BUSQUEDA DE EMPREGO XULLO 2012

Objetivos:

o Identificar las ventajas que tiene la búsqueda de empleo a través de Internet.

o Utilizar los recursos de Internet para buscar empleo.
o Disponer de un currículo y carta de presentación utilizables en Internet.
o Identificar las diferentes páginas web sobre empleo que es necesario visitar
(portales de empleo, directorios de empresas, bolsas de trabajo, etc.)
o Crear una red de contactos profesionales.
o Identificar las ventajas de las redes sociales para la búsqueda de empleo.

Contenidos:

o ¿Cómo buscar empleo a través de Internet?

o Herramientas necesarias para buscar empleo en la Red.
o ¿Qué portales de empleo es necesario visitar?
o Consulta de directorios de empresas.
o Herramientas de la Web 2.0 para la búsqueda de empleo.
1. ¿Cómo buscar empleo a través de Internet?

A través de las redes sociales (generales o profesionales), de las páginas personales, de los blogs,
foros de opinión o de los mismos buscadores, las empresas buscan a los futuros candidatos. Nadie
está exento de ser encontrado en Internet.

También hay páginas especificas para buscar trabajo, tipo trabajar.es, redtrabaja, infojobs, etc...

Las empresas para buscar a sus trabajadores simplemente escriben el nombre del candidato ya que
buscadores como google tienen muchisimos perfiles indexados. También usan plataformas como
Facebook, Linkedin o Xing para buscar a sus trabajadores.

También los candidatos pueden acceder a estas redes sociales para buscar información acerca de
una determinada empresa para que así el candidato pueda solicitar una entrevista de trabajo
teniendo información de esa empresa.

A la hora de meter un perfil en una red social, hay que ser muy meticulosos de que información
vamos a introducir, y sobre todo cuidado con las fotos que subimos a nuestro perfil ya que nos
podemos jugar un puesto de trabajo.

Otro punto muy importante a la hora de crear nuestro perfil es proteger correctamente nuestros
perfiles, eligiendo quien puede ver esa información.

7 consejos para empezar

• Completa todos los apartados de tu CV virtual: te ayudará a ganar visibilidad en estas
páginas. Pero cada vez que escribas algo, ten en cuenta que es como si estuvieses diciéndolo
en una entrevista de trabajo: comparte solo lo que pueda ayudarte. Conviene abrirse una
cuenta de correo electrónico destinada exclusivamente a buscar empleo (muchas páginas
envían mails publicitarios que pueden inundar tu correo personal).
• Aspiraciones salariales: reflexiona antes de dar una cifra. Las empresas descartan a quien
pide demasiado y a quien pide poco (consideran que no está capacitado). Infórmate de lo que
se está cobrando en ese sector y ese puesto. Introduce la cantidad en euros brutos anuales. Si
no estás seguro, esquiva la pregunta con un “dependiendo de las condiciones”. Pero vete
preparando: si llegas a la entrevista este será uno de los temas de los que tendrás que hablar.
• Referencias y certificados: estas webs suelen incluir la opción de adjuntar cartas de
recomendación o certificados de idiomas y otras aptitudes. No dudes en adjuntar lo que
tenga relación con el tipo de puesto al que aspiras, pero descarta la información que no
aporta nada.
• “Preguntas asesinas”: cuando optes a una oferta a menudo llegarás a un cuestionario que te
preguntará por tu nivel en un determinado idioma, tu conocimiento en un área o tu
experiencia laboral. Es un filtro para descartar candidatos. No mientas, pero tampoco te
infravalores: si fallas estas preguntas lo más probable es que tu CV nunca llegue a ser leído
por la empresa.
• Opciones Premium: a cambio de una cuota mensual, muchas páginas incluyen una opción
Premium que hará que tu currículo “brille” entre el resto, o al menos eso es lo que prometen.
También permiten conseguir certificados de idiomas online y consultar algunos de los datos
de las personas que están compitiendo por tu mismo puesto. No pierdas la cabeza: suponen
un gasto extra y no te garantizan nada.
• Controla los clics compulsivos: en Internet es fácil apuntarse a 100 ofertas en tan solo una
hora, pero ¿merece la pena? No. Las empresas que contratan los servicios de estas webs
 pueden ver tu historial de candidaturas y saber cuántas veces te has apuntado a sus ofertas.
Si comprueban que en el último mes te has presentado a 3 puestos absolutamente diferentes,
perderás credibilidad y te descartarán.
• No te vuelvas loco: se ha extendido el rumor de que la empresa da prioridad a los currículos
de los candidatos que hicieron clic en la oferta antes que nadie. Algunos aspirantes esperan a
medianoche para entrar en estas páginas, encontrar ofertas recién publicadas y ser los
primeros. La realidad es que el personal de Recursos Humanos recibe las solicitudes como
cuando abres una cuenta de correo: lo primero que ven es lo más reciente. Todo depende de
a qué hora se conecten: si acaban de acceder a la página y en ese momento envías tu
candidatura, tu CV será el primero que lean aunque te hayas apuntado tarde. Es cuestión de
suerte, pero pocos profesionales se conectarán de madrugada, así que deja de trasnochar y
envía tus solicitudes en horario laboral (especialmente por la mañana).

2. Herramientas necesarias para la búsqueda de empleo en la Red.

Es importante que a la hora de buscar trabajo en internet tengamos disponible una cuenta de correo
electrónico activa (es recomendable tener 2, una personal y otra para la búsqueda de empleo),
también es de vital importancia tener el CV siempre actualizado y acompañar el CV con una carta
de presentación.

3. ¿Qué portales de empleo es necesario visitar?

• Infojobs.net: domina el sector de manera aplastante. Una de las páginas más visitadas de
España (la nº27, dato espectacular si tenemos en cuenta que los primeros puestos los copan
Google, Facebook, YouTube, Twitter… y que recibe más visitas que las webs de Televisión
Española y Apple). Su mayor virtud es también su mayor defecto: es donde hay más
movimiento, pero también la más saturada. Cada día hay nuevas ofertas, pero es habitual
encontrar que en las más recientes ya se ha inscrito un millar de candidatos. Con todo, es la
página de referencia y si buscas trabajo tienes que usarla, aunque te aconsejamos que la
compagines con opciones más especializadas. Tiene una interesante aplicación para
smartphones.
• Infoempleo.com: la segunda web por número de visitas (en el puesto 256). Su diseño y
funcionalidades no tienen nada que envidiar a Infojobs, pero su repertorio de ofertas es
considerablemente menor. Como defecto importante, en demasiadas ocasiones redirige a
páginas externas en las que hay que registrarse para optar al puesto (algo especialmente
incómodo para los aspirantes, hartos de rellenar formularios y saltar de web en web).
• Laboris.net: en el puesto 377, ha conseguido un buen posicionamiento en los buscadores
para atraer a candidatos. Esto explica que el 35% de sus visitas se marchen de la página sin
haber visto nada más que una oferta en concreto.
• Trabajos.com: en el puesto 402, está construida a imagen y semejanza de Infojobs. Sigue
siendo una web “generalista”, pero con menos movimiento, lo que penaliza sus resultados.
• Trabajar.com: en el puesto 603, el alto número de ofertas externas (redirigen a otra página)
hace incómoda la navegación y enreda al usuario en una molesta espiral de passwords y
clics, sin que quede claro mediante qué web estás finalmente apuntándote a una oferta.
• Monster.es: poderosa multinacional que en España no ha conseguido destacar, situándose en
el puesto 976. Además, un 44% de las visitas no navegan por su web sino que se limitan a
ver una sola oferta o la portada. Su aplicación para móviles utiliza el GPS para localizar
ofertas de trabajo cercanas al lugar en el que te encuentras.
Aparte de todos estos portales, también es importante la búsqueda de convocatorias y concursos de
Empleo Público en distintas páginas web.

El portal por excelencia de búsquedas de convocatorias a nivel público es el portal www.060.es

Con más concreción desde este enlace

http://www.060.es/060/appmanager/portal/desktop/page/ciudadanos3_buscarTrabajo se puede llegar
a todo tipo de información, tanto en el sector público como en el privado, aparte de otra
información interesante a nivel laboral.

4. Consultar directorios de empresas.

Otra forma de buscar trabajo es mirando los directorios de empresas. Hay páginas de internet donde
aparecen los directorios de las empresas locales.

Un ejemplo de esto es este enlace: http://www.concellodeames.org/guiaempresas/

Otro punto importante para buscar información sobre las empresas de una determinada comarca,
como es el caso de la zona de santiago desde la página en internet de la camara de comercio de
Santiago y a la cual se puede acceder desde este enlace:
http://www.camaracompostela.com/vivero/empresas.htm

Podemos también usar los centros de negocios para buscar trabajo, un ejemplo de esto es el Centro
de Negocios del Polígono Costa Vella en Santiago de Compostela.
http://cncostavella.com/index.php?idt=7&i18n=1

Aparte del Polígono de Costa Vella, también podemos usar el listado que nos ofrece la Asociación
de Empresarios del Polígono del Tambre, ese listado lo podemos ver aquí ordenados según el sector
al que pertenezca esa empresa: http://www.poligonotambre.com/es/dir.php

5. Herramientas de la Web 2.0 para la búsqueda de empleo.

En este tipo de herramientas, como por ejemplo un blog, usar una herramienta como twitter para
buscar trabajo.

7 razones por las que debes usar la Web 2.0 como herramienta en la búsqueda de empleo

1) A través de la Web 2.0, puedes mostrar que tu experiencia laboral es real:

No hay nada mejor para demostrar que manejas bien un tema, que publicar regularmente aportando
contenidos y comentarios a la red.
Incluso si no tienes experiencia, puedes mostrar tus conocimientos y tu preparación en un área
determinada lo que siempre será un punto a tu favor.
Si abres un blog que hable de lo que sabes hacer y escribes contenidos de forma constante o al
menos lo mantienes actualizado, ya tienes una muestra pública de que posees experiencia en un área
determinada.
Pero ojo, un blog no será muy útil para buscar empleo si no lo actualizas o si los temas que tocas no
se relacionan con tu perfil. Y el no tenerlo actualizado podría denotar una falta de capacidad y una
falta de esfuerzo para el trabajo.
2) Es posible dar una muestra real sobre tu dominio de la tecnología actual:
En la actualidad; el hecho de poder demostrar a un posible seleccionador que manejas bien las
herramientas 2.0 es un “plus” a tu favor dentro de la búsqueda de empleo.
Usando las herramientas 2.0 y participando activamente en las redes sociales que la componen, es la
mejor forma de mostrar que dominas las últimas tecnologías, por lo que no has de demostrar nada
en ese sentido al aplicar por una oferta en donde se requiera, y es bien sabido que cada día más,
estas habilidades son apreciadas en el mundo empresarial.
3) No necesitas realizar la mayoría de las pruebas psicotécnicas:
Cada vez que, escribes un artículo, que dejas un comentario, que publicas en Twitter o que
participas en las redes sociales. También estás mostrando mucho sobre tu personalidad. Que mejor
forma de mostrarte cómo eres que en la Web 2.0.
En los procesos de selección, los reclutadores buscan ciertos indicadores de personalidad, que bien
podrían identificarse en la información y la interactividad que vas plasmando en la Web 2.0; estos
datos y la imagen que transmite tu conducta en red, hablarían tanto de ti, que no sería necesario
analizarte sobre aspectos personales en profundidad.
4) Con lo que hagas y publiques puede mostrar tus habilidades y conocimientos, sin necesidad
de hacer ningún test:
Con sólo leer todos los twitts que alguien ha publicado en un mes, es posible saber el grado de
instrucción y los conocimientos que posee, y con una publicación regular en un blog, también puede
demostrarse si la titulación que colocas en tu perfil está nivelada con tus conocimientos del área que
te interesa.
Decir que se tiene un título ya no es suficiente ni implica un nivel de conocimientos determinado,
pues son muchos los que ya lo tienen. No obstante, la oportunidad que te da la Web 2.0 de mostrar
lo que sabes, no se puede igualara con ninguna entrevista.
5) Participar en red, en la mejor manera de demostrar que sabes comunicarte y de que
trabajas en equipo:
La Web 2.0 es comunicación pura y dura… Es un foro activo y con vida propia que escucha, habla
y se mueve a los ritmos de los debates que nacen y se transforman por doquier.
Así que mantenerte activo y haciendo networking en red es la mejor forma de mostrar a un
seleccionador que tienes dotes para comunicarte, para relacionarte y sobre todo para demostrar que
puedes trabajar en equipo, pues la 2.0 también es colaboración y participación constante.
6) La Web 2.0 es una ventana a tu profesionalidad y una prueba de que te gusta lo que haces:
No hay nada mejor para que un seleccionador pueda tomar la decisión de contratarte, que descubrir
que eres un apasionado de tu profesión; pues es bien sabido que la gente que más rinde en su
trabajo, es precisamente la que hace lo que le gusta.
El hecho de que te mantengas conversando en comunidades sobre tu carrera o sobre lo que haces
para ganarte la vida, demuestra que te gusta, y eso le da seguridad a cualquiera que busque un
candidato para el puesto.
Así que mantener un aporte constante de conversación en red sobre eso que haces o que te gustaría
hacer es un excelente mensaje a los seleccionadores.
7) Tus contenidos, twitts y artículos son una muestra de que sabes redactar con propiedad:
Independientemente de que el empleo que buscas no tenga nada que ver con escribir; el saber
redactar es sinónimo de buena formación académica y de cultura. Características nada despreciables
en cualquier posición.
Así que saber escribir de forma correcta y redactar apropiadamente (sin faltas de ortografía,
puntuación, buena sintaxis, etcétera), es una forma de decir “soy un profesional bien formado”…
De hecho, en un blog, por ejemplo, es a la vez un currículum vitae y una carta de presentación, todo
en uno.
Con tu forma de escribir, puedes demostrar muchos aspectos de tu formación que te
calificarían de inmediato para desempeñar tus futuras funciones en el puesto deseado.
La desventaja, es que si por el contrario no lo haces bien, entonces el efecto es devastadoramente
opuesto. Por lo que hay que esmerarse, y tener muy en cuenta la configuración de seguridad en este
tipo de herramientas, como por ejemplo que si tienes un blog y a la hora de que si alguién quiere
hacer un comentario que se identifique, también es importante saber configurar una cuenta de
twitter para evitar problemas con comentarios que puedan poner en tus tweets.

EJERCICIOS PRÁCTICOS

El alumnado asistente al taller realizará los siguientes ejercicios:

1. Redactar un breve currículum vitae y una pequeña carta de presentación.

2. Buscar varios portales de ofertas de empleo en Internet y comprobar el aspecto que

tienen la mayoría de ellos: el formato de las distintas ofertas de empleo, el modo en el
que se debe insertar el currículum vitae, si se admiten comentarios además de insertar
el propio CV...

3. Seleccionar uno de los portales del apartado anterior (por ejemplo

www.tecnoempleo.com). Registrarse en él y completar el CV. Posteriormente, buscar
las diferentes ofertas de trabajo que se ajusten al perfil del alumno.

4. Consultar directorios de empresas y las secciones específicas de empleo en alguna de

las empresas que se encuentran en dichos directorios.

5. Crear una red de contactos profesional con “LinkedIn”.

6. Crear un perfil en la red social “Facebook”.

7. Utilizar el “Marketplace” de Facebook para la búsqueda de empleo.

8. Crear un perfil en Twitter.

9. Utilizar Twitter para la búsqueda de empleo.

RECURSOS DISPONIBLES

1. Portales de empleo
http://www.tecnoempleo.com/
http://www.infojobs.net/
http://www.infoempleo.com
http://www.monster.com

2. Páginas web para la inserción y desarrollo de un C.V.

http://www.micvweb.com/

3. Qué debes saber sobre la búsqueda de empleo

http://emprego.xunta.es
http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Eur
opass+CV.csp

4. Portales con información sobre oposiciones

http://www.boe.es
http://www.xunta.es/consulta-do-dog
http://www.mpr.es
http://www.060.es
http://www.maec.es
http://www.congreso.es
http://www.senado.es
http://www.xunta.es
http://www.redtrabaja.es

5. Redes sociales profesionales

http://www.linkedin.com
http://www.xing.com
http://www.viadeo.com

6. Blogs sobre empleo

http://perrosviejos.com/blog
http://www.empleoytrabajo.net
http://www.buscarempleo.es/

7. Herramientas de la web 2.0 para la búsqueda de empleo

http://www.facebook.com
http://www.twitter.com
http://www.tumeves.com
http://www.videocurriculum.es
 ANEXO I: CREACIÓN DE UN PERFIL EN LINKEDIN

Para crear un perfil en la red social LinkedIn, accederemos a la url www.linkedin.com. Para ser
miembro de la red se rellenan los datos en la zona de la derecha y se selecciona “continuar”:

Incluimos nuestros datos en el formulario y

seleccionamos una contraseña segura para
que nuestra identidad no pueda ser utilizada
sin nuestro permiso. En el campo
“Actualmente” indicamos “busco trabajo” y
seleccionamos el sector en el siguiente menú
desplegable.
Después, sólo tendremos que pulsar sobre “Únete a Linkedin”.
Una vez cumplimentados los diferentes campos, se deberá verificar la cuenta de correo electrónico
introducida. Cuando esté verificado, podremos acceder al perfil, que se encontrará al 0%, ya que no
tenemos ningún dato introducido.
Para comenzar a introducir los diferentes datos sobre nuestra formación académica y laboral,
seleccionamos la opción “perfil” y posteriormente “Editar Perfil”.
Iremos añadiendo nuevos puestos de trabajo:

Se incluyen los datos y seleccionamos “guardar cambios”:

Continuamos completando el perfil, detallando lo máximo posible toda nuestra experiencia laboral
y nuestros estudios académicos.
Una vez rellenado el perfil, podremos comenzar a crear nuestra propia red de contactos, desde el
apartado “Añadir contactos”.

Para ello será posible realizar diferentes búsquedas desde el propio correo electrónico, o insertando
directamente las direcciones de correo electrónico de las personas que queramos agregar. El sistema
enviará directamente una invitación a las personas que hemos indicado, que podrán aceptarnos o no.
Si nos aceptan a formar parte de su red, recibiremos una notificación en el “buzón”.
Además de crear una red social profesional, es posible buscar empleo a través de la red. Para ello,
vamos a la sección “empleo”, en la que podremos introducir una palabra clave para la búsqueda.

Será posible buscar por una ubicación geográfica en la que deseemos trabajar.
Los resultados de la búsqueda muestran un listado en que se incluye el “Puesto de trabajo ofertado”,
la empresa que ofrece el empleo, la ubicación, la fecha de publicación del anuncio y a diferencia de
los portales de empleo, un icono que indica “¿A quién conozco en la empresa?”.
Si pinchamos en el campo “Cargo” de alguna de las ofertas, nos redirigirá a la oferta y el lugar
donde está publicada.
Si hacemos clic en el campo “¿A quién conozco en...?” nos aparecerá un listado de contactos
propios o en tu red.
 ANEXO II: USO DE TWITTER PARA
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Para buscar empleo a través de la red social Twitter, se puede proceder de varios modos:
1. Utilización del hash-tag “empleo” (#empleo). Además se puede acompañar de #trabajo o del
hash-tag correspondiente a una localización determinada, por ejemplo, #galicia.

2. Buscar diferentes perfiles de Twitter, destinados a ofertar diferentes puestos de trabajo.

3. Gracias a las búsquedas realizadas anteriormente, seleccionar diferentes perfiles que puedan
interesarnos además de para la búsqueda de empleo, para informarnos sobre cursos o noticias que
estén relacionados con nuestra actividad.