Bogota, 26 noviembre 2018

Señora
MARLESBY VANESSA DELGADO SALAS
Ciudad.

REF: INFORMES DE MONITOREOS Y RESULTADOS DE SU GESTION

Por medio de la presente, me quiero referir a las situaciones generadas en su desempeño y en las labores
asignadas:

Al solicitar ingreso a ASINAL, usted se mostró como una Tecnóloga en Gestión ambiental con amplios
conocimientos de los temas ambientales : aguas, suelos, producto de sus estudios y sus experiencias en
otras empresas similares; razón por la cual yo le creí y le confié, la realización de los informes a una de
las térmicas más importantes y cliente muy importante para ASINAL – GECELCA ( situada en Dibulla –
Guajira )

Pasado un tiempo y confiado en que el estado de dichos informes era bien adelantado, empecé a recibir
por parte de dicha empresa, solicitudes y quejas en relación con el retraso y la mala calidad de los mismos.
Al entrar a analizar estas situaciones, encontré que el estado de los mismos era crítico, deplorable y
vergonzoso, a lo cual usted se disculpó en forma descarada, irresponsable aduciendo que no se le había
capacitado; lo cual no tenia lógica, además a su ingreso se le hizo inducción y se le dieron a conocer sus
funciones y nunca hizo ningún comentario ni solicitud y con base en su presentación, asumía que conocía
y entendía todos los temas relacionados; debo anotar que la mayoría de los errores eran debidos a
descuidos, desconocimiento, desorientación, no leer y mala atención.

En vista del estado crítico en el tiempo de entrega, para lo cual recibimos de parte de nuestro cliente
Gecelca, varios avisos de amonestación, aun inclusive con penalidades y al ver que usted no reaccionaba
ni siquiera con la menor intención de aceptar, asumir sus errores y manifestación de mejorar, me vi
obligado a designar a otros funcionarios entre ellos la directora de calidad – bacterióloga Maritza Aguilar
para que tomara los informes y prácticamente toco volver a empezar de ceros, situación que ha afectado
seriamente el desempeño de ASINAL; pero no vimos otra alternativa ante la gravedad del tema y las
enormes implicaciones con la empresa y entidades de control como : ANLA, Corporación ambiental,
Ministerios respectivos, dada la importancia y magnitud de la responsabilidad designada a ASINAL. Esta
situación ha generado un costo estimado de mas de $ 10 millones de pesos de perdida a ASINAL por tener
que volver a rehacer todos los informes y además el malestar e inconformidad del cliente y riesgo de
perderlo en el futuro.

Debido a esto y dada la situación manifestada por usted en forma permanente de EMBARAZO de ALTO
RIESGO, me vi en la obligación de asignarla a otro cargo, con otras funciones, y trasladándola al primer
piso para evitarle riesgos en las escaleras a partir del 10 de octubre/18, realizando actividades de gestión
de marketing y comercial, con el compromiso de que debería reportar a la Gerencia de los avances en
forma permanente de los resultados y gestiones comerciales, lo cual hasta la fecha no lo ha hecho,
haciendo caso omiso de mis instrucciones: por razones de espacio la designe además de los temas
referidos a atender la portería, ya que el escritorio disponible para tal caso esta al frente de la portería.
Pero en esta posición tampoco ha desempeñado una labor de nivel para la empresa, al contrario, se le he
encontrado, usando las herramientas, computador, red, internet para adelantar gestiones personales
como: estar en páginas no permitidas ni autorizadas por ASINAL por temas de seguridad de la información,
paginas : YouTube, emails, personales, envió de comunicaciones de la empresa a sus correos personales,
gestiones no autorizadas por la empresa, por los riesgos de virus cibernético y además por la perdida de
tiempo laboral dedicada a temas netamente de índole personal. Usted ha estado tomando nota de los
clientes de ASINAL en cuadernos, lo cual genera la sospecha que usted quiere llevarse esta información
para su uso personal y de hecho se le ha encontrado con uso de email personal, a lo cual le he preguntado
la razón y usted la ignora
Así mismo y dadas sus permanentes y constantes ausencias, le he solicitado explicarlas y dar respuesta
precisa a que se deben los retardos y si cuenta con los respectivos soportes, lo cual usted no ha atendido
a mi requisición desobedeciendo todas mis instrucciones Se la ha solicitado responder memorandos del
porque a veces y con cierta frecuencia usted llega tarde, también ignorando todo. Dejo claro que usted es
y ha sido uno de los empleados que en la historia de ASINAL de casi 40 años, ha presentado los mayores
índices de ausentismo, sin que ello haya sido suficientemente justificado ante la Gerencia como se lo he
solicitado.

Ante estas situaciones, su actitud ha sido siempre agresiva, descortés, irrespetuosa y de malos modales
para con algunos empleados de ASINAL y también conmigo como Gerente y propietario de la empresa;
aduciendo y poniendo como excusa su embarazo de alto riesgo y acoso laboral; situaciones que usted
debe demostrar ante la autoridades respectivas si esto es cierto o es un mecanismo de distracción para
evadir sus responsabilidades por las malas actuaciones y sus deficiencias en las labores asignadas.

Entre las varias situaciones hago referencia al descuido de abrir en forma oportuna y con la mayor
diligencia el candado de la puerta principal, situación que se presentó el día razón por la cual le hice un
llamado de atención por las implicaciones de riesgos de seguridad, por extraños y emergencias ante
cualquier eventualidad, siendo este una acción que se tiene por seguridad tener bajo control y usted no lo
hizo y al contrario imputo a Maritza sin ninguna razón y con el mayor grado de irrespeto a una persona que
por su jerarquía tiene un cargo superior a su posición y por lo cual usted debe tener respeto violando de
esta manera las disposiciones de la empresa.

Sus actitudes de irrespeto y malas actitudes en forma permanente hacia mí como gerente en sus
comunicaciones, por las cuales le manifiesto no estoy dispuesto a tolerarle más, quiero aclarar que las
llamadas de atención por su mal comportamiento y mal desempeño en sus labores, se ha negado en
forma permanente a firmar los memorandos de llamada de atención de los cuales acumula cuatro a la
fecha, a lo cual la alternativa ha sido dejar constancia con testigos. Ante todo esto la forma -mecanismo
de defensa es el ataque hacia la Gerencia, valiéndose como excusa su situación de embarazo alto riesgo
e imputándolo al acoso laboral.
Sus comunicaciones respecto a temas relacionados con la empresa deben ser dirigidas en forma cortes y
amable y únicamente a la Gerencia, no tiene porque copiar a empleados que no tienen que ver con el tema
y la forma de dirigirse a mi debe ser cortes y con mi titulo de Doctor ( Ph.D) que espero lo conozca , tal
como lo puede ver en todas las comunicaciones internas y externas.

Por esta razón la solicitud de reunión COPASS, la Gerencia no lo autoriza, por no considerarlo pertinente
ya que el tema de salud y seguridad del trabajo no tiene nada que ver con este tipo de situaciones, al
contrario crea y genera situaciones de desconcierto, mal ambiente y conflicto en momentos que se
requiere un alto grado de compromiso y responsabilidad el cual puedo decir hay en estos momentos en
ASINAL, con un buen espíritu de armonía, compromiso y seriedad y es usted el caso aislado y disociante
en la empresa, lo cual como es obvio no voy a permitir que afecte mi organización que da empleo y
bienestar a muchos profesionales y sus familias.

Para resumir, le solicito:

1. Respeto para conmigo y con todos los demás empleados de ASINAL

2. Reserva en los temas de la empresa, no hacer comentarios que afecten la buena imagen de
ASINAL
3. Cumplir con los reglamentos establecidos en ASINAL en todas las disposiciones y en cuanto a los
horarios en particular
4. Realizar las labores encomendadas en forma apropiada y oportuna: informes diarios ( a partir de
la fecha ) informándome de sus gestiones en la jornada diaria
 5. No usar ningún elemento: computadores, impresoras, cuadernos para usos personales, única y
exclusivamente para gestiones de la empresa
6. No usar en forma indebida la información de la empresa, le queda expresamente prohibido copiar,
manipular, tergiversar la información que es propia de la empresa, esto constituye un delito
informático y como tal será considerado para efectos legales y penales.
7. Atender apropiadamente la recepción así como el teléfono, cualquier acción indebida, será
considerada con los rigores de la ley y demandada de acuerdo con su naturaleza.

Por parte de la empresa, seguiremos concediéndole los permisos e incapacidades que la legislación
laboral otorga a las trabajadoras en estado de embarazo como ha sido hasta el dia de hoy.

Atentamente,

Belisario Acevedo D Ph.D

Gerente
Bogotá, Noviembre 26 del 2018

Señores
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
Ciudad.

REF.: SOLICITUD PERMISO PARA TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJADORA EN ESTADO DE

EMBARAZO.

Apreciados señores:

Muy amablemente me permito solicitar autorización para despido de la Sra. MARLESBY VANESSA
DELGADO SALAS identificada con la cedula de ciudadanía No. 1.033.701.613, situación y hechos que se
explican en el comunicado anexo el cual fue dirigido a la trabajadora en referencia. Por lo anterior,
anexamos la siguiente documentación:

1. C

Carta de solicitud : 1 Copia(s) 1 Original(es) Anotaciones adicionales: suscrita por el empleador,

indicando los hechos constitutivos de la terminación del contrato, la relación de documentos que
soportan las causas alegadas y datos y medio de notificación o Contrato de trabajo : 1 Copia(s)
Anotaciones adicionales: cuando sea escrito o Soporte de pago a seguridad social : 1 Original(es)
Anotaciones adicionales: de tres (3) meses anteriores a la solicitud o Datos de notificación de la
trabajadora : 1 Original(es) Anotaciones adicionales: Dirección actualizada de notificación de la
trabajadora