Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Proyecto Final
Jessica Velásquez Herrera
Instituto IACC
07/07/2019
I. Estimado estudiante, responda la siguiente pregunta o casos:

1) Usted es encargado de las remuneraciones y personal de la empresa Una Estrella Alcanzar,

producto de la llegada de un nuevo integrante a su área de trabajo, se le pide que le explique la
importancia de actualizarse permanentemente cuando se trabaja en esta área.

Es de suma importancia que el nuevo trabajador conozca conceptos básicos del trabajo, estos
elementos cotidiano le permitirá avanzar en la construcción de un trabajo ejemplar. La
actualización permanente es primordial, porque en el área de Remuneraciones suele cambiar en
ciertos meses y cotidianamente los indicadores previsionales.

Por otro lado si hablamos de un margen legal, podemos decir que todos los años se crean y se
retiran leyes laborales, y bajo esta contingencia, debemos respetar y actualizar diferentes
términos contractuales de margen legal.

Es por esto que el trabajador deberá contar con el Código del Trabajo vigente

El trabajador deberá revisar las siguientes páginas en su cotidianidad laboral. Las cuales son las
siguientes:

www.sii.cl, www.dt.gob.cl”, www.ips.gob.cl y www.previred.cl.

En otras materias ajenas a la legislación laboral vigente, la reforma tributaria y todo lo que puede
significar un cambio dentro de la actividad laboral, nos enfocamos en otros campos del trabajador
como lo es su desempeño al interior de la empresa y la contingencia del país. Cada año una
empresa se moderniza, por ejemplo es en la actualidad las empresas comienzas masivamente en
chile en Contar con un Gestor Documental, por la nueva ley que exige que todo este digitalizado,
sobre todo para el sector Público, muchas empresas en este año del sector público se están
modernizando en este ámbito, por lo que significa un gran cambio a nivel del país, significa
además la Capacitación de los trabajadores, los cuales estaban acostumbrados a trabajar con el
papel.

El ejemplo cursado arroja además el tema de la Capacitación a los trabajadores, existen

herramientas que pueden tener los empleadores para capacitar a sus trabajadores como lo son
organismos especializados en esta materia SENCE, OTIC, OTEC, etcétera.

Para terminar, se pueden decir que la actualización dentro de una empresa es necesaria para ser
vigentes durante el tiempo este concepto se le conoce también como Trascendencia

2) Luego, explíquele cuales son los controles de pagos de remuneraciones y retenciones que se
deben realizar en una empresa.
Entre estos controles destacan los siguientes:

• Controles administrativos: Son las otorgadas por las jefaturas, destinadas al personal, a través
de sistemas de remuneraciones,

• Controles automáticos de sistemas: Son diferentes procesos de sistemas de cálculos para

obtener resultados, a través de procesos de sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, etcétera.
Donde reflejen haberes, descuentos y líquidos, todos de un grupo de trabajadores del periodo
presente

• Controles contables: registros contables, asientos realizados y análisis de cuentas del libro
mayor.

• Auditorías: Proceso de fiscalizaciones o de exámenes externo al área, realizados por auditores

externos o internos. A través de evaluaciones del sistema de control interno aplicado al área de
remuneraciones.

Retenciones Judiciales: Son las que debe pagar el empleador en dictamen de un tribunal de
familia, para que retenga el sueldo del trabajador, según la cuenta destinada por el mismo
tribunal. Se debe remitir copia de comprobante a través del tribunal .

Resumen:

Liquidaciones de sueldos Al menos una vez al mes, cotidianamente a

Retenciones judiciales
Anticipos de sueldos
Descuentos previsionales y aportes patronales
Descuentos impuesto único
Liquidaciones de vacaciones
Liquidaciones por indemnizaciones
Otros descuentos efectuados
final de mes
Al menos una vez al mes, en día pactado.
Cuando lo soliciten o lo acuerden las partes.
Dentro de los primeros 10 días del mes
siguiente (1 o 2 días de extensión para pagos
electrónicos).
Dentro de los primeros 12 días de cada mes
En las fechas acordadas
En las fechas del retiro o en los plazos
convenidos para cuotas
En las fechas convenidas, generalmente se
consideran los topes para pagos previsionales y
de impuestos.

II. Con los datos que se entregan, confeccione la liquidación de sueldos

Empresa: EL TORO BRAVO
Giro: ventas de carne y cecinas
R.U.T. : 88.888.888-k
Dirección : Esperanza 2900, Talagante

LIQUIDACIÓN DE SUELDO

Trabajador: ARMANDO CARRETE

Cargo: Vendedor
Tipo de contrato: Indefinido

Periodo : AGOSTO 2018

HABERES DESCUENTOS
Sueldo Base $ 450.000 AFP Capital 11.44 % $ 76.991
Comisión por ventas $ 188.000 Fonasa $ 47.110
Horas extras ( 10 ) $ 35.000 Seguro desempleo 0.6 % $ 4.038
Total desc. Previsionales $ 128.139
TOTAL IMPONIBLE $ 673.000
Asignación de movilización $ 40.000 Otros Descuentos
Asignación de colación $ 40.000 Cuota sindical $ 2.000
Cargas familiares 0 Anticipo $ 70.000
TOTAL HABERES $ 753.000 TOTAL DESCUENTOS $ 200.139

LIQUIDO A PAGAR $ 552.861

FECHA _________________ RECIBO CONFORME _______________________

III. A continuación, se presenta el libro de remuneraciones para el mes en curso. Contabilice
todas las operaciones relativas a dicho proceso, incluyendo los pagos de sueldos, descuentos e
impuestos si corresponde
 LIBRO DIARIO

detalle Debe haber

1
anticipos de sueldo $ 290.000
a banco $ 290.000

glosa pago de anticipo al

personal
2
sueldo base $3.878.500
Gratificación $472.875
Movilización $90.000
Colación $100.000
seguro de cesantía $ 135.568
SIS $ 71.004
Seguro de accidentes $ 44.087

a AFP $ 468.644
Salud IPS $ 304.596
Fondo cesantía empleador $ 135.568
fondo de cesantía trabajador -
fondo SIS $ 71.004
aporte patronal $ 44.087
impuesto único $79.070
otros descuentos -
anticipos de sueldo $ 290.000
sueldos por pagar $3.878.500
glosa: centralización de libro de remuneraciones del mes

$ 4.982.034 $ 4.982.034

Asientos contables

ASIENTO ANTICIPO DE SUELDO

Fecha Detalle Debe Haber

15 Anticipo de Sueldo
Agosto Banco $290.000
$290.000
Glosa: pago de Anticipo de Agosto 201X, según nómina
adjunta.
 ASIENTO DE PAGO DE LIQUIDACIÓN

Fecha Detalle Debe Haber

Agosto Sueldos por Pagar
Banco $3.999.065
$3.999.065
Glosa: pago de remuneraciones de Agosto 201X, según nómina
adjunta.

ASIENTO DE PAGO COTIZACIONES PREVISIONALES

Fecha Detalle Debe Haber

Agosto AFPS $ 468.644
Salud IPS $ 304.596
Fondo cesantia empleador $ 135.568
Fondo Cesantia trabajador -
Fondo SIS $ 71.004
Aporte patronal $ 44.087 $ 1.023.899
Banco
Glosa: pago Cotizaciones previsionales según libro Agosto

ASIENTO IMPUESTO UNICO

Fecha Detalle Debe Haber

Agosto Impuesto Único por Pagar
Banco $13.670
$13.670
Glosa: pago de retenciones judiciales de Agosto 201X, en favor
de Hector Perez

Fecha Detalle Debe Haber

Agosto Impuesto Único por Pagar $65.400
Banco $65.400

Glosa: pago de retenciones judiciales de Agosto 201X, en favor

de Sandro Sanchez Perez

ASIENTO DE PAGO POR DESCUENTOS PREVISIONALES

 TOTAL HABERES IMPONIBLE $4.640.785
seguro desempleo $ 135.568
SIS $ 71.004
seguro accidentes $ 44.087

IV. Calcule el Finiquito de trabajador Tomás Gutiérrez Jara, quien ingresó a la empresa el
01.01.2010, la causal es Necesidades de la Empresa. Tiene 10 días de feriado legal pendientes. El
sueldo Imponible promedio es $1.080.000.- El promedio de la asignación de colación es
$30.000.- La fecha de término del contrato es el 31.08.2018, sin aviso previo. La empresa ha
aportado al Seguro de Cesantía $1.009.800.-

Indemnización sin aviso previo $1.110.000

Indemnización por años de Servicio (9años) $9.990.000
Feriado Proporcional $370.000

Descuento AFP $1.009.800

Total a Pagar $10.460.200
 IBLIOGRAFÍA

Semanas 1- 8 IACC Remuneración y Compensación