Unidad N°3.

Proceso de contratación de Talento Humano

Actividad: Contratando Personal

http://leeconoceyaprende.blogspot.com/2018/05/estudio-de-caso-
terminacion-de-un.html

Nombre
aprendiz:
Email:
Fecha:

Descripción:

1. Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al

mismo Presentado en la evidencia.

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso

denominado: Contratando Personal. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con el inicio y finalización de un contrato laboral de acuerdo a la
aplicación de la normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y

reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer
el proceso adecuado de contratación de una persona, y el de dar fin a la
relación contractual entre empleado y empleador

El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es

hacer un diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar las el
proceso adecuado de contratación: minuta, inducción, capacitación y
evaluación, y plasmar la causa de despido.

Para esto puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo,
como documentación e investigación personal en el sistema de bibliotecas y la
web. Es importante recalcar que toda información apoyada de documentos o
de Internet debe ir debidamente referenciada

Estudio de Casos

Martha Marín es contratada como asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ella dio inicio a sus labores el 1 de enero de 2016, se ha
destacó por ser la mejor vendedora en el primer semestre, pero
desafortunadamente sus ventas disminuyeron en el segundo semestre y en el
mes de diciembre incumplió sus obligaciones reiterativamente, se le llamo la
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, por ello la empresa
tomó la decisión de retirar del cargo a Martha.

a) Qué proceso de contratación dio la empresa a Martha cuando fue

contratada? (aquí debe ponerse en el lugar de la empresa y plasmar
como fue el proceso de contratación: minuta, inducción, capacitación y
evaluación).
b) Y cual fue la causa de la liquidación de su contrato en la empresa?.
(aquí debe plasmar si fue por justa o injusta causa, y argumentar el por
qué?).

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Recuerde

2. Escribir las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo de

la presente actividad.

Criterios de evaluación
Realiza el Estudio del Caso con cada uno de los pasos del proceso de
selección de personal.
Reflexiona sobre la actividad realizada exponiendo su punto de vista con
respecto al aprendizaje adquirido.
Entrega a tiempo las actividades de acuerdo con la fecha indicada por el
instructor.