1.

¿qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del sg‐ sst?

los objetivos o propósitos principales que pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del sg-sst es

 conocer y aplicar las normas legales que se exigen para su tipo de organización,
y sus modificaciones
 mejorar las condiciones y entorno laboral
 identificar, evaluar, prevenir y mejorar aquellos incidentes, accidente o
enfermedades que pongan en riesgo a sus colaboradores
 más oportunidades y reconocimientos como empresa
 mayor eficiencia y eficacia en sus procesos
 garantizar y mejorar lo ítems anteriores mediante la mejora continua

2. ¿en qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial
requerida para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo? ojo!
se refiere específicamente a la evaluación inicial no a todo el sistema de
gestión sst.

El desconocimiento de la evaluación inicial de la norma y la estandarización de

procesos de las misma conlleva a potenciar los riesgos y peligros que están en las
compañías, de igual forma a no lograr una identificación u optimización de las
actividades, procesos o sistemas que componen la misma y que si afectan a alguno de
los personas del entorno podría generar consecuencias hasta penalizables como las
dictadas en el decreto número 0472 de 2015 (17 mar 2015) por el cual se reglamentan
los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y
salud en el trabajo y riesgos laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden
de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
(https://www.arlsura.com/files/decreto472_2015.pdf)

3. ¿qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación

y uso de equipos y elementos de protección personal y colectivo para los
trabajadores?

El empleador debe

 suministrar los equipos y elementos de protección personal (epp) que cumplan

con las disposiciones legales vigentes. y garantizar el uso de elementos de
protección adecuados según la labor que lo requiera, con sus respectivas
instrucciones
 realizar mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo
con los informes de inspecciones u otras exigencias
  •desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las
evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la
salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas
de prevención y control
 identificar y corregir las amenazas para la empresa y evaluación y valoración de
los peligros y riesgos y las demás condiciones inseguras que se presenten en el
lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados
a la tarea.
 suministrar elementos y equipos de protección personal (epp) los epp deben
usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca
de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos.

4. ¿qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de

accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, ¿qué
desventajas su desconocimiento?

Beneficios

 disminuir o mitigar la probabilidad de ocurrencia de accidentes, incidentes o

enfermedades
 intervención médica a tiempo para realización de procedimientos que ayuden a
la mejora del empleado
 cumplimiento de las normas
 garantizar la salud mental y física de los colaboradores mediante actos
ergonómicos y seguros

desventajas

 accidentes y enfermedades laborales generados con frecuencias

 aumentos económicos en los diversos recursos de la empresa
 sanciones por cumplimiento de las normas

5. qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo al

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, y cuáles son las
fuentes que permiten identificar las oportunidades de mejoramiento?

 estandarización y optimización de procesos que beneficien todos los

componentes del entorno
 información constante acerca de nuevas normas y la aplicación de las mismas
 mayor competitividad y oportunidad de negocios
 disminución financiera en cuanto fallas mecánicas, mano de obra, estructura,
cumplimiento de normas (legales) etc.
 algunas fuentes son:

 cumplir con los objetivos de sst

 generar resultados de la intervención en los peligros y riesgos priorizados
 cumplir con las observaciones de la auditoría y la revisión del sistema, al igual
que la de los los trabajadores y el copasst
 establecimiento de programas de promoción y prevención
 los resultados de la revisión realizada por la alta dirección
 los cambios en legislación que aplique a la organización.
 (información de apoyo consultada en safetya)