GLOSARIO

La nómina de pago es un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las
percepciones salariales y deducciones que la empresa hace a cada miembro de su personal en
cierta unidad de tiempo (semanal, quincenal o mensual), con base en principios administrativo
preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales q regulan las regulan las relaciones
laborales así como las contribuciones fiscales y de seguridad social.

Asignaciones: Se puede definir como la recompensa monetaria que es percibida después de llevar
a cabo una actividad cualquiera, este concepto está estrechamente relacionado con el de salario
o sueldo.

Deducciones: Una deducción es aquella cantidad de dinero que se resta del total devengado,
lográndose así el líquido que percibe un trabajador. De hecho, al aplicarse las deducciones
oportunas sobre el total devengado hacen que la remuneración total bruta se convierta en neta.

Salario Diario: Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es
decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y
obtendremos nuestro Salario Diario.

Salario por hora: El término "salario por hora" describe la tasa a la cual un empleador acepta
pagarle a un trabajador por hora trabajada, El "promedio" o la "media" es una tasa por hora
estimada usando las tasas variantes por hora de un grupo de empleados en una ocupación
específica.

Salario Base: Salario base se define como la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra,
supone el grueso principal del sueldo del trabajador y sobre él se calculan los complementos
salariales y la cotización del paro. Se fija por convenio laboral, también se establece la retribución
que deberá percibir en función de su puesto. Al salario base se le suman aspectos en función de su
antigüedad, formación, productividad, etc.

Salario Mensual: El salario, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio
de sus servicios, el salario es calculado con base a una unidad de tiempo, en el caso específico del
salario mensual su retribución se realiza al mes, una vez que el trabajador haya cumplido su
trabajo.

El Salario Base de Cotización: es el promedio anual de lo que gana diariamente un empleado, por
ello se deben considerar todas y cada una de las percepciones que pueden darse durante el año, ya
que el trabajador recibe durante el año conceptos diversos al de su salario, como por ejemplo el
aguinaldo, prima vacacional, etc.

La jornada de trabajo: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el
cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar
para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate.

Jornada Diurna: La cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Jornada Nocturna: La cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
Jornada Mixta: Es la Jornada de Trabajo que comprende períodos diurnos y nocturnos. Cuando la
jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada
nocturna

Horas Extraordinarias: Son las prestadas fuera de la jornada normal diaria de trabajo y ningún
trabajador podrá laborar más de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni más de cien (100)
horas extraordinarias por año.

El Patrón: es una persona o empresa que se ve beneficiado por los servicios personales de otra
persona física que se encuentra en estado de subordinación frente a él y que por esta razón se
obliga a retribuir económicamente a esta a cambio de sus servicios.

Patrono: Es la persona, natural o jurídica, que en nombre propio y por su cuenta asume las
obligaciones, beneficios, pérdidas y demás riesgos de la entidad laboral de forma directa. Este
tiene a su cargo la dirección y la administración legal, moral y social de los trabajadores bajo su
dependencia en la empresa o entidad de trabajo.

Retenciones: Consiste en conservar parte de una cantidad que debe ser pagada en el futuro,
generalmente en forma de cobro anticipado de impuestos correspondientes al año fiscal, los
cuales deberán ser presentados a la nación.

Deducciones: Son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el
líquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las deducciones sobre el total devengado hacen que
la remuneración total bruta se convierta en neta.

Deducciones de la Ley: Son aquellas que son reguladas por la ley tienen un carácter obligatorio
algunos de los que se pueden ejemplificar son el seguro social obligatorio, la ley política
habitacional, etc.

Deducciones Administrativas: Son aquellas que vienen reflejadas por convenios o incumplimiento
de acuerdos con el patrono, algunos ejemplos son Faltas, retardos, comidas, adelantos, etc.

Bonificación: es una característica económica que consiste en proporcionar a un cliente, empleado

o empresa un descuento sobre una cantidad de dinero que debe abonar, o un aumento sobre una
cantidad que debe cobrar.

Bono Nocturno: Es el recargo que el trabajador recibe sobre el Salario Normal cuando ejecuta
labores correspondientes a la Jornada Nocturna.

Caja De Ahorro: Está compuesta por los propios trabajadores con las aportaciones que ellos
mismos realizan de su sueldo, para su ahorro. En algunos casos la empresa suele otorgar una
cantidad adicional equivalente como aportación contractual con los trabajadores.