Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
SENTENCIA N°193-2016-13°JELPL
Resolución N° OCHO
Lima, Veintisiete de julio del dos mil dieciséis.
I. ANTECEDENTES:
Fundamentos de la Demanda:
De acuerdo con la demanda de fojas 110/111, subsanada de fojas 119/123 y de
lo expuesto en la audiencia de juzgamiento sostiene que el 1 de agosto del 2008
ingresó a laborar para la demandada Universidad Le Cordon Bleu SAC en el
cargo de Sub Director de Ventas y Nuevos Productos, percibiendo una
remuneración de S/.2,500.00 soles, emitiendo para ello recibos por honorarios
profesionales desde el mes de agosto del 2008 a agosto del 2011. El 1 de
setiembre del 2011 la empresa demandada optó por incluirlo en su planilla y
desde esa fecha hasta el día 15 de enero del 2015 estuvo laborando en planillas
para lo cual adjunta boletas de pago como medio de prueba. La demandada en
un primer momento tuvo como razón social Promotora Miraflores SAC desde
que ingresó hasta diciembre del 2009 siendo que en enero del 2010 cambió de
razón social a Universidad Le Cordon Bleu SAC siendo los mismos accionistas
y funcionando en la misma dirección, así como en ningún momento se le hizo
un corte en su trabajo, razón por la cual la demanda tiene como base el periodo
desde el 1 de agosto del 2008 hasta el 15 de enero del 2015. El 15 de enero del
2015 fue despedida mediante una carta notarial.
De la Excepción de Caducidad
4.1. La demandada Universidad Le Cordon Bleu SAC sustenta su excepción
de Caducidad señalando que el actor dejó de mantener vínculo laboral con la
Universidad Le Cordon Bleu el 15 de enero del 2015 por ende habría
transcurrido desde la fecha de fin de la relación laboral hasta la fecha de
interposición de la demanda (25 de febrero del 2015) más de 30 (treinta) días
naturales para que pueda accionar judicialmente la indemnización por despido
arbitrario. Por lo tanto al haber excedido el plazo máximo legal de 30 días
desde producido el hecho, es decir el despido, para cuestionar el término de su
relación laboral, la acción de reclamo habría caducado, no siendo posible
reclamarla por esta vía en este proceso.
2Fundamento N° 3 de la Sentencia emitida por el Tri bunal Constitucional el 14 de Marzo del 2007 en el expediente N° 8108-
2005-PA/TC.
vinculante de observancia obligatoria, de conformidad con el artículo VII del
Título Preliminar del código citado.
4.9. De otro lado, el artículo 58° del Decreto Supremo N° 01-96-TR desarrolla
las causales de suspensión del plazo de caducidad, considerando, dentro de
otros, la falta de funcionamiento del Poder judicial. A su vez, el artículo 247° de
la Ley Orgánica del Poder Judicial señala que hay falta de funcionamiento de
ese Poder del Estado los días sábados, domingos, feriados no laborables, por
inicio del año judicial y los de duelo nacional. Asimismo por inicio del Año
Judicial y por el día del Juez Por tanto, de ello se concluye que para efectos del
cómputo de los 30 días que prevé el artículo 30° del Decreto Supremo N° 003-
97-TR deben considerarse únicamente los días hábiles judiciales. Criterio este
que incluso ha sido asumido como Acuerdo N° 01-99 en el Pleno Jurisdiccional
Laboral del Año Judicial 1999, cuya observancia es obligatoria para los
Magistrados por disposición de la Resolución Administrativa N° 005-99-
SCS/CSJR del 15 de setiembre de 1999 expedida por la Sala Constitucional y
Social de la corte Suprema de Justicia de la República.
De la Excepción de Prescripción
4.13. La demandada Promotora Miraflores SAC sostiene que al amparo de lo
dispuesto por el numeral 12 del artículo 446° del CPC de aplicación supletoria a
este proceso en virtud de lo señalado por la Primera Disposición
Complementaria Final de la Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo
interpone la excepción de prescripción señalando que el presente caso se
determinará la existencia de una relación laboral hasta el 31 de diciembre del
2009, por lo que habría transcurrido desde la supuesta fecha de fin de la
relación laboral (diciembre del 2009) hasta la fecha de interposición de
demanda (25 de febrero del 2015) más de 4 años para reclamar el pago de los
beneficios sociales, por lo que la acción de reclamo ha prescrito, no siendo
posible que pueda reclamarlo.
4.14. Al respecto, el artículo III del Título Preliminar del Código Civil, prevé
que la Ley se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas
existentes. En virtud de dicha disposición, que consagra la teoría de los hechos
cumplidos, una ley sobre prescripción afecta a todos los plazos prescriptorios
que a su entrada en vigencia todavía se encontrasen transcurriendo, salvo
disposición en contrario de la propia norma.
5.3. Al respecto cabe indicar lo que se desprende del artículo 2° numeral 24 literal a)
de la Constitución del Estado, que nadie se encuentra obligado a hacer lo que la ley
no manda ni impedido de hacer lo que ella no prohíbe, en este orden de ideas si el
sustento de la oposición propuesta se basa en la inexistencia del documento
requerido y al no existir una disposición expresa que obligue al demandante a contar
con el mismo, es evidente que no se puede obligar a exhibir aquello que no se tiene o
no se posee, POR LO QUE LAS OPOSICIONES DEDUCIDAS DEBEN
AMPARARSE.
La misma que se encuentra acreditada con las copias de los Recibos por Honorarios
correspondientes al periodo agosto del 2008 a diciembre 2009 del monto recibido por
la empresa demandada Promotora Miraflores SAC (fojas 2/10), de los recibos por
honorarios correspondientes al periodo enero 2010 a enero del 2015 (fojas 11/26 y
198/216) donde se desprende que el demandante recibió de la demandada
Universidad Le Cordon Bleu SAC el pago de sus servicios prestados; el Informe N°
02-250411 de fecha 25 de abril del 2011 emitido por el demandante donde informa a
la Universidad demandada de sus actividades realizadas; los correos electrónicos
(fojas 30/58) donde se observan las coordinaciones realizadas por el demandante
con el personal que labora para la universidad demandada en los años 2010 y 2011;
el memorándum emitido por la Gerente General al demandante en el mes de abril
del 2009 (fojas 29).
8.2. Subordinación:
Conforme a lo establecido en el artículo 9 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, por la
subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador,
quien tiene las facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente
dentro de los límites de razonabilidad cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones recaídas en el trabajador; aspecto que no debe presentarse bajo ninguna
circunstancia en el marco de un contrato de locación de servicios pues una de las
características distintivas de esta relación contractual es que el locador de servicios
no se encuentra subordinado al comitente, tal como lo dispone el artículo 1764 del
Código Civil.
No obstante lo anterior cabe indicar que también por la labor que se ha determinado
que ha desempeñado el demandante en virtud a las funciones efectuadas se advierte
que el mismo corresponde a una labor de naturaleza permanente, desprendiéndose
del mismo la verdadera naturaleza de las labores cumplidas, labores que además
resultan siendo propias de un personal contratado a plazo indeterminado y que de
ningún modo podían configurarse como un contrato de naturaleza civil, como se ha
alegado al contestar la demanda.
8.3. Remuneración:
Conforme lo señala el artículo 6 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, la remuneración
es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que se les dé, siempre que sea de su libre
disposición.
VACACIONES
Períodos Importe
2010-2011 Doble 11200.00
2011-2012 Doble 11200.00
S/.92,027.78 soles monto que las demandadas deberán abonar a favor del
demandante, más los respectivos intereses financieros generados desde las fechas
en que debieron ser efectuados cada uno de los depósitos, los mismos que se
calcularán en ejecución de sentencia, en aplicación de lo dispuesto por el artículo
56 del Decreto Supremo N°001-97-TR.-
DÉCIMO: Del Procedimiento de Despido:
DÉCIMO TERCERO:
13.1. A fin de determinar si el cese de la demandante se ha producido por la
comisión de faltas graves o si se ha producido un despido desproporcionado de la
sanción impuesta, de los documentos de pruebas actuados en el presente proceso,
este Juzgado ha llegado a las siguientes conclusiones:
ii) Es de verse de los actuados que existe una comunicación del señor Mario
Héctor Vogel aduciendo que el actor le adeuda la cantidad de US$ 9,804.57
dólares americanos en contraprestación a una serie de eventos, conferencias, y
venta de software (fojas 61) aduciendo además que no se le pago. Este hecho
conforme se observa de los actuados es acreditado con la serie de correos
electrónicos de fecha 15 de diciembre del 2014 remitido por el propio señor Vogel,
sin embargo este hecho no ha sido de alguna manera desvirtuado por el
demandante por cuanto presenta los mismos documentos de prueba en el
presente proceso junto a su escrito de demanda.
iii) A fojas 218 obra la Liquidación por los beneficios sociales realizada por la
Universidad demandada a favor del demandante donde se consigna que el
motivo del cese fue por faltas graves teniendo como fecha de cese el 15 de enero
del 2015.
iv) De la manifestación testimonial del señor Carlos Alfonso Piedra Ruiz confirmó
que el demandante Ricardo Paz le entregaba dinero en un sobre a fin de que sea
entregado al señor Vogel, sin saber si dicho dinero estaba relacionado con temas
de la universidad o con temas personales.
v) De fojas 269/270 obra la declaración jurada del señor Carlos Alfonso Piedra
Ruiz donde manifiesta que laboró momentáneamente asignado al área comercial
bajo la dirección del demandante, desconociendo la relación existente entre el
demandante y el señor Vogel, siendo que en dos oportunidades el demandante le
pidió que fuera llevando un sobre de dinero, luego que empezó a venir un señor
de nombre Pedro quien era que le hacía los mandados al demandante cuando
habían cursos. En virtud a lo señalado en los considerandos que anteceden existen
diversos indicios que señalan que el demandante incurrió en faltas graves, siendo
ello así no corresponde amparar este extremo demandado.
14.1. Atendiendo que dichos conceptos son de cargo de la parte vencida, conforme
al artículo 412º del Código Procesal Civil y teniendo en cuenta que mediante la
presente resolución se ha estimado en parte las pretensiones demandadas, debe la
demandada asumir el pago de estos conceptos, que se liquidarán en ejecución de
sentencia.
14.2. De conformidad con lo previsto por el artículo 197° del Código Procesal
Civil, en la resolución sólo serán expresadas las valoraciones esenciales y
determinantes que sustentan la decisión. En tal sentido, la demás prueba actuada
no altera ni enerva las consideraciones antes expuestas.
III. DECISIÓN
FALLO:
NOTIFICACION N° 375884-2016-JR-LA
EXPEDIENTE 04924-2015-0-1801-JR-LA-13 JUZGADO 13° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANEN
JUEZ CABREJO DELGADO, MAGALY SOLEDAD ESPECIALISTA LEGAL CHARAJA AZNARAN, ANGELA
MATERIA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS