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DE TRUJILLO:
II. PETITORIO:
Que, invocando legitimidad e interés para obrar, en ejercicio de mi derecho de
acción acudo a su Despacho interponiendo demanda acumulativa originaria, y en
conformidad con lo previsto con el artículo 87° del Código Procesal Civil, formulo
Acumulación Objetiva Originaria de las siguientes pretensiones:
1. Primera Pretensión Principal y Autónoma: DESNATURALIZACIÓN DE
LOS CONTRATOS MODALES Y EXISTENCIA DE LA RELACIÓN
LABORAL A PLAZO INDETERMINADO.
2. Segunda pretensión principal y autónoma: REPOSICIÓN por
DESPIDO INCAUSADO.
Que, al amparo del artículo 27° de la Constitución Política del Estado, e
invocando el derecho constitucional a la protección adecuada contra el despido,
formulo como pretensión la REPOSICIÓN al centro de labores, por haber
sido objeto de DESPIDO INCAUSADO, al haberme despedido sin existir
causa justa, ni habérseme imputado causa alguna.
3. Pretensiones Accesorias:
Que, al declararse fundada la pretensión principal de Reposición en el centro de
labores por despido incausado se debe amparar la pretensión accesoria del:
3.1. INTERESES LEGALES.
3.2. HONORARIOS PROFESIONALES, equivalente al monto de S/.
10000.00 (diez mil y 00/100 nuevos soles) que se devenguen en ejecución
de sentencia como consecuencia de la evaluación del Juzgador de la
presente demanda que contiene petitorios acumulados y pretensiones
varias.
1
Sanguineti Raymond, Wilfredo, Los contratos de duración determinada; 2da. Ed. Gaceta Jurídica S.A; 2008, p,
2
PláRodriguez, Américo, Los principios del Derecho del trabajo, 2da. ed., Depalma, Buenos Aires, 1978, p.156.
Por su parte Pasco3, señala "que el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia; su
duración debiera ser la de la causa que lo motivó: de persistir ésta, el contrato debiera
continuar. En esa línea, la contratación temporal debiera corresponder a una necesidad
transitoria, que recién al desaparecer haría posible ' la extinción del contrato. Es ésta la
característica que, elevada a la categoría de principio del Derecho laboral, se reconoce
como principio de continuidad". Citando a Manuel Alonso Olea, Plá nos dice que "hay
todavía una razón más de fondo para esta preferencia. Es la convicción, cada vez más
arraigada y generalizada, de que debe ser la duración real del trabajo, y no la voluntad de
las partes, la determinante de la extensión en el tiempo del contrato".
NOVENO: Que, de las citas doctrinarias descritas en los párrafos precedentes podemos
señalar que no existía justificación alguna para que mi empleadora me hiciera suscribir
contratos a tiempo determinados o contratos modales; pues como ha quedado demostrado
ut supra la labor que he desarrollo, siempre fue una de carácter permanente.
4
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurídica. Primera edición.
2011.Pág.25
DÉCIMO CUARTO: Ahora bien, el hecho de que la demandada pertenezca a un grupo
empresarial es relevante debido a lo que se encuentra regulado en el artículo 40 de la norma
ya citada previamente (D.S. N° 007-2008-TR) que señala que "No están comprendidas en
la presente norma ni pueden acceder a los beneficios establecidos las empresas que, no
obstante cumplir con las características definidas en la presente Ley, conformen un grupo
económico que en conjunto no reúnan tales características, tengan vinculación económica
con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con
dichas características, falseen información o dividan sus unidades empresariales...", lo
mismo que se encuentra regulado en el artículo 31° del Reglamento (D.S. N° 008-2008-
TR).
DÉCIMO QUINTO: Así pues, habiendo quedado acreditado que la empresa demandada
pertenece al grupo empresarial Network Leading Group Holding SA, es evidente que no le
correspondía haberse constituido como Microempresa. Por tanto, está acreditado QUE LA
CONDICIÓN DE MICROEMPRESA DE LA DEMANDADA HA QUEDADO
INVALIDADA DESDE EL INICIO, es decir, NUNCA TUVO LA CONDICIÓN DE
MICROEMPRESA.
V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
- Constitución Política del Estado:
- Los artículos 22°, 23° y 27° de la Constitución Política del Perú,
- Normas procesales y sustantivas laborales:
Ley Procesal del Trabajo: Ley 29497, "Ley Procesal del Trabajo".
D.S. 003-97-TR, "TUO del D. Leg. 728, Ley del Competitividad Laboral, y su
reglamento D.S. N° 001-96-TR.
D. Ley N° 25920., ley que establece el interés por adeudos laborales.
- Jurisprudencia del Tribunal Constitucional:
STC N° 206-2005..PA/TC,
Exp. N° 1124-2011.AA.,
Exp. N° 2252-2003-AA.,
Exp. N.° 976-2004-AA/TC
VI. MONTO DEL PETITORIO: Dando cumplimiento a lo dispuesto por el artículo
5o de la Ley 29497, Ley Procesal del Trabajo, preciso que el monto del petitorio de la
pretensión principal es inapreciable en dinero, vale decir que la pretensión no es de
naturaleza, ni cuantificable económicamente, en tanto se demanda IMPUGNACIÓN DE
DESPIDO - la REPOSICIÓN LABORAL, siendo así la pretensión principal es declarativa,
no susceptible de cuantificación económica.
VIIL COMPETENCIA:
Considerando lo dispuesto por los artículos 6o y 2o de la Ley Procesal del Trabajo
- Ley N° 29497, es competente para conocer la presente acción judicial, el Juez
Especializado Laboral de Trujillo.
B) EXHIBICIONALES;
De las declaraciones juradas de renta de los años 2002 hasta la actualidad,
a fin de acreditar que sus ventas anuales fueron mayores a
150 UIT por cada año.
c) INFORMES: Siendo que su despacho deberá ordenar que se cursen oficios a las
entidades que mencionamos:
- A los bancos de nuestra ciudad, como son Citybank, Banco de crédito del
Perú - BCP, Banco Continental, Scotiabank, Interbank, a fin de que
informen los montos que la demandada les cobraba al momento de que
cada cliente utiliza su tarjeta priority pass en el Salón Caral Vip
lounge.
X. ANEXOS:
1.A Copia de mi DNI.
l.B Copias de los Contratos de Trabajo
l.C Boleta de pago
l.D Impresiones de página web de NLG holding SA
1.E Ficha Ruc de la demandada
l.F Acta de verificación de despido arbitrario
l.G Hoja de programación de turnos
l.H Solicitud de verificación de incumplimiento de normas
sociolaborales.
1.I Constancia de actuaciones inspectivas de investigación.
1J Constancia policial de Huanchaco
l.K Certificado de trabajo
l.L Acreditación de microempresa de página web del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
l.M Imagen de fotochek
l.N Certificado de Habilitación.
PRIMER OTROSÍ DIGO; Que, solicito se tengan por otorgadas las facultades de
representación procesal en mi nombre a favor del doctor CARLOS ALBERTO
GONZÁLEZ MORENO que autoriza la presente demanda y los doctores MARIELA
ISABEL CASTILLO ANTICONA y BILLY SANCHEZ QUILCATE, a fin de que
ejerzan la defensa colegiada a mi favor.