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MODULO : 6
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en
caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 2013.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CARTA DE DESPIDO
Nos dirigimos a Usted con el fin de comunicarle que la empresa Asesores S.A.C se ha
visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral que mantenía con
usted, por haber incurrido en causa justa de despido relacionada con su (CONDUCTA,
de llegar reiteradas veces tarde al centro de labores) el que se encuentra prescrito en el
inciso h. Del artículo 25 del TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
Dejamos constancia, que habiéndose concedido el plazo de 10 días MEDIANTE CARTA
DE PREAVISO, d. no ha cumplido con realizar la conducta requerida, por lo que nos vemos
obligados adoptar esta medida.
Con la finalidad de sustentar las aseveraciones realizadas en las líneas precedentes,
consideramos pertinente recordar los hechos expresados en la carta de preaviso:
(Que habiendo llegado en reiteradas ocasiones tarde a laborar la junta directiva a decidió
preceder de sus servicios).
En consecuencia, a partir del día 05 de septiembre del presente año Quedará extinguido
el vínculo laboral que nos unía, quedando pendiente tan solo el pago de sus beneficios
sociales que podrá solicitarlo en la Oficina de la Administración dentro del plazo de Ley.
Le agradecemos los servicios prestados a la empresa.
Atentamente,
MANUEL DURAN VALDEZ
.
DO
PREVIO AVISO DE DESPIDO
Srita.
Sheyla Arancibia Campos
Chiclayo. –
Atentamente,
–––––––––––––––––
Manuel Iván Antonio Durán Valdez
(1) El artículo 31 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97) establece que el plazo mínimo para que el
trabajador presente sus descargos es de 6 días naturales o de 30 días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad
CARTA DE RESPUESTA A LA CARTA DE DESPIDO
De mi consideración.
Acuso de recibo de oficio N°01, de fecha 24 de agosto de 2019, del cual me imputan la
comisión de faltas graves que no he cometido, y me conceden de acuerdo a ley los 6 días
para hacer mis descargos, los cuales mediante el presente y con el Abogado que subscribe
conjuntamente con mi persona, hago llegar a Ud. Con la finalidad de negar las
imputaciones y expresar mi malestar como la forma como se ha pretendido intimidarme
para que renuncie, lo cual pasare a exponer finalmente:
- De la falta grave que concierne a mis tardanzas repetitivas, información falsa del
empleador con el animo de causarle perjuicio.
La falta que se me imputa a los días que he venido llegando tarde se deben a una sola
en la cual llegue tarde a que estaba en una cita programa con mi doctor, y a los días
siguientes estaban dentro de los 10 min de tolerancia que la empresa otorga a cada
trabajador.
Esta situación referida a mi cita médica fue informado tanto a mi jefe como al área de
Recursos humanos.
POR LO EXPUESTO:
CARTA DE SUSPENSION
Chiclayo, Lambayeque 25 del mes de agosto del año 2019
Srita
Sheyla Yessenia Arancibia Campos