Asignatura:

LEGISLACIÓN LABORAL

Título del trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Presenta
CARLOS ANDRÉS CASTAÑO RAMÍREZ
ID: 403318

Docente
Esp. GERMÁN RAYO CANDELO

Colombia, Guadalajara de Buga Agosto 13 de 2016

Actividad 1
EL CONTRATO DE TRABAJO
Resolver el siguiente cuestionario

1. Cuál es la indemnización en caso de terminación sin justa causa del contrato de

trabajo a término fijo? Art. 64

R// En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.

Por ejemplo: Un trabajador con un salario de $2.000.000 mensuales, con un contrato

de trabajo a un año y que ha sido despedido cuando le faltaban 3 meses para terminar
el contrato.
La indemnización de ese trabajador seria así:
 Duración del contrato: 12 meses
 Tiempo trabajado: 9 meses
 Tiempo faltante: 3 meses

Indemnización: 3 x 2.000.000 = 6.000.000

2. Cuál es la indemnización en caso de terminación sin justa causa del contrato de

trabajo a término indefinido? Art. 64

R// La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además, la

indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre más
tiempo mayor será la indemnización.

Indemnización cuando el salario es inferior a los 10 SMLV

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Ejemplo: Un trabajador con contrato a término indefinido celebrado en Enero del 2017,
devenga un salario de $2.000.000 mensuales y fue despedido sin justa causa el 30 de
enero del 2019.

 Salario: $2.000.000
 Tiempo de trabajo: 2 años.
 Valor día: $66.666
Liquidamos la indemnización de la siguiente manera:

De 0 a 1 año: 30 días
De 1 a 2 años: 20 días
Total días: 50 X 66.666 = $3.333.000

Indemnización cuando el salario es igual o superior a los 10 SMLV

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.

Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es de 20
días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por
fracción.

Ejemplo:
Salario: $12.000.000
Tiempo laborado: 5 años, 5 meses

Liquidamos así:

De o a 1 años: 20 días de salario

De 1 a 5.5 años (4.5 años): 67.5 días (15 x 4.5)
Total días de indemnización: 87.5 (20 x 67.5)
Valor del día: 12.000.000/30 = 400.000
Valor de la indemnización 35.000.000.

3. Cómo es la responsabilidad de los patronos cuando se sustituye un patrón por

otro? Art.69

1. El antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente las obligaciones

que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo
empleador las satisficiere, puede repetir contra el antiguo.
2. El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con
posterioridad a la sustitución.
3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la
sustitución, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a
esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo empleador, pero éste
puede repetir contra el antiguo.
4. El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus
trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido
 hasta el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario,
sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo empleador debe
entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta
obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren
de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de sustitución, y de aquí en
adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las
cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo empleador no
cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.
6. El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los
trabajadores el pago definitivo de sus cesantías, por todo tiempo servido
hasta el momento de la sustitución, en la misma forma y con los mismos
efectos de que trata el inciso 4o. del presente artículo.

4. Cómo se debe estipular el periodo de prueba? Art. 77

R// El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

5. Cuál o por cuánto es el periodo de prueba para los empleados del servicio
doméstico? Art. 77-2

R// El periodo de prueba son los primeros quince días de servicio.

6. Cuál es la duración máxima del periodo de prueba? Art. 78

R// El periodo de prueba no puede exceder de dos meses.

7. Cuál es termino de duración del periodo de prueba en los contrato de trabajo

de menos de un (1) año? Art.78

R// no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

8. Cuáles son las características del contrato de aprendizaje? Capitulo II L789/2002

Art. 30

R//

a. La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el

presente artículo;

b. La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del

aprendizaje;

c. La formación se recibe a título estrictamente personal;

d. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje

9. Cómo es la remuneración en el contrato de aprendizaje? Capitulo II L789/2002

Art. 30

R// Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo

de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al
50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.

El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco
por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente

10. Quién está obligado a tener reglamento de trabajo? Art. 105

1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más
de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o
más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe
cuando el empleador ocupe
Más de diez (10) trabajadores.