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LEY Nº 30057
Julio César Puntriano Suárez
Expositor
jpuntriano@gmail.com
TÍTULO PRELIMINAR
Objeto de la Ley
El objeto de la presente Ley es establecer un
régimen único y exclusivo para las personas que
prestan servicios en las entidades públicas del
Estado, así como para aquellas personas que están
encargadas de su gestión, del ejercicio de sus
potestades y de la prestación de servicios a cargo
de estas.
a) Funcionario público.
b) Directivo público.
c) Servidor Civil de Carrera.
d) Servidor de actividades complementarias.
En cualquiera de estos grupos pueden existir servidores
de confianza.
(Continúa)
(Continúa)
Art. 35º Ley de Servicio Civil Nº 30057 – 2013
Derechos individuales del servidor Civil
j) Seguro de vida y de salud en los casos y con las
condiciones y límites establecidos por las normas
reglamentarias.
(Continúa)
Se efectúa a un puesto:
a) Del mismo nivel o superior, dentro de una misma familia de
puestos.
b) Del mismo nivel, superior o inferior en otra familia de
puestos.
La progresión puede ocurrir hasta en dos (2) niveles
superiores, respecto del nivel en que se encuentra el servidor
civil.
CAPÍTULO I: FALTAS
Faltas de carácter disciplinario
Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad,
pueden ser sancionadas con suspensión temporal o con
destitución, previo proceso administrativo:
(Continúa)
Art. 87º Ley de Servicio Civil Nº 30057 – 2013
Determinación de la sanción a las
faltas
Las autoridades deben prever que la comisión de la conducta
sancionable no resulte más ventajosa para el infractor que
cumplir las normas infringidas o asumir la sanción.
La destitución acarrea la inhabilitación automática para el
ejercicio de la función pública. El servidor civil
que se encuentre en este supuesto, no puede reingresar a
prestar servicios a favor del Estado por un plazo de cinco (5)
años, contados a partir de que la resolución administrativa
que causa estado es eficaz.
Si un servidor civil es declarado responsable de un delito
doloso, mediante sentencia que cause estado, o que haya
quedado consentida, o ejecutoriada, culmina su relación con
la entidad.