Comenzado el miércoles, 14 de agosto de 2019, 22:06

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 15 de agosto de 2019, 00:17

Tiempo empleado 2 horas 10 minutos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la
entrevista?
Seleccione una:
a. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.
Es algo que el entrevistador valora mucho.

b. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del
puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del
entrevistado.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o

mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Lo
anterior corresponde a:
Seleccione una:
a. Equilibrio interno
b. Como la organización
c. La estructura salarial
d. Concepto de administración de salarios
CORRECTO. El concepto de administración de salarios es el conjunto de normas y
procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización.

e. Equilibrio externo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Concepto de administración de salarios

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La organización debe planificar muy bien el reclutamiento. Si se comete un

error. ¿Qué puede acontecer?
Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta.
b. Puede poner en peligro todo el proceso del área de talento humano.
c. Puede poner en peligro las fuentes internas y externas de la organización.
d. Puede poner en peligro todo el proceso de selección.
CORRECTO. La empresa debe planificar muy bien el reclutamiento, ya que un error en
este sentido puede poner en peligro todo el proceso de selección.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Puede poner en peligro todo el proceso de selección.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Consiste en detallar las funciones, responsabilidades, tareas propias del

puesto de trabajo.
Seleccione una:
a. Descripción de la Empresa
b. La Descripción del puesto de trabajo
CORRECTO. La descripción del puesto de trabajo, consiste en detallar las funciones,
responsabilidades, tareas propias del puesto de trabajo.

c. Ninguna es correcta
d. La descripción del perfil del candidato
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La Descripción del puesto de trabajo

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El sistema de retribución igualitario, es un plan salarial en que se establecen

diferentes sistemas de retribución en función del grupo a que pertenezca.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Una política de retribución basada en el puesto de trabajo será más
adecuada cuando.
Seleccione una:
a. La rotación de personal sea alta.
b. La tecnología cambie con facilidad.
c. Se requiera de poca formación para aprender el trabajo.
d. Se quiera eliminar las diferencias salariales.
e. Se requiera mantener el secreto de la escala salarial.
f. Ninguna de las otras opciones es correcta.
g. Estén medianamente estandarizados los puestos de trabajo.
Retroalimentación

Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones. Una política de

retribuciones basada en el puesto de trabajo será más adecuada en una situación
en la que:
- Haya una tecnología estable.
- Los puestos de trabajo no cambien con facilidad.
- Los empleados no tengan que sustituirse muy a menudo.
- Se requiera mucha formación para aprender el trabajo.
- La rotación de personal sea relativamente baja.
- Los empleados suban de un escalafón a otro a lo largo del tiempo.
- Los puestos de trabajo estén bastante estandarizados dentro del sector de la
empresa.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento podemos considerar como

fuente interna?
Seleccione una:
a. Recomendaciones de los empleados.
b. Antiguos trabajadores de la empresa.
Se trata de una fuente interna de reclutamiento, ya que han tenido relación con la
empresa en algún momento.

c. Bolsa de trabajo en Centros de Estudios, Colegios profesionales.

d. Agencias de colocaciones.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Antiguos trabajadores de la empresa.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?

Seleccione una:
a. Sí, es importante.
b. No, no es importante.
Retroalimentación

De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo
que, si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de
personal (“yo también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan
sólo un 41% de estos lo consideran importante, algo que también ocurre con
otros elementos como las habilidades personales, sean duras o blandas.
La respuesta correcta es: Sí, es importante.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los componentes de la retribución total son:

Seleccione una:
a. Bonos.
b. Salario base.
c. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son
correctas.
d. Seguridad Social.
e. Contrato de Trabajo.
f. Prestaciones, Incentivos salariales.
Retroalimentación

Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:

- Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en
forma de salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales)
o en forma de retribución por horas.
- Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquellos
empleados con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden
presentarse en formas diversas, entre los que se puede incluir primas y
participación en los beneficios de la empresa.
- Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales
que ofrece la empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre
otros. En los altos ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción
del club, vacaciones con todos los gastos pagos.
La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones,
incentivos salariales” son correctas.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Es gratis o su coste es simbólico, funciona muy bien para personal no

cualificado.
Seleccione una:
a. Internet
b. Agencias gubernamentales de colocaciones
CORRECTO. Las agencias gubernamentales de colocaciones: Es gratis o su coste es
simbólico, funciona muy bien para personal no cualificado

c. Agencias privadas de colocaciones

d. Anuncios
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Agencias gubernamentales de colocaciones