CASO AA4- ANÁLISIS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

LAURA VANESSA BALAGUERA BARRIOS

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

1. IDENTIFICACIÓN DE TERMINACIÓN DE CONTRATO: Se identifica que

es un despido por justa causa, ya que en reiteradas ocasiones la señora
Martha Marín ha incumplido por sus obligaciones y la empresa ha tomado
las medidas pertinentes antes de proceder a cancelar su contrato. (Artículo
62 del código sustantivo).

Código Sustantivo del Trabajo artículo 62. “El deficiente rendimiento en el

trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del (empleador)”.

2. La empresa ORVIS INTERNACIONAL deberá remitirle un documento o

carta a Marta Marín, identificando con exactitud la causal o motivo del
despido, y de ser el caso, presentando las pruebas respectivas. Se debe
especificar en la comunicación los hechos y circunstancias con indicación
de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones.

3. ORVIS INTERNACIONAL escuchará los argumentos de Martha Marín,

respecto a la comunicación, garantizando que este se defienda y
respetando el debido proceso, es decir, que tenga conocimiento de todo el
procedimiento de despido.

4. ORVIS INTERNACIONAL procede a realizar los respectivos pagos de

liquidación y demás que se le adeuden para el caso de ella son:

 Salarios adeudados,
 Prestaciones sociales,
 Aportes parafiscales a que haya lugar,
 Aportes a seguridad social,