Proceso selección por entrevista

OBJETIVOS:

 Identificar la necesidad de la vacante

 Identificar las competencias necesarias para el puesto
 Definir los criterios que se van a utilizar para evaluar
 Seleccionar a la persona con mejores competencias para el puesto

CRITERIOS

 Se calificará cada pregunta de 1-10 con base a la respuesta a la respuesta, al final se hará
una suma para saber cuál es el mejor candidato para el puesto.
 La actitud de la persona será otro punto a evaluar, se calificará se 1-10
 Se tendrá en cuenta la forma en que la persona se presente vestida a la entrevista se
calificará de 1-10

PREGUNTAS

1- ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Nos da a saber que sabe la persona sobre donde va a trabajar, si conoce su misión, visión,
objetivos, metodologías y filosofías.

2- Háblame de algún momento en se vida en la que haya cometido un error, ¿Cómo lo

soluciono?
Nos da a saber la capacidad la capacidad que tiene la persona a estar bajo presión y como
ha sabido salir de ella, la capacidad de solucionar los problemas que se presenten en su
entorno.

3- Menciona una situación concreta de su vida laboral en la que haya presentado su

liderazgo
Esto nos dará a saber la capacidad de comunicación, seguridad y simpatía que tiene la
persona con sus compañeros, la manera de desarrollar ideas y su potencial humanístico

4- Hay un hueco en su experiencia laboral ¿Qué hizo durante ese tiempo?

Nos ayudara a saber si la persona si es activa o si tiene iniciativas, si en sus tiempos libres
busca hacer algo que ayude a crecer como persona y si en la empresa alguien que
colabore y sea activo al momento de acabar sus funciones

Alexis Duque Loaiza

 5- ¿Cuál es el mayor riesgo que ha cometido?
Esto nos ayudara a saber la capacidad de toma de decisiones, situaciones donde la
persona tenga que actuar bajo presión.

6- ¿Cuál es su mayor defecto?

Esta pregunta nos ayudara a saber cómo se describe la persona de acuerdo a sus defectos,
en que nos puede afectar o como puede trabajar con las personas que lo rodea, individual
con base a su descripción.

7- ¿Porque deberíamos contratarlo? ¿Qué le aporta a nuestra empresa?

La persona nos dará su punto de vista, nos dirá en que es bueno y que nos puede aportar,
también aquí podemos saber la sinceridad de la persona si esta es contratada y labora en
nuestra empresa.

8- ¿ha manejado archivo alguna vez? ¿Cómo lo hace?

Con esta pregunta sabremos una de las competencias necesarias para el puesto, ya que
esta es una de funciones que hace un auxiliar de recursos humanos y con esta podremos
saber cómo lo hace o si lo sabe hacer.

9- ¿Qué conoce usted sobre el proceso de selección?

Esta es una de las competencias que debe saber un auxiliar de recursos humanos, esta nos
ayudara saber cómo la persona puede hacer el proceso y el conocimiento que tiene
mediante una de las funciones que tendrá que hacer si es contratado.

10- ¿ha pagado alguna vez nomina? ¿Cómo lo ha hecho?

Esto es una de las funciones al realizar un auxiliar de recursos humanos, el candidato nos
dirá si alguna vez lo ha hecho y como lo ha hecho, esta función es importante ya que esta
se da con constancia en dicho puesto.

11- ¿A qué Universidad asistió?

Es bueno saber ya que hay universidades que se desenvuelven más en dichas
carreras, esto nos hablara un poco de la persona.

12- ¿Qué aspectos de su educación lo han preparado para este puesto?

muchas veces se presentan persona no con dicho estudio específico a recursos
humanos, pero si un estudio donde la persona vio materias o núcleos que le
pueden ajustar bien al cargo, o también en que se destacó más referente al cargo.

13- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales en el futuro?

Nos da a saber si la persona pretende mejorar para el cargo o en alguna carrera,
especialización, etc., Que nos puede servir para la empresa.

Alexis Duque Loaiza