UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Carrera: Gestión y Asignatura: Normatividad laboral Semestre: 3 Bloque: II

Administración de PyME

Ciclo escolar: 2018-1- B2 Horas: 72

Unidad Competencias Propósitos

 
 Información  General 
general de la 
asignatura  Identifica el derecho laboral para describir su  Reconocer la normativa vigente en materia laboral.
impacto en la administración de una empresa PyME, 
a partir del análisis de disposiciones normativas  Identificar la pluralidad en las relaciones laborales.
vigentes. 
Especificas  Distinguir las relaciones laborales en una empresa.
Unidad 1.
Contexto del Identifica el contexto del derecho laboral, a partir de
derecho laboral la revisión de su marco teórico conceptual, para
distinguir las relaciones patrón- empleado en una
empresa.

Duración del bloque-Asignatura

Del 01 de Abril al 15 de Junio

Actividades de aprendizaje

Unidad 1
Nombre Propósito Herramie Descripción Evaluación Recursos didácticos y material de apoyo Fecha
nta límite
de
entrega
Actividad Revisar la Tarea 1. Revisa a  Menciona los Artículo 123 constitucional en sus apartados A y 08 de
1. ley en detalle el derechos y B: abril
Legislació materia de artículo 123° obligaciones http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Uni
n laboral derecho apartado A, y de los dad_04.pdf
laboral para el artículo 5° trabajadores
que de la establecidos Constitución política de los Estados Unidos
identifiques Constitución en la Mexicanos:
http://www.solon.org/Constitutions/Mexico/Spanish/cons
y comiences política de los legislación. titution-mex.html
a Estados  Menciona los
vincularlo e Unidos derechos y
n la Mexicanos, así obligaciones
administraci como los de los
ón de artículos 344 a patrones
cualquier 350 de la Ley establecidos
PyME. Federal del en la
Trabajo. legislación.
2. Identifica los  Ejemplifica al
derechos y menos 5
obligaciones derechos y
de las obligaciones
relaciones de los
laborales así patrones y
como los trabajadores
diferentes vinculados
tipos de con la
contratación empresa.
que ves  No contiene
reflejados. faltas
3. Realiza un ortográficas.
organizador Anota fuentes
gráfico, de consulta
herramienta debidamente
gráfica o mapa en formato
conceptual APA.
que contengan
los siguientes
elementos:
 Derechos de
los patrones y
trabajadores
establecidos
en la
legislación.
 Menciona al
menos 5
derechos y
obligaciones
de los
 patrones y
trabajadores
vinculados con
la empresa.
Actividad Identificar Tarea 1. Revisa a  Menciona los Para esta actividad, revisa en el contenido 17 de
2. Los los tipos de detalle la ley tipos de Nuclear de la Unidad. abril
contratos contratación en material contrato
en las en las derecho establecidos Empleo y políticas sindicales en la industria
relaciones relaciones laboral, es en la automotriz de México:
laborales individuales decir la legislación. http://library.fes.de/pdf-files/bueros/mexiko/13017.pdf
de trabajo. CPEUM y  Describe al
LFT. menos 5
2. Identifica los característica
tipos de s de cada tipo
contratación y de contrato.
sus  Ejemplifica
características los tipos de
. contrato con
3. Realiza un congruencia
organizador y apegado a
gráfico, la realidad de
herramienta la empresa.
gráfica o mapa  No contiene
conceptual faltas
con lo ortográficas.
siguiente:  Anota fuentes
 Menciona de consulta
los tipos de debidamente
contratació en formato
n, APA.
 describe al
menos 5
característi
cas de
cada tipo
de
contrato.
 Menciona
un ejemplo
de cada
 uno de
ellos.
Evidencia A partir de Portafolio 1. Investiga  Menciona Para esta actividad, revisa en el contenido 25 de
de la revisión de sobre alguna el cargo o Nuclear de la Unidad. abril
Relación que has evidencias empresa de puesto al
patrón- hecho del cualquier interior de Contrato colectivo de trabajo:
empleado marco sector o de tu la http://normateca.cfe.gob.mx/Normateca/Normateca
en una teórico del negocio: empresa. InternetDoc/NORMATIVIDAD%20ADMINISTRATIVA
/Contrato/2016527181246137.pdf
empresa derecho  Identifica  Vincula de
laboral, las labores manera
distinguirás que se congruent
las llevan a e el
relaciones cabo. puesto
patrón-  Identifica laboral
empleado los con el tipo
en una servicios de
empresa. que cada contrato
trabajador sugerido
presta.  Identifica
 Tipo de el
contratació sustento
n más legal y lo
convenient argumenta
e, si es una debidame
PyME que nte
tipo de  No
contrato contiene
sugieres. faltas
 Los ortográfica
derechos y s.
obligacione  Anota
s que fuentes de
surgen de consulta
la relación debidame
contractual nte en
de formato
conformida APA
d con los
artículos
 vistos en la
Unidad 1.
2. Realiza en
una
presentació
n en Power
Point o
Word.
Incluye
portada

Fuentes de referencia:
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (2015, 10 de julio). México: Diario Oficial de la Federación.
 Cueva, Mario de la. (2005). Ley Federal del Trabajo, tematizada y sistematizada. México: Trillas.
 Guerrero, E. (2009). Manual de derecho del trabajo. México: Porrúa.
 Ley Federal del Trabajo. (2015, 12 de junio). México: Diario Oficial de la Federación.
 De la Cueva, M. (2010). El nuevo derecho mexicano del trabajo: historia, principios fundamentales, derecho individual y
trabajos especiales. México: Porrúa.