DIFUSIÓN NORMA CHILENA 3262 - 2012

Sistema de Igualdad de Género y Conciliación de la

Vida Laboral, Familiar y Personal
DIVERSIDAD DE GÉNERO PARA ENFRENTAR LOS NUEVOS DESAFÍOS EN MINERÍA
NCH 3262: Sistemas de gestión - Gestión de igualdad de
género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

¿Qué es la NCH3262? Es una Norma Chilena con raíz ISO, que aborda y sistematiza
los temas de género y de conciliación en El Teniente, a través de políticas y
procedimientos. Se implementa a través de un Sistema de Gestión.

Responsables Sistema de Gestión de Igualdad de Género y conciliación en la vida

personal, laboral y familiar (SGIGC)
• Dirección del Sistema: Nicolás Rivera, Gerente General
• Representante de la Dirección: Luis Cifuentes, Gerente de Recursos Humanos,
• Encargada del Sistema de Gestión de Género y Conciliación: Carmen Duarte

Política Corporativa de Igualdad de Género y Conciliación

Define la igualdad de oportunidades, la diversidad, la
equidad de género y la conciliación como principios
esenciales de las prácticas laborales. Es un compromiso con
los Derechos Humanos fundamentales.
NCH 3262: Conceptos básicos

IGUALDAD DE GENERO
Los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades entre mujeres y hombres. No
significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que lo anterior no depende del
sexo con el que nacieron.
EQUIDAD DE GENERO
La imparcialidad en el trato que reciben mujeres y hombres de acuerdo con sus
necesidades respectivas, ya sea de manera igualitaria o diferenciada cuando sea necesario
reducir las diferencias.
CONCILIACIÓN
Organización de los procesos de trabajo, de manera que permitan complementar las
obligaciones laborales de las personas con lo extra laboral, donde se incluye las familia y lo
personal.
CORRESPONSABILIDAD
Responsabilidad compartida por parte de hombres, mujeres, la empresa y el Estado
respecto de la planificación y ejecución de deberes domésticos, cuidado de hijos/as,
personas dependientes, personas con enfermedades y/o discapacidad.
 Problemáticas asociadas a la NCH3262: Acoso

ACOSO LABORAL ACOSO SEXUAL

incidentes donde una persona es abusada o
maltratada en circunstancias laborales. Implica
hostigamiento, es reiterado y perjudica la
situación laboral de la víctima.
Cuando una persona realiza en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por la persona
requerida, y perjudica la situación laboral de la
víctima.

DENUNCIA: PROCEDIMIENTO:
Personal El Teniente (parte acosada o acosadora):
• En Dirección de Relaciones Laborales 1. Denuncia parte acosada en RRLL/Ethics Point
• Ethics Point en www.codelco.cl 2. Se conforma Comisión RRLL
• A la Dirección del Trabajo 3. Se realiza Investigación
Terceros: 4. Se emite Acta Resolución
• Canales dispuestos por la empresa 5. Se dictaminan Sanciones

En DET respetamos a nuestras compañeras, y no realizamos comentarios vulgares, silbidos o miradas inadecuadas
 Problemáticas asociadas a la NCH3262:
Violencia Intrafamiliar (VIF)

VIOLENCIA FAMILAR

Todo maltrato que afecte la vida o la integridad física o psíquica del cónyuge, conviviente o quién
haya sido cónyuge, hijo/a común, o persona con discapacidad.

DENUNCIA PROCEDIMIENTO
La persona agredida se acerca a:
• Dirección Atención a Personal, Asistentes Sociales 1. Denuncia
• Ethics Point 2. Acogida y derivación (si aplica)
• Carabineros, Policía de Investigaciones, Fiscalía o 3. Seguimiento inmediato al caso
Tribunales de Familia. 4. Seguimiento a corto plazo al caso
SERNAMEG entrega orientación y acogida a través de:
• Casas de Acogida, y Fono Orientación y Ayuda
Violencia contra las Mujeres 800 104 008