ENSAYO INDIVIDUAL 1.

IDENTIFICANDO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO

MÓNICA ENERIA OLAYA ÁNGEL

UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS METODOLOGIA VIRTUAL

BOGOTA

2018

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 IDENTIFICANDO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO

¿Cuál es el estilo de liderazgo más apropiado para gestionar un proyecto?

Yo pienso que el estilo mas apropiado de liderazgo que debe tener un Gerente de
proyectos para gestionar y llevar acabo un proyecto debe ser un liderazgo con estilo consultivo
(mucho apoyo – mucha dirección) ya que en este estilo la mayor parte de las ordenes las
continua proporcionando el líder, a través de la comunicación y la explicación bilateral, el líder
trata de convencer psicológicamente a los colaboradores de que desea actuar de cierta forma.
Explica la decisión y da la oportunidad para aclarar duda. Para tomar una decisión es algo así
como hablemos y yo decido, esto hace que tenga en cuenta todas las opiniones de los
interesados y estos sientan que son tenidos en cuenta e involucrados realmente en el proyecto
y el líder debe tener la capacidad para lograr que los interesados tengan el mismo punto de
vista o piensen lo mismo que el acerca de la decisión que el ya tiene pensado tomar, el líder
sigue tomando las decisiones pero consulta con todos los interesados.

Este estilo de liderazgo es muy favorable en la gestión de un proyecto ya que el líder

continua siendo el que toma las decisiones, por lo tanto continua teniendo el control del
proyecto y su rol en este, pero permite el dialogo, la comunicación, muestra apoyo a todos los
interesados y los que forman parte del equipo generando que estos se sientan apoyados,
escuchados y tenidos en cuenta en el desarrollo del proyecto, para que el Líder tome una
decisión o mostrarles los argumentos del porque de su decisión.

¿Considera usted que el Director de Proyectos debe aplicar el estilo de liderazgo

dependiendo la situación o siempre debe mantener el mismo? Por favor justifique su
respuesta.

Considero que un buen líder y de éxito, debe de ser capaz de adaptarse a las necesidades
de cada situación y a la tipología de cada elemento del equipo, tenemos que ser capaces de
dirigir, persuadir, compartir o delegar en función del momento. El hecho de cambiar, de
adaptarnos como líderes, son aspectos que aparecen en todos los modelos de aplicación del
liderazgo, por lo anterior el Líder debe tener la capacidad para aplicar el estilo de liderazgo que
más se adecue dependiendo de la situación, no en todos los proyectos, ni en todas las
situaciones puede aplicar el mismo estilo ya que debemos partir de que cada proyecto es único,
por lo tanto no se presentan los mismos casos, no se va tras los mismos objetivos y no se tiene
el mismo equipo.

Por lo tanto puedo concluir diciendo que no hay un estilo de liderazgo único y adecuado para
que un Gerente de proyectos adopte, este estilo depende de cada proyecto, de cada situación y
el gerente de proyectos debe tener la habilidad de escoger que estilo se adecua mas, con el fin
de ser un gerente con liderazgo exitoso, pues de su habilidad depende su éxito como Líder.

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 BIBLIOGRAFIA

Habilidades Gerenciales, Desarrollo de destrezas, competencias y actitud, Ecoe Ediciones,

Arroyo Tovar Ruth.