Resumen

El presente escrito tiene como sin mostrar la importancia que tiene la

administración de recursos humanos en una empresa en todos los ámbitos, ya
que esta es la encargada del reclutamiento, selección, contratación, capacitación,
administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
Además de eso un administrador de recursos humanos, también tiene que ver con
aspectos tales como la nómina de los empleados o manejo de relaciones con
sindicatos entre otros.

Además, tiene como fin mostrar lo aprendido en los recursos dejados en la

plataforma virtual del SENA, la cual brinda un material actualizado, de forma
entendible e interesante. A partir de ellos, se sacaron varias ideas principales de
las características que tiene la administración de recursos humanos.

Adicionalmente, mediante mi experiencia laboral puedo opinar la importancia que

tiene que cada empresa cuente con un personal ideo en el cargo de administrador
de recursos humanos.

Introducción

Actualmente, la administración recursos humanos tiene una visión que trasforman

el mundo de las empresas que les conlleva al éxito, ya que es sumamente
importante para una empresa u organización porque administra el recurso
humano, por lo tanto el recurso es menos predecible y dinámico

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización,

desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaz de
promover el desempeño eficiente del personal. A la vez que la organización
representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar
objetivos individuales, relacionados con el trabajo.

Lo importante en toda empresa es que todo su personal, vaya hacia la misma

dirección, con los objetivos claro de la misión y visión que ella tiene, y todo esto se
logra solo si existe una buena administración. La idea es que se trabaje para
cumplir con las expectativas de mejoramiento personal y profesional, y para ello
debe haber por parte de la administración motivación, capacitación y
remuneración.
Generalmente la función de recursos humanos está compuesta por áreas tales
como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o
gestión del personal durante la permanencia en la empresa. También tiene que
ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o
manejo de relaciones con sindicatos entre otros. Para poder ejecutar la estrategia
es fundamental la administración de recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo,
trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

Por lo tanto, la administración de recursos humanos se refiere también a las

políticas y prácticas que son impredecibles para manejar las relaciones
personales, así como la necesidad de estos, la selección de candidatos, aplicación
de programas de inducción, administración de sueldos, incentivos, prestaciones y
la comunicación dentro de la empresa.

Creo que el área de recursos humanos es de vital importancia ya que su principio

es el mejoramiento continuo del personal que lo integra. La administración de los
recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las
organizaciones y así llevar un ambiente laborar agradable en donde estén
satisfechas las dos partes empleador y empleado.