ÉTICA EMPRESARIAL

Evaluación Final - Escenario 8 – INTENTO 1

Calificación para este intento: 112.5 de 125
Presentado 11 de mayo en 22:40
Este intento tuvo una duración de 45 minutos.

Pregunta 1
6.25 / 6.25 ptos.
El concepto de economía social se basa en la producción de
bienes y servicios por medio del encadenamiento de intereses
comunes, en otras palabras, una economía que pueda desarrollar
sus objetivos siempre basándose en las acciones solidarias de la
sociedad. Esto hace que las empresas tengan un carácter de
acción responsable y de una Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) que favorezca el crecimiento de la sociedad, esto se logra
por medio del estímulo a la creación de empresas socialmente
sostenibles, es decir, como ya se ha mostrado, fortalecer un marco
institucional sólido y confiable que favorezca nuevas formas de
cooperación y corresponsabilidad entre los estados y el sector
privado (sector empresarial). El concepto de economía social es:

La economía está basada en propuestas de sostenibilidad social

La economía debe tender hacia propuestas basadas en el

socialismo

Las empresas deben tener un concepto de Responsabilidad Social

Empresarial

Las relaciones económicas y empresariales se deben hacer

siempre basadas en los intereses compartidos con la sociedad

Pregunta 2
6.25 / 6.25 ptos.
Es importante mencionar, es la presencia de deficientes controles a
la gestión, esto es, que entre más deficiente sean los controles a
las gestiones de los empleados, mayor va a ser la posibilidad de
que los corruptos no sean descubiertos. Una de las principales
causas para la aparición de la corrupción es:

El desánimo por parte de los empleados

La presencia de malas prácticas empresariales

Los deficientes controles a la gestión

La mala calidad dentro del flujo de información

Pregunta 3
6.25 / 6.25 ptos.
Los manuales de ética son la base de la arquitectura
organizacional de las empresas, ellos son los lineamientos que
toma la empresa basado en una serie de acciones particulares,
claras y definidas que generan unas líneas de conducta que se
transformarán a su vez en las buenas prácticas empresariales, Los
manuales de ética de las empresas son:

Los sustentos éticos y morales que permiten que la empresa

funciones bien por medio de las relaciones con todos los
componentes de la organización

Un protocolo para el buen funcionamiento de la organización

Ninguna de las anteriores

Documentos donde se acuerdan las acciones de la empresa

Pregunta 4
6.25 / 6.25 ptos.
El individuo se enfrenta a una disyuntiva que pone a prueba la
solidez de los valores con respecto a la calificación sobre lo que
está bien y lo que está mal, de esta manera, se presenta una
situación de incomodidad, ya que el individuo tiende a evitar este
tipo de situaciones por no confrontar sus bases morales frente a
una situación. De igual manera, sucede en las empresas, en donde
los empleados deben sortear diversas situaciones frente al correcto
desarrollo de su actividad y el cumplimiento con las normas
inscritas en los manuales éticos. Para John Hosmer, los dilemas
éticos son:

Dilemas productivos

Dilemas gerenciales

Dilemas jurídicos

Dilemas laborales

Pregunta 5
6.25 / 6.25 ptos.
Los Derechos e basan en el reconocimiento de la dignidad y la
condición del ser humano, basado sobre principios éticos y
morales, dados desde los cimientos de nuestra civilización. Este
reconocimiento está dado, desde el hecho intrínseco del ser
humano, y estos son de obligatorio cumplimiento y bajo ninguna
circunstancia pueden ser restringidos o abolidos. Los Derechos
Humanos se basan en:

El disfrute de los derechos que tenemos

El reconocimiento de la dignidad y la condición del ser humano

La garantía de lo consagrado en la ley

La apropiación de las obligaciones con los seres humanos

Pregunta 6
6.25 / 6.25 ptos.
Todas las empresas, sin excepción alguna, deben ser conscientes
de la importancia vital de mantener comportamientos éticos dentro
de su cotidianeidad, y por ello, deben ser intachables dentro de su
accionar. Por ello, los esfuerzos para que los empleados se
comporten de manera siempre comprometida y ejemplar, es de
esta manera como prácticas que vayan en contravía a estos
comportamientos, como el delito y la corrupción no deben ser
tolerados a ningún nivel de la organización. Los valores de los
líderes dentro de la organización debe ser:

Relaciones adecuadas con las empresas del sector

Solidaridad, trabajo en equipo, confianza

Cumplimiento de la ley

Intereses propios, desarrollo, individual

Pregunta 7
6.25 / 6.25 ptos.
Dentro de la organización empresarial, y debido a la asignación de
roles específicos dentro de las empresas, es una práctica común
que algunos individuos se aprovechen del poder que deviene del
ejercicio de sus funciones., y esto va totalmente en contra de los
valores de la organización. El fenómeno de la corrupción se
presenta por:

La distorsión de las normas y valores éticos de la empresa para el

beneficio propio
Todas las anteriores

La actuación conforme a los intereses personales

Saltarse las normas éticas de la empresa

Pregunta 8
6.25 / 6.25 ptos.
Desde el siglo pasado, más concretamente desde los años setenta,
el tema de la responsabilidad y el papel ético de las empresas ha
sido un motivo de discusión, no sólo en el mundo de los negocios,
sino en el entorno académico en general.Precisamente, este es el
origen de las prácticas modernas para garantizar e implementar las
buenas prácticas éticas en las empresas, que se traducen en la
creación de los manuales éticos y los códigos de buenas prácticas,
ellos tienen como función principal asegurar un correcto
desempeño de las personas que trabajan al interior de la
organización (empresa), de esta forma, la empresa colabora para
la construcción de una correcta imagen dentro de su función social,
así como, la optimización de los procedimiento alrededor de la
producción de la empresa. En que década se empezó a debatir
sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

60´s

90´s

80´s

70´s
IncorrectoPregunta 9
0 / 6.25 ptos.
Cuando se habla de ética es importante tener en cuenta que la
ética, también tiene una connotación dentro del campo legal, ya
que al estar las empresas dentro del campo productivo y
económico de un país, estas deben estar reguladas y controladas
por marcos jurídicos, que tienen leyes y códigos basados dentro de
sólidos parámetros éticos y morales. Las buenas prácticas
empresariales son consecuencia de:

El cumplimiento de la ley

Los acuerdos desarrollados entre las directivas de la empresa y los

empleados Nooooo

La orientación ética de la empresa con respecto a su actividad

productiva

El seguimiento de las medidas para aumentar la producción de la

empresa

Pregunta 10
6.25 / 6.25 ptos.
Los conceptos éticos y morales deben ser la base de todas las
orientaciones de las acciones de las empresas y por esta razón, la
responsabilidad Social Empresarial, materializa todos los
conceptos modernos de la ética y la moral dentro de las
sociedades modernas. La responsabilidad Social Empresaria, es la
materialización de:

Las disposiciones legales de protección a los trabajadores

Los contenidos de los Derechos Humanos

Los conceptos modernos de la ética y la moral

Los acuerdos con los sindicatos

IncorrectoPregunta 11
0 / 6.25 ptos.
La confianza, genera una serie de compromisos que las empresas
deben cumplir con la sociedad y los individuos, estos compromisos,
están dados en términos de la sana competencia, es decir, que la
competencia con empresas que producen bienes similares o los
mismos, sean en condiciones de transparencia y claridad dentro
del ejercicio de la actividad productiva. Así como, que esa
transparencia y claridad se vea reflejada en las buenas prácticas
en términos competitivos de las empresas. El concepto de
confianza en la empresa está dado en términos de:

Libertad para revisar los estados financieros

Comunicación directa con los empleados

Transparencia en la información Nooooo

Sana competencia

Pregunta 12
6.25 / 6.25 ptos.
La ética es la base fundamental de la declaración universal de los
Derechos Humanos, y este aparece como la respuesta a la
permanente necesidad de establecer unos parámetros éticas claros
y definidos que permitan establecer límites a las acciones de los
seres humanos y para reconocer los derechos fundamentales, sin
restricción alguna de todos los individuos que habitan en el mundo.
Los Derechos Humanos son recogidos dentro de:
La Declaración Universal

Los manuales éticos

La Responsabilidad Social Empresarial

El código penal

Pregunta 13
6.25 / 6.25 ptos.
Parte de la ineficiencia de las instituciones, tanto públicas como
privadas radica en la deficiencia para planear acciones de control y
contingencias, además como la debilidad para vigilar y controlar a
sus empleados. Así como la presencia de preferencias
personalistas y amiguismos dentro de las instituciones, de esta
forma, los cargos directivos prefieren tener cerca a personas que
sean afines a sus visiones, pero también en ciertos casos, a
amigos que puedan permitir la presencia de prácticas corruptas y
hasta hacer parte de ellas. La corrupción al interior de las
empresas se da por:

Los empleados buscan la satisfacción de sus intereses propios y el

de sus amigos

Los empleados buscan saltarse la ley

los empleados buscan obtener una buena reputación

Los empleados buscan ascender en la organización

Pregunta 14
6.25 / 6.25 ptos.
Los manuales de ética son la base de la arquitectura
organizacional de las empresas, ellos son los lineamientos que
toma la empresa basado en una serie de acciones particulares,
claras y definidas que generan unas líneas de conducta que se
transformarán a su vez en las buenas prácticas empresariales,
estos documentos están construidos sobre las siguientes premisas:
Las buenas prácticas éticas de una empresa, se ven reflejadas en
la creación de:

Manuales éticos y normas jurídicas

Normas jurídicas y códigos de buenas prácticas

Decálogos de acción y normas jurídicas

Manuales éticos y códigos de buenas prácticas

Pregunta 15
6.25 / 6.25 ptos.
La sostenibilidad ambiental es la base fundamental de las
empresas que hacen del equilibrio entre las prácticas relacionadas
con su propia actividad económica, la sociedad y el medio
ambiente, la base fundamental de su concepción ética de su
actividad comercial, La base de la sostenibilidad ambiental es:

Las acciones empresariales tomando en cuenta conceptos como la

biología y la ingeniería ambiental

Las buenas prácticas que hace una empresa por medio de

acciones económicas para maximizar los recursos

Las relaciones equilibradas entre la actividad de la empresa, el

medio ambiente y la sociedad

Los Objetivos del Milenio

Pregunta 16
6.25 / 6.25 ptos.
El término de comercio justo, no es más que la concepción que la
empresa y las organizaciones económicas deben tener presente
las condiciones sociales y sobre todo económicas de las
comunidades o de la sociedad en general en donde están
centradas sus acciones comerciales y financieras. El término
“comercio justo” se refiere a:

Equidad e igualdad en el trato y relaciones con los proveedores, los

clientes, los accionistas y la sociedad

Cumplir con el código de comercio

Vender los productos a precios razonables

Cumplir con lo indicado en la ley

Pregunta 17
6.25 / 6.25 ptos.
La Responsabilidad Social Empresarial, por medio de las acciones
de la empresa, permite generar oportunidades de desarrollo reales
para las comunidades y la sociedad en donde las empresas
generan sus acciones. Pero el principal reto que tiene el mundo
empresarial, con respecto a su accionar, es que las acciones y los
enfoques de las empresas no corresponden de manera efectiva
con las expectativas y necesidades sociales de las comunidades.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), se basa en:

La relación que las empresas tienen con las comunidades

La relación que las empresas tienen con sus empleados

La relación que las empresas tienen con los sindicatos

La relación que las empresas tienen con los miembros de la
comunidad empresarial

Pregunta 18
6.25 / 6.25 ptos.
Al relacionarse los seres humanos, según Kant, se genera un
ambiente enrarecido, de competencia y auto – conservación que
favorece la aparición de prácticas corruptas y nocivas que a la
postre destruyen a la organización desde adentro.Pero no es
solamente fundamental el papel de los líderes dentro de la
organización, sino también el de los empleados, ya que ellos son la
base fundamental de la construcción del ambiente laboral
adecuado para que florezcan las correctas prácticas empresariales.
Según Imanuel Kant, la relación con otros seres humanos genera
en el individuo:

La creación de la ética

El camino a corromperse

El respeto a la ley

La construcción de valores deseables

Pregunta 19
6.25 / 6.25 ptos.
Dentro de los desafíos existentes para la creación de empresas
sostenibles se encuentran los obstáculos que tienen las empresas
para consolidar unas prácticas sólidas y con proyección a futuro.
Entre los principales obstáculos al desarrollo de una gestión
ambientalmente sostenible y responsable se encuentra la falta de
acertados procedimientos para la gestión interna de la
organización, el uso de tecnologías con poca capacidad de
transformación de los procesos y que además son contaminantes,
falta de cultura de la conservación ambiental y falta de protocolos
de maximización de la productividad Los principales retos para las
empresas sostenibles son:

La falta de procedimientos ambientales al interior de la

organización

Uso de tecnologías obsoletas

Todas las anteriores

Falta de cultura ambiental

Pregunta 20
6.25 / 6.25 ptos.
Estos valores, fueron diseñados para que sean aplicados por las
empresas, no importa su tamaño, ni recursos, ni actividad,
mediante la aplicación de correctas prácticas empresariales para
qué mediante el desarrollo de estas actividades, la empresa tenga
beneficios de orden económico y productivo, no sólo a corto, sino a
mediano y largo plazo. El concepto de responsabilidad dentro de la
empresa se basa en:

La empresa debe ser responsable con mantener la viabilidad

financiera

La empresa debe ser responsable con cumplir lo pactado con los

empleados

La empresa debe ser responsable con las comunidades

La empresa debe ser responsable con las leyes para cumplirlas

Calificación de la evaluación: 112.5 de 125