PLAN DE FORMACION

Se caracteriza por ser la herramienta para cerrar

brechas entre el nivel actual de conocimientos de los
colaboradores y el que se requiere para el
sostenimiento de la organización

OBJETIVOS: Para su elaboración se debe de tener en cuenta el nivel

que deberán alcanzar los participantes, las conductas,
comportamientos y actitudes, los aportes en esta conductas a las
metas, el posible resultado y por último estos deben ser realistas y
cuantificables en el tiempo, concretos y claros.

PRESUPUESTO ASIGNADO: Se debe tener en cuenta el presupuesto con

que la empresa cuenta para realizar la capacitación y así elegir los
elementos o recursos que se adecuen.

RECURSOS DISPONIBLES: Recursos con que cuenta la organización

deben ser medidos para llevar a cabo el plan de formación tales como
lugar donde se realizará la capacitación y los elementos a utilizar.

LOGÍSTICA: Para el curso y la audiencia se deben organizar los

recursos pedagógicos, la alimentación los tiempos de descanso, el
material y los equipos audiovisuales.

DISEÑO DE CONTENIDOS: Estos deben de ser prácticos,

amigables, legibles, entendibles, deben resaltar puntos
importantes, pertinentes, vigorizantes y actuales. Se deben
preparar los materiales que se requieren y verificar el material
adicional.
INTENSIDAD DE CADA MÓDULO: Cómo se
distribuye el tiempo para cada actividad y los
espacios de reflexión de cada una.
SELECCIÓN DE DESTINATARIOS: Elegir y conocer el perfil de
las personas que se capacitarán dependiendo del cargo que
lo requiera; para saber qué nivel de dominio tiene acerca del
tema a desarrollar, esto con el fin d que la capacitación
cumpla con los criterios de oportunidad y pertenencia.

SELECCIÓN DE LA METODOLOGÍA A UTILIZAR: Esta debe

ser apropiada para facilitar el clima de aprendizaje y se
debe conocer las preferencias y estilos de aprendizaje de
los participantes además de su disponibilidad de tiempo.

INSTRUMENTOS DE
EVALUCION Y
SEGUIMIENTO

Se utilizaran varios tipos de evaluación tales como

avaluaciones de forma escrita y presencial, capacitación
y calificaciones en plataforma virtual donde aparecen
todos los procesos de la empresa .