“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E
SUNAFIL:
PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.-Obligaciones de los empleadores en
materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
¿Quienes están obligados a cumplir con las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo?
• Todos los sectores económicos y
de servicios.
• Empleadores y trabajadores de la
actividad privada.
• Trabajadores y funcionarios del
sector público.
• Persona bajo modalidad
formativa.
• Trabajadores de las FF.AA. Y PNP.
• Trabajadores por cuenta propia
o trabajadores autónomos.
IMPUNIDAD”
I.A.- Obligaciones generales:
El empleador, entre otras cosas, tiene las
siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de
FISCALIZACIÓN LABORAL
los trabajadores en el desempeño
de todos los aspectos relacionados
con su labor, en el centro de trabajo
o con ocasión del mismo. ASIGNATURA:
b) Desarrollar acciones permanentes  DERECHO LABORAL
con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes. Presentado por :
 Cangalaya Pariachi, Alexander.
c) Identificar las modificaciones que
puedan darse en las condiciones de Catedrático :
trabajo y disponer lo necesario para
la adopción de medidas de  Abog. Arias Hilario Pablo.
prevención de los riesgos laborales.
d) Garantizar que las elecciones de los
SUNAFIL
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
representantes de los trabajadores
se realicen a través de las FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL
organizaciones sindicales; y en su
defecto, a través de elecciones 1.- La SUNAFIL será responsable
democráticas de los trabajadores.
e) Garantizar el real y efectivo trabajo Promover Fiscalizar Supervisar
del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo, asignando los
recursos necesarios.
El cumplimiento del ordenamiento
jurídico sociolaboral y
el de Seguridad y Salud en el trabajo, así
como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones
y proponer
2.- Principales funciones de la SUNAFIL 4.- FINALIDADES 7.- FACULTADES INSPECTIVAS
• Supervisar el cumplimiento de la normativa • La vigilancia y exigencia del a. Ingresar a todo centro laboral, a cualquier hora y
socio laboral. cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, sin previo aviso, comunicando su presencia.
• Aprobar políticas institucionales en materia
de inspección del trabajo convencionales y condiciones b. Hacerse acompañar por trabajadores, sus
contractuales, en el orden
• Formular y proponer disposiciones socio laboral del régimen representantes, peritos, técnicos, etc. necesarios
normativas. común como de los c. Practicar las Diligencias de investigación, examen o
regímenes especiales. pruebas que considere necesario:
• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, convencionales y las • La orientación y asistencia - Requerir información al sujeto inspeccionado como
condiciones contractuales en el orden socio al personal.
técnica.
laboral. - Exigir la presencia del empresario, sus
5.- ACTUACIONES INSPECTIVAS representantes, los trabajadores y cualquier otro en
• Imponer sanciones establecidas en materia las oficinas del MTPE.
socio laboral.
ACTUACIONES • Diligencias para orientar o - Examinar la documentación y libros.
• Efectuar procedimientos de ejecución asesorar técnicamente sobre el
DE - Obtener copias o extractos de documentos o pedir
coactiva. mejor cumplimiento de las
ORIENTECIÓN su presentación.
normas.

3.- PRINCIPALES OPERATIVOS DE 9. INFRACCIONES

• Diligencias para comprobar si se
FISCALIZACIÓN LABORAL cumplen las disposiciones y Calificación de las infracciones
ACTUACIONES poder adoptar las medidas
CONTRATACIÓN INSPECTIVAS: inspectivas que procedan para
garantizar el cumplimiento de • Incumplimiento de
OBLIGACIONES AL INICIO DE LA RELACIÓN LEVES obligaciones meramente
las normas socio laborales.
formales.
REGISTRO DE ASISTENCIA

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 6.- AMBITO

A todos los sujetos obligados a cumplir con las normas
CTS • Incumplimientos contrarios a los
laborales, sean entes públicos o privados.
derechos de los trabajadores o
VACACIONES
 Donde se ejecute la prestación de servicios de GRAVES cuando se trasciende lo
trabajadores sujetos al Régimen Laboral Privado, meramente formal y las
SEGURO DE VIDA LEY
aun en el Sector Público. referencias a inspecciones.
REMUNERACIONES
 Vehículos y medios de transporte
UTILIDADES • Incumplimientos de especial
 Puertos, aeropuertos etc. en lo relativo a
migraciones.
MUY transcendencia, que afectan
T-REGISTRO Y PLAME derechos o a los
GRAVES
 Empresas de intermediación laboral. trabajadores especialmente
FONDOS DE PENSIONES Y EsSALUD
protegidos.
 Domicilios, por trabajadores del hogar, con
CUOTA DE EMPLEO
autorización del dueño o autorización judicial.