CODIGO ETI
13. Política sobre horario de trabajo regular y
horas extra
La jornada de trabajo regu-
lar es de 48 horas semana-
les y hasta 12 horas extra
semanales. Obligatorio 1 día
de descanso cada 6 días de trabajo.
14. Política de trato igualitario para todos los
trabajadores
La empresa no tiene prefe-
rencias según el sexo, ha-
bilidad o discapacidad de
las personas. Todas reciben
el mismo trato.
15. Discriminación laboral y cómo actuar
ante ella
La empresa no discrimi-
nará al contratar, remu-
nerar, capacitar, etc. por
motivos de raza, origen,
religión, edad, sexo, etc. Se fomentarán
mecanismos para que los trabajadores denuncien
estas medidas (mediante buzón de quejas y
comunicación directa).
16. Política de acciones disciplinarias: reglas,
prevención de acoso, intimidación y abuso
Está prohibido el acoso y abuso
en todas sus formas, caso con-
trario se castigará con la separa-
cion temporal o despido.
17. Procedimientos de seguridad (vigilancia)
Los vigilantes pueden revisar las
pertenencias tanto de los que
ingresan como los que salen del
fundo por temas de seguridad
(Programa de erradicación de la
mosca de la fruta-SENASA,
tenencia de armas, etc). Pero no
retendrán documentos de identificación del personal,
para ello hay áreas para guardar pertenencias.
18. Procedimiento de quejas
La empresa pone en prac-
tica un sistema mediante
el cual los trabajadores INICIATIVA
puedan expresar sus quejas,
reclamos y opiniones de manera
DE COMERCIO
anónima. ETICO (ETI)
19. Simulacro de sismos
La empresa realiza simulacros
dos veces al año en coordinación
con todo el personal del fundo,
quienes previamente tienen conoci-
miento de los puntos
de reunión/evacuación.
20. Medio ambiente
En el Fundo somos respetuosos
con el medio ambiente, y contamos
con la certificación Global
Gap y Tesco Nurture que lo
garantiza.
CODIGO ETI

9. Política de contratación de mujeres

1. ¿Iniciativa de Comercio ético? 5. Libertad de asociación embarazadas

Todos los trabajadores tie- Las mujeres embarazadas

Es una alianza de empresas que colaboran para
no son discriminadas, ellas
mejorar la vida laboral de todos los trabajadores. nen derecho a afiliarse o
gozan de jornadas más des-
construir sindicatos de su
cansadas,periodo de mater-
2. Código ETI elección. nidad y el mismo puesto a
Es un código reconocido a nivel su retorno.
global, este código está especial- 6. Cumplimiento de los acuerdos 10. Medidas disciplinarias por
mente relacionado con los dere- negociados incumplimiento de requisitos de
chos de los trabajadores, ayudan-
La empresa debe respon- Salud y Seguridad Ocupacional (SySO)
do a que los trabajadores reciban
la vida laboral digna que merecen. der a las preocupaciones
Se establecerán medidas disci-
planteadas por los plinarias por el no cumplimien-
3. Calculo del salario y aplicación de las trabajadores. to de estos requisitos, ya sea por
deducciones fijadas por ley el no uso de EPPS, acciones
de alto riesgo u otros.
El trabajador percibirá un 7. Política de Salud y Seguridad Laboral
salario digno y pertenecerá 11. Mano de obra infantil
a un régimen social de salud La empresa se encargará de
proporcionar un entorno de La empresa no contrata mano
y otros beneficios especifi-
trabajo seguro e higiénico de obra infantil (menor de 15
cados por la empresa según años) y difunde políticas para
lo estipulado en la ley. Las para sus trabajadores, por
combatir el trabajo forzado de
esto se cuenta con una polí-
horas extra se pagan a una tarifa superior. niños. Los jóvenes entre 15 y
tica escrita que lo avale. 18 años no son considerados niños, y sí
4. Procedimiento de contratación pueden laborar y ser contratados.
8. Primeros Auxilios 12. Beneficios definidos por la ley
Tanto el empleador como el
empleado revisarán el con- Los trabajadores recibirán Los trabajadores gozan de
trato de empleo y los puntos capacitaciones respecto a beneficios que cumplen con
específicos. Se deben mante- primeros auxilios y estarán la normativa legal nacional
ner cargos sellados/firmados. informados de cómo usar (incluyendo seguro de salud,
el botiquín. fondo de pensiones, asignación
ón familiar).