Universidad Pedagógica Experimental Libertador

Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio

Coordinación Local de Investigación y Postgrado
Núcleo Académico Mérida Glendys Urdaneta
Catedra: Producción de Textos Académicos. C.I: 10897176

¿Por qué ser inteligentes emocionalmente?

En la actualidad, la situación crisis venezolana ha originado en el desarrollo de las

relaciones personales, una serie de conflictos producidos por el entorno y que
repercuten en el estado emocional, por lo tanto influye en las relaciones familiares,
sociales, laborales, personales e intrapersonales, siendo esta última, la más
afectada, de tal forma que si nos encontramos en conflicto con nosotros mismos,
nuestras demás relaciones sociales productivas no avanzaran.

Por consiguiente, es importante destacar los aportes de estudiosos en materia de

inteligencia emocional. Hoy se puede afirmar la existencia de herramientas que
contribuyen en el fortalecimiento del manejo emocional. La inteligencia emocional,
se puede describir como la capacidad metaqcognitiva e individual de poder discernir
inteligentemente en un determinado momento un conflicto, controlando los diferentes
estados emocionales en uno mismo y en los demás. Parafraseando a Daniel
Goleman (1995) quien en su libro Inteligencia Emocional, realiza un planteamiento
atrayente, considera que lo emocional es primordial en la toma de decisiones;
existiendo momentos perentorios de nuestra vida, donde no sólo manejamos
nuestros conocimientos, sino que la mayor atribución está dada por lo que
dictaminen nuestras emociones.

Partiendo de este breve razonamiento, conozcamos él porque convenimos ser

inteligentes emocionalmente. Aunque los conflictos siempre coexistirán, concurren
diversas herramientas que nos conllevan aprender a enfrentarlos y a solucionarlos de
una manera eficaz, eficiente e inteligente, produciendo en quienes lo ejercen
madurez y equilibrio emocional como personas y profesionales.

Es importante señalar que, dentro de una organización laboral como gerentes y

líderes educativos se amerita preparación y documentación, para desarrollar la
inteligencia emocional, ya que es beneficiosa jugando un papel trascendental en el
liderazgo gerencial, reduciendo el estrés emocional y laboral. Por lo tanto produce
una mayor productividad, estabilidad emocional, satisfacción, mejora el manejo de
las situaciones difíciles, incrementa la comunicación organizacional.

Ahora bien, que un buen líder sabrá instaurar magnificas estrategias para aliviar
o disminuir las emociones que se encuentren alteradas entre las partes, deberá
contar con un buen manejo de esta, para desempeñar el papel que le incumbe, de
una manera correcta. Cabe resaltar que al sentir una emoción el organismo tiende
alterarse, pero depende que al manejarla de manera eficiente evite situaciones
mayores, no se trata de reprimir la emoción, sino de reconocerla en el momento que
está pasando y convertirla positivamente en la resolución del conflicto.

Por lo tanto, para Daniel Goleman (2006), describe detalladamente en sus

palabras

Diferentes estudios han logrado identificar el efecto de las interacciones

sociales sobre el organismo humano y la forma en que una relación
conflictiva puede, por ejemplo, alterar la presión sanguínea o la secreción
de ciertas hormonas, haciendo que las personas enfermen (p. 240).
En relación a lo anteriormente citado, tenemos que, el equilibrio entre las
emociones y las buenas relaciones sociales y laborales dependerá del buen manejo
de la inteligencia emocional, de allí que, el grado de influencia negativa sobre
nuestra salud y las relaciones laborales altamente conflictivas, causa daños a los
individuos involucrados.

Finalmente, es aquí donde radica la importancia en el buen manejo de la

inteligencia emocional. La forma de interactuar con nuestros congéneres puede
favorecer o perjudicar el estado emocional, también logra ocasionar secuelas de
fondo biológico, pues la hostilidad del uno desarrolla súbitamente la presión
sanguínea del otro. De modo que, en base a lo anterior se puede concluir que ser
inteligente emocionalmente, es esencial para tener un buen desempeño en lo
personal y dentro de alguna organización que estemos laborando.
 REFERENCIAS

Daniel Goleman (1996) Inteligencia Emocional. Madrid: Kairós. Disponible en la pág.

Web: https://psicologaonline.es/manejo_emociones.html [Consulta: 2019, Julio 6]

Daniel Goleman (2006) Inteligencia Social. Madrid: Kairós. Disponible en la pág.

Web: https://etikhe.files.wordpress.com/2013/08/goleman-daniel-inteligencia-
social.pdf. [Consulta: 2019, Julio 6]