ANALISIS DE CASO

Camilo, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de redes

de internet, trabaja en la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero que gana lo
invierte en la enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de edad. Como de
costumbre Camilo y su cuadrilla inician actividades muy temprano en la mañana, pero hoy
es un día de mucho trabajo; así que el supervisor les dice que inicien a laborar solo con los
pretales y más tarde les lleva los elementos de protección personal y protección contra
caídas, así como los elementos de prevención contra caídas que siempre usan. Camilo no
acepta trabajar de esta manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se encuentra
expuesto al no utilizar los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado
público para instalar la red de internet, a lo cual el supervisor muy enojado le responde
que hasta ese día trabaja; Camilo obligado bajo amenaza de terminar su contrato de
trabajo accede a subir al poste. Camilo asciende al poste de alumbrado público, instala la
red de internet y se dispone al descenso, en ese momento pierde el equilibrio y sin tener
como sostenerse cae al piso golpeándose la cabeza contra el andén ocasionándose la
muerte.

PROBLEMA IDENTIFICADO:

las problematicas y responsabilidades deben ser compartidas. Ya que no son solo

responsabilidad del trabajador sino que tambien del area de seguridad y salud en el
trabajo y de los jefes superiores en este caso el supervisor del trabajador, el
incumplimiento de la legislacion laboral por la amenza de terminacion de contrato del
supervisor al trabajador, y el trabajador por aceptar la amaneza y aceptar trabajar sin sus
elemtentos de proteccion personal.

CAUSAS QUE ORIGINARON EL PROBLEMA:

Las causas que rodean este problema, el aumento de trabajo y el ausentismo de personal
para distribucion de tareas.

Mal manejo por parte de el jefe superior de sus obligaciones con el trabajdor y por usar la
presion laboral como la amaneza de la terminacion del contrato.
CONSECUENCIAS:

 Muerte del colaborador.

 Demandas legales al supervisor.
 Prejuicios fisicos y economicos a la familia del colaborador.

MEDIDAS DE PREVENCION:

 Capacitacion sobre trabajo en alturas.

 Capacitacion sobre el uso de EPP.
 Capacitacion sobre el uso de elementros de proteccion contra caidas.
 Entrenamiento para el personal que trabaja en alturas.
 Implementacion de medidas de prevencion.
 Contar con un responsable de seguridad y salud en el trabajo.

MEDIDAS DE PROTECCION

 Uso obligatoria y permanete sdurante la jormnada de trabajo lso elemnteos de

proteccion persoanl y los elementos de proteccion contra caidas.

MEDIDAS CORRECTIVAS FRENTE A LO SUCEDIDO

 Despido del supervisor por incumplimiento

 Estar bajo vigilancia de un responsable de seguridad y salud en el trabajo
 Realizar el diligenciamento correcto antes de empezar la actividad de los permisos
de trabajo.
 Verificar que todos los trabajadores cuenten con su curso de trabajo en alturas que
este vigente.
 Realizar capacitaciones continuas sobre trabajo seguro en alturas.
PLAN DE EMERGENCIAS:

 Contar con personal capacitado para atender emergencias.

 Tener siempre un brigadista de emergencias.
 Dejar en claro a los trabajadores que sin EPP, o elementos de proteccion contra
caidas no deben iniciar la actividad.