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Formato de presentación de evaluaciones.

Facultad de Negocios y Ciencias Versión: 1


Empresariales

Nombre de la materia Diseño Organizacional y Planeación Estratégica


Unidad de aprendizaje Unidad 2
Tema Cultura Organizacional Y valores Éticos
Competencia Da razones de los elementos constitutivos tangibles e intangibles que hacen de
una empresa una organización prospera y sostenible, partiendo de los estados de
relación que se dan entre los individuos que la componen sin olvidar el plan
estratégico.

Valor del taller (%) 10%


Fecha de presentación 20 de Agoto

De acuerdo al material suministrado capítulo 10: Cultura Organización y Valores Éticos responda:

Instructivos
Entragar de taller fisico:
Material de estudio: Documentos de Apoyo: Capitulo 10 Cultura Organizacional Y valores Éticos
Film El lobo de Wall Street

Producto o evidencia
Taller Físico desarrollo completo

Explique los siguientes conceptos:

Cultura:_________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

Cultura Burocrática: ____________________________________________________________________


________________________________________________________________________________________

Cultura de Misión: ________________________________________________________________________


________________________________________________________________________________________

Cultura de clan. _________________________________________________________________________


______________________________________________________________________________________

Fortaleza de la cultura: _____________________________________________________________________


________________________________________________________________________________________

Etica Gerencial: __________________________________________________________________________


________________________________________________________________________________________

Liderazgo Basado en Valores: ______________________________________________________________


________________________________________________________________________________________
Auditoria social: __________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

Ritos : __________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

Ceremonias:_____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.

2. Cuanto considera Usted que es posible que na persona Ajena discierna acerca de los valores culturales
implícitos de una organización analizando los símbolos, las ceremonias , las formas de vestir u otros aspectos
observables de la cultura, en comparación a una persona dentro de la empresa con varios años de experiencia
laboral especifique un porcentaje ( por ejemplo 10 % , 70 %) y explique su razonamiento.

3. Por qué el liderazgo basado en los valores es tan importante para la influencia de la cultura ¿ un acto
simbólico comunica más acerca de los valores de la empresa que una declaración explicita Explique.

4. Se ha criticado a los códigos de ética por trasferir la responsabilidad del comportamiento ético de la
organización a cada empleado ¿está de acuerdo? ¿Cree que un código de ética es valioso para una
organización?

5. Porque la Globalización ha contribuido a hacer más complejos los aspectos éticos? Considera que es
posible que una empresa que opera en muchos países diferentes tenga una cultura corporativa cohesiva ¿que
tenga valores éticos uniformes ¿

Éxitos en el desarrollo del taller el cual nutrirá nuestro conocimiento y crecimiento en el proceso de formación.

Att Isabel Cristina Pedroza.


Docente.