El punto focal del psicólogo organizacional en cuanto a las funciones de la seguridad del

trabajador en general a la reducción de las pérdidas humanas en términos de lesiones y

muertes, a la reducción de pérdidas materiales, a la disminución del absentismo laboral, y a
la mejora de las condiciones de trabajo, bienestar y salud física y psíquica de las personas
en su trabajo (MELIÁ, ARNEDO, & RICARTE, s.f.).

Teniendo en cuenta lo anterior es preciso determinar conceptos que nos permitan

ampliar nuestros conocimientos para desarrollar la función eficientemente permitiéndonos
identificar las posibles situaciones que se puedan presentar y continuamente brindar las
posibles soluciones pertinentes. Se busca a través de este ensayo responder tres
interrogantes, los cuales son: ¿Que son riesgos laborales?, ¿Cómo se define peligro?, ¿Que
es enfermedad laboral?

Los riesgos laborales son considerados como los peligros existentes en una profesión y
tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de
originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o
problema de salud tanto físico como psicológico (ISO, 2015). Según la ley 1562 del 2012,
el ministerio del trabajo en Colombia decretó ciertos artículos que regulan los
procedimientos de seguridad en el trabajo y por ende grupos que vigilen por el
cumplimiento de la misma ley, en su primer artículo señalan el sistema general de riesgos
laborales donde se promulga como el conjunto de entidades públicas y privadas que se
encargan de velar, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y peligros que puedan ocurrir en el lugar de trabajo. El riesgo laboral se denominará grave
o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta y
las consecuencias presumiblemente severas o importantes.

Con lo anterior dicho se sobre entienden que existen unos factores de riesgos que no se
pueden dejar de un lado y que dentro de nuestro plan de intervención se deben trabajar para
la reducción de las perdidas tanto humanas como materiales. Estos factores se evalúan
según las condiciones de seguridad del lugar de trabajo, según la ISO, estos factores se
dividen en cuatro:
 Local de trabajo: instalaciones eléctricas, de gases, prevención de incendios,
ventilación, temperaturas, etc.

Organización del trabajo: carga física y/o mental, organización y planificación del
trabajo, monotonía, repetitividad, ausencia de creatividad, aislamiento, participación y
aportación de ideas.

Tipo de actividad: en este factor influyen tanto los equipos de trabajo utilizados como
la labor a realizar, como por ejemplo la manipulación de cargas o las posturas repetitivas.

Materias primas: materiales inflamables, productos químicos peligrosos, etc.

Con lo anterior explicado, es también necesario conocer la definición de peligro. El peligro

es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la
propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la
probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro. Ejemplos: Piso resbaloso
(peligro). Es baja la probabilidad de una fractura (riesgo).

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012.,la cual se expresa como la enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes (MINTRABAJO, 2012).

En otras palabras, La enfermedad laboral es de carácter transitorio o permanente que se

da como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador; por
ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse. En conclusión es preciso determinar que
a partir de estas conceptualizaciones es para el psicólogo organizacional poder alcanzar con
el objetivo, ya que permite hacer buen uso de las herramientas que se tienen y trabajar en
conjunto con otras disciplina como lo ordena la ley.
Referencias
ISO. (12 de septiembre de 2015). isotools . Obtenido de isotools :
https://www.isotools.org/2015/09/10/riesgo-laboral-definicion-y-conceptos-basicos/

MELIÁ, J. L., ARNEDO, M. T., & RICARTE, J. J. (s.f.). Papeles del psicologo. Obtenido
de papeles del psicologo : http://www.papelesdelpsicologo.es/resumen?pii=607

MINTRABAJO. (2012). MINTRABAJO. Obtenido de MINTRABAJO:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/68798/ley_1562_de_2012_Sistem
a_de_Riesgos_Laborales.pdf/eacf951b-5db0-0216-8e9e-269175f29da4