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Nosso trabalho final é um bom desafio em forma de pesquisa e será realizado em grupo, afinal
conectividade, colaboração a distância e trabalho em equipes virtuais são a nossa realidade.
Cada vez mais as empresas buscam profissionais que saibam trabalhar em equipes virtuais com o
planejamento, execução e resultados necessários, em um contexto de organizações multinacionais, onde as
equipes em vários lugares interagem, em tempos e espaços diferentes, mas precisam ter coesão, propósito
e dinamismo. Velocidade de resposta é fundamental em uma equipe assim, cujas ações e decisões são
mediadas pelas tecnologias de informação.
Portanto vamos vivenciar uma equipe virtual, com excelentes resultados. Quero ser surpreendida pela
qualidade dos trabalhos apresentados.
1. A equipe escolherá um líder e apenas este líder entregará o trabalho final, até o dia 12/09/2019.
2. Cada grupo estabelecerá sua organização interna, forma de reunião, forma de trabalho. Utilizem os
aplicativos de conexão que forem mais adequados para vocês: E-mail, WhatsApp, Facebook, etc.,
aplicativos de reunião virtual: Appear in, Zoom, Skype, e aplicativos de trabalho em grupo desde o
Google até o Trello, Taskworld, etc.
3. Vocês deverão utilizar aplicativos gratuitos para todas as ações da equipe – contato, reunião,
planejamento e divisão de tarefas, acompanhamento, etc. (pelo menos na versão que comporte
até 5 pessoas).
4. O trabalho final incluirá uma descrição do registro de como a equipe se organizou: no máximo 2
parágrafos sobre como se organizaram, entraram em contato, distribuíram as tarefas, que aplicativos
utilizaram para se conectar, reunir, etc., além da pesquisa em si.
PESQUISA:
1
Disciplina: Conflitos, Cooperação e Cultura nas Organizações – Profª Sonia Goulart
Na Teoria Motivacional das Expectativas temos três condições, como mostra a figura acima:
Segundo QUINN (2015)1, na perspectiva do funcionário cada expectativa da teoria é expressa por um
questionamento que o funcionário se faz:
Nesta teoria o gerente precisa acionar as três condições exigidas para a motivação do funcionário:
▪ A condição E-D é acionada unindo o empenho ao desempenho (por exemplo, o funcionário sabe o
que fazer e como fazer?)
▪ A condição D-R é acionada unindo o desempenho ao resultado (o funcionário sabe qual a recompensa
por fazer o trabalho?)
▪ A condição de valorização do resultado é acionada quando se sabe o que o funcionário deseja ( o
funcionário valoriza a recompensa?)
• Realize uma pesquisa bibliográfica complementar sobre o tema "a abordagem da expectativa para a
motivação".
• Elabore um texto indicando, em no máximo uma página, que ações um gerente pode realizar para
aumentar a probabilidade de motivação do funcionário em cada uma das três condições: E-D, D-R e
Avaliação dos Resultados.
• Atente para às Referências Bibliográficas no padrão ABNT.
O valor do trabalho final é no máximo 20,0 (vinte pontos) para o trabalho feito em grupo.
Atentem para a data final de entrega: 12/09/2019.
A lista dos grupos e nomes está a seguir.
Qualquer dúvida me acessem pelo Fórum de Dúvidas do Trabalho Final.
Um abraço
Profª Sonia Goulart
POR GRUPO
Número de
Grupos (17) Membros do grupo
usuários
ANTONIA CLÁUDIA GOMES FERREIRA VIERA, IRAIDE DIAS ALVES, ANA PAULA
Grupo 1 5
CASTRO, DANILLA PEREIRA ALMEIDA, EDUARDO ROCHA SOARES
AMANDA BEATRIZ MENDONCA CUNHA, ALINE DA SILVA GOMES, CASSIA MARIA CALDAS
Grupo 3 5
SILVA, DOUGLAS MENDES, BRUNA NANCY SOUSA RABELO
MARCOS ANTÔNIO BARBOSA, MARIA JÚLIA LACERDA DA MOTTA LIMA, MARIO LUCAS
Grupo 4 BATISTA MONTEIRO, JULIANE MARIA DE FREITAS ARAUJO MENDES, JAQUELINE MARIA DE 5
FREITAS GUIMARÃES DELGADO
RAISSA FREIRE DE MENDONÇA, ANA BEATRIZ FERREIRA DOS SANTOS ALVES, RAFAELLA
Grupo 5 5
DO NASCIMENTO SILVA, ARILSON MATOS GONÇALVES, AMANDA SIMÕES SOUZA.
JESSICA BARBOSA CAMPOS, JESSICA CARLA SPINDOLA PEREIRA, JOSE CLAUDIO LIMA
Grupo 8 5
DE SIQUEIRA, JENNIFFER PACHECO SILVA, JORGE VÍNICIUS LEMOS BARBOSA
NIVALDO BARBOSA VEIGA JUNIOR, CAROLINA DIAS DE ALENCAR SILVA, ÍTALO GUSTAVO
Grupo 15 5
RODRIGUES DE MENEZES, ICARO MORAIS, GABRIEL PAIVA
HUGO CAETANO SANTIAGO LIMA, TALYS HENRIQUE SALVADOR, CARLOS HENRIQUE SILVA
Grupo 17 4
SOUZA, MARIA LUIZA GUERRA FREITAS FALCAO
ALUNO GRUPO
ADRIANE KREITLOW ZALTRON 11
ALINE DA SILVA GOMES 3
AMANDA BEATRIZ MENDONCA CUNHA 3
3
Disciplina: Conflitos, Cooperação e Cultura nas Organizações – Profª Sonia Goulart