Solución Caso Práctico – Pág.

SOLUCIÓN AL CASO PRÁCTICO DE LA TERCERA UNIDAD

GESTIÓN DEL TALENTO

LUIS CARLOS LOURIDO TORRES

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

CARTAGENA

2019
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Introducción

El Sindicalismo desde sus orígenes a mediados del siglo XVIII, se ha convertido en una
herramienta valiosa para la clase trabajadora de cada nación industrializada, para garantizar sus
derechos y mejorar sus condiciones laborales, que a menudo tienden a ser vulneradas y
subvaloradas por las clases dirigentes y por los empresarios.

El sindicalismo nace como respuesta a los problemas planteados por la mecanización.

Representaba a los obreros desposeídos de la iniciativa y la creatividad en el proceso productivo.
La total desprotección de éstos frente a los abusos de los capitalistas (prolongadas jornadas de
trabajo, empleo infantil, mujeres mal remuneradas, fábricas insalubres, hacinamiento, despidos sin
indemnización, miseria, etc), los empujó a organizarse en asociaciones para protegerse en caso de
enfermedad, paro o inactividad huelguística (Lozano, 2004).

El Enunciado

“Tal vez lo haga y tal vez no”.

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM Manufacturing.
Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un pequeño pueblo del oeste
medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse se fue a Chicago
a buscar trabajo.

Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.

El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a Gaylord
Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber hablado unos
minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿Has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán
nuestros miembros".

Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún sindicato,
y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford High, sus maestros
nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que este sindicato operaba como
taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no."
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El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma pregunta a
Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a Bill de los otros
trabajadores. Uno de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "Te vas a unir a nosotros, ¿no?".
Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa dirección.

Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba
de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de
saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú
y todos los demás cosechan los beneficios del trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por
qué no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill
asintió con la cabeza y termino de asearse. "Esto podría ser divertido", pensó.

Primer Punto

¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Respuesta.

A pesar de que Bill nunca ha pertenecido a un sindicato y que no tiene referencia alguna por
parte de sus padres ni de sus antiguos maestros, tiene la oportunidad de hacerlo ahora, de la mano
de sus compañeros de trabajo. Según el comportamiento de ellos frente a Bill, se nota que para sus
compañeros es muy importante pertenecer al sindicato de la empresa y por tal motivo le insisten
en que se les una.

Probablemente, ese sindicato ha realizado un arduo trabajo, que ha dado frutos muy
importantes para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa; motivo por
el cual, sus miembros se sienten tan orgullosos. ¡Se trata de un sindicato que en verdad funciona!

Bill debe tomar en consideración lo que le dijo el secretario del sindicato, en cuanto a que
todos los trabajadores de la empresa, actualmente cosechan los logros obtenidos por el sindicato;
Por tanto, pertenecer a él sería un gesto de agradecimiento y colaboración con el grupo.

Sin embargo, la ley no obliga a nadie a pertenecer a un sindicato y no permite que el trabajador
reciba presiones de ningún tipo para tomar esa decisión.
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Si Bill no desea ser miembro del sindicato de su empresa, sus compañeros y en especial los
directivos del sindicato, no pueden presionarlo ni discriminarlo. Por el contrario, si están tan
interesados en que Bill se les una, deben demostrarle con hechos, lo que han logrado y lo que
intentan lograr en el futuro, para mejorar sus condiciones laborales y el crecimiento de la
Compañía. De esta forma, Bill podrá tomar una mejor decisión y vencer posibles miedos que deba
estar sintiendo, en cuanto a perder su empleo recién conseguido, por pertenecer a un grupo que
puede ser una piedra en el zapato para la administración y para los socios de la empresa.

Segundo Punto

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?

Respuesta.

Viendo la insistencia con la que sus compañeros tratan de que Bill se una al sindicato, es muy
probable que sea discriminado por ellos, en caso de que decida no hacerlo.

Probablemente no lo tendrán en cuenta para sus reuniones sociales después del trabajo y,
además, no interactuarán con él más que lo necesario durante la jornada laboral. Después de todo
y por encima de la prohibición de ejercer presión según las leyes laborales, el sindicato es muy
importante para los compañeros de trabajo de Bill y su negativa a unirse a ellos, puede ser
interpretado como una traición a sus ideales.

Sin embargo, Bill puede demostrarles que no se trata de traicionar o subvalorar la importancia
del sindicato, sino que, por su falta de experiencia, no tiene criterios suficientes para tomar la
decisión de unírseles; que desea tomarse un tiempo y observar el panorama desde afuera, hasta que
se sienta en capacidad de tomar esa decisión por voluntad propia y sin presión de nadie.

Conclusiónes

A pesar de los beneficios que se pueden obtener a través de un sindicato, en cuanto al

mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, unirse o no a dicho grupo es una
decisión personal que debe ser respetada.
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Cada trabajador tiene su propia percepción de las ventajas y desventajas que trae consigo
pertenecer al sindicato y debe basar su decisión en ello. No puede ser presionado por ninguna de
las partes: ni de sus compañeros sindicalizados para que se les una, ni de las directivas de la empresa
para que no lo haga.

Cuando un nuevo trabajador ingresa a la compañía, el sindicato simplemente debe realizarle

una presentación de su organización, explicando sus beneficios y extendiendo una cordial
invitación para que se les una. No puede pasar de ahí. Seguramente, si lo hacen bien, este nuevo
trabajador ingresará por voluntad propia a sus filas.

Referencia

• Lozano, Jorge Juan (2004). Los Sindicatos. Málaga, España: Revista digital de Historia y
Ciencias Sociales. Recuperado de
http://www.claseshistoria.com/movimientossociales/org-sindicatos.htm
• Cuervo, Katherinn (2016). Lo bueno y lo malo de pertenecer a un sindicato: Finanzas
Personales. Recuperado de https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-
educacion/articulo/sindicato-ventajas-y-desventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377
• Marrero, René (2013 – 2014). Sindicatos y sindicalismo en la España actual. Tenerife,
España: Scoop it!. Recuperado de https://www.scoop.it/topic/recursos-humanos-by-
uniasturias/?tag=Gesti%C3%B3n+del+Talento