Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo2)

27/8/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 27 de ago en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 24 de ago en 0:00-27 de ago en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 33 minutos 84 de 120
Calificación para este intento: 84 de 120

Presentado 27 de ago en 22:37
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.
Pregunta 1 0 / 6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:
Respondido
Laborales
Sociales
espuesta correcta Extralegales
Legales
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Si habrá escasez o abundancia de empleados
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Escalas gráficas
Escalas Mixtas
¡Correcto! Evaluación 360°
Administración por objetivos
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
espuesta correcta Biológico
Psicosocial
Ergonómico
Respondido
Químico
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
espuesta correcta Evaluación de escalas gráficas
Respondido
Evaluación de 360°
Método de escalas mixtas
Evaluación por objetivos

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema
es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas
perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad
total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y
externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas
personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de escalas gráficas
Respondido
espuesta correcta Evaluación de 360°
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
Calidad
espuesta correcta Eficiencia
Eficacia
Respondido
Productividad
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Salario Emocional
Estructura salarial
Remuneración fija
¡Correcto!
Remuneración variable
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
Teoría de la contingencia
Teoría del conocimiento
Teoría Burocrática
¡Correcto!
Teoría general de sistemas
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión
MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el
panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
capacitación vestibular.
¡Correcto!
realidad virtual.
ejercicio vivencial.
instrucción programada.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se
utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece
la realidad virtual.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el
que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:
¡Correcto! Evaluación por objetivos
Escalas gráficas
evaluación 360°
Evaluación mixta
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad
correspondiente
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades
del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
¡Correcto!
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación,
al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
¡Correcto!
Químico
Físico
Ergonómico
Psicosocial
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
¡Correcto!
Remuneración total
Recompensa
Salario
Sueldo
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
Actividades a ejecutar por una persona
Puestos de trabajo
¡Correcto!
Cargos
Diseño de puestos
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
Analista de personal
El cliente
El diseñador del puesto de trabajo
¡Correcto!
Jefe Inmediato
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso
personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios
Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente
Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los
coordinadores comerciales, operativos, entre otros La anterior
descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación de 360°
¡Correcto!
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
Respondido De habilidades y destrezas
espuesta correcta Cualitativos y cuantitativos
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
Del perfil del cargo
Calificación de la evaluación: 84 de 120

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Examen final - Semana 8

Fecha límite 27 de ago en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 84 de 120

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

espuesta correcta Extralegales

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

¡Correcto! Evaluación 360°

Administración por objetivos

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

espuesta correcta Biológico

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

espuesta correcta Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

espuesta correcta Evaluación de 360°

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

espuesta correcta Eficiencia

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría del conocimiento

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

¡Correcto! Evaluación por objetivos

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

Actividades a ejecutar por una persona

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Respondido De habilidades y destrezas

espuesta correcta Cualitativos y cuantitativos

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo