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31 de August de 2019 Autores: ...

Master en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos

5. ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES, PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO A LOS

OPERADORES DEL SISTEMA SELECCIONADO.

5.1. Estructura de Descomposición Organizacional, para las fases de diseño definitivo

y montaje o construcción del proyecto

Componentes Actividades principales Personal requerido

… ... ...

… ... ...

… ... ...

Fase de Diseño
Definitivo y de
Detalle … ... ...

… ... ...

… ... ...

… ... ...

… ... ...

………

Fase de Montaje
o Construcción … ... ...

… ... ...

… ... ...

(Agregar o quitar cuantas filas y combinaciones de celdas se consideren convenientes)

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5.2. Operadores del sistema en funcionamiento, cuando esté prestando servicio

Se ha ubicado únicamente las cabezas o los cargos de jefes en cada unidad, y en cantidad, cuantas personas
más estarían bajo el mando del jefe de cada Unidad.

Fase de FUNCIONAMIENTO del sistema

Puesto de trabajo
Unidades Operativas Tareas
Denominación Cantidad

Unidad Administrativa Gestiones administrativas, Jefe de Unidad Administrativa y 1 + 10

contrataciones y subcontrataciones de RRHH y personal a cargo:
personal, ventas, evaluaciones Ejecutivo/a de unidad
crediticias, gestiones de trámite, administrativa.
notificador, gestionar servicio de
garantía, agendar instalaciones y
mantenimiento.

Unidad Ambiental Agendar y logística para realizar Jefe de Unidad Ambiental y 1+ 10

peritajes, realizar evaluaciones de personal a cargo: Ejecutivo de
factibilidad ambiental, elaborar reportes Unidad Ambiental
de resultados técnico-ambientales

Unidad Técnico- Diseño de producto en base a Jefe de Unidad Técnico – 1+10

Operativa resultados de factibilidad, logística de Operativa y personal a cargo:
instalación de producto, instalación de Personal Técnico y Diseñador
producto, servicio de mantenimiento técnico-ambiental
inicial.

Unidad de apoyo y Labores de marketing, capacitación a Coordinador de Unidad de Apoyo 1 + 10

comunicaciones clientes sobre el cuido del producto,
campañas informativas sobre el
programa a instituciones públicas y
privadas, social media, servicio al cliente
en general.
y Comunicaciones, personal a
cargo: Ejecutivo de apoyo y
comunicaciones.

5.3. Los perfiles de trabajo del sistema en funcionamiento y sus condiciones

5.3.1. Cargas de responsabilidad de los operadores.

Acción Directa o
Puesto de Trabajo Responsabilidad
Función de Gobierno

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5.3.2. Esquema de relaciones

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5.3.3. Características de formación, habilidades y destrezas requeridas para ocupar el puesto

Puesto de trabajo Características de formación requerida Habilidades y destrezas

... ... ...

5.3.4. Ambiente de trabajo y complejidad de las tareas que el puesto implica

Puesto de
Ambiente físico y social Carga física Carga mental
trabajo

………

5.4. Riesgos para el sistema, prevención y corrección.

Puesto de Posibles errores en la realización Repercusiones sobre el Decisiones para la prevención

trabajo de las tareas sistema y corrección

………

5.5. Fecha y responsables.

………

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5.6. Anexos que procedan.

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