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Confissões de um
Acelerador

CRM

Curso
JUL
2015 Posted By Pedro Schaffa DEV

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Equipe
Todo empreendedor que se preze tem que
Estratégia
colocar na planilha de custos do seu plano de
negócio os gastos que ele terá com Finanças
empregados.
Ideias
Se desde o começo você não sabe exatamente
Jurídico
o quanto vai gastar com cada empregado que
contratar, não adianta dizer depois que o Brasil Levantar Capital
tem uma carga de impostos muito alta. Você tem
Marketing
que saber desde o começo qual o campo que
está jogando e quem é o time adversário, não Mentoria
adianta reclamar quando a bola já tá rolando.
Métricas

Processos

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Produtividade

Produto

Quote

Relacionamento com
investidores

Eu não sabia que tinha que pagar Imposto de Renda! Séries

E como tudo que envolve burocracia estatal, calcular os Tutoriais

custos que um empregado tem para a sua empresa além do
salário é mais difícil do que parece. Por isso, vou apenas dar
a base geral, assim você pode ter uma ideia do quanto será
gasto com futuros empregados (ou com aquele empregado
não registrado trabalhando aí do seu lado), mas aviso, para
casos específicos consulte um advogado.

Como tudo na vida, fica mais fácil demonstrar isto aqui com
caso prático. Então vamos considerar que a sua startup de Você e outros 2 amigos curtiram isso

monitoramento eletrônico de gatos vá contratar um

empregado e deseja pagar R$ 1.000,00 reais líquidos por
mês para ele. O quanto esse empregado vai custar de
verdade para vocês?*

*Ao final do post tem um resumo para deixar tudo mais

claro. DICAS DE LIVROS DO
TIME DA 21212 #2

Bom, quais custos são garantidos que você terá? (ou se não DICAS DE LIVROS DO
quiser pagar agora vai ter que pagar na justiça do trabalho, a TIME DA 21212 #1
opção é sempre sua)
O custo do empregado
para a empresa
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) O que é o vesting?
13° salário
Lição Aprendida –
Vale transporte Problem/Solution Fit
Vale Refeição

Quais os custos que dependem da categoria?

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Adicional noturno

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Adicional de periculosidade Facebook

Adicional de insalubridade
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Viu? É pouca coisa. Google Follow

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hmmmmmmm, prossiga…

Na regra geral, deve ser recolhido 20% do valor do salário

de INSS. Agora segue a dica mais importante da sua vida:

CASO VOCÊ DESCONTE O VALOR DE

INSS DO SEU EMPREGADO, REPASSE
ESSE VALOR PARA O GOVERNO.
Apropriação indébita previdenciária é um
crime sério, fácil de provar que foi cometido,
cuja defesa é dificílima e que o Governo
não deixa passar em branco. Deixe de
pagar a escola dos seus filhos, mas não
mexa no valor de INSS que você descontou
dos seus funcionários. Nenhum juiz no
Brasil aceita o argumento de dificuldades
financeiras da empresa ou do empresário,
pois esse dinheiro não é seu ou da sua
empresa, é do empregado. A pena é de 2 a
5 anos de reclusão, além de multa.

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Custo do empregado: R$ 1.000,00 + R$ 200,00

Voltando ao que interessa, o FGTS tem o valor fixo de 8%

do salário do empregado e, em caso de demissão, a
empresa ainda tem que pagar mais 50% do valor que já foi
depositado em nome do empregado (se tinha 10 reais na
conta do empregado, a empresa tem que pagar mais 5 reais
no momento da demissão).

Custo do empregado: R$ 1.000,00 + R$ 200,00 + R$ 80

O 13° é fácil, todo mês deve ser acrescido o valor de 1/12

(um doze avos, para os íntimos) sobre o salário do
empregado.

Custo do empregado: R$ 1.000,00 + R$ 200,00 + R$ 80 +

R$ 83,33

O vale transporte deve ser calculado da seguinte maneira:

Deve ser obtido o valor gasto com transporte público entre a
residência do empregado e o local de trabalho. Desconta-se
6% do salário do empregado para pagar esse custo. Se o
desconto no salário não pagar o custo com o transporte,
você, empregador, deve pagar a diferença. Para o nosso
exemplo, vamos considerar que ele pega uma condução na
ida e outra na volta (gasto de R$ 120 por mês com
transporte – 60 paga o empregado e 60 paga você).

Custo do empregado: R$ 1.000,00 + R$ 200,00 + R$ 80 +

R$ 83,33 + R$ 60,00

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Chutando baixo, você vai pagar R$ 12,00 de vale

alimentação. Então vezes 22 dias úteis dá R$ 264,00.

Custo do empregado: R$ 1.000,00 + R$ 200,00 + R$ 80 +

R$ 83,33 + R$ 60,00 + R$ 264,00

Trabalho noturno é aquele realizado entre as 22h e as 5h.

A forma de cálculo e as implicações são várias, então vamos
só fingir que nosso empregado não cuida de gatos durante a
noite.

Custo do empregado: R$ 1.000,00 + R$ 200,00 + R$ 80 +

R$ 83,33 + R$ 60,00 + R$ 264,00

Adicional de periculosidade, para a CLT, é devido para

todo aquele trabalhador que está num emprego que é
perigoso de verdade. Bombeiros, policiais, vigilantes,
mineiros e dançarinas de funk, todos tem adicional de
periculosidade que é sempre um acréscimo de 30% sobre o
salário do empregado. Como nosso empregado cuida de
gatos e não dos thundercats, não há adicional de
insalubridade.

Custo do empregado: R$ 1.000,00 + R$ 200,00 + R$ 80 +

R$ 120,00 + R$ 60,00 + R$ 264,00

De acordo com o governo, todo ambiente de trabalho hostil

é insalubre – todo emprego em que o trabalhador tenha que
lidar com muito barulho, poeira, elementos químicos ou
agentes biológicos. Nesses casos, deve ser acrescido o
valor de 20% do salário mínimo nacional (não é do salário
do empregado). Assim, como nosso empregado tem que

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lidar com gatos, que, além de não terem alma, transmitem

toxoplasmose, vamos ter que dar um adicional para ele.

Custo do empregado: R$ 1.000,00 + R$ 200,00 + R$ 80 +

R$ 83,33 + R$ 60,00 + R$ 264,00 + R$ 144,80

Assim, o salário que você queria pagar de R$ 1.000

virou R$ 1.832,13.

Ou seja, apenas como um indicativo do quanto você vai

gastar com um empregado, pegue o salário que você quer
pagar para ele e multiplique por 1,8 (um vírgula oito) o
resultado é o quanto esse trabalhador custará de verdade
para sua empresa. Esse cálculo aproximado te dará uma
tranquilidade na hora de contratar e garante que você não
vai criar um rombo no seu caixa.

Você paga 10 pra mim e 8 pra minha sombra

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Luis Guilherme Amorim Yunes ·

Diretor Fundador em Apolo Business

Boa matéria!
Curtir · Responder · 1 · 16 de julho de 2015 13:47

Fernando Lopes ·
UX/UI Designer em Agência e-Can

Suas postagens são muito boas cara! São super agradáveis

e de fácil entendimento!
Curtir · Responder · 1 · 16 de julho de 2015 13:58 · Editado

Mouritz Lima ·
Diretor executivo em New System RN

Poderia acrescentar 1/3 de férias.

Curtir · Responder · 4 · 16 de julho de 2015 14:13

Iany Souza ·
Feira de Santana

E as férias? Não foi contabilizado...

Curtir · Responder · 1 · 16 de julho de 2015 14:16

Rodrigo Figueiredo ·
Diretor em Magna Negócios Imobiliários

Isso é um detalhe. Os novos empreendedores, com

certeza, terão contadores, que explicarão melhor o
custo total relacionado a contratação. Isso aqui é
somente uma simples apresentação de alguém que
teve "apenas" muito boa vontade.
Curtir · Responder · 21 de julho de 2015 23:45

Silvia Regina Cardoso Martins ·

HR Director Latin America em OpenText

Além dos 20% de INSS, existem outros percentuais para o

sistems S, salário educação, INCRA, SAT/RAT. Temos
também o terço de férias. Vale ressaltar que com a

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