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Fecha:
Mayo de 2014
Tabla de contenido
DIAGNÓSTICO 8
CONTEXTO 8
RIESGO EXPRESADO 8
RIESGO INHERENTE 9
DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN 10
OBJETIVOS 10
DEFINICIÓN DE CASO 11
PLAN DE TRABAJO 11
DEFINICIÓN DE INDICADORES 13
DEFINICIÓN DE METAS 14
RECURSOS 15
RECURSO HUMANO 15
RECURSOS TÉCNICOS 16
RECURSOS FINANCIEROS 16
EQUIPO DE GERENCIA 16
EQUIPOS DE MEJORAMIENTO 17
EQUIPO DE LÍDERES SUPERVISORES 17
TRABAJADORES 17
NECESIDADES DE FORMACIÓN 18
EQUIPO DE GERENCIA 19
EQUIPOS DE MEJORAMIENTO 19
TRABAJADORES 19
DISEÑO INCLUSIVO 24
ANÁLISIS DE SEGURIDAD 26
DEFINICIÓN Y DIVULGACIÓN DE ESTÁNDARES DE SEGURIDAD 26
OBSERVACIÓN DE COMPORTAMIENTOS 26
ACTIVIDAD FÍSICA 27
NUTRICIÓN SALUDABLE 28
FACTORES PREDISPONENTES 29
DETECCIÓN DE SINTOMÁTICOS 29
REINTEGRO 30
REHABILITACIÓN 31
INSPECCIONES DE SEGURIDAD 32
SEGUIMIENTO A INDICADORES 33
APLICACIÓN DE LINEA BASAL 34
Introducción
Los DME, son un grupo de problemas que afectan de forma importante la salud de
los trabajadores en Colombia y en el mundo.
La ARL SURA, como parte del apoyo técnico al Sistema de Gestión en Salud y
Seguridad en el Trabajo de sus empresas afiliadas, a través de éste documento:
“Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes Músculo
esqueléticos” (SVE-PDME), pretende proporcionar los elementos y herramientas
que de acuerdo a la evidencia científica y técnica disponible en nuestro país y en
el mundo, constituyen los lineamientos más eficientes para la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales músculo esqueléticos.
El documento, da respuesta a las normas legales vigentes (Ver Herramienta 1:
Matriz de requisitos legales para SVE-PDME), integra los componentes técnicos
para la vigilancia epidemiológica, atención en el ambiente, atención en la persona
y el sistema de información; la atención en las personas, está orientada
integralmente con sus componentes de atención primaria, secundaria y terciaria.
Reconocimiento de situaciones de
trabajo,
trabajo, revisioó
revisioó n
n de
de registros
registros
Factores de riesgo?
Sintomaó
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SI
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ATENCIÓN
ATENCIÓN AL
AL AMBIENTE
AMBIENTE ATENCIÓN A LAS PERSONAS
Seguimiento
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al plan
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de trabajo
trabajo
indicadores
indicadores de
de proceso,
proceso, Ajustes
Ajustes
Seguimiento
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indicadores de
de
impacto
Ajustes
Ajustes al
al sistema
sistema
Diagnóstico
Contexto
Riesgo Expresado
Riesgo inherente
Por lo anterior ARL SURA pone a disposición de las empresas tres herramientas
de estimación del riesgo (Listas de chequeo) además de la herramienta de
identificación de peligros y valoración de riesgos, que permiten profundizar en las
características del riesgo desde una óptica subjetiva basada en criterios técnicos
específicos para valorar de forma sencilla los factores presentes en los diferentes
oficios, antes de plantear medidas preventivas y de control.
Las listas de chequeo podrán aplicarse según la complejidad, y el grado de
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)
en las empresas.
Diagnóstico de la gestión
Definición de caso
Plan de trabajo
El plan de trabajo que integre las actividades del sistema debe estar orientado al
cumplimiento de los objetivos del SVE-PDME, su documentación debe realizarse
con la participación de los Equipos de Mejoramiento, debe contener las
actividades más eficaces en la intervención del riesgo, la población objeto de la
actividad, el responsable de su ejecución y el cronograma respectivo.
Las medidas de prevención y control para los factores de riesgo asociados con
DME en el ambiente de trabajo se deben integrar al plan de acción del SG-SST y
deben adoptarse de acuerdo con el análisis de pertinencia y el siguiente esquema
de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el peligro/riesgo.
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos riesgo.
Definición de indicadores
Definición de metas
Las metas deben estar asociadas a los objetivos del SVE-PDME. Cada empresa
las definirá de acuerdo con sus recursos y la criticidad del riesgo expresado y el
riesgo inherente.
Recursos
Recurso humano
Nivel 1. Cuando las condiciones de riesgo de carga física están relacionadas con
la falta de orden, de aseo, y de mantenimiento; así como con la presencia de
condiciones locativas inseguras; conforme y faculte un equipo de trabajo
compuesto por los trabajadores, supervisores, coordinadores y jefes de
mantenimiento de los procesos, áreas/secciones, ocupaciones/cargos/oficios,
puestos de trabajo, actividades ó tareas en los cuales se deban implementar las
mejoras.
Recursos técnicos
Recursos financieros
Equipo de Gerencia
Responsabilidades:
Equipos de mejoramiento
Responsabilidades:
Responsabilidades:
Trabajadores
Responsabilidades:
Necesidades de formación
Asumir los roles y responsabilidades que implica la gestión del sistema, soporta la
importancia de un plan de formación que permita a los diferentes niveles participar
de manera eficiente en los diferentes componentes del sistema.
La capacitación debe ser específica para cada uno de los roles, para los niveles
superiores deberá estar orientada a sensibilizar sobre la necesidad de establecer
o fortalecer la política para la prevención del riesgo, la cual debe integrar el
control de cambios, en donde la salud de los trabajadores predomine sobre
cualquier otro factor, igualmente sobre sus responsabilidades frente al control de
las condiciones de riesgo, sobre los efectos legales en caso de no implementar el
control del riesgo y la relación entre prevención y la rentabilidad de la empresa.
Equipo de Gerencia
Aspectos generales del SVE-PDME
Gestión del cambio
Equipos de mejoramiento
Aspectos generales del SVE-PDME
Generalidades de los DME
Factores de riesgo biomecánicos y organizacionales
Principios de ergonomía y diseño inclusivo aplicado a la solución de
problemas
Gestión del cambio
Orden y aseo
Trabajadores
Aspectos generales del SVE-PDME
Orden y aseo
Identificación y reporte de peligros
Estilos de vida saludable
Los requerimientos actuales de la gestión del riesgo exigen que tanto los objetivos
como las estrategias se encuentren documentadas de manera que sea factible
hacer un seguimiento a los aspectos que llevaron a definir el sistema y se cuente
con una herramienta que oriente las acciones en general.
ATENCIOÓ
ATENCIOÓ N
N AL
AL
AMBIENTE DE
TRABAJO
TRABAJO
Implementacioó
Implementacioó n
n orden,
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y
mantenimiento
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mejoras:
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experto
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semicuantitativa
semicuantitativa
Se
Se controloó
controloó
el riesgo?
NO
NO
SI
SI
Selección de áreas y procesos críticos
La falta de mantenimiento, orden y aseo son las condiciones de riesgo que sin ser
específicas de carga física, se identifican frecuentemente en los lugares de
trabajo como asociadas a accidentes o a exposiciones prolongadas que ocasionan
lesiones músculo esqueléticas. Se recomienda realizar una evaluación inicial de
éstos aspectos, aplicando la Lista de chequeo de orden, aseo y mantenimiento la
cual contiene los estándares mínimos para garantizar un adecuado ambiente de
trabajo, y a través de una fácil calificación, permite el establecimiento de puntos
de partida para comparar la gestión en el tiempo. La lista se podrá aplicar a todas
las áreas o a las áreas donde se concentren la mayor cantidad de accidentes de
trabajo o enfermedades laborales por factores de riesgo de carga física.
Los resultados deben ser conocidos además por los equipos de mejoramiento que
utilizarán esta información como insumo para la mejora de las condiciones de
trabajo.
Selección y formación de los equipos de mejora
Análisis de seguridad
Una vez definido el estándar, este debe ser difundido entre la población objeto y
ajustado periodicamente.
Observación de comportamientos
ATENCIOÓ
ATENCIOÓ NNAA LAS
LAS PERSONAS:
PERSONAS:
promocioó n
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de cultura
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del cuidado,
cuidado,
estilos
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de
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predispone
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NO
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SI
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nutricional
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cambio
cambio
Nutrición saludable
Las actividades extralaborales con mucha frecuencia aportan una proporción del
riesgo implicado en la generación de los DME y también deberían ser objeto de
control. Si bien el alcance de las empresas hacia las actividades extralaborales de
sus trabajadores es muy limitado, si es factible implementar actividades
informativas y de prevención acerca de los riesgos que implican muchas de estas
actividades.
Verificación
ATENCIOÓ
ATENCIOÓ N NAA LAS
LAS PERSONAS
PERSONAS
Deteccioó n
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atencioó n
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de casos:
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ausentismo,
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dica
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Problemas
Problemas
en
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para tratamiento
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calificacioó n
calificacioó n
Informacioó
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formacioó
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implementacioó
implementacioó
ATENCIOÓ
ATENCIOÓ N
N AL
AL n de praó cticas
AMBIENTE
AMBIENTE DEDE seguras,
TRABAJO gestioó
gestioó n
n del
del
cambio
cambio
Detección de sintomáticos
Existe consenso en cuanto a que lograr la prevención absoluta de los DME en las
empresas no es posible.
A pesar de todas las estrategias que una empresa implemente debe considerar
que siempre existirá la probabilidad de encontrar dentro de su población
trabajadores con este tipo de lesiones y ello se explica por la presencia de factores
no modificables como el género, la edad y la antigüedad del trabajador.
Reintegro
Para ello la empresa puede implementar una estrategia de reintegro que involucre
a todos los actores del proceso, jefes inmediatos, recursos humanos, con el apoyo
de la ARL en los casos calificados como enfermedad laboral.
Diseño universal (diseño inclusivo)
Rehabilitación
Herramientas rehabilitación
Es importante recalcar que los planes de trabajo no son estáticos y que cuando se
requiera deberían poderse ajustar.
Inspecciones de seguridad
El seguimiento a las mejoras tiene dos enfoques dentro del sistema. El primero se
enfoca en el cumplimiento del plan propuesto, el cual se logra a través del
seguimiento al plande trabajo.
Seguimiento a indicadores