TALLER “TRABAJO EN EQUIPO”

I. PROGRAMACIÓN:

 Se inicia el taller con el tema “ Qué es un grupo de trabajo” (diferencia)

 Reflexión sobre la frase de la diapositiva 2

 Ventajas del “trabajo en equipo”

 Se trabaja con las cinco C del equipo de trabajo

 Importancia de la comunicación (DINÁMICA DIBUJO DESCOMPUESTO)

 El papel de la inteligencia emocional

 Video de la risa

II. DESARROLLO
A. Saludo
 Primero se saludaran con la persona de a lado, presentándose y dándose la mano
 Se les indicara que esa persona es su mejor amigo de mi infancia con la que se ha
compartido los mejores as de mi vida y lo estoy viendo de muchos años… ¿Cómo lo
saludaríamos?
 Ahora resulta que su amigo de la infancia les esta trayendo un regalito les está
trayendo 10 mil dólares.

B. DIFERENCIA GRUPO- EQUIPO

Un equipo de trabajo se diferencia de un grupo de trabajo, por el objetivo del equipo,
mientras que en un grupo cada miembro quiere alcanzar un meta personal, en un
equipo todos los miembros comparten la misma meta demostrando empeño en
conseguirla.
Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la
realización de un proyecto. Trabajar en equipo implica la coordinación de 2 a más
personas orientadas para el alcance de objetivos comunes. Cada miembro debe aportar
para la realización de una parte del trabajo.
C. Reflexión sobre la frase de la diapositiva
Cada miembro del equipo aporta algo que lo diferencia de sus demás compañeros, por
lo tanto, cada miembro del equipo es sumamente importante en la realización de la
tarea, ya que, si falla uno, fallan todos y el trabajo ve perjudicado. Así que cada mimbro
del equipo que por mas mínima sea su tarea s de igual importante como las tareas de
los otros miembros.

D. LAS CINCO C DEL EQUIPO DE TRABAJO

ahora veremos los puntos más importantes para conseguir un buen trabajo en equipo
y aprendamos a reconocerlas e identificarlas con nosotros y reconocer con cuales de
ellas cumplimos.
1. Coordinación
 La coordinación es esencial para que el resultado sea el esperado. Debe haber un plan
y un calendario previamente diseñados, así como una división de tareas en la que cada
miembro del equipo hace lo que mejor sabe hacer, realiza su trabajo y cumple con sus
obligaciones.

2. Complementariedad
Cada miembro domina una habilidad y/o conocimiento complementando las labores
de su equipo; no debemos perder de vista que en el día a día surgen imprevistos que
pueden alterar el plan de trabajo, motivo por el que la predisposición a ayudar a los
compañeros cobra especial importancia.

3. Compromiso
Los miembros ponen todo su empeño en alcanzar los objetivos propuestos
El cumplimiento de los plazos es una parte esencial en una profesión, en la que el
retraso de uno solo de los eslabones del equipo puede desajustar la cadena entera y
crear problemas con la entrega final y, por lo tanto, con el cliente.

4. Confianza
Cada miembro del equipo confía en el buen hacer del resto de sus compañeros.

E. IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN (DINÁMICA DEL DIBUJO DE COMPUESTO)

Esta es la última y más importante C para lograr un buen trabajo en equipo. (se realiza
la dinámica)
Mensaje de la dinámica: nos invita a reflexionar sobre la complejidad de la
comunicación, ya que muchas veces, incluso cuando podemos utilizar la palabra,
nuestra comunicación se ve afectada por la interpretación de cada persona y las propias
capacidades para hacernos entender con cada persona que nos comunicamos.

Por lo que queda demostrar el papel fundamental que tiene la comunicación en el buen
desempeño del equipo de trabajo, cada mimbro deberá manifestar dudas,
inconformidades, directamente y no lanzar indirectas y demostrar poca
Es necesario establecer un flujo de comunicación adecuado que permita que todos los
miembros del equipo estén al corriente de cualquier circunstancia, pero que sea
equilibrado, ya que ni el exceso ni el defecto de elementos de comunicación resulta
conveniente. Por ejemplo, hay que saber utilizar con cabeza la opción del correo
electrónico que permite poner en copia a alguien a quien en teoría no va dirigido el
correo. Tan malo como mantener a un compañero en la oscuridad puede ser hacer
perder tiempo a otro con un flujo exagerado de correos innecesarios.

F. Inteligencia emocional
En la comunicación y por tanto en el equipo de trabajo hay agente que cumple un papel
fundamental para el buen desempeño de los miembros y son las emociones ya que
afecta directamente el desempeño y desenvolvimiento del equipo
¿Quién tiene ganas de trabajar cuando esta triste? ¿Quién se logra concentrar cuando
hay problemas en la casa? La mayoría no, es porque las emociones dirigen nuestras
acciones, así como la alegría hace que no dejemos de estar de aquí para allá, la tristeza
nos limita, una emoción mal gestionada altera toda nuestra organización
 Diapositiva de fotos de personas: Ahora veamos qué tan determinante son las
emociones en nuestras vidas, cierren los ojos, imaginen a la persona que les guastaría
tener en sus vidas, como les gustaría que le tratase su jefe, el personal, el de la puerta,
imagina a la persona que quieres que sea tu medico… ahora abre los ojos y a que
personas elegirías?, lo más probable es que sea alas que están sonriendo porque es
somos lo que reflejamos y eso es lo que la gente percibe de nosotros, ahora veamos
como esto influye en el equipo de trabajo.
Video: Con este video se demuestra que las emociones son así de contagiamos, ¿hace
cuánto no nos reímos hasta que nos duela la panza?, así como contagiamos una linda
sonrisa, así contagiamos una cara larga. Y

Las emociones están conectadas en todo lo que hacemos, incuso cuando nos dormimos
teniendo pendiente nos soñamos o no podemos dormir con eso que nos falta o nos molesta

Mis emocione mal gestionadas afectan todo, como así, cuando yo estoy preocupada por algo mi
percepción del mundo es diferente, cuando mi emoción es tristeza voy a ver todo veo negro,
como ese día que me levanto de mal humor y ese día me pasa de todo, por eso es muy
importante gestionar y controlar las emociones, y a eso llamamos inteligencia emocional, el
poder de controlar mis emociones y leer las de los demás, porque en este mundo competitivo
laboral ya no solo basta con saberlo todo debemos reflejar una buena actitud. Porque si
queremos ser unas personas exitosas tenemos que contar con lo siguiente:

La actitud+ conocimiento + habilidad +compromiso

Hoy en día necesitamos ser asertivos, empáticos, lo cual se ve reflejado en un buen trabajo en
equipo por eso para finalizar como logramos tener un buen control de nuestras emociones, pues
viajando a nuestro interior porque solo conociéndonos lograremos controlar y mejorar mi
actitud y mis respuestas hacia el mundo exterior.

Dinámica pónganse de pie: se nombrarán algunas cualidades y virtudes y el que la tenga se pone
de pie: estas son virtudes y cualidades que se logran mejorar con la inteligencia emocional y son
determinantes en el desempeño del equipo de trabajo. Porque a quien le dan ganas de trabajar
con un compañero renegón, triste, poco paciente, estresado.

Por eso se les invita a explorase que están haciendo mal, que necesitan mejorar para convivir
mejor con sus compañeros.

Gracias.
 TRABAJO EN EQUIPO
¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo?

¿Consideras que en el ambiente laboral hay trabajo en equipo y no un grupo? ¿Por qué?

¿Qué mejorarías de tu ambiente laboral para que haya un trabajo en equipo?

¿De las 5 C del trabajo en equipo cual consideras más importante?

¿Consideras que hay una buena comunicación dentro de la empresa?

¿es importante la inteligencia emocional en la realización de trabajo?

¿con que mensaje te vas de la charla?

¿Del 1 al 10 siendo 1 el puntaje más bajo y 10 el más alto califica la charla del día de hoy?

¿Para una próxima charla que pedirías mejorar?

Realiza un compromiso (puede ser personal o para el grupo)