CALCULO DE ÍNDICES DE PREVALENCIA, INCIDENCIA Y AUSENTISMO

INDICADOR DEFINICION FORMULA

Se define como el número de casos de una
N° total de eventos
PREVALENCIA enfermedad o evento en una población y en P = ------------------------------------- x 100
N° total de trabajadores
un momento dado.
Reflejan la presentación de nuevos eventos Nuevos casos
INCIDENCIA I = ------------------------------------- x 100
en un periodo determinado Población total

Es el conjunto de ausencias de los N° total de horas ausentes

AUSENTISMO A = --------------------------------------- x 100
empleados a su trabajo. N° total de horas trabajadas

 En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos

de tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

R/ P= 12
----------- *100= 0,24%
5000

La prevalencia de enfermedad en la localidad X es del 24%

 En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han
sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año
(2012), Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique.

R/ I= 58
-----------*100= 11,6%
500

Por cada 100 habitantes en 1 año (2012), tenemos 11,6% de casos positivos de
legionelosis

 Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

R/ ARMETALCO SAS, actualmente cuenta con 20 trabajadores que trabajan 8 horas

diarias, en el horario de lunes a viernes.

Durante el mes de marzo se notificaron las siguientes ausencias

TRABAJADOR MOTIVO TIEMPO TIEMPO AUSENCIA

María Suarez Incapacidad EG 5 días 5*8=40 horas
Pedro Gómez Llegada tarde 15 minutos
2*15= 30 minutos
Mario González Llegada tarde 15 minutos
Luz Perdomo Permiso 3 horas 3 horas

 20*8*22= 3.520 Total Horas Trabajadas

 40+30+3= 73 Total Horas ausentes

 A= 73
----------*100= 2,07% Ausentismo
3520
 1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa
para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente
según la legislación respectiva.

R/ De acuerdo al (Decreto 1543 de 1997) en el Art 35 Situación laboral: Los servidores

públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a sus empleadores su
condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se
garantizarán los derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de
carácter laboral correspondientes.

Parágrafo 1º. Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su

empleador, éste deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo a su
capacidad para reubicarles en caso de ser necesario, conservando su condición laboral.

Parágrafo 2º. El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VlH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de
lnmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme
al vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento
de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.

2. ¿Las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de

origen profesional?

R/ No, las enfermedades crónicas no son parte de las enfermedades profesionales,

recordemos que la exposición continua y una afectación de primera vez en la vida son
características de este tipo de enfermedades. Es por esto que es importante el desarrollo de
las evaluaciones medicas ocupacionales en las empresas, esto permite identificar el
diagnostico de las condiciones de salud de cada trabajador.

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y ¿por

qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?

R/ En Colombia, el ausentismo laboral es un problema social, al persistir ideas arraigadas

en la cultura de los trabajadores de “hacerse incapacitar” por enfermedad o accidente
laboral, lo que genera pérdida de competitividad y productividad de las empresas además
de gastos adicionales a las administradoras de riesgos laborales (ARL) y a las entidades
promotoras de salud (EPS). (Bautista España & Valencia Molano, 2015).

Desde el punto legal encontramos el (Decreto 1443 de 2014), articulo 21 Indicadores que
evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SS y
el (Decreto 1072 de 2015) en el Artículo 2.2.4.6.21

Referencias

Bautista España, I. M., & Valencia Molano, S. S. (2015). CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL EN LOS
TRABAJADORES DEL AREA ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL SAN ANDRES. Obtenido de
http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/1812/1/Causas_Ausentismo_Labor
al.pdf

COLMENA. (2010). Obtenido de INDICADORES DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL:

https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/formar-
 presencial/educacion-
continuada/MemoriasFORMAR/Presentacion_Indicadores_de_Gestion_SO.pdf

Decreto 1072 de 2015. (s.f.). Obtenido de Ministerio del trabajo:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizad
o+a+Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9

Decreto 1443 de 2014. (s.f.). Obtenido de Ministerio del trabajo:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab
70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

Decreto 1543 de 1997. (s.f.). Obtenido de MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL.

EUPATI. (2015). Obtenido de Academia Europea de Pacientes:

https://www.eupati.eu/es/farmacoepidemiologia-es/conceptos-epidemiologicos-
incidencia-y-prevalencia/

ICONTEC. (1995). NORMA TECNICA COLOMBIANA. Obtenido de NTC 3701:

http://www.ridsso.com/documentos/muro/36075_1505856265_59c18b098f6ac.pdf

Social, ©. M. (2013). Compilación analítica de las normas de salud sexual y reproductiva en

Colombia . Obtenido de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/PP/compilado-
normativa-salud-sexual-reproductiva.pdf