DESCRIPCIÓN DEL MÓDULO

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

AUTOR: Paola Andrea Zuluaga Ortiz

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 1

  CARTA DE BIENVENIDA

Estimados Estudiantes es un gusto darles la bienvenida a este módulo de Derecho Laboral y

Contratos que será de utilidad para ustedes en el desarrollo de su vida profesional.

En toda actividad comercial se encuentra presente el recurso humano como medio de consecución
de fines económicos, esta relación existente entre recurso humano – empresario, si se ve
impregnada de subordinación recae dentro de la competencia del derecho laboral.

Los fines económicos del derecho del trabajo son elevar la participación de los trabajadores en el
patrimonio nacional ejerciendo una protección de ellos frente al empresario que produce bienes y
servicios.

El Derecho del trabajo parte de la premisa que en una relación laboral existe una parte más fuerte
denominada empleador y otra débil denominada empleado, por este motivo, otorga beneficios
especiales al trabajador como las normas de riesgos laborales.

Este módulo les será de gran utilidad para reconocer la presencia de un contrato laboral, determinar
qué tipo de contrato debe celebrarse dependiendo de las circunstancias de tiempo, modo y lugar;
igualmente, les brindará herramientas para reconocer las obligaciones y prohibiciones de cada una
de las partes del contrato laboral y de esta manera conocer los derechos y obligaciones surgidas con
el nacimiento del contrato.

Bienvenidos a este módulo de Derecho Laboral y Contratos.

Atentamente,

Equipo de tutores.

2 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 FICHA TÉCNICA

Nombre del módulo: DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

Autor: Paola Andrea Zuluaga Ortiz

Facultad: Ciencias Sociales

Departamento: Derecho y Ciencia Política

Competencias para el módulo:

1. El estudiante sabe los principios y bases constitucionales que deben respetarse al momento de
celebrar un contrato laboral.

2. El estudiante es capaz de identificar la diferencia entre un contrato laboral, uno de prestación de

servicios, un contrato sindical y uno celebrado por medio de una cooperativa de trabajo asociado. El
estudiante liquida recargos, horas extras, trabajos en día de descanso.

3. El estudiante es capaz de identificar los pagos que hacen parte de la base salarial, y a tipología de
salarios. Así mismo reconoce los efectos de la suspensión del contrato laboral y la reglamentación
interna de trabajo.

4. El estudiante sabe las modalidades de terminación del contrato laboral, así como las prestaciones
sociales a favor del trabajador.

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 3

 Núcleos temáticos:

NÚCLEO TEMÁTICO 2. NÚCLEO TEMÁTICO NÚCLEO TEMÁTICO 4.

NÚCLEO TEMÁTICO 1.
3.

Contenidos Básicos; Contenidos Básicos; Contenidos Básicos; por

por núcleos por núcleos núcleos problémicos:
problémicos: problémicos:
 Terminación del contrato
 Contrato de  Conceptos por situaciones objetivas
prestación de salariales. y subjetivas del contrato.
servicios.
 Modalidades de  Terminación del contrato
 Contrato celebrado remuneración. por decisión
Contenidos Básicos; por medio de administrativa.
por núcleos cooperativa de  Obligaciones y
problémicos: trabajo asociado. prohibiciones.  Terminación del contrato
por mutuo acuerdo.
 Derechos de Rango
 Contrato sindical.  Salario mínimo.
Constitucional
 Terminación del contrato
relacionados con el
 Agentes  Suspensión del por decisión del
trabajo.
colocadores de Contrato Laboral. trabajador.
empleo.
 Principios del
 Reglamento  Terminación del contrato
Derecho Laboral.
 Empresas de Interno de por decisión del
Servicios trabajo. empleador – con o sin
 Características del
Temporales. justa causa.
Derecho Laboral.
 Coexistencia y
 Contratista concurrencia de  Liquidación de despidos
 Generalidades.
independiente. contratos sin justa causa.
laborales.
 Elementos de la
 Subcontratista.  Generalidades.
esencia.
 Jornada máxima  Prestaciones a cargo del
 Clases.
legal. empleador (Prima –
Vestuario).
 Obligaciones y
 Excepciones a la
Derechos.
jornada máxima  Auxilio de Cesantías.
legal.
 Período de Prueba.
 Intereses sobre las
 Jornada Cesantías.
suplementaria o de
horas extras.  Protección a la
maternidad.
 Descansos.
 Otros pagos a cargo del
 Liquidación. empleador (vacaciones –
auxilio transporte).

4 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 MAPA DEL MÓDULO

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 5

  ESQUEMA DEL MÓDULO

Nombre del módulo Derecho Laboral y Contratos

Nombre de la unidad 1 Generalidades del Contrato laboral

 Derechos de rango constitucional relacionados con el trabajo,

 Principios del derecho laboral,

 Características del derecho laboral.

 Generalidades
Temas de la unidad 1
 Elementos de la esencia

 Clases

 Obligaciones y derechos

 Período de prueba

El estudiante será capaz de conocer los principios fundantes del Derecho

Para qué le va a servir al Laboral, así como las generalidades del contrato laboral, lo que le
estudiante la unidad 1 permitirá identificar en qué casos existe una violación de algún principio
constitucional en una relación laboral.

Nombre de la unidad 2 La Intermediación Laboral y la Jornada Laboral

 Contrato de prestación de servicios,

 Contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo

asociado,

 Contrato sindical,

 Agentes colocadores de empleo,

Temas de la unidad 2
 Empresas de servicios temporales,

 Contratista independiente,

 Subcontratista.

 Jornada máxima legal,

6 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
  Excepciones a la jornada máxima legal,

 Jornada suplementaria o de horas extras,

 Descansos,

 Liquidación.

El estudiante será capaz de identificar otras figuras de vinculación de

personal que de acuerdo a las condiciones pactadas son legales o ilegales.
Para qué le va a servir al
Así mismo, conocerá la posibilidad de tercerizar cierto tipo de relaciones
estudiante la unidad 2
del contrato laboral. Así mismo conocerá la reglamentación de la Jornada
Laboral.

Nombre de la unidad 3 Salario y otras regulaciones

 Conceptos salariales

 Modalidades de remuneración

 Obligaciones y prohibiciones

Temas de la unidad 3  Salario mínimo

 Suspensión del contrato laboral,

 Reglamento interno de trabajo.

 Concurrencia y coexistencia de contratos laborales.

El estudiante en este módulo adquirirá las competencias requeridas para

liquidar jornada laboral y conocer qué rubros constituyen factor salaria,
Para qué le va a servir al
permitiéndole de esta forma tener un sentido crítico frente a situaciones
estudiante la unidad 3
que se presentan en vinculaciones laborales que van en contra vía de la
normativa laboral.

Nombre de la unidad 4 Terminación del Contrato Laboral y Prestaciones Sociales

 Terminación del contrato por situaciones objetivas y subjetivas

del contrato

 Terminación del contrato por decisión administrativa,

Temas de la unidad 4
 Terminación del contrato por mutuo acuerdo,

 Terminación del contrato por decisión del trabajador,

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 7

  Terminación del contrato por decisión del empleador – con o sin
justa causa-

 Liquidación de despidos sin justa causa.

 Generalidades

 Prestaciones a cargo del empleador (Prima – Vestuario)

 Auxilio de cesantías

 Intereses sobre las cesantías

 Protección a la maternidad

 Otros pagos a cargo del empleador (vacaciones – auxilio

transporte).

En este módulo el estudiante conocerá cómo terminar dentro del marco

Para qué le va a servir al
de la ley un contrato laboral, así como las prestaciones que deben
estudiante la unidad 4
reconocerse al trabajador.

8 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN

QUIZ SEMANA 3

Indicador de lo que Indicador de lo que Indicador de lo que

Criterio de Resultado de
el estudiante debe el estudiante debe el estudiante debe
Evaluación aprendizaje
saber hacer ser

Responsabilidad y La evaluación es Conoce Participa Es responsable,

puntualidad. realizada dentro generalidades de oportunamente y disciplinado y
de las fechas los campos de los autoevalúa sus cumple
estipuladas. negocios preconceptos. oportunamente con
internacionales. la actividad
propuesta.

Suficiencia de En su evaluación Conoce Investiga sobre las Es responsable,

contenido. evidencia generalidades de temáticas del curso disciplinado y
identificar y los campos de los guardando cumple
recuperar la negocios correlación con los oportunamente con
totalidad o internacionales. contenidos la actividad
mayoría de propuestos. propuesta.
conceptos claves
del tema
propuesto.

Pertinencia del Sus evaluación se El estudiante debe Investiga sobre las Es responsable,
contenido. relacionan conocer los temáticas del curso disciplinado y
directamente con objetivos y los guardando cumple
los objetivos y contenidos correlación con los oportunamente con
contenido propuestos para contenidos la actividad
propuestos. que de esta manera propuestos. propuesta.
guarde coherencia
con los campos de
los negocios
internacionales
cuestionados.

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 9

 PARCIAL SEMANA 4

Indicador de lo que Indicador de lo que Indicador de lo que

Criterio de Resultado de
el estudiante debe el estudiante debe el estudiante debe
Evaluación aprendizaje
saber hacer ser

Responsabilidad y La evaluación es Conoce Participa Es responsable,

puntualidad. realizada dentro generalidades de oportunamente y disciplinado y
de las fechas los campos de los autoevalúa sus cumple
estipuladas. negocios preconceptos. oportunamente con
internacionales. la actividad
propuesta.

Suficiencia de En su evaluación Conoce Investiga sobre las Es responsable,

contenido. evidencia generalidades de temáticas del curso disciplinado y
identificar y los campos de los guardando cumple
recuperar la negocios correlación con los oportunamente con
totalidad o internacionales. contenidos la actividad
mayoría de propuestos. propuesta.
conceptos claves
del tema
propuesto.

Pertinencia del Sus evaluación se El estudiante debe Investiga sobre las Es responsable,
contenido. relacionan conocer los temáticas del curso disciplinado y
directamente con objetivos y los guardando cumple
los objetivos y contenidos correlación con los oportunamente con
contenido propuestos para contenidos la actividad
propuestos. que de esta manera propuestos. propuesta.
guarde coherencia
con los campos de
los negocios
internacionales
cuestionados.

FORO SEMANA 5 Y 6

Indicador de lo Indicador de lo Indicador de lo

Criterio de Resultado de
que el estudiante que el estudiante que el estudiante
Evaluación aprendizaje
debe saber debe hacer debe ser

Responsabilidad y A partir del tamizaje Conoce Participa Es responsable,

puntualidad. de preconceptos generalidades de oportunamente y disciplinado y
requeridos para el los campos de los autoevalúa sus cumple
curso, realiza un negocios preconceptos. oportunamente
proceso de reflexión internacionales. con la actividad
y contextualización propuesta.
de la temática a
abordar dentro de

10 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 los términos dados
previamente.

Suficiencia de A partir de lo Conoce las Investiga sobre las Es responsable,

contenido. estudiado, el temáticas del curso temáticas disciplinado y
estudiante deberá y toma los indicadas cumple
identifica y recupera conceptos claves guardando oportunamente
en el producto la para el desarrollo correlación con los con la actividad
totalidad de de trabajos. contenidos propuesta.
conceptos claves del propuestos.
tema propuesto.

Pertinencia del Los aportes del El estudiante debe Investiga sobre las Es responsable,
contenido. estudiante se conocer los temáticas disciplinado y
relacionan objetivos y los indicadas cumple
directamente con los contenidos guardando oportunamente
objetivos y propuestos para correlación con los con la actividad
contenido que de esta contenidos propuesta.
propuestos. manera guarde propuestos.
coherencia con los
campos de los
negocios
internacionales.

Argumentación. El estudiante Desarrolla su Investiga sobre las Es responsable,

Construye un conocimiento una temáticas disciplinado y
conocimiento propio frente al tema. indicadas y cumple
y argumenta su argumenta a partir oportunamente
postura frente al de lo investigado. con la actividad
tema propuesto. propuesta.

Creatividad. El estudiante Conoce Desarrolla un Es responsable,

presenta un trabajo generalidades trabajo original, disciplinado y
original, propositivo, sobre un trabajo propositivo y cumple
dinámico. original, dinámico. oportunamente
propositivo, con la actividad
dinámico. propuesta.

Forma. La segunda entrega Conoce normas de Elabora un trabajo Es responsable,

es comprensible y citación y realiza el que tiene buena disciplinado y
organizada dado trabajo redacción y cumple
que: tiene buena respetándolas. ortografía, además oportunamente
redacción y de manejar las con la actividad
ortografía, maneja normas de propuesta.
normas APA para la citación.
elaboración
documental.

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 11

 QUIZ SEMANA 7

Indicador de lo que Indicador de lo que Indicador de lo que

Criterio de Resultado de
el estudiante debe el estudiante debe el estudiante debe
Evaluación aprendizaje
saber hacer ser

Responsabilidad y La evaluación es Conoce Participa Es responsable,

puntualidad. realizada dentro generalidades de oportunamente y disciplinado y
de las fechas los campos de los autoevalúa sus cumple
estipuladas. negocios preconceptos. oportunamente con
internacionales. la actividad
propuesta.

Suficiencia de En su evaluación Conoce Investiga sobre las Es responsable,

contenido. evidencia generalidades de temáticas del curso disciplinado y
identificar y los campos de los guardando cumple
recuperar la negocios correlación con los oportunamente con
totalidad o internacionales. contenidos la actividad
mayoría de propuestos. propuesta.
conceptos claves
del tema
propuesto.

Pertinencia del Sus evaluación se El estudiante debe Investiga sobre las Es responsable,
contenido. relacionan conocer los temáticas del curso disciplinado y
directamente con objetivos y los guardando cumple
los objetivos y contenidos correlación con los oportunamente con
contenido propuestos para contenidos la actividad
propuestos. que de esta manera propuestos. propuesta.
guarde coherencia
con los campos de
los negocios
internacionales
cuestionados.

EXAMEN FINAL SEMANA 8

Indicador de lo que Indicador de lo que Indicador de lo que

Criterio de Resultado de
el estudiante debe el estudiante debe el estudiante debe
Evaluación aprendizaje
saber hacer ser

Responsabilidad y La evaluación es Conoce Participa Es responsable,

puntualidad realizada dentro generalidades de los oportunamente y disciplinado y
de las fechas campos de los autoevalúa sus cumple
estipuladas negocios preconceptos oportunamente con
internacionales. la actividad
propuesta.

12 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
Suficiencia de En su evaluación Conoce Investiga sobre las Es responsable,
contenido. evidencia generalidades de los temáticas del curso disciplinado y
identificar y campos de los guardando cumple
recuperar la negocios correlación con los oportunamente con
totalidad o internacionales. contenidos la actividad
mayoría de propuestos. propuesta.
conceptos claves
del tema
propuesto.

Pertinencia del Sus evaluación El estudiante debe Investiga sobre las Es responsable,
contenido. se relacionan conocer los temáticas del curso disciplinado y
directamente objetivos y los guardando cumple
con los objetivos contenidos correlación con los oportunamente con
y contenido propuestos para contenidos la actividad
propuestos. que de esta manera propuestos. propuesta.
guarde coherencia
con los campos de
los negocios
internacionales
cuestionados.

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 13

  GLOSARIO

Palabra, término o Significado

abreviatura

Accidente Un percance imprevisto, no planeado

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
Accidente de trabajo invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los

Administradora de
trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que
Riesgos Laborales
puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.

Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos

Afiliados
Profesionales.

Es el valor que se le reconoce a la persona que compruebe haber sufragado los

Auxilio Funerario gastos de entierro de un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar

Clase de riesgo a las empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen
cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.

Vinculo jurídico entre dos partes contrayentes, en este caso empleador y

Contrato
trabajador.

Organismo de vigilancia de las normas y reglamentos de la salud ocupacional

dentro de la empresa, y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes
COPASST a la relación contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a
reglamentación distinta.

El daño emergente corresponde al valor o precio de un bien o cosa que ha sufrido

daño o perjuicio. Cuando el bien o la propiedad de una persona ha sido dañada o
Daño emergente
destruida por otra, estamos ante un daño emergente, y la indemnización en este
caso será igual al precio del bien afectado o destruido.

Daño material Destrucción, deterioro o desaparición de los bienes asegurados.

Daño personal Lesión corporal o muerte causados a personas físicas.

Toda alteración de la salud del asegurado que no sea consecuencia de un

Enfermedad
accidente, diagnosticada por un médico.

14 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
Enfermedad consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
Profesional trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido
determinada como tal por el Gobierno Nacional.

EPS Entidad Promotora de Salud

Pago realizado cuando por el cuadro agudo que presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por
un tiempo determinado. Equivale al 100% del salario base de cotización, calculado
Incapacidad desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, o se diagnosticó la
enfermedad profesional, y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o
curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez total
o su muerte.

Es cuando al afiliado se le presenta una disminución definitiva, igual o superior al

5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o
Incapacidad capacitado, se le reconocerá una indemnización en proporción al daño sufrido,
Permanente equivalente a una suma no inferior a un salario base de liquidación, ni superior a
24 veces dicho salario.

Es cuando a causa de un accidente, el trabajador debe ausentarse de su trabajo por

un período de tiempo superior a un día. Durante el tiempo que dure la
Incapacidad Temporal incapacidad, el afiliado recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base
de cotización.

Valor único cancelado al trabajador que como consecuencia de un AT o una EP,

Indemnización disminuye su capacidad laboral en un porcentaje superior al 5% e inferior al 50%.

El lucro cesante hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a la renta que una
persona deja de percibir como consecuencia del perjuicio o daño que se le ha
causado. Si una persona no hubiera sufrido de un daño o perjuicio, se hubiera
Lucro cesante seguido lucrando sin problemas, lucro que se pierde, que cesa por culpa del daño o
del perjuicio, y por supuesto que el responsable será quien causó el daño y el
perjuicio, y en algunos casos tendrá que indemnizar a la víctima del daño o
perjuicio.

Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado como

inválido como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional. Este monto varía de acuerdo con:

Pensión de invalidez  Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho
a una pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.

 Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendrá derecho a una pensión

equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 15

  Cuando el inválido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar
las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión equivale a un
15% de incremento en el valor de la pensión anteriormente mencionada.

Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el

porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor total nacional,
certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

Es el valor de la pensión que se origina con la muerte de un afiliado como

consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Tendrán
derecho a esta pensión:

 En forma vitalicia, el cónyuge o compañero(a) permanente.

 Los hijos menores de 18 años y hasta 25 si son estudiantes.

 Los hijos inválidos en forma vitalicia.

 A falta de cónyuge e hijos serán beneficiados los padres que dependieran

económicamente del afiliado.
Pensión de
Sobrevivientes  A falta de cónyuge, compañero(a) permanente, padres e hijos con derecho,
serán beneficiarios los hermanos inválidos si dependieran económicamente
del afiliado.

El valor de la pensión será del 75% del salario base de liquidación. Si quien fallece
es un pensionado por invalidez, la pensión será del 100% de lo que estaba
recibiendo como pensión. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo
legal vigente, ni superior a 20 veces ese mismo salario.

Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el

porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor total nacional,
certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que

desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes
mensuales que debe efectuar la empresa.

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente

tabla de cotizaciones mínimas y máximas:
Porcentaje de
CLASE RIESGO
cotización
DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

16 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 IV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700%

La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una persona de cumplir su

Responsabilidad civil
obligación o de reparar el daño que ha causado a otro

Es la obligación económica (prestaciones económicas y asistenciales) mediante la

cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con
Responsabilidad causa o con ocasión del trabajo, por accidente de trabajo y enfermedad
laboral profesional, que surge por la relación laboral o contrato de trabajo. Esta
responsabilidad es la que el empleador debe asegurar a través de una
administradora de riesgos profesionales.

Responsabilidad Es el conjunto de consecuencias jurídicas que la ley le asigna a las obligaciones

contractual derivadas de un contrato.

La Responsabilidad Se presenta cuando se produce un daño a otra persona por haber transgredido el
Extracontractual deber de abstenerse de actuar lesivamente contra los demás

Culpa o dolo del empleador, que surge de parte del causante del delito, al
presentarse un accidente de trabajo por las lesiones o el homicidio del trabajador.
Responsabilidad La responsabilidad penal es asumida directamente por el causante del accidente
Penal mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor,
quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso
penal por homicidio. Es ejercida por la justicia ordinaria.

Hecho incierto, futuro, posible e independiente de la voluntad de las personas, que

Riesgo
produce consecuencias económicas no deseadas

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS 17

  BIBLIOGRAFÍA

 Acevedo Gómez, L. (1982). Derecho del trabajo. Bogotá: Temis.

 Bassam, S., & Merlano, J. (1990). Administración de los conflictos laborales. Bogotá: Legis.

 Buitrago C., L. A. (1984). Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Bogotá:

Temis.

 Conti, A. (1996). Discriminación en el empleo. Bogotá: Gustavo Ibáñez.

 García Solano, Á. (1981). Derecho del trabajo. Bogotá: Temis.

 Gómez Escobar, S. (1993). Legislación laboral. Teórica y práctica. Bogotá: Temis.

 González Charry, G. (1997). Derecho laboral colombiano. Bogotá: Temis.

 Guerrero Figueroa, G. (1998). Compendio de derecho laboral. Tomo I: Introducción y parte

general. Tomo II: Derecho individual del trabajo. Tomo III: Derecho colectivo del trabajo.
Bogotá: Lever.

 Lafont Pianetta, F. (1996). Tratado de derecho individual. Bogotá: Temis.

 Lamo Gómez, J. E. (1982). Derecho laboral colombiano. Bucaramanga: Impresores

Colombianos S.A.

 Lazzati, S. (1991). Claves de la decisión en la empresa. Método de participación. Bogotá,

Buenos Aires: Marchi.

 Lee, E. (1997). Mundialización y normas del trabajo. Puntos de debate. Revista

Internacional del Trabajo, 116(2), s.d.

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