ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGÍA

ACTIVIDAD GRUPAL
DIGRAMA DE FLUJO PROCESO DE SELECCIÓN

Presentado por:

ANA PATRICIA SEPÚLVEDA PARRA

YAZMIN ORTEGÓN MÉNDEZ
CLAUDIA MILENA BONILLA MARTÍN
JOHN ANGEL GONZÁLEZ DÍAZ
JAIME ALBERTO MORALES ORJUELA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Centro de Gestión Administrativa

Especialización Tecnológica Gestión del Talento Humano por

Competencias - Metodología

Bogotá D.C. Agosto 2019

1
 DIAGRAMA DE FLUJO PROCESO DE PRESELECCIÓN DE
PERSONAL

INICIO

Objetivo del Proceso De

Preselección

Planear con Base en Objetivos

Políticas Internas
Estrategias Organizacionales Organizacionales

Establecer La Necesidad De
Las Vacantes

Revisar o diseñar si el perfil

existe, teniendo en cuenta las
competencias y funciones del
cargo

Realizar la
Solicitud al
No Área De Si
Talento
Humano

2
 1

Verificar las Fuentes de

Personal, Información -
Comunicación

Externo Interno
Elegir Fuente
De
Reclutamiento

Trabajar Sobre las Fuentes

Proveedoras de Personal

De Acuerdo a la Fuente Elegida

Planear la Convocatoria

Medios De
Comunicación,
Prensa, Internet, Hacer Publica La Convocatoria
Agencias De Empleo

Recepción De Hojas De
Vida o Curriculum Vitae

3
2
 2

Clasificación De Hojas De Vida De

Acuerdo A Criterios De La Vacante

¿Los
Candidatos
No cumplen
con los
Requisitos?

Si

Entrevista Preliminar De
Reconocimiento

Se Continua con el Proceso

de Preselección

Base De Datos De Acuerdo

A Resultados Base De Datos

Presentación Informe Final

Con Los Candidatos
Preseleccionados

4
3
 3

Fin Del Proceso De

Preselección

DIAGRAMA DE FLUJO (RUBRICA)

✓ Proceso de preselección
✓ Define la vacante
✓ Determina la secuencia a seguir si el cargo está contemplado en el MFPC
✓ Determina la secuencia a seguir si debe crear el perfil del cargo
✓ Revisa y/o crea la política de preselección
✓ Determina fuentes de reclutamiento internas
✓ Establece cuales son las ventajas de las fuentes de reclutamiento internas
✓ Establece cuales son las desventajas de reclutamiento interna
✓ Realiza la descripción de la recepción de HV y la revisión vs perfil
✓ Describe los pasos a seguir para crear y mantener la base de datos de candidatos
✓ Describe los aspectos a tener en cuenta en la entrevista preliminar
✓ Realiza un cierre adecuado del diagrama de flujo