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NORMATIVIDAD LABORAL
UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2
LOS CONTRATOS EN LAS RELACIONES LABORALES
PROPÓSITO
DESARROLLO
Contrato individual de trabajo deben contener las condiciones generales de trabajo que
como mínimo señala la ley, en los siguientes términos.
● Datos generales del patrón y del trabajador (nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil y domicilio).
● Tipo de relación laboral (por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado).
● El tipo de servicio o servicios que se prestarán.
● Lugar o lugares donde se desarrollará la actividad laboral.
● Jornada laboral.
● Salario a percibir por parte del trabajador.
● Día y lugar de pago.
● Forma en que el trabajador recibirá la capacitación y adiestramiento para el
desempeño de la actividad laboral por la que fue contratado.
● Días de descanso, vacaciones y demás prestaciones a las que tenga derecho el
trabajador. (unadm).
● Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón.
● El tipo de relación de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado).
● El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma
posible.
● El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
● La duración de la jornada de trabajo.
● La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.
● El día y el lugar de pago del salario.
● Debe indicar que el trabajador será capacitado o adiestrado.
● Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador.
● Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima
vacacional entre otros (ver ficha M2-F05) (PYME, 2002-2016)
CLAUSULAS.
Las siguientes son las cláusulas que contiene un contrato de obra determinada y están
basadas en las condiciones generales de trabajo son las siguientes:
LEGISLACIÓN APLICABLE: Son las leyes que regirán al contrato dependiendo el estado
donde se celebre.
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS: Serán los que por disposición oficial no se labore.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Especifica los motivos por los que el patrón puede dar
por terminado el contrato
RECISIÓN DE CONTRATO: Se mencionan las causas justificadas por las que el contrato
se termina (rescinde).
Este tipo de contrato se ocupa cuando el empresario contrata servicios externos como
son:
Construcción
Decoración
Electricidad
Plomería
Es el contrato por virtud del cual se establece en forma precisa la fecha de su duración ,
entendido que tiene fecha de inicio y de termino, solamente existirá cuando la naturaleza
del trabajo así lo exija: es el caso de todos los trabajos temporales, promocionales etc., o
bien , se estipula cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por alguna
licencia, vacaciones, incapacidades, etc., por ultimo surge cuando lo prevea la ley, con la
salvedad de que , si subsiste la materia de trabajo, bien se permite al trabajador más tiempo
que el pactado, se entenderá como prorrogado el contrato por tiempo indefinido. (Unam).
Unidad 1. Fundamentos de investigación de mercados
CARACTERÍSTICAS
El contrato debe celebrarse por escrito, consignándose tal modalidad, así como la duración
y tiempo de trabajo, entregándose a cada pare un ejemplar y otro a la autoridad
competente, que suele disponer un modelo.
Puede tener como objeto la ejecución de tareas que tienen autonomía y sustantividad
propias dentro de las actividades del centro de trabajo, puede celebrarse para sustituir a
otro trabajador o por necesidades del mercado en actividades permanentes de la empresa,
se establece un plazo máximo para actividades no calificadas y otro más prolongado para
actividades especializadas.
Si el trabajador es despedido injustificadamente el patrón debe pagar las prestaciones no
cubiertas.
Se deben pagar las aportaciones que correspondan al sistema de seguridad social aplicable.
Si se contrata bajo esta modalidad en dos ocasiones consecutivas o tres alternadas, la
relación de trabajo se transforma en por tiempo indefinido, excluyendo a los trabajadores
de la industria de la construcción. (LACAWEX/SOSA/RODRIGUEZ)
Unidad 1. Fundamentos de investigación de mercados
CLAUSULAS
ÁREAS DE APLICACIÓN
Empresa, transporte, comercio y fábricas
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Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un
equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse
el contrato, la ventaja que obtendrá de este.
Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador y, excepcionalmente,
respecto del patrono.
De ejecución duradera; pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación,
como en la venta, la permuta, etc.
Contrato nominad,
Convencional
Vicios de consentimiento.
La contratación es por tiempo indefinido si no se establece fecha de terminación.
La actividad a desempeñar es, por su naturaleza, permanente o continúa en el centro de
trabajo.
Proporciona estabilidad
Permite al trabajador planificar su vida personal y familiar al contar con empleo seguro.
Las cargas sociales se satisfacen al cien por ciento entre el patrón y el trabajador.
Se celebra por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte contratante y el tercero, en
su caso para ser depositado ante la autoridad competente.