Responsabilidad Legal /

Accidente de Trabajo y
Enfermedad Laboral
 SEGURIDAD BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO

Prevención de accidentes y enfermedades basado en comportamientos seguros

 RESPONSABILIDADES EN RIESGOS
LABORALES - EMPLEADORES
Afiliación y pago de las
cotizaciones Cuidado integral de la Ejecutar el SG-SST
salud de los trabajadores

Facilitar los espacios y tiempos para la

capacitación de los trabajadores en
Notificar la ATEL a la A.R.L. – EPS - SST
Mintrabajo

Teletrabajo

Prevención de accidentes y enfermedades basado en comportamientos seguros

 RESPONSABILIDADES EN RIESGOS
LABORALES - TRABAJADORES

Procurar el cuidado Suministrar información

Colaborar y velar por
integral de su salud clara y veraz
cumplimiento de las
obligaciones

Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones de SG-SST y asistir
periódicamente a los programas de P y P
adelantados por la ARL

Teletrabajo

Prevención de accidentes y enfermedades basado en comportamientos seguros

 ACCIDENTE DE Definición
TRABAJO
EPS

ARL Resolución 156 de 2005

reporte Ministerio de Protección
IPS Social

TRABAJADOR

2 Días hábiles siguientes a la FORMATO FURAT

ocurrencia del AT o
Diagnóstico de EL.

IMPORTANTE Jefe de proceso y el

trabajador describan el AT, especificar Investigación
el mecanismo de trauma.
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 ¿EL SÁBADO ES
DÍA HÁBIL?
No, las ARL son una compañía de seguros
regida por la Superintendencia
financiera de Colombia.

Prevención de accidentes y enfermedades basado en comportamientos seguros

 ¿Si el empleador no
diligencia el reporte el
trabajador o representante
puede reportarlo a la ARL?

Si, de acuerdo a lo establecido en el Decreto

2463 de 2001.

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 INVESTIGACIÓN
ACCIDENTE DE Equipo
TRABAJO investigador
Resolución 1401 de 2007
Investigar todos los
incidentes y accidentes
de trabajo dentro de los El aportante y la empresa usuaria debe
quince (15) días conformar un equipo para la
siguientes a su investigación de todos los incidentes y
ocurrencia, a través del accidentes de trabajo, integrado como
equipo investigador. mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado
o del área donde ocurrió el incidente,
un representante del COPASST y el
Contratados EST la encargado del desarrollo del programa
responsabilidad es de SST.
compartida entre
Empresa usuaria y FORMATO
Empresa contratante. INVESTIGACIÓN
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 ACCIDENTE MORTAL
Decreto 1530 de 1996 Art. 4
Dentro de los diez (10)
Cuando un trabajador fallezca como
días hábiles siguientes a
consecuencia de un accidente de
la emisión del concepto
trabajo o de una enfermedad laboral, el
por la ARL, será remitida
empleador y la empresa usuaria deberá
la investigación y la copia
adelantar, junto con el COPASST, según
del informe del
sea el caso, dentro de los quince (15)
empleador referente al
días calendario siguientes a la
accidente de trabajo o
ocurrencia de la muerte, una
del evento mortal, a la
investigación encaminada a determinar
Dirección Regional del
las causas del evento y remitirlo a la ARL,
Ministerio de Trabajo.
en el formato que para tal fin ésta
determine.

FORMATO DE LA ARL Decreto

1530 de 1996 Art. 4
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 ACCIDENTE DE
TRABAJO

Ley 1562 – 2012

ART – 199
DEC – 1295 – - Perturbación funcional,
C.S.T. psiquiátrica, invalidez o
1994 muerte
- Suceso repentino
Empleador o contratante.
- Causa o con
-Invalidez o la
muerte.
Decisión 584
Fuera de empresa y
ocasión
-Ordenes del
– CAN horario de trabajo
- Lesión orgánica. empleador Accidente itinere –
- Perturbación - Aún fuera del transporte empleador
funcional. lugar de trabajo. Actividades deportivas y
- Sin intencionalidad recreativas por cuenta del
empleador - Usuario.
Permisos sindicales

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 ENFERMEDAD
LABORAL

ART – 200 DEC – 1295 –

C.S.T. Ley 1562 – 2012
1994
- Enfermedad laboral
Declaración
- Estado -Estado patológico - Contraída por exposición
inexequible – C-
patológico 1155 de 2008 – se a factores de riesgo
-Permanente o
Consecuencia regresó Artículo
temporal. - Actualización periódica.
obligada de la 200 c.s.t.
clase de trabajo – -Se haya - Causalidad
medio. determinado como
Enfermedad
- Enfermedades
profesional
endémicas

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 ENFERMEDAD LABORAL
Tabla de
Ley 1562 de 2012 Art.4 Enfermedades
Es enfermedad laboral la Laborales
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo Decreto 1477 de 2014
inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado 5 FACTORES RIESGO
a trabajar.
15 SISTEMAS CORPORALES

Ergonómicos Psicosociales
Físicos Químicos Biológicos

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 RESPONSABILIDAD LEGAL
EN ACCIDENTE DE
TRABAJO

Prevención de accidentes y enfermedades basado en comportamientos seguros

 “En el Sistema General de Riesgos Profesionales el
empleador es responsable por la afiliación y cotización de
sus trabajadores a la Administradora de Riesgos
Profesionales y de su seguridad, no solo entendida como
seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad
personal, garantizando la vida de sus trabajadores en los
sitios y centros de trabajo”. (Sentencia 9435 del 24 de abril
de 1997).

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 TIPOS DE RESPONSABILIDAD
DEL EMPLEADOR

Con la afiliación y pago de la cotización a

una Administradora de Riesgos Laborales, el
empleador sólo traslada la responsabilidad
laboral, pero la empresa, la alta dirección y
las personas que se vean involucradas en el
accidente, pueden entrar a responder civil,
penal y administrativamente, hecho que
debe ser tenido en cuenta por el empleador
por cuanto le puede acarrear graves
consecuencias.

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 1. RESPONSABILIDAD LABORAL
Si el empleador tiene al trabajador
afiliado al Sistema General de
Riesgos Laborales y se encuentra al
día con sus aportes, todos estos
Es la que nace de la gastos serán pagados por la ARL, si
relación laboral o no esta cubierto será asumido por el
contrato de empleador.
trabajo y mediante
la cual los
trabajadores A. Prestaciones Asistenciales
están protegidos de
las contingencias
B. Prestaciones Económicas
que se ocasionen
con causa o con
ocasión del trabajo.

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 A. PRESTACIONES ASISTENCIALES
• Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a: Decreto 1295 de
• 1994 Art.5
a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica;
b) Servicios de hospitalización;
c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su
reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.

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 B. PRESTACIONES ECONÓMICAS
• Todo trabajador que sufra un accidente de Ley 776 de 2002
trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho al reconocimiento y pago Art.3, 5 y 7
de las siguientes prestaciones económicas:

a. Subsidio por incapacidad temporal;

b. Indemnización por incapacidad

permanente parcial PCL con Calificación
desde el 5% y menor al 50%.

c. Pensión de invalidez;

d. Pensión de sobrevivientes;

e. Auxilio funerario.

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 PENSIÓN DE INVALIDEZ
Es una prestación económica que se otorga a
aquellas personas que han tenido una invalidez Ley 776 de 2002
de origen laboral, es decir, una invalidez
ocasionada por un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral.

• La pensión de invalidez no puede ser inferior a

1 SMMLV. El valor de la pensión depende de 3
factores:
• Grado de invalidez del afiliado
• Número de semanas cotizadas
• Ingreso Base de Liquidación (IBL)

• El costo de un accidente de trabajo

correspondiente a la pensión de invalidez es
pagado por la ARL si el empleado se
encontraba afiliado a una Administradora de
Riesgos Laborales.
• PCL Igual o superior al 50%
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 PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA
La pensión de sobrevivencia es una prestación
económica que se reconoce a los beneficiarios de
ley del afiliado que ha fallecido. Ley 100 de 1993
modificado por el
“Artículo 47. Beneficiarios de la Pensión de Art. 13 de la Ley 797
Sobrevivientes. Son beneficiarios de la pensión de de 2003.
sobrevivientes:
a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o
compañero permanente.
b) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de
18 años y hasta los 25 años, incapacitados para
trabajar por razón de sus estudios y si dependían
económicamente, los hijos inválidos.
d) Los padres del causante si dependían
económicamente de forma total y absoluta de este.
e) hermanos inválidos del causante si dependían
económicamente de éste.

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 AUXILIO FUNERARIO

Si el evento que generó la muerte del

afiliado es calificado como profesional Ley 100 de 1993 Art.
Una vez la persona que compruebe haber 86
sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o de un pensionado por invalidez al
S.G.R.L.

La suma se cancelará de acuerdo a los

parámetros definidos en la ley, un salario base
de cotización, o al valor correspondiente a la
última mesada pensional recibida, según sea
el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5)
salarios mínimos legales mensuales vigentes,
ni superior a diez (10) veces dicho salario.

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 2. RESPONSABILIDAD CIVIL

Depende si se generaron lesiones o

Es el pago de una
se causo la muerte del trabajador.
indemnización de
daños o perjuicios al
trabajador y/o
familiares,
cuando por culpa A. Daño Moral
del empleador se
causa o se presenta
un accidente de B. Daño Emergente
trabajo
o enfermedad C. Lucro cesante
laboral.
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 A. DAÑO MORAL
Los daños morales se generan por el
dolor, la angustia, el sentimiento de
pérdida del trabajador, son de hasta mil Corte Suprema de
Justicia
SMMLV.
• La reparación del daño moral en
caso de lesiones tiene su fundamento
en el dolor o padecimiento que se
causa al trabajador accidentado,
familiares y demás
personas allegadas.
• Para la liquidación de la
indemnización se debe tener en
cuenta la valoración de la gravedad
o levedad de la lesión reportada por
el trabajador accidentado.
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 B. DAÑO EMERGENTE

Entiéndase por daño emergente el Código Civil Art.

perjuicio o la pérdida que proviene de no 1614
haberse cumplido la obligación o de
haberse cumplido imperfectamente, o de
haberse retardado su cumplimiento.

El daño emergente corresponde al valor

o precio de un bien o cosa que ha sufrido
daño o perjuicio. Cuando el bien o la
propiedad de una persona ha sido dañada
o destruida por otra, estamos ante un daño
emergente, y la indemnización en este caso
será igual al precio del bien afectado o
destruido.

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 C. LUCRO CESANTE

Es la ganancia o provecho que deja de

recibirse a consecuencia de no haberse
cumplido la obligación, o cumplido
imperfectamente, o retardado su
cumplimiento.

Como parte de la responsabilidad civil, el

lucro cesante también puede ser
entendido como el empobrecimiento y la
falta de un ingreso futuro al núcleo familiar.

para su cálculo se tiene en cuenta la edad

del trabajador accidentado y la esperanza
de vida en Colombia al momento del
accidente.

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 3. RESPONSABILIDAD PENAL

Pueden ser privados de su

libertad como consecuencia de un
proceso penal..
Al presentarse un
accidente de
trabajo por culpa
o dolo del A. Homicidio Culposo
empleador, surge
de parte del B. Homicidio Doloso
causante del
delito, una
responsabilidad C. Homicidio Preterintencional
penal por las
lesiones o el
homicidio D. Lesiones personales
del trabajador.
E. Omisión de socorro.
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 A. HOMICIDIO CULPOSO
La conducta es culposa cuando el resultado típico es
producto de la infracción al deber objetivo de
Código Penal
cuidado y el agente debió haberlo previsto por ser
Colombiano
previsible, o habiéndolo previsto, confió en poder
Artículo 23
evitarlo.

Esto significa que una persona conoce y sabe con

anterioridad que su conducta es punible y delictiva y
sin embargo la comete. Puede ser cometido por: Prisión de 2 a 6
años y multa de
•Empleador que incumple normas de seguridad y
salud en el trabajo, no capacita, no proporciona 20 a 100 SMMLV.
elementos de protección personal. Art. 109 del
•Profesional o especialista en seguridad y salud en el Código Penal
trabajo que asesora mal y mueren los trabajadores.
•Trabajadores que matan a su compañero por realizar
una labor imprudente.

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 B. HOMICIDIO DOLOSO
La conducta es dolosa cuando el
agente conoce los hechos Código Penal
constitutivos de la infracción penal y Colombiano
quiere su realización. Artículo 22

También será dolosa la conducta

cuando la realización de la infracción
penal ha sido prevista como probable
Prisión de 13 a
y su no producción se deja librada al
azar”.
25 años.
Art. 103 del
En este caso, el accidente que generó Código Penal
la muerte del trabajador no fue
premeditado, por ejemplo, un
accidente de tránsito.

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 C. HOMICIDIO PRETERINTENCIONAL

El homicidio preterintencional se Código Penal

presenta cuando una persona a pesar Colombiano
de conocer que la conducta es ilegal Artículo 105
o punible quiere cometer un acto que
no sea de gravedad, pero que al final
resulta siendo mucho más grave de lo
que pensó. Prisión de 13 a
25 años.
Art. 103 del
Código Penal

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 D. LESIONES PERSONALES
Las lesiones personales es un término
legal que se utiliza para describir
cualquier forma de lesión que se
produce a una persona, incluido el
daño físico, así como cualquier daño
causado a una escala emocional o
mental.
Sin embargo, el uso del término ha sido
utilizado para referirse a las demandas
de responsabilidad legal en que el
demandante acusa al acusado de ser
responsable de una lesión debido a la
negligencia.
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Código Penal
Colombiano
Artículo 111
➢ Incapacidad de 30 a 90
Días pena de (1) a (3)
años de prisión y multa
de cinco (5) a diez (10)
SMLMV.
➢ Si pasa de (90) días, la
pena será de (2) a (5) años
de prisión y multa de (10)
a (20) SMLMV.
 E. OMISIÓN DE SOCORRO

El que omitiere, sin justa causa,

Código Penal
auxiliar a una persona cuya vida o Colombiano
salud se encontrare en grave Artículo 131
peligro.

Prisión de 32
a 72 meses

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 4. RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA

Es sancionada por el
Ministerio de Trabajo frente
El empleador al incumplimiento del
responde con SGSST
multas o cierre
de la empresa
por el
incumplimiento A. Reporte ATEL
de las normas
ante las B. Cumplimiento SGSST
autoridades ad Resolución 1111 de 2017
ministrativas. C. COPASST, Mantenimiento
equipos, SST. Decreto 472 de
2015
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 DECRETO 472 DE 2015
Art 13 Ley 1562 Inciso 2.
Cuando el Empleador o
Artículo 30, Ley 1562: la
responsable del pago de la
N° de
Tipo de empresa cotización no aplique las
trabajadores
instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención
de riesgos profesionales
Artículo 13, inciso 4
Resistencia, negativa u
omisión en el reporte
obstrucción a la
de accidente o
acción investigadora o
enfermedad laboral
de supervisión.

VALOR DE LAS MULTAS EN SMMLV

Microempresa De 20 hasta 24
Hasta 10 De 1 hasta 5 SMMLV De 1 hasta 20 SMMLV
SMMLV

De 21 hasta 50 De 25 hasta 150

Pequeña empresa De 11 a 50 De 6 hasta 20 SMMLV
SMMLV SMMLV

De 51 a De 51 hasta 100 De 151 hasta 400

Mediana empresa De 21 hasta 100 SMMLV
200 SMMLV SMMLV

De 201 ó De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000

Gran empresa De 101 hasta 500 SMMLV
mas SMMLV SMMLV
RESOLUCIÓN NO. 254 DEL 25
DE JULIO DE 2017
 TENGA EN CUENTA

Prevención de accidentes y enfermedades basado en comportamientos seguros

 EVALUACIÓN

Prevención de accidentes y enfermedades basado en comportamientos seguros

 GRACIAS

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