PREGUNTAS FORO

1.- Responda según el texto.

¿Explique dos razones por las cuales los reclutadores no seleccionan su

currículum? Responda:

 Porque el CV tiene más de dos hojas. Asique en ese instante el reclutador lo

descartara porque carece de capacidad de síntesis.
 La dirección electrónica no coincide con un profesionista formal en busca de
un empleo serio. Evitar direcciones como princesa@ o sexybaby@, esto
nunca dará resultado ya que tiene ser uno profesional más simple como
ivanfloresc47@ o también de la universidad que he egresado.

¿Por qué finalmente no le dan una entrevista? Argumente con ejemplos reales su
respuesta.

 Finalmente, no le dan la entrevista ya que el CV es muy sencillo, también por

la poca información demostrada en el CV ya que puede ser un CV con las
competencias, logros, desempeño en otras empresas, o también por la falta
de experiencia.

2.- Desde el texto: “Los puntos a cuidar en una entrevista”.

¿Cuáles Elementos tú ya posees?

Confiable: Ya que me inspiro en todo por hacerlo bien y también inspiro a los
compañeros de trabajo.

Puntual: A cada cita o reunión que he hecho o por la universidad siempre llego 15
minutos antes ya que con 15 minutos antes 1 puede demostrar muchas cosas.

Organizado: Planifico y desarrollo mis actividades con orden.

Optimista: No importa la dificultad que haya tenido, siempre busco el lado positivo
para salir adelante.

3.¿Cuáles son las competencias blandas más demandadas por las nuevas
organizaciones? Argumente su respuesta

 Ética
 Responsabilidad
 Empatía
 Puntualidad
 Creatividad
 Honestidad
 Respeto a las opiniones
 Para aquellos cargos que son gerenciales resulta fundamental el nivel de
liderazgo que pueda tener una persona, saber motivar y conducir al personal
que estará a su cargo, las habilidades blandas son muy importante en las
organizaciones, ya que son piezas clave para que una persona se relacione
adecuadamente con el resto de las personas, ya sea dentro o fuera del ámbito
laboral.

4.Nombre algunos TIPS comunicacionales que se deben usar en una entrevista.

 Lenguaje Corporal
 Expresión Verbal
 Señales de alerta
 Comportamiento durante la entrevista y siempre
 Imagen Personal

5.- Investigue y Explique brevemente algún test de selección.

 Test psicométrico

Una disciplina de la psicología cuya finalidad es la de aportar soluciones al problema

de la medida en cualquier proceso de investigación psicológica. También es un
campo metodológico que incluye teorías, métodos y usos de la medición
psicológica, en que se incluyen aspectos meramente teóricos y otros de carácter
más práctico. La perspectiva teórica incluye las teorías que tratan de las medidas
en psicología, encargándose de describirlas, categorizarlas, evaluar su utilidad y
precisión, así como la búsqueda de nuevos métodos, teorías y modelos
matemáticos que permitan mejores instrumentos de medida. La perspectiva práctica
se ocupa tanto de aportar instrumentos adecuados para conseguir buenas medidas
como de los usos que de los mismos se puedan realizar

¿Qué es una prueba psicométrica?

Es una técnica de medición adecuadas al fenómeno del comportamiento humano.

¿Cuál es el objetivo de las pruebas psicométricas?

Se construyen para medir los atributos o variables psicológicas. Se trata de evaluar

al individuo en sus interacciones con el medio, considerando también al individuo
en su sentido biológico

6.- Adjunte su currículum por competencia, el cual debe cumplir con los criterios
trabajados en clase. Tanto en formalidad como en estructura.