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Actividad. 7 evaluativa
Liquidación de prestaciones sociales

Pedro Ávila Jara

ID 589055
Santiago Ortiz Torres
ID 607800
Jonathan Obregón Mendoza
ID 618195.
Carlos Antonio López Pedraza
ID: 622280.

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Neiva – Huila
2018

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
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Actividad. 7 evaluativa
Liquidación de prestaciones sociales

Pedro Ávila Jara

ID 589055
Santiago Ortiz Torres
ID 607800
Jonathan Obregón Mendoza
ID 618195.
Carlos Antonio López Pedraza
ID: 622280.
.

German Alexander Arias Araujo

NRC: 12005

Curso: Legislación Laboral

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Neiva – Huila
2018

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
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Tabla de contenido

Introducción…………………………………………………………………………………4
Objetivos…………….………………………………………………………………………5
Ejercicio………..…………………………………………………………………………6
Conclusiones…....………………………………………………………………………..10
Bibliografía……………………………………………………………………….………11

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
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Introducción

En el siguiente trabajo encontramos los conceptos generales sobre las liquidaciones de

prestaciones sociales, primas de servicio, cesantías, interés de cesantías, vacaciones,

dotación y subsidio familiar.

Seguidamente, se dará desarrollo al taller en el cual se debe calcular la liquidación de

prestaciones sociales.

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Objetivos

Con el desarrollo de la siguiente actividad el objetivo principal es que los estudiantes

tengamos clara la normatividad vigente relacionada con la liquidación de prestaciones
sociales, conocer más a detalle todos sus conceptos.etc, lo cual fortalecerá nuestros
conocimiento y formación profesional en el área de contaduría pública.

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos
que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben
liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las3. -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo 6.
acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz
y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.

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Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 31
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
de octubre. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 31 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
octubre.
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días

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Fecha de vencimientodel básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
contrato: 31 de diciembre.
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
contrato: 2
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
Valor de la indemnización: $1 por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
200 000*2 = $2 400 000.
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de
2017=330 Días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976.000*150)/360=$406.000
Vacaciones ($976.000*330)/720=$447.333
Cesantías ($976.000*330)/360=$894.667
Intereses sobre cesantías ($894.667*330*0,12)/360=$98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $976.000*0,04=$39.040
ICBF $976.000*0,03=$29.280
SENA $976.000*0,02=$19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976.000*0,12=$117.120
Salud $976.000*0,085=$82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto

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Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos

escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 30 de
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
junio. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
En este caso, como se trata de un
numeral 1, por cada uno de los años de servicio
contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
valor de los salarios faltantes para o superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
la terminación del contrato.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 30 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
junio.
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 30 de noviembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar el proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
contrato:5
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
Valor de la indemnización: noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
$976.000*5=$4.880.000
Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 48 días.
Indemnización= ($976.000/30) *48=$1.561.600

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Conclusiones

Al finalizar la actividad, obtenemos conocimientos esenciales, fundamentales sobre el

salario según lo estipulado en el código sustantivo del trabajo, conociendo como esta
integrado, la suma equivalente al salario mínimo vital, el auxilio de trasporte, los valores
correspondientes a horas ordinarias, extras, horas con recargo nocturno, horas dominicales
y festivas, la forma de descuento de los créditos por libranza, los porcentaje máximo que se
puede descontar del salario integral, la prioridad de los descuentos en caso de embargos del
empleado.
De igual forma damos respuesta a la pregunta planteada, teniendo en cuenta lo estipulado
en el artículo 128 del código sustantivo del trabajo, y el articulo 308 que nos deja claro que
primas extralegales son las vacacionales, de servicios o de navidad, las cuales son
remuneradas por lo general en junio y en diciembre o en la de servicios al completar un año
ejerciendo su labor, teniendo claro que las demás primas y compensaciones no hacen parte
integral del salario y por el contrario es el empleador quien a convicción propia y libre
decide otorgar estos beneficios lucrativos al empleado.

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Bibliografías

http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/FCEM/ASI_COM/LEG_LAB
/ANE_NUE/uni5_act7_liq_soc.docx
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

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