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ELABORA O TEU CV MAIO 2012

Objetivos:

o Identificar los objetivos del CV y conocer los aspectos previos a su elaboración


o Conocer las distintas partes del CV.
o Identificar las distintas tipologías de CV
o Conocer las recomendaciones para su redacción y presentación
o Conocer nuevas tendencias en la elaboración del CV

Contenidos:

o Objetivos y fines del CV


o Aspectos previos: El autoanálisis
o Información y estructura del CV
o Principales modelos de CV
o Nuevas tendencias en la elaboración del CV:
 El video-curriculum
 Curriculum Web
 Perfil en redes sociales profesionales
 CV en Infografía
1. Objetivo del CV

La función más importante de un curriculum vitae es conseguir una entrevista de trabajo, para ello
debemos hacerlo lo más sencillo posible ya que si en un curriculum nos extendemos mucho lo más
probable es que el posible empleador lo aparte y no lo tenga en cuenta a la hora de elegir a un
aspirante para un puesto de trabajo.

2. Aspectos previos: el autoanálisis

A la hora de hacer un curriculum, el primer paso es hacer un autoanálisis, es decir aprender a


conocerse para a partir de ese punto poder identificar nuestro perfil y el objetivo profesional.

3. Información y estructura

Cuando hacemos un curriculum vitae debemos dividir toda la información que queremos introducir
en el curriculum.

Los datos que debemos incluir generalmente son, los datos personales (nombre, dirección, número
de teléfono y si se tiene una cuenta de correo electrónico también debemos ponerlo), formación
(aquí pondremos la última titulación obtenida y el año en que se obtuvo esa titulación, hay que tener
en cuenta que las titulaciones de mayor relevancia van a ir primeros), la experencia laboral (siempre
por orden cronologico, de lo más antiguo a lo mas reciente) en esta sección podemos exponer toda
la experiencia que tengamos, sea voluntariado, etc... debemos tener en cuenta que a la hora de
acceder a un puesto laboral todo se tiene en cuenta, también debemos poner otro tipo de formación
(si poseemos permiso de conducir, conocimientos de informática, idiomas, etc...) y por último las
actividades extracurriculares (permiten obtener otro tipo de aptitudes o hábitos) que el empleador
debe valorar, otro aspecto a tener en cuenta son las referencias personales, si se presentan estas
referencias es preferible presentar al menos 3 referencias. Si las pedimos es importante identificarse
con el centro y el cargo de la persona que firma esa referencia, también hay que tener muy en
cuenta que las personas que han firmado esas referencias los tengan presentes y tengan una opinión
favorable. Si no se solicitan las referencias, se puede introducir “disponibles a solicitud”.

Otro punto importante a tener en cuenta es la disposición del mismo, cuanto más reducido lo
hagamos mejor ya que nos aseguramos que no vaya a la papelera o que quede apartado, por lo que
no debe ocupar más de dos páginas y es que la información más importante siempre va a estar en la
primera página que es la de mayor impacto.

Otro punto importante a tener en cuenta es que debe ser claro, estar sintetizado y sobre todo con
buena presentación, fuera tachaduras, fuera rasgones, da una imagen de desorganización.

También debemos tener en cuenta como vamos a entregarlo, si lo vamos a entregar de forma física
o por correo electrónico por ejemplo (en cualquiera de los dos casos debemos introducir una foto
incrustada en nuestro documento escrito).
4. Principales modelos de CV

CV Cronológico: En este modelo de Curriculum la información se organiza de forma cronológica,


partiendo de los logros más antiguos a los más recientes.

Ilustración 1: Modelo de CV 1 Ilustración 2: Modelo de CV 2 Ilustración 3: Modelo de CV 3

Ilustración 4: Modelo de CV 4
El currículum funcional: Este modelo distribuye la información por temas. Con este tipo de CV es
mucho más fácil proporcional la información de una manera rápida sobre la formación y la
experiencia.

Ilustración 5: Modelo 1 CV Ilustración 6: Modelo 2 CV Ilustración 7: Modelo 3 CV


funcional funcional funcional

Ilustración 8: Modelo 4 CV
funcional
El curriculum combinado: Este tipo de curriculum es una mezcla de los anteriores, es decir del
cronológico y del funcional, esto es lo que lo hace más completo.

Ilustración 9: Modelo 1 CV Ilustración 10: Modelo 2 CV Ilustración 11: Modelo 3 CV


combinado combinado combinado

Ilustración 12: Modelo 4 CV


combinado
Estos primeros que hemos nombrado son los más comunes usados en nuestro país, pero existe un
cuarto, el denominado CV Europeo.

CV Europeo: Este solo debemos usarlo si tenemos claro que vamos a ir a trabajar al extranjero y
sobre todo, esto es muy importante que debamos crear el curriculum en el idioma donde queremos
enviar nuestro curriculum. También lo podemos utilizar para enviarlo en España, aunque
basicamente para mandarlo aquí escogeremos o el CV cronológico, funcional o combinado según
nuestras necesidades y el tipo del trabajo al que queramos acceder o dependiendo de nuestra
trayectoria profesional.

Ilustración 13: Modelo de CV


Europeo

Otro tema importante a la hora de hacer un CV es hacer una carta de presentación, esta va a hacer
de complemento del curriculum. Para ello debemos tener en cuenta que existen varios tipos de
cartas, la primera es en base contestando a un anuncio de una oferta de trabajo. El segundo tipo es la
denominada autocandidatura, es decir somos nosotros los que mandamos nuestro curriculum
ofreciendonos para trabajar.

Ejemplo de respuesta a un anuncio


Contestando a un anuncio
La autocandidatura

Autocandidatura
5. Nuevas tendencias en la elaboración del CV

Aparte del curriculum vitae de siempre, en formato papel y electrónico, el que podemos usar para
usar por correo electrónico, también tenemos las denominadas redes sociales profesionales, las más
usadas son Xing, Viadeo y Linkedin.

Cuando creamos un perfil en una red profesional no es más que nuestro propio curriculum on line,
por lo que hay que cuidar mucho nuestra imagen digital, y es que no debemos olvidarnos que
estamos buscando trabajo y hay que dar imagen de profesionalidad y seriedad.

in Buscar trabajo en las redes sociales ¿Por qué?

En la búsqueda de trabajo, tal y como ocurre en prácticamente todo lo demás, hay que adaptarse a
los nuevos tiempos, a las nuevas formas de pensar y, como no, a las nuevas tecnologías.
Para multiplicar las posibilidades de encontrar un empleo, lo que hay que hacer es multiplicar las
formas en que lo buscamos. Para ello, hay que estar dado de alta en portales de empleo tradicionales
como Oficina Empleo, hacer llegar curriculums vitae a amigos y conocidos y, como no, estar dado
de alta en todas las redes sociales profesionales y no profesionales que podamos.
¿Por qué? Porque las formas de comunicación se han multiplicado y no todas las ofertas de trabajo
están en exclusiva publicadas en los portales que ya conocemos. Publicar ofertas de trabajo a
través de redes sociales permite ahorrar costes a las empresas, por lo que muchas de las ofertas de
empleo (cada vez más) sólo se dan a conocer a través de redes sociales como LinkedIn, Xing o
Viadeo.

¿Cómo buscar trabajo en las redes sociales?


La búsqueda de empleo en las redes sociales profesionales requiere, desde el primer momento de
un papel muy activo por parte de la persona que está buscando un trabajo.
Los pasos a seguir dentro de las redes sociales serían los siguientes:
• Darse de alta en la red /redes sociales que más se adecuen a tu perfil profesional y rellenar
todos los campos que se soliciten.
• Lo primero que hay que hacer dentro de la red social en la que uno se haya dado de alta es
buscar contactos que puedan facilitarte las ofertas de los puestos de trabajo que te interesen
y que también te puedan poner en contacto con otros perfiles que te resulten interesantes.
Indudablemente, conseguir estos contactos no es tarea fácil, deberás ofrecerles algo a
cambio, colaborar con ellos, aportarles algo.
• Una vez que ya tengas una red de contactos interesantes, es importante hacerse oír. Para ello,
es fundamental que opines sobre las temáticas que te interesen, sobre aspectos de la
actualidad, que lances a la red artículos que puedan interesar a otros, etc. De esta manera la
gente tendrá una imagen adecuada de ti y, lo que es mejor, podrás ampliar tu red de
contactos (muchos de ellos serán responsables de personal de grandes compañías, por lo que
cuantos más tengas, mejor).
• No esperes que te encuentren, busca. Sigue los perfiles de empresas que te interesan,
utiliza los buscadores de las redes sociales para encontrar ofertas concretas, etc. ¡Se
proactivo en la búsqueda! En este sentido, también te recomendamos que te hagas seguidor
en Twitter y Facebook de Oficina Empleo, ya que a través de nuestras cuentas de social
media informamos a los usuarios de las últimas ofertas de trabajo publicadas en el portal y
de la actualidad laboral en general.
Consejos para buscar trabajo en las redes sociales:
• Seguir el perfil de las empresas que te interesan. Esto te permitirá no sólo demostrarles tu
interés por la misma, sino también estar pendiente de las ofertas que puedan surgir.
• Tener el perfil actualizado. Tu perfil en las redes sociales se ha convertido en tu curriculum,
nunca dejes que haya datos incorrectos o que esté desactualizado.
• Ser constante y dedicarle tiempo. Actualiza tu perfil siempre que puedas aportando cosas
nuevas a tus contactos.
• Observar lo que hacen los demás. Si estás algo perdido en esto de las redes sociales, observa
primero a otros perfiles activos, fíjate en su estrategia y síguela.
• Estar no es suficiente. No vale con haberse dado de alta en las redes sociales. ¡Participa en
ellas!
• No bombardear con mensajes a aquellas personas que quieres que se conviertan en tus
contactos. Se paciente y, sobre todo, ofréceles algo que les interese, sólo así le conseguirás
como contacto.
• Cuidar la imagen que transmitimos a través de las redes sociales. Hay que evitar fotos en
actitud poco profesional, comentarios soeces, asociar la cuenta de social media a un email
poco adecuado, etc.

¿Cuál es el perfil laboral que predomina en las redes sociales?


A día de hoy, los puestos de trabajo más demandados en las redes sociales son perfiles medios y
altos en los que se exige una alta cualificación y experiencia, aunque, cada vez más, comienzan a
aparecer ofertas de perfiles más básicos y menos cualificados. Predominan especialmente los
perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías y el marketing.
Estamos en un momento de expansión, pronto, todo tipo de puestos de trabajo estarán publicados en
las redes sociales.

¿En qué redes sociales me puedo dar de alta?


En la red tienes a tu disposición un elevado número de redes sociales, pero en función de tu perfil
profesional lo ideal es que elijas en cuáles te darás de alta y en cuales no. A continuación te dejamos
un listado de las principales redes sociales que se utilizan para encontrar empleo en España:

LinkedIn: es la red profesional líder, con más de 85 millones de usuarios en todo el mundo,
en la que el candidato, además de información sobre su formación o su trayectoria
profesional, puede participar en grupos de interés y ser recomendado por compañeros de
profesión. Aquí predominan ofertas con perfiles altamente cualificados. Para encontrarlas, el
usuario puede utilizar el buscador de LinkedIn, la pestaña de empleos o directamente dirigirse
a grupos específicos donde se haya podido publicar.

Xing: se trata de una red social de carácter profesional que cuenta con más de diez millones
de inscritos.
Viadeo: con 35 millones de usuarios, es otra red social profesional importantes para la
búsqueda de empleo.

Twitter: aunque no se trate de una red profesional como tal, en Twitter se publican muchas
ofertas de trabajo relacionadas, sobre todo de puestos de carácter tecnológico.
Facebook: no es una red profesional, pero se podría decir que es la red social por excelencia.
Es bueno estar dado de alta en Facebook y hacerse fan de todas las empresas que te interesen
así como de todos los portales de empleo que dispongan de página de Facebook.

A la hora de usar redes como Twitter o como Facebook a la hora de buscar trabajo es muy
importante que cuidemos nuestra privacidad, y que solo sigamos a las empresas en las que estamos
interesados trabajar y así tener cuidado de quien queremos que vea toda nuestra información.
Aparte de las redes sociales como twitter y facebook, y las profesionales como linkein, xing y
viadeo, también está el video-curriculum.

El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto


habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una
especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir.

¿Que ventajas puede tener el video-curriculum?.

Entre las ventajas que ofrece este medio sobre el tradicional curriculo impreso consiste en que el
aspirante puede demostrar que es una persona activa y dinámica, capaz de administrar su tiempo al
resumir en dos o tres minutos su vida laboral de una manera comprensible e inclusive puede
ejemplificar las actividades que domina con eficacia, como facilitador de seminarios o al conducir
una reunión de negocios.
Por otro lado, para los administradores de recursos humanos, el video currículo también es
ventajoso, ya que permite formarse una impresión de un candidato y si éste parece adaptarse a una
determinada posición ahorrando el tiempo de concertar una entrevista de trabajo, ya que un video
dura de dos a tres minutos mientras que una entrevista usualmente demora de 20 a 30 minutos.
Pueden también evaluar las dotes verbales del candidato, el dominio de los idiomas o de informática
y su la presencia física.

Es importante saber cómo comportarse al realizar este tipo de video ya que el lenguaje no verbal
pudiera traicionar al aspirante. Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una
entrevista de trabajo (aunque no lo reemplaza) y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido
inapropiado, gestos excesivos, etc.) pudieran cerrarles la puerta de un posible trabajo.
Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vea las mascotas atrás o niños
corriendo de un lado para otro) no habla bien del candidato. Por ello, están surgiendo empresas
que ofrecen los servicios de generación de videos curriculos de forma profesional.
Formas de presentarlo
Muchas veces los candidatos colocan sus videos en páginas personales -conocidas como blogs.o en
páginas web usadas para la difusión de este tipo de material, como podrían ser Google Video o
YouTube.
Luego, el candidato enviará el link de la página web a todos los responsables de Recursos Humanos
o de Personal de las empresas que le interesan.
Recomendaciones
Si un candidato desea grabar un video currículum en casa, los expertos recomiendan lo siguiente:
• En la introducción, el aspirante debe explicar quién es de manera corta e interesante.
• Se debe hablar de forma claro, tener excelente presencia y utilizar de manera adecuada el
lenguaje de las manos.
• Se debe detallar ejemplos actuales de tus éxitos laborales La utilización de pizarras o
gráficos para hablar de tus logros refuerza tu imagen profesional.
• Se debe explicar porqué el candidato está buscando empleo y qué espera encontrar.
• Todas las copias deben llevar impreso tu nombre y contacto.
• Se recomienda acompañarlo con un currículum escrito.
• Se debe ser breve. (no más de cuatro minutos).
Cuando el video-curriculum esté hecho es hora de subirlo a un servidor de video como youtube o a
un blog del que seais administradores o incluso también subirlo a vuestro perfil de facebook o
twitter y también colocandolo en vuestros perfiles profesionales de linkedin, xing o viadeo
(introduciendo el link del video-curriculum para fácil acceso).

Otro ejemplo de curriculum web, es decir una página web en la que exponemos nuestras
habilidades, capacidades y logros y la cual colgamos en internet.

Al ser un soporte multimedia podemos introducir fotos, archivos adjuntos, archivos de voz e incluso
poder vincular esta web con el video-curriculum y tiene la gran ventaja que en cualquier momento
se puede modificar incrementando la formación y ampliar la experiencia según las necesidades e
intereses.

Este medio está empezando a ser utilizado algo más, aunque todavía está muy en el aire ya que
existen muchisimas empresas todavía de tener los curriculums en formato papel, por eso es
importante mandar el CV en formato papel, pero introduciendo el curriculum web para que el
posible empleador pueda entrar si quisiera conocer mejor al candidato.

Que ventajas puede tener un Curriculum-Web.

Tenemos varias razones para tener un CV Web.


• 1. El curriculum web se encuentra en la red y puede ser encontrado por palabras clave en los
términos de búsqueda. Puede cumplir objetivos incluso de forma pasiva.
• 2. Al ser una página web completa puede albergar gran cantidad de información de manera
perfectamente estructurada.
• 3. Es multimedia, por lo que puede mostrar todo tipo de trabajos y proyectos audiovisuales
(podcast, videos, presentaciones, webinar, locuciones) y todo tipo de textos en distintos
formatos. Además podemos hacer uso del hipetexto y los links para mostrar todo tipo de
enlaces que complementen la información.
• 4. Puede ser enviado a cualquier dirección de Internet de forma instantánea y simultánea si
existen múltiples destinatarios.
• 5. Al tener una URL o dirección única, ésta puede inscribirse en cualquier e-mail
acompañada de una carta de presentación y en todo tipo de redes sociales como Linkedin o
Xing.
• 6. El coste de enviar el curriculum a una dirección es cero. Importante ventaja respecto al
tradicional curriculum en papel.
• 7. Puede contar con traducción a diferentes idiomas. Algunos como los ofrecidos
en Mupibook ofrecen traducción automática y modificable para que el texto quede perfecto.
Ver un ejemplo de un CV web.
• 8. Al ser una web personalizada podemos mostrar nuestra diferencia, crear una imagen de
marca, algo que no podemos hacer en redes sociales como Linkedin donde los perfiles
resultan en su presentación mucho más homogéneos.
• 9. Es posible mostrar al público toda la información o limitar el acceso a determinadas
páginas o hacerlas privadas. De esta forma podemos controlar totalmente la privacidad de
nuestros datos.
• 10. Podemos analizar las estadísticas de nuestra web personal. De esta forma podremos tener
muchísmos datos acerca de cuántas personas han visto el curriculum, su procedencia
geográfica, cuantas páginas han visitado, durante cuánto tiempo o cuál es el porcentaje de
rebote.
Para poder realizar este tipo de Curriculum nos encontramos varias herramientas en internet para
hacer un CV online.

• Munibook
• Visual CV
• Online Resume
• Easy CV

EJERCICIOS PRÁCTICOS

1. Confeccionar tu autoanálisis

2. Elegir modelo y confeccionar tu CV

3. Visitar ejemplos de Video-Currículum

4. Crear nuestro perfil en una red social profesional

RECURSOS DISPONIBLES

1. Páginas web para la confección e inserción de un CV

http://www.micvweb.com
http://www.modelocurriculum.net
http://www.smartcv.org
http://www.uic.es/es/alumnos-cv-europeo

2. Nuevas tendencias en la confección del CV

http://www.futuracv.com/
http://curriculumvitaeonline.org/
http://www.videocurriculum.es
http://www.tumeves.com/
http://wwwhatsnew.com
http://vizualizame.me
http://www.visualcv.com
http://www.jobcreator.nl
http://www.whohub.com/es/
http://www.kareer.me

3. Redes sociales profesionales

http://www.linkedin.com
http://www.xing.com
http://www.viadeo.com
4. Portales de empleo

http://www.jobsket.es
http://jobandtalent.com/
https://jobssy.com/
http://www.oficinaempleo.com

5. Metabuscadores de ofertas de empleo

http://empleo.trovit.es/
http://es.jobrapido.com/
http://www.buscojobs.es/
http://www.opcionempleo.com/
http://empleo.yakaz.es/

6. Blogs sobre empleo

http://www.exprimiendolinkedin.com/
http://www.buscarempleo.es/

ANEXO I: EL AUTOANÁLISIS

El autoanális es el primer paso al que debemos enfrentarnos en cuanto nos planteamos buscar
empleo. Invertir un tiempo en reflexionar acerca de por qué es conveniente que te conozcas nos
permitirá llegar a nuestro objetivo profesional, nos facilitará la preparación de nuestro CV y nos
proporcionará información valiosa y argumentada para enfrentarnos a una entrevista de trabajo.
Identificar tu formación pero también tus aptitudes, tus habilidades, tu saber hacer, te llevará a:
 Saber lo que eres capaz de hacer y lo que puedes aportar
 Conocer en todo momento cuáles son tus limitaciones y cómo superarlas
 Elaborar tu proyecto profesional

Toda esta información te servirá para identificar tus preferencias sobre el tipo de empleo que vas a
buscar. El segundo paso es informarse sobre qué perfiles son los más acordes con estos empleos.
Deberás comprobar si necesitas completar o actualizar tu formación y establecer un orden de
prioridades y plazos.
Pasos para realizar un autoanálisis:
Lo más importante cuando nos planteamos hacer nuestro autoanálisis es ser sincero. De nada te
servirá engañarte. Y toma buena nota de los siguientes aspectos relacionados con tu perfil
profesional.

CONOCIMIENTOS: Describe tu historial formativo (titulación reglada, cursos de formación,


otros conocimientos adquiridos en el desempeño de un trabajo o a través del autoaprendizaje, o a
través de la práctica de nuestras aficiones,...)
Ten en cuenta que hay muchos conocimientos que pueden considerarse validos y valiosos para las
empresas y que no siempre se adquieren en un centro de enseñanza.
Piensa que a tus futuros empleadores les va a interesar lo qué sabes y no tanto ¿cómo has adquirido
esos conocimientos?

DESTREZAS: ¿Qué sabes hacer? Piensa en todo tipo de destrezas que hayas adquirido tanto a
través de la formación, cómo con tu experiencia en otros empleos o cualquier cosa que pueda ser
útil para el desempeño de un puesto de trabajo.
ACTITUDES: El comportamiento en el entorno de trabajo y las habilidades sociolaborales son, tal
vez los aspectos más observados actualmente por cualquier seleccionador.
Reflexiona sobre actitudes como:

o Responsabilidad
o Iniciativa
o Optimismo
o Facilidad para trabajo en equipo
o Puntualidad
o Resistencia ante las fustraciones
o Polivalencia
o Afán de superación
o Capacidad para aprender
o Capacidad para adaptarse a diferentes entornos de trabajo

Po último, analiza ¿Cómo es tu perfil? y ¿cómo es el empleo que buscas? Es decir, qué
conocimientos, destrezas y actitudes se requieren para los empleos que buscas.
Analiza en qué medida se ajusta tu perfil profesional al exigido para alcanzar tu empleo
objetivo.
Quizás debas mejorar tus conocimientos, destrezas y/o actitudes. Si es así planifícate, establece un
orden de prioridades y márcate plazos para cumplirlos.
Y en cualquier caso, ya dispones de mucha información para poder confeccionar tu currículum .
Además esta reflexión te ayudará a la hora de enfrentarte a la entrevista de trabajo contestando a las
preguntas de forma argumentada y con coherencia.