Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
realizar un Assessment Center con los 3 candidatos finalistas. La candidata escogida es la señora
Valor Competencia
4 Planeación
4 Organización
4 Control
5 Toma de decisiones
5 Trabajo en equipo
5 Liderazgo
5 Análisis de problemas
4 Percepción de situaciones
4 Orientación a resultados
5 Comunicación
Escala utilizada:
competencia
competencia
Fase 2 – Hacer – Assessment center 2
Planeación:
Los objetivos de trabajo que define tienden a estar orientados a corto, mediano y largo
como prioritarios. Administra los recursos con que cuenta y distribuye el trabajo de acuerdo con
Organización:
Una vez que identifica prioridades, es cuidadosa de registrarlas como asuntos importantes
Control:
Los indicadores de control y seguimiento que utiliza son básicos, tales como una lista de
Toma de decisiones:
su sentido común y experiencia. Frente a eventos de mayor complejidad tiende a tomar tiempo
para analizar las posibles decisiones; incluso en aquellas situaciones que son importantes y que
Trabajo en equipo:
A través de sus respuestas denota interés por el crecimiento de las personas, por lo que no
Liderazgo:
Asimismo, se observa que en su gran mayoría los asuntos son atendidos por ella misma,
Análisis de problemas:
ahondando en las posibles causas. Lleva a cabo el desglose de todos los elementos involucrados
realizando razonamientos lógicos con la información que poseía, según su criterio personal o
Percepción de situaciones:
situaciones, lo que ocasiona una toma de decisiones adecuada, o bien la resolución de los
problemas.
Fase 2 – Hacer – Assessment center 4
Orientación a resultados:
Ejecuta su trabajo con dinamismo y sentido práctico. Tiende a imprimir una elevada
Comunicación:
En su comunicación oral emplea un vocabulario apropiado, el cual puede ser tanto formal
como informal, dependiendo de la situación. Se observa un discurso fluido, con mensajes breves,
claros y precisos. Tanto el volumen como el tono de voz empleados son apropiados al entorno, lo
cual facilita el entendimiento de sus ideas. En cuanto a su comunicación escrita, hace uso
Conclusión
búsqueda de candidatos para una mejor selección del personal. Es la manera más practica y
capacitación y entrenamiento para así poder desenvolverse en las diferentes áreas de la empresa.
Por otra parte, permite obtener resultados claros, objetivos, eficaces y confiables debido a
Concluimos que Catalina Muñoz es una persona idónea, capacitada, con buena
trayectoria profesional, personal, cumple con el perfil requerido, ya que necesitamos personas