TALLER LEGISLACION LABORAL

POR
BIBIANA RUIZ SANCHEZ

1. Construya una definición propia de contrato de trabajo

R/ Un contrato laboral es un convenio que dos o más partes establecen puede ser
persona natural o jurídica.
2. Explique por qué la remuneración, la subordinación y la persona son
esenciales para un contrato de trabajo
R/ la remuneración es esencial ya que es el pago que se leda al empleado por un
trabajo realizado.
La subordinación es la facultad que tiene un contratante para exigir a los
empleados el cumplimiento de órdenes y que estas se cumplan como deben de
ser.
La persona es importante porque pone la actividad en marcha de una empresa
3. A partir del concepto de contrato de trabajo deduzca qué es una relación
laboral
R/ es el vínculo en que se da en la relación que existe entre dos personas que
sería el empleador y el asalariado
R/ 4. Explique si un empleado puede participar de las utilidades y pérdidas
de un negocio
R/ el trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador,
pero nunca asumir sus riesgos o perdidas, el código sustantivo del trabajo se
encargó de señalar con claridad que el trabajador no tiene por qué asumir los
riesgos o perdidas
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTICULO 28 UTILIDADES Y
PÉRDIDAS

6. Cuáles son los elementos del contrato verbal y del contrato escrito
R/ el contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita,
preferiblemente que se ha contrato escrito, ambos contratos están reguladas por
el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y
obligaciones
7. Cuáles son las características del contrato fijo y del contrato indefinido
R/ contrato fijo: es donde ambas partes pactan un el tiempo de duración del
contrato no puede exceder a un año o dos según el caso.
Contrato indefinido: no establece un límite de tiempo en la prestación de los
servicios y permanece hasta que la empresa o trabajador lo rompan.
Explique las características del período de prueba
R/ Debe realizarse por escrito, no puede ser de más de dos, meses, cuando es
contrato fijo no puede exceder a 1/5 de las parte del contrato, los trabajadores
gozan de todas prestaciones, se puede dar por terminado sin previo aviso, solo es
válido hasta el primer contrato a termino fijo.
9. Explique las características del contrato de empleada doméstica.
R/ puede ser contrato fijo o indefinido, el pago no debe ser inferior al salario
mínimo, tiene derecho igual como cualquier contrato, no puede superar las 10
horas de trabajo

10. Qué manejo se le debe dar a una empleada doméstica que tiene Sisben
R/ todo empleador tiene la obligación de afiliar a la empleada doméstica a la
seguridad social ya q el sisben no cubre un accidente laboral o cualquier situación
que se presente durante el tiempo laboral y el empleador sería el único
responsable de asumir lo que suceda con su empleado.

ACTIVIDAD PRACTICA

Empleado Sueldo Jornada Horas Festivos Retencione Prima

extras s navidad
Operaria A 750.000 6 am – 2 14 16 2% 200.000
pm
Operaria B 750.000 2 pm – 10 11 14 2% 200.000

Operaria C 750.000 10 pm – 6 15 12 2% 200.000

am
Auxiliar 1 850.000 8 am – 6 0 10 3% 270.000
pm
FECHA PAGO NOMINA 01/06/2017 DEVENGADO DEDUCCIONES

IDENTIFICACION

DEDUCCIONES
AUXILIO RETENCIO

TOTAL
SUELDO DE HORAS TOTAL FONDO DE N EN LA NETO
NOMBRE DEL EMPLEADO BASICO DIAS BASICO TRANSPOR EXTRAS COMISIONES DEVENGADO SALUD PENSION SOLIDAR FUENTE PAGADO

OPERADORA A 71023 829 750.000 30 750.000 - 14 200.000 750.014 30.001 30.001 - 2 60.001 690.013

OPERADORA B 10834567 750.000 30 750.000 83.140 11 150.000 833.140 33.326 33.326 2 66.651 766.489

OPERADORA C 19375383 1.448.530 30 1.448.530 83.140 15 1.531.670 61.267 61.267 2 122.534 1.409.136

AUXILIAR 1 32240289 850.000 30 850.000 83.140 - 270.000 933.140 37.326 37.326 3 74.651 858.489

TOTALES 6.011.681 210 3.798.530 249.420 40 620.000 4.047.964 161.919 161.919 - 9 - 323.837 3.724.127