SOLICITUD INCOMPLETA ###

SOLICITUD DE EMPLEO V1
2019
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A continuación encontrarás una serie de preguntas las cuales deberás contestar honestamente. Recuerda que toda la información que nos proporcionas será validada, por favor no omitas o
falsifiques información.
condicionantes
Fecha de Aplicación PERFIL PERMANENTE
I. INFORMACIÓN PERSONAL Día Mes Año ###

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE (S) EDAD GENERO ESTADO CIVIL ###

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FECHA DE NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO NACIONALIDAD PESO ESTATURA DEPEND. ECONÓMICOS ¿CUANTOS HIJOS TIENES?
APELLIDO PATERNO
Día Mes Año Kg Mts ###

CALLE NO. EXTERIOR NO. INTERIOR COLONIA DELEGACIÓN O MUNICIPIO

CIUDAD ESTADO CÓDIGO POSTAL TELEFONO DE CASA TELEFONO DE RECADOS O EMERGENCIA NUMERO CELULAR CORREO ELECTRÓNICO

C.U.R.P. R.F.C. NO. AFILIACIÓN AL I.M.S.S. ¿TIENES CERTIFICADO DE ESTUDIOS?

GRADO MÁX DE ESTUDIOS CARRERA QUE ESTUDISTE NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN DOCUMENTO RECIBIDO ¿SABES MANEJAR? ¿CUENTAS CON LICENCIA DE MANEJO?

¿TIENES EXPERIENCIA LABORAL EN VENTAS? # DE TRANSPORTES QUE USAS PARA LLEGAR AQUÍ ¿CUANTO TIEMPO HACES DE TU CASA A LA TIENDA? ¿TIENES DISPONIBILIDAD DE TIEMPO COMPLETO?

¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR? ¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA CAMBIO DE RESIDENCIA? ¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA CAMBIO DE TIENDA? COMENTARIOS ADICIONALES

¿CUENTA CON CRÉDITO INFONAVIT? No ¿CUENTA CON CRÉDITO FONACOT?

TIPO DE DESCUENTO NO. FONACOT NO. CREDITO
*Si cuentas con crédito debes de anexar el documento de retención, aún FACTOR DE DESCUENTO IMPORTE DESCUENTO MENSUAL
cuando no esté a nombre de Shasa.
NO. CREDITO INFONAVIT OTROS
FECHA DE AVISO DE RETENCIÓN ESPECIFIQUE

LLENADO EXCLUSIVO POR LA GERENTE DE TIENDA

TIPO DE CONTRATO PERMANENTE NÚMERO Y TIENDA DE ASIGNACIÓN 109-GALERIAS MONTERREY
PUESTO DE TRABAJO VENDEDORA DE TIEMPO COMPLETO JORNADA DE TRABAJO Tiempo completo 48 Hrs. Semanales

FECHA DE INGRESO BUSINESS PARTNER

4 3 2021 BUSINESS PARTNER NORTE

LLENADO EXCLUSIVO BUSINESS PARTNER DE CAPITAL HUMANO

TIPO DE CONTRATO TRASPASO CALIFICACIÓN DE PP CALIFICACIÓN DE PIN

NOMBRE DE BUSINESS PARTNER DE CAPITAL HUMANO ESTELA ZUÑIGA

OBSERVACIONES, SI EL COLABORADOR CUENTA CON ALGÚN

DESCUENTO, BONO ESPECIAL O TALENT FAVOR DE ANOTARLO

II. TRAYECTORIA LABORAL

DATOS EMPLEO ANTERIOR EMPLEO ANTERIOR EMPLEO ANTERIOR
FECHA DE INGRESO
FECHA DE SALIDA
NOMBRE DE LA EMPRESA
GIRO DE LA EMPRESA
DOMICILIO DE LA EMPRESA
TELÉFONO / E-MAIL
NOMBRE DE TU JEFE INMEDIATO
PUESTO DE TU JEFE INMEDIATO SI
CUÁL FUE TU ÚLTIMO PUESTO
SUELDO MENSUAL
PRESTACIONES QUE TE OTORGARON
MOTIVO DE SEPARACIÓN
¿CUÁNTOS EMPLEOS HAS TENIDO? ¿TE HAN DESPEDIDO DE ALGÚN EMPLEO?
¿PODEMOS PEDIR REFERENCIAS TUYAS PERSONALES Y/O LABORALES? COMENTARIOS ADICIONALES
III. ASPECTOS GENERALES
PREGUNTAS:
1. ¿TE GUSTA LA MODA?
2. ¿QUÉ MEDIOS OCUPAS PARA ENTERARTE DE LO ÚLTIMO DE LA MODA?
3. ¿DISFRUTAS TRABAJAR CON MÚSICA?
4. ¿QUÉ TIPO DE REVISTAS TE GUSTA VER Y LEER?
5. SI ENCONTRÁRAS UNA LÁMPARA MÁGICA ¿QUÉ TE GUSTARÍA CAMBIAR DE TI?
6. SI TUVIERAS UNA VARITA MÁGICA ¿QUÉ SERÍA LO QUE MÁS COMPRARIAS?
7. SI PUDIERAS… ¿CUANTOS ARETES TE GUSTARIA TENER?
8. ¿CONSIDERAS QUE LOS COLLARES SON PARTE IMPORTANTE DE LA IMAGEN DE UNA MUJER?
9. ¿ES IMPORTANTE TENER DIFERENTES PARES DE ZAPATOS, PARA LAS DIVERSOS EVENTOS QUE SUCEDEN DIA A DIA?
10. ¿TE GUSTA PINTARTE LAS UÑAS?
11. ¿CUÁNTAS BOLSAS TE GUSTARÍA TENER?
12. ¿APOYAS ECONÓMICAMENTE A LOS GASTOS DE TU CASA?
13. ¿ESTÁS DISPUESTO A QUE SE TE REALICE UN ESTUDIO SOCIOECONÓMICO (VISITA DOMICILIARIA DE REFERENCIAS)?
14. ¿CUENTAS CON ANTECEDENTES PENALES?
15. ¿HAS TENIDO PROBLEMAS LEGALES LABORALES?
16. ¿CUÁNTO DINERO INVIERTES EN ROPA AL MES?
17. ¿ALGUNA OCASIÓN TE ACUSARON DE ROBO O FRAUDE EN TU TRABAJO?
18. ¿TE GUSTAN LAS REDES SOCIALES?
19. ¿A CUÁNTAS REDES SOCIALES PERTENECES?
20. ¿CUÁNTO DINERO INVIERTES EN ZAPATOS AL MES?
21. ¿CUÁL ES TU GÉNERO DE PELÍCULAS FAVORITO?
22. ¿CUÁL DE ESTOS TIPOS DE MÚSICA PREFIERES?
23. ¿ERES CLIENTE DE SHASA?
24. ¿CUÁL DE ESTOS PASATIEMPOS PREFIERES?
25. ¿DEMANDASTE A ALGUNA EMPRESA?
26. ¿CÓMO CONSIDERÁS QUE ES TU ESTADO ACTUAL DE SALUD?
27. ¿PADECES ALGÚN TIPO DE ALERGIA?
28. ¿ES ESTE TU PRIMER EMPLEO?
29. ¿PADECES ALGUNA ENFERMEDAD CRÓNICA Y/O CAPACIDAD DIFERENTE?
30. ¿VAS A SER MAMÁ PROXIMAMENTE O TIENES PLANES DE SERLO?
31. ¿CÓMO TE ENTERASTE DE LA VACANTE?
32. ¿TIENES FAMILIARES Y/O AMIGOS TRABAJANDO EN SHASA?
NOMBRE PARENTESCO PUESTO TIENDA
OTRO
IV. REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE COMPLETO TIEMPO DE CONOCERLO OCUPACIÓN E-MAIL TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO TIEMPO DE CONOCERLO OCUPACIÓN E-MAIL TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO TIEMPO DE CONOCERLO OCUPACIÓN E-MAIL TELÉFONO

V. INFORMACIÓN FAMILIAR
¿CUÁL ES EL ESTADO CIVIL ACTUAL DE TUS PADRES? ¿CUÁNTOS HERMAN@S TIENES? ¿CON QUIEN VIVES?

NOMBRE COMPLETO CONYUGE EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO PADRE EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO MADRE EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO HERMAN@ EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO HERMAN@ EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO DE HIJ@ EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO DE HIJ@ EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO DE HIJ@ EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO DE HIJ@ EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

NOMBRE COMPLETO DE HIJ@ EDAD OCUPACIÓN DIRECCIÓN GENERO FECHA DE NACIMIENTO TELÉFONO

VI. BENEFICIOS (FAVOR DE COLOCAR SOLO MAYORES DE EDAD).

BENEFICIARIOS PARA EL SEGURO DE VIDA EN CASO DE CONTAR CON LA PRESTACIÓN

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE (S) DOMICILIO TELEFONO PARENTESCO PORCENTAJE

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE (S) DOMICILIO TELEFONO PARENTESCO PORCENTAJE
SOLICITUD INCOMPLETA 0%

MANIFIESTO QUE TODA LA INFORMACIÓN AQUÍ CONTENIDA ES VERÍDICA Y COMPROBABLE; EN CASO DE OMITIR O FALSIFICAR INFORMACIÓN SE CANCELARÁ CUALQUIER PROCESO DE SELECCIÓN PRESENTE Y FUTURO CON LA EMPRESA.

ESTA ES LA DOCUMENTACIÓN QUE DEBERÁS PRESENTAR EN CASO DE SER CONTRATADO

1. ACTA DE NACIMIENTO (Original y Copia) ( )
2. IDENTIFICACIÓN OFICIAL: Credencial de Elector o Pasaporte (Original y Copia) ( )

3. COMPROBANTE DE DOMICILIO: Recibo de Agua, Luz o Teléfono con máximo tres meses. (Original y Copia) ( )
4. CURP (Copia) ( )
5. DOCUMENTO CON NÚMERO DE AFILIACIÓN AL IMSS. (Copia) ( )
6. COMPROBANTE DE ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS. (Original y Copia) ( )
7. CERTIFICADO MÉDICO. (Original) ( )
8. Hoja de retención de INFONAVIT y/o FONACOT, en caso de contar con crédito ( )
9. RFC (documento oficial expedido por el SAT) ( )

***Nota: Los documentos originales únicamente se solicitan para su cotejo y serán devueltos. Nombre, Firma y Huella Digital del Candidato

De acuerdo con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares, se le informa que los datos que nos ha facilitado y nos facilite en un futuro, pueden ser incorporados en nuestros archivos y/o bases datos, y utilizados para el cumplimiento de los productos y/o servicios ofrecidos. No tratamos datos sensibles por esta vía. Fuera de los casos legalmente
previstos y/o en defensa de sus intereses, dichos datos no serán cedidos a terceros sin su autorización.
Identidad del responsable: SH100, S.A. de C.V.

Código DCH-CHT-FO-04 Versión 1.1 Revisión 1 Emisión 03-julio-2019

 Dirección de Capital Humano

Formato para Alta de Colaborador(a) Tiendas

Código DCH-CHT-FO-05
Versión 2.0
Capital Humano Tiendas
Emisión 28-junio-2019

FORMATO PARA ALTA DE COLABORADOR(A) TIENDAS

*** No. Nómina:
*** Para uso exclusivo del área de Nóminas

Ubicación
Tipo de Movimiento TRASPASO Fecha de Movimiento 4 de marzo de 2021
Ubicación 109-GALERIAS MONTERREY Horario 909
Puesto o Posición VENDEDORA DE TIEMPO COMPLETO Sueldo $ 6,536.00 $
Jornada Tiempo completo 48 Hrs. Semanales
Observaciones

Datos del Colaborador(a)

Nombre
Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s)

RFC IMSS CURP -

-

Datos del Colaborador(a)

Fecha Nacimiento 2021 Lugar de Nacimiento
Día Mes Año

Domicilio Actual
Calle No. Int. No. Ext. Colonia

Municipio/Delegación Estado Código Postal

Nacionalidad Estado Civil Sexo

Teléfono (Casa) Teléfono (Emergencia)

Celular: Correo electrónico:

Disponibilidad para viajar: Disponibilidad para cambio de residencia:
Sabe manejar: Cuenta con licencia para conducir

Información Familiar
Nombre del Padre Sexo Fecha de Nacimiento Sexo Ocupación

Nombre de la Madre Sexo Fecha de Nacimiento Sexo Ocupación

Nombre del Cónyuge Sexo Fecha de Nacimiento Sexo Ocupación

 Nombre de los Hijos Sexo Fecha de Nacimiento Sexo Ocupación

Educación
Nivel máximo de estudios: Documento Recibido
Nombre de la Institución: Carrera:

Descuentos
CRÉDITO INFONAVIT No FONACOT
Tipo de descuento No. FONACOT
Factor de descuento No. Crédito
No. Crédito Infonavit Importe Descuento Mensual

Fecha de aviso de retención OTROS

Especifique
Validado por BUSINESS PARTNER NORTE
Nombre ESTELA ZUÑIGA

Elaboró: Analista de Nóminas / Gerente de Nóminas Código DCH-CHT-FO-05

Revisó: Business Partner de Capital Humano Tiendas / Gerente Capital Humano Tiendas Revisión 0

Autorizó: Gerente de Capital Humano Tiendas Emisión 28-junio-2019

La Información Contenida en este Documento es de Uso Restringido • Shasa México Página 1 de 3

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADOQUE CELEBRAN POR UNA PARTE, LA EMPRESA “SH100, S.A. DE C.V.”, A QU
LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, REPRESENTADA POR SUS APODERADO LEGALES, LOS SEÑORES KARINA ALEJANDRA CONT
NIETO Y/O ANDRÉS SÁNCHEZ-JUÁREZ GONZÁLEZ, Y POR LA OTRA PARTE, A QUIEN EN LO SUCESIVO, SE LE DENOMINARÁ “EL EMPLEADO”:

DECLARACIONES

I. DECLARA LA EMPRESA
a. Que es una Sociedad Anónima de Capital Variable, constituida de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos Mexicanos, según lo establece la escritura públic
27,736 de fecha 4 de noviembre de 2004 otorgada ante la fe del Notario Público número 82 de Toluca, Lic. Gabriel M. Ezeta Moll.

b. Que sus representantes legales cuentan con las facultades suficientes para suscribir el presente contrato y que las mismas las pueden ejercer separada o conjuntam
cuales no les han sido modificadas o revocadas en forma alguna a la fecha de la celebración del presente Contrato.

c. Que desea contratar a una persona que cuente con la experiencia, conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar el puesto de VENDEDORA DE
COMPLETO cuyas funciones están señaladas en la descripción de puesto y obligaciones así como en las políticas que se lleguen a establecer.

d. En cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, entrega al Empleado el Aviso de Privacidad en el
instrumento.

II. DECLARA EL EMPLEADO

a. Llamarse como ha quedado escrito, ser originario de ,de nacionalidad mexicana; tener años de edad, de estado civil y tener domicilio actual en Colonia , Del
Municipio , estado de , C.P. , con número de teléfono

b. Que cuenta con la experiencia, conocimientos, capacidad y aptitud para desempeñar el puesto de VENDEDORA DE TIEMPO COMPLETO en los términos del
contrato.

c. Que actualmente NO presta servicios subordinados o independientes para ninguna persona, por lo que está en capacidad, aptitud y cuenta con los conocimie
prestar los servicios a que se refiere este contrato y que no tiene enfermedad o incapacidad, que le imposibilite para desempeñar el trabajo para el que es contratado.

d. En caso de cambiar el domicilio señalado o la información que aquí se proporciona, está de acuerdo en que, si no notifica el cambio por escrito a la Empresa, subs
que aquí se señalan para cualquier notificación o efecto posterior.

e. No tiene enfermedad o incapacidad, que le imposibilite para desempeñar el trabajo mencionado.

f. Para los efectos de este contrato, la Empresa le reconoce una antigüedad al Empleado como condición de su contratación a partir del día 4 de Marzo de 2021

Establecidas las anteriores declaraciones las partes pactan las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. OBJETO.- El Empleado se obliga a prestar servicios personales de manera subordinada a la Empresa, bajo la dirección de sus jefes inmediatos, para desem
puesto de VENDEDORA DE TIEMPO COMPLETO, así como las labores inherentes a las mismas, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, según la naturale
funciones encomendadas.

El Empleado tendrá las obligaciones y responsabilidades que se señalan en este documento en forma enunciativa y no limitativa y las que se señalan en los anex
contrato, así como en las labores afines, relacionadas o conexas a su ocupación principal y las que la Empresa le ordene directamente para la Empresa o para las Empr
ella relacionadas a las que se les preste servicios o con cualesquiera otras con las que se tenga o haya tenido algún tipo de relación, pero estos servicios serán siempre po
cuenta de la Empresa quien en todo momento será su único patrón.

En ningún momento el Empleado podrá alegar desconocimiento de las obligaciones, tareas, responsabilidades y alcances que implica su puesto, ni de las políticas, reg
manuales de procedimientos, códigos de conducta o comportamiento y convenios actuales o los que se establezcan y que se le entregan o se le entregarán al Emplead
den a conocer en su oportunidad y que formarán parte integrante de este contrato y de sus condiciones de trabajo.

En el caso de que el Empleado tenga personal a su servicio, estará obligado a vigilar que dicho personal, cumpla con todas las instrucciones, políticas, códigos de
reglamentos o manuales y los demás que les sean aplicables.
El Empleado y la Empresa en el acto de firmar el presente contrato, manifiestan que están de acuerdo en que la Empresa podrá, en cualquier momento, pedir al Empl
realice trabajos o proyectos específicos, por el tiempo que sea necesario, para los establecimientos, Empresas, sucursales, industrias, comercios y oficinas a las que le
servicios o con las que se tengan relaciones, pero será siempre por orden y cuenta de la Empresa, quien será el único responsable de la relación laboral. De igu
considerando el objeto social de la Empresa y la actividad a la que ésta se dedica, el Empleado queda enterado de que en el acto de firmar este contrato, ex
consentimiento para prestar sus servicios en el lugar o lugares que le sean asignados por la Empresa y en el horario u horarios que le sean señalados.
El Empleado deberá respetar al personal de la Empresa, a sus compañeros de trabajo, así como a los clientes, prospectos, visitantes y proveedores, bienes y materia
Empresa o de sus clientes, así como su horario y responsabilidades, dedicando su mayor esfuerzo en las actividades diarias que le sean encomendadas. El Empleado
que ejecutará las labores inherentes al puesto mencionado, así como todas aquellas que se relacionen directa o indirectamente con su puesto, con los usos y las costumb
Empresa, así como aquellas que se deriven de los contratos de prestación de servicios operativos, administrativos, de promoción y de ventas, de servicios o de person
Empresa tenga celebrado con otras Empresas.

SEGUNDA. DURACIÓN.- La duración de la relación de trabajo será por tiempo indeterminado. Sin embargo, la Empresa celebra el presente contrato, fundado en la decla
Empleado en el sentido de que tiene la experiencia, la habilidad y los conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente las actividades inherentes al cargo para
contratado, por lo que si la Empresa determina, dentro de un plazo de 30 (treinta) días contados a partir de la fecha de firma de este contrato, que el Empleado car
experiencia o conocimientos que afirma tener, se dará por terminada la relación de trabajo de inmediato, sin responsabilidad para la Empresa.

TERCERA. LUGAR DE TRABAJO.- El Empleado prestará sus servicios en las instalaciones que la Empresa señale, siendo éstas las ubicadas en Blvd. Aeropuer
Alemán 154 nave 11, Col. Rancho El Rosario, CP 52000, Lerma, Edo Mex. o en cualquier otro que se le asigne, en donde se requiera de los servicios para los que se le c
en los lugares en donde la Empresa realice actividades o tenga operaciones, en sus domicilios o en los domicilios de las Empresas a las que se les presten servicios, p
siempre serán por orden y cuenta de la Empresa, para lo cual el Empleado desde ahora expresa su consentimiento para ser cambiado de lugar de trabajo, horario, tu
siempre y cuando sea sin perjuicio de su salario y demás percepciones.

El Empleado acepta plenamente que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de los servicios contratados haya necesidad de ca
lugar de trabajo, la Empresa se lo comunicará con anticipación y le indicará el nuevo lugar asignado. En el supuesto de que el nuevo lugar de la prestación de los servic
sea asignado al Empleado, modificara el horario de la jornada laboral, este acepta desde ahora el cambio y se obliga a cumplirlo cabalmente como si fuera el pactado a la
presente contrato.

CUARTA. SALARIO.- La Empresa cubrirá al Empleado por los servicios que prestará de conformidad a este contrato, un salario mensual de $6,536.00 (Seis mil quiniento
seis pesos 00/100 MN), cantidad que comprende el pago correspondiente a los días de descanso semanal y de descanso obligatorio, menos las cantidades que correspon
retenciones que de conformidad con las disposiciones fiscales y de seguridad social la Empresa este obligada a efectuar.

El Empleado otorga su consentimiento y autoriza a la Empresa a que ésta le realice el pago del salario y demás percepciones se haga por medio de depósito en
bancaria que el Empleado registre a su nombre por lo que desde este momento, El EMPLEADO aperturará una cuenta con la finalidad de que a partir de que sea as
número de cuenta respectivo y en lo sucesivo, se depositen los salarios devengados y el pago de cualquier otra prestación a que El EMPLEADO tenga derec
responsabilidad de El EMPLEADO informar de inmediato a La EMPRESA, sobre el número de cuenta de débito que a éste le sea asignado. La fecha de pago de los sa
realizará los días MARTES. Derivado de lo anterior, los depósitos y/o abonos se harán por las cantidades liquidas que resulten de haber retenido de sus salarios, los
correspondientes a impuestos, faltas injustificadas, préstamos, seguros y responsabilidades económicas, según proceda.

En atención a lo anteriormente expuesto, el Empleado reconocerá, para todos los efectos legales a que haya lugar, como evidencia del pago de su salario y demás prest
que tenga derecho, los reportes electrónicos de depósito y cualesquier otros que se generen en los sistemas de cómputo que para el pago de nómina lleve la Empresa,
los que proporcione la institución bancaria donde se realizan los depósitos a favor del Empleado.

El Empleado será el único responsable de la titularidad y del manejo de la cuenta donde se efectuarán los depósitos antes mencionados, así como del manejo de las
seguridad respectivas. De igual manera, las partes convienen en que el detalle de las percepciones y las deducciones relacionadas con el salario, será entregado al térm
jornada de pago, o bien, podría ser consultado por el Empleado a través de los sistemas que la Empresa ponga a su disposición (INTRANET), a los cuales tendrá
propio Empleado mediante los medios que la Empresa determine, para revisar exclusivamente sus propios recibos, sin que exista obligación ni para la Empresa
Empleado de firmar autógrafamente dichos recibos, en atención a lo previsto en esta cláusula en el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo.

El Empleado deberá manifestar su aprobación, si los Recibos de Nómina fueran publicados en INTRANET o algún sistema de información de la Empresa, en el entendid
no hacerlo, se tendrá por conforme la cantidad depositada, así como todas y cada una de las prestaciones y deducciones que le hubieren correspondido, otorgando a la
el finiquito más amplio que en derecho proceda respecto del salario y prestaciones que le fueron depositadas en su cuenta, con las reservas previstas en la Ley Federal de
Asimismo, el Empleado reconoce que el depósito del salario y demás percepciones, hará las veces de recibo de pago de salario y de las prestaciones a que tenga d
Empleado, quién validará el recibo de la Empresa por la totalidad de los salarios, incentivos, premios, bonos, percepciones devengadas y jornada laborada, así como c
de los descuentos o deducciones correspondientes. El recibo electrónico o la disposición de su remuneración, implicará la conformidad del Empleado del salario y perc
recibidas, que cubren el trabajo desempeñado en el periodo de pago.
QUINTA. JORNADA DE TRABAJO.- La jornada semanal de labores será de 48 hrs., las cuales serán distribuidas en un horario diario de labores que no podrá exceder lo
por la Ley, con 60 minutos para tomar sus alimentos fuera del lugar de trabajo y de la subordinación de la Empresa, por lo que dicha periodo de suspensión no integrará l
normal de labores. La jornada de trabajo podrá distribuirse en menos días a la semana de conformidad a las necesidades del servicio y naturaleza del trabajo así com
términos de lo dispuesto en los artículos 59 de la Ley Federal del Trabajo a fin de permitirle al Empleado el reposo de medio día o de un día en la semana.

La Empresa podrá modificar en cualquier tiempo el horario o turno establecido, de acuerdo con las necesidades del servicio y naturaleza del trabajo, pudiendo com
Empleado cualquier modificación al horario o al turno de trabajo, condición con la que éste, está de acuerdo. El Empleado tendrá un horario de inicio de trabajo var
semana de acuerdo a las necesidades de la Empresa que por conducto de su jefe inmediato le indique, en el entendido de que el tiempo laborado diariamente se conta
de la hora en que el Empleado arribe a las instalaciones que la Empresa señale para la prestación de sus servicios y registre su asistencia, hasta que éste registre su
tiempo de trabajo será siempre entre las 8:00:00 AM y las 5:30:00 PM.
Queda prohibido al Empleado laborar tiempo extraordinario sin previa autorización por escrito que la Empresa otorgue por conducto de sus representantes. La Em
reconocerá tiempo extra alguno sin el requisito de la autorización previa y por escrito para laborarlo y se considerará tiempo extra, solamente el que exceda de la jornada
de 48 horas. El Empleado únicamente se obliga a laborar tiempo extra cuando se lo requiera por escrito la Empresa a través de su jefe inmediato o sus representantes. C
actividad del Empleado sea considerada como de confianza no estará sujeto a ningún control de jornada, por lo que, el Empleado laborará bajo su responsabilidad solo
legal de trabajo, haciéndose constar periódicamente en sus recibos o constancias electrónicas de pago, un finiquito total por el tiempo laborado durante el periodo de que
ya que la jornada de trabajo será la que se pacta en este contrato y sólo podrá ampliarse o modificarse por escrito de común acuerdo entre las partes. En caso de qu
necesidades del servicio el Empleado deba desarrollar su trabajo fuera de las instalaciones de la Empresa, no estará obligado a registrar sus asistencias, pero será
responsable del cumplimiento estricto de su jornada de trabajo, sin que exista la posibilidad del trabajo en tiempo extraordinario.

SEXTA. FALTAS DE ASISTENCIA.- En caso de que el Empleado falte a sus labores por cualquier causa, estará obligado a dar aviso de inmediato a Recursos Human
gerencia en la que preste sus servicios. El Empleado enviará o presentará la incapacidad o constancia médica expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social,
expida, dentro de los siguientes dos días hábiles a su expedición o a más tardar, cuando reanude sus labores, a efecto de que la Empresa justifique las inasistencias.

Las incapacidades que expida el IMSS, serán las únicas que justifiquen las inasistencias, sin ellas las faltas de asistencia a las labores se considerarán como injustificadas
efectos legales que procedan.

SÉPTIMA. DESCANSO SEMANAL.- Por cada seis días de labores, el Empleado disfrutará de un día de descanso con goce de salario, que será el que las neces
operación o de servicios de la Empresa requieran. Cuando el Empleado labore en domingo como día normal de trabajo y su descanso semanal sea cualquier otro día, a
su salario ordinario percibirá un 25% (veinte cinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado en dicho día. Cuando el Empleado no preste sus
durante todos los días de trabajo de la semana, la Empresa podrá descontar aparte del salario correspondiente la parte proporcional del salario de los días de desca
reposo, lo anterior, con fundamento en el Artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.- Los días de descanso obligatorios serán los que señala el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y los que la
establezca o determine. Queda prohibido al Empleado laborar en días de descanso semanal u obligatorio, si no es mediante orden que dé la Empresa previamente por
través de sus representantes; sin está autorización, el Empleado no podrá laborar en días de descanso semanal y obligatorio, y no generará derecho a su cobro. El E
únicamente se obliga a laborar en días de descanso semanal y obligatorio cuando así se lo requiera por escrito la Empresa a través de sus representantes.

NOVENA. VACACIONES Y PRIMA DE VACACIONES.- El Empleado disfrutará de un periodo anual de vacaciones de acuerdo al programa que la Empresa formu
de que haya cumplido un año de servicios y conforme a lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. El Empleado tendrá derecho a una prima vacaciona
(veinticinco por ciento) sobre los salarios que le correspondan por el periodo legal de vacaciones que se le pagará antes del disfrute de las mismas, o se le pagará vía nóm
aniversario de su ingreso, de acuerdo al programa que la Empresa formule anualmente. Los días de vacaciones deberán disfrutarse en días naturales consecutivos; el dí
al ser hábil se tomará en cuenta para los efectos de los días a disfrutar por vacaciones.

Las vacaciones se otorgarán al Empleado dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que cumpla años de servicio en la Empresa y éste podrá solicitarlas v
aniversario. En el supuesto de que el Empleado no haya laborado el año completo de servicios, tendrá derecho a que se le otorgue la proporción de vacaciones que cor
por el tiempo trabajado en el año. Será obligación del Empleado disfrutar de sus vacaciones al término del vencimiento de su anualidad, en las fechas programadas par
vacaciones no disfrutadas prescribirán al término de un año de haberse generado el derecho a su disfrute en términos de la Ley, sin responsabilidad para la Empresa.

DÉCIMA. AGUINALDO.- El Empleado tendrá derecho a percibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario base que le será pagado antes del veinte de diciembre
año si laboró el año completo o su parte proporcional según el tiempo efectivamente laborado en el año. El Empleado deberá firmar el recibo correspondiente que ampar
de dicha prestación.

DÉCIMA PRIMERA. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- La Empresa tiene la obligación de proporcionar al Empleado, y éste a recibir, la capacita
adiestramiento en su trabajo que les permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común
en los términos de lo dispuesto por el Título Cuarto, Capítulo III Bis de la Ley en sus Artículos 153 ‑A a 153 ‑X, Artículo 132 Fracción XV y 391 Fracciones VII y VIII de l
Empresa proporcionará la capacitación o adiestramiento dentro de la misma Empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente con
instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.

DÉCIMA SEGUNDA. RIESGOS DE TRABAJO.- Las partes están de acuerdo que en materia de enfermedades y riesgos profesionales, se regirán por las disposicio
Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social.
DÉCIMA TERCERA. EXÁMENES MÉDICOS.- Será obligación del Empleado someterse a los reconocimientos médicos de ingreso y periódicos que la Empresa l
previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la Empresa, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
ya sea a través del Seguro Social o con el médico que la Empresa determine; éstos será tan amplios como la Empresa y/o la política establecida al respecto lo determin
en forma rutinaria o para comprobar que no se padece alguna incapacidad, enfermedad profesional o general, física o mental, contagiosa o incurable. Igualmente el E
estará obligado a cumplir con las medidas profilácticas de higiene y seguridad que la Empresa, la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene o las autoridades del ramo deter

El Empleado deberá de poner en conocimiento a la Empresa sobre las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto como tenga conocimiento de las mismas.
DÉCIMA CUARTA. OBLIGACIONES VARIAS.- El Empleado restituirá a la Empresa los materiales no usados y conservará en buen estado los instrumentos y útile
haya dado para el trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala
defectuosa construcción. El Empleado comunicará a la Empresa o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y
sus compañeros de trabajo o de la misma Empresa.

El Empleado debe guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeña, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la Em
Empleado reconoce que son propiedad exclusiva de la Empresa, todos los documentos e “información confidencial” que se le proporcione con motivo de la relación de tr
como los que prepare o formule en relación con sus servicios, por lo que se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de la Empresa, de sus filiales, su
y/o clientes; asimismo a no proporcionar a terceros verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, ninguna información sobre los sistemas que observe en el desem
sus labores con la Empresa, por lo que se obliga a conservarlos en buen estado y a entregarlos a la Empresa en el momento en que ésta lo requiera o al término de l
laboral, por el motivo y en el momento que fuere, ya que los recibe en calidad de depósito y reconoce que son propiedad exclusiva de la Empresa.

El Empleado reconoce que son propiedad de la Empresa, las herramientas de trabajo que le sean asignadas para el desempeño de las labores: vehículos, instrumentos,
maquinaria, equipo de cómputo, acceso a Internet, telefonía móvil y en general todos los instrumentos de trabajo; por esta razón el Empleado acepta que los
correctamente y de acuerdo con las políticas de la Empresa.

Durante todo el tiempo que permanezca vigente la relación de trabajo y durante los 2 años posteriores a la terminación de la misma, el Empleado no podrá apropiars
revelar, comunicar, divulgar, ceder o transferir bajo cualquier título los secretos industriales a los que haya tenido acceso ya sea en forma verbal, escrita, electrónica o por
otro medio y que este directa o indirectamente relacionada con las actividades de la Empresa o de la de sus clientes. Igualmente en relación a toda clase de inf
conocimiento y “know how”, incluyendo en forma enunciativa más no limitativa todo aquello que a juicio de Empresa sea clasificado en carácter de confidencial y será co
como tal.

La violación a cualquiera de las disposiciones antes señaladas por parte del Empleado será sancionado conforme a la Ley de la Propiedad Industrial, Ley Federal de De
Autor, Ley Federal del Trabajo, Código Penal para el Distrito Federal, independientemente de cualquier otra acción civil o mercantil que pueda ejercitar la Empresa sus
subsidiarias. Los datos, información y características relacionadas con todo lo anterior son propiedad de Empresa sus filiales y/o subsidiarias y constituyen un secreto ind
términos del artículo 82 de la Ley de Propiedad Industrial y por lo tanto, quedarán sujetos a lo establecido por los artículos 83, 84, 85 y 86 de dicho ordenamiento legal, po
no se podrán divulgarse sin la autorización expresa y por escrito, aceptando las partes que desde este momento cualquier violación o incumplimiento de lo dispuesto en el
convenio podrá actualizar los supuestos contemplados en los artículos 221, 221 Bis, 223 fracciones III, IV y V, 224 y 226 de la multicitada Ley de la Propiedad Industrial. D
modo el Empleado declara estar consciente de que el hecho de divulgar la información confidencial y restringida da cabida a las sanciones establecidas en el artícul
Código Penal para el Distrito Federal y su correlativo en los Códigos Penales de los estados y del Código Penal Federal.

Si el Empleado dejare de cumplir las obligaciones a que se refieren los párrafos anteriores, independientemente de su responsabilidad laboral y civil por daños y perju
causare a la Empresa, ésta se reserva sus derechos para denunciar el o los delitos que se pudieran configurar. El Empleado también estará obligado a guardar confide
absoluta tanto en lo referente a las labores que desarrolla en Empresa como en lo relativo a las actividades que desempeñan los funcionarios, directivos, accionistas y c
de Empresa, filiales y/o subsidiarias y que se incluye dentro de dichas actividades todos los datos relativos a las personas, tales como la información personal de las m
agenda, ubicación, localización, horarios y lugares de trabajo, vida y actividades, etc., mismos que serán considerados como información confidencial.

El Empleado se compromete a utilizar exclusivamente el “software” autorizado por la Empresa en el manejo de los equipos de cómputo que se utilicen en y para el des
su trabajo. Serán propiedad de la Empresa la creación, modificación de nuevos programas de cómputo o su perfeccionamiento hechos por el Empleado con m
desempeño del puesto de trabajo, ya que éstos están cubiertos por el salario y percepciones que éste recibe.

Expresamente el Empleado se obliga a no introducir ni utilizar en sus labores programas de cómputo que no le hubieran sido proporcionados o expresamente autorizad
Empresa. El Empleado reconoce que la utilización de programas de cómputo ilegales, constituye un delito previsto en la Ley Federal de Derechos de Autor y que po
puede hacerse acreedor a las sanciones penales que la propia Ley establece, sin perjuicio de que incurrirá en una causa de rescisión justificada de su relación de trabajo.

El Empleado, deberá tener especial cuidado con las claves, passwords o llaves que se le confíen o proporcionen, ya que estas últimas son equiparables a una firma. El d
negligencia en estas responsabilidades dará motivo a que se le rescinda justificadamente su relación de trabajo.

El Empleado reconoce que no podrá utilizar dentro de sus labores o durante el tiempo de su jornada de trabajo las diferentes Redes Sociales que existen en la Red
tampoco podrá subir a las mismas, información de la Empresa o de los Jefes o directivos de la misma. Estas conductas se consideraran que alteran la relación de trabaj
sancionables por la Empresa incluso con la rescisión justificada de su contrato de trabajo.
El Empleado se obliga a no desempeñar dentro de su jornada de trabajo, servicios o labores personales para terceras personas, actos de comisión mercantil, cons
intermediación o de cualquier especie, aun cuando no sean remunerados, ya sea para sí o para personas distintas a la Empresa, ya que su tiempo laboral lo debe d
cumplimiento de las labores contratadas.

El Empleado se obliga a no hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. Asimismo, El Empleado se obliga a no hostigar,
sexualmente a compañeros de trabajo o a cualquier persona, clientes o proveedores, que se encuentre en el lugar de trabajo y a no realizar actos inmorales en el mismo.
El Empleado se obliga a no utilizar en el desempeño de sus labores, la información privilegiada que conozca por virtud del trabajo, cargo o puesto, ejercicio de profesión
de negocios que sea de su conocimiento de la Empresa o de otra persona moral o física, que se considere como un secreto industrial o información confidencial conform
en virtud de un contrato, convenio o acuerdo que hubiese celebrado.

El Empleado se obliga a no recibir préstamos, regalos, documentos, dinero o cualquier tipo de bienes de parte de los clientes o pesonas que tengan relación direc
comercial o de servicios con la Empresa.

El Empleado se obliga a no recibir en virtud de su cargo estímulos, compensaciones, recompensas, o beneficios derivados de la negociación o contratación con prove
prestadores de bienes o servicios sin contar con la previa autorización de Empresa o de las Empresas a las que se les presten servicios. Tampoco podrá recibir p
documentos, dinero o cualquier tipo de bienes de parte de los clientes o personas que tengan relación directa ya sea comercial o de servicios con la Empresa o con las E
a las que se les presten servicios;

El Empleado tendrá las obligaciones y prohibiciones establecidas en los artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA QUINTA. BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR. De conformidad con el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, TRABAJADOR designa como beneficia
personas que se mencionan en el documento que se adjunta al presente Contrato (los “Beneficiarios”).

El TRABAJADOR se obliga a notificar a la EMPRESA cualquier modificación en los Beneficiarios, en todo caso el TRABAJADOR acepta que la EMPRESA podrá c
como Beneficiarios a las personas estipuladas en el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, sin que signifique una responsabilidad imputable a la EMPRESA.

DÉCIMA SEXTA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO.- El Empleado conviene que una vez terminado el presente contrato y la relación laboral que lo origina, sin im
causa que de origen a dicha terminación, entregará al funcionario de la Empresa que le sea designado, todos y cada uno de los archivos de la naturaleza que sean, inclu
copias de trabajo realizadas por él durante el transcurso de su trabajo con la Empresa, conviniéndose desde ahora que dichos archivos son propiedad exclusiva de la E
También se obliga a entregar al Funcionario que le sea designado, todas las pertenencias de la Empresa usadas por el Empleado en el curso y desempeño de su trabajo

DÉCIMA SÉPTIMA. DERECHOS DE AUTOR Y DE PROPIEDAD Y CESIÓN DE DERECHOS E INVENCIONES.- Es convenido por las partes que el Emplead
ceder a la Empresa en forma irrestricta, todos los derechos, títulos o intereses derivados de cualquier invento, innovación, mejora o tecnología desarrollada sea que
patentable o no, que se obtenga como consecuencia de la información proporcionada por la Empresa, o por el desarrollo de sus actividades, debiendo notificar oportunam
Empresa tal circunstancia y obligándose a celebrar y suscribir con esta última todos los documentos y acuerdos y/o convenios que sean necesarios para formalizar tales a

El Empleado acepta y está de acuerdo en que la propiedad y explotación de las invenciones, programas o sistemas o mejoras a los mismos realizadas en el desempe
labores para la Empresa, corresponderán, en todo caso, a ésta; así como el derecho a la explotación de la patente o a los derechos correspondientes, ya que dichas ac
están incluidas en el salario y demás prestaciones que las partes han pactado como remuneración por los servicios que deriven de este contrato; en todo caso, la Empre
derecho, en primer término, a que se le ofrezcan por escrito dichos derechos.

DÉCIMA OCTAVA. SANCIÓN Y RESICISIÓN.- Por incumplimiento de sus obligaciones o violación de las disposiciones legales y contractuales o del Reglamento I
Trabajo, el Empleado podrá ser sancionado, a juicio de la Empresa, desde la suspensión en su trabajo hasta por ocho días sin goce de salario y hasta la rescisión de s
de trabajo, sin responsabilidad para la Empresa.

El Empleado deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido, y cuando así corresponda registrar su asistencia en los controles que
establecido, en caso de existir retraso o falta de asistencia injustificada, la Empresa podrá imponer cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento I
Trabajo de la Empresa y la Ley Federal del Trabajo.

El presente contrato podrá ser rescindido, suspendido, modificado o terminado en los términos y condiciones que señala la Ley Federal del Trabajo.
Queda aceptado por las partes que serán causas de rescisión sin responsabilidad para la Empresa, sin perjuicio de las que al efecto señala la Ley Federal del Tr
siguientes:
i. La falta de cumplimiento adecuado de las instrucciones que, la Empresa o sus representantes autorizados den o hayan dado al Em
en forma verbal o por escrito, que estén directamente o indirectamente relacionadas con las labores contratadas.

ii. No cumplir con las políticas, métodos y procedimientos operativos de los clientes de la Empresa, así como con las disposiciones de
contrato, del Reglamento Interior de trabajo.
iii. La falta de veracidad de la información proporcionada por el Empleado a la Empresa. Así como faltas de probidad.

iv. Que el Empleado realice actividades ajenas a la Empresa o sus clientes, ya sea personalmente o a través de otra persona física o
durante todo o parte del tiempo, que por razón de este contrato se obliga a trabajar para la Empresa.

v. La existencia en cualquier momento, de cualquier conflicto de intereses entre el Empleado y la Empresa o los clientes de ésta o de
cualquier otro tercero relacionado con la Empresa.
vi. Que el Empleado se presente en estado inconveniente o bajo los efectos de cualquier droga o el consumo de las mismas.
vii. La realización de cualquiera de los actos prohibidos por el código o manual de conducta de la Empresa.
viii. No utilizar exclusivamente los programas de cómputo o software previamente autorizados por Empresa y conforme a las normas d
fabricante o las establecidas por Empresa en programas propios.
ix. Que el Empleado utilice durante el desempeño de sus labores las Redes Sociales que existen en la Red (Web) o introduzca a las m
información de la Empresa o de sus Jefes o directivos.
x. Que el Empleado hostigue o acose sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

xi. Que el Empleado no respete los derechos de sus compañeros y personal de la Empresa y difunda información confidencial de la E
o datos personales del personal de la misma.
xii. Cometer en contra de la Empresa o de los clientes de esta o de los bienes humanos y materiales fraudes, abusos de confianza, ro
cualesquiera otros delitos, sin perjuicio de las sanciones civiles o penales a las que se hiciere acreedor.
DÉCIMA NOVENA. CONFLICTO DE INTERÉS.- Se entiende que existe un conflicto de interés, de manera enunciativa y no limitativa, cuando se presente que:

a) Los intereses particulares del Empleado o de algún miembro de su familia inmediata, interfiera en cualquier forma, aparente o pueda interferir con las funciones que
en general, con los intereses de la Empresa, sus subsidiarias, afiliadas o relacionadas.

b) El Empleado lleve a cabo acciones que pueden dificultar la realización de su trabajo objetiva y eficazmente.
c) El Empleado o un miembro de su familia reciba beneficios personales indebidos como resultado de la posición del Empleado en la Empresa.
El Empleado se obliga a hacer del inmediato del conocimiento de la Empresa cualquier conflicto de interés, situaciones que den la apariencia de un conflicto de inte
pudieran llegar a serlo, así como se obliga a no llevar a cabo o tener intereses personales o financieros que perjudiquen o puedan perjudicar a la Empresa.

VIGÉSIMA. NORMAS DE INTERPRETACIÓN.- El Empleado se obliga a observar y respetar las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo de la Empres
previsto en este contrato, se regirá por las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo y por la Ley Federal del Trabajo. El presente contrato obliga a las pa
expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes con las normas de trabajo, la buena fe y la equidad, en términos del artículo 31 de la Ley Federal del Tra

Las partes se obligan exclusivamente a lo expresamente pactado en este contrato y en consecuencia dejan sin efecto alguno cualquier otro entendimiento o acuerdo
relacionado con el objeto de este contrato. Las partes lo celebran de buena fe, conscientes de su contenido y alcances, sin que cause daño alguno a ninguna de e
consecuencia toda modificación que deseen hacer deberá realizarse por escrito y suscribirse por las personas que en cada caso corresponda, como requisito indispensabl
procedencia

VIGÉSIMA PRIMERA. LEY FEDERAL DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES.- El Empleado otorga desde este momento su conse
para que la Empresa, utilice sus datos personales y estos sean tratados bajo las más estrictas medidas de seguridad que garanticen su confidencialidad y solo sean usa
fines de cumplimiento del presente contrato, en el caso de que el Empleado no acepte las condiciones establecidas en esta cláusula, deberá dirigirse con el responsable d
de esta información al correo electrónico asanchezj@shasa.com , esto en cumplimiento a lo establecido por la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particu

Leído que fue por las partes este documento, que deja sin efecto, cancela o sustituye cualquier anterior, y una vez enteradas de su contenido, obligaciones y alcance, lo
común acuerdo a los 4 días del mes de Marzo de 2021 en Lerma de Villada.

La Empresa EL EMPLEADO
SH 100, S.A. DE C.V.

KARINA ALEJANDRA CONTRERAS NIETO Y/O ANDRÉS

SÁNCHEZ-JUÁREZ GONZÁLEZ
Representante Legal
ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA “SH100, S.A. DE
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, REPRESENTADA POR SUS APODERADOS, EL SEÑOR ANDRÉS SÁNCHEZ-
GONZÁLEZ Y/O KARINA ALEJANDRA CONTRERAS NIETO, Y POR LA OTRA PARTE A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJAD

DECLARACIONES

I. Las partes declaran que tienen celebrado un contrato individual de trabajo que norma sus relaciones de trabajo y como parte del mismo y de las condiciones de tra
convenido en celebrar el presente convenio de confidencialidad.

II. Que de acuerdo con las actividades que realiza el TRABAJADOR en la EMPRESA, este tendrá acceso a información y documentación oficial que para la E
representa un valor intangible de suma importancia.

C LÁ U S U LAS

Primera.- El TRABAJADOR reconoce y acepta que dada la naturaleza de las funciones que en su carácter de VENDEDORA DE TIEMPO COMPLETO que viene desempe
servicio de la EMPRESA, se obliga a guardar estricta reserva de la información, procedimientos y todos aquellos hechos y actos que con motivo de su trabajo se
conocimiento y por lo tanto se obliga a no utilizar en su beneficio o en beneficio de terceras personas, ya sea directa o indirectamente la “Información”, actos y demás he
sean de su conocimiento, y a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de la EMPRESA o de las empresas con ella relacionadas o de sus clientes, y a no propo
terceras personas, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, “Información” alguna sobre los sistemas o actividades de cualquier clase que observe en el desem
sus labores con la EMPRESA, o en la relación de éste con las empresas con quienes tenga relaciones o con sus clientes, en cualquier tipo de actividad. En especial deber
estricta reserva de toda aquella información, procedimientos, secretos comerciales e industriales que se encuentren protegidos por la ley, incluso después de terminada l
de trabajo. El TRABAJADOR está consciente de las responsabilidades legales en las que incurre si transgrediere la confidencialidad aquí descrita.

El TRABAJADOR deberá guardar absoluta confidencialidad sobre los asuntos que le sean encomendados o cualquier información que en razón de sus funciones llegas
en su poder y deberá usarla exclusivamente en beneficio de Empresa.

Se entenderá comprendida en la “Información", toda la documentación confidencial, ya sea impresa, en medio magnético, medio electrónico, o por cualquier otro medio c
por conocer, que permita un conocimiento relacionado con la operación o la actividad técnica descrita en su sentido más amplio.

Segunda.- Convienen el TRABAJADOR en evitar todos aquellos actos que directa o indirectamente pudieren facilitar o provocar la divulgación de la “Información” así c
aquella que de la misma se derive o genere, y que de ahora en adelante será clasificada como confidencial.

Tercera.- Queda expresamente establecido por las partes, que la EMPRESA no otorga al TRABAJADOR, ninguna licencia, marca comercial, patente, derechos de
ningún otro derecho de propiedad intelectual o industrial, ni ninguna revelación derivada o relacionada a la “información”, incluyendo, pero no limitándose a, ninguna lice
hacer, usar o vender ningún producto o servicio derivado de la misma.

Cuarta.- Son obligaciones del TRABAJADOR enunciativa y no limitativamente:

a. Utilizar la “Información" únicamente para los fines previamente acordados por las partes.
b. Limitar la revelación de la “Información" únicamente por las personas que dentro de la EMPRESA se encuentren autorizadas por ella para conocerla

Las partes se obligan a hacer del conocimiento de las personas que en su caso se autoricen para recibir y manejar la “Información", las obligaciones que se plasm
presente instrumento, con el objeto de que sean observadas las mismas, por parte de dichas personas.

Por lo anterior las partes convienen en que la “Información" será utilizada para cumplir con el objeto del contrato celebrado entre las mismas y que cualquier uso distin
expresamente prohibido.

Quinta.- Toda la “Información" seguirá siendo propiedad de la Empresa; la entrega de la “Información" a que hace alusión el presente contrato no constituye ni repre
ninguna manera y bajo ningún supuesto la cesión, transmisión o derecho alguno sobre la “Información", y como tal, el TRABAJADOR devolverá o restituirá la m
terminación del presente contrato, o antes, si la Empresa así lo requiriere.
Sexta. El TRABAJADOR reconoce y está de acuerdo en que los derechos de propiedad intelectual en cualquier materia que haya hecho o descubierto mientras exista l
de trabajo (ya sea o no durante horas de oficina) que afecten o que se relacionen de la manera que fuere los negocios de la Empresa o una Empresa del Grupo utilice
utilizar o que se relacionen de otra manera con sus obligaciones.
Por el presente el TRABAJADOR otorga de manera absoluta e irrevocable a la EMPRESA todos los derechos de autor, de diseño y otros derechos presentes y futuros
diseños registrados y otros derechos de propiedad, respecto de todos los trabajos escritos, diseñados o registrados de otra manera, que haya originado, concebido
mientras dure la relación de trabajo.

Séptima.- Este Convenio constituye el acuerdo total entre las partes, y anula todo contrato o convenio previo entre ellas con respecto a los asuntos aquí referidos

Octava.- Ninguna modificación o adición a este convenio surtirá efectos, salvo que se encuentre por escrito y debidamente firmado por ambas partes o quien las represent

Novena.- Para el caso de que el TRABAJADOR incumpla alguna de las estipulaciones del presente convenio, será causa de rescisión de trabajo sin responsabilida
EMPRESA, además de que será responsable de los daños y perjuicios que tal incumplimiento ocasione, sin perjuicio de las demás acciones legales que procedan por v
los derechos de propiedad intelectual incluyendo el delito de revelación de secretos, contemplados en los artículos 210, 211 y demás relativos del Código Penal para
Federal, así como los delitos especiales contemplados en la Ley de Fomento y Protección de Propiedad Industrial (artículos 221 al 229 y demás aplicables)

Leído que fue por las partes y enterados de su contenido y alcance legales, lo firman por duplicado en Lerma de Villada, Estado de México; a los 4 días del mes de Marz
2021.

La Empresa EL EMPLEADO

SH 100, S.A. DE C.V.

KARINA ALEJANDRA CONTRERAS NIETO Y/O ANDRÉS

SÁNCHEZ-JUÁREZ GONZÁLEZ
Representante Legal
ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA “SH100, S.A. DE
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, REPRESENTADA POR SUS APODERADOS, EL SEÑOR ANDRÉS SÁNCHEZ-
GONZÁLEZ Y/O KARINA ALEJANDRA CONTRERAS NIETO, Y POR LA OTRA PARTE A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJAD

Las Partes están de acuerdo en que las siguientes disposiciones son obligatorias para las Partes y que forman parte integrante del Contrato al que se anexan:

Las Partes firman el presente documento que se anexa reconociendo que constituyen parte integrante del Contrato, teniéndose por transcritos en el texto del mismo, com
letra se insertasen.

“DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS”
El TRABAJADOR designa como Beneficiarios, de conformidad con el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, a las siguientes personas:

Nombre Completo Parentesco Domicilio

1 0 0

2 0 0

Leído que fue por las partes y enterados de su contenido y alcance legales, lo firman por duplicado en Lerma de Villada, Estado de México; a los 4 días del mes de Marz
2021.

La Empresa EL EMPLEADO
SH 100, S.A. DE C.V.

KARINA ALEJANDRA CONTRERAS NIETO Y/O ANDRÉS

SÁNCHEZ-JUÁREZ GONZÁLEZ
Representante Legal
 Lerma, Estado de México. a 4 de Marzo

AVISO DE PRIVACIDAD

Para:

De: SH100

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares , y a los requisitos que dicha legislación
se hace de tu conocimiento que:

1. Los datos personales que nos proporcionaste al ingresar a la Empresa, estarán en posesión de esta Empresa bajo el resguardo del área de Capital Humano, para lo si

a. Inventario e información de personal;

b. Fines estadísticos;
c. Para eventualmente poder contactarte para algún asunto de trabajo y para alguna auditoría interna o externa;
d. Elaboración de constancias laborales o avisos de sanciones o despido;
e. Actualización de datos personales mediante la elaboración de los estudios socioeconómicos que se practican periódicamente;
f. Manejo de prestaciones laborales de la Empresa como los seguros que se tengan vigentes; y

g. Contratación de servicios profesionales que requiera la Empresa en su modalidad de Outsourcing, con Empresas nacionales o extra
terceras o del Grupo, para el manejo de la información.

2. Tus datos personales en ningún tiempo serán divulgados ni compartidos con terceros, ni se les dará un uso distinto a lo señalado en el primer punto.

3. Tu información personal se tratará y resguardará, con base en los principios de licitud, calidad, consentimiento, información, finalidad, lealtad, proporcionalidad y respon
consagrados en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

4. La responsabilidad del manejo de tus datos personales estará a cargo y bajo la responsabilidad de la persona que designe la Empresa, en el domicilio ubicado
Aeropuerto Miguel Alemán No. 154 Nave 11, Col. Rancho El Rosario; Lerma de Villada, Toluca. C.P. 52000.

5. Respecto a tus datos personales, podrás ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición (Derechos ARCO) mediante el envío de un correo elect

6. Esta Empresa se reserva el derecho a modificar el presente Aviso de Privacidad en el futuro o de transferir los mismos a Empresas nacionales o extranjeras, terceras o d

Atentamente,

La Empresa
SH 100, S.A. DE C.V.
KARINA ALEJANDRA CONTRERAS NIETO o ANDRÉS SÁNCHEZ JUÁREZ GONZÁLEZ

Representante Legal
EMPRESA “SH100, S.A. DE C.V.”, A QUIEN EN
SEÑORES KARINA ALEJANDRA CONTRERAS
SE LE DENOMINARÁ “EL EMPLEADO”:

anos, según lo establece la escritura pública número

l.

as las pueden ejercer separada o conjuntamente, las

esempeñar el puesto de VENDEDORA DE TIEMPO

en a establecer.

l Empleado el Aviso de Privacidad en el presente

y tener domicilio actual en Colonia , Delegación o

TIEMPO COMPLETO en los términos del presente

acidad, aptitud y cuenta con los conocimientos para

ar el trabajo para el que es contratado.

a el cambio por escrito a la Empresa, subsistirán los

ón a partir del día 4 de Marzo de 2021

ección de sus jefes inmediatos, para desempeñar el

do y esmero apropiados, según la naturaleza de las

mitativa y las que se señalan en los anexos a este

ctamente para la Empresa o para las Empresas con
ación, pero estos servicios serán siempre por orden y

e implica su puesto, ni de las políticas, reglamentos,

le entregan o se le entregarán al Empleado o se le

as las instrucciones, políticas, códigos de conducta,

 odrá, en cualquier momento, pedir al Empleado que
ndustrias, comercios y oficinas a las que les presten
responsable de la relación laboral. De igual modo,
que en el acto de firmar este contrato, expresa su
que le sean señalados.
, visitantes y proveedores, bienes y materiales de la
que le sean encomendadas. El Empleado reconoce
e con su puesto, con los usos y las costumbres de la
oción y de ventas, de servicios o de personal que la

a el presente contrato, fundado en la declaración del

nte las actividades inherentes al cargo para el que es
ma de este contrato, que el Empleado carece de la
a la Empresa.

endo éstas las ubicadas en Blvd. Aeropuerto Miguel

equiera de los servicios para los que se le contrata, o
presas a las que se les presten servicios, pero éstos
r cambiado de lugar de trabajo, horario, turno, etc.,

servicios contratados haya necesidad de cambiar de

l nuevo lugar de la prestación de los servicios que le
lo cabalmente como si fuera el pactado a la firma del

o mensual de $6,536.00 (Seis mil quinientos treinta y

atorio, menos las cantidades que correspondan a las

ciones se haga por medio de depósito en la cuenta

n la finalidad de que a partir de que sea asignado el
ación a que El EMPLEADO tenga derecho. Será
e sea asignado. La fecha de pago de los salarios, se
lten de haber retenido de sus salarios, los importes

encia del pago de su salario y demás prestaciones a

para el pago de nómina lleve la Empresa, así como

mencionados, así como del manejo de las claves de

nadas con el salario, será entregado al término de la
posición (INTRANET), a los cuales tendrá acceso el
ue exista obligación ni para la Empresa ni para el
eral del Trabajo.

información de la Empresa, en el entendido que de

le hubieren correspondido, otorgando a la Empresa
las reservas previstas en la Ley Federal del Trabajo.
alario y de las prestaciones a que tenga derecho el
devengadas y jornada laborada, así como constancia
nformidad del Empleado del salario y percepciones
o diario de labores que no podrá exceder lo permitido
dicha periodo de suspensión no integrará la jornada
del servicio y naturaleza del trabajo así como en los
o de un día en la semana.

cio y naturaleza del trabajo, pudiendo comunicar al

o tendrá un horario de inicio de trabajo variable a la
ue el tiempo laborado diariamente se contará a partir
e su asistencia, hasta que éste registre su salida. El
 r conducto de sus representantes. La Empresa no
xtra, solamente el que exceda de la jornada semanal
de su jefe inmediato o sus representantes. Cuando la
ado laborará bajo su responsabilidad solo la jornada
l tiempo laborado durante el periodo de que se trate,
ún acuerdo entre las partes. En caso de que por las
gado a registrar sus asistencias, pero será el único

a dar aviso de inmediato a Recursos Humanos o a la

or el Instituto Mexicano del Seguro Social, que se le
a Empresa justifique las inasistencias.

labores se considerarán como injustificadas, para los

goce de salario, que será el que las necesidades de

descanso semanal sea cualquier otro día, además de
ho día. Cuando el Empleado no preste sus servicios
oporcional del salario de los días de descanso o de

de la Ley Federal del Trabajo y los que la Empresa

orden que dé la Empresa previamente por escrito a
o, y no generará derecho a su cobro. El Empleado
avés de sus representantes.

cuerdo al programa que la Empresa formule a partir

ado tendrá derecho a una prima vacacional del 25%
sfrute de las mismas, o se le pagará vía nómina en el
utarse en días naturales consecutivos; el día sábado

en la Empresa y éste podrá solicitarlas vencido su

torgue la proporción de vacaciones que corresponda
anualidad, en las fechas programadas para ello; las
, sin responsabilidad para la Empresa.

será pagado antes del veinte de diciembre de cada

firmar el recibo correspondiente que ampare el pago

Empleado, y éste a recibir, la capacitación o el

planes y programas formulados, de común acuerdo,
racción XV y 391 Fracciones VII y VIII de la Ley. La
onal propio, instructores especialmente contratados,

profesionales, se regirán por las disposiciones de la

 de ingreso y periódicos que la Empresa le solicite,
dad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable,
política establecida al respecto lo determine, ya sea
al, contagiosa o incurable. Igualmente el Empleado
e Higiene o las autoridades del ramo determinen.

mo tenga conocimiento de las mismas.

ará en buen estado los instrumentos y útiles que les
or caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
e evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de

boración concurran directa o indirectamente, o de los

ivulgación pueda causar perjuicios a la Empresa. El
proporcione con motivo de la relación de trabajo, así
negocios de la Empresa, de sus filiales, subsidiarias
obre los sistemas que observe en el desempeño de
to en que ésta lo requiera o al término de la relación
iva de la Empresa.

ño de las labores: vehículos, instrumentos, aparatos,

esta razón el Empleado acepta que los utilizará

a misma, el Empleado no podrá apropiarse, utilizar,

a en forma verbal, escrita, electrónica o por cualquier
gualmente en relación a toda clase de información,
icado en carácter de confidencial y será considerado

la Propiedad Industrial, Ley Federal de Derechos de

cantil que pueda ejercitar la Empresa sus filiales y/o
y/o subsidiarias y constituyen un secreto industrial en
84, 85 y 86 de dicho ordenamiento legal, por lo tanto
ación o incumplimiento de lo dispuesto en el presente
multicitada Ley de la Propiedad Industrial. Del mismo
a las sanciones establecidas en el artículo 213 del

onsabilidad laboral y civil por daños y perjuicios que

o también estará obligado a guardar confidencialidad
los funcionarios, directivos, accionistas y consejeros
ales como la información personal de las mismas, su
ormación confidencial.

de cómputo que se utilicen en y para el desarrollo de

namiento hechos por el Empleado con motivo del

o proporcionados o expresamente autorizados por la

ey Federal de Derechos de Autor y que por lo tanto
cisión justificada de su relación de trabajo.

s últimas son equiparables a una firma. El descuido o

ntes Redes Sociales que existen en la Red (Web) y

nsideraran que alteran la relación de trabajo y serán
ersonas, actos de comisión mercantil, consignación,
presa, ya que su tiempo laboral lo debe destinar al

mo, El Empleado se obliga a no hostigar, ni acosar

a no realizar actos inmorales en el mismo.
bajo, cargo o puesto, ejercicio de profesión o relación
dustrial o información confidencial conforme a la Ley

ntes o pesonas que tengan relación directa ya sea

de la negociación o contratación con proveedores o

presten servicios. Tampoco podrá recibir préstamos,
o de servicios con la Empresa o con las Empresas

o, TRABAJADOR designa como beneficiarios a las

JADOR acepta que la EMPRESA podrá considerar

bilidad imputable a la EMPRESA.

o y la relación laboral que lo origina, sin importar la

os archivos de la naturaleza que sean, incluyendo las
os archivos son propiedad exclusiva de la Empresa.
ado en el curso y desempeño de su trabajo.

s convenido por las partes que el Empleado deberá

mejora o tecnología desarrollada sea que ésta sea
us actividades, debiendo notificar oportunamente a la
que sean necesarios para formalizar tales actos.

as a los mismos realizadas en el desempeño de las

erechos correspondientes, ya que dichas actividades
n de este contrato; en todo caso, la Empresa tendrá

egales y contractuales o del Reglamento Interior de

in goce de salario y hasta la rescisión de su relación

registrar su asistencia en los controles que se hayan

naria de las que contempla el Reglamento Interior de

Federal del Trabajo.

ue al efecto señala la Ley Federal del Trabajo, las

tantes autorizados den o hayan dado al Empleado,

ores contratadas.

mpresa, así como con las disposiciones de este

Así como faltas de probidad.

almente o a través de otra persona física o moral,

presa.

do y la Empresa o los clientes de ésta o de

droga o el consumo de las mismas.

 de la Empresa.
os por Empresa y conforme a las normas del

existen en la Red (Web) o introduzca a las mismas,

morales en los lugares de trabajo.

sa y difunda información confidencial de la Empresa

materiales fraudes, abusos de confianza, robos o

creedor.
 limitativa, cuando se presente que:

nte o pueda interferir con las funciones que realice o,

ado en la Empresa.
e den la apariencia de un conflicto de interés o que
an perjudicar a la Empresa.

glamento Interior de Trabajo de la Empresa. Lo no

bajo. El presente contrato obliga a las partes a lo
nos del artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

o cualquier otro entendimiento o acuerdo anterior o

in que cause daño alguno a ninguna de ellas y en
o corresponda, como requisito indispensable para su

leado otorga desde este momento su consentimiento

anticen su confidencialidad y solo sean usados para
usula, deberá dirigirse con el responsable del manejo
Datos Personales en Posesión de los Particulares.

de su contenido, obligaciones y alcance, lo firman de

PARTE LA EMPRESA “SH100, S.A. DE C.V.”, A
OS, EL SEÑOR ANDRÉS SÁNCHEZ-JUÁREZ
O SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”:

parte del mismo y de las condiciones de trabajo, han

ón y documentación oficial que para la EMPRESA

E TIEMPO COMPLETO que viene desempeñando al

y actos que con motivo de su trabajo sean de su
tamente la “Información”, actos y demás hechos que
relacionadas o de sus clientes, y a no proporcionar a
de cualquier clase que observe en el desempeño de
alquier tipo de actividad. En especial deberá guardar
s por la ley, incluso después de terminada la relación
idad aquí descrita.

ación que en razón de sus funciones llegase a tener

dio electrónico, o por cualquier otro medio conocido o

.

car la divulgación de la “Información” así como toda

ia, marca comercial, patente, derechos de autor, ni

uyendo, pero no limitándose a, ninguna licencia para

adas por ella para conocerla

formación", las obligaciones que se plasman en el

entre las mismas y que cualquier uso distinto queda

el presente contrato no constituye ni representa de

RABAJADOR devolverá o restituirá la misma a la
haya hecho o descubierto mientras exista la relación
Empresa o una Empresa del Grupo utilice o pueda
 iseño y otros derechos presentes y futuros sobre los
ra manera, que haya originado, concebido o hecho

specto a los asuntos aquí referidos

ado por ambas partes o quien las represente.

a de rescisión de trabajo sin responsabilidad para la

emás acciones legales que procedan por violación a
y demás relativos del Código Penal para el Distrito
al 229 y demás aplicables)

do de México; a los 4 días del mes de Marzo del año

PARTE LA EMPRESA “SH100, S.A. DE C.V.”, A
OS, EL SEÑOR ANDRÉS SÁNCHEZ-JUÁREZ
O SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”:

del Contrato al que se anexan:

se por transcritos en el texto del mismo, como si a la

es personas:

Teléfono

do de México; a los 4 días del mes de Marzo del año

 Lerma, Estado de México. a 4 de Marzo de 2021

es , y a los requisitos que dicha legislación establece

ardo del área de Capital Humano, para lo siguiente:

a interna o externa;

os que se practican periódicamente;

es; y

sourcing, con Empresas nacionales o extranjeras,

ado en el primer punto.

finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad

signe la Empresa, en el domicilio ubicado en Blvd.

ARCO) mediante el envío de un correo electrónico a la siguiente dirección: lvazquez@shasa.com dirección de internet) www.shasa.com/privacidad (Para ser procesada tu petición, esta de

resas nacionales o extranjeras, terceras o del Grupo, para el manejo de la información. En todo caso, cualquier modificación o transferencia se hará de tu conocimiento mediante el aviso p
GONZÁLEZ
Favor de leer cuidadosamente este documento y llenar claramente con letra de molde y bolígrafo con tinta azul o negra.
1. Datos del contratante
SH100, S.A DE C.V.
Nombre del contratante Póliza
2. Datos del Asegurado

Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s) No. de Empleado

Día Mes Año

VENDEDORA DE TIEMPO COMPLETO
Fecha de Nacimiento R.F.C. Puesto u ocupación
Masculino ###
Estado Civil Soltero Casado Divorciado Viudo Union Libre Sexo Femenino

3. Suma Asegurada (Monto o Regla para determinarla)

La que esté en vigor a la fecha del siniestro, de acuerdo con el contrato de seguro respectivo $100,000.00
4. Designación de Beneficiarios.
En caso de requerir designación de Beneficiario Irrevocable:
Designo como Beneficiario con carácter de Irrevocable a % ;en caso de existir remanente de suma
asegurada, designo beneficiarios a:
Beneficiarios
Nombre (s) Apellido Paterno Apellido Materno Parentesco Porcentaje
1
2
3
4
5
Suma Porcentajes 100%
Especificaciones Especiales

Advertencia: En el caso de que se desee nombrar beneficiarios a menores de edad, no se debe señalar a un mayor de edad como representante de los
menores
para efecto de que, en su representación cobre la indemnización.
Lo anterior porque las legislaciones civiles previenen la forma en que deben designarse tutores, albaceas, representantes de herederos u otros cargos
similares y
consideran al contrato de seguro como el instrumento adecuado para tales designaciones. no

La designación que se hiciera de un mayor de edad como representante de menores beneficiarios, durante la minoría de edad de ellos, legalmente puede
implicar
se nombra beneficiario al mayor de edad, quien en todo caso sólo tendría una obligación moral, pues la designación que se hace de beneficiarios enque
su
contrato
seguro le concede el derecho incondicionado de disponer de la suma asegurada. de
MetLife México, S.A. pagará la Suma Asegurada que corresponda, de acuerdo con los términos del respectivo contrato, a los beneficiarios que consten
en
última designación de beneficiarios registrados, de acuerdo al esquema de administración de la Póliza de seguro, quedando liberada toda la
responsabilidad
posteriomente a dicho pago, recibe nueva designación de beneficiarios. si,

Expresamente otorgo a MetLife México, S.A. mi consentimiento para ser asegurado en la póliza de seguro, expedida por dicha compañia a favor del
contratante
especificado en este consentimiento. Para todos los efectos que pueda tener este consentimiento hago constar que las declaraciones contenidas en el
mismo,
he hecho personalmente y son verídicas y estan completas. las

Nota: El asegurado se encontrará amparado por la póliza de seguro referida, a partir de la fecha de firma del presente consentimiento o de su ingreso
aparte del grupo asegurado, lo que sea posterior y se mantendrá amparado por la póliza siempre que esta se encuentre vigente y el aseguradoformar
forme
parte del grupo asegurado.
5. Otorgamiento de consentimiento para ser asegurado. Firma ó Huella del Asegurado

Monterrey, Nuevo León a 4 de Marzo de 2021

Lugar y Fecha en que se firma este consentimiento Firma del Asegurado

Si el asegurado no sabe o no puede firmar, deberá poner su huella digital en presencia de dos testigos, los cuales deberán de firmar el documento.
La documentación contractual y la nota técnica que integran este producto, están registrados ante la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, de
conformidad con lo
dispuesto por los artículos 36, 36-A, 36-B y 36-D de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, bajo el registro número CNSF-
S0034-0209-2010 de
fecha 31 marzo de 2010. MetLife/Contratante
MetLIfe México, S.A., Blvd. Manuel Avila Camacho No. 32, pisos SKL, 14 a 20 y PH, Col. Lomas de Chapultepec, C.P. 11000, Delegación
Miguel Hidalgo, México, D.F. Tel. 5328-7000 ó lada sin costo 01-800-00 METLIFE (638-5433)
PV-1-029 VER. 1
Estimado Empleado,

Por este medio le informamos que con la finalidad de que usted pueda abrir su cuenta de Nómina HSBC
Deberá acudir a la sucursal y presentar junto con ésta carta la siguiente documentación:

A) Identificación Oficial (credencial de elector, o 2 de los siguientes documentos: pasaporte vigente,

Credencial del IMSS, Credencial del Inapam, Licencia de conducir).

B) Comprobante de domicilio vigente (recibo de teléfono, pago de luz, predial, contrato de

arrendamiento) Con antigüedad no mayor a 3 meses.

Los documentos anteriores son necesarios para el trámite de la apertura de la cuenta

Con la apertura de la cuenta de Nómina usted podrá tener las siguientes ventajas:

1. Acceso a cajeros de HSBC con la mejor distribución geográfica para retiro de efectivo las 24 Horas.
2. Cuenta sin cobro de comisiones por Membresía y Manejo de Cuenta

CONTRATO DE NÓMINA: 83184

EMPRESA: SH100, S.A. de C.V.
NOMBRE DEL EMPLEADO:
RFC: CURP:

cv Nota:
cv Por ningún motivo está obligado a contratar ningún tipo de seguro, crédito o préstamo pe
cv El trámite de su cuenta de Nómina con HSBC se hará sin cargo alguno para usted.
cv El plástico será entregado el mismo día del trámite.
cv El empleado recibirá una copia del contrato firmado para la emisión de su tarjeta de nomina

A t e n t a m e n t e,

Susana Toledo Depto. de Nóminas

Código DCH-CHT-FO-06 Versión 1.1 Revisión 1 Emisión 03-julio-2019

Carta Confidencialidad.

Lerma de Villada, Estado de México. a 4 de Marzo de 2021 .

SH100, S.A. DE C.V.

PRESENTE
, considerando el vínculo profesional y laboral que mantengo
con SH100, S.A. DE C.V. y el grupo de empresas para la cual presta servicios (en adelante “SH100”), por este conducto
libremente manifiesto lo siguiente:

1 Derivado de mi relación profesional con SH100, proporcione mi correo electrónico

0 , con la finalidad de poder acceder al programa de inducción
denominado “SHASA UNIVERSITY”, el cual es una plataforma que se utiliza para la capacitación y adiestramiento
de personal. De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos en Posesión de los Particulares mi
información será tratada de acuerdo a los términos y condiciones establecidos en el aviso de privacidad de SH100
del cual tengo conocimiento.

2 Durante mi capacitación en la plataforma SHASA UNIVERSITY, me fue proporcionada información sobre marcas,
bases de datos, proyectos, ideas, propuestas, diseños, listados, propuestas de negocios, reportes, planes y en
general información comercial que por su naturaleza es considerada como confidencial por SH100 (en adelante
las “Información Confidencial”).

3 Me obligo a :
I. Usar la Información Confidencial única y exclusivamente de acuerdo a las instrucciones y para los fines
que SH100, a través a de mi superior inmediato, me indique de tiempo en tiempo, en el entendido de
que no las podré utilizar para algún fin diverso, ya sea en forma parcial y/o total, obligándome por tanto
a preservarla con el carácter de confidencial, absoluta secrecía y no divulgación.

II. En ningún caso y bajo ninguna circunstancia, hacer del conocimiento de terceros la Información
Confidencial, salvo que cuente con autorización previa y por escrito de SH100. Atento a lo anterior, me
obligo a abstenerme en lo absoluto de divulgar, revelar o utilizar la Información Confidencial en
cualquier forma distinta a la aquí limitativamente autorizada.

III. Mantener la Información Confidencial en un lugar seguro, en el entendido de que la guarda y custodia
de la misma es única y exclusivamente mi responsabilidad.

IV. No reproducir, almacenar o de cualquier otra forma poseer, sin el previo consentimiento por escrito de
SH100, la Información Confidencial en todo o en parte, salvo por lo previsto en la presente.
Adicionalmente, por ningún motivo permitiré y/o autorizaré a terceros a reproducir, almacenar o de
cualquier otra forma poseer, conocer ni tener acceso o conocimiento de la Información Confidencial sin
el previo consentimiento por escrito de SH100.
V. Poner y hacer mi mejor esfuerzo para proteger y preservar la naturaleza confidencial de la Información

Confidencial, inclusive en forma enunciativa mas no limitativa, deberé ejecutar y participar en los

métodos de seguridad preventivos y correctivos ordenados y empleados por SH100 en cualquier

momento, para proteger y evitar la divulgación no autorizada de la Información Confidencial.

VI. Informar inmediatamente por escrito a SH100 cuando ocurra y tenga conocimiento de alguno de los
siguientes eventos:
 - Cuando exista fuga de la información confidencial o robo de elementos materiales que contenga
información confidencial, sin importar la causa o los medios.

- Cuando exista incumplimiento a la confidencialidad que se debe mantener respecto de la información

confidencial por parte de cualquier colaborador.

- Cuando a su consideración exista algún riesgo de publicación, divulgación o revelación de la

Información Confidencial.

VII. Mantener las obligaciones de confidencialidad y secrecía contenidas en la presente Carta Compromiso
por un plazo indefinido, aún después de la terminación de mi relación laboral con SH100 por cualquier
causa.
4 Manifiesto que:
I. Estoy consciente de que en el evento de alguna violación e incumplimiento de mi parte a las
disposiciones de confidencialidad y secrecía contenidas en el presente, así como a los demás
instrumentos que he celebrado con anterioridad con SH100, podría constituir la comisión de un
delito y/o sanción de acuerdo con la Ley de Propiedad Industrial y demás disposiciones legales
aplicables, y estaré sujeto a las penas que en dichos ordenamientos jurídicos se establezcan, sin
perjuicio de la facultad que tenga SH100 de iniciar cualquier otra acción legal de naturaleza
administrativa, civil o mercantil por lo que hace al pago de daños y perjuicios causados, penas
convencionales y/o demás prestaciones materia de reclamación que corresponda, y penal por lo que se
refiere a la divulgación y revelación no autorizada de la Información Confidencial, entre otros posibles
delitos que tal conducta pudiera tipificar, mismas que indistintamente podrán ser ejercitadas por SH100
en contra de mi persona ante las autoridades que correspondan.

II. La Información Confidencial continuará siendo propiedad única y exclusiva de SH100, en el entendido
de que mi relación profesional no me autoriza a usar la Información Confidencial para algún propósito
distinto al aquí previsto.

La presente Carta Compromiso para el uso de la Información Confidencial se regirá e interpretará de conformidad
con las leyes aplicables en la Ciudad de México. Las controversias que pudieran surgir con motivo de las
obligaciones relacionadas con la presente Carta Compromiso, serán resueltas por los tribunales competentes con
sede en la Ciudad de México, por lo que en este acto renuncio expresamente a cualquier fuero que por razón de
domicilio o cualquier otro motivo, pudiera llegar a corresponderme.
Atentamente,

Firma:

Nombre:

C IAL
F IDEN
CON
 NC IA
F IDE
CON
Código DCH-CHT-FO-12 Versión 1.1 Revisión 1 Emisión 03-julio-2019

Carta Compromiso para el Uso de Claves.

Lerma de Villada, Estado de México. a 4 de Marzo de 2021 .

SH100, S.A. DE C.V.
PRESENTE
, considerando el vínculo profesional y laboral que
mantengoles proporciona servicios (en
con SH100, S.A. DE C.V. y a cualesquiera clientes a los que esta empresa
adelante la “Empresa”), por este conducto libremente manifiesto lo siguiente:

1 Reconozco que recibí por parte de la Empresa diferentes claves de usuario y contraseñas (en
adelante las “Claves”) para acceder a los sistemas, programas, bases de datos y terminales punto
de venta para la realización de las actividades para las cuales fui contratada. Dichas Claves son:
Usuario:
Contraseña:

2 Me obligo a :
I. Usar las Claves única y exclusivamente de acuerdo a las instrucciones y para los fines que
la Empresa, a través a de mi superior inmediato, me indique de tiempo en tiempo, en el
entendido de que no las podré utilizar para algún fin diverso, ya sea en forma parcial y/o
total, obligándome por tanto a mantenerlas y preservarlas con el carácter de confidencial,
absoluta secrecía y no divulgación.
II. En ningún caso y bajo ninguna circunstancia, hacer del conocimiento de las Claves a
terceros, salvo que cuente con autorización previa y por escrito de la Empresa. Atento a lo
anterior, me obliga a abstenerme en lo absoluto de divulgar, revelar o utilizar las Claves en
cualquier forma distinta a la aquí limitativamente autorizada.
III. Mantener las Claves en un lugar seguro dentro de las oficinas de la Empresa, en el
entendido de que la guarda y custodia de las mismas es única y exclusivamente mi
responsabilidad, una vez que haya tenido acceso y/o conocimiento de las mismas.
IV. No reproducir, almacenar o de cualquier otra forma poseer, sin el previo consentimiento por
escrito de la Empresa, las Claves en todo o en parte, salvo por lo previsto en la presente.
Adicionalmente, por ningún motivo permitiré y/o autorizaré a terceros a reproducir, almacenar
o de cualquier otra forma poseer, conocer ni tener acceso o conocimiento de las Claves sin
el previo consentimiento por escrito de la Empresa.
V. Poner y hacer mi mejor esfuerzo para proteger y preservar la naturaleza confidencial de las

Claves, inclusive en forma enunciativa mas no limitativa, deberé ejecutar y participar en los

métodos de seguridad preventivos y correctivos ordenados y empleados por la Empresa en

cualquier momento, para proteger y evitar la divulgación no autorizada de las Claves.

VI. Informar inmediatamente por escrito a la Empresa, o a mi superior jerárquico inmediato
cuando ocurra y tenga conocimiento de alguno de los siguientes eventos:
 - Cuando exista fuga de la información confidencial o robo de elementos materiales que
contengan las Claves, sin importar la causa o los medios.

- Cuando exista incumplimiento a la confidencialidad que se debe mantener respecto de las

Claves por parte de cualquier colaborador.

- Cuando a su consideración exista algún riesgo de publicación, divulgación o revelación de

las Claves.
VII. Mantener las obligaciones de confidencialidad y secrecía contenidas en la presente Carta
Compromiso por un plazo indefinido, aún después de la terminación de mi relación laboral
con SH100 por cualquier causa.
3 Manifiesto que:
I. Estoy consciente de que en el evento de alguna violación e incumplimiento de mi parte a las
disposiciones de confidencialidad y secrecía contenidas en el presente, así como a los
demás instrumentos que he celebrado con anterioridad con la Empresa, podría constituir la
comisión de un delito y/o sanción de acuerdo con la Ley de Propiedad Industrial y demás
disposiciones legales aplicables, y estaré sujeto a las penas que en dichos ordenamientos
jurídicos se establezcan, sin perjuicio de la facultad que tenga la Empresa de iniciar
cualquier otra acción legal de naturaleza administrativa, civil o mercantil por lo que hace al
pago de daños y perjuicios causados, penas convencionales y/o demás prestaciones
materia de reclamación que corresponda, y penal por lo que se refiere a la divulgación y
revelación no autorizada de las Claves y/o información confidencial, entre otros posibles
delitos que tal conducta pudiera tipificar, mismas que indistintamente podrán ser ejercitadas
por la Empresa en contra de mi persona ante las autoridades que correspondan.
II. Las Claves son y continuaran siendo propiedad única y exclusiva de la Empresa, en el
entendido de que mi relación laboral y profesional no me autoriza a usar las Claves para
algún propósito distinto al aquí previsto.

La presente Carta Compromiso para el Uso de Claves se regirá e interpretará de conformidad con
las leyes aplicables en la Ciudad de México, Distrito Federal. Las controversias que pudieran surgir
con motivo de las obligaciones relacionadas con la presente Carta Compromiso para el Uso de
Claves, serán resueltas por los tribunales competentes con sede en la Ciudad de México, Distrito
Federal, por lo que en este acto renuncio expresamente a cualquier fuero que por razón de
domicilio o cualquier otro motivo, pudiera llegar a corresponderme.
Atentamente,

C I
Firma:

N F ID E N
CO
AL
Código DCH-CHT-FO-13 Versión 1.1 Revisión 1 Emisión 03-julio-2019

COMPORTAMIENTOS Y BUENAS PRACTICAS DE OPERACIÓN

YO me comprometo a:

Respetar el reglamento interno de trabajo de Shasa

Estar y tener a mi equipo 100% capacitado.
Reportar faltantes y sobrantes de dinero diario.
Ser puntual y registrar asistencias diarias (entrada y salida, incluyendo comida).
No registrar la asistencia de otras personas en el punto de venta.
No prestar las contraseñas que se me han asignado.
No prestar el número de colaborador distinguido.
No ocultar información.
Evitar las relaciones personales con colaboradores Shasa o Proveedores
Tratar a las demás personas como individuos responsables

No comprometerse en situaciones deshonestas o que dañen los principios y la imagen de la compañía.

Cumplir y enviar a tiempo las peticiones solicitadas de las diferentes áreas.
Ser honesta ante cualquier situación
Asumir mi responsabilidad en cada decisión o actividad que desempeñe
No llevarse prendas sin pagar.
No tomar dinero del punto de venta
Informar toda falta de aplicación a políticas y procedimientos.
No subir información de Shasa a redes sociales.
Mantener la confidencialidad de toda la información que se comparte a través de Shasa.
Cuidar el producto, activos y dinero de shasa.

Recibí de conformidad los conocimientos básicos y buenas prácticas de operación de LA EMPRESA

y conozco su contenido y alcances, reconociendo expresamente que lo suscribo sin ninguna presión
de conformidad a los 4 días del mes de Marzo de 2021 .

Escribe tu compromiso con shasa aquí

Nombre completo del colaborador

Número de colaborador

Firma del colaborador

109-GALERIAS MONTERREY
Tienda, Área, Departamento

Esta hoja deberás firmarla y entregarla en el área de tu jefe directo