R egímenes E speciales
Regimenes laborales especiales
Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial
DECRETO SUPREMO Nº 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013)
Artículo 1º.- Aprobación del Texto
Único Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial
Apruébese el Texto Único Ordenado de la Ley de Impul-
so al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial,
que consta de nueve (9) títulos, ochenta y nueve (89)
artículos, doce (12) Disposiciones Complementarias Fi-
nales, dos (2) Disposiciones Complementarias Transito-
rias y una (1) Disposición Complementaria Derogatoria.
Artículo 2º.- Derogatoria
Deróguese el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto de la Ley
La presente ley tiene por objeto establecer el marco
legal para la promoción de la competitividad, formali-
zación y el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME), estableciendo políticas de alcance
general y la creación de instrumentos de apoyo y pro-
moción; incentivando la inversión privada, la produc-
ción, el acceso a los mercados internos y externos y otras
políticas que impulsen el emprendimiento y permitan
la mejora de la organización empresarial junto con el
crecimiento sostenido de estas unidades económicas.
Artículo 2º.- Política estatal
El Estado promueve un entorno favorable para la
creación, formalización, desarrollo y competitividad de
las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a
través de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales; y
establece un marco legal e incentiva la inversión priva-
da, generando o promoviendo una oferta de servicios
empresariales destinados a mejorar los niveles de or-
ganización, administración, tecnificación y articulación
productiva y comercial de las MYPE, estableciendo políticas
que permitan la organización y asociación empresarial
para el crecimiento económico con empleo sostenible.
Artículo 3º.- Lineamientos
La acción del Estado en materia de promoción de
las MYPE se orienta con los siguientes lineamientos
estratégicos:
A c tualidad E mp resari al
a) Promueve y desarrolla programas e instrumentos
que estimulen la creación, el desarrollo y la compe-
titividad de las MYPE, en el corto y largo plazo y que
favorezcan la sostenibilidad económica, financiera
y social de los actores involucrados.
b) Promueve y facilita la consolidación de la actividad
y tejido empresarial, a través de la articulación
inter e intrasectorial, regional y de las relaciones
entre unidades productivas de distintos tamaños,
fomentando al mismo tiempo la asociatividad de
las MYPE y la integración en cadenas productivas y
distributivas y líneas de actividad con ventajas dis-
tintivas para la generación de empleo y desarrollo
socio económico.
c) Fomenta el espíritu emprendedor y creativo de la
población y promueve la iniciativa e inversión pri-
vada, interviniendo en aquellas actividades en las
que resulte necesario complementar las acciones
que lleva a cabo el sector privado en apoyo a las
MYPE.
d) Busca la eficiencia de la intervención pública, a
través de la especialización por actividad económica
y de la coordinación y concertación interinstitucional.
e) Difunde la información y datos estadísticos con
que cuenta el Estado y que gestionada de mane-
ra pública o privada representa un elemento de
promoción, competitividad y conocimiento de la
realidad de las MYPE.
f ) Prioriza el uso de los recursos destinados para la
promoción, financiamiento y formalización de las
MYPE organizadas en consorcios, conglomerados
o asociaciones.
g) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de
género de los hombres y mujeres que conducen
o laboran en las MYPE, a las oportunidades que
ofrecen los programas de servicios de promoción,
formalización y desarrollo.
h) Promueve la participación de los actores locales
representativos de la correspondiente actividad
productiva de las MYPE, en la implementación de
políticas e instrumentos, buscando la convergen-
cia de instrumentos y acciones en los espacios
regionales y locales o en las cadenas productivas
y distributivas.
i) Promueve la asociatividad y agremiación empre-
sarial, como estrategia de fortalecimiento de las
MYPE.
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j) Prioriza y garantiza el acceso de las MYPE a meca-
nismos eficientes de protección de los derechos
de propiedad intelectual.
k) Promueve el aporte de la cooperación técnica
de los organismos internacionales, orientada al
desarrollo y crecimiento de las MYPE.
l) Promueve la prestación de servicios empresariales
por parte de las universidades, a través de incen-
tivos en las diferentes etapas de los proyectos de
inversión, estudios de factibilidad y mecanismos
de facilitación para su puesta en marcha.
Artículo 4º.- Definición de la Micro y
Pequeña Empresa
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica
constituida por una persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como
objeto desarrollar actividades de extracción, trans-
formación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
Cuando en esta Ley se hace mención a la sigla MYPE,
se está refiriendo a las Micro y Pequeñas empresas.
Artículo 5º.- Características de las mi-
cro, pequeñas y medianas empresas
Las micro, pequeñas y medianas empresas deben
ubicarse en alguna de las siguientes categorías em-
presariales, establecidas en función de sus niveles de
ventas anuales:
- Microempresa: ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
- Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150
UIT y hasta el monto máximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
- Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700
UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT.
El incremento en el monto máximo de ventas anuales
señalado para la micro, pequeña y mediana empresa
podrá ser determinado por decreto supremo refrenda-
do por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro
de la Producción cada dos (2) años.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uni-
formidad de los criterios de medición a fin de construir
una base de datos homogénea que permita dar cohe-
rencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de
promoción y formalización del sector.
Artículo 6º.- Exclusiones
No están comprendidas en la presente norma ni pue-
den acceder a los beneficios establecidos las empresas
que, no obstante cumplir con las características defini-
das en la presente Ley, conformen un grupo económico
que en conjunto no reúnan tales características, tengan
vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos nacionales o extranjeros que no cumplan
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con dichas características, falseen información o dividan
sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e
inhabilitación de contratar con el Estado por un período
no menor de un (1) año ni mayor de dos (2) años.
Los criterios para establecer la vinculación económica
y la aplicación de las sanciones serán establecidas en
el Reglamento.
TÍTULO II
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
Artículo 7º.- Acceso a la formalización
El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través
de la simplificación de los diversos procedimientos de
registro, supervisión, inspección y verificación posterior.
Artículo 8º.- Personería jurídica
Para acogerse a la presente ley, la microempresa no
necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo
ser conducida directamente por su propietario persona
individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente
la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas
por la ley.
Artículo 9º.- Constitución de empresas
en línea
Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia
del Consejo de Ministros -PCM, el Ministerio de la
Producción - PRODUCE , la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT ,
la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
- SUNARP, y el Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil - RENIEC, implementarán un sistema de
constitución de empresas en líneas que permita que
el trámite concluya en un plazo no mayor de 72 horas.
La implementación será progresiva, según lo permitan
las condiciones técnicas en cada localidad.
Artículo 10º.- Simplificación de trámites
y régimen de ventanilla única
Las MYPE que se constituyan como persona jurídica
lo realizan mediante escritura pública sin exigir la pre-
sentación de la minuta, conforme a lo establecido
en el inciso i) del artículo 58 del Decreto Legislativo
Nº 1049.
Para constituirse como persona jurídica, las MYPE
no requieren del pago de un porcentaje mínimo de
capital suscrito. En caso de efectuarse aportes dine-
rarios al momento de la constitución como persona
jurídica, el monto que figura como pagado será
acreditado con una declaración jurada del gerente de
la MYPE, lo que quedará consignado en la respectiva
escritura pública.
El CODEMYPE para la formalización de las MYPE pro-
mueve la reducción de los costos registrales y notariales
ante la SUNARP y colegios de notarios.
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TÍTULO III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
CAPÍTULO I
DE LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN DE
LAS MYPE
Artículo 11º.- Rol del Estado
El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el
acceso a los servicios empresariales y a los nuevos em-
prendimientos, con el fin de crear un entorno favorable
a su competitividad, promoviendo la conformación de
mercados de servicios financieros y no financieros, de
calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades
y potencialidades de las MYPE.
Artículo 12º.- Instrumentos de promo-
ción
Los instrumentos de promoción para el desarrollo y la
competitividad de las MYPE y de los nuevos empren-
dimientos con capacidad innovadora son:
a) Los mecanismos de acceso a los servicios de de-
sarrollo empresarial y aquellos que promueven el
desarrollo de los mercados de servicios.
b) Los mecanismos de acceso a los servicios finan-
cieros y aquellos que promueven el desarrollo de
dichos servicios.
c) Los mecanismos que faciliten y promueven el acce-
so a los mercados, y a la información y estadísticas
referidas a la MYPE.
d) Los mecanismos que faciliten y promueven la
inversión en investigación, desarrollo e innovación
tecnológica, así como la creación de la MYPE inno-
vadora.
CAPÍTULO II
DE LA CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
Artículo 13º.- Oferta de servicios de ca-
pacitación y asistencia técnica
El Estado promueve, a través del CODEMYPE y de sus
Programas y Proyectos, la oferta y demanda de servicios
y acciones de capacitación y asistencia técnica en las
materias de prioridad establecidas en el Plan y Progra-
mas Estratégicos de promoción y formalización para
la competitividad y desarrollo de las MYPE, así como
los mecanismos para atenderlos. Los programas de
capacitación y de asistencia técnica están orientados
prioritariamente a:
a) La creación de empresas.
b) La organización y asociatividad empresarial.
c) La gestión empresarial.
d) La producción y productividad.
e) La comercialización y mercadotecnia.
f ) El financiamiento.
A c tualidad E mp resari al
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g) Las actividades económicas estratégicas.
h) Los aspectos legales y tributarios.
Los programas de capacitación y asistencia técnica
deberán estar referidos a indicadores aprobados por
el CODEMYPE que incluyan niveles mínimos de co-
bertura, periodicidad, contenido, calidad e impacto en
la productividad.
Artículo 14º.- Acceso de las microem-
presas a los beneficios del Fondo de
Investigación y Desarrollo para la Com-
petitividad
Incorpórese como beneficiarios de la Ley Nº 29152, Ley
que establece la implementación y el funcionamiento
del Fondo de Investigación y Desarrollo para la Com-
petitividad - FIDECOM, a las microempresas.
Parte de los recursos del FIDECOM se asignan pre-
ferentemente al financiamiento de programas de
capacitación de los trabajadores y de los conductores
de las microempresas que fortalezcan su capacidad
de generación de conocimientos tecnológicos para la
innovación en procesos, productos, servicios y otros,
en áreas específicas relacionadas con este tipo de
empresas.
Los programas de capacitación son administrados por
entidades académicas elegidas por concurso público,
cuyo objetivo prioritario será el desarrollo de las capa-
cidades productivas y de gestión empresarial de las
microempresas.
Artículo 15º.- Promoción de la iniciativa
privada
El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que
ejecuta acciones de capacitación y asistencia técnica
de las micro, pequeñas y medianas empresas.
El reglamento de la presente Ley establece las medi-
das promocionales en beneficio de las instituciones
privadas que brinden capacitación, asistencia técnica,
servicios de investigación, asesoría y consultoría, entre
otros, a las micro, pequeñas y medianas empresas.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
coordinación con el Ministerio de la Producción y el
sector privado, identifica las necesidades de capa-
citación laboral de la micro, pequeña y mediana
empresa, las que son cubiertas mediante programas
de capacitación a licitarse a las instituciones de
formación pública o privada. Los programas de ca-
pacitación deben estar basados en la normalización
de las ocupaciones laborales desarrolladas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
coordinación con el Ministerio de la Producción. Me-
diante decreto supremo, refrendado por el Ministro
de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministro de
la Producción, se establecen los criterios de selección
de las instituciones de formación y los procedimientos
de normalización de ocupaciones laborales y de certi-
ficación de los trabajadores.
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coor-
dina con el Ministerio de Educación para el reconoci-
miento de las entidades especializadas en formación y
capacitación laboral como entidades educativas.
Artículo 16º.- Acceso voluntario al SE-
NATI
Las MYPE que pertenecen al Sector Industrial Manufac-
turero o que realicen servicios de instalación, reparación
y mantenimiento y que no están obligadas al pago
de la contribución al SENATI quedan comprendidas
a su solicitud, en los alcances de la Ley Nº 26272, Ley
del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo
Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con el
pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo
Nacional del SENATI.
CAPÍTULO III
DEL ACCESO A LOS MERCADOS Y LA
INFORMACIÓN
Artículo 17º.- Mecanismos de facilitación
Se establece como mecanismos de facilitación y
promoción de acceso a los mercados: la asociatividad
empresarial, las compras estatales, la comercialización,
la promoción de exportaciones y la información sobre
las MYPE.
Artículo 18º.- Asociatividad empresarial
Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias pre-
vistas en las leyes sobre la materia, pueden asociarse
para tener un mayor acceso al mercado privado y a las
compras estatales.
Todos los beneficios y medidas de promoción para que
las MYPE participen en las compras estatales incluye a
los Consorcios que sean establecidos entre las MYPE.
Artículo 19º.- Fomento de la asociativi-
dad, clusters y cadenas de exportación
El acceso a los programas y medidas de fomento al
desarrollo empresarial será articulado de modo
de priorizar a aquellas empresas que se agrupen
en unidades asociativas o clusters o se inserten en
procesos de subcontratación o cadenas productivas
de exportación.
Artículo 20º.- Comercialización
El Estado, los gobiernos regionales y locales, a través
de los sectores, instituciones y organismos que lo
conforman, apoyan y facilitan la iniciativa privada en
la promoción, organización y realización de eventos
feriales y exposiciones internacionales, nacionales,
regionales y locales, periódicas y anuales.
La presente disposición se aplica sin perjuicio del cum-
plimiento de la normatividad vigente en materia de
autorización de ferias y exposiciones internacionales,
nacionales, regionales o locales.
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Artículo 21º.- Promoción de las expor-
taciones
El Estado promueve el crecimiento, diversificación y
consolidación de las exportaciones directas e indirectas
de la MYPE, con énfasis en las regiones, implementando
estrategias de desarrollo de mercados y de oferta ex-
portable, así como de fomento a la mejora de la gestión
empresarial, en coordinación con otras instituciones
públicas y privadas.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo promueve
programas intensivos de apertura, consolidación y di-
versificación de mercados internacionales. El Ministerio
de Relaciones Exteriores promueve alianzas estratégi-
cas entre la MYPE con los peruanos residentes en el
extranjero, para crear un sistema de intermediación
que articule la oferta de este sector empresarial con
los mercados internacionales.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo genera,
mantiene actualizado y difunde información sobre
oportunidades de exportación y acceso a los merca-
dos del exterior, que incluye demandas, directorios
de importadores, condiciones arancelarias, normas
técnicas, proceso de exportación y otra información
pertinente.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo ejecuta
planes estratégicos por sectores, mercados y regiones,
priorizando el desarrollo de cadenas exportadoras con
participación de las MYPE, en concordancia con el inciso
a) del artículo 84 de la presente norma.
Artículo 22º.- Compras Estatales
Las MYPE participan en las contrataciones y adqui-
siciones del Estado, de acuerdo a la normatividad
correspondiente.
El Ministerio de la Producción facilita el acceso de las
MYPE a las contrataciones del Estado. En las contrata-
ciones y adquisiciones de bienes y servicios, así como
en la ejecución y consultoría de obras, las Entidades
del Estado prefieren a los ofertados por las MYPE,
siempre que cumplan con las especificaciones técnicas
requeridas. En los contratos de suministro periódico de
bienes, prestación de servicios de ejecución periódica,
ejecución y consultoría de obras que celebren las MYPE,
estas podrán optar, como sistema alternativo a la obli-
gación de presentar la garantía de fiel cumplimiento,
por la retención de parte de las Entidades de un diez
por ciento (10%) del monto total del contrato.
La retención de dicho monto se efectuará de forma
prorrateada, durante la primera mitad del número
total de pagos a realizarse, con cargo a ser devuelto a
la finalización del mismo.
En el caso de los contratos para la ejecución de obras,
tal beneficio sólo será procedente cuando:
1) Por el monto, el contrato a suscribirse corresponda
a un proceso de selección de adjudicación de me-
nor cuantía, a una adjudicación directa selectiva o
a una adjudicación directa pública;
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2) el plazo de ejecución de la obra sea igual o mayor
a sesenta (60) días calendario; y,
3) el pago a favor del contratista considere, cuando
menos, dos (2) valorizaciones periódicas en función
del avance de la obra.
Sin perjuicio de la conservación definitiva de los montos
referidos, el incumplimiento injustificado por parte de
los contratistas beneficiados con la presente disposición,
que motive la resolución del contrato, dará lugar a la in-
habilitación temporal para contratar con el Estado por un
período no menor de un (1) año ni mayor de dos (2) años.
Los procesos de selección se pueden llevar a cabo por
etapas, tramos, paquetes o lotes. La buena pro por cada
etapa, tramo, paquete o lote se podrá otorgar a las
MYPE distintas y no vinculadas económicamente entre
sí, lo que no significará un cambio en la modalidad del
proceso de selección. Asimismo, las instituciones del
Estado deben programar no menos del cuarenta por
ciento (40%) de sus contrataciones para ser atendidas
por las MYPE en aquellos bienes y servicios que éstas
puedan suministrar.
Se dará preferencia a las MYPE regionales y locales del
lugar donde se realicen las compras o se ejecuten las
obras estatales.
Artículo 23º.- Información, estadísticas
y base de datos
El Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI
mantiene actualizado el Sistema Nacional de Estadística
e Informática sobre la MYPE, facilitando a los integrantes
del sistema y a los usuarios el acceso a la información
estadística y bases de datos obtenidas.
El INEI promueve las iniciativas públicas y privadas
dirigidas a procesar y difundir dicha información, de
conformidad con la Resolución Jefatural Nº 063-98-INEI,
de la Comisión Técnica lnterinstitucional de Estadística
de la Pequeña y Microempresa.
Artículo 24º.- Acceso a información com-
parativa internacional sobre las mejores
prácticas en políticas de promoción para
las MYPE
Un grupo de trabajo interinstitucional, cuya compo-
sición será fijada por el Reglamento, asumirá la res-
ponsabilidad de monitorear en forma permanente y
actualizar el conocimiento sobre las mejores prácticas
y las experiencias internacionales más relevantes en
materia de política para las MYPE.
CAPÍTULO IV
DE LA INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y
SERVICIOS TECNOLÓGICOS
Artículo 25º.- Modernización tecnoló-
gica
El Estado impulsa la modernización tecnológica del teji-
do empresarial de las MYPE y el desarrollo del mercado
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
de servicios tecnológicos como elementos de soporte
de un sistema nacional de innovación continua.
El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología - CON-
CYTEC- promueve, articula y operativiza la investigación
e innovación tecnológica entre las Universidades y
Centros de Investigación con las MYPE.
Artículo 26º.- Servicios tecnológicos
El Estado promueve la inversión en investigación,
desarrollo e innovación tecnológica, así como la in-
versión en formación y entrenamiento de sus recursos
humanos, orientadas a dar igualdad de oportunidades
de acceso a la tecnología y el conocimiento, con el fin
de incrementar la productividad, la mejora de la calidad
de los procesos productivos y productos, la integración
de las cadenas productivas inter e intrasectoriales y en
general a la competitividad de los productos y las líneas
de actividad con ventajas distintivas. Para ello, también
promueve la vinculación entre las universidades y cen-
tros de investigación con las MYPE.
Artículo 27º.- Oferta de servicios tecno-
lógicos
El Estado promueve la oferta de servicios tecnológicos
orientada a la demanda de las MYPE, como soporte a
las empresas, facilitando el acceso a fondos específicos
de financiamiento o cofinanciamiento, a Centros de
Innovación Tecnológica o de Desarrollo Empresarial,
a Centros de Información u otros mecanismos o ins-
trumentos, que incluye la investigación, el diseño, la
información, la capacitación, la asistencia técnica, la
asesoría y la consultoría empresarial, los servicios de
laboratorio necesarios y las pruebas piloto.
TÍTULO IV
MEDIDAS PARA EL IMPULSO AL DESARROLLO
PRODUCTIVO Y EMPRESARIAL
CAPÍTULO I
APOYO A LA GESTIÓN Y AL DESARROLLO EM-
PRESARIAL
Artículo 28º.- Sistemas de procesos de
calidad para las micro, pequeñas y media-
nas empresas
El Estado promueve el crecimiento de las micro, peque-
ñas y medianas empresas a través de programas para
la adopción de sistemas de calidad, implementación y
certificación en normas asociadas a la gestión de calidad
de un producto o servicio, para el cumplimiento de
estándares nacionales e internacionales.
Artículo 29º.- Fondos para emprendimien-
tos dinámicos y de alto impacto
29.1 El Estado promueve mecanismos de apoyo a los
emprendedores innovadores en el desarrollo
de sus proyectos empresariales, mediante el
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cofinanciamiento de actividades para la creación,
desarrollo y consolidación de emprendimientos
dinámicos y de alto impacto, los cuales deben te-
ner un enfoque que los oriente hacia el desarrollo
nacional, la internacionalización y la permanente
innovación.
29.2 Para ello, el Ministerio de la Producción puede
crear programas que fomenten el cumplimiento
de dicho objetivo, quedando el mencionado
Ministerio autorizado para efectos de entregar
el cofinanciamiento al que se refiere el presente
artículo u otorgar subvenciones a personas natu-
rales y jurídicas privadas dentro de dicho marco.
29.3 Los programas creados se financian con cargo
al presupuesto institucional del Ministerio de
la Producción, en el marco de las leyes anuales
de presupuesto y conforme a la normatividad
vigente, pudiendo asimismo ser financiados con
recursos provenientes de la Cooperación Técnica,
conforme a la normatividad vigente. Los gastos
referidos al cofinanciamiento de actividades para
la creación, desarrollo y consolidación de empren-
dimientos dinámicos y de alto impacto a los que
se refiere el presente artículo y que se efectúen en
el marco de los programas que se creen con dicho
fin, se aprueban mediante resolución ministerial
del Ministerio de la Producción, que se publica en
el Diario Oficial El Peruano.
TÍTULO V
ACCESO AL FINANCIAMIENTO
Artículo 30º.- Acceso al financiamiento
El Estado promueve el acceso de las MYPE al mercado
financiero y al mercado de capitales, fomentando
la expansión, solidez y descentralización de dichos
mercados.
El Estado promueve el fortalecimiento de las institu-
ciones de microfinanzas supervisadas por la Super-
intendencia de Banca, Seguros y Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones - SBS. Asimismo,
promueve la incorporación al sistema financiero de
las entidades no reguladas que proveen servicios
financieros a las MYPE.
Artículo 31º.- Participación de las enti-
dades financieras del Estado
La Corporación Financiera de Desarrollo (COFIDE), el
Banco de la Nación y el Banco Agropecuario - AGRO-
BANCO promueven y articulan integralmente a través
de los intermediarios financieros el financiamiento a las
MYPE, diversificando, descentralizando e incrementan-
do la cobertura de la oferta de servicios de los mercados
financieros y de capitales.
Son intermediarios financieros elegibles para utilizar los
recursos de las entidades financieras del Estado para el
financiamiento a las MYPE, los considerados en la Ley Nº
26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
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de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca
y Seguros y sus modificatorias.
Complementariamente, se podrá otorgar facilidades
financieras a las instituciones de microfinanzas no regu-
ladas. El Reglamento contemplará medidas y acciones
específicas al respecto.
Artículo 32º.- Funciones de COFIDE en la
gestión de negocios MYPE
La Corporación Financiera de Desarrollo (COFIDE), en
el marco de la presente Ley, ejercerá las siguientes
funciones:
a) Diseñar metodologías para el desarrollo de Produc-
tos Financieros y tecnologías que faciliten la inter-
mediación a favor de las MYPE, sobre la base de un
proceso de estandarización productiva y financiera,
posibilitando la reducción de los costos unitarios
de la gestión financiera y generando economías
de escala de conformidad con lo establecido en
el numeral 44 del artículo 221 de la Ley Nº 26702
y sus modificatorias.
b) Predeterminar la viabilidad financiera desde el di-
seño de los Productos Financieros Estandarizados,
los que deben estar adecuados a los mercados y ser
compatibles con la necesidad de financiamiento
de cada actividad productiva y de conformidad
con la normatividad vigente.
c) Implementar un sistema de calificación de riesgos
para los productos financieros que diseñen en
coordinación con la SBS.
d) Gestionar la obtención de recursos y canalizarlos
a las Empresas de Operaciones Múltiples con-
sideradas en la Ley Nº 26702 - Ley General del
Sistema Financiero y del Sistema de Seguros
y Orgánica de la Superintendencia de Banca
y Seguros, para que destinen dichos recursos
financieros a las MYPE.
e) Colaborar con la SBS en el diseño de mecanismos
de control de gestión de los intermediarios.
f ) Coordinar y hacer el seguimiento de las activida-
des relacionadas con los servicios prestados por
las entidades privadas facilitadoras de negocios,
promotores de inversión, asesores y consultores
de las MYPE, que no se encuentren reguladas o
supervisadas por la SBS o por la Superintendencia
del Mercado de Valores - SMV (*), para efectos del
mejor funcionamiento integral del sistema de
financiamiento y la optimización del uso de los
recursos.
COFIDE adopta las medidas técnicas, legales y
administrativas necesarias para fortalecer su
rol de fomento en beneficio de las MYPE para
establecer las normas y procedimientos rela-
cionados con el proceso de estandarización
de productos financieros destinados a los
clientes potenciales y de conformidad con la
normatividad vigente.
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Artículo 33º.- De los intermediarios fi-
nancieros
COFIDE a efectos de canalizar hacia las MYPE y entregar
los fondos que gestiona y obtiene de las diferentes
fuentes, incluyendo los provenientes de la Cooperación
Técnica Internacional y en fideicomiso, suscribe conve-
nios o contratos de operación con los intermediarios
financieros señalados en el artículo 31 de la presente
norma, siempre que las condiciones del fideicomiso no
establezcan lo contrario.
Artículo 34º.- Supervisión de créditos
La supervisión y monitoreo de los créditos que son otor-
gados con los fondos que entrega COFIDE a través de
los intermediarios financieros señalados en el artículo
31 de la presente norma, se complementa a efectos de
optimizar su utilización y maximizar su recuperación,
con la participación de entidades especializadas priva-
das facilitadoras de negocios, tales como promotores de
inversión; de proyectos y de asesorías y de consultorías
de MYPE; siendo retribuidos estos servicios en función
de los resultados previstos.
Artículo 35º.- Fondos de garantía para
las MYPE
COFIDE destina un porcentaje de los recursos financie-
ros que gestione y obtenga de las diferentes fuentes
para el financiamiento de la MYPE, siempre que los
términos en que les son entregados los recursos le
permita destinar parte de los mismos para conformar
o incrementar Fondos de Garantía, que en términos
promocionales faciliten el acceso de la MYPE a los
mercados financiero y de capitales, a la participación
en compras estatales y de otras instituciones.
Artículo 36º.- Capital de riesgo
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión
de capital de riesgo que adquieran una participación
temporal en el capital de las MYPE innovadoras que
inicien su actividad y de las existentes con menos de
dos años de funcionamiento.
Artículo 37º.- Centrales de riesgo
El Estado, a través de la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones, crea y mantiene un servicio de información
de riesgos especializado en MYPE, de conformidad
con lo señalado por la Ley Nº 27489, Ley que regula
las centrales privadas de información de riesgos y de
protección al titular de información, y sus modificatorias.
Artículo 38º.- Cesión de derechos de
acreedor a favor de las instituciones
financieras reguladas por la Ley del Sis-
tema Financiero.
En los procesos de contratación de bienes y servicios
que realicen las entidades públicas con las MYPE, una
vez adjudicada la buena pro a favor de cualquiera de
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
estas, las MYPE podrán ceder su derecho de acreedor
a favor de las instituciones financieras reguladas por la
Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros.
Sólo podrán ceder sus derechos a las entidades finan-
cieras del Estado, las MYPE que hubieran celebrado con-
tratos con el Estado derivados de procesos de selección
de licitación pública, concurso público, y adjudicación
directa en el marco de la Ley de Contrataciones y Adqui-
siciones del Estado. Esa cesión de derechos no implica
traslado de las obligaciones contraídas por las MYPE.
Artículo 39º.- Uso de la factura nego-
ciable
En toda operación de compraventa u otras modalidades
contractuales de transferencia de propiedad de bienes
o en la prestación de servicios en las que las micro, pe-
queña y mediana empresa emitan electrónicamente o
no facturas comerciales, deben emitir la copia adicional
correspondiente al título valor Factura Negociable para
efectos de su transferencia a terceros o cobro ejecutivo,
de acuerdo con las normas aplicables, sin que dicha
copia tenga efectos tributarios.
Lo señalado en el párrafo anterior es sin perjuicio de
las disposiciones contenidas en la Ley 29623, Ley que
promueve el financiamiento a través de la factura co-
mercial, en lo que esta no se oponga a la presente Ley.
Artículo 40º.- Pronto pago del Estado
40.1 Las entidades deben pagar las contraprestaciones
pactadas a favor de las micro y pequeñas empresas
en los plazos dispuestos por el artículo 181 del Re-
glamento de la Ley de Contrataciones del Estado,
aprobado por el Decreto Supremo 184-2008-EF, y
modificatorias, bajo responsabilidad. De no proce-
derse con el pago en la oportunidad establecida,
los funcionarios y servidores de la entidad son
pasibles de las sanciones establecidas en el artículo
46 del Decreto Legislativo 1017, que aprueba la
Ley de Contrataciones del Estado. Para tal efecto,
la Contraloría General de la República, a través de
las Oficinas de Control Institucional, y en el marco
del Sistema Nacional de Control, verifica la correcta
aplicación de lo dispuesto en el presente numeral.
40.2 El Ministerio de Economía y Finanzas, en un plazo
de sesenta (60) días hábiles, establece un plan
de medidas, en los sistemas administrativos bajo
su rectoría, que incentiven el pronto pago a los
proveedores de bienes y servicios.
40.3 El Ministerio de Economía y Finanzas, en coordi-
nación con los demás sectores, publica de ma-
nera gradual las listas de entidades que a nivel de
gobierno nacional, gobierno regional y gobierno
local realicen el pago en el menor plazo, así como
otras políticas que incentiven las buenas prácticas
en la contratación pública.
B-7
R egimenes L aborales E speciales
TÍTULO VI
REGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE
Artículo 41º.- Régimen tributario de las
MYPE
El régimen tributario facilita la tributación de las MYPE
y permite que un mayor número de contribuyentes se
incorpore a la formalidad.
El Estado promueve campañas de difusión sobre el
régimen tributario, en especial el de aplicación a las
MYPE con los sectores involucrados.
La SUNAT adopta las medidas técnicas, normativas,
operativas y administrativas, necesarias para fortalecer
y cumplir su rol de entidad administradora, recaudadora
y fiscalizadora de los tributos de las MYPE.
Artículo 42.- Acompañamiento tributario
42.1 El Estado acompaña a las microempresas inscritas
en el REMYPE.
42.2 Durante tres (3) ejercicios contados desde su
inscripción en el REMYPE administrado por la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria - SUNAT, ésta no aplica
las sanciones correspondientes a las infracciones
previstas en los numerales 1, 3, 5 y 7 del artículo
176 y el numeral 9 del artículo 174 del Texto Único
Ordenado del Código Tributario, aprobado por el
Decreto Supremo 135-99-EF, cometidas a partir de
su inscripción, siempre que la microempresa cum-
pla con subsanar la infracción, de corresponder,
dentro del plazo que fije la SUNAT en la comuni-
cación que notifique para tal efecto, sin perjuicio
de la aplicación del régimen de gradualidad que
corresponde a dichas infracciones.
42.3 Lo señalado en el presente artículo no exime del
pago de las obligaciones tributarias.
Artículo 43º.- Crédito por gastos de ca-
pacitación
43.1 Las micro, pequeñas y medianas empresas ge-
neradoras de renta de tercera categoría que se
encuentren en el régimen general y efectúen
gastos de capacitación tienen derecho a un
crédito tributario contra el Impuesto a la Renta
equivalente al monto de dichos gastos, siempre
que no exceda del 1% de su planilla anual de
trabajadores del ejercicio en el que devenguen
dichos gastos.
43.2 Los programas de capacitación deben responder
a una necesidad concreta del empleador de
invertir en la capacitación de su personal, que
repercuta en la generación de renta gravada
y el mantenimiento de la fuente productora.
Asimismo, deben estar comprendidas dentro de
la relación de capacitaciones que para tal efecto
determinen los Ministerios de la Producción y
de Economía y Finanzas en coordinación con el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
B-8
mediante decreto supremo. Dichos programas
están sujetos a la certificación por parte de la
entidad del Estado que establezca el Reglamento.
Además, se debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Las empresas deben desarrollar las activida-
des económicas comprendidas en la Sección
D de la Clasificación Internacional Industrial
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas -
Revisión 3.0, que se establezcan mediante
decreto supremo.
b) La capacitación debe ser prestada por
personas jurídicas y estar dirigida a los tra-
bajadores que se encuentren en planilla, de
conformidad con lo establecido en el De-
creto Supremo 018-2007-TR, que establece
disposiciones relativas al uso del documento
denominado “Planilla Electrónica”, y las Nor-
mas reglamentarias relativas a la obligación
de los empleadores de llevar planillas de
pago, aprobada por el Decreto Supremo
001-98-TR, o normas que las sustituyan.
c) La capacitación no debe otorgar grado aca-
démico.
d) La capacitación debe realizarse en el país y
su duración es establecida mediante decreto
supremo.
e) Los gastos de capacitación deben ser paga-
dos en el ejercicio en el que devenguen.
f ) Las empresas deben comunicar a la SUNAT
la información que requiera en la forma,
plazo y condiciones que establezca mediante
resolución de superintendencia, del ejercicio
en que se aplica el beneficio tributario.
43.3 Dicho crédito es aplicado en el ejercicio en el que
devenguen y paguen los gastos de capacitación, y
no genera saldo a favor del contribuyente ni pue-
de arrastrarse a los ejercicios siguientes, tampoco
otorga derecho a devolución ni puede transferirse
a terceros.
43.4 Para la determinación del crédito tributario no se
consideran los gastos de transporte y viáticos que
se otorguen a los trabajadores.
43.5 El monto del gasto de capacitación que se de-
duzca como crédito de acuerdo a lo señalado en
este artículo, no puede deducirse como gasto.
43.6 El beneficio tiene una vigencia de tres ejercicios
a partir del ejercicio 2014.
Artículo 44º.- Acogimiento a la factura
electrónica
44.1 El Estado fomenta el acogimiento a la factura
electrónica.
44.2 Desde su inscripción en el régimen especial
establecido por el Decreto Legislativo Nº 1086
las micro y pequeñas empresas que se acojan
en la forma y condiciones que establezca la
Instituto Pacífico

SUNAT a la factura electrónica pueden realizar
el pago mensual de sus obligaciones tributarias
recaudadas por dicha institución hasta la fecha
de vencimiento especial que esta establezca.
Para el caso de la mediana empresa se aplica el
mismo mecanismo en tanto se acoja a la factura
electrónica.
TÍTULO VII
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
Artículo 45º.- Derechos laborales fun-
damentales
En toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubi-
cación geográfica o actividad, se deben respetar los
derechos laborales fundamentales. Por tanto, deben
cumplir lo siguiente:
1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, en-
tendido como aquel trabajo brindado por personas
cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por
el Código de los Niños y Adolescentes.
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos
por los trabajadores cumplan, como mínimo, con
la normatividad legal.
3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni
apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no podrán ser dis-
criminados en base a raza, credo, género, origen y,
en general, en base a cualquier otra característica
personal, creencia o afiliación. Igualmente, no po-
drá efectuar o auspiciar ningún tipo de discrimina-
ción al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar,
despedir o jubilar a su personal.
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y no interferir con el derecho de los
trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no
a organizaciones legalmente establecidas.
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de
trabajo.
Artículo 46º.- Ámbito de aplicación
La presente Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las micro y pequeñas empresas, así como
a sus conductores y empleadores.
Artículo 47º.- Regulación de derechos y
beneficios laborales
La presente norma regula los derechos y beneficios con-
tenidos en los contratos laborales celebrados a partir de
la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados
con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus
mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de
las leyes que rigieron su celebración.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
El régimen laboral especial establecido en el Decreto
Legislativo Nº 1086 no será aplicable a los trabajadores
que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia
y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el
mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que
haya transcurrido un (1) año desde el cese.
Artículo 48º.- Acompañamiento laboral
48.1 Las empresas acogidas al régimen de la micro
empresa establecido en el Decreto Legislativo
1086, que aprueba la Ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la
micro y pequeña empresa y del acceso al empleo
decente, gozan de un tratamiento especial en la
inspección del trabajo, en materia de sanciones y
de la fiscalización laboral, por el que ante la verifi-
cación de infracciones laborales leves detectadas
deben contar con un plazo de subsanación den-
tro del procedimiento inspectivo y una actividad
asesora que promueva la formalidad laboral. Este
tratamiento no resulta aplicable en caso de reite-
rancia ni a las obligaciones laborales sustantivas
ni a aquellas relativas a la protección de derechos
fundamentales laborales. Este tratamiento espe-
cial rige por tres (3) años, desde el acogimiento al
régimen especial. Mediante decreto supremo se
reglamenta lo dispuesto en el presente artículo.
48.2 El Estado brinda información sobre las diferentes
modalidades contractuales existentes y asesoría
a las microempresas en el tema.
Artículo 49º.- Difusión de las diferentes
modalidades contractuales que pueden
aplicar las microempresas
El Estado promueve el acceso a la información de las
diferentes modalidades contractuales existentes que
pueden ser utilizadas por las microempresas, acorde a
la demanda laboral de este tipo de empresas.
Artículo 50º.- Objeto
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar
la formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Em-
presa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de
los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores
de las mismas.
El Régimen Laboral Especial comprende: remuneración,
jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo
y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por días feriados, protección con-
tra el despido injustificado.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen
derecho a un Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo a cargo de su empleador, cuando co-
rresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud, modificatorias y normas reglamentarias;
y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº
B-9
R egimenes L aborales E speciales
688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y
modificatorias.
Para la Pequeña Empresa, los derechos colectivos
continuarán regulándose por las normas del Régimen
General de la actividad privada.
Asimismo, el derecho a participar en las utilidades,
de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su
Reglamento, sólo corresponde a los trabajadores de la
pequeña empresa.
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
derecho, además, a la compensación por tiempo de
servicios, con arreglo a las normas del régimen común,
computada a razón de quince (15) remuneraciones
diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar
un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequeña em-
presa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en
el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a media remune-
ración cada una.
Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa com-
prendidas en el Régimen Laboral Especial podrán pactar
mejores condiciones laborales, respetando los derechos
reconocidos en el presente artículo.
Artículo 51º.- Naturaleza y permanencia
en el Régimen Laboral Especial
El presente Régimen Laboral Especial es de naturaleza
permanente y únicamente aplicable a la micro y peque-
ña empresa. La microempresa que durante dos (2) años
calendario consecutivos supere el nivel de ventas esta-
blecido en la presente Ley, podrá conservar por un (1)
año calendario adicional el mismo régimen laboral. En
el caso de las pequeñas empresas, de superar durante
dos (2) años consecutivos el nivel de ventas establecido
en la presente Ley, podrán conservar durante tres (3)
años adicionales el mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará definitiva-
mente al régimen laboral que le corresponda.
Artículo 52º.- Remuneración
Los trabajadores de la microempresa comprendidos
en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo
menos la Remuneración Mínima Vital. Con acuerdo del
Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
podrá establecerse, mediante Decreto Supremo, una
remuneración mensual menor.
Artículo 53º.- Jornada y horario de
trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo,
trabajo en sobre tiempo de los trabajadores de la
Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,
B-10
Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la
Ley Nº 27671; o norma que lo sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desa-
rrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará
la sobretasa del 35%.
Artículo 54º.- El descanso semanal obli-
gatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días
feriados se rigen por las normas del régimen laboral
común de la actividad privada.
Artículo 55º.- El descanso vacacional
El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cum-
pla el récord establecido en el artículo 10 del Decreto
Legislativo Nº 713, Ley de Consolidación de Descansos
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada, tendrá derecho como
mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por
cada año completo de servicios. En ambos casos rige
lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que
le sea aplicable.
Artículo 56º.- .- El despido injustificado
El importe de la indemnización por despido injustifi-
cado para el trabajador de la microempresa es equiva-
lente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de noventa (90)
remuneraciones diarias. En el caso del trabajador de
la pequeña empresa, la indemnización por despido
injustificado es equivalente a veinte (20) remuneracio-
nes diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
En ambos casos, las fracciones de año se abonan por
dozavos.
Artículo 57º.- .- Fiscalización de las mi-
croempresas
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(*) y los Gobiernos Regionales (**) realizan el servicio
inspectivo, estableciendo metas de inspección anual
no menores al veinte por ciento (20%) de las microem-
presas, a efectos de cumplir con las disposiciones del
régimen especial establecidas en la presente Ley.
La determinación del incumplimiento de alguna de las
condiciones indicadas, dará lugar a que se considere a
la microempresa y a los trabajadores de ésta excluidos
del régimen especial y generará el cumplimiento del
íntegro de los derechos contemplados en la legislación
laboral y de las obligaciones administrativas conforme
se hayan generado. Debe establecerse inspecciones
informativas a efecto de difundir la legislación estable-
cida en la presente norma.
Artículo 58º.- Descentralización del
servicio inspectivo
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y
los Gobiernos Regionales adoptan las medidas técnicas,
Instituto Pacífico

normativas, operativas y administrativas necesarias para
fortalecer y cumplir efectivamente el servicio inspectivo
y fiscalizador de los derechos reconocidos en el presen-
te régimen laboral especial.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
celebrará convenios de cooperación, colaboración o
delegación con entidades y organismos públicos para
el adecuado cumplimiento de lo previsto en el régimen
especial creado por la presente norma.
Artículo 59º.- Beneficios de las empresas
comprendidas en el régimen especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los
Programas de Promoción del mismo, las microempre-
sas deberán acreditar el cumplimiento de las normas
laborales de su régimen especial o de las del régimen
general, según sea el caso, sin perjuicio de otras exi-
gencias que pudieran establecerse normativamente.
Artículo 60º.- Disposición complementa-
ria al régimen laboral
Para el caso de las microempresas que no se hayan
constituido en personas jurídicas en las que laboren
parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el
cónyuge del titular o propietario persona natural, es
aplicable lo previsto en la segunda disposición comple-
mentaria de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes
al momento de la entrada en vigencia del régimen
especial, mantienen los derechos nacidos de sus rela-
ciones laborales.
Artículo 61º.- Disposición complementa-
ria a la indemnización especial
En caso de que un trabajador que goza de los derechos
del régimen general sea despedido con la finalidad ex-
clusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen
especial, tendrá derecho al pago de una indemnización
especial equivalente a dos (02) remuneraciones men-
suales por cada año laborado, las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
El plazo para accionar por la causal señalada caduca a
los treinta (30) días de producido el despido, correspon-
diéndole al trabajador la carga de la prueba respecto a
tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnización mencionadas dejan
a salvo las demás causales previstas en el régimen labo-
ral general así como su indemnización correspondiente.
Artículo 62º.- Aplicación del Régimen
Laboral Especial de la Ley Nº 28015, a la
pequeña empresa
Aplíquese a la pequeña empresa lo establecido en los
artículos 53, 54, y 57; y en el segundo párrafo del artículo
60 y el artículo 61 relacionado con el Régimen Laboral
Especial de la presente norma.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
TÍTULO VIII
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
CAPÍTULO I
ASEGURAMIENTO EN SALUD
Artículo 63º.- Seguro Social en Salud
Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en
la presente Ley serán afiliados al régimen semicontri-
butivo del Seguro Integral de Salud, de acuerdo con
lo previsto en la presente ley. Ello se aplica, asimismo,
para los conductores de la Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegu-
rados regulares de ESSALUD y el empleador aportará
la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al
artículo 6 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud, y modificatorias.
Artículo 64º.- Régimen especial de salud
para la microempresa
64.1 La afiliación de los trabajadores y conductores
de la Microempresa al régimen semicontributivo
del Seguro Integral de Salud comprenderá a sus
derechohabientes. Su costo será parcialmente
subsidiado por el Estado condicionado a la pre-
sentación anual del certificado de inscripción o
reinscripción vigente del Registro Nacional de
Micro y Pequeña Empresa de la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tribu-
taria, y a la relación de trabajadores, conductores
y sus derechohabientes. El procedimiento de
afiliación será establecido en el Reglamento de
la Ley.
64.2 El empleador deberá efectuar un aporte men-
sual por cada trabajador afiliado, equivalente a
la mitad del aporte mensual total del régimen
semicontributivo del Seguro Integral de Salud,
el que será complementado por un monto igual
por parte del Estado, a fin de que el trabajador y
sus derechohabientes accedan al Plan Esencial
de Aseguramiento en Salud (PEAS) (***). Esta
disposición se aplica, asimismo, en el caso de los
conductores de la Microempresa.
Este beneficio no se extiende a los trabajadores
independientes que se afilien voluntariamente al
régimen semicontributivo del Seguro Integral de
Salud, quienes, para lograr su afiliación, deberán
acreditar la evaluación socioeconómica del Siste-
ma Focalización de Hogares (SISFOH).
CAPÍTULO II
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
Artículo 65º.- Régimen de Pensiones
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
comprendidos en la presente Ley podrán afiliarse a
B-11
R egimenes L aborales E speciales
cualquiera de los regímenes previsionales contempla-
dos en el Decreto Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el
Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único Ordenado
de la Ley del Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
comprendidos en la presente Ley, que no se encuentren
afiliados o sean beneficiarios de algún régimen previsio-
nal, podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales
contemplado en el Título VIII sobre Aseguramiento en
Salud y Sistema de Pensiones Sociales de la presente
ley. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la
Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obli-
gatoriamente afiliarse a cualquiera de los regímenes
previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº 19990,
Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la
Seguridad Social, y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF,
Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones.
Artículo 66º.- Creación del Sistema de
Pensiones Sociales
Créase el Sistema de Pensiones Sociales, de carácter
obligatorio, para los trabajadores y conductores de la
microempresa que no superen los cuarenta (40) años
de edad y que se encuentren bajo los alcances de la
presente norma. Es de carácter facultativo para los tra-
bajadores y conductores que tengan más de cuarenta
(40) años de edad, a la fecha de entrada en vigencia
de la presente Ley.
Solo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales
los trabajadores y conductores de la microempresa.
No están comprendidos en los alcances de la presente
norma los trabajadores que se encuentren afiliados o
sean beneficiarios de otro régimen previsional.
El aporte mensual de cada afiliado equivale a una tasa
de aporte gradual hasta un máximo del cuatro por cien-
to (4%) sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) que
se establecerá mediante decreto supremo refrendado
por el Ministro de Economía y Finanzas, teniendo en
cuenta doce (12) aportaciones anuales.
El afiliado podrá efectuar voluntariamente aportes
mayores al mínimo.
El afiliado puede elegir que sus aportes sean admi-
nistrados por una Administradora Privada de Fondos
de Pensiones (AFP) o por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP). La AFP y la ONP pueden determinar
una comisión por la administración de los aportes del
afiliado.
Por los aportes del afiliado a la ONP, esta emitirá un
bono de reconocimiento con garantía del Estado
peruano.
Las condiciones de la emisión, redención y las caracte-
rísticas del bono serán señaladas por decreto supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.
B-12
La ONP o la AFP podrán celebrar convenios interins-
titucionales para la recaudación de los aportes de los
afiliados al Sistema de Pensiones Sociales.
Artículo 67º.- De la Cuenta Individual
del Afiliado
Créase la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en la cual se registrarán sus aportes
y la rentabilidad acumulados.
La implementación de dicha Cuenta Individual correrá
a cargo de la AFP, cuyos requisitos y condiciones
se establecerán en el reglamento de la presente
norma.
Artículo 68º.- Del aporte del Estado
El aporte del Estado se efectuará hasta una tasa de
aporte determinada o por la suma equivalente a los
aportes del afiliado a través de un bono de reconoci-
miento de aportes emitido por la ONP y garantizado
por el Estado peruano. En ningún caso, el aporte del
Estado será mayor a la suma equivalente de los apor-
tes del afiliado. La tasa de aporte y las condiciones de
la emisión, redención, y las características del bono
serán señaladas por decreto supremo refrendado por
el Ministro de Economía y Finanzas.
El pago del aporte del Estado se efectuará de con-
formidad con las previsiones presupuestarias y las
condiciones que se establezcan en el reglamento de
la presente norma.
El aporte del Estado se efectuará a favor de los afiliados
que perciban una remuneración no mayor a 1.5 de la
RMV.
Artículo 69º.- Del Registro Individual
del afiliado
Créase el Registro Individual del afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en el cual se registrarán:
a. Los aportes del afiliado.
b. Los aportes a ser reconocidos por el Estado a través
de un bono de reconocimiento de aportes emitido
por la ONP.
La implementación y administración del Registro Indi-
vidual estará a cargo de la ONP.
Artículo 70º.- De la pensión de jubilación
Tienen derecho a percibir pensión de jubilación los
afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) años
de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos
trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones
Sociales.
Artículo 71º.- De la pensión de invalidez
Tienen derecho a percibir la pensión de invalidez los
afiliados cuando se declare su incapacidad permanente
total, dictaminada previamente por una Comisión
Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del
Ministerio de Salud.
Instituto Pacífico

En el Reglamento se establecerán los requisitos y
condiciones para el otorgamiento de dicha pensión.
Artículo 72º.- Determinación del monto
de la pensión
El monto de la pensión de jubilación se calculará en
función de los factores siguientes:
a) El capital acumulado de la Cuenta Individual de
Capitalización del afiliado,
b) El producto del aporte del Estado y su rentabilidad.
En aquellos casos en que el afiliado haya aportado cifras
superiores al mínimo, el Reglamento de la presente
norma establecerá la forma de cálculo para obtener el
monto de la pensión.
Artículo 73º.- Del reintegro de los apor-
tes
El afiliado que cumpla sesenta y cinco (65) años de
edad o trescientas (300) aportaciones efectivas, así
como el afiliado que sea declarado con incapacidad
permanente parcial, dictaminado previamente por una
Comisión Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD,
o del Ministerio de Salud, podrán solicitar el reintegro
del monto acumulado en su cuenta individual más la
rentabilidad que hayan obtenido.
En caso de fallecimiento, los herederos podrán solicitar
el reintegro de lo aportado por el causante incluyendo
la rentabilidad.
En el Reglamento se establecerán los requisitos y con-
diciones para la devolución.
Artículo 74º.- De las pensiones de sobre-
vivencia
Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:
a) De viudez; y,
b) De orfandad.
Se otorgará pensión de sobrevivientes:
a) Al fallecimiento de un afiliado con derecho a
pensión de jubilación o que de haberse invalidado
hubiere tenido derecho a pensión de invalidez;
b) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o
jubilación.
En el Reglamento se establecerán las condiciones y
requisitos para obtener las prestaciones que se hace
referencia en el presente capítulo.
Artículo 75º.- De la pensión de viudez
Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o convi-
viente del afiliado o pensionista fallecido. En el caso de
las uniones de hecho deberá acreditarse dicha unión, de
acuerdo con el artículo 326 del Código Civil, aprobado
mediante Decreto Legislativo Nº 295.
El monto máximo de la pensión de viudez es igual
al cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensión de
jubilación que percibía o hubiera tenido derecho a
percibir el causante.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
Caduca la pensión de viudez:
a) Por contraerse nuevo matrimonio civil o religioso.
b) Si se demuestra la existencia de otra unión de
hecho.
Artículo 76º.- De la pensión de orfandad
Tienen derecho a pensión de orfandad: los hijos me-
nores de dieciocho (18) años del afiliado o pensionista
fallecido.
Subsiste el derecho a pensión de orfandad:
a) Siempre que siga en forma ininterrumpida y sa-
tisfactoria estudios del nivel básico o superior de
educación, hasta los veinticuatro (24) años de edad.
b) Para los hijos inválidos mayores de dieciocho (18)
años con incapacidad permanente total, dictami-
nado previamente por una Comisión Médica del
Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del Ministerio
de Salud.
La pensión será equivalente al veinte por ciento (20%)
por cada beneficiario.
Artículo 77º.- Monto máximo de las pen-
siones de sobrevivencia
Cuando la suma de los porcentajes máximos que corres-
ponden al cónyuge y a cada uno de los huérfanos de
conformidad con los artículos anteriores excediesen al
ciento por ciento (100%) de la pensión de jubilación que
percibía o hubiere tenido derecho a percibir el causante,
dichos porcentajes se reducirán, proporcionalmente
de manera que la suma de todos los porcentajes así
reducidos no exceda del ciento por ciento (100%) de
la referida pensión. En tal caso, las pensiones de viudez
y orfandad equivaldrán a los porcentajes que resulten.
La pérdida de los requisitos para continuar percibien-
do la pensión de sobrevivencia no implica que dicho
monto sea redistribuido entre los demás beneficiarios.
Artículo 78º.- Del traslado a otro régi-
men previsional
Los afiliados del Sistema de Pensiones Sociales podrán
trasladarse con los recursos acumulados de su cuenta
individual y la rentabilidad de los mismos al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones (SPP), según
su elección, y viceversa, de acuerdo a las condiciones
y requisitos que se establecerán por decreto supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.
Artículo 79º.- Del Fondo de Pensiones
Sociales
Créase el Fondo de Pensiones Sociales de carácter
intangible e inembargable, cuya administración podrá
ser realizada por una AFP o por la ONP de acuerdo a lo
señalado en el artículo 80 de la presente norma.
La Superintendencia, en caso el afiliado elija que sus
aportes sean administrados por la AFP, podrá determi-
nar que los mismos se incluyan dentro de la licitación a
B-13
R egimenes L aborales E speciales
que se refiere el artículo 7-A del Texto Único Ordenado
de la Ley del Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones aprobado por Decreto Su-
premo 054-97-EF. Para tal fin, la Superintendencia
emitirá las normas reglamentarias referentes a la
materia.
Artículo 80º.- De los recursos del Fondo
Constituyen recursos del Fondo administrados por la
AFP:
a) Los aportes del afiliado a que se refiere el artículo
66;
b) La rentabilidad obtenida por la inversión de sus
recursos; y,
c) Las donaciones que por cualquier concepto reci-
ban.
Constituyen recursos del Fondo administrados por la
ONP:
a) El aporte del afiliado a que refiere el artículo 66;
b) La rentabilidad obtenida por la inversión del literal
a); y,
c) Las donaciones que por cualquier concepto reci-
ban.
Artículo 81º.- Criterios de la inversión
El Fondo de Pensiones Sociales, en el caso sus recursos
sean administrados por la AFP, se invertirá teniendo
en cuenta, en forma concurrente, las siguientes con-
diciones:
a) La mayor rentabilidad posible;
b) La liquidez; y,
c) La garantía del equilibrio financiero del Sistema de
Pensiones Sociales.
La rentabilidad e inversiones del Fondo de Pensiones
Sociales respecto a la administración realizada por la
AFP, se sujetarán a la normatividad vigente del Siste-
ma Privado de Pensiones. Cuando la administración
sea realizada por la ONP, la rentabilidad e inversiones
respecto al aporte del afiliado, se ejecutarán a través
del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR)
y de acuerdo con la política de inversiones aprobada
por su directorio.
TÍTULO IX
MARCO INSTITUCIONAL DE LAS POLÍTICAS DE
PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN
CAPÍTULO I
DEL MARCO INSTITUCIONAL PARA LAS MYPE
Artículo 82º.- Órgano rector
El Ministerio de la Producción define las políticas na-
cionales de promoción de las MYPE y coordina con las
entidades del sector público y privado la coherencia y
complementariedad de las políticas sectoriales.
B-14
Artículo 83º.- Consejo Nacional para
el Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa
Créase el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa -CODEMYPE- como órgano adscrito
al Ministerio de la Producción.
El CODEMYPE es presidido por un representante del
Presidente de la República y está integrado por:
a) Un representante del Ministerio de la Producción.
b) Un representante del Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo.
c) Un representante del Ministerio de Economía y
Finanzas.
d) Un representante del Ministerio de Comercio
Exterior y Turismo.
e) Un representante del Ministerio de Agricultura.
f ) Un representante del Consejo Nacional de Com-
petitividad.
g) Un representante de COFIDE.
h) Un representante de los organismos privados de
promoción de las MYPE.
i) Un representante de los Consumidores.
j) Un representante de las Universidades.
k) Dos representantes de los Gobiernos Regionales.
l) Dos representantes de los Gobiernos Locales.
m) Cinco representantes de los Gremios de las
MYPE.
El CODEMYPE tendrá una Secretaría Técnica que estará
a cargo del Ministerio de la Producción.
Representantes de la Cooperación Técnica Internacio-
nal podrán participar como miembros consultivos del
CODEMYPE.
El CODEMYPE, aprueba su Reglamento de Organización
y Funciones, dentro de los alcances de la presente Ley
y en un plazo máximo de treinta (30) días siguientes a
su instalación.
Artículo 84º.- Funciones del CODEMYPE
Al Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa (CODEMYPE) le corresponde en
concordancia con los lineamientos señalados en la
presente Ley:
a) Aprobar el Plan Nacional de promoción y forma-
lización para la competitividad y desarrollo de las
MYPE que incorporen las prioridades regionales
por sectores señalando los objetivos y metas co-
rrespondientes.
b) Contribuir a la coordinación y armonización de
las políticas y acciones sectoriales, de apoyo a las
MYPE, a nivel nacional, regional y local.
c) Supervisar el cumplimiento de las políticas, los pla-
nes, los programas y desarrollar las coordinaciones
necesarias para alcanzar los objetivos propuestos,
tanto a nivel de Gobierno Nacional como de ca-
rácter Regional y Local.
Instituto Pacífico

d) Promover la activa cooperación entre las institucio-
nes del sector público y privado en la ejecución de
programas.
e) Promover la asociatividad y organización de la
MYPE, como consorcios, conglomerados o asocia-
ciones.
f ) Promover el acceso de la MYPE a los mercados
financieros, de desarrollo empresarial y de productos.
g) Fomentar la articulación de la MYPE con las me-
dianas y grandes empresas promoviendo la orga-
nización de las MYPE proveedoras para propiciar
el fortalecimiento y desarrollo de su estructura
económico productiva.
h) Contribuir a la captación y generación de la base
de datos de información estadística sobre la MYPE.
CAPÍTULO II
DE LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
Artículo 85º.- Objeto
Los Gobiernos Regionales crean, en cada región, un
Consejo Regional de la MYPE, con el objeto de promo-
ver el desarrollo, la formalización y la competitividad
de la MYPE en su ámbito geográfico y su articulación
con los planes y programas nacionales, concordante
con los lineamientos señalados en el artículo 3 de la
presente Ley.
Artículo 86º.- Conformación
Su conformación responderá a las particularidades del
ámbito regional, debiendo estar representados el sector
público y las MYPE, y presidida por un representante del
Gobierno Regional.
Artículo 87º.- Convocatoria y coordi-
nación
La convocatoria y coordinación de los Consejos Regio-
nales está a cargo de los Gobiernos Regionales.
Artículo 88º.- Funciones
Los Consejos Regionales de las MYPE promoverán el
acercamiento entre las diferentes asociaciones de las
MYPE, entidades privadas de promoción y asesoría a las
MYPE y autoridades regionales; dentro de la estrategia
y en el marco de las políticas nacionales y regionales,
teniendo como funciones:
a) Aprobar el Plan Regional de promoción y forma-
lización para la competitividad y desarrollo de las
MYPE, que incorporen las prioridades sectoriales
de la Región señalando los objetivos y metas para
ser alcanzados a la CODEMYPE para su evaluación
y consolidación.
b) Contribuir a la coordinación y armonización de las
políticas y acciones sectoriales de apoyo a las MYPE,
a nivel regional y local.
c) Supervisar las políticas, planes y programas de
promoción de las MYPE, en su ámbito.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
d) Otras funciones que se establezcan en el Regla-
mento de Organización y Funciones de las Secre-
tarías Regionales.
Artículo 89º.- De los Gobiernos Regiona-
les y Locales
Los Gobiernos Regionales y Locales promueven la
inversión privada en la construcción y habilitación de
infraestructura productiva, comercial y de servicios, con
base en el ordenamiento territorial, y en los planes de
desarrollo local y regional; así como la organización de
ferias y otras actividades que logren la dinamización de
los mercados en beneficio de las MYPE.
La presente disposición se aplica sin perjuicio del cum-
plimiento de la normatividad vigente sobre la materia.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
PRIMERA.- Fondo para negociación de facturas
Autorícese a COFIDE a crear y administrar un Fondo des-
tinado a financiar el descuento de facturas provenientes
de las ventas de las Microempresas a que se refiere la
presente Ley. Las características y la operatividad del
Fondo serán aprobadas por Resolución Ministerial del
Ministerio de Economía y Finanzas.
SEGUNDA.- Registro Único de Contribuyentes
El Registro Único del Contribuyente será utilizado para
todo y cualesquier registro administrativo en que sea re-
querida la utilización de un número, incluida ESSALUD.
Por norma reglamentaria se determinará el alcance y el
período de implementación de esta medida.
TERCERA.- Exclusión de actividades
Las unidades económicas que se dediquen al rubro
de bares, discotecas, juegos de azar y afines no podrán
acogerse a la presente norma.
CUARTA.- Reducción de tasas
Las MYPE están exoneradas del setenta por ciento
(70%) de los derechos de pago previstos en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos del MTPE,
por los trámites y procedimientos que efectúan ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
QUINTA.- Discapacitados
En las instituciones públicas donde se otorgue en con-
cesión servicios de fotocopiado, mensajería u otros de
carácter auxiliar a las labores administrativas de oficina,
las micro empresas constituidas y conformadas por
personas con discapacidad o personas adultas de la
tercera edad, en condiciones de similar precio, calidad
y capacidad de suministro, serán consideradas priorita-
riamente para la prestación de tales servicios.
SEXTA.- Extensión del régimen laboral de la mi-
croempresa
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta-
rios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
B-15
R egimenes L aborales E speciales
condominio habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen
laboral de la microempresa respecto de los trabajadores
que les prestan servicios en común de vigilancia, lim-
pieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre y
cuando no excedan de diez (10) trabajadores.
SÉPTIMA.- Sector agrario
La presente Ley podrá ser de aplicación a las microem-
presas que desarrollan actividades comprendidas en la
Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Normas de Promo-
ción del Sector Agrario, conforme a las reglas de opción
que establezca el Reglamento. Las pequeñas empresas
del sector agrario se rigen exclusivamente por la Ley Nº
27360 y su norma reglamentaria.
(Sétima Disposición Complementaria Final del
Decreto Legislativo Nº 1086)
OCTAVA.- Amnistía laboral y de seguridad social
Concédase una amnistía para las empresas que se
encuentren dentro de los alcances de la presente
norma, a fin de regularizar el cumplimiento del pago
de las obligaciones laborales y de seguridad social
vencidas hasta la vigencia del Decreto Legislativo
Nº 1086.
La amnistía laboral y de seguridad social, referida esta
última a las aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de
Normalización Previsional (ONP), sólo concede a los
empleadores el beneficio de no pagar multas, intereses
u otras sanciones administrativas que se generen o
hubiesen generado por el incumplimiento de dichas
obligaciones ante las autoridades administrativas, tales
como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
Superintendencia Nacional de Administración Tributa-
ria, ESSALUD y ONP.
NOVENA.- Descentralización
De conformidad con el fortalecimiento del proceso de
descentralización y regionalización, declárese de interés
público la actividad de crédito a favor de las MYPE, en
todo el país.
El Banco de la Nación puede suscribir convenios con
entidades especializadas y asociaciones privadas
no financieras de apoyo a las MYPE a efectos de
que el primero brinde servicios de ventanilla a
estas últimas.
DÉCIMA.- Sanciones
En caso de simulación o fraude, a efectos de acceder a
los beneficios de la presente Ley, se aplicará las sancio-
nes previstas en la legislación vigente.
DÉCIMO PRIMERA.- Adecuación y administración
del REMYPE
La administración del Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE), creado mediante Decreto
Supremo 008-2008-TR, es asumida por la SUNAT a los
ciento ochenta (180) días calendario posteriores a la
publicación del reglamento de la presente Ley.
B-16
La SUNAT establece la forma, plazo y condiciones para
la transferencia, implementación, inscripción y admi-
nistración del citado Registro.
Las empresas inscritas en el REMYPE son trasladadas
al REMYPE administrado por SUNAT, considerándose
inscritas en dicho Registro, siempre que cumplan con
los requisitos señalados en los artículos 4 y 5 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial.
La SUNAT, en el plazo de ciento ochenta (180)
días posteriores a la publicación de la presente
Ley, publica el listado de empresas inscritas en el
REMYPE que no cumplan con los requisitos para
trasladarse a este registro. Dichas empresas cuen-
tan con un plazo de sesenta (60) días, contados a
partir del día siguiente de la publicación del listado
de empresas, para adecuarse a los requisitos del
nuevo registro. Vencido el plazo anterior sin que
las empresas se hayan adecuado, la SUNAT las da por
no inscritas en el REMYPE.
DÉCIMO SEGUNDA.- VIGENCIA
El Decreto Legislativo Nº 1086 entra en vigencia des-
de el día siguiente de la fecha de publicación de su
Reglamento, el cual será refrendado por el Ministro
de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministro de
Economía y Finanzas. El plazo máximo para reglamentar
este Decreto Legislativo es de sesenta (60) días a partir
de su publicación.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Prórroga para la adecuación de los
contratos laborales comprendidos en la Ley 28015,
Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa
Prorrógase por tres (3) años el régimen laboral especial
de la microempresa creado mediante la Ley 28015, Ley
de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa; sin perjuicio de que las microempresas, tra-
bajadores y conductores puedan acordar por escrito,
durante dicha prórroga, su acogimiento al régimen
laboral regulado en el Decreto Legislativo 1086, Decreto
Legislativo que aprueba la Ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la micro
y pequeña empresa y del acceso al empleo decente.
Dicho acuerdo debe presentarse ante la autoridad
administrativa de trabajo dentro del plazo de 30 días
de suscrito.
SEGUNDA.- Régimen de las micro y pequeñas
empresas constituidas antes de la vigencia de la
presente Ley
Las empresas constituidas antes de la entrada en
vigencia de la presente Ley se rigen por los requisitos
de acogimiento al régimen de las micro y pequeñas
empresas regulados en el Decreto Legislativo 1086.
Instituto Pacífico

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DEROGATORIAS
ÚNICA.- Derogatoria
Deróganse la Ley Nº 27268, Ley General de la Pequeña
y Microempresa; el segundo párrafo del artículo 48 de
la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, y todos los dispositivos legales que se opongan
a la Ley Nº 28015.
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa
y del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley MYPE
DECRETO SUPREMO Nº 008-2008-TR
(30.09.2008)
Artículo 1º.- Objeto
Apruébase el Reglamento del Texto Único Ordenado
de la Ley de Promoción de la Competitividad, Forma-
lización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley
MYPE, que consta de un glosario, 10 títulos, 85 artículos
y seis disposiciones complementarias finales.
Artículo 2º.- Referencias
Cuando en el Reglamento se haga mención a la Ley
sin indicar su numeración, deberá entenderse que la
referencia es al Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y De-
sarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
al Empleo Decente - Ley MYPE, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR; y cuando se men-
cione artículos sin señalar el dispositivo legal al que
corresponden, deberá entenderse que están referidos
a los del presente Reglamento.
Artículo 3º.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entra en vigencia el 1 de
octubre del presente año.
REGLAMENTO DE LA LEY MYPE
GLOSARIO
- CONCEPTOS -
Aportaciones a ESSALUD y a la ONP: Aportaciones a
ESSALUD y a la ONP por los afiliados regulares en acti-
vidad y los asegurados obligatorios, respectivamente,
vencidas a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086.
Asegurados al SIS: Trabajadores y conductores de la
microempresa afilados al componente semisubsidiado
del SIS.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
Derógase las leyes, reglamentos y demás normas que
se opongan a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº
1086 desde la vigencia del mismo.
Derógase el artículo 6 del Decreto Supremo Nº 004-
2007-SA y las disposiciones legales en vigencia, en
cuanto se oponen al Decreto Legislativo Nº 1086.
Asociación o agrupación de inquilinos.- Constituida
por los arrendatarios de las edificaciones en régimen de
propiedad horizontal o condominio.
Asociación o agrupación de vecinos.- Constituida
por los propietarios o arrendatarios de inmuebles
colindantes.
Asociaciones privadas no financieras de apoyo a
las microempresas: Asociaciones especializadas que
apoyan en diferentes aspectos a las microempresas en
asuntos económicos, comerciales y técnicos, tales como
gestor de negocios, promotores de inversión, asesores,
consultoras, entre otros.
Beneficios.- A los derechos que la legislación reconoce
en favor de las MYPE.
Cluster: Conjunto de empresas que se encuentran
integradas a un mercado que comparten relaciones
de conocimientos e insumos. Esta aglomeración
productiva genera economías de escala y efectos de
desbordamiento que hace que los costos medios de
producción de las empresas inmersas en el cluster se
reduzcan en el tiempo.
Control: Se denomina control a la influencia prepon-
derante y continua en la toma de decisiones de los
órganos de gobierno de una persona jurídica. El con-
trol puede ser directo o indirecto. El control es directo
cuando una persona ejerce más de la mitad del poder
de voto en la junta general de accionistas o de socios
de una persona jurídica a través de la propiedad directa
o indirecta, contratos de usufructo, prenda, fideicomiso,
sindicación u otro medio.
Asimismo, el control es indirecto cuando una persona
tiene facultad para designar, remover o vetar a la mayo-
ría de los miembros del directorio u órgano equivalente,
para ejercer la mayoría de los votos en las sesiones del
directorio u órgano equivalente, o para gobernar las
políticas operativas y/o financieras; aun cuando no
B-17
R egimenes L aborales E speciales
ejerce más de la mitad del poder de voto en la junta
general de accionistas o de socios.
Empresa: Unidad económica generadora de rentas de
tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a la
Renta, con una finalidad lucrativa.
Fideicomiso: Operación por la que una persona natural
o jurídica (fideicomitente) entrega uno o más aportes a
una entidad financiera u otros (fiduciario), para que éste
último los administre en beneficio del fideicomitente o
de un tercero, de acuerdo a las cláusulas del convenio.
Fondos de experimentación: Fondos constituidos
con el fin expreso de financiar el diseño de nuevos
productos financieros para las MYPE, así como la co-
bertura a las entidades financieras de los riesgos de su
implementación inicial.
Fondos de fideicomiso: Es el fondo conformado por
los aportes del o de los fideicomitentes, los cuales
dependiendo del tipo de fideicomiso pueden estar
constituidos por efectivo, bienes, activos y/o derechos.
En el caso de un fideicomiso de garantía el aporte está
constituido por efectivo.
Instituciones de microfinanzas no supervisadas:
Instituciones de microfinanzas que no se encuentran
reguladas por la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema
Financiero y Sistema de Seguros y Orgánica de la Su-
perintendencia de Banca y Seguros y sus modificatorias,
razón por la cual al no estar en el ámbito de su compe-
tencia no son supervisadas por la Superintendencia. Se
encuentran principalmente en este tipo de instituciones
los organismos no gubernamentales (ONG) con progra-
mas crediticios de primer piso.
Instrumento de promoción: Mecanismos que pro-
mueve el Estado para facilitar el acceso de las MYPE
a los servicios empresariales y a los nuevos empren-
dimientos, con el fin de crear un entorno favorable a
su competitividad, promoviendo la conformación de
mercados de servicios financieros y no financieros, de
calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades
y potencialidades de dichos estratos empresariales.
Junta de propietarios: Constituida por todos los pro-
pietarios de las secciones de propiedad exclusiva de
las edificaciones en régimen de propiedad horizontal
o condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley
Nº 27157 y el Decreto Supremo Nº 035-2006-VIVIENDA.
Planilla: Planilla Electrónica regulada por el Decreto
Supremo Nº 018-2007-TR y a la Planilla normada por el
Decreto Supremo Nº 001-98-TR.
Producto financiero estructurado: Producto de finan-
ciamiento diseñado por COFIDE en función al proceso
real del negocio. Así, los montos, plazos, periodos de
gracia, tasas de interés, desembolsos y pagos se estable-
cen de acuerdo con el flujo de caja del rubro. El diseño
del producto cubre las necesidades de asesoría técnica
para las distintas etapas del negocio, desde la definición
del mismo hasta la etapa de producción y comerciali-
zación. Asimismo, asegura el suministro oportuno de
insumos y la venta del producto mediante contratos,
B-18
garantizándose la entrega del pago del comprador a
la institución financiera intermediaria.
Productos financieros experimentales: Productos
financieros nuevos, recientemente diseñados, cuya
viabilidad financiera aún no está determinada, por
encontrarse en la fase de prueba o experimentación.
Sistema de Pensiones Sociales: Sistema de pensiones
creado por el Decreto Legislativo Nº 1086.
Sistema Nacional de Pensiones: Sistema de pensio-
nes regulado por el Decreto Ley Nº 19990.
Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones: Sistema de pensiones regulado por el
Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 054-97-EF.
Ventas: Ingresos producto de las transferencias de
bienes y de la prestación de servicios.
- SIGLAS -
CNTPE : Consejo Nacional del Trabajo y Promo-
ción del Empleo.
CODEMYPE : Consejo Nacional para el Desarrollo de
la Micro y Pequeña Empresa.
COFIDE : Corporación Financiera de Desarrollo.
CONASEV : Comisión Nacional Supervisora de
Empresas y Valores.
CONCYTEC : Consejo Nacional de Ciencia y Tecno-
logía.
DNI : Documento Nacional de Identidad.
DNMYPE : Dirección Nacional de la Micro y Peque-
ña Empresa del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
ESSALUD : Seguro Social de Salud.
LEY : Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente - Ley MYPE, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 007-
2008-TR.
MEF : Ministerio de Economía y Finanzas.
MI : EMPRESA : Programa Mi Empresa del
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
MINCETUR : Ministerio de Comercio Exterior y Tu-
rismo.
MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
MYPE : Micro y Pequeña Empresa.
ONP : Oficina de Normalización Previsional.
OSCE : Organismo Supervisor de las Contrata-
ciones del Estado.
PAAC : Plan Anual de Adquisiciones y Contra-
taciones.
Instituto Pacífico

PCM : Presidencia del Consejo de Ministros.
PFE : Producto Financiero Estandarizado
REMYPE : Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa.
RENIEC : Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil.
RUC : Registro Único de Contribuyente.
SBS : Superintendencia de Banca, Seguros
y Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones.
SEACE : Sistema Electrónico de Adquisiciones
y Contrataciones del Estado (www.
seace.gob.pe).
SIS : Seguro Integral de Salud.
SUNARP : Superintendencia Nacional de Registros
Públicos.
SUNAT : Superintendencia Nacional de Admi-
nistración Tributaria.
UIT : Unidad Impositiva Tributaria.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- OBJETO
El presente reglamento contiene las disposiciones
aplicables a la promoción de la competitividad, formali-
zación y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del
acceso al empleo decente, en concordancia con la Ley
y de conformidad con el artículo 59 de la Constitución
Política del Perú.
Artículo 2º.- CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE
Las características establecidas en el artículo 5 de la
Ley definen, según corresponda, a una microem-
presa o a una pequeña empresa, sin perjuicio de los
regímenes laborales o tributarios que les resulten
aplicables por ley.
El número de trabajadores establecido en el artículo 5
de la Ley se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
1. Se suma el número de trabajadores contratados
en cada uno de los doce (12) meses anteriores al
momento en que la MYPE se registra, y el resultado
se divide entre doce (12).
2. Se considera trabajador a todo aquel cuya pres-
tación sea de naturaleza laboral, independiente-
mente de la duración de su jornada o el plazo de
su contrato. Para la determinación de la naturaleza
laboral de la prestación se aplica el principio de
primacía de la realidad.
3. De existir disconformidad entre el número de
trabajadores registrados en la planilla y en las decla-
raciones presentadas por el empleador al Registro
Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y
el número verificado por la inspección laboral, se
tendrá como válido éste último.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
4. El conductor de la microempresa no será conside-
rado para efecto de establecer el número máximo
de trabajadores.
A efectos de la Ley y del presente Reglamento, se en-
tiende por conductor:
1. A la persona natural que dirige una microempresa
que no se ha constituido como persona jurídica y
que cuenta con, al menos, un (1) trabajador; y,
2. A la persona natural que es titular de una microem-
presa constituida como una Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al
menos, un (1) trabajador.
Para los fines del artículo 5 de la Ley, entiéndase por
niveles de ventas anuales lo siguiente:
1. Los ingresos netos anuales gravados con el Im-
puesto a la Renta que resultan de la sumatoria de
los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de los pagos a
cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose de con-
tribuyentes comprendidos en el Régimen General
del Impuesto a la Renta.
2. Los ingresos netos anuales que resultan de la
sumatoria de los montos de tales ingresos con-
signados en las declaraciones juradas mensuales
del Régimen Especial del Impuesto a la Renta,
tratándose de contribuyentes de este Régimen.
3. Los ingresos brutos anuales que resultan de la
sumatoria de los montos de tales ingresos consig-
nados en las declaraciones juradas mensuales del
Nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este
Régimen.
En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos
inicialmente declarados, determinándose mayores
ingresos, se considerarán estos últimos.
Se considerarán las ventas de los doce (12) meses
anteriores al momento en que la MYPE se registra y la
UIT correspondiente al año respectivo.
La MYPE que recién inicia su actividad económica,
o que habiéndolo hecho no cuenta con doce (12)
meses de actividad, se presume acreditada como tal
con la sola presentación de una declaración jurada,
debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento
de las características establecidas en el artículo 5 de
la Ley cuando haya transcurrido un (1) año desde el
inicio de sus operaciones. La declaración jurada y la
verificación del MTPE se efectúan conforme a las
reglas del presente artículo y a lo dispuesto en los
artículos 64 y 65.
En el caso de reorganización de sociedades, para
efectos de adquirir la condición de micro o pequeña
empresa, la empresa que hubiera absorbido a otra
considerará las ventas de la empresa absorbida, sin
perjuicio de cumplir con el requisito referido al nú-
mero de trabajadores.
Se entenderá que inician actividades aquellas empre-
sas nuevas constituidas como consecuencia de una
reorganización de sociedades.
B-19
R egimenes L aborales E speciales
Artículo 3º.- PLAZO PARA DETERMINAR EL
MONTO DEL INCREMENTO
El incremento en el monto máximo de ventas anuales
establecido para la pequeña empresa en el artículo 5
de la Ley será determinado por decreto supremo re-
frendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada
dos (2) años y no será menor a la variación porcentual
acumulada de Producto Bruto Interno - PBI nominal
durante el referido período.
El plazo mencionado en el párrafo anterior se computa
a partir del 1 de enero de 2009. El Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas,
a través del cual se incremente el monto máximo
de ventas para definir a una pequeña empresa,
se emitirá en el primer trimestre del año en que
corresponda.
Artículo 4º.- GRUPO ECONÓMICO Y VINCU-
LACIÓN ECONÓMICA
Se considera como grupo económico al conjunto de
empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social,
que están sujetas al control de una misma persona
natural o jurídica o de un mismo conjunto de personas
naturales o jurídicas.
Configurado el grupo económico, éste se mantendrá
mientras continúe el control a que se refiere el párrafo
anterior.
Se considera que dos (2) o más empresas tienen vincu-
lación económica cuando:
1. Una persona natural o jurídica posea más de treinta
por ciento (30%) del capital de otra persona jurídica,
directamente o por intermedio de un tercero.
2. Más del treinta por ciento (30%) del capital de
dos (2) o más personas jurídicas pertenezca a una
misma persona natural o jurídica, directamente o
por intermedio de un tercero.
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando
la indicada proporción del capital pertenezca a
cónyuges o convivientes entre sí o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
4. El capital de dos (2) o más personas jurídicas perte-
nezca en más del treinta por ciento (30%) a socios
comunes a éstas.
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios
unipersonales son cónyuges, convivientes o parien-
tes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad y cuenten con más del veinticinco por
ciento (25%) de trabajadores en común.
6. Las personas jurídicas o entidades cuenten con
uno o más directores, gerentes, administradores
u otros directivos comunes, que tengan poder de
decisión en los acuerdos financieros, operativos o
comerciales que se adopten.
7. Una empresa no domiciliada tenga uno o más esta-
blecimientos permanentes en el país, en cuyo caso
existirá vinculación entre la empresa no domiciliada
B-20
y cada uno de sus establecimientos permanentes
y entre todos ellos entre sí.
8. Una empresa venda a una misma empresa o a
empresas vinculadas entre sí, el ochenta por ciento
(80%) o más de sus ventas.
9. Una misma garantía respalde las obligaciones de
dos empresas, o cuando más del cincuenta por
ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas
por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
financiero.
10. Más del cincuenta por ciento (50%) de las obliga-
ciones de una persona jurídica sean acreencias
de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema
financiero.
La vinculación quedará configurada cuando se produz-
ca la causal y regirá mientras ésta subsista.
Los supuestos de vinculación señalados anteriormente
no operarán con empresas pertenecientes a la actividad
empresarial del Estado.
En caso el MTPE determine la existencia de un grupo
económico o vinculación económica entre micro y
pequeñas empresas, excluirá dichas empresas de los
alcances de la Ley cuando corresponda.
TÍTULO II
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
Artículo 5º.- PERSONERÍA JURÍDICA Y CONS-
TITUCION
La microempresa no necesita constituirse como per-
sona jurídica, pudiendo ser conducida directamente
por su propietario persona individual. Podrá, sin em-
bargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera
de las formas asociativas o societarias previstas por
ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades
autogestionarias.
Para constituirse como persona jurídica y acceder a
los beneficios que dispone el artículo 9 de la Ley, las
MYPE no requieren del pago del porcentaje mínimo del
capital suscrito. Para ello, será suficiente que los socios,
accionistas, participacionistas o la persona individual
declaren su voluntad de operar como una MYPE al
momento del otorgamiento de la escritura pública de
constitución. Dicha declaración no constituye a la uni-
dad económica como MYPE, lo cual se realiza de con-
formidad con el artículo 64 del presente Reglamento.
Si al momento de la constitución se declara no haber
pagado el capital suscrito, deberá consignarse en
el pacto social la oportunidad y las condiciones del
pago total. Cuando se efectúen aportes dinerarios, el
monto que figura como pagado será acreditado con
una declaración jurada del gerente, administrador
y/o titular gerente de la MYPE, sin mayor exigencia o
requisito adicional sobre ello para la constitución de la
persona jurídica.
Instituto Pacífico

Las declaraciones mencionadas en el presente artí-
culo deberán consignarse en la escritura pública de
constitución.”
Artículo 6º.- CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
EN LÍNEA
Las entidades del Estado, en particular, PCM, MTPE,
SUNAT, SUNARP y RENIEC implementarán un sistema
de constitución de empresas en línea que permita que
el trámite concluya en un plazo no mayor de setenta
y dos (72) horas.
TÍTULO III
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL DE-
SARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
CAPÍTULO I
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN DE LAS MYPE
Artículo 7º.- REGISTRO DE LA MICRO Y PE-
QUEÑA EMPRESA
Para acceder a los beneficios de la Ley, la MYPE deberá
tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción
vigente en el REMYPE, de acuerdo con lo establecido
en el Titulo VIII del presente Reglamento
Artículo 8º.- INSTRUMENTOS DE PROMO-
CIÓN EMPRESARIAL
Los instrumentos de promoción para el desarrollo em-
presarial a que se refiere el artículo 11 de la Ley deben
orientarse a mejorar la productividad y competitividad
de la MYPE, tanto en el mercado interno como exter-
no, evitando que éstas introduzcan distorsiones en el
mercado.
El Estado apoya la iniciativa privada que ejecuta ac-
ciones de capacitación, asesoría, asistencia técnica y
desarrollo de incubadoras de empresas para la pro-
moción de las MYPE.
Artículo 9º.- INCUBADORAS DE EMPRESAS
El Estado, en el marco de promoción de las incubadoras
de empresas, cumple los siguientes roles principales:
1. Define políticas y normas para el fomento y desa-
rrollo de las incubadoras de empresas.
2. Promueve la participación del sector privado en
los procesos de incubación de empresas.
3. Genera un entorno favorable para el desarrollo de
actividades empresariales.
4. Fomenta y articula acciones orientadas al in-
cremento de la calidad, innovación, tecnología,
productividad y competitividad empresarial, au-
mentando y diversificando el empleo a partir de
la promoción de nuevas iniciativas empresariales.
5. Promueve el acceso a recursos disponibles para
la gestión inicial, operatividad y consolidación de
las MYPE vinculadas a procesos de incubación de
empresas.
6. Genera, procesa y difunde información sobre pro-
cesos de incubación.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
7. Articula, orienta y sistematiza experiencias de
incubadoras de empresas en el país.
8. Celebra convenios nacionales e internacionales
para la promoción, desarrollo e inserción en los
mercados de las empresas incubadas, en el marco
de sus competencias.
CAPÍTULO II
CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
Artículo 10º.- OFERTA Y DEMANDA DE SERVI-
CIOS DE CAPACITACIÓN
CODEMYPE y los programas especializados a cargo
del Estado promueven la oferta y demanda de
servicios de capacitación y asistencia técnica en
las materias priorizadas en el artículo 12 de la Ley,
y establecen los lineamientos y estándares míni-
mos para mejorar los servicios de capacitación
y asistencia técnica de las MYPE y de los nuevos
emprendimientos.
Artículo 11º.- PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA
PRIVADA
Las medidas de promoción en beneficio de las institu-
ciones privadas que brinden servicios de capacitación
y asistencia técnica a las MYPE, de conformidad con el
artículo anterior, serán, entre otras, las siguientes:
1. Formación y acreditación de consultores y capaci-
tadores.
2. Certificación de buenas prácticas.
3. Promoción de la especialización de la oferta de
servicio de desarrollo empresarial, de acuerdo a los
grupos meta, recursos económicos y potencialidad
de la región.
4. Transferencia de metodologías.
5. Programas de voluntariado por intermedio de
cooperantes internacionales. El MTPE aprobará las
directivas necesarias para la mejor aplicación de
las medidas de promoción indicadas en el párrafo
anterior.
CAPÍTULO III
ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACIÓN
Artículo 12º.- ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas
en la normativa vigente, pueden asociarse o celebrar
contratos asociativos para lograr un mejor acceso al
mercado privado y a las compras estatales.
Los beneficios y medidas de promoción para que las
MYPE participen en las compras estatales alcanzan a los
consorcios que sean establecidos entre ellas.
La conformación de consorcios o la adopción de cual-
quier modalidad asociativa empresarial no acarrean
la pérdida de la condición de MYPE, siempre que no
se incurra en los supuestos de grupo económico o
B-21
R egimenes L aborales E speciales
vinculación económica previstos en el artículo 4, según
corresponda.
Artículo 13º.- FOMENTO DE LA ASOCIATIVI-
DAD, CLUSTERS Y CADENAS DE EXPORTACIÓN
Las MYPE que estén inscritas en el REMYPE y que se
agrupen en unidades asociativas o clusters o se inserten
en procesos de subcontratación o cadenas productivas
de exportación podrán tener prioridad para el acceso a
programas y medidas de fomento del Estado.
En dichos programas se promoverán las buenas prácti-
cas de asociatividad, clusters y cadenas de exportación,
en particular en lo relativo a la articulación interinsti-
tucional, difusión de información, acceso a servicios
financieros y al desarrollo empresarial. Asimismo, se
desarrollará un marco jurídico adecuado a partir de las
mejores prácticas asociativas.
El MTPE, con el apoyo del MINCETUR, promoverá pro-
gramas de apertura, consolidación y diversificación de
mercados internacionales.
Artículo 14º.- PROMOCIÓN DE LAS EXPOR-
TACIONES
El MTPE, con el apoyo del Ministerio de Relaciones
Exteriores, MINCETUR, el Ministerio de la Producción,
la Asociación de Exportadores del Perú - ADEX y otras
instituciones privadas, difunde información actualizada
sobre las oportunidades de exportación para las MYPE.
Asimismo, la Dirección Nacional de Descentralización
de Comercio y Cultura Exportadora del MINCETUR
proporciona información actualizada sobre las opor-
tunidades de exportación para las MYPE ubicadas en
provincias y regiones, que sea generada por ella misma
y por los distintos órganos del Gobierno Nacional a
cargo de recabarla, incluyéndose especialmente a la
Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y
el Turismo - PROMPERU.
Artículo 15º.- ACCESO A INFORMACIÓN COM-
PARATIVA INTERNACIONAL SOBRE LAS MEJORES
PRÁCTICAS EN POLÍTICAS DE PROMOCIÓN PARA
LAS MYPE
El grupo de trabajo interinstitucional a que se refiere el
artículo 23 de la Ley se integra por:
- Un representante del MTPE, quien lo coordinará
- Un representante del Ministerio de Relaciones
Exteriores.
- Un representante del MEF.
- Un representante del Ministerio de Agricultura.
- Un representante del MINCETUR.
- Un representante del Ministerio de la Producción.
- Un representante del Consejo Nacional de la Com-
petitividad.
Este grupo de trabajo adoptará su reglamento interno,
un plan operativo anual y la forma de organización más
adecuada para el logro de sus fines, y tendrá reuniones
ordinarias una vez al mes, y extraordinarias cuando las
B-22
circunstancias así lo exijan. Tiene capacidad para vin-
cularse con instituciones y organismos internacionales
relacionados con la promoción y las políticas MYPE.
Debe emitir obligatoriamente reportes semestrales a la
PCM, al CODEMYPE y a las entidades que lo conforman.
CAPÍTULO IV
ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO
Artículo 16º.- COMPRAS ESTATALES
Las MYPE participan en las contrataciones del Estado
de acuerdo con la normativa vigente.
Las Entidades del Estado deberán programar no menos
del cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones
para que sean atendidas por las MYPE.
En las contrataciones de bienes y servicios, las Entidades
del Estado prefieren a las de las MYPE cuando cumplan
con las especificaciones técnicas establecidas en las Ba-
ses de los procesos de contratación y sean ofertados en
condiciones similares de calidad, oportunidad y precio.
Igualmente, se dará preferencia a las MYPE de la región
o localidad del lugar donde se realicen las compras
estatales, respecto de los bienes y servicios que puedan
ser suministrados por las MYPE regionales o locales,
siempre que cumplan con las especificaciones técnicas
establecidas en las Bases y sean ofertados en condi-
ciones similares de calidad, oportunidad y precio.
Como sistema alternativo a la obligación de pre-
sentar la garantía de fiel cumplimiento, en caso de
suministro periódico de bienes o de prestación de
servicios de ejecución periódica, así como en los
contratos de consultoría y ejecución de obras, las
MYPE podrán optar por que, por concepto de dicha
garantía, la Entidad retenga el diez por ciento (10%)
del monto del contrato original. Para estos efectos,
la retención de dicho monto se efectuará durante la
primera mitad del número total de pagos a realizarse,
de forma prorrateada en cada pago, con cargo a ser
devuelta a la finalización del mismo.
Artículo 17º.- ROL DEL MTPE Y OBLIGATORIE-
DAD DE REPORTAR LAS COMPRAS ESTATALES A
LAS MYPE
El MTPE promueve el acceso de las MYPE a las compras
del Estado. Para tal efecto, tendrá acceso permanente a
la base de datos de los Planes Anuales de Contratación
registrados en el Sistema Electrónico de Adquisiciones
y Contrataciones del Estado-SEACE para su análisis y
difusión entre MYPE, así como a la información de los
procesos de selección registrados en dicho Sistema
para su difusión entre las MYPE. El MTPE, a través de MI
EMPRESA, difundirá esta información a las MYPE para
facilitar su acceso a las compras.
Asimismo, el MTPE facilita el acceso de las MYPE a las
compras del Estado a través de mecanismos de arti-
culación de la demanda y oferta de bienes, servicios y
obras previstas en la legislación de la materia; así como
Instituto Pacífico

de la promoción para la conformación de consorcios y
programas de subcontratación.
El Consejo Superior de Adquisiciones y Contrataciones
del Estado-CONSUCODE o la entidad que lo sustituya
remitirá mensualmente al MTPE un reporte sobre las
contrataciones realizadas por las Entidades del Estado
a las MYPE, indicando el proveedor, tipo de bien y el
monto de la contratación.
Artículo 18º.- CALIFICACIÓN DE LAS MYPE
Para acceder a los beneficios previstos en el presente
capítulo, las MYPE deberán tener registro vigente en
el REMYPE.
El MTPE habilitará una opción de consultas en línea para
que las Entidades del Estado puedan verificar, antes del
otorgamiento de la Buena Pro, si el participante o postor
cuenta con inscripción vigente en el REMYPE.
CAPÍTULO V
INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y SERVICIOS
TECNOLÓGICOS
Artículo 19º.- MODERNIZACIÓN TECNOLÓ-
GICA
La promoción, articulación y puesta en operación de las
actividades e iniciativas de investigación e innovación
tecnológica entre las universidades, centros de investi-
gación y otras instituciones públicas y privadas con las
MYPE, será coordinado por el MTPE con el Ministerio de
Producción, CONCYTEC y otros organismos vinculados
al desarrollo de la modernización tecnológica de estas
unidades tecnológicas.
Artículo 20º.- OFERTA DE SERVICIOS TECNO-
LÓGICOS
El Estado, a través del Ministerio de la Producción, pro-
mueve una red de centros de innovación tecnológica
por cadenas productivas, públicos y privados, que
tienen por función principal brindar servicios tecno-
lógicos que contribuyan a la mejora de la competitivi-
dad de las MYPE, a través de la capacitación, asesoría,
investigación, innovación, mejora en los procesos
de producción, diseño, control de calidad y acceso a
información especializada.
Están comprendidos en la oferta de servicios tecnoló-
gicos los centros de desarrollo empresarial, los centros
de información y otros mecanismos que cumplan con
lo establecido en el artículo 26 de la Ley.
TÍTULO IV
ACCESO AL FINANCIAMIENTO
Artículo 21º.- PARTICIPACIÓN DE LAS ENTI-
DADES FINANCIERAS DEL ESTADO
COFIDE, el Banco de la Nación y el Banco Agrario
suscriben los convenios y contratos necesarios con los
intermediarios del mercado financiero y de capitales,
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
con el fin de canalizar los recursos obtenidos de fondos
gestionados ante diferentes fuentes y fondos en fidei-
comiso, así como los provenientes de la cooperación
técnica internacional, hacia las MYPE .
La participación de COFIDE y el Banco de la Nación se
efectúa en el marco de lo dispuesto por el artículo 28 de
la Ley. COFIDE y el Banco de la Nación podrán diseñar
nuevas tecnologías de intermediación financiera a favor
de la MYPE. Las tecnologías y productos financieros
desarrollados por COFIDE se extenderán, a través de
los intermediarios financieros, preferentemente de las
empresas dedicadas a las microfinanzas, a las MYPE. La
supervisión de los créditos y la asistencia técnica directa
formará parte de la metodología de financiamiento que
diseñe COFIDE, con el fin de garantizar la aplicación de
dicha tecnología
En el marco de los convenios suscritos con organismos
bilaterales o multilaterales de cooperación técnica o
financiera internacional, el Estado podrá organizar y
gestionar programas de financiamiento de segundo
piso mediante convenios de fideicomiso con la par-
ticipación de COFIDE, para ser canalizados a través de
instituciones financieras que cuenten con programas
de servicios financieros de primer piso.
Adicionalmente, COFIDE tendrá las siguientes funciones
de intermediación financiera:
1. Destinará un porcentaje de los recursos financieros
que gestione y obtenga de las diferentes fuentes
para el financiamiento de la MYPE para incrementar
el Fondo Múltiple de Cobertura MYPE, siempre que
los términos en que les son entregados los recursos
se lo permitan, para facilitar el acceso de estas em-
presas a los mercados financieros y de capitales, a la
participación en contrataciones públicas y a otras
instituciones.
2. Promoverá la creación de programas de seguro de
crédito a favor de la MYPE.
3. Complementariamente, COFIDE podrá negociar
líneas de financiamiento para la MYPE, a ser inter-
mediadas por las empresas del sistema financiero
o por entidades no supervisadas a través de con-
venios de fideicomiso.
Con respecto al Banco de la Nación, éste podrá suscribir
convenios y contratos con instituciones de microfinan-
zas no supervisadas por la SBS y asociaciones privadas
no financieras de apoyo a la MYPE, a efectos que el pri-
mero brinde servicios de compartir locales y cualquier
otro servicio de ventanilla que beneficie el desarrollo de
la MYPE. Corresponde a esta institución al determinar
si procede o no la suscripción de dichos convenios y
contratos, aplicando las normas internas y criterios que
para tal efecto establezca.
Artículo 22º.- FORTALECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS DEDICADAS A LAS MICROFINANZAS
El Estado promueve el acceso al crédito a la MYPE a
través de las empresas del sistema financiero, especial-
mente de aquellas dedicadas a las microfinanzas, en
B-23
R egimenes L aborales E speciales
el marco de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de
la Superintendencia de Banca y Seguros, sus normas
modificatorias y el Decreto Legislativo Nº 1028, Ley que
modifica la Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
de Banca y Seguros.
Asimismo, el Estado promueve la incorporación de las
instituciones de microfinanzas no supervisadas por la
SBS al ámbito regulatorio de ésta, mediante la adopción,
por parte de estas instituciones, de mecanismos o
criterios de autorregulación y programas de fortaleci-
miento patrimonial que faciliten su formalización como
entidades supervisadas. La SBS definirá los parámetros
prudenciales y otros requisitos necesarios para que las
instituciones de microfinanzas no supervisadas puedan
incorporarse como empresas del sistema financiero.
El Estado promueve el desarrollo de fondos de expe-
rimentación para el diseño y puesta en marcha de
nuevos productos financieros experimentales, tales
como asociaciones de créditos y sociedades de garantía
recíprocas.
Artículo 23º.- FUNCIONES DE COFIDE EN LA
GESTIÓN DE NEGOCIOS MYPE
Las funciones de COFIDE en la gestión de negocios
MYPE son las siguientes:
1. Crear un registro, certificar, coordinar y efectuar el
seguimiento de las actividades relacionadas con
los servicios prestados por las entidades privadas
facilitadoras de negocios, promotores de inversión,
asesores y consultores de la MYPE, que no se en-
cuentren reguladas o supervisadas por la SBS o por
la CONASEV, para el mejor funcionamiento integral
del sistema de financiamiento y la optimización del
uso de los recursos.
2. Diseñar e implementar la metodología para el
desarrollo de productos financieros y tecnología
que facilite la intermediación a favor de la MYPE,
la cual incluirá la supervisión de los créditos y la
asistencia técnica directa e información. Dicha
metodología será transferida a las empresas del
sistema financiero, preferentemente a las dedica-
das a las microfinanzas.
3. Evaluar la pertinencia de tercerizar las actividades
de supervisión del Producto Financiero Estruc-
turado - PFE diseñado por COFIDE, con el fin de
garantizar su aplicación, a través de las actividades
privadas facilitadoras de negocios, los promotores
de inversión, asesores y consultores de la MYPE,
entre otros, siempre que estos cumplan con las
normas básicas de calificación que determine
COFIDE.
4. Adoptar las medidas técnicas, legales y admi-
nistrativas necesarias para fortalecer su rol en
beneficio de la MYPE, estableciendo las normas y
procedimientos relacionados con el proceso de es-
tandarización de productos financieros destinados
B-24
a los clientes potenciales y de conformidad con la
normatividad vigente.
Artículo 24º.- PROCESOS DE TITULIZACIÓN
Los intermediarios financieros podrán promover la
constitución de patrimonios cuyo propósito exclusivo
es respaldar el pago de los derechos conferidos a los
titulares de los valores emitidos con cargo a dicho pa-
trimonio, conformado por la transferencia de los activos
de las MYPE al referido patrimonio y la emisión de los
respectivos valores, de acuerdo con los Capítulos I y II
del Título X (*) NOTA SPIJ - Normas Especiales Relativas
a Procesos de Titulización, del Texto Único Ordenado de
la Ley del Mercado de Valores, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 093-2002-EF y normas modificatorias.
Artículo 25º.- CESIÓN DE DERECHOS
Las MYPE podrán ceder sus derechos derivados de la
ejecución de los contratos de provisión de bienes y
servicios al Estado, como consecuencia de los procesos
señalados en el artículo 35 de la Ley, a las entidades
financieras del Estado, COFIDE, Banco de la Nación y
el Banco Agrario, en la modalidad de respaldo de sus
créditos.
La cesión de derechos que acuerde la MYPE con los
intermediarios financieros, incluyendo a las entidades
financieras del Estado, deberá constar por escrito a fin
de formalizar la operación. La cesión de derechos puede
efectuarse cuando no se opone a la ley, a la naturaleza
de la obligación o al pacto con el deudor, rigiéndose
por lo establecido en el Código Civil.
Artículo 26º.- FONDO DE GARANTÍA
En el marco del artículo 32 de la Ley, COFIDE administra
el Fondo Múltiple Cobertura MYPE.
Artículo 27º.- CAPITAL DE RIESGO
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión
de capital de riesgo que adquieran una participación
temporal en el capital de las MYPE innovadoras que
inicien su actividad y de las existentes con menos de
dos (2) años de funcionamiento.
COFIDE podrá participar en el capital de fondos
de inversión que apoyen a empresas financie-
ras especializadas en microfinanzas y a las MYPE
innovadoras.
TÍTULO V
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Artículo 28º.- DERECHOS LABORALES FUN-
DAMENTALES
Los derechos laborales fundamentales a los que se
refiere el artículo 37 de la Ley se interpretan de con-
formidad con lo previsto en la Constitución Política
del Perú y en los Convenios y Tratados Internacionales
sobre la materia.
Instituto Pacífico

Artículo 29º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
El régimen laboral especial está constituido por los
beneficios laborales contemplados en la Ley y se aplica
sólo a la micro y pequeña empresa que cumpla con las
características establecidas en el artículo 5 de la Ley, y
se encuentre debidamente registrada en el REMYPE.
El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y
pequeña empresa sujeta a otros regímenes laborales
especiales, con excepción de la microempresa sujeta
al Régimen Especial Agrario de la Ley Nº 27360, Ley de
Promoción del Sector Agrario, la cual puede optar por
acogerse al presente régimen laboral especial conforme
a lo previsto en la Séptima Disposición Complementaria
Final de la Ley.
El conductor de la microempresa, tal como ha sido
definido en el artículo 2, accede a los beneficios del
régimen especial de salud y del sistema de pensiones
sociales regulados en el Título VII de la Ley.
“ Artículo 30º.- REGULACIÓN DE DERECHOS Y
BENEFICIOS LABORALES
Los derechos y beneficios originados con anterioridad
a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086 mantienen sus mismos términos y condiciones,
y continúan regulándose bajo el imperio de las leyes
que rigieron su celebración.
Los trabajadores de la microempresa sujetos al Régimen
Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se man-
tienen en dicho régimen hasta el 4 de julio de 2013,
luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General.
El Régimen Laboral Especial establecido en la Ley no es
aplicable al trabajador sujeto al régimen laboral general
que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086 y es nuevamente contrata-
do por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
El cese al que se refiere el párrafo precedente compren-
de todas las modalidades, individuales o colectivas, de
extinción del contrato de trabajo previstas en el Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, con prescindencia de la duración de la
jornada o el plazo del contrato.”
Artículo 31º.- EXCLUSIONES
No están comprendidas en el presente régimen labo-
ral especial las micro y pequeñas empresas que, no
obstante cumplir con las características definidas en el
artículo 5 de la Ley:
1. Constituyan grupo económico o vinculación eco-
nómica conforme a lo previsto en el artículo 4;
2. Tengan vinculación económica con otras empresas
o grupos económicos nacionales o extranjeros que
no cumplan con dichas características;
3. Falseen información;
4. Dividan sus unidades empresariales; o,
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
5. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos
de azar y afines. Las actividades afines son deter-
minadas por el MTPE.
El MTPE supervisará la existencia de estas causales de
exclusión, aplicando las sanciones correspondientes.
Artículo 32º.- PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
La micro y pequeña empresa que por un período de
dos (2) años calendario consecutivos excede el monto
máximo de ventas anuales o el número máximo de
trabajadores contratados a los que se refiere el artículo
5 de la Ley, podrá conservar el régimen especial laboral
por un (1) año calendario adicional consecutivo.
Durante este año calendario adicional, los trabajadores
de la microempresa serán obligatoriamente asegurados
como afiliados regulares del Régimen Contributivo de
ESSALUD; y, opcionalmente, podrán afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Admi-
nistración de Fondo de Pensiones.
Los años consecutivos a los que se refiere el presente
artículo se computan desde la fecha de inscripción de
la micro o pequeña empresa en el REMYPE.
Para efectos de establecer el monto de ventas anuales
y el número de trabajadores contratados en el año
se aplican las reglas de cómputo establecidas en el
artículo 2.
Las reglas establecidas en los párrafos anteriores tam-
bién son de aplicación para la evaluación del cumpli-
miento de las características a que se refiere el artículo
5 de la Ley, en los supuestos de grupo económico o de
vinculación económica.
En el transcurso del año referido para la conservación
del Régimen Laboral Especial, la MYPE procederá a
realizar las modificaciones en los contratos respec-
tivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los
derechos y beneficios laborales del régimen laboral
que les corresponda. Concluido este año, la empre-
sa pasará definitivamente al régimen laboral que le
corresponda.
Artículo 33º.- DEBER DE VERIFICACIÓN Y
NOTIFICACIÓN
El MTPE debe verificar cada año que el monto de ventas
anuales y el número de trabajadores contratados por la
micro o pequeña empresa no supere los límites estable-
cidos en el artículo 5 de la Ley, a cuyo efecto recibirá de
la SUNAT la información que acredite la permanencia
de una MYPE dentro de los referidos límites, sin vulnerar
con ello la reserva tributaria.
En caso el MTPE verifique que la micro o pequeña
empresa ha excedido por dos (2) años consecutivos
el monto máximo de ventas anuales o el número
máximo de trabajadores contratados a los que se
refiere el artículo 5 de la Ley, deberá notificar dicha
situación al conductor o empleador y a los trabaja-
dores respectivos.
B-25
R egimenes L aborales E speciales
Artículo 34º.- CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL
Concluido el año calendario para conservar el Régimen
Laboral Especial a que se refiere el artículo 42 de la Ley,
la microempresa que cambia su condición a pequeña
empresa se encuentra sujeta a las normas en materia
laboral, de salud y de pensiones de esta categoría. En
el caso de la pequeña empresa, esta sale del REMYPE,
resultándole aplicable las normas del régimen laboral
general, así como las normas relativas a salud y pen-
siones correspondientes. Una vez que una empresa
cambia de categoría no podrá regresar a la categoría
anterior, independientemente del número de sus tra-
bajadores o el nivel de sus ventas.
Para pasar a un trabajador de un régimen a otro se
aplica lo establecido en el último párrafo del artículo
32, debiendo determinarse los derechos y beneficios
laborales que le correspondan en función al tiempo de
permanencia en cada régimen.”
Artículo 35º.- MEJORES CONDICIONES LA-
BORALES
Conforme a lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley, el
presente régimen laboral especial puede ser mejorado
por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral
del empleador.
Artículo 36º.- DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores de las microempresas gozan de los
derechos colectivos recogidos en la Constitución
Política del Perú, los Convenios Internacionales del
Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la
normativa complementaria y modificatoria, en lo que
les resulte aplicable.
Artículo 37º.- DESCANSO VACACIONAL
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pue-
den acordar reducir el descanso vacacional de quince
(15) a siete (7) días calendario por cada año completo
de servicios, recibiendo la respectiva compensación
económica. Dicho acuerdo es individual y debe constar
por escrito.
Artículo 38º.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
El pago de las indemnizaciones previstas en los artículos
47 y 55 de la Ley no autoriza a la micro o pequeña em-
presa a recontratar al trabajador despedido y aplicarle
el respectivo régimen laboral especial, salvo que haya
transcurrido un (1) año desde el despido.
Artículo 39º.- RÉGIMEN DE SALUD
Los trabajadores y conductores de la microempresa
serán afiliados al Componente Semisubsidiado del
SIS, con acceso al listado priorizado de intervenciones
sanitarias establecido en el Decreto Supremo Nº 004-
2007-SA.
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a
sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen
Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado,
B-26
sin que ello afecte su permanencia en el régimen laboral
especial. En este caso, el microempresario asume el
íntegro de la contribución respectiva.
Los trabajadores de la pequeña empresa son afiliados
regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD,
conforme a lo dispuesto por la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 40º.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho
a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a
cargo de su empleador cuando corresponda por la
actividad que realicen, conforme a la Ley Nº 26790,
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 41º.- RÉGIMEN DE PENSIONES
Los trabajadores y conductores de la microempresa
podrán afiliarse a cualquiera de los siguientes regímenes
previsionales:
1. Sistema Nacional de Pensiones;
2. Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones; o,
3. Sistema de Pensiones Sociales, regulado en el Título
VII de la Ley. En este régimen, el Estado efectúa un
aporte anual hasta por la suma equivalente a los
aportes mínimos mensuales que realice efectiva-
mente el afiliado.
Para acceder al Sistema de Pensiones Sociales, los tra-
bajadores y conductores de la microempresa no deben
estar afiliados a otro régimen previsional.
Los trabajadores de la pequeña empresa deberán
obligatoriamente afiliarse al Sistema Nacional de Pen-
siones de la Seguridad Social o al Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones.
Artículo 42º.- FISCALIZACIÓN DE LAS MYPE
El MTPE, a través del servicio inspectivo, se encarga de
velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral
contando con las facultades suficientes para garantizar
el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para
el Régimen Laboral de la MYPE al que le será de aplica-
ción las disposiciones de la Ley General de Inspección
de Trabajo, Ley Nº 28806 y sus normas reglamentarias,
complementarias y/o sustitutorias.
Los Inspectores de Trabajo contribuirán a la función
de difusión de la legislación establecida por la Ley,
realizando inspecciones de carácter informativo, cuyo
objeto es brindar orientación a los empleadores acerca
del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
La Autoridad Administrativa de Trabajo llevará a cabo
por lo menos el veinte por ciento (20%) del número de
visitas de inspección programadas a la verificación del
cumplimiento de los derechos y obligaciones regulados
por la Ley y el presente Reglamento.
En el caso de micro y pequeñas empresas no formali-
zadas, los inspectores de trabajo tienen la función de
Instituto Pacífico

orientar, informar y difundir los derechos, beneficios y
obligaciones establecidos en la Ley con el fin de incor-
porarlas a sus alcances, realizando para ello actuaciones
inspectivas de orientación y asesoramiento técnico,
conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 28806, Ley General
de Inspección del Trabajo, y su Reglamento.
TÍTULO VI
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE
PENSIONES SOCIALES
CAPÍTULO I
ASEGURAMIENTO EN SALUD
Artículo 43º.- RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD
DE LA MICROEMPRESA
El Régimen Especial de Salud de los trabajadores y con-
ductores de la microempresa y de sus derechohabien-
tes, está compuesto por los beneficios y obligaciones
que se derivan de la afiliación familiar al Componente
Semisubsidiado del SIS. A efectos de la afiliación se en-
tenderá como derechohabiente al hijo menor de edad
o mayor de edad que adolezca de incapacidad absoluta
para el trabajo, así como al cónyuge o conviviente.
Para que los trabajadores y conductores de la mi-
croempresa y sus derechohabientes puedan acceder
al Componente Semisubsidiado del SIS, el conductor
o su representante deberán cumplir con lo siguiente:
1. Registrar en el portal institucional REMYPE, los da-
tos personales de sus trabajadores y conductores,
así como de los derechohabientes que van a ser
asegurados, incluyendo el número del DNI o carné
de extranjería, actualizados y vigentes; y,
2. Pagar mensualmente en la cuenta determinada
por el SIS, el aporte por el conductor y por el total
de los trabajadores registrados.
La información que registre el conductor tendrá ca-
rácter de declaración jurada y será validada antes de
incluirse en el REMYPE. Para esta validación el RENIEC
brindará el servicio de validación de identificación
del DNI en línea, y la SUNAT y ESSALUD entregarán la
información que requiera el REMYPE en una frecuencia
no mayor a siete (7) días calendario.
El REMYPE y el SIS comparten información validada
sobre las microempresas registradas y el pago del apor-
te de la microempresa. El SIS, dentro de siete (7) días
hábiles contados a partir de la fecha de pago, publica
en su portal institucional la relación de los conductores,
sus trabajadores y derechohabientes que se encuen-
tran asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad
en la información, iniciará las acciones administrativas
correspondientes.
Los beneficios del Régimen Especial de Salud para la
microempresa corresponden al Listado Priorizado de
Intervenciones de Sanitarias o a las que determine la
normatividad vigente en materia de aseguramiento
público en salud. Los beneficios del Régimen Especial
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
de Salud podrán ser modificados mediante Decreto
Supremo refrendado por el Ministro de Salud.”
Artículo 44º.- APORTE MENSUAL DE LA MI-
CROEMPRESA Y DEL ESTADO
Las obligaciones a cargo de la microempresa corres-
ponden al cincuenta por ciento (50%) de la aportación
mensual establecida en el artículo 4 del Decreto Su-
premo Nº 004-2007-SA. El cincuenta por ciento (50%)
restante constituye el subsidio del Estado. El monto de
la aportación por la afiliación familiar al Componente
Semisubsidiado del SIS sólo podrá ser modificado me-
diante Decreto Supremo refrendado por los Ministros
de Salud y de Economía y Finanzas, a propuesta del SIS.
El derecho al subsidio del Estado a través del SIS se
genera una vez pagado el aporte mensual total del
Componente Semisubsidiado del SIS correspondiente
a los trabajadores y conductores con aseguramiento
vigente. En ningún caso, el Estado aportará más de
una vez por un trabajador o conductor registrado en
el Componente Semisubsidiado del SIS.
Los asegurados recibirán las prestaciones que com-
prende el Componente Semisubsidiado del SIS en
los establecimientos de salud del Ministerio de Salud
con la presentación de su DNI o carné de extranjería.
El SIS establecerá, mediante Resolución Jefatural, los
requisitos complementarios que faciliten el acceso de
los afiliados a dicho Componente.
El período de carencia de las prestaciones comprendi-
das en el Componente Semisubsidiado se rige por lo
dispuesto en la normativa legal vigente.
Los conductores y trabajadores, así como sus dere-
chohabientes, gozarán de un período de latencia para
la cobertura de las prestaciones comprendidas en el
Componente Semisubsidiado de hasta tres (3) meses,
contados a partir del último aporte realizado por la mi-
croempresa, independientemente de su permanencia
en la microempresa o de los aportes que ésta hubiera
realizado. El SIS establecerá mediante Resolución Jefa-
tural los períodos intermedios de latencia, en función
del número de aportes efectuados.
Cuando la microempresa no cumpla con pagar el
aporte mensual al Componente Semisubsidiado, el SIS
reportará el hecho al REMYPE, en un plazo de quince (15)
días calendario, y exigirá a la microempresa el reembolso
del costo total de las prestaciones que hayan sido brin-
dadas a los conductores y trabajadores, así como a sus
derechohabientes. El SIS mediante Resolución Jefatural
establecerá el procedimiento de cobranza respectivo.”
CAPÍTULO II
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
Artículo 45º.- EL SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES
El Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como ob-
jeto otorgar pensiones con las características similares
B-27
R egimenes L aborales E speciales
al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema
Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y
conductores de las microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen previsional
existente.
Artículo 46º.- AFILIACIÓN AL SPS
Los trabajadores y conductores de las microempresas
que se encuentren bajo los alcances de la Ley podrán
afiliarse al SPS. Para ello, al momento de afiliarse ante la
entidad que administre las cuentas individuales de los
afiliados, deberán presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliación celebrado con la entidad que
administre las cuentas individuales, debidamente
firmado.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado
civil.
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el RE-
MYPE; y,
4. Declaración jurada de no estar inscrito en otro
régimen previsional. Dicha declaración es sujeta
a contraste posterior por parte de la entidad que
administre las cuentas individuales a efectos de
confirmar que el trabajador no pertenece a otros
sistema pensionario; caso contrario, la afiliación al
SPS será declarada nula.
El original del contrato de afiliación quedará en poder
de la entidad administradora, entregándose una prime-
ra copia al afiliado y una segunda copia al conductor de
la microempresa. La relación entre la entidad que admi-
nistre las cuentas individuales de los afiliados y éstos se
rige por lo estipulado en los respectivos contratos de
afiliación, que son contratos por adhesión.
El formato del contrato de afiliación y la cartilla de in-
formación del SPS deben ser aprobados previamente
por la SBS, con la opinión favorable del MEF. Ambos
deben ser proporcionados a los afiliados por la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados.
Artículo 47º.- APORTE MENSUAL DEL AFI-
LIADO
El aporte mensual del afiliado se compone de los
siguientes conceptos: el aporte mensual mínimo des-
tinado a la “Cuenta Individual del Afiliado” y la comisión
para la administración del Fondo de Pensiones Sociales.
Artículo 48º.- CUENTA INDIVIDUAL DEL
AFILIADO
Producida la afiliación al SPS, la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados deberá abrir una
cuenta denominada “Cuenta Individual del Afiliado”. En
dicha cuenta, deberá estar registrado el aporte mensual
mínimo, el aporte voluntario y la rentabilidad acumula-
da de los mismos. La actualización de dichos registros
deberá efectuarse, cuando menos, en forma trimestral.
B-28
El registro de las cuentas individuales de los afiliados
estará disponible en el portal institucional de la entidad
que administre las cuentas, mediante el uso de una
clave individual de acceso del afiliado.
También accederán a este registro, el MTPE, la Oficina
de Normalización Previsional - ONP, la SBS y el MEF, así
como el conductor de la microempresa en lo que se
refiere a él y sus trabajadores.
Artículo 49º.- PAGO DEL APORTE MENSUAL
DEL AFILIADO
El pago de los aportes mensuales de los afiliados y el
voluntario, de proceder, será retenido y abonado por el
conductor de la microempresa dentro de los primeros
quince (15) días calendario del mes siguiente al que
fueron devengados. La demora en efectuar dicho pago
da lugar a intereses moratorios a favor del afiliado, según
lo establezca la SBS.
El pago de dicho aporte se efectuará con la presen-
tación de un formulario que para tal efecto apruebe
la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados. El cargo de recepción del pago efectuado
en la respectiva entidad financiera constituirá el único
documento que acredite haber cumplido con dicha
obligación.
La impresión o el archivo en medio magnético que
efectúe el conductor de la microempresa del récord de
aportes de cada afiliado desde el portal de la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados,
reemplaza la obligación de la tenencia de los cargos de
pago a los que se hace referencia en el presente artículo.
Artículo 50º.- APORTE DEL ESTADO
El aporte del Estado al que se hace referencia el artículo
60 de la Ley se efectuará el último día hábil del mes
de enero de cada año, a través de la entidad que para
tal efecto sea designada por norma con rango de ley.
Para ello, dicha entidad designada, en su proceso
presupuestario de cada año, deberá incluir el monto
estimado de las aportaciones mensuales mínimas que
se proyecten hasta el fin de cada año. Dicho estimado
se hará con base a la información que brinde la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados
a través de su portal institucional.
El aporte del Estado, a través de la entidad designada, se
efectuará sólo sobre la base del récord de aportaciones
mínimas efectivas de cada año, aparte de la comisión
correspondiente por la administración del Fondo de
Pensiones Sociales. En tal sentido, la entidad que ad-
ministre las cuentas individuales de los afiliados deberá
comunicar en forma oficial a la entidad designada, du-
rante los primeros quince (15) días calendario del mes
de enero de cada año, la totalidad de las aportaciones
mínimas realizadas por cada afiliado. Esta comunicación
se realizará en forma escrita, adjuntando el listado de los
aportes individualizados, así como en medio magnético.
Corresponde a la ONP establecer los mecanismos y
procedimientos necesarios para fiscalizar y verificar,
Instituto Pacífico

en coordinación con el MTPE, que los afiliados al SPS
pertenezcan efectivamente a la microempresa. De
detectarse casos contrarios, la ONP no efectuará el
correspondiente aporte del Estado. La ONP tampoco
se responsabiliza por los casos de errores u omisiones
en los récord de aportaciones mínimas informados
por la entidad que administre las cuentas individuales
de los afiliados.
La ONP, con base a la información proporcionada
en forma oficial por la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, implementará
el registro individual que dispone el artículo 61 de
la Ley. Los afiliados al SPS podrán acceder al Registro
Individual del Afiliado a través del portal institucional
de la ONP.
Artículo 51º.- REGISTRO DEL APORTE DEL
ESTADO
Producida la transferencia del aporte anual del Estado,
la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados deberá abrir una cuenta separada en la que
se registre paralelamente a la “Cuenta Individual del
Afiliado” el aporte anual individualizado del Estado
por cada afiliado y la rentabilidad acumulada por este
aporte. La implementación, administración y actuali-
zación trimestral de dicho registro estará a cargo de
la entidad que administre las cuentas individuales
de los afiliados.
El registro del citado aporte, así como de la renta-
bilidad acumulada del aporte del Estado por cada
afiliado, estará disponible en el portal institucional
de la ONP. La entidad administradora deberá alcanzar
a la ONP la información correspondiente en forma
trimestral, a la que tendrá acceso el afiliado mediante
el uso de su clave individual.
También accederán a este registro, el MTPE, la SBS y el
MEF, así como el conductor de la microempresa en lo
que se refiere a él y sus trabajadores.
Artículo 52º.- PENSIONES
De conformidad con lo dispuesto por los artículos 62,
63 y 66 de la Ley, las pensiones a favor de los afiliados
y sus derechohabientes en el SPS son exclusivamente
las de jubilación, invalidez y sobrevivencia.
El procedimiento para la obtención de las pensiones
señaladas o el reintegro de los aportes, deberá iniciarse
el primer día hábil del mes siguiente de producida la
contingencia.
Artículo 53º.- PENSIÓN DE JUBILACIÓN
La pensión de jubilación se determina en función al
saldo en la Cuenta Individual del Afiliado, al aporte del
Estado y a la rentabilidad acumulada, de acuerdo con
la metodología utilizada en el SPP para la pensión bajo
la modalidad de renta vitalicia familiar.
Para iniciar el procedimiento se requiere haber cumpli-
do sesenta y cinco (65) años de edad y haber aportado
un mínimo de trescientas (300) aportaciones.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
Artículo 54º.- PENSIÓN DE INVALIDEZ
Para tener derecho a la pensión de invalidez se requiere
estar afiliado al SPS, haber pagado adicionalmente al
aporte mínimo la comisión por seguro de invalidez
y ser declarado con invalidez total permanente por
una Comisión Médica de ESSALUD o del Ministerio de
Salud. A dicho efecto, la comisión médica establecerá
las evaluaciones y calificaciones de invalidez que corres-
pondan sobre la base de los procedimientos previstos
en la normativa del SPP para la determinación de la
invalidez total permanente.
El otorgamiento de las pensiones de invalidez se sujeta
a las condiciones establecidas en el contrato de admi-
nistración de riesgos celebrado entre la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados y la
empresa de seguros, sobre la base de las disposiciones
establecidas por la SBS. En dicho contrato se establecen
las condiciones de cotización, los casos excluidos y
las preexistencias a que se sujeta la cobertura de los
afiliados.
Artículo 55º.- PENSIÓN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o
conviviente del afiliado con derecho a pensión o del
titular de la pensión de jubilación o invalidez que
hubiera fallecido. Para ello, el beneficiario deberá
presentar la partida de matrimonio o la respectiva
resolución judicial, consentida o firme, declarando
la unión de hecho, así como la partida de defunción
del afiliado.
En ningún caso, la referida pensión podrá exceder
del cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensión de
jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a
percibir el causante.
Artículo 56º.- PENSIÓN DE ORFANDAD
Sólo tienen derecho a pensión de orfandad los hijos
menores de dieciocho (18) años del afiliado con dere-
cho a pensión o del titular de la pensión de jubilación
o invalidez que hubiera fallecido. Cumplida esta edad,
subsiste la pensión de orfandad únicamente en los
siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel básico o de
educación superior, hasta que cumplan los veinticuatro
(24) años.
2. Para los hijos mayores de dieciocho (18) años cuando
adolecen de incapacidad permanente total para el
trabajo desde su minoría de edad o cuando la incapa-
cidad que se manifieste en la mayoría de edad tenga
su origen en la etapa anterior a ella. La declaración de
incapacidad permanente total requiere de un dictamen
emitido por una Comisión Médica de ESSALUD o del
Ministerio de Salud.
El monto máximo de la pensión de orfandad de cada
hijo es igual al veinte por ciento (20%) del monto de la
pensión de jubilación o invalidez que percibía o hubiera
podido percibir el beneficiario titular.
B-29
R egimenes L aborales E speciales
Artículo 57º.- PÉRDIDA DE LA PENSIÓN
Corresponde a la entidad que administra las cuentas
individuales declarar la pérdida de la pensión.
Se deja sin efecto la percepción de la pensión en el SPS
en los siguientes casos:
1. Fallecimiento.
2. Haber contraído matrimonio o haber establecido
nueva unión de hecho los titulares de pensión de
viudez.
3. Haber alcanzado la mayoría de edad los titulares
de pensiones de orfandad, salvo que prosigan es-
tudios de nivel básico o de educación superior en
forma ininterrumpida y satisfactoria, en cuyo caso
la pensión continuará hasta que cumplan veinti-
cuatro (24) años, o que adolezcan de incapacidad
permanente total, conforme a lo dispuesto en el
artículo 63 de la Ley.
4. Haber recuperado el pensionista las facultades físi-
cas o mentales, cuya pérdida determinó el estado
de invalidez para el otorgamiento de una pensión,
previo dictamen favorable de una Comisión Médi-
ca de ESSALUD, o del Ministerio de Salud; o
5. Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos
por la Ley para el otorgamiento de la pensión.
Artículo 58.- MONTO MÁXIMO DE LAS PENSIO-
NES DE SOBREVIVENCIA
Cuando la suma de los porcentajes de pensión de viu-
dez y de orfandad excedan del cien por ciento (100%)
del monto de la pensión de jubilación o invalidez que
percibía o hubiera podido percibir el beneficiario titular,
las pensiones se reducirán en forma proporcional hasta
llegar a dicho porcentaje máximo.
En caso que algún beneficiario pierda el derecho a
percibir la pensión, dicho monto no será reasignado
entre los demás beneficiarios.
Artículo 59.- TRASLADO A OTRO RÉGIMEN
PREVISIONAL
El traslado voluntario del SPS al SNP o al SPP constituye
un acto unilateral del afiliado y se expresa en forma
escrita.
El traslado obligatorio del afiliado del SPS al SNP o al SPP
será por la causal señalada en el artículo 70 de la Ley.
En ambos casos, el afiliado deberá acompañar al
momento de afiliarse al SNP o al SPP una declaración
jurada en la que conste de manera expresa que ha sido
adecuadamente informado acerca de las implicancias
de su traslado, el mismo que es irreversible, y que los
aportes mínimos y voluntarios, los aportes del Estado,
en su caso, y la rentabilidad generada, pasan a formar
parte de los recursos del SNP o de la Cuenta Individual
de Capitalización en el SPP.
Asimismo, en el caso que el afiliado se traslade al SNP,
deberá anexar un compromiso de asunción de pago
por el diferencial de aporte en este último sistema.
B-30
Para ello, deberá celebrar un convenio con la ONP en
el que consten las condiciones y el cronograma de
pago de dicho diferencial. Dicho diferencial no tiene
carácter tributario.
Artículo 60º.- FONDO DE PENSIONES SOCIA-
LES Y SU ADMINISTRACIÓN
El Fondo de Pensiones Sociales tiene carácter intangi-
ble e inembargable; su administración será subastada
mediante concurso público a una Administradora de
Fondos de Pensiones, Compañía de Seguro o Banco.
El control y la supervisión de dicho fondo estarán a
cargo de la SBS.
Los requisitos y condiciones del concurso público se
establecerán mediante decreto supremo refrendado
por el Ministro de Economía y Finanzas, cuyos términos
mínimos serán los siguientes:
1. Conocimiento y capacidad para la administración
y manejo de fondos.
2. Presentación de un proyecto de administración
y manejo de cuentas individuales así como de
cartera de inversiones.
3. Propuesta de rentabilidad mínima y de cobro de
comisiones.
4. Propuesta de período mínimo de administración
del Fondo de Pensiones Sociales.
5. Período de implementación para la administración
de las cuentas individuales de los afiliados a nivel
nacional, luego de concedido la buena pro del
concurso público.
Los recursos del Fondo de Pensiones Sociales y su renta-
bilidad se destinan al pago de las pensiones sociales o al
reintegro de los aportes bajo los supuestos establecidos
en el presente Reglamento.
Artículo 61º.- REINTEGRO DE LOS APORTES
Tienen derecho a solicitar sólo el reintegro de los
aportes mínimos y voluntarios efectuados a su cuenta
individual, así como la rentabilidad que ésta hubiese
generado, los afiliados que hayan cumplido sesenta y
cinco (65) años de edad o realizado trescientas (300)
aportaciones efectivas, así como el afiliado que haya
sido declarado con incapacidad permanente parcial.
Para iniciar el procedimiento de reintegro, el afiliado de-
berá presentar su solicitud a la entidad que administre
las cuentas individuales de los afiliados, adjuntando el
cargo de recepción de haber presentado su solicitud a
su conductor a efectos que no le sigan descontando los
aportes correspondientes. Este requisito no es exigible
en caso que el afiliado sea a la vez el conductor.
El afiliado declarado con incapacidad permanente
parcial deberá adjuntar, adicionalmente, el documento
expedido por una Comisión Médica del ESSALUD o del
Ministerio de Salud.
El reintegro a que se refiere el presente artículo se
computa hasta el mes anterior en que el afiliado haya
presentado su solicitud al conductor.
Instituto Pacífico

En caso de fallecimiento del afiliado, los familiares
deberán presentar copia certificada de la partida de
defunción a través de una carta simple o notarial al
conductor y, adicionalmente, para iniciar el procedi-
miento de reintegro ante la entidad que administre las
cuentas individuales de los afiliados, deberán adjuntar
la copia literal de la inscripción de la sucesión intestada
en registros públicos.
Artículo 62º.- FISCALIZACIÓN DE LA MI-
CROEMPRESA EN EL SPS
Corresponde al MTPE, a través de su servicio inspectivo,
velar por el cumplimiento de la normativa referida a
los aportes al SPS, en el marco de la Ley Nº 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo y sus normas regla-
mentarias, complementarias o sustitutorias.
En caso el MTPE detectase afiliaciones al SPS que
contravengan la normativa vigente, dispondrá que los
aportes efectuados y su rentabilidad sean reintegrados
al trabajador y al Estado, a través de la entidad que
administre las cuentas individuales y la entidad a que
hace referencia el artículo 50, respectivamente.
Asimismo, una vez iniciado el funcionamiento del SPS el
MTPE se encargará de promover la afiliación al sistema.
TÍTULO VII
DEPRECIACIÓN ACELERADA
Artículo 63º.- DEPRECIACIÓN ACELERADA
PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS
Para efectos del Impuesto a la Renta, las pequeñas em-
presas tendrán derecho a depreciar aceleradamente en
forma lineal los bienes muebles, maquinarias y equipos
nuevos en un plazo de tres (3) años, contados a partir del
mes en que sean utilizados en la generación de rentas
gravadas y siempre que su uso se inicie en cualquiera
de los ejercicios gravables 2009, 2010 ó 2011.
El beneficio de depreciación acelerada a que se refiere
el párrafo anterior se perderá a partir del mes siguien-
te a aquél en el que la pequeña empresa pierde tal
condición.
TÍTULO VIII
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Artículo 64º.- DEL REGISTRO NACIONAL DE
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
El REMYPE, a cargo del MTPE, tiene por finalidad:
1. Acreditar que una unidad económica califica
como micro o pequeña empresa de acuerdo a las
características establecidas en los artículos 4 y 5 de
la Ley;
2. Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña
empresa a los beneficios que le correspondan
conforme a la Ley y el presente Reglamento; y,
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
3. Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar
publicidad de su condición de tales.
La acreditación de una empresa como MYPE se realiza
sobre la base de la información del monto de ventas
anuales y el número total de trabajadores declarados
ante la SUNAT. Dicha información es proporcionada
al REMYPE en una frecuencia no mayor a siete (7) días
calendario por la SUNAT, sin vulnerar la reserva tributaria.
El MTPE transfiere la información validada del REMYPE
al Ministerio de la Producción en un plazo no mayor a
siete (7) días calendario.
Acreditada la condición de MYPE, el acogimiento al
Régimen Laboral Especial de la Ley MYPE es automático.
El registro en el REMYPE no otorga a la MYPE un número
de registro distinto al RUC, siendo éste el único aplicable.
Mediante Resoluciones del MTPE se establecerán los
procedimientos de inscripción, reinscripción, acre-
ditación y actualización de la información por parte
de las MYPE, así como de la publicación en el portal
institucional de la información del REMYPE.”
Artículo 65º.- REQUISITOS
Las MYPE se registran en el REMYPE presentando:
1. Solicitud de registro, según formato del REMYPE; y,
2. Número del RUC.
La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su
actividad económica o no cuenta con trabajadores
contratados podrá registrarse transitoriamente en el
REMYPE, contando con un plazo de quince (15) días
calendario, contados a partir del día siguiente de la
fecha de registro, para contratar y registrar a sus traba-
jadores en el REMYPE bajo el régimen laboral especial
establecido en la Ley o el régimen laboral general o el
que corresponda, a efectos de contar con el registro
definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la infor-
mación no procederá el registro definitivo.
El MTPE verificará la correcta aplicación de los regíme-
nes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al régimen laboral de la microempresa,
las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta-
rios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional deben solicitar su inscripción
en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, aso-
ciación o agrupación de propietarios o inquilinos,
según corresponda, adjuntando copia del libro de
actas donde conste su elección;
2. Relación de los trabajadores que les prestan servi-
cios en común de vigilancia, limpieza, reparación,
mantenimiento y similares, con copia de su DNI
vigente y actualizado; y,
3. Planilla.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta-
rios o inquilinos les resulta aplicable lo establecido para
las MYPE en el presente artículo respecto al registro
transitorio.”
B-31
R egimenes L aborales E speciales
Artículo 66º.- VIGENCIA DE LA INFORMA-
CIÓN
SUNAT remitirá mensualmente al REMYPE la informa-
ción sobre el rango de ingresos mensuales en el cual
se ubica la unidad económica inscrita en el REMYPE
y el número de trabajadores de ésta declarados ante
la SUNAT.
El Reporte de las empresas, con su respectivo RUC,
contendrá la siguiente información:
1. Rango de ingresos mensuales:
a. Primer rango: hasta 150 UIT.
b. Segundo rango: más de 150 UIT y hasta el
tope máximo de ventas anuales vigente para
la pequeña empresa.
c. Tercer rango: más del tope máximo de ventas
anuales vigente para la pequeña empresa.
2. Número de trabajadores sobre la base de las de-
claraciones realizadas por las empresas a través del
Formulario 402 y el PDT 601, o el instrumento que
los sustituya.
El Reporte no incluirá el monto de ingresos mensuales
declarados por empresa.
Artículo 67º.- RECTIFICACIÓN DE LAS DECLA-
RACIONES ANTE SUNAT
La rectificación de las declaraciones que realicen las
empresas inscritas en el REMYPE sobre su nivel de
ventas anuales o el número total de sus trabajadores
ante SUNAT, no limitará:
1. El derecho de terceros respecto al cumplimiento de
las obligaciones de dichas empresas con relación
al régimen laboral que le corresponde, y
2. De ser el caso, el derecho de los trabajadores del
goce de los beneficios y derechos del régimen
laboral que le corresponde.
Artículo 68º.- CAMBIOS EN EL REMYPE
Cuando la microempresa deja de cumplir por dos meses
sucesivos con la cancelación del aporte mensual al SIS
o sea calificada como morosa por el SIS de acuerdo
al procedimiento de cobranza referido en el último
párrafo del artículo 44 del presente Reglamento, en el
registro de la microempresa del REMYPE se consignará
como observación “no pagó al SIS”. El levantamiento de
la observación se realizará dentro de los siete (7) días
siguientes a que la microempresa cumpla con pagar
las deudas pendientes.
El registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado en
los siguientes casos:
1. Cumplido el plazo establecido en el primer párrafo
del artículo 32 del presente Reglamento, cuando la
pequeña empresa pasa a la categoría de mediana
empresa.
2. Por falsedad, fraude o falsificación de datos presen-
tados por las MYPE.”
B-32
Artículo 69º.- MECANISMOS DE COORDINA-
CIÓN
El REMYPE reportará mensualmente a la SUNAT, al SIS
y a la ONP la relación de MYPE que se hayan registrado
o salido del sistema.
Artículo 70º.- PUBLICIDAD Y ACCESO AL
REMYPE
El MTPE implementará el acceso al REMYPE en el portal
institucional del Sector (www.mintra.gob.pe), que
brindará la información de las empresas acreditadas
como MYPE y acogidas al régimen laboral especial,
así como de los períodos anuales en los cuales hu-
biera cumplido con los requisitos y parámetros para
acceder al REMYPE.
Artículo 71º.- SANCIONES
El MTPE, en coordinación con SUNAT, establecerá el
procedimiento para el reporte de los casos presuntos
de falsedad, fraude o falsificación de datos presentados
por las empresas fiscalizadas.
En caso de fraude o falsedad a efecto de acceder a los
beneficios de la Ley, se aplicarán las sanciones previstas
en el numeral 32.3 del artículo 32 de la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General. Sin per-
juicio de ello, en el caso de contrataciones del Estado,
así como de la comisión de infracciones tributarias, se
aplicarán las sanciones previstas en la legislación de
la materia.
TÍTULO IX
MARCO INSTITUCIONAL DE LAS POLÍTICAS DE
PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN
CAPÍTULO I
LINEAMIENTOS
Artículo 72º.- LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS
La acción del Estado a través de sus distintos niveles
de Gobierno a favor de las MYPE, se lleva a cabo dando
cumplimiento a los lineamientos estratégicos contem-
plados en el artículo 3 de la Ley.
CAPÍTULO II
EL CONSEJO NACIONAL PARA EL DESARROLLO
DE LA MYPE
Artículo 73º.- EL CONSEJO NACIONAL PARA
EL DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EM-
PRESA
El CODEMYPE, creado por Ley, constituye un órgano
consultivo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
El Plan Nacional y las decisiones que adopte el CODEMY-
PE, conforme al artículo 76 de la Ley, serán elevados al
MTPE, como titular del órgano rector de las políticas
Instituto Pacífico

nacionales de promoción de las MYPE, para los fines
correspondientes.
Artículo 74º.- CONFORMACIÓN DEL CO-
DEMYPE
El CODEMYPE tiene la conformación prevista por el
artículo 75 de la Ley y cuenta con una Secretaría Técnica
a cargo de la DNMYPE.
El representante del Presidente de la República y
Presidente del CODEMYPE es el Ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo, o quien él designe.
Artículo 75º.- ACREDITACIÓN DE LOS MIEM-
BROS DE LA CODEMYPE
La acreditación de los representantes titulares y alternos
de los Ministerios que conforman el CODEMYPE será
efectuada por Resolución Ministerial del Titular del
Sector correspondiente y comunicada a la Secretaría
Técnica de este órgano.
Los representantes titular y alterno del Consejo Nacional
de Competitividad y de COFIDE serán acreditados por
los titulares de dichas entidades, mediante documento
que cursen a la Secretaría Técnica.
El procedimiento para la elección de los representan-
tes de los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales,
Organismos Privados de Promoción de las MYPE,
Consumidores, Universidades y Gremios de las MYPE
será conforme a lo dispuesto por el Reglamento de
Organización y Funciones que apruebe el CODEMYPE.
Artículo 76º.- FUNCIONAMIENTO DEL CO-
DEMYPE
El CODEMYPE aprueba su Reglamento de Organización
y Funciones.
La participación en el CODEMYPE es ad honorem, de
confianza y no inhabilita para el desempeño de ninguna
función ni actividad pública o privada.
El CODEMYPE se reúne ordinariamente seis veces al año
y en forma extraordinaria cuando lo convoque la Secre-
taría Técnica a solicitud de su Presidente o de un tercio
de sus miembros. El quórum para las reuniones del
CODEMYPE es de la mitad más uno de sus miembros.
Artículo 77º.- FUNCIONES DEL CODEMYPE
Las funciones del CODEMYPE a las que se refiere el artí-
culo 76 de la Ley deben ejercerse en concordancia con
los lineamientos señalados por ésta, y en armonía con la
política nacional de promoción de las MYPE impartida
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
CAPÍTULO III
LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES
Artículo 78º.- CONSEJOS REGIONALES Y
LOCALES
Los Gobiernos Regionales en coordinación con los
Gobiernos Locales de su jurisdicción crearán, en cada
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
región, un Consejo Regional de la MYPE, con el objeto
de promover el desarrollo, la formalización y la com-
petitividad de la MYPE en su ámbito geográfico y su
articulación con los planes y programas nacionales.
Dichos Consejos estarán presididos, adscritos y coordi-
nados por el respectivo Gobierno Regional, así como
integrarán a representantes de los sectores público y
privado regionales y locales, de acuerdo con las parti-
cularidades de cada ámbito regional, debiendo con-
siderar entre sus miembros a un representante de las
organizaciones regionales privadas de promoción de las
MYPE, cuatro representantes de los gremios de las MYPE
de la Región; un representante de cada Municipalidad
Provincial, un representante de las Universidades de la
Región, los que serán designados teniendo en cuenta
los lineamientos contemplados para la CODEMYPE, en
lo que fuera aplicable para el caso del sector privado
regional.
Artículo 79º.- FUNCIONAMIENTO DE LOS
CONSEJOS REGIONALES
El Consejo Regional y Local de la MYPE aprueba su Re-
glamento de Organización y Funciones, el mismo que
contempla los Grupos Técnicos que lo integran, así
como una Secretaría Técnica que estará a cargo del
correspondiente Gobierno Regional. Las reuniones
ordinarias del Consejo se llevan a cabo mensual-
mente, mientras que las reuniones extraordinarias
se realizan a solicitud cuando menos de un tercio de
sus miembros.
Las funciones a cargo de los Consejos Regionales y
Locales de las MYPE son las establecidas por el artículo
80 de la Ley.
El quórum es del 50% más uno de sus miembros y
los acuerdos se adoptan por mayoría simple de los
asistentes.
Artículo 80º.- PLAN REGIONAL
El Plan Regional de Promoción y Formalización para la
Competitividad y Desarrollo de las MYPE, a que se refiere
el inciso a) del artículo 80 de la Ley, se aprueba por el
respectivo Consejo Regional de la MYPE dentro del
último trimestre del año, siendo remitido al CODEMYPE,
dentro del primer mes del año siguiente de su aproba-
ción, para su evaluación y consolidación.
TÍTULO X
AMINISTÍA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO I
AMNISTÍA LABORAL
Artículo 81º.- AMNISTÍA LABORAL
La amnistía contenida en la Octava Disposición Com-
plementaria Final de la Ley se refiere exclusivamente a
los intereses, multas y otras sanciones administrativas
que se generen o hubieran generado por el incumpli-
B-33
R egimenes L aborales E speciales
miento en el pago de multas por infracciones laborales
impuestas por el MTPE.
El plazo para que las micro y pequeñas empresas se aco-
jan es de cuatro (4) meses contados desde la vigencia
del Decreto Legislativo Nº 1086.
CAPÍTULO II
AMNISTÍA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 82º.- SUJETOS COMPRENDIDOS
Están comprendidas las empresas que se encuen-
tren dentro de los alcances de la Ley y el presente
Reglamento, aún cuando a la fecha de presenta-
ción de la solicitud para la amnistía de seguridad
social no cuenten con inscripción en el REMYPE;
sin perjuicio, de cumplir con la posterior obtención de
la misma.
Artículo 83º.- ALCANCE DE LA AMNISTÍA DE
SEGURIDAD SOCIAL
Para efectos de la amnistía de seguridad social, los
sujetos a que se refiere el artículo anterior podrán in-
corporar los conceptos que se detallan a continuación,
cualquiera fuere el estado en que se encuentren, tales
como en cobranza coactiva, reclamación, apelación
o demanda contencioso administrativa ante el Poder
Judicial o en un proceso concursal, y respecto de los
cuales se hubiere notificado o no órdenes de pago o
resoluciones de la Administración Tributaria:
1. Los intereses moratorios generados y pendientes
de pago a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086 y los que se generen
entre la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086 y la fecha del vencimiento del
plazo de acogimiento, aplicables a:
a. Las aportaciones a ESSALUD y a la ONP. Se en-
cuentran incluidos los intereses moratorios de
las citadas aportaciones que forman parte del
saldo de los aplazamientos y/o fraccionamien-
tos de carácter general o particular vigentes
o perdidos; en tales casos, el monto materia
de acogimiento a la amnistía se determinará
de acuerdo con lo señalado en el artículo
siguiente del presente Reglamento.
b. Las cuotas vencidas de los aplazamientos
y/o fraccionamientos de carácter general por
aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de las
multas a las que alcanza la amnistía o al saldo
por la totalidad de las cuotas de dichos frac-
cionamientos de haberse dado por vencidos
los plazos de los mismos.
c. La deuda tributaria de un aplazamiento y/o
fraccionamiento de carácter particular por
aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de las
multas a las que alcanza la amnistía, respecto
del cual se hubiera incurrido en causal de
pérdida o a la cuota vencida, de ser el caso.
B-34
2. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamien-
tos generados y pendientes de pago a la fecha
de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086 y los que se generen entre dicha fecha y la del
vencimiento del plazo de acogimiento aplicable a
los aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter
general por aportaciones al ESSALUD y a la ONP y
de las multas a las que alcanza la amnistía, que se
encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamien-
tos generados y pendientes de pago a la fecha
de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086 y los que se generen entre dicha fecha y la del
vencimiento del plazo de acogimiento aplicables a
los aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter
particular por aportaciones al ESSALUD y a la ONP
y de las multas a las que alcanza la amnistía, que
se encuentren vigentes o perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones vincu-
ladas únicamente a las aportaciones al ESSALUD y
a la ONP que se encuentren pendientes de pago
a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086.
También están comprendidas las referidas multas y
sus intereses que a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086 se encuentren incluidos en
el saldo de un fraccionamiento de carácter particular
o general, vigente o perdido. El monto materia de
acogimiento a la amnistía se determinará de acuerdo
con lo señalado en el artículo siguiente del presente
Reglamento.
Artículo 84º.- DETERMINACIÓN DE INTERESES
Y MULTAS
Para efecto de determinar los intereses y/o las multas
que forman parte del saldo de aplazamientos y/o
fraccionamientos de carácter general o particular
vigentes o perdidos, se deberá tener en cuenta lo
siguiente:
1. Se dividirá el monto de los intereses y multas en-
tre la totalidad de la deuda tributaria materia del
aplazamiento y/o fraccionamiento.
Tratándose de la deuda de un aplazamiento y/o
fraccionamiento de carácter general que hubiera
sido incluida en un aplazamiento y/o fracciona-
miento de carácter particular, para efecto de lo
dispuesto en el párrafo anterior y respecto de dicha
deuda, únicamente se sumarán al numerador los
intereses moratorios aplicables a las cuotas o saldos
incluidos.
2. El monto resultante de lo dispuesto en el numeral
anterior se multiplicará por 100.
3. El porcentaje así establecido se aplicará al saldo
pendiente de pago del aplazamiento y/o fraccio-
namiento a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo Nº 1086, siendo ésta la deuda
materia de extinción.
Instituto Pacífico

Artículo 85º.- TRÁMITE PARA LA AMNISTÍA
El trámite para acceder a la amnistía de seguridad social
se iniciará mediante la presentación de una solicitud de
acuerdo a la forma y condiciones que establezca SUNAT
mediante Resolución de Superintendencia.
SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarán, según
corresponda, a las empresas que inicien su trámite
para la amnistía, la información sobre el monto de
las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la
fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
1086, sin perjuicio de los montos que la propia empresa
incluya en la amnistía.
Para culminar el trámite y tener por acogida a la
empresa, ésta deberá cumplir con haber obtenido la
inscripción en el REMYPE y haber cancelado el íntegro
del insoluto de cada aportación al ESSALUD, a la ONP
o del saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o
fraccionamientos que decida acoger, dentro del plazo
de cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo
Nº 1086 para el acogimiento.
La SUNAT verificará la inscripción en el REMYPE en base
a la información proporcionada por el REMYPE.
En los casos que la empresa sólo tenga deuda por
multas, bastará con la presentación de la solicitud y la
inscripción en el REMYPE.
Como consecuencia del acogimiento se dará por
extinguidos los intereses vinculados con la aportación
al ESSALUD, a la ONP o al saldo pendiente o cuota de
aplazamientos y/o fraccionamientos acogidos y las
multas a que se refiere el Decreto, situación que no
se verá afectada por ninguna circunstancia posterior.
En caso de incumplimiento de los requisitos antes
señalados, la empresa se tendrá como no acogida.
Para dicho efecto, la SUNAT emitirá una Resolución
declarando el no acogimiento.
Tratándose de deuda impugnada no será necesaria la
presentación de un escrito de desistimiento ante la Ad-
ministración Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder Judicial.
La SUNAT, el Tribunal Fiscal y el Poder Judicial adop-
tarán las medidas necesarias para dar cumplimiento
a lo señalado en el presente Reglamento. En el caso
de recursos de apelación o de demandas contencioso
administrativas, la SUNAT comunicará al Tribunal Fiscal o
al Poder Judicial, respectivamente, dentro de los veinte
(20) días hábiles del mes siguiente de vencido el plazo
de acogimiento, la relación de contribuyentes que
resultasen acogidos a la amnistía de seguridad social.
El acogimiento a la amnistía no dará lugar a compen-
sación ni devolución de monto alguno.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
PRIMERA.- SECTOR AGRARIO
Las microempresas que desarrollan actividades com-
prendidas en la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Nor-
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
mas de Promoción del Sector Agrario, podrán acogerse
al presente régimen laboral, de salud y pensiones, en
tanto se trate de trabajadores contratados con poste-
rioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.
SEGUNDA.- MODIFICACIÓN DEL TEXTO ÚNICO DE
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL MTPE
Modifícase el procedimiento 118 del Texto Único de
Procedimientos Administrativos del MTPE, denomina-
do “Incorporación en el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa”, de conformidad con lo
previsto en la presente norma.
TERCERA.- PRESUPUESTO
La implementación del Régimen Especial de Salud a
cargo del SIS, al que hace referencia el artículo 48 de
la Ley, se sujeta a los créditos presupuestarios que de
conformidad con la normativa presupuestaria vigente
se autoricen a favor del SIS en su respectivo presupuesto
institucional.
CUARTA.- USO DE INSTRUMENTOS DE FOCALIZA-
CIÓN PARA LA AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
Para realizar la evaluación socioeconómica requerida
en la afiliación de los trabajadores independientes
al Componente Semisubsidiado del SIS se utilizará
la Ficha Socioeconómica Única, el algoritmo y los
umbrales de categorización socioeconómica esta-
blecidos por el Sistema de Focalización de Hogares
(SISFOH).
QUINTA.- INICIO DE LA AFILIACIÓN Y PAGO DE
APORTES AL SPS
La afiliación y el pago de los aportes al SPS en la
entidad administradora de las cuentas individuales
de los afiliados se iniciarán al mes siguiente en que
la SBS autorice su funcionamiento. A partir de dicha
autorización, la SBS será la encargada de supervisar y
controlar el sistema.
SEXTA.- REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES
Lo señalado en la Segunda Disposición Comple-
mentaria Final de la Ley no modifica lo establecido
en el Decreto Legislativo Nº 943 y sus disposiciones
reglamentarias, respecto de los sujetos obligados
a inscribirse en el RUC, por lo que ninguna entidad
pública podrá exigir:
1. Que se entregue número de RUC a sujetos no
previstos en las referidas normas.
2. Que se modifiquen las citadas normas.
Para efecto de los registros administrativos vinculados
al ESSALUD y a la ONP, la utilización del RUC sólo será
exigible respecto de los empleadores obligados a
contar con número de RUC, de acuerdo con las normas
de la materia.
ESSALUD y las demás entidades del Estado adaptan sus
sistemas de modo que cualquier registro sea sustituido
por el RUC en un plazo que no excederá del último día
hábil del año 2009
B-35
R egimenes L aborales E speciales
Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el
desarrollo productivo y el crecimiento empresarial
LEY Nº 30056
(02.07.2013)
TÍTULO I
MEDIDAS PARA FACILITACIÓN DE LA
INVERSIÓN PRIVADA
CAPÍTULO I
ELIMINACIÓN DE BARRERAS BUROCRÁTICAS A
LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
Artículo 1º.- Modificación del segundo
párrafo del artículo 26 BIS del Decreto
Ley 25868, Ley de Organización y Funcio-
nes del Instituto Nacional de Defensa de
la Competencia y de la Protección de la
Propiedad Intelectual-INDECOPI
Modifícase el segundo párrafo del artículo 26 BIS del
Decreto Ley 25868, el que queda redactado de la
siguiente manera:
“(...)
La Comisión impondrá sanciones al funcionario, servi-
dor público o a cualquier persona que ejerza funciones
administrativas por delegación, bajo cualquier régimen
laboral o contractual, que aplique u ordene la aplicación
de la barrera burocrática declarada ilegal y/o carente de
razonabilidad, en los siguientes supuestos:
a) Cuando se incumpla el mandato de inaplicación
o eliminación de la barrera burocrática declarada
ilegal y/o carente de razonabilidad.
b) Cuando apliquen restricciones tributarias al libre
tránsito, contraviniendo lo establecido en el
artículo 61 del Texto Único Ordenado de la Ley
de Tributación Municipal, aprobado por Decreto
Supremo 156-2004-EF.
c) Cuando en un procedimiento iniciado de parte
se denuncie la aplicación de barreras burocráticas
previamente declaradas ilegales y/o carentes de
razonabilidad en un procedimiento de oficio,
consistentes en:
1. Incumplir disposiciones legales en materia de
simplificación administrativa.
2. Incumplir disposiciones legales que regulen
el otorgamiento de licencias, autorizaciones
y permisos para la ejecución de obras y reali-
zación de actividades industriales, comerciales
o de servicios, públicos o privados.
3. Incumplir disposiciones legales que regulen
el despliegue de infraestructura en servicios
públicos.
4. Otras disposiciones administrativas declaradas
ilegales y/o carentes de razonabilidad previa-
mente por la Comisión.
B-36
Para el inicio del procedimiento sancionador de los su-
puestos previstos en el literal c) del presente artículo, es
requisito que la resolución de la Comisión que declara la
barrera burocrática ilegal o carente de razonabilidad sea
publicada previamente en el diario oficial El Peruano y
haya quedado firme o fuera confirmada por el Tribunal
del INDECOPI.
El INDECOPI reglamenta la forma de difusión de las
resoluciones para conocimiento de los ciudadanos,
agentes económicos y entidades interesadas. El costo
de la publicación en el diario oficial será asumido por
la entidad denunciada.
d) Cuando en un procedimiento iniciado de parte o
de oficio la barrera burocrática es declarada ilegal
como consecuencia de cualquiera de los siguientes
supuestos:
1. Exigir requisitos adicionales a los máximos
establecidos en la Ley 28976, Ley Marco de
Licencia de Funcionamiento; y en la Ley 29090,
Ley de Regulación de Habilitaciones Urbanas
y de Edificaciones, o en aquellas disposiciones
legales que las sustituyan o complementen.
2. Exigir derechos de tramitación que superen
la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente,
conforme a lo establecido en el artículo 45 de
la Ley 27444, Ley del Procedimiento Adminis-
trativo General, o en la norma que lo sustituya.
3. Exigir requisitos no incluidos en el Texto Único
de Procedimientos Administrativos de la enti-
dad, conforme a la Ley 27444.
4. Establecer plazos mayores a los señalados
en los dispositivos legales que regulan el
otorgamiento de licencias, autorizaciones y
permisos, así como al despliegue para la eje-
cución y/o implementación de infraestructura
en servicios públicos a que hacen referencia
los numerales 2 y 3 del literal c) del presente
artículo.
5. Aplicar regímenes de silencio administrativo
sin observar lo dispuesto en la Ley 29060, Ley
del Silencio Administrativo, o la que la sustitu-
ya.
6. Exigir documentación y/o información prohi-
bidas de solicitar conforme a lo establecido en
los artículos 40 y 41 de la Ley 27444.
En los supuestos señalados en el literal d), la sanción
se impondrá en la misma resolución que declare la
ilegalidad, sin que sea necesaria la publicación previa.
Para dichos efectos, la sanción recaerá sobre la entidad
pública, la cual podrá disponer las acciones necesarias
Instituto Pacífico

para la recuperación del monto de la multa entre
aquellos que resulten responsables, conforme al marco
legal vigente.
Artículo 2º.- Incorporación de los pá-
rrafos cuarto, quinto, sexto y sétimo al
artículo 26 BIS del Decreto Ley 25868, Ley de
Organización y Funciones del Instituto de
Defensa de la Competencia y de la Protec-
ción de la Propiedad Intelectual-INDECOPI
Incorpórase al artículo 26 BIS del Decreto Ley 25868
los párrafos cuarto, quinto, sexto y sétimo siguientes:
“(...)
Los procedimientos de oficio también pueden ori-
ginarse en información proporcionada por colegios
profesionales, asociaciones de defensa de derecho del
consumidor, asociaciones representantes de activi-
dades empresariales, entidades estatales que ejerzan
rectoría en asuntos de su competencia y el Consejo
Nacional de la Competitividad.
Las sanciones pueden ser desde una amonestación
hasta una multa de veinte (20) UIT, de acuerdo a la
siguiente escala: falta leve, amonestación o multa hasta
2 UIT; falta grave, multa hasta 10 UIT; y falta muy grave,
multa hasta 20 UIT. Para imponer la sanción, la Comisión
evaluará la gravedad del daño ocasionado, la reinciden-
cia y/o continuidad de la comisión de la infracción, la
intencionalidad de la conducta y otros criterios según
el caso particular. La tabla de graduación, infracciones
y sanciones será aprobada mediante resolución de
Consejo Directivo del INDECOPI.
La potestad sancionadora de la Comisión se ejerce sin
perjuicio de la responsabilidad administrativa y civil y/o
de la formulación de la denuncia penal correspondiente
y de la declaración de ilegalidad y/o carente de razona-
bilidad de la barrera burocrática. El INDECOPI remitirá
información sobre los resultados del procedimiento
sancionador al órgano de control interno de la entidad
a la que pertenece el funcionario infractor, a. fin de que
disponga las acciones correspondientes.
Asimismo, la facultad de sanción se ejerce sin perjuicio
de lo establecido en el cuarto párrafo del artículo 48
de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General. Asimismo, lo establecido en el citado párrafo
es de aplicación para los procedimientos de oficio o
iniciados de parte.
Artículo 3º.- Modificación del artículo
7 del Decreto Legislativo 807, Ley sobre
Facultades, Normas y Organización del
INDECOPI
Modifícase el artículo 7 del Decreto Legislativo 807, Ley
sobre Facultades, Normas y Organización del INDECOPI,
el cual queda redactado de la siguiente manera:
“Artículo 7.- Pago de costas y costos.- En cualquier
procedimiento contencioso seguido ante el INDECOPI,
la comisión o dirección competente, además de impo-
ner la sanción que corresponda, puede ordenar que
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
el infractor asuma el pago de las costas y costos del
proceso en que haya incurrido el denunciante o el IN-
DECOPI. En los procedimientos seguidos de parte ante
la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas, se
podrá ordenar el pago de costas y costos a la entidad
que haya obtenido un pronunciamiento desfavorable.
En caso de incumplimiento de la orden de pago de cos-
tas y costos del proceso, cualquier comisión o dirección
del INDECOPI puede aplicar las multas de acuerdo a los
criterios previstos en el artículo 118 de la Ley 29571,
Código de Protección y Defensa del Consumidor.
Quien a sabiendas de la falsedad de la imputación
o de la ausencia de motivo razonable denuncie a
alguna persona natural o jurídica, atribuyéndole una
infracción sancionable por cualquier órgano funcional
del INDECOPI, será sancionado con una multa de hasta
cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT)
mediante resolución debidamente motivada. La san-
ción administrativa se aplica sin perjuicio de la sanción
penal o de la indemnización por daños y perjuicios
que corresponda.”
CAPÍTULO II
MEDIDAS PARA LA SIMPLIFICACIÓN ADMINIS-
TRATIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE RECUPERA-
CIÓN ANTICIPADA DEL IMPUESTO GENERAL A
LAS VENTAS
Artículo 4º.- Modificación de los litera-
les f) y g) del numeral 1.1 del artículo 1,
del numeral 3.3 del artículo 3, y de los nu-
merales 7.1 y 7.3 del artículo 7 del Decreto
Legislativo 973, que establece el Régimen
Especial de Recuperación Anticipada del
Impuesto General a las Ventas
Modifícanse los literales f ) y g) del numeral 1.1 del artí-
culo 1, el numeral 3.3 del artículo 3 y los numerales 7.1
y 7.3 del artículo 7 del Decreto Legislativo 973, los que
quedan redactados de la siguiente manera:
“Artículo 1.- Norma General
1.1 A los fines del presente Régimen Especial de Re-
cuperación Anticipada se entiende por:
(...)
f ) Beneficiario: A las personas naturales o jurídicas
que se encuentren en la etapa preproductiva
del proyecto, suscriban un Contrato de Inver-
sión para la realización de dicho proyecto y
cuenten con la Resolución Ministerial a que
se refiere el numeral 3.3 del artículo 3 del
presente Decreto Legislativo, que los califique
para el goce del Régimen.
g) Compromiso de Inversión: Al monto de
inversión a ser ejecutado a partir de la fecha
de la solicitud de suscripción del Contrato de
Inversión, en el caso de que a dicha fecha la
etapa preproductiva del proyecto ya se hu-
biere iniciado; o a partir de la fecha de inicio
B-37
R egimenes L aborales E speciales
de la etapa preproductiva contenida en el
cronograma de inversión del proyecto, en el
caso de que este se inicie con posterioridad a
la fecha de solicitud.
(...)
Artículo 3.- Del acogimiento al Régimen
(...)
3.3 Mediante Resolución Ministerial del sector com-
petente se aprobará a las personas naturales o
jurídicas que califiquen para el goce del Régimen,
así como los bienes, servicios y contratos de cons-
trucción que otorgarán la Recuperación Anticipada
del IGV, para cada Contrato.
Artículo 7.- Bienes, servicios y contratos de cons-
trucción comprendidos en el Régimen
7.1 Los bienes, servicios y contratos de construcción
cuya adquisición dará lugar a la Recuperación Anti-
cipada del IGV serán aprobados para cada Contrato
de Inversión en la Resolución Ministerial a que se
refiere el numeral 3.3 del artículo 3.
(...)
7.3 Los bienes, servicios y contratos de construcción
cuya adquisición dará lugar al Régimen son aque-
llos adquiridos a partir de la fecha de la solicitud
de suscripción del Contrato de Inversión, en el
caso de que a dicha fecha la etapa preproductiva
del proyecto ya se hubiere iniciado; o a partir de la
fecha de inicio de la etapa preproductiva contenida
en el cronograma de inversión del proyecto, en el
caso de que este se inicie con posterioridad a la
fecha de solicitud.”
CAPÍTULO III
SIMPLIFICACIÓN DE AUTORIZACIONES MUNI-
CIPALES PARA PROPICIAR LA INVERSIÓN EN
MATERIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y OBRAS
PÚBLICAS DE INFRAESTRUCTURA
Artículo 5º.- Modificación del artículo
5 y del numeral 6.4 del artículo 6; e incor-
poración de los numerales 6.5, 6.6 y 6.7 del
artículo 6 en el Decreto Legislativo 1014,
que establece medidas para propiciar la
inversión en materia de servicios públicos
y obras públicas de infraestructura
Modifícanse el artículo 5 y el numeral 6.4 del artículo 6;
e incorpóranse los numerales 6.5, 6.6, y 6.7 del artículo
6 en el Decreto Legislativo 1014, que establece medi-
das para propiciar la inversión en materia de servicios
públicos y obras públicas de infraestructura, en los
siguientes términos:
“Artículo 5. Silencio administrativo positivo
Las autorizaciones municipales que se requieren para
abrir pavimentos, calzadas y aceras de las vías públicas,
ocupar las vías o lugares públicos o instalar en propie-
dad pública la infraestructura necesaria para conexiones
B-38
domiciliarias, instalación, ampliación o mantenimiento
de redes de infraestructura de servicios públicos seña-
lados en el artículo 2 del presente Decreto Legislativo,
se sujetan a silencio administrativo positivo, cumplido
el plazo de cinco (5) días hábiles, contado desde la
presentación de la solicitud respectiva.
Artículo 6º.- Requisitos exigibles para la
realización de obras de infraestructura
(...)
6.4 En los casos en que se requieran implementar des-
víos del tránsito vehicular con ocasión de las obras
mencionadas en el párrafo precedente, bastará una
comunicación por parte de las empresas públicas o
privadas o entidades del sector público que prestan
los servicios públicos detallados en el artículo 2 del
presente Decreto Legislativo, señalando la fecha de
la ejecución de la misma y el plan de desvío con
la finalidad de que la municipalidad adopte las
medidas referidas al tránsito y al transporte en el
ámbito de su competencia, sin que sea necesaria
la emisión de autorización o resolución alguna.
6.5 Cuando el plan de desvío involucre una vía bajo ju-
risdicción provincial, la comunicación será presen-
tada ante la municipalidad provincial competente.
En el caso en que el plan involucre una vía local,
la comunicación será remitida únicamente a la
municipalidad distrital. De ser necesario, las munici-
palidades intercambiarán información en el marco
del Subcapítulo III del Título II de la Ley 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.
6.6 La comunicación de aviso de ejecución de obras
públicas debe ser presentada con siete (7) días
hábiles de anticipación. La municipalidad está
facultada para requerir una nueva programación a
la empresa pública o privada o a las entidades del
sector que prestan los servicios públicos detallados
en el artículo 2 del presente Decreto Legislativo y
que realizan las prestación de los servicios públicos,
si ello se justifica por la realización de actividades u
obras en la vía pública previamente comunicadas
por terceros o establecidas por la municipalidad.
Dicho requerimiento debe ser comunicado al
solicitante con una anticipación de cinco (5) días
hábiles.
6.7 Las autoridades regionales deben respetar los
criterios establecidos en esta norma bajo respon-
sabilidad.”
CAPÍTULO IV
MEDIDAS PARA FACILITAR LA CALIFICACIÓN DE
PROYECTOS DE HABILITACIÓN URBANA Y DE
EDIFICACIÓN
Artículo 6º.- Modificación del literal
b) del numeral 7 del artículo 4 de la Ley
29090, Ley de Regulación de Habilitaciones
Urbanas y de Edificaciones
Instituto Pacífico

Modifícase el literal b) del numeral 7 del artículo 4 de la
Ley 29090, Ley de Regulación de Habilitaciones Urbanas
y de Edificaciones, por el texto siguiente:
“Artículo 4.- Actores y responsabilidades
(...)
7. Delegados ad hoc
(...)
b. Instituto Nacional de Defensa Civil - INDECI, para
proyectos de edificación de más de cinco (5)
pisos de uso residencial; para las edificaciones
establecidas en las modalidades C y D, de
uso diferente al residencial y de concurrencia
masiva de público; y para aquellas habilita-
ciones urbanas que se ubican en zonas de
riesgo, únicamente si han sido identificadas
previamente como tales a través del plan
urbano municipal. El INDECI cuenta con la co-
laboración del Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú-CGBVP, en la forma que
establezca el reglamento.
No requerirán pronunciamiento del delegado
ad hoc del INDECI las edificaciones para uso resi-
dencial de más de cinco (5) pisos en las cuales la
circulación común llegue solo hasta el quinto piso
y el(los) piso(s) superior(es) forme(n) una unidad
inmobiliaria.”
Artículo 7º.- Incorporación de un ter-
cer párrafo al numeral 1 del artículo 3
y el literal h) al numeral 1 del artículo
10 de la Ley 29090, Ley de Regulación de
Habilitaciones Urbanas y de Edificaciones
Incorpóranse un tercer párrafo al numeral 1 del artículo
3 y el literal h) al numeral 1 del artículo 10 de la Ley
29090, Ley de Regulación de Habilitaciones Urbanas y
de Edificaciones, en los siguientes términos:
“Artículo 3.- Definiciones
Para los fines de la presente Ley, entiéndese por:
1. Habilitación urbana:
(...)
Están exonerados de realizar aportes reglamen-
tarios los proyectos de inversión pública, de
asociación público-privada o de concesión que
se realicen para la prestación de servicios públicos
esenciales o para la ejecución de infraestructura
pública.
(...)
Artículo 10.- Modalidades de aprobación
Para la obtención de las licencias de habilitación o de
edificación, existen cuatro (4) modalidades:
1. Modalidad A: Aprobación automática con firma de
profesionales
Para obtener las licencias reguladas por la presente
Ley mediante esta modalidad, se requiere la pre-
sentación ante la municipalidad competente de
los requisitos establecidos en la presente Ley y los
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
demás que establezca el Reglamento. El cargo de
ingreso constituye la licencia, previo pago de la
liquidación respectiva, y a partir de este momento
se pueden iniciar las obras.
Pueden acogerse a esta modalidad:
(...)
h) Las habilitaciones urbanas y las edificaciones
necesarias para el desarrollo de proyectos de
inversión pública, de asociación públicopriva-
da o de concesión privada que se realicen, para
la prestación de servicios públicos esenciales
o para la ejecución de infraestructura pública.”
CAPÍTULO V
MEDIDAS PARA LA AGILIZACIÓN DEL MECANIS-
MO DE OBRAS POR IMPUESTOS
Artículo 8º.- Modificación del artículo
2 y del cuarto párrafo del artículo 5,
incorporación del quinto párrafo en el
artículo 5 y modificación de los artículos
6, 8 y 9 de la Ley 29230, Ley que Impulsa la
Inversión Pública Regional y Local con
Participación del Sector Privado
Modifícanse el artículo 2 y el cuarto párrafo del artícu-
lo 5, incorpórase un quinto párrafo en el artículo 5 y
modifícanse los artículos 6, 8 y 9 de la Ley 29230, Ley
que Impulsa la Inversión Pública Regional y Local con
Participación del Sector Privado, de la siguiente manera:
“Artículo 2.- Proyectos de inversión
En el marco de lo establecido en la presente Ley, las
empresas privadas que firmen convenios, conforme
a lo establecido en el artículo 4 de la presente Ley,
podrán financiar y/o ejecutar proyectos de inversión
pública, que deberán estar en armonía con las políticas
y los planes de desarrollo nacional, regional y/o local, y
contar con la declaración de viabilidad en el marco del
Sistema Nacional de Inversión Pública- SNIP.
Artículo 5.- Selección de la empresa privada
(...)
Los procesos de selección a que se refiere el presente
artículo se regirán por lo establecido en el reglamento
de la presente norma. Son de aplicación los principios
de moralidad, libre concurrencia y competencia,
imparcialidad, eficiencia, transparencia, economía,
vigencia tecnológica y trato justo e igualitario. De
no existir dos o más interesados en el financiamien-
to de los proyectos, se procederá a la adjudicación
directa. En caso de existir dos o más interesados, se
efectuará el proceso de selección conforme a los
procedimientos que se establecerán en el reglamento
de la presente Ley.
Artículo 6.- Certificado “Inversión Pública Regional
y Local-Tesoro Público”
El Certificado “Inversión Pública Regional y Local- Tesoro
Público” (CIPRL) es un documento emitido por el Minis-
B-39
R egimenes L aborales E speciales
terio de Economía y Finanzas, a través de la Dirección
General de Endeudamiento y Tesoro Público, que tiene
por finalidad la cancelación del monto que invierta la
empresa privada en la ejecución de los proyectos de
inversión, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2
de la presente Ley. Los CIPRL tendrán una vigencia de
diez (10) años, contados a partir de su emisión y tam-
bién tendrán carácter de negociable, salvo cuando la
empresa privada sea la ejecutora del proyecto.
Artículo 8.- Financiamiento
Los CIPRL emitidos al amparo de la presente Ley serán
financiados con cargo a la fuente de financiamiento
Recursos Determinados provenientes del canon y/o
sobrecanon, regalías, renta de aduanas y participaciones
que perciba el gobierno regional y/o gobierno local
respectivo.
Asimismo, los CIPRL emitidos al amparo de la presente
Ley podrán ser financiados con cargo a recursos de
la fuente de financiamiento Recursos Determinados,
provenientes de fondos señalados por el Ministerio
de Economía y Finanzas, mediante decreto supremo.
Artículo 9.- Supervisión de la obra
El avance y la calidad de las obras del proyecto serán
supervisados por una entidad privada supervisora,
contratada por el gobierno regional y/o gobierno local
respectivo.
La contratación será efectuada conforme a lo estable-
cido en el reglamento para la selección de la empresa
privada, en lo que le fuera aplicable.
El procedimiento para la contratación de la entidad
privada supervisora se llevará a cabo de manera paralela
al proceso de selección de la empresa privada que sus-
cribirá el convenio, y podrá ser encargada a Proinversión,
conforme lo establezca el reglamento.”
Artículo 9º.- Incorporación de los artí-
culos 13 y 13A, modificación de la segunda
disposición complementaria y final de la
Ley 29230 e incorporación de la novena
disposición complementaria y final en la
Ley 29230, Ley que Impulsa la Inversión Pú-
blica Regional y Local con Participación
del Sector Privado
Incorpóranse los artículos 13 y 13A, modifícase la se-
gunda disposición complementaria y final e incorpórase
la novena disposición complementaria y final en la Ley
29230, Ley que Impulsa la Inversión Pública Regional
y Local con Participación del Sector Privado, con los
siguientes textos:
“Artículo 13.- Mantenimiento de PIP en el marco
de la Ley 29230
En los casos de los proyectos de inversión pública (PIP)
ejecutados en el marco de la Ley 29230, los gobiernos
regionales y/o gobiernos locales podrán incluir el
mantenimiento del PIP a ser realizado en el marco de
la mencionada Ley, dentro del límite establecido en la
B-40
décima tercera disposición complementaria y final de
la Ley 29289, Ley de Presupuesto del Sector Público
para el Año Fiscal 2009, y en la normatividad vigente
que regule los usos del canon y sobrecanon, regalías,
renta de aduanas y participaciones, conforme a lo que
se establezca en el reglamento.
Artículo 13A.- Aplicación del mecanismo de aso-
ciación público-privada a los PIP realizados en el
marco de la Ley 29230
La operación y mantenimiento de los PIP se podrá im-
plementar bajo la modalidad de asociaciones público-
privadas, conforme a lo que establezca el Ministerio de
Economía y Finanzas a través de las disposiciones regla-
mentarias y complementarias que resulten necesarias
para la aplicación de la presente disposición, en con-
cordancia con el Decreto Legislativo 1012. Cuando sea
de aplicación lo establecido en la presente disposición,
no se aplicará lo establecido en el artículo precedente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y
FINALES
(...)
SEGUNDA.- Límite para los Certificados “Inversión
Pública Regional y Local-Tesoro Público”
El monto máximo de los CIPRL emitidos al amparo
de la presente Ley no superará la suma de los flujos
transferidos a los gobiernos regionales y/o gobiernos
locales correspondientes, por concepto de Recursos
Determinados provenientes del canon y sobrecanon,
regalías, renta de aduanas y participaciones durante
los dos (2) últimos años previos al año en el que se esté
realizando el cálculo más el tope presupuestal por el
mismo concepto incluido en el Presupuesto Institucio-
nal de Apertura correspondiente a la fecha del cálculo.
Asimismo, si en los dos (2) años previos considerados
para la determinación del monto límite para la emisión
del CIPRL los gobiernos regionales y/o gobiemos locales
que han recibido recursos de la fuente de financiamien-
to Recursos Determinados provenientes de fondos que
señale el Ministerio de Economía y Finanzas, de acuerdo
a lo establecido en el artículo 8 de la presente Ley, estos
también deben ser considerados para la determinación
de los montos máximos para la emisión de los CIPRL.
En el caso de gobiernos regionales y gobiernos locales
que hayan suscrito convenios, para la determinación
del monto máximo para la emisión de nuevos CIPRL se
tomará en consideración los montos de los convenios
suscritos y los montos que hayan sido descontados de la
fuente Recursos Determinados por la Dirección General
de Endeudamiento y Tesoro Público a los gobiernos
regionales y gobiernos locales para el repago de los
CIPRL utilizados, según se establezca en el reglamento.
NOVENA.- Universidades públicas
Se encuentran comprendidas en los alcances de la
presente Ley, las universidades públicas que reciban
recursos provenientes del canon, sobrecanon y regalías
Instituto Pacífico

mineras, en lo que les sea aplicable. El Ministerio de
Economía y Finanzas podrá emitir las disposiciones
reglamentarias que considere necesarias para la im-
plementación de la presente disposición.”
TÍTULO II
MEDIDAS PARA EL IMPULSO AL DESARROLLO
PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL
CAPÍTULO I
MEDIDAS PARA EL IMPULSO AL DESARROLLO
PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL
Artículo 10º.- Modificación de la deno-
minación del Texto Único Ordenado de la
Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa, aprobado por
Decreto Supremo 007-2008-TR
Modifícase la denominación “Texto Único Ordenado
de la Ley de Promoción de la Competitividad, Forma-
lización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE”, aprobado
mediante Decreto Supremo 007-2008-TR, por la si-
guiente: “Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial”.
Artículo 11º.- Modificación de los artícu-
los 1, 5, 14 y 42 del Texto Único Ordenado de
la Ley de Impulso al Desarrollo Producti-
vo y al Crecimiento Empresarial
Modifícanse los artículos 1, 5, 14 y 42 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo
y al Crecimiento Empresarial, en los siguientes términos:
“Artículo 1.- Objeto de Ley
La presente ley tiene por objeto establecer el marco
legal para la promoción de la competitividad, formali-
zación y el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME), estableciendo políticas de alcance
general y la creación de instrumentos de apoyo y pro-
moción; incentivando la inversión privada, la produc-
ción, el acceso a los mercados internos y externos y otras
políticas que impulsen el emprendimiento y permitan
la mejora de la organización empresarial junto con el
crecimiento sostenido de estas unidades económicas.
Artículo 5.- Características de las micro, pequeñas
y medianas empresas
Las micro, pequeñas y medianas empresas deben
ubicarse en alguna de las siguientes categorías em-
presariales, establecidas en función de sus niveles de
ventas anuales:
* Microempresa: ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
* Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150
UIT y hasta el monto máximo de 1700 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
* Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700
UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT.
El incremento en el monto máximo de ventas anuales
señalado para la micro, pequeña y mediana empresa
podrá ser determinado por decreto supremo refrenda-
do por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro
de la Producción cada dos (2) años.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uni-
formidad de los criterios de medición a fin de construir
una base de datos homogénea que permita dar cohe-
rencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de
promoción y formalización del sector.
Artículo 14.- Promoción de la iniciativa privada
El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que
ejecuta acciones de capacitación y asistencia técnica
de las micro, pequeñas y medianas empresas.
El reglamento de la presente Ley establece las medi-
das promocionales en beneficio de las instituciones
privadas que brinden capacitación, asistencia técnica,
servicios de investigación, asesoría y consultoría, entre
otros, a las micro, pequeñas y medianas empresas.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
coordinación con el Ministerio de la Producción y el sec-
tor privado, identifica las necesidades de capacitación
laboral de la micro, pequeña y mediana empresa, las
que son cubiertas mediante programas de capacitación
a licitarse a las instituciones de formación pública o
privada. Los programas de capacitación deben estar
basados en la normalización de las ocupaciones
laborales desarrolladas por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, en coordinación con el Mi-
nisterio de la Producción. Mediante decreto supremo,
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
del Empleo y el Ministro de la Producción, se esta-
blecen los criterios de selección de las instituciones
de formación y los procedimientos de normalización
de ocupaciones laborales y de certificación de los
trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
coordina con el Ministerio de Educación para el reco-
nocimiento de las entidades especializadas en forma-
ción y capacitación laboral como entidades educativas.
Artículo 42.- Naturaleza y permanencia en el Régi-
men Laboral Especial
El presente Régimen Laboral Especial es de naturaleza
permanente y únicamente aplicable a la micro y peque-
ña empresa. La microempresa que durante dos (2) años
calendario consecutivos supere el nivel de ventas esta-
blecido en la presente Ley, podrá conservar por un (1)
año calendario adicional el mismo régimen laboral. En
el caso de las pequeñas empresas, de superar durante
dos (2) años consecutivos el nivel de ventas establecido
en la presente Ley, podrán conservar durante tres (3)
años adicionales el mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará definitiva-
mente al régimen laboral que le corresponda.”
B-41
R egimenes L aborales E speciales
TÍTULO III
MEDIDAS PARA EL DESARROLLO PRODUCTIVO
Y EMPRESARIAL
CAPÍTULO I
APOYO A LA GESTIÓN Y AL DESARROLLO EM-
PRESARIAL
Artículo 12º.- Sistemas de procesos de
calidad para las micro, pequeñas y media-
nas empresas
El Estado promueve el crecimiento de las micro, peque-
ñas y medianas empresas a través de programas para
la adopción de sistemas de calidad, implementación y
certificación en normas asociadas a la gestión de calidad
de un producto o servicio, para el cumplimiento de
estándares nacionales e internacionales.
“ Artículo 13º.- Fondos para emprendi-
mientos
13.1 El Estado promueve mecanismos de apoyo a los
emprendedores innovadores en el desarrollo
de sus proyectos empresariales, mediante el
cofinanciamiento de actividades para la creación,
desarrollo y consolidación de emprendimientos,
los cuales deben tener un enfoque que los oriente
hacia el desarrollo nacional, la internacionalización
y la permanente innovación.
13.2 Para ello, el Ministerio de la Producción puede
crear programas que fomenten el cumplimiento
de dicho objetivo, quedando el mencionado
Ministerio autorizado para efectos de entregar
el cofinanciamiento al que se refiere el presente
artículo u otorgar subvenciones a personas natu-
rales y jurídicas privadas dentro de dicho marco.
13.3 Los programas creados se financian con cargo
al presupuesto institucional del Ministerio de
la Producción, en el marco de las leyes anuales
de presupuesto y conforme a la normatividad
vigente, pudiendo asimismo ser financiados con
recursos provenientes de la cooperación técnica,
conforme a la normatividad vigente. Los gastos
referidos al cofinanciamiento de actividades
para la creación, desarrollo y consolidación de
emprendimientos a los que se refiere el presente
artículo y que se efectúen en el marco de los pro-
gramas que se creen con dicho fin, se aprueban
mediante resolución ministerial del Ministerio de
la Producción, que se publica en el diario oficial El
Peruano.”
CAPÍTULO II
APOYO A LA LIQUIDEZ EMPRESARIAL
Artículo 14º.- Uso de la factura nego-
ciable
(*) Artículo derogado por la Única Disposición Comple-
mentaria Derogatoria de la Ley N° 30308( 12 .03. 2015).
B-42
Artículo 15º.- Pronto pago del Estado
15.1 Las entidades deben pagar las contraprestacio-
nes pactadas a favor de las micro y pequeñas
empresas en los plazos dispuestos por el artí-
culo 181 del Reglamento de la Ley de Contra-
taciones del Estado, aprobado por el Decreto
Supremo 184-2008-EF, y modificatorias, bajo
responsabilidad. De no procederse con el pago
en la oportunidad establecida, los funcionarios
y servidores de la entidad son pasibles de las
sanciones establecidas en el artículo 46 del
Decreto Legislativo 1017, que aprueba la Ley
de Contrataciones del Estado. Para tal efecto,
la Contraloría General de la República, a través
de las Oficinas de Control Institucional, y en el
marco del Sistema Nacional de Control, verifica
la correcta aplicación de lo dispuesto en el
presente numeral.
15.2 El Ministerio de Economía y Finanzas, en un plazo
de sesenta (60) días hábiles, establece un plan
de medidas, en los sistemas administrativos bajo
su rectoría, que incentiven el pronto pago a los
proveedores de bienes y servicios.
15.3 El Ministerio de Economía y Finanzas, en coordina-
ción con los demás sectores, publica de manera
gradual las listas de entidades que a nivel de
gobierno nacional, gobierno regional y gobierno
local realicen el pago en el menor plazo, así como
otras políticas que incentiven las buenas prácticas
en la contratación pública.
CAPÍTULO III
ACOMPAÑAMIENTO LABORAL Y
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Artículo 16º.- Acompañamiento laboral
16.1 Las empresas acogidas al régimen de la micro
empresa establecido en el Decreto Legislativo
1086, que aprueba la Ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la
micro y pequeña empresa y del acceso al empleo
decente, gozan de un tratamiento especial en la
inspección del trabajo, en materia de sanciones y
de la fiscalización laboral, por el que ante la verifi-
cación de infracciones laborales leves detectadas
deben contar con un plazo de subsanación den-
tro del procedimiento inspectivo y una actividad
asesora que promueva la formalidad laboral.
Este tratamiento no resulta aplicable en caso
de reiterancia ni a las obligaciones laborales
sustantivas ni a aquellas relativas a la protección
de derechos fundamentales laborales. Este tra-
tamiento especial rige por tres (3) años, desde
el acogimiento al régimen especial. Mediante
decreto supremo se reglamenta lo dispuesto
en el presente artículo.
16.2 El Estado brinda información sobre las dife-
Instituto Pacífico

rentes modalidades contractuales existentes y
asesoría a las microempresas en el tema.
Artículo 17º.- Difusión de las diferentes
modalidades contractuales que pueden
aplicar las microempresas
El Estado promueve el acceso a la información de
las diferentes modalidades contractuales existen-
tes que pueden ser utilizadas por las microem-
presas, acorde a la demanda laboral de este tipo
de empresas.
TÍTULO IV
MEDIDAS TRIBUTARIAS PARA LA
COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
CAPÍTULO I
MEDIDAS DE ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA
Artículo 18º.- Acompañamiento tribu-
tario
18.1 El Estado acompaña a las microempresas inscritas
en el REMYPE.
18.2 Durante tres (3) ejercicios contados desde su
inscripción en el REMYPE administrado por la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria (SUNAT ), esta no
aplica las sanciones correspondientes a las
infracciones previstas en los numerales 1, 3, 5
y 7 del artículo 176 y el numeral 9 del artículo
174 del Texto Único Ordenado del Código
Tributario, aprobado por el Decreto Supremo
135-99-EF, cometidas a partir de su inscripción,
siempre que la microempresa cumpla con
subsanar la infracción, de corresponder, dentro
del plazo que fi je la SUNAT en la comunicación
que notifique para tal efecto, sin perjuicio de
la aplicación del régimen de gradualidad que
corresponde a dichas infracciones.
18.3 Lo señalado en el presente artículo no exime del
pago de las obligaciones tributarias.
Artículo 19º.- Acogimiento a la factura
electrónica
19.1 El Estado fomenta el acogimiento a la factura
electrónica.
19.2 Desde su inscripción en el régimen especial esta-
blecido por el Decreto Legislativo 1086 las micro
y pequeñas empresas que se acojan en la forma y
condiciones que establezca la SUNAT a la factura
electrónica pueden realizar el pago mensual de
sus obligaciones tributarias recaudadas por dicha
institución hasta la fecha de vencimiento especial
que esta establezca. Para el caso de la mediana
empresa se aplica el mismo mecanismo en tanto
se acoja a la factura electrónica.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
Artículo 20º.- Modificación del primer y
segundo párrafos del artículo 65 del Tex-
to Único Ordenado de la Ley del Impuesto
a la Renta, aprobado por el Decreto Supre-
mo 179-2004-EF, y normas modificatorias
Modifícanse el primer y segundo párrafos del artículo
65 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a
la Renta, aprobado por el Decreto Supremo 179-2004-
EF, y normas modificatorias, los mismos que quedan
redactados de la siguiente manera:
“Artículo 65.- Los perceptores de rentas de ter-
cera categoría cuyos ingresos brutos anuales no
superen las 150 UIT deberán llevar como mínimo
un Registro de Ventas, un Registro de Compras y
Libro Diario de Formato Simplificado, de acuerdo
con las normas sobre la materia.
Los perceptores de rentas de tercera categoría que
generen ingresos brutos anuales desde 150 UIT
hasta 1700 UIT deberán llevar los libros y registros
contables de conformidad con lo que disponga la
SUNAT. Los demás perceptores de rentas de tercera
categoría están obligados a llevar la contabilidad
completa de conformidad con lo que disponga la
SUNAT.”
Artículo 21º.- Incorporación del lite-
ral c) al numeral 2.1 del artículo 2 del
Decreto Legislativo 937, Texto del Nuevo
Régimen Único Simplificado, y normas
modificatorias
Incorpórase el literal c) al numeral 2.1 del artículo 2
del Decreto Legislativo 937, Texto del Nuevo Régimen
Único Simplificado, y normas modificatorias, con el
siguiente texto:
“Artículo 2.- Creación
2.1 Créase el Nuevo Régimen Único Simplificado -
Nuevo RUS, que comprende a:
(...)
c) La Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada.
CAPÍTULO II
INCENTIVOS TRIBUTARIOS PARA
LA PRODUCTIVIDAD
Artículo 22º.- Modificación del inciso a.3)
del artículo 37 del Texto Único Ordenado
de la Ley del Impuesto a la Renta, aproba-
do por el Decreto Supremo 179-2004-EF y
normas modificatorias
Modifícase el inciso a.3) del artículo 37 del Texto Único
Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado
por el Decreto Supremo 179-2004-EF y normas modi-
ficatorias:
“Artículo 37.- (...)
B-43
R egimenes L aborales E speciales
a.3) Los gastos en proyectos de investigación cien-
tífica, tecnológica e innovación tecnológica,
vinculados o no al giro de negocio de la empresa,
siempre que los proyectos sean calificados como
tales por las entidades públicas o privadas que,
atendiendo a la naturaleza de la investigación,
establezca el reglamento.
Los gastos en proyectos de investigación cien-
tífica, tecnológica e innovación tecnológica
vinculados al giro del negocio de la empresa se
deducirán a partir del ejercicio en que se efectúe
dicha calificación.
Tratándose de los gastos en proyectos de in-
vestigación científica, tecnológica e innovación
tecnológica no vinculados al giro del negocio
de la empresa; si el contribuyente no obtiene la
aludida calificación antes de la fecha de venci-
miento para la presentación de la Declaración
Jurada Anual del ejercicio en el que inició el
proyecto de investigación científica, tecnológica
e innovación tecnológica, solo podrá deducir
el sesenta y cinco por ciento (65%) del total de
los gastos devengados a partir del ejercicio en
que se efectúe dicha calificación, siempre que la
calificación le sea otorgada dentro de los seis (6)
meses posteriores a la fecha de vencimiento de
la referida Declaración Jurada Anual.
La referida calificación deberá efectuarse en un
plazo de cuarenta y cinco (45) días, y deberá
tomar en cuenta lo dispuesto por el Texto Único
Ordenado de la Ley Marco de Ciencia, Tecnología
e Innovación Tecnológica, su reglamento o nor-
mas que los sustituyan.
La investigación científica, tecnológica o de
innovación tecnológica debe ser realizada por
el contribuyente en forma directa o a través de
centros de investigación científica, tecnológica o
de innovación tecnológica:
(i) En caso la investigación sea realizada direc-
tamente, el contribuyente debe contar con
recursos humanos y materiales dedicados a
la investigación que cumplan los requisitos
mínimos que establezca el reglamento. Asi-
mismo, deberá estar autorizado por alguna de
las entidades que establezca el reglamento, el
que además señalará el plazo de vigencia de
dicha autorización.
(ii) Los centros de investigación científica, tec-
nológica o de innovación tecnológica deben
estar autorizados por alguna de las entidades
que establezca el reglamento, el que señalará
los requisitos mínimos para recibir la autoriza-
ción, así como su plazo de vigencia.
Artículo 23. Crédito por gastos de capa-
citación
23.1 Las micro, pequeñas y medianas empresas
generadoras de rentas de tercera categoría que
B-44
se encuentren en el régimen general y efectúen
gastos en capacitación tienen derecho a un
crédito tributario contra el Impuesto a la Renta,
equivalente al monto de dichos gastos, siempre
que no exceda el 3% de su planilla anual de tra-
bajadores del ejercicio en que devenguen dichos
gastos.”
23.2 La capacitación debe responder a una necesidad
concreta del empleador de invertir en la capaci-
tación de su personal, que repercuta en la gene-
ración de renta gravada y el mantenimiento de
fuente productora. Además, se debe de cumplir
con los siguientes requisitos:
a. Las empresas deben desarrollar las activida-
des económicas comprendidas en la Sección
D de la Clasificación Internacional Industrial
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas -
Revisión 3.0 que se establezcan mediante
decreto supremo.
b. La capacitación debe ser prestada por las
instituciones de educación superior que
resulten elegibles para la Beca Pregrado del
Programa Nacional de Becas y Crédito Educa-
tivo creado por la Ley 29837 o componente
que lo sustituya.
c. La capacitación debe estar dirigida a los
trabajadores que se encuentren en planilla,
de conformidad con lo establecido en el De-
creto Supremo 018-2007-TR, que establece
disposiciones relativas al uso del documento
denominado planilla electrónica, y las nor-
mas reglamentarias relativas a la obligación
de los empleadores de llevar planillas de
pago, aprobadas por el Decreto Supremo
001-98-TR, o normas que las sustituyan.
d. La capacitación no debe otorgar grado aca-
démico.
e. La capacitación debe realizarse en el país.
f. Los gastos de capacitación deben ser paga-
dos en el ejercicio en el que devenguen.
g. Las empresas deben comunicar a la SUNAT
la información que requiera en la forma,
plazo y condiciones que establezca mediante
resolución de superintendencia, del ejercicio
en que se aplica el beneficio tributario.”
23.3 Dicho crédito es aplicado en el ejercicio en el que
devenguen y paguen los gastos de capacitación, y
no genera saldo a favor del contribuyente ni pue-
de arrastrarse a los ejercicios siguientes, tampoco
otorga derecho a devolución ni puede transferirse
a terceros.
23.4 Para la determinación del crédito tributario no se
consideran los gastos de transporte y viáticos que
se otorguen a los trabajadores.
23.5 El monto del gasto de capacitación que se de-
duzca como crédito de acuerdo a lo señalado en
este artículo, no puede deducirse como gasto.
Instituto Pacífico

23.6 El beneficio tiene una vigencia de tres ejercicios
a partir del ejercicio 2014.
“23.7 La Superintendencia Nacional de Aduanas y
de Administración Tributaria (SUNAT) informará
anualmente al Ministerio de la Producción, al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y
al Ministerio de Educación sobre las actividades
económicas respecto de las que se aplique el
crédito tributario”.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
PRIMERA. Proceso contencioso administrativo
Las entidades del Poder Ejecutivo únicamente pueden
interponer demanda contencioso administrativa contra
la resolución emitida por el Tribunal del INDECOPI en
materia de eliminación de barreras burocráticas, previa
autorización del titular de la entidad para cada caso
concreto.
SEGUNDA. Contratación de personal para INDECOPI
En el marco del fortalecimiento de las facultades sancio-
natorias de la Comisión de Eliminación de Barreras Bu-
rocráticas, derivado de la aplicación de la presente Ley,
exonérase al INDECOPI de lo establecido en el numeral
8.1 del artículo 8 de la Ley 29951, Ley de Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2013, a fin de contratar
personal para la implementación de dichas facultades,
con cargo a su presupuesto institucional.
TERCERA. Adecuación del Reglamento a lo estable-
cido en el Capítulo II del Título I de la presente Ley
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas se establecen las normas
reglamentarias para la aplicación de lo dispuesto en
el Capítulo II del Título I, referido a la recuperación
anticipada del IGV.
CUARTA. Vigencia y alcance de lo establecido en el
Capítulo II del Título I de la presente Ley
Lo dispuesto en el Capítulo II del Título I de la presente
Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su
publicación en el diario oficial El Peruano, siendo de
aplicación a las solicitudes de acogimiento al Régimen
Especial de Recuperación Anticipada que se encuentren
en trámite.
QUINTA. Servicios públicos de telecomunicaciones
y electricidad
Los trámites de autorizaciones municipales para los ser-
vicios públicos de telecomunicaciones y electricidad se
rigen por lo establecido en la Ley 29022, Ley para la ex-
pansión de infraestructura en telecomunicaciones, y su
reglamento, y el Decreto Ley 25844, Ley de concesiones
eléctricas, y su reglamento, excepto en los casos en que
los plazos o los requisitos para los trámites establecidos
en el artículo 5 del Decreto Legislativo 1014, Decreto
Legislativo que establece medidas para propiciar la in-
versión en materia de servicios públicos y obras públicas
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
de infraestructura, sean menores, en cuyo caso será de
aplicación el citado decreto legislativo.
SEXTA. Modificación del Texto Único de Procedi-
mientos Administrativos
En el plazo de treinta (30) días hábiles las municipa-
lidades modifican su Texto Único de Procedimientos
Administrativos adaptando los procedimientos que
correspondan a lo dispuesto en el Capítulo III del Título
I de la presente Ley, sin perjuicio del cumplimiento de
la misma a partir de su vigencia.
SÉTIMA. Adecuación y administración del REMYPE
La administración del Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE), creado mediante Decreto
Supremo 008-2008-TR, es asumida por la SUNAT a los
ciento ochenta (180) días calendario posteriores a la
publicación del reglamento de la presente Ley.
La SUNAT establece la forma, plazo y condiciones para
la transferencia, implementación, inscripción y admi-
nistración del citado Registro.
Las empresas inscritas en el REMYPE son trasladadas
al REMYPE administrado por SUNAT, considerándose
inscritas en dicho Registro, siempre que cumplan con
los requisitos señalados en los artículos 4 y 5 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial.
La SUNAT, en el plazo de ciento ochenta (180) días
posteriores a la publicación de la presente Ley, pu-
blica el listado de empresas inscritas en el REMYPE
que no cumplan con los requisitos para trasladarse
a este registro. Dichas empresas cuentan con un
plazo de sesenta (60) días, contados a partir del día
siguiente de la publicación del listado de empresas,
para adecuarse a los requisitos del nuevo registro.
Vencido el plazo anterior sin que las empresas se
hayan adecuado, la SUNAT las da por no inscritas en
el REMYPE.
OCTAVA. Gastos de investigación científica, tecno-
lógica e innovación tecnológica
Para efectos de lo establecido en el inciso a.3) del artí-
culo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta, se tiene en
cuenta lo siguiente:
a. Son centros de investigación, entre otros, los cen-
tros de investigación de las universidades públicas
y privadas.
b. Las entidades públicas y privadas a que se refiere
dicho inciso pueden verificar la ejecución de los
proyectos a que se refiere el mismo, conforme a
lo que establezca el Reglamento del Texto Único
Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.
NOVENA. Adecuación del Texto Único Ordenado
de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial
Facúltase al Poder Ejecutivo a que, mediante decreto
supremo refrendado por el Ministro de la Producción,
publique el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso
B-45
R egimenes L aborales E speciales
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, y
sus modificatorias.
DÉCIMA. Financiamiento
La aplicación de lo establecido en la presente Ley, en lo
que corresponda, se financia con cargo al presupuesto
institucional de las entidades respectivas, en el marco
de las leyes anuales de presupuesto, de acuerdo con
las competencias de cada entidad pública involucrada
y conforme a las disposiciones legales vigentes.
DÉCIMA PRIMERA. Reembolso de los gastos de
estudios de preinversión en iniciativas privadas
cofinanciadas priorizadas
Las empresas privadas proponentes de las iniciativas
privadas cofinanciadas priorizadas mediante la nona-
gésima sexta disposición complementaria final de la
Ley 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2013, tienen derecho a recibir un reem-
bolso por los gastos incurridos correspondientes a los
estudios de preinversión realizados para el proyecto
por parte de la entidad pública competente, siempre
que el estudio haya sido declarado viable y este sea
utilizado por la entidad pública para su ejecución.
La entidad pública debe reconocer y otorgar el re-
embolso al proponente antes de iniciar el proceso
de selección correspondiente al Estudio Detallado
o Expediente Técnico de la obra. El Ministerio de
Economía y Finanzas puede emitir las disposiciones
complementarias o reglamentarias para la aplicación
de la presente disposición. En lo no regulado en la
presente disposición es de aplicación lo establecido
por el Decreto Legislativo 1012, Decreto Legislativo
que aprueba la Ley marco de asociaciones público-
privadas para la generación de empleo productivo
y dicta normas para la agilización de los procesos de
promoción de la inversión privada, y su Reglamento, y
demás normatividad vigente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA. Gastos en investigación científica, tec-
nológica e innovación tecnológica
Los proyectos de investigación iniciados antes del
2014 y que no hayan culminado antes de la entrada en
vigencia del inciso a.3) del artículo 37 del Texto Único
Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado
por la presente norma, se sujetan a las siguientes reglas:
(i) Si cumplieron con lo dispuesto en la cuarta dis-
posición complementaria transitoria del Decreto
Supremo 258-2012-EF, pueden deducir los gastos
a que hace referencia dicha disposición, en el
ejercicio 2014, cuyo devengo ocurra a partir de la
calificación del proyecto de investigación.
Si no cumplieron con lo señalado en el párrafo
anterior, los gastos devengados hasta el 31 de di-
ciembre de 2013, no son deducibles. Los gastos de-
vengados a partir del 2014 pueden ser deducidos a
B-46
partir de dicho ejercicio, siempre que cumplan con
los requisitos establecidos en el inciso a.3) del artículo
37 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto
a la Renta, modificado por la presente norma.
(ii) Si cumplieron con obtener la calificación del proyecto
de investigación y la autorización a que se refiere el
inciso a.3) del artículo 37 de la Ley del Impuesto a la
Renta vigente, antes del inicio de la investigación,
pueden deducir los gastos devengados hasta el
31 de diciembre de 2013 en el ejercicio 2014.
Si no cumplieron con obtener lo señalado en el párrafo
anterior, los gastos devengados en el ejercicio 2013
no son deducibles. Los gastos devengados a partir del
2014 pueden ser deducidos a partir de dicho ejercicio
siempre que cumplan con los requisitos establecidos en
el inciso a.3) del artículo 37 del Texto Único Ordenado
de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado por la
presente norma.
SEGUNDA. Prórroga para la adecuación de los
contratos laborales comprendidos en la Ley
28015, Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa
Prorrógase por tres (3) años el régimen laboral especial
de la microempresa creado mediante la Ley 28015, Ley
de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa; sin perjuicio de que las microempresas, tra-
bajadores y conductores puedan acordar por escrito,
durante dicha prórroga, su acogimiento al régimen
laboral regulado en el Decreto Legislativo 1086, Decreto
Legislativo que aprueba la Ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la micro
y pequeña empresa y del acceso al empleo decente.
Dicho acuerdo debe presentarse ante la autoridad
administrativa de trabajo dentro del plazo de 30 días
de suscrito.
TERCERA. Régimen de las micro y pequeñas
empresas constituidas antes de la vigencia de la
presente Ley
Las empresas constituidas antes de la entrada en
vigencia de la presente Ley se rigen por los requisitos
de acogimiento al régimen de las micro y pequeñas
empresas regulados en el Decreto Legislativo 1086.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
PRIMERA. Modificación de los artículos 2 y 9 de la Ley
29051, Ley que regula la participación y la elección de
los representantes de las MYPE en las diversas entidades
públicas.
Modifícanse los artículos 2 y 9 de la Ley 29051, Ley que
regula la participación y la elección de los representan-
tes de las MYPE en las diversas entidades públicas, en
los términos siguientes:
“Artículo 2.- Ámbito de aplicación de la Ley
Se encuentran sujetas a la presente Ley las asociaciones
de las MYPE, los comités de MYPE constituidos al interior
Instituto Pacífico

de otras organizaciones gremiales y aquellas entidades
públicas que actualmente cuentan con espacios de
representación para las MYPE.
Asimismo, se encuentran dentro del alcance de esta
Ley aquellas entidades que por su naturaleza, finali-
dad, ámbito y competencia se encuentran vinculadas
directamente con las temáticas de las MYPE y que, a
la entrada en vigencia de esta Ley, no cuentan con el
espacio de representación respectivo.
Artículo 9.- Oportunidad del proceso electoral
Los procesos electorales regulados por la presente Ley
se realizan en un solo acto, a solicitud de las entidades
públicas comprendidas bajo su ámbito y en la oportu-
nidad y modalidad que se establezca en el Reglamento”
SEGUNDA. Modificación de la trigésima segunda
disposición complementaria final de la Ley 29951,
Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2013
TRIGÉSIMA SEGUNDA. Amplíase la vigencia del capí-
tulo I del Decreto de Urgencia 058-2011, que dicta me-
didas urgentes y extraordinarias en materia económica
y financiera para mantener y promover el dinamismo
de la economía nacional, hasta el 31 de diciembre
de 2016, a efecto de continuar con la contratación y
distribución de bienes a través de la modalidad de
núcleos ejecutores. Inclúyase en el ámbito de aplica-
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
ción del capítulo I del Decreto de Urgencia 058-2011,
las adquisiciones a través de núcleos ejecutores de los
siguientes bienes: Kits para Cuna Más, Kits de cocina
popular, Kits de cocinas a gas, cocinas mejoradas, ropa
hospitalaria, vestuario de salud, carpetas para insti-
tuciones educativas y sombreros escolares, sábanas,
colchas, frazadas, bicicletas, chalecos, gorros y material
para aulas (estantes, cambiadores, sillas, túneles, rampas,
colchonetas y alfombras), siendo los ministerios que
correspondan y el Instituto Nacional de Defensa Civil
(INDECI) los responsables de definir el contenido de los
kits, la estimación de la demanda, la distribución y la re-
cepción de dichos bienes, conforme a las disposiciones
contenidas en el referido capítulo.
(…)”
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DEROGATORIAS
PRIMERA. Derógase la Ley 28304, Ley de Promoción
del Desarrollo Económico y Productivo.
SEGUNDA. Derógase el inciso a) del tercer párrafo
del artículo 65 del Texto Único Ordenado de la Ley del
Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto Supremo
179-2004-EF y normas modificatorias.
TERCERA. Derógase el literal d) del numeral 7 del artícu-
lo 4 de la Ley 29090, Ley de Regulación de Habilitaciones
Urbanas y de Edificaciones.
B-47
R egimenes L aborales E speciales
Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 30056 en lo referido al crédito por
gastos de capacitación, gastos de investigación científica, tecnológica o de
innovación tecnológica y pronto pago
DECRETO SUPREMO Nº 234-2013-EF
(19.09.2013)
Artículo 1º.- OBJETO
El objeto del presente Decreto Supremo es reglamentar
los artículos 22 y 23 de la Ley Nº 30056 - Ley que mo-
difica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar
el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.
Artículo 2º.- DEFINICIÓN
Para efecto del presente Decreto Supremo, se entende-
rá por Ley, a la Ley Nº 30056 - Ley que modifica diversas
leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo
productivo y el crecimiento empresarial.
Artículo 3º.- CRÉDITO POR GASTOS DE CA-
PACITACIÓN
Para efectos de la aplicación del crédito por gastos de
capacitación a que se refiere el artículo 23 de la Ley, se
debe tener en cuenta lo siguiente:
a. Se entiende por planilla anual de trabajadores al
total de gastos devengados en un ejercicio que
constituyan para su perceptor, rentas de quinta
categoría. Dichas rentas son las comprendidas
en los incisos a), c) y d) del artículo 34 del Texto
Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 179-2004-EF
y normas modificatorias.
b. Las empresas deben desarrollar alguna de las
actividades comprendidas en las divisiones 15 a
37 de la Sección D de la Clasificación Internacional
Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas -
Revisión 3.0.
c. La capacitación tendrá una duración máxima de
400 horas.
d. La capacitación no incluirá cursos que otorguen
o puedan otorgar grado académico, o cursos que
formen parte de dichos programas.
e. Para efectos del inciso b) del numeral 23.2, también
se considera persona jurídica a los contratos de
colaboración empresarial que para efectos del
Impuesto a la Renta califican como personas jurí-
dicas, y a las sucursales establecidas en el país de
empresas unipersonales, sociedades y entidades
de cualquier naturaleza constituidas en el exterior.
Las personas jurídicas deben solicitar la certificación
de los programas de capacitación que decidan
prestar, ante el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
f. Para efectos del inciso b) del numeral 23.2, se
considera trabajador, a aquel que reúna las carac-
B-48
terísticas señaladas en el inciso b) del artículo 1 del
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, que establece
disposiciones relativas al uso del documento de-
nominado “Planilla Electrónica” o normas que las
sustituyan.
g. Los viáticos comprenden los gastos de alojamiento,
alimentación y movilidad.
Artículo 4º.- GASTOS DE INVESTIGACIÓN
CIENTÍFICA, TECNOLÓGICA E INNOVACIÓN TEC-
NOLÓGICA
Modifíquese el inciso y) del artículo 21 del Reglamento
de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por Decreto
Supremo Nº 122-94-EF y normas modificatorias, por el
texto siguiente:
“y) Tratándose del inciso a.3) del artículo 37 de la Ley,
se tendrá en cuenta lo siguiente:
1. El proyecto de investigación será calificado como
científico, tecnológico o de innovación tecnológi-
ca, por el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología
e Innovación Tecnológica (CONCYTEC). Dicha
entidad deberá guardar la debida confidencialidad
sobre el contenido del referido proyecto.
2. Constituyen gastos de investigación científica,
tecnológica o de innovación tecnológica, aque-
llos que se encuentren directamente asociados al
desarrollo del proyecto, incluyendo la depreciación
o amortización de los bienes afectados a dichas
actividades. No forman parte de los citados gastos
aquellos incurridos por conceptos de servicios de
energía eléctrica, teléfono, agua e Internet.
3. CONCYTEC autorizará al contribuyente que realice
directamente el proyecto de investigación cien-
tífica, tecnológica o de innovación tecnológica
cuando:
a. Cuente con uno o más especialistas que ten-
gan el conocimiento necesario para realizar
el proyecto, el que podrá ser sustentado con
la certificación de los estudios o experiencia
laboral; y,
b. Tenga a disposición el equipamiento, infraes-
tructura, sistemas de información y bienes que
sean necesarios para el desarrollo del proyecto.
Estos bienes deberán ser idóneos y estar indi-
vidualizados, indicando las actividades en las
que serán utilizados.
El contribuyente que desarrolle un proyecto
de investigación científica, tecnológica o de
innovación tecnológica bajo esta modalidad,
Instituto Pacífico

podrá contratar a los centros de investigación
científica, tecnológica o de innovación tecno-
lógica para que presten servicios específicos
relacionados al desarrollo del proyecto.
El plazo de la autorización tendrá una vigencia
de tres (3) años renovables. La renovación po-
drá ser solicitada cuando se requiera un plazo
mayor para el desarrollo del proyecto.
El contribuyente podrá desarrollar todos los
proyectos que sean calificados como de in-
vestigación científica, tecnológica o de innova-
ción tecnológica, siempre que la autorización
se encuentre vigente y que las condiciones
bajo las cuales fue otorgada permitan la ejecu-
ción de nuevos proyectos que se encuentren
dentro de la misma línea de investigación.
4. Se considerará centro de investigación científica,
tecnológica o de innovación tecnológica, a aquel
que tenga como actividad principal la realización
de labores de investigación científica, desarrollo
tecnológico o de innovación tecnológica en una
o más líneas de investigación.
CONCYTEC autorizará al centro de investigación
científica, tecnológica o de innovación tecnológica,
cuando:
a. Tenga experiencia en el desarrollo de proyec-
tos de investigación científica, tecnológica
o de innovación tecnológica en una o más
líneas de investigación. Se entenderá que
se cumple con este requisito, si a la fecha de
presentación de la solicitud, el referido centro
se encuentra operando en el mercado como
centro de investigación científica, tecnológica
o de innovación tecnológica, por lo menos seis
(6) meses consecutivos anteriores a la fecha de
presentación de dicha solicitud, o cuenta con
uno o más especialistas que hayan participado
en el desarrollo de proyectos de investigación
científica, tecnológica o de innovación tecno-
lógica;
b. Cuente con especialistas que tengan el cono-
cimiento necesario para desarrollar proyectos
de investigación científica, tecnológica e in-
novación tecnológica en una o más líneas de
investigación, el que podrá ser sustentado con
la certificación de los estudios o experiencia
laboral; y,
c. Tenga a disposición el equipamiento, infraes-
tructura, sistemas de información y demás
bienes que sean necesarios para el desarrollo
de los proyectos de investigación científica,
tecnológica o de innovación tecnológica en
una o más líneas de investigación.
El plazo de la autorización tendrá una vigencia de
tres (3) años renovables.
El centro de investigación científica, tecnológica
o de innovación tecnológica podrá desarrollar
todos los proyectos que sean calificados como
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
de investigación científica, tecnológica o de inno-
vación tecnológica, siempre que la autorización
esté vigente y el proyecto se encuentre dentro de
alguna de las líneas de investigación para las que
fue autorizado.
La página web de CONCYTEC deberá contener
la lista de los centros de investigación científica,
tecnológica o de innovación tecnológica que se
encuentren autorizados.
5. Para calificar el proyecto de investigación como
científico, tecnológico o de innovación tecnológica
y, de ser el caso, autorizar al contribuyente a realizar
directamente la investigación, se deberá presentar
ante CONCYTEC una solicitud que contenga la
siguiente información:
i. Número del Registro Único de Contribuyente.
ii. Nombres y apellidos, o denominación o razón
social, del contribuyente.
iii. Breve descripción del proyecto de investiga-
ción científica, tecnológica o de innovación
tecnológica, con indicación expresa de la
materia a investigar, el objetivo y alcance de
la investigación científica, tecnológica o de
innovación tecnológica.
iv. Metodología a emplearse y resultados espera-
dos de la investigación científica, tecnológica
o de innovación tecnológica.
v. Duración estimada de la investigación cientí-
fica, tecnológica o de innovación tecnológica
en meses y años, de ser el caso.
vi. Presupuesto del proyecto de investigación
científica, tecnológica o de innovación tec-
nológica.
vii. Firma del contribuyente o de su representante
legal.
Para efectos de obtener la autorización a que se
hace referencia en el numeral 4, los centros de in-
vestigación científica, tecnológica o de innovación
tecnológica, deberán presentar ante CONCYTEC la
información señalada en los acápites i. y ii.
La información señalada en este numeral será
presentada, sin perjuicio de la información que
solicite CONCYTEC.
6. Si el proyecto es financiado por algún fondo de
apoyo a la investigación científica, tecnológica
o de innovación tecnológica, administrado por
el Gobierno Central, no se exigirá el requisito de
calificación y autorización a que se refiere la Ley.
7. El contribuyente llevará en su contabilidad cuentas
de control denominadas “gastos en investigación
científica, tecnológica o de innovación tecnológica,
inciso a.3 del Artículo 37 de la Ley del Impuesto a la
Renta”, en las cuales anotará dichos gastos para su
respectivo control. De existir más de un proyecto
de investigación científica, tecnológica o de inno-
vación tecnológica, estas cuentas de control deben
permitir distinguir los gastos por cada proyecto.”
B-49
R egimenes L aborales E speciales
Artículo 5º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Verificación de los aspectos técnicos del
proyecto
De acuerdo a sus funciones, el Consejo Nacional de
Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica - CON-
CYTEC podrá verificar los aspectos técnicos de la
ejecución de los proyectos calificados como de
investigación científica, tecnológica e innovación
tecnológica, a que se refiere el inciso a.3) del artículo
37 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto
a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo Nº
179-2004-EF, y normas modificatorias. El resultado de
dichas verificaciones será comunicado anualmente
a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Ad-
ministración Tributaria -SUNAT.
Segunda.- Vigencia
El presente decreto supremo entrará en vigencia a partir
del 1 de enero de 2014, salvo lo establecido en la Única
Disposición Complementaria Transitoria que entrará en
vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario
Oficial El Peruano.
B-50
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
Única.- Pago oportuno a proveedores
Las entidades comprendidas dentro del numeral 3.1 del
artículo del 3 de la Ley de Contrataciones del Estado,
aprobada por el Decreto Legislativo Nº 1017 y modifi-
catorias, deberán aprobar una Directiva Institucional
que contenga los procedimientos, plazos, flujogramas,
responsables, entre otros, orientados a asegurar que
el pago a los proveedores de la entidad, por parte de
las áreas de la Administración Institucional, se cumpla
dentro de los quince (15) días calendario dispuesto en
el artículo 181 del Reglamento de la Ley de Contrata-
ciones del Estado, bajo responsabilidad de las áreas
de presupuesto y administración o las que hagan sus
veces, y que debe ser concordante con la normatividad
aplicable.
Lo dispuesto en la presente disposición deberá efec-
tuarse y publicarse en el respectivo portal institucional
en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles de la
vigencia del presente Decreto Supremo.
Con la finalidad de implementar el encargo dispuesto
en el numeral 15.3 del artículo 15 de la Ley Nº 30056,
Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inver-
sión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial, las entidades prestarán su colaboración y
facilitarán el acceso a la información que sea solicitada
para tal efecto por el Ministerio de Economía y Finanzas.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

Aprueban los programas de capacitación para efectos de la aplicación del

crédito por gasto de capacitación a que se refiere el artículo 23 de la Ley
Nº 30056
DECRETO SUPREMO Nº 346-2013-EF
(24.12.2013)

Artículo 1º.- Objeto Artículo 3º.- Publicación

Aprobar los programas de capacitación para efectos de
la aplicación del crédito por gastos de capacitación a
que se refiere el artículo 23 de la Ley Nº 30056, Ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impul-
sar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial,
cuyo listado se encuentra en el anexo que forma parte
del presente Decreto Supremo.
Artículo 2º.- Actualización
Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Eco-
nomía y Finanzas y la Ministra de la Producción, previa
coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, se actualizará la lista de los programas de
capacitación a que se refiere el artículo anterior.
Publicar el presente Decreto Supremo en el Diario Ofi-
cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano (www.
peru.gob.pe), y en los Portales Institucionales del Mi-
nisterio de la Producción (www.produce.gob.pe) y del
Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe).
Artículo 4º.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a
partir del 1 de enero de 2014.
Artículo 5º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas y la Ministra de la
Producción.

A c tualidad E mp resari al B-51

R egimenes L aborales E speciales

Aprueban la actualización de los programas de capacitación para efectos de

la aplicación del crédito de capacitación a que se refiere el artículo 23 de la
Ley Nº 30056
DECRETO SUPREMO Nº 229-2015-EF
(12.08.2015)

Artículo 1º.- Objeto Artículo 2º.- Publicación

Aprobar la actualización de los programas de capa-
citación aprobados por el Decreto Supremo Nº 346-
2013-EF para efectos de la aplicación del crédito por
gastos de capacitación a que se refiere el artículo 23 de
la Ley Nº 30056, Ley que modifica diversas leyes para
facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo
y el crecimiento empresarial, cuyo listado se encuentra
en el Anexo que forma parte integrante del presente
Decreto Supremo.
Publicar el presente Decreto Supremo en el Diario Ofi-
cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano (www.
peru.gob.pe), y en los Portales Institucionales del Mi-
nisterio de la Producción (www.produce.gob.pe) y del
Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe).
Artículo 3º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de la
Producción.

FAMILIA PRO-
DUCTIVA DEL
Nº MÓDULOS DE CAPACITACIONES ESPECÍFICAS
SECTOR MANU-
FACTURA
1 Capacitación en operación de planta procesadora de leche y derivados lácteos
2 Capacitación en acondicionamiento del área de panadería
3 Capacitación en fermentación y horneado del pan
4 Capacitación en elaboración de panes
5 Capacitación en supervisión de elaboración de panes
6 Capacitación en acondicionamiento del área del pastelería y envasado de productos
7 Capacitación en elaboración de masa, pastas, cremas o merengues y horneado de piezas
8 Capacitación en acabado y control de calidad en pastelería
9 Capacitación en abastecimiento de materias primas e insumos y dosimetría en producción de alimentos
10 Capacitación en elaboración de productos alimenticios
11 Capacitación en envasado de productos alimenticios
12 Capacitación en procesos de control de producción de Industria Alimentaria, Bebidas y Tabaco alimentos
13 Capacitación en aislamiento térmico de bodegas (insulado en pesca)
14 Capacitación en refrigeración básica (para productos pesqueros)
15 Capacitación en clasificación de espárragos
16 Capacitación en empaque de espárragos
17 Capacitación en acondicionamiento de hortalizas
18 Capacitación en clasificación de hortalizas
19 Capacitación en empacado y etiquetado de hortalizas
20 Capacitación en conservación de hortalizas
21 Capacitación en habilitación de la madera o tableros para carpintería industrial
22 Capacitación en maquinado de piezas de madera o tableros para carpintería industrial
Capacitación en armado de piezas y partes de madera para Industria de la Madera y Muebles carpintería
23
industrial
24 Capacitación en acabado en superficie de madera para carpintería industrial
25 Capacitación en diseño y desarrollo de muebles

B-52 Instituto Pacífico

 R egímenes E speciales

FAMILIA PRO-
DUCTIVA DEL
Nº MÓDULOS DE CAPACITACIONES ESPECÍFICAS
SECTOR MANU-
FACTURA
26 Capacitación en control de calidad y costos de producción en la fabricación de muebles
27 Capacitación en producción de piezas en crudo de cerámica artesanal
Industria de Productos Minerales no Metalicos Capacitación en pulido y acabado de piezas crudas de
28
cerámica artesanal
29 Capacitación en horneado de piezas crudas de cerámica artesanal
30 Capacitación en acondicionamiento del área de soldadura
31 Capacitación en interpretación de planos y preparación de juntas para soldadura
32 Capacitación en apuntalado de juntas y asistencia al soldador
33 Capacitación en habilitación y corte de piezas metálicas
34 Capacitación en ensamblaje de piezas metálicas
35 Capacitación en montaje y acabado de estructuras metálicas
36 Capacitación en proceso inicial de soldadura por arco eléctrico con eletrodo revestido (SMAW)
37 Capacitación en proceso intermedio de soldadura por arco eléctrico con eletrodo revestido (SMAW)
38 Capacitación en proceso avanzado de soldadura por arco eléctrico con eletrodo revestido (SMAW)
39 Capacitación en proceso inicial de soldadura MIG MAG (GMAW)
40 Capacitación en proceso intermedio de soldadura MIG MAG (GMAW)
41 Capacitación en proceso avanzado de soldadura MIG MAG (GMAW)
42 Capacitación en proceso básico de soldadura por TIG
43 Capacitación en proceso intermedio de soldadura TIG
44 Capacitación en proceso avanzado de soldadura TIG
45 Capacitación en proceso básico de soldadura por electrodo revestido
46 Capacitación en proceso intermedio de soldadura por electrodo revestido
47 Capacitación en proceso avanzado de soldadura por electrodo revestido
48 Capacitación en proceso básico de soldadura por Industria Metal Mecánica oxiacetileno
49 Capacitación en proceso intermedio de soldadura por oxiacetileno
50 Capacitación en proceso avanzado de soldadura por oxiacetileno
51 Capacitación en proceso básico de soldadura por arco eléctrico con electrodo revestido - acero inoxidable
Capacitación en proceso intermedio de soldadura por arco eléctrico con electrodo revestido - acero
52
inoxidable
53 Capacitación en proceso básico de soldadura MIG MAG acero inoxidable
54 Capacitación en proceso intermedio de soldadura MIG MAG acero inoxidable
55 Capacitación en proceso básico de soldadura TIG acero inoxidable
56 Capacitación en proceso intermedio de soldadura TIG acero inoxidable
57 Capacitación en proceso avanzado de soldadura TIG acero inoxidable
58 Capacitación en recubrimiento duro por soldadura MIG MAG
59 Capacitación en recubrimiento duro por soldadura de arco sumergido
60 Capacitación en proceso de soldadura por arco eléctrico para aluminio
61 Capacitación en proceso de soldadura MIG MAG para aluminio
62 Capacitación en proceso de soldadura TIG para aluminio
63 Capacitación en métodos de trabajo y acondicionamiento de máquinas de costura
64 Capacitación en cálculo de costos para la industria de confecciones
65 Capacitación en sistema flexible en confecciones
66 Capacitación en elaboración de fichas técnicas para confecciones
67 Capacitación en trazado de patrones con fichas técnicas
68 Capacitación en patronaje y tizado por computadora

A c tualidad E mp resari al B-53

R egimenes L aborales E speciales

FAMILIA PRO-
DUCTIVA DEL
Nº MÓDULOS DE CAPACITACIONES ESPECÍFICAS
SECTOR MANU-
FACTURA
69 Capacitación en habilitado para costura de prendas - tejido de punto
70 Capacitación en costura recta de prendas de vestir - tejido punto
71 Capacitación en remallado de piezas o prendas de vestir - tejido punto
72 Capacitación en recubrimiento de prendas de vestir - tejido punto
73 Capacitación en habilitado de piezas en prendas de vestir - tejido plano
74 Capacitación en armado de prendas - tejido plano
75 Capacitación en acabado de prensas de vestir- tejido plano
76 Capacitación en habilitado de prendas o piezas para su bordado
77 Capacitación en técnicas de molde para bordado de prendas o piezas
78 Capacitación en bordado de prendas o piezas
79 Capacitación en tizado de piezas para confecciones
80 Capacitación en tendido de tela para confecciones
81 Capacitación en corte de piezas para confecciones
82 Capacitación en numeración y despacho de las piezas para confección
83 Capacitación en revelado y matizado para el estampado de prendas o piezas
84 Capacitación en estampado de prendas o piezas
85 Capacitación en habilitado y recuperación de prendas o piezas estampadas
Capacitación en habilitado para el tejido a mano de prendas Industria Textil, Confección y del Cuero de
86
vestir en fibra de alpaca
87 Capacitación en tejido con la técnica a palito en fibra de alpaca
88 Capacitación en tejido con la técnica a croché en fibra de alpaca
89 Capacitación en tejido con la técnica de macramé en fibra de alpaca
90 Capacitación en control de calidad de prendas de tejido a mano en fibra de alpaca
91 Capacitación en patronaje de prendas de vestir
92 Capacitación en elaboración de muestras de prendas de vestir
93 Capacitación en diseño de prendas de vestir
94 Capacitación en diseño, modelaje y seriado computarizado de calzado
95 Capacitación en desarrollo de prototipo, ficha técnica de procesos y ficha de costos para fabricación de calzado
96 Capacitación técnica en costos en la industria del calzado
97 Capacitación en acondicionamiento y corte de piezas de calzado
98 Capacitación en aparado de calzado
99 Capacitación en armado de calzado
100 Capacitación en acabado de calzado
101 Capacitación en habilitación de materiales para estampado en tela continua
102 Capacitación en estampado en tela continua
103 Capacitación en acabados de tela continua estampada
104 Capacitación en curtido y aplicación del cuero de pieles de pescado
105 Capacitación en artesanía marina
106 Capacitación en elaboracion de piezas joyería con metales preciosos
107 Capacitación en armado de productos de joyería con metales preciosos
108 Industrias Diversas
109 Capacitación en motores marinos y maquinarias de pesca
110 Capacitación en mantenimiento de motores fuera de borda
111 Capacitación en mantenimiento de motores marinos Diesel
112 Capacitación en mantenimiento del sistema eléctrico del motor diesel marino

B-54 Instituto Pacífico


Régimen laboral especial de construcción civil
Dictan Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción
DECRETO LEGISLATIVO Nº 727
(12.11.1991)
LEY DE FOMENTO A LA INVERSION PRIVADA
EN LA CONSTRUCCION
TITULO I
DEL AMBITO
Artículo 1º.- La presente Ley establece las nor-
mas orientadas a crear las condiciones necesarias para
el desarrollo de la inversión privada en la actividad de
la construcción.
Artículo 2º.- Declárase de utilidad pública y
de preferente interés nacional la actividad de la cons-
trucción.
Artículo 3º.- Están comprendidas en los alcances
de la presente Ley, las personas naturales y jurídicas,
nacionales y extranjeras que se dediquen o promuevan
las actividades de la construcción comprendidas en la
Gran División 5 de la Clasificación Industrial Internacio-
nal Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU).
TITULO II
DE LA CAPACITACION Y LA PRODUCTIVIDAD
Artículo 4º.- Las personas naturales o jurídicas
dedicadas a las actividades comprendidas en la Gran
División 5 de la Clasificación Industrial Internacional Uni-
forme de las Naciones Unidas (CIIU) que den ocupación
a trabajadores capacitados, calificados y certificados por
el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de
la Construcción (SENCICO) o por cualquier otro centro
de capacitación debidamente autorizado, estarán ex-
cluidos de los alcances establecidos en la Ley Nº 25202.
El presente artículo será reglamentado por los Minis-
terios de Trabajo y Promoción Social y de Vivienda y
Construcción.
Artículo 5º.- Adiciónase a las funciones que le
encarga al SENCICO el Artículo 3 del Decreto Legis-
lativo Nº 147, ampliado por el Decreto Legislativo Nº
586 y el Artículo 33 del Decreto Legislativo Nº 574, la
categorización de los trabajadores de la actividad de la
construcción por niveles de productividad.
El presente artículo será reglamentado por los Minis-
terios de Trabajo y Promoción Social y de Vivienda y
Construcción.
Artículo 6º.- Amplíase en dos el número de in-
tegrantes del Consejo Directivo Nacional del SENCICO,
adicionando un representante de los trabajadores de
la industria de la construcción y uno de las empresas
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
aportantes a que se contraen los incisos e) y f ) del artí-
culo 11 del Decreto Legislativo Nº 147, respectivamente.
Artículo 7º.- Amplíase los alcances del artículo
22 del Decreto Legislativo Nº 147 en el sentido de
que la captación de los aportes, podrá efectuarse en
cualesquiera de los bancos integrantes del sistema
financiero del país.
Artículo 8º.- El Consejo Directivo Nacional del
SENCICO, en un plazo no mayor de 30 días calendario,
a partir de la vigencia de la presente Ley, propondrá la
adecuación de su Estatuto a lo dispuesto en el presen-
te título, que será aprobado por el Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Vivienda y Construcción.
Artículo 9º.- Constitúyase una Comisión Técnica
encargada de elaborar el Reglamento y la Tabla para la
aplicación de los rendimientos mínimos de la mano de
obra de la industria de la construcción que regirán en
todo el territorio de la República. Dichos rendimientos
mínimos se aplicarán en las obras que se inicien a partir
de la fecha de vigencia de la presente Ley.
Artículo 10º.- La Comisión Técnica está integrada
de la siguiente forma:
- Dos (2) representantes del Ministerio de Vivienda
y Construcción, uno de los cuales la presidirá.
- Un (1) representante del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social.
- Un (1) representante del Ministerio de Transportes
y Comunicaciones.
- Un (1) representante del Colegio de Ingenieros del
Perú.
- Un (1) representante de la Cámara Peruana de la
Construcción.
- Un (1) representante de los trabajadores de la
Industria de la Construcción.
Esta Comisión Técnica se instalará y funcionará dentro
de los treinta (30) días calendario a partir de la vigencia
de la presente Ley.
TITULO III
DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE
INVERSION LIMITADA
Artículo 11º.- El Estado promueve la pequeña y
mediana inversión de las personas a que se refiere el
artículo siguiente.
Artículo 12º.- Quedan comprendidas en los al-
cances del presente Título las empresas que desarrollen
B-55
R égimen laboral especial de construcción civil
actividades consideradas en la Gran División 5 de la Cla-
sificación Industrial Internacional Uniforme de las Nacio-
nal Unidas (CIIU), en la medida en que exclusivamente
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan
cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de
obras, para establecer si la empresa respectiva queda
comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se
tomará el costo individual de cada obra.
Igualmente, quedan comprendidas en los alcances
de este Título, las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de vivienda en la
medida en que el costo de ellas se encuentre dentro
del límite referido en el primer párrafo de este artículo.
Para establecer el costo individual de cada obra se
tomarán en cuenta todos los gastos, incluyendo las
remuneraciones y materiales.
Artículo 13º.- El Ministerio de Vivienda y Construc-
ción y el Ministerio de Economía y Finanzas, en coordi-
nación con los organismos pertinentes elaborarán en el
lapso de sesenta (60) días calendario contados a partir
de la vigencia de la presente Ley, un Reglamento de
Simplificación Administrativa y Tributaria para aplicarse
a la Empresa Constructora.
Artículo 14º.- Los trabajadores que sean con-
tratados por las empresas a que se refiere este Título,
para la ejecución de obras civiles, regirán sus contratos
y remuneraciones mediante acuerdo individual o co-
Disponen que convenios colectivos u otros instrumentos que resuelvan
negociaciones colectivas registrados ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo sean publicados en la página web del Ministerio
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 290-2005-TR
(06.10.2005)
Artículo 1º.- Los convenios colectivos, u otros
instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas
a nivel de rama de actividad o de gremio, registrados a
partir de la fecha de publicación de la presente resolu-
ción ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, serán
publicados en el Diario Oficial El Peruano y en la página
Web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
dentro de los 10 días hábiles siguientes a su recepción.
Artículo 2º.- Las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo remiten a la Direc-
ción Nacional de Relaciones de Trabajo los convenios
B-56
lectivo con sus empleadores conforme a la legislación
laboral común. Los contratos se celebrarán por obra o
servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente,
por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.
Artículo 15º.- El Gobierno promoverá el estable-
cimiento en el sistema financiero nacional, de líneas
de crédito destinadas a las empresas a que se contrae
el presente Título para dedicarlas al otorgamiento de
fianzas, cartas de crédito y capital de trabajo.
Constituirán recurso de las líneas de crédito, entre
otros, los que se capten con este fin específico de los
organismos internacionales, las donaciones y legados
que se reciban, y los que se determinen en la Ley Anual
de Presupuesto del Sector Público.
El Ministerio de Vivienda y Construcción, en coordina-
ción con el Ministerio de Economía y Finanzas regla-
mentarán el presente artículo.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El Ministerio de Vivienda y Construcción
mediante Decreto Supremo y en el plazo de noventa
(90) días calendario, dictará las normas reglamentarias
y complementarias.
SEGUNDA.- Deróganse todas las disposiciones que se
opongan a la presente Ley.
TERCERA.- La presente Ley entrará en vigencia de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de la
Ley Nº 25327
colectivos de rama de actividad o de gremio que les
sean registrados, dentro de los 5 días hábiles siguientes
a su recepción; para los fines a que se refiere el artículo
precedente.
Artículo 3º.- Disponer que el convenio colec-
tivo de rama de actividad o de gremio pactado entre
la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú (CGTP), por el período 2005-2006, y registrado ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo, se publique en
la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
Instituto Pacífico

Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en
Construcción Civil 2010 - 2011, suscrita entre la CAPECO y la FTCCP
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 187-2010-TR
(05.08.2010)
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2010
- 2011, suscrita en trato directo el 20 de julio de 2010,
entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO
y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
del Perú - FTCCP que se adjunta en el Anexo que forma
parte integrante de la presente resolución, igualmente,
el presente convenio colectivo será publicado en la pá-
gina Web www.mintra.gob.pe del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL 2010 - 2011
Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.210.
En Lima, a los veinte días del mes de julio del año dos
mil diez, siendo las 16:00 horas se reunieron en el local
de la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO,
sito en Av. Víctor Andrés Belaunde Nº 147, Vía Principal
155, Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial Real, San
Isidro, de una parte en representación de la Cámara
Peruana de la Construcción - CAPECO, los Señores Fer-
nando Castillo Dibós identificado con DNI Nº 08253987,
Carlos Jaimes Dávila con DNI Nº 08352261, Carlos Vegas
Quintana con DNI Nº 07277696 y Marco Paz Ancajima
con DNI Nº 06765105, y de la otra parte los Señores in-
tegrantes de la Comisión Negociadora de la Federación
de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP,
los señores; Mario Huamán Rivera con DNI Nº 08044524
Secretario General, Luis Villanueva Carbajal con DNI
Nº 17826805 Secretario de Organización, Geremías
Escalante Paulino con DNI Nº 04000598 Secretario de
Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768
Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti
Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General
del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila
Ubillus con DNI Nº 25449240 Secretario General del
Sindicato del Callao, Juan Luis Orozco Duque con DNI
Nº 02616875 Secretario General de la Seccional Regional
de Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634
Secretario General del Sindicato de Loreto, Wilder Ar-
mando Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542 Secretario
General del Sindicato de La Libertad, Guillermo Balbue-
na Huamán con DNI Nº 21872509 Secretario General de
la Seccional Regional de Ica y Marcelo Vásquez Huaman
con DNI Nº 28313202 Secretario General del Sindicato
de Ayacucho, con el objeto de dejar constancia de los
acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva
por Rama de Actividad del año 2010 - 2011 que corre
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
en el Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.21, dentro
de los alcances del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su Reglamento el
Decreto Supremo Nº 011-92-TR, de acuerdo al siguiente
resultado:
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primera.- Las partes acuerdan que a partir del 1 de
junio del 2010 los trabajadores en construcción civil del
ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre
su jornal básico según categorías, de la forma siguiente:
OPERARIO S/. 2.00 nuevos soles
OFICIAL S/. 1.40 nuevos soles
PEON S/. 1.30 nuevos soles
II. CONDICIONES DE TRABAJO:
BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN:
Segunda.- Los trabajadores operarios especializados
en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje
electromecánicos, percibirán de los empleadores de
construcción civil una Bonificación Extraordinaria por
Especialización, equivalente al 7% sobre su Jornal
Básico a diferencia del 2% que se les otorga al resto
de Operarios.
Es decir, los operarios especializados recibirán por
concepto de Bonificación Unificada de Construcción
(BUC) el 37% de la remuneración básica, en tanto que
los demás operarios recibirán por concepto de Bonifi-
cación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la
remuneración básica.
Esta bonificación sólo se abonará por día laborado y no
será computable para el cálculo de beneficios sociales
ni para la indemnización por tiempo de servicios ni
vacaciones.
DERECHO DE ALTURA:
Tercera.- Los empleadores convienen en hacer extensi-
va la asignación por derecho de altura equivalente al 5%
sobre el jornal básico (tasa única) establecida por la R.M.
Nº 983 del 14.10.66, a los trabajadores que laboren en
el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje
de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas, en
el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes,
y en todas las actividades electromecánicas que gene-
ren riesgo de caída. Este beneficio será de aplicación a
partir de los 05 metros de altura contados a partir de la
cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen
riesgo de caída para el trabajador.
B-57
R égimen laboral especial de construcción civil
Este beneficio no se considerará para los efectos del
pago de los beneficios sociales.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO:
Cuarta.- Las partes acuerdan en desarrollar un evento
y/o actividad en el transcurso del año de difusión de
las políticas de prevención de riesgos laborales diri-
gido a los empleadores, trabajadores, el estado y los
organismos supervisores en la materia, con la finalidad
de minimizar los índices de siniestralidad en el sector
construcción.
III- OTROS PUNTOS:
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITA-
CIÓN
Quinta.- Las partes reconocen la importancia de la
certificación de competencias y capacitación de los tra-
bajadores en construcción civil, por tanto estando ellas
entre las funciones orgánicas y expresas del SENCICO,
declaran su compromiso de solicitar a SENCICO, en for-
ma conjunta y a través de sus directores representantes
ante dicha Institución, para que anualmente el 20% del
total recaudado por Aportes de las Empresas Cons-
tructoras sea expresamente destinado al Programa de
Certificación Ocupacional y de Competencias (COCO),
asimismo que con cargo a esos mismos aportes recau-
dados de las empresas constructoras, el subsidio en los
cursos de capacitación de los trabajadores operativos
de la construcción sea del 90% de sus costos.
VIGENCIA:
Sexta.- La presente Convención Colectiva a Nivel de
Rama de Actividad, tiene la vigencia de un año contado
a partir del primero de junio del año dos mil diez, siendo
de aplicación para todos los trabajadores en construc-
ción civil del ámbito nacional que laboren en obras de
construcción civil públicas o privadas, con excepción de
lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Sétima.- Una vez que el Instituto Nacional de Estadís-
ticas e Informática - INEI, fije los índices o porcentajes
correspondientes, los trabajadores solicitaran a su
principal el pago de los reintegros provenientes de la
presente Negociación Colectiva.
B-58
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS
ADOPTADOS:
Octava.- Se conviene en que los acuerdos adoptados
en las cláusulas segunda, tercera, cuarta y quinta, de
la presente negociación colectiva, tienen A ¿carácter
permanente de acuerdo a Ley.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en requerir, al Ministerio de Tra-
bajo y Promoción del Empleo, se dé cumplimiento a la
Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dando a conocer
en forma pública mediante acto administrativo los
acuerdos adoptados en trato directo sobre el Convenio
Colectivo 2010 - 2011, suscrito entre, la Cámara Peruana
de la Construcción y la Federación de Trabajadores
de Construcción Civil del Perú, para tal efecto deberá
publicarse en el Diario Oficial El Peruano, el texto del
Convenio, adjunto a la Resolución correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y por trato
directo, con sujeción a los Convenios Internacionales
de la Organización Internacional del Trabajo - OIT y la
legislación nacional, han dado solución definitiva al
Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de activi-
dad presentado por la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú correspondiente al período
2010-2011, materia del expediente Nº 48500-2010-
MTPE/2/12.210.
Las partes declaran que rechazan los actos de violencia,
vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que
generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenie-
ros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores
de las empresas y la comunidad donde se desarrollan
las obras a nivel nacional.
Asimismo las partes reafirman su compromiso de
respeto a la libertad de contratación, la productividad
en las obras, la competitividad, así como propiciar y
coadyuvar con la seguridad del personal, equipos, ma-
teriales e instalaciones en las obras, preservando la paz
laboral, evitando actos de violencia en ellas, emitiendo
las directivas necesarias a sus afiliados.
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de
conformidad, conviniendo en ponerla en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines
legales correspondientes.
Instituto Pacífico

Disponen publicar el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción
Civil 2011-2012, suscrita entre CAPECO y la FTCCP
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 256-2011-TR
(01.09.2011)
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2011-
2012, suscrita en trato directo el 14 de julio de 2011,
entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y
la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú - FTCCP que se adjunta en el Anexo que forma par-
te integrante de la presente resolución, igualmente, el
presente convenio colectivo será publicado en la página
web del Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo www.mintra.gob.pe, en la misma fecha de
su publicación, siendo responsable de dicha acción el
Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías
de la Información y Comunicaciones.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL 2011-2012
Expediente Nº 41512-2011-MTPE/1/20.21
En Lima, a los catorce días del mes de julio del año dos
mil once, siendo las once (11:00) horas se reunieron en el
local Institucional de la Cámara Peruana de la Construc-
ción - CAPECO, sito en Av. Víctor Andrés Belaunde Nro
147, Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402, Centro Em-
presarial Real, San Isidro, de una parte en representación
de la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO, los
Señores Fernando Castillo Dibós identificado con DNI Nº
08253987, Carlos Jaimes Dávila con DNI Nº 08352261,
Carlos Vegas Quintana con DNI Nº 07277696 y Marco
Paz Ancajima con DNI Nº 06765105, y de la otra parte
los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de
la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
Perú - FTCCP, los Señores; Mario Huamán Rivera con DNI
Nº 08044524 Secretario General, Luís Alberto Villanueva
Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario de Organiza-
ción, Geremias Escalante Paulino con DNI Nº 04000598
Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI
Nº 08900768 Secretario General del Sindicato de Lima,
Armando Ynti Maldonado con DNI Nº 08359753 Secre-
tario General del Sindicato de Los Balnearios del Sur,
Guillermo Yacila Ubillus con DNI Nº 25449240 Secretario
General del Sindicato del Callao, Juan Luís Orozco Luque
con DNI Nº 02616875 Secretario General de la seccional
Regional de Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº
05286634 Secretario General del Sindicato de Loreto,
Wilder Armando Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542
Secretario General del Sindicato de La Libertad, Mariano
Nina Hancco con DNI Nº 29449652 Secretario General
del Sindicato de Arequipa, Félix Cabrera Ramírez con
DNI Nº 21518910 Secretario General del Sindicato de Ica
y Máximo Rojas Reyes con DNI Nº 21136573 Secretario
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
General de la seccional Regional de Junín, con el objeto
de dejar constancia de los acuerdos correspondientes
a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del
año 2011-2012, que corre en el Expediente Nº 41512-
2011-MTPE/1/20.21, dentro de los alcances del Texto
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR, de
acuerdo al siguiente resultado:
I. INCREMENTO REMUNERATIVOS:
Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1 de
junio de 2011 los trabajadores en construcción civil del
ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su
jornal básico, según categorías, de la forma siguiente:
OPERARIO S/. 2.70 nuevos soles
OFICIAL S/. 2.00 nuevos soles
PEÓN S/. 1.70 nuevos soles
II. CONDICIONES DE TRABAJO
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO
LA COTA CERO:
Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar en las
obras de edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO
DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma
de un Nuevo Sol (S/. 1.00) diario para los trabajadores
de construcción civil que laboren en un nivel inferior
al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero,
considerando que el pago de la bonificación se efec-
tuará hasta la culminación de las obras de estructura
al nivel indicado.
SEGURO DE VIDA:
Tercero.- Los empleadores convienen en hacer
extensiva la contratación a favor de sus trabajadores
de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA, adicional
al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo
(SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas
Tributarias (UIT).
ASIGNACIÓN POR SEPELIO:
Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignación por
sepelio que se abona a los familiares de los trabaja-
dores fallecidos durante la vigencia del Contrato de
Trabajo es de una (1) Unidad Impositiva Tributaria,
siempre y cuando el costo de la obra presupuestada
sea mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas
Tributarias (UIT), manteniéndose las condiciones para
su otorgamiento.
B-59
R égimen laboral especial de construcción civil
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITA-
CIÓN
Quinto.- Las partes reconocen la importancia de la
certificación de competencias y capacitación de los tra-
bajadores en construcción civil, por tanto estando ellas
entre las funciones orgánicas y expresas del SENCICO,
declaran su compromiso de solicitar a SENCICO, en for-
ma conjunta y a través de sus directores representantes
ante dicha institución, para que anualmente el 20% del
total recaudado por Aportes de las Empresas Cons-
tructoras sea expresamente destinado al Programa de
Certificación Ocupacional y de Competencias (COCO),
asimismo, que con cargo a esos mismos aportes recau-
dados de las empresas constructoras, el subsidio en los
cursos de capacitación de los trabajadores operativos
de la construcción sea del 90% de sus costos.
TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCION:
Sexto.- Los empleadores en construcción civil asu-
mirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los
trabajadores, así como el alojamiento y alimentación,
cuando aquéllos sean contratados para ser destacados y
alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.
VIGENCIA:
Séptimo.- La presente Convención Colectiva a Nivel
de Rama de Actividad, tiene la vigencia de un año
contado a partir del primero de junio del año dos mil
once, siendo de aplicación para todos los trabajadores
en construcción civil del ámbito nacional que laboran
en obras públicas o privadas de rama de construcción
civil, con excepción de lo dispuesto por el Decreto
Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de Estadís-
ticas e Informática - INEI, fije los índices o porcentajes
correspondientes, los trabajadores solicitarán a su
principal el pago de los reintegros provenientes de la
presente Negociación Colectiva.
B-60
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Noveno.- Se conviene en que los acuerdos adoptados
en las cláusulas, segunda, tercera, cuarta, quinta y sexta
tienen carácter permanente de acuerdo a Ley.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Décimo.- Las partes convienen en gestionar ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para
que en aplicación de la Resolución Ministerial Nº 314-
2006-TR expida una Resolución que dé a conocer el
Convenio Colectivo 2011-2012, suscrito entre la Cámara
Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación
de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP,
solicitando que la referida Resolución se publique en
el Diario Oficial “El Peruano”, al igual que el texto del
Convenio.
DECLARACION FINAL:
Las partes declaran que de común acuerdo y por trato
directo, con sujeción a los convenios internacional
de la Organización Internacional del Trabajo - OIT y la
legislación nacional, han dado solución definitiva al
Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de activi-
dad presentado por la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú correspondiente al periodo
2011 - 2012, materia del expediente Nº 41512-2011-
MTPE/1/20.21.
Las partes declaran que rechazan los actos de violencia,
vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que
generen daños en las obras, sus bienes, activos, ingenie-
ros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores
de las empresas y la comunidad donde se desarrollan
las obras a nivel nacional.
Asimismo las partes reafirman su compromiso a la
productividad en las obras, la competitividad, así como
propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal,
equipos, materiales e instalaciones en las obras, pre-
servando la paz laboral, evitando actos de violencia en
ellas, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.
Instituto Pacífico

Disponen publicar el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción
Civil 2012-2013, suscrita entre la CAPECO y la FTCCP
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 233-2012-TR
(28.09.2012)
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-
2013, suscrita en trato directo el 16 de agosto de 2012,
entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO
y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
del Perú - FTCCP que se adjunta en el Anexo que forma
parte integrante de la presente resolución; igualmente,
el presente convenio colectivo se publica en la página
web del portal del Ministerio del Trabajo y Promoción
del Empleo www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de
su publicación, siendo responsable de dicha acción el
Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías
de la Información y Comunicación.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
CONSTRUCCION CIVIL 2012-2013
Expediente Nº 42494-2012-MTPE/1/20.21.
En Lima, a los dieciséis días del mes de agosto del año
dos mil doce, siendo las 11:15 horas se reunieron en
local Institucional de la Cámara Peruana de la Cons-
trucción - CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio
Real III Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de
una parte en representación de la Cámara Peruana de
la Construcción - CAPECO; los señores Fernando Castillo
Dibós identificado con DNI Nº 08253987, Carlos Jaimes
Dávila con DNI Nº 08352261 y Marco Paz Ancajima con
DNI Nº 06765105; de la otra parte los Señores integran-
tes de la Comisión Negociadora de la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP, los
señores; Mario Huaman Rivera con DNI Nº 08044524
Secretario General, Luís Villanueva Carbajal con DNI
Nº 17826805 Secretario de Organización, Wilder Ríos
Gonzáles con DNI Nº 18104542 Secretario de Defensa,
Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768 Se-
cretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti
Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General
del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Máximo Rojas
Reyes con DNI Nº 21136573 Secretario General de la
Seccional Regional Junín, Félix Cabrera Ramírez con
DNI Nº 21518910 Secretario General del Sindicato de
Ica, Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634 Secre-
tario General del Sindicato de Loreto, Juan Luís Orozco
Duque con DNI Nº 02616875 Secretario General de la
Seccional Regional de Piura, Víctor López Padilla con
DNI Nº 32915810 Secretario General de la Seccional
Regional de Ancash y Cesar Tafur Tacilla con DNI Nº
26704302 Secretario General de la Seccional Regional
de Cajamarca, con el objeto de dejar constancia de los
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva
por Rama de Actividad en Construcción Civil del año
2012-2013, que corre en el Expediente Nº 42494-2012-
MTPE/1/20.21., dentro de los alcances del Texto Único
Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 - Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº
011-92-TR, de acuerdo al siguiente resultado:
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primero.- Las partes acuerdan que, a partir del 1 de
junio del 2012, los trabajadores en construcción civil del
ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre
su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:
Operario S/. 3.10 nuevos soles
Oficial S/. 2.10 nuevos soles
Peón S/. 1.90 nuevos soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO:
BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN:
Segundo.- Las partes convienen en crear la BONIFI-
CACION POR ALTA ESPECIALIZACION - BAE, precisando
que será otorgada a los trabajadores de construcción
civil que estén debidamente certificados por el em-
pleador o institución educativa para realizar trabajos
especializados.
Para ello las partes declaran que resulta necesario reor-
ganizar la Bonificación Unificada de Construcción - BUC,
aclarando lo siguiente:
- El BUC para los peones equivale al 30% de su jornal
básico.
- El BUC para los oficiales equivale al 30% de su jornal
básico.
- El BUC para los operarios de todas las especialida-
des equivale al 32% de su jornal básico, el cual está
compuesto por el 30% como BUC y el 2% por espe-
cialización previsto en la Resolución Sub-Directoral
Nro. 450-90-ZSD-NEC del 25 de mayo de 1990.
Asimismo, las partes precisan que el 5% como bonifi-
cación por especialización entregada a los electrome-
cánicos y previsto en la cláusula segunda del convenio
colectivo del periodo 2010-2011, suscrito con fecha 20
de julio de 2010, formará parte de la BONIFICACION POR
ALTA ESPECIALIZACIÓN - BAE, de estos trabajadores,
conforme se precisa más adelante.
En virtud a ello, los empleadores acuerdan en otorgar
una BONIFICACION por concepto de ALTA ESPECIALI-
ZACION -BAE, a los trabajadores de construcción civil
que estén debidamente certificados por el empleador
B-61
R égimen laboral especial de construcción civil

o institución educativa para realizar trabajos especiali- MOTONIVELADORA.

zados, de acuerdo a lo siguiente: VOLQUETE.
- Operario Operador de Equipo Mediano, el equiva- BULLDOZER.
lente al 6% de su Jornal Básico; CAMION GRUA
- Operario Operador de Equipo Pesado, el equiva- CAMION MIXER (INCLUYE LOS AUTOCARGABLES).
lente al 8% de su Jornal Básico;
CARGADOR FRONTAL.
- Operario Electromecánico, el equivalente al 13%
de su jornal básico, el cual está constituido por el DUMPER.
5% como bonificación por especialización previsto EXCAVADORA.
en la cláusula segunda del convenio colectivo del GRUA.
periodo 2010-2011, suscrito con fecha 20 de julio GRUA TORRE.
de 2010; y, el 8% que se adiciona en la presente JUMBO.
negociación colectiva. PAVIMENTADORA.
Las partes acuerdan que la bonificación por alta espe- PLANTA CHANCADORA.
cialización, no es adicional a la bonificación que algunas
empresas están otorgando, salvo que el monto sea PLANTA CONCRETO.
menor en cuyo caso se completará la diferencia hasta PLANTA DE ASFALTO.
llegar al monto acordado. RODILLO.
Las empresas que al momento de la suscripción de SCCOPTRAM.
la presente convención colectiva estén pagando por TRACTOR.
concepto de bonificación por alta especialización o SCRAPER.
similares, sumas iguales o montos superiores a los que SIDEBOOM.
se acuerdan, mantendrán su vigencia.
PALA MECANICAS.
Esta bonificación se pagará por día laborado en jornada
semanal obligatoria con excepción de los domingos, PERFORADORA.
feriados o descanso semanal obligatorio, y no se con- ZARANDA.
siderará para el pago de beneficios sociales ni para la CAMION OFF ROAD.
indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones. CAMION CISTERNA.
Asimismo, las partes acuerdan en definir las especia- TELEHANDLER.
lidades de Operario que percibirán la BONIFICACION CAMABAJA.
POR ALTA ESPECIALIZACIÓN - BAE: CAMION LUBRICADOR.
* Operador de Equipo Mediano: Trabajador cali- ROBOT SHOTCRETE.
ficado, que tiene la capacidad para operar equipos
de menor capacidad y tamaño, con productividad, * Operario Electromecánico: Trabajador calificado
efectúa trabajos en todas las Áreas de Construcción en una especialidad del ramo, el cual organiza,
Civil, específicamente en el movimiento de tierras, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de
con los conocimientos básicos para el cuidado y instalaciones eléctricas y mecánicas para indus-
mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo trias, centros mineros, etc.; realizando dispositivos
normas de seguridad, conservación del medio mecánicos accionados por la corriente eléctrica,
ambiente y calidad establecida. conexión de accesorios, tableros, motores, bombas,
reductores, compresoras, etc. observando para ello
Dentro de la categoría operario - operador equipo las condiciones de seguridad, especificaciones
mediano están comprendidas las siguientes espe- técnicas y normas respectivas.
cialidades:
Dentro de la categoría operario - electromecánico
MANLIFT. están comprendidas las siguientes especialidades:
RETROEXCAVADORA. ELECTRICISTA INDUSTRIAL.
MINICARGADOR. ELECTRICISTA LINIERO.
* Operador de Equipo Pesado: Trabajador califi- SOLDADOR HOMOLOGADO, (6G, 4G, 3G y HDB)
cado, que tiene la capacidad para operar equipos
de mayor capacidad y tamaño, con productividad, MANIOBRISTA MONTAJE.
efectúa trabajos de todas las Áreas de Construcción MECANICO ALINEAMIENTO.
Civil, específicamente en el movimiento de tierras, MECANICO ARMADOR.
con los conocimientos básicos para el cuidado y MECANICO MONTAJE.
mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo MECANICO ESTRUCTURA.
normas de seguridad, conservación del medio CALDERERO.
ambiente y calidad establecida.
OXIGENISTA.
Dentro de la categoría operario - operador equipo
pesado están comprendidas las siguientes Especia- INSTRUMENTISTA.
lidades: TUBERO ALINEADOR.
TRAYLER. TUBERO MONTAJE.

B-62 Instituto Pacífico


PINTOR ELECTROMECANICO.
ARENADOR.
PROTECTOR SOLAR:
Tercero.- Los empleadores acuerdan, colocar y poner
a disposición de los trabajadores en el campamento
o instalaciones de la obra, DISPENSADORES de PRO-
TECCCIÓN SOLAR, para el uso de los trabajadores, en
las obras que se ejecuten en la estación de verano o en
zonas de clima soleado.
BONIFICACION POR ALTITUD
Cuarto.- Los empleadores, convienen en elevar la
bonificación por altitud de S/.0.50 a S/. 1.00 por día
laborado, a sus trabajadores que presten servicios en
obras o centros de trabajo ubicados a partir de los tres
mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta
su lugar de procedencia, en tanto se mantenga dicha
condición de trabajo. Esta bonificación no será compu-
table para el cálculo de la indemnización por tiempo
de servicios, gratificaciones ni vacaciones.
DERECHO DE ALTURA:
Quinto.- Los empleadores, convienen en elevar del 5%
al 7% sobre el jornal básico la bonificación por derecho
de altura establecida en la R. M. Nº 480 de 20.03.1964,
R. M. 918 de 06.08.1965, R. M. 983 del 14.10.66, R. M.
Nº 072 de 04.02.1967, R. S. D. Nº 604-75-91-1000 de
08.04.1975 y R. M. Nº 187-2010-TR que aprobó el Con-
venio Colectivo 2010.
Este beneficio será de aplicación cuando implique
riesgo de caída libre y no se considerará para los efectos
del pago de indemnización por Tiempo de Servicios,
vacaciones ni gratificaciones.
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO
LA COTA CERO:
Sexto.- Los empleadores acuerdan en elevar de S/. 1.00 a
S/. 1.50 diario, en las obras de edificación, la bonificación
por riesgo de trabajo bajo la cota cero, para los trabajado-
res de construcción civil que laboren en un nivel inferior
al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero.
El pago de la citada bonificación deberá efectuarse
hasta la culminación de las obras de estructura al nivel
indicado.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN
Séptimo.- Las partes reconocen la importancia de la
certificación de competencias y capacitación de los tra-
bajadores en construcción civil, por tanto estando ellas
entre las funciones orgánicas y expresas del SENCICO,
declaran su compromiso de solicitar a SENCICO, en for-
ma conjunta y a través de sus directores representantes
ante dicha Institución, para que anualmente el 20% del
total recaudado por Aportes de las Empresas Cons-
tructoras sea expresamente destinado al Programa de
Certificación Ocupacional y de Competencias (COCO),
asimismo que con cargo a esos mismos aportes recau-
dados de las empresas constructoras, el subsidio en los
cursos de capacitación de los trabajadores operativos
de la construcción sea del 90% de sus costos.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de
actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del pri-
mero de junio del dos mil doce, siendo de aplicación a
todos los trabajadores en construcción civil del ámbito
nacional que laboren en obras de construcción civil
públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en
el Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e
Informática - INEI, fije los índices o porcentajes corres-
pondientes, los trabajadores solicitarán a su principal
el pago de los reintegros provenientes de la presente
negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Se conviene en que los acuerdos adoptados; Segundo,
Tercero, Cuatro, Quinto, Sexto y Séptimo de la presente
negociación colectiva tienen carácter permanente, de
acuerdo a Ley.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en requerir, al Ministerio de Tra-
bajo y Promoción del Empleo, se dé cumplimiento a la
Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dando a conocer en
forma pública mediante acto administrativo los acuerdos
adoptados en trato directo sobre el Convenio Colectivo
2012-2013, suscrito entre CAPECO y la FTCCP, para tal efec-
to deberá publicarse en el Diario Oficial“El Peruano”, el texto
del Convenio, adjunto a la Resolución correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en nego-
ciación directa, con sujeción a los Convenios Internacio-
nales de la Organización Internacional del Trabajo - OIT
y la legislación nacional, han dado solución definitiva al
Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de activi-
dad presentado por la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú - FTCCP correspondiente al
periodo 2012-2013, materia del expediente Nº 42494-
2012-MTPE/1/20.21.
Las partes declaran que rechazan los actos de violencia,
vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que
generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenie-
ros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores
de las empresas y la comunidad donde se desarrollan
las obras a nivel nacional.
Asimismo las partes reafirman su compromiso de
respeto a la libertad de contratación, la productividad
en las obras, la competitividad, así como propiciar y
coadyuvar con la seguridad del personal, equipos, ma-
teriales e instalaciones en las obras, preservando la paz
laboral, evitando actos de violencia en ellas, emitiendo
las directivas necesarias a sus afiliados.
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de
conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines
legales correspondientes.
B-63
R égimen laboral especial de construcción civil
Disponen publicar el Acta Final de la Negociación Colectiva en
Construcción Civil 2013-2014, suscrita entre la Cámara Peruana de la
Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú - FTCCP
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 132-2013-TR
(03.08.2013)
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013
- 2014, suscrita en trato directo el 11 de julio de 2013,
entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO
y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
del Perú - FTCCP que se adjunta en el Anexo que forma
parte integrante de la presente resolución; igualmente,
el presente convenio colectivo se publica en la página
web del portal del Ministerio del Trabajo y Promoción
del Empleo www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de
su publicación, siendo responsable de dicha acción el
Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías
de la Información y Comunicaciones.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL 2013 - 2014
EXPEDIENTE Nº 029-2013-MTPE/2.14.
En Lima, a los once días del mes de julio del año dos
mil trece, siendo las 11:00 horas se reunieron en local
Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción
- CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of.
402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en
representación de la Cámara Peruana de la Construc-
ción - CAPECO; los señores los Señores(*) NOTA SPIJ Luís
Antonio Isasi Cayo identificado con DNI Nº 08252785,
Carlos Jaimes Dávila con DNI Nº 08352261 y Marco Paz
Ancajima con DNI Nº 06765105; de la otra parte los
Señores integrantes de la Comisión Negociadora de
la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
del Perú - FTCCP, los señores; Mario Huaman Rivera
con DNI Nº 08044524 Secretario General, Luís Alberto
Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario
de Organización, Wilder Ríos Gonzáles con DNI Nº
18104542 Secretario de Defensa, Asisclo Teobaldo
Bravo Aldana con DNI Nº 27838806 Secretario de Obras
Pesadas, Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768
Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti
Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General
del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Máximo Rojas
Reyes con DNI Nº 21136573 Secretario General de la
Seccional de Junín, Juan Luís Orozco Duque con DNI
Nº 02616875 Secretario General de la Seccional de
Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634
Secretario General del Sindicato de Loreto, Fernando
Chacon Tapia con DNI Nº 29713333 Secretario General
B-64
del Sindicato de Arequipa, César Tafur Tacilla con DNI
Nº 26704302 Secretario General de la Seccional de
Cajamarca y Alex Guillermo Pacci Reinoso con DNI Nº
80215474 Secretario General de la Seccional de Tacna,
con el objeto de dejar constancia de los acuerdos co-
rrespondientes a la Negociación Colectiva por Rama
de Actividad en Construcción Civil del año 2013-2014,
que corre en el Expediente Nº 029-2013-MTPE/2.14.,
dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del
Decreto Ley Nº 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR ,
de acuerdo al siguiente resultado:
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 1 de
junio del 2013, los trabajadores en construcción civil del
ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre
su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:
Operario S/. 3.50 nuevos soles
Oficial S/. 2.50 nuevos soles
Peón S/. 2.20 nuevos soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO BONIFICACIÓN POR
ALTA ESPECIALIZACIÓN:
Segundo.- Las partes convienen, en elevar la Bonifi-
cación por Alta Especialización - BAE, bajo las mismas
condiciones establecidas en el Convenio 2012-2013, de
la siguiente manera:
- Operario Operador de Equipo Mediano, del 6% al
8% sobre su jornal básico.
- Operario Operador de Equipo Pesado, del 8% al
10% sobre su jornal básico.
- Operario Electromecánico, del 13% al 15% sobre
su jornal básico.
Tercero.- Los partes acuerdan, incluir al topógrafo
dentro de los alcances de la Bonificación por Alta
Especialización -BAE siendo su monto equivalente al
9% de su jornal básico, otorgándose en los términos
y condiciones ya establecidos. Dicha Bonificación rige
desde la suscripción del presente Convenio Colectivo.
Así mismo se deja constancia que si alguna empresa
del sector construcción a la fecha viene pagando como
liberalidad alguna suma por concepto igual o similar
al pactado en el Presente Convenio a los Topógrafos;
la misma será tomada como pago a cuenta del BAE,
Instituto Pacífico

reintegrándose solo la diferencia de ser el caso por
lo que queda claro entre las partes que este 9% no
es adicional al monto que dichas empresas puedan
estar abonando
Las empresas que como liberalidad se encuentren
pagando un monto mayor al establecido en el presente
Convenio bajo el concepto de alta especialización, o
similares podrán redistribuir dicho monto en la boleta
desdoblándolo en BAE 9% pagándose la diferencia
bajo el concepto que a la fecha vienen usando.
Esta bonificación se pagará por día laborado en
jornada semanal obligatoria con excepción de los
domingos, feriados o descanso semanal obligatorio, y
no se considerará para el pago de beneficios sociales
ni para la indemnización por tiempo de servicios ni
vacaciones.
Asimismo, las partes acuerdan que esta cláusula tendrá
la calidad de permanente.
INCLEMENCIAS EXTREMAS DEL CLIMA:
Cuarto.- Las partes convienen, en caso de que se
presenten inclemencias de clima extremo. No habi-
tuales en el lugar donde se desarrollan los trabajos;
el empleador en uso de su facultad directriz podrá
suspender las labores por la o las horas que considere
pertinentes
En dichos casos corresponderá pagarle al trabajador
el 100% de las horas ordinarias dejadas de trabajar sin
necesidad de que las mismas sean recuperadas.
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO
LA COTA CERO
Quinto.- Los partes acuerdan en elevar de S/. 1.50 nue-
vos soles a S/. 1.90 nuevos soles diario, la bonificación
por riesgo de trabajo bajo la cota cero, en las obras de
edificación, para los trabajadores de construcción civil
que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o
cinco metros bajo la cota cero.
El pago de la citada bonificación deberá efectuarse
hasta la culminación de las obras de estructura al nivel
indicado.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITA-
CIÓN
Sexto.- La FTCCP y CAPECO, reconocen la importancia
de la certificación de competencias y capacitación
de los trabajadores en construcción civil, que otorga
SENCICO en el marco de su competencia orgánica y
funcional. Por tanto, ambas partes se comprometen
en solicitar a dicha Institución en forma conjunta y a
través de sus directores representantes, que anual-
mente el 20% del monto total recaudado por aportes
de las empresas constructoras sea directamente des-
tinado al Programa de Certificación Ocupacional y de
Competencias (COCO); y, que con cargo a los mismos
aportes, el subsidio en los cursos de capacitación de
los trabajadores operativos de la construcción sea el
equivalente al 90% de su costo.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de
actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del pri-
mero de junio del dos mil trece, siendo de aplicación a
todos los trabajadores en construcción civil del ámbito
nacional que laboren en obras de construcción civil
públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en
el Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e
Informática - INEI, fije los índices o porcentajes corres-
pondientes, los trabajadores solicitarán a su principal
el pago de los reintegros provenientes de la presente
negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados;
Segundo, Tercero, Cuatro(*) NOTA SPIJ, Quinto y Sexto
de la presente negociación colectiva tienen el carácter
de permanente, de acuerdo a Ley y tendrán vigencia
y validez mientras no sean modificadas por un nuevo
convenio.
DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad
se celebra entre las organizaciones mayoritarias y repre-
sentativas de las empresas y trabajadores en la actividad
de construcción civil, siendo sus efectos generales
para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel
nacional, durante su vigencia.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, que en cumpli-
miento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR
dé a conocer públicamente, mediante acto admi-
nistrativo, los acuerdos adoptados en, trato directo
contenidos en el Convenio Colectivo 2013 - 2014,
suscrito entre CAPECO y la FTCCP. Para tal efecto
deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el
texto del Convenio adjunto a la Resolución corres-
pondiente.
DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en nego-
ciación directa, con sujeción a los Convenios Internacio-
nales de la Organización Internacional del Trabajo - OIT
y la legislación nacional, han dado solución definitiva
al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de ac-
tividad presentado por la Federación de Trabajadores
en Construcción Civil del Perú - FTCCP correspondiente
al periodo 2013-2014, materia del expediente Nº 029-
2013-MTPE/2.14.
Igualmente, declaran que rechazan los actos de violen-
cia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase
que generan daños en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, tra-
B-65
R égimen laboral especial de construcción civil
bajadores de las empresas y a la comunidad donde se
desarrollan las obras a nivel nacional.
Asimismo, las partes reafirman su compromiso de
respeto a la libertad de contratación, a la productivi-
dad en las obras, y a la competitividad; así, como, su
compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad
del personal, equipos, materiales e instalaciones en las
Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva
en Construcción Civil 2014 - 2015 suscrita entre la Cámara Peruana
de la Construcción y la Federación de Trabajadores en
Construcción Civil del Perú
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 176-2014-TR
(26.08.2014)
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014
- 2015, suscrita en trato directo el 17 de julio de 2014,
entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO
y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
del Perú - FTCCP que se adjunta en el anexo que forma
parte integrante de la presente Resolución; igualmente,
el presente convenio colectivo se publica en la página
web del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de
su publicación, siendo responsable de dicha acción el
Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías
de la Información y Comunicaciones.
ANEXO - RESOLUCION MINISTERIAL
Nº 176-2014-TR
Acta Final de la Negociación Colectiva en
Construcción Civil 2014 - 2015 suscrita entre la
Cámara Peruana de la Construcción y la Federa-
ción de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL 2014 - 2015
Expediente Nº 079-2014-MTPE/2.14
En Lima, a los diecisiete días del mes de julio del año
dos mil catorce, siendo las 11:00 horas se reunieron en
local Institucional de la Cámara Peruana de la Construc-
ción - CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real
III Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una
parte en representación de la Cámara Peruana de la
Construcción - CAPECO; los señores Jesús Elías Martín
Plaza Parra Morzán con DNI Nº 08796479, Carlos Jaimes
Dávila con DNI Nº 08352261, Víctor Del Solar Laynes con
B-66
obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando
la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus
afiliados.
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de
conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines
legales correspondientes.
DNI Nº 06025593 y Pompeyo Mejia Salas con DNI Nº
08550349; de la otra parte los Señores integrantes de la
Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores
en Construcción Civil del Perú - FTCCP, los señores; Mario
Huaman Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario General,
Luís Alberto Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805
Secretario de Organización, Wilder Ríos Gonzáles con
DNI Nº 18104542 Secretario de Defensa, Asisclo Teobaldo
Bravo Aldana con DNI Nº 27838806 Secretario de Obras
Pesadas, Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768
Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti
Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General
del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Máximo Rojas
Reyes con DNI Nº 21136573 Secretario General de la Sec-
cional Regional Junín, Juan Luís Orozco Duque con DNI
Nº 02616875 Secretario General de la Seccional Regional
Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634 Secre-
tario General del Sindicato de Loreto y César Tafur Tacilla
con DNI Nº 26704302 Secretario General de la Seccional
Regional Cajamarca, con el objeto de dejar constancia
de los acuerdos correspondientes a la Negociación
Colectiva por Rama de Actividad en Construcción
Civil del año 2014-2015, que corre en el Expediente Nº
079-2014-MTPE/2.14.,dentro de los alcances del Texto
Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 -Ley de Re-
laciones Colectivas de Trabajo-, aprobado por Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Su-
premo Nº 011-92-TR, de acuerdo al siguiente resultado:
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 1 de ju-
nio del 2014, los trabajadores en construcción civil del
ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre
su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:
Operario S/. 3.50 nuevos soles
Oficial S/. 2.40 nuevos soles
Peón S/. 2.10 nuevos soles
Instituto Pacífico

II.- CONDICIONES DE TRABAJO
SEGURO DE VIDA
Segundo.- Los empleadores convienen en hacer
extensiva la contratación a favor de sus trabajadores
de la PÓLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA, adicional al
seguro complementario por trabajo de riesgo (SCTR),
cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a
50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
BONIFICACIÓN POR ALTITUD
Tercero.- Los empleadores convienen en elevar el
monto de la bonificación por altitud de S/ 1.00 a S/ 1.80
por día laborado, a todos los trabajadores que presten
servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir
de los tres mil metros sobre el nivel del mar.
Esta bonificación será entregada en tanto se mantenga
la citada condición de trabajo, y no será computable
para el cálculo de la indemnización por tiempo de ser-
vicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
PAGO POR TRABAJO EN FERIADOS
Cuarto.- Los empleadores acuerdan en otorgar a los
trabajadores que laboren en días feriados una Asigna-
ción Especial equivalente al diez por ciento (10%), de
la Bonificación Unificada de la Construcción (BUC) y
del diez por ciento (10%) de la Bonificación por Alta
Especialización (BAE) a la ocupación que corresponda.
Esta Asignación Especial no será computable para el
cálculo de la indemnización por tiempo de servicios,
gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
Los días feriados a los cuales es aplicable esta Asignación
Especial, sin que sea aplicable a cualquier otro feriado
local o regional, son los siguientes:
* Año Nuevo (01 de Enero)
* Viernes Santo
* Día del Trabajo (01 de Mayo)
* Fiestas Patrias (28 de Julio)
* Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25
de Octubre)
* Navidad del Señor (25 de Diciembre)
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITA-
CIÓN
Quinto.- La FTCCP y CAPECO, reconocen la importan-
cia de la certificación de competencias y capacitación
de los trabajadores en construcción civil, que otorga
SENCICO en el marco de su competencia orgánica y
funcional. Por tanto, ambas partes se comprometen
en solicitar a dicha Institución en forma conjunta y a
través de sus directores representantes, que anual-
mente el 20% del monto total recaudado por aportes
de las empresas constructoras sea directamente des-
tinado al Programa de Certificación Ocupacional y de
Competencias (COCO); y, que con cargo a los mismos
aportes, el subsidio en los cursos de capacitación de
los trabajadores operativos de la construcción sea el
equivalente al 90% de su costo
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de
actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del pri-
mero de junio del dos mil catorce, siendo de aplicación
a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito
nacional que laboren en obras de construcción civil
públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en
el Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e
Informática - INEI, fije los índices o porcentajes corres-
pondientes, los trabajadores solicitarán a su principal
el pago de los reintegros provenientes de la presente
negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados;
Segundo, Tercero, Cuarto y Quinto de la presente con-
vención colectiva tienen el carácter de permanente, de
acuerdo a Ley y tendrán vigencia y validez mientras no
sean modificadas por un nuevo convenio.
En todo caso, prevalecerán las mejores condiciones y
remuneraciones, que tengan los trabajadores en cons-
trucción civil a nivel nacional, a la entrada en vigencia
de la presente convención.
PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Las partes declaran que:
1. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho
a una protección eficaz en materia de seguridad
y salud en el trabajo, debiendo los empleadores
garantizar la protección de todo el personal que
le presta su servicio en todos los aspectos relacio-
nados con la seguridad y salud.
2. En cumplimiento del citado deber de prevención, los
empleadores deberán adoptar las medidas de seguridad
previstas en la normativa legal vigente. A tal efecto, entre
otras acciones, los empleadores deberán:
* Entregar a sus trabajadores y trabajadoras
los equipos de protección individual para el
desempeño de las labores.
* Brindar a sus trabajadores y trabajadoras infor-
mación inherente a su puesto de trabajo y de
las medidas de prevención que deben adoptar
durante el desarrollo de su labor.
* En los supuestos en que por la ubicación del
centro de trabajo, se presenten temperaturas
que puedan provocar situaciones de riesgo
por la intensidad del calor y la exposición de
los trabajadores/as a la radiación solar, los
empleadores deberán organizar el trabajo,
coordinar las tareas y adecuar el horario de
trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de
exposición, disponiendo que aquellos trabajos
que requieran más esfuerzo se ejecuten en las
horas de menos radiación solar.
B-67
R égimen laboral especial de construcción civil
3. Asimismo, corresponde a cada trabajador y traba-
jadora cumplir las medidas de prevención que en
cada momento se adopten en el centro de trabajo,
y velar por su propia seguridad y salud así como de
otras personas a las que pueda afectar su actividad
laboral, a causa de sus acciones y omisiones. En
particular, deberán:
* Utilizar correctamente los medios y equipos
de protección.
* Informar de inmediato a su superior o jefe
directo, a los trabajadores y trabajadoras desig-
nados para realizar actividades de prevención
o, en su caso, al servicio de prevención, acerca
de cualquier situación que, a su juicio, entrañe
un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores.
* Cooperar con los empleadores para que éstos
puedan adoptar las medidas de seguridad y
salud en el centro de trabajo para cumplir con
el desarrollo de sus labores.
APLICACIÓN DE NORMA
TIEMPO PERDIDO:
Las partes declaran que, de conformidad con las dispo-
siciones contenidas en el Texto Único Ordenado del D.
Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, su Regla-
mento y demás normas conexas y complementarias, el
tiempo perdido, durante la jornada de trabajo, por caso
fortuito, fuerza mayor o por cualquier otra circunstancia
no imputable a los trabajadores, no afectará las remu-
neraciones y demás condiciones de trabajo de éstos;
en consecuencia, los empleadores reconocerán como
trabajo efectivo las referidas suspensiones de labor, en
caso corresponda y luego que se siga el procedimiento
que establecen las mencionadas normas
DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad
se celebra entre las organizaciones mayoritarias y repre-
sentativas de las empresas y trabajadores en la actividad
de construcción civil, siendo sus efectos generales
B-68
para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel
nacional, durante su vigencia.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, que en cumplimiento a la
Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a conocer pú-
blicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos
adoptados en, trato directo contenidos en el Convenio
Colectivo 2014 - 2015, suscrito entre CAPECO y la FTCCP.
Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial El
Peruano el texto del Convenio adjunto a la Resolución
correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en nego-
ciación directa, con sujeción a los Convenios Internacio-
nales de la Organización Internacional del Trabajo - OIT
y la legislación nacional, han dado solución definitiva
al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de ac-
tividad presentado por la Federación de Trabajadores
en Construcción Civil del Perú - FTCCP correspondiente
al periodo 2014-2015, materia del expediente Nº 079-
2014-MTPE/2.14.
Igualmente, declaran que rechazan los actos de violen-
cia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase
que generan daños en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, tra-
bajadores de las empresas y a la comunidad donde se
desarrollan las obras a nivel nacional.
Asimismo, las partes reafirman su compromiso de
respeto a la libertad de contratación, a la productivi-
dad en las obras, y a la competitividad; así, como, su
compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad
del personal, equipos, materiales e instalaciones en las
obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando
la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus
afiliados.
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de
conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines
legales correspondientes.
Instituto Pacífico

Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en
Construcción Civil 2015 - 2016, suscrita entre la Cámara Peruana de la
Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción
Civil del Perú - FTCCP
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 169-2015-TR
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015
- 2016, suscrita en trato directo el 06 de agosto de 2015,
entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO
y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
del Perú - FTCCP que se adjunta en el anexo que forma
parte integrante de la presente Resolución; igualmente,
el presente convenio colectivo se publica en la página
web del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de
su publicación, siendo responsable de dicha acción el
Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías
de la Información y Comunicaciones.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL 2015 - 2016
Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14
En Lima, a los seis días del mes de agosto del año dos
mil quince, siendo las 10:45 horas se reunieron en el
local Institucional de la Cámara Peruana de la Cons-
trucción - CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio
Real III Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de
una parte en representación de la Cámara Peruana de
la Construcción - CAPECO; los señores Jesús Elías Martín
Plaza Parra Morzán con DNI Nº 08796479, Carlos Jaimes
Dávila con DNI Nº 08352261, Víctor Del Solar Laynes
con DNI Nº 06025593 y Pompeyo Mejia Salas con DNI
Nº 08550349; de la otra parte los Señores integrantes
de la Comisión Negociadora de la Federación de Tra-
bajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP, los
señores; Mario Huaman Rivera con DNI Nº 08044524
Secretario General, Luís Alberto Villanueva Carbajal
con DNI Nº 17826805 Secretario General Adjunto,
Wilder Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542 Secretario
de Defensa, Asisclo Teobaldo Bravo Aldana con DNI Nº
27838806 Secretario de Obras Pesadas, Buenaventura
Vera Pérez con DNI Nº 08900768 Secretario General
del Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado con
DNI Nº 08359753 Secretario General del Sindicato de
Los Balnearios del Sur, Máximo Rojas Reyes con DNI Nº
21136573 Secretario General de la Seccional Regional
Junín, Juan Luís Orozco Duque con DNI Nº 02616875
Secretario General de la Seccional Regional Piura, Ma-
nuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634 Secretario
General del Sindicato de Loreto, Wilmer Zegarra Bonilla
con DNI Nº 16645948 Secretario General de la Seccional
de Lambayeque y Edu Molinedo Ccopa con DNI Nº
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
23945618 Secretario General del Sindicato del Cusco,
con el objeto de dejar constancia de los acuerdos co-
rrespondientes a la Negociación Colectiva por Rama de
Actividad en Construcción Civil del año 2015-2016, que
corre en el Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14,dentro
de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto
Ley Nº 25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su
Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR , de acuer-
do al siguiente resultado:
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Cláusula Primera: Las partes acuerdan que, a partir del
1 de junio del 2015, los trabajadores en construcción
civil del ámbito nacional, recibirán un aumento gene-
ral sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes
categorías:
Operario S/. 3.00 nuevos soles
Oficial S/. 2.00 nuevos soles
Peón S/. 1.80 nuevos soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO
ASIGNACION ESCOLAR
Cláusula Segunda.- Las partes acuerdan extender la
Bonificación por Asignación escolar a los hijos de los
trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores,
hasta los 22 años de edad cumplidos. Para percibir este
beneficio, se aplicarán los requisitos ya establecidas, en
la R.S.D. Nº 434-74-911000, Art. 3 del 07.03.74, R.S.D. Nº
711-75-011000, del 23.04.75, Art. 1 y 2; R.S.D. Nº 531-81-
911000 del 24-07-81, punto 4; R.S.D Nº 479-82-911000
del 16.08.82, Art. 5; R.D. Nº 155-94-DPSC Punto 5; Punto
2 del Convenio Colectivo Nº 148-2005 del 21.09.2005, y
Acta del 27-06-2006 Punto Tercero.
BONIFICACIÓN POR TRABAJOS CON ALTAS TEM-
PERATURAS EN INFRAESTRUCTURA VIAL (Mezcla
Asfáltica)
Cláusula Tercera.- El único trabajo donde existen
Altas Temperaturas en Infraestructura Vial es cuando
se trabaja en labores con mezcla asfáltica (180 grados,
colocación de la mezcla); esta labor se circunscribe a
las cuadrillas que realizan la preparación, el vaciado
y el compactado del asfalto y solo es en una etapa
de la obra. Para ello es necesario tomar medidas de
hidratación a favor del trabajador e incentivar el uso
de bloqueador.
Las partes acuerdan, que se otorgue a partir de la
suscripción del presente convenio colectivo, la suma
B-69
R égimen laboral especial de construcción civil
de S/. 3.50 por día de trabajo en estas circunstancias,
para la compra de una bebida hidratante solo para la
cuadrilla que labora en contacto con Altas Temperatu-
ras en Obras de Infraestructura Vial en los trabajos con
Mezcla de Asfalto.
La Bonificación por trabajo con altas temperaturas en
infraestructura vial (Mezcla Asfáltica) que se crea me-
diante este acuerdo no es base de cálculo para leyes
y/o Beneficios sociales tales como CTS, Gratificaciones;
Vacaciones, Horas Extras y otros; y se pagará los días
domingos y feriados eventualmente trabajados.
TRABAJOS NOCTURNOS
Cláusula Cuarta.- Las partes acuerdan incrementar del
20% al 25% sobre el jornal básico la bonificación por
trabajo nocturno establecida en la Resolución Directoral
Nº 100-72-DPRSTESS Art. 6.
El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno
deberá ser rotado periódicamente, de conformidad con
lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo
aprobado por D. S. Nº 008-2002-TR.
JORNADA:
Cláusula Quinta.- Las partes ratifican que la jornada
de trabajo en Construcción Civil es de 6 días de labor
por 1 día de descanso semanal obligatorio de acuerdo a
ley; que se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo
de 48 horas ordinarias a la semana y que el día de des-
canso semanal obligatorio se gozará preferentemente
los días domingo.
En Proyectos Remotos de difícil acceso las partes acuer-
dan que será permitida una PERMANENCIA MINIMA
en los campamentos de 28 días consecutivos y como
máximo de hasta 35 días consecutivos luego de los
cuales los trabajadores gozarán de una bajada mínima
de 7 días pagados únicamente a jornal básico. Las partes
igualmente dejan constancia que los trabajadores tie-
nen libertad de disponer de su día de descanso semanal
obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el
empleador obligado a pagar dicho día de labor con la
sobretasa correspondiente.
Las partes dejan constancia que de existir a la fecha
alguna bonificación, asignación, bono, gratificación
etc., que los empleadores estén pagando a sus tra-
bajadores a forma de compensación económica por
los 7 días de bajada luego de su permanencia en el
proyecto, dicho monto será considerado como pago
a cuenta de la suma que se acuerda pagar mediante el
presente convenio.
Si dicha bonificación a la fecha es igual a la que se pacta
mediante este acuerdo no habrá pago adicional alguno;
Si dicha bonificación es menor la empresa cancelará la
diferencia respectiva hasta llegar al monto equivalente
a los 7 jornales básicos. Si el monto fuese mayor se des-
glosara dicha suma en dos conceptos uno Denominado
Pago en descanso que será equivalente a los 7 jornales
básicos y la diferencia mantendrá la denominación con
la cual se ha estado abonando hasta la fecha.
B-70
Las obras ubicadas en lugares remotos de difícil acceso
que se encuentren en ejecución y que a la fecha de
la suscripción de la presente convención colectiva
tuvieran un periodo de permanencia en campamento
menor al mínimo o máximo establecido, mantendrán
dicha condición hasta la finalización del proyecto.
Se deja constancia que la Bonificación PAGO EN BAJADA
será abonada en la primera semana luego del retorno
a Obra por parte del trabajador.
Las partes ratifican que la labor en construcción civil
bajo el esquema antes descrito no corresponde a una
jornada Atípica Acumulativa.
Las partes igualmente dejan constancia que la Bonifica-
ción PAGO EN BAJADA no es base de cálculo para leyes
y beneficios sociales tales como CTS, VACACIONES; y/o
Gratificaciones.
La percepción de este beneficio, en cuanto correspon-
da, se hará efectiva a partir de la suscripción del presente
convenio colectivo.
PERMISO POR DUELO
Cláusula Sexta.- De acuerdo con el Acta de Acuerdos
de fecha 06.03.64 el trabajador de construcción civil
cuenta con 3 días de permiso con goce de jornal básico
en caso de fallecimiento de padres, cónyuge o hijos,
debidamente comprobado con la copia del Acta de
Defunción respectiva.
Por medio de la presente convención colectiva las par-
tes acuerdan ampliar de 3 a 5 días el permiso pagado
por duelo cuando ocurra alguna de las situaciones
señaladas líneas arriba siempre que el lugar donde
se ejecute la obra haga poco accesible el traslado y/o
transporte del trabajador hasta su lugar de origen o
residencia habitual a fin de que pueda acompañar a su
familia ante el fallecimiento de un familiar directo, sea
padres, hijos o cónyuge o conviviente debidamente
acreditada con la Unión de Hecho correspondiente.
III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA: La presente convención colectiva a nivel de
rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir
del primero de junio del dos mil quince, siendo de apli-
cación a todos los trabajadores en construcción civil del
ámbito nacional que laboren en obras de construcción
civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto
en el Decreto Legislativo Nº 727.
REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e
Informática - INEI, fije los índices o porcentajes corres-
pondientes, los trabajadores solicitarán a su principal
el pago de los reintegros provenientes de la presente
negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen que los acuerdos adoptados en
la; Cláusula Segunda, Cláusula Tercera, Cláusula Cuarta,
Cláusula Quinta y Cláusula Sexta de la presente con-
vención colectiva tienen el carácter de permanente, de
Instituto Pacífico

acuerdo a Ley y tendrán vigencia y validez mientras no
sean modificadas por un nuevo convenio.
PROTECCION DE RIESGOS LABORALES
Las partes declaran que:
1. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho
a una protección eficaz en materia de seguridad
y salud en el trabajo, debiendo los empleadores
garantizar la protección de todo el personal que
le presta su servicio en todos los aspectos rela-
cionados con la seguridad y salud. Para ello los
trabajadores deberán participar activamente en
los mecanismos que implemente el empleador
para la participación activa de los trabajadores así
como de los comités de seguridad en las obras.
2. En cumplimiento del citado deber de protección,
los empleadores deberán disponer lo necesario
para la adopción de las medidas de prevención
previstas en la normativa legal vigente. A tal efecto,
entre otras acciones, los empleadores deberán:
a. Proporcionar sin costo a sus trabajadores y tra-
bajadoras los equipos de protección individual
adecuados para el desempeño de los servicios
y trabajos, el trabajador tiene la obligación de
usarlos durante su relación laboral y devolver-
los al término de las mismas.
b. Facilitar a sus trabajadores y trabajadoras la
formación e información suficiente acerca de
los riesgos inherentes a su puesto de trabajo
y de las medidas de prevención que deben
adoptar durante su ejecución.
c. Abstenerse de exigir a los trabajadores y
trabajadoras que realicen los trabajos enco-
mendados en los supuestos de peligro grave
e inminente para su seguridad y salud. En
estos supuestos los trabajadores y trabajadoras
afectados podrán interrumpir o no iniciar, en
su caso, los trabajos mientras persista el peligro
o no se adopten las medidas de protección
adecuadas, sin que puedan sufrir perjuicio
alguno derivado de la adopción de dicha
medida.
d. En los supuestos en que por la ubicación del
centro de trabajo, se presenten temperaturas
que puedan provocar situaciones de riesgo
por la intensidad del calor y la exposición de
los trabajadores/as a la radiación solar, los
empleadores deberán organizar el trabajo,
coordinar las tareas y adecuar el horario de
trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de
exposición, disponiendo que aquellos trabajos
que requieran más esfuerzo se ejecuten en las
horas de menos calor.
3. Asimismo, corresponde a cada trabajador y traba-
jadora cumplir las medidas de prevención que en
cada momento se adopten en el centro de trabajo,
y velar por su propia seguridad y salud y por la de
aquellas otras personas a las que pueda afectar su
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
actividad profesional, a causa de sus acciones y
omisiones. En particular, deberán:
a. Utilizar correctamente los medios y equipos
de protección facilitados por la empresa.
b. Informar inmediatamente de ocurrido algún
accidente / incidente laboral a su superior o jefe di-
recto, a los trabajadores y trabajadoras designados
para realizar actividades de prevención o, en su
caso, al servicio de prevención, acerca de cual-
quier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo
para la seguridad y salud de los trabajadores.
c. Cooperar con los empleadores para que éstos
puedan garantizar condiciones de trabajo que
sean seguras y no entrañen riesgos para la
seguridad y salud.
DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad
se celebra entre las organizaciones mayoritarias y repre-
sentativas de las empresas y trabajadores en la actividad
de construcción civil, siendo sus efectos generales
para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel
nacional, durante su vigencia.
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, que en cumplimiento a la
Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a conocer pú-
blicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos
adoptados en, trato directo contenidos en el Convenio
Colectivo 2015-2016, suscrito entre CAPECO y la FTCCP.
Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El
Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución
correspondiente.
DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en
negociación directa, con sujeción a los Convenios
Internacionales de la Organización Internacional del
Trabajo -OIT y la legislación nacional, han dado solu-
ción definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel
de rama de actividad presentado por la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú -FTCCP
correspondiente al periodo 2015-2016, materia del
expediente 045-2015-MTPE/2.14.
Igualmente, declaran que rechazan los actos de violen-
cia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase
que generan daños en las obras, sus bienes, activos,
ingenieros, funcionarios, personal administrativo, tra-
bajadores de las empresas y a la comunidad donde se
desarrollan las obras a nivel nacional.
Asimismo, las partes reafirman su compromiso de
respeto a la libertad de contratación, a la productivi-
dad en las obras, y a la competitividad; así, como, su
compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad
del personal, equipos, materiales e instalaciones en las
obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando
la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus
afiliados.
B-71
R égimen laboral especial de construcción civil
Leída la presente Acta, las partes la suscriben en señal de
conformidad, conviniendo en hacerla de conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines
legales correspondientes.
Crean el “Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC”
y aprueban el “Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC”
DECRETO SUPREMO Nº 005-2013-TR
(23.07.2013)
Artículo 1º.- Del Registro
Créese el “Registro Nacional de Trabajadores de Cons-
trucción Civil - RETCC”, cuya administración está a
cargo de la Dirección General de Trabajo del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo. El RETCC es de
ámbito nacional y actúa de manera desconcentrada
en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción
del Empleo.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 de la Resolución
Ministerial N° 164-2015-TR, publicada el 26 agosto 2015, se
dispone el inicio de la implementación del Registro Nacional
de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, creado mediante
el presente Decreto, en la Región Lima.
Artículo 2º.- De la Aprobación
Apruébese el “Reglamento del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC” que consta
de tres (3) Títulos, doce (12) artículos, una (01) Disposi-
ción Complementaria Transitoria y una (01) Disposición
Complementaria Modificatoria.
Artículo 3º.- Publicación
El “Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil -RETCC”, aprobado mediante el
artículo 2 del presente Decreto Supremo, se publica
en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe)
y en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe).
Artículo 4º.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a los
sesenta (60) días contados a partir de la publicación en
B-72
Crean el “Registro Nacional de Trabajadores de Cons-
trucción Civil - RETCC” y aprueban el “Reglamento del
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC”
el Diario Oficial “El Peruano” de la Resolución Ministerial
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que
apruebe las normas de desarrollo necesarias para la
aplicación de la presente norma. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 013-2013-TR, publicado el 14 diciembre 2013, cuyo
texto es el siguiente:
“Artículo 4.- Vigencia
El presente decreto supremo entrará en vigencia a los
sesenta (60) días contados a partir de la publicación en
el Diario Oficial “El Peruano” de la Resolución Ministerial
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que
apruebe las normas de desarrollo necesarias para la
aplicación de la presente norma.
Sin perjuicio de ello, el Registro Nacional de Trabaja-
dores de Construcción Civil - RETCC, al que se refiere
el presente decreto supremo, es implementado pro-
gresivamente en todo el territorio nacional.
En tal sentido, las obligaciones que se deriven del
RETCC serán exigibles a partir de la culminación de
su implementación en cada Dirección o Gerencia
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante Resolución Ministerial, establece los plazos
de la implementación progresiva del RETCC a nivel
nacional.”
Artículo 5º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por la
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.
Instituto Pacífico

Establecen normas complementarias para la adecuada implementación
del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC y
regulan el procedimiento de inscripción en dicho registro, conforme al
D.S. Nº 005-2013-TR
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 161-2013-TR
(18.09.2013)
Artículo 1º.- Objeto
La presente Resolución Ministerial tiene por objeto es-
tablecer las normas complementarias para la adecuada
implementación del Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC (en adelante, “RETCC”)
y regular el procedimiento de inscripción en dicho
registro, conforme a lo establecido en el artículo 4 del
Decreto Supremo Nº 005-2013-TR.
Para efectos de la aplicación de la presente norma, toda
mención al Reglamento, debe entenderse referida al
Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC, aprobado por Decreto
Supremo Nº 005-2013-TR.
Artículo 2º.- Sobre la autoridad admi-
nistrativa competente
Tratándose de un Registro de carácter nacional, los
trabajadores interesados podrán tramitar su inscrip-
ción en el RETCC ante cualquier Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo; quedando
habilitados por el mérito de esta inscripción para
desarrollar la actividad de construcción civil en todo
el territorio nacional.
Es competente para tramitar la inscripción en el
RETCC la Sub Dirección de Registros Generales o
quien haga sus veces. Es competente para resolver los
recursos de apelación por denegatoria de inscripción
en el RETCC la Dirección de Prevención y Solución de
Conflictos o quien haga sus veces.
Artículo 3º.- De los requisitos para la
inscripción en el RETCC
Para la inscripción en el RETCC, los trabajadores intere-
sados deben presentar una solicitud según el formato
contenido en el Anexo de la presente Resolución
Ministerial.
A dicha solicitud deben acompañar en original o copia
simple los siguientes documentos:
- Certificados o constancias de capacitación en
la actividad de construcción civil emitidos
por SENCICO u otra entidad habilitada para
certificar oficialmente las competencias en
esta actividad.
La presentación de estos documentos no
será exigible cuando se trate de la primera
inscripción que deban realizar los trabajadores
comprendidos en el ámbito del Reglamento; lo
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
que se indicará en la correspondiente solicitud de
inscripción.
- Certificados de trabajo relacionados con las obras
en las que haya laborado en el año anterior a la
inscripción; los mismos que deberán precisar la
identificación del empleador y el periodo labo-
rado.
En caso que el trabajador posea la experiencia
laboral previa requerida, pero no cuente con los
certificados de trabajo correspondientes, bastará
indicar en la solicitud de inscripción las obras en
las cuales laboró durante el año anterior, lo que
tendrá carácter de declaración jurada.
De no contarse con la experiencia laboral previa
necesaria, el trabajador deberá indicar ello en la
solicitud de inscripción con carácter de declara-
ción jurada, a fin de que pueda exceptuarse de la
presentación del presente requisito.
- Certificados de antecedentes policiales, judiciales y
penales; los mismos que deberán cumplir con los
plazos de vigencia previstos en las normas sobre
la materia.
Artículo 4º.- Admisión de la documenta-
ción presentada
En caso la solicitud del trabajador no contara con
alguno de los requisitos o condiciones previstos en
el Reglamento, la autoridad competente procederá a
admitirla provisionalmente; notificando en el acto de
la disconformidad advertida y otorgándole un plazo no
mayor de 48 horas para su subsanación.
Subsanada la omisión, la Autoridad Competente conti-
nuará con el trámite de la solicitud conforme a Ley. En
caso contrario, transcurrido el plazo otorgado para la
subsanación sin que ésta se haya producido; procederá,
sin mayor trámite, a archivar la solicitud.
Artículo 5º.- De las exigencias en la con-
tratación de trabajadores
Conforme al artículo 9 del Reglamento, las personas
naturales o jurídicas, públicas o privadas que ejecuten
obras cuyos costos individuales excedan las cincuenta
(50) Unidades Impositivas Tributarias deberán exigir
a los trabajadores que contraten su constancia de
inscripción en el RETCC. A estos efectos se tomará en
consideración el valor de la UIT vigente al momento
del inicio de la obra.
B-73
R égimen laboral especial de construcción civil
En el caso de las empresas contratistas o subcontratistas,
se tomará en consideración el valor total de la obra,
con prescindencia de la participación de éstas en ella.
Artículo 6º.- Acceso a la información
del RETCC
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a tra-
vés de su portal institucional, pondrá a disposición de
los interesados la relación de los trabajadores inscritos
en el RETCC y que, por lo tanto, se encuentran habili-
tados para ejercer la actividad de la construcción civil.
Asimismo, de conformidad con el artículo 10 del Regla-
mento, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
facilitará el acceso a la información contenida en el
RETCC a las autoridades administrativas competentes
en materia de seguridad ciudadana a fin de que éstas
realicen acciones de prevención y sanción de las situa-
ciones de violencia en la actividad de construcción civil.
A estos efectos, el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo celebrará convenios de cooperación inter
institucional procurando resguardar la información cuya
divulgación pueda afectar el derecho a la intimidad
del trabajador.
De acuerdo a la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública, los empleadores po-
drán acceder a la información contenida en el RETCC,
siempre que se encuentren inscritos en el Registro
Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008-2013-TR;
resguardando la seguridad y privacidad de los traba-
jadores inscritos. Dicha información podrá referirse,
principalmente, a la experiencia laboral y a la vigencia
de la inscripción en el RETCC.
Artículo 7º.- De la acreditación de la
inscripción en el RETCC
La inscripción en el RETCC se acredita con el carné que
para estos efectos será emitido por la Dirección General
de Trabajo a nivel nacional.
En caso de pérdida del carné, el trabajador deberá
requerir un duplicado ante la autoridad administrativa
competente de cualquier Dirección Regional de Trabajo
y Promoción del Empleo.
Para ello, el trabajador deberá presentar una solicitud
indicando el número de su inscripción en el RETCC, o su
nombre completo. Dicha solicitud será acompañada de
una copia simple del DNI del solicitante y la constancia
de pago de la tasa respectiva por el duplicado.
Artículo 8º.- De la verificación poste-
rior de la información brindada para la
inscripción en el RETCC
De conformidad con el artículo 32 de la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General, la enti-
B-74
dad a cargo de la inscripción en el RTCC tiene la facultad
de verificar la veracidad o autenticidad de las declara-
ciones, documentos e informaciones proporcionadas
por el administrado.
De comprobarse la falsedad o inexactitud de la do-
cumentación o información brindada; la autoridad
procederá a notificar de este hecho al trabajador
interesado, otorgándole un plazo de 48 horas para
que presente los descargos que considere pertinente.
Transcurrido el plazo otorgado y luego de evaluar los
descargos presentados por el trabajador, de ser el caso,
la autoridad procederá a emitir la resolución cancelando
la inscripción del trabajador infractor.
La resolución de cancelación es apelable, dentro de las
48 horas de notificado, ante la Dirección de Prevención
y Solución de Conflictos, quien resolverá de forma
definitiva en sede administrativa.
Una vez que la decisión de cancelar la inscripción en el
RETCC sea confirmada o consentida, la autoridad ad-
ministrativa competente notificará al último empleador
del trabajador la cancelación de su registro.
Artículo 9º.- De la cancelación del re-
gistro por la comisión de delito
La cancelación del registro por la causal prevista en
el artículo 8, numeral 3) del Reglamento se aplicará
cuando la sentencia por los delitos contemplados en
el Reglamento haya sido consentida o ejecutoriada. A
tal efecto, la cancelación del registro procederá cuan-
do el trabajador sea condenado con cualquiera de
las penas previstas en el artículo 28 del Código Penal;
independientemente de que la misma sea decretada
de manera efectiva o no.
De producirse el supuesto referido en el párrafo ante-
rior, para efecto de la cancelación del registro deberá
procederse conforme al procedimiento referido en el
artículo precedente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Apruébese el formato de solicitud de inscrip-
ción en el RETCC, el mismo que en anexo adjunto forma
parte integrante de la presente resolución.(*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición derogada por la Única Disposición
Complementaria Derogatoria de la Resolución Ministerial N°
146-2015-TR, publicada el 04 julio 2015.
Segunda.- Disponer la publicación de la presente
resolución en el portal institucional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe)
y en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en
la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano, siendo responsable de dicha acción la Oficina
General de Estadística y Tecnologías de la Información
y Comunicaciones.
Instituto Pacífico

Establecen disposiciones relativas a la inscripción ante el Registro Nacional
de Obras de Construcción Civil - RENOCC y dictan otras disposiciones
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 146-2015-TR
(04.07.2015)
Artículo 1º.- Acceso al servicio de Acer-
camiento Empresarial
1.1. Las empresas inscritas en el Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil - RENOCC acceden al
servicio de Acercamiento Empresarial y adquieren
automáticamente la condición de empresa inscrita
en este servicio.
1.2. El Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
- RENOCC comparte con el Sistema de Intermedia-
ción Laboral - SILNET de la Plataforma Informática
del Centro de Empleo la siguiente información:
a) Denominación social de la empresa;
b) Nombre, Documento Nacional de Identidad y
correo electrónico del responsable de la obra;
c) Lugar de ejecución de la obra (región, provin-
cia, distrito);
d) Fecha probable de inicio de la obra;
e) Cantidad estimada de trabajadores que labo-
rarán en la obra;
f ) La nómina actualizada de los trabajadores
comprendidos en la obra de construcción
civil que se proporciona en cada actualización
trimestral de información.
Artículo 2º.- Acceso al servicio de Bolsa
de Trabajo
2.1. Los trabajadores de construcción civil inscritos en el
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC, que expresan su conformidad de
acceder al servicio de Bolsa de Trabajo, adquieren
automáticamente la condición de trabajadores
inscritos en dicho servicio.
2.2. El Registro Nacional de Trabajadores de Construc-
ción Civil - RETCC comparte con el Sistema de
Intermediación Laboral - SILNET de la Plataforma
Informática del Centro de Empleo la siguiente
información:
1.- Datos del trabajador:
a) Documento Nacional de Identidad;
b) Nombre del trabajador de construcción
civil;
c) Sexo;
d) Ubigeo de residencia;
e) Teléfono de contacto;
f ) Correo electrónico (obligatorio);
g) Puesto u ocupación;
h) Fecha de nacimiento;
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
i) Fecha de inscripción en el Registro Na-
cional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC; y
j) Región en la que obtuvo la inscripción
en el Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC.
2.- Experiencia Laboral:
a) Número de Registro Único de Contribu-
yente del empleador;
b) Denominación social; y
c) Fecha de inicio y finalización de la presta-
ción de servicios.
3.- Capacitación laboral o Certificación de com-
petencias laborales:
a) Número de Registro Único de Contri-
buyente de la entidad capacitadora o
centro de certificación de competencias
laborales debidamente autorizado;
b) Razón social de la institución;
c) Materia o especialidad de la capacitación
o certificación; y
d) Fecha de Inicio y finalización de la capa-
citación o certificación.
Artículo 3º.- Atención de los trabajado-
res y empresas de construcción civil en el
Centro de Empleo
3.1. Los consultores de empleo de los servicios de Bolsa
de Trabajo y Acercamiento Empresarial del Centro
de Empleo atienden a los trabajadores y empresas
de construcción civil conforme a los lineamientos
establecidos por la Dirección General del Servicio
Nacional del Empleo.
3.2. La atención para trabajadores y empresas de cons-
trucción civil tiene como finalidad proporcionar in-
formación y asesoría que les ayude a identificar los
aspectos que permitan equiparar las habilidades y
capacidades de los trabajadores de construcción
civil con los requerimientos del puesto de trabajo
presentado por las empresas de construcción civil.
Artículo 4º.- Acceso a otros servicios
del Centro de Empleo
Los trabajadores y empresas de construcción civil in-
teresados en acceder a otros servicios podrán hacerlo
de acuerdo con los lineamientos de atención estable-
cidos por la Dirección General del Servicio Nacional
del Empleo.
B-75
R égimen laboral especial de construcción civil
Artículo 5º.- Vigencia de la inscripción
5.1. La vigencia de la inscripción del trabajador de
construcción civil en el servicio de Bolsa de Trabajo
es la que se indique en el Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC y/o en
la base de datos del aplicativo informático de dicho
registro.
5.2. La renovación y/o cancelación es automática, de
acuerdo con la información compartida por el
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC con el Sistema de Intermediación
Laboral - SILNET de la Plataforma Informática del
Centro de Empleo.
Artículo 6º.- Registro de la atención en
construcción civil de los servicios de Bol-
sa de Trabajo y Acercamiento Empresarial
La información, reportes, informes de gestión y resul-
tados de la atención a los trabajadores y empresas de
construcción civil, a través de los servicios de Bolsa
de Trabajo y Acercamiento Empresarial del Centro de
Empleo, se registran en el Sistema de Intermediación
Laboral - SILNET de la Plataforma Informática del Centro
de Empleo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Aprobación del nuevo formato de so-
licitud de inscripción en el Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC
Apruébese el nuevo formato de solicitud de inscripción
en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC; el mismo que en Anexo adjunto forma
parte integrante de la presente resolución ministerial.
Segunda.- Implementación y actualización de la
información
La Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones conjuntamente con
la Dirección General de Trabajo y la Dirección General
del Servicio Nacional del Empleo se encargarán de
B-76
implementar la interconexión entre los aplicativos
informáticos del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC y el Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil - RENOCC, con el Sistema
de Intermediación Laboral - SILNET de la Plataforma
Informática del Centro de Empleo, conforme a lo pre-
visto en la presente resolución ministerial; así como de
realizar los ajustes en el sistema informático del Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC
derivados del nuevo formato de solicitud de inscripción
en dicho registro.
Asimismo, las unidades orgánicas referidas en el párrafo
anterior se encargan de velar por la actualización de la
información empleada por los aplicativos informáticos
antes indicados, así como de su correcto funcionamien-
to conforme al marco legal vigente.
El plazo máximo para la implementación de lo dispues-
to en la presente disposición es de cuarenta y cinco
(45) días hábiles contados a partir del día siguiente
de la fecha de publicación de la presente resolución
ministerial en el Diario Oficial El Peruano.
Tercera.- Publicación
Publíquese la presente resolución ministerial en el Portal
del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el portal
institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (www.trabajo.gob.pe), en la misma fecha de su
publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo res-
ponsable de dicha acción la Oficina General de Estadís-
tica y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Única.- Derogación
Deróguese la Primera Disposición Complementaria
Final de la Resolución Ministerial Nº 161-2013-TR, me-
diante la que se establecen normas complementarias
para la adecuada implementación del Registro Nacional
de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC y se re-
gula el procedimiento de inscripción en dicho registro,
conforme al Decreto Supremo Nº 005-2013-TR.
Instituto Pacífico

Disponen iniciar la implementación del Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC, en la Región Ica
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 182-2015-TR
(19.09.2015)
Artículo 1º.- Inicio de la implementación
del RETCC en la Región de Ica
Iníciese la implementación del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la
Región Ica.
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Em-
pleo del Gobierno Regional de Ica realizará las acciones
necesarias a fin de contar con los recursos humanos,
materiales, logísticos y, en general, con todo aquello
que se requiera para el inicio de la inscripción de los
trabajadores en el RETCC, siendo que a partir del día
22 de septiembre del presente año deberán iniciarse
las inscripciones en el RETCC en cada una de las zonas
de trabajo donde tenga sedes descentralizadas dicha
Dirección Regional.
Artículo 2º.- Cronograma de inscrip-
ción en el RETCC
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Em-
pleo del Gobierno Regional de Ica, mediante resolución
directoral, publicará un cronograma para la inscripción
de los trabajadores en el RETCC. La ejecución del crono-
grama se inicia una vez culminadas las acciones men-
cionadas en el segundo párrafo del artículo precedente
y no podrá exceder el plazo de sesenta (60) días hábiles.
Una vez cumplido dicho plazo son exigibles las obliga-
ciones que se derivan del RETCC, según lo establecido
por el Decreto Supremo Nº 005-2013-TR, modificado
por el Decreto Supremo Nº 013-2013-TR.
Artículo 3º.- Autoridad administrativa
competente
La Sub Dirección de Registros Generales o quien haga
sus veces en la Dirección Regional de Trabajo y Pro-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
moción del Empleo del Gobierno Regional de Ica es
competente para la tramitación de la inscripción de
los trabajadores en el RETCC.
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o
quien haga sus veces en la referida Dirección Regional
es competente para resolver los recursos de apelación
por denegatoria de la inscripción en el RETCC.
Artículo 4º.- Acciones de fiscalización
del Sistema de Inspección del Trabajo
Durante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cum-
plimiento del plazo a que se refiere el primer párrafo del
artículo 2 de la presente resolución ministerial, las
actividades de fiscalización que realice la autoridad
competente del Sistema de Inspección del Traba-
jo en la Región Ica, respecto de las obligaciones
derivadas del RETCC, serán preferentemente de
carácter preventivo; por lo que, durante el perio-
do indicado, la autoridad competente realizará
actuaciones de orientación y asesoramiento técnico
en esta materia.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
FINAL
Única.- Medidas complementarias
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo del Gobierno Regional de Ica adoptará las me-
didas administrativas que resulten convenientes para
la eficiente realización de lo establecido en la presente
resolución ministerial.
B-77
R égimen laboral especial de construcción civil

Disponen iniciar la implementación del Registro Nacional de Trabajadores

de Construcción Civil - RETCC, en la Región Lima
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 164-2015-TR
(26.08.2015)

Artículo 1º.- Inicio de la implementación Artículo 3º.- Autoridad administrativa

del RETCC en la Región de Lima
Iníciese la implementación del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, creado
mediante Decreto Supremo Nº 005-2013-TR, en la
Región Lima.
Se precisa que la Región Lima comprende las provincias
del departamento de Lima distintas del ámbito territo-
rial de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional
del Callao, ya que estos últimos cuentan con sus propias
unidades de gobierno.
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Em-
pleo del Gobierno Regional de Lima realiza las acciones
necesarias a fin de contar con los recursos humanos,
materiales, logísticos y, en general, con todo aquello
que se requiera para el inicio de la inscripción de los
trabajadores en el RETCC hasta antes del 6 de setiembre
del presente año.
Artículo 2º.- Cronograma de inscrip-
ción en el RETCC
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo del Gobierno Regional de Lima, mediante
resolución directoral, publicará un cronograma para la
inscripción de los trabajadores en el RETCC. La ejecu-
ción del cronograma se inicia una vez culminadas las
acciones mencionadas en el tercer párrafo del artículo
precedente y no podrá exceder el plazo de sesenta
(60) días hábiles.
Una vez cumplido dicho plazo son exigibles las obliga-
ciones que se derivan del RETCC, según lo establecido
por el Decreto Supremo Nº 005-2013-TR, modificado
por el Decreto Supremo Nº 013-2013-TR.
competente
La Sub Dirección de Registros Generales o quien haga
sus veces en la Dirección Regional de Trabajo y Pro-
moción del Empleo del Gobierno Regional de Lima es
competente para la tramitación de la inscripción de los
trabajadores en el RETCC.
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o
quien haga sus veces en la referida Dirección Regional
es competente para resolver los recursos de apelación
por denegatoria de la inscripción en el RETCC.
Artículo 4º.- Acciones de fiscalización
del Sistema de Inspección del Trabajo
Durante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cum-
plimiento del plazo a que se refiere el primer párrafo
del artículo 2 de la presente resolución ministerial, las
actividades de fiscalización que realice la autoridad
competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la
Región Lima, respecto de las obligaciones derivadas del
RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo;
por lo que, durante el periodo indicado, la autoridad
competente realizará actuaciones de orientación y
asesoramiento técnico en esta materia.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Medidas complementarias
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo del Gobierno Regional de Lima adoptará las
medidas administrativas que resulten convenientes
para la eficiente realización de lo establecido en la
presente resolución ministerial.

B-78 Instituto Pacífico


Régimen laboral agrícola
Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario
LEY Nº 27360
(31.10.2000)
LEY QUE APRUEBA LAS NORMAS DE
PROMOCIÓN DEL SECTOR AGRARIO
TÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1º.- Objetivo
Declárase de interés prioritario la inversión y desarrollo
del sector agrario.
Artículo 2º.- Beneficiarios
2.1 Están comprendidas en los alcances de esta Ley
las personas naturales o jurídicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria
forestal.
2.2 También se encuentran comprendidas en los
alcances de la presente Ley las personas naturales
o jurídicas que realicen actividad agroindustrial,
siempre que utilicen principalmente productos
agropecuarios, fuera de la provincia de Lima y
la Provincia Constitucional del Callao. No están
incluidas en la presente Ley las actividades agro-
industriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.”
2.3 Para efecto de lo dispuesto en el numeral 2.2 de
este artículo, mediante decreto supremo aprobado
con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros
y refrendado por los Ministros de Agricultura y de
Economía y Finanzas, se determinará las actividades
agroindustriales comprendidas en los alcances de
la presente Ley.
Nota tomado del Spij: Numeral 2.4 suspendido su aplicación por
el Artículo 1 del Decreto de Urgencia Nº 103-2000 (01-11-2000).
Numeral derogado por el Numeral 2.2 del Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1035 (25. 06.2008).
Artículo 3º.- Vigencia
Los beneficios de esta Ley se aplican hasta el 31 de
diciembre de 2021.”
TÍTULO II
DEL RÉGIMEN TRIBUTARIO
Artículo 4º.- Impuesto a la Renta
4.1 Aplíquese la tasa de 15% (quince por ciento) sobre
la renta, para efecto del Impuesto a la Renta, co-
rrespondiente a rentas de tercera categoría, a las
personas naturales o jurídicas comprendidas en los
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
alcances del presente dispositivo, de acuerdo a las
normas reguladas mediante Decreto Legislativo Nº
774 y demás normas modificatorias.
4.2 Para efecto del Impuesto a la Renta, las personas na-
turales o jurídicas que estén comprendidas en los
alcances del presente dispositivo podrán depreciar,
a razón de 20% (veinte por ciento) anual, el monto
de las inversiones en obras de infraestructura
hidráulica y obras de riego que realicen durante la
vigencia de la presente Ley.
Artículo 5º.- Impuesto General a las
Ventas
Las personas naturales o jurídicas comprendidas en los
alcances del presente dispositivo, que se encuentren
en la etapa preproductiva de sus inversiones, podrán
recuperar anticipadamente el Impuesto General a las
Ventas, pagados por las adquisiciones de bienes de
capital, insumos, servicios y contratos de construcción,
de acuerdo a los montos, plazos, cobertura, condiciones
y procedimientos que se establezcan en el Reglamento.
La etapa preproductiva de las inversiones en ningún
caso podrá exceder de 5 (cinco) años de acuerdo a lo
que establezca el Reglamento.
Artículo 6º.- Obligaciones de los bene-
ficiarios
A fin de que las personas naturales o jurídicas gocen
de los beneficios tributarios establecidos en el presente
dispositivo, deberán estar al día en el pago de sus obli-
gaciones tributarias de acuerdo con las condiciones
que establezca el Reglamento.
TÍTULO III
DEL RÉGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Artículo 7º.- Contratación Laboral
7.1 Los empleadores de la actividad agraria compren-
didos en el Artículo 2 de la presente Ley podrán
contratar a su personal por período indeterminado
o determinado. En este último caso, la duración
de los contratos dependerá de la actividad agraria
por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas
de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza
especial de las labores, siempre que el número de
horas trabajadas durante el plazo del contrato no
exceda en promedio los límites máximos previstos
B-79
R égimen laboral agrícola
por la Ley. Los pagos por sobretiempo procederán
sólo cuando se supere el referido promedio.
7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo
se sujetarán a un régimen que tendrá las siguientes
características especiales:
a) Tendrán derecho a percibir una remuneración
diaria (RD) no menor a S/. 16.00 (dieciséis
y 00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando
laboren más de 4 (cuatro) horas diarias en
promedio. Dicha remuneración incluye a la
Compensación por Tiempo de Servicios y las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y
se actualizará en el mismo porcentaje que los
incrementos de la Remuneración Mínima Vital.
b) El descanso vacacional será de 15 (quince) días
calendario remunerados por año de servicio
o la fracción que corresponda, salvo acuerdo
entre trabajador y empleador para un período
mayor.
c) En caso de despido arbitrario, la indemnización
es equivalente a 15 (quince) RD por cada año
completo de servicios con un máximo de 180
(ciento ochenta) RD. Las fracciones de años se
abonan por dozavos.
Concordancia:
EXPEDIENTE Nº 00027-2006-PI: Declaran infundada de-
manda de inconstitucionalidad interpuesta contra el artículo
7, numeral 7.2, literales a, b y c del Título III de la Ley Nº 27360,
que regula el Régimen Laboral especial para el sector agrario.
…
Fundamento 82. Como consecuencia de la aplicación del Test
de Igualdad, este Colegiado ha advertido que se trata de una
medida legislativa diferenciadora mas no discriminadora, y
que por tanto no vulnera el principio - derecho a la igualdad.
No obstante, este Tribunal considera importante destacar
cuatro cuestiones: (i) Los derechos fundamentales del
régimen laboral común establecidos en la Constitución,
constituyen la base sobre la que se consagra el régimen
laboral agrario y es tutelable mediante procesos constitu-
cionales en caso de violación; (ii) La Ley Nº 27360 tiene una
vocación de temporalidad que no se debe perder de vista, y
la última prórroga prevista ha extendido su vigencia hasta
el año 2021; y, (iii) El Estado, a través del servicio público de
la Inspección del Trabajo, es el “(...) encargado de vigilar el
cumplimiento de las normas de orden sociolaboral (...), de
exigir las responsabilidades administrativas que procedan,
(...) de conformidad con el Convenio Nº 81 de la Organización
Internacional del Trabajo”; además tiene como parte de sus
funciones la “(...) vigilancia y exigencia del cumplimiento
de las normas legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se
refieran al régimen de común aplicación o a los regímenes
especiales44”. Así, el Estado, a través de su servicio inspectivo,
tiene la responsabilidad de velar por que las condiciones so-
ciolaborales de regímenes especiales, como el sector agrario,
se cumplan adecuadamente; y finalmente (iv) El régimen
especial laboral para el sector agrario prevé condiciones
mínimas; en consecuencia, nada impide que se pacte por
encima de lo normativamente previsto…
B-80
Artículo 8º.- Impuesto Extraordinario
de Solidaridad
Exonérase del Impuesto Extraordinario de Solidaridad
a las remuneraciones de los trabajadores que laboren
para empleadores de la actividad agraria, bajo relación
de dependencia.
Artículo 9º.- Seguro de Salud y Régimen
Previsional
9.1 Manténgase vigente el Seguro de Salud para los
trabajadores de la actividad agraria en sustitución
del régimen de prestaciones de salud.
9.2 El aporte mensual al Seguro de Salud para los
trabajadores de la actividad agraria, a cargo del
empleador, será del 4% (cuatro por ciento) de la
remuneración en el mes por cada trabajador.
9.3 Los afiliados y sus derechohabientes tienen el
derecho a las prestaciones del seguro social
de salud siempre que aquellos cuenten con 3
(tres) meses de aportación consecutivos o con 4
(cuatro) no consecutivos dentro de los 12 (doce)
meses calendario anteriores al mes en el que se
inició la causal. En caso de accidente, basta que
exista afiliación.
9.4 ESSALUD podrá celebrar convenios con el Mi-
nisterio de Salud o con otras entidades, públicas
o privadas, a fin de proveer los servicios de salud
correspondientes.
9.5 Los trabajadores podrán afiliarse a cualquiera de
los regímenes previsionales, siendo opción del
trabajador su incorporación o permanencia en los
mismos. (*)
(*) Nota extraída del SPIJ: De conformidad con el Artículo 29 de la
Ley N° 27460, publicada el 26-05-2001, se incorpora al Seguro
Social de Salud de los Trabajadores de actividad agraria, creado
por la presente Ley, a los trabajadores de la actividada acuícola,
en sustitución del Seguro Social de Salud.
Artículo 10º.- Trabajadores agrarios
con contrato vigente
10.1 Los trabajadores que se encontrasen laborando a
la fecha de entrada en vigencia del presente dispo-
sitivo en empresas beneficiarias comprendidas en
los alcances de la presente Ley, podrán acogerse
al régimen de contratación laboral establecido en
esta norma previo acuerdo con el empleador. El
nuevo régimen no será aplicable a los trabajadores
que cesen con posterioridad a la vigencia de esta
Ley y que vuelvan a ser contratados por el mismo
empleador bajo cualquier modalidad, salvo que
haya transcurrido un año del cese.
10.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo
mantendrán el régimen vigente sobre indemniza-
ción por despido arbitrario.
10.3 Asimismo, los trabajadores podrán ejercer la opción
prevista en el último párrafo del Artículo 9 de la
presente Ley.
Instituto Pacífico

Artículo 11º.- Derogatorias
Derógase toda norma que se oponga a lo dispuesto
en la presente Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y
FINALES
Primera.- Reglamentación
Por decreto supremo refrendado por los Ministros de
Agricultura, Economía y Finanzas, Trabajo y Promoción
Social y Salud se dictarán las medidas reglamentarias
y complementarias para la aplicación de esta Ley, así
como las normas de simplificación de los registros
correspondientes. Se mantiene vigentes las normas
reglamentarias del Decreto Legislativo Nº 885 y mo-
dificatorias, en tanto no se opongan a lo establecido
en la presente Ley y no se publique el Reglamento
correspondiente.
Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 - Ley que aprueba las Normas
de Promoción del Sector Agrario
DECRETO SUPREMO Nº 049-2002-AG
(11.09.2002)
Artículo 1º.- Apruébese el Reglamento de la Ley
Nº 27360, Ley que aprueba las Normas de Promoción
del Sector Agrario, que consta de tres (3) Títulos, veinti-
cinco (25) Artículos y ocho (8) Disposiciones Transitorias
y Finales, el mismo que forma parte integrante del
presente Decreto Supremo.
Artículo 2º.- El presente Decreto Supremo será
refrendado por los Ministros de Agricultura, Economía
y Finanzas, Trabajo y Promoción del Empleo y Salud.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 27360 - LEY QUE
APRUEBA LAS NORMAS DE PROMOCIÓN DEL
SECTOR AGRARIO
TÍTULO I
GENERALIDADES
DEFINICIONES
Artículo 1º.- Para los fines del presente
reglamento, se entiende por:
a) Ley: Ley Nº 27360 - Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario.
b) SUNAT: Superintendencia Nacional de Administra-
ción Tributaria.
c) ESSALUD: Seguro Social de Salud.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
Segunda.- Deducción y pagos a cuenta del Im-
puesto a la Renta
Las personas naturales o jurídicas comprendidas en los
alcances de la presente Ley podrán aplicar, durante la
vigencia de la misma, lo dispuesto en la Décima Dispo-
sición Transitoria y Final del Texto Único Ordenado de
la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto
Supremo Nº 054-99-EF.
Tercera.- Exclusión de los alcances del Título III
No están comprendidos dentro de los alcances del
Título III de la presente Ley la contratación del personal
administrativo que desarrolle sus labores en la provincia
de Lima y la Provincia Constitucional del Callao.
Cuarta.- Vigencia
La presente Ley entrará en vigencia a partir del primer
día del mes siguiente al de su publicación, con excep-
ción de lo dispuesto en el Artículo 4, el cual regirá a
partir del 1 de enero de 2001.
d) Ministerio de Agricultura: Direcciones Regionales
Agrarias de la zona que corresponda.
e) Impuesto: Impuesto General a las Ventas e Impues-
to de Promoción Municipal.
f ) UIT: Unidad Impositiva Tributaria.
g) Código Tributario: Texto Único Ordenado del Có-
digo Tributario, aprobado por el Decreto Supremo
Nº 135-99-EF y normas modificatorias.
h) Ley del Impuesto a la Renta: Texto Único Ordenado
de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por
Decreto Supremo Nº 054-99-EF y normas modifi-
catorias.
Cuando se haga referencia a un artículo, sin mencionar
el dispositivo al cual corresponde, se entenderá referido
al presente reglamento.
CONCEPTOS
Artículo 2º.- Para los fines del presente
reglamento, se entiende por:
1. Beneficiarios:
a) Personas naturales o jurídicas que desarro-
llen principalmente actividades de cultivo
y/o crianza, con excepción de la industria
forestal.
b) Personas naturales o jurídicas que realicen
principalmente actividad agroindustrial,
B-81
R égimen laboral agrícola
fuera de la Provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao, siempre que utilicen
principalmente productos agropecuarios
producidos directamente o adquiridos de las
personas que desarrollen cultivos y/o crianzas
a que se refiere el numeral 2.1 del Artículo 2
de la Ley en áreas donde se producen dichos
productos. No se encuentran incluidas las
actividades agroindustriales relacionadas con
trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.
Se entenderá que el beneficiario utiliza
principalmente productos agropecuarios
producidos directamente o adquiridos de las
personas que desarrollen cultivo y/o crianzas,
cuando los insumos agropecuarios de origen
nacional representen, por lo menos, el noventa
por ciento (90%) del valor total de los insumos
necesarios para la elaboración del bien agro-
industrial, con exclusión del envase.
c) Personas naturales o jurídicas que desarrollen
actividad avícola que no utiliza maíz amarillo
duro importado en el proceso productivo.
Se entenderá que el beneficiario realiza prin-
cipalmente la actividad de cultivo, crianza
y/o agroindustrial, cuando los ingresos netos
por otras actividades no comprendidas en los
beneficios establecidos por la Ley, se presuma
que no superarán en conjunto, el veinte por
ciento (20%) del total de sus ingresos netos
anuales proyectados.
2. Actividad Agroindustrial: Es aquella actividad
productiva comprendida en el Anexo del Decreto
Supremo Nº 007-2002-AG.
3. Infraestructura Hidráulica: Construcciones y edifi-
caciones destinadas a la irrigación y/o drenaje de
tierras con la finalidad de habilitarlas y/o mejorarlas
para el cultivo y/o crianza. La infraestructura hi-
dráulica comprende los equipos necesarios para
su funcionamiento u operación.
4. Obras de Riego: Sistemas de irrigación implementa-
do para la utilización de las aguas, con o sin equipo,
con la finalidad de habilitar y/o mejorar tierras
destinadas a la actividad de cultivo y/o crianza.
5. Inversión: Para efectos del:
a) Impuesto a la Renta: Se considera como
inversión la aplicación de recursos financie-
ros destinados a sustentar obras de riego e
infraestructura hidráulica.
b) Impuesto General a las Ventas: Se considera
inversión la aplicación de recursos financie-
ros para la adquisición de bienes de capital,
insumos, servicios, así como contratos de
construcción.
6. Régimen: Régimen de Recuperación Anticipada
del Impuesto General a las Ventas e Impuesto de
Promoción Municipal de acuerdo con la Ley.
B-82
7. Etapa Preproductiva: Es el período anterior al inicio
de las operaciones productivas; para tal efecto se
considerarán iniciadas las referidas operaciones,
cuando realicen la primera transferencia de los
principales bienes indicados en el programa de
inversión a que se refiere el Artículo 5. Dicha etapa
se determinará por cada contribuyente.
Por excepción, se encuentran comprendidas en la
etapa preproductiva las transferencias provenien-
tes de cultivos secundarios.
Dicha etapa en ningún caso podrá exceder de
cinco (5) años, la misma que deberá ser computada
desde la fecha de acogimiento a los beneficios,
según lo dispuesto en el Artículo 3.
La etapa preproductiva finaliza cuando los benefi-
ciarios inicien sus operaciones productivas, culmine
el plazo de vigencia del beneficio o transcurran los
cinco (5) años a que se refiere el párrafo anterior, lo
que ocurra primero.
8. Cultivos Secundarios: Aquellos en los cuales la
primera cosecha se produce en un período no
mayor a doce (12) meses posteriores a la siembra
y cuya área sembrada no excede del treinta por
ciento (30%) del total del área cultivada. Dicho
porcentaje se determinará por cada programa
de inversión.
ACOGIMIENTO
Artículo 3º.- El acogimiento a los beneficios a
que se refiere la Ley se efectuará en la forma, plazo
y condiciones que la SUNAT establezca. El referido
acogimiento se realizará anualmente y tendrá carácter
constitutivo.
Para la fiscalización correspondiente, la SUNAT podrá
solicitar al Ministerio de Agricultura la calificación técni-
ca respectiva, referida a las actividades que desarrollan
los beneficiarios, la misma que será remitida dentro de
los treinta (30) días hábiles siguientes de efectuada la
solicitud.
Si se constatara la falsedad de la información proporcio-
nada, al acogerse a la Ley; o si al final del ejercicio no se
cumpliera con lo señalado en el numeral 1 del Artículo 2,
se considerará para todo efecto como no acogido. Para
lo cual la SUNAT emitirá la resolución correspondiente.
En estos casos, los contribuyentes estarán obligados
a regularizar la declaración y el pago de los tributos
omitidos durante el ejercicio gravable, más los intere-
ses y multas correspondientes, según lo previsto en el
Código Tributario.
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
TRIBUTARIAS
Artículo 4º.- Para efecto de lo dispuesto en el
Artículo 6 de la Ley, se entiende que el beneficiario no
está al día en el pago de sus obligaciones tributarias con
la SUNAT, y por lo tanto pierde los beneficios otorgados
por la Ley, por el ejercicio gravable, cuando incumple
Instituto Pacífico

el pago de cualquiera de los tributos a los cuales está
afecto, incluyendo los pagos a cuenta del Impuesto a la
Renta, por tres (3) periodos consecutivos o alternados,
correspondientes al referido ejercicio.
No se considerará como incumplimiento cuando el
pago de las obligaciones tributarias antes mencionadas
se efectúen dentro de los treinta (30) días calendario
siguientes a su vencimiento.
Tratándose de beneficiarios que hubieran presentado
declaración jurada de las obligaciones tributarias se-
ñaladas en el primer párrafo hasta el plazo establecido
en el segundo párrafo del presente artículo para efecto
de determinar el incumplimiento de pago, sólo se
considerará el importe a pagar consignado en la última
declaración presentada hasta dicha fecha que hubiere
surtido efecto conforme lo previsto en el artículo 88 del
Texto Único Ordenado del Código Tributario.”
TÍTULO II
RÉGIMEN TRIBUTARIO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
PROGRAMA DE INVERSIÓN
Artículo 5º.- Los beneficiarios que realicen las
inversiones a que se refiere el numeral 4.2 del Artículo
4 y el Artículo 5 de la Ley, deberán presentar un pro-
grama de inversión ante el Ministerio de Agricultura, de
acuerdo al formato que éste apruebe. El beneficiario
deberá exhibir copia del referido programa cuando la
SUNAT lo requiera.
ALCANCES DE LOS BENEFICIOS
Artículo 6º.- En caso los beneficiarios desa-
rrollen, además de las actividades comprendidas en
la Ley, actividades adicionales, las exoneraciones y
beneficios contempladas en la Ley serán aplicables a
estas actividades.
CAPÍTULO II
IMPUESTO A LA RENTA
TASA DEL IMPUESTO
Artículo 7º.- Los beneficiarios aplicarán la tasa del
quince por ciento (15%), por concepto del Impuesto a
la Renta, sobre sus rentas de tercera categoría.
DEDUCCIONES
Artículo 8º.- Los beneficiarios podrán aplicar lo
dispuesto en la Décima Disposición Transitoria y Final
de la Ley del Impuesto a la Renta, en lo referente a
las deducciones y pagos a cuenta del Impuesto que
grava la renta de tercera categoría proveniente de
las actividades comprendidas dentro de los alcances
de la Ley.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
PORCENTAJE DE DEPRECIACIÓN
Artículo 9º.- Los beneficiarios podrán depreciar
los bienes que adquieran o construyan, para infraes-
tructura hidráulica u obras de riego, de conformidad
con lo dispuesto en el numeral 4.2 del Artículo 4 de
la Ley, con la tasa de veinte por ciento (20%) anual. La
mencionada tasa de depreciación no podrá ser variada,
debiendo mantenerse hasta el término de la vida útil
de los bienes antes indicados, salvo lo dispuesto en el
párrafo siguiente.
Si vencido el plazo para el goce del beneficio previsto
en la Ley, el beneficiario no hubiera terminado de
depreciar los bienes a que se refiere el párrafo anterior,
éste deberá depreciarlos, conforme a lo dispuesto en
el Artículo 39 de la Ley del Impuesto a la Renta o en el
inciso b) del Artículo 22 del Reglamento de la Ley del
Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto Supremo Nº
122-94-EF y normas, modificatorias, según sea el caso;
hasta extinguir el saldo del valor depreciable.
Con relación a los bienes que se adquieran o constru-
yan, se deberá observar lo siguiente:
a) En caso de transferencia de los activos, el beneficio
se mantendrá respecto del bien transferido, sólo si
el adquirente también califica como beneficiario,
en cuyo caso depreciará en la proporción que
corresponda al saldo aún no depreciado del bien
transferido.
En caso contrario, cualquier transferencia dará lugar
a la pérdida automática del beneficio aplicable al
bien transferido, para lo cual deberá tenerse en
cuenta lo siguiente:
a.1 El beneficiario deberá restituir la diferencia
entre el mayor valor depreciado y lo que real-
mente debió corresponderle según las normas
del Impuesto a la Renta, vía regularización en
la declaración jurada anual.
a.2 Para efectos tributarios, el costo computable
deberá considerar el mayor valor depreciado.
b) Deberán ser registrados en el activo en una cuenta
especial denominada «Bienes - Ley Nº 27360».
Serán computados a su valor de adquisición o
construcción, incluyendo los gastos vinculados a
fletes y seguros, gastos de despacho y almacenaje
y todos aquellos gastos necesarios para su utiliza-
ción, excepto los intereses por financiamiento, sin
que este valor pueda exceder al valor de mercado
determinado conforme a las normas de la Ley del
Impuesto a la Renta.
CAPÍTULO III
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS
COBERTURA DEL RÉGIMEN DE RECUPERACIÓN
ANTICIPADA
Artículo 10º.- El régimen a que se refiere el Artícu-
lo 5 de la Ley, consiste en la devolución mediante Notas
B-83
R égimen laboral agrícola
de Crédito Negociables, que realizará la SUNAT del
impuesto pagado en las operaciones de importación
y/o adquisición local de insumos y bienes de capital, así
como servicios y contratos de construcción, siempre
que se utilicen directamente en la etapa preproductiva.
Los beneficiarios sustentarán la inversión ejecutada en
cada ejercicio mediante la presentación a la SUNAT de
una declaración jurada refrendada por una Sociedad
de Auditoría en la cual se detalle la inversión realizada
en la etapa preproductiva. La mencionada declaración
jurada deberá estar acompañada de un informe técnico
sustentatorio preparado por la referida sociedad.
La sustentación de la inversión ejecutada por los
beneficiarios, se efectuará de acuerdo a los plazos y
condiciones que establezca la SUNAT.
CONDICIONES DEL RÉGIMEN
Artículo 11º.- Pueden acogerse al Régimen:
a) Las empresas nuevas que se encuentren exclusi-
vamente durante la etapa preproductiva del total
de sus inversiones; y,
b) Las empresas nuevas que produzcan en el futuro,
los principales bienes señalados en el programa de
inversión a que se refiere el Artículo 5, los mismos
que deberán ser destinados a la exportación o cuya
venta se encuentre gravada con el impuesto.
En el caso de los contribuyentes que se encuentren exone-
rados del impuesto, a efecto de gozar del régimen deberán
presentar la solicitud de renuncia a dicha exoneración y
obtener la aprobación de la misma, previo al acogimiento al
referido régimen. Dicha renuncia se realizará conforme
a lo dispuesto en la Resolución de Superintendencia Nº
103-2000/SUNAT, en lo que le fuera aplicable.
Los beneficiarios a los que se les otorgue alguna exo-
neración con posterioridad al acogimiento al régimen,
deberán presentar la solicitud de renuncia a dicha
exoneración dentro del mes siguiente a la publicación
de la norma que la concede; en caso de no presentar la
referida solicitud o no obtener su aprobación, deberán
reintegrar el impuesto que recuperaron anticipada-
mente.
El monto a reintegrar deberá ser actualizado, de acuerdo
a lo señalado en el último párrafo del Artículo 17.
REQUISITOS PARA SOLICITAR LA DEVOLUCIÓN
Artículo 12º.- Para solicitar la devolución deberá
tenerse en cuenta lo siguiente:
a) La devolución del impuesto se podrá solicitar
mensualmente, siempre que se anote la factura,
nota de débito o nota de crédito, o la declaración
única de aduanas y los demás documentos de
importación, según sea el caso, en el Registro de
Compras.
Una vez que se solicite la devolución de un de-
terminado período, no podrá presentarse otra
solicitud por el mismo período o por períodos
anteriores.
B-84
b) El monto mínimo que deberá acumularse para
solicitar la devolución será de cuatro (4) UIT, vigente
al momento de la presentación de la solicitud.
c) Los beneficiarios que efectúen transferencias de cul-
tivos secundarios, aplicarán el ratio resultante de dividir
el monto de devolución solicitado entre el promedio
del débito generado en los últimos seis (6) meses, el
mismo que no deberá ser menor a doce (12).
CONDICIONES PARA LA VALIDEZ DE LA COBER-
TURA
Artículo 13º.- Los insumos y bienes de capital,
servicios y contratos de construcción comprendidos
dentro del régimen, deberán cumplir con las siguientes
condiciones:
a) Los insumos y bienes de capital deben ser nuevos
y adquiridos para ser utilizados directamente en la
etapa preproductiva, los mismos que deberán estar
acreditados en la declaración jurada a que se refiere
el Artículo 10. No se requerirá que sean nuevos, los
bienes que provengan de las transferencias a que
se refiere el inciso a) del Artículo 9.
A tal efecto, se considerarán bienes nuevos a aque-
llos que no han sido puestos en funcionamiento ni
han sido afectados con depreciación alguna.
b) Tratándose de bienes de capital deberán ser regis-
trados de conformidad con lo establecido en la Ley
del Impuesto a la Renta.
c) El valor total del impuesto consignado en cada
uno de los documentos a que se refiere el literal
b) del Artículo 14, que haya gravado la adquisición
y/o importación del insumo, el bien de capital o el
contrato de construcción, según corresponda, no
deberá ser inferior a dos (2) UIT, vigente al momen-
to de la presentación de la solicitud. Lo indicado en
el presente literal no será aplicable a los servicios.
d) Los servicios y contratos de construcción deben
ser utilizados directamente en la etapa preproduc-
tiva, los mismos que deberán estar acreditados con
la declaración jurada a que se refiere el segundo
párrafo del Artículo 10.
e) Deberán estar anotados en el Registro de Compras
a que se refiere el Artículo 19 del Texto Único Orde-
nado de la Ley del Impuesto General a las Ventas
e Impuesto Selectivo al Consumo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 055-99-EF y normas modifi-
catorias, al que se le deberá añadir una columna
para señalar el monto del impuesto materia del
beneficio.
ACOGIMIENTO AL RÉGIMEN
Artículo 14º.- A efectos de acogerse al régimen,
los beneficiarios deberán presentar a la SUNAT:
a) El formulario “Solicitud de Devolución” aprobado
por la SUNAT;
b) La relación detallada de las facturas, notas de débito
o notas de crédito, tratándose de adquisición local;
Instituto Pacífico

o declaración única de aduanas y demás docu-
mentos de importación, según sea el caso, que
respalden las adquisiciones materia del beneficio
correspondientes al período por el que se solicita
la devolución, en la forma, plazo y condiciones que
la SUNAT establezca;
c) La declaración jurada que se menciona en el se-
gundo párrafo del Artículo 10;
d) Otros documentos e información que la SUNAT
requiera.
NOTAS DE CRÉDITO NEGOCIABLES
Artículo 15º.- Será de aplicación al presente
régimen lo dispuesto en el Título I del Reglamento de
Notas de Crédito Negociables, aprobado por Decreto
Supremo Nº 126-94-EF y normas modificatorias, en lo
que se refiere a los plazos de emisión y entrega, retiros,
garantías, utilización, pérdida, deterioro y demás ca-
racterísticas, incluyendo lo dispuesto en el literal h) del
Artículo 19 y en el Artículo 21 del referido Reglamento.
Previamente a la devolución la SUNAT podrá realizar
las compensaciones a que se refiere el Artículo 40 del
Código Tributario.
APLICACIÓN SUPLETORIA
Artículo 16º.- Para efectos del régimen son de
aplicación las normas contenidas en el Decreto Supre-
mo Nº 046-96-EF y normas modificatorias, en tanto no
se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento.
INTERESES Y SANCIONES
Artículo 17º.- Los beneficiarios que gocen inde-
bidamente del régimen serán sancionados:
a) Si no cumplen con los requisitos establecidos en
las normas para el otorgamiento del beneficio,
deberán restituir el impuesto devuelto en el plazo,
forma y condiciones que la SUNAT determine, sin
perjuicio de las sanciones correspondientes, según
lo previsto en el Código Tributario.
b) Si dejan de ser beneficiarios, en fecha posterior al
otorgamiento del beneficio, deberán restituir el
Impuesto devuelto en el plazo, forma y condiciones
que la SUNAT determine.
En ambos casos, el monto a reintegrar deberá ser ac-
tualizado, utilizando la Tasa de Interés Moratorio (TIM)
a que se refiere el Código Tributario, a partir de la fecha
en que se otorgó la devolución, hasta la fecha que se
restituya el mismo.
CAPÍTULO IV
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD
EXONERACIÓN DEL IMPUESTO EXTRAORDINARIO
DE SOLIDARIDAD
Artículo 18º.- Precísase que la exoneración del
Impuesto Extraordinario de Solidaridad - lES prevista en
el Artículo 8 de la Ley, es aplicable a los empleadores
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
que se encuentren comprendidos en los alcances del
numeral 1 del Artículo 2, respecto de las remuneracio-
nes que paguen o abonen a sus trabajadores que se
encuentren bajo relación de dependencia, inclusive los
comprendidos en el literal e) del Artículo 34 de la Ley
del Impuesto a la Renta.
TÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO I
CONTRATACIÓN LABORAL AGRARIA
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Artículo 19º.- Para efectos del registro de contra-
tos de trabajo sujetos a modalidad, a que se refiere el
Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, los empleadores deberán
presentar, el último día hábil de cada semestre calen-
dario, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la
jurisdicción correspondiente una solicitud adjuntando:
a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a mo-
dalidad, establecidos en el Artículo 7 de la Ley,
celebrados en dicho período;
b) Copia simple del Registro Único de Contribuyentes
(RUC) de los empleadores;
c) Copia simple del documento que presente ante
la SUNAT para efectos de su acogimiento a los
beneficios establecidos por la Ley, de conformidad
con el Artículo 3.
La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar
la verificación posterior de la veracidad de los datos
consignados en los contratos, de conformidad
con el segundo párrafo del Artículo 73 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
CAPÍTULO II
SEGURO DE SALUD AGRARIO
COBERTURA DEL SEGURO DE SALUD
Artículo 20º.- El Seguro de Salud Agrario tiene por
finalidad otorgar cobertura de salud a los trabajadores
de la actividad agraria y sus derechohabientes.
Para tal efecto, se consideran:
a) Trabajadores de la actividad agraria: a todo aquél
que trabaja para los empleadores que se encuen-
tren comprendidos en los alcances del numeral 1
del Artículo 2, considerando la exclusión prevista
en la Tercera Disposición Transitoria y Final de la
mencionada Ley.
b) Derechohabientes: a los así definidos por el Artículo
3 de la Ley Nº 26790 - Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
B-85
R égimen laboral agrícola
Los trabajadores cubiertos por el Seguro de Salud Agra-
rio, no están sujetos a la obligatoriedad de cualquier
otro régimen de seguridad social en salud.
PRESTACIONES
Artículo 21º.- Las prestaciones del Seguro de
Salud Agrario son las contempladas en el Artículo 9 de
la Ley Nº 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
APORTES
Artículo 22º.- El aporte por afiliación al Seguro de
Salud Agrario, para todos los trabajadores, dependientes
o independientes, es de carácter mensual.
En el caso de los trabajadores dependientes, el aporte
es de cargo del empleador y será equivalente al cuatro
por ciento (4%) de la remuneración mensual que le
corresponda abonar al trabajador, durante el período
que dure la relación de dependencia.
Tratándose de los trabajadores independientes, el apor-
te es de cargo del propio trabajador y será equivalente al
cuatro por ciento (4%) de la Remuneración Mínima Vital.
RECURSOS DEL SEGURO DE SALUD
Artículo 23º.- Son recursos del Seguro de Salud
Agrario:
a. Los aportes señalados en el artículo anterior.
b. Los demás que adquiera con arreglo a Ley.
De conformidad con el Artículo 12 de la Constitución
Política del Perú, los recursos antes señalados son
intangibles y sólo pueden ser utilizados para producir
las prestaciones que demanden sus afiliados.
FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
Artículo 24º.- Las prestaciones del Seguro de
Salud Agrario son brindadas por ESSALUD. La SUNAT
ejerce las funciones de administración respecto de las
contribuciones al Seguro de Salud Agrario, así como
de la inscripción y declaración de los asegurados y/o
afiliados obligatorios.
RÉGIMEN PREVISIONAL
Artículo 25º.- Los supuestos de incorporación y
permanencia referidos a la opción de los trabajadores
agrarios prevista en el numeral 9.5 del Artículo 9 y en el
numeral 10.3 del Artículo 10 de la Ley, son los siguientes:
1. Supuestos de incorporación.- El nuevo trabajador
agrario, dentro de los diez (10) días siguientes a
su ingreso, deberá comunicar a su empleador, su
decisión de:
a) Incorporarse al Sistema Privado de Pensiones,
en cuyo caso informará también cual es la Ad-
ministradora Privada de Fondos de Pensiones
(AFP) elegida, o
b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
2. Supuestos de permanencia.- El trabajador agrario,
en cualquier momento durante la vigencia de la
B-86
relación laboral, podrá comunicar a su empleador
su decisión de:
a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado
de Pensiones, solicitar su traslado a otra AFP,
en cuyo caso informará cual es la AFP elegida,
o
b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional
de Pensiones, solicitar su traslado al Sistema
Privado de Pensiones, en cuyo caso informará
cual es la AFP elegida.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y
FINALES
Primera.- Mediante Resolución de Superintendencia,
la SUNAT podrá dictar las normas necesarias que se
requieran para la mejor aplicación de lo dispuesto en
el presente Reglamento.
Segunda.- Los Ministerios de Trabajo y Promoción del
Empleo y de Salud podrán dictar mediante resolución
ministerial, las normas necesarias para la aplicación de
lo dispuesto en el Título III del presente Reglamento, en
lo que sea de su competencia.
Tercera.- Precísase que el cumplimiento de las obliga-
ciones a que se refiere el Artículo 6 de la Ley, se compu-
tará a partir del mes en que se efectúe el acogimiento
al beneficio por las obligaciones correspondientes,
inclusive, al referido mes.
Cuarta.- En caso de pérdida del beneficio a que
se refiere el numeral 4.1 del Artículo 4 de la Ley, los
contribuyentes deberán efectuar los pagos a cuenta
mensuales del Impuesto a la Renta conforme a las
normas del régimen general del referido impuesto, a
partir del período tributario siguiente a aquel en que se
configura la pérdida. En estos casos, para determinar el
Impuesto a la Renta correspondiente a dicho ejercicio
gravable, se aplicará a la renta obtenida la tasa anual
correspondiente al régimen general conforme a lo
dispuesto por la Ley del Impuesto a la Renta.
Quinta.- Precísase que se mantiene vigente lo dis-
puesto por el Artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 885
y normas modificatorias, en favor de los empleadores
de la actividad agraria que desarrollen cultivos y/o
crianzas. Para lo cual, dichos sujetos deberán adjuntar
a la solicitud que presenten a la Autoridad Administra-
tiva de Trabajo, por los trámites y procedimientos que
efectúen ante la misma, copia simple de su RUC y del
documento que hayan presentado a la SUNAT para
efectos de su acogimiento a los beneficios establecidos
por la Ley Nº 27360.
Si el cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo ante-
rior, se realiza con posterioridad al plazo indicado en el
Artículo 19 del presente Reglamento, no será aplicable
lo establecido en el Artículo 7 del Decreto Legislativo
Nº 885 y normas modificatorias.
Sexta.- Precísase que los beneficios otorgados por el
Decreto Legislativo Nº 885 y normas modificatorias y
la Ley Nº 27360, son excluyentes respecto de la Ley Nº
Instituto Pacífico

26564 y normas ampliatorias, salvo lo relativo al Seguro
de Salud Agrario.
Séptima.- Para efecto del Régimen de Recuperación
Anticipada del Impuesto General a las Ventas estable-
cido por el Artículo 5A del Decreto Legislativo Nº 885,
Ley de Promoción del Sector Agrario y regulado por el
Título III de su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 002-98-AG, precísase que:
1. Las personas naturales o jurídicas comprendidas en
los alcances de la citada Ley, deben encontrarse en
la etapa preproductiva del total de sus inversiones,
sean éstas destinadas a tierras eriazas o no.
2. Se consideran bienes nuevos a aquellos que no
han sido puestos en funcionamiento ni han sido
afectados con depreciación alguna.
3. La determinación del área correspondiente a los
cultivos secundarios a que se refiere el segundo pá-
rrafo del numeral 6 del Artículo 16 del Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 002-98-AG, se
realiza por Programa de Inversión.
4. Para efecto de lo dispuesto en el segundo párrafo
del Artículo 27 del Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 002-98-AG, los sujetos que
Decreto Legislativo que aprueba la Ley General de Acuicultura
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1195
(30.08.2015)
DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA LA LEY
GENERAL DE ACUICULTURA
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto fomentar, desarrollar y
regular la acuicultura, en sus diversas fases productivas
en ambientes marinos, estuarinos y continentales.
Artículo 2º.- Declaración de interés
nacional
Declárase el desarrollo de la acuicultura sostenible
como actividad económica de interés nacional
que coadyuva a la diversificación productiva y la
competitividad, en armonía con la preservación del
ambiente, la conservación de la biodiversidad y la
sanidad e inocuidad de los recursos y productos
hidrobiológicos, destacándose su importancia
en la obtención de productos de calidad para la
alimentación y la industria, la generación de em-
pleo, de ingresos y de cadenas productivas, entre
otros beneficios.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
sean beneficiarios de alguna exoneración otorga-
da con posterioridad al acogimiento al Régimen,
deberán renunciar a dicha exoneración dentro del
mes siguiente a su promulgación; en caso contra-
rio, deberán efectuar la restitución del Impuesto
General a las Ventas e Impuesto de Promoción
Municipal que recuperaron anticipadamente más
los intereses correspondientes. El cálculo de los
intereses se efectuará conforme a lo previsto en
el Artículo 33 de dicho Reglamento, a partir de la
fecha en que se otorgó la devolución, hasta la fecha
que se restituya el mencionado Impuesto.
Octava.- Precisase que la renta neta imponible a que
se refiere el Artículo 23 del Reglamento de la Ley de
Promoción del Sector Agrario, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 002-98-AG, es aquella que se obtiene luego
de aplicar a la renta bruta:
a) Las deducciones que correspondan de acuerdo
a la Ley del Impuesto a la Renta, con excepción
del beneficio previsto en el Artículo 23 del citado
Reglamento; y,
b) La compensación de pérdidas a que se refieren los
Artículos 49 y 50 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Artículo 3º.- Principios
El desarrollo de la acuicultura se rige por los siguientes
principios:
3.1 Sostenibilidad.- El Estado promueve el desarro-
llo sostenible de la acuicultura, en armonía con
la conservación de los recursos y del ambiente
considerando la satisfacción de las necesidades
sociales y económicas de la población a través de
la promoción de una actividad acuícola rentable y
competitiva.
3.2 Enfoque Ecosistémico.- La actividad acuícola
se adecúa y respeta el enfoque ecosistémico,
considerando las dimensiones ambiental, social e
institucional, garantizando la participación, equi-
dad en la distribución de los beneficios y el respeto
a la integridad y funcionalidad de los ecosistemas,
garantizando la capacidad de recuperación de los
sistemas socio-ecológicos interconectados.
3.3 Diversidad Genética.- La diversidad genética
representa la materia prima biológica tanto de la
acuicultura como de otros usuarios y su preserva-
ción es determinante para el equilibrio ecológico.
La diversidad genética de las poblaciones naturales
o de criaderos, por lo tanto, se gestiona de manera
B-87
R égimen laboral agrícola
responsable basándose en la mejor evidencia cien-
tífica disponible, analizando los riesgos ecológicos
de las alteraciones antrópicas y tomando en consi-
deración también el conocimiento tradicional.
3.4 Seguridad alimentaria y nutricional.- El Estado
reconoce que la acuicultura es un pilar importante
de la seguridad alimentaria y nutricional de la po-
blación ya que representa una fuente de alimentos
de alto valor proteico.
3.5 Sanidad, Calidad e Inocuidad.- Las actividades
acuícolas se realizan en ambientes de cultivo que
propician la sanidad de las especies que en él se
crían,
3.6 Asegurando la sanidad animal, la calidad e inocui-
dad de los productos acuícolas con sistemas de
trazabilidad implementados a lo largo de toda la
cadena productiva.
3.7 Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innova-
ción.- El Estado promueve y fortalece la investi-
gación, el desarrollo tecnológico y la innovación,
procurando la diversificación productiva, la compe-
titividad y la optimización de la cadena productiva
de la acuicultura.
3.8 Transparencia e información.- El Estado, pro-
mueve y facilita el registro y acceso a la información
actualizada relacionada con la actividad acuícola,
de acuerdo con las normas correspondientes,
articulando con los sectores público y privado.
3.9 Participación ciudadana.- El Estado, a través
del Ministerio de la Producción, así como de
los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales,
promueve acciones que fortalecen la confianza
y credibilidad entre los actores involucrados con
la actividad acuícola, a través del establecimiento
de procesos participativos libres e informados,
que favorezcan la prevención y gestión de
conflictos, para asegurar la sostenibilidad de la
actividad acuícola y el desarrollo de las comuni-
dades costeras y continentales.
3.10 Inclusión.- La acuicultura, como actividad
productiva, deberá contribuir a la generación
y diversificación de oportunidades económicas,
al desarrollo de capacidades productivas y de
emprendimientos en las zonas rurales donde se
desarrolle; así como a la seguridad alimentaria y
nutricional asociada al incremento de la disponi-
bilidad de proteína de buena calidad.
Artículo 4º.- Definiciones
a. Abastecimiento de semilla.- Obtención de
semilla para cultivo, la misma que puede realizarse
a través del aprovisionamiento desde un centro
productor o desde el medio natural.
b. Acondicionamiento del medio.- Ajuste o mo-
dificación del ambiente natural o artificial que se
efectúa para favorecer el desarrollo del cultivo.
c. Actividad acuícola.- Conjunto de elementos
interactuantes para la obtención de recursos
B-88
hidrobiológicos provenientes de cultivo, la misma
que incluye todas sus fases productivas.
d. Acuicultura con fines comerciales.- Cultivo de
organismos acuáticos cuyo objetivo es maximizar
las utilidades; lo practican productores que par-
ticipan activamente en el mercado, comprando
insumos (incluyendo capital y mano de obra) e
involucrándose en la venta de su producción fuera
del centro de producción acuícola.
e. Aguas Residuales.- Aquellas cuyas características
han sido modificadas por actividades antropogé-
nicas, tengan que ser vertidas a un cuerpo natural
de agua o reusadas y que por sus características de
calidad requieren de un tratamiento previo.
f. Alimento para la acuicultura.- Sustancias
comestibles u organismos que se cultivan o se
manufacturan y son suministrados para el consu-
mo en cautiverio de las especies hidrobiológicas,
aportando energía y/o nutrientes a su dieta.
g. Áreas potenciales para el desarrollo de la
acuicultura.- Áreas que presentan condiciones
ambientales favorables para el cultivo de una o
varias especies hidrobiológicas.
h. Centro de producción acuícola.- Infraestructura
destinada a la producción de especies hidrobio-
lógicas en cualquiera de sus fases, mediante la
aplicación de técnicas de cultivo.
i. Documento habilitante.- Documento emitido
por la autoridad sanitaria competente que acredita
el cumplimiento de los requisitos exigidos por las
Normas correspondientes.
j. Efluente.- cualquier flujo regular o estacional de
sustancia líquida descargada a los cuerpos recep-
tores, que proviene de la actividad acuícola.
k. Inocuidad.- Garantía de que un alimento no
causará daño al consumidor cuando el mismo sea
preparado o ingerido de acuerdo con el uso a que
se destine.
l. Introducción de especies.- Referido al movi-
miento de especies cuya área de distribución
geográfica natural no corresponde al territorio
nacional o local, y se encuentran en el país como
resultado de actividades humanas voluntarias o no.
m. Lago.- Grandes masas de agua que permanecen
estacionadas en una depresión del terreno. Gene-
ralmente tienen un sistema de ríos o glaciares que
los alimentan. La mayoría vierte el exceso de agua
a través de otros ríos.
n. Laguna.- Depósito natural de agua que puede te-
ner diferentes dimensiones y se forma a partir de la
desembocadura de un arroyo o río o, en su defecto,
en períodos de inundación por el desborde de uno
de ellos y el posterior estancamiento de las aguas.
o. Procesamiento primario.- Cuando la especie hi-
drobiológica proveniente del cultivo es sometida a
un tratamiento previo de desvalvado, descabezado,
eviscerado, fileteado y limpieza, bajo acciones de
Instituto Pacífico

manipuleo y condiciones de temperatura, higiene
y otras que sean aplicables, orientadas únicamente
a la obtención de productos al estado fresco y
refrigerado; antes de ser sometido al proceso de
congelado, envasado o curado con fines de con-
servación y comercialización.
p. Semilla en acuicultura.- Individuos a sembrar y
se refiere a larvas, post larvas, alevines, juveniles o
plántulas que se producen en viveros o laboratorios
o se colectan del medio natural y se emplean en
un sistema de cultivo acuícola.
q. Trazabilidad.- La capacidad para seguir el des-
plazamiento de un alimento a través de una o
más etapas especificadas desde la producción,
transformación, el transporte y la distribución.
Artículo 5º.- Ámbito de aplicación de
la Ley
Las disposiciones contenidas en la presente Ley, así
como en sus normas complementarias y reglamen-
tarias, son de obligatorio cumplimiento para toda
persona natural o jurídica, pública o privada, vinculada
a la actividad o al desarrollo de la acuicultura en terri-
torio nacional.
Artículo 6º.- Definición de la Acuicul-
tura
La acuicultura se define como el cultivo de organismos
acuáticos, que implica la intervención en el proceso de
cría para aumentar la producción, como fuente de ali-
mentación, empleo e ingresos, optimizando los beneficios
económicos en armonía con la preservación del ambiente
y la conservación de la biodiversidad, el uso óptimo de
los recursos naturales y del territorio; garantizando la
propiedad individual o colectiva del recurso cultivado.
Artículo 7º.- Actividades de la Acuicul-
tura
Las actividades que comprende la acuicultura son: la
selección y acondicionamiento del medio, obtención
o producción de semilla, siembra, cultivo, cosecha,
procesamiento primario, investigación, desarrollo e
innovación tecnológica.
TÍTULO II
SISTEMA NACIONAL DE ACUICULTURA
Artículo 8º.- Definición del Sistema Na-
cional de Acuicultura
El Sistema Nacional de Acuicultura - SINACUI es un
sistema funcional que integra principios, normas,
procedimientos, métodos, técnicas e instrumentos de
administración, gestión y desarrollo en los tres niveles
de gobierno, conforme al marco normativo vigente.
Artículo 9º.- Finalidad
El SINACUI tiene por finalidad orientar, integrar, coordi-
nar, ejecutar, supervisar, evaluar y garantizar la aplicación
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
y cumplimiento de la política pública, planes, programas
y acciones destinados a fomentar el crecimiento y de-
sarrollo de la acuicultura a nivel nacional; y a promover
prácticas acuícolas que contribuyan a la conservación
y aprovechamiento sostenible del ambiente donde se
desarrolle, conforme al marco normativo vigente, para
lo cual se requiere la participación de todas las entida-
des y usuarios vinculados a las actividades acuícolas.
Artículo 10º.- Conformación del Sistema
Forman parte del SINACUI:
10.1 El Ministerio de la Producción - PRODUCE
10.2 Ministerio del Ambiente - MINAM;
10.3 Ministerio de Defensa, a través de la Dirección
General de Capitanías y Guardacostas - DICAPI
de la Marina de Guerra del Perú;
10.4 Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas
por el Estado - SERNANP del Ministerio del Am-
biente;
10.5 Organismo de Evaluación y Fiscalización Am-
biental - OEFA del Ministerio del Ambiente;
10.6 Autoridad Nacional del Agua - ANA del Ministerio
de Agricultura;
10.7 Comisión de Promoción del Perú para la Expor-
tación y el Turismo - PROMPERÚ del Ministerio
de Comercio Exterior y Turismo;
10.8 Instituto Tecnológico de la Producción - ITP del
Ministerio de la Producción;
10.9 Instituto de Investigaciones de la Amazonía
Peruana - IIAP del Ministerio del Ambiente;
10.10 Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SA-
NIPES del Ministerio de la Producción;
10.11 Instituto del Mar del Perú - IMARPE del Ministerio
de la Producción;
10.12 Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero - FON-
DEPES del Ministerio de la Producción;
10.13 Las entidades y órganos que realizan actividades
de administración de la actividad acuícola de los
Gobiernos Regionales; y,
10.14 Las entidades y órganos que realizan activida-
des de investigación, promoción y fomento en
acuicultura.
Artículo 11º.- Ente rector del Sistema
El Ministerio de la Producción, es el ente rector y
máxima autoridad del SINACUI y responsable de su
funcionamiento.
Artículo 12º.- Coordinación del Sistema
El Ministerio de la Producción está encargado de coor-
dinar la integración del SINACUI a nivel nacional, para
lo cual dicta normas y establece procedimientos para
asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en
materia de su competencia que requieran de la parti-
cipación de otras entidades del Estado, garantizando
el funcionamiento del SINACUI con la participación
B-89
R égimen laboral agrícola
de los Gobiernos Regionales y otras entidades según
corresponda.
Artículo 13º.- Mecanismos de articula-
ción y coordinación
El Ministerio de la Producción, establece los meca-
nismos de articulación y coordinación intersectorial
con otras entidades del Poder Ejecutivo, así como
intergubernamental con los Gobiernos Regionales, y
con otros organismos.
TÍTULO III
AUTORIDAD NACIONAL
Artículo 14º.- Competencias del Ente
Rector
El Ministerio de la Producción como ente rector del
SINACUI, está encargado de planificar, normar, pro-
mover, coordinar, ejecutar, fiscalizar, controlar, evaluar,
supervisar las actividades acuícolas en el país y formular
la política nacional acuícola, en el marco de sus compe-
tencias. Asimismo, controla y vela el cumplimiento de
las obligaciones vinculadas a la acuicultura, coadyuva a
las entidades públicas que conforman el sistema y eje-
cuta las acciones derivadas de las funciones otorgadas
en la presente ley.
Artículo 15º.- Funciones del Ente Rector
El Ministerio de la Producción ejerce en forma exclusiva
su potestad de ordenamiento sobre todas las activida-
des acuícolas y tiene las siguientes funciones:
15.1 Diseñar, formular y aprobar, cuando corresponda,
normas y lineamientos para una adecuada ges-
tión en materia acuícola;
15.2 Formular, ejecutar y supervisar el Plan Nacional
de Desarrollo Acuícola como política del Sector
para el desarrollo sostenible de la actividad acuí-
cola en el país en coordinación con los sectores
competentes;
15.3 Apoyar técnicamente a los Gobiernos Regiona-
les; así como asistirlos en la formulación de sus
respectivos Planes Regionales de Acuicultura y
monitorear la ejecución de los mismos, así como
su articulación con el Plan Nacional de Desarrollo
Acuícola;
15.4 Desarrollar un modelo de gestión para la cons-
trucción y fortalecimiento de capacidades tec-
nológicas y gerenciales, en el productor acuícola;
15.5 Promover la investigación, el desarrollo tecnoló-
gico y la innovación en acuicultura;
15.6 Promover la articulación del productor con insti-
tuciones y entidades internacionales, nacionales
y regionales del sector, así como con los centros
de investigación y desarrollo;
15.7 Impulsar programas, proyectos y acciones para
fortalecer la cadena productiva en materia acuí-
cola, y,
B-90
15.8 Otras funciones señaladas por Ley;
Artículo 16º.- Supervisión y Fiscalización
16.1 El Ministerio de la Producción y los Gobiernos
Regionales, en el marco de sus respectivos ám-
bitos de competencia, son los encargados de la
supervisión y fiscalización de las autorizaciones o
concesiones acuícolas, a fin de lograr el desarrollo
sostenible de la actividad.
16.2 La supervisión y fiscalización ambiental de las ac-
tividades acuícolas está a cargo del OEFA respecto
de las actividades de acuicultura de mediana
y gran empresa y de los Gobiernos Regionales
respecto de las actividades de acuicultura de
la micro y pequeña empresa. La ANA realiza la
supervisión y fiscalización de los vertimientos del
procesamiento primario.
Artículo 17º.- Potestad Sancionadora,
las Infracciones y Sanciones
17.1 El Ministerio de la Producción y los Gobiernos
Regionales tienen potestad para imponer san-
ciones en materia de acuicultura, en el ámbito de
su competencia, conforme al marco normativo
vigente.
17.2 Constituyen infracciones administrativas pasi-
bles de sanción las conductas que infrinjan las
normas establecidas en la presente Ley, en sus
normas reglamentarias y en el Reglamento de
Inspecciones y Sanciones Pesqueras y Acuícolas
(RISPAC) vigente o norma que lo sustituya, en el
cual se tipifican las conductas mencionadas y
se aprueba la escala de sanciones aplicables. Lo
anterior sin detrimento de las sanciones aplicadas
por otras entidades de acuerdo con los marcos
legales aplicables, cuando sea el caso.
17.3 Son sanciones administrativas: multa, decomiso,
reducción de áreas acuícolas y cancelación de la
autorización o concesión directa, de acuerdo a lo
señalado en el RISPAC.
TÍTULO IV
DESARROLLO DE LA ACUICULTURA
CAPÍTULO I
ORDENAMIENTO DE LA ACUICULTURA
Artículo 18º.- Ordenamiento
El ordenamiento de la acuicultura es el conjunto de
normas, principios y acciones que permiten administrar
la actividad sobre la base del conocimiento actualizado
de sus componentes biológicos, económicos, ambien-
tales y sociales, en armonía con otras actividades y para
la sostenibilidad productiva.
El Ministerio de la Producción mediante Resolución
Ministerial, establece las medidas de ordenamiento
para el desarrollo de las actividades acuícolas en cum-
Instituto Pacífico

plimiento de sus funciones rectoras asignadas por el
ordenamiento legal vigente.
Artículo 19º.- Categorías productivas
Las categorías productivas son las siguientes:
a. Acuicultura de recursos limitados (AREL)
b. Acuicultura de la Micro y Pequeña Empresa (AMY-
PE)
c. Acuicultura de Mediana y Gran Empresa (AMYGE)
Los criterios técnicos para cada categoría productiva y
de la actividad acuícola a que se refiere el presente artí-
culo son establecidos en el Reglamento de la presente
Ley. Toda actividad acuícola deberá ejercerse dentro de
estas categorías productivas.
Sin importar la categoría a la que pertenezcan, los ad-
ministrados deben cumplir con la normativa sanitaria
vigente y están sujetos a la supervisión y fiscalización
del SANIPES.
Los Pescadores Artesanales deberán organizarse
adoptando las formas empresariales o cooperativas,
conforme al marco legal vigente.
CAPÍTULO II
CONTROL SANITARIO
Artículo 20º.- Vigilancia y Control Sa-
nitario
El SANIPES es la autoridad sanitaria a nivel nacional del
Sector en materia de acuicultura, encargada de velar y
verificar el cumplimiento de la legislación sanitaria en
toda la cadena de producción acuícola. Además otorga
las habilitaciones, certificaciones sanitarias y de calidad
correspondientes, así como los registros sanitarios.
Los alimentos, semillas e insumos empleados en la
cadena de producción acuícola deben cumplir las
normas sanitarias y de calidad que establezca la auto-
ridad sanitaria.
CAPÍTULO III
GESTIÓN EN ACUICULTURA
Artículo 21º.- Catastro Acuícola Nacio-
nal
21.1 El Catastro Acuícola Nacional es una herramienta
de gestión que brinda información sobre la ubi-
cación geográfica de los derechos de acuicultura,
situación de las áreas disponibles, recursos hídricos
evaluados, bancos naturales de material biológico,
zonas de pesca, áreas de reserva de interés para
el desarrollo de la acuicultura, entre otros.
21.2 El Ministerio de la Producción administra y ac-
tualiza el Catastro Acuícola Nacional como herra-
mienta de gestión de la acuicultura, la cual apoya
el ordenamiento, planificación y la promoción de
la acuicultura. Dicho catastro debe ser actualizado
en coordinación con los sectores competentes.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
21.3 El Ministerio de la Producción desarrolla los
mecanismos que permiten la sistematización
de la información y la interconexión del Catastro
Acuícola Nacional con los Gobiernos Regionales,
y brinda la capacitación correspondiente para su
adecuado manejo.
Artículo 22º.- Ventanilla Única de Acui-
cultura (VUA)
22.1 La Ventanilla Única de Acuicultura (VUA), es el
sistema integrado a través del cual la persona
natural o jurídica interesada en realizar inversiones
en acuicultura gestiona los trámites requeridos
por las autoridades competentes que regulan el
acceso a la actividad acuícola.
22.2 La VUA es administrada por el Ministerio de la
Producción. Las dependencias de los Ministerios
de Agricultura y Riego, Defensa y del Ambiente
que intervienen en el otorgamiento de derechos
para el acceso a la acuicultura serán responsables
en el ámbito de sus competencias de su integra-
ción en la misma, óptimo funcionamiento y uso
obligatorio de documentos electrónicos en dicho
proceso.
22.3 El Ministerio de la Producción aprueba el Ins-
trumento de Gestión Ambiental previa opinión
favorable del ANA y, en los casos que corresponda,
del SERNANP; y, posteriormente otorga el derecho
de concesión y autorización correspondiente.
Artículo 23º.- Red Nacional de Informa-
ción Acuícola
El Ministerio de la Producción promueve la gestión del
conocimiento, la inversión y cooperación nacional e
internacional entre instituciones públicas y privadas, y
organismos internacionales, en el marco de la norma-
tividad vigente, a través de la Red Nacional de Infor-
mación Acuícola, como plataforma virtual que brinda
información de los diferentes aspectos que contempla
la acuicultura.
La Red Nacional de Información Acuícola contemplará
mecanismos de interoperabilidad con otros sistemas de
información relacionados a la actividad.
El Ministerio de la Producción administra y actualiza la
Red Nacional de Información Acuícola, la misma que es
difundida a través de su portal institucional.
Artículo 24º.- Generación e integración
de la información
La información de interés para el desarrollo de la
acuicultura, generada por las instituciones públicas,
es remitida al Ministerio de la Producción, para ser
incorporada en el Catastro Acuícola Nacional y la Red
Nacional de Información Acuícola, según corresponda.
Las personas naturales o jurídicas que realicen la acui-
cultura están obligadas a proporcionar la información
respectiva, en la forma y periodicidad que establezca
el Reglamento de la presente Ley.
B-91
R égimen laboral agrícola
Los Gobiernos Regionales están obligados a remitir al
Ministerio de la Producción la información respecto a
las reservas de áreas acuáticas para el desarrollo de la
acuicultura, certificaciones y los derechos que otorguen
en la forma y periodicidad que establezca el Reglamen-
to de la presente Ley.
CAPÍTULO IV
HABILITACIÓN, AUTORIZACIONES Y PERMISOS
Artículo 25º.- Habilitación de áreas
acuáticas
25.1 La DICAPI, en el marco de sus competencias,
habilita a favor del Ministerio de la Producción
áreas acuáticas para el desarrollo de la acuicultura
en el mar, lagos y ríos navegables y vela por su
adecuada implementación. El procedimiento
administrativo de habilitación ante la DICAPI
tiene una duración máxima de veinte (20) días
hábiles y no irroga costos al Ministerio de la
Producción.
25.2 SANIPES clasifica sanitariamente las áreas
acuáticas para el desarrollo de las actividades
acuícolas.
25.3 El Ministerio de la Producción efectúa la publi-
cación de las áreas habilitadas en el Catastro
Acuícola Nacional.
25.4 En los casos que las habilitaciones de áreas
acuáticas se encuentren comprendidas al inte-
rior de las Áreas Naturales Protegidas de adminis-
tración nacional, sus Zonas de Amortiguamiento,
y Áreas de Conservación Regional, se requerirá
contar previamente con la compatibilidad por
parte del SERNANP, de acuerdo con la normativi-
dad vigente.
Artículo 26º.- Derecho de Uso de área
acuática
La DICAPI otorga el derecho de uso de áreas acuáticas en
el mar, lagos y ríos navegables. La vigencia del derecho
de uso de área acuática empezará a partir de la suscrip-
ción del contrato o la emisión del acto adminis-
trativo para desarrollar la actividad de acuicultura.
Artículo 27º.- Licencia de uso de agua
La ANA emite opinión sobre los Instrumentos de Ges-
tión Ambiental. Cuando dicha opinión es favorable, y
previa presentación de los requisitos necesarios en la
VUA, ANA otorga la licencia de uso de aguas, cuya vi-
gencia empezará a partir de la emisión de la resolución
directoral o suscripción del contrato de concesión que
otorgue el derecho acuícola.
Dicha disposición no será aplicable para efectos de
aquellos estudios de impacto ambiental que se tramiten
a través del procedimiento de Certificación Ambiental
Global dispuesto en la Ley Nº 30327, Ley de Promoción
de las Inversiones para el crecimiento económico y el
desarrollo sostenible.
B-92
Artículo 28º.- Uso del agua
Precísese que los efluentes provenientes de la actividad
acuícola, exceptuando el procesamiento primario, no
califican como aguas residuales, por lo tanto no requie-
ren autorización de vertimientos.
Artículo 29º.- Concesión especial o auto-
rización en Áreas Naturales Protegidas
29.1 La actividad acuícola en Áreas Naturales Protegi-
das se realiza a través de una concesión especial o
autorización, en concordancia con lo establecido
en la presente Ley y su Reglamento: en la Ley Nº
26834, Ley de Áreas Naturales Protegidas, su Re-
glamento y con el Plan Maestro del Área Natural
Protegida.
29.2 Las actividades acuícolas que se desarrollan en
Área Natural Protegida, sus zonas de amorti-
guamiento, y Áreas de Conservación Regional
requieren previamente de la opinión favorable
del SERNANP respecto del instrumento de gestión
ambiental, conforme a la normatividad sobre la
materia.
29.3 La actividad acuícola en áreas naturales protegidas
deberá contar con un Plan de Manejo.
CAPÍTULO V
ACCESO A LA ACTIVIDAD ACUÍCOLA
Artículo 30º.- Acceso a la actividad
acuícola
30.1 El acceso a la actividad acuícola requiere de
autorizaciones o concesiones, previa aprobación
del Instrumento de Gestión Ambiental respectivo,
otorgada por la autoridad competente.
30.2 Para el desarrollo de la actividad acuícola en
terrenos públicos o en áreas acuáticas de domi-
nio público, se requiere el otorgamiento de una
concesión, conforme al marco normativo vigente.
30.3 Para el desarrollo de la actividad acuícola en te-
rrenos de dominio privado no estatal se requiere
el otorgamiento de una autorización.
30.4 La determinación de la categoría productiva es
declarada por el interesado en su solicitud de
reserva de área para el caso de concesiones, o al
momento de solicitar la autorización. La misma
será evaluada por la autoridad competente.
30.5 El Ministerio de la Producción otorga autori-
zaciones y concesiones para realizar AMYGE.
Los Gobiernos Regionales ejercen las mismas
atribuciones para la AMYPE y de AREL, según los
criterios que se establezcan en el Reglamento
de la presente Ley, incluyendo el mecanismo
de consulta previa señalado en la Ley Nº 29785,
Ley del Derecho a la Consulta Previa a los Pue-
blos Indígenas u Originarios y su Reglamento,
cuando corresponda. Los Gobiernos Regionales
ejercerán su potestad en materia acuícola bajo
Instituto Pacífico

los lineamientos y parámetros establecidos por
el Ministerio de Producción.
Artículo 31º.- Reserva de áreas habilita-
das para concesión acuícola
31.1 El Ministerio de la Producción y los Gobiernos Re-
gionales otorgan las reservas de áreas habilitadas
para concesión acuícola vinculadas a los derechos
administrativos bajo su competencia.
31.2 La reserva de áreas habilitadas para concesión
acuícola para el desarrollo de la acuicultura en am-
bientes marinos, estuarinos y continentales con la
finalidad de tramitar un derecho administrativo de
acuicultura, es un procedimiento administrativo
que debe ser gestionado por el administrado
ante la autoridad competente, según se señala
en el Reglamento de la presente Ley. La reserva
es de carácter temporal, exclusivo e intransferible,
y se hace sobre áreas habilitadas por la autoridad
sanitaria y por la Autoridad Marítima Nacional.
31.3 Para efectos de la reserva en áreas habilitadas
para concesión acuícola para el desarrollo de la
acuicultura en ambientes marinos, el interesado
debe expresar su interés en obtener la concesión
mediante la presentación de una Carta Fianza
emitida por una entidad del ámbito de super-
visión de la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones.
31.4 Para efectos de la reserva de áreas habilitadas para
concesión acuícola en ambientes continentales,
así como la AREL, donde esta se realice, no es de
aplicación la presentación de la Carta Fianza.
Artículo 32º.- Derecho de acuicultura
32.1 Los titulares de concesiones para el desarrollo
de la actividad acuícola en terrenos públicos o
en áreas acuáticas de dominio público pagan
anualmente al Ministerio de la Producción el de-
recho de acuicultura, el cual es fijado en el periodo
anual anterior a la entrada en vigencia del pago
mediante Resolución Ministerial, por hectárea
o fracción, en función de la Unidad Impositiva
Tributaria. El pago es abonado en efectivo hasta
el último día hábil del mes de marzo de cada año.
32.2 La aplicación de los aportes por el concepto de
derecho de acuicultura se hará efectivos a partir
del quinto año del otorgamiento del derecho.
La AREL se encuentra exonerada del pago por
derecho de acuicultura.
32.3 El Reglamento de la presente Ley establecerá la
finalidad de los recursos obtenidos por concepto
del derecho de acuicultura.
Artículo 33º.- Régimen de Concesiones
33.1 La concesión es un derecho temporal que se
otorga en terrenos públicos o en áreas acuáticas
de dominio público y que comprende el uso
de la superficie, el fondo y la columna de agua
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
proyectada verticalmente desde la superficie del
área concedida. Considérase las áreas materia de
las concesiones para la acuicultura, como bienes
del Estado.
33.2 Los términos de las concesiones en áreas de domi-
nio público para desarrollar actividades acuícolas
están establecidos en el Convenio de Conserva-
ción, Inversión y Producción Acuícola, suscrito
con la autoridad competente. El incumplimiento
del citado Convenio conlleva a la cancelación
anticipada del derecho otorgado.
El Convenio de Conservación, Inversión y Pro-
ducción Acuícola debe contener, como mínimo,
objetivos, compromisos y obligaciones de las
partes, y causales de caducidad del derecho. El
Reglamento de la presente norma desarrollará
las disposiciones contenidas en el mencionado
Convenio.
33.3 Las concesiones tienen una duración de hasta
treinta (30) años, renovables por igual periodo,
siempre y cuando no recaigan sobre su titular,
multas u otro tipo de sanciones declaradas me-
diante acto administrativo firme o que agote la
vía administrativa, pendientes de cumplimiento.
33.4 El Ministerio de la Producción otorga las concesio-
nes para el desarrollo de la acuicultura mediante
dos modalidades:
i. Concurso público, nacional o internacional.
ii. Concesión Directa.
33.5 El Reglamento establecerá las disposiciones que
permitan articular la aplicación de cada modali-
dad, con la información contenida y disponible
en el Catastro Acuícola Nacional.
Artículo 34º.- Régimen de Autorizaciones
34.1 Las autorizaciones tienen una duración de hasta
treinta (30) años, renovables por igual período,
siempre que no recaigan sobre su titular, multas u
otro tipo de sanciones declaradas mediante acto
administrativo firme o que agote la vía adminis-
trativa, pendientes de cumplimiento.
34.2 Las autorizaciones se otorgan al propietario o po-
seedor del predio, quien solicita el otorgamiento
del derecho administrativo en cualquier momen-
to, en ejercicio de las atribuciones derivadas de su
derecho real. Igualmente, se encuentran dentro
de este régimen los interesados en realizar activi-
dades de Investigación, Desarrollo Tecnológico e
Innovación.
Artículo 35º.- Poblamiento y Repobla-
miento
La acción de poblamiento es aquella que tiene por
finalidad la introducción de una especie nueva en un
ambiente acuático natural marino o continental en el
cual la especie no es nativa, con semillas provenientes
de otro medio natural o de la actividad acuícola. El
poblamiento de ambientes acuáticos naturales con
B-93
R égimen laboral agrícola
especies exóticas será excepcionalmente autorizado
por el Ministerio de la Producción, con opinión previa
de IMARPE y del Ministerio del Ambiente.
La acción de repoblamiento es aquella que tiene por
finalidad la conservación o restablecimiento de la bio-
masa de los recursos hidrobiológicos en un ambiente
acuático natural marino o continental.
Las acciones de poblamiento y repoblamiento no dan
derecho de exclusividad o propiedad sobre el ambiente
acuático ni sobre las especies sembradas.
Los mecanismos para la realización de acciones de
poblamiento y repoblamiento serán establecidas en
el Reglamento de la presente Ley.
Artículo 36º.- Investigación, Desarrollo
Tecnológico e Innovación
36.1 Para el desarrollo de las actividades de investi-
gación, desarrollo tecnológico e innovación de
la acuicultura, los administrados podrán recibir
el apoyo del Centro de Innovación Tecnológica
(CITE) Acuícola y otras entidades competentes y
postular a los fondos concursables que el Estado
brinda para tal fin.
36.2 Los titulares de las concesiones y autorizaciones
pueden destinar un porcentaje de su área otor-
gada para el desarrollo de proyectos de investiga-
ción, desarrollo tecnológico e innovación según
lo establezca el Reglamento de la presente Ley.
36.3 El acceso a los recursos genéticos de recursos
hidrobiológicos provenientes de la acuicultura
con fines de investigación está regulado por las
normas vigentes.
36.4 La actividad acuícola con organismos vivos modi-
ficados se regirá de acuerdo a las normas vigentes
en la materia.
36.5 La introducción de nuevas especies en cualquiera de
las etapas de su ciclo biológico con fines de acuicultura,
es aprobada por el Ministerio de la Producción.
Artículo 37º.- Publicidad registral de las
concesiones y autorizaciones
Las concesiones, su disposición y la constitución de
derechos reales sobre ella, del recurso hídrico vinculado
a la concesión, la certificación ambiental, el Convenio
de Conservación, Inversión y Producción Acuícola, así
como la caducidad, ampliación o reducción y las san-
ciones que limiten el ejercicio de la concesión, deben
inscribirse en los registros respectivos, de acuerdo a
lo señalado en el Reglamento de la presente Ley. Los
derechos derivados de las autorizaciones para el desa-
rrollo de la acuicultura, también deben ser inscritos en
el registro respectivo, conforme a lo que establezcan
las normas registrales sobre la materia.
Artículo 38º.- Transferencia de las auto-
rizaciones y concesiones
38.1 Las concesiones y autorizaciones para el desarrollo
de la acuicultura pueden ser transferidas a terce-
B-94
ros y también pueden ser materia de sucesión
hereditaria, debiendo efectuarse el cambio de
titularidad, conforme a las condiciones estable-
cidas en el Reglamento de la presente Ley.
38.2 Los terceros adquirentes o los herederos deben
cumplir con las condiciones del derecho otor-
gado al transferente o su causante a través de la
autorización o concesión respectiva.
38.3 La transferencia del derecho al tercero adquirente
o a los herederos se extiende por el saldo del plazo
de la concesión o autorización.
Artículo 39º.- Evaluación del ejercicio
del derecho en acuicultura
39.1 Corresponde al Ministerio de la Producción eva-
luar que los derechos otorgados para el desarrollo
de la acuicultura se ejerzan conforme a lo previsto
en el título que lo otorga, con la finalidad que
sean utilizados conforme al interés de la Nación,
el bien común y dentro de los límites y principios
establecidos en la presente Ley y en las normas
reglamentarias sobre la materia.
Cuando sea el caso, el resultado de esta evalua-
ción debe ser comunicado a los Gobiernos Regio-
nales para que apliquen las medidas correctivas
necesarias, de acuerdo a su competencia.
39.2 El Ministerio de la Producción y los Gobiernos
Regionales en el marco de sus competencias,
pueden cancelar autorizaciones y concesiones o
reducir el área de la concesión a las áreas efecti-
vamente aprovechadas, por las causales previstas
en el Convenio de Conservación, Inversión y
Producción Acuícola.
39.3 Las áreas cuya concesión hayan sido objeto de ca-
ducidad revierten a favor del Estado. La caducidad
de una concesión o autorización, obliga al titular
a cumplir con el Plan de Cierre y/o Abandono
vigente.
39.4 La caducidad de un derecho de acuicultura o la
reducción del área acuática, no da lugar a com-
pensación o pago alguno, quedando las mejoras
permanentes que el titular no pueda retirar, en
beneficio de la entidad que otorgó el derecho.
CAPÍTULO VI
PROMOCIÓN DE LA ACUICULTURA
Artículo 40º.- Promoción de la Acuicul-
tura
El Estado promueve el desarrollo sostenible e integral
de la Acuicultura, estableciendo las condiciones para
la promoción de la inversión privada.
Artículo 41º.- Garantía mobiliaria
Los titulares de las concesiones y autorizaciones acuíco-
las son propietarios de los recursos hidrobiológicos que
cultiven, en cualquiera de los estadios en que éstos se
Instituto Pacífico

encuentran, los mismos que pueden ser afectados en
garantía mobiliaria de acuerdo a Ley a fin de asegurar
el cumplimiento de una obligación.
Artículo 42º.- Hipoteca acuícola
42.1 Los titulares de las concesiones y autorizaciones
acuícolas podrán constituir hipoteca sobre los
derechos de uso y goce inscritos en los registros
respectivos, de acuerdo a lo señalado en el Regla-
mento de la presente Ley.
42.2 La hipoteca acuícola se constituye por escritura
pública y se inscribe en los Registros Públicos. En
el documento de constitución se debe consignar,
además de los requisitos de ley, lo siguiente:
a. Indicar la ubicación geográfica de la explota-
ción económica.
b. Consignar la superficie, los límites y la identi-
ficación de la explotación económica.
c. Contener el extracto del acto administrativo
que otorgó la concesión o autorización.
42.3 La hipoteca acuícola se extiende sobre todo el
conjunto de bienes de la explotación económi-
ca. En el caso de la concesión, la identificación
y detalle de la hipoteca acuícola tendrá sólo
carácter referencial debido a que no recae sobre
la superficie, ni el fondo ni la columna de agua
proyectada verticalmente desde la superficie
del área concedida, ni sobre los bienes muebles
e inmuebles otorgados por el Estado para su
explotación.
42.4 La hipoteca acuícola en el caso de la concesión,
sólo podrá garantizar los créditos destinados a
financiar las inversiones en la actividad acuícola
de la misma concesión.
42.5 Una vez constituida la hipoteca acuícola, no se
podrá constituir garantía real sobre los recursos
hidrobiológicos, ni sobre los demás bienes mue-
bles e inmuebles vinculados a la explotación
económica, salvo pacto diferente de las partes.
42.6 El acreedor hipotecario que notifique al Minis-
terio de la Producción o al Gobierno Regional
respectivo, la constitución de la hipoteca acuícola,
tendrá derecho a que se le notifique la solicitud de
renuncia a la concesión o autorización acuícola o
del acto de inicio del procedimiento de caducidad
de la concesión o autorización acuícola.
42.7 En caso que el titular de la concesión o autori-
zación transfiera su derecho, deberá comunicar
en el plazo de cinco (5) días hábiles al acreedor
hipotecario adjuntando copia certificada de la
resolución de cambio de titularidad emitida por
el Ministerio de la Producción o el Gobierno Re-
gional, según corresponda. El incumplimiento de
esta disposición, otorga al acreedor hipotecario el
derecho de dar por vencidos los plazos del crédito
otorgado y demandar la ejecución de la hipoteca
acuícola.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
42.8 El mandato de ejecución en el proceso de ejecu-
ción de garantías o la resolución de declaración de
concurso del titular de la concesión o autorización
acuícola o del deudor del crédito garantizado
con la hipoteca acuícola, deberá ser notificado
por el juez o la autoridad o la instancia que la
emita al Ministerio de la Producción o al Gobierno
Regional que otorgó la concesión o autorización
respectiva.
42.9 Desde la fecha de notificación mencionada en el
numeral anterior, no se podrá aplicar las causales
de caducidad del derecho otorgado, pero sí se
podrán aplicar multas en sustitución de dicha
sanción. Este beneficio se prolongará por tres
(3) años o hasta la fecha en que se notifique el
acto administrativo de concesión o autorización
al nuevo titular que se adjudique los derechos
hipotecados en remate público o los adquiera por
transferencia de parte del liquidador, lo que ocurra
primero. Al adjudicatario o adquirente no le serán
aplicables las causales de caducidad del anterior
titular de la concesión o autorización acuícola.
42.10 Podrá aplicarse las causales de caducidad del
derecho otorgado y las que hayan sobrevenido
o sobrevengan al vencimiento del plazo señalado
en el numeral anterior siempre que no se haya
realizado la adjudicación en remate o la transfe-
rencia por parte del liquidador.
42.11 La ejecución recaerá sobre los derechos de uso y
goce otorgados por la concesión. En el caso de la
autorización acuícola, la ejecución también recae-
rá sobre los bienes sobre los cuales se extiende la
hipoteca.
42.12 La emisión de la resolución de cambio de ti-
tularidad deberá ser solicitada al Ministerio de
la Producción o al Gobierno Regional, según
corresponda por el adjudicatario o adquirente
de los derechos hipotecados en remate público
o por transferencia por parte del liquidador, de
acuerdo con las condiciones que establezca el
Reglamento.
El adjudicatario o adquirente deberá comprome-
terse a cumplir con las condiciones del derecho
otorgado al anterior titular de la concesión o
autorización acuícola, debiendo designar un
administrador con experiencia en la actividad de
acuicultura en el plazo que señale el Reglamento.
La experiencia exigida al administrador deberá ser
similar a la que fue requerida al anterior titular de
la concesión o autorización acuícola. El incumpli-
miento de esta disposición caducara su derecho.
Artículo 43º.- Fondo Nacional de Desa-
rrollo Pesquero - FONDEPES
El FONDEPES, en virtud de su Ley de creación, promueve el
desarrollo de la acuicultura, principalmente en los aspectos
de infraestructura acuícola a través del otorgamiento de
créditos en apoyo a los productores acuícolas.
B-95
R égimen laboral agrícola
Adicionalmente, otorgará créditos para la adquisición
de equipos, insumos, financiamiento de planes de ne-
gocio, con el fin de promover proyectos para el cultivo
de especies nativas e introducidas para el impulso de
la acuicultura.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Financiamiento
La aplicación de lo establecido en la presente Decreto
Legislativo se financia con cargo al presupuesto institu-
cional de las entidades involucradas, según correspon-
da, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.
Segunda.- Registro de Derechos Acuícolas
La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos
- SUNARP, en un plazo que no excederá los sesenta (60)
días hábiles contados a partir de la entrada en vigencia
del Reglamento de la presente Decreto Legislativo,
dictará los lineamientos para el registro de los derechos
derivados de las concesiones, autorizaciones acuícolas
y las garantías.
Tercera.- Política Nacional del Desarrollo de la
Acuicultura
El Ministerio de la Producción, en coordinación con los
titulares de los sectores que integran el SINACUI, formu-
la la política nacional del desarrollo de la acuicultura, la
misma que será aprobada mediante Decreto Supremo,
en un plazo no mayor de noventa (90) días posteriores
a la publicación de la presente norma.
Cuarta.- Funciones de IMARPE
Las funciones de IMARPE se ejercen conforme a lo
dispuesto en su Ley de creación; en consecuencia las
investigaciones científicas que realice no deben incidir
ni duplicar con las que realicen otras instituciones simi-
lares, siendo sus opiniones vinculantes en el marco de
la presente ley.
Quinta.- Reglamento de la Ley
El Ministerio de la Producción, mediante Decreto Su-
premo, dicta el Reglamento de esta Ley en un plazo
de sesenta (60) días calendarios, contados a partir de
la entrada en vigencia de la misma.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- Adecuación
El Reglamento establecerá los procedimientos a los
que deben sujetarse los titulares de concesiones
o autorizaciones acuícolas vigentes a la fecha de
aprobación de la presente Ley, para adecuarse a sus
disposiciones.
Los procedimientos en trámite para la obtención de
autorizaciones o concesiones acuícolas iniciados antes
de la entrada en vigencia de la presente norma, se rigen
por las normas vigentes al momento de su presenta-
B-96
ción, en tanto se apruebe el Reglamento y sin perjuicio
de su posterior adecuación al mismo.
Segunda.- Implementación de la VUA por los Go-
biernos Regionales
Los Gobiernos Regionales deben implementar de
manera progresiva el sistema de VUA en coordinación
con el Ministerio de la Producción.
Tercera.- Servicio Nacional de Certificación Am-
biental para las Inversiones Sostenibles
Concluido el proceso de transferencia de funciones
del Ministerio de la Producción al Servicio Nacional de
Certificación Ambiental para las Inversiones Sosteni-
bles - SENACE, según la Ley Nº 29968, Ley de creación
del Servicio Nacional de Certificación Ambiental para
las Inversiones Sostenibles (SENACE) y la Ley Nº 30327,
Ley de Promoción de las Inversiones para el crecimiento
económico y el desarrollo sostenible, esta entidad, apro-
bará los estudios de impacto ambiental de los proyectos
acuícolas a través de la Ventanilla Única que dispone la
Ley Nº 29968 y la Ley Nº 30327, respectivamente.
Cuarta.- Régimen Laboral y de la Seguridad Social
Las disposiciones contenidas en los artículos 28 y 29
de la Ley Nº 27460 - Ley de Promoción y Desarrollo de
la Acuicultura mantienen su vigencia, sujetándose a lo
dispuesto en el artículo 3 de la Ley Nº 27360 - Ley que
Aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
Única.- Modificación del Decreto Legislativo Nº 1047
Modifíquense los artículos 3, 6, 8, el numeral 9.1 del
artículo 9 y el artículo 11 del Decreto Legislativo Nº
1047 - Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Or-
ganización y Funciones del Ministerio de la Producción,
conforme al siguiente texto:
«Artículo 3.- ÁMBITO DE COMPETENCIA
El Ministerio de la Producción es competente en
pesquería, acuicultura, industria, micro y pequeña
empresa, comercio interno, promoción y desarrollo
de cooperativas. Es competente de manera exclusiva
en materia de ordenamiento pesquero y acuícola,
pesquería industrial, Acuicultura de Mediana y Gran
Empresa (AMYGE), normalización industrial y ordena-
miento de productos fiscalizados. Es competente de
manera compartida con los Gobiernos Regionales y
Gobiernos Locales, según corresponda, en materia de
pesquería artesanal, Acuicultura de Micro y Pequeña
Empresa (AMYPE) y Acuicultura de Recursos Limitados
(AREL), promoción de la industria y comercio interno
en el ámbito de su jurisdicción.»
«Artículo 6.- FUNCIONES ESPECÍFICAS DE COMPE-
TENCIAS COMPARTIDAS
En el marco de sus competencias el Ministerio de la
Producción cumple las siguientes funciones específicas:
Instituto Pacífico

6.1 Dictar normas y políticas nacionales sobre la
pesquería artesanal, así como de promoción de
la industria y comercio interno, en armonía con la
protección del medio ambiente y la conservación
de la biodiversidad de conformidad con lo estable-
cido por el ente rector en materia ambiental.
6.2 Formular y aprobar planes nacionales de desarrollo
sostenible de la pesquería artesanal, Acuicultura de
Micro y Pequeña Empresa (AMYPE) y Acuicultura de
Recursos Limitados (AREL), así como de promoción
de la industria, comercio interno y servicios.
6.3 Gestionar recursos destinados al desarrollo soste-
nible de la pesquería artesanal, la Acuicultura de
Micro y Pequeña Empresa (AMYPE) y Acuicultura de
Recursos Limitados (AREL), así como a la promoción
de la industria y el comercio interno en el ámbito
nacional y/o macroregional.
6.4 Promover programas, proyectos y/o acciones para
el desarrollo sostenible de la pesquería artesanal,
Acuicultura de Micro y Pequeña Empresa (AMYPE) y
Acuicultura de Recursos Limitados (AREL), así como
para la promoción de la industria y el comercio
interno en el ámbito nacional y/o macroregional.
6.5 Evaluar metas en materia de la pesquería artesanal,
Acuicultura de Micro y Pequeña Empresa (AMYPE)
y Acuicultura de Recursos Limitados (AREL), así
como de la promoción de la industria y el comercio
interno en el ámbito nacional.
6.6 Supervisar, vigilar y controlar el cumplimiento de
normas y lineamientos técnicos en materia de la
pesquería artesanal, Acuicultura de Micro y Peque-
ña Empresa (AMYPE) y Acuicultura de Recursos
Limitados (AREL), así como de la promoción de
la industria y el comercio interno en el ámbito
nacional.
6.7 Prestar apoyo técnico a los Gobiernos Regionales
y Locales para el adecuado cumplimiento de las
funciones descentralizadas.»
«Artículo 8.- ESTRUCTURA ORGÁNICA
8.1 La estructura orgánica establece y desarrolla la
organización y las funciones correspondientes al
Despacho Ministerial, Despacho Viceministerial de
Pesca y Acuicultura, Despacho Viceministerial de
MYPE e Industria, Secretaría General, Órganos de
Línea, de Administración Interna, de Control Insti-
tucional, así como a las entidades públicas, de ser el
caso, se regulan en el Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de la Producción. »
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
«Artículo 9.- ESTRUCTURA BÁSICA
9.1 La estructura básica está compuesta por los si-
guientes Órganos de Alta Dirección:
9.1.1 Despacho Ministerial.
9.1.2 Despacho Viceministerial de Pesca y Acuicultura.
9.1.3 Despacho Viceministerial de MYPE e Industria
9.1.4 Secretaría General»
«Artículo 11.- DESPACHO VICEMINISTERIAL DE
PESCA Y ACUICULTURA
El Viceministerio de Pesca y Acuicultura está a cargo
del Viceministro de Pesca y Acuicultura y tiene las
siguientes funciones:
11.1 Formular, coordinar, ejecutar y supervisar la políti-
ca de desarrollo del subsector pesca y subsector
acuicultura, de conformidad con la respectiva
política nacional.
11.2 Coordinar, orientar y supervisar las actividades
que cumplen los órganos del Ministerio, que
están dentro del subsector pesca y subsector
acuicultura.
11.3 Emitir Resoluciones Viceministeriales en los asun-
tos que le corresponden en función a las activida-
des del subsector pesca y subsector acuicultura
conforme a Ley.
11.4 Las demás que le asigne la Ley y el Reglamento
de Organización y Funciones.»
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Única.- Disposición derogatoria
Deróguense las siguientes normas:
- Ley Nº 27460 - Ley de Promoción y Desarrollo de
la Acuicultura y sus modificatorias, a excepción de
los artículos 5.2, 28 y 29.
- La Ley Nº 28326, Ley que Modifica la Ley Nº 27460,
Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, a
excepción del artículo 2.
- La Ley Nº 29331 - Ley que Precisa los Alcances de
la Ley Nº 27460, Ley de Promoción y Desarrollo de
la Acuicultura.
- La Ley Nº 29644 - Ley que establece medidas de
promoción a favor de la actividad de la acuicultura,
a excepción de los artículos 2 y 4.
- El Decreto Legislativo Nº 1032 - Decreto Legislativo
que declara de interés nacional la actividad acuíco-
la, a excepción del segundo párrafo del artículo 4.
B-97
R égimen laboral pesquero
Régimen laboral pesquero
Ley que incorpora como Afiliados Regulares del Seguro Social de Salud a los
Pescadores y Procesadores Pesqueros Artesanales Independientes
LEY Nº 27177
(25.09.1999)
LEY QUE INCORPORA COMO AFILIADOS REGU-
LARES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD A LOS
PESCADORES Y PROCESADORES PESQUEROS
ARTESANALES INDEPENDIENTES
Artículo 1º.- Objeto de la ley
1.1 Incorpórase a los pescadores artesanales inde-
pendientes del mar y de los recursos hídricos
continentales y a los procesadores pesqueros
artesanales independientes, como afiliados regu-
lares del Seguro Social de Salud - ESSALUD, en el
marco de lo dispuesto por los literales b) y c) del
numeral 4.1. del Artículo 4 de la Ley Nº 27056, Ley
de Creación del Seguro Social de Salud.
1.2 Para los efectos de la presente Ley, son pescadores
artesanales y procesadores pesqueros artesanales
independientes, aquellos que tengan tal condición
conforme al Reglamento de la presente Ley y a las
normas legales vigentes.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
Los trabajadores independientes a quienes se refiere el
artículo anterior, y sus derechohabientes, recibirán las
prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas y sociales, es-
tablecidas en la Ley Nº 26790 - Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud y su Reglamento. Las
condiciones para su acreditación serán establecidas en
el Reglamento de la presente Ley.
Artículo 3º.- Del financiamiento
3.1 Las prestaciones que este seguro otorga serán
financiadas con:
3.1.1 El 9% (nueve por ciento) del valor del producto
comercializado en el punto de desembarque,
el mismo que, con carácter obligatorio, será
abonado de la siguiente manera: 2% (dos por
ciento) de cargo de los pescadores artesanales,
3% (tres por ciento) de cargo de los armadores
artesanales y 4% (cuatro por ciento) de cargo de
los comercializadores que compren el producto
hidrobiológico en el punto de desembarque; y,
3.1.2 La contribución mensual de los procesadores
pesqueros artesanales equivalente al 9% (nueve
por ciento) de la Remuneración Mínima Vital.
3.2 Los recursos señalados en el numeral precedente
forman parte de aquéllos a los que se refiere el
Artículo 8 de la Ley Nº 26790, Ley de Moderniza-
ción de la Seguridad Social en Salud.
B-98
Artículo 4º.- De la forma de pago
El Reglamento establecerá la forma y plazos en que será
efectuado el pago, así como las obligaciones formales
que garanticen el cumplimiento de la presente Ley.
Artículo 5º.- De la creación del Registro
5.1 Créase el Registro de Pescadores y Procesadores
Pesqueros Artesanales Independientes, a cargo
del Ministerio de Pesquería, que proporcionará
información actualizada para la identificación e
inscripción de los titulares y sus derechohabientes,
a quienes se refiere la presente Ley.
5.2 La información de este Registro será remitida al
Seguro Social de Salud o a la entidad que éste
designe, en las condiciones que se establezcan en
el Reglamento de la presente Ley.
Artículo 6º.- De la suscripción de con-
venios
Autorízase al Seguro Social de Salud - ESSALUD a sus-
cribir convenios con las entidades del sector público o
privado, dentro del marco establecido por el Artículo
1 de la Ley Nº 26790, destinados a garantizar el cum-
plimiento de los derechos y obligaciones establecidos
en la presente Ley.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Primera.- Modificación de la Ley Nº 26790
Sustitúyase el Artículo 3 de la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, por
el texto siguiente:
“Artículo 3.- ASEGURADOS.-
Son asegurados del Régimen Contributivo de la Seguri-
dad Social en Salud, los afiliados regulares o potestativos
y sus derechohabientes.
Son afiliados regulares:
- Los trabajadores activos que laboran bajo relación
de dependencia o en calidad de socios de coope-
rativas de trabajadores.
- Los pensionistas que perciben pensión de jubila-
ción, incapacidad o sobrevivencia.
- Los trabajadores independientes que sean incor-
porados por mandato de una ley especial.
Todas las personas no comprendidas en el párrafo ante-
rior se afilian bajo la modalidad de asegurados potes-
Instituto Pacífico

tativo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o
en la Entidad Prestadora de Salud de su elección.
Son derechohabientes el cónyuge o el concu-
bino a quienes se refiere el Artículo 326 del Código
Civil, así como los hijos menores de edad o mayores
incapacitados en forma total y permanente para el
trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios. La
cobertura de los hijos se inicia desde la concepción,
en la atención a la madre gestante.
El Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y
los demás que señale la ley.
Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27177, que incorpora como afiliados
regulares del Seguro Social de Salud a los pescadores y procesadores
pesqueros artesanales independientes
DECRETO SUPREMO Nº 002-2000-TR
(26.03.2000)
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 27177 QUE IN-
CORPORA COMO AFlLlADOS REGULARES DEL
SEGURO SOCIAL DE SALUD A LOS PESCADORES
Y PROCESADORES PESQUEROS ARTESANALES
INDEPENDIENTES
TlTULO I
DEFlNICIONES
Artículo 1º.- Para los fines del presente
Reglamento se entiende por:
a) Ley: Ley Nº 27177 que incorpora como afiliados
regulares del Seguro Social de Salud a los pes-
cadores y procesadores pesqueros artesanales
independientes.
b) ESSALUD: Seguro Social de Salud.
c) VPC: Valor del producto hidrobiológico comercia-
lizado en el punto de desembarque, que se de-
termine aplicando el precio unitario del producto
sobre el volumen respectivo de cada transacción
de compraventa, que realizan comercializadores,
armadores artesanales y pescadores artesanales
independientes.
d) RMV: Remuneración Mínima Vital.
e) Pescador artesanal independiente: Persona natural
que habitualmente extrae recursos hidrobiológicos
de aguas marinas o continentales , con el uso de
embarcaciones pesqueras artesanales o arte de
pesca o sin utilizar las embarcaciones menciona-
das, y cuyo producto extraído se destina prefe-
rentemente al consumo humano directo y cuyos
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
El Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
está autorizado para realizar, directa o indirectamente,
programas de extensión social para la atención de no
asegurados de escasos recursos”.
Segunda.- De la reglamentación
El Poder Ejecutivo reglamentará esta Ley en un plazo
de 90 (noventa) días naturales, contados a partir de su
publicación.
ingresos no constituyen renta de quinta categoría
para efectos del Impuesto a la Renta.
f ) Procesador pesquero artesanal independiente:
Persona natural que realiza el procesamiento de los
recursos hidrobiológicos empleando instalaciones
y técnicas simples con predominio de trabajo ma-
nual, para la obtención de productos elaborados
y preservados en condiciones aptas de sanidad
y calidad sin alterar las condiciones del medio
ambiente y salud humana, y cuyos ingresos no
constituyen renta de quinta categoría para efectos
del Impuesto a la Renta.
g) Armador artesanal: Persona natural propietaria o
poseedora de una o más embarcaciones pesqueras
artesanales.
h) Embarcación pesquera artesanal: Lancha, bote,
chalupa, peque peque, canoa o similares, cuya
capacidad de bodega no exceda de 32.6 metros
cúbicos y la longitud de la eslora sea no mayor de
15 metros.
i) Comercializador: Persona natural o jurídica o cual-
quier otra entidad, que en los puntos de desembar-
que o en los lugares de expendio de los recursos
pesqueros frescos, congelados o procesados, se
dedica a la compraventa de dichos productos
hidrobiológicos, extraídos o procesados por los
pescadores y procesadores pesqueros artesanales
independientes.
j) Punto de desembarque: Puerto, caleta, atracadero,
desembarcadero, playa, ribera u otro lugar prede-
terminado, donde se llevan a cabo las operaciones
B-99
R égimen laboral pesquero
de desembarque y compraventa de productos
hidrobiológicos.
k) Organización Social: Asociación, sindicato, gremio,
comité, comunidad u otra modalidad asociativa,
constituida legalmente, que representa a pesca-
dores y/o procesadores pesqueros artesanales
independientes de una determinada localidad y/o
punto de desembarque.
l) Entidad responsable: Organización social responsa-
ble de la declaración y pago de las contribuciones
a cargo del comercializador, armador artesanal,
pescador y procesador pesquero artesanal inde-
pendiente.
TITULO II
DEL REGISTRO Y AFlLIACION
Capítulo I
Del Registro de las Entidades Responsables y
Armadores Artesanales
Artículo 2º.- Las entidades responsables a
las que se refiere el presente Reglamento deberán
inscribirse en las dependencias correspondientes del
Ministerio de Pesquería, conforme a lo previsto en los
Procedimientos Nºs. 33 y 34 del Texto Unico de Proce-
dimientos Administrativos del Ministerio de Pesquería
aprobado por Decreto Supremo Nº 017-99-PE y las
demás normas modificatorias o complementarias que
resulten aplicables.
Las entidades responsables deberán presentar adicio-
nalmente a los requisitos exigidos en los procedimien-
tos mencionados en el párrafo anterior, copia simple del
Registro Unico del Contribuyente (RUC). Tratándose de
entidades responsables que cuenten con inscripciones
vigentes en el Ministerio de Pesquería, sólo deberán
cumplir con la presentación de la copia simple de su
respectivo RUC.
Artículo 3º.- Los armadores artesanales a los que
se refiere la Ley, deberán inscribirse en las dependencias
correspondientes del Ministerio de Pesquería conforme
a lo previsto en los Procedimientos Nº 32C del Texto Uni-
co de Procedimientos Administrativos del Ministerio de
Pesquería aprobado por Decreto Supremo Nº 017-99-PE
y las demás normas modificatorias o complementarias
que resulten aplicables.
Capítulo II
Del Registro de los Pescadores y Procesadores
Pesqueros Artesanales Independientes
Artículo 4º.- Los pescadores y procesadores
pesqueros artesanales independientes deberán re-
gistrarse en las dependencias correspondientes del
Ministerio de Pesquería, conforme a lo previsto en los
Procedimientos Nºs. 32A, 32B y 32D del Texto Unico
de Procedimientos Administrativos del Ministerio de
B-100
Pesquería aprobado por Decreto Supremo Nº 017-99-PE
y las demás normas modificatorias o complementarias
que resulten aplicables.
Artículo 5º.- El Ministerio de Pesquería deberá
establecer procedimientos para actualizar la informa-
ción que deba ser proporcionada al ESSALUD o a la
entidad encargada de la recaudación de las contri-
buciones del Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud.
Capítulo III
De la Afiliación al Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud de los Pescadores y
Procesadores Pesqueros Artesanales Indepen-
dientes y sus Derechohabientes
Artículo 6º.- Los pescadores y procesadores
pesqueros artesanales independientes y sus derecho-
habientes, se afiliarán al Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, a través de la entidad respon-
sable, de acuerdo con los procedimientos establecidos
por el ESSALUD o la entidad a quien se ha encargado
la recaudación de las contribuciones.
TITULO III
DE LA DETERMINACION, RETENCION,
DEPOSITO, DECLARACION Y PAGO DE LAS
CONTRIBUCIONES
Capítulo I
De la Determinación de las Contribuciones
Artículo 7º.- La contribución a que se refiere
el numeral 3.1.1 del Artículo 3 de la Ley, se calculará
respecto de cada transacción en el punto de desem-
barque, considerando el VPC y la participación que
corresponde al comercializador , armador artesanal y
pescador artesanal independiente.
Para tal efecto el armador artesanal deberá registrar
por cada transacción de compraventa en el punto de
desembarque, la siguiente información mínima :
- Fecha en que se efectúa la transacción;
- Nombre y número de registro de la embarcación
pesquera artesanal;
- Apellidos, nombres y número de documento de
identidad del armador artesanal y comercializador;
- Apellidos, nombres y número de documento de
identidad de los pescadores artesanales inde-
pendientes, que participan en la transacción y
determinación del VPC;
- VPC;
- Contribución por transacción a cargo del comer-
cializador, armador artesanal y pescador artesanal
independiente;
- Contribución por cada pescador que participa en
la transacción.
Instituto Pacífico

La información mencionada, deberá ser entregada a la
entidad responsable en el plazo señalado en el Artículo
22 del presente Reglamento, para los registros y contro-
les necesarios, en la forma y condiciones que establezca
el ESSALUD o la entidad a quien se ha encargado la
recaudación de las contribuciones.
Artículo 8º.- De acuerdo a lo establecido en el
numeral 3.1.2 de Artículo 3 de la Ley, la contribución
mensual a cargo de cada procesador pesquero artesa-
nal independiente es el 9% de la RMV.
Artículo 9º.- Las contribuciones mencionadas en
los Artículos 7 y 8, así como la diferencia a que se refiere
el Artículo 27 del presente Reglamento, incluyendo los
recargos, reajustes, intereses y multas provenientes
de su recaudación, son recursos intangibles. Ninguna
autoridad puede disponer medidas cautelares ni de
ejecución sobre ellos. Sólo pueden ser empleados
en la administración, producción, generación de
infraestructura, otorgamiento de prestaciones, en la
constitución de reservas técnicas y en las inversiones
o colocaciones que sean necesarias para su adecuada
rentabilidad.
Capítulo II
De la Retención y Depósito de las
Contribuciones
Artículo 10º.- El armador artesanal es el obligado
a efectuar respecto a cada transacción de compra-venta
de productos hidrobiológicos, el pago de las contribu-
ciones a su cargo, así como de retener y percibir las que
correspondan al pescador artesanal independiente y
al comercializador respectivamente. Para ello deberá
registrar la información indicada en el Artículo 7 del
presente Reglamento.
Artículo 11º.- El Banco de la Nación habilitará una
(1) cuenta por cada entidad responsable inscrita en
los Registros a que se refiere el Artículo 2 del presente
Reglamento.
Artículo 12º.- El armador artesanal deberá efec-
tuar el depósito de las contribuciones retenidas o perci-
bidas y las que son de su cargo en las cuentas a que se
refiere el artículo anterior. Asimismo, el pescador artesa-
nal independiente que extrae recursos hidrobiológicos
sin utilizar embarcaciones pesqueras artesanales y el
procesador pesquero artesanal independiente, deberán
efectuar el depósito de las contribuciones mensuales
correspondientes en las cuentas mencionadas, en los
plazos que se indican en el artículo siguiente.
El depósito de las contribuciones deberá efectuarse en
la cuenta del Banco de la Nación abierta a nombre de la
entidad responsable en la cual está inscrito el pescador
o procesador pesquero artesanal independiente.
Artículo 13º.- El depósito de las contribuciones
mencionadas en el artículo anterior se sujetará a los
siguientes plazos:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) Tratándose de depósitos que debe efectuar el ar-
mador artesanal, dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes de producida la transacción.
b) Tratándose de depósitos que debe efectuar el pes-
cador artesanal independiente que extrae recursos
hidrobiológicos sin utilizar embarcaciones pesque-
ras artesanales y el procesador pesquero artesanal
independiente, dentro de los tres (3) primeros días
hábiles del mes siguiente al que corresponde la
contribución.
Artículo 14º.- La diferencia de la contribución
mensual a que hace referencia el Artículo 27 del
presente Reglamento, deberá ser depositada por los
pescadores artesanales independientes en las cuentas
señaladas en el Artículo 12 del presente Reglamento,
dentro de los tres (3) primeros días hábiles del mes
siguiente al que corresponde la contribución.
Artículo 15º.- Las cuentas a que hacen referencia
los artículos precedentes tendrán carácter de intangi-
bles e inembargables y sólo se utilizaran para el pago
de las deudas tributarias por contribuciones al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, a que se
refiere el Artículo 3 de la Ley.
Por ningún motivo la entidad responsable podrá dar
destino distinto al señalado en el párrafo anterior a los
montos depositados en las cuentas.
Artículo 16º.- En ningún caso, en tanto subsista
la entidad responsable, procede la cancelación de las
cuentas habilitadas en el Banco de la Nación, salvo por
mandato judicial.
Artículo 17º.- El Banco de la Nación entregará una
constancia debidamente refrendada, por cada depósito
que se haya efectuado. Carece de validez la constancia
de depósito que no haya sido debidamente emitida por
el Banco de la Nación.
Artículo 18º.- En la constancia de depósito deberá
constar como mínimo el número de la cuenta en la
que se efectuó el depósito, el nombre y número de
RUC del titular de la cuenta y la fecha e importe del
abono o depósito.
Artículo 19º.- El Banco de la Nación deberá
informar al ESSALUD o a la entidad encargada de la
recaudación de las contribuciones sobre la información
de las cuentas abiertas a las que se hace referencia en
el Artículo 11 del presente Reglamento, cuando cua-
lesquiera de dichas entidades se lo requiera. Asimismo,
informará los montos depositados en las cuentas de
las entidades responsables, señalando los datos de
identificación de quien efectuó el depósito.
Artículo 20º.- Para el cumplimiento de lo dispues-
to en el primer párrafo del Artículo 15 del presente
Reglamento, el Banco de la Nación emitirá chequeras a
nombre de las entidades responsables. Dichas cheque-
ras contendrán cheques no negociables y nominativos,
e indicarán de manera preimpresa que se emiten a favor
B-101
R égimen laboral pesquero
de “ESSALUD (o la entidad encargada de la recaudación
de las contribuciones)/Banco de la Nación”.
Las entidades responsables utilizarán dichos cheques
para el pago de las deudas tributarias señaladas en el
primer párrafo del Artículo 15 del presente Reglamento.
Artículo 21º.- El pago de las deudas tributarias por
contribuciones al Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud, a que se refiere el Artículo 3 de la Ley,
se efectuará obligatoriamente en las oficinas del Banco
de la Nación.
Artículo 22º.- El armador artesanal, el pescador
y el procesador pesquero artesanal independiente,
según corresponda, deberán entregar las constancias
de depósito a la entidad responsable respectiva, para
que ésta efectúe la declaración y el pago de las contri-
buciones correspondientes, de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo siguiente.
La constancia de depósito y la información a que se
refiere el Artículo 7 del presente Reglamento, según
corresponda, deberán ser entregadas a la entidad res-
ponsable en los plazos establecidos en los Artículos 13
y 14 del presente Reglamento.
Capítulo Ill
De la Declaración y Pago de las Contribuciones
Artículo 23º.- La entidad responsable es la
encargada de efectuar el registro y consolidación de
las contribuciones por cada pescador y procesador
pesquero artesanal independiente, considerando la
información recibida y conforme al formato que para
este fin establezca el ESSALUD o la entidad encargada
de la recaudación de las contribuciones. Asimismo, de
acuerdo con los registros efectuados y las constancias
de depósito recibidas, deberá efectuar la declaración
y pago mensual de las contribuciones en los lugares
establecidos en el Artículo 21 del presente Reglamento,
en los plazos, forma y condiciones que establezca el
ESSALUD o la entidad encargada de la recaudación de
las contribuciones.
Artículo 24º.- La entidad responsable deberá reci-
bir las constancias de depósito registrando los datos de
la persona encargada de percibir, retener y/o depositar
las contribuciones, y los datos de las constancias respec-
tivas. Asimismo, deberá llevar el archivo cronológico de
las constancias de depósito recibidas, las constancias de
presentación de las declaraciones, pago de tributos y la
información a que se hace referencia en los Artículos 7
y 23 del presente Reglamento.
TITULO IV
DE LA COBERTURA Y DEL DERECHO DE COBER-
TURA
Artículo 25º.- Los pescadores y procesadores
pesqueros artesanales independientes afiliados tendrán
derecho a las prestaciones establecidas en el Decreto
B-102
Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Mo-
dernización de la Seguridad Social en Salud. Asimismo,
tendrán derecho a optar por las prestaciones que
otorgan las Entidades Prestadoras de Salud a través de
planes contratados, cuando se establezcan los proce-
dimientos correspondientes.
Artículo 26º.- De acuerdo con lo establecido en
el Artículo 2 de la Ley, los pescadores y procesadores
pesqueros artesanales independientes afiliados y sus
derechohabientes, tienen derecho a las prestaciones
del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud, siempre que hayan efectuado el pago de las tres
(3) contribuciones mensuales consecutivas anteriores al
mes en que el ESSALUD otorga las prestaciones.
Para la aplicación del derecho de cobertura, la contri-
bución mensual a que se refiere el numeral 3.1.1 del
Artículo 3 de la Ley, respecto de cada pescador artesanal
independiente, que extrae recursos hidrobiológicos con
o sin utilizar embarcaciones pesqueras artesanales, no
podrá ser menor a la que resulte de aplicar la tasa de
9% de la RMV.
Adicionalmente, en caso de maternidad, la condición
para el goce de las prestaciones es que el titular del
seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concep-
ción. En caso de accidente, basta que exista afiliación.
Artículo 27º.- Para tener derecho de cobertura, en
caso de contribuciones mensuales menores al mínimo
señalado en el artículo anterior, el pescador artesanal
independiente deberá asumir la diferencia respectiva.
Los pagos parciales de contribuciones mensuales no
dan derecho a las prestaciones del Régimen Contri-
butivo de la Seguridad Social en Salud que otorga el
ESSALUD.
Artículo 28º.- Los pescadores y procesadores
pesqueros artesanales independientes y/o sus dere-
chohabientes que no reúnan los requisitos para ser
atendidos y que soliciten prestaciones del Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, se les
aplicarán los procedimientos de venta de servicios de
salud a no asegurados.
TITULO V
DE LA SUSCRIPCION DE CONVENIOS
Artículo 29º.- ESSALUD podrá suscribir convenios
con los Ministerios de Pesquería y de Salud, a fin de
garantizar el cumplimiento de las disposiciones esta-
blecidas por la Ley .
Artículo 30º.- El convenio con el Ministerio de
Pesquería tendrá como finalidad establecer las obliga-
ciones, responsabilidades y formalidades de ambas en-
tidades, respecto al proceso de registro y transferencia
de información señalados en el presente Reglamento y
con otras actividades relacionadas con la Ley.
Artículo 31º.- El convenio con el Ministerio de
Instituto Pacífico

Salud tendrá como finalidad establecer los lineamien-
tos generales para la atención de salud en las zonas o
lugares del país cercanos a los puntos de desembarque,
en donde ESSALUD no cuente con centros asistenciales
suficientes para atender a la población asegurada.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y
FINALES
Primera.- Precísase que el derecho especial de cober-
tura por desempleo y el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, establecidos en la Ley Nº 26790, Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud, no
están comprendidos dentro de los alcances de la Ley.
Segunda.- En virtud del Convenio de Recaudación sus-
crito por el ESSALUD con la Superintendencia Nacional
de Administración Tributaria - SUNAT y en tanto éste se
mantenga vigente:
a. La declaración, pago, registro y control de las obli-
gaciones a que se refiere el presente Reglamento,
se efectuarán de acuerdo con los procedimientos
que tiene aprobados o que apruebe la SUNAT.
b. Los cheques a que se refiere el Artículo 20 se emi-
tirán a favor de “SUNAT/Banco de la Nación”.
Regulan pago de beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores
pescadores, cuya supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador
DECRETO SUPREMO Nº 014-2004-TR
(15.12.2004)
Artículo 1º.- Ámbito de Aplicación
El presente Decreto Supremo regula exclusivamente el
pago de los beneficios compensatorios y sociales de los
trabajadores pescadores, en sus diversas modalidades,
cuya supervisión a la fecha de entrada en vigor de la
presente norma, corresponda a la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador de conformidad con
su Estatuto.
Artículo 2º.- Cálculo de los Beneficios
Compensatorios y Sociales
El monto de los beneficios compensatorios y sociales de
los trabajadores pescadores, se determinará aplicando a
la remuneración computable los siguientes porcentajes:
(i) 8.33% por Compensación por Tiempo de Servicios.
(ii) 8.33% por Vacaciones.
(iii) 16.66% por Gratificaciones Legales.
Los beneficios compensatorios y sociales anteriormente
descritos se calculan sólo por el tiempo efectivamente
laborado.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
c. El pago de las obligaciones tributarias de las
entidades responsables notificadas como Prin-
cipales Contribuyentes por SUNAT se seguirá
cumpliendo en las ventanillas del Banco de la
Nación de aquella institución correspondiente a
su domicilio fiscal.
Tercera.- Facúltese al ESSALUD o a la entidad a quien
se haya encargado la recaudación y control de las
contribuciones, para que dicte las normas comple-
mentarias que permitan dar cumplimiento al presente
Reglamento.
Cuarta.- Para efectos del cálculo del subsidio por in-
capacidad temporal y maternidad se entenderá como
remuneración al monto de la base imponible de la
contribución mensual a que se refieren los numerales
3.1.1 y 3.1.2 del Artículo 3 de la Ley, sobre la cual se haya
declarado y pagado.
El derecho de subsidio por incapacidad se adquiere a
partir del vigésimo primer día de incapacidad.
Quinta.- En todo lo no contemplado en el presente
Reglamento será de aplicación las normas de la Se-
guridad Social en Salud y del Código Tributario, según
corresponda.
Artículo 3º.- Remuneración Computable
Será remuneración computable a los efectos del cálculo
de los beneficios compensatorios y sociales, todo lo que
percibe el trabajador pescador como contraprestación
por los servicios prestados, fijado de conformidad con
la normativa legal, convencional o consuetudinaria
correspondiente.
Artículo 4º.- Oportunidad y Forma de
Pago
El pago de los beneficios compensatorios y sociales de
los trabajadores pescadores, se efectuará por medio de
depósitos mensuales y con efectos cancelatorios, en
base a las siguientes reglas:
1. El trabajador deberá abrir dos (2) cuentas en la institu-
ción bancaria de su elección, con el objeto de reci-
bir por separado el pago de la Compensación por
Tiempo de Servicios, de un lado, y de las Vacaciones
y Gratificaciones Legales, de otro. De conformidad
con lo previsto en los literales c) y d) del Apéndice
de la Ley Nº 28194, las operaciones que se realicen
B-103
R égimen laboral pesquero
en dichas cuentas se encuentran exoneradas del
Impuesto a las Transacciones Financieras.
2. Dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la
prestación de sus servicios, el trabajador deberá
comunicar a su empleador el nombre de la institu-
ción bancaria elegida y los números de las cuentas
mencionadas en el numeral precedente. En caso
no producirse la comunicación mencionada, el
empleador efectuará los pagos respectivos en la
institución bancaria de su elección, bajo la moda-
lidad de depósito a plazo fijo por el período más
largo permitido.
3. El empleador, dentro de los cinco (5) días hábiles
del mes siguiente, deberá depositar el monto
correspondiente a los beneficios compensatorios
y sociales del trabajador, devengados en el mes
anterior, en cada una de las cuentas señaladas en
el numeral 1. del presente artículo. Para tal efecto, la
Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
deberá señalar los periodos semanales que deben
ser cancelados en cada oportunidad.
Tomando en cuenta la especial naturaleza del trabajo
pesquero, los trabajadores de dicho sector, o en su
defecto el empleador, deberán abrir las cuentas men-
cionadas en el numeral 1. del presente artículo, en una
institución bancaria de alcance nacional.
Artículo 5º.- Percepción de los Benefi-
cios Compensatorios y Sociales
El trabajador pescador podrá disponer libremente
de los depósitos correspondientes a las vacaciones y
gratificaciones legales.
La Compensación por Tiempo de Servicios sólo podrá
ser retirada por el trabajador cuando se produzca su
cese definitivo en la actividad pesquera. Para tal efecto,
el trabajador deberá cumplir con presentar a la insti-
tución bancaria respectiva, la constancia emitida por
la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
certificando dicha situación. Esta institución está autori-
zada a requerir la documentación correspondiente que,
a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad
pesquera.
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre
disposición con cargo a su depósito de Compensa-
ción por Tiempo de Servicios e intereses acumulados,
siempre que no excedan del 50% de éstos. En ningún
caso los retiros podrán exceder en su conjunto del 50%
del total de la Compensación por Tiempo de Servicios
depositada y sus intereses computada desde el inicio de
los depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que
el trabajador solicite a la institución bancaria respectiva
el retiro parcial.
Artículo 6º.- Supervisión y Control
De conformidad con el Estatuto de la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador, corresponde a esta
institución supervisar el cumplimiento de los derechos
compensatorios y beneficios sociales de los trabajado-
B-104
res pescadores, sin perjuicio de lo previsto en el Decreto
Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Traba-
jo y Defensa del Trabajador y sus normas reglamentarias.
La Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
deberá comunicar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo correspondiente, los incumplimientos de los
empleadores armadores en el pago de los beneficios
compensatorios y sociales de los trabajadores pesca-
dores.
A los efectos de lo previsto en la Ley Nº 27301, consti-
tuyen obligaciones con carácter de título ejecutivo los
adeudos de los armadores pesqueros provenientes
de las obligaciones laborales mencionadas en este
Decreto Supremo.
Con el objeto de aplicar las medidas cautelares se-
ñaladas en el artículo 4 de la Ley mencionada, los
empleadores deberán presentar, en la misma fecha en
que se efectúen los depósitos señalados en el artículo
4 del presente Decreto Supremo, la declaración jurada
prevista en el artículo 2 de la Ley Nº 27301, señalando los
pagos que por beneficios compensatorios y sociales se
hubieran efectuado durante dicho mes, precisando los
períodos semanales a los que los mismos corresponden.
Artículo 7º.- Aplicación Supletoria
En todo lo no previsto por el presente Decreto Supremo,
será de aplicación la legislación laboral general corres-
pondiente al régimen laboral de la actividad privada.
Artículo 8º.- Derogatoria
Deróguense el artículo 49 del Decreto Supremo Nº 009-
75-TR y toda aquella norma que se oponga al presente
Decreto Supremo.
Artículo 9º.- Vigencia
Las reglas contenidas en este Decreto Supremo para el
pago de los beneficios compensatorios y sociales de los
trabajadores pescadores, entrarán en vigencia a partir
del 1 de enero de 2005 y solamente serán de aplicación
para los períodos semanales que se devenguen a partir
de dicha fecha.
Los beneficios compensatorios y sociales que se hubie-
ran devengado antes de la fecha de publicación de la
presente norma y aquellos que se devenguen hasta el
31 de diciembre de 2004, se sujetarán a lo previsto en
las disposiciones transitorias de este Decreto Supremo.
Artículo 10º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
Disposiciones Transitorias
Primera.- A los diez (10) días hábiles de la entrada
en vigencia del presente Decreto Supremo, todos los
aportes por Compensación por Tiempo de Servicios,
gratificaciones y vacaciones que, durante el año 2004,
no hubieran sido declarados en la Caja de Beneficios
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

y Seguridad Social del Pescador y, como tal, que aún
se mantengan en poder de los armadores pesqueros,
serán depositados por éstos en las cuentas bancarias se-
ñaladas en el artículo 4 del presente Decreto Supremo.
Para tal efecto, los trabajadores pescadores deberán
comunicar en un plazo de cinco (5) días hábiles, la ins-
titución bancaria elegida y los números de las cuentas
respectivas a los empleadores armadores.
La Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador,
supervisará el cumplimiento de lo establecido en esta
disposición, de conformidad con lo previsto en el artí-
culo 6 del Presente Decreto Supremo.
Segunda.- Todos los aportes por Compensación por
Tiempo de Servicios, gratificaciones y vacaciones que, a
la fecha de publicación de la presente norma, hubieran
sido declarados o depositados en la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador y todos aquellos que
sean recaudados por dicha institución por obligaciones
que se hubieran devengado hasta el 31 de diciembre
de 2004, serán pagados a los trabajadores pescadores
en la forma y oportunidad que la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador establezca.
Tercera.- La Superintendencia de Banca y Seguros
establecerá las disposiciones necesarias para la imple-
mentación de lo previsto en el artículo 4 del presente
Decreto Supremo.
Cuarta.- Por Resolución Ministerial se podrán dictar las
disposiciones que se requieran para la implementación
y aplicación de las normas contenidas en el presente
Decreto Supremo.

Autorizan a los Trabajadores Pescadores a efectuar retiros adicionales con

cargo a la Compensación por Tiempo de Servicios
DECRETO SUPREMO Nº 015-2014-TR
(21.12.2014)

Artículo 1º.- Disponibilidadtemporal de Artículo 2º.- Deber de información

la Compensación por Tiempo de Servicios
de los Trabajadores Pescadores com-
prendidos en los alcances del Decreto
Supremo Nº 014-2004-TR
Hasta el 31 de julio de 2015, autorízase a los trabajadores
pescadores comprendidos en los alcances del Decreto
Supremo Nº 014-2004-TR a disponer libremente del 90%
de los depósitos e intereses acumulados de la Com-
pensación por Tiempo de Servicios que se encuentran
en las entidades financieras a la fecha de disposición.
El Ministerio de la Producción informará al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo las condiciones
ambientales y oceanográficas a fin de evaluar la conti-
nuidad de la presente medida.
Artículo 3º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y por el
Ministro de la Producción.Ley sobre límites máximos
de captura por embarcación

Ley Sobre límites máximos de captura de embarcación

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1084
(28.06.2008)

LEY SOBRE LIMITES MAXIMOS DE CAPTURA
POR EMBARCACION
Artículo 1º.- Objetivos de la Ley
La presente Ley tiene por objeto establecer el mecanis-
mo de ordenamiento pesquero aplicable a la extracción
de los recursos de anchoveta y anchoveta blanca (en-
graulis ringens y anchoa nasus) destinada al Consumo
Humano Indirecto, con el fin de mejorar las condiciones
para su modernización y eficiencia; promover su desa-
rrollo sostenido como fuente de alimentación, empleo
e ingresos; y, asegurar un aprovechamiento responsable
de los recursos hidrobiológicos, en armonía con la pre-
servación del medio ambiente y la conservación de la
biodiversidad. De manera complementaria se aplicarán
a la extracción del recurso de anchoveta otras medidas
de ordenamiento pesquero contempladas en la Ley
General de Pesca.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-105

R égimen laboral pesquero
CAPÍTULO I
Límite Máximo Total de Captura Permisible y
Límite Máximo de Captura por Embarcación
Artículo 2º.- Límite Máximo Total de
Captura Permisible
El Ministerio fija para cada temporada de pesca el Límite
Máximo Total de Captura Permisible del recurso ancho-
veta para Consumo Humano Indirecto, sobre la base
del informe científico de la biomasa de dicho recurso
preparado por el Instituto del Mar del Perú - IMARPE.
Artículo 3º.- Límite Máximo de Captura
por Embarcación
En aplicación de la presente Ley, la captura de anchove-
ta destinada al Consumo Humano Indirecto que cada
titular de permiso de pesca podrá realizar durante cada
temporada de pesca quedará establecida en función
del Límite Máximo de Captura de anchoveta y ancho-
veta blanca por Embarcación.
El Límite Máximo de Captura por Embarcación (LMCE)
para cada temporada de pesca se determina multipli-
cando el índice o alícuota atribuido a cada embarca-
ción - Porcentaje Máximo de Captura por Embarcación
(PMCE) - de acuerdo al procedimiento a que se refiere
la presente Ley, por el Límite Máximo Total de Captura
Permisible de anchoveta para el Consumo Humano
Indirecto determinado para la temporada de pesca
correspondiente.
Artículo 4º.- Ámbito de Aplicación
1. El ámbito de aplicación del régimen establecido
por la presente Ley comprende exclusivamente
a los recursos de anchoveta y anchoveta blanca
destinado al Consumo Humano Indirecto y se apli-
ca en el ámbito geográfico comprendido entre el
extremo norte del dominio marítimo del Perú hasta
el paralelo 16°00’00” latitud sur, fuera de las zonas
reservadas para la actividad de pesca artesanal y
de menor escala.
2. Se asignará un Límite Máximo de Captura por
Embarcación de anchoveta y anchoveta blanca
a las embarcaciones que cuenten con permisos
de pesca vigentes para desarrollar actividades
extractivas de dicho recurso en la fecha de entrada
en vigencia de la Ley.
Artículo 5º.- Cálculo del Porcentaje
Máximo de Captura por Embarcación (PMCE)
1. El Porcentaje Máximo de Captura por Embarcación
(PMCE) es determinado por el Ministerio sobre la
base de índices de participación por embarcación.
En el caso de las embarcaciones sujetas al Régimen
del Decreto Ley 25977, Ley de Pesca, el índice de
participación se obtiene de la suma de los siguien-
tes componentes:
a) 60% del índice de participación de la em-
barcación en las capturas del recurso, el cual
B-106
corresponde al del año de mayor participación
porcentual de dicha embarcación en la captu-
ra total anual registrada por el Ministerio para
cada año, dentro del periodo comprendido
entre al año 2004 y la fecha de entrada en
vigencia de la presente Ley. Para dicho cálculo
sólo serán tomadas en cuenta las capturas
efectuadas dentro de la zona comprendida
entre el extremo norte del dominio marítimo
del Perú y el paralelo 16 00’00” latitud sur.
b) 40% del índice de participación de capacidad
de bodega de la embarcación que resulta de
dividir la capacidad autorizada en el corres-
pondiente permiso de pesca para la extracción
de anchoveta y anchoveta blanca, entre el total
de la capacidad autorizada por el Ministerio
para la captura de anchoveta y anchoveta
blanca destinada al Consumo Humano Indi-
recto.
En el caso de las embarcaciones de madera
sujetas al Régimen establecido por la Ley Nº
26920, el índice de participación corresponde
al del año de mayor participación porcentual
de dicha embarcación en la captura total
anual registrada por el Ministerio para cada
año, dentro del período comprendido entre el
año 2004 y la fecha de entrada en vigencia de
la presente Ley. Para dicho cálculo sólo serán
tomadas en cuenta las capturas efectuadas
dentro de la zona comprendida entre el ex-
tremo norte del dominio marítimo del Perú y
el paralelo 16º00’00” latitud sur
En el caso de que alguna de las embarcaciones
cuente con un permiso de pesca otorgado
en virtud de una sustitución de bodega, se
considerarán las capturas efectuadas en el
mismo período y ámbito geográfico por la
o las embarcaciones que dieron origen a
dicho permiso. Si, en virtud de la sustitución,
se otorgó un permiso de pesca a dos o más
embarcaciones, se distribuirán entre ellas las
capturas de la embarcación que le dio origen
en la proporción que corresponda.
Lo dispuesto en el presente numeral es apli-
cable también a los saldos de capacidad de
bodega pendientes de asignación o permisos
de pesca en trámite por sustitución de capa-
cidad de bodega.
2. El PMCE de una embarcación, sea ésta sujeta al
Régimen del Decreto Ley 25977, Ley de Pesca, o
al Régimen establecido por la Ley Nº 26920, se
calcula dividiendo el índice de participación de
dicha embarcación, entre la suma total de índices
de participación que corresponden a todas las
embarcaciones. Este ajuste se aplica para asegurar
que la sumatoria de los PMCE de todas las embar-
caciones consideradas en la medida sea igual a uno
(1).
Instituto Pacífico

3. Para realizar los cálculos señalados en este artí-
culo, se tomará en consideración la información
de la captura total registrada por el Programa de
Vigilancia y Control de la Pesca y Desembarque
en el Ámbito Marítimo, creado mediante Decreto
Supremo Nº 027-2003-PRODUCE, cuyas disposicio-
nes se incorporan a la presente Ley. La información
de la capacidad de bodega será la contenida en
el último listado publicado por el Ministerio con
anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de
la presente Ley.
Artículo 6º.- Estabilidad Jurídica del
Porcentaje Máximo de Captura por Em-
barcación
1. Salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente, el PMCE
que resulte de la aplicación del procedimiento
señalado en el artículo 5 de la presente Ley se
mantendrá sin alteración durante todo el período
de vigencia de la medida.
2. Si durante cuatro (4) temporadas de pesca con-
secutivas el porcentaje no capturado del Límite
Máximo de Captura por Embarcación supera el
20% en cada período, el índice de participación
relativo del mismo será reajustado, deduciéndose
el porcentaje no capturado en promedio durante
ese período.
3. La suma de los porcentajes no capturados en
promedio que hayan sido deducidos será añadida
proporcionalmente a partir de la temporada de
pesca siguiente al resto de los PMCE vigentes que
no estén sujetos a dicha reducción.
Artículo 7º.- Permiso de Pesca y Porcen-
taje Máximo de Captura por Embarcación
1. Una vez determinado y atribuido el PMCE a una
embarcación, éste quedará ligado para todos los
efectos al permiso de pesca y a la embarcación que
sirvieron de base para su cálculo y determinación
inicial. El PMCE no podrá ser transferido de manera
independiente de la embarcación que sirvió de
base para su cálculo y determinación inicial.
2. En el caso de que la embarcación que sirvió de base
para su cálculo y determinación inicial sea desman-
telada (desguazada), dedicada de manera definitiva
a otra pesquería u obtenga una autorización de
incremento de flota para operar la embarcación me-
diante la sustitución de igual volumen de capacidad
de bodega de la flota existente, en la extracción de
recursos plenamente explotados, en recuperación
y subexplotados, o el armador acredite que dicha
embarcación ha sido modificada para ser utilizada
para otros fines y no realizará actividades pesqueras,
el total PMCE podrá ser asociado e incorporado a
otra u otras embarcaciones del mismo armador
de manera definitiva,
En cualquiera de estos supuestos, el armador de-
berá acreditar ante el Ministerio: (a) la autorización
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
del Acreedor que cuente con gravamen inscrito
en la partida registral de la o las embarcaciones
involucradas en la sustitución de capacidad de
bodega o reasignación del PMCE;, (b) el pago de
los beneficios económicos y de capacitación de
los trabajadores de su empresa que se hubieran
acogido a los Programas de Beneficios previstos
en la presente Ley y, en general, con sus aportes al
FONCOPES.
Lo señalado en este numeral es aplicable también
a las embarcaciones de madera sujetas al Régimen
establecido por la Ley Nº 26920.
En los supuestos contemplados en el presente nu-
meral, cualquier derecho derivado del permiso de
pesca que sirvió de base para el cálculo del PMCE
y la incorporación de la embarcación dentro del
régimen, quedará suspendido durante la vigencia
de la medida de ordenamiento regulada por la pre-
sente Ley, quedando los armadores impedidos de
ejercer alguno de dichos derechos con el objetivo
de realizar actividades extractivas de anchoveta y
anchoveta blanca dentro del ámbito nacional.
No procederá la asociación o incorporación a
que se refiere este numeral en caso de verificarse
que los titulares de las embarcaciones pesqueras
materia de la misma cuentan con sanciones de
multa o suspensión que no han sido cumplidas,
impuestas mediante actos administrativos firmes
o que hayan agotado la vía administrativa o con-
firmadas mediante sentencias judiciales que hayan
adquirido la calidad de cosa juzgada.
En aquellos supuestos en los cuales los actos admi-
nistrativos sancionadores han sido impugnados en
la vía administrativa o judicial, procede la asociación
o incorporación, encontrándose condicionada la
vigencia a su resultado. En el caso que concluya
el procedimiento sancionador, mediante acto ad-
ministrativo firme, o de confirmarse las sanciones
de multa o suspensión mediante sentencias que
hayan adquirido la calidad de cosa juzgada, el Mi-
nisterio suspenderá la asociación o incorporación
si en el plazo concedido por la administración no
se acredita el cumplimiento de las sanciones de
multa o suspensión impuestas, excluyéndose a la
embarcación pesquera de los listados a que se re-
fiere el artículo 14 del Reglamento de la Ley General
de Pesca hasta que se solicite su reincorporación.
3. Salvo los casos señalados en el numeral anterior, la
caducidad o extinción del permiso de pesca de la
embarcación o embarcaciones que dieron lugar al
otorgamiento de un PMCE o de las embarcaciones
a las que se encuentra asociada, ocasiona la cadu-
cidad o extinción del PMCE.
Artículo 8º.- Determinación del Límite
Máximo de Captura por Embarcación (LMCE)
1. Sobre la base del Límite Máximo Total de Captura
Permisible de los recursos de anchoveta y ancho-
B-107
R égimen laboral pesquero
veta blanca destinados al Consumo Humano Indi-
recto, el Ministerio determina para cada temporada
el Límite Máximo de Captura por Embarcación (en
toneladas métricas) de cada titular de permisos de
pesca.
El Límite Máximo de Captura por Embarcación se
obtiene de multiplicar cada PMCE por el Límite
Máximo Total de Captura Permisible para el Consu-
mo Humano Indirecto correspondiente, expresado
en toneladas métricas.
2. El Límite Máximo de Captura por Embarcación asig-
nado se mantiene vigente durante la temporada
correspondiente, salvo modificación de la Masa
Global Permisible de Captura que excepcionalmen-
te autorice el Ministerio. En este último supuesto,
el LMCE se reajustará, multiplicando el PMCE por
la nueva Masa Global Permisible de Captura que
determine el IMARPE.
3. La fracción no capturada del Límite Máximo de
Captura por Embarcación dentro de una tempo-
rada, no es transferible a las temporadas siguientes.
Artículo 9º.- Del desarrollo de las ac-
tividades extractivas
A partir de la vigencia de la presente Ley, el desarrollo
de las actividades extractivas del recurso se sujetará a
las siguientes reglas:
1. El armador deberá limitar sus actividades extrac-
tivas del recurso hasta la suma de los Límites
Máximos de Captura por Embarcación que le
corresponde y que determine el Ministerio.
2. El armador quedará facultado a:
a) realizar las actividades extractivas autorizadas
con las embarcaciones que originaron los
Límites Máximos de Captura por Embarcación
que le corresponden, o
b) efectuar las operaciones de pesca extractiva
hasta la suma de sus Límites Máximos de
Captura por Embarcación, asociado con otros
armadores que también cuenten con permiso
de pesca vigente para efectuar actividades
extractivas del recurso y que cuenten con su
respectivo PMCE.
En cualquier caso, las actividades extractivas
correspondientes sólo podrán ser efectuadas por
embarcaciones que cuenten con permiso de pesca
vigente para los recursos de anchoveta y anchoveta
blanca destinado al Consumo Humano Indirecto y
con el Sistema de Seguimiento Satelital - SISESAT,
que debe emitir señales de posicionamiento GPS
(Global Positioning System) permanentemente.
En los supuestos contenidos en los literales a) y
b), las sanciones a que hubiera lugar por incum-
plimiento de lo dispuesto en la presente Ley se
aplicarán a prorrata entre las embarcaciones y/o
armadores que participan de la asociación de
acuerdo con el índice de participación (PMCE) de
cada embarcación.
B-108
No procederá la aplicación de los referidos litera-
les en caso de verificarse que los titulares de las
embarcaciones pesqueras materia de la misma
cuentan con sanciones de multa o suspensión que
no han sido cumplidas, impuestas mediante actos
administrativos firmes o que hayan agotado la vía
administrativa o confirmadas mediante sentencias
judiciales que hayan adquirido la calidad de cosa
juzgada.
En aquellos supuestos en los cuales los actos admi-
nistrativos sancionadores han sido impugnados en
la vía administrativa o judicial, procede la asociación
o incorporación, encontrándose condicionada la
vigencia a su resultado. En el caso que concluya
el procedimiento sancionador, mediante acto ad-
ministrativo firme, o de confirmarse las sanciones
de multa o suspensión mediante sentencias que
hayan adquirido la calidad de cosa juzgada, el Mi-
nisterio suspenderá la asociación o incorporación
si en el plazo concedido por la administración no
se acredita el cumplimiento de las sanciones de
multa o suspensión impuestas, excluyéndose a la
embarcación pesquera de los listados a que se re-
fiere el artículo 14 del Reglamento de la Ley General
de Pesca hasta que se solicite su reincorporación.
3. Previo al inicio de cada temporada, el titular de
permiso de pesca a quien se ha asignado un PMCE
deberá nominar y notificar al Ministerio, a través
del procedimiento establecido en el Reglamento
de la presente Ley, la relación de embarcaciones a
través de las cuales se desarrollarán las actividades
extractivas en dicho período. Los permisos de
pesca para la extracción de anchoveta y ancho-
veta blanca para Consumo Humano Indirecto de
las embarcaciones no incluidas en dicha relación
quedarán en suspenso durante dicha temporada,
quedando dichas embarcaciones impedidas de
realizar actividades extractivas de anchoveta y
anchoveta blanca dentro del ámbito nacional.
En caso de asociación, la comunicación deberá
ser suscrita por todos los armadores titulares de
los permisos de pesca. En ambos casos, sólo po-
drán nominarse embarcaciones que cuenten con
permiso de pesca para los recursos de anchoveta
y anchoveta blanca destinado al Consumo Hu-
mano Indirecto y con el Sistema de Seguimiento
Satelital - SISESAT, que debe emitir señales de
posicionamiento GPS (Global Positioning System)
permanentemente.
El armador podrá modificar la nominación de las
embarcaciones dentro de la temporada, en función
de los requerimientos de su operación, previa
notificación al Ministerio en los plazos y con las
formalidades que fije el Reglamento de esta Ley.
4. El Ministerio deberá llevar un registro público
de las embarcaciones nominadas y autorizadas
para efectuar actividades extractivas asociadas
a cada PMCE así como el volumen de capturas
Instituto Pacífico

efectivas asociadas a las mismas. En los supuestos
contenidos en los puntos a) y b) del numeral 2 de
este artículo y sólo para el efecto del registro de
la información de capturas de cada embarcación,
las capturas efectuadas por las embarcaciones que
hayan realizado actividades extractivas se distribui-
rán a prorrata entre todas las embarcaciones que
dieron origen a los PMCE de acuerdo con el índice
de participación original de cada embarcación. El
ejercicio de dichas opciones no ocasiona la pérdida
de los permisos de pesca de las embarcaciones
que participen de dichos esquemas y que no
hayan efectuado actividades extractivas durante
el período.
5. El armador deberá sujetarse al cumplimiento
de las medidas complementarias de ordena-
miento pesquero que sean establecidas por el
Ministerio.
6. El Ministerio continuará llevando un control de
la pesca desembarcada aplicando el Programa de
Vigilancia y Control de la Pesca y Desembarque en
el Ámbito Marítimo, el mismo que verificará los des-
embarques en función de LMCE y las nominaciones
de embarcaciones que el Ministerio comunicará a
la empresa supervisora.
Artículo 10º.- Garantía de Permanencia
del Régimen de Límites Máximos de Captura
por Embarcación.
Los titulares de permisos de pesca comprendidos en la
presente Ley podrán suscribir contratos de garantía de
permanencia con el Ministerio de la Producción, a fin
de garantizar la permanencia del régimen de Límites
Máximos de Captura por Embarcación establecido en
el Capítulo I de la presente Ley, y sus normas reglamen-
tarias y complementarias vigentes al momento de la
celebración del correspondiente contrato.
La vigencia de los contratos de garantía de perma-
nencia regulados en el presente artículo será de diez
(10) años.
La existencia de un contrato de garantía de permanen-
cia no significa de modo alguno una restricción de la
facultad de la administración para dictar disposiciones
posteriores en materia reguladora o sancionadora en
razón de medidas de carácter biológico recomendadas
por el IMARPE.
CAPÍTULO II
Programas de Incentivos a la Reconversión
Laboral y Promoción de Mypes
Artículo 11º.- El Fondo de Incentivos a
la Reconversión Laboral y Promoción
de Mypes
1. Créase el Fondo de Compensación para el Or-
denamiento Pesquero (FONCOPES) que estará
destinado a financiar exclusivamente los Programas
de Beneficios establecidos en la presente Ley y la
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
operación y actividades de la institución del mismo
nombre (FONCOPES).
2. El FONCOPES será financiado con los aportes de
los titulares de permisos de pesca que realicen
actividades extractivas de anchoveta y anchoveta
blanca para Consumo Humano Indirecto incluidos
dentro de la medida. Los intereses que retribuyan
los depósitos del FONCOPES constituirían recursos
y formarán parte del mismo.
3. Los recursos del FONCOPES se mantendrán en un
Fideicomiso de Administración que se encontrará
a cargo de una entidad fiduciaria.
4. Se considerará como Fideicomitente a las empre-
sas titulares de permisos de pesca que realicen
actividades extractivas de anchoveta y anchoveta
blanca para Consumo Humano Indirecto con
base a un LMCE y tengan que realizar los aportes
obligatorios al FONCOPES a los que se refiere la
presente Ley, las mismas que, para efectos de la
celebración del Contrato de Fideicomiso respecti-
vo, serán representadas por el gremio que agrupe
y represente a la mayor cantidad de armadores
con LMCE impuestos; Fiduciaria, a la entidad
fiduciaria que tendrá a su cargo la administración
del FONCOPES; y Fideicomisarios o Beneficiarios a
las personas acreditadas por el FONCOPES como
Beneficiarios de cualquiera de los Programas de
Beneficios a que se refiere la presente Ley.
5. Mediante reglamento se establecerán los criterios
de selección que tendrá FONCOPES para la elec-
ción de la entidad fiduciaria, las reglas del proceso o
concurso para su selección, así como las funciones,
responsabilidades y mecanismos para la rendición
de cuentas por parte de la entidad fiduciaria que
se designe. Asimismo, mediante reglamento se
establecerán las condiciones adicionales que de-
berán preverse en el Contrato de Fideicomiso que
se celebre a fin de salvaguardar el cumplimiento
de lo establecido en la ley.
6. El FONCOPES, los aportes de los titulares de permi-
sos de pesca al mismo y, en general, los recursos
que conformen el FONCOPES tienen carácter y
naturaleza privada. No siendo bienes o recursos
públicos o del Estado, la gestión y administración
de los mismos no se encontrará sujeta a la Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto,
Ley Nº 28411, al Sistema Nacional de Control -Ley
Nº 27785-, al régimen y principios aplicables a la
contratación pública -Texto Único Ordenado de la
Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 083-2004-
PCM- o a cualquier otro régimen o regulación que
resulte aplicable a los bienes y recursos de carácter
público.
7. El FONCOPES será administrado por una institución
del mismo nombre (FONCOPES) que será la única
entidad habilitada para instruir a la entidad Fiducia-
ria respecto del uso y destino de los recursos que
B-109
R égimen laboral pesquero
constituyen dicho fondo conforme a lo establecido
en la presente Ley.
Artículo 12º.- Fondo de Compensación
para el Ordenamiento Pesquero y su Ge-
rencia
1. El FONCOPES tendrá a su cargo el planeamiento,
la dirección, y la supervisión de la ejecución de los
Programas de Beneficios establecidos en la pre-
sente ley, así como la selección y designación de
la entidad fiduciaria, administración de los recursos
que constituyen el Fondo de Compensación para
el Ordenamiento Pesquero (FONCOPES), siendo
la única entidad habilitada para instruir a la enti-
dad Fiduciaria respecto del uso y destino de los
recursos que constituyen dicho fondo así como
cualquier otro recurso o activo que reciba para el
cumplimiento de sus fines.
En ejecución de dicha responsabilidad, FONCOPES
tendrá la responsabilidad entre otros de: a) de-
terminar el monto, proporción y oportunidad de
pago de los aportes obligatorios que los titulares
de permisos de pesca deban efectuar al Fondo; b)
supervisar el cumplimiento de pago de los aportes
por parte de los titulares de permisos de pesca; c)
determinar y acreditar ante la entidad Fiduciaria a
los beneficiarios de los Programas de Beneficios
establecidos en la Ley, así como los montos de los
beneficios que deberán ser pagados a los mismos;
d) supervisar la correcta aplicación de los recursos
destinados a los Programas de Beneficios estable-
cidos en la presente Ley.
2. El FONCOPES es una entidad privada y sin fines de
lucro que goza de existencia legal y personalidad
jurídica de derecho privado. Se rige por lo estable-
cido en la presente Ley, sus estatutos y, en forma
supletoria, por las normas recogidas en el Código
Civil. En el desarrollo de sus actividades, en la
celebración de sus actos y contratos, se regirá por
la legislación común, no siéndole aplicable las res-
tricciones, limitaciones y prohibiciones establecidas
para las entidades del Sector Público Nacional. No
se encuentra sujeta al Sistema Nacional de Control
-Ley Nº 27785-, al régimen y principios aplicables
a la contratación pública -Texto Único Ordenado
de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado, aprobado por el Decreto Supremo Nº 083-
2004-PCM-, al régimen laboral aplicable al sector
público, ni a cualquier otro régimen o regulación
que resulte aplicable a las entidades del Sector
Público, así como que regule a los bienes y recursos
de carácter público. Sus decisiones son de cumpli-
miento obligatorio para los titulares de permisos
de pesca que desarrollen actividades extractivas
del recurso al amparo de los LMCE.
3. Los órganos de gobierno del FONCOPES son: a) su
Directorio, que es su órgano supremo, y b) su Ge-
rencia, que tendrá a su cargo ejecutar las decisiones
del Directorio. El Directorio estará conformado por
B-110
ocho (8) miembros elegidos por períodos de tres
(3) años renovables. Cuatro (4) de sus miembros
representarán a los titulares de permisos de pesca
a los que se hubiera atribuido un LMCE; dos (2) a los
trabajadores de las empresas armadoras incluidas
dentro de la medida; uno (1) al Servicio Nacional
de Adiestramiento en Trabajo Industrial-SENATI; y
uno (1) al Ministerio que lo presidirá. Sus decisiones
se toman con el voto favorable de cuanto menos
cinco (5) de sus miembros.
4. Los miembros del Directorio del FONCOPES serán
acreditados ante el Ministerio teniendo en cuenta las
propuestas de cada uno de los sectores representados,
en función a la mayor representación que acrediten. Una
vez conformado su Directorio, el FONCOPES regulará
su funcionamiento a través de su Estatuto.
5. El Directorio de FONCOPES designará a aquella en-
tidad privada independiente que tendrá a su cargo
la tarea de gerenciar los Programas de Beneficios.
La gerencia de los programas involucra las tareas
de diseño, planeamiento, implementación, admi-
nistración, monitoreo, supervisión, fiscalización,
divulgación y cualquier otra que sea necesaria para
la puesta en marcha y logro de los objetivos de los
Programas de Beneficios que serán financiados con
los recursos del FONCOPES.
6. Mediante Reglamento se determinarán la forma
y el proceso de designación de los miembros del
Directorio del FONCOPES así como sus funciones,
responsabilidades, presupuesto máximo, causales
de remoción y sanciones aplicables en caso de in-
cumplimiento de funciones. Igualmente, mediante
reglamento se determinarán la forma y el proceso
de selección de la entidad independiente que
tendrá a su cargo la gerencia de los Programas de
Beneficios, los criterios que se tendrán en cuenta
para la elección, el plazo de la designación, los
parámetros de su compensación, así como sus fun-
ciones, responsabilidades, causales de remoción,
sanciones aplicables en caso de incumplimiento
de funciones y los mecanismos de transparencia
y rendición de cuentas aplicables.
7. Los costos de operación de la administración de
los Programas de Beneficios serán asumidos con
cargo al FONCOPES.
8. La Superintendencia Nacional de los Registros
Públicos - SUNARP inscribirá en el Registro de Per-
sonas Jurídicas del lugar del domicilio que señala el
FONCOPES en su estatuto, la constitución de dicha
entidad, considerando su naturaleza de persona
jurídica de derecho privado e inscribirá su estatuto,
la designación de los miembros de su Directorio,
Gerente, apoderados y demás actos materia de
inscripción registral.
Artículo 13º.- El Fideicomiso
1. El Fideicomiso a que se refiere la presente Ley es de
administración y su finalidad es poner a disposición
Instituto Pacífico

de los Beneficiarios de los Programas contempla-
dos en la Ley los beneficios que le correspondan,
dentro de los plazos y en la forma que se estable-
cerán en el reglamento.
2. Los términos y condiciones que acuerden las partes
en el Fideicomiso que contravengan lo dispuesto
en la presente Ley, sólo tendrá efectos entre ellas,
sin que en modo alguno puedan ser interpretadas
como una forma de limitar o condicionar las obliga-
ciones del Fideicomitente y sus responsabilidades
en caso de incumplimiento.
3. El Fideicomiso debe contemplar los mecanismos
y cuentas que sean necesarias para recaudar los
pagos obligatorios al patrimonio fideicometido y
para distribuir tales pagos realizados por el Fidei-
comitente entre los Fideicomisarios o Beneficiarios.
4. El FONCOPES mantendrá una base de datos ac-
tualizada con la información de cada beneficiario
respecto a sus datos generales, los números de
cuentas bancarias en instituciones del Sistema
Financiero Nacional para efectos de recibir las
transferencias que corresponda a cada uno de los
beneficiarios desde las cuentas del Fideicomiso. El
FONCOPES pondrá en conocimiento del Fiduciario
dicha base de datos, actualizándola cada vez que
se produzcan cambios y, en cualquier caso, semes-
tralmente.
5. Podrá ser Fiduciario cualquier empresa autorizada
para desempeñarse como fiduciaria conforme a la
Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero
y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Super-
intendencia de Banca y Seguros.
Artículo 14º.- Aportes Obligatorios al
FONCOPES
1. El Fondo se financiará mediante los aportes obliga-
torios que correspondan a los titulares de permisos
de pesca incluidos dentro de la medida, a deter-
minarse en función de: (i) los Límites Máximos de
Captura por Embarcación (LMCE) y (ii) el número
de trabajadores que cada empresa incorpore a
los Programas de Beneficios establecidos en la
presente Ley.
2. Los costos fijos de operación de los Programas de
Beneficios serán asumidos por todos los titulares de
permisos de pesca incluidos dentro de la medida,
mientras que los costos variables asociados con los
Programas de Beneficios sólo serán asumidos por
titulares de permisos de pesca cuyos trabajadores
opten por acogerse a dichos programas y en fun-
ción al número de los mismos.
3. Al momento de establecer el monto de los aportes
se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a) Los costos fijos de los Programas de Beneficios,
como son los costos del funcionamiento de
FONCOPES, de su Directorio, los costos de la
gerencia de los programas, los costos de las
oficinas regionales que pudieran crearse, los
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
costos de constitución y administración del
Fideicomiso y otros similares, serán financiados
a través de los aportes que realicen los titulares
de permisos de pesca en función de la suma
de los Porcentajes Máximos de Captura por
Embarcación (PMCE) que le correspondan.
b) Los costos variables de los Programas de
Beneficios como son los beneficios que serán
percibidos directamente por aquellos traba-
jadores que se acojan a los mismos, serán
asumidos por cada empresa considerando el
número de sus trabajadores que opten por
acogerse a dichos programas y desde la fecha
de tal acogimiento.
4. Las bonificaciones por renuncia voluntaria serán
canceladas directamente por cada empresa y se
entregarán al trabajador al momento de concluir
su relación laboral. Del mismo modo la subvención
temporal por jubilación adelantada será cancelada
directamente por cada empresa y se entregará
mensualmente al trabajador.
5. El monto, proporción y oportunidad de pago de los
aportes obligatorios que corresponderá efectuar a
los titulares de permisos de pesca serán determina-
dos por el FONCOPES. El pago de dichos aportes
constituye un requisito indispensable y previo para
la realización de actividades extractivas, debiendo
haberse cumplido con efectuar dicho pago de
manera previa al inicio de cada temporada.
6. Los costos directos e indirectos de constitución e
inicio de operaciones del FONCOPES, y de la cons-
titución del Fideicomiso, serán de cargo y cuenta
de los titulares de permisos de pesca incluidos
dentro de la medida de ordenamiento quienes
deberán efectuar un aporte inicial a la entidad del
FONCOPES que será establecido por el Ministerio
en función al Porcentaje Máximo de Captura por
Embarcación (PMCE) que les resulte finalmente
asignado. Dichos desembolsos serán considerados
como pago a cuenta de los aportes que cada titular
de permiso de pesca deba hacer al FONCOPES.
Artículo 15º.- Beneficiarios de los Pro-
gramas
1. Los trabajadores de los armadores que se acojan al
régimen establecido por la presente Ley, tendrán
derecho a acceder a los Programas de Beneficios
que se detallan en el presente Capítulo. El acceso
al Programa de Jubilación Adelantada sólo estará
disponible para aquellos trabajadores que cuenten
con cincuenta (50) años de edad a la finalización
de la campaña de difusión para una decisión infor-
mada a que se refiere el artículo 17 de la presente
Ley o que los cumplan dentro de los dos (2) años
siguientes.
Dichos beneficios y/o mecanismos son adicionales
y se aplicarán sin perjuicio de los beneficios com-
pensatorios y sociales a que se refiere el Decreto
B-111
R égimen laboral pesquero
Supremo Nº 014-2004-TR; su percepción no impli-
cará la pérdida o renuncia de dichos beneficios.
La percepción de los beneficios previstos en la
presente Ley es incompatible con la indemnización
por despido y derechos establecidos en los artícu-
los 34 y siguientes del capítulo V del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
2. Para tener acceso a los Programas de Beneficios a
que se refiere la presente Ley se requiere cumplir
con las siguientes condiciones:
a) Ser tripulante de alguna embarcación con
permiso de pesca vigente para la extracción
de anchoveta y anchoveta blanca para el
Consumo Humano Indirecto a la que se ha
asignado un PMCE;
b) Contar con una antigüedad laboral no menor
de 40 días en el sector sin importar el tiempo
laborado para el último empleador, conside-
rándose para el cómputo únicamente días
efectivamente trabajados y/o remunerados,
lo cual se verificará a través de las planillas o
boletas de pago, o del récord de producción
de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador;
c) Que el armador pesquero con quien el tripu-
lante tiene vínculo laboral, haya retirado de
su flota pesquera la embarcación en la que el
tripulante venía prestando servicios por efecto
de la aplicación de un PMCE a que se refiere
la presente Ley. Tratándose de tripulantes que
se encontraran prestando servicios en otras
embarcaciones del armador, se requerirá del
concurso de la voluntad del armador para el
acogimiento a los programas.
d) Haber renunciado voluntariamente a su traba-
jo durante los tres (3) primeros años calenda-
rios siguientes a la finalización de la campaña
de difusión para una decisión informada a
que se refiere el artículo 17 de la presente Ley
o haberse acogido a la Jubilación Adelantada
establecida en el artículo 18;” (Literal modifica-
do por el Artículo 1 del Decreto de Urgencia Nº
019-2011, publicado el 30 abril 2011, el mismo
que rigió hasta el 30 de abril de 2012).
(*) Nota tomada del Spij: De conformidad con el Artículo
1 del Decreto de Urgencia Nº 012-2012( 29.04l 2012) se
prorroga temporalmente el plazo previsto en el presente
literal, relativo a las condiciones que deben cumplir los
trabajadores para tener acceso a los Programas de Be-
neficios regulados en la presente norma. En tanto dure
la vigencia del citado decreto de urgencia, el trabajador
no perderá la posibilidad de acceder a dichos beneficios.
El citado Decreto de Urgencia rige hasta el 30 de abril de
2013.
e) Haber formulado una declaración por escrito
manifestando su voluntad de acogerse a pro-
gramas que se detallan en la Ley durante los
tres (3) primeros años calendarios siguientes a
la finalización de la campaña de difusión para
B-112
una decisión informada a que se refiere el artí-
culo 17 de la presente Ley;” (Literal modificado
por el Artículo 1 del Decreto de Urgencia Nº
019-2011, publicado el 30 abril 2011, el mismo
que rigió hasta el 30.04. 2012).
(*) Nota tomada del Spij: De conformidad con el Artículo
1 del Decreto de Urgencia Nº 012-2012 ( 29.04 2012) se
prorroga temporalmente el plazo previsto en el presente
literal, relativo a las condiciones que deben cumplir los tra-
bajadores para tener acceso a los Programas de Beneficios
regulados en la presente norma. En tanto dure la vigencia
del citado decreto de urgencia, el trabajador no perderá
la posibilidad de acceder a dichos beneficios. El citado
Decreto de Urgencia rige hasta el 30 de abril de 2013.
f ) En el caso del Programa de Jubilación Adelan-
tada, el trabajador deberá también formular
una declaración por escrito manifestando su
autorización para que de la subvención tem-
poral por jubilación adelantada, se le deduzca
mensualmente los aportes al Fondo de Jubi-
lación que según las normas sobre la materia
son de cargo del trabajador; sin perjuicio de
aquella que es de cargo del armador, y que
deberá asumir éste último a través del sistema
instituido por la presente Ley de manera ex-
cepcional, y sin que implique vínculo laboral.
La declaración también deberá contener la
manifestación de voluntad del trabajador de
autorizar a que se deduzca mensualmente
de su subvención temporal por jubilación
adelantada, el monto que ESSALUD regula
para el acogimiento al Seguro Potestativo.
Finalmente, el trabajador deberá declarar por
escrito que es consciente que el acogimiento
es bajo su exclusiva responsabilidad en la medi-
da que a la fecha de culminación del período de
aportes extraordinarios al Fondo de Jubilación,
deberá reunir todos los demás requisitos que
establecen las normas sobre la materia para el
otorgamiento de una pensión de jubilación.
3. El tripulante que se acoge a los beneficios debe
acreditar la cancelación de su libreta de embarco.
La autoridad Marítima no podrá otorgar una nueva
libreta de embarco a favor de dicho tripulante para
actividades pesqueras en embarcaciones que ten-
gan permisos para realizar actividades extractivas
de los recursos de anchoveta y anchoveta blanca
(engraulis ringens y anchoa nasus) durante un
plazo de cinco (5) años computados desde la fecha
de la cancelación.
Artículo 16º.- Elección de los Programas
de Beneficios, Registro y Pago
“1. La participación de los trabajadores en alguno de
los Programas de Beneficios a que se refiere la pre-
sente Ley es voluntaria. El trabajador manifestará
por escrito su elección del Programa ante su em-
pleador y remitirá una copia al FONCOPES, durante
los tres (3) primeros años calendarios siguientes a
la finalización de la campaña de difusión para una
decisión informada a que se refiere el artículo 17
Instituto Pacífico

de la presente Ley.” ( Numeral modificado por el
Artículo 1 del Decreto de Urgencia Nº 019-2011(
30 .04 2011), el mismo que rigió hasta el 30 de abril
de 2012, cuyo texto es el siguiente:
(*) Nota tomada del Spij: De conformidad con el Artículo 1 del
Decreto de Urgencia Nº 012-2012, publicado el 29 abril 2012, se
prorroga temporalmente el plazo previsto en el presente numeral,
para que el trabajador manifieste por escrito al empleador el Pro-
grama de Beneficios de su elección y remita una copia al Fondo de
Compensación para el Ordenamiento Pesquero (FONCOPES). En
tanto dure la vigencia del citado decreto de urgencia, el traba-
jador no perderá la posibilidad de acceder a dichos beneficios.
El citado Decreto de Urgencia rige hasta el 30 de abril de 2013.
2. El empleador y titular de una embarcación a la
que se haya asignado un PMCE deberá informar y
registrar la relación de trabajadores que han deci-
dido voluntariamente acogerse a cada Programa
de Beneficios. Mediante Reglamento se aprobará
el procedimiento para tales comunicaciones.
3. Corresponderá al FONCOPES notificar al empleador
respectivo el monto que éste deberá aportar al
fondo según el Programa de Beneficios elegido,
y establecer el plazo dentro del cual deberá
efectuarse el aporte respectivo al Fideicomiso. El
FONCOPES deberá remitir al Fiduciario una copia
de dicha notificación.
“4. Transcurrido el referido plazo máximo de tres (3)
años sin que el trabajador hubiera elegido acogerse
a alguno de los Programas a que se refiere la Ley,
este perderá la posibilidad de acceder a dichos
beneficios. ( Numeral modificado por el Artículo 1
del Decreto de Urgencia Nº 019-2011( 30.04. 2011),
el mismo que rigió hasta el 30 de abril de 2012, cuyo
texto es el siguiente:
(*) Nota tomada del Spij: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
de Urgencia Nº 012-2012, publicado el 29 abril 2012, se prorroga
temporalmente el plazo previsto en el presente numeral, para que
el trabajador manifieste por escrito al empleador el Programa de
Beneficios de su elección y remita una copia al Fondo de Compen-
sación para el Ordenamiento Pesquero (FONCOPES). En tanto
dure la vigencia del citado decreto de urgencia, el trabajador no
perderá la posibilidad de acceder a dichos beneficios. El citado
Decreto de Urgencia rige hasta el 30 de abril de 2013.
5. Los trabajadores que no se acojan voluntariamente
a alguno de los Programas de Beneficios a que se
refiere la presente Ley dentro del plazo referido,
quedarán sujetos a un sistema de rotación en
aquellos casos en los que la cantidad de tripulantes
no guarde proporción con la flota y los puestos
de trabajo disponibles en las embarcaciones de
un armador incluido dentro de la medida. Dicho
sistema de rotación deberá ser establecido por
el armador de manera que el mismo resulte
equitativo, objetivo y justo. El incumplimiento
de dichas condiciones habilita al tripulante que
se considere afectado a accionar conforme al
artículo 30 de la Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral, Texto Único Ordenado aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Esta disposi-
ción no se aplicará en el caso de los Ingenieros de
Máquinas, Patrones, Segundo Patrones y Primer y
Segundo Motorista.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 17º.- Campaña de difusión para
una decisión informada
FONCOPES desarrollará una campaña de difusión en
las ciudades ubicadas a lo largo del litoral compren-
dido dentro del ámbito de la medida, respecto de los
alcances y características de los Programas de Beneficios
a que se refiere la Ley, de sus bondades y de los pro-
cedimientos que debe observarse para acceder a los
mismos. Esta campaña durará tres (3) meses, luego de
los cuales se dará inicio al período de elección de los
Programas por parte de los trabajadores.
“Con el fin de que se cumplan a cabalidad los objetivos
de creación del FONCOPES, durante el período de di-
fusión y durante los tres (3) primeros años calendarios
siguientes a la finalización de la campaña de difusión
antes señalado, queda suspendida la facultad del arma-
dor de iniciar, por causa de la disminución de flota que
podría resultar a partir del establecimiento de los LMCE,
procedimientos de terminación de la relación laboral
que afecte a tripulantes, conforme al artículo 46 inciso
b) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.” (*Párrafo
modificado por el Artículo 1 del Decreto de Urgencia
Nº 019-2011(30 .04.2011), el mismo que rigió hasta el
30 de abril de 2012, cuyo texto es el siguiente:
(*) Nota tomada del Spij: De conformidad con el Artículo 2 del Decreto
de Urgencia Nº 012-2012, publicado el 29 abril 2012, durante su
vigencia, se mantendrá la suspensión prevista en el presente
párrafo, no pudiendo el armador iniciar procedimientos de termi-
nación de la relación laboral que afecte a tripulantes conforme al
artículo 46 inciso b) del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, por causa de la disminución de la flota
que podría resultar a partir del establecimiento de los Límites
Máximos de Captura por Embarcación (LMCE), previstos en
virtud del presente Decreto Legislativo. El citado Decreto de
Urgencia rige hasta el 30 de abril de 2013.
Artículo 18º.- Programas de Beneficios
Los Programas de Beneficios a los que los trabajadores
que se acojan podrán acceder alternativamente son
los siguientes:
1. Programa de Incentivos a la Reconversión Laboral,
que tiene como objetivo favorecer la reinserción de
los trabajadores hacia otras actividades dependien-
tes. Los beneficios que incluye este Programa son
los siguientes:
a) Bonificaciones por renuncia voluntaria;
b) Capacitación en carreras técnicas para facilitar
la reinserción en otros sectores productivos, la
misma que por su naturaleza no genera una
relación de índole laboral;
c) Entrega de subvenciones económicas tempo-
rales durante el período de capacitación;
d) Asesoría para la reinserción en el mercado.
2. Programa de Desarrollo y Promoción de Mypes, que
tiene como objetivo favorecer el inicio de micro y
pequeñas empresas por parte de los beneficiarios.
Este Programa incluye los siguientes beneficios:
B-113
R égimen laboral pesquero
a) Bonificaciones por renuncia voluntaria;
b) Capacitación en carreras técnicas vinculadas a
la gestión de negocios que les permita iniciar
o desarrollar una micro o pequeña empresa,
la misma que por su naturaleza no genera una
relación de índole laboral;
c) Entrega de subvenciones económicas tempo-
rales durante el período de capacitación;
d) Asesoría especializada para el inicio de micro
y pequeñas empresas o el fortalecimiento de
negocios en marcha.
3. Programa denominado de Jubilación Adelantada
para los trabajadores a partir de los cincuenta
(50) años de edad que será de aplicación hasta
que alcancen los cincuenta y cinco (55) años,
siendo requisito de acogimiento al mismo que
al culminar con el período de aportes extraordi-
narios al Fondo de Jubilación que se menciona a
continuación, estén en posibilidad de acogerse
a percibir una pensión de jubilación conforme
a las normas sobre la materia. El beneficio que
incluye este programa es la entrega de una
subvención económica temporal durante el
período que corre entre la fecha de acogimiento
al Programa hasta que el beneficiario cumple los
55 años de edad; plazo durante el cual, el bene-
ficiario realizará aportes al Fondo de Jubilación
que serán descontados de la subvención antes
mencionada, tal como se regula en la presente
norma; así como un aporte al ESSALUD para
acogerse al Seguro Potestativo como se señala
más adelante.
Artículo 19º.- Bonificación por renuncia
voluntaria
Los trabajadores que se acojan al Programa de In-
centivos a la Reconversión Laboral o al Programa de
Desarrollo y Promoción de Mypes tendrán derecho
a una bonificación especial por renuncia voluntaria
de carácter indemnizatorio equivalente a 2.25 remu-
neraciones mensuales por cada año trabajado con
el último empleador, sujeto a un tope de dieciocho
(18) remuneraciones mensuales. Para el cálculo de la
remuneración mensual sobre la cual se determinará
dicha bonificación extraordinaria al cese, se considerará
la remuneración total percibida por el trabajador en el
último año, dividida entre doce (12).
Sólo para fines de la presente Ley, se considerará como
“año trabajado”, los años transcurridos desde la primera
fecha de ingreso al último empleador, computándose
únicamente los períodos de servicios a favor de empre-
sas vinculadas económicamente al último empleador
o producto de procesos de fusión, escisión o cualquier
otro tipo de reorganización societaria. Cuando el tripu-
lante haya celebrado diversos contratos de trabajo suje-
tos a modalidad con el mismo armador, se considerará
como “año trabajado” todos los períodos de servicios a
favor del mismo.
B-114
Asimismo, y sólo para fines de la presente Ley, se con-
siderará como “remuneración total” del último año, la
suma de todos los ingresos dinerarios percibidos por el
trabajador en calidad de participación de pesca y todos
los otros conceptos remunerativos pertinentes durante
los últimos doce (12) meses calendarios anteriores al
mes en que el trabajador se acoge a los beneficios,
independientemente de que en dichos últimos meses
calendarios puedan existir diversas semanas o meses sin
registro de remuneraciones en razón de la suspensión
propia del trabajo pesquero intermitente o suspensión
comunicada a la Autoridad de Trabajo.
Artículo 20º.- Subvención económica
temporal durante el período de capaci-
tación
Los trabajadores que se acojan y permanezcan en el
Programa de Incentivos a la Reconversión Laboral o al
Programa de Desarrollo y Promoción de Mypes tendrán
derecho a una subvención mensual por capacitación,
de carácter excepcional, hasta por un máximo de dos
(2) años. La subvención mensual de acuerdo a su natu-
raleza no tiene carácter remunerativo, y será equivalente
al veinte por ciento (20%) de la remuneración mensual
del trabajador antes de su renuncia, sujeto a un tope
máximo determinado en el Reglamento.
Para determinar la remuneración mensual sobre la cual
se determinará dicho beneficio extraordinario que se
otorga dentro del marco de la presente ley, se conside-
rará la remuneración total percibida por el trabajador
en el último año, dividida entre doce (12) aplicándose
los mismos criterios señalados en el artículo anterior.
Artículo 21º.- Subvención de capacita-
ción
Los trabajadores que se acojan al Programa de In-
centivos a la Reconversión Laboral o al Programa de
Desarrollo y Promoción de Mypes tendrán derecho a
acceder sin costo para ellos a estudios en instituciones
técnicas o centros de capacitación técnica hasta por un
máximo de tres (3) años.
Los beneficios de capacitación solamente podrán ser
otorgados respecto de aquellas áreas o materias y en
aquellas instituciones educativas previamente iden-
tificadas y aprobadas por el FONCOPES. El Directorio
definirá las áreas de capacitación y las instituciones edu-
cativas que cumplen con los requisitos necesarios para
satisfacer los objetivos de los Programas de Beneficios.
Las condiciones, límites y forma de dicho financiamien-
to se determinan por reglamento.
Artículo 22º.- Asesoría para la Recon-
versión Laboral y para el Desarrollo de
Mypes
Los trabajadores que se acojan al Programa de In-
centivos a la Reconversión Laboral o al Programa de
Desarrollo y Promoción de Mypes tendrán derecho a
acceder a servicios de asesoría para la reinserción en
Instituto Pacífico

el mercado laboral o para la creación y desarrollo de
micro y pequeñas empresas hasta por un máximo de
tres (3) años. Las condiciones, contenido y límites de
dichos servicios de asesoría, y los mecanismos a través
de los cuales puede hacerse efectivo dicho servicios se
determinan en el reglamento.
Artículo 23º.- Subvención temporal por
jubilación adelantada
Desde que se acoge al Programa de Jubilación Ade-
lantada hasta la fecha en que cumpla los 55 años de
edad, el trabajador tendrá derecho a percibir como un
beneficio extraordinario, una subvención económica
mensual, de la que se deducirá el aporte a su Fondo
de Jubilación, sin perjuicio del aporte que seguirá reali-
zando el empleador según lo dispuesto por la presente
Ley,, y sin que ello suponga vínculo laboral. También
se deducirá de la subvención económica mensual, el
monto regulado por ESSALUD para el acogimiento al
Seguro Potestativo. La subvención otorgada no tiene
carácter remunerativo, por lo que dichos aportes se
realizan de manera excepcional. Durante el primer año,
dicha subvención será equivalente al cincuenta por
ciento (50%) de la remuneración mensual del trabajador
antes de su renuncia, sujeto a un mínimo de S/. 500 y
un tope máximo de S/. 3000 mensuales. Las subvencio-
nes mayores a S/. 500 se irán reduciendo anualmente
de manera proporcional hasta alcanzar la suma de S/.
500 mensuales durante el año en el que el trabajador
cumpla 55 años de edad. El Reglamento determinará
los parámetros para la reducción proporcional.
Para determinar la remuneración mensual se considera-
rá la remuneración total percibida por el trabajador en
el último año, dividida entre doce (12) aplicándose los
mismos criterios señalados en los artículos anteriores.
Durante todo el período extraordinario de cotización
regulado en esta norma, se establece que los aportes
al Fondo de Jubilación previstos en la misma, tanto de
cargo del trabajador como de cargo del empleador, se
efectuarán siempre en base a aquella remuneración
promedio mensual vigente al momento de acogimien-
to al Programa, la cual, a su vez, se determinará en la
forma señalada en el párrafo precedente y artículos
anteriores.
Artículo 24º.- Transferencia de Obliga-
ciones frente al Fondo
En caso de transferencia de la embarcación, o reasigna-
ción del PMCE asociado a la misma, las obligaciones de
pago y financiamiento de los beneficios económicos
y de capacitación de los trabajadores que se hubieren
acogido a los Programas de Beneficios a los que se
refiere la Ley, se transfieren a su nuevo titular en los
mismos términos y condiciones en que se encuentren.
En dicha circunstancia y como condición previa a la
operación de la transferencia, el armador deberá acre-
ditar ante el Ministerio el encontrarse al día en el pago
de los beneficios económicos y de capacitación de los
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
trabajadores de su empresa que se hubieran acogido
a los Programas de Beneficios previstos en la presente
Ley y, en general, de los aportes al FONCOPES que le
correspondan.
Artículo 25º.- Condicionamiento de la
Autorización de Zarpe
La autorización de zarpe se otorga a las embarcaciones
pesqueras que realicen actividades extractivas de an-
choveta y anchoveta blanca con base a PMCE, previa
acreditación del cumplimiento de los beneficios econó-
micos y de capacitación otorgados por los Programas
de Beneficios a que se refiere la presente Ley.
La Autoridad Nacional competente se encuentra facul-
tada para negar la autorización de zarpe a las embarca-
ciones pesqueras que realicen actividades extractivas
del recurso con base a un PMCE, cuyos armadores no
hayan cumplido con acreditar el pago de los beneficios
económicos y de capacitación de los trabajadores de
su empresa que se hubieran acogido a los Programas
de Beneficios previstos en este capítulo.
El reglamento determina el procedimiento para acredi-
tar la cancelación oportuna de los beneficios referidos, y
las obligaciones de la Autoridad Nacional Competente
encargada de otorgar la autorización de zarpe.
Artículo 26º.- Registro en Centrales de
Riesgo
La Central de Información de Riesgos de la Superinten-
dencia de Banca y Seguros y las Centrales Privadas de
Información de Riesgos - CEPIRS podrán celebrar con
el FONCOPES convenios de entrega de información, a
fin de reportar información sobre deudas morosas de
vencimiento mayor a ciento veinte (120) días, en que
incurran los titulares de permisos de pesca incluidos
dentro de la medida en relación con las transferencias
efectivas de sus aportes al FONCOPES.
CAPÍTULO III
Infracciones y Sanciones
Artículo 27º.- Incumplimiento del Límite
Máximo de Captura por Embarcación
Al titular de un permiso de pesca que durante una tem-
porada sobrepase el Límite Máximo de Captura por
Embarcación autorizado y el margen de tolerancia
aprobado, se le descontará el triple del volumen del
exceso detectado del Límite Máximo de Captura
por Embarcación correspondiente a la siguiente
temporada, expresado en toneladas métricas, sin
perjuicio de la multa aplicable por el exceso de cap-
tura considerado dentro del margen de tolerancia.
La sumatoria de las capturas descontadas, menos el
exceso que dio lugar a dicho descuento se añade
proporcionalmente al resto de Límites Máximos de
Captura por Embarcación vigentes y no sujetos a
dicha rebaja.
B-115
R égimen laboral pesquero
Artículo 28º.- Tipificación de Infraccio-
nes y Sanciones
Autorícese al Ministerio para que tipifique los hechos
y omisiones que configuran infracciones administra-
tivas a la presente Ley, así como para que establezca
la escala de multas y sanciones que correspondan a
cada infracción.
Las sanciones administrativas a ser establecidas podrán
contemplar medidas de multa, reducción del PMCE o
cancelación del permiso de pesca.
Las sanciones administrativas se aplicarán indepen-
dientemente de la responsabilidad penal o civil en que
pudieran incurrir los infractores. El pago de la multa no
importará ni significará la convalidación de la situación
irregular, debiendo el infractor cesar de inmediato los
actos que dieron lugar a la sanción.
Sin perjuicio de lo anterior, se considerará infracciones
graves las siguientes conductas:
1. La realización de actividades extractivas de los
recursos de anchoveta y anchoveta blanca des-
tinado al Consumo Humano Indirecto sin contar
con permiso de pesca vigente.
2. La realización de actividades extractivas de recursos
distintos a la anchoveta y la anchoveta blanca des-
tinados al Consumo Humano Indirecto sin contar
con permiso de pesca vigente y utilizando artes o
aparejos de pesca distintos a los autorizados.
3. La realización de actividades extractivas de los
recursos anchoveta y anchoveta blanca destinada
al Consumo Humano Indirecto, en áreas no auto-
rizadas;
4. La realización de actividades extractivas de los
recursos anchoveta y anchoveta blanca destinada
al Consumo Humano Indirecto en exceso de los
Límites Máximos de Captura por Embarcación
correspondientes;
5. No mantener operativa la señal de posicionamiento
del Sistema de Seguimiento Satelital o incumplir
las obligaciones relacionadas con el Programa de
Vigilancia y Control de la Pesca y Desembarque en
el Ámbito Marítimo;
6. La falta de entrega de información al Ministerio o
a las Empresas Certificadoras/Supervisoras desig-
nadas por el Ministerio en la forma y condiciones
establecidas en el Reglamento respectivo, en el
marco del proceso de supervisión y fiscalización
del cumplimiento de la presente Ley;
7. La entrega deliberada de información falsa, el
ocultamiento, destrucción o alteración de libros,
registros, documentos que hayan sido requeridos
por el Ministerio o a las Empresas Certificadoras/
Supervisoras designadas por el Ministerio en el
marco del proceso de supervisión y fiscalización
del cumplimiento de la presente Ley;
8. La manipulación de instrumentos de pesaje o de
recepción de recursos hidrobiológicos.
B-116
9. El incumplimiento de las normas de la presente Ley,
sus reglamentos y disposiciones de la autoridad,
que sean tipificadas como graves por el reglamento.
Artículo 29º.- Modificaciones Código
Penal
1. Modifíquese el artículo 185 del Código Penal en
los siguientes términos:
“El que, para obtener provecho, se apodera ilegíti-
mamente de un bien mueble, total o parcialmente
ajeno, sustrayéndolo del lugar donde se encuentra,
será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de tres años. Se equiparan
a bien mueble la energía eléctrica, el gas, el agua y
cualquier otra energía o elemento que tenga valor
económico, así como el espectro electromagnético
y también los recursos pesqueros objeto de un
mecanismo de asignación de Límites Máximos de
Captura por Embarcación.”
2. Modifíquese el artículo 309 del Código Penal en
los siguientes términos:
“Artículo 309.- Extracción ilegal de especies
acuáticas
El que extrae especies de flora o fauna acuática en
épocas, cantidades, talla y zonas que son prohibi-
das o vedadas; o captura especies sin contar con
un Límite de Captura por Embarcación atribuido
de acuerdo con la Ley de la materia o lo hace exce-
diendo los límites impuestos; o utiliza procedimien-
tos de pesca o caza prohibidos, o métodos ilícitos,
será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de dos ni mayor de cinco años.” (*)
3. Incorpórese como párrafo adicional al artículo 428
del Código Penal el siguiente texto:
“Artículo 428 - B.- Falsedad en el reporte de los
volúmenes de pesca capturados.-
El que, estando incluido dentro del régimen de Límites
Máximos de Captura por Embarcación establecido por
Ley, inserta o hace insertar en cualquier documento
donde se consigne la información referente a los volú-
menes de captura, información falsa o distinta respecto
al volumen realmente capturado, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor
de seis años y con ciento ochenta a trescientos sesenta
y cinco días-multa.
Con igual pena será reprimido quien altera o ayuda a
la alteración de los instrumentos de pesaje con los que
se calcula los volúmenes de pesca capturados, si dicha
alteración tiene la finalidad de consignar un volumen
distinto al realmente capturado.”
Artículo 30º.- Acción Penal
Si finalizado el procedimiento administrativo iniciado
para sancionar la captura del recurso sin contar con un
Límite Máximo de Captura por Embarcación impuesto
de acuerdo con lo establecido en la presente Ley o la
captura del recurso excediendo los límites máximos
Instituto Pacífico

establecidos, el Ministerio considera que en las infrac-
ciones en cuestión, el responsable actuó dolosamente y
que el perjuicio fuere de naturaleza tal que se hubieren
generado graves consecuencias para el medio ambien-
te y el interés económico general, deberá formular la
correspondiente denuncia penal ante el Fiscal Provincial
de Turno para su respectiva investigación por la aparen-
te comisión de los delitos tipificados en los artículos
185 ó 186.6 según corresponda, y en el artículo 309
del Código Penal.
Para cualquier denuncia fiscal correspondiente por las
infracciones señaladas en el párrafo anterior, se requiere
de la denuncia o el informe del Ministerio.
CAPÍTULO IV
Disposiciones Diversas
Artículo 31º.- Rol de Estado
Como parte de los sistemas de ordenamiento que
pueden adoptarse para una mejor administración y
explotación de los recursos pesqueros, el Ministerio
establece, regula, y supervisa el sistema de asignación
de Límites Máximos de Captura por Embarcación.
Asimismo, regula y supervisa los Programas de Benefi-
cios establecidos en la presente Ley para los trabajado-
res que pudieren resultar afectados por la introducción
de los Límites Máximos de Captura por Embarcación.
Artículo 32º.- Obligaciones del Ministerio
El Ministerio además de las atribuciones contenidas en
la Ley de Pesca y demás disposiciones vigentes, cumple
las siguientes funciones:
1. Regula, supervisa y fiscaliza el otorgamiento de
los permisos de pesca, los PMCE y la actividad
extractiva realizada al amparo de los mismos;
2. Determina y publica la relación de armadores que
tengan embarcaciones operativas y con permisos
de pesca vigente para desarrollar actividades ex-
tractivas del recurso que participan de la medida;
3. Establece el PMCE que corresponde a cada embar-
cación que participa de la medida;
4. Registra los PMCE y las transferencias de las embar-
caciones con permiso de pesca vigente a los que
afecta la medida ;
5. Determina para cada temporada de pesca el
Límite Máximo de Captura por Embarcación que
corresponde a cada embarcación que participa de
la medida;
6. Registra el volumen de captura efectivo realizado
por las embarcaciones que participan de la medida,
el porcentaje no capturado del Límite Máximo de
Captura por Embarcación asignado y el exceso en
la captura que se hubiere registrado;
7. Aprueba los márgenes de tolerancia en el desarrollo
de actividades extractivas bajo el sistema de Límites
Máximos de Captura por Embarcación.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 33º.- Programa de Vigilancia y
Control de la Pesca y Desembarque en el
Ámbito marítimo y Sistema de Seguimiento
Satelital
1. El Ministerio desarrolla el Programa de Vigilancia y
Control de la Pesca y Desembarque en el Ámbito
Marítimo a través de Empresas Certificadoras/Su-
pervisoras de reconocido prestigio internacional.
Asimismo el Ministerio administra y desarrolla el
Sistema de Seguimiento Satelital (SISESAT)
2. Mediante Reglamento se establece los criterios y
procedimientos específicos para la calificación y
designación de las Empresas Certificadoras/Su-
pervisoras, o proveedoras del servicio del SISESAT
para su contratación, designación y ejecución de
las tareas a su cargo.
3. Los establecimientos pesqueros que procesen los
recursos extraídos sobre la base de un LMCE su-
fragarán el costo de las labores de certificación, de
vigilancia y control que desarrollen la(s) empresa(s)
seleccionada(s) de acuerdo con los parámetros
y procedimientos que se establezcan mediante
Reglamento.
Artículo 34º.- Participación del Ministe-
rio como litis consorte necesario
El Ministerio se constituye en litis consorte necesario,
con los alcances a que se refiere el artículo 93 del Código
procesal Civil, en los procesos judiciales de cualquier
naturaleza donde se discuta la titularidad de un permiso
de pesca, el derecho de sustitución de bodega, el límite
máximo de captura por embarcación y, en general, cual-
quier autorización, permiso o derecho que involucre la
explotación de recursos hidrobiológicos.
De conformidad con lo establecido en el artículo 95
del Código Procesal Civil, el Juez de la causa deberá
emplazar al Procurador del Ministerio. La decisión sólo
será expedida válidamente en caso se haya cumplido
con emplazar al Ministerio
La incorporación del Ministerio en los procedimientos
que se encuentren en trámite a la entrada en vigencia
de la presente Ley, se efectuará en la etapa en la que
éstos se encuentren.
PRIMERA DISPOSICIÓN
TRANSITORIA
La aplicación de lo dispuesto en el artículo 7, numeral 2
y artículo 9, numeral 2, literal b) respecto de las embar-
caciones de madera sujetas al Régimen establecido por
la Ley Nº 26920 se sujetará a lo dispuesto en el Decreto
Supremo Nº 004-2007-PRODUCE, durante el plazo de
dos (2) años contados a partir de la implementación del
régimen establecido por la presente Ley. (*)
(*) Nota tomada del Spij: De conformidad con el Artículo 1 del Decre-
to Supremo Nº 013-2010-PRODUCE( 21.08. 2010) se precisa que,
el plazo establecido por la Presente Disposición Transitoria, debe
ser calculado en función de las temporadas aprobadas desde la
implementación de la medida de ordenamiento, conforme al
B-117
R égimen laboral pesquero
artículo 3 del Reglamento de la Ley Sobre Límites Máximos de
Captura por Embarcación, las que se determinan independien-
temente para la zona Norte - Centro y Sur.
SEGUNDA DISPOSICIÓN
TRANSITORIA
Sobre la base de las evidencias científicas que informe
el IMARPE acerca de la situación de la biomasa y las
capturas históricas reportadas en la zona comprendida
entre el paralelo 16°00’00” latitud sur y el extremo sur
del dominio marítimo del Perú, el Ministerio de la Pro-
ducción podrá, mediante Decreto Supremo, extender
la aplicación del sistema instituido por la presente Ley
a dicha zona.
PRIMERA DISPOSICIÓN FINAL
Créase un aporte social de carácter temporal a un fondo
intangible destinado a apoyar la solución definitiva de
la jubilación de quienes están actualmente adscritos
al sistema vigente de pensiones aplicable a los tripu-
lantes pesqueros industriales. Dicho aporte será de
cargo y deberá ser efectuado por los titulares de los
establecimientos industriales pesqueros para Consumo
Humano Indirecto.
El aporte social será equivalente a US$ 1.95 por TM
de pescado descargado en dichos establecimientos.
Tendrá una duración máxima de diez (10) años a partir
de la fecha de entrada en vigencia del presente dispo-
sitivo y se aplicará en tanto el régimen establecido en
la presente Ley permanezca vigente.
Durante el período de vigencia del aporte social obli-
gatorio se mantendrá sin alteración el monto y la forma
de cálculo de los Derechos de Pesca por concepto de
extracción de los recursos hidrobiológicos destinados
al Consumo Humano Indirecto aprobados mediante el
Decreto Supremo Nº 024-2006-PRODUCE.
Los recursos que se recauden por dicho aporte se
mantendrán en un Fideicomiso de Administración que
se encontrará a cargo de la misma entidad fiduciaria
designada para administrar los recursos del FONCOPES.
La entidad fiduciaria sólo pondrá los aportes recibidos
a disposición de la entidad encargada de administrar
el sistema de pensiones aplicable a los tripulantes pes-
B-118
queros industriales una vez que culmine el proceso de
reforma integral del mismo y siempre que se demuestre
su sostenibilidad en el tiempo, situación que será debi-
damente declarada como tal, mediante norma dictada
por el Poder Ejecutivo.
El monto del aporte se determina con base al volumen
total de la descarga por embarcación declarada por los
establecimientos industriales pesqueros. Mediante Re-
glamento se determina el mecanismo para la autoliqui-
dación del aporte, la forma y oportunidad de pago del
aporte, el procedimiento para acreditar la cancelación
del mismo, así como el contenido mínimo de la Liqui-
dación para Cobranza que emita la entidad Fiduciaria..
La Liquidación para Cobranza del aporte social impago
que emita la entidad Fiduciaria designada constituye
título ejecutivo conforme con lo dispuesto en el Artículo
693 del Código Procesal Civil.
SEGUNDA DISPOSICIÓN FINAL
Queda prohibido el otorgamiento de autorizaciones
de incrementos de flota y permisos de pesca para el
recurso anchoveta y anchoveta blanca, salvo que se
sustituya igual capacidad de bodega de la flota exis-
tente correspondiente a dichos recursos. Igualmente, se
prohíbe el acceso a la actividad de procesamiento para
consumo humano indirecto, así como la instalación
y aumento de capacidad de las plantas de harina de
pescado estándar y de alto contenido proteínico, salvo
la instalación de plantas de harina de pescado residual,
de conformidad con las disposiciones sectoriales.
TERCERA DISPOSICIÓN FINAL
En el marco de la promoción del consumo de ancho-
veta el Ministerio de la Producción mediante Decreto
Supremo, dictará las medidas de ordenamiento res-
pectivas orientadas a la actividad extractiva del recurso
mencionado, con destino al consumo humano directo.
CUARTA DISPOSICIÓN FINAL
El presente Decreto Legislativo será reglamentado
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro
de la Producción.
Instituto Pacífico

Aprueban Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1084 - Ley sobre Límites
Máximos de Captura por Embarcación
DECRETO SUPREMO Nº 021-2008-PRODUCE
(12.12.2008)
Artículo 1º.- Aprobación del Reglamen-
to del Decreto Legislativo Nº 1084 - Ley
sobre Límites Máximos de Captura por
Embarcación.
Aprobar el Reglamento de la Ley de Límites Máximos
de Captura por Embarcación que consta de cinco (5)
Títulos, seis (06) Capítulos, cincuenta y siete (57) artícu-
los, cinco (05) Disposiciones Complementarias Finales,
dos (2) Disposiciones Complementarias Transitorias y
dos (2) Anexos, el mismo que forma parte integrante
del presente Decreto Supremo. Los Anexos que forman
parte integrante del Reglamento aprobado por el pre-
sente Decreto Supremo serán publicados en el Portal
Institucional del Ministerio de la Producción (www.
produce.gob.pe).
Artículo 2º.- Preasignación de Porcen-
tajes Máximos de Captura por Embarca-
ción - PMCE
Apruébese como Anexo 1 del presente Decreto Su-
premo, la preasignación de los Porcentajes Máximos
de Captura por Embarcación - PMCE, como índices
o alícuotas correspondientes a cada embarcación de
un armador o empresa pesquera que participa en la
medida de ordenamiento dispuesta en el Decreto Legis-
lativo Nº 1084 - Ley sobre Límites Máximos de Captura
por Embarcación. El referido Anexo será publicado en
el Portal Institucional del Ministerio de la Producción
(www.produce.gob.pe).
Artículo 3º.- Solicitudes de aclaración
respecto de la preasignación de Porcen-
tajes Máximos de Captura por Embarca-
ción - PMCE
En un plazo de cinco (5) días hábiles, los Armadores
podrán presentar solicitudes de aclaración respecto de
la preasignación dispuesta en el artículo precedente, las
cuales sólo se fundamentarán en los dos supuestos que
a continuación se detallan:
1. Error en la elección del mejor año de participación
de pesca.
2. Error en el cálculo matemático en la aplicación
de la Metodología establecida en el Reglamento
para el cálculo del Límite Máximo de Captura por
Embarcación (LMCE).
Las referidas solicitudes de aclaración deberán ser
resueltas por la Dirección General de Extracción y Pro-
cesamiento Pesquero en un plazo máximo de cinco (5)
días hábiles, vencido el cual se expedirá la Resolución Di-
rectoral que aprueba el Listado de Asignación de PMCE
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 4º.- Impugnación de la Resolu-
ción Directoral que aprueba el Listado de
Asignación de PMCE
Contra la Resolución Directoral que aprueba el Listado
Definitivo de Asignación de PMCE podrán interponerse
los recursos administrativos establecidos en la Ley del
Procedimiento Administrativo General y demás normas
sectoriales aplicables.
Artículo 5º.- Aplicación de las medidas
reglamentarias en el desarrollo de las
actividades extractivas
Las disposiciones contenidas en el Reglamento materia
de aprobación, referidas al desarrollo de actividades ex-
tractivas a cargo de los armadores pesqueros, entrarán
en vigencia a partir de la primera Temporada de Pesca
del año 2009.
Artículo 6º.- Elaboración del Plan de
Promoción de Consumo Humano Directo
de Anchoveta periodo 2009 - 2011.
La Dirección General de Extracción y Procesamiento
Pesquero del Despacho Viceministerial de Pesquería
elaborará, durante el primer trimestre del año 2009, el
Plan de Promoción de Consumo Humano Directo de
Anchoveta, para el periodo 2009 - 2011, en el marco
del proceso de promoción dispuesto por la Tercera
Disposición Final del Decreto Legislativo Nº 1084.
Artículo 7º.- Derogación
Derogar las disposiciones que se opongan a lo dispues-
to en el presente Decreto Supremo.
Artículo 8º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por la
Ministra de la Producción.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1084 LEY SOBRE LÍMITES MÁXIMOS DE
CAPTURA POR EMBARCACIÓN
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
El presente Reglamento contiene las normas com-
plementarias del Decreto Legislativo Nº 1084 - Ley
sobre Límites Máximos de Captura por Embarcación,
estableciendo los procedimientos para la aplicación
B-119
R égimen laboral pesquero
del régimen de ordenamiento pesquero aplicable a la
extracción destinada al Consumo Humano Indirecto de
los recursos anchoveta y anchoveta blanca (Engraulis
ringens y Anchoa nasus).
Artículo 2º.- Definiciones
* Autoridad Marítima: La Dirección General de
Capitanías y Guardacostas del Perú, según lo
establecido en la Ley Nº 26620 - Ley de Control y
Vigilancia de las actividades marítimas, fluviales y
lacustres y sus modificatorias.
* Embarcación nominada: Aquella acreditada por
el armador o los armadores para extraer además
de sus PMCE asignados los PMCE de otra u otras
embarcaciones.
* Embarcación no nominada: Aquella que el arma-
dor o los armadores deciden no listar para realizar
actividades extractivas, asignando o incorporando
su PMCE a otra u otras embarcaciones.
* FONCOPES: El Fondo de Compensación para el
Ordenamiento Pesquero, entidad privada sin fines
de lucro que tiene a su cargo el planeamiento,
dirección y supervisión de la ejecución de los Pro-
gramas de Beneficios que serán financiados con
cargo al Fondo del mismo nombre.
* Fondo: Recursos económicos que conforman el
Fondo de Compensación para el Ordenamiento
Pesquero - FONCOPES, destinado a financiar
exclusivamente los Programas de Beneficios esta-
blecidos en la Ley y las actividades de FONCOPES
como institución.
* IMARPE: Instituto del Mar del Perú.
* Ley: Decreto Legislativo Nº 1084 - Ley sobre Límites
Máximos de Captura por Embarcación.
* Ley de Pesca: Decreto Ley Nº 25977 - Ley
General de Pesca y sus normas modificatorias y
complementarias.
* Límite Máximo Total de Captura Permisible
(LMTCP): Es el total de captura de los Recursos
para Consumo Humano Indirecto, expresado en
Toneladas Métricas, que el Ministerio autoriza
como máximo de captura permitida para cada
Temporada de Pesca.
* Límite Máximo de Captura por Embarcación
(LMCE): Es el máximo de captura de los Recursos por
cada Temporada de Pesca expresado en Toneladas
Métricas, aplicable como límite a las embarcaciones
de armadores titulares de Permisos de Pesca.
* Ministerio: Ministerio de la Producción.
* Porcentaje Máximo de Captura por Embar-
cación (PMCE): Es el índice o alícuota que co-
rresponde a cada Embarcación de un armador o
empresa pesquera que participa en la medida de
ordenamiento a la que se refiere la Ley, que sirve
para determinar el volumen de pesca permitido
por Embarcación y que se denominará Límite
Máximo de Captura por Embarcación (LMCE).
B-120
* Programas de Beneficios: los establecidos en el
artículo 18 de la Ley.
* Programa de Vigilancia y Control de la Pesca
y Desembarque en el Ámbito Marítimo: el es-
tablecido por Decreto Supremo Nº 027-2003-PRO-
DUCE y sus modificatorias.
* Recursos: anchoveta (engraulis ringens) y ancho-
veta blanca (anchoa nasus) destinadas al consumo
humano indirecto.
* Reglamento: el presente Reglamento.
* Sistema de Seguimiento Satelital: el esta-
blecido por Decreto Supremo Nº 012-2001-PE y
reglamentado mediante el Decreto Supremo Nº
026-2003-PRODUCE y sus modificatorias.
* Temporada de Pesca: período de tiempo au-
torizado por el Ministerio para la extracción de
los Recursos en determinado ámbito geográfico,
luego de haberse levantado una determinada veda
biológica respecto a los Recursos, sin perjuicio de
las suspensiones temporales establecidas por el
Ministerio.
Artículo 3º.- Determinación de Tempo-
radas de Pesca
El Ministerio en función de los informes científicos que
emita el IMARPE en concordancia con la Ley General
de Pesca, determinará el inicio y la conclusión de las
Temporadas de Pesca y el LMTCP que corresponde a cada
una de ellas, salvo circunstancias ambientales o biológicas.
En cada año calendario se determinarán dos (2) Tempora-
das de pesca, cuya definición deberá ser publicada por el
Ministerio con una anticipación mínima de ocho (8) días
hábiles. La determinación de las Temporadas de Pesca y
del LMTCP se hará de manera independiente para la Zona
Norte - Centro y la Zona Sur. ( Artículo modificado por el
Artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-2015-PRODUCE,
publicado el 25 marzo 2015).
Artículo 4º.- Objetivo de la medida
El mecanismo de ordenamiento pesquero aplicable
a la extracción de los Recursos denominado “Límites
Máximos de Captura por Embarcación” (LMCE) tiene por
objeto mejorar las condiciones para la modernización y
eficiencia de la actividad pesquera; promover su desa-
rrollo sostenible como fuente de alimentación, empleo
e ingresos; y, asegurar un aprovechamiento responsable
de los recursos hidrobiológicos, en armonía con la
preservación del medio ambiente y la conservación
de la biodiversidad.
Artículo 5º.- Ámbito de Aplicación
1) La medida es de exclusiva aplicación a las Embarca-
ciones que se dediquen a la actividad de pesca de
los Recursos en el ámbito geográfico comprendido
entre el extremo norte del dominio marítimo del
Perú hasta el paralelo 16°00’00” latitud sur, fuera
de las zonas reservadas para la actividad de pesca
artesanal y de menor escala.
Instituto Pacífico

2) Se le asignará un LMCE a las Embarcaciones pes-
queras que cuenten con permiso de pesca vigente
para la extracción de los Recursos en la fecha de
entrada en vigencia de la Ley y a aquellas reco-
nocidas por el Ministerio en virtud de resolución
administrativa o judicial firme. (*)
El armador deberá incluir las embarcaciones con per-
misos de pesca suspendidos en la relación a que se
refiere el artículo 18 del presente Reglamento, haciendo
clara mención a que lo hace a efectos de cumplir con
las sanciones correspondientes. Mediante Resolución
Directoral se establecerá el procedimiento a seguir a
efectos de cumplir las suspensiones que se establezcan
por resoluciones judiciales o administrativas emitidas
con posterioridad al inicio de la primera Temporada de
Pesca del año 2009, respecto a embarcaciones cuyos
LMCE hayan sido definitivamente asignados a otras
embarcaciones.”
Artículo 6º.- Desarrollo de las activi-
dades extractivas
El armador deberá limitar las actividades extractivas del
Recurso en cada temporada de pesca hasta la suma
de los LMCE que le hayan sido asignados, pudiendo
utilizar una o más de las embarcaciones con permiso de
pesca vigente a la fecha de publicación de la Ley para
la extracción del Recurso o que obtengan el permiso
correspondiente con posterioridad.
El titular del permiso de pesca de una embarcación
pesquera que cuente con PMCE es el único que,
mediante cualquiera de las modalidades que se
facultan en los literales a) y b) del numeral 2 del
artículo 9 de la Ley, podrá realizar actividades ex-
tractivas con relación al Recurso, así como también
es el único facultado para suscribir y cursar las
comunicaciones establecidas en el mencionado
artículo de la Ley. Para el ejercicio de la actividad
extractiva, la transferencia de propiedad o pose-
sión de las embarcaciones pesqueras de bandera
nacional durante la vigencia del permiso de pesca
se sujetará a lo dispuesto en el artículo 34 del Re-
glamento del Decreto Ley Nº 25977- Ley General
de Pesca, aprobado por Decreto Supremo Nº 012-
2001-PE y demás normativa aplicable.
El Ministerio de la Producción, por medio de los órganos
competentes, comunicará a la Autoridad Marítima Na-
cional mediante la publicación en el Portal Institucional
la relación de las embarcaciones pesqueras nominadas
para realizar actividad extractiva o para cumplir sanción
de suspensión durante la Temporada de Pesca, a fin que
esta última proceda en el ámbito de su competencia,
según sea el caso.” ( Artículo modificado por el Artículo
2 del Decreto Supremo N° 019-2015-PRODUCE del
21.06 2015)
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TÍTULO II
DE LOS “LÍMITES MÁXIMOS DE CAPTURA POR
EMBARCACIÓN”
CAPÍTULO I
METODOLOGÍA PARA EL CÁLCULO DEL PMCE
Artículo 7º.- Determinación del PMCE
y metodología para el cálculo de los
Porcentajes Máximos de Captura (PMCE) y
de los Límites Máximos de Captura (LMCE)
Para la determinación del PMCE se considera el mejor
año de participación porcentual de pesca de cada Em-
barcación, de acuerdo al listado de capturas publicado
mediante la Resolución Ministerial Nº 616-2008-PRO-
DUCE y a las solicitudes de aclaración efectuadas por
los armadores. La Metodología para el cálculo de los
PMCE y de los LMCE se aprueba como Anexo “A” del
presente Reglamento.
Artículo 8º.- Asignación de Porcenta-
jes Máximos de Captura (PMCE) a Embar-
caciones que no cuentan con capturas
registradas
Para el caso de aquellas Embarcaciones con permisos de
pesca que no cuenten con capturas registradas durante
el período comprendido entre el 2004 y el 2007 por
causas no imputables al armador, se considerará como
mejor año el 100% del promedio de las participaciones
registradas por todas las Embarcaciones que cuenten
con una capacidad de bodega autorizada igual a la de
la Embarcación de que se trate, o en su defecto con
una capacidad de bodega autorizada inmediatamente
inferior a la de la Embarcación de que se trate.
Artículo 9º.- Asignación de Porcentajes
Máximos de Captura (PMCE) a Embarcacio-
nes con permisos originados o ampliados
en virtud de derechos administrativos de
otras embarcaciones
En el caso de Embarcaciones cuyos permisos de pesca
se hubieran originado o ampliado durante el período
comprendido entre los años 2004 y 2007, en virtud de
derechos de sustitución de capacidad de bodega pro-
venientes de otra u otras Embarcaciones, se considera el
mejor año de participación en la captura de la Embarca-
ción o cada una de las Embarcaciones que sustentaron
el otorgamiento o ampliación del permiso de pesca, en
la proporción que corresponda a la parte del permiso
que sustentó tal otorgamiento o ampliación.
Artículo 10º.- Modificaciones al Listado
de Asignación de PMCE
La asignación o modificación de PMCE autorizadas por
resolución administrativa serán incluidas en el Listado
B-121
R égimen laboral pesquero
de Asignación de PMCE sólo cuando provengan de otro
u otros PMCE previamente asignados por el Ministerio
de la Producción. Corresponde al Ministerio, para esos
efectos, modificar el citado Listado aun cuando se haya
iniciado la Temporada de Pesca. (Artículo modificado
por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 019-2015-PRO-
DUCE del 21.06 2015).
Artículo 11º.- Causales de recálculo del
PMCE asignado a una Embarcación
Las únicas causales de recálculo del PMCE son las
siguientes:
1) Cuando se reduce el PMCE asignado a un armador
debido a que durante cuatro (4) Temporadas de
pesca, regulares y consecutivas, el porcentaje
no ejecutado del LMCE asignado supera el 20%
en cada período. La reducción corresponde al
porcentaje promedio no capturado durante las
referidas cuatro (4) Temporadas de Pesca, debien-
do ser prorrateado entre la (s) Embarcación (es)
pertenecientes (es) a dicho armador. Mediante Re-
solución Ministerial el Ministerio podrá determinar,
excepcionalmente, aquellas temporadas de pesca
que no serán consideradas para el referido cálculo
de reducción, sustentando con evidencia científica
las anomalías que ameriten su exclusión, bajo res-
ponsabilidad ( Numeral modificado por el Artículo
2 del Decreto Supremo N° 019-2015-PRODUCE d
el 21 junio 2015.
2) Cuando se declara la caducidad o extinción del
PMCE como consecuencia de haberse caducado
o extinguido el permiso de pesca de una Embar-
cación.
3) Cuando lo disponga una resolución administrativa
o judicial firme que implique (i) la modificación de
los PMCE asignados por el Ministerio; (ii) el otorga-
miento de un permiso de pesca que se encontraba
en trámite por sustitución de igual capacidad de
bodega; (iii) el reconocimiento de un derecho
de incremento de flota por sustitución de igual
capacidad de bodega, saldos o cualquier otro de-
recho otorgado con posterioridad a la aprobación
del Listado de PMCE; o, (iv) la modificación de un
permiso de pesca.
4) Cuando se aplique una sanción de reducción del
PMCE de acuerdo a lo establecido en el Texto Único
Ordenado del Reglamento de Inspecciones y San-
ciones Pesqueras y Acuícolas - RISPAC, aprobado
por Decreto Supremo 019-2011-PRODUCE, sus
normas ampliatorias y modificatorias.”
El recálculo de los PMCE se realizará incluyendo a todas
las Embarcaciones con permiso de pesca vigente inclui-
das en la medida, debiendo el Ministerio publicar en
la página web, antes del inicio de cada Temporada de
Pesca, la versión actualizada del Listado de Asignación
de PMCE.
“En el proceso de los cálculos de los Porcentajes Máxi-
mos de Captura (PMCE) y de los Límites Máximos de
B-122
Captura (LMCE), el Ministerio de la Producción considera
una reserva de contingencia la misma que será consti-
tuida por los PMCE que corresponden a autorizaciones
de incremento de flota vía sustitución de capacidad de
bodega, saldos, procesos judiciales y a caducidades o
extinciones del permiso de pesca.” (*)
(*) Nota tomada del Spij: Párrafo adicionado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 017-2009-PRODUCE, del 16 .05. 2009.
“Dicha reserva de contingencia será utilizada para dar
atención a lo señalado por el numeral 3 del presente
artículo. Agotada dicha reserva, se procederá conforme
las causales de recálculo del PMCE, contempladas en el
presente artículo” (*)
(*) Nota tomada del Spij: Párrafo adicionado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 017-2009-PRODUCE, del 16 .05. 2009.
“Luego de efectuado el recálculo, el Ministerio aprobará
el Listado de Asignación de PMCE el cual servirá de base
para la siguiente Temporada de Pesca.”(*)
(*) Nota tomada del Spij: Último párrafo incorporado por el Artí-
culo 2 del Decreto Supremo N° 019-2015-PRODUCE, del 21.06
2015.
CAPÍTULO II
ASIGNACIÓN DEL LMCE
Artículo 12º.- Del Límite Máximo de Cap-
tura por Embarcación (LMCE)
El cálculo del LMCE se realizará para cada Temporada
de Pesca, en función al PMCE asignado a cada Em-
barcación. El LMCE, expresado en toneladas métricas,
resulta de multiplicar el PMCE por el LMTCP para cada
Temporada de Pesca, tal como se detalla en el Anexo
“A” del presente Reglamento.
El Ministerio mediante Resolución Ministerial fija el
inicio de las Temporadas de Pesca y determina el LMTCP.
Los LMCE de las embarcaciones con permiso de pesca
vigente para la extracción de los Recursos, incluyendo
los recálculos de los LMCE que pudieran originarse en
aplicación de lo dispuesto en el artículo precedente,
serán determinados mediante Resolución Directoral
de la Dirección General de Extracción y Procesamiento
Pesquero.
Artículo 13º.- Extinción de derechos so-
bre saldos no extraídos
Las cantidades no extraídas en ejecución de un LMCE
asignado para una Temporada de Pesca no podrán ser
transferidas a ninguna otra temporada, extinguiéndose
el derecho del armador sobre los saldos no extraídos
en la fecha de expiración de la Temporada de Pesca
correspondiente.
Artículo 14º.- Solicitudes de aclaración
del Límite Máximo de Captura por Embar-
cación (LMCE)
Artículo dejado sin efecto por la Segunda Disposición
Complementaria y Final del Decreto Supremo N°
010-2009-PRODUCE del 01.04. 2009.
Instituto Pacífico

Artículo 15º.- Impugnación de la Reso-
lución Directoral que aprueba los LMCE
Contra la Resolución Directoral que aprueba los LMCE
para una Temporada de Pesca podrán interponerse
los recursos administrativos establecidos en la Ley del
Procedimiento Administrativo General y demás normas
sectoriales.
CAPÍTULO III
ASOCIACIÓN O INCORPORACIÓN DEL PMCE
Artículo 16º.- AsociaciónoIncorporación
definitiva del PMCE a otra Embarcación
A fin de asociar o incorporar de manera definitiva
el PMCE fijado para una Embarcación a otra u otras
Embarcaciones del mismo armador que cuenten con
permiso de pesca para los Recursos, el armador deberá
comunicar al Ministerio su decisión en dicho sentido,
cumpliendo los siguientes requisitos mínimos:
1) Acreditar que la Embarcación que sirvió de base
para el cálculo del PMCE se encuentra en cualquie-
ra de los supuestos previstos en el numeral 2 del
artículo 7 de la Ley, mediante la acreditación de ha-
ber parqueado la Embarcación hasta conseguir (i)
autorización de incremento de flota o permiso de
pesca para dicha Embarcación en otras pesquerías,
indicando el número de la resolución correspon-
diente; o, (ii) conseguir que la Autoridad Marítima
proceda a la desmantelación o modificación de la
Embarcación para otros fines, de manera tal que
quede impedida de realizar actividades pesqueras.
2) Acompañar Copia Certificada vigente de la partida
registral de la Embarcación emitida por los Regis-
tros Públicos correspondientes.
3) En caso de existir acreedores con gravamen inscrito
en la partida registral de la Embarcación, presentar
la autorización con firma legalizada de los mismos.
4) Numeral derogado por la Única Disposición Com-
plementaria Derogatoria del Decreto Supremo N°
019-2015-PRODUCE, del 21.06 2015.
5) Acompañar Constancia de No Adeudo emitida
por el FONCOPES, certificando que el armador ha
cumplido con todos sus aportes a esta entidad. La
fecha de emisión de esta constancia no podrá ser
mayor a los quince (15) días hábiles anteriores a la
presentación de la comunicación a que se refiere
este artículo.
La asociación o incorporación definitiva efectuada por
el armador será registrada por la Dirección General de
Extracción y Procesamiento Pesquero del Ministerio,
previa verificación de la presentación de los documen-
tos antes señalados, dentro del plazo máximo de diez
(10) días hábiles de presentada la comunicación del
armador, de acuerdo al procedimiento que para tales
fines se establezca en el TUPA del Ministerio.
Lo señalado en el presente artículo es también de
aplicación a las embarcaciones de madera sujetas al ré-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
gimen establecido por la Ley Nº 26920, cuyos armadores
podrán asociar o incorporar definitivamente los PMCE a
otra u otras embarcaciones sujetas al mismo régimen.
“Para el caso de una Embarcación siniestrada con
pérdida total que sirvió de base para el cálculo de un
PMCE, corresponde al armador solicitar la autorización
de incremento de flota conforme a la normatividad
vigente. El PMCE que corresponde a dicha solicitud
de incremento de flota podrá ser asociado o incorpo-
rado a otra u otras (*) NOTA SPIJ Embarcaciones del
mismo armador de manera definitiva, siendo que para
tales efectos se deberá cumplir necesariamente con
la presentación de los requisitos 2 y 3 y sólo en caso
corresponda, adicionalmente con los requisitos 4 y 5
señalados en el presente artículo.” ( Párrafo incorporado
por el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 010-2009-PRO-
DUCE del 01.04. 2009).
“Asimismo, en el caso de los saldos de bodega recono-
cidos y reservados por PRODUCE, el armador deberá so-
licitar la autorización de incremento de flota conforme
a la normatividad vigente. El PMCE que corresponde a
dicho saldo de bodega de la autorización de incremen-
to de flota podrá ser asociado o incorporado a otra u
otras Embarcaciones del mismo armador de manera de-
finitiva, siendo que para tales efectos se deberá cumplir
necesariamente con la presentación de los requisitos 2
y 3 y sólo en caso corresponda, adicionalmente con los
requisitos 4 y 5 señalados en el presente artículo.” ( Párra-
fo incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo
N° 010-2009-PRODUCE, del 01.05. 2009.)
“Para el caso de una embarcación con PMCE cuya
propiedad ha sido transferida para que sustituya a
otra embarcación de la flota pesquera, el armador
podrá obtener autorización de incremento de flota,
conforme a la normatividad vigente en lo que resulte
aplicable, siempre que cumpla además con los siguien-
tes requisitos:
a) Contar con la resolución directoral que apruebe el
incremento de flota que haya permitido la adquisi-
ción en sustitución de otra embarcación de la flota
pesquera.
b) Contar con la resolución directoral de otorgamien-
to del permiso de pesca para operar la embarcación
pesquera a favor del armador que la adquirió.
c) Documento público, emitido según la ley de la
materia, que contenga la renuncia formulada ex-
presamente por el nuevo propietario respecto de
cualquier pretensión relacionada con la titularidad
del permiso de pesca que correspondía al casco de
la embarcación;
El PMCE que corresponde a tal solicitud de incremento
de flota podrá ser asociado o incorporado a otra u otras
Embarcaciones del mismo armador de manera definiti-
va, siempre que acredite alguna de las causales previstas
en el numeral 2 del artículo 7 del Decreto Legislativo
Nº1084; y, asimismo presentando los documentos
exigidos en los numerales 3 y 5 del presente artículo.
Además el armador no deberá contar con sanciones
B-123
R égimen laboral pesquero
de multa exigibles ni deudas por derechos de pesca,
respecto de las embarcaciones involucradas.
Para el caso de una embarcación con PMCE que ha
sido exportada, el armador podrá obtener autorización
de incremento de flota, conforme a la normatividad
vigente en lo que resulte aplicable, siempre que cumpla
además con presentar (a) la cancelación de la matrícula,
(b) la Declaración Única de Aduanas por exportación
definitiva y (c) el cierre de la partida registral, respecto
de la embarcación exportada. El PMCE que correspon-
de a dicha solicitud de incremento de flota podrá ser
asociado o incorporado a otra u otras Embarcaciones
del mismo armador de manera definitiva, siempre que
acredite alguna de las causales previstas en el numeral 2
del artículo 7 del Decreto Legislativo Nº1084 y asimismo
presentando los documentos exigidos en el numeral
5 del presente artículo. Además, el armador no deberá
contar con sanciones de multa exigibles ni deudas
por derechos de pesca respecto de las embarcaciones
involucradas”. ( Párrafos incorporado por el Artículo
3 del Decreto Supremo N° 014-2014-PRODUCE, del
19.12.2014).
Artículo 17º.- Suspensión de derechos
administrativos de Embarcaciones cuyos
PMCE han sido asociados o incorporados
a otra u otras Embarcaciones
La Embarcación cuyo PMCE ha sido asociado o incor-
porado definitivamente a otra u otras embarcaciones
quedará impedida de realizar actividades extractivas
del Recurso dentro del ámbito marítimo nacional,
quedando su permiso de pesca, incremento de flota o,
de corresponder, el derecho de sustitución de bodega
suspendidos durante la vigencia de la Medida de Orde-
namiento Pesquero, según lo establecido en el artículo
20 del presente Reglamento. La Dirección General de
Extracción y Procesamiento Pesquero deberá remitir a la
Autoridad Marítima la relación de Embarcaciones cuyos
derechos administrativos han sido suspendidos por
haber sido asociados o incorporados definitivamente a
otra Embarcación pesquera, a efectos de las acciones de
fiscalización y control bajo el ámbito de su competencia.
Artículo 18º.- Nominación de embarca-
ciones.-
A efectos de realizar actividades extractivas al amparo
de la Ley, los armadores deberán nominar las Embar-
caciones en la Temporada de Pesca establecida para
determinada Zona. (Artículo modificado por el Artículo
3 del Decreto Supremo N° 010-2009-PRODUCE del
01.04. 2009)
Para el caso de la Zona Sur, no será necesaria la extrac-
ción previa del total del LMCE originalmente asignado
a cada Embarcación para trasladarse a la Zona Norte-
Centro. De igual forma, para el caso de la Zona Norte-
Centro, no será necesaria la extracción previa del total
del LMCE originalmente asignado a cada Embarcación
para trasladarse a la Zona Sur. Corresponderá al Armador
B-124
activar o desactivar los Convenios respectivos con una
anticipación no menor de tres (3) días hábiles.( Párrafo
modificado por la Primera Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Supremo N° 001-2015-PRO-
DUCE del 09.01. 2015)
En todos los casos, el PMCE-Sur sólo podrá utilizarse
para realizar actividades extractivas de los recursos
en la Zona Sur; asimismo, el PMCE-Norte Centro sólo
podrá utilizarse para realizar actividades extractivas de
los recursos en la Zona Norte-Centro.
La nominación de embarcaciones deberá ser comuni-
cada al Ministerio por el Armador por escrito, con una
anticipación no menor a cinco (5) días hábiles anteriores
al inicio de cada Temporada de Pesca, remitiéndose
para ello la relación de embarcaciones nominadas para
desarrollar las actividades extractivas en dicho período y
la relación de Embarcaciones no nominadas que serán
parqueadas. En caso el armador decida no presentar
modificación alguna a las relaciones vigentes en la Tem-
porada de Pesca anterior, se entenderá que ha operado
una renovación tácita de las mismas.( Cuarto párrafo
modificado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N°
009-2015-PRODUCE, del 25.03 2015).
En el caso de la asociación prevista en el artículo 9 de
la Ley, la comunicación deberá ser remitida con firmas
legalizadas de todos los armadores participantes,
quienes mantendrán la titularidad de sus permisos de
pesca y la asignación de sus PMCE, siendo de aplicación
lo señalado en el artículo 19 del presente reglamento
según lo acuerden las partes y sea comunicado al Mi-
nisterio. El plazo para presentar esta comunicación es el
mismo que el señalado en el párrafo anterior, operando
igualmente la renovación tácita.
“La nominación de una embarcación determina la obli-
gación del armador de extraer con ella al menos el 80%
del LMCE originalmente asignado a esa embarcación
para la Zona Norte-Centro. En todo caso, al finalizar cada
Temporada, se pierde la diferencia no extraída del LMCE.
Esta obligación no es de aplicación para el caso de la
Zona Sur.( Párrafo modificado por la Primera Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N°
001-2015-PRODUCE, del 09.01.2015)
Para efectos del control respectivo, el cómputo de la
pesca que realicen las embarcaciones nominadas por
un armador o asociación de armadores se registrará
a prorrata entre todas las Embarcaciones de dicho
armador o asociación de armadores a las cuales
se asignó originalmente los PMCE, de acuerdo a lo
establecido en el Numeral 4. del artículo 9 de la Ley.
Para establecer la existencia de un exceso o defecto
en el cumplimiento del LMCE, se tomará en cuenta
la suma de los LMCE asignados a las embarcaciones
de las que es titular el armador o la asociación de ar-
madores que corresponda.
Sólo por razones operativas, durante la Temporada de
Pesca, el armador podrá modificar la relación de Em-
barcaciones nominadas, para lo cual deberá presentar
una comunicación por escrito al Ministerio. La modifi-
Instituto Pacífico

cación surtirá efectos luego de los tres (3) días hábiles
siguientes de haber sido presentada.
A efectos de la nominación respectiva, las personas
naturales o jurídicas propietarias o poseedoras de
embarcaciones pesqueras, que tengan procedimientos
de cambio de titular en trámite, podrán acreditar la
propiedad o posesión de las mismas y, por ende, el
derecho a utilizar el LMCE de la embarcación corres-
pondiente, mediante copia de la escritura pública
de compraventa, fusión o reorganización societaria,
arrendamiento, cesión de posición contractual, entre
otros y la correspondiente constancia de inscrip-
ción o ingreso a los registros públicos. En el caso
de embarcaciones en fideicomiso, la propiedad o
posesión y por ende, el derecho a utilizar el LMCE de
la embarcación correspondiente, se podrá acreditar
con la escritura de constitución del fideicomiso, la
correspondiente constancia de inscripción o ingreso
a los registros públicos y una carta de autorización de
la entidad fiduciaria.” , De conformidad con la Segunda
Disposición Complementaria y Transitoria del Decreto
Supremo N° 010-2009-PRODUCE, publicado el 01 abril
2009, para la primera Temporada de Pesca del año 2009,
el plazo establecido en el presente artículo, referido a la
comunicación que deberá realizar el armador respecto
a las embarcaciones que nomina, será de diez (10) días
calendario.)
Artículo 19º.- Cambio de titularidad del
permiso de pesca
La transferencia de Embarcaciones con permiso de
pesca vigente para la extracción de los Recursos con
destino al consumo humano indirecto que tengan
atribuidos los correspondientes PMCE y LMCE, se rige,
según corresponda, por lo que establece el artículo 34
del Reglamento de la Ley General de Pesca, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 012-2001-PE, modificado
por el Decreto Supremo Nº 015-2007-PRODUCE o por
el Decreto Supremo Nº 004-2007-PRODUCE.
Mediante el acto administrativo que otorgue el cambio
de la titularidad del permiso de pesca para la extrac-
ción de los Recursos con destino al consumo humano
indirecto se concederá también, respecto de la misma
Embarcación pesquera, el cambio de la titularidad de
los correspondientes PMCE y LMCE.
El referido cambio de titularidad sólo se otorgará
previo cumplimiento de los requisitos que establece
el TUPA del Ministerio y siempre que las embarca-
ciones pesqueras se encuentren libres de cargas o
gravámenes y que no sean objeto de proceso judi-
cial que impida su transferencia; salvo autorización
expresa formulada por escrito con firmas legalizadas
del acreedor titular de la carga, gravamen o acción
judicial correspondiente.
La transferencia judicial o extrajudicial de la Embarca-
ción como consecuencia de la ejecución de la garantía
otorgada sobre ella, conllevará el cambio en forma
automática de la titularidad del permiso de pesca para
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
la extracción de los Recursos con destino al consumo
humano indirecto y el cambio de la titularidad de los
correspondientes PMCE y LMCE, a favor del adquirien-
te de la Embarcación, en la medida que se trate de
un armador que cuente con permiso vigente para la
extracción de los Recursos con destino al consumo
humano indirecto.
“A efectos del cambio de titularidad respectivo, las
personas naturales o jurídicas que hayan transferido
o adquirido la propiedad o posesión de embarcacio-
nes pesqueras con permiso de pesca vigente, como
consecuencia de una compraventa, fusión o reorga-
nización societaria, arrendamiento, cesión de posición
contractual, entre otros, deberán presentar la escritura
pública que acredite la transferencia de propiedad o
posesión de la embarcación, debidamente legalizada o
autenticada e ingresada a los Registros Públicos.” (Párrafo
incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N°
010-2009-PRODUCE, del 01.04. 2009).
“En caso de que estas embarcaciones sean parte de un
patrimonio fideicometido, el armador deberá presentar
el documento que acredite la constitución del fideico-
miso y una carta de autorización de la entidad fiduciaria.
Estos documentos bastarán para que el cambio de
titular proceda en los casos en donde el certificado
de matrícula o el certificado compendioso de domi-
nio se encuentren a nombre de la fiduciaria”. (Párrafo
incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N°
010-2009-PRODUCE, del 01.04. 2009)
Artículo 20º.- Suspensión Temporal del
Permiso de Pesca de las Embarcaciones
No Nominadas
El permiso de pesca de una Embarcación no nominada
durante una Temporada de Pesca quedará suspen-
dido temporalmente, quedando dicha Embarcación
impedida de realizar actividades extractivas durante
dicha Temporada de Pesca. En el caso de tratarse de
asociación o incorporación definitiva de un PMCE, el
permiso de pesca, incremento de flota o, de corres-
ponder, el derecho de sustitución de bodega, quedará
suspendido durante toda la vigencia de la medida de
ordenamiento pesquero creada por la Ley. En ambos
supuestos corresponde a la Dirección General de Ex-
tracción y Procesamiento Pesquero actualizar el registro
correspondiente.
“El permiso de pesca de una Embarcación no nomi-
nada y de aquella que sea materia de asociación
o incorporación definitiva de un PMCE, está com-
prendido dentro de la excepción prevista en el
artículo 33 del Reglamento de la Ley General de
Pesca, aprobado por Decreto Supremo Nº 021-
2001-PE, referido a la acreditación de actividades
extractivas, en tanto dure la medida de ordena-
miento dispuesta en la Ley y exclusivamente para la
pesquería de los Recursos.”
Nota tomada del Spij: (Párrafo incorporado por el Artículo 2 del
Decreto Supremo N° 010-2009-PRODUCE del 01.04. 2009).
B-125
R égimen laboral pesquero
TÍTULO III
PROGRAMAS DE INCENTIVOS A LA RECONVER-
SIÓN LABORAL Y PROMOCIÓN DE MYPES
CAPITULO I
DEL FUNCIONAMIENTO DEL FONDO DE COM-
PENSACIÓN PARA EL ORDENAMIENTO PESQUE-
RO - FONCOPES
Artículo 21º.- FONCOPES
De acuerdo al artículo 12 de la Ley, el FONCOPES es una
entidad privada sin fines de lucro que goza de existencia
legal y personalidad jurídica de derecho privado y se
encarga del planeamiento, dirección y supervisión de
la ejecución de los Programas de Beneficios que serán
financiados con cargo al Fondo del mismo nombre
(FONCOPES), así como de la administración de dicho
Fondo.
El FONCOPES es la única entidad facultada por la Ley y
el presente Reglamento para ejercer las funciones de
dirección y administración del Fondo. En ese sentido, el
FONCOPES es la única entidad habilitada para instruir
a la entidad Fiduciaria respecto del uso y destino de
los recursos que constituyen dicho Fondo así como
cualquier otro recurso o activo que reciba para el cum-
plimiento de sus fines.
Los órganos de gobierno encargados de la dirección
del FONCOPES son de conformidad con la Ley, (i) su
Directorio y (ii) su Gerencia.
Artículo 22º.- Directorio del FONCOPES
El Directorio de FONCOPES estará conformado por
ocho (8) miembros elegidos por períodos de tres (3)
años renovables. Lo integran los siguientes miembros:
* Un (1) representante del Ministerio, quien lo presi-
dirá;
* Cuatro (4) representantes de los titulares de per-
misos de pesca a los que se hubiera atribuido un
PMCE;
* Dos (2) representantes de los trabajadores de las
empresas armadoras incluidas dentro de la medida;
y,
* Un (1) representante del Servicio Nacional de
Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI.
Artículo 23º.- Quórum requerido
El quórum para las sesiones del Directorio es de cuando
menos cinco (5) de sus integrantes. Cada miembro del
Directorio tiene derecho a un voto. Para adoptar un
acuerdo, se requiere como mínimo del voto favorable
de cinco (5) de sus miembros.
El Directorio sesionará cuando menos una vez por mes,
correspondiendo el pago de una dieta por la asistencia a
cada sesión, que no podrá superar el monto de la dieta
establecida para los Directores del IMARPE; se pagará
máximo dos (2) dietas al mes.
B-126
Artículo 24º.- Facultades del Directorio
y la Gerencia del FONCOPES
El Directorio tiene los más amplios poderes generales
y especiales para la dirección, representación legal,
gestión y administración ordinaria y extraordinaria del
FONCOPES, con la sola excepción de los asuntos que
la Ley, el presente Reglamento o el Estatuto atribuyan
a la Gerencia o a la entidad Fiduciaria. En consecuencia,
el Directorio podrá adoptar acuerdos, celebrar actos y
contratos de toda clase, sin reserva ni limitación alguna,
de modo que en ningún momento podrá objetarse
su personería por falta de facultades y/o atribuciones.
Las principales funciones y responsabilidades del Di-
rectorio son las siguientes:
a) Aprobar y modificar los Estatutos del FONCOPES.
b) Designar a la Gerencia, dentro de los quince (15)
días hábiles siguientes a su conformación e insta-
lación.
c) Llevar a cabo el concurso para designar a la entidad
Fiduciaria, dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes a su conformación e instalación, y re-
moverla, de ser el caso.
d) Aprobar las características y componentes de la
campaña de difusión a que se refiere el artículo
17 de la Ley, en las ciudades ubicadas a lo largo
del litoral comprendido dentro del ámbito de la
medida, sobre los alcances y características de los
Programas de Beneficios a que se refiere la Ley, las
bondades del mismo y los procedimientos que
deben observarse para acceder a éstos.
e) Supervisar la correcta aplicación de los recursos del
Fondo a los Programas de Beneficios establecidos
en la Ley.
f ) Aprobar su presupuesto anual.
g) Cualquier otra que se establezca en los Estatutos.
Corresponde a la Gerencia del FONCOPES convo-
car y llevar adelante el proceso de elección de los
miembros del Directorio una vez que transcurra el
primer período de tres (3) años, de acuerdo con el
proceso descrito en el siguiente artículo.
Artículo 25º.- Del proceso para la elec-
ción de los miembros del Directorio
Corresponde al Ministerio dirigir el proceso de selección
para la conformación del Directorio del FONCOPES.
Para el caso de los cuatro (4) miembros del Directorio del
FONCOPES representantes de los titulares de permisos
de pesca a los que se hubiera atribuido un PMCE, se
seguirá el siguiente procedimiento:
a) Dentro del plazo de veinte (20) días hábiles poste-
riores a la publicación del presente Reglamento,
los gremios de armadores interesados en participar
en el proceso de selección deberán acreditar su
representatividad ante el Ministerio, presentando
el listado de los armadores asociados, las embar-
caciones de las que son titulares y proponiendo
Instituto Pacífico

a su representante. Ningún armador podrá ser
acreditado por más de un gremio. En caso de
dualidad, el Ministerio solicitará a los gremios
involucrados la autorización escrita del armador
con firma legalizada ante Notario Público, la cual
deberá ser presentada dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes, asignándose la representación
en virtud de dicha autorización.
b) En un plazo de cinco (5) días hábiles contados a
partir de la publicación de la Resolución Directoral
que apruebe el Listado de Asignación del PMCE,
corresponderá al Ministerio, considerando la suma
de los PMCE que posean sus asociados, determinar
y comunicar cuáles son los cuatro (4) gremios más
representativos, y quiénes resultaron siendo los
directores designados.
Para el caso de los dos (2) miembros del Directorio
representantes de los trabajadores de las empresas
armadoras incluidas dentro de la medida, se seguirá el
siguiente procedimiento:
a) Dentro del plazo de los veinte (20) días hábiles pos-
teriores a la publicación del presente Reglamento,
cada gremio debidamente registrado ante la Auto-
ridad Administrativa de Trabajo deberá acreditar su
representatividad ante el Ministerio, identificando
a los tripulantes a los que representan con indica-
ción de la Embarcación en la que prestan servicios,
proponiendo a su representante para el Directorio.
Ningún tripulante podrá ser acreditado por más
de un gremio; en caso de dualidad se solicitará
a los gremios involucrados la autorización escrita
del tripulante con firma legalizada ante Notario
Público, la cual deberá ser presentada dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes, asignándose la
representación en virtud de dicha autorización.
b) En un plazo de cinco (5) días hábiles contados a
partir del vencimiento del plazo anterior, corres-
ponderá al Ministerio, considerando el número
total de asociados, determinar y comunicar cuáles
son los dos (2) gremios más representativos, así
como los directores designados.
Para el caso del representante del SENATI, dentro del
plazo de veinte (20) días hábiles, dicha entidad deberá
remitir una comunicación escrita al Ministerio desig-
nando a la persona que ejercerá su representación
ante el Directorio.
Finalmente, el representante del Ministerio será
nombrado a través de la Resolución Ministerial que
formalice la designación de los directores referidos en
el presente artículo.
Las posteriores elecciones de Directores serán con-
ducidas por la Gerencia del FONCOPES bajo el pro-
cedimiento descrito en los párrafos anteriores. Luego
de efectuada la elección y conformado el Directorio,
ello será informado al Ministerio dentro de un plazo
no mayor de cinco (5) días hábiles, que formalizará la
designación de los miembros del Directorio mediante
Resolución Ministerial.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 26º.- Incompatibilidades de los
miembros del Directorio del FONCOPES
No podrán ser miembros del Directorio:
a) Los que hayan sido condenados por la comisión
de un delito.
b) Los inhabilitados por decisión judicial.
c) Los que hayan sido sancionados con cese o desti-
tución en el marco de un proceso administrativo
disciplinario.
d) Los directores, gerentes y representantes de perso-
nas jurídicas declaradas judicialmente en quiebra.
e) Las personas naturales declaradas insolventes.
Artículo 27º.- Remoción de los miembros
del Directorio del FONCOPES
Un miembro del Directorio es removido de su cargo por
decisión del Directorio, por cualquiera de las siguientes
causales:
a) Por incumplimiento de los deberes del cargo.
b) Por incapacidad en el desempeño de sus funciones.
c) Por encontrarse dentro de los impedimentos esta-
blecidos en el artículo precedente sobrevinientes
a la designación al cargo.
Artículo 28º.- Vacancia de los miembros
del Directorio del FONCOPES
El cargo de miembro del Directorio vaca por cualquiera
de las siguientes razones:
a) Fallecimiento.
b) Incapacidad permanente.
c) Renuncia aceptada.
d) Impedimento legal sobreviniente a la designación.
e) Inasistencia injustificada a dos (2) sesiones con-
secutivas o cuatro (4) alternadas, salvo licencia
autorizada.
f ) Remoción en caso de cometer infracciones al
presente Reglamento o sus Estatutos.
Artículo 29º.- Designación de nuevos
directores por motivos de remoción o
vacancia
Si un director es removido o vacado del cargo por
alguno de los motivos señalados en los artículos pre-
cedentes, el gremio o institución que lo eligió como
su representante designará a un nuevo representante
dentro de un plazo no mayor a diez (10) días hábiles,
contados desde la comunicación de la Gerencia sobre
la vacancia o remoción. Vencido dicho plazo y en caso
de no mediar designación, la Gerencia de FONCOPES
notificará al gremio que en orden de prelación hubiera
sido el siguiente al del miembro del directorio removido
o vacado, a efectos de que designe a su representan-
te. Una vez recibida la notificación de la designación
correspondiente, la Gerencia del FONCOPES deberá
comunicar las designaciones al Ministerio para ser
formalizadas mediante Resolución Ministerial.
B-127
R égimen laboral pesquero
Artículo 30º.- Requisitos para la elección
de la Gerencia del FONCOPES
El Directorio del FONCOPES es el encargado de designar
a la entidad que será encargada de la Gerencia, dentro
de los quince (15) días hábiles siguientes a su conforma-
ción e instalación. Los postulantes a ocupar la Gerencia
del FONCOPES deberán cumplir, como mínimo, con los
siguientes requisitos:
1) Contar con profesionales con una experiencia mí-
nima de cinco (5) años y reconocido prestigio en
la gerencia de proyectos, de preferencia vinculados
con el sector educación, desarrollo social o asesoría
a micro y pequeña empresa.
2) Experiencia acreditada en el manejo y administra-
ción de fondos para el desarrollo.
La Gerencia será designada por concurso privado,
correspondiendo al Directorio del FONCOPES aprobar
los términos de referencia y conducir el Proceso de
selección correspondiente.
Son aplicables a la Gerencia las incompatibilidades,
causales de remoción y causales de vacancia estable-
cidas para los miembros del Directorio, en cuanto sean
pertinentes.
La remuneración de la Gerencia será establecida por el
FONCOPES considerando la mejor combinación posible
entre lograr captar a una entidad con experiencia y presti-
gio según las labores que se le encomendarían y, del otro
lado, la necesidad de ser austeros y eficientes en el gasto.
Artículo 31º.- Inicio de operaciones del
FONCOPES
El FONCOPES iniciará sus operaciones una vez con-
formado su Directorio, debiendo proceder al inicio de
la campaña de difusión a que se refiere el artículo 17
de la Ley, la cual deberá tener una duración de tres (3)
meses, luego de los cuales se dará inicio al período de
elección de los Programas por parte de los trabajadores.
Artículo 32º.- Mecanismos de rendición
de cuentas y transparencia
Dentro de los treinta (30) días hábiles posteriores a la
formalización de su designación, corresponderá a la
Gerencia aprobar e instalar un Portal Web en el cual se
publicarán, entre otros aspectos, lo siguiente:
1) Presupuesto de gastos anuales: el mismo que
deberá aprobarse como máximo el último día hábil del
mes de febrero de cada año y publicarse, dentro de los
diez (10) primeros días del mes de marzo de cada año.
2) Reportes semestrales de ejecución del presupuesto
de gastos: los mismos que deberán publicarse
en el Portal Web con una periodicidad semestral
dentro de los treinta (30) días calendario después
de culminado el semestre.
3) Actas de las sesiones llevadas a cabo por el Directo-
rio, así como el texto de los informes aprobados, los
mismos que deberán publicarse en texto completo
con una periodicidad mensual.
B-128
4) Reportes semestrales de las dietas pagadas a los
miembros del Directorio.
5) Reportes semestrales de los niveles de asistencia
e inasistencia de cada uno de los miembros del
Directorio.
6) Auditoría Externa anual, la misma que deberá
ser encomendada a una empresa auditora de
reconocido prestigio y ser publicada en el Portal
Web, como máximo el último día hábil del mes de
febrero de cada año.
Artículo 33º.- Fin de las Funciones y Ex-
tinción del FONCOPES
El FONCOPES finalizará sus funciones y quedará ex-
tinguido cuando se terminen todas y cada una de las
actividades propias del Programa de Beneficios a que
se refiere el artículo 18 de la Ley.
De existir algún monto remanente del Fondo admi-
nistrado por FONCOPES, estos recursos serán donados
a la Unidad de Investigación y Desarrollo del IMARPE.
CAPITULO II
FIDEICOMISO
Artículo 34º.- El Fideicomiso
El Fideicomiso previsto en el artículo 13 de la Ley es de
administración, cuya finalidad es poner a disposición de
cada Beneficiario, a través del FONCOPES, dentro de los
plazos y en la forma en que se establecen en el presente
Reglamento, los fondos necesarios para la ejecución de
los Programas de Beneficios contemplados en la Ley.
El Fideicomiso se constituye mediante la celebración
de un Contrato de Fideicomiso en donde participan el
Fideicomitente, el Fiduciario y el Fideicomisario.
Artículo 35º.- El Fiduciario
El Fiduciario es la entidad que tendrá a su cargo la
administración del patrimonio fideicometido. Será
designado por el FONCOPES y actuará bajo sus ins-
trucciones en relación al uso, disposición, distribución
y reivindicación del patrimonio que integra el fondo.
Podrá ser Fiduciario cualquier empresa autorizada para
desempeñarse como tal, conforme a la Ley Nº 26702
- Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de
Seguros y Ley Orgánica de la Superintendencia de
Banca y Seguros.
Asimismo, el Fiduciario deberá cumplir con los requisitos
que establezca el Directorio del FONCOPES en las bases
del concurso que será convocado para su elección.
Artículo 36º.- Proceso de elección de la
entidad Fiduciaria
Corresponde al Directorio de FONCOPES definir y
aprobar el proceso por medio del cual se elegirá a la
entidad Fiduciaria. El Directorio del FONCOPES elaborará
y aprobará las Bases y los Términos de Referencia, y con-
ducirá el proceso de selección de la entidad Fiduciaria.
Instituto Pacífico

La entidad Fiduciaria deberá ser elegida dentro de un
plazo no mayor de quince (15) días hábiles siguientes
a la conformación e instalación del Directorio del
FONCOPES.
Artículo 37º.- De las instrucciones a la
entidad Fiduciaria y los mecanismos de
rendición de cuentas
De acuerdo al Contrato de Fideicomiso, el FONCOPES es
el órgano encargado de instruir a la entidad Fiduciaria
sobre el uso, disposición y distribución de los recursos
del Fondo, de conformidad con sus fines.
La entidad Fiduciaria deberá remitir al FONCOPES para
su publicación en el portal web, informes sobre el uso
de los recursos, los gastos de la institución y la ejecución
de su presupuesto, en el modo y oportunidad que le
señale la Gerencia.
Asimismo, la Fiduciaria remitirá informes mensuales al
Ministerio y al FONCOPES, respecto de aquellos titulares
de permisos de pesca incluidos dentro de la medida
de ordenamiento pesquero que hubieren incumplido
con pagar puntualmente sus aportes, debiendo preci-
sar aquellos que son reincidentes; FONCOPES deberá
publicar dichas relaciones en su portal web.
Artículo 38º.- Asignación del Fondo
El patrimonio del Fondo se asignará de acuerdo a las
instrucciones que imparta el FONCOPES al Fiduciario. La
asignación de los recursos que conforman el Fondo será
solamente entre los trabajadores que se encuentren dentro
de la medida de ordenamiento pesquero y que decidan
acogerse al régimen de beneficios establecido por la Ley.
Artículo 39º.- El Fideicomitente
Se considerará como Fideicomitente a los armadores
dueños de las embarcaciones a las cuales se les asigne,
en aplicación de la medida de ordenamiento dispues-
ta, un LMCE y que por dicha razón, estén obligados a
realizar los aportes obligatorios previstos en la Ley al
FONCOPES. Para efectos de la celebración del Contrato
de Fideicomiso correspondiente, los referidos armado-
res serán representados por el Director acreditado por
éstos ante el Directorio del FONCOPES, de acuerdo al
procedimiento señalado en el literal a) del artículo 25
del presente Reglamento.
Los aportes al Fondo por parte de los armadores antes
señalados constituirán el patrimonio fideicometido.
El Fideicomitente no tendrá decisión sobre el manejo
y la distribución del Fondo, facultando para tal efecto al
FONCOPES de acuerdo a lo pactado en el Contrato de
Fideicomiso. El Fideicomitente se limitará a la celebración
del contrato así como a cumplir con los aportes obliga-
torios que establece la Ley y el presente Reglamento.
Artículo 40º.- Fideicomisarios o Benefi-
ciarios
Serán Fideicomisarios o Beneficiarios del Fondo aquellos
trabajadores de los armadores que se acojan al régimen
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
establecido de la Ley, los mismos que deberán ser de-
bidamente acreditados ante el FONCOPES.
El FONCOPES mantendrá una base de datos actualiza-
da con la información general de cada Beneficiario, la
misma que deberá ser continuamente actualizada en
función del seguimiento de la ejecución del programa
o de las comunicaciones que el FONCOPES reciba por
parte de los Beneficiarios.
Los Beneficiarios deberán comunicar al FONCOPES
cualquier variación de sus datos generales.
CAPÍTULO III
LOS APORTES AL FONDO
Artículo 41º.- Aportes al Fondo
Los recursos del Fondo provienen de los aportes de los
titulares de permisos de pesca que realicen actividades
extractivas de los Recursos. Estos aportes deberán cubrir
en su totalidad los costos fijos y variables a que se refiere
el artículo 14 de la Ley.
Los costos fijos son cubiertos por todos los armadores
titulares de permisos de pesca participantes en la me-
dida, de forma proporcional a los LMCE asignados a sus
embarcaciones. Los costos fijos son establecidos por el
Directorio del FONCOPES en función del presupuesto
anual de operación, a más tardar el 31 de diciembre de
cada año. Los costos fijos deberán ser cancelados por
el armador en dos cuotas semestrales de igual importe
dentro de los primeros quince (15) días hábiles de cada
semestre calendario. Dicho presupuesto estará sujeto a
los mecanismos de rendición de cuentas y transparen-
cia establecidos por este Reglamento.
Los costos variables son asumidos únicamente por los
titulares de permisos de pesca cuyos trabajadores se
acojan voluntariamente a alguno de los Programas de
Beneficios, considerando el número de trabajadores in-
volucrados, los costos del programa escogido por ellos y
las fechas de acogimiento. Corresponderá al FONCOPES
establecer los aportes por los costos variables del Pro-
grama de Beneficios al que se acoja el trabajador, salvo
lo dispuesto en el numeral 4. del artículo 14 de la Ley,
los cuales serán informados al armador dentro de los
tres (3) días hábiles siguientes a que éste o el trabajador
le remitan la comunicación que acredite la elección de
los Programas. Dichos costos deberán ser abonados
por el armador de acuerdo a las condiciones que es-
tablezca el FONCOPES. Para garantizar la continuidad
de los programas de beneficios, el pago de los costos
variables deberá realizarse por períodos adelantados
no menores a seis (6) meses.
El FONCOPES establecerá el cronograma de pagos
aplicable a cada armador, la fecha de vencimiento
y fijará las tasas de interés que se aplicarán en caso
de incumplimiento en el pago de los aportes, al
margen de comunicar estos hechos al Ministerio
para que disponga la suspensión de zarpe estable-
cida por la Ley.
B-129
R égimen laboral pesquero
La determinación de los aportes que efectúe el FON-
COPES será comunicada en copia a la entidad Fiduciaria
para los fines correspondientes.
Artículo 42º.- Aporte inicial al FONCOPES
De acuerdo a lo dispuesto en el numeral 6. del artículo
14 de la Ley, corresponde al Ministerio fijar el aporte
inicial que deberán realizar al Fondo los titulares de
permisos de pesca incluidos dentro de la medida de
ordenamiento pesquero, dicho monto será de S/.20.00
por cada 0.001% de participación en el LMTCP, que ha
sido asignado a cada Embarcación en el Listado de Asig-
nación de PMCE referido en el presente Reglamento.
El aporte inicial será utilizado para financiar los costos
directos e indirectos del inicio de operaciones del FON-
COPES, y de implementación del Fideicomiso.
Los pagos que se efectúen para cubrir el aporte inicial
referido serán considerados como pagos a cuenta de
los aportes que cada titular de permiso de pesca deba
hacer al FONCOPES por concepto de costos fijos.
Luego de elegida la institución que actuará como Fidu-
ciaria, los armadores tendrán un plazo de cinco (5) días
hábiles, para realizar el pago de la totalidad del monto
correspondiente por aporte inicial. La falta de pago del
aporte inicial se considera un incumplimiento de las
obligaciones previstas en el Convenio de Fiel y Cabal
Cumplimiento que deberán suscribir los armadores pes-
queros, aplicándose como penalidad el impedimento
de zarpe de las embarcaciones.
Artículo 43º.- Certificación delosAportes
Los aportes establecidos por el FONCOPES deberán ser
pagados a la entidad Fiduciaria respetando el crono-
grama de pagos y fechas de vencimiento establecidos
por el FONCOPES.
La Fiduciaria tiene la obligación de emitir a la empresa
aportante la constancia de pago correspondiente.
La Fiduciaria remitirá mensualmente al FONCOPES la
relación de aquellos armadores que no se encuentren
al día en el pago de sus aportes. El FONCOPES, a su vez,
remitirá esta información al Ministerio quince (15) días
hábiles antes del inicio de cada Temporada de Pesca
a fin de que éste comunique a la Autoridad Marítima
competente encargada de otorgar la autorización de
zarpe la lista de las embarcaciones autorizadas a realizar
actividades pesqueras. En el caso del aporte inicial,
éste deberá ser abonado de acuerdo al artículo 42 del
presente Reglamento.
TÍTULO IV
ACOGIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE
BENEFICIOS
Artículo 44º.- Programas de Beneficios
Los Programas de Beneficios creados como conse-
cuencia de la aplicación de la medida son los esta-
blecidos por el artículo 18 de la Ley. Estos programas
B-130
son excluyentes entre sí y no son obligatorios para los
trabajadores, quienes pueden optar entre un régimen
de rotación equitativo, objetivo y justo o, acogerse a los
programas de beneficios de manera voluntaria.
Artículo 45º.- Beneficiarios de los Pro-
gramas
Conforme a lo señalado en la Ley, serán beneficiarios de
los Programas de Beneficios aquellos tripulantes que a
la fecha de publicación de la Ley presten servicios en
las Embarcaciones con permiso de pesca vigente para
la extracción de anchoveta para el Consumo Humano
Indirecto, a las que se les asigne un PMCE y que en
aplicación de la medida y por decisión del armador
empleador sean retiradas de la flota pesquera. Para ello,
deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a) Contar con una antigüedad laboral no menor de
40 días en el sector sin importar el tiempo laborado
para el último empleador. Se considerará para el
cómputo de este plazo únicamente los días efec-
tivamente trabajados y/o remunerados, lo cual se
verificará a través de las planillas o boletas de pago,
o del récord de producción de la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador;
b) Haber renunciado voluntariamente a su trabajo
durante los dos (2) primeros años calendarios
siguientes a la finalización de la campaña de
difusión para una decisión informada a que se
refiere el artículo 17 de la Ley o haberse acogido a
la Jubilación Adelantada establecida en el artículo
18 de la misma Ley durante el plazo referido; y,
c) Haber formulado una declaración por escrito ma-
nifestando su voluntad de acogerse a los programas
que se detallan en la Ley durante los dos (2) primeros
años calendarios siguientes a la finalización de la
campaña de difusión para una decisión informada a
que se refiere el artículo 17 de la Ley;
En todos los casos, la comunicación debe ser remitida al
armador con firma legalizada ante Notario o Juez de Paz,
formulando su renuncia voluntaria y al mismo tiempo
declarando su voluntad de acogerse a los Programas
de Beneficios, identificando cuál es el Programa de
Beneficios que ha elegido o reservándose el derecho
para hacerlo durante el periodo de dos (2) años a que
se refiere el numeral 1. del artículo 16 de la Ley. Copia de
dicha comunicación deberá ser remitida al FONCOPES.
El armador deberá actualizar la relación de trabajadores
que se hayan acogido a los Programas de Beneficios,
presentando al FONCOPES, dentro de los primeros diez
(10) días calendarios de cada semestre, la relación total
de trabajadores acogidos al Programa de Beneficios
durante dicho período.
Artículo 46º.- Sistema de rotación equi-
tativo, objetivo y justo
Los tripulantes de aquellas embarcaciones no nomi-
nadas que no opten por alguno de los programas
de beneficios establecidos en el artículo 18 de la Ley,
Instituto Pacífico

tendrán derecho a ser incluidos en el sistema de ro-
tación que el armador deberá establecer de forma
equitativa, objetiva y justa, respecto de aquellas
embarcaciones que sí estuvieran autorizadas a
realizar faenas de pesca.
“Para garantizar el cumplimiento de las condiciones
concurrentes a que se refiere el párrafo anterior, los
tripulantes de una embarcación no nominada o materia
de asociación definitiva, no podrán ser rotados por más
de dos (2) temporadas consecutivas o dos (2) tempo-
radas alternas, durante los dos (2) años previstos en la
Ley para ejercer la opción de acogerse a los programas
de beneficios establecidos.”
Nota tomada del Spij: (Párrafo incorporado por el Artículo 2 del
Decreto Supremo N° 010-2009-PRODUCE del 01.04 2009)
“Este sistema no es aplicable a los Ingenieros de Máqui-
nas, Patrones, Segundo Patrones y Primer y Segundo
Motorista. No obstante, ellos se encuentran facultados
para acogerse a la renuncia voluntaria, así como a los
demás beneficios laborales contemplados en la Ley,
dentro del plazo establecido en su artículo 16.”
Nota tomada del Spij: (Párrafo incorporado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo Nº 007-2011-PRODUCE, del 26.03. 2011).
“Los tripulantes sujetos al sistema de rotación deben
participar durante la temporada de pesca, en la captura
total del LMCE asignado a la embarcación pesquera de
cuya tripulación forman parte originalmente y que hu-
biere sido aportado temporalmente a otra embarcación
del mismo armador o de otro armador.”
Nota tomada del Spij: (Párrafo incorporado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo Nº 007-2011-PRODUCE, del 26 .03.2011.)
Artículo 47º.- Acreditación de cumpli-
miento de procedimientos laborales para
asociar o incorporar definitivamente el
PMCE del Armador
A efectos de acreditar el cumplimiento de los proce-
dimientos laborales para asociar o incorporar definiti-
vamente el PMCE de una Embarcación a otra u otras o
retirar la Embarcación de su flota pesquera, el armador
deberá cumplir con lo siguiente:
a) Comunicar por escrito y a través de Notario Pú-
blico o Juez de Paz a cada uno de los tripulantes
de la Embarcación cuyo PMCE será materia de
asociación o incorporación definitiva su decisión
en ese sentido, poniendo en su conocimiento los
beneficios a los que podrá acogerse de acuerdo a
lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento;
así como la alternativa en caso de no acogerse
al programa de beneficios de incorporarse a un
sistema de rotación equitativo, objetivo y justo.
b) Conceder a los tripulantes antes señalados un
plazo mínimo de veinte (20) días útiles siguientes
a la fecha de recepción de la comunicación a que
se refiere el literal anterior, para manifestar su de-
cisión de acogerse a los Programas de Beneficios
previstos en la Ley o permanecer en la empresa
bajo el sistema de rotación.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
c) Remitir al Ministerio la relación de los tripulantes
que decidieron voluntariamente acogerse a cada
uno de los Programas de Beneficios a que se
refiere la Ley, adjuntando, según corresponda, los
siguientes documentos:
1. Para el caso de los tripulantes que eligieron los
Programas de Incentivos a la Reconversión La-
boral o al Programa de Desarrollo y Promoción
de Mypes establecidos en el artículo 18 de la
Ley: (i) la constancia de pago debidamente
suscrita por el tripulante en la que conste la
recepción del importe de la bonificación por
renuncia voluntaria de carácter indemnizatorio
a que se refiere el artículo 19 de la Ley. El pago
deberá efectuarse dentro de las 48 horas de
recibida la comunicación de acogimiento; (ii)
la constancia de pago del monto que figure
en la liquidación emitida por FONCOPES de
los costos relativos al primer semestre del
programa de estudios elegido por el tripulante
de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 de la
Ley. EL FONCOPES deberá liquidar tales costos
dentro de los tres (3) días hábiles contados a
partir de que el tripulante le comunique la
elección del programa de estudios, estando
el armador obligado a cancelarla dentro de
los cinco (5) días hábiles posteriores a la co-
municación que en dicho sentido le remita el
FONCOPES. Los tripulantes que elijan acogerse
a los beneficios establecidos por la Ley man-
tendrán el derecho a optar por cualquiera de
los Programas durante el plazo señalado en
el numeral 1 del artículo 16 de la Ley; (iii) el
compromiso suscrito con FONCOPES para
el pago por adelantado de las liquidaciones
semestrales que correspondan al costo de los
estudios en instituciones técnicas o centros de
capacitación técnica hasta por un plazo máxi-
mo de tres (3) años, así como para el pago de
los costos de los programas de asesoría para la
reinserción en el mercado que apruebe dicha
entidad y de la subvención económica a la que
se refiere el artículo 20 de la Ley, señalando el
monto de la misma y el plazo máximo de dos
(2) años por el cual será abonada, sujeto a la
condición de acreditar la continuidad en los
estudios, mediante constancia emitida por
FONCOPES.
2. Para el caso de los tripulantes que eligieron el
Programa de Jubilación Adelantada: (i) la cons-
tancia emitida por la entidad a cargo del fondo
de pensiones de jubilación del tripulante, don-
de se acredite que cuenta con la edad mínima
y los aportes suficientes para que transcurrido
un plazo no mayor a cinco (5) años pueda
percibir una pensión de jubilación, conforme a
las normas sobre la materia; (ii) el compromiso
suscrito con el tripulante para el pago de la
subvención económica y los aportes al Fondo
B-131
R égimen laboral pesquero
de Jubilación de cargo del armador a los que
se refiere el artículo 23 de la Ley. El convenio
deberá señalar el monto de la subvención
mensual en cada año hasta la fecha en que el
trabajador cumpla cincuenta y cinco (55) años
de edad, calculada de acuerdo a lo establecido
en el Anexo “B” del presente Reglamento; (iii)
la autorización emitida por el tripulante para
que el armador le descuente de la referida sub-
vención el monto correspondiente a Essalud,
a efectos del pago del seguro potestativo; así
como el monto que corresponda a los aportes
al Fondo de Jubilación de cargo del tripulante.
Los montos descontados deberán ser abona-
dos a las entidades que correspondan dentro
de los cinco (5) primeros días hábiles de cada
mes. El FONCOPES deberá notificar a Essalud,
así como a la entidad que administre el fondo
de jubilación del tripulante, el acogimiento
de los trabajadores al Programa de Jubilación
Adelantada, indicando la fecha de inicio de
vigencia de los aportes.
Será de responsabilidad del tripulante la falta
de goce inmediato de todos los beneficios
señalados en la Ley, en caso éste retrasara la
elección del Programa de Beneficios.
“Artículo 47-A.- En caso que la Autoridad Administra-
tiva de Trabajo determine que el armador incumplió con
el procedimiento para el cálculo y en su caso, el pago de
la bonificación por renuncia voluntaria, en perjuicio del
trabajador, deberá comunicarlo a la Autoridad Marítima para
que niegue la autorización de zarpe de las embarcaciones
que le corresponden hasta que se cumpla con dicha
obligación; la referida comunicación deberá contener
el nombre del trabajador, el nombre del armador
pesquero y la liquidación de la obligación incumplida.”
(Artículo incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo Nº
007-2011-PRODUCE,del 26.03. 2011.)
Artículo 48º.- Forma de cálculo de la
Bonificación por renuncia voluntaria
De acuerdo a lo establecido en la Ley, la remuneración
mensual que se utilizará como base para el cálculo de
la Bonificación por renuncia voluntaria será la remune-
ración total percibida por el trabajador en el último año
de servicio, dividida entre doce (12).
Se considerará como “año trabajado”, todos los años
transcurridos desde la primera fecha de ingreso al últi-
mo empleador, sumándose todos los años laborados
en empresas vinculadas a tal empleador producto de
procesos de fusión, escisión, reorganización simple
o cualquier otro tipo de reorganización o traspaso.
Asimismo se computarán los años trabajados en la
misma Embarcación, aún cuando se hubiera producido
cambios de titular. Para este efecto se sumarán todos
los contratos de trabajo temporales suscritos por el
trabajador con el último empleador para temporadas
de pesca sucesivas, siempre que no se hubiera puesto
fin a la relación laboral y se hubiera abonado la indem-
B-132
nización por despido o monto equivalente a la misma.
Se considerará como “remuneración total” del último
año, la suma de todos los ingresos dinerarios percibidos
por el trabajador en calidad de participación de pesca
y todos los otros conceptos remunerativos pertinentes
durante los últimos doce (12) meses calendarios ante-
riores al mes en que el trabajador se acoge a los bene-
ficios, independientemente de que en dichos últimos
meses calendarios puedan existir diversas semanas o
meses sin registro de remuneraciones.
Los últimos doce meses calendarios anteriores al mes en
que el trabajador se acoge a los beneficios establecidos
en la Ley son los únicos que se deben considerar para
efectos de verificar en ellos los ingresos remunerativos
que ha percibido el trabajador. Dichos ingresos remune-
rativos se suman y la sumatoria se divide entre doce (12).
A efectos de determinar el número de años trabajados,
una vez determinada la fecha de inicio de trabajo con el
último armador conforme a lo establecido en este artículo,
se computarán todos los años, meses y días calendarios
que existan entre la fecha de ingreso y el mes anterior a
la fecha en que el trabajador notifique al armador su
renuncia y acogimiento al Programa de Beneficios.
La bonificación por renuncia voluntaria establecida en
la Ley equivalente a 2.25 remuneraciones mensuales
por cada año trabajado con el último empleador con
un tope de dieciocho (18) remuneraciones mensuales,
en ningún caso, podrá ser inferior al monto de la indem-
nización especial por despido arbitrario aplicable a los
contratos intermitentes calculada según lo dispuesto
en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR-TUO del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Competitividad y Productivi-
dad Laboral, incrementada en un 50%. (1)(2)1
(1) Nota tomada del Spij: Según el Artículo 1 del Decreto Supremo N°
028-2009-PRODUCE, del 30.10. 2009, se precisa que a efectos de
realizar el cálculo del tiempo de servicio efectivamente laborado
y determinar el monto de la indemnización especial por despido
arbitrario al que se refiere el artículo 48 del Reglamento del Decre-
to Legislativo Nº 1084 Ley sobre Límites Máximos de Captura por
Embarcación, aprobado por el presente Decreto Supremo, se tendrá
en cuenta las semanas efectivas laboradas calculadas desde la
fecha de ingreso indicada en el segundo párrafo del precitado
artículo, hasta la fecha de acogimiento a los beneficios que señala
la Ley, ello, considerando las características laborales singulares y
especiales del trabajador pesquero, el carácter irrenunciable de los
derechos laborales considerando las condiciones más favorables
para el trabajador. Para ello, se computarán las semanas labora-
das que se consignan en la Hoja de Producción por Beneficiario
que expide la Caja de Beneficios del Pescador.
(2) Nota tomada del Spij: Según el Artículo 3 del Decreto Su-
premo Nº 007-2011-PRODUCE, del 26.03. 2011, se precisa el
presente artículo, en el sentido que los alcances del concepto
“remuneración total”, incluye las vacaciones y gratificaciones
reguladas por el Decreto Supremo Nº 014-2004-TR. Asimismo,
para el cómputo del tiempo de servicios, se aplica para todos los
trabajadores pesqueros sin distinción alguna, los lineamientos
señalados en el Decreto Supremo Nº 028-2009-PRODUCE.
Artículo 49º.- Características de los
beneficios
De acuerdo a la naturaleza indemnizatoria reconocida
en el artículo 19 de la Ley, la bonificación especial por
1 Notas tomadas del SPIJ.
Instituto Pacífico

renuncia voluntaria no está gravada con aportes socia-
les o contribuciones ni tampoco con el Impuesto a la
Renta, siendo el tratamiento tributario equivalente al
de la indemnización por despido arbitrario.
La subvención económica temporal durante el período
de capacitación, según su naturaleza, no tiene carácter
remunerativo ni está afecta al Impuesto a la Renta, apor-
tes sociales o contribuciones de ningún tipo a cargo del
armador o del trabajador, siendo el tratamiento tributa-
rio equivalente al de la subvención regulada por la Ley
de Modalidades Formativas Laborales, Ley Nº 28518.
Del mismo modo, la subvención temporal por jubi-
lación adelantada no tiene carácter remunerativo ni
está afecta al Impuesto a la Renta, aportes sociales o
contribuciones de ningún tipo. Sin embargo, por ex-
cepción, de acuerdo a lo regulado por la Ley, se deben
efectuar los aportes a ESSALUD para efectos del Seguro
Potestativo y al Fondo de Jubilación, para cumplir las
finalidades que la Ley establece.
El financiamiento de los estudios en instituciones téc-
nicas o centros de capacitación técnica que a título de
subvención de capacitación regula el artículo 21 de la
Ley tampoco está gravado, de acuerdo a su naturaleza,
con Impuesto a la Renta, aportes sociales o contribucio-
nes de ningún tipo. Dicha subvención de capacitación,
así como los montos que se abonen por concepto de
bonificación por renuncia, subvención económica tem-
poral durante el período de capacitación, y subvención
temporal por jubilación adelantada, constituyen gasto
deducible para fines del Impuesto a la Renta.
Artículo 50º.- Subvención económica
temporal durante período de capacita-
ción
De conformidad con lo señalado en el artículo 20 de la
Ley, se establece que la subvención económica tempo-
ral será equivalente al 20% de la remuneración mensual
del trabajador antes de su renuncia y estará sujeta a un
tope mensual máximo de 1.5 remuneraciones mínimas
vitales. Este pago será realizado como parte de los
costos variables a cargo del armador respecto de los
trabajadores que se hayan acogido a los Programas
de Beneficios, según la liquidación que para el efecto
emita FONCOPES.
Artículo 51º.- Financiamiento de la sub-
vención por capacitación
El FONCOPES, a efectos del cumplimiento de sus
fines, podrá celebrar convenios de capacitación téc-
nica vinculados con los Programas de Incentivos a la
Reconversión Laboral y de Desarrollo y Promoción
de MYPEs con instituciones educativas, con el fin de
que los tripulantes puedan seguir las carreras técnicas
establecidas en la Ley. El financiamiento se realizará me-
diante el aporte que efectuará el armador para cubrir los
derechos académicos que establezcan las instituciones
educativas. El financiamiento por parte del armador
está condicionado a que el trabajador cumpla con los
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
requisitos de asistencia y demás disposiciones que rijan
en la institución educativa, incluyendo las evaluaciones.
Artículo 52º.- Constancia de No Adeudo
En caso el armador se retrase en el pago de sus obliga-
ciones y realice la cancelación de las mismas con pos-
terioridad a la oportunidad en que FONCOPES remita
al Ministerio la lista de armadores de embarcaciones
que se encuentran al día en sus pagos, éste deberá
presentar ante la Autoridad Marítima la Constancia de
No Adeudo expedida por FONCOPES, a efectos de la
autorización de zarpe respectiva.
Dichas constancias deberán ser expedidas por el FON-
COPES a solicitud del armador, dentro de un plazo no
mayor de tres (3) días hábiles de presentada, teniendo
validez por la Temporada de Pesca en la cual se ex-
pidió, situación que deberá constar en el respectivo
documento.
La Constancia de No Adeudo también es emitida por
el FONCOPES a solicitud de los armadores pesqueros,
para acreditar ante el Ministerio el pago de los benefi-
cios económicos y de capacitación de los trabajadores,
dentro del marco del procedimiento a que se refiere el
artículo 47 del presente Reglamento, debiendo ser ex-
pedida dentro del plazo señalado en el párrafo anterior.
Artículo 53º.- Parámetros para la deter-
minación de la subvención temporal por
Jubilación Adelantada.
La subvención temporal por jubilación adelantada
establecida en el artículo 23 de la Ley equivaldrá,
durante el primer año, al cincuenta por ciento (50%)
de la remuneración mensual del trabajador antes
de su renuncia, sujeto a un mínimo de quinientos
Nuevos Soles (S/. 500) y un tope máximo de tres mil
Nuevos Soles (S/. 3,000). Las subvenciones mayores a
quinientos Nuevos Soles (S/. 500) se irán reduciendo
anualmente de manera proporcional, hasta alcanzar
la suma de quinientos Nuevos Soles (S/. 500) men-
suales, según lo determinado en el Anexo “B” del
presente Reglamento.
TÍTULO V
INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 54º.- Infracciones
Constituye infracción toda acción u omisión que con-
travenga o incumpla alguna de las normas contenidas
en la Ley y su Reglamento, la Ley General de Pesca y su
Reglamento, o demás disposiciones sobre la materia.
“Establézcase como margen de tolerancia el 1/1000
del LMCE o un mínimo de diez (10) toneladas métricas.
En el caso de armadores o asociaciones de armadores
titulares de más de una Embarcación, el margen de
tolerancia se aplicará sobre la sumatoria de los LMCE
que originalmente le hubieran sido asignados.” ( Párrafo
incorporado por el Artículo 2 del Decreto Supremo N°
010-2009-PRODUCE del 01.04. 2009).
B-133
R égimen laboral pesquero
Artículo 55º.- Sanciones
Las personas naturales o jurídicas que infrinjan las
disposiciones establecidas en la Ley o el presente
Reglamento se harán acreedoras, según la gravedad
de la falta, a una o más de las sanciones siguientes, sin
perjuicio de las penalidades previstas en el Convenio
de Fiel y Cabal Cumplimiento:
a) Multa
b) Reducción del Límite Máximo de Captura por
Embarcación para la siguiente Temporada.
c) Reducción del Porcentaje Máximo de Captura por
Embarcación.
d) Suspensión de la concesión, autorización, permiso
o licencia.
e) Decomiso.
f ) Cancelación definitiva de la concesión, autoriza-
ción, permiso o licencia.
Artículo 56º.- Infracciones, Sanciones y
Procedimiento sancionador
La relación de infracciones, sanciones así como el
procedimiento sancionador a aplicarse para las infrac-
ciones que se cometan en ejecución del mecanismo
de ordenamiento pesquero a que se refiere la Ley
serán las dispuestas en el Reglamento de Infracciones y
Sanciones Pesqueras y Acuícola - RISPAC aprobado por
Decreto Supremo Nº 016-2007-PRODUCE, modificacio-
nes y ampliaciones. Corresponde al Ministerio adecuar
el RISPAC de forma que pueda ser coherente con el
nuevo sistema de ordenamiento pesquero.
Sin perjuicio de lo anterior, dichas infracciones se divi-
den de la siguiente manera:
a) Infracciones vinculadas al incumplimiento de los
LMCE.
b) Infracciones vinculadas al desarrollo de las activi-
dades extractivas.
c) Infracciones vinculadas al Fondo de Compensación
para el Ordenamiento Pesquero.
Artículo 57º.- Concurso de infracciones
Si por la realización de una misma conducta el infractor
incurriese en más de una infracción, se aplicará la san-
ción prevista para la infracción de mayor gravedad, sin
perjuicio de que puedan exigirse las demás responsa-
bilidades que establezcan las normas correspondientes.
En caso la infracción sea parte constitutiva de un delito,
el Ministerio dará cuenta a la autoridad competente, sin
perjuicio de la acción administrativa correspondiente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES Y TRANSITORIAS
PRIMERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
FINAL.- Del aporte social de carácter temporal des-
tinado al Fondo Intangible constituido para apoyar la
solución definitiva del sistema de jubilación vigente
de los pescadores
B-134
Los Establecimientos Industriales Pesqueros - EIP obli-
gados a pagar el aporte social de carácter temporal
previsto en la Primera Disposición Final de la Ley, desti-
nado a la creación de un fondo intangible que solucione
definitivamente el problema existente en el sistema
de pensiones de los pescadores (jubilados actuales y
futuros), deberán presentar ante la entidad Fiduciaria
la Liquidación Mensual expedida por el Ministerio de la
Producción en la que se detallen las toneladas métricas
descargadas de los Recursos extraídos en el ámbito geo-
gráfico de aplicación del mecanismo de ordenamiento
pesquero establecido por la Ley.
El número total de toneladas métricas acumuladas
durante cada mes calendario durante las Temporadas
de Pesca se multiplica por la tasa de un dólar y noventa
y cinco centavos (US$ 1.95) para determinar el valor del
aporte en dólares. Este valor es convertido a Nuevos
Soles al tipo de cambio venta de Nuevos Soles por Dólar,
correspondiente al último día del mes declarado, que
publique la SUNAT.
La presentación de las Liquidaciones y el pago del apor-
te deberán efectuarse ante la entidad Fiduciaria que se
designe para administrar estos recursos conforme a la
Primera Disposición Final de la Ley, dentro del plazo de
los primeros cinco (5) días hábiles del mes siguiente a
realizadas las descargas.
La entidad Fiduciaria podrá celebrar con el Ministerio un
convenio para acceder a la información de las descargas
relativas al Programa de Vigilancia y Control de la Pesca
y Desembarque en el Ámbito Marítimo.
Mediante Resolución Ministerial, PRODUCE aprobará
el texto del Convenio de Fiel y Cabal Cumplimiento
de Obligaciones que deberán suscribir los titulares de
Establecimientos Industriales Pesqueros obligados a
realizar el aporte a que se refiere la Primera Disposición
Final de la Ley, estableciéndose las penalidades para los
casos de incumplimiento.
Sólo podrán realizar actividades de Procesamiento los
establecimientos Industriales Pesqueros que hayan sus-
crito el Convenio a que se refiere el párrafo precedente.
El referido Convenio podrá ser materia de ampliación
en cada temporada de pesca mediante la suscripción
de las adendas respectivas.
SEGUNDA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FI-
NAL.- Acreditación de la cancelación de los aportes
al Fondo Intangible
A efectos de acreditar la cancelación de los aportes al
fondo intangible destinado a solucionar definitivamen-
te el problema existente en el sistema de pensiones
de los pescadores, los armadores deberán tramitar y
presentar la Constancia de No Adeudo que emita la
entidad Fiduciaria.
TERCERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL.-
Contenido mínimo de la Liquidación de Cobranza
En caso de mora, la entidad Fiduciaria emitirá una
Liquidación de Cobranza a cargo del titular del estable-
Instituto Pacífico

cimiento industrial o del armador, en la que determinará
el monto de los aportes adeudados para proceder a su
cobro. Dicha Liquidación contendrá una deuda cierta,
que exprese una obligación exigible por razón de
tiempo, lugar y monto.
La Liquidación de Cobranza constituye título ejecutivo
conforme a la Primera Disposición Final de la Ley. La
Liquidación para Cobranza tendrá el siguiente conte-
nido mínimo:
a) Denominación de la entidad Fiduciaria, nombres
y firma del funcionario que practica la liquidación;
b) Nombre, razón social o denominación del armador
o titular de EIP;
c) Los períodos de aportación a los que se refiere;
d) El detalle de los aportes adeudados, incluyendo:
- Los aportes impagos que se encuentren com-
prendidos dentro de la Declaración sin pago,
en caso se haya cumplido con presentar la
Declaración sin haber efectuado el pago.
- Los aportes impagos que hayan sido o sean
conciliados entre los obligados y la entidad
Fiduciaria.
e) Los intereses moratorios devengados hasta la fecha
de su elaboración; y,
f ) Los demás elementos que establezca la entidad
fudiciaria.
La Entidad Fiduciaria aprobará los formatos necesarios
para el cobro de los aportes obligatorios e intereses
moratorios.
Los adeudos establecidos en la Liquidación de Co-
branza en la forma señalada anteriormente podrán ser
ejecutados judicialmente conforme al Proceso Único
de Ejecución establecido en el Código Procesal Civil.
CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL.-
De la implementación del Sistema de Límites
Máximos de Captura por Embarcación en la zona
sur del país
La Dirección General de Extracción y Procesamiento
Pesquero, dentro de un plazo no mayor de cuarenta (40)
días hábiles, deberá entregar al Despacho Ministerial
un Informe sobre la implementación del sistema de
LMCE en la zona comprendida entre el Paralelo 16.00.00
Latitud Sur y el extremo sur del dominio marítimo
del Perú, el mismo que deberá consignar los factores
técnicos para la determinación de los PMCE, teniendo
como referencia el periodo comprendido entre los años
2004 al 2007, teniendo como criterio para el cálculo del
PMCE, la captura histórica en dicha zona.
QUINTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL.-
Desarrollo de actividades extractivas de las Embarca-
ciones sujetas al régimen de la Ley Nº 26920 vencido el
plazo a que se refiere la Primera Disposición Transitoria
del Decreto Legislativo Nº 1084.
Vencido el plazo a que se refiere la Primera Disposición
Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1084, en virtud
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
de la cual la asociación o incorporación de PMCE de
Embarcaciones de un mismo armador o distintos
armadores no puede ser ejercida entre regímenes
distintos (acero con madera o viceversa), el desa-
rrollo de las actividades extractivas de las Embar-
caciones de madera retornará al régimen general
previsto en la Ley Nº 26920 y el Decreto Supremo
Nº 004-2007-PRODUCE, salvo que medie solicitud en
contra de los gremios representativos de las embarca-
ciones pertenecientes al referido régimen.
PRIMERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA.- Suspensión de la facultad del
armador de asociar o incorporar PMCE hasta
que concluya la campaña de difusión a cargo
del FONCOPES.
Hasta que se concluya con la Campaña de Difusión a
que se refiere el artículo 17 de la Ley, los armadores no
podrán retirar en forma definitiva las embarcaciones
de pesca ni asociar o incorporar el PMCE que les fuera
asignado, de acuerdo a lo señalado en el artículo 16 del
presente Reglamento. Para acogerse a lo señalado en
el artículo 18 del presente Reglamento, los armadores
deberán establecer un régimen de rotación para los tri-
pulantes involucrados, con las características señaladas
en el inciso 5 del artículo 16 de la Ley.
SEGUNDA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRAN-
SITORIA.- Aplicación de la asignación dispuesta en
el numeral 2. del artículo 5 del presente Reglamen-
to a otros derechos administrativos.
También resulta de aplicación a los saldos de capacidad
de bodega, a los derechos de sustitución de bodega
y a los permisos de pesca que a la fecha de entrada
en vigencia de la Ley se encontraran en trámite o
pendientes de asignación en función de resoluciones
administrativas firmes emitidas por el Ministerio o
mandato judicial, derivados de un permiso de pesca
vigente, lo dispuesto en el numeral 2. del artículo 5 del
presente Reglamento.
En estos casos, el armador estará facultado a solicitar
el desistimiento de los trámites correspondientes y a
que el Ministerio considere la respectiva capacidad de
bodega y el respectivo PMCE a favor de aquella Em-
barcación o embarcaciones que el armador determine
en su solicitud.
Igual derecho corresponde al armador respecto a saldos
o derechos de sustitución de capacidad de bodega
por los cuales no hubiera iniciado el trámite para el
otorgamiento o ampliación de permisos de pesca
al momento de la entrada en vigencia del presente
Reglamento, debiendo en este caso el Ministerio
verificar previamente la procedencia de dicho re-
conocimiento.
Corresponde a la Dirección General de Extracción y
Procesamiento Pesquero evaluar el cumplimiento de los
plazos previstos en los procedimientos TUPA aplicables,
respecto de las solicitudes referidas.
B-135
R égimen laboral pesquero
Anexo A del Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 1084 - Ley sobre Límites Máximos de Captura
por Embarcación(*) NOTAS TOMADAS DEL SPIJ.
Metodología para el cálculo del Porcentaje Máxi-
mo de Captura por Embarcación (PMCE) y Límite
Máximo de Captura por Embarcación (LMCE)
El Porcentaje Máximo de Captura por Embarcación
(PMCE) es el índice o alícuota que corresponde a cada
embarcación pesquera que participa en la medida de
ordenamiento a la que se refiere la presente Ley, que
sirve para determinar el volumen de pesca permitido
por embarcación denominado Límite Máximo de Cap-
tura por Embarcación. El PMCE de una embarcación,
sea ésta sujeta al Régimen del Decreto Ley Nº 25977,
Ley de Pesca, o al Régimen establecido por la Ley Nº
26920, se calcula dividiendo el índice de participación
de dicha embarcación (IPj), entre la suma total de
índices de participación que corresponden a todas las
embarcaciones (SIPj).
PMCEj =
IFj
∑ j IFj
El cálculo del índice de par ticipación de una
embarcación (IPj) varía en función de si dicha
embarcación está sujeta al Régimen del Decreto
Ley Nº 25977 o al Régimen de la Ley Nº 26920. A
continuación el detalle.
1.- Índice de participación para las embarcaciones
sujetas al Régimen del Decreto Ley Nº 25977.
En el caso de las embarcaciones sujetas al Régimen
del Decreto Ley Nº 25977, Ley de Pesca, el índice
de participación (IPJEA) se obtiene de la suma de
los siguientes componentes:
IPjEA = 60%×IPCj + 40%×IPCBj
Los componentes que se suman son el 60% del
índice de participación de cada embarcación en
las capturas totales del recurso (IPCj) y el 40% del
índice de capacidad de bodega de cada embarca-
ción (IPCBj).
- El Índice de Participación en las Capturas (IPCj)
es la mayor participación porcentual de dicha
embarcación en la captura total anual regis-
trada por el Ministerio para cada año, dentro
del periodo comprendido entre el año 2004
y el año 2007 (IPCj), dividida entre la suma
total de Índices de Participación de Captura
(SIPCj) que corresponden a todas las embar-
caciones. Para dicho cálculo sólo se tomarán
en cuenta las capturas efectuadas por la
embarcación dentro de la zona comprendida
desde el extremo norte del dominio marítimo
del Perú hasta el paralelo 16º00’00” latitud sur.
B-136
IPCj
IPCj =
∑j IPCj
- El Índice de Capacidad de Bodega para cada
embarcación (IPCBj) es el resultado de dividir
la Capacidad de Bodega de la embarcación
(CBj), expresada en toneladas métricas entre el
Total de Capacidad de Bodega (TCB) de todas
las embarcaciones con autorización vigente
que se encuentren operativas en la fecha
de introducción de la medida, expresado en
toneladas métricas; tal como se calcula en la
siguiente fórmula:
IPCBj =
CBj
TCB
2. Índice de participación para las embarcaciones
sujetas al Régimen de la Ley Nº 26920.
En el caso de las embarcaciones de madera suje-
tas al Régimen establecido por la Ley Nº 26920, el
índice de participación (IPjEM) es la mayor parti-
cipación porcentual de dicha embarcación en la
captura total anual registrada por el Ministerio
para cada año, dentro del periodo comprendido
entre el año 2004 y el año 2007 (el Índice de
Participación en las Capturas - IPCj), dividida
entre la suma total de Índices de Participación
de Captura (SIPCj) que corresponden a todas las
embarcaciones.
IPjEM =
IPCj
∑ jPCj
Para dicho cálculo sólo se tomarán en cuenta las
capturas efectuadas por la embarcación dentro
de la zona comprendida desde el extremo norte
del dominio marítimo del Perú hasta el paralelo
16º00’00” latitud sur.
Para el Régimen establecido por la Ley Nº 26920
y atendiendo a factores socio económicos, se ha
considerado un índice de participación adicional
equivalente a 0.005925473, que será repartido en
partes iguales entre los titulares de las embarca-
ciones de madera que, a la emisión del presente
reglamento cuenten con permiso de pesca vigente
y con capacidad de bodega menor o igual a 45 m3.
3. Límite Máximo de Captura por Embarcación
(LMCE)
El Límite Máximo de Captura por Embarcación
(LMCE) es el máximo volumen de captura de los
Recursos por Temporada de Pesca, expresado en
Toneladas Métricas, aplicable como límite a las
Instituto Pacífico

embarcaciones titulares de Permisos de Pesca. El
procedimiento para su cálculo es el siguiente:
LMCEj = LMTCP×PMCEj
donde se multiplica el Límite Máximo Total de Cap-
tura Permisible establecido para cada Temporada
de Pesca por el índice o alícuota respectiva que
mediante el Porcentaje Máximo de Captura por
Embarcación (PMCE) hayan sido atribuidos por el
Ministerio a cada embarcación, cada una de ellas
representada por el subíndice j.
El Límite Máximo Total de Captura Permisible es el
total de captura de los Recursos para Consumo Hu-
mano Indirecto (LMTCP), expresado en Toneladas
Métricas, que el Ministerio autoriza como máximo
de captura permitido por Temporada de Pesca a
una embarcación. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con la Primera Disposición Com-
plementaria y Final del Decreto Supremo N° 010-2009-PRODU-
CE, publicado el 01 abril 2009, se precisan las disposiciones
contenidas en el presente Anexo, a efectos de su mejor aplica-
ción, sin que ello signifique una modificación a la asignación
de los PMCE dispuesta mediante Resolución Directoral Nº
843-2008-PRODUCE. El referido Anexo “A” materia de precisión,
será publicado en el Portal Institucional del Ministerio de la
Producción (www.produce.gob.pe).
Anexo B del Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 1084 - Ley sobre Límites Máximos de Captura
por Embarcación Metodología
Ajuste de la subvención temporal por Jubilación
Adelantada
La subvención temporal por jubilación adelantada
es equivalente, durante los primeros doce meses
(contados desde el primer día del mes siguiente al
que el trabajador se acoge al Programa de Jubilación
Adelantada), al cincuenta por ciento (50%) de la remu-
neración mensual del trabajador, sujeto a un mínimo
de S/. 500 y a un máximo de S/. 3,000 mensuales. Las
subvenciones temporales mayores a S/. 500 se irán
reduciendo proporcionalmente al inicio de cada uno
de los sucesivos períodos de doce (12) meses, hasta
alcanzar la suma de S/. 500 mensuales. Este último
monto corresponderá al último período del pago de
las subvenciones, en el cual el trabajador cumplirá
cincuenta y cinco (55) de edad.
Los parámetros que se establecen en este Reglamento
son:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) La fecha de inicio de las subvenciones tem-
porales por jubilación adelantada es el primer día
del mes siguiente al acogimiento del trabajador al
Programa de Jubilación Adelantada.
b) La fecha de finalización de las subvenciones
temporales es el último día del mes en que el tra-
bajador cumple 55 años; es decir éste es el último
mes en que el armador pagará la subvención. Lo
anterior considerando que a partir del momento en
el cual el trabajador cumple 55 años, corresponde-
ría al mismo someterse al régimen de la jubilación
ordinaria.
1. Cálculo de la remuneración mensual del tra-
bajador
En primer lugar, el cálculo de la remuneración
mensual sobre la base de la cual se establecerá la
primera subvención, se determinará tomando en
cuenta la suma de los ingresos de los últimos doce
meses completos (anteriores a la fecha en que el
trabajador efectúa su acogimiento al programa),
dividida entre doce (12).
2. Cálculo de la subvención por Jubilación Ade-
lantada que corresponde a cada período.
Transcurridos los primeros doce meses en los que
el trabajador hubiere recibido la subvención por
jubilación adelantada, el monto de dicha subven-
ción se reducirá proporcionalmente y de manera
anual. Si el trabajador tiene menos de 54 años de
edad al momento de acogerse, la fórmula a aplicar
para calcular el descuento anual es la siguiente:
SC - 500 cuando A55 - Aac - 1
D=
A55 - Aac > 1
Donde SC = Subvención calculada para el primer
año, equivalente al 50 % de la remuneración pro-
medio del trabajador.
A55 = Año en que el empleado cumple 55 años.
Aac = Año en que el empleado solicita acogerse a
la jubilación anticipada
Si el trabajador tiene 54 años, no habrá descuento
y se pagará SC durante todo el periodo de sub-
vención, dado que tendrá como máximo una
duración de un año (desde el inicio del pago de las
subvenciones hasta el primer día del mes siguiente
al que cumple 55 años de edad).
B-137
R égimen laboral pesquero
Establecen disposiciones reglamentarias para la aplicación del Decreto
Legislativo Nº 1084 - Ley sobre Límites Máximos de Captura por
Embarcación en la Zona Sur del país
DECRETO SUPREMO Nº 009-2009-PRODUCE
(01.04.2009)
Artículo 1º.- Aprobación del Reglamen-
to para la aplicación del Decreto Legis-
lativo Nº 1084 - Ley sobre Límites Máximos
de Captura por Embarcación en la Zona
Sur del país.
Aprobar el Reglamento para la aplicación del Decreto
Legislativo Nº 1084 - Ley sobre Límites Máximos de
Captura por Embarcación en la Zona Sur del país, que
consta de dos (2) Títulos, dos (02) Capítulos, nueve (9)
artículos y un (1) Anexo, el mismo que forma parte
integrante del presente Decreto Supremo. El Anexo “A”
que forma parte integrante del Reglamento aprobado
por el presente Decreto Supremo será publicado en
el Portal Institucional del Ministerio de la Producción
(www. produce.gob.pe).
Artículo 2º.- Preasignación de Porcen-
tajes Máximos de Captura por Embarca-
ción de la Zona Sur (PMCE - Sur)
Apruébese como Anexo “B” del presente Decreto Su-
premo, la preasignación de los Porcentajes Máximos de
Captura por Embarcación de la Zona Sur (PMCE - Sur),
como índices o alícuotas correspondientes a cada
embarcación de un armador o empresa pesquera que
participa en la medida de ordenamiento dispuesta en el
Decreto Legislativo Nº 1084 - Ley sobre Límites Máximos
de Captura por Embarcación en la Zona Sur del país. El
referido Anexo será publicado en el Portal Institucional
del Ministerio de la Producción (www.produce.gob.pe).
Artículo 3º.- Solicitudes de aclaración
respecto de la preasignación de Porcenta-
jes Máximos de Captura por Embarcación
de la Zona Sur (PMCE - Sur)
En un plazo de cinco (5) días hábiles, los Armadores
podrán presentar solicitudes de aclaración respecto de
la preasignación dispuesta en el artículo precedente, las
cuales sólo se fundamentarán en los dos supuestos que
a continuación se detallan:
B-138
1. Error en la elección del mejor año de participación
de pesca.
2. Error en el cálculo matemático en la aplicación de
la Metodología establecida en el Reglamento para
el cálculo del Porcentaje Máximo de Captura por
Embarcación en la Zona Sur (PMCE - Sur).
Las referidas solicitudes de aclaración deberán ser
resueltas por la Dirección General de Extracción y Pro-
cesamiento Pesquero en un plazo máximo de cinco (5)
días hábiles, vencido el cual se expedirá la Resolución
Directoral que aprueba el Listado de Asignación de
PMCE - Sur.
Artículo 4º.- Impugnación de la Resolu-
ción Directoral que aprueba el Listado de
Asignación de PMCE - Sur
Contra la Resolución Directoral que aprueba el Listado
de Asignación de PMCE - Sur podrán interponerse los
recursos administrativos establecidos en la Ley del
Procedimiento Administrativo General y demás normas
sectoriales aplicables.
Artículo 5º.- Aplicación de las medidas
reglamentarias contenidas en el desa-
rrollo de las actividades extractivas
Las disposiciones contenidas en el Reglamento materia
de aprobación, referidas al desarrollo de actividades
extractivas a cargo de los armadores pesqueros en la
Zona Sur del país, entrarán en vigencia a partir de la
primera Temporada de Pesca del año 2009.
Artículo 6º.- Derogación
Derogar las disposiciones que se opongan a lo dispues-
to en el presente Decreto Supremo.
Artículo 7º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por la
Ministra de la Producción.
Instituto Pacífico

Establecen Límite Máximo Total de Captura Permisible de la Primera
Temporada de Pesca 2015 de la Zona Sur del recurso anchoveta y anchoveta
blanca para consumo humano indirecto y dictan otras medidas de
ordenamiento para regular actividades extractivas del recurso
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 078-2015-PRODUCE
(24.03.2015)
Artículo 1º.- Límite Máximo Total de Cap-
tura Permisible de la Primera Temporada
de Pesca 2015 de la Zona Sur
El Límite Máximo Total de Captura Permisible de la
Zona Sur - LMTCP-Sur del recurso anchoveta (Engraulis
ringens) y anchoveta blanca (Anchoa nasus) para con-
sumo humano indirecto, correspondiente a la Primera
Temporada de Pesca 2015 de la Zona Sur, es de 375
mil toneladas.
Artículo 2º.- Culminación de la Primera
Temporada de Pesca 2015 de la Zona Sur
La Primera Temporada de Pesca 2015 de la zona Sur
culmina una vez alcanzado el Límite Máximo Total de
Captura Permisible de la Zona Sur - LMTCP-Sur señalado
en el artículo 1 de la presente Resolución Ministerial, o
en su defecto, no podrá exceder el 31 de julio de 2015.
La fecha de conclusión de la Primera Temporada de
Pesca 2015 de la zona Sur podrá ampliarse o reducirse
en función a las condiciones biológicas ambientales,
previo informe del IMARPE.
Artículo 3º.- Capturas de las embarca-
ciones pesqueras
Sólo podrán realizar faenas de pesca en el marco de
la presente Resolución Ministerial, las embarcaciones
pesqueras registradas y autorizadas para desarrollar
actividades extractivas durante la presente tempora-
da de pesca, conforme al Límite Máximo de Captura
por Embarcación de la Zona Sur - LMCE Sur, que será
publicado mediante Resolución Directoral; para cuyo
efecto, sólo podrán efectuar sus actividades extractivas
hasta que alcancen la cuota asignada en la mencionada
Resolución Directoral.
Para el cálculo del LMCE - Sur se tendrá en cuenta la
establecido en el artículo 11 del Reglamento del De-
creto Legislativo Nº 1084 - Ley sobre Límites Máximos
de Captura por Embarcación, aprobado por Decreto
Supremo Nº 021-2008-PRODUCE; así como lo esta-
blecido el artículo 4 de la Resolución Ministerial Nº
053-2015-PRODUCE.
Artículo 4º.- Finalización de las activi-
dades extractivas
En el caso que las capturas de la flota anchovetera alcan-
cen el Límite Máximo Total de Captura Permisible de la
Zona Sur - LMTCP-Sur establecido para el presente pe-
riodo de pesca, se suspenderán las actividades extrac-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
tivas; sin perjuicio de establecer las responsabilidades
administrativas y/o penales de los titulares de aquellas
embarcaciones que hubiesen efectuado capturas por
encima del Límite Máximo de Captura por Embarcación
de la Zona Sur - LMCE Sur asignado.
Artículo 5º.- Condiciones para el desa-
rrollo de las actividades pesqueras
El desarrollo de las actividades extractivas y de pro-
cesamiento está sujeto a las disposiciones siguientes:
A) Actividades Extractivas:
a.1. Sólo operarán las embarcaciones pesqueras
que tengan permiso de pesca vigente para el
recurso anchoveta (Engraulis ringens) y ancho-
veta blanca (Anchoa nasus) y cuenten con la
asignación de un Límite Máximo de Captura
por Embarcación de la Zona Sur (LMCE - Sur)
que será publicada por Resolución Directoral;
información que será actualizada en el Portal
Institucional cuya dirección es www.produce.
gob.pe.
a.2. Emplear redes de cerco con tamaño mínimo
de malla de ½ pulgada (13 milímetros).
a.3. Efectuar operaciones de pesca fuera de las
zonas reservadas para la pesca artesanal y de
menor escala, según las normas vigentes. Las
embarcaciones, cuando se desplacen por estas
zonas reservadas hacia la zona de pesca, de-
ben mantener velocidad de travesía y rumbo
constante. La velocidad de travesía debe ser
igual o mayor a dos (2) nudos.
Asimismo, las operaciones de pesca deberán
efectuarse cumpliendo la norma que estable-
ce la Reserva Nacional Sistema de Islas, Islotes
y Puntas Guaneras aprobada por Decreto
Supremo Nº 024-2009-MINAM.
a.4. Efectuar sólo una faena de pesca en un inter-
valo de 24 horas, comprendido entre las 8 a.m.
y las 8 a.m. del día siguiente.
a.5. Contar a bordo de la embarcación con la
plataforma-baliza del Sistema de Seguimiento
Satelital - SISESAT, la cual debe emitir permanen-
temente señales de posicionamiento satelital.
a.6. Tener suscrito el Convenio de Fiel y Cabal
Cumplimiento de Obligaciones, a que se re-
fiere el artículo 6 del Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1084, aprobado por Decreto
Supremo Nº 021-2008-PRODUCE.
B-139
R égimen laboral pesquero
B) Actividades de Procesamiento de harina y aceite
de pescado:
b.1. Contar con licencia de procesamiento vigente.
b.2. Tener suscrito los convenios y contratos que
se establezcan en el marco de las normas que
rigen el “Programa de Vigilancia y Control de
las Actividades Pesqueras y Acuícolas en el
Ámbito Nacional”; así como cumplir con las
obligaciones señaladas en el marco del citado
Programa.
b.3. Tener vigente el Convenio de Fiel y Cabal
Cumplimiento de Obligaciones, a que se re-
fiere la Primera Disposición Complementaria
Final del Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 1084, aprobado por Decreto Supremo Nº
021-2008-PRODUCE.
b.4. Está prohibido recibir y procesar recursos
hidrobiológicos provenientes de:
b.4.1. Embarcaciones sin permiso de pesca
y de aquellos que no cuenten con un
Límite Máximo de Captura por Em-
barcación para la zona Sur asignado,
incluidas aquellas cuyos permisos estén
suspendidos.
b.4.2. Embarcaciones con permiso de pesca
para recursos distintos a la Anchoveta
(Engraulis ringens) y Anchoveta Blanca
(Anchoa nasus).
b.4.3. Embarcaciones artesanales y de menor
escala.
Están exceptuados de la presente pro-
hibición, los recursos decomisados que
son entregados para su procesamiento
por la autoridad correspondiente.
b.5. Debe suspenderse o paralizarse la recepción
de materia prima en los siguientes casos:
b.5.1. Cuando ocurran fallas en los equipos de
las unidades productivas que impidan
continuar con el desarrollo normal de
las actividades de procesamiento.
b.5.2. Cuando se produzcan accidentes
imprevistos en los equipos de adecua-
ción y manejo ambiental, debiéndose
adoptar de inmediato las medidas de
contingencia previstas en sus Estudios
de Impacto Ambiental (EIA) y/o del
Programa de Adecuación y Manejo
Ambiental (PAMA), así como comunicar
inmediatamente dicha ocurrencia a la
autoridad pesquera más cercana.
b.5.3. Cuando se registre, en la recepción del
recurso Anchoveta (Engraulis ringens)
y Anchoveta Blanca (Anchoa nasus), la
presencia de recursos costeros destina-
dos al consumo directo, que supere el
porcentaje previsto en la normatividad
vigente.
B-140
Artículo 6º.- Medidas de conservación
de la anchoveta, especies asociadas y
dependientes
6.1. Se prohíbe la extracción y/o procesamiento de
ejemplares de anchoveta (Engraulis ringens) y an-
choveta blanca (Anchoa nasus) con tallas menores
a las previstas en las normas vigentes, permitién-
dose una tolerancia máxima de 10% expresada en
número de ejemplares.
Cuando se extraigan ejemplares juveniles de
anchoveta (Engraulis ringens) y anchoveta blanca
(Anchoa nasus) en porcentajes superiores al 10%
de los desembarques diarios de un determinado
puerto, se suspenderán las actividades pesqueras,
principalmente las actividades extractivas, por
un período mínimo de tres (3) días consecutivos
de las zonas de pesca o de ocurrencia, si dichos
volúmenes de desembarques pudiesen afectar el
desarrollo poblacional del recurso mencionado.
6.2. Cuando se observe el ejercicio de faenas de pesca
en zonas reservadas para la pesca artesanal y de
menor escala, acción que contraviene la dispo-
sición prevista en el literal a.3 del artículo 5 de la
presente Resolución Ministerial, la autoridad ad-
ministrativa adoptará las medidas de supervisión,
control y sanción que correspondan.
Similar medida será adoptada cuando se registre
la presencia del recurso merluza y/o de especies
costeras de consumo humano directo en las
capturas de embarcaciones anchoveteras, en por-
centajes superiores a los permitidos en las normas
vigentes; sin perjuicio de iniciarse el procedimiento
administrativo sancionador que corresponda.
6.3. Se establece que el porcentaje de tolerancia de
pesca incidental de otros recursos en la pesca
de anchoveta (Engraulis ringens) y anchoveta
blanca (Anchoa nasus) es de 5% de la captura
total desembarcada por embarcación, expresada
en peso.
6.4. El IMARPE está obligado a informar a la Direc-
ción General de Políticas y Desarrollo Pesquero
del Ministerio de la Producción, sobre el segui-
miento de la actividad extractiva de la anchoveta
(Engraulis ringens) y anchoveta blanca (Anchoa
nasus) y referido a las capturas diarias, capturas
incidentales, esfuerzo de pesca desplegado,
incidencia de juveniles, entre otros indicadores;
recomendando con la prontitud del caso, las
medidas de conservación que sean necesarias
adoptar para garantizar el adecuado uso de los
recursos pesqueros.
6.5. Los armadores pesqueros o sus representantes
están obligados a brindar las facilidades para el
embarque del personal del Programa de Bitáco-
ras de Pesca a cargo de IMARPE, para la toma de
información biológico-pesquera a bordo de las
embarcaciones.
Instituto Pacífico

Artículo 7º.- Seguimiento, control y
vigilancia
7.1. La vigilancia y control de las zonas de pesca se
efectuará sobre la base de los reportes del Sistema
de Seguimiento Satelital.
Los titulares de las embarcaciones pesqueras
con permiso de pesca vigente para el recurso
anchoveta (Engraulis ringens) y anchoveta blanca
(Anchoa nasus), deberán observar las disposiciones
previstas en el Reglamento del Sistema de Segui-
miento Satelital aprobado por Decreto Supremo
Nº 026-2003-PRODUGE, en el Decreto Supremo Nº
018-2004-PRODUCE, en la Resolución Ministerial Nº
411-2004-PRODUCE, en la Resolución Ministerial Nº
197-2009-PRODUCE y las normas que las sustituyan.
La Dirección General de Supervisión y Fiscalización
del Ministerio de la Producción publicará el listado
de embarcaciones impedidas de efectuar el zarpe
con fines de pesca, conforme a lo previsto en el
Reglamento del Sistema de Seguimiento Satelital,
el cual establece que la Autoridad Marítima no
otorgará zarpe a aquellas embarcaciones pesque-
ras que no cuenten con el equipo del SISESAT ins-
talado a bordo y/o que no se encuentre operativo
y emitiendo señales.
7.2. Los titulares de las embarcaciones pesqueras con
permisos de pesca vigente para la extracción del
recurso anchoveta (Engraulis ringens) y anchoveta
blanca (Anchoa nasus) deberán permitir la super-
visión del Ministerio de la Producción y brindar
las facilidades necesarias, a efectos de facilitar el
Ley que amplía el plazo a que se refiere el inciso a) del artículo 3 de la
Ley Nº 28193, Ley que prorroga el plazo de vigencia del Comité Especial
Multisectorial de Reestructuración de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador
LEY Nº 28320
(07.08.2004)
Artículo Único.- Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto ampliar el plazo a que
se refiere el inciso a) del artículo 3 de la Ley Nº 28193,
Ley que prorroga el plazo de vigencia del Comité
Especial Multisectorial de Reestructuración de la Caja
de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP),
por 210 días más.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
cumplimiento de sus funciones, lo que incluye las
actividades a ser realizadas por los inspectores que
conforman el Programa de Inspectores a bordo, sin
condicionamiento alguno.
7.3. El incumplimiento de lo dispuesto en la presente
Resolución Ministerial será sancionado conforme
a lo establecido en el Decreto Ley Nº 25977 - Ley
General de Pesca, en su Reglamento aprobado
por el Decreto Supremo Nº 012-2001-PE, en el
Decreto Legislativo Nº 1084 - Ley sobre Límites
Máximos de Captura por Embarcación, en su Re-
glamento aprobado por el Decreto Supremo Nº
021-2008-PRODUCE, en el Decreto Supremo Nº
009-2009-PRODUCE, en el Texto Único Ordenado
del Reglamento de Inspecciones y Sanciones
Pesqueras y Acuícolas (RISPAC) aprobado por el
Decreto Supremo Nº 019-2011-PRODUCE y demás
disposiciones legales aplicables.
Artículo 8º.- Difusión y supervisión de
la Resolución Ministerial
Las Direcciones Generales de Políticas y Desarrollo Pes-
quero, Extracción y Producción Pesquera para Consumo
Humano Indirecto, de Supervisión y Fiscalización y de
Sanciones del Ministerio de la Producción, así como
las Direcciones Regionales del litoral con competencia
pesquera y la Dirección General de Capitanías y Guarda-
costas de la Marina de Guerra del Perú del Ministerio de
Defensa, dentro del ámbito de sus respectivas compe-
tencias, realizarán las acciones de difusión y supervisión
que correspondan, y velarán por el cumplimiento de lo
dispuesto en la presente Resolución Ministerial.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y
FINALES
PRIMERA.- Disposiciones reglamentarias
El Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, emite las disposiciones regla-
mentarias necesarias que regulen la situación especial
de los afiliados regulares a que se refiere el literal a) del
B-141
R égimen laboral pesquero
artículo 3 de la Ley Nº 28193, con la opinión técnica
favorable del Seguro Social de Salud - EsSalud.
Estas disposiciones reglamentarias deben contener,
asimismo, las condiciones de traspaso y financiamiento
de la atención de los afiliados a la CBSSP por parte de
EsSalud, el período de carencia, la temporalidad de las
atenciones que se brinden, alcances de las prestaciones
de salud, condiciones y criterios para el desarrollo de
los procesos de registro, declaración-pago, acreditación
y atención, traslado de activos, entre otros, para que
EsSalud pueda brindarles cobertura.
SEGUNDA.- Modificaciones a la Ley Nº 27301
Modifícase el texto de los numerales 1.1 y 1.3, literal a),
del artículo 1 de la Ley Nº 27301, Ley que otorga carácter
de título ejecutivo exigible por razón de tiempo, lugar y
modo a obligaciones adeudadas a la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador, los cuales quedarán
redactados de la siguiente manera:
“Artículo 1.- Objeto de la Ley y determinación de
obligaciones con carácter de título ejecutivo
1.1 Se consideran obligaciones con carácter de título
ejecutivo, exigibles por razón de tiempo, lugar
y modo, las adeudadas a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador (CBSSP), así como las
provenientes de las obligaciones de los armadores
pesqueros supervisadas por la CBSSP de acuerdo a
su Estatuto, por aportaciones, beneficios compen-
satorios y beneficios sociales y demás conceptos
a los que se refiere la presente Ley, ya se trate de
obligaciones propias de los armadores pesqueros
o de retenciones de sus trabajadores.
(...)
1.3 Se consideran obligaciones exigibles por razón
de tiempo, lugar y modo:
a) Las aportaciones, beneficios compensatorios,
beneficios sociales y demás conceptos adeu-
dados que son y han sido responsabilidad de
los armadores de acuerdo al Estatuto de la
CBSSP y a la legislación aplicable, o que sean o
hayan sido reconocidos expresamente por los
armadores en la correspondiente declaración
jurada, ya se trate de las obligaciones propias
o de retenciones a sus trabajadores.
(...)”
TERCERA.- Modificaciones a la Ley Nº 28193
Modifícase el texto del inciso b) del artículo 3 de la Ley
Nº 28193, Ley que prorroga el plazo de vigencia del
Comité Especial Multisectorial de Reestructuración de
la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador,
el cual quedará redactado como sigue:
“Artículo 3.- De los aportes y las prestaciones de
salud
Sin perjuicio de los establecido en la Ley Nº 27766, a
partir de la vigencia de la presente norma:
(...)
B-142
b) Restitúyese la vigencia del aporte obligatorio de
US$ 0.26 por TM de pescado, que deben efec-
tuar obligatoriamente las empresas industriales
pesqueras al Fondo de Jubilación de la CBSSP,
independientemente de su fecha de constitución
o inicio de operaciones. (*)
(*) Nota de SPIJ: Confrontar con la Única Disposición Comple-
mentaria Derogatoria de la Ley Nº 30003, publicada el 22
marzo 2013, vigente al mes siguiente de la publicación de su
reglamento en el diario oficial El Peruano.
(...)”
CUARTA.- Precisión a la Ley Nº 28193
Precísase que, no obstante lo dispuesto en el artículo
1 de la Ley Nº 28193, Ley que prorroga el plazo de
vigencia del Comité Especial Multisectorial de Re-
estructuración de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador (CBSSP), en el sentido de que el
Comité Especial Multisectorial de Reestructuración
debió concluir sus funciones el 30 de mayo de 2004,
de conformidad con el principio establecido en
la legislación vigente y a fin de no perjudicar la
marcha de la institución, dichas funciones se po-
drán continuar ejerciendo válidamente hasta que
se formalice la inscripción registral del Estatuto
aprobado en virtud de lo establecido en la Ley Nº
27766 y se produzca la elección e instalación de
las nuevas autoridades.
En caso de que al 30 de agosto de 2004 no se hubiesen
elegido e instalado las nuevas autoridades de la CBSSP,
corresponde a la Superintendencia de Banca y Seguros
adoptar las acciones que resulten pertinentes en con-
cordancia con lo señalado en las normas aplicables y
en el Estatuto de la CBSSP.
“El Ministerio de la Producción entrega a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador - CBSSP la
siguiente información estadística:
a. Captura por salida y por embarcación de la flota
industrial del consumo humano directo e indirecto;
y,
b. Desembarque (recepción) del consumo humano
indirecto por planta de cada uno de los estableci-
mientos industriales pesqueros.
La entrega de dicha información estadística es por es-
crito y en formato digital de manera regular y ordenada
en períodos mensuales.
Por excepción se entrega la información estadística
acumulada de los años 1994 al 2005, por escrito
y en formato digital, en un plazo no mayor de 90
días”.(*)
(*) Nota del SPIJ; Texto adicionado por el Artículo 2 de la Ley N°
28674, publicada 10 febrero 2006.
QUINTA.- Vigencia de la Ley
La presente Ley entra en vigencia a partir del día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Peruano”.
Instituto Pacífico

Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28320 sobre la incorporación a ESSALUD
de los afiliados de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
DECRETO SUPREMO Nº 005-2005-TR
(11.08.2005)
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 28320, SOBRE LA
INCORPORACIÓN A ESSALUD DE LOS AFILIA-
DOS DE LA CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD
SOCIAL DEL PESCADOR
TÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1º.- Definiciones
Para los fines del presente Reglamento se entiende por:
a) Aportaciones: a las aportaciones correspondientes
al Régimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud a que se refiere el artículo 6 de la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud y normas modificatorias.
b) Base imponible: al monto de la remuneración o
ingreso devengado mensualmente de los trabaja-
dores pesqueros, así como el monto de la pensión
mensual de los pensionistas a cargo de la CBSSP.
c) Base imponible mínima: al monto de referencia
mínimo sobre el cual se aplicará la tasa de apor-
tación para la determinación de las aportaciones
mensuales de los trabajadores pesqueros.
d) CBSSP: a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador.
e) ESSALUD: al Seguro Social de Salud.
f ) Ley: a la Ley Nº 28320, Ley que amplia el plazo a
que se refiere el inciso a) del artículo 3 de la Ley Nº
28193, Ley que prorroga el plazo de vigencia del
Comité Especial de Reestructuración de la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador.
g) Remuneración: a la que se refiere el inciso a) del
artículo 6 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud.
h) SUNAT: a la Superintendencia Nacional de Admi-
nistración Tributaria.
i) RMV: a la Remuneración Mínima Vital.
j) Trabajador pesquero: al pescador que labora bajo
relación de dependencia en las faenas de pesca,
cuya seguridad social en salud hubiera correspon-
dido a la CBSSP.
Artículo 2º.- Ámbito de Aplicación
El presente Reglamento regula las prestaciones de se-
guridad social en salud de los trabajadores pesqueros
bajo relación de dependencia y de los pensionistas
pesqueros, cuya cobertura de seguridad social en salud
a la fecha de entrada en vigor de la presente norma, co-
rrespondía a la CBSSP, de conformidad con su Estatuto.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TÍTULO II
DE LA INCORPORACIÓN DE LOS AFILIADOS DE
LA CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL
DEL PESCADOR AL SEGURO SOCIAL DE SALUD
Artículo 3º.- Afiliados de la CBSSP
Los trabajadores pesqueros y pensionistas de la CBSSP
se incorporan a ESSALUD como afiliados regulares del
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud,
en las condiciones que se establecen en el presente
Reglamento.
Están comprendidos también sus derechohabientes a
que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 4º.- Incorporación a ESSALUD
de afiliados de la CBSSP
Para la incorporación de los trabajadores pesqueros y
pensionistas afiliados de la CBSSP a ESSALUD se deberá
considerar lo siguiente:
4.1 Los procesos de registro, declaración-pago, acre-
ditación, fiscalización y la cobranza coactiva se
encuentran a cargo de la SUNAT y se realizan de
conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27334
y normas complementarias en lo que corresponda.
4.2 El registro de los afiliados titulares, sean trabaja-
dores pesqueros o pensionistas, y sus derecho-
habientes, se inicia a partir del primer día del mes
siguiente a la entrada en vigencia de la presente
norma, mediante los procesos establecidos por la
SUNAT.
4.3 Las entidades empleadoras afiliadas a la CBSSP
deberán iniciar sus declaraciones-pago de confor-
midad con los procedimientos establecidos por la
SUNAT desde las contribuciones correspondientes
al período del mes de entrada en vigencia de la
presente norma.
4.4 La CBSSP efectuará la declaración y pago de las
aportaciones que son de cargo de los pensionistas
de conformidad con los procedimientos esta-
blecidos por la SUNAT desde las contribuciones
correspondientes al período del mes de entrada
en vigencia de la presente norma.
4.5 La SUNAT establecerá las demás disposiciones
referidas a la forma, plazo y condiciones para la
declaración y pago de las aportaciones a que se
refiere el presente Reglamento.
4.6 ESSALUD iniciará el otorgamiento de las prestacio-
nes de seguridad social en salud por accidentes
comunes, desde el primer día del mes siguiente a
B-143
R égimen laboral pesquero
la entrada en vigencia de la presente norma y las
demás prestaciones, siempre que el afiliado cumpla
con lo establecido en el artículo 7 del presente
Reglamento.
TÍTULO III
DEL FINANCIAMIENTO
Artículo 5º.- Del financiamiento
Las prestaciones que ESSALUD brindará serán finan-
ciadas con:
a) 9% de la remuneración o ingreso mensual deven-
gado en el caso del trabajador pesquero, a cargo
del armador, la cual no podrá ser menor a la base
imponible mínima establecida en la presente
norma.
b) 4% de la pensión mensual devengada de los pen-
sionistas de jubilación, invalidez y sobrevivencia, a
cargo del pensionista, siendo responsabilidad de
la CBSSP la retención, declaración y pago, dentro
de los plazos establecidos.
TÍTULO IV
DE LAS PRESTACIONES Y DEL DERECHO DE
COBERTURA
Artículo 6º.- Alcance de Prestaciones
Los trabajadores pesqueros dependientes, pensionistas
y sus derechohabientes tendrán derecho a las prestacio-
nes establecidas en el Decreto Supremo Nº 009-97-SA,
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud. Asimismo, tendrán derecho a optar por
las prestaciones que otorgan las Entidades Prestadoras
de Salud a través de los planes contratados.
Artículo 7º.- Derecho de cobertura
Los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes
tendrán derecho de cobertura por prestaciones de
seguridad social en salud establecidas en el artículo 6,
siempre que cumplan con tener dos (2) aportaciones
mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas
en los seis meses previos a la contingencia y además
tengan vínculo laboral en el mes de la contingencia
(Este párrafo fue modificado a partir del 1 abril 2006 por
el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 005-2006-TR, del 20
abril 2006)
En caso el trabajador pesquero no tenga vínculo laboral
(se encuentre en baja temporal) en el mes de la contin-
gencia, pero cumpla con las aportaciones indicadas en
el párrafo precedente, el titular y sus derechohabientes
tendrán cobertura sólo por prestaciones de salud y pres-
taciones económicas de lactancia y sepelio. En estos
casos, no tendrá derecho a subsidio por incapacidad
temporal ni subsidio por maternidad.
Si el trabajador pesquero no cuenta con las aportacio-
nes indicadas en el primer párrafo, el titular y sus dere-
chohabientes tendrán derecho especial de cobertura
B-144
por desempleo, de acuerdo a lo indicado en el artículo
8. Para esta cobertura, se considerará al trabajador como
cesado el último día del mes precedente al mes que
no cumpla con lo establecido en el primer párrafo del
presente artículo.
En caso de accidentes comunes, basta que exista afilia-
ción. Para las prestaciones por maternidad se requiere,
adicionalmente, que el afiliado titular se encuentre
afiliado al tiempo de la concepción.
Los pensionistas y sus derechohabientes tendrán dere-
cho de cobertura siempre que cumplan con tener tres
contribuciones mensuales consecutivas canceladas
hasta el mes previo a la contingencia.
En caso de accidentes comunes, basta que exista afilia-
ción. Para las prestaciones por maternidad se requiere,
adicionalmente, que el afiliado titular se encuentre
afiliado al tiempo de la concepción.(1)(2)(3)
Notas Tomadas del SPIJ:(1) De conformidad con el Artículo 1 de
la Resolución de Gerencia de División de Aseguramiento N°
01-GDA-ESSALUD-2006, publicada el 28 febrero 2006, se precisa
que para la determinación del derecho de cobertura de los tra-
bajadores pesqueros es necesario que el asegurado cumpla con
tener tres aportaciones consecutivas en los seis meses previos al
mes en que EsSalud brinda sus prestaciones de seguridad social en
salud. Para calificar el derecho para las prestaciones económicas,
se requerirá además, contar con vínculo laboral al momento del
goce de las prestaciones.
(2) De conformidad con el Artículo 2 de la Resolución de Gerencia
de División de Aseguramiento N° 01-GDA-ESSALUD-2006,
publicada el 28 febrero 2006, se precisa que para la determi-
nación del derecho de cobertura de los trabajadores pesqueros
y pensionistas afiliados de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador se evaluará que la entidad empleadora
(armador pesquero y CBSSP) cumpla con declarar y pagar las
aportaciones correspondientes, establecidas en el presente
artículo, hasta el último día hábil del mes previo al mes del
otorgamiento de la prestación por parte de EsSalud.
(3) Artículo modificado por el Articulo 8 del Decreto Supremo N°
020-2006-TR, publicada el 28 diciembre 2006, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 7.- Derecho de cobertura
Los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes
tendrán derecho de cobertura por prestaciones de
seguridad social en salud establecidas en el artículo 6,
siempre que cumplan con tener dos (2) aportaciones
mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas
en los seis meses previos a la contingencia y además
tengan vínculo laboral en el mes de la contingencia.
En caso el trabajador pesquero no tenga vínculo laboral
(se encuentre en baja temporal) en el mes de la contin-
gencia, pero cumpla con las aportaciones indicadas en
el párrafo precedente, el titular y sus derechohabientes
tendrán cobertura sólo por prestaciones de salud y pres-
taciones económicas de lactancia y sepelio. En estos
casos, no tendrá derecho a subsidio por incapacidad
temporal ni subsidio por maternidad.
Si el trabajador pesquero no cuenta con las aportacio-
nes indicadas en el primer párrafo, el titular y sus dere-
chohabientes tendrán derecho especial de cobertura
por desempleo, de acuerdo a lo indicado en el artículo
8. Para esta cobertura, se considerará al trabajador como
cesado el último día del mes precedente al mes que
Instituto Pacífico

no cumpla con lo establecido en el primer párrafo del
presente artículo.
Los pensionistas de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador y sus derechohabientes tienen
derecho de cobertura sin período de carencia, desde
la fecha en que se les constituye como pensionistas,
independientemente de la fecha en que se les notifica
dicha condición y siempre que sean declarados por la
entidad empleadora. Posteriormente, mantienen su
cobertura siempre que cumplan con tener tres contri-
buciones mensuales consecutivas canceladas hasta el
mes previo a la contingencia.
Los trabajadores pesqueros, pensionistas de la Caja
de Beneficios y Seguridad Social del Pescador y sus
derechohabientes, tendrán derecho de cobertura por
prestaciones de maternidad siempre que el afiliado
titular se encuentre afiliado al tiempo de la concepción.
En caso de accidente, basta que exista afiliación.”
Artículo 8º.- Derecho especial de cober-
tura por desempleo
En caso de desempleo, los trabajadores podrán tener
derecho especial de cobertura por desempleo de acuer-
do a lo establecido en el artículo 11 de la Ley Nº 26790
modificado por el Decreto de Urgencia Nº 008-2000 y
normas complementarias.
Artículo 9º.- Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
Los trabajadores pesqueros dependientes son afiliados
obligatorios del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, a que se refiere la Ley Nº 26790 y normas
reglamentarias y complementarias.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Durante el plazo de implementación del
presente Decreto Supremo y hasta los tres meses
siguientes a su entrada en vigencia - período de ca-
rencia, la CBSSP continuará brindando las prestaciones
respectivas a los trabajadores pesqueros, pensionistas
y sus derechohabientes. ESSALUD iniciará la cobertura
por accidentes desde el primer día del mes siguiente a
la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo.
Segunda.- La CBSSP recibirá los pagos por las apor-
taciones en las fechas de vencimiento establecidas
por la propia CBSSP en el “Calendario de Presentación
de Declaraciones Juradas y Pago de Aportaciones” y
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
que correspondan a las declaraciones juradas pre-
sentadas hasta por el período agosto del 2005. La
deuda no declarada y las declaraciones pendientes
de pago correspondientes a las aportaciones anterio-
res a dicho período, deberán ser pagadas a la CBSSP,
por lo que ésta conservará todas sus facultades,
inclusive la de cobranza, sobre dichas deudas hasta su
total recuperación.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Aplicación supletoria
En todo lo no previsto por el presente Decreto Supremo,
será de aplicación la legislación laboral general y de
seguridad social en salud correspondiente al régimen
laboral de la actividad privada, siempre que no se
oponga a la naturaleza especial del régimen de los
trabajadores pesqueros.
Segunda.- Pensiones
La administración del Sistema de Pensiones de los
afiliados de la CBSSP continúa a cargo dicha entidad.
Tercera.- Transferencia de Reserva Técnica
La CBSSP transferirá a ESSALUD, en cumplimiento de lo
dispuesto en la Primera Disposición Complementaria y
Final de la Ley Nº 28320, la suma de S/. 2 000 000.00 (Dos
millones y 00/100 nuevos soles) como parte de la Re-
serva Técnica de Salud, en un plazo máximo de 30 días
calendario de publicado el presente Decreto Supremo.
Cuarta.- Base imponible mínima
La base imponible mínima mensual será de 4.4 RMV
vigente el último día del mes por el que el armador
declara y paga las aportaciones del trabajador pesquero.
Esta base imponible mínima podrá variar cada dos años,
previa evaluación económica que realice ESSALUD. (*)
(*) Nota tomada del SPIJ: De conformidad con el Artículo Primero
del Decreto Supremo N° 010-2005-TR, publicada el 30 Setiem-
bre 2005, se precisa que la base mínima imponible prevista en
la presente Disposición Final es aplicada independientemente
de los días laborados por el trabajador pesquero durante el
período mensual declarado. Excepcionalmente, tratándose de
trabajadores que perciban subsidios, la base mensual mínima
imponible se determinará de forma proporcional a los días no
subsidiados del mes correspondiente.
Quinta.- Disposiciones complementarias y regla-
mentarias
ESSALUD y la SUNAT emitirán las disposiciones com-
plementarias y reglamentarias necesarias para la imple-
mentación de lo dispuesto en el presente Reglamento.
B-145
R égimen laboral pesquero

Precisan disposiciones del Reglamento de la Ley sobre incorporación a

ESSALUD de los afiliados a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador
DECRETO SUPREMO Nº 010-2005-TR
(30.09.2005)

Artículo 1º.- Precísase que la base mínima
imponible prevista en la Cuarta Disposición Final del
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 005-2005-TR, es aplicada independientemente de
los días laborados por el trabajador pesquero durante
el período mensual declarado. Excepcionalmente,
tratándose de trabajadores que perciban subsidios, la
base mensual mínima imponible se determinará de
forma proporcional a los días no subsidiados del mes
correspondiente.
Artículo 2º.- La Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria - SUNAT, por el Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud de los
trabajadores pesqueros y pensionistas de la CBSSP, rea-
lizará sus funciones de conformidad con lo establecido
en el artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 501 y normas
modificatorias. Asimismo, ejerce las funciones definidas
en el Reglamento de la Ley Nº 28320, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-2005-TR.
Artículo 3º.- La CBSSP proporciona a la SUNAT
la información de los trabajadores pesqueros en activi-
dad respecto de los cuales las entidades empleadoras
efectúen aportaciones al Sistema de Pensiones, en la
forma, plazo, medio y condiciones señaladas por este
organismo público.
Artículo 4º.- El presente Decreto Supremo es
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
del Empleo y entrará en vigencia al día siguiente de
su publicación.

Disponen que ESSALUD brinde prestaciones de salud a los trabajadores

pesqueros a que se refiere el D.S. Nº 005-2005-TR
DECRETO SUPREMO Nº 001-2006-TR
(02.03.2006)

Artículo 1º.- Excepcionalmente, ESSALUD brin-
dará prestaciones de salud a los trabajadores pesqueros
a que se refiere el Decreto Supremo Nº 005-2005-TR
durante los meses de enero febrero y marzo de 2006
que cuenten con algún período de declaración y pago
ante ESSALUD. Dicha excepción no se aplicará para el
otorgamiento de las prestaciones económicas y socia-
les. El otorgamiento de estas prestaciones excepciona-
les no excluye la obligación de la entidad empleadora
de declarar y pagar las aportaciones correspondientes,
en caso se suspenda el período de veda durante los
mencionados meses.
A partir del mes de abril de 2006, para tener derecho
a cobertura, los mencionados trabajadores pesqueros
deberán aplicar lo establecido en el artículo 7 del De-
creto Supremo Nº 005-2005-TR.
Artículo 2º.- Para el financiamiento de las
prestaciones a que se refiere el artículo 1 del presente
Decreto Supremo, ESSALUD podrá utilizar los recursos
de la reserva técnica transferida a que se refiere la tercera
disposición final del Decreto Supremo Nº 005-2005-TR,
previo acuerdo de su Consejo Directivo.
El Consejo Directivo establecerá los criterios para el
uso y aplicación de la reserva técnica considerando las
condiciones particulares del sector pesca.
Artículo 3º.- ESSALUD, en coordinación con
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y
los actores sociales que dicho Ministerio convoque
para tal efecto, evaluará las condiciones establecidas
actualmente en el Decreto Supremo Nº 005-2005-TR y
propondrá las modificaciones que sean necesarias en
dicha norma con la finalidad de garantizar las mejores
condiciones de cobertura de los trabajadores pesqueros
con un adecuado financiamiento.
Artículo 4º.- Dejar sin efecto todas las normas
y disposiciones que se opongan a la presente norma.
Artículo 5º.- El presente Decreto Supremo
entrará en vigencia el día siguiente a su publicación.

B-146 Instituto Pacífico

 R egímenes E speciales

Modifican artículo del D.S. Nº 005-2005-TR que aprobó el Reglamento de la

Ley Nº 28320, sobre incorporación a ESSALUD de afiliados a la CBSSP
DECRETO SUPREMO Nº 005-2006-TR
(20.04.2006)

Artículo 1º.- Modifíquese el primer pá-
rrafo del artículo 7 del Decreto Supremo
Nº 005-2005-TR en los siguientes términos a
partir del 1 de abril de 2006:
“Artículo 7.- Derecho de cobertura
Los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes
tendrán derecho de cobertura por prestaciones de
seguridad social en salud establecidas en el artículo 6,
siempre que cumplan con tener dos (2) aportaciones
mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas
en los seis meses previos a la contingencia y además
tengan vínculo laboral en el mes de la contingencia.
En caso el trabajador pesquero no tenga vínculo laboral
(se encuentre en baja temporal) en el mes de la contin-
gencia, pero cumpla con las aportaciones indicadas en
el párrafo precedente, el titular y sus derechohabientes
tendrán cobertura sólo por prestaciones de salud y pres-
taciones económicas de lactancia y sepelio. En estos
casos, no tendrá derecho a subsidio por incapacidad
temporal ni subsidio por maternidad.
Si el trabajador pesquero no cuenta con las aportacio-
nes indicadas en el primer párrafo, el titular y sus dere-
chohabientes tendrán derecho especial de cobertura
por desempleo, de acuerdo a lo indicado en el artículo
8. Para esta cobertura, se considerará al trabajador como
cesado el último día del mes precedente al mes que
no cumpla con lo establecido en el primer párrafo del
presente artículo.
En caso de accidentes comunes, basta que exista afilia-
ción. Para las prestaciones por maternidad se requiere,
adicionalmente, que el afiliado titular se encuentre
afiliado al tiempo de la concepción.”
Artículo 2º.- Evaluación de la base im-
ponible mínima mensual
EsSalud evaluará anualmente la base imponible mí-
nima mensual, a que se refiere la Cuarta Disposición
Final del Decreto Supremo Nº 005-2005-TR, contando
desde su última aprobación, y proponer su variación,
de ser el caso.
Artículo 3º.- Efectos sobre otras nor-
mas
Dejar sin efecto todas las normas y disposiciones que
se opongan al presente Decreto Supremo.
Artículo 4º.- Vigencia
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y entrará
en vigencia al día siguiente de su publicación.

Establecen precisiones para la determinación del derecho de cobertura de la

trabajadores pesqueros y de los afiliados a la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador
RESOLUCION DE GERENCIA DE DIVISION DE ASEGURAMIENTO Nº 01-GDA-ESSALUD-2006
(28.02.2006)

Artículo 1º.- PRECISAR que para la determi-
nación del derecho de cobertura de los trabajadores
pesqueros es necesario que el asegurado cumpla con
tener tres aportaciones consecutivas en los seis meses
previos al mes en que EsSalud brinda sus prestaciones
de seguridad social en salud. Para calificar el derecho
para las prestaciones económicas, se requerirá además,
contar con vínculo laboral al momento del goce de las
prestaciones.
Artículo 2º.- PRECISAR que para la determi-
nación del derecho de cobertura de los trabajadores
pesqueros y pensionistas afiliados de la Caja de Bene-
ficios y Seguridad Social del Pescador se evaluará que la
entidad empleadora (armador pesquero y CBSSP) cumpla
con declarar y pagar las aportaciones correspondientes,
establecidas en el artículo 7 del Decreto Supremo Nº 005-
2005-TR, hasta el último día hábil del mes previo al mes
del otorgamiento de la prestación por parte de EsSalud.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-147

R égimen laboral pesquero
Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros
LEY Nº 30003
(22.03.2013)
LEY QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES
Y PENSIONISTAS PESQUEROS
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Finalidad
La presente Ley tiene por finalidad facilitar el acceso de
los trabajadores y pensionistas pesqueros a la seguridad
social y disponer medidas extraordinarias para los tra-
bajadores pesqueros y pensionistas comprendidos en
la Resolución SBS 14707-2010, que declara la disolución
de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
y dispone iniciar proceso de liquidación integral.
Artículo 2º.- Objetivos
Son objetivos de la presente Ley:
a) Garantizar el acceso a la seguridad social en pen-
siones a los trabajadores pesqueros, permitién-
doles elegir libremente el ingreso a otro régimen
previsional, sea el Régimen Especial de Pensiones
para Trabajadores Pesqueros o el Sistema Privado
de Administración de Fondos de Pensiones (SPP),
previamente informado conforme al artículo 8,
sujeto a las condiciones y requisitos de los mismos
en concordancia con lo establecido en la presente
Ley.
b) Garantizar el aseguramiento de los trabajadores
pesqueros y sus derechohabientes, así como de
los pensionistas comprendidos en la declaración
de disolución y liquidación de la CBSSP, como
afiliados regulares del Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud en ESSALUD.
c) Otorgar una prestación económica de manera
periódica con carácter permanente, denominada
“Transferencia Directa al Expescador” (TDEP), a los
pensionistas comprendidos en la declaración
de disolución y liquidación de la CBSSP y a los
trabajadores pesqueros que tenían expedito el
derecho a una pensión al momento de la decla-
ración de disolución y liquidación de dicha caja.
Este beneficio es incompatible con la percepción
de pensión de jubilación bajo algún régimen
previsional u otro que otorgue prestación eco-
nómica por parte del Estado, así como con ser
beneficiario de algún programa social, y se sujetará
a las reglas establecidas en la presente Ley y su
reglamento.
B-148
Artículo 3º.- Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a los trabajadores pes-
queros que se encuentren inscritos en el registro al
que alude el artículo 5, que laboran bajo relación de
dependencia a cargo de aquellos armadores de embar-
caciones pesqueras de mayor escala a que se refiere la
Ley General de Pesca y su reglamento; así como a los
trabajadores pesqueros y pensionistas comprendidos
en la declaración de disolución y liquidación de la CBSSP
inscritos en los listados que señalan los artículos 6 y 7,
y que opten por los beneficios correspondientes esta-
blecidos en la presente Ley y su reglamento.
Es requisito indispensable para acceder a los beneficios
de la presente Ley tener el Documento Nacional de
Identidad vigente y actualizado.
CAPÍTULO II
RÉGIMEN ESPECIAL
Artículo 4º.- Régimen Especial de Pen-
siones para los Trabajadores Pesqueros
Créase el Régimen Especial de Pensiones para los Traba-
jadores Pesqueros (REP), regulado por las disposiciones
contenidas en la presente Ley y su reglamento, cuyos
beneficios tendrán en cuenta la estacionalidad y el
riesgo propio de la actividad pesquera en el país, los
aportes que efectúen los trabajadores pesqueros y ar-
madores y el cumplimiento de los requisitos señalados
en los artículos siguientes.
El REP es administrado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP).
Artículo 5º.- Régimen previsional para
los trabajadores pesqueros
Gozan del régimen previsional establecido en la presen-
te Ley aquellos trabajadores pesqueros que cumplan
con registrarse de acuerdo con los requisitos y condi-
ciones que establezca el reglamento de la presente Ley.
Los trabajadores pesqueros bajo relación de depen-
dencia a cargo del armador y que se encuentren así
registrados, pueden optar por afiliarse al REP o al SPP,
previa información conforme al artículo 8, de conformi-
dad con lo dispuesto en la presente Ley, su reglamento
y las demás disposiciones complementarias aplicables.
Artículo 6º.- Padrón de beneficiarios
La CBSSP, declarada en disolución y liquidación, publi-
ca progresivamente en el diario oficial El Peruano los
Instituto Pacífico

listados de sus pensionistas y trabajadores pesqueros
comprendidos en la declaración de disolución y liqui-
dación de la referida Caja, conteniendo la relación de
personas hábiles que pueden acogerse libremente a
los beneficios contemplados en esta norma, según los
criterios establecidos en el artículo 7. Dichos listados
también se publican en el portal de la CBSSP y de la
Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones (SBS).
Las referidas listas tienen carácter declarativo, pero son
irrevisables, al igual que la demás información remitida
por la CBSSP declarada en disolución y relacionada con
los beneficiarios de la presente Ley. Solo las personas
incluidas en dichas listas, así como los trabajadores
pesqueros inscritos en los registros señalados en el
artículo 5, pueden acceder a los beneficios de esta Ley.
Artículo 7º.- Listas del padrón de bene-
ficiarios
El padrón de beneficiarios comprende las listas si-
guientes:
a) Lista de pensionistas comprendidos en la declara-
ción de disolución y liquidación de la CBSSP que ya
percibían una pensión cierta de jubilación, viudez,
orfandad o invalidez a cargo de dicha entidad. Esta
lista debe contener, además de la identificación
del pensionista comprendido en la declaración
de disolución y liquidación de la CBSSP, el monto
de la pensión que percibía o hubiese percibido en
la CBSSP. Se entiende como pensión cierta la que
haya sido otorgada por la CBSSP o la determinada
por el Poder Judicial o el Tribunal Constitucional de
manera expresa y con calidad de cosa juzgada a la
fecha de la resolución a que se refiere el artículo 1.
b) Lista de trabajadores pesqueros que hubieran
estado afiliados a la CBSSP al momento de la
declaración de disolución y liquidación de esta,
así como aquellos afiliados que no alcancen a ser
incluidos por no tener expedito su derecho.
c) Lista de trabajadores pesqueros con derecho
expedito, que comprende a aquellos trabajadores
pesqueros o sus derechohabientes que hubieran
estado afiliados a la fecha de la publicación de la ley
y que ya hubieran cumplido estrictamente todos
los requisitos establecidos en la normatividad y los
estatutos de la CBSSP para obtener una pensión
de jubilación, invalidez, sobrevivencia, viudez u
orfandad.
La inclusión en esta lista está sujeta a la comprobación
previa que la CBSSP, declarada en disolución y liquida-
ción, debe efectuar sobre la condición de trabajador
pesquero con derecho expedito.
Las listas a las que se refieren los literales b) y c) deben
contener, además de la identificación del trabajador
pesquero, los años de trabajo en la pesca, período de
aportaciones y semanas contributivas efectuadas.
El reglamento establece los demás requisitos, condi-
ciones, plazos y procedimientos para la elaboración
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
del padrón de beneficiarios, así como la determinación
de los montos a pagarse por concepto de la TDEP es-
tablecida en la presente Ley que proporciona la CBSSP,
declarada en disolución y liquidación, a la ONP, en el
marco de lo establecido en el último párrafo del artículo
10 de la presente Ley. (*)
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con la Primera Disposición Com-
plementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 007-2014-EF,
publicado el 16 enero 2014, se dispone que para los efectos a que se
refiere el último párrafo del presente artículo, la CBSSP proporcionará
a la ONP la información consiganada en la citada disposición.
Artículo 8º.- Planes de pensiones para
los trabajadores pesqueros
Los trabajadores pesqueros a que se refieren los literales
b) y c) del artículo 7 y los nuevos trabajadores tendrán
como plazo máximo diez (10) días hábiles para mani-
festar por escrito su voluntad de afiliarse al REP o al SPP.
En caso de no hacerlo, el armador procederá a afiliarlo
al REP de inmediato. El reglamento de la presente Ley
establece el procedimiento de afiliación, precisando el
cómputo del plazo máximo establecido en el presente
artículo, así como la información mínima indispensable
que deberá brindar el armador y/o el empleador al
momento de dicha elección.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), la ONP y la SBS deberán aprobar una cartilla
informativa sobre las características, las diferencias y
demás peculiaridades del REP y el SPP, en el ámbito
de sus competencias. Dicha cartilla debe incluir, como
mínimo, la información sobre los costos previsionales,
los requisitos de acceso, los beneficios y las modalidades
de pensión que otorga cada sistema y la información
relacionada con los criterios para determinar la pensión.
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas se dictarán las normas com-
plementarias y reglamentarias para la mejor aplicación
de lo dispuesto en el presente artículo.
Es obligación de los armadores afiliar a los trabajadores
pesqueros en uno de los citados regímenes previsio-
nales; en caso de incumplimiento, se considera como
infracción en materia de seguridad social, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 35 de la Ley 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo, estando sujeto a las
sanciones aplicables y reguladas por el MTPE.
CAPÍTULO III
APORTES Y PRESTACIONES
Artículo 9º.- Aporte al REP
Los aportes al REP son de cargo de los trabajadores
pesqueros y los armadores: 8% del monto de su remu-
neración asegurable en caso de los primeros y 5% del
monto de la remuneración asegurable en el caso de
los segundos. En ambos casos corresponde al armador,
bajo responsabilidad, retener y pagar los aportes.
Los referidos aportes se encuentran comprendidos
dentro de los alcances del Código Tributario, para todos
sus efectos.
B-149
R égimen laboral pesquero
Se considera remuneración asegurable a la suma de to-
dos los ingresos percibidos por el trabajador pesquero,
incluyendo su participación en la pesca capturada y las
bonificaciones por especialidad.
En ningún caso la remuneración asegurable mensual
puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital
vigente en cada oportunidad.
Artículo 10º.- Requisitos para obtener el
derecho a la pensión de jubilación en el REP
La pensión de jubilación en el REP se otorga a los traba-
jadores pesqueros cuando cumplan con los requisitos
siguientes:
a) Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de
edad.
b) Estar registrado como trabajador pesquero en el
Ministerio de la Producción y acreditar cuando
menos veinticinco (25) años de trabajo en la pesca.
c) Haber acumulado, durante el período de aporta-
ciones, trescientas setenta y cinco (375) semanas
contributivas.
En el caso de los trabajadores pescadores provenientes
de la CBSSP declarada en disolución, se convalidan
las aportaciones reconocidas en los listados a que
hacen referencia los literales b) y c) del artículo 7 de la
presente Ley.
La pensión de jubilación se calcula aplicando la tasa de
reemplazo, equivalente al 24,6 % del promedio de la
remuneración mensual asegurable de los últimos cinco
(5) años de trabajo en la pesca. El pago de la pensión se
efectúa a razón de catorce (14) veces por año calendario,
con el tope máximo mensual equivalente a S/. 660.00
(seiscientos sesenta y 00/100 nuevos soles). Este tope
máximo mensual se revisa cada dos años y puede in-
crementarse, previo estudio actuarial que lo justifique.
Artículo 11º.- Pensión de invalidez en el
REP
La pensión de jubilación por invalidez en el REP se
otorga a los trabajadores pesqueros cuando cumplan
con los requisitos siguientes:
a) Presentar su solicitud de pensión por invalidez.
b) Estar registrado como trabajador pesquero en el
registro señalado en el artículo 5 y acreditar cuando
menos cinco (5) años de trabajo en la pesca.
c) Haber acumulado, durante el período de aporta-
ciones, setenta y cinco (75) semanas contributivas.
d) Presentar certificado médico o dictamen médico
emitido por una Comisión Médica Evaluadora de
Incapacidades del Ministerio de Salud, de ESSALUD
o de una Entidad Prestadora de Salud constituida
según Ley 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud. En dicho documento
debe constar expresamente la gran incapacidad o
incapacidad permanente del trabajador pesquero.
El reglamento establece las características del certifica-
do o dictamen médico. El monto de la pensión mensual
B-150
por invalidez es equivalente al 50% del resultado que
se obtenga del cálculo establecido en el artículo 10 de
la presente Ley.
Artículo 12º.- Pensiones de sobrevivencia
en el REP
Al fallecimiento de un pensionista del REP se aplican
las siguientes disposiciones:
a) El cónyuge podrá continuar percibiendo el 50%
de la pensión, siempre que el matrimonio civil
hubiera sido realizado antes de un (1) año del
fallecimiento del titular, tenga o haya tenido uno
o más hijos comunes o que la viuda se encuentre
en estado grávido a la fecha de fallecimiento del
afiliado. Asimismo, se genera esta pensión a favor
de los convivientes que cumplan con las condi-
ciones previstas en el primer párrafo del artículo
326 del Código Civil, previa declaración antes del
fallecimiento del titular.
b) Los hijos menores de dieciocho (18) años pueden
percibir una fracción de la pensión: 20% para cada
uno o, si concurren tres (3) o más, a prorrata con
un máximo del 50% del monto que percibía el
causante. Cumplida dicha edad, subsiste el derecho
a pensión por orfandad, siempre que siga en forma
satisfactoria e ininterrumpida estudios del nivel
básico o superior de educación en ciclos regulares.
En caso de hijos adoptivos, procede dicha pensión
siempre y cuando el trámite de adopción hubiese
culminado tres (3) años antes del fallecimiento del
titular.
c) La pensión de sobrevivencia por orfandad es
vitalicia si los hijos se encuentran en incapacidad
permanente total para el trabajo, acreditada por
el documento respectivo, cumpliendo las forma-
lidades establecidas en el literal d) del artículo 11.
Cada dos (2) años el beneficiario debe acreditar su
incapacidad, bajo pena de suspenderse la pensión,
sin derecho a reintegro.
d) En caso de concurrencia del cónyuge o conviviente
e hijos, la suma de los montos que se paguen por
pensiones de viudez y de orfandad no puede ex-
ceder el 50% de la pensión en el REP que percibía
o hubiera podido percibir el causante. Si la suma de
ellos excediera el 50%, los porcentajes se reducirán
proporcionalmente de manera que la suma de
todos no exceda dicho porcentaje.
En el caso del fallecimiento de un trabajador pesquero
que hubiese cumplido con todos los requisitos para
obtener una pensión, el cónyuge o conviviente e
hijos pueden percibir una pensión de sobreviven-
cia, la que será calculada teniendo en cuenta lo
establecido en los literales del presente artículo y la
pensión a la que hubiera tenido derecho el causante,
según lo dispuesto en el artículo 10 de la presente
Ley. En caso de fallecimiento de algún beneficiario
de pensión de sobrevivencia, no se acrecentará la
pensión de los otros.
Instituto Pacífico

CAPÍTULO IV
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Artículo 13º.- Condiciones de acceso al
SPP
En caso de que el trabajador pesquero opte por in-
corporarse al SPP, se aplican las reglas especiales que
se dispongan reglamentariamente en consideración
con la estacionalidad y el riesgo propio de la actividad
pesquera en el país, pudiendo ser el pago de los aportes
en forma anual.
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas, se dictan las normas comple-
mentarias y reglamentarias para la mejor aplicación de
lo dispuesto en el presente artículo.
Artículo 14º.- Aporte al SPP
Los trabajadores pesqueros efectúan un aporte al
SPP equivalente al 8% del monto de su remuneración
asegurable, más la prima del seguro de invalidez, so-
brevivencia y gastos de sepelio y la comisión respectiva
que establezca la Administradora Privada de Fondo de
Pensiones (AFP) elegida libremente por el trabajador.
El armador efectúa un aporte equivalente al 5% de la
remuneración asegurable. Corresponde al armador
retener y pagar ambos aportes.
Para estos efectos, se considera remuneración asegu-
rable a la suma de todos los ingresos percibidos por el
trabajador pesquero, incluyendo su participación en la
pesca capturada y las bonificaciones por especialidad.
En ningún caso la remuneración asegurable mensual
puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV)
vigente en cada oportunidad.
Artículo 15º.- Requisitos para la pensión
de jubilación dentro del SPP
La pensión de jubilación será otorgada a los trabaja-
dores pesqueros cuando cumplan cincuenta y cinco
(55) años de edad.
El reglamento establece las reglas aplicables para aque-
llos trabajadores que se afilien al SPP.
Artículo 16º.- Pensión de Rescate Com-
plementaria
Los trabajadores pesqueros que se encuentren debida-
mente identificados en los listados a que se refieren los
literales b) y c) del artículo 7 de la presente Ley y que se
trasladen al SPP, tienen derecho, además de la pensión
de jubilación en el SPP, a solicitar una Pensión de Res-
cate Complementaria por el monto correspondiente a
los beneficios del trabajador en función a los aportes
efectuados a la CBSSP.
Artículo 17º.- Requisitos y característi-
cas de la Pensión de Rescate Complemen-
taria
Pueden solicitar la Pensión de Rescate Complementaria,
de conformidad con el formulario que es aprobado por
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
el reglamento de la presente Ley, los trabajadores pes-
queros que estuvieron afiliados a la CBSSP y cumplan
con los siguientes requisitos:
a) Estar incluido en uno de los listados a que se refie-
ren los literales b) y c) del artículo 7 de la presente
Ley.
b) Haber optado por la afiliación al SPP.
c) Tener una pensión de jubilación en el SPP menor
que el monto que le hubiera correspondido perci-
bir, de manera anualizada, en la CBSSP aplicando lo
establecido en el último párrafo del artículo 10 de
la presente Ley y el tope equivalente a S/. 660.00
(seiscientos sesenta y 00/100 nuevos soles).
d) No haber dispuesto de los recursos de la Cuenta
Individual de Capitalización (CIC), en las condicio-
nes que establezca la SBS.
e) Cumplir con los demás requisitos que sean dis-
puestos en el reglamento.
Las condiciones monto y demás características de
la Pensión de Rescate Complementaria se sujetan a
las disposiciones que establezca el reglamento de la
presente Ley.
CAPÍTULO V
TRANSFERENCIA DIRECTA AL EXPESCADOR
Artículo 18º.- Cálculo y pago de la Trans-
ferencia Directa al Expescador
Se otorga la TDEP a los pensionistas comprendidos en
la declaración de disolución y liquidación de la CBSSP
incluidos en la lista a que se refiere el literal a) del artí-
culo 7 de la presente Ley, así como también a aquellos
comprendidos en el literal c) de dicho artículo. Dicho
beneficio será el equivalente a la pensión que percibían
a través de la CBSSP con el tope equivalente a S/. 660.00
(seiscientos sesenta y 00/100 nuevos soles).
Para el caso de las personas inscritas en la lista a que
se refiere el literal c) del artículo 7 de la presente Ley,
la TDEP se otorga teniendo en cuenta lo establecido
en los artículos 10, 11 y 12 de la presente Ley, según
corresponda.
La TDEP se paga a razón de catorce (14) veces por año
calendario, las que incluyen una adicional en julio y
diciembre, respectivamente, equivalente al 100% cada
una de lo que se percibe en forma mensual.
Artículo 19º.- Requisitos para la percep-
ción de la TDEP
La TDEP solo puede entregarse a quienes cumplan con
los requisitos siguientes:
a) Estar incluido en las listas a que se refieren los
literales a) y c) del artículo 7.
b) Haber solicitado libremente el otorgamiento de
la TDEP, de conformidad con lo que disponga el
reglamento.
c) No tener alguna reclamación judicial o administrati-
va de carácter previsional pendiente con el Estado.
B-151
R égimen laboral pesquero
d) No percibir ingreso alguno proveniente del Estado,
remuneración o ingreso de una entidad pública,
cualquiera que sea el nivel de gobierno a la que
pertenezca, incluidos honorarios por Contratos Ad-
ministrativos de Servicios, asesorías o consultorías,
excepto por función de docencia pública efectiva.
Artículo 20º.- Pago de la TDEP por dere-
cho de sobrevivencia
Al fallecimiento de un beneficiario que percibe una
TDEP se aplican las siguientes disposiciones:
a) El cónyuge puede continuar percibiendo el 50%
de la TDEP, siempre que el matrimonio civil hubie-
ra sido realizado antes del año del fallecimiento
del titular o tenga o haya tenido uno o más hijos
comunes o que la viuda se encuentre en estado
grávido a la fecha del fallecimiento del afiliado.
b) Los hijos menores de dieciocho (18) años pueden
percibir una fracción de la TDEP: 20% para cada
uno o, si concurren tres (3) o más, a prorrata con
un máximo del 50% del monto que percibía el
causante. Cumplida dicha edad, subsiste el de-
recho a pensión de orfandad, siempre que siga
en forma satisfactoria e ininterrumpida estudios
del nivel básico o superior de educación en ciclos
regulares. En caso de hijos adoptivos, procederá
dicha prestación económica siempre y cuando el
trámite de adopción hubiese culminado tres (3)
años antes del fallecimiento del titular.
c) La TDEP, en el caso de orfandad, será vitalicia si los
hijos se encuentran en incapacidad permanente
total para el trabajo, acreditada por el certificado
o dictamen médico emitido por una comisión
médica evaluadora de incapacidades de ESSALUD.
Cada dos (2) años el beneficiario debe acreditar
su incapacidad bajo pena de suspensión de la
prestación económica, sin derecho a reintegro.
d) En caso de concurrencia del cónyuge e hijos, la
suma de los montos que se paguen por concepto
de viudez y orfandad no puede exceder el 50% de
la TDEP que percibía o hubiera podido percibir el
causante. Si la suma de ellos excediera el 50%, los
porcentajes se reducirán proporcionalmente de
manera que la suma de todos no exceda dicho
porcentaje.
Artículo 21º.- Cancelación de la TDEP
La TDEP es cancelada cuando la ONP:
a) Comprueba cualquier acto de fraude o falsedad en
la declaración, información o en la documentación
presentada para la tramitación o percepción por
parte del beneficiario o beneficiarios, sin perjuicio
de las responsabilidades administrativas, civiles o
penales derivadas de dicho fraude o falsedad.
b) Verifica que el beneficiario percibe una remunera-
ción o ingreso de una entidad pública, cualquiera
que sea el nivel de gobierno a la que pertenezca,
incluidos honorarios por Contratos Administrativos
B-152
de Servicios, asesorías o consultorías, excepto por
función de docencia pública efectiva.
c) Advierta que el beneficiario inicia una acción ju-
dicial o administrativa con la finalidad de obtener
una prestación económica distinta, de origen
pensionario.
d) Comprueba el recupero de la gran incapacidad o
incapacidad permanente. Para ello, el beneficiario
debe someterse a evaluaciones médicas cada dos
(2) años o cuando la ONP lo solicite debidamente
motivado.
e) Constata que el beneficiario se niega a someterse
a evaluación médica hasta en dos oportunidades.
Artículo 22º.- Pago de la Trasferencia
Directa al Expescador
El pago de la TDEP está a cargo de la ONP.
CAPÍTULO VI
PRESCRIPCIÓN Y EMBARGOS AUTORIZADOS
Artículo 23º.- Pensiones devengadas en
el REP
Se abonan solo las pensiones devengadas correspon-
dientes a un período no mayor de doce (12) meses
anteriores a la presentación de la solicitud del bene-
ficiario del REP.
Artículo 24º.- Prescripción de pensiones
TDEP y del REP
La obligación de la ONP de efectuar el pago de las
mensualidades correspondientes a las otorgadas por
concepto de TDEP y del REP prescribe a los doce (12)
meses contados a partir de la fecha en que debieron
ser cobradas.
El término de los doce (12) meses se contará a partir
del primer día del mes siguiente a aquel en que debió
ser cobrada la prestación correspondiente.
No corre el término para la prescripción:
a) Contra los menores o incapaces que no estén bajo
el poder de sus padres, o de un tutor o curador;
y
b) Mientras sea imposible reclamar el derecho en el
país, salvo que el pensionista se encuentre prófugo
de la justicia.
Artículo 25º.- Embargo de las prestacio-
nes TDEP y del REP
Las TDEP y las provenientes del REP son embargables
hasta el 60% por deudas provenientes de pensiones
alimenticias.
Son también embargables hasta el 60% para el pago
de la reparación civil por delitos contra el patrimonio en
agravio del Estado o el que incluye el del Sector Público
Nacional. Si concurrieran embargos por ambas causas,
tienen prioridad los de alimentos.
Instituto Pacífico

En ningún caso se puede embargar más del 60% de
la TDEP o REP.
CAPÍTULO VII
SEGURO SOCIAL DE SALUD
Artículo 26º.- Acceso de los beneficiarios
de la TDEP al Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud
Los beneficiarios de la TDEP se encuentran incorpora-
dos a ESSALUD como afiliados regulares del Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud y les son
aplicables las disposiciones contenidas en el Decreto
Supremo 005-2005-TR, Reglamento de la Ley 28320, en
lo que no se oponga a la presente Ley.
Para estos efectos, la ONP retiene y paga el 4% de la
TDEP efectivamente percibida en cada mes por el be-
neficiario por concepto de aporte a ESSALUD.
Artículo 27º.- Seguro Social en Salud
Los trabajadores pesqueros afiliados al REP o SPP se
incorporan a ESSALUD como afiliados regulares del
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Para tal efecto, son aplicables las disposiciones del De-
creto Supremo 005-2005-TR o norma que lo sustituya,
aun cuando el trabajador pesquero no haya estado
afiliado a la CBSSP.
El armador aporta a ESSALUD el 9% de la remunera-
ción mensual asegurable devengado del trabajador
pesquero. En ningún caso, la remuneración asegurable
puede ser menor que el equivalente a 4,4 RMV vigente
el último día del mes por el que el armador declara y
paga las aportaciones del trabajador pesquero. Esta
base imponible mínima puede variar cada dos (2) años,
previa evaluación económica que realice ESSALUD.
En el caso de los pensionistas del REP, dicho aporte es
equivalente al 4% del valor de la pensión, y la retención
y el pago están a cargo de la ONP.
CAPÍTULO VIII
FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR
Artículo 28º.- Fondo Extraordinario del
Pescador
Créase el Fondo Extraordinario del Pescador (FEP),
cuyo objeto es financiar la Pensión de Rescate Com-
plementaria (PRC), la TDEP y el REP establecidos por
la presente Ley.
El FEP es un fondo extraordinario de carácter intangi-
ble, inembargable e independiente, y no puede ser
vinculado de forma alguna a otro patrimonio o fondo
creado con anterioridad. El FEP se encuentra inafecto al
pago de todo tributo creado o por crearse, inclusive de
aquellos que requieren de norma exoneratoria expresa.
El FEP es administrado por el Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR), de acuerdo con las normas
reglamentarias establecidas para su funcionamiento.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 29º.- Empresas industriales
agentes de retención
Las empresas industriales pesqueras receptoras de la
pesca proveniente de embarcaciones de mayor escala
actúan como agentes de retención y tienen la obliga-
ción de depositar los recursos a que se refiere el artículo
31 en la cuenta del FEP.
Artículo 30º.- Remisión de información
El Ministerio de la Producción (PRODUCE) proporciona a
la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Adminis-
tración Tributaria (SUNAT) y a la ONP la información de
la descarga mensual de las embarcaciones pesqueras
a que se refiere el artículo 3 dentro de los primeros
quince (15) días del mes siguiente que corresponda,
para los efectos del control de las recaudaciones por
aporte del FEP.
En los casos en que la SUNAT determine la existencia
de incumplimiento con la obligación de depositar
los recursos retenidos en la cuenta del FEP, la citada
institución dispone las medidas administrativas que
correspondan de acuerdo con sus facultades y atribu-
ciones, sin perjuicio de las acciones que pueda tomar
la autoridad marítima correspondiente.
Artículo 31º.- Creación de aporte a cargo
de los armadores
Créase a cargo de los armadores de embarcaciones pes-
queras de mayor escala, a que se refiere el artículo 3 de
la presente Ley, un aporte obligatorio de determinación
mensual a favor del Fondo Extraordinario del Pescador
(FEP), equivalente a S/. 3,92 (TRES Y 92/100 NUEVOS
SOLES) por cada tonelada métrica de los recursos
hidrobiológicos capturados y destinados al consumo
humano indirecto o directo en el mes respectivo.
Mediante decreto supremo refrendado por el ministro
de Economía y Finanzas podrá modificarse el monto
fijo del aporte señalado en el párrafo anterior, previo
estudio actuarial, máximo cada dos años, que incluya
el total de las prestaciones señaladas en la presente Ley,
así como el cálculo de sus probables contingencias;
lo que permitirá actualizar las variables paramétricas,
manteniendo su equilibrio financiero con el fin de
asegurar su sostenibilidad.
La recaudación de dicho aporte está a cargo de la
Sunat, quien lo transfiere al Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR). Los aportes a cargo de los
armadores así como las retenciones del aporte a que
se refiere el artículo 29 de la presente Ley se rigen por
las normas del Código Tributario, debiendo pagarse
estas últimas dentro de los plazos establecidos para las
obligaciones de carácter mensual. (Artículo sustituido por
la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria
de la Ley 30115, de l 02.12. 2013, que entró en vigencia el
1 de enero del 2014)
Artículo 32º.- Recursos del FEP
Constituyen recursos del FEP los siguientes:
B-153
R égimen laboral pesquero
a) El aporte social creado por el Decreto Legislativo
1084, Ley sobre límites máximos de captura por
embarcación, cuyos fondos son transferidos por
el Fondo de Compensación para el Ordenamiento
Pesquero (FONCOPES), según los procedimientos
establecidos en la primera disposición final de
dicha Ley;
b) Los recursos provenientes del aporte obligatorio
a cargo de las empresas industriales pesqueras,
conforme el artículo 31;
c) Los aportes a que se refiere el artículo 9 de la pre-
sente Ley;
d) Los recursos provenientes de donaciones, legados
o similares;
e) La rentabilidad obtenida por la inversión de sus
recursos;
f ) Los activos o saldos positivos que queden después
de la liquidación de la CBSSP; y
g) Otros recursos que se establezcan con tal fin por
norma con rango de ley.
Artículo 33º.- Transferencia de los re-
cursos del FEP al FCR
Los recursos del FEP, a que se refiere el artículo prece-
dente, son transferidos al FCR a partir de la vigencia de
la presente Ley, según corresponda a su periodicidad
y naturaleza.
Las condiciones, el monto y demás características de
la PRC se sujetan a las disposiciones que establezca el
reglamento.
El FCR transfiere a la ONP los recursos necesarios para
el financiamiento de la TDEP, el REP y la PRC que deba
atender en cada año fiscal.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Independencia del proceso de disolu-
ción y liquidación de la CBSSP
El Estado, incluida la ONP, no asume ni asumirá obli-
gaciones de la CBSSP provenientes de su proceso de
declaración de disolución y liquidación, así como las
que pudieran darse y que sean de naturaleza laboral
o de seguridad social, sea en pensiones y/o salud de
dicha Caja.
SEGUNDA. Aplicación de otras normas a la TDEP
o el REP
A los beneficios creados por la presente Ley para la
TDEP y el REP no les son aplicables los alcances de los
regímenes previsionales existentes, por ser de naturale-
za distinta, salvo aquellos mencionados expresamente
en la presente Ley.
TERCERA. Iniciativas con implicancias financieras
Cualquier iniciativa que tenga implicancias financieras
sobre lo dispuesto por la presente Ley debe ser apro-
bada por una norma de igual rango que garantice la
B-154
sostenibilidad financiera del REP, así como que identi-
fique la fuente de financiamiento correspondiente. La
ONP debe efectuar cada dos años los correspondientes
cálculos actuariales del REP.
CUARTA. Delegación de pago de la TDEP y admi-
nistración del REP
La ONP no cobra porcentaje alguno por el encargo del
pago y la administración de la TDEP y del REP.
QUINTA. Financiamiento
La aplicación de lo dispuesto en la presente Ley no
irroga recursos adicionales al Tesoro Público.
SEXTA. Recaudación y cobro de las aportaciones
al REP y ESSALUD
La SUNAT aplica las funciones establecidas en el artículo
5 del Decreto Legislativo 501, respecto de los aportes
al REP y al FEP. La SUNAT puede cobrar una comisión
no mayor a la que perciba por la recaudación de
aportes al SNP y a ESSALUD, por todo concepto que
administre o recaude respecto de las aportaciones al
REP y a ESSALUD.
La SUNAT debe transferir dichos aportes al FCR y a
ESSALUD, respectivamente, en forma mensual.
SÉPTIMA. La CBSSP en disolución y liquidación
A partir de la vigencia de la presente Ley, la CBSSP en
disolución y liquidación deja de recibir cualquier aporte
que corresponda a períodos posteriores a dicha fecha.
Las personas obligadas a cancelar importes pendientes
de pago a favor de la CBSSP en disolución y liquidación
por períodos anteriores a dicha fecha deben abonarlas
a favor de dicha entidad.
OCTAVA. Normas reglamentarias y complemen-
tarias
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas y el Ministro de la Pro-
ducción, se dictan las normas reglamentarias y
complementarias para la aplicación de la presente
Ley, en un plazo máximo de noventa (90) días,
contados a partir del día siguiente de la publicación
de la presente Ley.
NOVENA. Veedores ante la ONP
Los trabajadores y pensionistas pesqueros, a través
de sus organizaciones nacionales, designan a dos
veedores ante la ONP, que velan por la transparencia y
el manejo adecuado de los recursos a que se refiere la
presente Ley. El reglamento establece la duración de la
responsabilidad como veedor, así como sus derechos
y obligaciones.
DÉCIMA. Vigencia
La presente Ley entra en vigencia al mes siguiente de
la publicación de su reglamento en el diario oficial El
Peruano, salvo lo establecido en la octava disposición
complementaria final, y en la primera y segunda dispo-
siciones complementarias transitorias.
Instituto Pacífico

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA. Seguridad Social en Salud
En tanto la CBSSP, en disolución y liquidación, no publi-
que la lista de beneficiarios a que hacen referencia los
artículos 6 y 7 de la presente Ley, los trabajadores pes-
queros y pensionistas pueden acceder a la Seguridad
Social en Salud. En estos casos, ESSALUD brinda solo
las prestaciones de prevención, promoción y atención
de la salud, sin el requisito del pago de los aportes
correspondientes.
SEGUNDA. Implementación de los alcances de la
presente Ley en la ONP
Para efecto de la adecuada aplicación e implementa-
ción de la presente Ley, la ONP queda exonerada del
cumplimiento de los procedimientos y las formalida-
des previstos en los lineamientos para la elaboración
y aprobación del Cuadro de Asignación del Personal
(CAP), del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) y del Manual de Organización y Funciones (MOF),
aprobados mediante los Decretos Supremos 043-2004-
PCM y 043-2006-PCM, respectivamente; así como de las
restricciones en materia de contratación de personal y
de modificaciones en el nivel funcional programático
vigentes para el año fiscal 2013, previa opinión favorable
del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
La ONP puede realizar las modificaciones presu-
puestarias en el nivel funcional programático que
sean necesarias en el año fiscal 2013 con cargo a su
presupuesto institucional autorizado en las fuentes de
financiamiento Recursos Directamente Recaudados y
Recursos Determinados, según corresponda.
El Ministerio de Economía y Finanzas, en coordinación
con la ONP, en un plazo máximo de noventa (90) días
contados a partir de la publicación de la presente Ley,
puede modificar mediante resolución ministerial del
sector el CAP y el ROF de la ONP, para la aplicación de
la presente Ley.
TERCERA. Defensa de los intereses del Estado
La defensa de los intereses del Estado en todos los
procesos judiciales que versen sobre la aplicación de
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
los derechos y obligaciones previstos en la presente Ley
está a cargo de la ONP, conforme a la primera disposi-
ción complementaria del Decreto Legislativo 817, Ley
del Régimen Previsional a cargo del Estado.
CUARTA. Costos de publicación
Exonérase del costo de la publicación en el diario
oficial El Peruano a los listados señalados en los
artículos 6 y 7.
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
ÚNICA. Derogación de normas
A partir de la vigencia de la presente Ley, derógase el
aporte obligatorio regulado por el literal b) del artículo
3 de la Ley 28193, Ley que prorroga el plazo de vigencia
del Comité Especial Multisectorial de Reestructuración
de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador,
modificado por la Ley 28320, así como toda norma
referida a la CBSSP que se oponga a lo establecido en
la presente Ley.
DISPOSICION
COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
ÚNICA. Modificación del artículo 5 del Decreto
Legislativo 501
Incorpórase como tercer párrafo del artículo 5 del De-
creto Legislativo 501, Ley General de Superintendencia
de Administración Tributaria, el texto siguiente:
“Artículo 5.- Son funciones de la Superintendencia
Nacional de la Administración Tributaria (SUNAT),
las siguientes:
(...)
La Superintendencia Nacional de Administración Tri-
butaria (SUNAT) ejerce las funciones antes señaladas
respecto de los aportes al Régimen Especial de Pen-
siones (REP) para los trabajadores pesqueros y el Fondo
Extraordinario del Pescador (FEP).”
B-155
R égimen laboral pesquero
Reglamento de la Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen Especial de
Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros
DECRETO SUPREMO Nº 007-2014-EF
(16.01.2014)
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 30003, QUE RE-
GULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD
SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES Y PENSIO-
NISTAS PESQUEROS
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Disposiciones generales
Para efectos del presente Reglamento se entenderá
por Ley a la Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen
Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y
Pensionistas Pesqueros. Asimismo, cuando se haga
referencia a un artículo sin mencionar la disposición
a la cual corresponde, se entenderá como referido al
presente Reglamento.
Artículo 2º.- Acceso a la seguridad so-
cial de los trabajadores y pensionistas
pesqueros
El presente Reglamento tiene como objeto desarrollar
el acceso a la seguridad social para los trabajadores
pesqueros a que se refieren los literales b) y c) del ar-
tículo 7 de la Ley y los nuevos trabajadores pesqueros
que se afiliarán al Régimen Especial de Pensiones para
los Trabajadores Pesqueros o al Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones, conforme al
procedimiento establecido en el artículo 9.
Los pensionistas a que se refiere el literal a) del artículo
7 de la Ley, podrán solicitar ante la Oficina de Norma-
lización Previsional, el otorgamiento de una presta-
ción económica de manera periódica de carácter
permanente, denominada Transferencia Directa al
Expescador.
Dicha prestación se otorgará a favor de los tra-
bajadores pesqueros señalados en el literal c) del
mencionado artículo siempre que se cumplan con
los requisitos establecidos en el literal c) del artículo
2 y el artículo 19 de la Ley, así como lo señalado en el
segundo párrafo del artículo 19.
Artículo 3º.- Definiciones
Para efectos del presente Reglamento se aplicarán las
siguientes definiciones:
AFP: Es la Administradora Privada de Fondos de
Pensiones.
Armador: Es el empleador con embarcaciones de
pesca de mayor escala a que se refiere el artículo 20 del
Decreto Ley Nº 25977, Ley General de Pesca y el artículo
B-156
30 del Decreto Supremo Nº 012-2001-PE, Reglamento
de la Ley General de Pesca.
CBSSP: Es la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador, en disolución y liquidación.
FCR: Es el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales.
FEP: Es el Fondo Extraordinario del Pescador.
ONP: Es la Oficina de Normalización Previsional.
PRC: Es la Pensión de Rescate Complementaria.
Remuneración asegurable: Es la suma de todos
los ingresos percibidos por el trabajador pesquero,
incluyendo su participación en la pesca capturada y
las bonificaciones por especialidad.
REP: Es el Régimen Especial de Pensiones para los
Trabajadores Pesqueros.
SBS: Es la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
SPP: Es el Sistema Privado de Administración de Fondos
de Pensiones.
SUNAT: Es la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administración Tributaria.
TDEP: Es la Transferencia Directa al Expescador.
Trabajador pesquero: Es el trabajador que labora bajo
relación de dependencia a cargo del armador y que se
encuentra inscrito en el registro de trabajadores a que
se refiere el artículo 5 de la Ley.
TÍTULO II
PADRÓN DE BENEFICIARIOS
Artículo 4º.- Ámbito de aplicación sub-
jetiva
1. Los beneficiarios a que se refiere el literal a) del artí-
culo 7 de la Ley comprende a los pensionistas que
a la fecha de inicio de la disolución y liquidación
de la CBSSP se hubieran encontrado percibiendo
pensiones de jubilación, viudez, orfandad o invali-
dez a cargo de dicha entidad.
2. Los beneficiarios a que se refiere el literal b) del
artículo 7 de la Ley, comprende a los trabajadores
pesqueros que se hubieran encontrado afiliados a
la CBSSP al momento de la declaración de su diso-
lución y liquidación, así como a aquellos afiliados
que no alcancen a ser incluidos en la lista a que se
refiere el siguiente numeral, por no tener expedito
su derecho.
3. Los beneficiarios a que se refiere el literal c) del
artículo 7 de la Ley comprende a los trabajadores
pesqueros o sus derechohabientes, afiliados a
Instituto Pacífico

la CBSSP, hasta antes de la fecha de entrada en
vigencia de la Ley, que hubieran cumplido estric-
tamente con todos los requisitos establecidos en la
normatividad y estatutos de la CBSSP para percibir
pensión de jubilación, viudez, orfandad o invalidez.
También debe comprenderse en el inciso 1 del presente
artículo, a los trabajadores pesqueros o sus derecho-
habientes a cuyo favor la CBSSP, antes de la fecha de
entrada en vigencia de la Ley les haya otorgado pensión
de jubilación, viudez, orfandad o invalidez. Además,
comprende a los trabajadores y sus derechohabientes a
cuyo favor dicha entidad se encuentre obligada a otor-
gar pensión de jubilación, viudez, orfandad, o invalidez,
o Modificación de estas, por ejecución de sentencias
con calidad de cosa juzgada del Poder Judicial o del
Tribunal Constitucional, en estos últimos casos incluso
con posterioridad al inicio de vigencia de la Ley, pero
que dichas sentencias hayan sido dictadas, dentro de
procesos jurisdiccionales iniciados antes de la fecha de
entrada en vigencia de la Ley.
El otorgamiento de la pensión implica la emisión de
la resolución correspondiente por parte de la CBSSP.
En todos los casos, la inclusión de los trabajadores pes-
queros o sus derechohabientes está condicionada a
la calificación y comprobación que la CBSSP deberá
realizar sobre el cumplimiento de los señalados
requisitos.
Artículo 5º.- Del padrón de beneficia-
rios
La lista de beneficiarios a que se refiere el literal a) del
artículo 7 de la Ley, debe indicar la condición de titular o
de su derechohabiente, el tipo y el monto de la pensión
que percibía o hubiese percibido en la CBSSP.
La lista de beneficiarios a que se refiere el literal b) del
artículo 7 de la Ley, deberá contener además de la
identificación del trabajador pesquero, los años de tra-
bajo en la pesca, los periodos de aportes y las semanas
contributivas efectuadas.
La lista de beneficiarios a que se refiere el literal c)
del artículo 7 de la Ley, deberá contener además de
la identificación del trabajador pesquero, los años de
trabajo en la pesca, los periodos de aportes, las sema-
nas contributivas efectuadas, el tipo y el monto de la
pensión y las remuneraciones mensuales asegurables
de los últimos cinco (05) años de trabajo efectivo en la
pesca; así como la comprobación previa de la CBSSP,
sobre la condición del trabajador pesquero o de sus
derechohabientes con derecho expedito.
En todos los casos, las listas también deben contener
la siguiente información:
a) Nombres y apellidos completos de los beneficia-
rios, con la indicación de si se trata de titulares,
viudas o huérfanos;
b) Número del Documento Nacional de Identidad;
c) Número de inscripción en el registro de la CBSSP,
conocido como número de censo; y,
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
d) Lista a la que corresponda, de acuerdo al artículo
7 de la Ley.
Antes de la publicación a que se refiere el artículo 7, la
CBSSP deberá prepublicar las listas en su portal institu-
cional por un plazo de tres (03) días hábiles contados
desde la fecha de dicha prepublicación. La CBSSP
habilitará los medios necesarios que le permita tomar
conocimiento de errores materiales por parte de los
beneficiarios, durante el referido plazo.
Una vez publicadas estas listas en el diario Oficial El
Peruano son irrevisables.
Artículo 6º.- Prohibición de figurar en
más de una lista
Ningún trabajador pesquero, pensionista pesquero
o su derechohabiente, podrá estar comprendido en
más de una de las listas a que se refiere el artículo
7 de la Ley.
Artículo 7º.- Publicación de las listas
La publicación de las listas a que se refiere el artículo 5
será progresiva, en el diario Oficial El Peruano. La CBSSP
deberá publicar las listas, por lo menos una vez cada
mes, teniendo en cuenta los plazos máximos señalados
en la Segunda Disposición Complementaria Transitoria.
Adicionalmente, en el portal institucional de la referida
entidad y de la SBS, deberá mantenerse publicada la
relación consolidada y actualizada de todas las personas
incluidas en cada una de las referidas listas.
Efectuada la publicación en el diario Oficial El Peruano,
la CBSSP deberá entregar en el plazo de tres (03) días
hábiles, los listados de padrón de beneficiarios a la ONP,
en medio electrónico, de acuerdo a la información se-
ñalada en el presente Reglamento e indicando la fecha
de su publicación en dicho diario.
Artículo 8º.- De la obligación de la
CBSSP
A partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley,
queda sin efecto la función de la CBSSP de otorgar
pensión de jubilación, viudez, orfandad o invalidez.
Se exceptúa de la anterior disposición el otorgamiento
de pensiones o la Modificación de sus importes, dis-
puestos por sentencias con calidad de cosa juzgada del
Poder Judicial o del Tribunal Constitucional.
Artículo 9º.- De la libre afiliación al
sistema pensionario
Los trabajadores pesqueros referidos en los literales b)
y c) del artículo 7 de la Ley que tengan una relación
laboral con el armador, tendrán como plazo máximo
diez (10) días hábiles, para manifestar por escrito su
voluntad de afiliarse al REP o al SPP, contados desde el
día siguiente de la fecha de publicación de la lista del
padrón de beneficiarios en el diario Oficial El Peruano,
salvo que en el caso del literal c) señalado, los trabajado-
res pesqueros hayan solicitado la prestación económica
mencionada en el artículo 19.
B-157
R égimen laboral pesquero
En caso los mencionados trabajadores pesqueros no
tengan relación laboral con el armador cuando se
publiquen las listas, el cómputo del plazo máximo
se efectuará desde la fecha de inicio de la relación
laboral que se realice con posterioridad a la fecha de
publicación referida en el párrafo anterior, salvo que en
el caso del literal c), los trabajadores pesqueros hayan
solicitado la prestación económica mencionada en el
párrafo precedente.
En el caso de los nuevos trabajadores pesqueros, el
cómputo del plazo máximo se efectuará desde la fecha
de inicio de la relación laboral que se realice a partir de
la entrada en vigencia de la Ley.
En todos los casos señalados anteriormente, una vez
culminado el plazo máximo, si el trabajador pesquero
no se afilia en el REP o el SPP, el armador procederá a
afiliarlo al REP de manera inmediata.
La información mínima e indispensable que debe
brindar el armador y/o empleador al momento de la
elección de un sistema pensionario mencionado en
el primer párrafo del artículo 8 de la Ley, se refiere a la
información contenida en la cartilla informativa.
El armador deberá entregar la cartilla informativa antes
que el trabajador pesquero decida afiliarse al REP o al
SPP. El plazo para entregar dicha cartilla es de cinco (05)
días hábiles, contados a partir de las fechas señaladas en
el primer, segundo y tercer párrafo del presente artículo.
Artículo 10º.- Del registro del trabaja-
dor pesquero
Los trabajadores pesqueros bajo relación de depen-
dencia a cargo del armador serán inscritos con dicha
categoría en el Registro de Información Laboral (TRE-
GISTRO) de la Planilla Electrónica.
Para ejercer el derecho a la libre elección de los regí-
menes pensionarios que permite la Ley, el trabajador
pesquero debe estar registrado con tal categoría en el
Ministerio de la Producción, previo al cumplimiento del
plazo máximo señalado en el artículo 9.
El registro señalado en el párrafo anterior se entiende
efectuado cuando la relación de trabajadores pesqueros
inscritos en el T-REGISTRO sea recibida por el Ministerio
de la Producción. Esta relación será remitida diariamente
al Ministerio de la Producción por el organismo público
a cargo de la administración del T-REGISTRO.
La relación de trabajadores pesqueros registrados por
el Ministerio de la Producción será publicada en su
portal institucional, y será remitida diariamente a la
ONP y a la SBS.
TÍTULO III
RÉGIMEN ESPECIAL DE PENSIONES PARA LOS
TRABAJADORES PESQUEROS
Artículo 11º.- De la afiliación al REP
La afiliación al REP de los trabajadores pesqueros, será
realizada por sus armadores, una vez efectuada su
B-158
elección en forma escrita a dicho régimen pensionario
o vencido el plazo máximo a que se refiere el artículo
8 de la Ley. Dicha afiliación se realizará en forma virtual
por los armadores ante la ONP, debiendo entregar a
los trabajadores pesqueros, el documento en el que
conste la afiliación, de acuerdo al procedimiento que
determine la ONP.
Artículo 12º.- De los aportes al REP
El aporte del trabajador pesquero a que se refiere el artí-
culo 9 de la Ley, es el 8% del monto de la remuneración
asegurable mensual percibida por dicho trabajador.
El aporte del armador a favor del trabajador pesquero
es el 5% del monto de la remuneración asegurable
mensual percibida por dicho trabajador.
Se debe considerar como remuneración mínima
vital a que se refiere el artículo 9 de la Ley, la que
se encuentre vigente al último día calendario del
periodo a declarar.
Artículo 13º.- De las obligaciones del
armador en el REP
Los armadores, bajo responsabilidad, están obligados
a retener y pagar el aporte mensual a cargo de los
trabajadores pesqueros, así como el aporte a su cargo,
de acuerdo al artículo 9 de la Ley. Asimismo, el arma-
dor informará el detalle de las semanas contributivas
terminadas.
La declaración y pago de los aportes mensuales antes
señalados, se realizarán en la forma, los plazos y las
condiciones que se establezcan mediante Resolución
de la SUNAT.
Artículo 14º.- De la Cuenta Individual del
Afiliado al REP
Los aportes al REP serán registrados mensualmente en
la Cuenta Individual del Afiliado (CIA-REP), conforme a la
declaración realizada por los armadores ante la SUNAT.
La CIA-REP registrará la información de los aportes
mensuales declarados.
La SUNAT implementará la CIA-REP en coordinación
con la ONP.
Artículo 15º.- Del cálculo de la pensión
de jubilación en el REP
El cálculo de la pensión de jubilación para los trabaja-
dores pesqueros que hayan optado por el REP y que
cumplen con los requisitos establecidos en el artículo
10 de la Ley, se efectuará aplicando la tasa de reemplazo
equivalente al 24,6% del promedio de las remuneracio-
nes asegurables mensuales percibidas en los últimos
cinco (05) años de trabajo efectivo en la pesca, habiendo
laborado veinticinco (25) años en la pesca.
El resultado del cálculo de la pensión de jubilación a
otorgarse no podrá exceder del tope máximo mensual
conforme a lo dispuesto en el último párrafo del artículo
10 de la Ley.
Instituto Pacífico

Artículo 16º.- Del certificado o dictamen
médico para la pensión de invalidez y or-
fandad en el REP
El certificado o dictamen médico es un documento
técnico, administrativo y legal, expedido por la Comi-
sión Médica Evaluadora de Incapacidad del Ministerio
de Salud, de ESSALUD o de una Entidad Prestadora de
Salud constituida de acuerdo a la Ley Nº 26790, que
determina el grado y naturaleza de la incapacidad del
trabajador pesquero.
El certificado médico de invalidez deberá contener como
mínimo la información señalada en el artículo 3 del De-
creto Supremo Nº 057-2002-EF y sus modificatorias.
Para el caso de la pensión de invalidez, el certificado
médico de invalidez deberá señalar que la incapacidad
que padece el trabajador pesquero es permanente o
gran incapacidad.
Para el caso de la pensión de orfandad acreditada
mediante certificado médico de invalidez que señale
que la incapacidad que padece el beneficiario es per-
manente total, la prestación tendrá carácter vitalicio.
Cada dos (02) años el beneficiario deberá acreditar su
incapacidad bajo pena de suspenderse la pensión, sin
derecho a reintegro.
Si efectuada la verificación posterior se comprobara que
el certificado médico de invalidez es falso o contiene
datos inexactos, serán responsables de ello penal y ad-
ministrativamente, el médico que emitió el certificado,
cada uno de los integrantes de las comisiones médicas
de las entidades referidas, el propio solicitante y/o quien
corresponde, según sea el caso.
Asimismo, y en función de la aplicación del Principio de
Controles Posteriores, lo establecido precedentemente,
resulta aplicable sin perjuicio de las restantes acciones
que la administración pudiera implementar y/o derivar
del artículo 32 de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General.
Artículo 17º.- De la suspensión del dere-
cho a pensión en el REP
Se suspende el derecho a pensión en el REP, sin derecho
a reintegro, en el caso de pensión de sobrevivencia por
orfandad otorgada de manera vitalicia al beneficiario,
por no haber acreditado cada dos (02) años su incapa-
cidad permanente total.
Artículo 18º.- De la extinción del derecho
a pensión en el REP
Se extingue el derecho a pensión en el REP, en cual-
quiera de los siguientes supuestos:
a) Haber alcanzado la mayoría de edad el pensionista
de orfandad, salvo que:
i) prosiga en forma satisfactoria e ininterrum-
pida estudios del nivel básico o superior de
educación en ciclos regulares, los cuales no
incluyen los estudios de postgrado, la segunda
profesión ni la segunda carrera técnica; o,
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
ii) se encuentre en incapacidad permanente total
para el trabajo, debidamente acreditado, de
acuerdo a la Ley.
b) Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos
por la Ley para el otorgamiento de la pensión.
TÍTULO IV
TRANSFERENCIA DIRECTA AL EXPESCADOR
Artículo 19º.- Del otorgamiento de la
TDEP
La prestación económica denominada Transferencia
Directa al Expescador (TDEP) será otorgada a los be-
neficiarios referidos en los literales a) y c) del artículo 7
de la Ley, a la fecha de emisión de la resolución de la
ONP a solicitud de aquellos, siempre que cumplan con
los requisitos establecidos en el artículo 19 de la Ley,
para lo cual deberán presentar una declaración jurada.
El modelo de la declaración jurada será publicado en
el portal institucional de la ONP.
Los beneficiarios podrán solicitar el otorgamiento de
la TDEP, desde el día siguiente de la publicación de las
listas a que se refieren los literales a) y c) del artículo 7 de
la Ley. Sólo en el caso de los beneficiarios a que se refiere
el literal c) del artículo 7 de la Ley, no podrán acceder
a la TDEP, si se afilian al REP o al SPP, de acuerdo a los
plazos y procedimientos establecidos en el artículo 9.
La TDEP que se otorgue a los trabajadores pesqueros
señalados en el párrafo anterior, será equivalente a la
pensión que les hubiere correspondido en el régimen
administrado por la CBSSP y no podrá exceder el tope
máximo mensual establecido en el artículo 18 de la Ley.
Artículo 20º.- Del devengue de la TDEP
La TDEP se devenga a partir de la fecha de la resolución
del otorgamiento de la TDEP por parte de la ONP.
Artículo 21º.- De la suspensión de la TDEP
Se suspende en el caso de orfandad, el derecho a la
TDEP, sin derecho a reintegro, otorgada de manera
vitalicia al beneficiario, por no haber acreditado cada
dos (02) años su incapacidad permanente total.
Artículo 22º.- De la cancelación de la
TDEP
La cancelación de la TDEP por las causales señaladas en
el artículo 21 de la Ley, implica la extinción del derecho
a la prestación económica que venían percibiendo los
beneficiarios.
También se configuran como causales de extinción
del derecho a la TDEP, conforme a la Ley, los siguientes
casos:
a) Haber alcanzado la mayoría de edad el beneficiario
de orfandad, salvo que:
i) prosiga en forma satisfactoria e ininterrum-
pida estudios del nivel básico o superior de
educación en ciclos regulares, los cuales no
B-159
R égimen laboral pesquero
incluyen los estudios de postgrado, la segunda
profesión ni la segunda carrera técnica; o,
ii) se encuentre en incapacidad permanente total
para el trabajo, debidamente acreditado, de
acuerdo a la Ley.
b) Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos
por la Ley para el otorgamiento de la TDEP.
TÍTULO V
FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR
Artículo 23º.- Del aporte obligatorio de
los armadores
El aporte obligatorio de los armadores a favor del FEP,
a que se refiere el artículo 31 de la Ley, equivale a S/.
3,92 (Tres y 92/100 Nuevos Soles) por cada tonelada
métrica de los recursos hidrobiológicos capturados y
destinados al consumo humano indirecto o directo.
El aporte obligatorio antes señalado, será declarado
por el armador.
En caso los recursos hidrobiológicos a que se refiere el
artículo 31 de la Ley, sean capturados por armadores
que posteriormente realicen el procesamiento pes-
quero en su categoría de empresa industrial pesquera
mencionada en la Sétima Disposición Complementaria
Final, y en caso los armadores realicen la transferencia a
cualquier título de los mencionados recursos a una per-
sona natural o jurídica distinta a una empresa industrial
pesquera, el aporte obligatorio deberá ser declarado y
pagado por los armadores a la SUNAT.
La declaración y pago del citado aporte obligatorio, se
efectuará mensualmente en la forma, plazo y condiciones
que se establezcan mediante Resolución de la SUNAT.
Artículo 24º.- De la obligación de las
empresas industriales pesqueras recep-
toras de la pesca en su calidad de agentes
de retención
Las empresas industriales pesqueras receptoras de la
pesca proveniente de las embarcaciones de mayor
escala deberán retener el aporte obligatorio a que se
refiere el artículo 23. Una vez que las mencionadas em-
presas cumplan con la retención del aporte obligatorio,
deberán declararlo y pagarlo mensualmente a la SUNAT,
en la forma, plazo y condiciones que se establezcan
mediante Resolución de la SUNAT.
TÍTULO VI
FUNCIONES DE LA OFICINA DE NORMALIZA-
CIÓN PREVISIONAL, DEL FONDO CONSOLIDADO
DE RESERVAS PREVISIONALES Y DE LA SUPER-
INTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
Artículo 25º.- De las funciones de la ONP
Corresponde a la ONP la administración del REP sujetan-
do sus funciones a lo dispuesto en la Ley Nº 28532, Ley
B-160
que establece la reestructuración integral de la ONP, y
sus normas modificatorias y reglamentarias.
La ONP también está a cargo de la TDEP, de acuerdo a los
procedimientos que se determinen mediante normas
complementarias de dicha entidad.
Artículo 26º.- De las funciones del FCR
Corresponde al FCR, la administración del FEP sujetando
sus funciones a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº
144-96-EF y sus normas modificatorias.
El FCR debe transferir los recursos del FEP a la ONP, para
el financiamiento del REP, la TDEP y la PRC que debe
atender en cada año fiscal.
Artículo 27º.- De las funciones de la SUNAT
Corresponde a la SUNAT la administración de los apor-
tes al REP y el FEP, a que se refieren los artículos 9 y 31
de la Ley, respectivamente, incluyendo lo relacionado
a la declaración de los armadores, de sus trabajadores
y/o pensionistas pesqueros.
La recaudación que efectúe la SUNAT por concepto
de aportes al REP y el FEP, será transferida a las cuentas
que el FCR mantenga en el Banco de la Nación para
dicho efecto, previa detracción de la comisión de la
recaudación del REP que le corresponde, prevista en
el inciso c) del artículo 13 de la Ley Nº 29816, Ley de
Fortalecimiento de la SUNAT.
La recaudación también comprende la verificación
de los montos abonados y la conciliación bancaria de
dicha recaudación, considerando las declaraciones y
abonos efectuados.
La SUNAT proporcionará a la ONP la siguiente informa-
ción respecto del REP y el FEP:
a) Estadísticas de gestión de recaudación, fiscaliza-
ción, devoluciones y cobranza;
b) Información del empleador con tipo de trabajador
pesquero;
c) Información de trabajadores pesqueros declarados;
d) Tipo y número de días de suspensión de labores
de los trabajadores pesqueros;
e) La información de la CIA-REP y la base imponible de
la remuneración del trabajador pesquero, así como
la fecha de inicio y término del vínculo laboral del
referido trabajador; y,
f ) Número de la semana contributiva.
La forma y condiciones de la información a ser proporcio-
nada por la SUNAT y de su actualización, así como el detalle
de la misma serán coordinadas entre la ONP y la SUNAT.
TÍTULO VII
SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACIÓN DE
FONDOS DE PENSIONES
Artículo 28º.- De la afiliación al SPP
Los trabajadores pesqueros que opten por afiliarse al
SPP, elegirán libremente la AFP a la que desean incorpo-
rarse, conforme a los artículos 8 y 13 de la Ley.
Instituto Pacífico

Artículo 29º.- De los aportes al SPP
Los aportes del trabajador pesquero a que se refiere
el artículo 14 de la Ley, que tienen el carácter de obli-
gatorio, son:
a) El 8% del monto de su remuneración asegurable,
destinada a la Cuenta Individual de Capitalización
(CIC);
b) Una prima por el seguro de invalidez, sobrevivencia
y gastos de sepelio, que equivale a un porcentaje
de la remuneración asegurable, destinada a finan-
ciar dichas prestaciones; y,
c) Una comisión por la administración de los aportes
obligatorios que cobren las AFP. En este caso, se
aplicará en lo que corresponda, el Texto Único
Ordenando de la Ley del Sistema Privado de Ad-
ministración de Fondos de Pensiones aprobado
por Decreto Supremo Nº 054-97-EF - TUO de la Ley
del SPP, así como las normas complementarias que
dicte la SBS, sobre la materia.
El aporte del armador a favor del trabajador pesquero,
que tiene carácter obligatorio, es el 5% de la remunera-
ción asegurable de dicho trabajador, destinado a la CIC.
El trabajador pesquero y el armador están facultados
a efectuar aportes voluntarios al fondo pensionario de
dicho trabajador.
Artículo 30º.- De las obligaciones del
armador en el SPP
Los armadores están obligados a retener el aporte de los
trabajadores pesqueros al SPP. Una vez que el armador
cumpla con la retención del aporte obligatorio de di-
chos trabajadores, deberá declararlo y pagarlo a la AFP,
dentro de los primeros cinco (05) días hábiles del mes
siguiente a aquel que percibieron las remuneraciones
asegurables afectas. Este procedimiento de declaración
y pago también se aplica para el caso del aporte del
armador al SPP.
Artículo 31º.- Del cálculo para la co-
bertura del seguro de invalidez, sobre-
vivencia y gastos de sepelio a favor del
trabajador pesquero afiliado al SPP
Para efectos que el trabajador pesquero afiliado al SPP
tenga derecho a cobertura del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio, deberá efectuarse
un cálculo sobre la base de los aportes previsionales
realizados durante un período anterior y bajo el modelo
de cobertura que establece el SPP así como en las
condiciones particulares de tasa de aportación total,
que permita tener como resultado un mecanismo
de aportes mínimos requeridos para la cobertura del
referido seguro en el SPP, de acuerdo a las normas
reglamentarias que establezca la SBS.
Artículo 32º.- De la administración de la
CIC de los pensionistas pesqueros en el SPP
La administración de los saldos de las cuentas indi-
viduales de aportes obligatorios de los pensionistas
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
pesqueros bajo las modalidades de retiro programado
o renta temporal, no está sujeta a los alcances de lo
dispuesto en el artículo 24 del TUO de la Ley del SPP.
TÍTULO VIII
DE LA PENSIÓN DE RESCATE COMPLEMENTARIA
Artículo 33º.- De las condiciones y ca-
racterísticas de la Pensión de Rescate
Complementaria
Los trabajadores pesqueros que se encuentran debida-
mente identificados en las listas a que se refieren los in-
cisos b) y c) del artículo 7 de la Ley, y que se encuentren
afiliados al SPP, podrán solicitar la PRC al momento de
optar por una pensión de jubilación, debiendo cumplir
con los siguientes requisitos:
a) Haber alcanzado los cincuenta y cinco (55) años
de edad;
b) Haber alcanzado un mínimo de veinticinco (25)
años de trabajo efectivo en la pesca entre el SPP y
la CBSSP;
c) Los aportes que se hayan efectuado en el SPP
tengan como base mínima de cálculo el monto
de la Remuneración Mínima Vital, vigente en cada
oportunidad;
d) Haber acumulado durante el periodo de aportes,
trescientos setenta y cinco (375) semanas contri-
butivas entre la CBSSP y el SPP;
e) El monto calculado de la pensión de jubilación en
el SPP, sea menor al que le hubiere correspondido
percibir en la CBSSP de manera anualizada, apli-
cando la fórmula de cálculo y el tope establecido
en el último párrafo del artículo 10 de la Ley; y,
f ) No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en
las condiciones que establezca la SBS.
El pago de la pensión se realizará de acuerdo a la moda-
lidad de retiro programado, debiendo hacerse efectivo
la PRC, cuando se haya agotado el saldo de la CIC.
La ONP pagará dicha prestación a los trabajadores pes-
queros, previa revisión del formulario a que se refiere el
literal b) del artículo 34, que como Anexo forma parte
del presente Decreto Supremo.
Artículo 34º.- Del reglamento operativo
y las etapas del proceso de otorgamiento
de la PRC
La SBS en coordinación con la ONP, aprobarán el re-
glamento operativo para el otorgamiento de la PRC,
el mismo que contará, al menos, con las siguientes
etapas:
a) Acceso y cumplimiento de los requisitos de la
PRC en el SPP;
b) Presentación de trámites y solicitudes de la PRC
ante la AFP estableciendo los plazos para que re-
mita el formulario y los documentos sustentatorios;
c) Fecha de inicio de pago de la PRC;
B-161
R égimen laboral pesquero
d) Remisión de la información del cálculo del monto
de la pensión de los trabajadores pesqueros que
presenten su solicitud de la PRC;
e) Generación del reporte de aportes que deberá
remitir la AFP a la ONP, el que deberá incluir el
detalle de las semanas contributivas en el SPP;
f ) Evaluación y calificación de la PRC, a cargo de la
ONP;
g) Generación y recepción de las planillas de pago de
la PRC ;
h) Pago de la PRC, según corresponda; y,
i) Cualquier otra necesaria para el cumplimiento de
lo establecido en la Ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Veedores ante la ONP
Los trabajadores y pensionistas pesqueros, a través de
sus organizaciones nacionales, designarán en total a
dos (02) veedores ante la ONP, los cuales tendrán por
función la observación del manejo adecuado de los
recursos del FEP, así como velar por su transparencia.
Los veedores deberán elaborar un reporte anual res-
pecto de los sucesos encontrados en el manejo de los
recursos del FEP, el mismo que deberá ser presentado
ante la ONP para su seguimiento, control e implemen-
tación de acciones correctivas de ser el caso. Para tal
fin, la ONP proporcionará a los veedores la información
sobre los ingresos y egresos de los recursos del FEP en
el mismo periodo.
Los veedores serán designados por un plazo máximo
de dos (02) años improrrogables. Dicha labor es ad-
honorem y no podrá irrogar gastos a cuenta de los
recursos del FEP ni del Tesoro Público.
Segunda.- Incompatibilidad
En razón de la naturaleza de las prestaciones y del
estado de liquidación de la CBSSP, son incompatibles,
la percepción simultánea de pensiones de jubilación
otorgadas por la CBSSP, con la TDEP, la pensión otor-
gada en el REP y, en general, con cualquier beneficio o
prestación creado por la Ley.
Tercera.- Información brindada por la ONP a la
CBSSP
La ONP queda obligada, bajo responsabilidad, a infor-
mar a la CBSSP, del otorgamiento de cualquier beneficio
o prestación vinculada con la Ley a favor de cualquiera
de las personas comprendidas en el padrón de bene-
ficiarios a que se refiere el artículo 7 de la Ley.
Cuarta.- La sostenibilidad financiera del REP y el
aporte social del Decreto Legislativo Nº 1084 al FEP
Luego de culminado el proceso de reforma integral del
Régimen Especial de Seguridad Social para los Traba-
jadores y Pensionistas Pesqueros, declárese la sosteni-
bilidad financiera del REP y autorícese la transferencia
B-162
de los recursos del Fideicomiso de Administración a
que se refiere la Primera Disposición Final del Decreto
Legislativo Nº 1084, a cargo de la entidad fiduciaria
encargada, a favor del FEP a través del FCR, a partir de
la fecha de entrada en vigencia de la Ley.
La entidad fiduciaria transfiere los recursos señalados
hasta cumplir con el plazo señalado en el segundo
párrafo de la disposición final señalada en el párrafo
anterior.
Quinta.- Semana contributiva
Considerar como semana contributiva para los efectos
de lo dispuesto en los artículos 7, 10 y 11 de la Ley, a
todo periodo de siete días consecutivos en los que un
pescador activo realiza trabajos de pesca con produc-
ción en uno o más días, a excepción de la primera y
última semana de cada año, en las cuales la semana
contributiva puede tener menos días.
Para efectos de los regímenes previstos en la Ley, la
ONP establece quinquenalmente el calendario de inicio
y término de cada semana, en la primera semana de
diciembre.
Sexta.- Año de trabajo en la pesca
Considerar como año de trabajo en la pesca, para efec-
tos del otorgamiento de la pensión que corresponda, al
período laboral en promedio, de quince (15) semanas
contributivas al año.
Sétima.- Empresa industrial pesquera receptora
de la pesca
Considerar como empresa industrial pesquera, a aquella
persona natural o jurídica, organizada bajo cualquier
forma empresarial prevista en la normatividad vigen-
te, que reciba recursos hidrobiológicos provenientes
de embarcaciones pesqueras con permiso de pesca
vigente, a que se refiere el artículo 29 de la ley, que
cuenten con licencia de operación vigente para una
o más plantas pesqueras localizadas al interior del
establecimiento industrial pesquero.
Octava.- Aplicación del TUO de la Ley del SPP
Adicional a lo regulado en el presente decreto supremo,
en caso el trabajador pesquero se afilie al SPP, se aplicará
el TUO de la Ley del SPP y su reglamento, en todo lo que
sea compatible y no se oponga a la Ley.
Novena.- Cronograma de pago
La ONP emitirá el cronograma mensual de pagos de
los beneficios que estén a su cargo, los mismos que
deberán ser publicados en su portal institucional.
Décima.- Deber de colaboración
La ONP deberá establecer un procedimiento para
solicitar información a las entidades públicas, para la
verificación del cumplimiento de lo dispuesto en el
literal c) del artículo 2, el literal d) del artículo 19 y el
literal b) del artículo 21 de la Ley. Las entidades públicas
están obligadas a brindar la información solicitada por
la ONP, bajo responsabilidad.
Instituto Pacífico

Décimo Primera.- Normas complementarias
La SBS, la SUNAT y la ONP, dictarán las normas comple-
mentarias que requieran para la adecuada implemen-
tación de lo dispuesto en este decreto supremo, en el
ámbito de sus competencias.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- Información que proporcionará la CBSSP
a la ONP
Para los efectos a que se refiere el último párrafo del
artículo 7 de la Ley, la CBSSP proporcionará a la ONP la
siguiente información:
1. Personas incluidas en la lista a que se refiere el literal
a) del artículo 7 de la Ley:
a) Nombres y apellidos completos del titular;
b) Estado civil del titular;
c) Número del Documento Nacional de Identi-
dad;
d) Número de inscripción en el registro de la
CBSSP, conocido como número de censo;
e) Fecha de nacimiento;
f ) Sexo;
g) Tipo de prestación;
h) Para el caso de la prestación de orfandad de
mayores de edad, indicar el tipo (invalidez y
estudios);
i) Monto bruto de la pensión y cualquier bene-
ficio adicional de carácter similar de manera
independiente y su periodicidad;
j) Número de la cuenta bancaria y nombre del
banco en el que se deposita la pensión, si
correspondiera; y,
k) Nombres y apellidos completos de sus dere-
chohabientes, fecha de nacimiento y género.
2. Personas incluidas en la lista a que se refiere el literal
b) del artículo 7 de la Ley:
a) Nombres y apellidos completos del titular;
b) Estado civil del titular;
c) Número del Documento Nacional de Identi-
dad;
d) Fecha de nacimiento;
e) Sexo;
f ) Monto bruto de remuneración y cualquier be-
neficio adicional de carácter similar de manera
independiente y su periodicidad;
g) Número de inscripción en el registro de la
CBSSP, conocido con número de censo;
h) Récord de producción;
i) Años de trabajo en la pesca;
j) Detalle de períodos de aportaciones y sema-
nas contributivas efectuadas; y,
k) Nombres y apellidos completos de sus dere-
chohabientes; fecha de nacimiento y género.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
3. Personas incluidas en la lista a que se refiere el literal
c) del artículo 7 de la Ley:
a) Nombres y apellidos completos del titular;
b) Estado civil del titular;
c) Número del Documento Nacional de Identi-
dad;
d) Número de inscripción en el registro de la
CBSSP, conocido con número de censo;
e) Fecha de nacimiento;
f ) Sexo;
g) Récord de producción;
h) Años de trabajo en la pesca;
i) Detalle de periodos de aportación y semanas
contributivas efectuadas;
j) Monto y tipo de la pensión que le corres-
pondería en el régimen administrado por la
CBSSP, y detalle de la Hoja Liquidadora de
dicha pensión y cualquier beneficio adicional
de carácter similar de manera independiente
y su periodicidad; y,
k) Nombres y apellidos completos de sus dere-
chohabientes; fecha de nacimiento y género.
Sin perjuicio de las características de la información que
proporcione la CBSSP, de acuerdo al segundo párrafo del
artículo 6 de la Ley, esta institución pondrá a disposición
de la ONP toda información y documentación fuente
que conserve en su poder, a efectos de coadyuvar en
la construcción de las bases de datos que esta requiera
para administrar las prestaciones a su cargo.
La información correspondiente a los incisos 2 y 3
de la presente disposición, también será puesta en
conocimiento de la AFP ante la cual el beneficiario
solicite la PRC a que se refieren los artículos 16 y 17 de
la Ley, circunscrita en este caso, a quienes formulen
dicha solicitud.
Segunda.- Plazos para elaborar el padrón de be-
neficiarios
La CBSSP deberá elaborar y publicar la relación de be-
neficiarios a que se refiere los tres incisos del artículo 4,
en los siguientes plazos máximos:
a) Inciso 1: quince (15) días desde la fecha de entrada
en vigencia de la Ley.
Para el caso de sentencias con calidad de cosa
juzgada dictadas por el Poder Judicial y el Tribunal
Constitucional, hasta antes de la fecha de entrada
en vigencia de la Ley, el plazo será de veinticuatro
(24) meses a partir de esa fecha.
Si las mencionadas sentencias se dictan a partir de
la fecha de entrada en vigencia de la Ley, la publi-
cación se deberá realizar dentro del mes calendario
siguiente a la fecha en que se realice su notificación.
b) Inciso 2: tres (03) meses desde la fecha de entrada
en vigencia de la Ley.
c) Inciso 3: doce (12) meses desde la fecha de entrada
en vigencia de la Ley.
B-163
R égimen laboral pesquero

Tercera.- De la implementación de la afiliación al La implementación de la afiliación de forma virtual no

REP podrá exceder el plazo de noventa (90) días, desde la
En tanto no se implemente la afiliación de forma virtual publicación del presente Reglamento.
al REP, que realicen los armadores, el trámite deberá
realizarse en forma presencial en las plataformas de
atención de la ONP.

Aprueban normas para registrar la información de los trabajadores

pesqueros comprendidos en la Ley Nº 30003 en el Registro de Información
Laboral, la forma, plazo y condiciones para declarar y pagar los aportes al
Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros y el medio
para realizar el pago de los aportes y retenciones al Fondo Extraordinario
del Pescador
RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 027-2014-SUNAT
(30.01.2014)

Artículo 1º.- DEFINICIONES para facilitar el pago de la deuda tributaria a través

Para efectos de la presente Resolución se entenderá por:
a) Armador: Al empleador con embarcaciones de
pesca de mayor escala a que se refiere el artículo 20
del Decreto Ley Nº 25977, Ley General de Pesca y el
artículo 30 del Decreto Supremo Nº 012-2001-PE,
Reglamento de la Ley General de Pesca, según el
artículo 3 del Reglamento.
b) Banco (s) Habilitado (s): A la(s) entidad(es)
bancaria(s) a que se refiere el inciso f ) del artí-
culo 1 de la Resolución de Superintendencia Nº
038-2010-SUNAT, que dicta medidas para facilitar
el pago de la deuda tributaria a través de SUNAT
Virtual o de los Bancos Habilitados utilizando el NPS.
c) Código Tributario: Al Texto Único Ordenado del
Código Tributario aprobado por el Decreto Supre-
mo Nº 133-2013-EF y norma modificatoria.
d) CBSSP: A la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador, en disolución y liquidación.
e) Decreto Supremo Nº 018-2007-TR: Al Decreto
Supremo Nº 018-2007-TR que establece disposicio-
nes relativas al uso del documento denominado
“Planilla Electrónica” y normas modificatorias.
f) Empresa industrial pesquera receptora de la
pesca: A la que se refiere la Sétima Disposición
Complementaria Final del Reglamento.
g) FEP: Al Fondo Extraordinario del Pescador.
h) Ley Nº 30003: A la Ley Nº 30003, Ley que regula
el Régimen Especial de Seguridad Social para los
trabajadores y pensionistas pesqueros.
i) NPS: Al Número de Pago SUNAT a que se refiere el
inciso e) del artículo 1 de la Resolución de Superin-
tendencia Nº 038-2010-SUNAT, que dicta medidas
de SUNAT Virtual o de los Bancos Habilitados utili-
zando el NPS.
j) ONP: A la Oficina de Normalización Previsional.
k) Planilla Electrónica: Al documento conformado
por la información del Registro de Información
Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos
(PLAME), en el que se encuentra la información
de los empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación-
modalidad formativa laboral y otros, personal de
terceros y derechohabientes.
l) PDT Planilla Electrónica- PLAME: Al PDT Planilla
Electrónica - PLAME Formulario Virtual Nº 0601,
aprobado en el artículo 3 de la Resolución de
Superintendencia Nº 183-2011-SUNAT y normas
modificatorias.
m) Reglamento: Al Reglamento de la Ley Nº 30003,
Ley que regula el Régimen Especial de Seguri-
dad Social para los Trabajadores y Pensionistas
Pesqueros, aprobado por el Decreto Supremo Nº
007-2014-EF.
n) REP: Al Régimen Especial de Pensiones para los
trabajadores pesqueros.
o) Sistema Pago Fácil: Al Sistema a través del cual
los deudores tributarios declaran y/o pagan sus
obligaciones tributarias correspondientes a tribu-
tos internos, prescindiendo del uso de formularios
preimpresos, conforme a lo dispuesto en la Reso-
lución de Superintendencia Nº 125-2003-SUNAT y
normas modificatorias.
p) SUNAT: A la Superintendencia Nacional de Adua-
nas y de Administración Tributaria.

B-164 Instituto Pacífico


q) SUNAT Virtual: Al Portal de la SUNAT en la Internet,
cuya dirección es http:// www.sunat.gob.pe.
r) TDEP: A la Transferencia Directa al Expescador.
s) Trabajador pesquero: Al trabajador que labora
bajo relación de dependencia a cargo del armador
y que se encuentra inscrito en el registro de traba-
jadores a que se refiere el artículo 5 de la Ley Nº
30003, según el artículo 3 del Reglamento.
Cuando se haga referencia a un artículo sin men-
cionar la norma a la que pertenece, se entenderá
referido a la presente resolución.
Artículo 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente resolución se aplica:
2.1 Para el registro de la información de los nuevos
trabajadores pesqueros así como para el registro o
actualización en el T-REGISTRO, según corresponda,
de los datos de los trabajadores pesqueros afiliados
a la CBSSP y de los pensionistas de la CBSSP, a los
que se refiere el artículo 4 del Reglamento.
2.2 Para la declaración y pago de los aportes al REP y de
las retenciones de los aportes de los trabajadores
pesqueros que deba efectuar el armador.
2.3 Para el pago de los aportes al FEP que deba efec-
tuar el armador y de las retenciones de los citados
aportes que deba efectuar la empresa industrial
pesquera receptora de la pesca en su calidad de
agente de retención.
CAPÍTULO I
REGISTRO O ACTUALIZACIÓN DEL T-REGISTRO
Artículo 3º.- REGISTRO O ACTUALIZACIÓN
DE LA INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES
PESQUEROS Y SUS DERECHOHABIENTES EN EL
T-REGISTRO
3.1 El armador actualizará la información de sus trabaja-
dores pesqueros afiliados a la CBSSP consignada en
el T-REGISTRO respecto al dato Tipo de Trabajador
dentro del plazo establecido en el cuarto párrafo
del artículo 4-A del Decreto Supremo Nº 018-2007-
TR, para lo cual considerará el tipo de trabajador
Nº 39 Trabajador Pesquero-Ley 30003 de la Tabla
Paramétrica Nº 8 de la Planilla Electrónica.
3.2 El armador registrará al nuevo trabajador pesquero
cuya relación laboral se inicie a partir de la entrada en
vigencia de la Ley Nº 30003 en el T-REGISTRO dentro
del plazo establecido en el literal a) del primer párrafo
del artículo 4-A del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
3.3 El armador actualizará la información correspon-
diente al régimen pensionario de los trabajadores
pesqueros a que se refieren los numerales ante-
riores, dentro del plazo establecido en el cuarto
párrafo del artículo 4-A del Decreto Supremo Nº
018-2007-TR.
3.4 Para el registro o actualización de la información
en el T-REGISTRO de los trabajadores pesqueros
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
se utilizará el Formulario Virtual aprobado por el
numeral 3.2 del artículo 3 de la Resolución de
Superintendencia Nº 183-2011-SUNAT siendo de
aplicación lo dispuesto en la citada resolución.
3.5 El registro de los derechohabientes en el TREGIS-
TRO se efectuará dentro del plazo establecido en
el literal c) del primer párrafo del artículo 4-A del
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, conforme a lo
dispuesto en la Resolución de Superintendencia
Nº 010-2011-SUNAT.
Artículo 4º.- REGISTRO DE LA INFORMACIÓN
DE LOS BENEFICIARIOS DE LA TDEP Y SUS DERE-
CHOHABIENTES
Los beneficiarios de la TDEP califican, para efecto de la
Planilla Electrónica, como prestadores de servicios del
numeral iii) del literal d) del primer párrafo del artículo
1 del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, debiendo la
ONP ingresar la información de dichos sujetos en el T-
REGISTRO hasta el día de vencimiento o presentación
de la declaración de los aportes al EsSalud.
El registro de la información de los derechohabientes de
los beneficiarios de la TDEP se efectuará considerando
lo señalado en el numeral 3.5 del artículo 3.
Artículo 5º.- BAJA DE LA INFORMACIÓN
DE LOS PENSIONISTAS DE LA CBSSP EN EL T-
REGISTRO
La CBSSP deberá dar de baja en el T-REGISTRO la infor-
mación de sus pensionistas dentro del plazo estable-
cido en el quinto párrafo del artículo 4-A del Decreto
Supremo Nº 018-2007-TR, cuando finalice la condición
de pensionista.
CAPÍTULO II
DE LA DECLARACIÓN Y PAGO DE LOS APORTES
AL REP Y DE LA CONTRIBUCIÓN AL ESSALUD
Artículo 6º.- FORMA, PLAZO Y CONDICIONES
PARA LA DECLARACIÓN Y PAGO DE LOS APORTES
AL REP Y DE LA CONTRIBUCIÓN AL ESSALUD
6.1 El PDT Planilla Electrónica - PLAME será utilizado
para:
a) La declaración y el pago de los aportes al REP
a cargo de los armadores y de los montos
retenidos a los trabajadores pesqueros por los
aportes que estos deban efectuar al REP.
Los armadores presentarán la declaración y
realizarán el pago de los aportes al REP en
los plazos establecidos por la SUNAT para la
declaración y pago de las obligaciones de
periodicidad mensual.
b) La declaración y el pago de las contribuciones
al EsSalud que deban realizar los armadores
por los trabajadores pesqueros afiliados al
REP o al SPP así como la que deba realizar la
ONP por los beneficiarios de la TDEP y por los
pensionistas del REP.
B-165
R égimen laboral pesquero
6.2 Para efecto de lo señalado en el numeral anterior
se aplicará las disposiciones de la Resolución de
Superintendencia Nº 183-2011-SUNAT y normas
modificatorias.
CAPÍTULO III
DE LA DECLARACIÓN Y PAGO DE LOS APORTES
AL FEP
Artículo 7º.- DE LA DECLARACIÓN Y PAGO
DE LOS APORTES AL FEP
7.1 La declaración que deba realizarse en aplicación
de los artículos 23 y 24 del Reglamento, deberá
efectuarse en los plazos establecidos por la SUNAT
para las obligaciones de periodicidad mensual,
5661-FONDO EXTRAORDINARIO DEL
PESCADOR LEY 30003-ARMADOR PESQUERO CUENTA PROPIA.
5662-FONDO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR LEY 30003-RETENCION
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- APROBACIÓN DE UNA NUEVA VERSIÓN
DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA - PLAME, FOR-
MULARIO VIRTUAL Nº 0601
Apruébese el PDT Planilla Electrónica - PLAME Formula-
rio Virtual Nº 0601 - Versión 2.6, a ser utilizado:
a) Por los sujetos obligados a que se refiere el artí-
culo 4 de la Resolución de Superintendencia Nº
183-2011-SUNAT para cumplir:
a.1) A partir del 1 de febrero de 2014, con la pre-
sentación de la PLAME y la declaración de los
conceptos referidos en los incisos b) al q) del
artículo 7 de la mencionada norma desde el
período enero de 2014.
a.2) A partir del 1 de marzo de 2014, con la pre-
sentación de la PLAME y la declaración de los
conceptos referidos en los incisos r) y s) del
artículo 7 de la mencionada norma desde el
período febrero de 2014.
b) Por aquellos sujetos que se encontraran omisos a
la presentación de la PLAME y la declaración de los
conceptos b) al q) del artículo 7 de la Resolución
de Superintendencia Nº 183-2011-SUNAT por los
períodos tributarios de noviembre de 2011 a di-
ciembre de 2013, o deseen rectificar la información
correspondiente a dichos períodos.
El PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº
0601 - Versión 2.6 estará a disposición de los interesados
en SUNAT Virtual a partir del 1 de febrero de 2014.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo Único de la
Resolución de Superintendencia N° 329-2014-SUNAT,
publicada el 30 octubre 2014, se aprueba el PDT Planilla
Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 - Versión
B-166
en la forma y condiciones que se establecerán
mediante Resolución de Superintendencia.
7.2 El pago de los aportes al FEP se realizará en los pla-
zos establecidos por la SUNAT para las obligaciones
de periodicidad mensual.
Los armadores y las empresas industriales pes-
queras receptoras de la pesca realizarán el pago
de los aportes al FEP o de las retenciones por dicho
concepto a que se refieren los artículos 23 y 24 del
Reglamento, respectivamente, a través del Sistema
Pago Fácil o mediante SUNAT Virtual o en los Bancos
Habilitados utilizando el NPS, los cuales generan el
Formulario Nº 1662 - Boleta de Pago, el Formulario
Virtual Nº 1662 - Boleta de Pago o el Formulario Nº
1663 - Boleta de Pago respectivamente, consignan-
do como códigos de tributos, según corresponda:
2.7, a ser utilizado por los sujetos señalados en el citado
Artículo.
Segunda.- CÓDIGO DE TRIBUTO - APORTES AL REP
Cuando el armador no realice el pago de los aportes
al REP a su cargo o de los montos retenidos a sus tra-
bajadores pesqueros a través del PDT Planilla Electró-
nica - PLAME, estos deberán ser realizados a través del
Sistema Pago Fácil o mediante SUNAT Virtual o en los
Bancos Habilitados utilizando el NPS, los cuales generan
el Formulario Nº 1662 - Boleta de Pago, el Formulario
Virtual Nº 1662 - Boleta de Pago o el Formulario Nº 1663
- Boleta de Pago respectivamente, consignando como
códigos de tributos, según corresponda:
5651-RÉGIMEN ESPECIAL PESQUERO LEY 30003-EM-
PLEADOR CUENTA PROPIA.
5652-RÉGIMEN ESPECIAL PESQUERO LEY 30003-TRA-
BAJADOR RETENCIÓN.
Tercera.- VIGENCIA
La presente resolución entrará en vigencia a partir del
1 de febrero de 2014.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
Única.- DE LA REGULARIZACIÓN DE LAS DECLARA-
CIONES DEL APORTE AL FEP
Las declaraciones del aporte obligatorio al FEP de los
armadores y de las retenciones que efectúen de dicho
aporte las empresas industriales pesqueras receptoras
de la pesca a que se refieren los artículos 23 y 24 del
Reglamento, correspondientes a los períodos anteriores
respecto del cual se implemente la forma y condiciones
en que esta deba ser realizada, deberán regularizarse
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

en el plazo que se señale en la resolución de superin- cial de Pensiones para los trabajadores pesqueros
tendencia respectiva. - Ley Nº 30003.”
Tercera.- INCORPORACIÓN DE LA ESTRUCTURA
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DE ARCHIVOS Nº 28 Y MODIFICACIÓN DE LA ES-
MODIFICATORIAS TRUCTURA DE ARCHIVOS Nº 20 DEL ANEXO 3 DE
Primera.- MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 7 DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
LA RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº Incorpórese la estructura de archivo de importación
183-2011-SUNAT Nº 28 “Trabajador - Datos de semanas contributivas” y
Incorpórese como incisos r) y s) y sustitúyase el último modifíquese la estructura de archivo de importación
párrafo del artículo 7 de la Resolución de Superinten- Nº 20 del Anexo 3 de la Planilla Electrónica, aprobado
dencia Nº 183-2011-SUNAT y normas modificatorias, de por la Resolución Ministerial Nº 121-2011-TR y normas
acuerdo a los siguientes textos: modificatorias, de acuerdo al Anexo que forma parte
de la presente Resolución.
“Artículo 7.- UTILIZACIÓN DEL PDT PLANILLA Regístrese, comuníquese y publíquese.
ELECTRÓNICA-PLAME
(…) ESTRUCTURA 28: Trabajador - Semanas contri-
butivas
r) Retenciones del aporte de los trabajadores pes-
queros al Régimen Especial de Pensiones para los Para importar en el PLAME, información adicional de los
trabajadores pesqueros a que se refiere la Ley Nº afiliados al Régimen Especial de Pensiones (Ley 30003),
30003, Ley que regula el Régimen Especial de Se- elabore un archivo texto con el siguiente detalle.
guridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Nombre del archivo: ffffaaaamm###########.sec
Pesqueros. Donde:
s) Aporte del empleador al Régimen Especial de ffff = Es el código del formulario (0601)
Pensiones para los trabajadores pesqueros a que se aaaa = Es el año del período que se está importando.
refiere la Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen
Especial de Seguridad Social para los Trabajadores mm = Es el mes del periodo que se está importando.
y Pensionistas Pesqueros. ########### = Es el RUC de la empresa
(…) Estructura del archivo de texto:
La determinación de los conceptos referidos en los
incisos b) al l), n) al s) así como la presentación del Tipo Longi-
Nro Descripción Observaciones
Máxima tud
documento e inscripción de lo señalado en los incisos
a) y m) del presente artículo constituyen obligaciones 1 Tipo de do- Texto 2 Ve r t a b l a 3 .
independientes entre sí”. cumento del Sólo tipos 01,
trabajador 04 , 07 y 09.
Segunda.- MODIFICACIÓN DEL ANEXO 1 - INFOR-
MACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA 2 Número de Texto 15
documento
Incorpórese al numeral 2 Del Trabajador del rubro II del trabajador
Planilla Mensual de Pagos (PLAME) del Anexo 1- In-
formación de la Planilla Electrónica el ítem 2.2.16, de 3 Número de Texto 2 Campo debe
acuerdo al texto siguiente: semana corresponder
a la semana a
“Anexo I informar en el
período de la
Información de la Planilla Electrónica declaración.
(…)
4 Con produc- Texto 1 Si / 0: No
II. Planilla Mensual de Pagos (PLAME) ción pesquera
Información Mensual de los Trabajadores, Pen-
sionistas, Prestadores de servicios, Personal en 5 Cargo desem- Texto 1 Si campo 4 es “1”,
peñado en la puede tener los
Formación - Modalidad Formativa Laboral y otros, semana. siguientes va-
y Personal de Terceros lores: 1(Patrón),
(…) 2 (Segundo pa-
trón), 3 (Moto-
2. Del trabajador rista), 4 (Segun-
(…) do motorista),
5 (Cocinero) y
2.2. Datos del Periodo Mensual 6 ( Tripulante);
(…) caso contrario,
2.2.16 Número de la semana contributiva - Sólo para debe ser nulo.
trabajadores pesqueros afiliados al Régimen Espe-

A c tua lidad E mpr esa ria l B-167

R égimen laboral pesquero

Importante: categoria, elabore un archivo texto con el siguiente

- Los campos deben estar separados por el carácter nombre:
“|” Nombre del archivo: ffffaaaamm###########.4ta
- Sólo aplica para los afiliados al Régimen Especial Donde:
de Pensiones para los trabajadores pesqueros - Ley ffff = Es el código del formulario (0601)
30003 (Código 15 de la Tabla 11)
aaaa = Es el año del período que se está importando.
- Las semanas a informar corresponden al crono-
grama que aprueba la ONP, cuya fecha de término mm = Es el mes del periodo que se está importando.
se encuentra comprendida en el periodo de la ########### = Es el RUC de la empresa
declaración. Estructura del archivo de texto:
ESTRUCTURA 20: Prestador de Servicios con Rentas
de cuarta categoría - Detalle de comprobantes
Para importar en el PLAME la información de compro-
bantes de prestadores de servicios con rentas de cuarta

Tipo
Nro Descripción Longitud Observaciones
Máxima
1 Tipo de documento del prestador de servicios Texto 2 Ver tabla 3. Si es Domiciliado, debe
- 4ta categoría registrarse con tipo 06 (RUC).
2 Número de documento del prestador de servicios Texto 15 Para RUC, máximo 11 dígitos.
- 4ta categoría
3 Tipo del comprobante emitido Texto 1 Ver tabla 23
4 Serie del comprobante emitido Alfanumérico 4 Si es Recibo por honorarios o Nota
de crédito.
5 Número del comprobante emitido Texto 8 Si es Recibo por honorarios o Nota
de crédito.
6 Monto total del servicio Numérico 7,2
7 Fecha de emisión Fecha - En formato dd/mm/aaaa
8 Fecha de pago Fecha - En formato dd/mm/aaaa
9 Indicador de Retención de Cuarta Categoría Texto 1 1=SI / 0=NO
10 Indicador de Retención a Régimen Pensionario Texto 1 Los valores pueden ser 1= Sistema
(obligatorio a partir del per. 08/2013). Nacional de Pensiones (ONP) 2=
Sistema Privado de Pensiones. 3=Sin
retención / No aplica.
11 Importe del aporte al Régimen Pensionario Numérico 7,2 Dato obligatorio sólo si campo 10 es
“1” o “2”. En caso el campo 10 sea 3,
el campo debe estar vacío.

Importante: - No aplica el tipo de documento Partida de Naci-

- Los campos deben estar separados por el carácter
“|”
- Los datos numéricos pueden ser montos enteros
(sin separador decimal). Si son decimales deben
llevar separador (punto decimal) y dos dígitos
decimales como máximo.
miento (“11”) de la Tabla 3.
- La fecha de pago debe ser mayor o igual a la fecha
de emisión, y debe corresponder al período de
declaración.

B-168 Instituto Pacífico


Aprueban Normas que establecen forma y condiciones para la declaración y
pago del aporte y/o retención al Fondo Extraordinario del Pescador (FEP) así
como la de entregar constancias de retención del aporte al FEP
RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 092-2014-SUNAT
(30.03.2014)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- DEFINICIONES
Para efectos de la presente Resolución se entenderá por:
a) Armador: Al empleador con embarcaciones de
pesca de mayor escala a que se refiere el artículo 20
del Decreto Ley Nº 25977, Ley General de Pesca y el
artículo 30 del Decreto Supremo Nº 012-2001-PE,
Reglamento de la Ley General de Pesca, según el
artículo 3 del Reglamento.
b) Empresa industrial pesquera: A la empresa
industrial pesquera receptora de la pesca a que se
refiere la Sétima Disposición Complementaria Final
del Reglamento.
c) Banco(s) Habilitado(s): A la(s) entidad(es)
bancaria(s) a que se refiere el inciso f ) del artí-
culo 1 de la Resolución de Superintendencia Nº
038-2010-SUNAT, que dicta medidas para facilitar
el pago de la deuda tributaria a través de SUNAT
Virtual o de los Bancos Habilitados utilizando el NPS.
d) Clave SOL: Al texto conformado por números y
letras, de conocimiento exclusivo del usuario, que
asociado al Código de Usuario otorga privacidad
en el acceso a SUNAT Operaciones en Línea.
e) Código de Usuario: Al texto conformado por
números y letras, que permite identificar al usuario
que ingresa a SUNAT Operaciones en Línea.
f) Código Tributario: Al Texto Único Ordenado del
Código Tributario aprobado por el Decreto Supre-
mo Nº 133-2013-EF y norma modificatoria.
g) Declaración: A la declaración jurada mensual en
la que se declararán los conceptos indicados en el
artículo 5 de la presente resolución.
h) Importe a pagar: Al monto consignado en la
casilla del formulario virtual que se aprueba en el
artículo 3 de la presente resolución, denominada
Importe a pagar.
i) FEP: Al Fondo Extraordinario del Pescador.
j) Ley: A la Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen
Especial de Seguridad Social para los Trabajadores
y Pensionistas Pesqueros y norma modificatoria.
k) NPS: Al Número de Pago SUNAT a que se refiere el
inciso e) del artículo 1 de la Resolución de Superin-
tendencia Nº 038-2010-SUNAT, que dicta medidas
para facilitar el pago de la deuda tributaria a través
de SUNAT Virtual o de los Bancos Habilitados utili-
zando número de pago SUNAT - NPS.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
l) Reglamento: Al Reglamento de la Ley, aprobado
por Decreto Supremo Nº 007-2014-EF.
m) RUC: Al Registro Único de Contribuyentes.
n) SUNAT: A la Superintendencia Nacional de Adua-
nas y de Administración Tributaria.
o) SUNAT Operaciones en Línea: Al sistema infor-
mático disponible en Internet, que permite realizar
operaciones en forma telemática, entre el usuario
y la SUNAT.
p) SUNAT Virtual: Al Portal de la SUNAT en la Internet,
dirección es http:// www.sunat.gob.
Cuando se mencione un artículo o anexo sin indicar
la norma legal a la que corresponde, se entenderá
referido a la presente resolución. Asimismo, cuando
se haga mención a un numeral sin señalar el artículo
al que pertenece, se entenderá referido al artículo en
que se encuentre.
Artículo 2º.- OBJETO
La presente resolución tiene por finalidad aprobar las
normas necesarias para que los Armadores y las Empre-
sas industriales pesqueras cumplan con la obligación de
presentar la Declaración y realizar de manera conjunta
con dicha declaración el pago del aporte o de las re-
tenciones del FEP o, en su caso, indicar que efectuarán
la cancelación del Importe a Pagar consignado en la
Declaración, en los Bancos Habilitados utilizando el NPS.
CAPÍTULO II
DE LA DECLARACIÓN
Artículo 3º.- APROBACIÓN DEL FORMULA-
RIO VIRTUAL
Apruébase el Formulario Virtual Nº 1674 - Fondo Ex-
traordinario del Pescador, el cual estará disponible en
SUNAT Virtual a partir del 1 de abril de 2014.
Artículo 4º.- SUJETOS OBLIGADOS A UTILI-
ZAR EL FORMULARIO VIRTUAL Nº 1674 - FONDO
EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR
Se encuentran obligados a presentar la Declaración
utilizando el Formulario Virtual Nº 1674 - Fondo Extraor-
dinario del Pescador, el Armador y la Empresa industrial
pesquera que deban determinar y/o proporcionar los
conceptos a que se refiere el artículo 5.
De no existir determinación que realizar y/o información
que proporcionar de los conceptos a que se refiere el
artículo 5, el Armador o la Empresa industrial pesquera
B-169
R égimen laboral pesquero
estarán exceptuados de la obligación de presentar la
Declaración.
Artículo 5º.- CONCEPTOS A SER DECLARA-
DOS EN EL FORMULARIO VIRTUAL Nº 1674 - FON-
DO EXTRAORDINARIO DEL PESCADOR
El Formulario Virtual Nº 1674 - Fondo Extraordinario del
Pescador, deberá ser utilizado por los sujetos a que se re-
fiere el artículo 4 para declarar los siguientes conceptos:
a) Aportes al FEP.
b) Retenciones del FEP.
c) Información de las toneladas métricas de recursos
hidrobiológicos adquiridas por la Empresa indus-
trial pesquera en el mes, aun cuando respecto de
ellas no hubiera existido la obligación de realizar la
retención a que se refiere el artículo 29 de la Ley.
La declaración y/o determinación de cada uno de los
conceptos antes mencionados constituyen obligacio-
nes independientes entre sí, debiendo consignarse
la totalidad de la información que se señale en el
Formulario Virtual Nº 1674 y/o en el Anexo respecto
de dichos conceptos.
Artículo 6º.- FORMA Y CONDICIONES PARA
LA PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN Y PAGO
DE LOS APORTES O RETENCIONES DEL FEP
6.1 El formulario virtual a que se refiere el artículo 3
deberá ser utilizado para cumplir con la presenta-
ción de la Declaración a partir del periodo febrero
de 2014.
6.2 La presentación de la Declaración mediante el
Formulario Virtual Nº 1674 - Fondo Extraordinario
del Pescador, se realizará a través de SUNAT Virtual,
para lo cual el sujeto obligado deberá:
a) Ingresar a SUNAT Operaciones en Línea con
su Código de Usuario y Clave SOL.
b) Ubicar el Formulario Virtual Nº 1674 - Fondo
Extraordinario del Pescador.
c) Indicar el(los) concepto(s) del artículo 5 a de-
clarar así como la información que correspon-
da, siguiendo las indicaciones que se detallan
en dicho formulario.
d) Importar al Formulario Virtual Nº 1674 - Fondo
Extraordinario del Pescador:
i. En el caso de aportes al FEP del Armador,
el archivo plano generado con la denomi-
nación ###########AP_ AAAAMM.txt, en
donde ########### es el número de RUC
del Armador, AP las siglas del Armador,
AAAA el año y MM mes.
ii. En el caso de las retenciones del FEP y/o
información del literal c) del artículo 5 de
la Empresa industrial pesquera, el archivo
plano generado con la denominación
###########AR_AAAAMM.txt, en donde
########### es el número de RUC de la
Empresa industrial pesquera, AR las siglas
B-170
de la Empresa industrial pesquera, AAAA
el año y MM mes.
El(los) archivo(s) plano(s) a que se refieren
los numerales anteriores deberá(n) gene-
rarse siguiendo la estructura e instruccio-
nes señaladas en el Anexo.
6.3 Para cancelar el Importe a pagar a través de SUNAT
Virtual, el Armador o la Empresa industrial pesquera
podrá optar por alguna de las modalidades que se
indican a continuación:
a) Pago mediante débito en cuenta: En esta
modalidad, el deudor tributario ordena el
débito en cuenta del Importe a pagar, al Banco
Habilitado que se seleccione de la relación
de bancos que tiene habilitado SUNAT Virtual
y con el cual ha celebrado previamente un
convenio de afiliación al servicio de pago de
tributos con cargo en cuenta.
La cuenta en la que se realizará el débito es de
conocimiento exclusivo del deudor tributario
y del Banco.
b) Pago mediante tarjeta de crédito o débito: En
esta modalidad, se ordena el cargo en una tar-
jeta de crédito o débito del Importe a pagar, al
operador de tarjeta de crédito o débito que se
seleccione de la relación que tiene habilitado
SUNAT Virtual y con el que previamente existe
afiliación al servicio de pagos por Internet.
En ambos casos, el Armador o la Empresa in-
dustrial pesquera deberán cancelar el íntegro
del Importe a pagar a través de una única
transacción bancaria.
6.4 El Importe a pagar también podrá ser cancelado
en los Bancos Habilitados utilizando el NPS. Para
dicho efecto se deberá seguir el procedimiento
establecido en la Resolución de Superintendencia
Nº 038-2010-SUNAT y normas modificatorias.
6.5 A efecto de presentar la Declaración y efectuar el
pago correspondiente a través de SUNAT Virtual
o en su caso indicar que este será realizado en los
Bancos Habilitados utilizando el NPS y generar el
mencionado número, el Armador o la Empresa
industrial pesquera deberán seguir las indicaciones
del sistema.
Artículo 7º.- CAUSALES DE RECHAZO
Las causales de rechazo del Formulario Virtual Nº 1674
- Fondo Extraordinario del Pescador son las siguientes:
a) Tratándose del pago con débito en cuenta:
i. Que el deudor tributario no posea cuenta
afiliada;
ii. Que la cuenta no posea los fondos suficientes
para cancelar el Importe a pagar; o,
iii. Que no se pueda establecer comunicación
con el servicio de pago del banco.
b) Tratándose del pago mediante tarjeta de crédito o
débito:
Instituto Pacífico

i. Que no se utilice una tarjeta de crédito o dé-
bito afiliada al servicio de pagos por Internet.
ii. Que la operación mediante tarjeta de crédito
o débito no sea aprobada por el operador de
tarjeta de crédito o débito correspondiente.
iii. Que no se pueda establecer comunicación con
el servicio de pago del operador de tarjeta de
crédito o débito.
c) Cualquiera sea la modalidad de pago prevista en
los incisos anteriores, cuando este no se realice por
un corte en el sistema.
d) Cuando se hubiera optado por realizar la cancela-
ción del Importe a pagar en los Bancos Habilitados
utilizando el NPS y este no se genere por un corte
en el sistema.
Cuando se produzca alguna de las causales de rechazo,
la Declaración será considerada como no presentada.
Artículo 8º.- CONSTANCIA DE PRESENTACIÓN
8.1 La constancia de presentación de la Declaración
efectuada mediante el Formulario Virtual Nº 1674
- Fondo Extraordinario del Pescador o, de ser el
caso, de la Declaración y pago mediante dicho
formulario, es el único comprobante de la opera-
ción efectuada por el deudor tributario, la cual se
emitirá de acuerdo a lo siguiente:
a) Tratándose de Declaraciones sin Importe a pa-
gar, el sistema de la SUNAT emitirá la constan-
cia de presentación para el deudor tributario, la
misma que contendrá el detalle de lo declarado
y el respectivo número de orden.
b) En caso de Declaraciones con Importe a pagar
que haya sido cancelado mediante débito en
cuenta, de no mediar causal de rechazo, el
sistema de la SUNAT emitirá la constancia de
presentación de la Declaración y pago para
el deudor tributario, en la que se indicará el
detalle de lo declarado y de la operación de
pago realizada a través del Banco Habilitado,
así como el respectivo número de orden.
c) En el caso de Declaraciones con Importe a
pagar que haya sido cancelado mediante tar-
jeta de crédito o débito, de no mediar causal
de rechazo, el sistema de la SUNAT emitirá la
constancia de presentación de la Declaración
y pago para el deudor tributario, en la que
se indicará el detalle de lo declarado y de
la operación de pago realizada, así como el
respectivo número de orden.
d) Tratándose de Declaraciones en las que se
opte por realizar la cancelación del Importe
a pagar en los Bancos Habilitados utilizando
el NPS, de no mediar causal de rechazo, el
sistema de la SUNAT emitirá la constancia de
presentación de la Declaración para el deudor
tributario, la misma que contendrá el detalle
de lo declarado y el respectivo número de
orden.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
8.2 La referida constancia podrá ser impresa, guardada
y/o enviada al correo electrónico que señale el
deudor tributario.
Artículo 9º.- DECLARACIÓN SUSTITUTORIA
O RECTIFICATORIA
9.1 La presentación de la Declaración sustitutoria y
rectificatoria se efectuará utilizando el Formulario
Virtual Nº 1674 - Fondo Extraordinario del Pescador.
9.2 Para efecto de la sustitución o rectificación deberá
ingresarse nuevamente todos los datos del con-
cepto de la declaración que se sustituye o rectifica,
inclusive de aquella información que no se desea
sustituir o rectificar.
CAPÍTULO III
DE LA CONSTANCIA DE RETENCIÓN DEL
APORTE AL FEP
Artículo 10º.- DE LA CONSTANCIA DE RETEN-
CIÓN DEL APORTE AL FEP
Al momento de efectuar la retención, la Empresa in-
dustrial pesquera entregará al Armador una Constancia
de Retención del Aporte al FEP, la que deberá contener
como mínimo la siguiente información:
a) La denominación del documento “Constancia de
Retención del aporte al FEP”.
b) Numeración correlativa interna que identifique al
documento.
c) Fecha de emisión de la “Constancia de Retención
del aporte al FEP”.
d) Datos de la Empresa industrial pesquera:
(i) Nombres y apellidos, denominación o razón
social.
(ii) Número de RUC.
(iii) Domicilio fiscal.
e) Datos del armador a quien se entregará la cons-
tancia:
(i) Nombres y apellidos, denominación o razón
social.
(ii) Número de RUC.
f ) Identificación del (los) comprobante(s) de pago o
nota(s) de débito pagado(s) por la transferencia de
los recursos hidrobiológicos.
(i) Tipo de documento.
(ii) Numeración: Serie y número correlativo.
(iii) Fecha de emisión.
g) Total de toneladas métricas del recurso hidrobioló-
gico por el que se paga y efectúa la retención del
aporte al FEP.
h) Importe pagado por las toneladas métricas del
recurso hidrobiológico.
i) Importe retenido
j) Firma del Agente de retención o su representante
legal acreditado en el RUC.
B-171
R égimen laboral pesquero
Artículo 11º.- DE LA CONSERVACIÓN Y AR-
CHIVO DE LA CONSTANCIA DE RETENCIÓN DEL
APORTE AL FEP Y DE SUS COPIAS
El Armador deberá conservar el original de la Cons-
tancia de Retención por el plazo de prescripción del
aporte al FEP.
La Empresa industrial pesquera deberá conservar una
copia de la Constancia de Retención del Aporte al
FEP entregada, debiendo mantenerla en un archivo
clasificado por armador y ordenado cronológicamente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- VIGENCIA
La presente resolución entrará en vigencia a partir del
1 de abril de 2014.
Segunda.- REGULARIZACIÓN DE LA DECLARACIÓN
DEL PERIODO FEBRERO DE 2014
Para la regularización de la declaración de los aportes y
de las retenciones al FEP correspondientes al periodo
febrero de 2014, se considerará como plazo de venci-
miento el correspondiente a las obligaciones mensuales
del periodo marzo de 2014.
N.º Campo Tipo de dato
1 Tipo de Documento Char (2)
2 Número de documento Char(15)
3 Razón Social o nombre Char(60)
4 Toneladas métricas Decimal(12,2)
destinadas
5 Retención del mes Decimal(12,2)
Todos los campos del archivo deben estar separa-
dos por palotes (|), incluyendo el final del último
campo.
2. Retención - Empresa Industrial Pesquera
La Empresa Industrial Pesquera receptora de la
pesca proveniente de las embarcaciones de mayor
escala, deberá elaborar un archivo con la informa-
ción de las empresas o personas de las que recibió
la pesca, teniendo en cuenta lo siguiente:
B-172
ANEXO
Estructura de los archivos de importación
para la declaración de aportes al FEP
Los archivos a importar al Formulario Virtual Nº
1674 - Fondo Extraordinario del Pescador, debe-
rán cumplir con las condiciones que se señalan a
continuación.
1. Armador pesquero - cuenta propia
El armador de embarcaciones pesqueras de mayor
escala deberá elaborar un archivo con la informa-
ción de las empresas o personas a las que destinó
los recursos hidrobiológicos, teniendo en cuenta
lo siguiente:
1.1 Nombre del archivo: ###########AP_AAA-
AMM. txt
Donde:
###########: RUC del Armador Pesquero
AP: Sigla del armador pesquero
AAAA: Año MM:
Mes
1.2 Formato: archivo TXT
1.3 Estructura:
Observaciones
Tipo de documento de la empresa o persona a la que se destinaron
los recursos hidrobiológicos.
06 - RUC
Excepcionalmente, en caso se destinen recursos hidrobiológicos
a sujetos que no se encuentren inscritos en el RUC, se consignará:
01 - DNI
04 - Carné de Extranjería
07 - Pasaporte
00 - Doc.Trib. No domiciliado.
Número de documento de la empresa o persona a la que se
destinan los recursos hidrobiológicos.
Solo aplica cuando Tipo de documento es distinto a 06-RUC o
01-DNI.
Toneladas Métricas de recursos hidrobiológicos destinados a la
empresa o persona en el mes.
Monto de la retención efectuada por la empresa industrial pes-
quera a la que se destinaron recursos hidrobiológicos en el mes.
2.1. Nombre del archivo: ###########AR_AAA-
AMM. txt
Donde:
###########: RUC del agente de retención
AR: Sigla Agente de retención
AAAA: Año
MM: Mes
2.2. Formato: archivo TXT
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

2.3. Estructura:
N.º Campo Tipo de dato Observaciones
1 Tipo de Documento Char (2) Número de RUC de la empresa o persona de la que
recibe los recursos hidrobiológicos.
06 - RUC 
2 Número de documento Char(11) Número de RUC de la empresa o documento persona
de la que recibe los recursos hidrobiológicos.
3 Toneladas métricas recibidas en el mes Char(60) Toneladas métricas de recursos hidrobiológicos reci-
bidas en el mes.
4 Toneladas métricas con retención en Decimal(12,2) Toneladas Métricas de recursos hidrobiológicos paga-
el mes dos a los que se retención en el efectuó la retención
en el mes.

Todos los campos del archivo deben estar separados por palotes (|) incluyendo el final del Ultimo campo.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-173

R égimen laboral de los periodistas

Régimen laboral de los periodistas

Establecen la jornada ordinaria de trabajo para los periodistas

LEY N° 24724
(25.10.1987)

Artículo 1º.- La jornada ordinaria de trabajo para
los periodistas será no mayor de cinco días ni mayor de
cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de
trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por
ley o convenio.
Artículo 2º.- Deróganse todas las disposiciones
que se opongan a la presente Ley.
Artículo 3º.- El Poder Ejecutivo reglamentará la
presente Ley en el término de 30 días de publicada.
Artículo 4º.- La Ley entra en vigencia al día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Peruano”.
Artículo Adicional.- Los corresponsales de las empre-
sas periodísticas del país, percibirán una remuneración
mensual equivalente a la de un redactor.

Dictan normas reglamentarias para la aplicación de la Ley 24724 que

establece la nueva jornada ordinaria de trabajo para los periodistas
DECRETO SUPREMO Nº 001-88-TR
(27.01.1988)

Artículo 1º.- La jornada ordinaria de trabajo de continuas; en consecuencia, el día de descanso

los periodistas establecida por la Ley Nº 24724, rige a
partir del 26 de octubre de 1987, día siguiente de la
publicación de la referida Ley en el Diario Oficial “El
Peruano”.
Artículo 2º.- La jornada ordinaria de trabajo de
los periodistas se regula por lo dispuesto en la Ley 24724
y el presente Reglamento, manteniendo su vigencia las
jornadas inferiores ya establecidas, las mismas que no
podrán ser objeto de modificación unilateral.
Artículo 3º.- Independientemente del día de
descanso regular que han venido gozando los perio-
distas, el día de descanso adicional que la Ley Nº 24724
otorga, es de 24 horas continuas, el que se abonará con
igual remuneración a la de un día ordinario de labor.
Artículo 4º.- Las cuarentiocho horas de des-
canso establecidas en favor de los periodistas, son
adicional a que se contrae el artículo precedente,
será fijado por el empleador, debiendo otorgarlo el
día inmediato anterior o inmediato posterior al día
de descanso regular.
Artículo 5º.- La remuneración mensual de
los corresponsales permanentes de las empresas
periodísticas del país, será equivalente a la de un
redactor, o en su defecto, a la que corresponda a la
de un redactor de la sección provincias del medio
informativo al cual prestan servicios. En ningún caso
la remuneración de estos corresponsales podrá ser
inferior al Ingreso Mínimo Legal.
Artículo 6º.- Los periodistas podrán convenir con
sus empleadores otras modalidades de aplicación de la
Ley Nº 24724, distintas a la establecida en el presente
Reglamento.

B-174 Instituto Pacífico

 R egímenes E speciales

Establecen que el sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que

ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva, no podrá ser
menor de tres ingresos mínimos legales
LEY Nº 25101
(01.10.1989)

Artículo 1º.- El sueldo mínimo del periodista
profesional colegiado que ejerce sus actividades en
empresas de comunicación masiva, de más de 25 tra-
bajadores en total, incluidos los contratados, eventuales
y de servicios, como diarios de circulación nacional,
radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del
sector privado, no podrá ser menor de tres ingresos
mínimos legales o su equivalencia remunerativa, fijados
para Lima Metropolitana.
Artículo 2º.- Los periodistas profesionales que
ejercen su carrera en el sector público percibirán la
remuneración correspondiente al grupo y nivel profe-
sional prevista en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público, Decreto Supremo 057-86-PCM,
Decreto Supremo Nº 107-87-PCM y demás normas
complementarias y conexas.
Artículo 3º.- La percepción de los derechos de
la presente Ley deviene de la jornada ordinaria prevista
en el artículo 1 de la Ley Nº 24724, y exige que el perio-
dista profesional tenga más de 5 años de experiencia
profesional.
Artículo 4º.- La presente Ley entrará en vigencia
al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Peruano”, y quedan derogadas todas las normas legales
y reglamentarias que se le opongan.

Precisan los conceptos que deben integrar, el sueldo mínimo fijado en favor
del periodista profesional colegiado, a que se refiere la Ley 25101
DECRETO SUPREMO Nº 056-89-TR
(08.12.1989)

Artículo 1º.- Sustitúyese el texto del
Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 045-89-
TR, por el siguiente:
“Artículo 1.- El sueldo mínimo del periodista profesio-
nal colegiado a que se refiere la Ley Nº 25101, no podrá
en ningún caso ser inferior a tres Ingresos Mínimos
Legales, o su equivalencia remunerativa vigente para
Lima Metropolitana, en la oportunidad en que se efec-
túa el pago, considerándose como parte del mismo,
la remuneración por la jornada ordinaria de trabajo
prevista en el Artículo 1 de la Ley Nº 24724.
En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria
de trabajo, refrigerio, viáticos, gratificaciones, bonifica-
ciones, asignaciones u otros beneficios pactados u
otorgados voluntariamente por el empleador, con
carácter adicional a la remuneración ordinaria, así
como cualquier otra cantidad que no sea de libre
disposición del trabajador, son independientes del
sueldo mínimo”.
Artículo 2º.- Lo dispuesto en el presente Decreto
Supremo rige a partir del 02 de octubre de 1989.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-175

R égimen laboral de los periodistas
Efectúan precisiones en cuanto a la remuneración que debe percibir el
periodista profesional Colegiado
DECRETO SUPREMO Nº 050-90-TR
(26.07.1990)
Artículo 1º.- El sueldo mínimo del periodista
profesional colegiado a que se refiere la Ley Nº 25101,
no podrá ser en ningún caso inferior a tres ingresos
mínimos legales vigentes, fijados a nivel nacional, o la
equivalencia remunerativa que se pueda establecer en
su reemplazo, considerándose como parte del mismo
el sueldo básico, bonificaciones y cualquier otro abono
permanente o fijo que en dinero o en especie perciba el
trabajador por cuenta del empleador por labor realizada
durante la jornada ordinaria prevista en el Artículo 1 de
la Ley Nº 24724.
Quedan excluidos de conformar el sueldo mínimo
en referencia el refrigerio, pagos por movilidad y toda
cantidad que no sea de libre disposición del trabajador.
Artículo 2º.- Tiene derecho a la percepción del
sueldo mínimo que establece la Ley Nº 25201 los perio-
distas profesionales colegiados que presten servicios en
empresas de comunicación masiva de más de 25 traba-
jadores en total, incluidos los contratados, eventuales y
de servicios que se señalan en su Artículo, así como los
que ejercen sus actividades en diarios y radiodifusoras
de ámbito local o regional, siempre que cuenten con el
número de trabajadores antes mencionado.
Artículo 3º.- Siendo la aplicación del Ingreso
Mínimo Legal actualmente a nivel nacional, debe
entenderse que, en tanto no sean fijados los referidos
ingresos a nivel Regional o Local, será de aplicación
el IML establecido a nivel nacional, o la equivalencia
remunerativa que se puede establecer en su reemplazo.
Artículo 4º.- Para que el periodista profesional
colegiado tanto del sector privado como público, tenga
derecho a percibir el sueldo mínimo establecido por la
Ley Nº 25101, debe haber desempeñado durante más
de 05 años actividad periodística, sujeta a un contrato
B-176
de trabajo verbal o escrito. En consecuencia no es exi-
gible que en dicho período hubiere contado con título
profesional o estado colegiado, pudiéndose acumular
para estos efectos los servicios prestados tanto en
entidades del Sector Privado como del Sector Público.
Artículo 5º.- Los periodistas profesionales que
ejercen su carrera en el Sector Público, percibirán la
remuneración correspondiente al grupo y nivel profe-
sional previsto en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público, Decreto Supremo Nº 057-86-PCM,
D.S. Nº 107-87-PCM y demás normas complementarias
y conexas.
A propuesta del Instituto Nacional de Administración
Pública (INAP) el sector correspondiente determinará
la modalidad de abono del sueldo mínimo en favor del
periodista profesional colegiado que presta servicios
en la actividad pública, cuando su remuneración de
acuerdo a las normas de carácter remunerativos que le
son aplicables, sea menor a los tres ingresos mínimos
legales que se hace referencia en la Ley 25101, así como
el Artículo 3 del presente Decreto Supremo.
Artículo 6º.- Entiéndase que el requisito de la
Colegiación del periodista profesional a que se refiere
el Artículo 1 de la Ley, deviene en requisito obligatorio
para la percepción del sueldo mínimo por los periodis-
tas que ejercen su actividad tanto en el Sector Privado
como en el Público.
Artículo 7º.- El presente Decreto Supremo será
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
Social.
Artículo 8º.- Deróguese el Decreto Supremo Nº
045-89-TR, de 27 de Octubre de 1989.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

La Remuneración Mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo Legal, aplicable

para trabajadores del Régimen privado, así como para establecer la base de
remuneraciones para Periodistas, Mineros y Futbolistas Profesionales
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 091-92-TR

Artículo 1º.- La Remuneración Mínima Vital a
partir del 01 de enero de 1992, es un solo concepto
remunerativo, absorbiendo en su composición al In-
greso Mínimo Legal, a la Bonificación por Movilidad y
a la Bonificación Suplementaria Adicional.
Artículo 2º.- Entiéndase sustituidas las men-
ciones al Ingreso Mínimo Legal consignadas en la
legislación anterior por la de Remuneración Mínima
Vital, excepto lo previsto en el artículo 4 de la presente
Resolución.
Artículo 3º.- Cuando por la naturaleza del trabajo
o convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas
diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional
de la Remuneración Mínima Vital establecida tomándose
como base para este cálculo el correspondiente a la jornada
ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
Tratándose de empleados sujetos a comisión la Remu-
neración Mínima Vital se aplicará cuando los servicios
tengan carácter de exclusivos, debiendo completarse la
diferencia entre la Comisión y la Remuneración Mínima
Vital, si no se alcanzara ésta.
Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la
jornada máxima legal o contractual deberán percibir
la Remuneración Mínima Vital, siempre que se cumpla
con la eficiencia y puntualidad normales.
Artículo 4º.- El Ingreso Mínimo Legal, a que se
refiere el Decreto Supremo Nº 002-91-TR del 11 de enero
de 1991, subsiste para la aplicación de la Ley Nº 25223 y
para aquellos casos en que los convenios y pactos co-
lectivos hubieran condicionado el monto de beneficios
acordado en función al Ingreso Mínimo Legal.
El Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) deter-
minará el reajuste del monto de las pensiones de los
regímenes que administra.
Artículo 5º.- Las Remuneraciones Mínimas de los
Periodistas, Mineros y Futbolistas Profesionales, previstas
en la Ley Nº 25101, y en los Decretos Supremos Nºs. 030-
89-TR y 046-90-TR, se fijarán en base a la Remuneración
Mínima Vital en el número y porcentaje establecido en
las indicadas disposiciones.

Ley que incorpora el trabajo de los periodistas que realizan investigación de

campo como actividad de riesgo
LEY Nº 28081
(02.10.2003)

LEY QUE INCORPORA EL TRABAJO DE LOS PE-
RIODISTAS QUE REALIZAN INVESTIGACIÓN DE
CAMPO COMO ACTIVIDAD DE RIESGO
Artículo 1º.- Objeto
Los afiliados regulares o potestativos del Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud que de-
sarrollen actividades como profesional en periodismo y
camarógrafos de la prensa televisiva, radial y escrita que
se dedican a la investigación de campo que implique
riesgo para su vida y salud, tienen la cobertura adicional
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Artículo 2º.- Disposiciones reglamen-
tarias
Mediante Decreto Supremo se establecerán las modi-
ficaciones al Anexo Nº 5 del Reglamento de la Ley Nº
26790, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 009-
97-SA y se dictarán las disposiciones reglamentarias
correspondientes.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-177

R égimen laboral de los periodistas

Ley que declara el día 20 de octubre de cada año

“Día del Periodista Deportivo”
LEY Nº 27587
(12.12.2001)

LEY QUE DECLARA EL DÍA 20 DE OCTUBRE DE

CADA AÑO “DÍA DEL PERIODISTA DEPORTIVO”
Artículo Único.- Día del Periodista Deportivo
Declárase el día 20 de octubre de cada año como el
“Día del Periodista Deportivo”.

Beneficiando a los periodistas, durante sus vacaciones con un 30%

de descuento en los hoteles y empresas de transportes de
propiedad del Estado.
Ley N° 16294
(13.10.1966)

ANTONIO E. MONSALVE MORANTE, Presidente del POR TANTO:

Congreso.
Por cuanto el Congreso ha dado la ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA PERUANA.
Ha dado la ley siguiente:
ARTÍCULO ÚNICO.- Durante el período de sus vaca-
ciones, los periodistas que acrediten ese hecho serán
beneficiados con un treinta por ciento de descuento
en los hoteles y en las empresas de transportes de
propiedad del Estado o entidades fiscalizadas.
Comuníquese al Poder Ejecutivo para su promulgación.
Casa del Congreso, en Lima, a los veinticinco días del
mes de Agosto de mil novecientos sesentiseis.
LUIS ALBERTO SANCHEZ, Presidente del Senado.
ANTONIO E. MONSALVE MORANTE, Presidente de la
Cámara de Diputados.
TEODORO BALAREZO LIZARZABURU, Senador Secre-
tario.
OSCAR EDUARDO CARBAJAL SOTO, Diputado Secre-
tario.
Al señor Presidente Constitucional de la República.
No habiendo sido promulgada oportunamente por el
Poder Ejecutivo, en observancia de lo dispuesto en el
artículo 129º de la Constitución, mando se publique y
se comunique al Ministerio de Trabajo y Comunidades,
para su cumplimiento.
Casa del Congreso, en Lima, a los trece días del mes de
Octubre de mil novecientos sesentiseis.
ANTONIO E. MONSALVE MORANTE, Presidente del
Congreso.
GUSTAVO E. LANATTA, Senador Secretario del Congreso.
SATURNINO BERROSPI, Diputado Secretario del Con-
greso.
Lima, 28 de Octubre de 1966.
Cúmplase, comuníquese, regístrese, publíquese y
archívese.
Miguel Dammert Muelle.

B-178 Instituto Pacífico


Régimen laboral minero
Promulgan Ley de jubilación de trabajadores mineros
LEY Nº 25009
(25.01.1989)
Artículo 1º.- Los trabajadores que laboren en mi-
nas subterráneas o los que realicen labores directamen-
te extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho
a percibir pensión de jubilación a los cuarenticinco (45)
y cincuenta (50) años de edad, respectivamente.
Los trabajadores que laboran en centros de producción
minera, tienen derecho a percibir pensión de jubilación
entre los cincuenta (50) y cincuenticinco (55) años de
edad, siempre que en la realización de sus labores estén
expuestos a los riesgos de toxicidad, peligrosidad e insa-
lubridad, según la escala establecida en el reglamento
de la presente ley.
Se incluyen en los alcances de la presente ley a los
trabajadores que laboran en centros metalúrgicos y
siderúrgicos.
Artículo 2º.- Para acogerse al beneficio esta-
blecido en la presente Ley y tener derecho a pensión
completa de jubilación a cargo del Sistema Nacional
de Pensiones, regulado por el Decreto Ley Nº 19990,
se requiere acreditar veinte (20) años de aportaciones
cuando se trata de trabajadores que laboran en minas
subterráneas y, de veinticinco (25) años, cuando realicen
labores en minas a tajo o cielo abierto. En ambos casos
diez (10) años deberán corresponder a trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
Tratándose de los trabajadores de centros de produc-
ción, minera a los que se refiere el segundo párrafo del
artículo 1, se requiere el número de años de aportación
previsto en el Decreto Ley Nº 19990, de los cuales quin-
ce (15) años corresponden a trabajo efectivo prestado
en dicha modalidad.
Artículo 3º.- En aquellos casos en que no se
cuente con el número de aportaciones referido en
el Artículo 2, el Instituto Peruano de Seguridad Social
abona la pensión proporcional que en base a los años
de aportación establecidos en la presente Ley, que en
ningún caso será menor de diez (10) años.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 4º.- Los períodos de trabajo efectivos
cumplidos en forma continua o alternada en las referi-
das actividades, son acumulables a efecto de obtener
pensión de jubilación, según las normas previstas en
la presente Ley.
Artículo 5º.- Las normas del Sistema Nacional
de Pensiones contenidas en el Decreto Ley Nº 19990,
sus ampliatorias, modificatorias y reglamentarias, serán
aplicadas en todo aquello que no se oponga a lo dis-
puesto en la presente Ley.
Artículo 6º.- Los trabajadores de la actividad
Minera, en el examen anual que deberá practicar
obligatoriamente en los Centros Mineros el Instituto
Peruano de Seguridad Social o el Instituto de Salud
Ocupacional, adolezcan el primer grado de silicosis o su
equivalente en la tabla de enfermedades profesionales,
igualmente se acogerán a la pensión de jubilación, sin
el requisito del número de aportaciones que establece
la presente ley.
Artículo 7º.- (Artículo derogado por el Inciso b) del Artí-
culo 3 del Decreto Ley Nº 25988 del 24-12-92).
Artículo 8º.- El Ministerio de Vivienda y Cons-
trucción, queda facultado a expropiar los terrenos
necesarios para los fines a que se refiere el segundo
párrafo del artículo anterior, exonerándose de todo
tributo creado y por crearse, como también el pago de
alcabala, adicional de alcabala, y de todo otro tipo de
impuesto o gravamen municipal, así como de pago en
los Registros Públicos.
Artículo 9º.- El Poder Ejecutivo reglamentará la
presente ley en el término de treinta (30) días.
Artículo 10º.- La presente ley entrará en vigencia
al día siguiente de su publicación en el diario oficial
“El Peruano”.
B-179
R égimen laboral minero
Aprueban Reglamento de la Ley Nº 25009, sobre la Jubilación de los
Trabajadores Mineros
DECRETO SUPREMO Nº 029-89-TR
(24.08.1989)
REGLAMENTO DE LA LEY 25009
INDICE
GENERALIDADES Contenido y Alcance del Regla-
mento.
TITULO I De los Beneficiarios
TITULO II Escala de Riesgos de las Enferme-
dades Ocupacionales
TITULO III De la Prestación
TITULO IV Del Régimen Financiero
TITULO V Del Consejo de Prevención de
Enfermedades Ocupacionales,
Vacacional y Recreacional
TITULO VI Disposiciones Generales
TITULO VII Disposiciones Transitorias.
GENERALIDADES
CONTENIDO Y ALCANCES DEL
REGLAMENTO
Artículo 1º.- El presente Decreto Supremo con-
tiene las normas reglamentarias de la Ley Nº 25009,
de jubilacion minera. Cuando el Reglamento haga
mención a la Ley, se entiende que está referido a la
Ley Nº 25009.
TITULO I
DE LOS BENEFICIARIOS
Artículo 2º.- El régimen de jubilación establecido
por la ley, comprende a los trabajadores que laboran
en la minería, metalurgia y siderurgia, siempre que
reúnan los requisitos señalados en dicha ley y en las
disposiciones del presente Reglamento.
Artículo 3º.- Los trabajadores a que se refiere el
artículo anterior son:
a) Los que laboran en minas subterráneas en forma
permanente.
b) Los que realizan labores directamente extractivas
en las minas a tajo abierto.
c) Los trabajadores de los centros de producción
minera expuestos a los riesgos de toxicidad, peli-
grosidad de insalubridad, según la escala señalada
en el articulo 4 de este Reglamento.
d) Los trabajadores que laboran en los centros
metalúrgicos y siderúrgicos, siempre que en el
desempeño de sus actividades estén expuestos a
los riesgos previstos en el inciso anterior.
B-180
TITULO II
DE LA ESCALA DE RIESGOS DE LAS ENFERMEDA-
DES PROFESIONALES OCUPACIONALES
Artículo 4º.- La escala de riesgos a que se refiere
el artículo 1 de la ley, es la siguiente:
Artículo 5º.- Para la aplicación de la escala
señalada en el artículo precedente, deberá tenerse en
cuenta los tipos de trabajo, cuyo ejercicio entrañe ries-
gos que propendan a las enfermedades profesionales
consideradas en dicha escala.
Artículo 6º.- Los trabajadores de centros me-
talúrgicos y siderúrgicos, que en razón de las labores
que realizan están expuestos a los riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad a que se refiere el acápite
segundo del artículo primero de la ley, tienen derecho
a acogerse al beneficio de la jubilación establecido por
la ley, conforme a lo señalado por los artículos prece-
dentes de este Reglamento.
Artículo 7º.- El Instituto Peruano de Seguridad
Social y el Instituto Nacional de Salud Ocupacional,
coordinarán con participación del Ministerio de Ener-
gía y Minas y los empleadores, la realización de los
exámenes médicos a que se refiere el artículo 6o. de
la ley, estando facultado para celebrar los convenios
y contratos que estime convenientes, elaborándose al
efecto el respectivo cronograma de ejecución.
Artículo 8º.- Los exámenes anuales a que se
refiere el artículo precedente tendrán por objeto es-
tablecer la historia clínica ocupacional del trabajador,
que permita determinar en su oportunidad, el grado de
incapacidad que adolece a los efectos del otorgamiento
de los beneficios establecidos por la ley.
TITULO III
DE LA PRESTACION
Artículo 9º.- La pensión completa de jubilación
a que se refiere el artículo 2 de la Ley Nº 25009, será
equivalente al 100% del ingreso o remuneración de refe-
rencia del trabajador, sin que exceda del monto máximo
de pensión establecida en el Decreto Ley Nº 19990.
Artículo 10º.- Los trabajadores que laboran en
minas subterráneas que acrediten veinte (20) años
de aportación y cuenten con 45 años de edad, tienen
derecho a pensión completa de jubilación a cargo del
Sistema Nacional de Pensiones.
Instituto Pacífico

Artículo 11º.- Los trabajadores que realizan labo-
res directamente extractivas en las minas a tajo abierto
o cielo abierto, que acrediten veinticinco (25) años de
aportaciones y cuenten con 50 años de edad, tienen
derecho a pensión completa de jubilación a cargo del
Sistema Nacional de Pensiones.
Artículo 12º.- Para que proceda la jubilación en
los casos señalados en los artículos 10 y 11 de este
Reglamento, del total de aportaciones que acredite el
trabajador, diez (10) años por lo menos deben corres-
ponder a trabajo efectivo realizado en su respectiva
modalidad.
Artículo 13º.- Los trabajadores de centros de
producción minera que en la realización de sus labores
estén expuestos a los riesgos de toxicidad, peligrosidad
e insalubridad, tienen derecho a pensión completa de
jubilación, siempre que cumplan con el número de años
de aportaciones previsto en el Decreto Ley Nº 19990,
de los cuales quince (15) años corresponderán a trabajo
efectivo prestado en la modalidad mencionada.
Artículo 14º.- La edad de jubilación de los tra-
bajadores a que se refiere el artículo precedente, se
determinará entre 50 y 55 años de edad de acuerdo
a la escala señalada en el artículo 4 de este Regla-
mento, según lo previsto en la segunda parte del
artículo 1 de la ley.
Artículo 15º.- Los trabajadores a que se refiere el
artículo 1 de la ley, que cuenten con un mínimo de diez
(10) o quince (15) años de aportaciones, pero menos
de 20 ó 25 y 30 años, según se trate de trabajadores de
minas subterráneas o a tajo abierto o de trabajadores
de centros de producción minera, a que se refiere el
artículo 3 de este Reglamento, tienen derecho a percibir
del Instituto Peruano de Seguridad Social una pensión
proporcional a razón de tantas avas partes como años
de aportaciones acrediten en su respectiva modalidad
de trabajo, calculadas sobre el ingreso de referencia, a
que se refiere el artículo 9 de este Reglamento.
Artículo 16º.- Entiéndase como centro de produc-
ción minera los lugares de áreas en las que se realizan
actividades directamente vinculadas al proceso de ex-
tracción, manejo, beneficio, transformación, fundición
y refinación de los minerales.
Artículo 17º.- Entiéndase como centros metalúr-
gicos los lugares o áreas en los que se realizan el con-
junto de procesos físicos, químicos y/o físico-químicos,
requeridos para concentrar y/o extraer las sustancias
valiosas de los minerales.
Artículo 18º.- Entiéndase como centros siderúrgi-
cos los lugares o áreas en los que se realizan actividades
de reducción de los minerales de hierro hasta su estado
metálico en forma de hierro cochino o “palanquilla”.
Artículo 19º.- Los trabajadores comprendidos en
la ley, tendrán derecho, si fuera el caso, al incremento
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
por cónyuge e hijos, dispuesto en el artículo 43 en con-
cordancia con el artículo 39 del Decreto Ley Nº 19990.
Artículo 20º.- Los trabajadores de la actividad
minera que padezcan el primer grado de silicosis o su
equivalente en la tabla de enfermedades profesionales
tendrán derecho a la pensión completa de jubilación.
Artículo 21º.- La ley y el presente Reglamento son
aplicables a todas las contingencias ocurridas a partir
del 26 de enero de 1989.
Artículo 22º.- Para determinar el derecho y el
cálculo de la pensión de jubilación a que se refiere
la ley, son acumulables los períodos de aportación
realizados a la ex Caja Nacional de Seguro Social, ex
Caja de Pensiones del Seguro Social del Empleado
y Sistema Nacional de Pensiones, por los trabajos
efectivos cumplidos a uno o distintos empleadores, en
forma continua o alterna y en las distintas modalidades
consideradas en la ley.
Asimismo, son acumulables los períodos de aporta-
ción como facultativo independiente, continuación
facultativa, trabajadores del hogar y amas de casa y/o
madres de familia.
TITULO IV
DEL REGIMEN FINANCIERO
Artículo 23º.- De conformidad con lo dispuesto
por los artículos 1 y 6 de la ley son beneficiarios del
régimen de jubilación que ella establece, los trabaja-
dores mineros que prestan servicios en las distintas
modalidades de la actividad minera incluyendo los que
laboran en centros metalúrgicos y siderúrgicos, estando
sus respectivos empleadores obligados al paso de la
participación establecida por la ley.
Artículo 24º.- El régimen de jubilación y los locales
de esparcimiento de los trabajadores mineros se finan-
cian con la participación del 0.5% sobre la renta bruta
a que se refiere el artículo 7 de la Ley en la proporción
del 50% para el beneficio jubilatorio y el 50% para la
infraestructura de los locales de esparcimiento.
Artículo 25º.- Dicha participación se calculará
sobre la renta bruta anual que produce la actividad
minera, comprendiéndose a los centros metalúrgicos y
siderúrgicos y se estimará su monto mediante el balan-
ce del ejercicio fiscal anterior, que debe acompañarse
a la declaración jurada para el Impuesto a la Renta,
conforme a las normas del régimen tributario vigente
y a las contenidas en la Ley General de Minería.
Artículo 26º.- A los fines del presente Reglamento,
entiéndase por renta bruta, el monto resultante luego
de deducir todos los gastos incurridos para generar el
ingreso, esto es, la utilidad obtenida antes de las parti-
cipaciones o impuesto de ley.
Artículo 27º.- Establecida la renta bruta anual
la participación del 0.5% se hara efectiva mediante el
B-181
R égimen laboral minero
sistema de pagos a cuenta por dozavos abonables en
cuotas mensuales.
Artículo 28º.- Los pagos a cuenta a que se refiere
el artículo que antecede, deberán tener como referen-
cia, el monto de la renta bruta obtenida en el ejercicio
gravable del año inmediato anterior, y se abonarán
durante los diez (10) primeros días del mes siguiente
al que corresponde el doceavo. Finalizado el primer tri-
mestre del siguiente ejercicio gravable se regularizará el
pago de la diferencia del ejercicio anterior, si la hubiere,
dentro de los diez (10) primeros días del mes de abril
de cada año. Cualquier exceso será considerado pago
a cuenta de futuras participaciones.
Artículo 29º.- La participación del 0.5% a que
se refieren los artículos precedentes, será abonado al
Instituto Peruano de Seguridad Social, en los plazos y
de la manera que precisan dichos artículos o lo que de-
termine el Consejo Directivo de la mencionada entidad.
El Instituto Peruano de Seguridad Social, depositará el
50% de dicha participación en una cuenta especial
denominada “Ingresos Suplementarios - Régimen de
Jubilación Minera -Ley Nº 25009”, para contribuir al
financiamiento de dicho régimen, participación que no
podrá destinarse por ningún motivo a gastos admistrati-
vos, bajo responsabilidad penal de su Consejo Directivo.
El 50% restante lo depositará, igualmente el Instituto
Peruano de Seguridad Social en una cuenta especial a
nombre del Consejo de Prevención de Enfermedades
Ocupacionales, Vacacional y Recreacional que tiene a
su cargo la administración de dichos fondos.
La fiscalización de los fondos que refiere el artículo 7,
primera parte de la ley, se efectuará a través de una
Comisión integrada por dos (2) trabajadores y dos (2)
empleadores designados en la forma prevista en la
parte pertinente por los artículos 41 y 42 del presente
Reglamento.
Artículo 30º.- Para el pago de la participación del
0.5%, el Instituto Peruano de Seguridad Social, a través
de la dependencia correspondiente diseñará un formu-
lario especial que entregará a los empleadores obliga-
dos al pago, en el que se consigne separadamente los
montos que correspondan al Régimen de Jubilación y
al Consejo de Prevención de Enfermedades Ocupacio-
nales, Vacacional y Recreacional, debiendo la entidad
receptora, depositar directamente dichos montos en
las cuentas anteriormente señaladas.
Artículo 31º.- A los efectos a que se refiere el
acápite primero del artículo 29, el Instituto Peruano de
Seguridad Social, con el voto aprobatorio del Consejo
Directivo, determinará el monto y forma de inversión
de dichos fondos, en condiciones que garanticen una
mayor rentabilidad, a fin de asegurar el valor real de los
saldos disponibles y su aplicación en el financiamiento
del régimen de jubilación de los trabajadores mineros.
Artículo 32º.- A fin de determinar el monto de la
participación a que se refieren los artículos preceden-
B-182
tes, los empleadores obligados al pago de la misma
presentarán al Instituto Peruano de Seguridad Social,
durante el mes de abril de cada año calendario, una
Declaración Jurada que señale el monto de la renta
bruta correspondiente al ejercicio anterior, conforme
al balance que acompaña a la Declaración Jurada del
Impuesto a la Renta.
Artículo 33º.- El Instituto Peruano de Seguridad
Social, remitirá copia de la Declaración Jurada al Consejo
de Prevención de Enfermedades Ocupacionales, Vaca-
cional y Recreacional, conjuntamente con la copia de los
documentos que acrediten el empoce de la participa-
ción a que se refiere el artículo 29 de este Reglamento.
Artículo 34º.- El incumplimiento en el pago o
atraso en el abono de las cuotas mensuales está sujeto
al régimen de recargos, moras y multas que se aplican
al Instituto Peruano de Seguridad Social, para el cobro
de las aportaciones correspondientes.
Artículo 35º.- El Instituto Peruano de Seguridad
Social, procederá coactivamente, de acuerdo a sus facul-
tades legales, al cobro de la participación no abonado
oportunamente.
TITULO V
DEL CONSEJO DE PREVENCION DE
ENFERMEDADES OCUPACIONALES,
VACACIONAL Y RECREACIONAL
Artículo 36º.- El Consejo de Prevención de En-
fermedades Ocupacionales, Vacacional y Recreacional,
tiene la administración de los fondos destinados a la
infraestructura de los locales de esparcimiento de los
trabajadores de la actividad minera, de acuerdo a lo
establecido por el artículo 7 de la ley.
Artículo 37º.- El Consejo de Prevención de
Enfermedades Ocupacionales, Vacacional y Recrea-
cional, tiene su sede en la Capital de la República,
pudiendo establecerse oficinas locales en estricta
relación al número de beneficiarios y a las posibili-
dades económicas.
Artículo 38º.- El Consejo de Prevención de En-
fermedades Ocupacionales, Vacacional y Recreacional
está integrado por:
- Un representante del Ministerio de Trabajo y Pro-
moción Social.
- Un representante del Instituto Nacional de Salud
Ocupacional.
- Un representante de la Sociedad Nacional de
Minería y Petróleo; y,
- Cinco representantes elegidos por los trabajadores.
Artículo 39º.- El titular de cada uno de los sectores
mencionados acreditará ante el Presidente del Consejo
de Ministros a sus representantes designados, según
lo establecido en los artículos 40, 41 y 42 del presente
Reglamento.
Instituto Pacífico

Dentro de los tres (3) días de producidas las acreditacio-
nes, el Presidente del Consejo de Ministros, convocará a
los miembros del Consejo de Prevención de Enferme-
dades Ocupacionales, Vacacional y Recreacional, para
su instalación y a la inmediata elección de su Presidente.
Artículo 40º.- Los representantes del Ministerio
de Trabajo y Promoción Social y del Instituto de Salud
Ocupacional, serán designados por los titulares de las
rspectivas entidades.
Artículo 41º.- El representante de la Sociedad
Nacional de Minería y Petróleo, se acreditará con la
respectiva comunicación de su más alta autoridad
institucional.
Artículo 42º.- Los trabajadores elegirán a sus cin-
co (5) representantes a que se refiere la parte final del
artículo 7 de la Ley, a través de la Federación Nacional
de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos
del Perú.
Artículo 43º.- Los representantes del Consejo
elegidos por la Federación Nacional de Trabajadores
Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú, deberán
tener una antigüedad mayor de dos años como trabaja-
dor minero, metalúrgico y siderúrgico y con preferencia
con preparación en el campo administrativo.
Artículo 44º.- La Federación acreditará a sus cinco
representantes, mediante comunicación cursada al Mi-
nisterio de Trabajo y Promoción Social, quien expedirá
la Resolución Ministerial respectiva.
Artículo 45º.- El Consejo elegirá a su presidente
entre sus miembros competentes en forma alternada,
y su mandato durará dos años.
La Vice-Presidencia recaerá alternativamente en cuales-
quiera de los representantes de los trabajadores y de los
empleadores por períodos de un año y reemplazará al
Presidente en caso de ausencia o impedimento de éste.
Artículo 46º.- El Presidente del Consejo ejercerá
la representación legal y tendrá además la facultades
que en forma específica le otorgue el propio Consejo.
Artículo 47º.- Los miembros del Consejo ejercerán
sus cargos por un período de dos años improrrogables.
Artículo 48º.- Para el funcionamiento del Con-
sejo se requiere la concurrencia mínima de 7 de sus
miembros y los acuerdos se tomarán por unanimidad.
Artículo 49º.- El Presidente del Consejo tiene
doble voto en caso de empate.
Artículo 50º.- El Consejo con el voto unánime de
todos sus miembros, adoptará acuerdos referidos a la
inversión de los fondos recaudados en aplicación
de lo dispuesto por el artículo 7 de la Ley y de las
disposiciones del presente Reglamento. Dichas in-
versiones tendrán por objeto defender el valor real
de los saldos disponibles de los mencionados fondos,
a fin de asegurar las condiciones más favorables para
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
el cumplimiento de lo dispuesto por la Ley y por el
presente Reglamento.
Artículo 51º.- Los fondos confiados a la adminis-
tración del Consejo no podrán ser usados para fines
distintos a los señalados por la ley, bajo responsabilidad.
Artículo 52º.- El Consejo aprueba su propio Re-
glamento Interno. Lo revisará y/o modificará cuantas
veces lo estime necesario.
Artículo 53º.- Las dietas que percibirán los miem-
bros del Consejo, por las sesiones a las que asisten, serán
iguales a las que se determinen para las empresas del
Sector Público Nacional.
Artículo 54º.- Los miembros del Consejo, son
individualmente responsables por los acuerdos que
adopten, excepción hecha de los que salven su voto
dejando constancia notarial.
Artículo 55º.- Son atribuciones del Consejo:
1.- Aprobar:
a) Su Reglamento Interno.
b) El Plan General de Locales de Esparcimiento,
previos los informes técnicos de recaudación
y presupuesto anuales.
c) El planeamiento de obras por zonas geográficas.
d) Los calendarios anuales de ejecución de obras.
e) Los estudios de factibilidad y proyectos que
se sometan a su consideración.
f ) Las bases de licitación y la convocatoria respec-
tiva para la provisión de servicios o ejecución de
obras.
g) Los contratos de ejecución de las obras de
infraestructura de los locales de esparcimiento.
h) Los otros contratos que sean necesarios para
el cumplimiento de los fines del Consejo.
i) El Presupuesto, la memoria y el balance anual.
j) Las solicitudes que se formulen al Ministerio
de Vivienda y Construcción para la expropia-
ción o adjudicación de terrenos necesarios
para los locales de esparcimiento de los
trabajadores.
k) Aprobar la realización de estudios actuariales.
2.- El Consejo coordinará con el Instituto Peruano de
Seguridad Social, el Instituto de Salud Ocupacional
y otras entidades públicas o privadas, nacionales
e internacionales, para que en los locales de
esparcimiento se desarrolle periódicamente pro-
gramas de prevención de la Salud Ocupacional
y de las enfermedades profesionales, mediante
actividades de información y capacitación
orientadas a los trabajadores mineros y de sus
familiares, principalmente a través de sistemas de
comunicación social como cine, radio, televisión y
teatro.
3.- Resolver las solicitudes que se le formulen sobre el
cumplimiento de sus fines:
B-183
R égimen laboral minero
4.- Ejercer las demás atribuciones que le correspondan
de acuerdo a las funciones señaladas por la ley y el
presente Reglamento.
Artículo 56º.- El Consejo sesionará ordinariamente
dos veces al mes y en forma extraordinaria cuantas
veces lo convoque su presidente. Los miembros del
Consejo percibirán dietas solamente por las sesiones
ordinarias y por una sesión extraordinaria en el período
de un mes.
Artículo 57º.- Para los efectos de su funcionamien-
to, el Consejo mantendrá permanente coordinación
con el Instituto Peruano de Seguridad Social.
Artículo 58º.- El Consejo no podrá celebrar contra-
tos de índole comercial con ninguno de sus miembros,
ni con los otros Consejos, Instituciones o Entidades
Públicas con las que tenga vinculación.
Artículo 59º.- Una Secretaría Técnica Administra-
tiva será el órgano encargado de la ejecución de los
acuerdos del Consejo, de las actividades inherentes
a la gestión administrativa del mismo y de las demás
funciones que se le asignen para el cumplimiento de
los fines del Consejo.
Artículo 60º.- La designación de la persona que
se encargará de la Secretaría Técnica Administrativa
requerirá de la obligación de siete de los miembros
del Consejo.
Artículo 61º.- La persona a cargo de la Secretaría
Técnica Administrativa asiste a las sesiones del Consejo
únicamente con derecho a voz, pero sin voto.
Artículo 62º.- El Consejo determinará el estable-
cimiento de los locales de esparcimiento por zonas
geográficas que comprendan las regiones de influencia
minera, metalúrgica y siderúrgica, teniendo en cuenta
los estudios del Instituto Geográfico Militar y otras
entidades técnicas versadas en la materia.
Artículo 63º.- La extensión superficial e instalación
de los locales de esparcimiento estarán en proporción
a la población beneficiaria y al número de centros
mineros, metalúrgicos y siderúrgicos respectivamente,
establecidos en cada zona y a las carencias socio-
económicas de dicha población.
Artículo 64º.- El Consejo aprobará por siete votos
conformes, el Reglamento de funcionamiento de los lo-
cales de esparcimiento, estando los trabajadores activos
y jubilados así como su respectiva familia, obligados a
observar rigurosamente sus normas. El incumplimiento
de cualesquiera de sus disposiciones dara lugar a la apli-
cación de sanciones que señalará dicho Reglamento.
TITULO VI
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 65º.- El Instituto Peruano de Seguridad
Social, en el término de treinta y seis (36) meses, con-
B-184
tados a partir de la fecha del presente Reglamento, es-
tablecerá en el Sistema de Cuenta Corriente Individual,
el registro computarizado de trabajadores mineros, por
modalidad de labor, debiendo los empleadores, bajo
responsabilidad, efectuar el informe de las variaciones,
cuando éstas se produzcan.
La información registrada servirá para acreditar los
períodos de trabajo efectivo cuando el trabajador se
acoja al beneficio de la jubilación.
Artículo 66º.- El Instituto Peruano de Seguridad
Social, establecerá un registro de empleadores mi-
neros metalúrgicos y siderúrgicos, con el objeto de
identificar a los titulares de la actividad minera y de
los centros metalúrgicos y siderúrgicos obligados al
pago de la participación del 0.5% a que se refiere el
artículo 7 de la Ley.
Para el efecto, deberá coordinar con los Ministerios
de Energía y Minas y de Industria, Comercio, Turismo
e Integración, a través de sus dependencias corres-
pondientes y con los organismos respectivos del sector
minero y la actividad metalúrgica y siderúgica.
Artículo 67º.- Están comprendidos dentro de los
alcances de este Reglamento, las personas naturales o
jurídicas que de acuerdo a la Ley tengan la calidad de
empleadores.
Artículo 68º.- El Instituto Peruano de Seguridad
Social, efectuará inspecciones periódicas en los centros
de trabajo de la actividad minera, metalúrgica y siderúr-
gica, en orden a verificar lo relacionado con:
a) La participación del 0.5% de la renta bruta anual
dispuesta por el artículo 7 de la Ley.
b) Las planillas de los trabajadores mineros y la
ocupación habitual de los mismos en las distintas
modalidades de labor.
c) Las Declaraciones Juradas presentadas por los
trabajadores al momento de solicitar la pensión
de jubilación; y,
d) Otros aspectos según lo disponga la dependencia
respectiva.
Asimismo está facultado para verificar la información
proporcionada por los titulares de la actividad minera,
metalúrgica y siderúrgica con las que se obtengan en
otras dependencias públicas.
Artículo 69º.- El Instituto Peruano de Seguridad
Social, puede establecer otra forma de verificación de
los períodos de trabajo efectivo, en las distintas modali-
dades de la actividad minera, metalúrgica y siderúrgica,
cuando así lo requiera la necesidad de un mejor control
administrativo o una mayor celeridad en el trámite para
el otorgamiento de pensiones.
Artículo 70º.- El Ministerio de Vivienda y Cons-
trucción, a solicitud del Consejo de Prevención de En-
fermedades Ocupacionales, Vacacional y Recreacional,
procederá a la expropiación de los terrenos, de acuerdo
a sus facultades, que sean adecuados para los locales
Instituto Pacífico

de esparcimiento de los trabajadores comprendidos
en el ámbito de la Ley.
Artículo 71º.- Para que el Ministerio de Vivienda
y Construcción proceda a expropiar los terrenos a que
se refiere el artículo precedente, requerirá el acuerdo,
con el voto conforme de seis de sus miembros, del
Consejo de Prevención de Enfermedades Ocupacio-
nales, Vacacional y Recreacional, sustentados con los
informes legales, técnicos, económicos y actuariales
correspondientes y su factibilidad para el cumplimiento
de los fines que señala la Ley.
Artículo 72º.- Corresponde al Ministerio de
Vivienda y Construcción refrendar las resoluciónes de
expropiación de los terrenos a que se refiere el artículo
8 de la Ley, así como intervenir en el respectivo proceso.
Artículo 73º.- A tenor de lo dispuesto en el artículo
7 de la Ley, los locales de esparcimiento a que se refiere
la segunda parte de dicho artículo, deben ser inscritos
en el Inventario de Bienes Patrimoniales del Instituto
Peruano de Seguridad Social, en representación del
indicado Consejo, en el plazo de de treinta días con-
tados a partir de la fecha de adquisición o ejecución
de la infraestructura correspondiente e instalación de
sus servicios y no podrán ser destinados por ningún
motivo a fines distintos de los que señala la Ley en
beneficio de los trabajadores comprendidos en ella,
bajo responsabilidad.
Artículo 74º.- El Consejo de Prevención de Enfer-
medades Ocupacionales, Vacacional y Recreacional con
el voto conforme de siete de sus miembros, solicitará
al Instituto Peruano de Seguridad Social, cuando así
lo considere conveniente, la venta en pública subasta
de los locales de esparcimiento que ya no reúnan las
condiciones para continuar cumpliendo con sus fines.
El producto de la subasta constituirá recurso bajo la
administración del Consejo de Prevención de Enferme-
dades Ocupacionales, Vacacional y Recreacional, que
se destinará al desarrollo de los objetivos señalados
en la Ley.
Artículo 75º.- Tienen acceso a los locales de es-
parcimiento los trabajadores mineros, metalúrgicos y
siderúrgicos en actividad y los jubilados beneficiarios
de esta Ley, y sus respectivas familias, debiendo
identificarse con la credencial que al efecto le será
expedida por su empleador y/o por el Instituto Perua-
no de Seguridad Social, según sea el caso, credencial
que el trabajador está obligado a devolver al cesar en
la actividad laboral.
Artículo 76º.- Por ningún motivo los locales de
esparcimiento podrán ser utilizados para fines distintos
a los de su creación, caso contrario, el Consejo solicitará
la intervención de la autoridad competente para los
fines de ley.
Artículo 77º.- Conforme a lo dispuesto por el
artículo 8 de la Ley 25009, los terrenos, edificaciones,
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
locales e instalaciones destinados al esparcimiento de
los trabajadores comprendidos en su campo de aplica-
ción, están exonerados del pago de todo tributo creado
y por crearse, como también los pagos de alcabala y de
todo otro impuesto o gravamen municipal, así como el
pago en los Registros Públicos.
Artículo 78º.- El incumplimiento por parte de
trabajadores y/o empleadores a cualesquiera de las
disposiciones de este Reglamento dará lugar a la apli-
cación por el Instituto Peruano de Seguridad Social de
las sanciones a que hubiere lugar.
Artículo 79º.- Los trabajadores de que trata el
artículo 2 de la Ley, podrán iniciar el trámite para el
otorgamiento de la pensión de jubilación, desde un año
antes de la fecha en que deseen acogerse a este benefi-
cio, siempre que en dicha fecha reúnan las condiciones
necesarias para tener derecho al goce de la pensión.
TITULO VII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- Por esta vez, los empleadores del sector
minero y de la actividad metalúrgica y siderúrgica
presentarán al Instituto Peruano de Seguridad Social,
la Declaración Jurada a que se refiere el artículo 32 de
este Reglamento, dentro de los treinta días contados a
partir de la fecha de su promulgación.
SEGUNDA.- Mientras se establezca el Registro de que
se trata en el artículo 65 de este Reglamento, el trabajo
efectivo desarrollado en las modalidades de labor a
que se refiere el artículo 1 de la Ley, se acreditará con
una constancia otorgada por el respectivo empleador,
para el cual se prestó servicio, la misma que podría ser
verificada por el Instituto Peruano de Seguridad Social.
Dicha constancia tendrá el valor de Declaración Jurada
y consecuentemente, el empleador otorgante asume
ante el Instituto Peruano de Seguridad Social las res-
ponsabilidades que pudieran haberse generado como
consecuencia de una indebida o falsa certificación.
Le corresponde al citado empleador la obligación de
reembolsar al Instituto Peruano de Seguridad Social
todas las sumas que pudiera haber percibido el traba-
jador indebidamente beneficiado, así como los gastos
en que el Instituto hubiere incurrido con motivo del
otorgamiento de los beneficios concedidos en aplica-
ción de la Ley.
Sin perjuicio del pago anteriormente señalado corres-
ponde al empleador o a su representante legal, en caso
se trate de personas jurídicas, las responsabilidades de
índole penal a que hubiere lugar.
Las constancias o certificaciones deberán extenderse
con firma legalizada notarialmente o en defecto de ésta,
ante los respectivos jueces de paz.
Durante el tiempo de aplicación de esta norma transi-
toria, los trabajadores comprendidos en el campo de
aplicación de la Ley y que reúnan los requisitos mínimos
de edad y de aportaciones, según sea el caso, recibirán
B-185
R égimen laboral minero
en forma provisional el monto total de la pensión solici-
tada, hasta un máximo de doce meses contados a partir
de la fecha de presentación del respectivo expediente,
período en el cual deberá expedirse la pensión defini-
tiva efectuándose los reajustes a que hubiese lugar.
Del monto de dicha pensión, el Instituto Peruano de
Seguridad Social retendrá las sumas que se hubiere
abonado en exceso en el período de vigencia de la
pensión provisional, conforme a lo dispuesto en el
artículo 84 del D.L. Nº 19990.
TERCERA.- A partir de la fecha de publicación del
presente Reglamento, el Instituto Peruano de Seguridad
Social recabará de los empleadores comprendidos en
la Ley, la información relativa al numero de trabajadores
mineros por edades en cada modalidad de labor y por
tiempo de servicios prestados en cada una de ellas,
Ley que establece el Derecho de Jubilación anticipada para trabajadores
afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que implican
riesgo para la vida o la salud
LEY Nº 27252
(07.01.2000)
LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO DE JUBILA-
CION ANTICIPADA PARA TRABAJADORES AFI-
LIADOS AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
QUE REALIZAN LABORES QUE IMPLICAN RIESGO
PARA LA VIDA O LA SALUD
Artículo 1º.- Del objeto de la Ley
1.1 Los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pen-
siones (SPP) que realicen labores en condiciones
que impliquen riesgo para la vida o la salud pro-
porcionalmente creciente a su edad y cuenten con
los requisitos mínimos que señale el Reglamento
de la presente Ley, podrán acceder a los beneficios
de jubilación anticipada en el ámbito del Sistema
Privado de Pensiones.
1.2 El Reglamento establecerá las condiciones de
acceso a los beneficios de la jubilación anticipada
a que se refiere el párrafo anterior, debiendo para
ello determinar las exigencias y, de ser el caso, los
aportes complementarios a la cuenta individual
de capitalización del fondo de pensiones de los
afiliados, así como otros mecanismos que hagan
posible su financiamiento.
Artículo 2º.- Del Bono de Reconocimien-
to Complementario
Para los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior,
créase el “Bono de Reconocimiento Complementario”,
que será emitido por la Oficina de Normalización Pre-
visional (ONP), cuyas características serán establecidas
en el Reglamento.
B-186
a fin de proceder al inmediato cumplimiento de las
disposiciones contenidas en este Reglamento.
CUARTA.- El Instituto Peruano de Seguridad Social,
dentro de sus posibilidades otorgará al Consejo de Pre-
vencion de Enfermedades Ocupacionales, Vacacional y
Recreacional, las facilidades de infraestructura fisica y las
demás que se requiera para el normal funcionamiento
del Consejo, dentro de los términos, condiciones y
plazos que ambas partes acuerden.
QUINTA.- El mandato de los miembros conformantes
del Consejo de Prevención de Enfermedades Ocupa-
cionales, Vacacional y Recreacional, por esta única vez
durará tres años a partir de la fecha de su instalación;
vencido dicho período entrará en vigencia el artículo
47 de este Reglamento.
Artículo 3º.- De la inaplicabilidad del
requisito establecido en la Ley del Sistema
Privado de Administración de Fondos de
Pensiones
Para efectos del acceso a los beneficios de la jubilación
anticipada de los trabajadores comprendidos en el Artí-
culo 1 de la presente Ley, no será aplicable el requisito
establecido en el Artículo 42 del Texto Unico Ordenado
de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fon-
dos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo
Nº 054-97-EF.
DISPOSICIONES FINALES Y
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Implicancias de la Ley
Deróganse o modifícanse, según sea el caso, las dispo-
siciones que se opongan a la presente Ley.
Déjase sin efecto la Decimocuarta Disposición Final
y Transitoria de la Resolución Nº 080-98-EF/SAFP,
incorporada por el Artículo 22 de la Resolución Nº
185-99-EF/SAFP.
SEGUNDA.- De la reglamentación
El Poder Ejecutivo en el plazo de 60 (sesenta) días natu-
rales dictará el Reglamento a que se refiere el Artículo
1 de la presente Ley.
Instituto Pacífico

Aprueban Reglamento de la Ley que establece el derecho a jubilación
anticipada para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que
realizan labores de riesgo para la vida o la salud
DECRETO SUPREMO Nº 164-2001-EF
(19.07.2001)
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 27252
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Definiciones
Para efectos de la Ley, este Reglamento y las normas
que dictarán la ONP y la SBS, se entenderá que las
expresiones que a continuación se señalan tienen el
siguiente significado:
AFP: Son las Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones.
BRC: Bono de Reconocimiento Complementario,
entendido como el derecho adicional que el Estado
reconoce al trabajador afiliado al SPP por su aportación
al SNP laborando en actividades de carácter pesado.
Trabajador (es): Trabajador(es) afiliado(s) al SPP
comprendido(s) en los alcances de la Ley.
Trabajo Pesado: Son las labores que realiza el traba-
jador en condiciones que implican riesgo para la vida
o la salud, acelerando el desgaste físico y provocando
por lo tanto un envejecimiento precoz.
Trabajo Predominante: Labor que el trabajador afi-
liado al SPP haya realizado por más tiempo, a lo largo
de toda su actividad laboral.
ONP: Oficina de Normalización Previsional.
SNP: Sistema Nacional de Pensiones, creado por el
Decreto Ley Nº 19990.
SPP: Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones, regulado por el Decreto Supremo Nº 054-97-
EF, Texto Unico Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administración de Fondos de Pensiones.
CIC: Cuenta Individual de Capitalización.
SBS: Superintendencia de Banca y Seguros, que asumió
las funciones de la Superintendencia de Administra-
doras de Fondos de Pensiones -SAFP-, en mérito de
la Ley Nº 27328, Ley que incorpora bajo el control y
supervisión de la SBS a las Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones.
Ley: Ley Nº 27252, que establece el derecho a jubilación
anticipada para los trabajadores afiliados al Sistema
Privado de Pensiones que realizan labores que implican
riesgo para la vida o la salud.
Reglamento: Reglamento de la Ley Nº 27252 que se
aprueba por el presente Decreto Supremo
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 2º.- Ambito de aplicación de
la Ley
Se encuentran comprendidos dentro de los alcances
de la Ley, aquellos trabajadores afiliados al SPP que
laboren directamente en trabajo pesado, en alguna de
las siguientes clasificaciones de la actividad productiva:
a) Extracción Minera subterránea;
b) Extracción Minera a tajo abierto;
c) En centros de producción minera, metalúrgicos
y siderúrgicos, expuestos a riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad según la escala de
riesgos de las enfermedades establecidas por el
Decreto Supremo Nº 029-89-TR, Reglamento de
la Ley Nº 25009, Ley de Jubilación Minera.
d) En actividades de construcción civil.
TÍTULO II
JUBILACION ANTICIPADA
Artículo 3º.- Regímenes de Jubilación
Anticipada
Se establecen los siguientes Regímenes de Jubilación
Anticipada:
Régimen Extraordinario.- Es un Régimen de carácter
transitorio, por el cual el Estado reconoce al trabajador
un beneficio extraordinario por los aportes efectuados
durante su período de permanencia en el SNP realizan-
do trabajo pesado. El trabajador que cumpla con los
requisitos establecidos en el Artículo 4 del presente
Reglamento, tendrá derecho al BRC a que se refiere el
Artículo 2 de la Ley 27252, pudiéndose jubilar conforme
a las edades establecidas en la Ley Nº 25009 o en el
Decreto Supremo Nº 018-82-TR, según corresponda.
Régimen Genérico.- Es el Régimen de carácter gene-
ral que ampara el beneficio de acceso a la Jubilación
Anticipada en el SPP.
Artículo 4º.- Requisitos mínimos para
acceder a la Jubilación Anticipada
Tienen derecho a la Jubilación Anticipada a que se
refiere la Ley Nº 27252, según los Regímenes definidos
en el artículo anterior, los trabajadores que cumplan
con los siguientes requisitos:
I. Régimen Extraordinario.
a) Que, al 31 de diciembre de 1999, hayan alcanzado,
en años completos, las edades señaladas en el
B-187
R égimen laboral minero

Cuadro Nº 1, que varían en función a las labores II. Régimen Genérico.

mencionadas en el Artículo 2:
CUADRO Nº 1
Labores
En minas metálicas subterrá-
neas
Directamente extractivas en
minas a tajo abierto
En centros de producción mine-
ra, metalúrgicos y siderúrgicos,
expuestos a riesgos de toxici-
dad, peligrosidad e insalubridad
En general podrán jubilarse anticipadamente los
trabajadores afiliados al SPP que, sin cumplir con los
requisitos señalados para el Régimen Extraordinario,
realicen aportes complementarios a sus respectivas
Edad cuentas individuales de capitalización, determinados
40 en función a la edad de jubilación.
La tasa de aportación a que se refiere el párrafo anterior
45 se determinará de acuerdo al Cuadro Nº 3:
Si tiene 7 años de exposición CUADRO Nº 3
a riesgo: 45
Tasa de aporte a la CIC Acceso a la pensión
Tasa de Aporte al fondo de Permite descontar por cada
Si tiene 6 años de exposición pensiones + x% t meses de cotización con
a riesgo: 46 esta tasa, UN año de la edad
legal para jubilarse anticipa-
Si tiene 5 años de exposición damente.
a riesgo: 47
Tasa de Aporte al fondo de Permite descontar por cada t
Si tiene 4 años de exposición pensiones + y% meses de cotización con esta
a riesgo: 48 tasa, DOS años de la edad
Si tiene 3 años de exposición legal para jubilarse anticipa-
a riesgo: 49 damente.

Si tiene 2 años de exposición

a riesgo: 50
Construcción Civil 50
“b) Que, con anterioridad al 31 de diciembre de 2004,
hayan realizado, al menos, veinte (20) años com-
pletos de aportación al SNP y/o al SPP. Para este fin
sólo se computarán las aportaciones efectivamente
retenidas a favor del SNP así como únicamente
aquellos aportes retenidos y pagados a la AFP; y,”.
(Literal “b” modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 195-2003-EF del 01-01-2004)
c) Que, con anterioridad al 31 de diciembre de 2004,
hayan realizado al menos un período mínimo de las
labores señaladas en el Artículo 2 en la modalidad
de trabajo predominante, de acuerdo al Cuadro Nº
2:
en donde:
x%, y% : porcentaje de aporte complementario a la
CIC.
t : meses de cotización al fondo de pensiones
habiendo realizado un aporte complementa-
rio (x% o y%, según sea el caso) que permita
anticipar la edad de jubilación en el SPP.
Los aportes complementarios se efectuarán según las
labores realizadas o que realizan los trabajadores afilia-
dos al SPP, cuyos aportes se devenguen a partir del 1 de
enero de 2002, de conformidad con las disposiciones
reglamentarias que dicte la SBS.
TÍTULO III
BONO DE RECONOCIMIENTO COMPLEMENTA-
RIO

CUADRO Nº 2 Artículo 5º.- Bono de Reconocimiento

Labores
En minas metálicas subte-
rráneas
Directamente extractivas en
minas a tajo abierto
En centros de producción
minera, metalúrgicos y side-
rúrgicos, expuestos a riesgos
de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad
Construcción Civil
Complementario (BRC)
Período mínimo en la
Modalidad de trabajo Tienen derecho al BRC los trabajadores que se encuen-
predominante tren comprendidos dentro del ámbito de aplicación de
la Ley, que cumplan con los requisitos mínimos estable-
10
cidos en el Artículo 4 del Reglamento, y que se hayan
incorporado al SPP antes del 1 de enero de 2003.
10
El BRC tiene por finalidad facilitar la jubilación an-
ticipada del trabajador, mejorando el nivel de su
pensión, a través del reconocimiento de un mayor
15 monto sobre las aportaciones efectuadas al SNP. Su
valor se determinará sobre la base de las condiciones
de edad, años de aportación al SNP y años laborados
en la modalidad de trabajo predominante, a que
se refieren los Cuadros Nº 1 y Nº 2 del Artículo 4 del
15 Reglamento.

B-188 Instituto Pacífico


Artículo 6º.- Características del Bono
de Reconocimiento Complementario
Son características del Bono de Reconocimiento Com-
plementario, las siguientes:
a) Es nominativo;
b) Está expresado en moneda nacional;
c) El pago podrá ser fraccionado, en cuyo caso estará
sujeto a los factores de ajuste que se determinen
en las disposiciones normativas complementarias
correspondientes;
d) La ONP establecerá el plazo y la forma de can-
celación a través de la norma complementaria
correspondiente;
e) Está garantizado por el Estado;
f ) Es emitido por la ONP de acuerdo al procedimiento
que establezca dicha entidad en coordinación con
la SBS; y
g) Será redimido a la AFP a través de la cual el traba-
jador inicie el trámite de su pensión, por una de las
siguientes causales: (i) que el titular original cuente
con la conformidad de su solicitud de jubilación
anticipada en el SPP, según las disposiciones que
establezca la SBS en coordinación con la ONP; o (ii)
por la muerte del titular originario o su declaración
de invalidez total permanente.
Artículo 7º.- Determinación del valor y
pago del BRC
El valor del BRC será calculado por la ONP al momento
que el trabajador requiera pensionarse, a través del
procedimiento establecido para dicho efecto en el SPP.
El valor nominal del BRC se determina de la siguiente
manera:
a) Para quienes laboran en Minas Metálicas Subterrá-
neas:
BRC = 0.0050 * [PSNP * CRU - BR - CIC] * ta * te
ta = años de aportación al SNP; ta es menor o
igual a 20.
te = años de exposición al trabajo de riesgo
durante el período de afiliación al SNP;
te es menor o igual a 10.
b) Para quienes realizan labores directamente extrac-
tivas en Minas a Tajo Abierto:
BRC = 0.0040 * [PSNP * CRU - BR - CIC] * ta * te
ta = años de aportación al SNP; t es menor o
igual a 25.
te = años de exposición al trabajo de riesgo
durante el período de afiliación al SNP;
te es menor o igual a 10.
c) Para quienes laboran en Centros de Producción
Minera, Metalúrgicos y Siderúrgicos, y en Cons-
trucción Civil:
BRC = 0.0022 * [ PSNP * CRU - BR - CIC ] * ta * te
ta = años de aportación al SNP; t es menor o
igual a 30.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
te = años de exposición al trabajo de riesgo
durante el período de afiliación al SNP;
te es menor o igual a 15.
En cualquiera de los casos anteriores, el monto de la
pensión del afiliado en el SPP será el resultado de aplicar
la siguiente fórmula de uso general para el cálculo de
la pensión en el SPP:
PSPP = (CIC + BR + BRC) / CRU
Donde, para los fines de las fórmulas se entenderá:
PSPP = Monto de la pensión que obtendrá el
afiliado en el SPP.
PSNP = Monto de la pensión que el afiliado hubiese
obtenido al amparo de las condiciones de
jubilación establecidas en el SNP, según
cada régimen o labor desempeñada, sujeto
al tope máximo establecido por el Decreto
Supremo Nº 056-99-EF, o la norma que lo
sustituya.
CRU = Capital Requerido Unitario del afiliado,
calculado bajo la modalidad de retiro pro-
gramado al momento de la conformidad
de la solicitud de jubilación anticipada en
el SSP.
BR = Valor del Bono de Reconocimiento.
CIC = Saldo de la Cuenta Individual de Capitali-
zación del afiliado.
DISPOSICIONES FINALES Y
TRANSITORIAS
Primera.- Procedimientos.- Tanto la ONP como la SBS
deberán establecer los procedimientos administrativos
y normativos que se requieran a efectos de: (i) alcanzar
una correcta y oportuna identificación de las exigencias
previstas para la jubilación anticipada de los trabajado-
res afiliados al SPP, en el marco de la Ley y el presente
Reglamento; (ii) la contabilización de los aportes a los
sistemas de pensiones a los que se refiere el Artículo 4;
y (iii) la emisión, verificación y redención del BRC.
Segunda.- Aportes complementarios.- De conformi-
dad con lo señalado en el numeral 1.2. Artículo 1 de la
Ley Nº 27252, mediante Decreto Supremo refrendado
por el Ministerio de Economía y Finanzas, se establece-
rán las tasas de aporte complementario, los meses de
cotización al fondo de pensiones con la tasa comple-
mentaria que permita anticipar la edad de jubilación
al SPP, así como los sujetos obligados al pago de los
aportes complementarios a que se refiere el Artículo
4 del presente Reglamento, previa opinión de la SBS.
Asimismo, de conformidad al Artículo 9 de la Ley
Nº 26504, la tasa de aporte complementario que se
establezca conforme a lo dispuesto en el párrafo prece-
dente, será de aplicación para los trabajadores afiliados
al SNP, comprendidos en el ámbito del Artículo 2 del
presente Reglamento, en lo que corresponde a la tasa
de aporte complementario y sujetos obligados.
B-189
R égimen laboral minero

Establecen disposiciones relativas a la tasa de aporte complementario y

los meses de aportación al fondo de pensiones aplicables a trabajadores
comprendidos en el Reglamento de la Ley Nº 27252
DECRETO SUPREMO Nº 094-2002-EF
(12.06.2002)

Artículo 1.- La tasa de aporte complementario y los
meses de aportación al fondo de pensiones aplicables a
los trabajadores comprendidos en el Régimen Genérico
de que trata el acápite II del Artículo 4 del Reglamento
de la Ley Nº 27252, aprobado mediante Decreto Supre-
mo Nº 164-2001-EF, necesarios para anticipar la edad
de jubilación en el SPP de los trabajadores compren-
didos en las actividades productivas a que se refiere el
Artículo 2 del referido reglamento, será aquella que se
contempla el Cuadro Nº 1 siguiente:

Tasa de aportes a la CIC
Tasa de aporte a la CIC + 2%
Tasa de aporte a la CIC + 4%
CUADRO Nº 1
Actividades productivas comprendidas Anticipo en la edad de jubilación
Construcción civil Un (1) año de la edad legal por cada
treinta y seis (36) meses de cotización
Extracción minera subterránea Dos (2) años de la edad legal por cada
Extracción minera a tajo abierto treinta y seis (36) meses de cotización
Centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos,
expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad, según la
escala de riesgos de las enfermedades establecidas por el
D.S. Nº 029-89-TR, Reglamento de la Ley Nº 25009, Ley de
Jubilación Minera.

Las fracciones de períodos de treinta y seis (36) meses en
que se hubieren efectuado aportes complementarios a
la cuenta individual de capitalización del afiliado, darán
lugar a descontar, proporcionalmente de la edad legal
para jubilarse anticipadamente, los períodos en que se
hubieren realizado las respectivas aportaciones.
Artículo 2º.- Los aportes complementarios a la
tasa de aporte al fondo de pensiones, según la actividad
productiva que realice el trabajador, serán de cargo del
empleador y el trabajador, en partes iguales.
Artículo 3º.- Los aportes complementarios a la
tasa de aporte al fondo de pensiones de los trabajado-
res afiliados al SPP comprendidos en el Cuadro Nº 1 se
devengarán a partir del primer día del mes siguiente
al término de los sesenta 60 días útiles de entrada en
vigencia del presente Decreto Supremo.
Artículo 4º.- El Presente Decreto Supremo es
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.

B-190 Instituto Pacífico


Texto Unico Ordenado de la Ley General de Minería
DECRETO SUPREMO Nº 014-92-EM
(04.06.1992)
LEY GENERAL DE MINERIA
TEXTO UNICO ORDENADO
TITULO PRELIMINAR
I. La presente Ley comprende todo lo relativo al apro-
vechamiento de las sustancias minerales del suelo
y del subsuelo del territorio nacional, así como del
dominio marítimo. Se exceptúan del ámbito de
aplicación de esta Ley, el petróleo e hidrocarburos
análogos, los depósitos de guano, los recursos
geotérmicos y las aguas minero-medicinales.
II. Todos los recursos minerales pertenecen al Estado,
cuya propiedad es inalienable e imprescriptible.
El Estado evalúa y preserva los recursos naturales,
debiendo para ello desarrollar un sistema de in-
formación básica para el fomento de la inversión;
norma la actividad minera a nivel nacional y la
fiscaliza de acuerdo con el principio básico de
simplificación administrativa.
El aprovechamiento de los recursos minerales
se realiza a través de la actividad empresarial del
Estado y de los particulares, mediante el régimen
de concesiones.
III. El Estado protege y promueve la pequeña minería
y la minería artesanal, así como la mediana minería,
y promueve la gran minería.( Numeral sustituido
por el Artículo 4 de la Ley Nº 27651 del 24-01-2002)
IV. La concesión minera obliga a su trabajo, obligación
que consiste en la inversión para la producción de
sustancias minerales.
V. La industria minera es de utilidad pública y la
promoción de inversiones en su actividad es de
interés nacional.
VI. Son actividades de la industria minera, las siguien-
tes: cateo, prospección, exploración, explotación,
labor general, beneficio, comercialización y trans-
porte minero.
La calificación de las actividades mineras corres-
ponde al Estado.
El Estado o los particulares para ejercer las activi-
dades antes señaladas deberán dar cumplimien-
to a las disposiciones establecidas en la presente
Ley.
VII. El ejercicio de las actividades mineras, excepto
el cateo, la prospección y la comercialización, se
realiza exclusivamente bajo el sistema de con-
cesiones, al que se accede bajo procedimientos
que son de orden público. Las concesiones
se otorgan tanto para la acción empresarial del
Estado, cuanto de los particulares, sin distinción ni
privilegio alguno.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TITULO PRIMERO
ACTIVIDADES MINERAS Y FORMA DE
EJERCERLAS
CAPITULO I
CATEO Y PROSPECCION
Artículo 1º.- El cateo es la acción conducente
a poner en evidencia indicios de mineralización por
medio de labores mineras elementales.
La prospección es la investigación conducente a de-
terminar áreas de posible mineralización, por medio
de indicaciones químicas y físicas, medidas con instru-
mentos y técnicas de precisión.
Artículo 2º.- El cateo y la prospección son
libres en todo el territorio nacional. Estas actividades
no podrán efectuarse por terceros en áreas donde
existan concesiones mineras, áreas de no admisión
de denuncios y terrenos cercados o cultivados, salvo
previo permiso escrito de su titular o propietario, según
sea el caso.
Es prohibido el cateo y la prospección en zonas urba-
nas o de expansión urbana, en zonas reservadas para
la defensa nacional, en zonas arqueológicas y sobre
bienes de uso público; salvo autorización previa de la
entidad competente.
CAPITULO II
COMERCIALIZACION
Artículo 3º.- La comercialización de productos
minerales es libre, interna y externamente y para
su ejercicio no se requiere el otorgamiento de una
concesión.
Artículo 4º.- Los productos minerales compra-
dos a personas autorizadas para disponer de ellos,
no son reivindicables. La compra hecha a persona no
autorizada, sujeta al comprador a la responsabilidad
correspondiente. El comprador está obligado a verificar
el origen de las sustancias minerales.
Artículo 5º.- Dése fuerza de Ley al Decreto
Supremo Nº 005-91-EM/VMM, sobre libre comerciali-
zación del oro.
CAPITULO III
OTRAS ACTIVIDADES MINERAS
Artículo 6º.- El Estado puede declarar por ley
expresa, la reserva de ciertas sustancias minerales de
interés nacional.
B-191
R égimen laboral minero
Artículo 7º.- Las actividades de exploración, ex-
plotación, beneficio, labor general y transporte minero
son ejecutadas por personas naturales y jurídicas nacio-
nales o extranjeras, a través del sistema de concesiones.
TITULO SEGUNDO
CONCESIONES
CAPITULO I
Artículo 8º.- La exploración es la actividad mi-
nera tendente a demostrar las dimensiones, posición,
características mineralógicas, reservas y valores de los
yacimiento minerales.
La explotación es la actividad de extracción de los
minerales contenidos en un yacimiento.
Desarrollo es la operación que se realiza para hacer
posible la explotación del mineral contenido en un
yacimiento.
Artículo 9º.- La concesión minera otorga a su
titular el derecho a la exploración y explotación de
los recursos minerales concedidos, que se encuen-
tren dentro de un sólido de profundidad indefinida,
limitado por planos verticales correspondientes a los
lados de un cuadrado, rectángulo o poligonal cerrada,
cuyos vértices están referidos a coordenadas Universal
Transversal Mercator (UTM).
La concesión minera es un inmueble distinto y separado
del predio donde se encuentre ubicada.
Las partes integrantes y accesorias de la concesión
minera siguen su condición de inmueble aunque se
ubiquen fuera de su perímetro, salvo que por contrato
se pacte la diferenciación de las accesorias.
Son partes integrantes de la concesión minera, las
labores ejecutadas tendentes al aprovechamiento de
tales sustancias. Son partes accesorias, todos los
bienes de propiedad del concesionario que estén
aplicados de modo permanente al fin económico de
la concesión.
Artículo 10º.- La concesión minera otorga a su
titular un derecho real, consistente en la suma de los
atributos que esta Ley reconoce al concesionario.
Las concesiones son irrevocables, en tanto el titular
cumpla las obligaciones que esta ley exige para man-
tener su vigencia.
Artículo 11º.- La unidad básica de medida super-
ficial de la concesión minera es una figura geométrica,
delimitada por coordenadas UTM, con una extensión
de 100 hectáreas, según el Sistema de Cuadrículas que
oficializará el Ministerio de Energía y Minas.
Las concesiones se otorgarán en extensiones de
100 a 1,000 hectáreas, en cuadrículas o conjunto de
cuadrículas colindantes al menos por un lado, salvo
en el dominio marítimo, donde podrán otorgarse en
cuadrículas de 100 a 10,000 hectáreas.
B-192
El área de la concesión minera podrá ser fraccionada
a cuadrículas no menores de 100 hectáreas. Para el
efecto, será suficiente la solicitud que presente el titular
de la concesión.
Artículo 12º.- Cuando dentro del área encerrada
por una cuadrícula existan denuncios o concesiones mi-
neras peticionadas con anterioridad al 15 de diciembre
de 1991, los nuevos petitorios sólo comprenderán las
áreas libres de la cuadrícula o conjunto de cuadrículas.
Artículo 13º.- Las concesiones mineras que se
otorguen a partir de 15 de diciembre de 1991, se
clasificarán en metálicas y no metálicas, según la clase
de sustancia, sin superposición ni prioridad entre ellas.
La concesión minera podrá ser transformada a sustancia
distinta de la que fuera inicialmente otorgada, para
cuyo efecto será suficiente la declaración que formule
su titular.
Artículo 14º.- En concordancia con lo dispuesto
en el Decreto Ley Nº 21419, el Decreto Legislativo Nº
613, y la Séptima Disposición Complementaria de la
Ley de Promoción de Inversiones en el Sector Agrario,
Decreto Legislativo Nº 653, no podrán establecerse
concesiones no metálicas ni prórrogas de concesiones
no metálicas, sobre áreas agrícolas intangibles, ni en
tierras rústicas de uso agrícola, sin considerar entre éstas
últimas a los pastos naturales.
Tratándose de áreas urbanas o de expansión urbana,
se otorgará el título de la concesión, previo acuerdo
autoritativo del respectivo Concejo Provincial.
Para este efecto, si el Concejo Provincial no se pronuncia
dentro de los sesenta días naturales siguientes a la pre-
sentación de la solicitud, se dará por aprobada la misma.
Artículo 15º.- La concesión no metálica de sus-
tancias salinas, hasta la primera transformación del
producto, está sujeta al presente Capítulo, quedando
su aprovechamiento y comercialización regulados por
las disposiciones sobre la materia.
Artículo 16º.- Las sustancias radiactivas dejan de
estar reservadas para el Estado y, por tanto, podrán ser
materia de actividad privada minera.
CAPITULO II
CONCESIONES DE BENEFICIO
Artículo 17º.- Beneficio es el conjunto de procesos
físicos, químicos y/o físico-químico que se realizan para
extraer o concentrar las partes valiosas de un agregado
de minerales y/o para purificar, fundir o refinar metales;
comprende las siguientes etapas:
1. Preparación Mecánica.- Proceso por el cual se
reduce de tamaño, se clasifica y/o lava un mineral.
2. Metalurgia.- Conjunto de procesos físicos, quí-
micos y/o físico-químico que se realizan para
concentrar y/o extraer las sustancias valiosas de
los minerales.
Instituto Pacífico

3. Refinación.- Proceso para purificar los metales de
los productos obtenidos de los procedimientos
metalúrgicos anteriores.
Artículo 18º.- La concesión de beneficio otorga
a su titular el derecho a extraer o concentrar la parte
valiosa de un agregado de minerales desarraigados
y/o a fundir, purificar o refinar metales, ya sea mediante
un conjunto de procesos físicos, químicos y/o físico-
químicos.
El conjunto de procesos físicos, químicos y/o físico-
químicos que realizan los productores mineros arte-
sanales para extraer o concentrar las partes valiosas
de un agregado de minerales y/o para purificar, fundir
o refinar metales, no se encuentran comprendidos en
el alcance del presente Título, para su realización sólo
será necesaria la solicitud acompañada de informa-
ción técnica y una Declaración de Impacto Ambiental
suscrita por un profesional competente en la materia.
La autorización correspondiente será expedida por la
Dirección General de Minería.
(Párrafo agregado por el Artículo 5 de la Ley Nº 27651 del 24-01-2002)
CAPITULO III
CONCESIONES DE LABOR GENERAL
Artículo 19º.- Labor general es toda actividad
minera que presta servicios auxiliares, tales como
ventilación, desagüe, izaje o extracción a dos o más
concesiones de distintos concesionarios.
Artículo 20º.- La concesión de labor general otor-
ga a su titular el derecho a prestar servicios auxiliares a
dos o más concesiones mineras.
Artículo 21º.- En el caso de que una labor general
alumbre aguas que contengan materias minerales
utilizables, el aprovechamiento de éstas corresponderá
al concesionario de la labor general, salvo pacto en
contrario.
CAPITULO IV
CONCESION DE TRANSPORTE MINERO
Artículo 22º.- Transporte minero es todo sistema
utilizado para el transporte masivo continuo de produc-
tos minerales, por métodos no convencionales.
Los sistemas a utilizarse podrán ser:
- Fajas transportadoras;
- Tuberías; o,
- Cable carriles.
La Dirección General de Minería, con informe favora-
ble del Ministerio de Transportes y Comunicaciones y
opinión del Consejo de Minería, podrá agregar nuevos
sistemas a esta definición.
Artículo 23º.- La concesión de transporte minero
confiere a su titular el derecho de instalar y operar un
sistema de transporte masivo continuo de productos
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
minerales entre uno o varios centros mineros y un
puerto o planta de beneficio, o una refinería o en uno
o más tramos de estos trayectos.
TITULO TERCERO
EL ESTADO EN LA INDUSTRIA MINERA
Artículo 24º.- El Estado tiene derecho a ejercer,
sin excepción, todas las actividades en la industria
minera.
“ Artículo 25º.- El Ministerio de Energía y Minas
podrá autorizar áreas de no admisión de petitorios, al
Instituto Geológico Minero y Metalúrgico - INGEMMET,
por plazos máximos de cinco años calendario, con la
finalidad de que dicha institución realice trabajos de
prospección minera regional, respetando derechos
adquiridos y áreas colindantes a las zonas arqueoló-
gicas del país.
Cada una de estas áreas no podrá comprender más de
trescientas mil (300,000) hectáreas.
Las concesiones y petitorios mineros que reviertan
al Estado por cualquier causal, podrán ser materia de
declaración de no admisión de petitorios.
INGEMMET, bajo responsabilidad, pondrá a disposición
del público, a título oneroso, los estudios que con-
tengan la información contenida en sus trabajos de
prospección regional, un mes antes del vencimiento
del plazo concedido, al término del cual éstas que-
darán de libre disponibilidad; con las excepciones
siguientes:
a) La Agencia de Promoción de la Inversión Pri-
vada - PROINVERSION o quien haga sus veces,
en convenio con los Gobiernos Regionales
podrá encargarse del proceso de promoción
de la inversión en todo o parte de dichas áreas,
cuando dentro del plazo de cinco años señalado
en el primer párrafo del presente artículo así lo
apruebe su Consejo Directivo, ratificado por reso-
lución suprema; estableciéndose el mecanismo
de compensación de los gastos efectuados por
INGEMMET. En este caso, las áreas incorporadas
tendrán la condición de áreas de no admisión de
denuncios y/o petitorios y se mantendrán como
tales en función al resultado del proceso, hasta que
se otorgue la titularidad de la concesión minera.
INGEMMET otorgará las concesiones mineras res-
pecto de dichas áreas al adjudicatario de la buena
pro que adquiera la titularidad o ejerza la opción,
de acuerdo a lo establecido en el contrato. De no
suscribirse el contrato de transferencia o el contrato
de opción minera dentro del plazo de dos (02)
años de emitida la resolución suprema indicada,
las áreas respectivas serán declaradas de libre
disponibilidad.
b) PROINVERSION o quien haga sus veces, podrá
solicitar al Ministerio de Energía y Minas la incorpo-
ración en el proceso de promoción de la inversión
B-193
R égimen laboral minero
la extensión de hasta cien mil (100,000) hectáreas
de acuerdo a los estudios técnico-económicos
del proyecto y dentro del radio respecto de las
concesiones mineras incluidas en dicho proceso
de promoción, respetando derechos adquiridos.
Estas áreas incorporadas tendrán la condición de
áreas de no admisión de denuncios y/o petitorios
hasta que se otorgue la titularidad de la concesión
minera.
La incorporación a que se refiere el párrafo anterior se
aprobará por decreto supremo con el voto aprobato-
rio del Consejo de Ministros y por un plazo de dos (2)
años. Vencido el plazo indicado, de no haberse suscrito
el contrato de transferencia o el contrato de opción
minera dentro del plazo previsto en las bases, las áreas
serán declaradas de libre disponibilidad. (Nota del SPIJ
Artículo sustituido por el Artículo Único del Decreto Legisla-
tivo N° 1010, publicado el 09 mayo 2008. El citado Decreto
Legislativo entrará en vigencia a partir de la aprobación de
su Reglamento, según su Quinta Disposición Transitoria y
Complementaria).
Artículo 26º.- Cuando organismos o dependen-
cias del Sector Público Nacional adquieran por cualquier
título concesiones otorgadas a particulares, deberán
sacarlas a remate en subasta pública, dentro de los tres
meses siguientes a la adquisición. Si no se presentaran
postores serán declaradas de libre denunciabilidad,
de conformidad con las normas que para el efecto
establece la presente Ley.
Artículo 27º.- Las actividades mineras estatales,
con excepción de la comercialización, serán ejercidas
por la Empresa Minera del Perú directamente y/o a
través de filiales o subsidiarias.
Artículo 28º.- Los precios de venta y/o tarifas
por servicios de tratamiento y/o refinación de los
productos minerales serán los correspondientes para
cada producto, de acuerdo a cotizaciones internacio-
nales representativas y dentro de las modalidades
generales de las transacciones internacionales. A
falta de cotizaciones internacionales representativas,
el precio de venta y/o tarifas por servicios de trata-
miento y/o refinación, se fijará siguiendo las normas
internacionales usuales.
Artículo 29º.- En las adquisiciones y/o servicios
de tratamiento y/o refinación por el mercado nacional
de productos minerales que se exportan, el valor
a pagarse por dichos productos será calculado de
conformidad con el artículo anterior. En el caso de
adquisiciones se deducirán los gastos y mermas que
ocasionaría el colocar los productos en el mercado
internacional.
Artículo 30º.- La importación de productos mine-
rales requeridos por el mercado nacional se regirá por
las modalidades y precios del mercado internacional. La
reexportación de los productos minerales se sujetará,
igualmente, a lo establecido en el Artículo 28.
B-194
TITULO CUARTO
PERSONAS INHABILES PARA EJERCER
ACTIVIDAD MINERA
Artículo 31º.- No podrán ejercer actividades de la
industria minera durante el ejercicio de sus funciones
o empleos, el Presidente de la República, los Miembros
del Poder Legislativo y del Poder Judicial, los Ministros
de Estado y los funcionarios que tengan este rango,
el Contralor General, los Procuradores Generales de la
República y los funcionarios y empleados del Sector
Energía y Minas nombrados o asignados a la Alta Di-
rección, al Consejo de Minería, a la Dirección General
de Minería, Dirección de Fiscalización Minera, a los
Organos Regionales de Minería y al Registro Público
de Minería.
Tampoco podrán ejercer actividades de la industria
minera el personal de los organismos o dependencias
del Sector Público Nacional y Organismos Públicos
Descentralizados que ejerzan función jurisdiccional o
que realicen actividad minera.
Artículo 32º.- En el territorio de su jurisdicción
no podrán ejercer actividades de la industria minera,
las autoridades políticas y los miembros de las Fuerzas
Armadas y Fuerzas Policiales.
Artículo 33º.- No podrán ejercer actividades de
la industria minera, el cónyuge y los parientes que
dependan económicamente de las personas indicadas
en los artículos anteriores.
Artículo 34º.- La prohibición contenida en los
artículos precedentes, no incluye el ejercicio de las
actividades mineras relacionadas con derechos obte-
nidos con anterioridad a la elección o nombramiento
de las personas comprendidas, ni los que adquieran
por herencia o legado con posterioridad a la elección
o al nombramiento, ni los que el cónyuge lleve al
matrimonio.
Artículo 35º.- La adquisición de la integridad o
parte de las concesiones que realicen las personas a que
se refieren los Artículos 31 al 33, es nula, y lo adquirido
pasará al Estado sin costo alguno.
La nulidad será declarada por el Jefe del Registro Públi-
co de Minería, de oficio o a petición de parte, cuando
el expediente se encuentre sujeto a la jurisdicción
administrativa. Inscrito el título de la concesión, podrá
interponerse acción contencioso-administrativo ante el
Poder Judicial, dentro del plazo de 30 días.
Artículo 36º.- Los socios, directores, representan-
tes, trabajadores y contratistas de personas naturales o
jurídicas dedicadas a la actividad minera, no podrán ad-
quirir para sí, concesiones en un radio de diez kilómetros
de cualquier punto del perímetro que encierre el área
en donde se ubiquen las concesiones de las personas
a las cuales están vinculadas, salvo autorización expresa
del titular. Esta prohibición comprende a los parientes
que dependan económicamente del impedido.
Instituto Pacífico

Las personas afectadas tienen el derecho a sustituirse
en el expediente respectivo, dentro de un plazo de
noventa días de efectuada la publicación del aviso, o
de la notificación, a que se refiere el Artículo 122 de la
presente Ley. Si la persona afectada no hiciese uso de
este derecho en el plazo antes señalado desaparecerá
el impedimento.
TITULO QUINTO
DERECHOS COMUNES DE LOS TITULARES DE
CONCESIONES
Artículo 37º.- Los titulares de concesiones, gozan
de los siguientes atributos:
1. En las concesiones que se otorguen en terrenos
eriazos, al uso minero gratuito de la superficie co-
rrespondiente a la concesión, para el fin económico
de la misma, sin necesidad de solicitud adicional
alguna.
2. A solicitar a la autoridad minera el derecho de uso
minero gratuito para el mismo fin, sobre terrenos
eriazos ubicados fuera de la concesión.
3. A solicitar a la autoridad minera, autorización para
establecer servidumbres en terrenos de terceros
que sean necesarios para la racional utilización de
la concesión. La servidumbre se establecerá previa
indemnización justipreciada si fuere el caso.
De oficio o a petición del propietario afectado, la
autoridad minera dispondrá la expropiación si la
servidumbre enerva el derecho de propiedad.
4. A solicitar autorización para establecer uso minero
o servidumbres, en su caso, sobre los terrenos
superficiales de otras concesiones, siempre que
no se impida o dificulte la actividad minera de sus
titulares.
5. A construir en las concesiones vecinas, las labo-
res que sean necesarias al acceso, ventilación y
desagüe de su propias concesiones, transporte
de los minerales y seguridad de los trabajadores,
previa la indemnización correspondiente si causan
daños y sin gravamen alguno para las concesiones
sirvientes, dejando en cancha, libre de costos para
estas concesiones, los minerales resultantes de las
labores ejecutadas. Los titulares de las concesiones
sirvientes, podrán utilizar estas labores pagando
la respectiva compensación, cuyo monto fijará la
autoridad minera a falta de convenio de las partes.
6. A ejecutar en terreno franco las labores que tengan
los mismos objetos señalados en el inciso anterior,
con autorización de la Dirección General de Mi-
nería.
7. A solicitar la expropiación, previa indemnización
justipreciada, de los inmuebles destinados a
otro fin económico, si el área fuera necesaria,
a juicio de la autoridad minera, para la racional
utilización de la concesión y se acreditase la
mayor importancia de la industria minera sobre la
actividad afectada.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
En casos en que la expropiación comprenda
inmuebles ubicados en zonas urbanas o de expan-
sión urbana, se solicitará la opinión del Ministerio
de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Cons-
trucción (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS o del
Organismo Regional correspondiente.
8. A usar las aguas que sean necesarias para el servicio
doméstico del personal de trabajadores y para las
operaciones de la concesión, de conformidad con
las disposiciones legales sobre la materia.
9. A aprovechar las sustancias minerales contenidas
en las aguas que alumbren con sus labores.
10. A inspeccionar las labores de concesiones mineras
vecinas o colindantes, cuando sospeche inter-
nación o cuando tema inundación, derrumbe o
incendio, por el mal estado de las labores de los
vecinos o colindantes, por el desarrollo de los
trabajos que se efectúen en éstos.
“11. A contratar la ejecución de los trabajos de explo-
ración, desarrollo, explotación y beneficio, con
empresas especializadas inscritas en la Dirección
General de Minería.”
Nota tomada del SPIJ: (Inciso 11 agregado por el Artículo 2 del
Decreto Legislativo Nº 868 del 01-11-96).
TITULO SEXTO
OBLIGACIONES DE LOS TITULARES DE
CONCESIONES
CAPITULO I
EN CONCESIONES MINERAS
Artículo 38º.- De conformidad con lo dispuesto
por el Artículo 122 de la Constitución Política del Perú,
la concesión minera obliga a su trabajo, obligación
que consiste en la inversión para la producción de
sustancias minerales.
La producción no podrá ser inferior al equivalente
en moneda nacional a US$ 100.00 por año y por
hectárea otorgada, tratándose de sustancias metá-
licas, y del equivalente en moneda nacional a US$
50.00 por año y por hectárea otorgada tratándose
de sustancias no metálicas. En el caso de peque-
ños productores mineros la producción no podrá ser
inferior al equivalente en moneda nacional a US$
50.00 por año y por hectárea otorgada sea cual fuere
la sustancia. Para el caso de productores mineros
artesanales la producción no podrá ser inferior al
equivalente en moneda nacional a US$ 25.00 por año
y por hectárea otorgada sea cual fuere la sustancia.
(Segundo párrafo sustituido por el Artículo 6 de la Ley Nº
27651 del 24-01-2002)
La producción deberá obtenerse no más tarde del
vencimiento del sexto año, computado a partir del
año en que se hubiera otorgado el título de concesión
(tercer párrafo sustituido por el Artículo 1 de la Ley Nº
27341 del 18-08-2000)
B-195
R égimen laboral minero
La producción deberá acreditarse con liquidaciones
de venta.
Tratándose de ventas internas, las liquidaciones deberán
ser extendidas por empresas de comercialización o de
beneficio debidamente inscritas en el Registro Público
de Minería, o por empresas no titulares de la actividad
minera inscritas en la Oficina Nacional de los Registros
Públicos.
Dichas liquidaciones de venta deberán presentarse ante
la autoridad minera en el formulario proporcionado por
ésta, dentro de los 180 días siguientes al vencimiento
de cada año calendario, respecto a las ventas de dicho
año.(1)(2)
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 3 del Decreto
Legislativo Nº 913 publicado el 09-04-2001, se establece que el
plazo que menciona este artículo, en el caso de las concesiones
que sean de titularidad de empresas incorporadas al proceso de
promoción de la inversión privada, se computa a partir del año
en que produzca su transferencia al sector privado, de acuerdo
a lo que establezca el reglamento.
(2) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo Único del
Decreto Legislativo N° 1010, publicado el 09 mayo 2008. El
citado Decreto Legislativo entrará en vigencia a partir de la
aprobación de su Reglamento, según su Quinta Disposición
Transitoria y Complementaria, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 38.- De conformidad con lo dispuesto por
el Artículo 66 de la Constitución Política del Perú, por
ley orgánica se fijan las condiciones de la utilización de
los recursos naturales y su otorgamiento a particulares
estableciéndose por lo tanto que la concesión minera
obliga a su trabajo, obligación que consiste en la inver-
sión para la producción de sustancias minerales.
La producción no podrá ser inferior al equivalente a
una UIT por año y por hectárea otorgada, tratándose
de sustancias metálicas, y del equivalente a 10 % de
la UIT por año y por hectárea otorgada tratándose de
sustancias no metálicas. En el caso de pequeños pro-
ductores mineros la producción no podrá ser inferior
al equivalente a 10% de la UIT por año y por hectárea
otorgada en caso de sustancias metálicas y de 5% de la
UIT por año y por hectárea en el caso de la minería no
metálica. Para el caso de productores mineros artesana-
les la producción no podrá ser inferior al equivalente a
5% de la UIT por año y por hectárea otorgada sea cual
fuere la sustancia.
La producción deberá obtenerse no más tarde del
vencimiento del séptimo año, computado a partir del año
en que se hubiera otorgado el título de concesión. La pro-
ducción deberá acreditarse con liquidación de venta.
Tratándose de ventas internas, las liquidaciones debe-
rán ser extendidas por empresas de comercialización
o de beneficio debidamente inscritas en los Registros
Públicos.
Dichas liquidaciones de venta deberán presentarse ante
la autoridad minera en el formulario proporcionado por
ésta, hasta el 30 de junio del siguiente año, respecto a
las ventas del año anterior”.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Legislativo N° 1054, publicado el 27 junio 2008, cuyo texto es
el siguiente:
B-196
“Artículo 38.- De conformidad con lo dispuesto por
el Artículo 66 de la Constitución Política del Perú, por
ley orgánica se fijan las condiciones de la utilización de
los recursos naturales y su otorgamiento a particulares
estableciéndose por lo tanto que la concesión minera
obliga a su trabajo, obligación que consiste en la inver-
sión para la producción de sustancias minerales.
La producción no podrá ser inferior al equivalente a
una UIT por año y por hectárea otorgada, tratándose
de sustancias metálicas y del equivalente al 10% de la
UIT por año y por hectárea otorgada, tratándose de
sustancias no metálicas. En el caso de pequeños pro-
ductores mineros la producción no podrá ser inferior
al equivalente a 10% de la UIT por año y por hectárea
otorgada en caso de sustancias metálicas y de 5% de
la UIT por año y por hectárea en el caso de la minería
no metálica. Para el caso de productores mineros ar-
tesanales la producción no podrá ser inferior al 5% de
la UIT por año y por hectárea otorgada sea cual fuere
la sustancia. La producción deberá obtenerse no más
tarde del vencimiento del décimo año, computado a
partir del año siguiente en que se hubiera otorgado el
título de concesión. La producción deberá acreditarse
con liquidación de venta.
Tratándose de ventas internas, las liquidaciones debe-
rán ser extendidas por empresas de comercialización
o de beneficio debidamente inscritas en los Registros
Públicos.
Dichas liquidaciones de venta deberán presentarse ante
la autoridad minera en el formulario proporcionado por
ésta, hasta el 30 de junio del siguiente año, respecto a
las ventas del año anterior”.
Artículo 39º.- A partir del año en que se hubiere
formulado el petitorio, el concesionario minero estará
obligado al pago del Derecho de Vigencia.
El Derecho de Vigencia es el equivalente en moneda
nacional a US$ 2.00 por año y por hectárea otorgada
o solicitada.
Para los pequeños productores mineros y para titulares
de concesiones mineras no metálicas, el Derecho de
Vigencia será el equivalente en moneda nacional a
US$ 1.00 por año y por hectárea otorgada o solicitada.
El Derecho de Vigencia correspondiente al año en que
se formule el petitorio de la concesión minera, deberá
abonarse y acreditarse con motivo de la formulación
del petitorio.
El Derecho de Vigencia correspondiente al segundo
año, computado a partir del 1 de enero del año siguien-
te a aquél en que se hubiere formulado el petitorio de
la concesión minera, deberá abonarse hasta el 30 de
junio del segundo año. Igual regla se aplicará para los
años siguientes.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 del Decreto Le-
gislativo Nº 868, publicado el 01-11-96, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 39.- A partir del año en que se hubiere formula-
do el petitorio, el concesionario minero estará obligado
al pago del Derecho de Vigencia.
Instituto Pacífico

El Derecho de Vigencia es el equivalente en moneda
nacional a US$ 2.00 por año y por hectárea otorgada
o solicitada.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo sustituido por el Artículo 2 de la Ley Nº
27341, publicada el 18-08-2000, cuyo texto es el siguiente:
“El Derecho de Vigencia es de US$ 5,00 o su equivalente
en moneda nacional por año y por hectárea solicitada
u otorgada.”
Para los pequeños productores mineros el Derecho de
Vigencia será el equivalente en moneda nacional a US$
1.00 por año y por hectárea otorgada o solicitada. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo sustituido por el Artículo 2 de la Ley Nº
27341, publicada el 18-08-2000, cuyo texto es el siguiente:
“Para los pequeños productores mineros, el Derecho de
Vigencia es de US$ 1,00 o su equivalente en moneda
nacional por año y por hectárea solicitada u otorgada.”
El Derecho de Vigencia correspondiente al año en que
se formule el petitorio de la concesión minera, deberá
abonarse y acreditarse con motivo de la formulación
del petitorio.
El Derecho de Vigencia correspondiente al segundo
año, computado a partir del 1 de enero del año siguien-
te a aquél en que se hubiere formulado el petitorio de
la concesión minera, deberá abonarse hasta el 30 de
junio del segundo año. Igual regla se aplicará para los
años siguientes.
De conformidad con el Artículo 9 de la presente Ley, la
concesión minera es un inmueble distinto y separado
del predio donde se encuentre ubicada, por lo que el
pago del derecho de vigencia a que está obligado el ti-
tular del derecho minero es independiente del pago de
los tributos a que está obligado el titular del predio”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Legislativo Nº 913, publicado el 09-04-2001, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 39.- A partir del año en que se hubiere
formulado el petitorio, el concesionario minero estará
obligado al pago del Derecho de Vigencia.
El Derecho de Vigencia es de US$ 3,00 o su equivalente
en moneda nacional por año y por hectárea solicitada
u otorgada.
Para los pequeños productores mineros, el Derecho de
Vigencia es de US$ 1,00 o su equivalente en moneda
nacional por año y por hectárea solicitada u otorgada”.(*)
(*) Nota del SPIJ: Tercer párrafo sustituido por el Artículo 7 de la Ley
Nº 27651, publicada el 24-01-2002, cuyo texto es el siguiente:
“Para los pequeños productores mineros, el Derecho de
Vigencia es de US$ 1.00 o su equivalente en moneda
nacional por año y por hectárea solicitada u otorgada.
Para los productores mineros artesanales el Derecho
de Vigencia es de US$ 0.50 o su equivalente en
moneda nacional por año y por hectárea solicitada
u otorgada.”
El Derecho de Vigencia correspondiente al año en que
se formule el petitorio de la concesión minera, deberá
abonarse y acreditarse con motivo de la formulación
del petitorio.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
El Derecho de Vigencia correspondiente al segundo
año, computado a partir del 1 de enero del año siguien-
te a aquel en que se hubiere formulado el petitorio de
la concesión minera, deberá abonarse hasta el 30 de
junio del segundo año. Igual regla se aplicará para los
años siguientes.
De conformidad con el Artículo 9 de la presente Ley, la
concesión minera es un inmueble distinto y separado
del predio donde se encuentre ubicada, por lo que el
pago del derecho de vigencia a que está obligado el
titular del derecho minero es independiente del pago
de los tributos a que está obligado el titular del predio”.
(1)(2)(3)(4)
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
de Urgencia Nº 079-2001, publicado el 07-07-2001, se amplía
hasta el 31-10-2001, la oportunidad de pago correspondiente
al año 2001.
(2) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
de Urgencia Nº 123-2001, publicado el 31-10-2001, se amplía
hasta el 31-12-2001, la oportunidad de pago correspondiente
al año 2001.
(3) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
de Urgencia N° 034-2002, publicado el 03-07-2002, se amplía
hasta el 15-07-2002, el plazo para efectuar el pago en el depar-
tamento de Madre de Dios, correspondiente al año 2002.
(4) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 de la Ley N°
28104, publicada el 21-11-2003, establécese por única y última
vez hasta el 31-12-2003, el plazo legal para el pago del derecho
de vigencia y penalidades de los derechos mineros vencidos
el 30 de junio del presente año, comprendidos en el presente
artículo.
Artículo 40º.- En caso no se cumpliese con lo
dispuesto en el Artículo 38, a partir del primer semestre
del noveno año, computado desde aquél en que se
hubiere presentado el petitorio de la concesión minera,
el concesionario deberá abonar una penalidad equi-
valente en moneda nacional a US$ 2.00 por año y por
hectárea, hasta el año en que cumpla con la obligación
de la producción mínima anual.
Si el pequeño productor minero no cumpliese con lo
dispuesto en el Artículo 38, a partir del primer semestre
del noveno año, computado desde aquél en que se
hubiere presentado el petitorio de la concesión minera,
deberá abonar una penalidad equivalente en moneda
nacional a US$ 1.00 por año y por hectárea, hasta el año
que cumpla con la producción mínima anual.
Si continuase el incumplimiento, a partir del décimo
cuarto año, la penalidad será el equivalente en mone-
da nacional a US$ 10.00 por año y por hectárea. Para
el pequeño productor minero, los montos señalados
en este párrafo se reducirán a la mitad. La penalidad
correspondiente deberá abonarse juntamente con el
Derecho de Vigencia y acreditarse en la misma opor-
tunidad de su pago. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 de la Ley Nº
27341, publicada el 18-08-2000, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 40.- En caso de que no se cumpliese con lo
dispuesto en el Artículo 38, a partir del primer semes-
tre del sétimo año computado desde aquél en que
se hubiere otorgado el título de concesión minera, el
concesionario deberá pagar una penalidad de US$ 6,00
B-197
R égimen laboral minero
o su equivalente en moneda nacional por año y por
hectárea, hasta el año en que cumpla con la producción
mínima anual. En el caso de los pequeños productores
mineros, la penalidad será de US$ 3,00 o su equivalente
en moneda nacional por año y por hectárea, hasta el
año que cumpla con la producción mínima anual.
Si continuase el incumplimiento, a partir del duodécimo
año, la penalidad será de US$ 20,00 o su equivalente
en moneda nacional por año y por hectárea. Para el
pequeño productor minero la penalidad, a partir del
duodécimo año, será de US$ 7,00 o su equivalente en
moneda nacional por año y por hectárea. La penalidad
correspondiente deberá pagarse junto con el Derecho
de Vigencia y acreditarse en la misma oportunidad de
su pago.” (1)(2)(3)(4)
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con la Primera Disposición
Transitoria y Complementaria de la Ley Nº 27341, publicada el
18-08-2000; para efectos de la aplicación de lo dispuesto por
este artículo, se establecen plazos para el pago de la penalidad.
(2) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
de Urgencia Nº 079-2001, publicado el 07-07-2001, se amplía
hasta el 31-10-2001, la oportunidad de pago correspondiente
al año 2001.
(3) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
de Urgencia Nº 123-2001, publicado el 31-10-2001, se amplía
hasta el 31-12-2001, la oportunidad de pago correspondiente
al año 2001.
(4) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 8 de la Ley Nº
27651, publicada el 24-01-2002, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 40.- En caso de que no se cumpliese con lo
dispuesto en el Artículo 38, a partir del primer semes-
tre del sétimo año computado desde aquel en que
se hubiere otorgado el título de concesión minera, el
concesionario deberá pagar una penalidad de US$ 6.00
o su equivalente en moneda nacional por año y por
hectárea, hasta el año en que cumpla con la producción
mínima anual. En el caso de los pequeños productores
mineros, la penalidad será US$ 1.00 o su equivalente
en moneda nacional por año y por hectárea, hasta el
año en que cumpla con la producción mínima anual.
En el caso de los productores mineros artesanales, la
penalidad será de US$ 0.50 o su equivalente en moneda
nacional por año y por hectárea, hasta el año en que
cumpla con la producción mínima anual.
Si continuase el incumplimiento a partir del duodécimo
año, la penalidad será de US$ 20.00 o su equivalente
en moneda nacional por año y por hectárea. Para el
pequeño productor minero la penalidad, a partir del
duodécimo año, será de US$ 5.00 o su equivalente
en moneda nacional por año y por hectárea. Para el
productor minero artesanal la penalidad, a partir del
duodécimo año, será de US$ 3.00 o su equivalente en
moneda nacional por año y por hectárea.
La penalidad correspondiente deberá pagarse junto
con el Derecho de Vigencia y acreditarse en la misma
oportunidad de su pago.” (1)(2)(3)
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
de Urgencia N° 034-2002, publicado el 03-07-2002, se am-
plía hasta el 15-07-2002, el plazo para efectuar el pago en
el departamento de Madre de Dios, correspondiente al año
2002.
B-198
(2) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 de la Ley N°
28104, publicada el 21-11-2003, establécese por única y última
vez hasta el 31-12-2003, el plazo legal para el pago del derecho de
vigencia y penalidades de los derechos mineros vencidos el 30 de
junio del presente año, comprendidos en el presente artículo.
(3) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo Único del
Decreto Legislativo N° 1010, publicado el 09 mayo 2008. El
citado Decreto Legislativo entrará en vigencia a partir de la
aprobación de su Reglamento, según su Quinta Disposición
Transitoria y Complementaria, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 40.- En caso de que no se cumpliese con lo
dispuesto en el Artículo 38, a partir del primer semes-
tre del octavo año computado desde aquel en que
se hubiere otorgado el título de concesión minera, el
concesionario deberá pagar una penalidad equivalente
al 10% de la producción mínima anual exigible por año
y por hectárea, hasta el año en que cumpla con la pro-
ducción mínima anual. La penalidad debe pagarse en
forma adicional al derecho de vigencia y abonándose
y acreditándose en la misma oportunidad de su pago.
Si continuase el incumplimiento hasta el decimotercero
año de otorgada la concesión minera, se declara su
caducidad”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Legislativo N° 1054, publicado el 27 junio 2008, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 40.- En caso de que no se cumpliese con lo
dispuesto en el artículo 38 a partir del primer semestre
del undécimo año computado desde el siguiente a
aquel en que se hubiere otorgado el título de concesión
minera, el concesionario deberá pagar una penalidad
equivalente al 10% de la producción mínima anual
exigible por año y por hectárea, hasta el año en que
cumpla con la producción mínima anual. La penali-
dad debe pagarse en forma adicional al derecho de
vigencia y abonándose y acreditándose en la misma
oportunidad de su pago.
Si continuase el incumplimiento hasta el vencimiento
del décimo quinto año de otorgada la concesión mi-
nera, se declarará su caducidad”.
Artículo 41º.- El concesionario podrá eximirse del
pago de la penalidad, si demuestra haber realizado en
el año anterior, inversiones equivalentes a no menos
diez veces el monto de la penalidad que le corresponda
pagar por la concesión o unidad económica adminis-
trativa, según corresponda.
Esta inversión deberá acreditarse con copia de la
Declaración Jurada del Impuesto a la Renta, y con la
demostración del pago del Derecho de Vigencia. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo Único del
Decreto Legislativo N° 1010, publicado el 09 mayo 2008. El
citado Decreto Legislativo entrará en vigencia a partir de la
aprobación de su Reglamento, según su Quinta Disposición
Transitoria y Complementaria, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 41.- No se incurre en causal de caducidad si
el incumplimiento de la producción mínima se debe
a caso fortuito o fuerza mayor, debidamente compro-
bado”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Legislativo N° 1054, publicado el 27 junio 2008, cuyo texto es
el siguiente:
Instituto Pacífico

“Artículo 41.- El concesionario no incurre en causal de
caducidad luego del vencimiento del décimo quinto
año señalado en el artículo 40 y hasta por un plazo
máximo de cinco años no prorrogables, si el incum-
plimiento de la producción mínima se debe a caso
fortuito o fuerza mayor o por algún hecho no imputable
al titular de actividad minera debidamente sustentado
y aprobado por la autoridad competente.
Asimismo, el concesionario podrá eximirse de la cadu-
cidad, dentro del plazo señalado en el párrafo anterior,
pagando la penalidad y acreditando además, inversio-
nes equivalentes a no menos diez veces el monto de la
penalidad que le corresponda pagar. Para este efecto,
el titular minero podrá acreditar inversiones destinadas
a las actividades mineras y/o en infraestructura básica
de uso público. Esta inversión deberá acreditarse de
acuerdo a lo que disponga el Reglamento.
Si continuase el incumplimiento hasta el vencimiento
del vigésimo año computado a partir del año siguiente
en que se otorgó la concesión, se declarará indefecti-
blemente su caducidad”.
Artículo 42º.- Aquellos titulares de la actividad
minera que, luego de haber iniciado la etapa de
explotación, dejaran de producir según el parámetro
establecido por el Artículo 38 de la presente Ley,
pagarán además del Derecho de Vigencia, los cargos
establecidos en el Artículo 40.
Artículo 43º.- Todo concesionario que realice
perforaciones dentro del territorio nacional, podrá
disponer libremente hasta del cincuenta por ciento lon-
gitudinal de cada tramo de testigos y/o muestras que
obtenga de su perforaciones, estando obligado a llevar
un archivo del cincuenta por ciento de las muestras y
testigos restantes, que permita su fácil identificación y
ubicación en el terreno.
CAPITULO II
AGRUPAMIENTO
Artículo 44º.- Para el cumplimiento de las obli-
gaciones de trabajo establecidas en el Capítulo prece-
dente, el titular de más de una concesión minera de la
misma clase y naturaleza, podrá agruparlas en Unidades
Económico Administrativas, siempre que se encuentren
ubicadas dentro de una superficie de 5 kilómetros de
radio, cuando se trate de minerales metálicos no ferro-
sos o metálicos auríferos primarios; de 20 kilómetros
de radio cuando se trate de hierro, carbón o mineral no
metálico; y 10 kilómetros en los yacimientos metálicos
auríferos detríticos o de minerales pesados detríticos.
El agrupamiento de concesiones mineras constituye
una unidad económico-administrativa y requiere de
resolución aprobatoria de la Dirección General de
Minería. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna al
Registro Público de Minería las funciones consignadas en el
presente Artículo.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 45º.- La producción o inversión efectuada
en una Unidad Económica Administrativa (UEA) no
podrá imputarse para otras concesiones mineras no
comprendidas en dicha Unidad. Cuando se amparen
dos o más concesiones mineras bajo el sistema de
la UEA, el cómputo para determinar la penalidad, se
efectuará en base al petitorio de concesión más antiguo.
CAPITULO III
EN CONCESIONES DE BENEFICIO
Artículo 46º.- Al solicitar una concesión de benefi-
cio, el peticionario pagará por Derecho de Vigencia, un
monto computado según la siguiente escala:
- Hasta 350 TM/día, 0.5 de una UIT
- De 350 a 1,000 TM/día, 1.00 UIT
- De 1,000 a 5,000 TM/día, 1.5 UIT
- Por cada 5,000 TM/día, en exceso /2 UIT.
La TM/día se refiere a capacidad instalada y, en caso
de ampliaciones sólo se pagará sobre el incremento.
Los concesionarios de beneficio de sustancias no me-
tálicas, pagarán la mitad del Derecho en Vigencia. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 4 del Decreto
Legislativo Nº 868, publicado el 01-11-96, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 46.- A partir del año en que se hubiere
solicitado una concesión de beneficio, el titular estará
obligado al pago del Derecho de Vigencia, en un monto
anual según su capacidad instalada, del modo siguiente:
- hasta 350 TM/día, 0.0014 de una UIT por cada TM/día.
- más de 350 hasta 1,000 TM/día, 1.00 UIT
- más de 1,000 hasta 5,000 TM/día, 1.5 UIT
- por cada 5,000 TM/día en exceso, 2.00 UIT
La TM/día se refiere a capacidad instalada de tra-
tamiento. En los casos de ampliación, el pago que
acompaña a la solicitud, es sobre el incremento de
capacidad.”
CAPITULO IV
EN CONCESIONES DE LABOR GENERAL Y DE
TRANSPORTE MINERO
Artículo 47º.- Al solicitar una concesión de labor
general o de transporte minero, el peticionario pagará
por Derecho de Vigencia 0.003% de una UIT por metro
lineal de labor proyectada.
CAPITULO V
OBLIGACIONES COMUNES (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 de la Resolución
Directoral Nº 087-2000-EM-DGM; publicada el 19-05-2000, se
precisa que a partir de la vigencia de la citada Resolución, los
titulares mineros están obligados a llevar un registro de inci-
dentes para cada unidad minera, el que estará a cargo del Jefe
del Departamento de Seguridad, supervisado por el Gerente
de Operaciones, bajo responsabilidad del Gerente General.
Dichos incidentes serán clasificados de acuerdo al tipo de
riesgo, análisis por causas, entre otros aspectos.
B-199
R égimen laboral minero
Artículo 48º.- Todo titular de actividad minera está
obligado a ejecutar las labores propias de la misma, de
acuerdo con sistemas, métodos y técnicas que tiendan
al mejor desarrollo de la actividad y con sujeción a las
normas de seguridad e higiene y saneamiento ambien-
tal aplicables a la industria minera.
En el desarrollo de tales actividades deberá evitarse en
lo posible daños a terceros, quedando el titular obligado
a indemnizarlos por cualquier perjuicio que les cause.
Artículo 49º.- Los titulares de la actividad minera
están obligados a facilitar en cualquier tiempo, el libre
acceso a la autoridad minera para la fiscalización de las
obligaciones que les corresponda.
Artículo 50º.- Los titulares de la actividad minera
están obligados a presentar anualmente una Declara-
ción Anual Consolidada conteniendo la información
que se precisará por Resolución Ministerial. Esta infor-
mación tendrá carácter confidencial.
La inobservancia de esta obligación será sancionada
con multa.
Las multas no serán menores de cero punto uno por
ciento (0.1%) de una UIT, ni mayores de quince (15)
UIT, según la escala de multas por infracciones que se
establecerá por Resolución Ministerial.(*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo sustituido por el Artículo 9 de la Ley Nº
27651, publicada el 24-01-2002, cuyo texto es el siguiente:
“Las multas no serán menores de cero punto uno por
ciento (0.1%) de una (1) UIT, ni mayores de quince (15)
UIT, según la escala de multas por infracciones que se
establecerá por Resolución Ministerial. En el caso de
los pequeños productores mineros el monto máximo
será de dos (2) UIT, y en el caso de productores mineros
artesanales el monto máximo será de una (1) UIT.”
La omisión en el pago de las multas, cuya aplicación
hubiere quedado consentida, se someterá a cobro
coactivo.
Sobre la base de la declaración indicada en el primer
párrafo de este artículo, el Ministerio de Energía y Mi-
nas redistribuirá la información que requiera el Sector
Público Nacional, sin que pueda exigirse a los titulares
de la actividad minera declaraciones adicionales por
otros Organismos o Dependencias del Sector Público
Nacional.
Artículo 51º.- El titular de la actividad minera está
obligado a admitir en su centro de trabajo, en la medida
de sus posibilidades, a los alumnos de ingeniería de las
especialidades de Minas, Metalurgia, Geología, Indus-
trial y Química, para que realicen sus prácticas durante
el período de vacaciones, así como facilitar las visitas
que éstos hagan a sus instalaciones.
Satisfechos los requerimientos de las especialidades
mencionadas, las vacantes podrán ser cubiertas por
universitarios de otras especialidades.
Artículo 52º.- La persona que extraiga sustancias
minerales sin derecho alguno, devolverá al Estado los
B-200
minerales indebidamente extraídos, o sus valores, sin
deducir costo alguno y sin perjuicio de la acción judicial
a que hubiere lugar.
Artículo 53º.- Cuando durante la ejecución de
las labores propias de su concesión o de los trabajos y
obras accesorias, el titular se introdujere en concesión
ajena sin autorización, queda obligado a paralizar sus
trabajos y a devolver al damnificado el valor de los mi-
nerales extraídos sin deducir costo alguno y a pagarle
una indemnización, si además hubiere causado daño.
En caso que la introducción hubiera sido mayor de 10
metros medidos perpendicularmente desde el plano
que limite el derecho minero invadido, el internante
deberá pagar dobladas las sumas referidas en el párrafo
anterior.
Artículo 54º.- En caso de controversia judicial
sobre la validez de una concesión, subsiste la obligación
de pago de las obligaciones pecuniarias para mante-
nerla vigente. El accionante queda también obligado
al cumplimiento de las obligaciones pecuniarias en los
plazos establecidos en esta Ley, mientras dure el juicio,
bajo pena de abandono de la instancia respecto de la
concesión en litigio.
Cumplido el pago por el accionante, éste deberá acre-
ditarlos en el expediente respectivo.
Concluida la controversia, el litigante vencido podrá
solicitar el reembolso de las cantidades que hubiere
pagado.
Artículo 55º.- El concesionario que facultado por
la autoridad minera ejecute en una concesión vecina
trabajos destinados al fin económico de su concesión,
está obligado a entregar al concesionario de aquélla,
sin gravamen alguno, los minerales que extraiga y a
indemnizarle por los perjuicios que le ocasione.
Artículo 56º.- La paralización o reducción de acti-
vidades mineras, que implique reducción de personal,
requerirá dictamen de la Dirección de Fiscalización
Minera en el procedimiento que se instaure de acuerdo
a la legislación pertinente.
TITULO SETIMO
DISTRIBUCION DE INGRESOS DEL ESTADO
Artículo 57º.- Los ingresos que se obtengan por
concepto de Derecho de Vigencia, así como de la pe-
nalidad, establecidos en el Título Sexto de la presente
Ley, constituyen recursos propios, y se distribuirán de
la siguiente manera:
a) El cuarenta por ciento (40%) de lo recaudado a los
Gobiernos Locales en que se encuentra localizado
el petitorio o la concesión afecta.
b) El treinta por ciento (30%) al INGEMMET.
c) El treinta por ciento (30%) al Ministerio de Energía
de Minas y al Registro Público de Minería, en
partes iguales, para los fines de mantenimiento y
Instituto Pacífico

desarrollo del Sistema de Concesiones y Catastro
Minero, así como del Sistema de Información Mi-
nera Metalúrgico. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 4 de la Ley Nº
27341, publicada el 18-08-2000, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 57.- Los ingresos que se obtengan por
concepto de Derecho de Vigencia, así como de la pe-
nalidad, establecidos en el Título Sexto de la presente
Ley, constituyen recursos directamente recaudados y
se distribuirán de la siguiente manera:
a) El 40% (cuarenta por ciento) de lo recaudado a los
gobiernos locales en que se encuentra localizado
el petitorio o la concesión afecta;
b) El 35% (treinta y cinco por ciento) de lo recauda-
do para ser distribuido entre las municipalidades
distritales del departamento o los departamentos
donde se encuentra localizado el petitorio o la
concesión afecta y cuyas poblaciones estén califi-
cadas como de extrema pobreza, de acuerdo a lo
dispuesto en el Reglamento de la presente Ley;
c) El 15% (quince por ciento) de lo recaudado al
INGEMMET; y
d) El 10% (diez por ciento) de lo recaudado al
Ministerio de Energía y Minas, para los fines de
mantenimiento y desarrollo del Sistema de Con-
cesiones y Catastro Minero, así como del Sistema
de Información Minero-Metalúrgico.” (1)(2)
Nota del SPIJ: De conformidad con la Segunda Disposi-
ción Transitoria y Complementaria de la Ley Nº 27341,
publicada el 18-08-2000, la distribución del derecho
de vigencia a que se refiere este artículo se aplicará a
partir del año 2001.
(2) Nota del SPIJ:Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
de Urgencia Nº 003-2001, publicado el 13-01-2001, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 57.- Los ingresos que se obtengan por concep-
to de Derecho de Vigencia, así como de la penalidad,
establecidos en el Título Sexto de la presente Ley,
constituyen recursos directamente recaudados y se
distribuirán de la siguiente manera:
a) El 40% (cuarenta por ciento) de lo recaudado a los
gobiernos locales en que se encuentra localizado
el petitorio o la concesión afecta;
b) El 35% (treinta y cinco por ciento) de lo recauda-
do para ser distribuido entre las municipalidades
distritales del departamento o los departamentos
donde se encuentra localizado el petitorio o la
concesión afecta y cuyas poblaciones estén califi-
cadas como de extrema pobreza, de acuerdo a lo
dispuesto en el Reglamento de la presente Ley;
c) El 10% (diez por ciento) de lo recaudado al INGEM-
MET; y,
d) EL 5% (cinco por ciento) de lo recaudado al Minis-
terio de Energía y Minas, para los fines de mante-
nimiento y desarrollo del Sistema de Información
Minero-Metalúrgico.
e) El 10% (diez por ciento) de lo recaudado al Registro
Público de Minería para los fines de mantenimiento
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
y desarrollo del Sistema de Concesiones y Catastro
Minero.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Legislativo Nº 913, publicado el 09-04-2001, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 57.- Los ingresos que se obtengan por
concepto de Derecho de Vigencia, así como de la pe-
nalidad establecidos en el Título Sexto de la presente
Ley, constituyen recursos directamente recaudados y
se distribuirán de la siguiente manera:
a) El 40% (cuarenta por ciento) de lo recaudado a los
gobiernos locales en que se encuentra localizado
el petitorio o concesión afecta;
b) El 35% (treinta y cinco por ciento) de lo recauda-
do para ser distribuido entre las municipalidades
distritales del departamento o los departamentos
donde se encuentre localizado el petitorio o la
concesión afecta y cuyas poblaciones estén califi-
cadas como de extrema pobreza, de acuerdo a lo
dispuesto en el Reglamento de la presente Ley;
c) El 10% (diez por ciento) de lo recaudado al INGEM-
MET;
d) El 5% (cinco por ciento) de lo recaudado al Minis-
terio de Energía y Minas, para los fines de mante-
nimiento y desarrollo del Sistema de información
Minero-Metalúrgico;
e) El 10% (diez por ciento) de lo recaudado al Registro
Público de Minería para los fines de mantenimiento
y desarrollo del Sistema de Concesiones y Catastro
Minero y del Sistema de Distribución del Derecho
de Vigencia.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley N°
28327, publicada el 11-08-2004, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 57.- Los ingresos que se obtengan por
concepto de Derecho de Vigencia, así como de la pe-
nalidad establecidos en el Título Sexto de la presente
Ley, constituyen recursos directamente recaudados y
se distribuirán de la siguiente manera:
a) El setenta y cinco por ciento (75%) de lo recaudado
a la municipalidad distrital o municipalidades dis-
tritales donde se encuentra localizado el petitorio
o concesión afecta para la ejecución de programas
de inversión y desarrollo en sus respectivas circuns-
cripciones; en caso de que el petitorio o concesión
afecta se ubicare en dos o más municipalidades
distritales, la distribución se efectuará en partes
iguales.
b) El diez por ciento (10%) de lo recaudado al INGEM-
MET.
c) El cinco por ciento (5%) de lo recaudado al Minis-
terio de Energía y Minas, para los fines de mante-
nimiento y desarrollo del Sistema de Información
Minero-Metalúrgico.
d) El diez por ciento (10%) de lo recaudado al Instituto
Nacional de Concesiones y Catastro Minero - IN-
ACC, para los fines de mantenimiento y desarrollo
del Sistema de Concesiones y Catastro Minero y del
Sistema de Distribución del Derecho de Vigencia.” (*)
B-201
R égimen laboral minero
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley
Nº 29169, publicada el 20 diciembre 2007, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 57.- Los ingresos que se obtengan por
concepto de Derecho de Vigencia, así como de la
Penalidad, establecidos en el Título VI de la presente
Ley, constituyen recursos directamente recaudados y
se distribuirán de la siguiente manera:
a) El setenta y cinco por ciento (75%) de lo recaudado
a la municipalidad distrital o municipalidades dis-
tritales donde se encuentra localizado el petitorio
o concesión afecta para la ejecución de programas
de inversión y desarrollo en sus respectivas circuns-
cripciones; en caso de que el petitorio o concesión
afecta se ubicase en dos (2) o más municipalidades
distritales, la distribución se efectuará en partes
iguales.
b) El veinte por ciento (20%) de lo recaudado al Insti-
tuto Geológico Minero y Metalúrgico - INGEMMET.
c) El cinco por ciento (5%) de lo recaudado al Minis-
terio de Energía y Minas para los fines de mante-
nimiento y desarrollo del Sistema de Información
Minero-Metalúrgico.
d) Los gobiernos regionales recibirán los porcentajes
señalados en los incisos b) y c) que correspondan
al pago efectuado por los Pequeños Productores
Mineros y los Productores Mineros Artesanales
para el ejercicio de las funciones que, en materia
minera, han sido transferidas en el marco del
proceso de descentralización; en especial, aque-
llas relacionadas con la protección del medio
ambiente.”(1)(2)
Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 3 de la Ley Nº 29169,
publicada el 20 diciembre 2007, se establece que lo dispuesto en el
presente inciso se aplicará a partir de los pagos efectuados desde el
siguiente mes de su publicación.
(2) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 de la Re-
solución Directoral N° 042-2007-MEM-DGM, publicada el 20
febrero 2007, se delega al Instituto Nacional de Concesiones
y Catastro Minero - INACC, la realización de la asignación de
los montos recaudados por el pago del derecho de vigencia y
de la penalidad, a las instituciones beneficiarias conforme a lo
establecido en el presente artículo.
TITULO OCTAVO
EXTINCION DE CONCESIONES Y SU DESTINO
CAPITULO I
EXTINCION
Artículo 58º.- Las concesiones se extinguen
por caducidad, abandono, nulidad, renuncia y can-
celación.
CAPITULO II
CADUCIDAD
Artículo 59º.- Es causal de caducidad de las con-
cesiones mineras, el no pago oportuno del Derecho de
Vigencia o de la penalidad según sea el caso, durante
dos años consecutivos o tres alternados.(*)
B-202
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 5 del Decreto
Legislativo Nº 868, publicado el 01-11-96, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 59.- Produce la caducidad de denuncios,
peticiones y concesiones mineras, así como de las
concesiones de beneficio, labor general y transporte
minero, el no pago oportuno del Derecho de Vigencia
o de la penalidad, según sea el caso, durante dos (2)
años consecutivos.
De omitirse el pago de un año, su regularización
podrá cumplirse con el pago y acreditación del año
corriente, dentro del plazo previsto en el Artículo 39
de la presente Ley.
En todo caso, el pago se imputará al año anterior ven-
cido y no pagado.” (1)(2)”
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con la Primera Disposición
Transitoria del Decreto Legislativo Nº 868, publicado el 01-11-
96, la modificación de este artículo, conforme a este Decreto
Legislativo, es de aplicación al pago del Derecho de Vigencia
a partir del año 1996, en tanto los derechos mineros no se
encuentren caducos.
(2) Nota del SPIJ:Artículo modificado por el Artículo Único de la Ley
N° 28196, publicada el 27-03-2004, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 59.- Produce la caducidad de denuncios,
petitorios y concesiones mineras, así como de las
concesiones de beneficio, labor general y transporte
minero, el no pago oportuno del derecho de vigencia
o de la penalidad, según sea el caso, durante dos (2)
años consecutivos. De omitirse el pago de un año, su
regularización podrá cumplirse con el pago y acredita-
ción del año corriente, dentro del plazo previsto en el
artículo 39 de la presente Ley. En todo caso, el pago se
imputará al año anterior vencido y no pagado.
Las concesiones mineras, de beneficio, de labor ge-
neral y de transporte minero no podrán ser objeto de
caducidad, transcurridos cinco (5) años de producida
la causal alegada sin que la autoridad administrativa
haya emitido la Resolución de Caducidad. Dicho plazo
no será de aplicación en caso de que los procedimien-
tos administrativos o judiciales respectivos se hayan
iniciado antes de su vencimiento.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo Único del
Decreto Legislativo N° 1010, publicado el 09 mayo 2008. El
citado Decreto Legislativo entrará en vigencia a partir de la
aprobación de su Reglamento, según su Quinta Disposición
Transitoria y Complementaria, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 59.- Produce la caducidad de denuncios,
petitorios y concesiones mineras, así como de las conce-
siones de beneficio, labor general y transporte minero,
el no pago oportuno del derecho de vigencia durante
dos años consecutivos o no. De omitirse el pago de un
año, su regularización podrá cumplirse con el pago y
acreditación del año corriente, dentro del plazo previsto
en el artículo 39 de la presente norma.
En todo caso, el pago se imputará al año anterior ven-
cido y no pagado.
Además de la causal prevista en el artículo 40, también
constituye causal de caducidad de las concesiones mi-
neras el incumplimiento de las obligaciones de produc-
ción a que se refiere el artículo 38 durante dos (2) años.
Instituto Pacífico

Las concesiones mineras de beneficio, de labor ge-
neral y de transporte minero no podrán ser objeto de
caducidad, transcurridos cinco (5) años de producida
la causal alegada sin que la autoridad administrativa
haya emitido la Resolución de Caducidad. Dicho plazo
no será de aplicación en caso de que los procedimien-
tos administrativos o judiciales respectivos se hayan
iniciado antes de su vencimiento.”
Artículo 60º.- Es causal de caducidad de las conce-
siones de beneficio, no ponerlas en producción dentro
del término otorgado por la autoridad minera así como
el no pago oportuno del derecho de vigencia de dos
años consecutivos o tres alternados. (1)
(1) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Primera Disposición
Final del Decreto Legislativo Nº 868, publicado el 01-11-96.
Artículo 61º.- Son causales de caducidad de las
concesiones de labor general y transporte minero, el
incumplimiento de la construcción e instalación dentro
del plazo fijado y el incumplimiento de las condiciones
de su otorgamiento así como el no pago oportuno del
derecho de vigencia de dos años consecutivos o tres
alternados. (*)
(*) Nota del SPIJ: Primer párrafo derogado por la Primera Dis-
posición Final del Decreto Legislativo Nº 868, publicado el
01-11-96.
Producida la caducidad de la concesión de labor gene-
ral, la autoridad minera procederá a notificar a los conce-
sionarios beneficiados, a fin de que éstos manifiesten
en un plazo de 30 días, su voluntad de sustituirse al
anterior titular en el título de la concesión. Vencido el
plazo anteriormente señalado, si hubiese expresión
favorable de dos o más concesionarios, éstos proce-
derán a designar a un apoderado en común, salvo
que las partes interesadas hubieren manifestado su
decisión de constituir una sociedad de acuerdo con la
Ley General de Sociedades.
Vencido el plazo establecido en este Artículo sin que
ninguna de los concesionarios beneficiados hubiera
manifestado su interés en sustituirse al concesionario
de labor general, se dispondrá el archivamiento del
expediente de la concesión.
CAPITULO III
ABANDONO
Artículo 62º.- Es causal de abandono de los
pedimentos de concesión, el incumplimiento por el
interesado de las normas del procedimiento minero
aplicables al título en formación.
CAPITULO IV
NULIDAD
Artículo 63º.- Es causal de nulidad de las concesio-
nes, haber sido formuladas por persona inhábil, según
los Artículos 31, 32 y 33 de la presente Ley.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
CAPITULO V
CANCELACION
Artículo 64º.- Se cancelarán los petitorios o conce-
siones, cuando se superpongan a derechos prioritarios,
o cuando el derecho resulte inubicable.
Artículo 65º.- Las áreas correspondientes a con-
cesiones y petitorios caducos, abandonados, nulos,
renunciados, y aquellos que hubieren sido rechazados
en el acto de su presentación, no podrán peticionarse
mientras no se publiquen como denunciables.
CAPITULO VI
DESTINO
Artículo 66º.- Por resolución de la Jefatura del
Registro Público de Minería se declarará la caducidad,
abandono, nulidad, renuncia y cancelación de las con-
cesiones y petitorios, en cada caso o colectivamente, efec-
tuándose la inscripción pertinente en dicho Registro.
Artículo 67º.- Se exceptúan de la declaración de
libre denunciabilidad, las concesiones de beneficio, de
labor general y transporte minero que por su naturaleza
no sean susceptibles de nueva solicitud.
Artículo 68º.- Las áreas correspondientes a con-
cesiones y petitorios caducos, abandonados, nulos y
renunciados, no podrán ser peticionados, ni en todo
ni en parte, por el anterior concesionario ni por sus
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o de afinidad, hasta dos años después de haber sido
publicadas como denunciables.
Artículo 69º.- Por el nuevo petitorio su titular
adquiere sin gravamen alguno, las labores mineras que
hubiesen sido ejecutadas dentro de la concesión o en
terreno franco por el anterior concesionario.
Artículo 70º.- En los casos de caducidad, aban-
dono, nulidad o renuncia de concesiones y petitorios,
el nuevo peticionario podrá:
1. Usar los terrenos superficiales aledaños a la conce-
sión que usó el anterior concesionario.
2. Continuar con el uso minero del terreno que hubie-
re expropiado el titular anterior, sin costo alguno.
3. Mantener las servidumbres que se hubieren es-
tablecido para el fin económico de la concesión,
en los mismos términos y condiciones en que se
constituyeron.
TITULO NOVENO
DE LAS GARANTIAS Y MEDIDAS DE
PROMOCION A LA INVERSION
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 71º.- Las disposiciones contenidas en
el presente Título, se aplican a todas las personas que
B-203
R égimen laboral minero
ejerzan la actividad minera, cualquiera sea su forma de
organización empresarial.
CAPITULO II
BENEFICIOS BASICOS
Artículo 72º.- Con el objeto de promover la
inversión privada en la actividad minera, se otorga a
los titulares de tal actividad los siguientes beneficios:
a) Estabilidad tributaria, cambiaria y administrativa;
b) En el marco de otorgar a la actividad minera la
necesaria competitividad internacional, la tributa-
ción grava únicamente la renta que distribuyan los
titulares de la actividad minera. Al efecto, al tiempo
de la distribución de dividendos, el titular de la
actividad minera pagará como Impuesto a la Renta
a su cargo el que le corresponda, computado sobre
el monto a distribuir, sin perjuicio del impuesto al
dividendo a cargo del accionista; (1)(2)
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 4 de la Ley
Nº 27343, publicada el 06-09-2000, se deja sin efecto el
otorgamiento del beneficio de inversión de las utilidades
no distribuidas a que se refiere el inciso b) del Artículo 72
de este Texto Unico Ordenado.
(2) Nota del SPIJ: De conformidad con la Única Disposición
Transitoria de la Ley Nº 27343, publicada el 06-09-2000,
los contribuyentes que a esta fecha tuvieran programas de
inversión aprobados podrán seguir utilizando el beneficio
tributario previsto en este inciso.
c) El Estado reconocerá al titular de actividad minera
la deducción de tributos internos que incidan en
su producción, sea que se exporte o que, sujeta a
cotización internacional, se venda en el país;
d) Las inversiones que efectúen los titulares de la
actividad minera en infraestructura que constitu-
ya servicio público, serán deducibles de la renta
imponible, siempre que las inversiones hubieren
sido aprobadas por el organismo del sector com-
petente;
e) No constituye base imponible de los tributos a
cargo de los titulares de actividad minera, las inver-
siones que realicen en infraestructura de servicio
público, siempre que hubieren sido aprobadas por
el organismo del sector competente, ni aquellos
activos destinados a satisfacer las obligaciones de
vivienda y bienestar a que se refiere el Artículo 206
de la presente Ley;
f ) La participación en la renta que produzca la explo-
tación de los recursos minerales a que se refiere el
Artículo 121 de la Constitución Política del Perú, se
traduce en la redistribución de un porcentaje del
Impuesto a la Renta que paguen los titulares de la
actividad minera;(*)
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Su-
premo Nº 88-95-EF, publicado el 25-05-95, se precisa que el Ca-
non Minero a que se refiere el presente inciso, será equivalente
al veinte por ciento (20%) del Impuesto a la Renta pagando por
los titulares de la actividad minera de la circunscripción donde
se encuentren ubicados los derechos mineros en explotación.
Para estos efectos, el Impuesto a la Renta pagado
no excluye los montos correspondientes a la
B-204
compensación del Impuesto General a las Ventas
ni el monto de las Notas de Crédito Negociables
utilizadas.
g) La compensación del costo de las prestaciones de
salud a sus trabajadores y dependientes, respecto
a las contribuciones a que se refiere el Artículo 14
de la Constitución Política del Perú;
h) No discriminación en materia cambiaria, en lo refe-
rente a regulación, tipo de cambio, u otras medidas
de política económica;
i) Libertad de remisión de utilidades, dividendos, re-
cursos financieros y libre disponibilidad de moneda
extranjera en general;
j) Libre comercialización de la producción, interna o
externa;
k) Simplificación administrativa para la celeridad
procesal, en base a la presunción de veracidad y
silencio administrativo positivo ficto en los trámites
administrativos;
l) La no aplicación de un tratamiento discriminatorio
respecto de otros sectores de la actividad econó-
mica;
El Estado garantizará contractualmente la estabilidad
de estos beneficios, bajo las normas que se encuentren
vigentes en la oportunidad en que se aprueben los
programas de inversión señalados en los Artículos 79
y 83 de la presente Ley.
CAPITULO III
REGIMEN TRIBUTARIO
Artículo 73º.- Los titulares de la actividad mi-
nera que exporten, o que vendan internamente sus
productos cuyo precio se fije en base a cotizaciones
internacionales, a partir de 1993 tendrán derecho a
deducir de los Impuestas a la Renta y al Patrimonio
Empresarial, los tributos que incidan en su producción,
siéndoles, por tanto, aplicables los mismos beneficios,
mecanismos y dispositivos legales que rijan en el caso
de exportaciones no tradicionales.
Si el titular de la actividad minera no tuviera Impuesto
a la Renta o al Patrimonio Empresarial que pagar du-
rante el año o en el transcurso de algún mes, podrá
compensar los saldos no aplicados con cualquier otro
tributo que sea ingreso del Tesoro Público; de no ser
posible ejercer estas opciones, se podrá transferir el
saldo a terceros. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 2 del Decreto
Ley Nº 25764, publicado el 15-10-92.
Artículo 74º.- El valor de adquisición de las con-
cesiones, se amortizará a partir del ejercicio en que de
acuerdo a ley corresponda cumplir con la obligación
de producción mínima, en un plazo que el titular de
actividad minera determinará en ese momento, en base
a la vida probable del depósito, calculada tomando en
cuenta las reservas probadas y probables y la produc-
ción mínima obligatoria de acuerdo a ley. El plazo así
Instituto Pacífico

establecido deberá ser puesto en conocimiento de la
Administración Tributaria al presentar la Declaración
Jurada Anual del Impuesto a la Renta correspondiente
al ejercicio en que se inicie la amortización, adjuntando
el cálculo correspondiente.
El valor de adquisición de las concesiones incluirá el
precio pagado, o los gastos de petitorio, según el caso.
Igualmente, incluirá lo invertido en prospección y
exploración hasta la fecha en que de acuerdo a ley
corresponda cumplir con la producción mínima, salvo
que se opte por deducir lo gastado en prospección
y/o exploración en el ejercicio en que se incurra en
dichos gastos.
Cuando por cualquier razón la concesión minera fuere
abandonada o declarada caduca antes de cumplir
con la producción mínima obligatoria, su valor de
adquisición se amortizará íntegramente en el ejercicio
en que ello ocurra. En el caso de agotarse las reservas
económicas explotables, hacerse suelta o declararse
caduca la concesión antes de amortizase totalmente
su valor de adquisición; podrá, a opción del contribu-
yente, amortizarse de inmediato el saldo, o continuar
amortizándose anualmente hasta extinguir su costo
dentro del plazo originalmente establecido.
Artículo 75º.- Los gastos de exploración en que
se incurra una vez que la concesión se encuentre en
la etapa de producción mínima obligatoria, podrán
deducirse íntegramente en el ejercicio o amortizarse a
partir de ese ejercicio, a razón de un porcentaje anual
de acuerdo con la vida probable de la mina establecido
al cierre de dichos ejercicios, lo que se determinará en
base al volumen de las reservas probadas y probables
y la producción mínima de ley.
Los gastos de desarrollo y preparación que permitan
la explotación del yacimiento por más de un ejercicio,
podrán deducirse íntegramente en el ejercicio en que
se incurran o, amortizarse en dicho ejercicio y en los
siguientes hasta un máximo de dos adicionales.
El contribuyente deberá optar en cada caso por uno de
los sistemas de deducción a que se refieren los párrafos
anteriores al cierre del ejercicio en que se efectuaron los
gastos, comunicando su elección a la Administración
Tributaria al tiempo de presentar la Declaración Jurada
Anual del Impuesto a la Renta, indicando, en su caso,
el plazo en que se realizará la amortización y el cálculo
realizado.
En caso de agotarse las reservas económicamente
explotables, hacerse suelta o declararse caduca la con-
cesión antes de amortizarse totalmente lo invertido en
exploración, desarrollo o preparación, el contribuyente
podrá optar por amortizar de inmediato el saldo o
continuar amortizándolo anualmente hasta extinguir
su importe dentro del plazo originalmente establecido.
La opción a que se refiere el presente artículo y artículo
anterior, se ejercitará respecto de los gastos de cada
ejercicio. Escogido un sistema, éste no podrá ser variado
respecto de los gastos del ejercicio.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 76º.- Los titulares de la actividad minera
están gravados con los tributos municipales aplicables
sólo en zonas urbanas.
Artículo 77º.- Todo titular de actividad minera
deducirá el uno y medio por ciento (1.5%) de su Renta
Neta, para el funcionamiento del Instituto Geológico
Minero y Metalúrgico. (1)(2)
(1) Nota del SPIJ: Confrontar con el Inciso k) del Artículo 1 de la
Ley Nº 25702, publicada el 02-09-92.
(2) Nota del SPIJ Confrontar con el Artículo 3 de la Ley Nº 25702,
publicada el 02-09-92.
CAPITULO IV
REGIMEN DE ESTABILIDAD TRIBUTARIA
Artículo 78º.- Los titulares de actividades mineras
que inicien o estén realizando operaciones mayores de
350 TM/día y hasta 5,000 TM/día, o los que realicen la
inversión prevista en el Artículo 79 del presente texto,
gozarán de estabilidad tributaria que se les garantizará
mediante contrato suscrito con el Estado, por un plazo
de diez años, contados a partir del ejercicio en que se
acredite la ejecución de la inversión.
Artículo 79º.- Tendrán derecho a celebrar los
contratos a que se refiere el artículo anterior, los titula-
res de actividad minera que presenten programas de
inversión por el equivalente en moneda nacional a US$
2’000,000.00. (*)
(*) Nota del SPIJ: Primer párrafo modificado por el Artículo 6 de
la Ley N° 30230, publicada el 12 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 79.- Tendrán derecho a celebrar los contratos
a que se refiere el artículo anterior, los titulares de activi-
dad minera que presenten programas de inversión por
el equivalente en moneda nacional a US$ 20’000,000.00.”
El efecto del beneficio contractual recaerá exclusiva-
mente en las actividades de la empresa minera en favor
de la cual se efectúe la inversión.
Los titulares de la actividad minera que celebren estos
contratos, podrán, a su elección, adelantar el régimen
contractual estabilizado a la etapa de inversión, con un
máximo de tres ejercicios consecutivos, plazo que se
deducirá del garantizado por el contrato.
Artículo 80º.- Los contratos de estabilidad a que
se refieren los dos artículos anteriores de esta Ley, ga-
rantizarán al titular de actividad minera los beneficios
siguientes:
a) Estabilidad tributaria, por la cual quedará sujeto,
únicamente, al régimen tributario vigente a la
fecha de aprobación del programa de inversión,
no siéndole de aplicación ningún tributo que
se cree con posterioridad. Tampoco le serán de
aplicación los cambios que pudieren introducirse
en el régimen de determinación y pago de los
tributos que le sean aplicables, salvo que el titular
de actividad minera opte por tributar de acuerdo
con el régimen modificado. Esta decisión deberá
B-205
R égimen laboral minero
ser puesta en conocimiento de la Administración
Tributaria y del Ministerio de Energía y Minas,
dentro de los ciento veinte días contados desde
la fecha de modificación del régimen.
Tampoco le serán aplicables las normas legales que
pudieran eventualmente dictarse, que contengan
la obligación para titulares de actividades mineras
de adquirir bonos o títulos de cualquier otro tipo,
efectuar pagos adelantados de tributos o présta-
mos en favor del Estado; (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el numeral 2.1. del
Artículo 2 de la Ley Nº 27343, publicada el 06-09-2000,
se aclara que el ejercicio de la facultad contenida en el
presente inciso, no constituye una facultad distinta a la
señalada en el Artículo 88 de la presente norma, debién-
dose entender que sólo resulta procedente una opción
total por el régimen común.
b) Libre disposición de las divisas generadas por sus
exportaciones, en el país o en el extranjero.
Si el titular de actividad minera vendiera localmente
su producción, el Banco Central de Reserva del
Perú y el sistema financiero nacional, le venderán
la moneda extranjera requerida para los pagos de
bienes y servicios, adquisición de equipo, servicio
de deuda, comisiones, utilidades, dividendos, pago
de regalías, repatriación de capitales, honorarios y,
en general, cualquier otro desembolso que requie-
ra o tenga derecho a girar en moneda extranjera;
c) No discriminación en lo que se refiere a tipo de
cambio, en base al cual se convierte a moneda
nacional el valor FOB de las exportaciones y/o el
de venta locales, entendiéndose que deberá otor-
garse el mejor tipo de cambio para operaciones
de comercio exterior, si existiera algún tipo de
control o sistema de cambio diferencial. Esta no
discriminación, garantiza todo lo que se refiere a
materia cambiaria en general;
d) Libre comercialización de los productos minerales;
e) Estabilidad de los regímenes especiales, cuando
ellos se otorgan, por devolución de impuestos,
admisión temporal, y otros similares;
f ) La no modificación unilateral de las garantías
incluidas dentro del contrato.
Artículo 81º.- Los titulares de la actividad minera,
comprendidos en los alcances de los Artículos 78 y 79
de la presente Ley, para gozar de los beneficios señala-
dos en el artículo anterior, presentarán ante la Dirección
General de Minería, con carácter de declaración jurada,
un programa de inversiones con plazo de ejecución.
El programa deberá ser aprobado dentro de cuarenti-
cinco días naturales; transcurridos éstos y de no haber
pronunciamiento de la Dirección General de Minería, se
dará automáticamente por aprobado en este último día.
El cumplimiento del programa se acreditará con decla-
ración jurada refrendada por auditor externo.
Artículo 82º.- A fin de promover la inversión y
facilitar el financiamiento de los proyectos mineros
con capacidad inicial no menor de 5,000 TM/día o de
B-206
ampliaciones destinadas a llegar a una capacidad no
menor de 5,000 TM/día referentes a una o más Unidades
Económicas Administrativas, los titulares de la actividad
minera gozarán de estabilidad tributaria que se les ga-
rantizará mediante contrato suscrito con el Estado, por
un plazo de quince años, contados a partir del ejercicio
en que se acredite la ejecución de la inversión o de la
ampliación, según sea el caso.
Para los efectos del contrato a que se refiere el párrafo
precedente, se entiende por Unidad Económica Admi-
nistrativa, el conjunto de concesiones mineras ubicadas
dentro de los límites señalados por el Artículo 44 de la
presente Ley, las plantas de beneficio y los demás bienes
que constituyan una sola unidad de producción por
razón de comunidad de abastecimiento, administración
y servicios que, en cada caso, calificará la Dirección
General de Minería. (*)
(*) Nota de SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 6 de la Ley N°
30230, publicada el 12 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 82.- A fin de promover la inversión y facilitar
el financiamiento de los proyectos mineros con capaci-
dad inicial no menor de 5,000 TM/día o de ampliaciones
destinadas a llegar a una capacidad no menor de 5,000
TM/día referentes a la concesión minera, los titulares de
la actividad minera gozarán de estabilidad tributaria
que se les garantizará mediante contrato suscrito con el
Estado, por un plazo de doce años, contados a partir del
ejercicio en que se acredite la ejecución de la inversión
o de la ampliación, según sea el caso.” (*)
(*) Nota del SPIJ:Artículo modificado por el Artículo 7 de la Ley
N° 30296, publicada el 31 diciembre 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 82.- A fin de promover la inversión y facilitar
el financiamiento de los proyectos mineros con capaci-
dad inicial no menor de 5,000 TM/día o de ampliaciones
destinadas a llegar a una capacidad no menor de 5,000
TM/día referentes a una o más concesiones o a una o
más Unidades Económicas Administrativas, los titulares
de la actividad minera gozarán de estabilidad tributaria
que se les garantizará mediante contrato suscrito con el
Estado, por un plazo de doce años, contados a partir del
ejercicio en que se acredite la ejecución de la inversión
o de la ampliación, según sea el caso.
Para los efectos de los contratos a que se refieren los
artículos 78, 83-A y el presente artículo, se entiende
por Unidad Económica Administrativa, el conjunto de
concesiones mineras ubicadas dentro de los límites se-
ñalados por el artículo 44 de la presente Ley, las plantas
de beneficio y los demás bienes que constituyan una
sola unidad de producción por razón de comunidad
de abastecimiento, administración y servicios que, en
cada caso, calificará la Dirección General de Minería”.
Artículo 83º.- Tendrán derecho a celebrar los
contratos a que se refiere el artículo anterior, los titulares
de la actividad minera, que presenten programas de in-
versión no menores al equivalente en moneda nacional
a US$ 20’000,000.00, para el inicio de cualquiera de las
actividades de la industria minera. (*)
Instituto Pacífico

(*) Nota del SPIJ: Primer párrafo modificado por el Artículo 6 de
la Ley N° 30230, publicada el 12 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 83.- Tendrán derecho a celebrar los contratos
a que se refiere el artículo anterior, los titulares de la
actividad minera, que presenten programas de inver-
sión no menores al equivalente en moneda nacional a
US$ 100’000,000.00, para el inicio de cualquiera de las
actividades de la industria minera.”
Tratándose de inversiones en empresas mineras
existentes, se requerirá un programa de inversiones
no menor al equivalente en moneda nacional a US$
50’000,000.00. (*)
(*) Nota del SPIJ: Segundo párrafo modificado por el Artículo 6
de la Ley N° 30230, publicada el 12 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“Tratándose de inversiones en empresas mineras
existentes, se requerirá un programa de inversiones
no menor al equivalente en moneda nacional a US$
250’000,000.00.”
Por excepción, tendrán derecho a acceder a estos con-
tratos, las personas que realicen inversiones no menores
al equivalente en moneda nacional a US$ 50’000,000.00,
en las empresas que conforman la actividad empresarial
del Estado sujetas al proceso de privatización, según el
Decreto Legislativo Nº 674. (*)
(*) Nota del SPIJ: Tercer párrafo modificado por el Artículo 6 de
la Ley N° 30230, publicada el 12 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“Por excepción, tendrán derecho a acceder a estos
contratos, las personas que realicen inversiones no
menores al equivalente en moneda nacional a US$
250’000,000.00, en las empresas que conforman la
actividad empresarial del Estado sujetas al proceso de
privatización, según el Decreto Legislativo 674.”
El efecto del beneficio contractual recaerá exclusiva-
mente en las actividades de la empresa minera en favor
de la cual se efectúe la inversión.
El titular de la actividad minera que celebre estos
contratos, podrá, a su elección, adelantar el régimen
contractual estabilizado a la etapa de inversión, con
un máximo de 8 ejercicios consecutivos, plazo que se
deducirá del garantizado por el contrato.
“Artículo 83-A.- A fin de promover la inversión y
facilitar el financiamiento de los proyectos mineros
con capacidad inicial no menor de 15,000 TM/día o de
ampliaciones destinadas a llegar a una capacidad no
menor de 20,000 TM/día referentes a una concesión
minera, los titulares de la actividad minera gozarán de
estabilidad tributaria que se les garantizará mediante
contrato suscrito con el Estado, por un plazo de quince
años, contados a partir del ejercicio en que se acredite
la ejecución de la inversión o de la ampliación, según
sea el caso.” (1)(2)
(1) Nota del SPIJ: Artículo incorporado por el Artículo 5 de la Ley
N° 30230, publicada el 12 julio 2014.
(2) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 7 de la Ley
N° 30296, publicada el 31 diciembre 2014, cuyo texto es el
siguiente:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
“Artículo 83-A.- A fin de promover la inversión y
facilitar el financiamiento de los proyectos mineros
con capacidad inicial no menor de 15,000 TM/día o
de ampliaciones destinadas a llegar a una capacidad
no menor de 20,000 TM/día referentes a una o más
concesiones o a una o más Unidades Económicas
Administrativas, los titulares de la actividad minera
gozarán de estabilidad tributaria que se les garantizará
mediante contrato suscrito con el Estado, por un plazo
de quince años, contados a partir del ejercicio en que se
acredite la ejecución de la inversión o de la ampliación,
según sea el caso”.
“Artículo 83-B.- Los titulares de la actividad minera
que inicien o estén realizando actividades de la indus-
tria minera que presenten programas de inversión no
menores al equivalente en moneda nacional a US$
500’000,000.00, tendrán derecho a celebrar los contra-
tos a que se refiere el artículo anterior.
Por excepción, tendrán derecho a acceder a estos
contratos, las personas que realicen inversiones no
menores al equivalente en moneda nacional a US$
500’000,000.00, en las empresas que conforman la
actividad empresarial del Estado sujetas al proceso de
privatización, según el Decreto Legislativo 674.
El efecto del beneficio contractual recaerá exclusiva-
mente en las actividades de la empresa minera a favor
de la cual se efectúe la inversión, sea que aquellas
estén expresamente mencionadas en el Programa de
Inversiones contenido en el Estudio de Factibilidad
que forma parte del Contrato de Estabilidad; o, las
actividades adicionales que se realicen posteriormente
a la ejecución del Programa de Inversiones, siempre
que tales actividades se realicen dentro de la misma
concesión donde se desarrolle el Proyecto de inver-
sión materia del contrato suscrito con el Estado; que
se encuentren vinculadas al objeto del Proyecto de
inversión; que el importe de la inversión adicional sea
no menor al equivalente en moneda nacional a US$
250’000,000.00; y sean aprobadas previamente por
el Ministerio de Energía y Minas, sin perjuicio de una
posterior fiscalización del citado Sector. (*)
(*) Nota del SPIJ: Tercer párrafo modificado por el Artículo 7 de la
Ley N° 30296, publicada el 31 diciembre 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“El efecto del beneficio contractual recaerá exclusiva-
mente en las actividades de la empresa minera a favor
de la cual se efectúe la inversión, sea que aquellas
estén expresamente mencionadas en el programa
de inversiones contenido en el estudio de factibilidad
que forma parte del contrato de estabilidad; o, las ac-
tividades adicionales que se realicen posteriormente
a la ejecución del programa de inversiones, siempre
que tales actividades se realicen dentro de una o más
concesiones o en una o más Unidades Económicas
Administrativas donde se desarrolle el proyecto de
inversión materia del contrato suscrito con el Estado;
que se encuentren vinculadas al objeto del proyecto
de inversión; que el importe de la inversión adicional
sea no menor al equivalente en moneda nacional a
B-207
R égimen laboral minero
US$ 25´000,000.00; y sean aprobadas previamente por
el Ministerio de Energía y Minas, sin perjuicio de una
posterior fiscalización del citado Sector.”
Las actividades adicionales a que se refiere el párrafo
anterior se deberán ejecutar dentro del plazo de la es-
tabilidad garantizada en el Contrato de Estabilidad, sin
que suponga una extensión o cómputo de un nuevo
plazo de estabilidad.
El titular de la actividad minera que celebre estos
contratos, podrá, a su elección, adelantar el régimen
contractual estabilizado a la etapa de inversión, con
un máximo de 8 ejercicios consecutivos, plazo que se
deducirá del garantizado por el contrato.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo incorporado por el Artículo 5 de la Ley
N° 30230, publicada el 12 julio 2014.
Artículo 84º.- Los contratos a que se refiere el artí-
culo anterior, garantizarán al titular de actividad minera,
los beneficios señalados en el Artículo 80 de la presente
Ley, así como la facultad de ampliar la tasa anual de
depreciación de las maquinarias, equipos industriales
y demás activos fijos hasta el límite máximo del veinte
por ciento anual como tasa global de acuerdo a las
características propias de cada proyecto. (*)
(*) Nota del SPIJ: Primer párrafo sustituido por el Artículo 5 de
la Ley Nº 27341, publicada el 18-08-2000, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 84.- Los contratos a que se refiere el artículo
anterior garantizarán al titular de la actividad minera los
beneficios señalados en el Artículo 80 de la presente
Ley, así como la facultad de ampliar la tasa anual de
depreciación de las maquinarias, equipos industriales
y demás activos fijos hasta el límite máximo de 20%,
(veinte por ciento) anual como tasa global de acuerdo
a las características propias de cada proyecto, a excep-
ción de las edificaciones y construcciones cuyo límite
máximo será el 5% (cinco por ciento) anual.”
“En los casos de contratos a que se refiere el artículo 82,
el titular de la actividad minera podrá solicitar, como
parte del contrato, llevar la contabilidad en dólares de
Estados Unidos de América o en la moneda en que
hizo la inversión, para lo cual se sujetará a los requisitos
siguientes:
a) Mantener la contabilidad en la moneda extranjera
señalada por períodos de cinco (05) ejercicios
como mínimo cada vez. Al cabo de dicho período,
podrá escoger entre seguir con el mismo sistema o
cambiar a moneda nacional. Los saldos pendientes
al momento de la conversión quedarán contabili-
zados en la moneda original.
b) Durante el tiempo que se lleve la contabilidad en
moneda extranjera, la Empresa quedará excluida
de las normas de ajuste integral por inflación.
c) Se especificará en el contrato que el tipo de cambio
para la conversión, en el caso de impuestos a ser
pagados en moneda nacional, debe ser el más
favorable al Fisco”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo adicionado por el Artículo 1 del
Decreto Ley Nº 26121, publicado el 30-12-92.
B-208
Artículo 85º.- Los titulares de la actividad minera,
comprendidos en los alcances de los Artículos 82 y
83 de la presente Ley, para gozar de los beneficios
garantizados, presentarán un estudio de factibilidad
técnico-económico, que tendrá carácter de declaración
jurada y deberá ser aprobado por la Dirección General
de Minería en un plazo máximo de noventa días natura-
les; transcurridos éstos y de no haber pronunciamiento
por dicha Dirección, se dará automáticamente por
aprobado en este último día, que será el que rija para
los efectos de fijar la fecha de la estabilidad del régimen
tributario y de las garantías que fueron aplicables a partir
de la indicada fecha. (*)
(*) Nota del SPIJ: Primer párrafo modificado por el Artículo 6 de
la Ley N° 30230, publicada el 12 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 85.- Los titulares de la actividad minera, com-
prendidos en los alcances de los artículos 82, 83, 83-A
y 83-B de la presente Ley, para gozar de los beneficios
garantizados, presentarán un estudio de factibilidad
técnico-económico, que tendrá carácter de declaración
jurada y deberá ser aprobado por la Dirección General
de Minería en un plazo máximo de noventa días natura-
les; transcurridos estos y de no haber pronunciamiento
por dicha Dirección, se dará automáticamente por
aprobado en este último día, que será el que rija para
los efectos de fijar la fecha de la estabilidad del régimen
tributario y de las garantías que fueron aplicables a partir
de la indicada fecha.”
Para acreditar el monto de inversión realizado, deberá
presentarse una declaración jurada, refrendada por
auditor externo.
Artículo 86º.- Los contratos que garanticen los
beneficios establecidos en el presente Título, son de
adhesión, y sus modelos serán elaborados por el Mi-
nisterio de Energía y Minas.
Dichos contratos deberán incorporar todas las garantías
establecidas en este Título.
Los modelos de contratos, serán aprobados por Re-
solución Ministerial, para el caso contemplado en los
Artículos 78 y 79, y por Decreto Supremo, con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros, para el caso de
los Artículos 82 y 83 de la presente Ley.
Los contratos serán suscritos en representación del
Estado por el Viceministro de Minas, para el caso con-
templado en los Artículos 78 y 79, y por el Ministro de
Energía y Minas, para el caso previsto en los Artículos
82 y 83 de la presente Ley, por una parte; y, de la otra,
los titulares de la actividad minera. Copia de tales con-
tratos serán remitidas a la Superintendencia Nacional
de Administración Tributaria - SUNAT.
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 6 de la Ley N°
30230, publicada el 12 julio 2014, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 86.- Los contratos que garanticen los benefi-
cios establecidos en el presente Título, son de adhesión,
y sus modelos serán elaborados por el Ministerio de
Energía y Minas y el Ministerio de Economía y Finanzas.
Instituto Pacífico

Las cláusulas tributarias contenidas en dichos modelos
serán revisadas cada vez que se modifique el sistema
tributario por el Ministerio de Economía y Finanzas.
Dichos contratos deberán incorporar todas las garantías
establecidas en este Título.
Los modelos de contratos, serán aprobados por re-
solución ministerial, para el caso contemplado en los
artículos 78 y 79, y por decreto supremo, con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros, para el caso de los
artículos 82, 83, 83-A y 83-B de la presente Ley.
Los contratos serán suscritos en representación del
Estado por el Viceministro de Minas, para el caso con-
templado en los artículos 78 y 79, y por el Ministro de
Energía y Minas, para el caso previsto en los artículos 82,
83, 83-A y 83-B de la presente Ley, por una parte, previa
conformidad del Ministerio de Economía y Finanzas en
lo concerniente a la materia tributaria; y, de la otra, los
titulares de la actividad minera. Copia de tales contra-
tos serán remitidas a la Superintendencia Nacional de
Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT.”
Artículo 87º.- Si durante la vigencia del respectivo
contrato, suscrito al amparo de las disposiciones del
presente Título, se produjera la derogatoria de cuales-
quiera de los tributos que formen parte del régimen
garantizado, el titular de la actividad minera deberá
seguir tributando de acuerdo al régimen derogado.
Si se produjera la derogatoria de cualesquiera de los
tributos que formen parte del régimen garantizado,
mediante sustitución por un nuevo tributo que tenga
carácter definitivo, el titular de la actividad minera paga-
rá el nuevo tributo hasta por un monto que anualmente
no exceda la suma que le hubiere correspondido pagar
bajo el régimen del tributo original.
Si la sustitución es de naturaleza transitoria, el titular
podrá, ya sea continuar abonando el tributo sustituido
temporalmente, o acogerse al régimen del nuevo
tributo transitorio, durante su vigencia. Esta misma
regla se aplicará para el caso que el tributo se sustituya
temporalmente y adquiera luego carácter permanente,
o sea sustituido por otro de naturaleza permanente.
Artículo 88º.- En cualquier momento, los titulares
de actividad minera que hayan suscrito los contratos a
que se refiere el presente Título, podrán optar, si así lo
consideran más favorables, por el régimen tributario
común, por una sola y definitiva vez, el cual constituirá el
nuevo marco estabilizado y que se mantendrá inmodi-
ficable por el plazo que reste del contrato, en cuyo caso
deberán comunicarlo a la Superintendencia Nacional
de Administración Tributaria - SUNAT, y al Ministerio de
Energía y Minas. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 de la Ley Nº
27343, publicada el 06-09-2000, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 88.- En cualquier momento, los titulares de
actividad minera que hayan suscrito los contratos a que
se refiere el presente Título, podrán optar por la renuncia
total del régimen de estabilidad tributaria, por una sola
y definitiva vez, siendo de aplicación el régimen común”.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 89º.- En caso de incumplimiento por
parte del titular de actividad minera, respecto a la
aplicación del régimen tributario que se garantiza, dará
lugar a las sanciones que correspondan de acuerdo al
Código Tributario y demás normas aplicables; salvo que
las declaraciones juradas que dieron origen al contrato,
sean falsas, en cuyo caso, éste será nulo, sin perjuicio de
la responsabilidad penal correspondiente.
Artículo 90º.- Aquellas personas que celebren
contratos de riesgo compartido con titulares de la activi-
dad minera, a los que se hubiere otorgado las garantías
materia del presente Título, tendrán las mismas garan-
tías que las otorgadas al titular de la actividad minera,
de acuerdo al porcentaje o monto que les corresponda
en el contrato de riesgo compartido.
TITULO DECIMO
PEQUEÑOS PRODUCTORES MINEROS
Artículo 91º.- Son pequeños productores mine-
ros, los que poseen por cualquier título entre petitorios
y/o concesiones mineras, hasta 5,000 hectáreas y cuya
capacidad de producción y/o beneficio no exceda de
350 TM/día, tratándose de minerales metálicos y de
500 TM/día, tratándose de sustancias no metálicas, a
excepción de los materiales de construcción para los
que el rango será de 500 m3/día.
El pequeño productor minero acreditará su condición
mediante declaración jurada anual, que presentará
conjuntamente con la demostración del pago del
Derecho de Vigencia. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 6 del Decreto
Legislativo Nº 868, publicado el 01-11-96, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 91.- Son pequeños productores mineros los
que posean por cualquier título:
1. Hasta mil (1,000) hectáreas entre denuncios, peti-
torios y concesiones mineras.
2. Una capacidad instalada de producción y/o be-
neficio hasta ciento cincuenta (150) toneladas
métricas por día; con excepción de materiales de
construcción, sustancia aurífera aluvial y metales
pesados detríticos, en que será de hasta doscientos
(200) metros cúbicos por día.
La condición de pequeño productor minero se acre-
ditará ante la Dirección General de Minería mediante
declaración jurada bienal. (1)(2)”
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con la Segunda Disposición
Transitoria del Decreto Legislativo Nº 868, publicado el 01-
11-96; se precisa que la condición de pequeño productor
minero, obtenida antes de la modificación del presente artículo
conforme al citado Decreto Legislativo, mantendrá su vigencia
hasta la expiración de la calificación como tal conferida por la
Dirección General de Minería.
(2) Nota del SPIJ; Artículo sustituido por el Artículo 10 de la
Ley Nº 27651, publicada el 24-01-2002, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 91.- Son pequeños productores mineros
los que:
B-209
R égimen laboral minero
1. Posean por cualquier título hasta dos mil (2,000)
hectáreas, entre denuncios, petitorios y concesio-
nes mineras.
2. Posean por cualquier título una capacidad instalada
de producción y/o beneficio de 350 toneladas
métricas por día, con excepción de materiales de
construcción, arenas, gravas auríferas de placer,
metales pesados detríticos en que el límite será una
capacidad instalada de producción y/o beneficio
de hasta tres mil (3,000) metros cúbicos por día.
Son productores mineros artesanales los que:
1. En forma personal o como conjunto de personas
naturales o jurídicas se dedican habitualmente
y como medio de sustento a la explotación y/o
beneficio directo de minerales, realizando sus
actividades con métodos manuales y/o equipos
básicos.
2. Posean por cualquier título hasta un mil (1,000)
hectáreas, entre denuncios, petitorios u concesio-
nes mineras; o hayan suscrito acuerdos o contratos
con los titulares mineros según lo establezca el
Reglamento de la presente Ley.
3. Posean por cualquier título una capacidad instalada
de producción y/o beneficio de 25 toneladas mé-
tricas por día, con excepción de los productores de
materiales de construcción, arenas, gravas auríferas
de placer, metales pesados detríticos en que el
límite será una capacidad instalada de producción
y/o beneficio de hasta doscientos (200) metros
cúbicos por día.
La condición de pequeño productor minero o produc-
tor minero artesanal se acreditará ante la Dirección Ge-
neral de Minería mediante declaración jurada bienal”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 3 del Decreto
Legislativo N° 1040, publicado el 26 junio 2008, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 91.- Son pequeños productores mineros
los que:
1. En forma personal o como conjunto de personas
naturales, o personas jurídicas conformadas por
personas naturales o cooperativas mineras o
centrales de cooperativas mineras se dedican ha-
bitualmente a la explotación y/o beneficio directo
de minerales; y
2. Posean, por cualquier título, hasta dos mil (2,000)
hectáreas, entre denuncios, petitorios y concesio-
nes mineras; y, además.
3. Posean, por cualquier título, una capacidad ins-
talada de producción y/o beneficio no mayor de
trescientas cincuenta (350) toneladas métricas por
día. En el caso de los productores de minerales no
metálicos y materiales de construcción, el límite
máximo de la capacidad instalada de producción y/
o beneficio será de hasta un mil doscientas (1,200)
toneladas métricas por día.
En el caso de los yacimientos metálicos tipo placer, el
límite máximo de la capacidad instalada de producción
B-210
y/o beneficio, será de tres mil (3,000) metros cúbicos
por día.
Son productores mineros artesanales los que:
1. En forma personal o como conjunto de personas
naturales o personas jurídicas conformadas por
personas naturales, o cooperativas mineras o
centrales de cooperativas mineras se dedican
habitualmente y como medio de sustento, a la
explotación y/o beneficio directo de minerales,
realizando sus actividades con métodos manuales
y/o equipos básicos; y
2. Posean, por cualquier título, hasta un mil (1,000)
hectáreas, entre denuncios, petitorios y concesio-
nes mineras; o hayan suscrito acuerdos o contratos
con los titulares mineros según lo establezca el
reglamento de la presente ley; y, además;
3. Posean, por cualquier título, una capacidad instala-
da de producción y/o beneficio no mayor de vein-
ticinco (25) toneladas métricas por día. En el caso
de los productores de minerales no metálicos y de
materiales de construcción, el límite máximo de la
capacidad instalada de producción y/o beneficio
será de hasta cien (100) toneladas métricas por día.
En el caso de los yacimientos metálicos tipo placer, el
límite máximo de capacidad instalada de producción
y/o beneficio será de doscientos (200) metros cúbicos
por día.
La condición de pequeño productor minero o pro-
ductor minero artesanal se acreditará ante la Dirección
General de Minería mediante declaración jurada bienal.”
Artículo 92º.- Los pequeños productores mineros
cuyos centros de producción se encuentren ubicados
en zonas de emergencia y aquellos que reinicien
actividades hasta el 31 de diciembre de 1993, podrán
acogerse a lo dispuesto en los Artículos 78, 79 y 80 de la
presente Ley, si invierten al menos la mitad del importe
señalado en el Artículo 79.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 12 de la Ley Nº
27651, publicada el 24-01-2002, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 92.- Los pequeños productores mineros,
incluyendo los productores mineros artesanales, podrán
acogerse a lo dispuesto en los Artículos 78, 79 y 80 de
la presente Ley, si invierten al menos el equivalente
en moneda nacional a US$ 500,000.00 tratándose de
pequeños productores mineros y US$ 50,000.00 tratán-
dose de productores mineros artesanales.”
TITULO DECIMO PRIMERO
JURISDICCION MINERA
CAPITULO I
ORGANOS JURISDICCIONALES
ADMINISTRATIVOS
Artículo 93º.- La jurisdicción administrativa en
asuntos mineros, corresponde al Poder Ejecutivo y será
Instituto Pacífico

ejercida por el Consejo de Minería, la Dirección General
de Minería, la Dirección de Fiscalización Minera, los
Organos Regionales de Minería y el Registro Público
de Minería. Por Decreto Supremo podrán modificarse
las atribuciones asignadas a la Dirección General de
Minería, Dirección de Fiscalización Minera y Organos
Regionales de Minería.
CAPITULO II
CONSEJO DE MINERIA
Artículo 94º.- Son atribuciones del Consejo de
Minería:
1) Conocer y resolver en última instancia administra-
tiva los recursos de revisión.
2) Resolver sobre los daños y perjuicios que se recla-
men en la vía administrativa.
3) Resolver los recursos de queja por denegatoria del
recurso de revisión.
4) Absolver las consultas que le formulen los Orga-
nos del Sector Público Nacional sobre asuntos de
su competencia y siempre que no se refieran a
algún caso que se halle en trámite administrativo
o judicial.
5) Uniformar la jurisprudencia administrativa en ma-
teria minera.
6) Proponer al Ministerio de Energía y Minas los aran-
celes concernientes a las materias de que se ocupa
la presente Ley.
7) Proponer al Ministerio de Energía y Minas las
disposiciones legales y administrativas que crea
necesarias para el perfeccionamiento y mejor
aplicación de la legislación minera.
8) Elaborar su Reglamento de Organización y Funcio-
nes.
9) Ejercer las demás atribuciones que le señalen las
leyes y reglamentos, o que sean inherentes a su
función.
Artículo 95º.- El Consejo de Minería se compone
de cinco vocales, quienes ejercerán el cargo por el pla-
zo de cinco años, y durante el cual serán inamovibles,
siempre que no incurran en manifiesta negligencia,
incompetencia o inmoralidad, casos en los cuales el Mi-
nistro de Energía y Minas formulará la correspondiente
Resolución Suprema de subrogación, que será expedida
con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros.
Tres de los miembros del Consejo serán abogados y dos
ingenieros de minas o geólogos, colegiados.
Excepcionalmente podrá nombrarse vocales suplentes.
Artículo 96º.- El nombramiento de los miembros
del Consejo se hará por Resolución Suprema con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros.
El nombramiento deberá recaer en personas de recono-
cida solvencia moral y versación minera y con no menos
de 10 años de ejercicio profesional o de experiencia en
la actividad.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
El Consejo tendrá un Secretario-Relator Letrado, nom-
brado o removido por Resolución Suprema, a propuesta
del Consejo.
El personal administrativo será nombrado o removido
por el Consejo.
Artículo 97º.- Los Vocales del Consejo de Minería
elegirán entre sus miembros, a un Presidente y a un
Vicepresidente, los cuales desempeñarán sus cargos
por un año.
Artículo 98º.- Los miembros del Consejo y el
Secretario Relator desempeñarán el cargo a tiempo
completo y con dedicación exclusiva.
Artículo 99º.- El Consejo se reunirá diariamente.
Para su funcionamiento se requiere la concurrencia
mínima de cuatro de sus miembros. Para adoptar reso-
luciones se requiere de tres votos conformes, salvo lo
dispuesto en el Artículo 152 de la presente Ley.
Artículo 100º.- Son motivos de abstención para
los Vocales del Consejo, los casos de recusación previs-
tas por la Ley para los miembros del Poder Judicial, en
lo que sean aplicables. La no abstención de los casos
en que proceda, dará lugar a responsabilidad.
CAPITULO III
DIRECCION GENERAL DE MINERIA
Artículo 101º.- Son atribuciones de la Dirección
General de Minería, las siguientes:
a) Otorgar el título de las concesiones de beneficio,
transporte minero y de labor general.
b) Aprobar el programa de inversiones con plazos
de ejecución, que tiene carácter de Declaración
Jurada, respecto a los contratos de estabilidad
tributaria, de los Artículos 78 y 79 de la presente
Ley.
c) Aprobar el estudio de factibilidad-técnico econó-
mico, que tiene carácter de Declaración Jurada a
que se refiere los Artículos 82 y 83 de la presente
Ley. (*)
(*) Nota del SPIJ: Inciso modificado por el Artículo 6 de la
Ley N° 30230, publicada el 12 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“c) Aprobar el estudio de factibilidad técnico-econó-
mico, que tiene carácter de Declaración Jurada
a que se refieren los artículos 82, 83 y 83 -B de la
presente Ley.”
d) Proponer los modelos de contrato de adhesión que
garanticen los beneficios establecidos en el Título
Noveno de la presente Ley.
e) Velar por el cumplimiento de los contratos de
estabilidad tributaria.
f ) Resolver sobre la formación de Unidades Econó-
micas Administrativas.
g) Evaluar la Declaración Anual Consolidada que de-
berán presentar los titulares de la actividad minera.
h) Administrar el Derecho de Vigencia. (*)
B-211
R égimen laboral minero
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna
al Registro Público de Minería las funciones consignadas
en el presente inciso.
i) Evaluar y dictaminar respecto de las solicitudes de
Area de No Admisión de denuncios.
j) Aprobar los proyectos de ubicación, diseño y fun-
cionamiento de las concesiones de explotación y
beneficio, en los casos que se señale en el Regla-
mento.
k) Proponer normas de bienestar, seguridad e higiene
minera.
l) Imponer sanciones y multas a los titulares de de-
rechos mineros que incumplan con sus obligaciones
o infringan las disposiciones señaladas en la presente
Ley, su Reglamento y el Código del Medio Ambiente.
m) Preparar la Nómina de Peritos Mineros.
n) Imponer sanciones a los Peritos que incumplan
con lo dispuesto en el Reglamento de Peritos, la
presente Ley y su Reglamento.
o) Resolver de oficio o a petición de parte sobre las
denuncias referentes a extracción de mineral sin
derecho alguno.
p) Administrar los montos provenientes de los rema-
tes de los derechos mineros.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna
al Registro Público de Minería las funciones consignadas
en el presente inciso.
q) Resolver sobre las solicitudes para el establecimien-
to de servidumbres y expropiaciones.
r) Aprobar y fiscalizar los programas de vivienda,
salud, bienestar y seguridad minera.
s) Calificar a los titulares de actividades mineras en
pequeños, medianos, o grandes según la legisla-
ción vigente.
t) Emitir opinión sobre la procedencia de solicitud
para la paralización y reducción de la actividad
minera, en los procedimientos que se interpongan
ante la autoridad de trabajo.
u) Resolver los recursos de apelación y conceder
los de revisión, en los procedimientos en que le
corresponda ejercer jurisdicción administrativa.
v) Resolver los recursos de queja por denegatoria de
recurso de apelación.
w) Ejercer las demás atribuciones inherentes a su
función.
CAPITULO IV
DIRECCION DE FISCALIZACION MINERA
Artículo 102º.- Son atribuciones de la Dirección
de Fiscalización Minera, opinar y dictaminar sobre lo
siguiente:
a) El cumplimiento de los Contratos de Estabilidad
Tributaria.
b) La formación de Unidades Económicas Adminis-
trativas.
B-212
c) La Declaración Anual Consolidada que deberán
presentar los titulares de la actividad minera.
d) El cumplimiento del pago del Derecho de Vigencia.
e) El incumplimiento de los titulares de derechos
mineros de sus obligaciones o que infrinjan las
disposiciones señaladas en la presente Ley, su
Reglamento y el Código de Medio Ambiente.
f ) Los Programas de vivienda, salud, bienestar y se-
guridad minera.
g) Calificación de los titulares de actividades mineras,
como pequeños, medianos o grandes, según la
legislación vigente.
CAPITULO V
REGISTRO PUBLICO DE MINERIA (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 5 del Decreto
Supremo Nº 015-2001-EM publicado el 29-03-2001, se precisa
que a partir de la vigencia del citado Decreto Supremo, las
menciones al Registro Público de Minería existentes en el Texto
Único Ordenado de la Ley General de Minería vigente, aproba-
do por el presente Decreto Supremo y demás normas legales y
reglamentarias relacionadas, se entenderán como referidas al
Instituto Nacional de Concesiones y Catastro Minero - INACC.
Artículo 103º.- El Registro Público de Minería se
sujetará a las disposiciones de la presente Ley, a su Ley
Orgánica, sus Reglamentos y, supletoriamente, a las
disposiciones de los Reglamentos de Inscripciones de
la Oficina Nacional de los Registros Públicos.
Artículo 104º.- Créase en el Registro Público de
Minería, la Oficina de Concesiones Mineras, ante el que
se tramitará documentariamente el procedimiento or-
dinario minero, y se inscribirán las concesiones mineras
ya otorgadas y que se otorguen, así como los demás
actos y contratos relacionados con ellas.
También son También inscribibles (*) NOTA del SPIJ en
el Registro Público de Minería, a solicitud de parte, los
contratos de cualquier naturaleza que se relacionen
con concesiones y con personas que ejerzan activi-
dades mineras, o, relacionadas con ellas, siempre que
consten de escritura pública, salvo que la ley permita
expresamente una formalidad distinta.
Los actos administrativos que son inscribibles de oficio
o a solicitud de parte, se registrarán por el mérito de
copia certificada expedida por la Autoridad Adminis-
trativa competente.
Artículo 105º.- Son atribuciones del Registro
Público de Minería las siguientes:
a) Registrar y resolver sobre las solicitudes de formu-
lación de petitorios mineros.
b) Tramitar y resolver sobre los recursos de oposición
presentados conforme a Ley.
c) Tramitar y resolver sobre las denuncias de interna-
miento en derecho ajeno.
d) Tramitar y resolver sobre las solicitudes de acumu-
lación de petitorios y concesiones.
e) Tramitar y resolver las solicitudes sobre uso de
terreno eriazo y uso de terreno franco.
Instituto Pacífico

f ) Otorgar el título de las concesiones mineras.
g) Constituir las sociedades legales, cuando el expe-
diente se encuentre sometido a su jurisdicción.
h) Declarar la caducidad, abandono, caducidad o
nulidad de las concesiones y publicar, en su caso,
su libre denunciabilidad.
i) Resolver sobre la renuncia parcial o total de las
concesiones mineras.
j) Informar periódicamente a la Dirección General
de Minería sobre las infracciones que cometan los
Peritos nominados en el ejercicio de la función.
k) Preparar el Catastro Minero.
l) Conceder los recursos de revisión en los procedi-
mientos en el que le corresponda ejercer jurisdic-
ción administrativa.
m) Ejercer las demás atribuciones inherentes a sus
funciones.
Artículo 106º.- Los actos, contratos y resolucio-
nes no inscritos, no surten efecto frente al Estado ni
frente a terceros.
Artículo 107º.- Los títulos de las concesiones
serán inscribibles por el solo mérito de la Resolución
que las otorgue.
El Registro Público de Minería, procederá a extender
el asiento correspondiente a la inscripción del título
de las concesiones mineras, de labor general y de
transporte minero, el que contendrá la transcripción
de la Resolución que las otorgue. Asimismo, archivará la
documentación pertinente a los pedimentos mineros.
Para los casos de concesiones de beneficio, la inscrip-
ción del título contendrá la Resolución Directoral que
las hubiere otorgado archivándose copia certificada de
la memoria descriptiva, el esquema de tratamiento, el
uso de las aguas solicitadas y el sistema de vertimientos
de los líquidos industriales y domésticos.
Artículo 108º.- Los petitorios mineros se inscri-
ben, por el mérito del escrito del petitorio, croquis y
copias de los comprobantes de pago, por los derechos
de inscripción y de vigencia. Los demás actos adminis-
trativos que tengan relación con el petitorio, y que se
dicten hasta la inscripción del título de la concesión,
serán inscribibles a solicitud de parte.
Los petitorios mineros se inscriben en el Libro de
Concesiones.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Ley N° 25998, publicado el 26-12-92, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 108.- Las concesiones mineras se inscriben
en el Libro de Derechos Mineros.
Los demás actos que tengan relación con la concesión
minera otorgada, serán inscribibles a solicitud de parte.”
Artículo 109º.- Los Registradores podrán formu-
lar observación a los títulos que se les presenten, en
cuyo caso los interesados deberán subsanarla en un
plazo no mayor de quince días.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Contra las observaciones o tachas formuladas por
los Registradores, los interesados podrán interponer
recursos de apelación, dentro del plazo de quince días,
ante el Jefe del Registro Público de Minería. Contra
la Resolución que expida el Jefe se podrá recurrir en
revisión ante el Consejo de Minería dentro del Plazo
de quince días.
CAPITULO VI
IMPEDIMENTOS
Artículo 110º.- Los impedimentos de las per-
sonas que ejerzan la jurisdicción minera, son los mis-
mos que establece la Ley para los Jueces de Primera
Instancia.
TITULO DECIMO SEGUNDO
PROCEDIMIENTOS
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 111º.- El Estado garantiza que los proce-
dimientos mineros responden a principios de certeza,
simplicidad, publicidad, uniformidad y eficiencia.
Artículo 112º.- En caso que dos o más peticiona-
rios soliciten la misma área, se amparará al que primero
presentó su solicitud.
Artículo 113º.- Mientras se encuentre en trámite
una solicitud de concesión minera y no haya sido resuel-
ta definitivamente su validez, no se admitirá ninguna
solicitud sobre la misma área, cualquiera que fuera el
peticionario, ni aún para que se tenga presente.
Artículo 114º.- Si durante la tramitación de un
petitorio minero se advirtiese que se superpone total-
mente sobre otro anterior, será cancelado el pedimento
posterior y archivado su expediente.
Si la superposición es parcial, el nuevo peticionario
deberá reducir su pedimento respetando el área de la
concesión minera anterior.
La reducción deberá efectuarse, dentro de los 30 días
siguientes a la notificación de la resolución que discier-
na sobre la superposición.
Artículo 115º.- Si por cualquier causa aparecen
superpuestas, total o parcialmente, dos o más concesio-
nes mineras, con título inscrito, por más de noventa días
desde la fecha de publicación a que se refiere el Artículo
124 de la presente Ley, el Jefe del Registro Público de
Minería constituirá una sociedad Legal respecto del
área superpuesta.
El área superpuesta constituirá siempre una nueva
concesión minera, que tomará el nombre de la con-
cesión minera superpuesta más antigua, precedida de
la palabra “reducción”. La participación de los socios
originales en la sociedad legal que se constituya, será
en proporciones iguales.
B-213
R égimen laboral minero
Los derechos originales se reducirán a las áreas no
superpuestas, cuando sea el caso.
Lo dispuesto en los párrafos precedentes no será de
aplicación, en el caso que las partes hubieren adoptado
un acuerdo distinto para solucionar la superposición.
Si no obstante lo dispuesto anteriormente, no hubiere
llegado a advertirse la superposición, al extinguirse cual-
quiera de las concesiones superpuestas, la concesión
vigente adquirirá automáticamente la totalidad de los
derechos sobre el área superpuesta.
Artículo 116º.- Si se formula un petitorio cuya
área comprenda parcial o totalmente, terrenos otor-
gados de acuerdo con lo dispuesto en el inciso 2) del
Artículo 37 de la presente Ley, la Oficina de Conce-
siones Mineras del Registro Público de Minería, antes
de entregar las publicaciones y cumplido el trámite
establecido en el Artículo 143, se pronunciará sobre
la procedencia del petitorio. Se declarará procedente
si el solicitante demuestra la mayor importancia de
su petitorio y, si es posible, el traslado de las insta-
laciones implantadas para los fines de la concesión
afectada a otro lugar, salvo que puedan subsistir sin
mayor interferencia.
Declarada la procedencia del petitorio, la Oficina de
Concesiones Mineras ordenará, en su caso, se proceda
al traslado de las instalaciones, corriendo por cuenta del
solicitante los gastos y pago de la indemnización que
corresponda conforme a la valorización efectuada por
la Autoridad Minera. Una vez efectuado el traslado y
abonadas las sumas respectivas, la Oficina de Conce-
siones Mineras proseguirá el trámite.
CAPITULO II
PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA
CONCESIONES MINERAS
Artículo 117º.- El procedimiento ordinario para
el otorgamiento de concesiones mineras, se establece
a través de una jurisdicción nacional descentralizada, a
cargo del Registro Público de Minería.
Para el efecto, la Oficina de Concesiones Mineras del
Registro Público de Minería deberá llevar un sistema de
cuadrículas de cien hectáreas cada una, dividiendo el
territorio nacional con arreglo a las coordenadas UTM,
e incorporará en dichas cuadrículas los petitorios que
se vayan formulando, con los criterios referenciales
adicionales que hubiese señalado el peticionario al
tiempo de formular la solicitud.
Artículo 118º.- El solicitante deberá presentar el
petitorio de la concesión minera ante cualquier Oficina
del Registro Público de Minería, o ante la entidad que
autorice dicho Registro, abonando 10% de una Unidad
Impositiva Tributaria.
En caso que el denuncio sea formulado por dos o más
personas, ellas deberán designar un apoderado común
al momento de presentar el petitorio.
B-214
Además de los requisitos de ley, la solicitud deberá in-
dicar las coordenadas UTM de la cuadrícula o conjunto
de cuadrículas colindantes, al menos por un lado, sobre
las que se solicite la concesión, respetando derechos
preexistentes.
Artículo 119º.- El nombre del petitorio no po-
drá ser igual al que tienen las concesiones mineras
otorgadas o los petitorios en tramitación, en todo el
territorio nacional.
Advertida la duplicidad, el Jefe de la Oficina de Con-
cesiones Mineras notificará al interesado para que
sustituya el nombre en el plazo de quince días. Vencido
este término, el cambio se hará de oficio.
Artículo 120º.- En caso se advirtiera la existencia
de petitorios o concesiones mineras sobre la misma
cuadrícula o conjunto de cuadrículas, el Jefe de la
Oficina de Concesiones Mineras, dentro de los siete
días siguientes a la presentación del nuevo petitorio,
cancelará este último u ordenará al nuevo denunciante
la reducción a la cuadrícula o conjunto de cuadrículas
libres.
Artículo 121º.- En caso se advirtiese la existencia
de otros petitorios o concesiones mineras en parte de la
misma cuadrícula o conjunto de cuadrículas, el Jefe de
la Oficina de Concesiones Mineras, dentro de los siete
días siguientes a la presentación del nuevo petitorio,
notificará con este último a los titulares de los petitorios
o concesiones mineras previos.
Artículo 122º.- Simultáneamente, el Jefe de la
Oficina de Concesiones Mineras entregará al nuevo
peticionario avisos para su publicación, por una sola
vez, dentro de los treinta días siguientes a su recepción,
en el Diario Oficial “El Peruano” y en otro periódico de
la capital de la provincia en que se encuentre el área
solicitada. En este último caso, de no existir diario, se
recurrirá a fijar avisos por siete días útiles en la Oficina
Regional de Minería respectiva.
Artículo 123º.- Dentro de los sesenta días conta-
dos a partir de la última publicación o de la notificación
a los titulares de petitorios anteriores, lo que ocurra últi-
mo, de no mediar oposición, se entregará los actuados
a la Oficina de Concesiones Mineras, para su evaluación.
Producidos los dictámenes técnico y legal favorables, los
que deberán emitirse en un plazo no mayor de treinta
días, el Jefe del Registro Público de Minería otorgará el
título de la concesión.
Artículo 124º.- Mensualmente, el Registro Públi-
co de Minería publicará en el Diario Oficial “El Peruano” la
relación de concesiones mineras cuyos títulos hubieren
sido aprobados el mes anterior.
Artículo 125º.- Contra la resolución del Jefe del
Registro Público de Minería, cabe recurso de revisión
ante el Consejo de Minería, el que se interpondrá dentro
de los quince días siguientes a la publicación a que se
Instituto Pacífico

refiere el artículo anterior, con cuya resolución concluye
la vía administrativa.
La resolución del Consejo de Minería podrá contra-
decirse ante el Poder Judicial, en acción contencioso-
administrativa, dentro de los treinta días siguientes a su
notificación a las partes.
El título de la concesión y de los derechos adquiridos
con dicho título, no podrán ser impugnados por ante el
Poder Judicial por ninguna causa, después de vencido
el plazo a que se refiere el párrafo anterior.
Artículo 126º.- Consentida o ejecutoriada que
sea la resolución de otorgamiento del título de la
concesión, se procederá, a solicitud del interesado, a
su inscripción, fecha a partir de la cual el nuevo conce-
sionario estará en aptitud de ejercer los derechos que le
otorga el título y de cumplir las obligaciones de trabajo
inherentes al mismo. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Ley N° 25998, publicado el 26-12-92, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 126.- Consentida o ejecutoriada que sea la
resolución de otorgamiento del título de la concesión
se procederá, a solicitud del interesado, a su inscripción.”
Artículo 127º.- Por el título de la concesión, el
Estado reconoce al concesionario el derecho de ejercer
exclusivamente, dentro de una superficie debidamente
delimitada, las actividades inherentes a la concesión, así
como los demás derechos que le reconoce esta Ley,
sin perjuicio de las obligaciones que le correspondan.
Artículo 128º.- Si se presentaran simultánea-
mente solicitudes con coordenadas UTM que permitan
determinar la existencia de superposición sobre un área
determinada, se rematará el área entre los peticiona-
rios. La Oficina de Concesiones Mineras señalará en el
mismo acto, el día y hora del remate, que no podrá ser
antes de diez días ni después de treinta de la fecha de
presentación de las solicitudes.
El precio de base del remate será de 3% de la UIT por
concesiones de hasta 100 hectáreas. En áreas mayores,
el precio base aumentará en 0.2% de UIT, por cada
cien hectáreas adicionales, o fracción. Es obligatorio el
depósito, en efectivo o en cheque de gerencia, del 10%
de la base del remate, a la orden del Registro Público
de Minería, con no menos de 24 horas de anticipación.
Con la presencia de los interesados que concurran, a
la hora señalada, el Jefe de la Oficina de Concesiones
Mineras abrirá el acto de remate, recibiéndose las
ofertas por el término mínimo de una hora, y agotada
la competencia de pujas se adjudicará el área a quien
haga la oferta más alta.
De todo lo actuado se sentará acta que suscribirán el
Jefe de la Oficina de Concesiones Mineras, el adjudica-
tario y los interesados que deseen hacerlo.
El adjudicatario deberá consignar en la cuenta del Regis-
tro Público de Minería el monto de su oferta dentro del
plazo de dos días útiles siguientes, bajo apercibimiento
de tenerse abandonada y adjudicarse el petitorio al
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
postor que haya hecho la oferta inmediata superior.
En esta última eventualidad, el adjudicatario sustituto
deberá oblar el precio que hubiera ofertado dentro de
los cinco días útiles de notificado. Esta regla se aplicará
sucesivamente.
Si no se presentan postores, se declarará desierto el
remate y se remitirán los expedientes debidamente
acumulados a la Jefatura del Registro Público de
Minería para que se proceda a publicar el área como
denunciable. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley N°
28031, publicada el 19-07-2003, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 128.- Si se presentaran simultáneamente
solicitudes con coordenadas UTM que determinen la
existencia de superposición sobre un área determinada,
se rematará el área entre los peticionarios. La Oficina
de Concesiones Mineras señalará en el mismo acto, el
día y hora del remate, que no podrá ser antes de diez
días ni después de treinta de la fecha de presentación
de las solicitudes.
Las funciones de la Oficina de Concesiones Mineras para
los efectos de este artículo podrán ser delegadas para
cada caso y en forma expresa por el Jefe del Instituto
Nacional de Concesiones y Catastro Minero a las oficinas
descentralizadas de esta institución.
El precio base del remate será de 3% de la UIT por
concesiones de hasta 100 hectáreas. En áreas mayores,
el precio base aumentará en 0.2% de UIT, por cada
cien hectáreas adicionales o fracción. Es obligatorio el
depósito, en efectivo o en cheque de gerencia, del 10%
de la base del remate, a la orden del Instituto Nacional
de Concesiones y Catastro Minero, con no menos de
24 horas de anticipación.
Con la presencia de los interesados que concurran, a
la hora señalada, el Director General de la Oficina de
Concesiones Mineras abrirá el acto de remate, reci-
biéndose en sobre cerrado la oferta de cada postor y
el equivalente al 20% de su oferta en efectivo o cheque
de gerencia como garantía de seriedad de la oferta. Una
vez abiertos los sobres y leídas las ofertas, se adjudicará
el área a quien haga la oferta más alta.
De todo lo actuado se sentará acta que suscribirán el
Director General de la Oficina de Concesiones Mineras,
el adjudicatario y los interesados que deseen hacerlo.
El adjudicatario deberá consignar en la cuenta del
Instituto Nacional de Concesiones y Catastro Minero
el monto de su oferta menos la garantía de seriedad
de oferta dentro del plazo de dos días útiles siguientes,
bajo apercibimiento de perder el depósito del 10%
del precio base del remate, así como su depósito de
seriedad de oferta y de tenerse por abandonado el
petitorio, sin perjuicio de adjudicarse el área al postor
que haya hecho la siguiente oferta más alta. En esta
última eventualidad, el adjudicatario sustituto deberá
pagar el precio que hubiera ofertado dentro de los
cinco días útiles de notificado. Esta regla se aplicará
sucesivamente.
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R égimen laboral minero
Los depósitos efectuados serán devueltos a los postores
que no hubiesen logrado la adjudicación, luego de que
se haya realizado la consignación respectiva. Si no se
presentan postores, se declarará desierto el remate y
se remitirán los expedientes debidamente acumulados
a la Jefatura del Instituto Nacional de Concesiones y
Catastro Minero para que se proceda a publicar el área
como denunciable.”
CAPITULO III
PROCEDIMIENTO PARA CONCESIONES DE BENE-
FICIO, LABOR GENERAL Y TRANSPORTE MINERO
Artículo 129º.- Corresponde a la Dirección Ge-
neral de Minería el conocimiento y aprobación de las
solicitudes de concesiones de beneficio, labor general
y transporte minero. Los procedimientos respectivos
se establecerán en el Reglamento de la presente Ley.
La inscripción de estos derechos se efectuará en el
Registro Público de Minería.
CAPITULO IV
PROCEDIMIENTOS PARA EXPROPIACION
Y SERVIDUMBRE
Artículo 130º.- La solicitud de establecimiento
de servidumbre y/o expropiación se presentará a la
Dirección General de Minería, indicando la ubicación
del inmueble, su propietario, extensión, el fin para el
cual lo solicita y el valor que en concepto del solicitante
tuviere dicho inmueble y, en su caso, la apreciación
del desmedro que sufrirá el presunto bien a afectar.
Acompañará una Memoria Descriptiva con el detalle
de las obras a ejecutarse.
El Director General de Minería citará a las partes a
comparendo para el décimo quinto día de notificadas,
bajo apercibimiento de continuar con el trámite en
caso de inconcurrencia del propietario. En dicho acto,
el propietario del inmueble deberá acreditar su derecho.
Si las partes llegaran a un acuerdo, el Director General
de Minería ordenará se otorgue la escritura pública en
que conste dicho acuerdo.
En caso de desacuerdo o de hacerse efectivo el aper-
cibimiento, el Director General de Minería designará
un perito para determinar la procedencia de la expro-
piación y, en su caso, la compensación o el justiprecio,
para lo cual ordenará la realización de la inspección
ocular con citación de las partes interesadas y del perito.
La inspección ocular se practicará dentro del plazo de
sesenta días de la fecha de comparendo, a fin de com-
probar la necesidad del derecho solicitado.
Realizada la inspección, el perito deberá emitir su infor-
me dentro del plazo de treinta días, y entregarlo con el
expediente a la Dirección General de Minería.
Artículo 131º.- La pericia deberá pronunciarse
necesariamente sobre la procedencia de la expropia-
ción y, en su caso, el monto de la compensación o el
B-216
justiprecio y la indemnización por los daños y perjuicios
correspondientes. La Dirección General de Minería ex-
pedirá resolución dentro del plazo máximo de treinta
días de recibida la pericia. En caso de declarar fundada
la solicitud, la resolución fijará la compensación o el
justiprecio, así como la indemnización por daños y
perjuicios a que hubiere lugar.
El concesionario solicitante consignará a la orden de la
Dirección General de Minería el importe del pago a que
está obligado en el plazo máximo de treinta días, bajo
pena de declararse abandonada la solicitud.
Una vez efectuada la consignación, la Dirección General
de Minería procederá a preparar la minuta correspon-
diente dentro de los treinta días siguientes y ordenará
la suscripción de la misma y de la escritura pública,
dentro de los quince días siguientes de notificadas las
partes, bajo apercibimiento de firmarlos en rebeldía. El
valor consignado será entregado después de firmada
la escritura pública.
Artículo 132º.- En caso de no ser conocido el
dueño del terreno materia de la solicitud, la citación a
comparendo se hará por tres veces en el Diario Oficial
“El Peruano”, y en un periódico de la localidad o del lugar
más próximo en donde se ubique el bien, mediando
ocho días entre las publicaciones y, además, mediante
un cartel que se fijará en el predio.
El comparendo se llevará a cabo después de vencido el
plazo de sesenta días contados a partir del día siguiente
de la última publicación, con o sin concurrencia del
propietario, debiendo continuar el trámite en su caso,
de acuerdo a lo dispuesto en los dos artículos anteriores.
Lo dispuesto en los párrafos precedentes se aplicará
para el caso de que en comparendo el presunto
propietario no acredite su derecho sobre el inmueble.
Artículo 133º.- Durante la tramitación del expe-
diente no se admitirá recurso alguno que lo entorpezca,
salvo el de revisión contra la resolución que otorgue la
servidumbre o la expropiación.
La resolución que pone fin a la vía administrativa podrá
contradecirse judicialmente, sólo para los efectos de la
valorización.
En caso de que dos o más personas aleguen mejor título
sobre el bien, se continuará el trámite con intervención
de todos ellos hasta la expedición de la resolución,
en la cual se dejará a salvo su derecho para que lo
hagan valer ante el Poder Judicial, sobre el precio, el
que quedará empozado en el Banco de la Nación a las
resultas del juicio.
Mientras no esté aprobada la servidumbre o expro-
piación, no se podrán iniciar las obras para las que fue
solicitada.
Artículo 134º.- No obstante las previsiones de
los artículos anteriores, el peticionario y el propietario
del bien afectado, podrán llegar a un acuerdo directo
en cualquier etapa del procedimiento, en cuyo caso la
autoridad que ejerza jurisdicción ordenará se extienda
Instituto Pacífico

la escritura pública que formalice dicho acuerdo, la
que deberá otorgarse en un plazo máximo de quince
días, bajo apercibimiento de seguirse el procedimiento
según el estado en que se encuentre.
Artículo 135º.- Si la Autoridad Minera comprue-
ba que el bien materia de la expropiación es utilizado
para fines distintos a los específicamente solicitados,
pasará sin costo alguno a dominio del Estado, para
lo cual la Dirección General de Minería expedirá la
Resolución respectiva, la que inscribirá en la Oficina
Nacional de los Registros Públicos y en el Registro
Público de Minería.
CAPITULO V
USO MINERO DE TERRENOS ERIAZOS Y USO DE
TERRENOS FRANCOS
Artículo 136º.- La solicitud para el uso minero de
terrenos eriazos fuera del perímetro de la concesión, se
presentará ante el Registro Público de Minería con
información similar a la requerida para el petito-
rio de concesiones mineras, acompañado de un
croquis del perímetro del área solicitada la que
estará encerrada dentro de una poligonal referida
a coordenadas UTM.
El Jefe del Registro Público de Minería señalará día
y hora para una diligencia de inspección ocular en la
que se verificará las coordenadas UTM del terreno y se
comprobará su condición de eriazo.
Cumplido esos requisitos el Jefe del Registro
Público de Minería autorizará el uso minero del
terreno eriazo.
Artículo 137º.- La solicitud para uso de terreno
franco se presentará con los mismos requisitos indica-
dos en el artículo anterior, acompañando además un
croquis demostrativo de las concesiones que pudieran
encontrarse vecinas o colindantes con dicho terreno
franco, si se conocieren.
El Jefe del Registro Público de Minería ordenará que se
efectúen las publicaciones, por una sola vez, en el Diario
Oficial “El Peruano”, y en un diario de la localidad donde
se ubique el terreno y, si no hubiese oposición dentro
de los treinta días subsiguientes a la última publicación,
concederá el uso del terreno franco solicitado.
CAPITULO VI
ACUMULACION
Artículo 138º.- Las solicitudes de acumulación
de concesiones y petitorios mineros que se formulen
a partir del 15 de diciembre de 1991, se adecuarán al
sistema de cuadrículas establecido en el Artículo
117 de la presente Ley, en el área o áreas en que ello
sea posible.
El procedimiento de acumulación se seguirá ante la
Oficina de Concesiones Mineras.
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R egímenes E speciales
CAPITULO VII
RENUNCIA
Artículo 139º.- El área de la concesión minera
podrá renunciarse parcialmente siempre que el área re-
tenida sea no menor a una cuadrícula de cien hectáreas.
Sobre el área renunciada tendrán derecho preferente
los cesionarios y acreedores hipotecarios, al tiempo en
que se declare su libre disponibilidad.
Para el efecto, será suficiente la solicitud que presente
el titular de la concesión al Jefe de la Oficina de Con-
cesiones Mineras del Registro Público de Minería. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Ley N° 25998, publicado el 26-12-92, quedando redactado con
el texto siguiente:
“Artículo 139.- Las concesiones mineras podrán re-
nunciarse parcialmente siempre que el área retenida
sea no menor a una cuadrícula de cien hectáreas.
El área de la concesión minera peticionada hasta el
catorce de diciembre de mil novecientos noventiuno
podrá renunciarse parcialmente, siempre que el área
retenida no sea menor a una hectárea.
Sobre el área renunciada tendrán derecho preferente
los cesionarios y acreedores hipotecarios, al tiempo en
que se declare su libre disponibilidad.
En los casos de renuncia antes mencionados, la solici-
tud deberá contener los requisitos establecidos en el
Reglamento.”
CAPITULO VIII
DENUNCIAS
Artículo 140º.- Cuando el titular de una conce-
sión tema inundación, derrumbe o incendio de sus
labores o, en general, situaciones atentatorias contra las
normas de seguridad e higiene, por causas imputables
a los concesionarios vecinos, se presentará por escrito
a la Dirección General de Minería, denunciando tales
infracciones.
El Director General de Minería ordenará una inspección
ocular, la que deberá realizarse en el plazo más breve
posible, de acuerdo a la gravedad del hecho denun-
ciado, sin exceder de 10 días desde la recepción de
la solicitud.
Practicada la inspección ocular, el Director General
de Minería expedirá la Resolución que corresponda.
Los recursos impugnatorios contra esta resolución
se tramitarán sin que se suspendan los efectos de ella.
Artículo 141º.- Las denuncias por internamiento
en concesión o petitorio ajeno, serán presentadas por
escrito, por ante el Jefe de la Oficina de Concesiones
Mineras del Registro Público de Minería, por el presunto
agraviado, acompañando copia certificada de los títulos
de su concesión y los de la del presunto infractor, en
su caso. El Jefe de la Oficina de Concesiones Mineras
dispondrá el nombramiento de un perito y ordenará
la realización de una diligencia de inspección ocular,
la que se practicará en un plazo no menor de diez días
B-217
R égimen laboral minero
ni mayor de treinta días, que comprenderá el relacio-
namiento topográfico, la valorización de las sustancias
minerales presuntamente extraídas, determinación
de los daños y perjuicios ocasionados, en su caso, y el
análisis del título de cada concesión.
Podrán concurrir a la operación pericial, las partes
asistidas por ingenieros colegiados, civiles, mineros y
geólogos, pudiendo dejar constancia de sus observa-
ciones durante el acto de la diligencia.
El perito deberá emitir su informe pericial, en un plazo
no mayor de treinta días de realizada la diligencia, salvo
que, por la naturaleza de la operación, requiriese de un
término mayor, que será autorizado por el Jefe de la
Oficina de Concesiones Mineras.
El Jefe de la Oficina de Concesiones resolverá sobre
lo actuado en un plazo no mayor de treinta (30) días.
Agotada la vía administrativa, se podrá contradecir la
resolución ante el Poder Judicial, previo empoce en el
Banco de la Nación o garantía suficiente de la suma que
se hubiere ordenado pagar en la resolución administra-
tiva que ponga fin a la instancia.
Artículo 142º.- Dentro de los tres días siguientes
a la fecha en que quede consentida o ejecutoriada la re-
solución que ordene la desocupación del área invadida,
el Jefe de la Oficina de Concesiones Mineras ordenará
se proceda al cumplimiento de dicha resolución, bajo
apercibimiento de desocupación con el auxilio de la
fuerza pública.
Si el emplazado no abonase las sumas mandadas pagar,
la parte perjudicada podrá exigir su abono por ante el
Poder Judicial.
CAPITULO IX
OTROS PROCEDIMIENTOS
Artículo 143º.- Las cuestiones contenciosas que
no tienen tramitación especial señalada en la presente
Ley, se sujetarán al procedimiento que se indica a
continuación.
Presentada la solicitud, el Jefe de la Oficina de Con-
cesiones Mineras del Registro Público de Minería
citará a las partes a comparendo para el décimo día
de notificadas. Si el solicitante no concurre al compa-
rendo, se tendrá por abandonado el procedimiento.
Si no concurre la otra parte, se citará a un nuevo
comparendo dentro del plazo máximo de seis días,
bajo apercibimiento de continuarse el trámite en
su rebeldía. Si las partes se ponen de acuerdo en el
comparendo, se sentará acta, y el Jefe de la Oficina
de Concesiones Mineras expedirá la resolución que
corresponda. En caso de desacuerdo o de rebeldía, la
Jefatura de Concesiones Mineras, a petición de parte
o de oficio, ordenará las pruebas que se consideren
necesarias, que se actuarán dentro del plazo máximo
de 30 días, vencido el cual se expedirá la resolución
que corresponda.
B-218
CAPITULO X
OPOSICION
Artículo 144º.- La oposición es un procedimiento
administrativo para impugnar la validez del petitorio
de una concesión minera; la misma que podrá ser
formulada por cualquier persona natural o jurídica, que
se considere afectada en su derecho.
La oposición se presentará ante cualquier Oficina del
Registro Público de Minería, hasta antes de la expe-
dición del título de nuevo pedimento, ofreciéndose
en ese momento la prueba pertinente. Vencido este
plazo el nuevo título sólo podrá contradecirse bajo los
procedimientos impugnatorios señalados en el Artículo
121 de la presente Ley. (*)
(*) Nota del SPIJ: Segundo párrafo sustituido por el Artículo 1 del
Decreto Ley N° 25998, publicado el 26-12-92, cuyo texto es el
siguiente:
“La oposición se presentará ante cualquier oficina del
Registro Público de Minería, hasta antes de la expedi-
ción del título del nuevo pedimento, ofreciéndose en
ese momento la prueba pertinente. Vencido este plazo,
el nuevo título sólo podrá contradecirse por medio del
recurso impugnatorio señalado en el Artículo 125 de
la presente Ley.”
Artículo 145º.- El opositor podrá ofrecer un in-
forme pericial, enlazando su derecho con coordenadas
UTM, recurriendo, al efecto a alguno de los peritos de
la nómina aprobada por el Director General de Minería.
El opositor podrá ofrecer alternativamente la prueba
de inspección ocular o la de relacionamiento, para
cuyo efecto las partes designarán perito dirimente. A
falta de acuerdo de las partes, el perito dirimente será
designado por el Jefe de la Oficina de Concesiones
Mineras, entre la nómina aprobada por el Director
General de Minería.
Artículo 146º.- De la oposición se correrá traslado
por el término de siete (7) días.
Absuelto o no el traslado, el Jefe de la Oficina de Con-
cesiones Mineras ordenará la actuación de las pruebas
en un plazo de treinta días.
Si la prueba fuese de inspección ocular o relaciona-
miento, el perito dirimente citará a las partes para llevar
a cabo la diligencia respectiva, la que se realizará con o
sin concurrencia de ellas.
Los gastos de actuación de las pruebas de oposición
serán sufragados por el titular del petitorio más
reciente.
Artículo 147º.- Con lo actuado, el Jefe del
Registro Público de Minería emitirá resolución, previo
dictamen de las oficinas Legal y Técnica. No más tarde
de treinta (30) días desde que el perito dirimente hu-
biere entregado su dictamen.
Contra la resolución del Jefe del Registro, cabe recurso
de revisión.
Instituto Pacífico

CAPITULO XI
NULIDAD
Artículo 148º.- Son nulos de pleno derecho los
actos administrativos:
1) Dictados por órgano incompetente:
2) Contrarios a la Constitución y a las leyes y los que
contengan un imposible jurídico;
3) Dictados prescindiendo de las normas esenciales
del procedimiento, y de la forma prescrita por la
Ley.
Artículo 149º.- La autoridad minera declarará la
nulidad de actuados, de oficio o a petición de parte,
en caso de existir algún vicio sustancial, reponiendo la
tramitación al estado en que se produjo el vicio, pero
subsistirán las pruebas y demás actuaciones a las que
no afecte dicha nulidad.
Artículo 150º.- La nulidad será deducida ante la
autoridad que ejerza jurisdicción y se tramitará en cuer-
da separada sin interrumpir el trámite del expediente.
La referida autoridad formará el cuaderno separado,
incluyendo las copias que las partes designen y que
la autoridad señale. El cuaderno será elevado a la au-
toridad inmediata superior, la que resolverá la nulidad.
CAPITULO XII
ABANDONO
Artículo 151º.- La solicitud de concesiones
mineras en que, por incumplimiento del interesado
se hubieren vencido los plazos o sus prórrogas será
declarada abandonada por la autoridad minera.
CAPITULO XIII
RECUSACION
Artículo 152º.- En caso de recusación se remitirá
el procedimiento a la instancia superior la que resolverá
en una única instancia.
La recusación de un miembro del Consejo de Minería
se interpondrá ante éste.
El Consejo de Minería sin la presencia del vocal recusa-
do y con la asistencia de no menos de tres miembros,
deberá resolverla.
Para que proceda la recusación, se requerirá el voto
favorable de no menos de tres de sus miembros.
CAPITULO XIV
RESOLUCIONES
Artículo 153º.- Las resoluciones administrativas
se clasifican en decretos, autos, resoluciones jefaturales,
directorales y del Consejo de Minería.
Los decretos se dictan para la realización de los trámites
establecidos en la ley.
Los autos resuelven cuestiones de procedimiento,
que no sean de mera tramitación ni pongan término
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R egímenes E speciales
a la instancia o a la jurisdicción administrativa minera.
Las resoluciones pondrán término a la instancia o a la
jurisdicción minera.
Los decretos y autos expedidos en el procedimiento
minero, no causan estado.
Artículo 154º.- Contra los decretos podrá pedirse
reposición. La autoridad minera la resolverá de plano o
corriendo previamente traslado a la otra parte.
Contra lo que se resuelva no procede recurso de ape-
lación o de revisión.
Contra los autos procede recurso de apelación y/o
revisión, según el caso, los que se tramitarán en cua-
derno aparte.
Contra las resoluciones jefaturales procede recurso de
apelación.
Contra las resoluciones directorales podrá interponerse
recurso de revisión.
Artículo 155º.- Los plazos para interponer los
recursos indicados en el artículo precedente serán:
1) Contra los decretos, dentro de los cinco días si-
guientes a la notificación.
2) Contra los autos y resoluciones, dentro de los
quince días siguientes a la notificación.
Artículo 156º.- Procede interponer recurso de
queja contra las resoluciones de las autoridades que no
concedan los recursos de apelación o revisión.
El recurso de queja se interpondrá ante autoridad in-
mediata superior, dentro del término de quince días
contado a partir del día siguiente de notificada
la resolución denegada, y ella resolverá en única
instancia.
El recurso de queja se tramitará por cuerda separada
y no paralizará el trámite del expediente.
CAPITULO XV
DE LA ACCION CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA
Artículo 157º.- La demanda de impugnación
ante el Poder Judicial contra las resoluciones que pon-
gan fin al procedimiento administrativo, se interpondrá
ante la Sala Civil de turno de la Corte Superior de Lima, la
que conocerá del procedimiento en primera instancia,
sustanciándose por los trámites del juicio ordinario. La
demanda se entenderá con el Procurador General de la
República encargado de los asuntos del Sector Energía
y Minas, así como en su caso, con la parte que hubiere
obtenido resolución favorable en el procedimiento
administrativo.
En estos procedimientos son admisibles la prueba
instrumental, la inspección ocular, la de peritos y las
demás compatibles con la naturaleza del proceso. En
ningún caso será admisible la prueba de confesión y
la de testigos.
El término probatorio será de diez días, salvo que sea
necesario actuar la prueba de inspección ocular y/o
B-219
R égimen laboral minero
peritos, en cuyo caso la Corte Superior habilitará el
término necesario.
Procede recurso de nulidad contra la sentencia de la
Corte Superior.
No podrá exonerarse del pago de costas a quien fuere
totalmente vencido en el juicio.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 de la Ley Nº
26629 publicada el 20-06-96, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 157.- La demanda de impugnación ante
el Poder Judicial contra las Resoluciones que pongan
fin al procedimiento administrativo, se interpondrá
dentro de los tres meses de notificada o publicada la
Resolución impugnada, lo que ocurra primero, ante
la Sala Civil de Turno de la Corte Superior de Lima, la
que conocerá del procedimiento en primera instancia,
sustanciándose por los trámites del proceso abreviado
del Código Procesal Civil. La demanda se entenderá con
el Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales
del Ministerio de Energía y Minas, así como en su caso,
con la parte que hubiere obtenido Resolución favorable
en el procedimiento administrativo.
En estos procedimientos son admisibles la prueba
instrumental, la inspección judicial, la de peritos y las
demás compatibles con la natualeza del proceso. En
ningún caso, será admisible la declaración de parte y
la de testigos.
Procede Recurso de Apelación con efecto suspensivo,
contra la sentencia de la Sala Civil Superior, ante la
Corte Suprema la que resolverá en segunda y última
instancia.”(1)(2)
(1) Nota del SPIJ: Confrontar con el numeral 1 de la Primera Dispo-
sición Derogatoria de la Ley Nº 27584, publicada el 07-12-2001.
(2) Nota del SPIJ: Confrontar con el Artículo 1 del Decreto de
Urgencia Nº 136-2001, publicado el 21-12-2001.
CAPITULO XVI
PLAZOS
Artículo 158º.- Los plazos se contarán siempre
a partir del día siguiente a aquél en que tenga lugar
la notificación o publicación del acto de que se trate.
Artículo 159º.- Cuando en esta Ley los plazos
se señalen por días, se entiende por éstos los que son
hábiles para la administración pública.
El plazo señalado por meses se cumple en el mes de
vencimiento y en el día de éste correspondiente al día
del mes inicial. La misma regla se aplicará cuando el
plazo se señale por años. Si en el mes de vencimiento
falta tal día, el plazo se cumple con el último día de
dicho mes.
Cuando el último día del plazo sea inhábil se entenderá
prorrogado al primer día hábil siguiente.
Artículo 160º.- Para el caso de personas que no
estén obligadas señalar domicilio ante la autoridad de
minería que ejerce jurisdicción, a los términos estable-
cidos en esta Ley se agregará el de la distancia.
B-220
CAPITULO XVII
NOTIFICACIONES
Artículo 161º.- La autoridad de minería efectuará
las notificaciones por correo certificado, agregando en
este caso al expediente la constancia de su expedición,
salvo los casos en que el interesado la hubiere recabado
directamente.
Los términos comenzarán a correr a partir del sexto día
después de la fecha de la expedición de la notificación
por la vía postal.
En caso de notificación personal, el término empezará
a correr a partir del día siguiente de su recepción, para
el interesado que la recabó.
A las notificaciones, en caso de controversia, se acom-
pañará copia del recurso y documentos que para estos
efectos deben proporcionar las partes.
TITULO DECIMO TERCERO
CONTRATOS MINEROS
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 162º.- Los contratos mineros se rigen
por las reglas generales del derecho común, en
todo lo que no se oponga a lo establecido en la
presente Ley.
Artículo 163º.- Los contratos mineros constarán
en escritura pública y deberán inscribirse en el Registro
Público de Minería, para que surtan efecto frente al
Estado y terceros.
Quedan exceptuados de la formalidad de Escritura
Pública, los contratos que celebre el Banco de Fomento
Nacional de conformidad a lo establecido en su Ley
Orgánica.
CAPITULO II
CONTRATO DE TRANSFERENCIA
Artículo 164º.- En los contratos en los que se
transfiera la totalidad alícuotas de concesiones no hay
rescisión por causa de lesión.
CAPITULO III
CONTRATO DE OPCION
Artículo 165º.- Por el contrato de opción, el
titular de una concesión se obliga, incondicional e
irrevocablemente, a celebrar en el futuro un contrato
definitivo, siempre que el opcionista ejercite su derecho
de exigir la conclusión de este contrato, dentro del
plazo estipulado.
El contrato de opción deberá contener todos los ele-
mentos y condiciones del contrato definitivo, pudiendo
pactarse que la opción puede ser ejercitada indistinta-
mente por cualquiera de las partes.
Instituto Pacífico

El contrato de opción minera se celebrará por un
plazo no mayor de cinco años, contado a partir de su
suscripción.
CAPITULO IV
CONTRATO DE CESION MINERA
Artículo 166º.- El concesionario podrá entregar
su concesión minera, de beneficio, labor general o trans-
porte minero a tercero, percibiendo una compensación.
El cesionario se sustituye por este contrato en todos los
derechos y obligaciones que tiene el cedente.
Artículo 167º.- Prohíbase a las empresas estatales
de derecho privado, la celebración de contratos de
cesión minera que afecten derechos mineros sobre los
cuales esas empresas no hubieren efectuado trabajos
mineros y que, al 15 de diciembre de 1991, no hayan
sido objeto de tal sistema de contratación.
Respecto a los contratos de cesión minera vigentes,
tales empresas propiciarán, en orden de prioridad,
contratos de opción de transferencia, o cualquier forma
societaria con los actuales cesionarios.
Artículo 168º.- En los procedimientos en los que
se discuta el título o el área de la concesión, deberá
entenderse necesariamente con el cedente y el cesio-
nario, salvo que cualquiera de ellos hubiere delegado
expresamente el derecho de defensa en favor del otro.
Artículo 169º.- El cesionario que esté operando
una concesión, no podrá a su vez celebrar con terceros
contratos de cesión minera sobre dicha concesión.
Artículo 170º.- El contrato de cesión minera
podrá ser transferido en su totalidad a tercero, con el
consentimiento expreso del cedente.
Artículo 171º.- Son causales de resolución del
contrato de cesión minera, el incumplimiento de las
obligaciones contenidas en el Título Sexto, Capítulo I de
la presente Ley, así como de aquéllas que se hubiesen
pactado en el contrato.
Las acciones sobre resolución del contrato de cesión
minera se tramitarán de acuerdo a las reglas del pro-
cedimiento de menor cuantía.
CAPITULO V
CONTRATO DE HIPOTECA
Artículo 172º.- Puede constituirse hipoteca sobre
concesiones inscritas en el Registro Público de Minería.
Artículo 173º.- Para los efectos de la valorización
y remate, los contratantes pueden considerar como
una sola unidad, varias concesiones que formen un
conjunto de bienes unidos o dependientes entre sí.
Artículo 174º.- El acreedor tiene derecho a
inspeccionar los bienes dados en garantía y solicitar la
mejora de la misma.
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R egímenes E speciales
Artículo 175º.- Si la concesión es declarada ca-
duca o abandonada, el acreedor podrá aplicar al pago
de su crédito, la suma que se obtenga de la subasta de
otros bienes del activo fijo que hubiesen sido materia
de la hipoteca.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, la reso-
lución de caducidad o abandono quedará sin efecto,
automáticamente, si dentro de los 30 días de su noti-
ficación, el acreedor hipotecario ejerce el derecho de
sustituirse al concesionario mediante recurso dirigido al
Jefe de la Oficina de Concesiones del Registro Público
de Minería, con firma legalizada notarialmente, en cuyo
caso el Estado procederá a adjudicarle la concesión,
incluyendo sus partes integrantes y accesorias, salvo
que se hubiese pactado su diferenciación, por cuyo
mérito se entenderá pagada la obligación garantizada
con la hipoteca.
A efecto de que el acreedor hipotecario pueda ejercer
el derecho de sustitución, deberá notificársele la reso-
lución de caducidad o abandono.
El nuevo titular tendrá 180 días a partir de la adjudi-
cación para adecuarse al cumplimiento de las obli-
gaciones de producción mínima establecidas en la
presente Ley. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Primera Disposición
Final del Decreto Legislativo Nº 868, publicado el 01-11-96.
Artículo 176º.- El remate de concesiones
hipotecadas se hará en subasta pública.
El precio base para el remate, será la cantidad líquida
que fijen los contratantes en el título constitutivo de la
hipoteca y, a falta de éste, en el monto de los créditos
hipotecarios que graven la concesión.
Para estos casos no es de aplicación el Artículo 701 del
Código de Procedimientos Civiles. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Primera Disposición
Final del Decreto Legislativo Nº 868, publicado el 01-11-96.
Artículo 177º.- En caso de hacerse efectivo el
remate, el nuevo titular estará exonerado del cumpli-
miento de las obligaciones de producción mínima por
un plazo de 180 días, contados a partir de la fecha de la
adjudicación; y al mismo tiempo no le serán de aplica-
ción las causales de caducidad o abandono previstas
en los Artículos 59 al 62 de la presente Ley, en las que
hubiere incurrido el anterior concesionario hasta los
dos años anteriores al remate.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Primera Disposición
Final del Decreto Legislativo Nº 868, publicado el 01-11-96.
CAPITULO VI
PRENDA MINERA
Artículo 178º.- Pueden darse en prenda minera
todos los bienes muebles destinados a la actividad
minera y los minerales extraídos y/o beneficiados de
propiedad del obligado. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Sexta Disposición
Final de la Ley Nª 28677, publicada el 01 marzo 2006, que de
B-221
R égimen laboral minero
conformidad con su Primera Disposición Final la citada Ley
entrará en vigencia a los noventa días de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano.
Artículo 179º.- El contrato de prenda da al
acreedor el derecho de ser pagado con el valor de la
cosa pignorada con preferencia a otros acreedores, por
el importe del préstamo, sus intereses y los gastos que
se señalen en el contrato.
Para ejercitar este derecho, el acreedor deberá formalizar
la prenda por escritura pública e inscribirla en el Registro
Público de Minería. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Sexta Disposición
Final de la Ley Nª 28677, publicada el 01 marzo 2006, que de
conformidad con su Primera Disposición Final la citada Ley
entrará en vigencia a los noventa días de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano.
Artículo 180º.- El deudor conservará la posesión
del bien materia de la prenda, teniendo derecho a
usarla. Sus deberes y responsabilidades son los del de-
positario, siendo de su cuenta los gastos que demande
la conservación.
El acreedor tiene derecho a inspeccionar el estado de
los bienes objeto de la prenda. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Sexta Disposición
Final de la Ley Nª 28677, publicada el 01 marzo 2006, que de
conformidad con su Primera Disposición Final la citada Ley
entrará en vigencia a los noventa días de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano.
Artículo 181º.- Por el contrato de prenda, el
deudor queda impedido de celebrar cualquier otro
contrato sobre los mismos bienes sin el consentimiento
expreso del acreedor. Podrá sin embargo, venderlos en
todo o en parte, siempre que el acreedor intervenga
para recibir del precio, el monto que constituye su cré-
dito. Si el precio ofertado de compra fuere menor que
el importe de la acreencia, el acreedor tendrá derecho
preferencial para adquirirlo por el tanto, subsistiendo
su acreencia por el saldo. Si el acreedor no prestara su
consentimiento para la venta, el deudor podrá acudir
al Poder Judicial para efectuarla en subasta pública y
consignar el valor de la suma que alcance para cubrir
el crédito. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Sexta Disposición
Final de la Ley Nª 28677, publicada el 01 marzo 2006, que de
conformidad con su Primera Disposición Final la citada Ley
entrará en vigencia a los noventa días de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano.
Artículo 182º.- Los bienes dados en prenda sólo
podrán ser trasladados fuera del lugar indicado en el
contrato, con consentimiento del acreedor, salvo pacto
en contrario.
La violación de esta norma faculta al acreedor para
exigir la venta inmediata de la prenda, sin perjuicio de
la responsabilidad del deudor por el incumplimiento
de sus obligaciones como depositario. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Sexta Disposición
Final de la Ley Nª 28677, publicada el 01 marzo 2006, que de
conformidad con su Primera Disposición Final la citada Ley
entrará en vigencia a los noventa días de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano.
B-222
Artículo 183º.- En caso de incumplimiento de
pago de la obligación garantizada, se procederá a
la venta de los bienes dados en prenda, en la forma
establecida en la segunda parte del Artículo 318 del
Código de Comercio, para cuyo objeto el Juez reque-
rirá la entrega de dichos bienes dentro de un plazo de
treinta días, bajo responsabilidad penal del deudor. Si el
deudor no entrega el bien pignorado, el Juez podrá, a
solicitud del acreedor, ordenar su extracción y depósito
en poder de terceros. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Sexta Disposición
Final de la Ley Nª 28677, publicada el 01 marzo 2006, que de
conformidad con su Primera Disposición Final la citada Ley
entrará en vigencia a los noventa días de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano.
CAPITULO VII
SOCIEDADES CONTRACTUALES Y SUCURSALES
Artículo 184º.- Las sociedades mineras contrac-
tuales se regirán por lo dispuesto en la Ley General
de Sociedades y en la presente Ley, y se inscribirán
obligatoriamente en el Registro Público de Minería.
Las sociedades mineras podrán facultativamente ins-
cribirse en el Registro Mercantil de la Oficina Nacional
de los Registros Públicos.
Aquellas sociedades que se inscriban únicamente en el
Registro Público de Minería, deberán necesariamente
referirse a las actividades mineras en su denominación
o razón social.
Cuando estas sociedades tengan por objeto princi-
pal otras actividades distintas a la minería, deberán
obligatoriamente inscribirse en el Registro Mercantil
de la Oficina Nacional de los Registros Públicos corres-
pondientes.
Artículo 185º.- Las sucursales de empresas
constituidas en el extranjero que se establezcan en el
país, para ejercer actividades mineras, deberán cumplir
con lo dispuesto para aquéllas en la Ley General de
Sociedades y en esta Ley.
Deberán inscribirse obligatoriamente en el Registro Pú-
blico de Minería y, facultativamente en el Registro Mer-
cantil de la Oficina Nacional de los Registros Públicos.
CAPITULO VIII
SOCIEDADES LEGALES
Artículo 186º.- Cuando por razón de petitorio,
sucesión, transferencia o cualquier otro título, resulten
dos o más personas titulares de una concesión, se cons-
tituirá de modo obligatorio una sociedad minera de
responsabilidad limitada, salvo que las partes decidan
constituir una sociedad contractual.
La sociedad minera de responsabilidad limitada es
una persona jurídica de derecho privado, y por el acto
de su constitución se convierte en único titular de la
concesión que la originó.
Instituto Pacífico

Los socios de las sociedades mineras de responsa-
bilidad limitada no responden personalmente por
las obligaciones sociales sino hasta el límite de sus
participaciones.
Artículo 187º.- La sociedad minera de respon-
sabilidad limitada será constituida de oficio por el Jefe
del Registro Público de Minería.
La sociedad será inscrita en dicho Registro por el mérito
de copia certificada de la resolución que la declare
constituida.
Artículo 188º.- La sociedad minera de responsa-
bilidad limitada se regirá por lo dispuesto en la presente
Ley y por el Estatuto Social, que en su caso, convengan
en otorgar los socios. Para aprobar el Estatuto será
de aplicación lo establecido en el primer párrafo del
Artículo 199. No se puede pactar contra las normas
contenidas en este Capítulo.
Artículo 189º.- Las sociedades mineras de res-
ponsabilidad limitada podrán ejercer, sin restricción
alguna, todas las actividades mineras dentro y fuera del
área en que se encuentre ubicada la concesión que le
dio origen, formulando los petitorios y solicitudes que
pudieran ser necesarias para esos efectos.
Artículo 190º.- La sociedad tomará como deno-
minación la que corresponda a la concesión minera.
En caso que la sociedad fuera titular de más de una
concesión, la denominación y el domicilio de la misma
será la de la concesión más antigua. Si todas las conce-
siones hubiesen sido formuladas en la misma fecha, la
denominación y el domicilio, será el de la primera en
orden alfabético.
En el caso de transferirse la concesión que dio origen a
la denominación de la sociedad, siendo ésta titular de
otras concesiones, al tiempo de aprobarse la transferen-
cia, deberá modificarse la denominación social siguien-
do el procedimiento establecido en el párrafo anterior.
Artículo 191º.- El plazo de duración de estas
sociedades es indefinido.
Artículo 192º.- El capital social se formará me-
diante aporte de dinero, bienes y/o créditos, rigiendo
para los efectos del aporte lo dispuesto por la Ley
General de Sociedades.
El capital estará dividido en participaciones iguales,
acumulables e indivisibles, que no podrán ser repre-
sentadas en título valores ni denominarse acciones.
Las participaciones confieren a su titular legítimo, la
calidad de socio y le atribuye, cuando menos, los si-
guientes derechos en proporción a sus participaciones:
1) Participar en el reparto de utilidades y en el del
patrimonio resultante de la liquidación;
2) Intervenir y votar en las Juntas Generales;
3) Fiscalizar la gestión de los negocios sociales
del modo prescrito en la Ley General de Socie-
dades.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
4) Ser preferido para la suscripción de participaciones
en caso de aumento de capital social;
5) Separarse de la sociedad en los casos previstos en
la Ley General de Sociedades.
Artículo 193º.- El capital inicial de una sociedad
constituida en el acto del petitorio, será la suma del
valor de los derechos de denuncio y de inscripción,
así como los gastos en que se hubiere incurrido para
formular el petitorio aportes se regirán por lo dispuesto
en el artículo anterior.
En los demás casos contemplados en el Artículo 186,
los interesados, al solicitar la constitución de la socie-
dad legal, deberán señalar el capital social inicial de la
sociedad y la forma en que se pagará.
Artículo 194º.- El domicilio de la sociedad será
el de la ciudad donde se ubique la concesión que le
dio origen, salvo que los socios acordasen cambiar
el domicilio, para cuyo efecto será de aplicación las
normas del primer y segundo párrafo del Artículo 199.
Artículo 195º.- La sociedad estará administrada
por la Junta General de Socios y la Gerencia.
Artículo 196º.- Las Juntas Generales de Socios
pueden ser ordinarias y extraordinarias.
La Junta General Ordinaria debe realizarse cuando lo
disponga el Estatuto y, necesariamente, cuando menos
una vez al año, dentro de los tres meses siguientes a la
terminación del ejercicio económico anual. La Junta
General Ordinaria deberá resolver sobre la gestión
social, las cuentas y el balance general del ejercicio, y
disponer la aplicación de las utilidades que hubiesen.
Adicionalmente, podrán tratarse los demás asuntos
que se hubiesen consignado en la convocatoria si se
contase con el quórum correspondiente.
La Junta General Extraordinaria puede realizarse en
cualquier momento, inclusive simultáneamente con
la Junta General Ordinaria siendo de su competencia
tratar todos los asuntos de interés para la sociedad y
que sean materia de la convocatoria.
Artículo 197º.- Las Juntas Generales serán
convocadas por el Gerente, mediante aviso publicado
con no menos de diez días de anticipación tratándose
de Juntas Ordinarias, y cuando lo estime conveniente
a los intereses sociales, con no menos de tres días de
anticipación, tratándose de Juntas Extraordinarias.
Adicionalmente deberá convocarse a Junta General
cuando lo solicite notarialmente un número de socios
que representen, cuando menos, la quinta parte
de las participaciones sociales, expresando en la
solicitud el o los asuntos a tratar en la Junta. En este
último caso, la Junta deberá ser convocada obliga-
toriamente dentro de los quince días siguientes a la
fecha de la solicitud.
La convocatoria deberá realizarse mediante aviso pu-
blicado por una sola vez en un diario de la provincia a
la que corresponde el domicilio de la sociedad y en el
B-223
R égimen laboral minero
diario oficial “El Peruano”, indicándose en el mismo, lugar,
día y hora de la reunión y asuntos a tratar.
No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, la
Junta quedará válidamente constituida, siempre que
estén presentes socios que representen la totalidad de
las participaciones sociales y los asistentes acepten por
unanimidad la celebración de la Junta y los asuntos que
en ella se propongan tratar.
Artículo 198º.- Para la celebración de las Juntas
Ordinarias y Extraordinarias, cuando no se trate de
los asuntos mencionados en el artículo siguiente, se
requiere la concurrencia de socios que representen,
cuando menos, la mitad del capital pagado. En segun-
da convocatoria, bastará la concurrencia de cualquier
número de participaciones.
Los acuerdos se adoptarán por mayoría absoluta de las
participaciones concurrentes.
El Estatuto podrá exigir mayorías más altas, pero nunca
inferiores.
Artículo 199º.- Para la celebración de Juntas Ge-
nerales Extraordinarias y Ordinarias, en su caso, cuando
se trate de transferencia o cesión de las concesiones de
las cuales sea titular la sociedad, cambio de domicilio,
constitución de hipoteca y prenda sobre los derechos
o bienes de la sociedad, emisión de obligaciones,
transformación, fusión o disolución de la sociedad y, en
general, de cualquier modificación del Estatuto, salvo
lo dispuesto en el último párrafo de este artículo, se
requiere, en primera convocatoria, la concurrencia de
socios que representen al menos las dos terceras partes
del total del capital pagado. En segunda convocatoria,
bastará que concurran socios que representen las tres
quintas partes del capital pagado.
Para la validez de los acuerdos, requiere, en ambos
casos, el voto favorable de socios que representen,
cuando menos, la mayoría absoluta de las participa-
ciones sociales.
Para el aumento o disminución de capital, se requerirá
en cualquier citación, la concurrencia a Junta General y
el voto conforme de, cuando menos, socios que repre-
senten el 51% de las participaciones sociales.
Artículo 200º.- Toda sociedad legal tendrá
inicialmente como su Gerente al socio que tuviese
mayor participación, y si hubiesen dos o más socios
con la misma participación, asumirá la Gerencia al que
corresponda siguiendo el orden alfabético de apellidos,
y en su caso, de nombres. La misma regla se aplicará
para reemplazar al Gerente, en caso de vacancia.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación
cuando los interesados en el escrito de petitorio o al
momento de producirse las otras causales de constitu-
ción de la sociedad legal hubiesen designado Gerente.
El Gerente podrá ser removido en cualquier momento,
por la Junta General.
Corresponde al Gerente, sin perjuicio de las facultades
que le otorgue la Junta General, la ejecución de los actos
B-224
y contratos ordinarios correspondientes al objeto social.
No pueden ser materia de la limitación las facultades
que la Ley señala para la representación judicial con-
forme al Código de Procedimientos Civiles, ni las que
ordinariamente le corresponden al Gerente según la
Ley General de Sociedades.
El Gerente tiene la facultad de administración interna
y las responsabilidades que señala para el cargo la Ley
General de Sociedades, siendo especialmente respon-
sable de la existencia, regularidad y validez de los libros
que la Ley ordena llevar, y las de rendición de cuentas
y presentación de balances.
Artículo 201º.- La transferencia de participacio-
nes sociales deberá efectuarse por escritura pública.
El socio que desee transferir su participación, deberá
dirigirse previamente por escrito al Gerente de la so-
ciedad, juntamente con el adquiriente, comunicando
ambos su decisión de realizar la compra-venta. Dentro
de los tres días siguientes a la recepción de dicha co-
municación, el Gerente deberá hacerla conocer a los
socios restantes al domicilio señalado por ellos ante la
Sociedad, y a falta del mismo, por aviso publicado una
sola vez en el Diario Oficial “El Peruano” y un periódico
del domicilio de la Sociedad. Los socios gozarán del
derecho de adquirir tales participaciones, a prorrata de
las que les correspondan en la Sociedad, dentro de los
quince días siguientes de notificados o de efectuada
la publicación. En caso de que ninguno de los socios
ejercieran el derecho de preferencia, el interesado podrá
enajenar directamente su participación.
El Estatuto podrá establecer normas diferentes.
Artículo 202º.- La transferencia de participacio-
nes debidamente formalizada por instrumento público,
se inscribirá en el Registro Público de Minería en la
Partida correspondiente a la Sociedad. Podrá también
inscribirse todos los actos y contratos que afecten a las
participaciones.
Artículo 203º.- La sociedad legal se disuelve
por extinción de todas las concesiones incorporadas
a su patrimonio; por la transferencia de las mismas;
salvo que, en un plazo de 60 días contado a partir de
la transferencia o extinción de la última concesión, las
partes acuerden su transformación en una sociedad
contractual o se formule un nuevo pedimento.
Igualmente se disuelve la sociedad si una sola persona
resulta ser propietaria de todas las participaciones, salvo
que se restablezca la pluralidad de socios en un plazo
no mayor de 60 días.
La disolución y liquidación de las sociedades o su trans-
formación a contractual, se regirá por lo dispuesto en
la Ley General de Sociedades.
CAPITULO IX
CONTRATOS DE RIESGO COMPARTIDO
Artículo 204º.- El titular de actividad minera
podrá realizar contratos de riesgo compartido (joint
Instituto Pacífico

venture) para el desarrollo y ejecución de cualesquiera
de las actividades mineras.
Conforme a su naturaleza, los contratos de riesgo
compartido son de carácter asociativo, destinados a
realizar un negocio común, por un plazo que podrá
ser determinado o indeterminado, en el que las partes
aportan bienes o recursos o servicios que se comple-
mentan, participando en la utilidad, el ingreso bruto, la
producción u otras formas que convengan, pudiendo
ejercer cualquiera de las partes o todas ellas la gestión
del negocio compartido.
Estos contratos deberán formalizarse por escritura
pública e inscribirse en el Registro Público de Minería.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 7 del Decreto
Legislativo Nº 868 publicado el 01-11-96, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 204.- El titular de actividad minera podrá
realizar contratos de riesgo compartido (joint venture)
para el desarrollo y ejecución de cualesquiera de las
actividades mineras.
Conforme a su naturaleza, los contratos de riesgo
compartido son de carácter asociativo, destinados a
realizar un negocio en común, por un plazo que podrá
ser determinado o indeterminado, en el que las partes
efectúan aportes en bienes, servicios o conocimientos
que se complementan, participando en los resultados
en la forma que convengan, pudiendo ejercer cual-
quiera de las partes o todas ellas la gestíón del negocio
compartido. Salvo pacto en contrario, los aportes en
bienes no conllevan transferencia de propiedad sino
el usufructo de los mismos.
En el ejercicio de la actividad minera, la asociación en
joint venture, al igual que otras formas de contratos de
colaboración empresarial, son consideradas titulares
de actividad minera.
Estos contratos deberán formalizarse por escritura
pública e inscribirse en el Registro Público de Minería.”
Artículo 205º.- En todo contrato de riesgo com-
partido o de sociedad en que intervengan las empresas
sujetas al proceso de privatización a que se refiere el
Decreto Legislativo Nº 674, así como sus subsidiarias
que ingresen a un proceso de privatización con otras
normas, realizarán sus actividades con plena autonomía
y al amparo de las normas que rigen la actividad privada,
y no estarán sujetas a restricción o limitación alguna o
norma de control aplicable al Sector Público Nacional o
a la Actividad Empresarial del Estado. Esta garantía será
incorporada necesariamente en los contratos por ad-
hesión a que se refiere el Artículo 86 de la presente Ley.
TITULO DECIMO CUARTO
BIENESTAR Y SEGURIDAD
Artículo 206º.- Los titulares de actividad minera
están obligados a proporcionar a sus trabajadores que
laboren en zonas alejadas de las poblaciones y a los
familiares de éstos:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) Viviendas adecuadas (*)
(*) Nota del SPIJ: Inciso sustituido por el Artículo 2 del Decreto
Ley Nº 26121, publicado el 30-12-92, cuyo texto es el
siguiente:
“a) Facilidades de vivienda, bajo cualquiera de las si-
guientes modalidades:
1. Viviendas adecuadas, al trabajador y los fami-
liares indicados en el presente artículo.
2. Facilidades de vivienda, exclusivamente para
los trabajadores bajo un sistema que permita
un número de días de trabajo por otros de
descanso en un centro poblado, en la forma
que establezca el Reglamento de la presente
Ley.”
b) Escuelas y su funcionamiento;
c) Instalaciones adecuadas para la recreación;
d) Servicios de asistencia social; y,
e) Asistencia médica y hospitalaria gratuita, en la medida
que estas prestaciones no sean cubiertas por las en-
tidades del Instituto Peruano de Seguridad Social;
Tendrán derecho a estos beneficios los familiares y
dependientes de los trabajadores que señale el Regla-
mento, siempre que éstos dependan económicamente
de ellos, residan en el centro de trabajo y se encuentren
debidamente censados por el empleador.
Los empleadores podrán cumplir con las obligaciones
a que se refiere este artículo, desarrollando proyectos
urbanos que tengan características, trazos y equipa-
miento urbano. Cuando efectúen estos desarrollos en
zonas alejadas, obtendrán las facilidades a que se refiere
el Artículo 208 de esta Ley.
Para el proyecto y las condiciones financieras que se
otorguen serán las mismas que dichas instituciones
otorgan para los proyectos de interés social.
Se considera zona alejada aquella que se encuentre a
más de treinta kilómetros de distancia o más de sesenta
minutos de recorrido en vehículo a velocidad normal o
segura de la población más próxima.
Los titulares de actividad minera, podrán propiciar pro-
gramas de edificación de vivienda, en las poblaciones
cercanas a sus campamentos, en las que sus trabajado-
res y familias residan permanentemente con la finalidad
de adquirirlas en propiedad mediante las facilidades
económicas y financieras que pudieran establecerse.
Los programas de vivienda propia deberán se aproba-
dos por la Dirección General de Minería.
Cuando el trabajador se acoja a este beneficio, el titular
de la actividad minera quedará liberado de la obligación
prevista en el inciso a) de este artículo.
El Reglamento establece el número y características de
las viviendas y demás instalaciones y servicios, tenien-
do en cuenta para ello, la naturaleza de las diferentes
actividades mineras, las disposiciones legales sobre la
materia y el Reglamento Nacional de Construcciones.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Ley Nº 25793, publicado el 23-10-92, se excluye a la Empresa
Minera de Hierro del Perú - HIERRO PERU de las obligaciones
contenidas en este artículo.
B-225
R égimen laboral minero
Artículo 207º.- Las expropiaciones de terrenos
para cumplir con las obligaciones de vivienda, consti-
tuyen título para la primera inscripción de dominio en
el Registro de la Propiedad de la Oficina Nacional de los
Registros Públicos más cercanos y no regirán respecto
a ellas lo dispuesto en el inciso 2) del Artículo 70 de la
presente Ley.
Artículo 208º.- Las instituciones financieras de
fomento a la construcción otorgarán créditos a los
titulares de actividades mineras a fin de que cumplan
con sus programas de viviendas.
Artículo 209º.- Las personas naturales o jurídicas
dedicadas a las actividades de la industria minera, tie-
nen la obligación de proporcionar las condiciones de
higiene y seguridad en el trabajo establecidas por la
presente Ley y disposiciones reglamentarias.
Artículo 210º.- Los trabajadores están obligados
a observar rigurosamente las medidas preventivas y dis-
posiciones que acuerden las autoridades competentes
y las que establezcan los empleadores para seguridad.
Artículo 211º.- Todos los empleadores están
obligados a establecer programas de bienestar,
seguridad e higiene, de acuerdo con las actividades
que realicen.
Artículo 212º.- Anualmente los empleadores
deberán presentar a la Dirección General de Minería,
el Programa Anual de Seguridad e Higiene, para el
siguiente año. Asimismo, los empleadores presentarán
un informe de las actividades efectuadas en este campo
durante el año anterior, acompañando las estadísticas
que establezca el Reglamento.
Artículo 213º.- En cada centro de trabajo se or-
ganizará un Comité de Seguridad e Higiene en el que
estarán representados los trabajadores. El Reglamento
establecerá la composición y funciones de este comité.
Artículo 214º.- Los empleadores promoverán
el cooperativismo entre los trabajadores dentro de los
lineamientos de la Ley General de Cooperativas.
Artículo 215º.- Los empleadores están obligados
a desarrollar programas de capacitación del personal
en todos los niveles en la forma que lo determine el
Reglamento.
Artículo 216º.- Las disposiciones de este Título
obligan también a terceros que, por cualquier acto
o contrato, resultaren, ejecutando o conduciendo
trabajos propios para la explotación de la concesión
minera por cuenta del titular de derecho minero. Las
obligaciones y responsabilidades son solidarias.
Esta disposición no es aplicable a terceros, contratistas
de empresas mineras, que presten servicios conexos
de índole no minero.
Artículo 217º.- Los empleadores podrán asociar-
se para el cumplimiento de las disposiciones de este
B-226
título, cuando por razón de la escala de operaciones u
otras condiciones resulte más conveniente.
Artículo 218º.- Los beneficios de bienestar y
seguridad establecidas en este Título serán otorgados
por el empleador a sus trabajadores sólo mientras el
contrato de trabajo se encuentre vigente. El plazo para
la desocupación de la vivienda será de treinta días.
TITULO DECIMO QUINTO
MEDIO AMBIENTE
Artículo 219º.- Para garantizar un entorno ade-
cuado de estabilidad a la inversión minera, precísase
lo señalado en el Artículo 53 del Decreto Legislativo
Nº 613, en el sentido que el establecimiento de áreas
naturales protegidas no afectará el ejercicio de derechos
otorgados con anterioridad a las mismas. En este caso
cabe exigir la adecuación de tales actividades a las
disposiciones del Código del Medio Ambiente.
Artículo 220º.- Sustitúyase los Artículos 56 y 57
del Decreto Legislativo Nº 613, por el siguiente texto:
“Las áreas naturales protegidas son establecidas por
Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros y refrendado por el Ministro de Agricultura.
La política de manejo la establece el Gobierno Nacional.
Su administración corresponde al Gobierno Nacional,
pudiendo delegarse a los Gobiernos Regionales o
Locales”.(1)(2)
(1) Nota del SPIJ: Confrontar con el inciso a) de la Primera Dis-
posición Final del Decreto Legislativo Nº 757, promulgado el
08-11-91 y publicado el 13-11-91.
(2) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 9 del Decreto
Ley N° 25998, publicado el 26-12-92.
Artículo 221º.- Sustitúyase el Artículo 62 del
Decreto Legislativo Nº 613 por el siguiente texto:
“Las personas naturales o jurídicas que realicen o deseen
realizar actividades de beneficio y explotación requieren
de la aprobación de los proyectos de ubicación, diseño
y funcionamiento de su actividad, por la autoridad
competente.
Dicha aprobación está supeditada a especificaciones
expresas de pautas y obligaciones inherentes a la de-
fensa del medio ambiente y de los recursos naturales
de acuerdo a las normas que establezca la autoridad
competente. Las nuevas solicitudes de concesión de
beneficio, incluirán un estudio de impacto ambiental”.
(*)
(*) Nota del SPIJ:Artículo derogado por la Cuarta Disposición Tran-
sitoria, Complementaria y Final de la Ley N° 28611, publicada
el 15 Octubre 2005.
Artículo 222º.- Sustitúyase el Artículo 63 del
Decreto Legislativo Nº 613, por el siguiente texto:
“Para solicitar licencia de la autoridad competente el
proyecto de construcción de las áreas o depósitos
de desechos minero-metalúrgicos deberá incluir los
siguientes aspectos, para evitar la contaminación de las
aguas en particular y del medio ambiente en general:
Instituto Pacífico

a) Que, las condiciones técnicas garanticen la estabi-
lidad del sistema.
b) Que, se especifique técnicamente la operación de
sistemas.
c) Que, se precisen las medidas técnicas de abandono
del depósito.
Los desechos que fuesen arrojados al mar deberán
encontrarse en condiciones técnicamente aceptables
para no alterar la salud humana y las cualidades del
ecosistema.
Para estos efectos, los estándares serán establecidos
por la autoridad competente.
El estudio de impacto ambiental en labores de explota-
ción, estará destinado al control de los efluentes sólidos
y líquidos”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Cuarta Disposición Tran-
sitoria, Complementaria y Final de la Ley N° 28611, publicada
el 15 Octubre 2005.
Artículo 223º.- Sustitúyase el artículo 66 del De-
creto Legislativo Nº 613, por el siguiente texto:
“La exploración y explotación de recursos minerales
deberá ajustarse a las siguientes disposiciones:
a) Las aguas utilizadas en el procedimiento y descarga
de minerales deben ser, en lo posible, reutilizadas
total o parcialmente, cuando ello sea técnica y
económicamente factible.
b) En las explotaciones a cielo abierto deberá adop-
tarse medidas que garanticen la estabilización del
terreno.
c) Toda explotación minera con uso de explosivos
en las proximidades de centros poblados deberá
mantener, dentro de los niveles establecidos por
la autoridad competente, el impacto del ruido, del
polvo y de las vibraciones”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Cuarta Disposición
Transitoria, Complementaria y Final de la Ley N° 28611, publi-
cada el 15 Octubre 2005.
Artículo 224º.- Sustitúyase el Artículo 67 del
Decreto Legislativo Nº 613, por el siguiente texto:
“Los residuos radioactivos evacuados de las instalacio-
nes minero-metalúrgicas no deberán superar los límites
tolerables establecidos por los estándares que determi-
ne la autoridad competente. Los responsables de las
instalaciones efectuarán periódicamente mediciones
de descargas e informarán a la autoridad competente
de cualquier otra alteración detectada, sin perjuicio
de adoptar las medidas que resulten necesarias para
prevenir o evitar daños al ambiente, a la salud humana
o a la propiedad”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Cuarta Disposición Tran-
sitoria, Complementaria y Final de la Ley N° 28611, publicada
el 15 Octubre 2005.
Artículo 225º.- Sustitúyase el Artículo 69 del
Decreto Legislativo Nº 613, por el siguiente texto:
“La autoridad competente efectuará periódicamente
muestreos de los suelos, aguas y aires, a fin de evaluar
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
los efectos de la contaminación provocada por la acti-
vidad minero metalúrgica y su evolución por períodos
establecidos, a fin de adoptar las medidas preventivas
o correctivas que correspondan”. (*)
(*) Artículo derogado por la Cuarta Disposición Transitoria, Com-
plementaria y Final de la Ley N° 28611, publicada el 15 Octubre
2005.
Artículo 226º.- Para la aplicación de las dispo-
siciones contenidas en el Decreto Legislativo Nº 613,
Código de Medio Ambiente y referidas a la actividad
minera y energética, la autoridad competente es el
Sector Energía y Minas.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Las Areas de Reserva Nacional, las de No
Admisión de Denuncios, y los Derechos Especiales del
Estado, con excepción de las del INGEMMET, a que se
refiere el Decreto Legislativo Nº 109, vigentes a la fecha,
se convertirán al régimen de concesiones mineras
dentro de los noventa días calendario posteriores a la
vigencia del Decreto Legislativo Nº 708.
Para el efecto, los titulares indicarán las áreas que se
convertirán al régimen de concesiones, y aquellas otras
que serán de libre denunciabilidad.
Vencido dicho plazo, las áreas no convertidas serán
declaradas de libre denunciabilidad, a partir del primer
día útil del mes de mayo de 1992.
Segunda.- Los Derechos Especiales del Estado, las
Areas de Reserva Nacional y las de No Admisión de De-
nuncios, actualmente asignadas al INGEMMET, y sobre
los que no se están realizando labores de exploración,
se adecuarán a lo dispuesto en el Artículo 25 de la
presente Ley, dentro de los noventa días calendario de
entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 708. De
no efectuarse la adecuación, las áreas serán declaradas
de libre denunciabilidad, a partir del primer día útil del
mes de mayo de 1992.
Tercera.- Aquellas áreas asignadas al INGEMMET, donde
éste haya realizado o realice labores de exploración, se
transferirán a la Empresa Minera del Perú S.A. - MINERO
PERU, en un plazo no mayor de noventa días calendario
contados a partir de la vigencia del Decreto Legislativo
Nº 708, las que se convertirán en concesiones.
MINERO PERU promoverá o subastará públicamente
dichas áreas ante inversionistas dentro de cualquier mo-
dalidad permitida por la Ley. De optar por su promoción,
contará con un plazo de dos años para hacerla. Vencido
dicho plazo sin haberse concretado la promoción, serán
objeto de subasta pública.
Corresponderá al INGEMMET el 25% de los ingresos o
del valor de realización de los derechos que obtenga
MINERO PERU por la promoción o subasta sobre las
referidas áreas.
Cuarta.- Sin perjuicio de lo dispuesto en la Primera
Disposición Transitoria, aquellas Areas de No Admisión
de Denuncios, Derechos Especiales del Estado y Areas
de Reserva Nacional asignadas con una antigüedad
B-227
R égimen laboral minero
mayor de diez años a empresas e instituciones distintas
al INGEMMET, y que actualmente no están productivas,
contarán con dos años para ser promovidas o subas-
tadas. Vencido dicho plazo sin haberse materializado
tales opciones, serán obligatoriamente objeto de
subasta pública.
Quinta.- En tanto no rija lo señalado en el Artículo
73 de la presente Ley, los titulares de actividad minera
tendrán derecho, desde la vigencia del Decreto Legis-
lativo Nº 708, a deducir de sus Impuestos a la Renta y
al Patrimonio Empresarial, los tributos que incidan en
la producción de plata, así como los tributos que se
apliquen a la compra interna o importación de maqui-
naria y equipo de uso exclusivo para la actividad minera.
Para los efectos a que se refiere el párrafo anterior, los
titulares de la actividad minera procederán a contabi-
lizar, separadamente, en cuenta especial que abrirán
con dicho propósito, los tributos pagados en el mes,
que afecten su producción de plata o, en su caso, los
que se hubieren pagado por la compra interna o im-
portación de maquinaria y equipo. El importe de los
tributos debitados en dicha cuenta tendrá el carácter
de un crédito fiscal, y podrá ser aplicado a los impuestos
a la Renta y al Patrimonio Empresarial que graven su
actividad. Esta facultad comprende los pagos a cuenta
y de regularización de dichos tributos.
Para efecto de lo señalado en el párrafo segundo de la
presente disposición en cuanto a la determinación de
los tributos pagados por la producción de plata, ésta se
hará mensualmente de acuerdo con el porcentaje que
sus ventas de plata o de contenido de plata signifiquen
respecto de sus ventas totales para dicho mes.
Si el titular de la actividad minera no tuviera Impuesto
a la Renta o al Patrimonio Empresarial que pagar du-
rante el año o, en el transcurso de algún mes, podrá
compensar dicho saldo con cualquier otro tributo que
sea ingreso del Tesoro Público.
En el caso que no fuera posible ejercer las opciones
señaladas anteriormente, se podrá transferir el saldo
existente a terceros. Tanto las compensaciones como
las transferencias a terceros del saldo a favor, deberán
ser comunicadas a la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria dentro del mismo mes en
que sean efectuadas. (*)
(*)Nota del SPIJ: Disposición Transitoria derogada por el Artículo 2
del Decreto Ley N° 25764, publicado el 15-10-92
Sexta.- Los titulares de actividad minera, por concepto
de compensación, deducirán alternativamente del
total de las aportaciones al Régimen de Prestaciones
de Salud, a que se refiere el Decreto Ley Nº 22482, lo
siguiente:
a) El cincuenta y cinco punto seis por ciento (55.6%)
del total de la aportación que corresponda a dicho
Régimen de Prestación de Salud, que comprende
aportes del empleador y de los trabajadores,
siempre que éstos otorguen a sus trabajadores y
dependientes la totalidad de prestaciones del re-
ferido Régimen, quedando obligados a brindar los
B-228
servicios incluyendo subsidios y gastos de sepelio;
o,
b) El cuarenta y cuatro punto cuatro por ciento (44.4%)
del total de la aportación que corresponda a dicho
Régimen de Prestaciones de Salud que compren-
de aportes del empleador y de los trabajadores,
siempre que éstos otorguen a sus trabajadores y
dependientes, las prestaciones antes indicadas,
a excepción de intervenciones quirúrgicas, las
cuales serán brindadas por el Instituto Peruano de
Seguridad Social.
Sétima.- Para efectos de acogerse a la disposición
anterior, los titulares de la actividad minera presentarán
ante el Instituto Peruano de Seguridad Social - IPSS, una
declaración jurada mediante la cual se comprometen
a otorgar los servicios mencionados en dicha disposi-
ción. Cumpliendo este requisito, el régimen operará
automáticamente.
El presente régimen quedará sin efecto, automática-
mente, en caso que el titular de la actividad minera
incumpla con alguna de sus obligaciones, hecho
que podrá ser sustentado por una acta suscrita por la
mitad más uno de los trabajadores sujetos al régimen
de prestaciones del Instituto Peruano de Seguridad
Social, o por la verificación que realice dicho Instituto,
en cumplimiento de su función de fiscalización.
Octava.- Constitúyase una Comisión, conformada por
tres representantes del Instituto Peruano de Seguridad
Social, uno de los cuales la presidirá; dos representantes
del Ministerio de Energía y Minas; y dos representantes
de los titulares de la actividad minera; quienes en un
plazo de sesenta días útiles, contados a partir de la fecha
de su instalación, presentarán un estudio que analice y
recomiende, las deducciones que en forma definitiva
se deberán efectuar de las aportaciones.
En tanto no se apruebe el referido estudio, regirán las
deducciones a que se refiere la presente Ley.
Novena.- Los titulares de denuncios y concesiones
mineras formuladas hasta la entrada en vigencia de la
presente Ley, tendrán plazo hasta el 30 de junio de 1992
para proporcionar al Registro Público de Minería, con
carácter de declaración jurada, las coordenadas UTM
de los vértices de sus denuncios o concesiones, para
efectos de lo previsto en el Artículo 121 de la presente
Ley. En esta misma declaración señalarán domicilio
urbano para los efectos a que se refiere el Capítulo III
del Título Décimo Segundo de la presente Ley.
Décima.- Los derechos mineros en trámite continuarán
rigiéndose por las normas de procedimiento ordinario
previstas en el Decreto Legislativo Nº 109 y sus disposi-
ciones reglamentarias, prevalecientes a la fecha.
Por excepción, los denuncios mineros no delimitados
al 14 de diciembre de 1991, sustituirán la diligencia de
delimitación por el enlace del punto de partida a un
punto de control suplementario, señalando coorde-
nadas UTM a los vértices del denuncio.(*)
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con el Artículo 4 del Decreto Ley
Nº 25998, publicado el 26-12-92, se precisa que para los efectos
Instituto Pacífico

de lo establecido en el segundo párrafo de la presente Dispo-
sición Transitoria, el plazo vencerá el treintiuno de diciembre
de mil novecientos noventitrés. El incumplimiento de lo antes
señalado constituye causal de abandono.
Para el cumplimiento de lo dispuesto en el referido
párrafo, los peticionarios deberán utilizar los servicios
de los peritos incluidos en la nómina aprobada por la
Dirección General de Minería.
Décimo Primera.- Las Empresas Mineras Especiales
constituidas, mantendrán los derechos adquiridos,
según sus contratos de constitución.
Décimo Segunda.- A fin de organizar el nuevo Sistema
de Concesiones, suspéndase hasta el 30 de julio de
1992, inclusive, la admisión de nuevos petitorios.
Décimo Tercera.- Los titulares de denuncios o
concesiones mineras que se formulen hasta el 15 de
diciembre de 1991, pagarán el Derecho de Vigencia a
partir de 1993, año en que se iniciará el cómputo de los
plazos a que se refiere el Artículo 38 de la presente Ley.
Durante 1992, continuarán pagando el Canon según lo
establecido por el Decreto Legislativo Nº 109.
Los pequeños productores mineros ubicados en zonas
de emergencia, pagarán la mitad del Derecho de Vi-
gencia o de la penalidad que les corresponda durante
1993 y 1994.
(*) Nota del SPI: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Su-
premo Nº 041-93-EM, publicado el 30-09-93, se establece como
fecha final para el pago del Derecho de Vigencia a que se refiere
la presente Disposición Transitoria, el 31 de diciembre de 1993.
Décimo Cuarta.- Prorróguese hasta el 01 de enero
de 1993, las calificaciones de pequeños productores
mineros vigentes, a la fecha de entrada en vigencia de
la presente Ley.
Décimo Quinta.- Dentro de los quince días siguientes
a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 708, el Ministerio
de Energía y Minas oficializará el sistema de cuadrícu-
las, a que se refiere el Artículo 11 de la presente Ley, a
partir de un solo punto de origen, sobre la base de un
cuadrado de un kilómetro de lado, equivalente a 100
hectáreas, como extensión mínima de petitorio.
Décimo Sexta.- El Ministerio de Energía y Minas, dentro
de los treinta días de vigencia del Decreto Legislativo
Nº 708, aprobará las normas pertinentes a los Peritos
Mineros.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- No será de aplicación lo dispuesto por el
Decreto Supremo Nº 135-91-PCM ni ampliaciones en
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
el número de miembros del Directorio, en los casos de
las Empresas Estatales en proceso de privatización, a
que se refiere el Artículo 205.
Segunda.- El silencio administrativo ficto a que se
refiere la presente Ley, no exime al funcionario com-
petente de responsabilidad frente a terceros, ni de los
procedimientos administrativos que contra él se inicien
por incumplimiento de funciones.
Tercera.- A partir de 1992, el porcentaje a ser distri-
buido a las regiones respecto del Impuesto a la Renta
de los titulares de actividades mineras, será del veinte
por ciento.
Cuarta.- Exonérese, durante sesenta días contados
a partir de la entrada en vigencia del Decreto Le-
gislativo Nº 708, al Registro Público de Minería de
la prohibición de contratar nuevo personal, con la
finalidad de que pueda asumir las nuevas atribucio-
nes encomendadas.
Quinta.- Los denuncios y las concesiones otorgadas
hasta el 14 de diciembre de 1991, bajo el régimen de
no metálicas, carboníferas y metálicas, continuarán
concediendo a sus titulares los derechos para los que
fueron solicitados o concedidos.
Sexta.- En las áreas asignadas a Empresas o Institu-
ciones del Estado que pasen a libre disponibilidad, se
admitirán nuevos petitorios sobre ellas, luego de trans-
curridos noventa días calendario de ser consideradas
como tales.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 08-95-EM, publicado el 12-05-95, se precisa que el
plazo para la admisión de petitorios se cuenta a partir del día
siguiente de la fecha de publicación de libre disponibilidad en
el Diario Oficial El Peruano.
Sétima.- Por Decreto Supremo refrendado por el
Ministerio de Economía y Finanzas, se establecerán los
límites, usos, procedimientos y oportunidad en que
entrarán en vigencia los principios básicos señalados
en el Artículo 72, incisos b) y d), de la presente Ley; los
que serán incorporados a las garantías contractuales
de esta Ley.
Octava.- Deróganse los Artículo 53, segundo párrafo,
y 70 del Decreto Legislativo Nº 613, el Artículo 100 del
Decreto Ley Nº 17752, y la Sétima Disposición Comple-
mentaria de la Ley Nº 25289.(*)
(*) Nota del SPIJ: La Tercera Disposición Final de la Ley Nº 25381
publicada el 28-12-91; también deroga la Sétima Disposición
Complementaria de la Ley Nº 25289.
B-229
R égimen laboral minero
Aprueban el Reglamento de diversos Títulos del Texto Unico Ordenado de la
Ley General de Minería
DECRETO SUPREMO Nº 03-94-EM
(15.01.1994)
TITULO PRELIMINAR
REFERENCIA
Artículo 1º.- Toda mención que se haga en este
Reglamento a “la Ley’’ debe entenderse referida al Texto
Unico Ordenado de la Ley General de Minería, aprobado
por Decreto Supremo N° 014-92-EM del 2 de junio de
1992 y a sus modificatorias.
COMPETENCIA DE FUNCION DE CONTROL
Artículo 2º.- El control del cumplimiento de
lo establecido por el presente Reglamento y demás
disposiciones afines son competencia del Ministerio
de Energía y Minas, a través de la Dirección General de
Minería y del Registro Público de Minería.
FUNCIONES DE AUDITORIA E INSPECTORIA
Artículo 3º.- El proceso de fiscalización de
las obligaciones dispuestas por la Ley y el presente
Reglamento se efectuará a través de las Empresas de
Auditoría e Inspectoría de conformidad con el Decreto
Ley No. 25763 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 012-93-EM del 01 de marzo de 1993.
TITULO PRIMERO
ACTIVIDADES MINERAS Y FORMA
DE EJERCERLAS
Capítulo I
Cateo y Prospección
CATEO DE AREAS LIBRES
Artículo 4º.- El cateo o la prospección en las
áreas libres no requieren permiso para su ejercicio.
AREAS NATURALES PROTEGIDAS. IMPEDIMENTO
DE CATEO
Artículo 5º.- No podrá realizarse labores de cateo
o prospección en las áreas naturales protegidas a que
se refiere el Capítulo Décimo del Código del Medio Am-
biente y los Recursos Naturales, aprobado por Decreto
Legislativo N° 613.
Capítulo II
Comercialización
PROCEDENCIA DE PRODUCTOS MATERIA DE
TRANSACCIONES
Artículo 6º.- Para los fines del Artículo 4 de la Ley,
en las transacciones o contratos de compra-venta de
B-230
productos mineros, ambas partes, bajo responsabilidad,
están obligadas a precisar la procedencia de dichos
productos, identificando el derecho minero del cual ha
sido extraído y/o especificando, en el caso de productos
metalúrgicos, el certificado de Planta de Beneficio.
TITULO SEGUNDO
CONCESIONES
Capítulo I
Concesiones Mineras
CONCESIONES MINERAS. FRANJAS FRONTERIZAS
O DE TRASLAPE
Artículo 7º.- Por excepción en los casos en que
por razones de frontera o en las franjas de traslape en las
zonas 17, 18 y 19 de la Carta Nacional quede un espacio
libre de forma y extensión que no permita establecer
la Unidad Básica de medida superficial de la concesión
minera a que se refiere el Artículo 11 de la Ley, podrá
solicitarse áreas menores o mayores de cien (100) hec-
táreas, cuya forma podrá ser de una poligonal cerrada.
FRACCIONAMIENTO
Artículo 8º.- El fraccionamiento a que se refiere
el último párrafo del Artículo 11 de la Ley procederá a
solicitud de parte en el caso de concesiones con título
inscrito en el Registro Público de Minería.
FRACCIONAMIENTO DE PETITORIO POR CUADRI-
CULAS
Artículo 9º.- La autoridad minera podrá disponer
el fraccionamiento de los petitorios que comprendan
un conjunto de cuadrículas cuando exista superpo-
sición en alguna de las cuadrículas que quiebre la
colindancia por un lado del conjunto de cuadrículas
peticionadas, o cuando se renunciara a una (1) cua-
drícula o más cuadrículas, que quiebren igualmente el
conjunto de cuadrículas.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 2 del Decreto
Supremo Nº 016-96-EM, publicado el 25-03-96, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 9 .- La autoridad minera podrá disponer el
fraccionamiento de los petitorios que comprendan un
conjunto de cuadrículas cuando exista superposición
en alguna de las cuadrículas que quiebre la colindancia
por un lado del conjunto de cuadrículas peticionadas,
o cuando se renunciara a una (1) o más cuadrículas,
que quiebren igualmente el conjunto de cuadrículas.
También se dispondrá el fraccionamiento de los de-
Instituto Pacífico

nuncios cuando exista superposición de un derecho
minero prioritario que quiebre la continuidad del área
del denuncio siempre que el área fraccionada sea no
menor de una (1) hectárea.”
CONCESIONES A FRACCIONAR. REQUISITOS
Artículo 10º.- Las solicitudes de fraccionamiento
derivadas de la concesión original se presentarán ante
la Oficina de Concesiones Mineras del Registro Público
de Minería con indicación del nombre de la concesión
a fraccionar así como el de los derechos mineros que se
van a originar y las coordenadas UTM de las cuadrículas
o conjunto de cuadrículas que conforman la nueva
concesión, adjuntando el recibo de pago por derecho
de trámite.
INDICACION DE GRAVAMEN
Artículo 11º.- En la solicitud de fraccionamiento
se indicará además si la concesión está hipotecada,
cesionada o con contrato de opción.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 16 del Decreto
Supremo Nº 084-2007-EM, publicado el 20 diciembre 2007,
el mismo que de conformidad con su Primera Disposición
Transitoria entrará en vigencia con la dación de la Resolución
Ministerial que declare la conclusión del proceso de transfe-
rencias de funciones sectoriales y facultades en materia de
mineras señaladas en el Decreto Supremo Nº 068-2006-PCM,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 11.- INDICACIÓN DE GRAVAMEN - TRAS-
LADO DE ESTADO DE PAGOS
En la solicitud de fraccionamiento, división y/o acu-
mulación se indicará si la concesión está hipotecada,
cesionada, con contrato de opción o tiene cargas y/o
gravámenes.
El estado del cumplimiento de pago del derecho de
vigencia y penalidad en su caso, se trasladará a las
concesiones divididas, fraccionadas y/o acumuladas.
En caso de existir deuda atribuible a la concesión
original, ésta deberá ser pagada obligatoriamente
en su totalidad para tener por pagado el derecho
de vigencia y/o penalidad de la concesión origi-
nal y de las concesiones originadas de su división
fraccionamiento o acumulación. Este pago podrá
hacerse proporcionalmente a través de las concesiones
divididas o fraccionadas.”
FORMACION DE EXPEDIENTE
Artículo 12º.- Previo los informes técnico y legal
correspondientes y declarada la procedencia del frac-
cionamiento o de cada uno de los fraccionamientos,
se ordenará al peticionario o titular para que en un
plazo no mayor de treinta (30) días calendario presen-
te copias certificadas del expediente completo del
petitorio o concesión original en número suficiente
que permitan confeccionar los expedientes de
cada una de las concesiones fraccionadas, asig-
nándole el código correspondiente que será el
mismo de la concesión original seguido de una
letra mayúscula.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
MODIFICACION DEL TITULO DE CONCESION
Artículo 13º.- Por resolución del Jefe del Registro
Público de Minería se procederá a modificar el título de
la concesión original y a otorgar título sobre cada una de
las áreas fraccionadas, debiendo constar copias autenti-
cadas de estas resoluciones en el expediente de título
de la concesión original, que se agregarán de oficio.
Aprobado el fraccionamiento de petitorios en los casos
dispuestos por la autoridad, cada uno de los expedien-
tes que se originen, seguirá el procedimiento ordinario
en el estado en que se encuentre hasta el otorgamiento
del título de concesión minera. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 020-2003-EM, publicado el 05-06-2003, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 13.- MODIFICACIÓN DEL TÍTULO DE
CONCESIÓN
Por resolución del Jefe del Instituto Nacional de Con-
cesiones y Catastro Minero se procederá a modificar
el título de la concesión original y a otorgar título
sobre cada una de las áreas fraccionadas, debiendo
constar copias autenticadas de estas resoluciones en
el expediente de título de la concesión original, que se
agregarán de oficio.
Las concesiones, producto del fraccionamiento o
división, tienen la antigüedad del título de la conce-
sión original, inclusive para efectos del cómputo de
la penalidad.
Aprobado el fraccionamiento de petitorios en los casos
dispuestos por la autoridad, cada uno de los expedien-
tes que se originen, seguirá el procedimiento ordinario
en el estado en que se encuentre hasta el otorgamiento
del título de concesión minera.”
FRACCIONAMIENTO BAJO ASENTIMIENTO DE
ACREEDOR
Artículo 14º.- En el caso de que la concesión
estuviera hipotecada, cesionada o bajo contrato de
opción, el fraccionamiento sólo procederá con el
consentimiento escrito del acreedor hipotecario, o del
cesionario, o del opcionista, según el caso, el que deberá
constar en escritura pública.
Las cargas seguirán en la partida de los derechos mine-
ros fraccionados, salvo documento en contrario suscrito
por la parte a quien beneficia dicha carga.
INSCRIPCION DE CONCESIONES FRACCIONADAS
Artículo 15º.- La inscripción de cada una de
las concesiones fraccionadas se efectuará en nueva
partida registral debiendo hacer la anotación marginal
correspondiente en la partida de la concesión original.
OTORGAMIENTO DE TITULO DE CONCESION.
PRECISIONES
Artículo 16º.- Para efectos del Artículo 12 de la
Ley, el título de concesión se otorgará por la cuadrícula
o conjunto de cuadrículas peticionadas, debiendo res-
B-231
R égimen laboral minero
petarse los denuncios, petitorios y derechos anteriores,
que se encuentren dentro de las cuadrículas peticio-
nadas, precisándose en la resolución de otorgamiento
de título las coordenadas UTM de los vértices de su
cuadratura que consten en su expediente respectivo.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 031-2006-EM, publicada el 01 junio 2006, cuyo
texto es el siguiente:
“Artículo 16.- Para efectos del artículo 12 de la Ley, las
áreas de los derechos mineros formulados al amparo de
legislaciones anteriores al Decreto Legislativo Nº 708 -
Ley de Promoción de Inversiones en el Sector Minero o
bajo los alcances del artículo 12 de la Ley Nº 26615 - Ley
del Catastro Minero Nacional, que cuenten con coorde-
nadas UTM incorporadas al Catastro Minero Nacional,
serán respetadas obligatoriamente por las concesiones
mineras que se otorgue bajo el sistema de cuadrículas
del procedimiento ordinario minero. En los títulos de
estas últimas, se consignará las coordenadas UTM de-
finitivas de los vértices que definen el área a respetar,
además del nombre de la concesión, código único y
extensión en hectáreas de las concesiones prioritarias.
No se otorgará títulos de concesión minera, bajo los
alcances del artículo 12 de la Ley, por áreas libres que
formen polígonos inferiores a 1 (una) hectárea, proce-
diéndose de acuerdo al artículo 114 de la Ley.”
DECLARACION DE TRANSFORMACION DE CONCE-
SION. INSCRIPCION
Artículo 17º.- La declaración de transformación
de la concesión minera a sustancia distinta a que se
refiere el segundo párrafo del Artículo 13 de la Ley, se
presentará ante el Jefe del Registro Público de Minería,
quien dictará la resolución del cambio de sustancia.
Tratándose de petitorios o concesiones metálicas ubi-
cadas sobre áreas agrícolas intangibles, tierras rústicas
de uso agrícola y áreas urbanas o de expansión urbana,
el Jefe de la Oficina de Concesiones Mineras, previo a
resolver sobre la transformación a no metálicas solicitará
opinión favorable a las entidades que señala el Artículo
14 de la Ley.
La inscripción en el Registro Público de Minería se
efectuará en mérito a copia certificada de la resolución
pertinente.
INCORPORACION DE AREAS A SISTEMA DE CUA-
DRICULAS
Artículo 18º.- Para el mejor cumplimiento de lo
dispuesto en el Artículo 14 de la Ley, el Registro Públi-
co de Minería incorporará a su sistema de cuadrícula
las áreas a que se refiere dicho artículo, las que serán
proporcionadas por cada una de las entidades respon-
sables. La actualización será permanente.
DESMONTES, RELAVES Y ESCORIAS
Artículo 19º.- Los desmontes son parte accesoria
de la concesión minera de la que proceden; y los relaves
y escorias lo son de la concesión de beneficio de la
B-232
que provienen, en tanto las mismas se encuentren
vigentes.
PETITORIO FORMULADO PLURALMENTE
Artículo 20º.- En el caso de petitorio presentado
por varias personas, la renuncia de una o más de ellas
se formulará con firma legalizada y beneficiará a los
demás peticionarios en forma proporcional.
FECHA LIMITE DE PETICION DE AREAS. MODIFICA-
CION DE TITULO. PAGO DE DERECHO DE VIGENCIA
Artículo 21º.- El área o porción de área co-
rrespondiente a una concesión minera o denuncio
peticionado hasta el 14 de diciembre de 1991, que
cuente con resolución consentida de extinción y que
se encuentre dentro de una cuadrícula de cien (100)
hectáreas otorgada con posterioridad respetando
aquel derecho prioritario, se incorporará al derecho de
la referida cuadrícula.
La modificación del título correspondiente será de oficio
y se notificará al titular de la cuadrícula.
El pago del derecho de vigencia por el área total incre-
mentada se devengará a partir del año siguiente de
recibida la notificación del Registro Público de Minería.
En caso que el área o porción de área cubriere totalmen-
te una o más cuadrículas, las mismas serán declaradas
de libre denunciabilidad, sin perjuicio de lo dispuesto
en el primer párrafo del presente artículo.
SUSTANCIAS RADIOACTIVAS
Artículo 22º.- El aprovechamiento de sustancias
radioactivas está comprendido en la concesión minera
metálica y se rige por lo dispuesto en la ley.
Capítulo II
Derecho de Vigencia
DERECHO DE VIGENCIA Y PENALIDAD
Artículo 23º.- A opción del titular de actividad
minera el derecho de vigencia y la penalidad en su caso,
podrán ser pagados en dólares moneda de los Estados
Unidos de América.
DEVOLUCION DE PAGO DE DERECHO DE VIGENCIA
Artículo 24º.- En los casos de petitorios de con-
cesiones mineras que hubieren sido rechazados por
haberse omitido en su presentación la identificación
de la cuadrícula o las cuadrículas solicitadas y aquellos
cancelados, conforme a lo prescrito en el Artículo 120
de la Ley, procede la devolución del pago del derecho
de vigencia realizado respecto del área que hubiere
sido objeto de rechazo o cancelación. (*)
(*) Nota del SPIJ:Artículo sustituido por el Artículo 4 del Decreto
Supremo Nº 50-94-EM, publicado el 14-12-94, cuyo texto es el
siguiente:
Artículo 24.- En los casos de petitorios de Concesiones
Mineras que hubieran sido rechazados por haberse omi-
tido en su presentación la identificación de la cuadrícula
Instituto Pacífico

o las cuadrículas solicitadas, los cancelados, conforme
a lo prescrito en los Artículos 120 y 128 del Texto Unico
Ordenado de la Ley General de Minería y los declarados
inadmisibles conforme al Artículo 14 del Reglamento
de Procedimientos Mineros, procede la devolución del
pago del Derecho de Vigencia realizado respecto del
área que hubiere sido rechazada, cancelada o declarada
inadmisible. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 007-97-EM, publicado el 16-05-97, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 24.- Procede la devolución del Derecho de
Vigencia en los siguientes casos:
a) Petitorios rechazados por haberse omitido en su
presentación la identificación de la cuadrícula o
cuadrículas solicitadas.
b) Petitorios cancelados conforme a lo prescrito en
los Artículos 120 y 128 del Texto Unico Ordenado
de la Ley General de Minería.(*)
(*) Nota deI SPIJ:nciso sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 046-2008-EM, publicado el 27 septiembre 2008,
cuyo texto es el siguiente:
“b) Petitorios cancelados o reducidos conforme a lo
prescrito en los Artículos 120 y 128 del Texto Único
Ordenado de la Ley General de Minería así como los
petitorios cancelados o reducidos por superposi-
ción a Áreas Naturales Protegidas, áreas rústicas de
uso agrícola, áreas arqueológicas, áreas de defensa
nacional, proyectos especiales y en general a toda
área restringida a la actividad minera.”
c) Petitorios declarados inadmisibles conforme al
Artículo 14 del Reglamento de Procedimientos
Mineros.
d) Petitorios y/o concesiones en los que se haya
duplicado el pago o efectuado éste en exceso.
e) Derecho de Vigencia pagado sobre petitorios y/o
concesiones ubicados en áreas en que, por razón
de emergencia, declarada por la autoridad compe-
tente, está prohibido realizar, entre otras, actividad
minera, durante un período mínimo de seis meses.
f ) Derecho de Vigencia pagado sobre petitorios y/o
concesiones mineras ubicadas en áreas en las que
se hayan producido eventos que califiquen como
caso fortuito o fuerza mayor.
En los casos mencionados en e) y f ), el monto de la de-
volución será proporcional al área afectada y al tiempo
de duración de las medidas o eventos. (*)
(*) Nota del SPIJ:Párrafo sustituido e incorporado por el Artículo
1 del Decreto Supremo Nº 077-2009-EM, publicada el 08 no-
viembre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“Procede la devolución de la penalidad por las causales
establecidas en los incisos d), e) y f ), así como cuando
se haya excluido a la concesión minera del listado de
derechos aprobado por la Dirección General de Minería,
de acuerdo al artículo 78 del presente Reglamento.”
Lo dispuesto en el presente artículo es sin perjuicio de
lo establecido en el inciso b) del Artículo 27 del Regla-
mento aprobado por Decreto Supremo N° 03-94-EM.” (*)
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
(*) Nota del SPIJ: Párrafo sustituido e incorporado por el Artículo
1 del Decreto Supremo Nº 077-2009-EM, publicada el 08 no-
viembre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“Para que proceda la devolución por penalidad por las
causales establecidas en los incisos e) y f ), la Dirección
General de Minería deberá expedir la Resolución Direc-
toral que excluya a la concesión minera del listado de
concesiones mineras cuyos titulares no han cumplido
con acreditar la producción o la inversión mínima.”
PETITORIOS RECHAZADOS
Artículo 25º.- Cuando se trate de petitorios recha-
zados conforme a lo dispuesto en el Artículo anterior, el
peticionario solicitará a la Oficina del Registro Público
de Minería la constancia respectiva, la misma que con-
juntamente con el recibo original de pago, servirán para
solicitar la devolución del pago del derecho de vigencia.
Cuando se trate de petitorios que hubieren sido can-
celados o su cancelación resultare parcial en el sistema
de cuadrículas, por haberse superpuesto a derechos
prioritarios, la resolución que expida el jefe del Registro
Público de Minería y la constancia de pago emitido
por la misma autoridad, constituirán la constancia para
solicitar la devolución del derecho de vigencia pagado
por el área objeto de la superposición.
“En el caso de petitorios declarados inadmisibles se
requerirá la constancia de la Oficina del Registro Público
de Minería.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo adicionado por el Artículo 2 del Decreto
Supremo Nº 007-97-EM, publicado el 16-05-97
“En el caso de pago en exceso o duplicidad de pago, se
requerirá constancia de tal pago, refrendada por el jefe
de la Oficina de Concesiones Mineras o, en su caso, por
el Director General de Minería.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo adicionado por el Artículo 2 del Decreto
Supremo Nº 007-97-EM, publicado el 16-05-97
En el caso a que se refiere el inciso e) del articulo pre-
cedente, se requerirá la constancia del Ministerio del
Interior o del Ministerio de Defensa, según corresponde;
y tratándose de los eventos mencionados en el inciso
f ) del mismo articulo, la constancia expedida por auto-
ridad competente y, en defecto de ella, la constatación
que efectúe la Dirección General de Minería.(1)(2)
(1) Nota del PIJ:S Párrafo adicionado por el Artículo 2 del Decreto
Supremo Nº 007-97-EM, publicado el 16-05-97
(2) Nota del PIJ:Artículo sustituido por el Artículo 16 del Decreto
Supremo Nº 084-2007-EM, publicado el 20 diciembre 2007,
el mismo que de conformidad con su Primera Disposición
Transitoria entrará en vigencia con la dación de la Resolución
Ministerial que declare la conclusión del proceso de transfe-
rencias de funciones sectoriales y facultades en materia de
mineras señaladas en el Decreto Supremo Nº 068-2006-PCM,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 25.- PETITORIOS RECHAZADOS - DE-
VOLUCIÓN
Cuando se trate de petitorios cuyo trámite se encuentra
a cargo del Gobierno Regional y en los que procede
la devolución del derecho de vigencia, el peticionario
solicitará la copia certificada de la resolución, y del cer-
tificado de consentimiento respectivo. Cuando se trate
B-233
R égimen laboral minero
de petitorios con reducción, por haberse superpuesto
a derechos prioritarios, no se requerirá el certificado de
consentimiento.
El Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEM-
MET, para todos los casos de devolución requerirá el
recibo original de pago.
En el caso a que se refiere el inciso e) del artículo prece-
dente, se requerirá además la constancia del Ministerio
del Interior o del Ministerio de Defensa, según corres-
ponda; y tratándose de los eventos mencionados en
el inciso f ) del mismo artículo, la constancia expedida
por autoridad competente y, en defecto de ella, la cons-
tatación que efectúe la Dirección General de Minería.”
RECAUDOS. CONSTANCIAS DE PAGO
Artículo 26º.- Los titulares de petitorios podrán
solicitar a la Dirección General de Minería la devolución
del pago de derecho de vigencia debiendo acompañar
las constancias referidas en el Artículo anterior, según
el caso, adjuntando la certificación expedida por el Re-
gistro Público de Minería respecto del monto pagado a
devolver y del área respecto de la cuadrícula o conjunto
de cuadrículas no concedidas.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 16 del Decreto
Supremo Nº 084-2007-EM, publicado el 20 diciembre 2007,
el mismo que de conformidad con su Primera Disposición
Transitoria entrará en vigencia con la dación de la Resolución
Ministerial que declare la conclusión del proceso de transfe-
rencias de funciones sectoriales y facultades en materia de
mineras señaladas en el Decreto Supremo Nº 068-2006-PCM,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 26.- RECAUDOS, CERTIFICADOS DE
DEVOLUCIÓN
Los titulares de petitorios podrán solicitar al Instituto
Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEMMET la de-
volución del pago de derecho de vigencia debiendo
acompañar los documentos referidos en el artículo
anterior, según el caso, adjuntando el original del recibo
de pago o boleta de depósito cuando ésta se encuentre
en el Gobierno Regional, indicando el monto pagado a
devolver y el área respecto de la cuadrícula o conjunto
de cuadrículas no concedidas.”
CERTIFICADOS DE CREDITO. CARACTERISTICAS
Artículo 27º.- La devolución se realizará a través
de un crédito por el importe del derecho de vigencia
pagado objeto de la devolución, el mismo que constará
en certificados que extenderá la Dirección General de
Minería, los que serán INTRANSFERIBLES.
Las características del certificado serán las siguientes:
a) Nominativos, a la orden de quien formuló el peti-
torio y tendrán vigencia por un (1) año;
b) En US$ dólares y su valor mínimo será de doscien-
tos dólares (US$ 200), y no generará intereses. Para
los pequeños productores mineros el valor mínimo
será de cien dólares (US$ 100) y no generará inte-
reses. “Para los productores mineros artesanales el
valor mínimo será de cincuenta dólares (US$ 50) y
no generará intereses” (*)
B-234
(*) Nota del SPIJ: Texto agregado por el Artículo 4 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
c) Numerados correlativamente y, en el caso de
desdoble, para su identificación, al número del
certificado se adicionarán letras, siguiendo el orden
alfabético;
d) Fecha de expedición y fecha de caducidad; y,
e) Serán suscritos por el Director General de Minería
y por el Director de Fiscalización.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna
al Registro Público de Minería las funciones consignadas
en el presente Artículo.
DESDOBLAMIENTO
Artículo 28º.- Los certificados podrán ser desdo-
blados a solicitud del titular.
UTILIZACION EN NUEVO PAGO
Artículo 29º.- Los certificados podrán ser utili-
zados para el pago del derecho de vigencia cuando
se formulen nuevos petitorios y para el pago anual
correspondiente a concesiones mineras.
COMPENSACION DEL DERECHO DE VIGENCIA
Artículo 30º.- En los casos en que la Dirección Ge-
neral de Minería hubiere distribuido entre las entidades
a que hace mención el Artículo 57 de la Ley el monto
del derecho de vigencia objeto del crédito, efectuará
su compensación contra futuras entregas que pudieren
corresponder a cada una de esas entidades.
REGISTRO DE PAGOS
Artículo 31º.- La Dirección General de Minería
abrirá un registro de los pagos del derecho de vigencia
que sean objeto de crédito, anotando el nombre del
titular, el desdoblamiento, si fuera el caso, y finalmente,
su utilización por el titular hasta su cancelación o su
caducidad.
INHABILITACION DE DERECHO DE VIGENCIA Y
PENALIDAD
Artículo 32º.- El derecho de vigencia y, en su caso
la penalidad, que no fuere pagado dentro del plazo
señalado en el Artículo 39 de la Ley no podrán ser ha-
bilitados por el titular en forma alguna. Tampoco podrá
ser objeto de procedimiento de cobranza coercitiva por
parte de la Autoridad.
PENALIDAD LEGALMENTE ESTABLECIDA
Artículo 33º.- La penalidad a que se hace refe-
rencia en el Artículo 59 de la Ley es la establecida por
el Artículo 40 de la misma.
OPORTUNIDAD DE ABONO
Artículo 34º.- La penalidad a que se hace re-
ferencia en el Artículo 42 de la Ley deberá abonarse
entre el 1 de enero y el 30 de junio del siguiente año a
aquel en que el titular de la actividad minera dejara de
Instituto Pacífico

producir según el parámetro establecido en el Artículo
38 de la Ley.
TIPO DE CAMBIO PARA ACREDITACION DE PRO-
DUCCION MINIMA
Artículo 35º.- En el caso de ventas en moneda
nacional, el tipo de cambio para acreditar la produc-
ción mínima anual a que se refiere el Artículo 38 de la
Ley será el correspondiente al de venta publicado por
la Superintendencia de Banca y Seguros en el diario
oficial “El Peruano’’ en la fecha de emisión de la factura
o liquidación correspondiente.
BENEFICIOS DE PEQUEÑO PRODUCTOR MINERO
Artículo 36º.- Para gozar del beneficio a que se
refieren los Artículos 39 y 40 de la Ley, el titular de la
actividad minera necesariamente deberá poseer la
condición de Pequeño Productor Minero antes del
vencimiento del plazo para el pago del derecho de
vigencia y de la penalidad, en su caso.
PLAZO DE PAGO DE DERECHO DE VIGENCIA Y
PENALIDAD
Artículo 37º.- El pago oportuno del derecho de
vigencia, y la penalidad en su caso, a que se refiere el Ar-
tículo 59 de la Ley, es entre el 1 de enero y el 30 de junio
de cada año. La acreditación de dicho pago se hará en el
formulario aprobado por la Dirección General de Minería
mediante Resolución Directoral N° 063-93-EM/DGM del
3 de junio de 1993, el que deberá presentarse a más
tardar el último día útil del mes de julio de cada año.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna al
Registro Público de Minería las funciones consignadas en el
presente Artículo.
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 del Decreto
Supremo Nº 010-2002-EM publicado el 09-03-2002, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 37.- PAGO Y ACREDITACIÓN DEL DERE-
CHO DE VIGENCIA Y PENALIDAD
Los pagos por Derecho de Vigencia y/o penalidad se
realizarán del 1 de enero al 30 de junio de cada año,
en las entidades del Sistema Financiero debidamente
autorizadas por el Instituto Nacional de Concesiones
y Catastro Minero - INACC, utilizando el código único
del derecho minero.
Los pagos por Derecho de Vigencia y/o penalidad con
certificados de devolución, se realizarán en las Oficinas
Descentralizadas o en la sede central del INACC, dentro
de las fechas previstas, para lo cual el titular deberá
presentar una solicitud, adjuntando los certificados
originales e indicando el código único y el nombre del
derecho minero por el que efectúa el pago.
La acreditación del pago de Derecho de Vigencia
y/o penalidad es automática, con excepción de los
siguientes casos:
a) Si el titular ha efectuado el pago de acuerdo a
la Calificación de Pequeño Productor Minero o
Productor Minero Artesanal.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
b) Si el derecho minero se encuentra extinguido y
tiene medida cautelar vigente o su titular prosiga
una acción contenciosa administrativa ante el
Poder Judicial, figure o no en el Padrón.(*)
(*) Nota del SPIJ:Tercer Párrafo sustituido por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 020-2003-EM, publicado el 05-06-2003,
cuyo texto es el siguiente:
“La acreditación del pago de Derecho de Vigencia
y/o penalidad es automática, con excepción de los
siguientes casos:
a) Si se ha efectuado el pago sin utilizar el Código
Único del derecho minero.
b) Si el derecho minero se encuentra extinguido y es
objeto de una medida cautelar vigente o acción
contenciosa administrativa ante el Poder Judicial
y no figura en el Padrón Minero”
c) Si los pagos se efectuaron por una extensión dis-
tinta a la consignada en el Padrón Minero.
En estos casos el titular deberá acreditar los pagos
dentro del mes siguiente de efectuado, en los formatos
que apruebe el INACC mediante Resolución Jefatural,
estableciendo los requisitos para cada caso.
El pago oportuno del Derecho de Vigencia y/o pe-
nalidad comprende el abono íntegro de su monto y
su acreditación dentro de los plazos establecidos.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 043-2004-EM, publicado el 03-12-2004, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 37.- PAGO Y ACREDITACIÓN DEL DERE-
CHO DE VIGENCIA Y PENALIDAD
Los pagos por Derecho de Vigencia y/o penalidad se
realizarán del 1 de enero al 30 de junio de cada año,
en las entidades del Sistema Financiero debidamente
autorizadas por el Instituto Nacional de Concesiones
y Catastro Minero - INACC, utilizando el código único
del derecho minero.
Los pagos por Derecho de Vigencia y/o penalidad
con certificados de devolución, se realizarán en las
Oficinas Descentralizadas o en la sede central del
INACC, dentro de las fechas previstas, para lo cual el
titular deberá presentar una solicitud, adjuntando los
certificados originales e indicando el código único
y el nombre del derecho minero por el que efectúa
el pago.(*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 046-2008-EM, publicado el 27 septiembre 2008,
cuyo texto es el siguiente:
“Los pagos por Derecho de Vigencia y/o penalidad con
certificados de devolución, se realizarán en los Órga-
nos Desconcentrados del INGEMMET o en su sede
central, dentro de las fechas previstas, para lo cual el
titular deberá presentar una solicitud indicando el
código único y el nombre del derecho minero por
el que efectúa el pago, y adjuntando los certificados
originales. Si se paga el derecho de vigencia o pena-
lidad del derecho minero de un tercero, la solicitud
deberá contar con la firma legalizada del titular del
Certificado de Devolución.”
B-235
R égimen laboral minero
La acreditación del pago de Derecho de Vigencia
y/o penalidad es automática, con excepción de los
siguientes casos:
a) Si se ha efectuado el pago sin utilizar el Código
Único del derecho minero.
b) Si el derecho minero se encuentra extinguido y es
objeto de una medida cautelar vigente o acción
contenciosa administrativa ante el Poder Judicial
y no figura en el Padrón Minero.
En estos casos el titular deberá acreditar los pagos
dentro del mes siguiente de efectuado, en los formatos
que apruebe el INACC mediante Resolución Jefatural,
estableciendo los requisitos para cada caso.
Procede la acreditación extemporánea, previo pago de
los derechos de trámite correspondientes, siempre que
el derecho minero no se encuentre con resolución de
extinción consentida.”
“El INGEMMET a través de su Dirección de Derecho
de Vigencia, informará al Gobierno Regional sobre la
acreditación extemporánea del pago por derecho
de vigencia y/o penalidad, para que sólo en base a
dicho informe proceda a dejar sin efecto la caducidad
declarada, siempre que la misma no se encuentre
consentida.” (1)(2)
(1) Nota del SPIJ: Párrafo incorporado por el Artículo 16 del Decreto
Supremo Nº 084-2007-EM, publicado el 20 diciembre 2007,
el mismo que de conformidad con su Primera Disposición
Transitoria entrará en vigencia con la dación de la Resolución
Ministerial que declare la conclusión del proceso de transferen-
cias de funciones sectoriales y facultades en materia de mineras
señaladas en el Decreto Supremo Nº 068-2006-PCM.
(2) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 008-2013-EM, publicado el 13 marzo 2013, cuyo
texto es el siguiente:
“Artículo 37.- Pago y Acreditación del Derecho de
Vigencia y Penalidad
Los pagos por Derecho de Vigencia y/o Penalidad se
realizarán desde el primer día hábil del mes de enero
al 30 de junio de cada año, en las entidades del Sistema
Financiero debidamente autorizadas por el Instituto
Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEMMET, utilizan-
do el código único del derecho minero, en cuyo caso
la acreditación será automática.
Los pagos por concepto del Derecho de Vigencia y/o
Penalidad que se realicen con certificados de devolu-
ción vigentes, deberán presentarse hasta el 30 de junio
en los Órganos Desconcentrados del INGEMMET o en
su sede central, para lo cual el titular deberá presentar
una solicitud indicando el código único y el nombre
del derecho minero por el que se efectúa el pago,
adjuntando los certificados originales. Si se paga
el Derecho de Vigencia y/o Penalidad del derecho
minero de un tercero, la solicitud deberá contar
con la firma legalizada del titular del Certificado de
Devolución.
El titular deberá acreditar el pago por Derecho de
Vigencia y/o Penalidad sólo en los siguientes casos:
a) Si se ha efectuado el pago sin utilizar el Código
Único del derecho minero.
B-236
b) Si el derecho minero se encuentra extinguido y
no figura en el Padrón Minero Nacional, estando
la resolución que declaró la extinción de dicho
derecho cuestionada judicialmente.
Para que la acreditación antes indicada sea declarada
admisible se presentará un escrito solicitándola, en la
cual se deberá: (i) adjuntar las boletas originales del
depósito íntegro adeudado en las cuentas autorizadas
por el INGEMMET; e, (ii) identificar el derecho por el cual
se efectúa el pago. La presentación del escrito referido
se realizará hasta el 30 de junio de cada año en la sede
central del INGEMMET u Órganos Desconcentrados.
De no presentarse la documentación exigida en el
párrafo anterior y en el plazo indicado, el INGEMMET
declarará inadmisible la acreditación, lo cual sólo podrá
ser impugnado conjuntamente con la contradicción
de la caducidad.
Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo anterior, los
pagos efectuados y acreditados fuera de plazo podrán
ser objeto de reembolso de oficio por el INGEMMET.” (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con la Disposición Complementa-
ria Transitoria del Decreto Supremo Nº 008-2013-EM, publicado
el 13 marzo 2013, las solicitudes de acreditación del pago por
Derecho de Vigencia o Penalidad que se encuentren en trámite,
seguirán rigiéndose por las disposiciones contenidas en el
presente artículo.
Capítulo III
Concesiones de Beneficio
CONCESION DE BENEFICIO
Artículo 38º.- La concesión de beneficio podrá
ser solicitada en área menor a cien (100) hectáreas, la
que deberá tener la forma de una poligonal cerrada,
debiéndose señalar las coordenadas UTM de cada uno
de sus vértices.
DERECHO DE LA CONCESION
Artículo 39º.- La concesión de beneficio, a partir
del título de la misma, otorga a su titular el derecho a
realizar uno o más de los procesos minero-metalúrgicos
mencionados en el Artículo 17 de la Ley.
En caso que los titulares de concesiones de beneficio
amplíen la capacidad instalada de sus plantas de bene-
ficio, procederá a presentar la solicitud ante la Dirección
General de Minería, con los mismos requisitos que se
establece en los incisos b, d, e, f, g, h, i, j y k del Artículo 35
del Reglamento de Procedimientos Mineros aprobado
por Decreto Supremo N° 018-92-EM del 7 de setiembre
de 1992, debiendo seguir el procedimiento señalado
en el capítulo V de dicho dispositivo.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 5 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 39.- La concesión de beneficio, a partir del
título de la misma, otorga a su titular el derecho a rea-
lizar uno o más de los procesos minero metalúrgicos
mencionados en el Artículo 17 de la Ley.”
Instituto Pacífico

CONCESIONES DE FUNDICION O REFINAMIENTO.
PLAZO
Artículo 40º.- Las concesiones de fundición y/o
refinación solicitadas u otorgadas hasta el 14 de di-
ciembre de 1991, se consideran como concesiones de
beneficio, sin necesidad de trámite alguno.
DESTINO DE RELAVES Y ESCORIAS. MINERAL DE
TERCERO
Artículo 41º.- Cuando se beneficien minerales de
terceras personas, los relaves y/o escorias corresponden
al concesionario de beneficio, sin costo alguno, salvo
pacto en contrario.
INSTALACIONES ADICIONALES. AUTORIZACION
Artículo 42º.- Los titulares de la actividad minera
requerirán la autorización de la Dirección General de
Minería para el funcionamiento de las instalaciones
adicionales y/o complementarias a las plantas de bene-
ficio que tengan por objeto utilizar cualquier elemento
resultante de su proceso minero-metalúrgico.
PLANTAS METALURGICAS MOVILES
Artículo 43º.- Las plantas metalúrgicas móviles o
portátiles sólo requerirán, para su operación, de la au-
torización de funcionamiento expedida por la Dirección
General de Minería.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 5 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 43.- Para la operación de plantas metalúr-
gicas móviles o portátiles se requerirá el Estudio de
Impacto Ambiental debidamente aprobado por la
Dirección General de Asuntos Ambientales.
Asimismo, el titular tendrá la obligación de comunicar
previamente a la Dirección General de Minería el inicio
de sus operaciones.”
CLASES
Artículo 44º.- Se consideran como plantas meta-
lúrgicas móviles o portátiles para el efecto del Artículo
anterior las siguientes:
a) Plantas concentradoras de minerales montadas
sobre plataformas rodantes, sobre bastidores des-
lizantes o unidades semiestacionarias, de acuerdo
a las necesidades de operación que puedan com-
prender todo o parte de los procesos de chancado,
molienda, flotación y filtrado.
b) Plantas de lixiviación de cianuración sobre plata-
formas rodantes, bastidores deslizantes o unidades
semiestacionarias.
c) Plantas de lavado de gravas metalíferas y no metá-
licas que consten de todo o parte de los siguientes
componentes: tolvas, chancadoras, fajas, molinos,
bombas, jigs, mesas vibratorias y amalgamadoras,
entre otros.
d) Dragas de todos los tipos, aquellas que operan
en estanques artificiales o sobre cursos de agua
permanentes.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
e) Sistemas móviles de monitores de agua a alta
presión.
SOLICITUD DE AUTORIZACION. REQUISITOS
Artículo 45º.- La solicitud para la autorización de
funcionamiento a que hace referencia el Artículo 39
del Decreto Supremo No. 018-92-EM tendrá carácter
de Declaración Jurada y será presentada a la Dirección
General de Minería con los siguientes requisitos:
a) Se presentará por escrito en original y una copia
con la información que señala los literales a) y c) del
numeral 1) del artículo 17 del Decreto Supremo Nº
018-92-EM.
b) Comprobantes de pago por derecho de trami-
tación que señala el literal b) del numeral 2 del
Artículo 17 del Decreto Supremo No. 018-92-EM.
c) A la solicitud deberá acompañarse la información
técnica que señala los incisos b), c) f ), h), j), k) y l)
del Artículo 35 del Decreto Supremo Nº 018-92-EM,
en lo que fuera aplicable.
d) Documento que acredite que el solicitante está au-
torizado a utilizar el terreno que ocupará la planta
móvil o portátil, en el caso que dicho terreno sea
de propiedad privada.
e) Autorización de vertimientos de residuos indus-
triales del Ministerio de Salud. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99.
RESOLUCION. PLAZO
Artículo 46º.- De cumplir con los requisitos indi-
cados en el Artículo anterior, la Dirección General de
Minería dentro del plazo de treinta (30) días hábiles,
bajo responsabilidad, resolverá la solicitud tomando en
consideración el cumplimento de las normas legales de
seguridad e higiene minera, otorgando la autorización
de funcionamiento de la planta portátil.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99.
OBSERVACIONES. SUBSANACIONES. PLAZOS.
AUTORIZACION-ABANDONO
Artículo 47º.- En caso de ser observada la soli-
citud, el interesado tendrá un plazo de diez (10) días
hábiles para efectuar las subsanaciones pertinentes,
luego del cual, dentro del plazo de quince (15) días
hábiles y de ser satisfactorias las subsanaciones la Di-
rección General de Minería expedirá la autorización de
funcionamiento de la planta.
En caso de que el titular no subsane las observaciones
dentro del plazo concedido, se tendrá por abandonada
la solicitud.
INSTALACION DE PLANTA Y AVISO DE OPERACION
Artículo 48º.- Notificada la resolución, el interesa-
do procederá a instalar y a operar la planta portátil en el
lugar proyectado, luego de lo cual pondrá este hecho
en conocimiento de la Dirección General de Minería
B-237
R égimen laboral minero
a fin de que ésta compruebe el cumplimiento de las
precitadas normas.
INSTALACIONES EN PROCESO. PLAZO DE ADE-
CUACION
Artículo 49º.- Las plantas metalúrgicas móviles
o portátiles, que se están instalando o se encuentran
en operación, deberán adecuarse a lo dispuesto en el
presente Reglamento hasta el 31 de diciembre de 1994.
En caso contrario serán sancionadas de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
REUBICACION DE PLANTAS
Artículo 50º.- En los casos de plantas móviles o
portátiles para su reubicación, cuando las condiciones
originales cambien, el titular deberá solicitar a la Di-
rección General de Minería una nueva autorización de
funcionamiento, proporcionando la información que
señala el presente Reglamento.
Capítulo IV
Concesiones de Labor General y Concesiones de
Transporte Minero
CONCESIONES DE LABOR GENERAL Y TRANSPOR-
TE. AREAS
Artículo 51º.- Las concesiones de labor general
y de transporte minero podrán ser solicitadas en área
menor a cien (100) hectáreas las que deberán tener la
forma de una poligonal cerrada debiéndose señalar las
coordenadas UTM de cada uno de sus vértices.
TITULO TERCERO
EL ESTADO EN LA INDUSTRIA MINERA
AREAS DE NO ADMISION DE DENUNCIAS
Artículo 52º.- La declaración de áreas de no admi-
sión de denuncios será transcrita al Registro Público de
Minería para su incorporación al sistema de cuadrículas
a que se refiere el Artículo 117 de la Ley.
TRANSFERENCIA. COMPUTO DE PLAZO. FORMA-
LIDADES DE LEY
Artículo 53º.- El plazo a que se refiere el Artículo
26 de la Ley se computará a partir de la fecha en que
se haya realizado la transferencia, debiendo cumplirse
con las formalidades de ley para que se perfeccione
dicha transferencia.
ADQUISICIONES POR SECTOR PUBLICO
Artículo 54º.- La transferencia a que se refiere el
Artículo 26 de la Ley se inscribirá en el Registro Público
de Minería en la partida de la concesión, sin el requisito
de la inscripción previa del órgano o la dependencia
del Sector Público Nacional en el Registro de Personas
Jurídicas Mineras si no estuviere inscrita y no tuviere por
objeto social realizar actividades mineras.
B-238
TITULO CUARTO
DERECHOS COMUNES DE LOS TITULARES DE
CONCESIONES
USO MINERO GRATUITO
Artículo 55º.- Para efectos de lo dispuesto en
el inciso 1) del Artículo 37 de la Ley, entiéndase por
uso minero el derecho de utilizar el área superficial
de la concesión para los fines propios de la actividad
concedida.
CONCESIONES DE BENEFICIO EN AREAS SUPERFI-
CIALES. CONCESIONES DE TRANSPORTE
Artículo 56º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso 1) del Artículo 37 de la Ley, el titular de concesio-
nes mineras podrá solicitar concesiones de beneficio
y transporte minero sobre las áreas superficiales de
sus concesiones otorgadas. En los casos que terceros
soliciten concesiones de beneficio y transporte minero
sobre áreas superficiales de otras concesiones, será de
aplicación el inciso 4) del Artículo 37 de la Ley.
RESOLUCIONES DE USO MINERO. INSCRIBIBLES
Artículo 57º.- Las resoluciones que se expidan
en aplicación de los incisos 2), 4) y 6) del artículo 37
de la Ley deberán inscribirse en el Registro Público de
Minería en la partida correspondiente a las respectivas
concesiones. Las resoluciones que se otorguen de
conformidad con los incisos 3) y 7) del artículo 37 de la
Ley se inscribirán en el Registro Público de Minería en la
partida correspondiente a concesiones y en el Registro
de la Propiedad Inmueble.
DERECHO DE USO DE AGUAS
Artículo 58º.- El derecho de uso de aguas estable-
cido en el inciso 8) del Artículo 37 de la Ley se regula
por la Ley General de Aguas, su Reglamento y demás
normas complementarias.
DERECHO DE INSPECCION DE LABORES COLIN-
DANTES
Artículo 59º.- El derecho de inspección de que
trata el inciso 10) del artículo 37 de la Ley se ejercerá
de acuerdo al procedimiento de denuncias previsto
en la Ley, salvo que el titular de la concesión minera a
ser inspeccionada consienta libremente la inspección.
TITULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS TITULARES DE CONCE-
SIONES
Capítulo I
En Concesiones Mineras
OBLIGACIONES DE TRABAJO E INVERSION
Artículo 60º.- El titular de concesión minera
metálica acreditará el cumplimiento de la obligación
Instituto Pacífico

establecida en el Artículo 38 de la Ley con las sustancias
metálicas que se encuentren dentro del área concedida.
ACREDITACION DE OBLIGACIONES
Artículo 61º.- El titular de la concesión minera no
metálica acreditará el cumplimiento de la obligación es-
tablecida en el Artículo 38 de la Ley con las sustancias no
metálicas que se encuentren dentro del área concedida.
COMPUTO DE PRODUCCION. PLAZO ANUAL CA-
LENDARIO
Artículo 62º.- La producción de sustancias mine-
rales a que se refieren el numeral IV del Título Preliminar
y el Artículo 38 de la Ley, se computa por año calendario,
esto es del 01 de enero al 31 de diciembre.
PRESENTACION ANUAL DE FORMULARIO
Artículo 63º.- El formulario a que se refiere el
último párrafo del Artículo 38 de la Ley se presentará
anualmente ante la Dirección General de Minería, jun-
tamente con la Declaración Anual Consolidada (DAC).
DECLARACION JURADA
Artículo 64º.- Para el fin referido en el Artículo
anterior, la Dirección General de Minería, mediante
Resolución Directoral publicada en el Diario Oficial “El
Peruano’’, aprobará el formulario que, bajo la forma de
Declaración Jurada, será presentado por cada concesión
minera o por cada Unidad Económica Administrativa
(UEA).
RECAUDOS
Artículo 65º.- Al formulario indicado en el Artículo
anterior, se adjuntarán los siguientes documentos:
a) Relación de derechos mineros con indicación en su
caso de la Unidad Económica Administrativa (UEA)
de la que forman parte, de donde provienen los
minerales materia de la liquidación de venta.
b) Copia de la Resolución que otorga la concesión,
en su caso, Auto de Amparo.
c) Constancia de la inscripción registral del contrato
de transferencia o de cesión de la concesión o
concesiones mineras correspondientes.
d) Copia de la resolución de constitución de la Unidad
Económica Administrativa (UEA), o acreditar que se
ha producido la aprobación ficta.
e) Liquidaciones de venta correspondientes al año
que se informa.
Salvo que sean modificados los documentos indicados
en los incisos b) y d) de este Artículo, éstos se presen-
tarán por una sola vez.
ACREDITACION DE PRODUCCION UEA
Artículo 66º.- En el caso de titulares de conce-
siones o Unidades Económicas Administrativas (UEA),
cuya producción sea destinada a sus operaciones de
fundición y/o refinación, la misma se acreditará con
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
una declaración jurada que detalle la valorización de
los productos, de acuerdo con las condiciones inter-
nacionales usuales. Las liquidaciones de venta de los
productos finales se anexarán a la correspondiente DAC.
En el caso de titulares mineros de sustancias no
metálicas, que vendan productos terminados, la
documentación requerida en el inciso e) del Artículo
anterior estará constituida por las facturas corres-
pondientes.
La Dirección General de Minería establecerá el sistema
de evaluación de las mismas.
PENALIDAD
Artículo 67º.- El titular que no cumpla con acre-
ditar la producción a que se refiere el Artículo 38 de la
Ley estará sujeto a la penalidad señalada en el Artículo
40 de la Ley, salvo lo dispuesto en el Artículo 41 de la
misma. (*)
(*) Nota SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 043-2004-EM, publicado el 03-12-2004, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 67.- El titular que no cumpla con la produc-
ción a que se refiere el Artículo 38 de la Ley estará sujeto
a la penalidad señalada en el Artículo 40 de la Ley, salvo
lo dispuesto en el Artículo 41 de la misma. Procede la
acreditación extemporánea de la producción o de
la inversión. mínima, previo pago de una multa de
una (1) UIT por cada concesión/año y siempre que
la concesión no cuente con resolución de extinción
consentida.”
COMPUTO DE PLAZO. NOVENO AÑO
Artículo 68º.- El primer semestre del noveno (9)
año a que se refiere el Artículo 40 de la Ley, concordante
con la Décimo Tercera Disposición Transitoria de la Ley,
es el primer semestre del año 2001 para los titulares
de denuncios y de concesiones mineras que se hayan
formulado hasta el 14 de diciembre de 1991.
ESPECIFICACION DE INVERSION. ACREDITACION
Artículo 69º.- La inversión a que se refiere el Ar-
tículo 41 de la Ley consiste en inversiones en estudios
topográficos, geodésicos, geológicos, geoquímicos,
metalúrgicos, geofísicos y de factibilidad en labores
consistentes en trincheras, perforación diamantina,
trabajos subterráneos, muestreos y construcción de
vías de acceso, puertos, ferrocarriles, aeropuertos,
instalación de campamentos, viviendas y demás
obras de infraestructura y, en general, toda inversión
requerida para el inicio de la etapa de producción,
como pago de sueldos, salarios y beneficios sociales
en general, honorarios y gastos conexos, adquisición
o arrendamiento de maquinaria y equipo, adquisición
de insumos y similares.
Esta inversión deberá acreditarse con una declaración
jurada refrendada por un auditor contable externo que
se presentará juntamente con copia de la Declaración
Jurada del Impuesto a la Renta.
B-239
R égimen laboral minero
PENALIDAD POR DEJAR DE PRODUCIR
Artículo 70º.- La penalidad establecida por el
Artículo 42 de la Ley es aplicable a partir del primer
semestre del noveno año a que se refiere el Artículo
40 de la Ley.
ARCHIVO DE MUESTREOS Y TESTIGOS
Artículo 71º.- El archivo de muestreos y testigos
a que se refiere el Artículo 43 de la Ley se llevará hasta
el inicio de la etapa de producción. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 010-2013-EM, publicado el 26 abril 2013, cuyo
texto es el siguiente:
“Artículo 71.- Archivo de muestreos y/o testigos
71.1. El archivo de muestreos y/o testigos a que se
refiere el Artículo 43 de la Ley se llevará:
a) En las actividades de exploración, propia-
mente dicha, desde el inicio hasta el cierre de
dicha actividad, aprobadas por la autoridad
competente, que se realicen en la concesión
minera y/o proyecto minero; y,
b) En las actividades de explotación minera,
cuando se requiera prolongar la vida de la
mina y/o incrementar los recursos minables
mediante exploración en la misma área
mineralizada o en la exploración en áreas
aledañas de la misma concesión minera.
71.2. Dicho archivo debe contener los datos y la infor-
mación que objetivamente permita identificar
sus componentes, ubicación del lugar donde
fueron obtenidos, así como del entorno geológico
donde se realizaron las perforaciones, conforme
al siguiente detalle:
1. Denominación y ubicación geopolítica de la
concesión minera.
2. Ubicación física del sondaje de perforación:
lugar, paraje, distrito, provincia, departamen-
to, coordenadas UTM, indicando Datum y
señalando su rumbo e inclinación.
3. Número y/o identificación del sondaje inclu-
yendo longitud y diámetro.
4. El registro geológico del sondaje (logeo)
de acuerdo al tipo de perforación realizado
(diamantina, aire reverso, etc.).
5. Registro de análisis cuantitativos y cualitativos
de los registros geológicos de perforación
(análisis químicos y otros que se hayan reali-
zado).
6. Estudios geológicos, minero-metalogenéti-
cos, geoquímicos, geofísicos, hidrogeológi-
cos, geoambientales u otros realizados en
el marco de las actividades de exploración,
incluyendo la información de las perforacio-
nes realizadas para dicho fin.
71.3. El titular de la actividad minera deberá poner a
disposición del Ministerio de Energía y Minas,
la información a que se refiere el numeral 71.2.,
B-240
a través de la Declaración Anual Consolidada
(DAC) correspondiente al año inmediatamente
anterior y conforme al formato que se apruebe
para dicho fin, indicando además la ubicación del
archivo físico de muestreos y testigos conforme a
la obligación referida en el artículo 43 Texto Único
Ordenado de la Ley General de Minería, aprobado
por Decreto Supremo Nº 014-92-EM.
71.4. La información indicada tendrá el carácter de
confidencial y será presentada en el mismo plazo
y bajo las mismas disposiciones referidas al proce-
dimiento de presentación de la Declaración Anual
Consolidada (DAC), aplicándose las sanciones
por su incumplimiento, según los dispositivos
legales vigentes y lo considerado en el artículo
50 del Texto Único Ordenado de la Ley General
de Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº
014-92-EM.” (*)
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con el Artículo Único de la
Resolución Ministerial N° 248-2014-MEM-DM, publicada el 29
mayo 2014, se aprueban los formularios mediante los cuales
los titulares de la actividad minera, incluyendo los pequeños
productores mineros y productores mineros artesanales,
cumplen con la presentación de información de muestreos y/o
testigos que señala el presente artículo que, como Anexo 1 y
Anexo 2 forman parte de la citada resolución ministerial.
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 021-2015-EM, publicado el 17 julio 2015, cuyo
texto es el siguiente:
“Artículo 71.- Archivo de muestreos y/o testigos
71.1. El archivo de muestreos y/o testigos a que se
refiere el artículo 43 de la Ley se llevará en la etapa
de exploración.
El titular de la actividad minera tiene la obligación
de llevar el archivo físico desde el inicio de la eta-
pa de exploración hasta el inicio de la etapa de
producción o hasta la extinción de la concesión
minera, lo que ocurra primero.
71.2. El archivo de muestreos y/o testigos deberá
contener la siguiente información:
1. Concesión minera: Denominación y ubica-
ción geopolítica y catastral de la concesión
minera y del proyecto de exploración.
2. Perforación realizada: Datos de ubicación físi-
ca del sondaje de perforación o de la toma de
muestra, según el caso: lugar, paraje, distrito,
provincia, departamento, coordenadas UTM,
indicando Datum y señalando su rumbo,
inclinación, profundidad, diámetro y método
de perforación (diamantina o RCD).
3. Geología de superficie: Datos referidos a ob-
servaciones geológicas, especialmente tipo
de roca, alteración, mineralogía, dataciones,
regolito, y observaciones de vetas o cuerpos,
estructura, entre otros.
4. Geoquímica de superficie: Datos de análisis
geoquímico de sedimentos.
5. Vetas aflorantes: datos de orientación, tama-
ño y mineralogía de vetas.
Instituto Pacífico

6. Ubicación física actualizada del archivo físico
de testigos de perforación.
71.3 El titular de la actividad minera antes mencionado
debe poner en conocimiento del Ministerio de
Energía y Minas, la información referida en el
numeral 71.2, a través del formato que se apruebe
por Resolución Directoral de la Dirección General
de Minería. La información indicada tendrá el
carácter de confidencial y será presentada en
el mismo plazo y bajo las mismas disposiciones
referidas al procedimiento de presentación de la
Declaración Anual Consolidada (DAC), aplicándo-
se las sanciones por su incumplimiento.
71.4. Para fines de implementar un Sistema de Informa-
ción Geológico Minero Nacional y enriquecer la
Carta Geológica Nacional, el titular de la actividad
minera a que se refiere el numeral 71.1, debe
poner a disposición del Instituto Geológico, Mi-
nero y Metalúrgico - INGEMMET, respecto a sus
concesiones mineras que se extingan y dentro
del año siguiente al de la fecha en que la resolu-
ción que apruebe la extinción de la concesión o
concesiones mineras haya quedado consentida
o ejecutoriada, toda la información de muestreos
y/o testigos realizada en la concesión minera a
que se refiere el numeral 71.2., incluyendo mi-
neralización y leyes por tramos de la perforación,
información geoquímica superficial de rocas,
suelos, estudios técnicos geológicos, geoquími-
cos, geofísicos, hidrogeológicos, geoambientales
y otros realizados en el marco de las actividades
de exploración. La comunicación se hará en el
formato que se apruebe para tal fin, mediante
Resolución Directoral de la Dirección General de
Minería.”
CAUSAL DE CADUCIDAD
Artículo 72º.- El titular de concesión minera que
no pague en su oportunidad el derecho de vigencia o la
penalidad en dos (2) años consecutivos o tres alternos,
incurre en causal de caducidad.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 043-2004-EM, publicado el 03-12-2004, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 72.- CAUSAL DE CADUCIDAD
El titular de concesión minera que no pague en su opor-
tunidad el derecho de vigencia o la penalidad en dos
(2) años consecutivos, incurre en causal de caducidad.”
AÑOS ALTERNOS. CADUCIDAD
Artículo 73º.- Para el efecto referido en el Ar-
tículo anterior, se entiende como años alternos los
años que no sean continuos y en los que no se haya
cumplido con el pago del derecho de vigencia y/o
la penalidad, en su caso, durante toda la vigencia de
la concesión. (*)
(*) Nota del SPIJ:Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 043-2004-EM, publicado el 03-12-2004, cuyo texto
es el siguiente:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
“Artículo 73.- REGULARIZACIÓN DEL PAGO DEL
DERECHO DE VIGENCIA Y PENALIDAD
Para los efectos de la regularización a que se refiere el
primer párrafo del artículo 59 de la Ley, los montos pa-
gados por derecho de vigencia o penalidad por el año
corriente, se imputarán automática e indistintamente
al monto y concepto adeudado en el año anterior por
cualquiera de dichos conceptos.”(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con la Segunda Disposición
Complemenatria y Transitoria del Decreto Supremo N° 043-
2004-EM, publicado el 03-12-2004, el citado Decreto Supremo
es de aplicación inmediata a los derechos mineros sobre los
cuales no hubiere recaído una resolución de extinción con-
sentida o ejecutoriada, cualquiera que fuere la naturaleza del
procedimiento o el estado de trámite en que se encuentren; con
excepción de la modificación del presente artículo que regirá a
partir del 1 de enero de 2005.
PAGO DIMINUTO DE DERECHO DE VIGENCIA O
PENALIDAD
Artículo 74º.- La Dirección General de Minería a
partir del segundo año, observará el pago diminuto del
derecho de vigencia y/o de la penalidad, en su caso, la
que deberá notificar al titular en el domicilio señalado en
el formato aprobado por dicha Dirección General, para
que en un plazo de diez (10) días hábiles de notificado
cumpla con acreditar haber subsanado dicho pago.
Vencido el plazo se tendrá por no cumplida la obliga-
ción a que se refiere el Artículo 39 de la Ley.
“Para los fines del presente artículo, considérase Pago
Diminuto cuando el mismo, realizado en moneda na-
cional, comprende menos del noventisiete por ciento
(97%) del monto de la obligación que corresponda
según lo establecido en el Artículo 16 del Reglamento
de Procedimientos Mineros aprobado por Decreto Su-
premo Nº 018-92-EM de 7 de setiembre de 1992.” (1) ‘’El
límite inferior del pago diminuto será de noventicinco
por ciento (95%) en moneda nacional. No se admite
pago diminuto en dólares moneda de los Estados
Unidos de América.’’(2)
(1) Nota del SPIJ: Párrafo agregado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 06-94-EM publicado el 22-02-94.
(2) Nota del SPIJ Texto agregado por el Artículo 5 del Decreto
Supremo Nº 50-94-EM, publicado el 14-12-94.
“La diferencia del tres por ciento (3%) o menos que
pudiera quedar pendiente según lo previsto en el
párrafo anterior, será descontada, a su equivalente en
US dólares, del pago del Derecho de Vigencia del año
siguiente, aplicándose a este último año lo establecido
en el párrafo anterior y así sucesivamente. El mismo prin-
cipio será de aplicación en el pago de la penalidad a que
se refiere el Artículo 40 del Texto Unico Ordenado.” (*)
(*) Nota del SPIJ:Párrafo agregado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 06-94-EM publicado el 22-02-94.
“Para el caso del pago del Derecho de Vigencia rea-
lizado al formular el petitorio, la diferencia del tres
por ciento (3%) o menos deberá cancelarse antes del
otorgamiento del título correspondiente, o se aplicará
lo dispuesto en el párrafo anterior, cualquiera que ocurra
primero.(1)(2)
B-241
R égimen laboral minero
(1) Nota del SPIJ: Párrafo agregado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 06-94-EM publicado el 22-02-94.
(2) Nota del SPIJ De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna al
Registro Público de Minería las funciones consignadas en el
presente Artículo.
“Si se hubiera pagado el Derecho de Vigencia o pena-
lidad de acuerdo al monto señalado expresamente en
el Padrón Minero, y el INGEMMET estableciera poste-
riormente, que corresponde pagar un monto mayor,
se requerirá al titular para que en un plazo de 15 días
hábiles, pague y acredite el pago del monto faltante,
bajo apercibimiento de tenerse por no pagado el
concepto correspondiente. Este requerimiento es im-
pugnable sin efecto suspensivo. El Consejo de Minería
acumulará los expedientes que se eleven relacionados
con el incumplimiento de pago.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo incorporado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 046-2008-EM, publicado el 27 septiembre 2008.
RELACION DE PETITORIOS, CONCESIONES Y DE-
NUNCIOS
Artículo 75º.- El Registro Público de Minería re-
mitirá a la Dirección General de Minería la relación de
petitorios, concesiones y denuncios con sus respectivas
extensiones superficiales, a efectos de la fiscalización del
cumplimiento del pago del derecho de vigencia y/o de
la penalidad, en su caso.
Esta información deberá ser actualizada, respecto de las
variaciones que sufra, dentro de los diez (10) primeros
días calendario de cada mes. (*)
(*) Notal del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99.
RESOLUCION COLECTIVA DE DENUNCIOS, PETI-
TORIOS Y CONCESIONES. CASOS. OPORTUNIDAD
Artículo 76º.- Durante el mes de setiembre de
cada año, la Dirección General de Minería expedirá la
Resolución Directoral colectiva de todas aquellas con-
cesiones, denuncios y petitorios cuyos titulares no cum-
plieron con el pago oportuno del derecho de vigencia o
penalidad, indicándose el nombre del petitorio, denuncio
o concesión y su extensión, la misma que deberá ser
publicada en el diario oficial “El Peruano”. (1)(2)
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna al
Registro Público de Minería las funciones consignadas en el
presente Artículo.
(2) Nota del SPIJ :Artículo sustituido por el Artículo 3 del Decreto
Supremo Nº 010-2002-EM publicado el 09-03-2002, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 76.- RESOLUCIONES COLECTIVAS DE
NO PAGOS
El Jefe del Instituto Nacional de Concesiones y Catastro
Minero - INACC, dentro de los 2 (dos) meses posteriores
al vencimiento del plazo para el pago correspondiente,
expedirá la Resolución Jefatural aprobando la relación
de denuncios, petitorios y concesiones cuyos titulares
no cumplieron con el pago oportuno del Derecho de
Vigencia.
B-242
La Resolución Jefatural aprobando la relación de los
derechos mineros cuyos titulares no cumplieron con
el pago oportuno de la penalidad se expedirá dentro
de los 30 días naturales siguientes de recibido el listado
que la Dirección General de Minería remitirá, conforme
al Artículo 78 del presente Reglamento.
Las Resoluciones Jetaturales del INACC así expedidas,
deberán publicarse en el Diario Oficial El Peruano. Las
relaciones aprobadas serán puestas a disposición de los
usuarios en las sedes de las Direcciones Regionales de
Energía y Minas, en la sede central del INACC, en sus Ofi-
cinas Descentralizadas y a través de su página web.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 045-2007-EM, publicado el 06 septiembre 2007,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 76.- RESOLUCIONES COLECTIVAS DE
NO PAGOS
El Presidente del Consejo Directivo del Instituto Geo-
lógico Minero y Metalúrgico - INGEMMET, dentro de
los dos (2) meses posteriores al vencimiento del plazo
para el pago correspondiente, expedirá la Resolución
aprobando la relación de denuncios, petitorios y con-
cesiones cuyos titulares no cumplieron con el pago
oportuno del Derecho de Vigencia.
La Resolución aprobando la relación de los derechos
mineros cuyos titulares no cumplieron con el pago
oportuno de la penalidad se expedirá dentro de los
treinta (30) días naturales siguientes de recibido el
listado que la Dirección General de Minería remitirá,
conforme al artículo 78 del presente Reglamento.
Las Resoluciones del INGEMMET así expedidas, deberán
publicarse en el Diario Oficial El Peruano. Las relaciones
aprobadas serán puestas a disposición de los usuarios
en las sedes de las Direcciones Regionales de Energía y
Minas, en la sede central del INGEMMET, en sus Oficinas
Descentralizadas y a través de su página web.
Excepcionalmente, en los casos en que se detecte
incumplimiento de pagos individuales, las resolu-
ciones podrán ser expedidas en forma individual
en cualquier momento y podrán ser notificadas
por correo certificado, conforme al artículo 161 del
Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería,
aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-EM, en
lugar de la publicación en el Diario Oficial a que se
refiere el párrafo precedente.”
EXCLUSION DE RESOLUCION COLECTIVA. CASOS
Artículo 77º.- Durante el mes de octubre de
cada año, aquellos titulares de concesiones, petitorios
y denuncios que hayan sido incluidos en la resolución
a que se refiere el Artículo anterior, podrán presentar-
se por escrito ante la Dirección General de Minería,
acompañando copia del recibo de pago o penalidad
oportuno del derecho de vigencia a efectos de que se
le excluya de la resolución de no cumplimiento.
Una vez comprobado el pago oportuno, la Dirección
General de Minería procederá a emitir la resolución de
exclusión.(1)(2)
Instituto Pacífico

(1) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, asígnase al
Registro Público de Minería las funciones consignadas en este
Artículo.
(2) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 del Decreto
Supremo Nº 010-2002-EM publicado el 09-03-2002, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 77.- EXCLUSIÓN DE RESOLUCIÓN CO-
LECTIVA. CASOS
El plazo para solicitar la exclusión de las Resoluciones
Jefaturales indicadas en el artículo anterior, es de 15 días
hábiles contados a partir del día siguiente de su publi-
cación en el Diario Oficial El Peruano. Dichas solicitudes
se presentarán ante el Jefe de la Oficina de Concesiones
Mineras acreditando titularidad, Calificación de Peque-
ño Productor Minero o Productor Minero Artesanal,
vigente a la fecha de pago o, en su caso, sustentando
la extensión distinta por la cual le corresponde pagar.
De comprobarse el pago oportuno, el Jefe del Instituto
Nacional de Concesiones y Catastro Minero - INACC,
expedirá la resolución de exclusión respectiva.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 045-2007-EM, publicado el 06 septiembre 2007,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 77.- EXCLUSIÓN DE RESOLUCIÓN CO-
LECTIVA. CASOS
El plazo para solicitar la exclusión de las Resoluciones
indicadas en el artículo anterior, es de 15 días hábiles
contados a partir del día siguiente de su publicación en
el Diario Oficial El Peruano o de su notificación por co-
rreo certificado. Dichas solicitudes se presentarán ante
la Dirección de Derecho de Vigencia del INGEMMET,
sustentando sus fundamentos.
De comprobarse el pago oportuno, el Presidente del
Consejo Directivo del INGEMMET, expedirá la resolución
de exclusión respectiva.
Tratándose de la resolución de no pago correspondien-
te a un solo año, lo resuelto respecto de la solicitud de
exclusión podrá ser impugnado ante el Consejo de
Minería. Tratándose de una resolución de no pago
que involucre al segundo año o que involucre conjun-
tamente al primer y segundo año, lo resuelto respecto
de la solicitud de exclusión sólo podrá ser impugnado
conjuntamente con la contradicción de la resolución
de caducidad.”
REMISION DE RESOLUCION COLECTIVA. OBJETO
Artículo 78º.- La Dirección General de Minería,
durante los diez (10) primeros días del mes de diciembre
de cada año, remitirá al Registro Público de Minería la
resolución a que se refiere el Artículo 76 del presente
Reglamento y las que se generen en aplicación del
Artículo anterior, a efectos de:
a) Se agregue a cada uno de los expedientes de título
de los petitorios, denuncios o concesiones cuyo
titular no cumplió el pago del derecho de vigencia
y/o la penalidad, en su caso.
b) Se inscriba en la partida registral de las concesiones
y denuncios inscritos la resolución que establece el
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
incumplimiento del pago de derecho de vigencia
y la penalidad, en su caso.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 5 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 78.- De acuerdo a las Resoluciones a que se
refieren los Artículos 76 y 77 del presente Reglamento,
el Registro Público de Minería efectuará lo siguiente:
a) Agregará a cada uno de los expedientes de título
de los petitorios, denuncios o concesiones cuyo
titular no cumplió el pago del Derecho de Vigencia
y/o la penalidad, en su caso.
b) Inscribirá en la partida registrar de las concesiones
y denuncios inscritos, la resolución que establece el
incumplimiento del pago del derecho de vigencia
y la penalidades su caso.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 del De-
creto Supremo Nº 010-2002-EM publicado el 09-03-2002,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 78.- REMISIÓN DE RESOLUCIÓN DIREC-
TORAL DE PENALIDAD. OBJETO
La Dirección General de Minería dentro del mes siguien-
te al vencimiento del plazo para la acreditación de la
producción o inversión mínima, remitirá al Instituto
Nacional de Concesiones y Catastro Minero - INACC, el
listado de concesiones mineras cuyos titulares no han
cumplido con acreditar la producción o la inversión
mínima y la Resolución Directoral que lo aprueba, a
efecto de:
a) Anexarla a los expedientes correspondientes.
b) Actualizar en la Base de Datos del Instituto Nacional
de Concesiones y Catastro Minero, los derechos
que no han cumplido con efectuar el pago de la
penalidad de dicho año.”
Capítulo II
Agrupamiento
PETICIONARIO DE UEA. REQUISITOS
Artículo 79º.- El peticionario de una Unidad
Económica Administrativa (UEA) deberá cumplir con
los siguientes requisitos:
1) Se presentará por escrito a la Dirección General de
Minería indicando:
1.1) El nombre de la Unidad Económica Admi-
nistrativa (UEA) con indicación de la clase de
sustancia de las concesiones.
1.2) Ubicación: Paraje, distrito, provincia y departa-
mento; descripción del punto del centro del
círculo y de su ubicación.
El centro del círculo será fijado mediante coordenadas
UTM.
1.3) Relación de todas las concesiones mineras,
petitorios y denuncios que integran la Uni-
dad Económica Administrativa (UEA) con
indicación de su padrón, partida o códigos,
respectivamente, y su extensión.
B-243
R égimen laboral minero
2) A la solicitud, deberá acompañarse los siguientes
documentos:
2.1) Copia simple de la resolución del otorga-
miento de la concesión, si en alguna de las
concesiones mineras se hubiese formulado
renuncia a parte de su área, se presentará copia
fotostática de la resolución respectiva.
2.2) Plano de la Unidad Económica Administrativa
(UEA) a escala adecuada.
En el plano se graficará el radio del círculo de la Unidad
Económica Administrativa (UEA), el perímetro de cada
una de las concesiones mineras componentes de la
unidad con indicación de las coordenadas UTM de los
vértices de la cuadrícula o cuadrículas que lo integran.
Igualmente, en el plano se indicará el nombre de la Uni-
dad Económica Administrativa (UEA), nombre del titular,
parajes, distrito, provincia, departamento y región, clase
de sustancias, el área de cada una de las concesiones
mineras y el área total de las concesiones y denuncios
que integran la Unidad Económica Administrativa (UEA).
El plano deberá ser firmado por un Ingeniero de Minas
o Geólogo, Colegiado.
OBSERVACION. PLAZO. SUBSANACION. PLAZO.
ABANDONO
Artículo 80º.- La solicitud de la Unidad Eco-
nómica Administrativa (UEA) que se presente con
omisión de los requisitos indicados en el Artículo
anterior, será observada por la Dirección General
de Minería dentro de un plazo de treinta (30) días
contados a partir de la fecha de su presentación,
otorgándose al titular un plazo de quince (15) días
para su subsanación. Vencido dicho plazo sin que
el interesado hubiese subsanado la observación la
solicitud se considerará en abandono, archivándose
el expediente, sin perjuicio que el titular pueda solicitar
nuevamente la constitución de la Unidad Económica
Administrativa (UEA).
APROBACION AUTOMATICA. CASOS DE OBJECION
Artículo 81º.- Transcurrido el plazo de treinta (30)
días previsto en el Artículo anterior sin que la Dirección
General de Minería hubiere observado la solicitud, ésta
se tendrá por aprobada automáticamente.
La aprobación antes indicada permitirá al titular cumplir
con las obligaciones de Ley, respecto de sus concesio-
nes mineras agrupadas.
La autoridad minera podrá objetar el agrupamiento
con posterioridad a su aprobación ficta, únicamente
respecto de las concesiones mineras que se encuentran
en cualquiera de los siguientes casos:
a) Cuando el área de las concesiones mineras que
se encuentren parcialmente fuera del círculo sea
mayor al treinta por ciento (30%) del área total de
las concesiones.
b) Cuando la suma de las áreas de las concesiones
mineras exceda la superficie del círculo.
B-244
c) Cuando no sean de la clase para la cual ha sido
solicitada la Unidad Económica Administrativa
(UEA).
d) Cuando no se acredite título suficiente.
APROBACION EXPRESA O FICTA. EFECTOS
Artículo 82º.- La aprobación expresa o ficta de la
constitución de la Unidad Económica Administrativa
(UEA), autoriza al titular, a cumplir con las obligaciones
de ley como agrupamiento, a partir del ejercicio de su
aprobación.
CONFORMACION DE LA UEA
Artículo 83º.- La Unidad Económica Administra-
tiva (UEA) debe conformarse con concesiones mineras
de un mismo titular de actividades mineras, incluidas
las concesiones mineras cesionadas acreditadas con
la respectiva constancia de inscripción del contrato de
cesión en el Registro Público de Minería.
INCLUSION Y EXCLUSION DE NUEVAS CONCESIO-
NES A UEA CONSTITUIDA. REQUERIMIENTOS
Artículo 84º.- Dictada la resolución de consti-
tución de Unidad Económica Administrativa (UEA), u
operada la autorización ficta, se podrá incluir dentro
de la Unidad nuevas concesiones mineras cesionadas
y/o adquiridas, así como excluir de la Unidad aquellas
concesiones mineras que la hayan integrado, sea a so-
licitud de parte o por transferencia, cesión o extinción
de las mismas.
Para la inclusión y/o exclusión de concesiones mineras
de la Unidad Económica Administrativa (UEA), se requie-
re adjuntar a la solicitud los siguientes documentos:
a) Inclusión:
a.1) Título de la concesión minera a agrupar y
documentos que acrediten su titularidad o
calidad de cesionario debidamente inscritas
en el Registro Público de Minería.
a.2) Plano de la Unidad Económica Administrativa
(UEA) reformada.
b) Exclusión:
b.1) Plano de la Unidad Económica Administrativa
reformada.
El trámite para la modificación de Unidad Económica
Administrativa (UEA) se regirá por lo dispuesto en los
artículos 79 y 80 del presente Reglamento.
CONSTITUCION DE UEA
Artículo 85º.- La constitución de Unidad Econó-
mica Administrativa (UEA) no supone la vigencia de las
concesiones mineras que la integran.
PRODUCCION O INVERSION. EFECTO ESPECIFICO
Artículo 86º.- Lo dispuesto en el Artículo 45 de
la Ley se establece sólo para efectos del cumplimiento
de la obligación de producción prevista en el Título VI
de la Ley.
Instituto Pacífico

INSCRIPCION DE RESOLUCION DE UEA
Artículo 87º.- De conformidad con el Artículo
104 de la Ley, la Resolución que apruebe o modifique,
según sea el caso, la Unidad Económica Administrativa
(UEA) podrá ser inscrita en la partida de la concesión
correspondiente.
Capítulo III
En Concesiones de Beneficio, de Labor General
y Transporte Minero
OBLIGACIONES DE TITULAR DE CONCESIONES DE
BENEFICIO, LABOR GENERAL Y TRANSPORTE
Artículo 88º.- Son obligaciones de los titulares
de concesiones de beneficio, de labor general y de
transporte minero:
1) Presentar la Declaración Anual Consolidada (DAC)
a que se refiere el Artículo 50 de la Ley.
2) El pago del derecho de vigencia se hará teniendo
como referencia la Unidad Impositiva Tributaria
(UIT) vigente al mes de enero del año que corres-
ponda.
Capítulo IV
Obligaciones Comunes
DECLARACION ANUAL CONSOLIDADA
Artículo 89º.- La Declaración Anual Consolidada
(DAC) será presentada ante la Dirección General de
Minería por el titular de actividades mineras por cada
Unidad Económica Administrativa (UEA), y en caso
no tenga UEA se presentará una Declaración anexa
indicando las concesiones mineras y/o denuncios que
tenga el titular.
INSPECCION OCULAR. EXTRACCION INDEBIDA
Artículo 90º.- Para los efectos del Artículo 52 de
la Ley, el Director General de Minería, dispondrá la rea-
lización de una diligencia de Inspección Ocular, dentro
del plazo de diez (10) días, la cual será efectuada por un
perito de la Dirección General de Minería.
La diligencia comprenderá el levantamiento topográ-
fico de las labores materia de la extracción indebida
para cubicación y valorización de las sustancias inde-
bidamente extraídas en dicha área y la identificación
del infractor.
El perito deberá emitir el informe y planos en un plazo
no mayor de diez (10) días de realizada la inspección.
El Director General de Minería resolverá sobre la ex-
tracción ilícita en un plazo no mayor de diez (10) días y
dispondrá, de ser pertinente, que el infractor devuelva
las sustancias extraídas o sus valores sin deducir costo
alguno dentro del plazo de diez (10) días de notificada
la resolución.
Asimismo, el Director General de Minería elevará todo
lo actuado al Despacho Ministerial para que se expida
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
la Resolución Ministerial que instruya al Procurador
Público encargado de los asuntos del Ministerio de
Energía y Minas para la interposición de la acción judicial
correspondiente. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 9 del Decreto
Supremo N° 018-2003-EM, publicado el 30-05-2003, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 90.- Para los efectos del artículo 52 de la Ley
se establece el siguiente procedimiento:
1. El Director de Fiscalización Minera dispondrá la
realización de una inspección ocular dentro del
plazo de diez (10) días de conocido el hecho, la
que podrá ser efectuada por un funcionario o por
un perito debidamente registrado.
2. La inspección ocular comprenderá el levanta-
miento topográfico de las labores materia de la
extracción para la cubicación y valorización de las
sustancias extraídas. Se identificará a los infractores
que se encuentren en el área, y en su caso, a las
personas que aprovechan económicamente de
la extracción, para lo cual se tomará declaraciones
juradas a los manifestantes. De no encontrarse
personas extrayendo el mineral se procederá a
identificar a estas últimas, indicando las evidencias
pertinentes.
3. En el caso de terrenos con propietario conocido,
en cuya área se viene realizando la extracción,
adicionalmente, se identificará al propietario, con la
información registral y/o municipal correspondien-
te o cualquier otro medio eficaz que demuestre
su calidad de propietario, incluyéndosele entre
los responsables de la extracción indebida, salvo
que demuestre haber formulado denuncia por
la extracción o que cuenta con el permiso de la
Municipalidad respectiva para la remoción de ma-
terial con fines de construcción o remodelación en
su predio u otro permiso expedido por autoridad
competente.
4. El informe de la inspección ocular será presentado
ante la Dirección de Fiscalización Minera en un
plazo no mayor de diez (10) días calendario de rea-
lizada, con el informe de ésta, la Dirección General
de Minería resolverá determinando la extracción
ilícita y a los responsables.
5. Consentida la resolución o confirmada por el
Consejo de Minería, se elevará lo actuado al Des-
pacho Ministerial para que se expida la resolución
que autorice al Procurador Público encargado de
los Asuntos Judiciales del Ministerio de Energía y
Minas la interposición de las acciones legales que
correspondan. En el respectivo proceso el Procura-
dor debe solicitar al Juez se dicten las medidas del
caso que permitan recuperar el mineral o el valor
de éste”.
ENTREGA DE INFORMACION PERMANENTE
Artículo 91º.- Los titulares de actividad minera
presentarán mensualmente a la Dirección General
de Minería la información necesaria para elaborar las
B-245
R égimen laboral minero
encuestas estadísticas minero-metálica, minero no-
metálica y de producción metalúrgica.
Por Resolución Directoral se aprobarán los formularios
correspondientes.
TITULO SEXTO
DISTRIBUCION DE INGRESOS DEL ESTADO
DETERMINACION DEL DERECHO DE VIGENCIA.
PENALIDADES. ASIGNACION DE MONTOS A DI-
VERSAS ENTIDADES
Artículo 92º.- La Dirección General de Minería
mediante resolución que emitirá dentro de los quince
(15) últimos días del mes siguiente, determinará los in-
gresos percibidos por derecho de vigencia y penalidad
hasta el mes anterior, con los formatos y comprobantes
de pago acreditados por los titulares y las liquidaciones
que remita el Registro Público de Minería.
En la misma resolución procederá a asignar los montos
que le correspondan a las instituciones públicas des-
centralizadas y organismos a que se refieren los incisos
a), b) y c) del Artículo 57 de la Ley.
Para efectos del inciso a) del Artículo 57 de la Ley, se
entienden por gobiernos locales, las municipalidades
provinciales, las mismas que deberán ser debidamente
identificadas en la resolución directoral que se señala
en el primer párrafo del presente artículo.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 5 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 92.- La determinación de los ingresos per-
cibidos por derecho de vigencia y penalidad hasta el
mes anterior será efectuada no el Registro Público de
Minería.
El Registro Público de Minería proporcionará a la Di-
rección General de Minería, la información referente a
la distribución del derecho de vigencia entre las Muni-
cipalidades Provinciales y Distritales a que se refiere el
Artículo 93 del presente Reglamento.
La Dirección General de Minería mediante resolución
que emitirá dentro de los quince (15) días últimos del
mes siguiente, asignará los montos que le correspon-
dan a las Instituciones Públicas Descentralizadas y
Organismos a que se refieren los incisos a), b) y c) del
Artículo 57 de la Ley.
Para efectos del inciso a) del Artículo 57 de la Ley, se
entienden por Gobiernos Locales, las Municipalidades
Provinciales y Distritales, las mismas que deberán ser debi-
damente identificadas en la Resolución Directoral, que
se señala en el tercer párrafo del presente artículo”.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 del Decreto
Supremo Nº 010-2002-EM publicado el 09-03-2002, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 92.- DISTRIBUCIÓN DEL DERECHO DE
VIGENCIA Y PENALIDAD
La determinación de los montos a distribuir por
Derecho de Vigencia y/o Penalidad, será efectuada
B-246
por el Instituto Nacional de Concesiones y Catastro
Minero.
El Instituto Nacional de Concesiones y Catastro Minero,
proporcionará a la Dirección General de Minería, la
información referente a la distribución del derecho
de vigencia y/o penalidad entre las Municipalidades
Provinciales y Distritales a que se refiere el Artículo 93
del Reglamento.
La Dirección General de Minería mediante resolución
que emitirá dentro de los 15 días últimos del mes
siguiente, asignará dichos montos de acuerdo a lo
establecido en el Artículo 57 de la Ley. Para estos
efectos, la Dirección General de Minería podrá delegar
esta facultad al Instituto Nacional de Concesiones y
Catastro Minero.
Para efectos del Artículo 57 de la Ley, se entiende por
Gobiernos Locales, a las Municipalidades Provinciales
y Distritales, las mismas que deberán ser debidamente
identificadas en la Resolución Jefatural que se señala
en el segundo párrafo del presente artículo.
La transferencia de los ingresos percibidos por concepto
de Derecho de Vigencia y/o penalidad será efectuada
por el Banco de la Nación, haciéndose los depósitos
en las cuentas que el Banco abrirá para tal fin a los
beneficiarios.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 16 del Decreto
Supremo Nº 084-2007-EM, publicado el 20 diciembre 2007,
el mismo que de conformidad con su Primera Disposición
Transitoria entrará en vigencia con la dación de la Resolución
Ministerial que declare la conclusión del proceso de transfe-
rencias de funciones sectoriales y facultades en materia de
mineras señaladas en el Decreto Supremo Nº 068-2006-PCM,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 92.- DISTRIBUCIÓN DEL DERECHO DE
VIGENCIA Y PENALIDAD
La determinación de los montos a distribuir por
Derecho de Vigencia y/o Penalidad y su distribución
será efectuada por el Instituto Geológico, Minero y
Metalúrgico - INGEMMET, en los porcentajes y entre
los beneficiarios determinados por Ley.
El Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEM-
MET mediante resolución que emitirá dentro de los 15
días últimos del mes siguiente, asignará dichos montos
de acuerdo a lo establecido en el Artículo 57 de la Ley.
La transferencia de los ingresos percibidos por concepto
de Derecho de Vigencia y/o penalidad será efectuada
por el Banco de la Nación, haciéndose los depósitos
en las cuentas que el Banco abrirá para tal fin a los
beneficiarios.”
PORCENTAJE DE DISTRIBUCION Y PROPORCIO-
NALIDAD
Artículo 93º.- El cuarenta por ciento (40%) a que
se refiere el inciso a) del Artículo 57 de la Ley, será
distribuido entre las municipalidades provinciales
respecto del monto total del hectareaje de los peti-
torios, denuncios y concesiones que hayan pagado
el derecho de vigencia o la penalidad, ubicadas dentro
de su jurisdicción.
Instituto Pacífico

En caso que los petitorios, denuncios o concesiones
se localicen en dos (2) o más circunscripciones de
municipalidades provinciales, el ingreso que les co-
rresponde será distribuido en forma proporcional del
área del petitorio o concesión que se superpone a las
circunscripciones territoriales de las Municipalidades
Provinciales, para lo cual la Dirección General de Minería
hará el cálculo proporcional que corresponda.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna al
Registro Público de Minería las funciones consignadas en el
presente Artículo.
UTILIZACION DE RECURSOS GENERADOS POR
DERECHOS DE VIGENCIA
Artículo 94º.- La utilización de los recursos co-
rrespondientes al derecho de vigencia o penalidades
asignados a los Concejos Provinciales está sujeta a lo
dispuesto en los artículos 97 y 99 de la Ley Nº 23853,
Ley Orgánica de las Municipalidades.
UTILIZACION DE RECURSOS OBTENIDOS POR
INGEMMET
Artículo 95º.- Los recursos económicos que el
Instituto Geológico Minero Metalúrgico (INGEMMET)
obtenga por aplicación del inciso b) del Artículo 57 de
la Ley, serán utilizados exclusivamente en el levanta-
miento de la carta geológica nacional y prospección
minera regional.
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 4 del Decreto
Supremo Nº 026-2001-EM publicado el 08-06-2001.
TITULO SETIMO
EXTINCION DE CONCESIONES Y SU DESTINO
Capítulo I
Extinción
EXTINCION DE CONCESIONES. DECLARACION
Artículo 96º.- La extinción de concesiones, de-
nuncios y petitorios mineros será declarada, en cada
caso, por resolución del Jefe del Registro Público de
Minería, que notificará conforme a Ley. La caducidad
por falta de pago del derecho de vigencia o penalidad
se declarará por resolución colectiva, que será notificada
mediante publicación en el Diario Oficial “El Peruano’’,
debiendo anexarse copia de la resolución a cada expe-
diente, con indicación de la fecha de su publicación.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 del Decreto
Supremo Nº 010-2002-EM publicado el 09-03-2002, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 96.- EXTINCIÓN DE CONCESIONES. DE-
CLARACIÓN
La extinción de los denuncios, petitorios y concesiones
mineras será declarada, por Resolución del Jefe del Insti-
tuto Nacional de Concesiones y Catastro Minero - INACC
o el Jefe de Concesiones Mineras, según corresponda y
se notificará conforme al Artículo 161 del Texto Único
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Ordenado de la Ley General de Minería, aprobado por
Decreto Supremo Nº 014-92-EM.
La caducidad por falta de pago del Derecho de Vigencia
o penalidad será declarada por el Jefe del INACC por
Resolución Colectiva, la que será notificada mediante
publicación en el Diario Oficial El Peruano, debiendo
anexarse copia de la resolución a cada expediente de
título, con indicación de la fecha de su publicación.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 045-2007-EM, publicado el 06 septiembre 2007,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 96.- EXTINCIÓN DE CONCESIONES. DE-
CLARACIÓN
La extinción de los denuncios, petitorios y concesiones
mineras será declarada, por Resolución del Presidente
del Consejo Directivo del Instituto Geológico Minero y
Metalúrgico - INGEMMET o el Director de Concesiones
Mineras, según corresponda y se notificará conforme
al artículo 161 del Texto Único Ordenado de la Ley
General de Minería, aprobado por Decreto Supremo
Nº 014-92-EM.
La caducidad por falta de pago del Derecho de Vi-
gencia o penalidad será declarada por el Presidente
del INGEMMET por Resolución Colectiva, la que será
notificada mediante publicación en el Diario Oficial El
Peruano, debiendo anexarse copia de la resolución a
cada expediente de título, con indicación de la fecha
de su publicación.
En los casos a que se refiere el último párrafo del artículo
76 del presente Reglamento, la Resolución de caduci-
dad podrá ser expedida en forma individual, pudiendo
ser notificada por correo certificado, conforme al artícu-
lo 161 del Texto Único Ordenado de la Ley General de
Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92- EM,
en lugar de la publicación en el Diario Oficial a que se
refiere el párrafo precedente.”
“El expediente de la concesión minera cuya caducidad
deba ser declarada, será remitido por el Instituto Geoló-
gico, Minero y Metalúrgico - INGEMMET a la Autoridad
Regional o viceversa, dependiendo de la condición de
su titular o titulares, a fin de que sea declarada por la au-
toridad competente. Tratándose de petitorios mineros
en trámite, la declaración de caducidad es competencia
de la Autoridad que tenga a su cargo el trámite del
expediente. Las impugnaciones deben ser presentadas
ante la autoridad que declaró la caducidad.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo incorporado por el Artículo 16 del Decreto
Supremo Nº 084-2007-EM, publicado el 20 diciembre 2007,
el mismo que de conformidad con su Primera Disposición
Transitoria entrará en vigencia con la dación de la Resolución
Ministerial que declare la conclusión del proceso de transferen-
cias de funciones sectoriales y facultades en materia de mineras
señaladas en el Decreto Supremo Nº 068-2006-PCM.
CANCELACION DE PETITORIOS Y DENUNCIOS.
DECLARACION
Artículo 97º.- Por excepción, la cancelación de
los petitorios y denuncios que se formulen sobre áreas
ocupadas por denuncios, petitorios y concesiones
B-247
R égimen laboral minero
mineras prioritarias, será declarada por el Jefe de la
Oficina de Concesiones Mineras, de conformidad con
el Artículo 120 de la Ley.
EXTINCION DE CONCESIONES DE BENEFICIO,
LABOR GENERAL Y TRANSPORTE MINERO. DE-
CLARACION
Artículo 98º.- La extinción de concesiones de
beneficio, labor general y transporte minero se efec-
tuará por resolución del Director General de Minería,
notificándose conforme a Ley, y no será objeto de
publicaciones de libre denunciabilidad.
SUPERPOSICION DE AREAS. CANCELACION. CASOS
Artículo 99º.- Cuando la superposición ocurra
sobre las áreas a que se refiere el Artículo 22 del Regla-
mento de Procedimientos Mineros, aprobado por De-
creto Supremo No. 018-92-EM y no se hubiera otorgado
la autorización correspondiente o cuando el derecho
minero resulte inubicable, la cancelación será resuelta
por el Jefe del Registro Público de Minería.
PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR LAS EXTIN-
CIONES
Artículo 100º.- El área técnica de la Oficina de
Concesiones Mineras procesará las extinciones a que
se refiere el Artículo anterior de acuerdo al siguiente
procedimiento:
a) Los derechos mineros peticionados con anteriori-
dad al 14 de diciembre de 1991, que se extingan y
cuya área se encuentre dentro de una cuadrícula
libre, serán excluidos del sistema de cuadrículas.
b) Los derechos mineros peticionados con anteriori-
dad al 14 de diciembre de 1991, que se extingan y
cuya área se encuentre dentro de una cuadrícula
titulada deberán ser informados para que se proce-
da de conformidad con el Artículo 21 del presente
Reglamento.
c) Si la extinción corresponde a un petitorio o con-
cesión otorgada en el sistema de cuadrículas,
procederá a bloquear el área identificando su
calidad de extinguida y procederá a suspender el
bloqueo el día anterior a la fecha en que el área
será re-denunciable.
Capítulo II
Caducidad
CAUSAL DE CADUCIDAD
Artículo 101º.- El Artículo 59 de la Ley es
aplicable al petitorio.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE CADUCIDAD
Artículo 102º.- Dentro de los treinta (30) días
posteriores a la recepción de la resolución de la Direc-
ción General de Minería a que se refiere el Artículo 76
B-248
del presente Reglamento, la Oficina de Concesiones
Mineras remitirá al Jefe del Registro Público de Minería
los expedientes de las concesiones, denuncios y peti-
torios incursos en causal de caducidad, con el proyecto
de resolución correspondiente.
El Jefe del Registro Público de Minería resolverá, dentro
de los quince (15) días siguientes, y en caso de declarar
la caducidad de la concesión o petitorio, procederá a
remitirla a la Oficina Registral Regional competente para
que mediante la inscripción de la resolución se proceda,
en el caso de concesiones, a la cancelación de la partida
registral y a la Oficina de Concesiones Mineras para que
se incorpore en el sistema de cuadrículas a que se refiere
el Artículo 117 de la Ley.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 3 del Decreto
Supremo Nº 010-2002-EM publicado el 09-03-2002, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 102.- PROCEDIMIENTO DE CADUCIDAD
Dentro de los dos meses de expedida cualquiera de
las resoluciones colectivas de no pago, a que se refiere
el Artículo 76 del presente Reglamento, la Oficina de
Concesiones Mineras remitirá al jefe del Instituto Na-
cional de Concesiones y Catastro Minero - INACC los
expedientes de las concesiones, denuncios y petitorios
incursos en causal de caducidad, con el proyecto de
Resolución correspondiente.
El Jefe del Instituto Nacional de Concesiones y Catas-
tro Minero resolverá declarando la caducidad de los
petitorios, denuncios o concesiones mineras dentro
de los quince (15) días hábiles siguientes, y remitirá a
la Superintendencia Nacional de los Registros Públi-
cos, en cada caso, copia certificada de la Resolución
Jefatural debidamente consentida o ejecutoriada,
para que la Oficina Registral competente, proceda a
su inscripción.”(*)
(*) Nota del SPIJ; Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 045-2007-EM, publicado el 06 septiembre 2007,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 102.- PROCEDIMIENTO DE CADUCIDAD
Dentro de los dos (2) meses de expedida cualquiera de
las resoluciones colectivas de no pago, a que se refiere
el artículo 76 del presente Reglamento, la Dirección
de Concesiones Mineras remitirá al Presidente del
Consejo Directivo del INGEMMET los expedientes de
las concesiones, denuncios y petitorios incursos en
causal de caducidad, con el proyecto de Resolución
correspondiente.
El Presidente del Consejo Directivo del INGEMMET resol-
verá declarando la caducidad de los petitorios, denun-
cios o concesiones mineras dentro de los quince (15)
días hábiles siguientes, y remitirá a la Superintendencia
Nacional de los Registros Públicos, en cada caso, copia
certificada de la Resolución debidamente consentida o
ejecutoriada, para que la Oficina Registral competente,
proceda a su inscripción.
En los casos a que se refiere el último párrafo del artículo
76 del presente Reglamento, la resolución de caducidad
podrá ser expedida en forma individual luego de trans-
Instituto Pacífico

curridos quince (15) días de notificada la resolución de
no pago correspondiente al segundo año, ya sea del
derecho de vigencia o de la penalidad, indistintamente,
pudiendo la resolución de caducidad ser notificada por
correo certificado, conforme al artículo 161 del Texto
Único Ordenado de la Ley General de Minería, aprobado
por Decreto Supremo Nº 014-92-EM.
En todos los casos la resolución de caducidad se expe-
dirá previa consideración y evaluación de las solicitudes
de exclusión presentadas y demás escritos pendientes,
de existir éstos.”
“El Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEM-
MET, informa al Gobierno Regional los derechos mine-
ros incursos en causal de caducidad, adjuntando para
el efecto las resoluciones que hayan declarado el no
pago del derecho de vigencia o penalidad, los actuados
que hayan resuelto respecto de las exclusiones, escritos
presentados y el informe sustentatorio de la Dirección
de Derecho de Vigencia que considere y evalúe las
solicitudes de exclusión presentadas y demás escritos
pendientes de existir éstos.
El Gobierno Regional declarará la caducidad correspon-
diente en los plazos que señala el presente artículo los
que se computan a partir de la recepción de la comu-
nicación del INGEMMET.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo incorporado por el Artículo 16 del Decreto
Supremo Nº 084-2007-EM, publicado el 20 diciembre 2007,
el mismo que de conformidad con su Primera Disposición
Transitoria entrará en vigencia con la dación de la Resolución
Ministerial que declare la conclusión del proceso de transferen-
cias de funciones sectoriales y facultades en materia de mineras
señaladas en el Decreto Supremo Nº 068-2006-PCM.
SUPERPOSICION DE AREAS. CANCELACION. ORGA-
NISMO COMPETENTE
Artículo 103º.- Cuando la superposición ocurra
sobre las áreas a que se refiere el Artículo 22 del Re-
glamento de Procedimientos Mineros, aprobado por
Decreto Supremo Nº 018-92-EM del 7 de setiembre
de 1992, y no se hubiere otorgado la autorización
correspondiente o cuando el derecho minero resulte
inubicable, la cancelación será resuelta por el Jefe del
Registro Público de Minería.
AREAS DE LIBRE DENUNCIABILIDAD
Artículo 104º.- La exclusión de las áreas extingui-
das de libre denunciabilidad del Sistema de Cuadrículas,
a que se refiere el Artículo 117 de la Ley, se efectuará por
la Oficina de Concesiones Mineras el día anterior a las
fechas señaladas en la última parte del primer párrafo
del Artículo 102 del presente Reglamento.
Capítulo III
Abandono
ABANDONO
Artículo 105º.- El abandono será declarado por
el Jefe del Registro Público de Minería. Para tal efecto,
verificado el incumplimiento de cualquiera de los plazos
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
señalados en las normas del procedimiento aplicable
al título en formación, el Jefe de la Oficina de Conce-
siones Mineras elevará el expediente con el proyecto
de resolución respectiva, en un plazo no mayor de
quince (15) días.
Capítulo IV
Destino
PUBLICACION DE AREAS DE LIBRE DENUNCIABI-
LIDAD
Artículo 106º.- La publicación de la relación de
las áreas de libre denunciabilidad prevista en el Artículo
65 de la Ley se hará en el Diario Oficial “El Peruano’’,
bastando para ello el oficio que, con tal fin, le dirigirá
el Jefe del Registro Público de Minería. La publicación
se hará, por una sola vez, en los meses de marzo, junio
y setiembre, permitiéndose el petitorio de dichas áreas
a partir del primer día útil de los meses de mayo, agosto
y noviembre, respectivamente.
“La publicación de libre denunciabilidad de los dere-
chos mineros declarados caducos por falta de pago
del Derecho de Vigencia o penalidad, se efectuará la
última semana del mes siguiente de publicada la reso-
lución de caducidad. Estas áreas podrán peticionarse
a partir del primer día hábil, luego de vencido el mes
inmediatamente posterior a su publicación de libre
denunciabilidad”.(*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo incorporado por el Artículo 4 del Decreto
Supremo Nº 010-2002-EM publicado el 09-03-2002.
Sólo procederá la rectificación de la publicación de
libre renunciabilidad cuando se trate de petitorios
o concesiones cuyo procedimiento de extinción no
haya concluido.
TITULO OCTAVO
PEQUEÑOS PRODUCTORES MINEROS
PEQUEÑO PRODUCTOR MINERO. HECTAREAJE
Artículo 107º.- La condición de Pequeño Produc-
tor Minero que trata el Artículo 91 de la Ley requiere de
la concurrencia del hectareaje y la producción y, en su
caso, de la inversión. (*)
(*) Nota del SPIJ:Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
MAXIMO HECTAREAJE
Artículo 108º.- Para los efectos del Artículo 91
de la Ley, se entiende que el área máxima de cinco
mil (5,000) hectáreas en calidad de titular, cedente o
cesionario, está referida a todo el territorio nacional. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
DETERMINACION DE LOS MAXIMOS DE PRODUCCION
Artículo 109º.- Los máximos de producción y
capacidad de tratamiento previstos en el Artículo 91
B-249
R égimen laboral minero
de la Ley se determinan teniendo en cuenta todas las
unidades de producción y plantas de beneficio que
tenga en el país el titular de actividades.
Se entiende por capacidad de beneficio la capacidad
instalada de la planta. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
RECEPCION DE LA DECLARACION JURADA ANUAL
Artículo 110º.- El formulario de la Declaración
Jurada Anual a que se refiere el segundo párrafo del
Artículo 91 de la Ley, hará referencia a lo establecido
en el primer párrafo del Artículo 112 del presente
Reglamento, será aprobado por Resolución de
la Dirección General de Minería y se presentará
juntamente con la demostración del pago del
Derecho de Vigencia y la Declaración Anual Con-
solidada (DAC).(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 8 del Decreto
Supremo Nº 50-94-EM publicado el 14-12-94, cuyo texto es el
siguiente:
Artículo 110.- El formulario de la Declaración Jurada
Anual a que se contrae el segundo párrafo del Artí-
culo 91 de la Ley, hará referencia a lo establecido
en el primer párrafo del Artículo 112 del presente
Reglamento, será aprobado por Resolución de la
Dirección General de Minería y se presentará con-
juntamente con la demostración del pago del Derecho
de Vigencia.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
ACREDITACION DE INVERSION EN PERIODO DE
PARA
Artículo 111º.- En el caso que el Pequeño Pro-
ductor Minero no se encuentre produciendo deberá
acreditar la inversión equivalente a no menos de diez
(10) veces el valor del derecho de vigencia por año y
por hectárea, mediante Declaración Jurada.
Para efectos de este Artículo, se considera como inver-
sión los gastos establecidos en el Artículo 69 de este
Reglamento.(*)
(*) Nota del SPIJ:Artículo sustituido por el Artículo 8 del Decreto
Supremo Nº 50-94-EM publicado el 14-12-94, cuyo texto es el
siguiente:
Artículo 111.- En caso que el Pequeño Productor
Minero no se encuentre produciendo, deberá acreditar
la inversión en la forma prevista por el Artículo 69 del
presente Reglamento, sin que se requiera el refrendo
establecido en el último párrafo de dicho artículo. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
ADQUISICION DE LA CONDICION DE PEQUEÑO
PRODUCTOR. PERDIDA DE LA MISMA
Artículo 112º.- En el caso de titular que no cuente
con planta de beneficio, la condición de Pequeño Pro-
ductor Minero se adquirirá en forma automática a la
sola recepción por la Dirección General de Minería de
B-250
la Declaración Jurada Anual a que se refiere el Artículo
91 de la Ley.
La Dirección General de Minería designará al fun-
cionario que extenderá la constancia de recepción
correspondiente.
En los demás casos se requerirá de solicitud anual,
que deberá ser aprobada por la Dirección General de
Minería.
La pérdida de la condición de Pequeño Productor
M inero ocurre automáticamente cuando se
supere los límites establecidos en el Artículo
91 de la Ley. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
ACREDITACION DE LA CONDICION
Artículo 113º.- La condición de Pequeño Pro-
ductor Minero, en el caso a que se refiere el primer
párrafo del Artículo anterior, se acreditará con la
constancia de recepción firmada por el funcionario
autorizado. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
CALIFICACION Y RENOVACION DE CONDICION.
EVALUACION. PROCESO
Artículo 114º.- La Dirección General de Minería
evaluará las solicitudes de calificación o renovación de
Pequeño Productor Minero a que se refiere el segundo
párrafo del Artículo 112 del presente Reglamento, en
base a la información que el interesado haya presentado
en la Declaración Anual Consolidada (DAC), verificando
que el titular, entre petitorios, denuncios y concesiones
vigentes, así como, en cuanto a capacidad instalada, se
encuentre dentro del límite máximo que establece el
artículo 91 de la Ley.
La Dirección General de Minería tendrá un plazo
de sesenta (60) días para pronunciarse sobre las
solicitudes de calificación y treinta (30) días para su
renovación. Si no se formularan observaciones dentro
de los plazos antes señalados, se tendrán por apro-
badas las solicitudes de calificación o renovación,
bajo responsabilidad de la Dirección General de
Minería. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
INCUMPLIMIENTO DE LIMITES DE PRODUCCION
Artículo 115º.- En los casos a que se refiere el pri-
mer párrafo del artículo 112 del presente Reglamento,
si la Autoridad Minera determinara que no se ha cum-
plido con los límites establecidos en el primer párrafo
del artículo 91 de la Ley, se tendrá por no pagado el
Derecho de Vigencia en el año o años que corresponda,
siendo de aplicación, de ser el caso, lo dispuesto por el
artículo 59 de la Ley.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo N° 013-2002-EM, publicado el 21-04-2002.
Instituto Pacífico

TITULO NOVENO
JURISDICCION MINERA
Capítulo I
Consejo de Minería
FIN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Artículo 116º.- El procedimiento administrativo
concluye con la resolución del Consejo de Minería.
Sólo podrán someterse a la acción contencioso admi-
nistrativa a que se refiere el Artículo 157 de la Ley, las
resoluciones del Consejo de Minería que causen estado.
PLAZO DE NOTIFICACION. VISTA DE CAUSA
Artículo 117º.- El Consejo de Minería notificará a
las partes cuanto menos con cinco (5) días de anticipa-
ción, la fecha y hora de vista de la causa. Los abogados
podrán informar verbalmente ante el Consejo de
Minería, a la vista de la causa, previa solicitud escrita.
PLAZO DEL VOTO
Artículo 118º.- Las reclamaciones que no pue-
den ser resueltas inmediatamente después de vistas,
quedarán al voto durante un plazo no mayor de quince
(15) días útiles, vencido el cual si no se hubiera emitido
fallo, serán nuevamente vistas y resueltas.
RESOLUCIONES MOTIVADAS
Artículo 119º.- Las resoluciones que emita el
Consejo de Minería deberán ser motivadas.
RELACION DE CAUSAS RESUELTAS
Artículo 120º.- El Consejo de Minería remitirá
al Diario Oficial “El Peruano’’, para su publicación, el
despacho de las causas resueltas.
SUJECION A NORMATIVIDAD PARTICULAR
Artículo 121º.- El Consejo de Minería está sujeto,
adicionalmente, a su Reglamento de Organización y
Funciones.
Capítulo II
Dirección General de Minería
ATRIBUCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE
MINERIA
Artículo 122º.- Son atribuciones de la Dirección
General de Minería, además de lo que establece la Ley:
a) Resolver sobre los asuntos relacionados con el Có-
digo del Medio Ambiente y los Recursos Naturales
(Decreto Legislativo Nº 613), respecto a la actividad
minera.
b) Declarar la extinción de las concesiones de bene-
ficio, labor general y transporte minero, debiendo
notificar al Registro Público de Minería para la
cancelación de la inscripción correspondiente.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
c) Declarar áreas de no admisión de denuncios y asig-
narlas al Instituto Geológico Minero y Metalúrgico
(INGEMMET).
d) Recibir y, en su caso, delegar la facultad de recibir
la acreditación del pago del derecho de vigencia
a que se refiere el Artículo 37 de este Reglamento.
(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna
al Registro Público de Minería las funciones consignadas
en el presente inciso.
e) Recibir la información para la elaboración de las
encuestas de estadísticas mensuales sobre produc-
ción minero-metálica, no-metálica y metalúrgica.
f ) Suscribir los certificados de devolución a que se
refiere el Artículo 27 del presente Reglamento.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, se asigna
al Registro Público de Minería las funciones consignadas
en el presente inciso.
Capítulo III
Dirección de Fiscalización Minera
ATRIBUCIONES DE LA DIRECCION DE FISCALIZA-
CION MINERA
Artículo 123º.- La Dirección de Fiscalización Mi-
nera dictaminará ante la Dirección General de Minería,
sobre el incumplimiento del pago del derecho de
vigencia y suscribirá los certificados de devolución a
que se refiere el Artículo 26 del presente Reglamento.
OBLIGACIONES DE LA DIRECCION DE FISCALIZACION
MINERA. DECLARACION ANUAL CONSOLIDADA
Artículo 124º.- La Dirección de Fiscalización
Minera, deberá informar al Director General de Minería
en el mes de setiembre sobre los titulares de actividad
minera, definidos como tales en el Artículo 2 del Decreto
Supremo N° 024-93-EM, que no hayan cumplido con
presentar su Declaración Anual Consolidada (DAC) o que
la hayan presentado en forma extemporánea, para la apli-
cación de la multa a que se refiere el Artículo 50 de la Ley.
Capítulo IV
Registro Público de Minería
OBLIGACION DEL REGISTRO PUBLICO DE MINERIA
Artículo 125º.- El Registro Público de Minería
deberá informar a la Dirección General de Minería so-
bre el incumplimiento de las normas dispuestas en el
Reglamento de Peritos Mineros, aprobado por Decreto
Supremo Nº 011-92-EM del 13 de marzo de 1992, a
efecto que esta Dirección imponga las sanciones a que
se refiere el Artículo 101 inciso n) de la Ley.
ATRIBUCIONES DE LA OFICINA DE CONCESIONES
MINERAS
Artículo 126º.- Son atribuciones de la Oficina de
Concesiones Mineras del Registro Público de Minería:
B-251
R égimen laboral minero
a) Llevar el sistema de cuadrículas de cien (100) hec-
táreas cada una, dividiendo el territorio nacional
con arreglo a las Coordenadas UTM.
b) Resolver la cancelación de los petitorios que se
formulen sobre áreas ocupadas por denuncios,
petitorios y concesiones mineras prioritarias.
c) Resolver sobre las denuncias por internamiento.
d) Tramitar los petitorios mineros.
e) Tramitar las oposiciones.
f ) Tramitar las acumulaciones.
g) Tramitar el fraccionamiento de concesiones.
h) Disponer el fraccionamiento de petitorios.
i) Llevar los registros de petitorios e ingreso de recursos.
j) Las demás que le señale la Ley y sus reglamentos.
RESOLUCION DE INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE
DERECHO DE VIGENCIA. CARGA EN CERTIFICADO
Artículo 127º.- En los Certificados de Graváme-
nes que extienda el Registro Público de Minería se
indicará como carga la resolución a que se refiere el
Artículo 78, inciso b) del presente Reglamento.
TITULO DECIMO
CONTRATOS MINEROS
Capítulo I
Disposiciones Generales
CONTRATOS MINEROS
Artículo 128º.- Para los efectos de lo dispuesto en
el Artículo 162 de la Ley, supletoriamente son aplicables
los principios contenidos en el Código Civil y en la Ley
General de Sociedades.
FORMALIDADES DE CONTRATO CELEBRADO EN
EL EXTRANJERO
Artículo 129º.- Los contratos mineros que se
celebren en el extranjero para tener efectos frente a
terceros y al Estado Peruano, deberán ser otorgados por
escritura pública ante el respectivo Cónsul del Perú. Sin
este requisito, el Registro Público no podrá inscribirlos.
Capítulo II
Contratos de Transferencia
CONTRATOS DE TRANSFERENCIA
Artículo 130º.- Los contratos a que se refiere
el Artículo 164 de la Ley, son aquellos que implican
transferencia de dominio.
La transferencia comprende las partes integrantes de
la concesión y, en su caso, las accesorias, cuando así se
pacte expresamente.
FACULTADES DEL TRANSFERENTE
Artículo 131º.- De conformidad con el Artículo
164 de la Ley, puede transferirse el derecho minero o
B-252
la parte de derecho que, sobre el mismo, corresponde
a alguno o algunos de los solicitantes, previamente a la
constitución de una sociedad legal minera.
RETRACTO
Artículo 132º.- El retracto no es aplicable a
la transferencia de derechos mineros, o de parte de
derecho sobre ellos.
Capítulo III
Contratos de Opción
CONTRATO DE OPCION
Artículo 133º.- Si en el contrato de opción no
hubiere señalado plazo, se entenderá que el mismo es
de cinco (5) años, computados a partir de la suscripción
de la minuta.
ALICUOTAS DE CONCESION
Artículo 134º.- Pueden entregarse en opción las
alícuotas de una concesión.
Capítulo IV
Contratos de Cesión Minera
CONTRATO DE CESION MINERA
Artículo 135º.- En el caso de que se dé en
cesión uno (1) o más derechos mineros a dos (2) o
más personas, éstas quedarán obligadas a designar un
apoderado común.
PRELACION EN LA REPRESENTACION
Artículo 136º.- En el caso referido en el Artículo
anterior, a falta de designación, ejercerá la representa-
ción la persona natural o jurídica siguiendo el orden
alfabético de apellidos y, en su caso, de nombres.
PACTO DE OPCION
Artículo 137º.- Procede el pacto de opción para
la celebración de contratos de cesión minera.
Capítulo V
Contratos de Hipoteca
CONTRATO DE HIPOTECA. INSPECCION
Artículo 138º.- La inspección a que se refiere el
Artículo 174 de la Ley podrá realizarse en la oportunidad
que determine el acreedor.
NOTIFICACION CON RESOLUCION DE CADUCIDAD
Artículo 139º.- La notificación a que se refiere el
Artículo 175 de la Ley se efectuará en la misma ocasión
en que se notifique al concesionario.
CONJUNTO DE BIENES UNIDOS PARA REMATE
Artículo 140º.- La facultad prevista en el Artículo
173 de la Ley sólo puede ser ejercida cuando los dere-
Instituto Pacífico

chos mineros objeto de la hipoteca no tengan gravá-
menes previos o, en caso los tuvieran, los acreedores
o titulares de las cargas consintieran expresamente en
el pacto de unidad.
PLURALIDAD DE GRAVAMENES
Artículo 141º.- Sin perjuicio de lo previsto en
el Artículo anterior, cuando exista pluralidad de gravá-
menes sobre derechos mineros hipotecados sujetos al
sistema de unidad a que se refiere el Artículo 173 de
la Ley, la base del remate será la suma de la totalidad
de los gravámenes inscritos, aunque los gravámenes
individualmente no comprendan necesariamente a
todos los derechos que formen la unidad.
BIENES AFECTADOS POR HIPOTECAS SALVO PACTO
Artículo 142º.- Salvo estipulación en contrario
la hipoteca sobre una concesión afecta también a las
construcciones, instalaciones y demás objetos des-
tinados permanentemente a la actividad minera, sin
perjuicio del derecho de prenda que pueda constituirse
sobre ellos.
CONSTITUCION DE PRENDA. BIENES SUSCEPTIBLES
DE SER PRENDADOS
Artículo 143º.- Sobre los demás bienes mue-
bles destinados a la exploración y/o explotación de la
concesión y, en su caso, sobre las sustancias minerales
extraídas del yacimiento, podrá constituirse prenda
y quedar ésta en poder del deudor, con arreglo a las
disposiciones que rigen la prenda minera o la prenda
sin desplazamiento, según se convenga.
NORMA APLICABLE A HIPOTECA SOBRE DERECHOS
MINEROS
Artículo 144º.- La hipoteca sobre los derechos
mineros se rige por las normas contenidas en la Ley y
el presente Reglamento y, complementariamente, por
las disposiciones del Código Civil.
REMATE SIN TASACION
Artículo 145º.- Para proceder al remate de una
concesión hipotecada no será necesaria la tasación de la
misma y se estará a lo previsto en el Artículo 176 de la Ley.
Capítulo VI
De la Prenda Minera
PRENDA MINERA. CONDICIONES
Artículo 146º.- En los casos de constitución
de prenda sobre minerales, bienes consumibles y/o
fungibles que no constituyan activos fijos, las partes
contratantes estipularán los términos, condiciones y
plazo para su reposición.
IMPROCEDENCIA DE CONSTITUCION DE PRENDA
Artículo 147º.- No procede la constitución
de prenda sobre bienes que estén comprendidos
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
dentro de una hipoteca inscrita, salvo que se pacte la
diferenciación.
DERECHO DE PAGO PREFERENCIAL CON BIEN
PIGNORADO
Artículo 148º.- Lo dispuesto en el Artículo 179
de la Ley es también de aplicación respecto de las
prendas constituidas en garantía de cualquier otro tipo
de obligaciones distintas al préstamo.
APLICACION DEL CONTRATO DE PRENDA. BIENES
Artículo 149º.- La prenda sobre minerales será
aplicable sobre aquellos que hubieran sido separados
o extraídos del depósito natural del que formaban parte
y aquellos que han sido transportados desde el interior
de la mina a la superficie o fuera del lugar en que fueron
arrancados en los casos de explotaciones a cielo abierto.
Capítulo VII
Sociedades Legales
SOCIEDADES LEGALES. CAPITAL INICIAL
Artículo 150º.- En el caso de sociedades legales,
para los fines del Artículo 193 de la Ley, el Jefe del Re-
gistro Público de Minería determinará en su resolución
el capital inicial de la sociedad, el valor de cada parti-
cipación y la cantidad que corresponde a cada socio.
Para la determinación del capital social inicial se consi-
derará el monto de los derechos pagados al momento
de formular el petitorio y de inscripción, en su caso,
honorarios profesionales, publicaciones y cualquier
otro en que se hubiera incurrido hasta la expedición
de la resolución, según lo acreditado en el expediente.
Si los interesados no acompañasen o no presentasen
documentación sustentatoria, el capital social inicial
será determinado por el Jefe del Registro Público de
Minería, según su criterio.
Capítulo VIII
Contratos de riesgo compartido
JOINT VENTURE
Artículo 151º.- Las personas individuales o jurí-
dicas, nacionales o extranjeras, domiciliadas o no en el
país, pueden asociarse entre sí, mediante contratos de
riesgo compartido (Joint Ventures), para realizar dentro
del territorio de la República cualquiera de las activida-
des mineras señaladas por la Ley. Pueden, asimismo,
desarrollar o ejecutar los trabajos, obras y servicios
complementarios o accesorios al objeto principal del
contrato de riesgo compartido.
OBJETO DEL CONTRATO
Artículo 152º.- Por el contrato de riesgo com-
partido dos (2) o más personas se agrupan para realizar
cualquiera de las actividades mineras previstas en la
Ley General de Minería, que se cumplirán mediante
B-253
R égimen laboral minero
los aportes de dinero, bienes, servicios y conocimientos
que las partes contratantes realizarán, con el propósito
de llevar adelante el objeto del contrato, manteniendo
cada parte su individualidad.
REQUISITO ESENCIAL
Artículo 153º.- Para suscribir un contrato de ries-
go compartido es requisito que, cuando menos, una de
las partes contratantes sea titular de actividad minera.
NATURALEZA DEL CONTRATO. CARACTERISTICA
PATRIMONIAL
Artículo 154º.- Los contratos de riesgo com-
partido no constituyen una sociedad ni establecen
personería jurídica distinta a la de los contratantes y no
genera una persona sujeto de derechos.
Su patrimonio está constituido por los bienes, recursos
o servicios que las partes destinen al contrato.
LEY APLICABLE Y ACUERDO DE PARTES
Artículo 155º.- Los derechos y obligaciones del
contrato de riesgo compartido, en base a la libertad
contractual establecida por el Artículo 1354 del Códi-
go Civil, se rigen por lo acordado por las partes en el
respectivo contrato, sujeto a lo previsto en el presente
Reglamento.
FORMALIDADES
Artículo 156º.- El contrato de riesgo compartido
deberá celebrarse mediante escritura pública e inscribir-
se en el Libro de Contratos de Riesgo Compartido del
Registro de Contratos de la Oficina Regional del Registro
Público de Minería del lugar del domicilio señalado en
el contrato, fecha a partir de la cual surtirá efecto legal
respecto a terceros.
A solicitud de las partes contratantes el contrato podrá
también ser inscrito en la concesión minera materia
del mismo.
Las modificaciones del contrato, la designación de los
representantes o su revocatoria y, en su caso, la desig-
nación de los liquidadores, deberán inscribirse también
en el Registro Público de Minería.
REPRESENTANTES
Artículo 157.- En los contratos de riesgo compartido
se designarán uno o más representantes con poder
suficiente de todas las partes contratantes para ejercer
los derechos y contraer las obligaciones relativas al
desarrollo del objeto de la agrupación.
RESPONSABILIDADES
Artículo 158º.- Salvo acuerdo contractual expre-
so en contrario, no existe solidaridad ni responsabilidad
de las partes en los contratos de riesgo compartido por
los actos y las operaciones de ésta, ni por las obliga-
ciones contraídas por ella frente a terceros, quedando
limitada la responsabilidad de las partes contratantes
a los aportes comprometidos.
B-254
QUIEBRA
Artículo 159º.- La quiebra de cualquiera de las
partes o la incapacidad o muerte de las partes indivi-
duales no conlleva necesariamente la terminación del
contrato de riesgo compartido.
CONTENIDO DEL CONTRATO
Artículo 160º.- Los contratos de riesgo compar-
tido deberán contener, además de las estipulaciones
que acuerden las partes, cuando menos:
1) Objeto del contrato.
2) Las partes contratantes y sus aportes.
3) Plazo del contrato.
4) Denominación.
5) El o los representantes, sus facultades y su domicilio
común.
CONTROL DE LAS INVERSIONES. CONTABILIDAD
Artículo 161º.- Para efectos del control de las
inversiones realizadas al amparo del contrato de riesgo
compartido, se llevará contabilidad independiente de
las acciones realizadas al amparo del mismo. Los estados
financieros y demás serán llevados con las formalidades
previstas en la ley. Para este fin, se abrirán los libros que
la ley exige, los registros tributarios pertinentes y las
cuentas corrientes y otras necesarias para la operación
de la agrupación, bajo la denominación acordada en
el contrato.
DISTRIBUCION DE RESULTADOS. PORCENTAJE
ESTATUIDO
Artículo 162º.- Los resultados generados por el
contrato de riesgo compartido se atribuirán a las partes
contratantes, de acuerdo al porcentaje o monto que
les corresponda en el referido contrato. Tales resulta-
dos, incluidas las pérdidas, si las hubiere, se reputarán
distribuidas para efectos fiscales al ejercicio gravable
en el que se cierra el ejercicio comercial, aun cuando
no hayan sido acreditadas en sus cuentas particulares
recaen directamente en el patrimonio de las partes
contratantes que lo conforman. Tal distribución se
considera efectuada al 31 de diciembre de cada año.
CONTRATOS DE ESTABILIDAD
Artículo 163º.- Las partes contratantes en el
contrato de riesgo compartido podrán celebrar los con-
tratos de estabilidad a que se refiere el Título Noveno de
la Ley, para la obtención de los beneficios pertinentes
a la operación minera objeto del contrato.
GARANTIAS DE CONTRATOS DE ESTABILIDAD
Artículo 164º.- De conformidad con el Artículo 90
de la Ley, las personas naturales o jurídicas que celebren
los contratos de riesgo compartido tendrán las mismas
garantías que las otorgadas al titular de la actividad
minera que celebren los contratos de estabilidad, de
acuerdo al porcentaje o monto que les corresponda
Instituto Pacífico

en el contrato de riesgo compartido. Los contratos de
estabilidad serán celebrados por el representante de
la agrupación y beneficiará a las partes integrantes del
contrato de riesgo compartido.
JOINT VENTURE SOBRE CONCESIONES FRONTE-
RIZAS
Artículo 165º.- Las personas naturales o jurídicas
nacionales, que posean concesiones mineras en la franja
fronteriza de cincuenta (50) kilómetros podrán suscribir
contratos de riesgo compartido con personas naturales
o jurídicas extranjeras, previo el cumplimiento de los
requisitos que establece la Ley.
TITULO DECIMO PRIMERO
BIENESTAR
CAPITULO I
Disposiciones Generales
(*) Nota del SPIJ:TITULO DEJADO SIN EFECTO por el Artículo 2 del
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM, publicado el 26-07-2001.
REFERENCIA
Artículo 166º.- Toda mención al Artículo 206 de
la Ley, debe entenderse referida al texto modificado por
el Artículo 2 del Decreto Ley Nº 26121.
COMUNICACION SOBRE FACILIDADES DE VIVIEN-
DA
Artículo 167º.- El titular de actividad minera
deberá comunicar a la Dirección General de Minería la
opción que ejercerá respecto a lo dispuesto en el inciso
a) del Artículo 206 de la Ley.
OBJETO DEL TITULO DECIMO PRIMERO
Artículo 168º.- El presente Título tiene por objeto:
a) Promover el bienestar de los trabajadores mineros
y sus dependientes registrados, en los campos de
vivienda, salud, educación y recreación.
b) Promover la adquisición de la vivienda propia por
el trabajador, fuera del centro de trabajo.
c) Proteger las instalaciones y propiedades para
garantizar las fuentes de trabajo y mejorar la pro-
ductividad.
d) Regular la utilización de las viviendas y facilidades
adicionales, proveyendo las medidas consecutivas
en concordancia con los reglamentos de trabajo y
las normas legales aplicables.
OBLIGACIONES REFERENTES A VIVIENDA
Artículo 169º.- Las obligaciones a que se refiere
el Artículo 206 de la Ley corresponden al titular de
actividad minera exclusivamente en favor de sus
trabajadores y, en su caso, dependientes registrados
de éstos, a los que se refiere el Artículo 170 de este
Reglamento.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
FAMILIARES Y DEPENDIENTES DEL TRABAJADOR
Artículo 170º.- Para efectos de lo señalado en
el Artículo 206 de la Ley y para los fines del presente
Reglamento, se entiende por familiares y dependien-
tes del trabajador, únicamente a las personas que se
detallan más adelante, siempre que residan en forma
permanente en el centro de trabajo y se encuentren
debida y previamente registrados por el titular de
actividad minera:
a) El cónyuge;
b) Unión de hecho a que se refiere el Artículo 326
del Código Civil, siempre y cuando tengan hijos
menores de dieciocho (18) años;
c) Los hijos menores de dieciocho (18) años y que
dependan económicamente del trabajador, y los
incapacitados para el trabajo aun cuando sean
mayores de edad; y,
d) Los padres del trabajador que dependan económi-
camente de éste y que residan en el centro minero.
SIGNIFICADO PRECISO DE EXPRESION
Artículo 171º.- Entiéndase como “población
más próxima’’ para los efectos del Artículo 206 de la Ley,
aquella que a elección del titular de actividad minera,
reúna cuando menos las características y requisitos
mínimos establecidos en numeral 2) del Artículo 10
del Decreto Supremo Nº 044-90-PCM.
SUSPENSION DE OBLIGACION DEL ART. 206 DE
LA LEY
Artículo 172º.- En el caso se desarrollen po-
blaciones dentro de las distancias establecidas en el
Artículo 206 de la Ley, el titular de actividad minera
no tendrá la obligación de continuar desarrollando las
áreas de vivienda, salud, educación y recreación del
centro de trabajo. En este caso, sólo estará obligado a
seguir manteniendo en el centro de trabajo los servi-
cios desarrollados. El titular de actividad minera podrá
realizar la transferencia de los servicios hospitalarios,
educativos y demás, a las autoridades educativas o de
salud, en caso tales autoridades y el titular de actividad
minera así lo acuerden. Esta transferencia también
podrá ser acordada con particulares que acrediten
capacidad para asumir los mismos.
En los casos de transferencia antes descritos el titular de
actividad minera quedará liberado de la obligación de
otorgar los beneficios establecidos en el Artículo 206
de la Ley, quedando el titular de la actividad minera, los
trabajadores y sus dependientes registrados, sujetos a
las obligaciones que la Ley establece.
VIVIENDAS MULTIPERSONALES. BENEFICIARIOS
Artículo 173º.- Los trabajadores que laboren en
zonas alejadas de los centros poblados, dispondrán de
por lo menos viviendas multipersonales en el centro de
trabajo, provistas por el titular de actividad minera. Para
los dependientes registrados de dichos trabajadores,
B-255
R égimen laboral minero
los titulares mineros podrán promover el desarrollo de
programas de vivienda propia ubicados en los centros
poblados. Para ello, podrán facilitar al trabajador la
adquisición de terrenos, su habilitación urbana, la adqui-
sición, construcción o auto-construcción de viviendas
o su remodelación.
Sin perjuicio de lo anterior, el titular podrá optar por
una condición mixta, de brindar vivienda multipersonal
para solteros y casados sin dependientes registrados, a
una parte de sus trabajadores, y vivienda familiar a la
parte restante.
FINES EXCLUSIVOS DE LA VIVIENDA. BENEFICIA-
RIOS
Artículo 174º.- La vivienda y los servicios que
el titular asigne sólo podrá ser usada por el trabajador
y, en su caso, por sus dependientes registrados, y será
dedicada exclusivamente, para fines habitacionales.
Los trabajadores y dependientes registrados están
obligados a dar correcto uso y a cuidar las viviendas
asignadas, los servicios complementarios así como
el cuidado de las demás instalaciones de recreación.
PROPIEDAD DE LA VIVIENDA
Artículo 175º.- La vivienda continuará siendo
propiedad del titular de actividad minera y constituirá
el domicilio legal del trabajador durante el tiempo que
la relación laboral esté vigente, quedando sujeto a las
garantías relativas al domicilio.
VIVIENDAS ADECUADAS
Artículo 176º.- Las viviendas y facilidades para
los trabajadores, y en su caso para sus dependientes
registrados, asegurarán un nivel razonable de decoro,
higiene y comodidad, considerando las condiciones
topográficas, climáticas de acuerdo con el Reglamento
Nacional de Construcciones y lo previsto en el presente
Reglamento.
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Artículo 177º.- Los servicios complementarios al
de vivienda, tales como energía, servicio de desagüe y
agua potable, deberán ser utilizados por los trabajado-
res exclusivamente para los fines de vivienda y dentro
de los límites razonables para su conservación, siendo
regulables por el titular de actividad minera de acuerdo
a las condiciones propias de cada asiento minero.
Está prohibido utilizar el agua potable de los asientos
mineros para fines agrícolas o pecuarios, estando la Au-
toridad minera facultada para disponer la erradicación
de los cultivos y/o ganado, de acuerdo al procedimiento
previsto en el presente Reglamento, con el auxilio de
la fuerza pública.
PROHIBICIONES
Artículo 178º.- No es permitido cocinar en los
cuartos para solteros y/o vivir con familiares o acom-
pañante.
B-256
CAPITULO II
Viviendas Adecuadas
VIVIENDAS ADECUADAS
Artículo 179º.- La presente sección es aplicable
a aquellos titulares de actividad minera que opten
o hayan optado por la alternativa a que se refiere el
numeral 1) inciso a) del Artículo 206 de la Ley.
CONDICIONES DE PLAN DE CONSTRUCCION
Artículo 180º.- La elaboración, el desarrollo y la
supervisión de los anteproyectos, proyectos y obras de
vivienda, estará a cargo de profesionales inscritos en los res-
pectivos Colegios de Ingenieros o Arquitectos del Perú.
El Plan de construcción de viviendas para los traba-
jadores mineros deberá ser estructurado sobre las
condiciones mínimas siguientes:
a) Serán construidas siguiendo un ordenamiento
racional, dentro de las posibilidades topográficas
y de suelos, pudiendo ser unifamiliares o multifa-
miliares en edificaciones de uno (1) a cuatro (4)
pisos, y cinco (5) pisos, sin ascensor, si la vivienda
del cuarto piso fuera dúplex.
b) Cuando se trata de bloques de viviendas deberá
mantenerse una separación mínima de siete (7)
metros entre un bloque y otro;
c) Cada bloque tendrá el número de viviendas que
determinen las condiciones topográficas del terre-
no;
d) El frente de las viviendas y el resto de los alrede-
dores será, cuando menos, de terreno afirmado. Las
viviendas deberán ser protegidas de la erosión por
agua, en los lugares que así lo requieran;
e) Las zonas de vivienda para solteros guardarán una
distancia conveniente de las zonas de vivienda para
familias;
f ) Las viviendas deberán construirse en lugares en
que no resulten afectadas por la emanación de
humos, gases y polvo de la explotación minera y
asegurarse la protección contra actos de la natu-
raleza previsibles. Deberá así mismo proporcionar
las redes de desagüe, el abastecimiento de agua
potable y la provisión de alumbrado;
g) El diseño de las viviendas, habilitación y servicios
públicos complementarios tenderá a propiciar la
integración social de los trabajadores;
h) No se aceptará la construcción de cercos de nin-
guna especie para delimitar zonas de viviendas
o restringir el libre tránsito de los trabajadores a
ninguna área de uso público, salvo que por segu-
ridad de los usuarios sea necesario la construcción
de cercos en áreas de juegos infantiles, canchas
deportivas y locales que así lo requieran.
SATISFACCION DE NECESIDADES
Artículo 181º.- En el planeamiento de las áreas
habitacionales deberá preverse, además, áreas defini-
Instituto Pacífico

das para satisfacer necesidades de la población en los
siguientes aspectos:
a) Viviendas;
b) Instalaciones de bienestar;
c) Areas de recreación (campos deportivos);
d) Edificios administrativos; y,
e) Zona industrial.
PRESENTACION DEL PLAN. PROCESO
Artículo 182º.- El titular de actividad minera
deberá presentar el correspondiente plan de cons-
trucción de viviendas y facilidades adicionales que
fueran necesarias a la Dirección General de Minería,
quien deberá pronunciarse sobre el mismo dentro del
plazo de sesenta (60) días de presentados, vencido el
cual y de no haber sido notificado con observación
alguna, el programa se entenderá aprobado. En caso
que se produjera observación el solicitante dispondrá
de treinta (30) días para subsanarla.(*)
(* Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99.
CONJUNTOS HABITACIONALES PROVISIONALES
Artículo 183º.- Los conjuntos habitacionales
provisionales serán proporcionados por el titular de ac-
tividad minera o por intermedio de contratistas, durante
los períodos de prospección y de ejecución de obras.
Los límites del período durante el cual subsistirán las
viviendas provisionales serán fijados por la Dirección
General de Minería de acuerdo con el plan de cons-
trucción aprobado.
TRABAJADORES SOLTEROS Y CASADOS SIN DE-
PENDIENTES
Artículo 184º.- Los trabajadores solteros y
aquellos casados, pero sin dependientes registrados,
recibirán alojamiento en cuarto-dormitorio pudiendo
ser en departamentos separados o en bloques.
VIVIENDAS UNIFAMILIARES
Artículo 185º.- Las viviendas para trabajadores
casados con dependientes registrados serán unifa-
miliares o multifamiliares, cuyo número máximo de
viviendas por piso se adecuará al diseño y posibilidades
del terreno.
VIVIENDA CON SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Artículo 186º.- Toda vivienda dispondrá de agua
potable y desagüe, así como instalación eléctrica ade-
cuada para el alumbrado y servicios adicionales sujeto
a lo establecido en el Artículo 176 de este Reglamento.
OBLIGACIONES DE MANTENIMIENTO DEL TITULAR
Artículo 187º.- El titular de actividad minera
estará obligado a cuidar de la limpieza y desinfección
de los baños colectivos del centro de trabajo estando
obligados los usuarios a su vez a observar prácticas de
higiene y salubridad.
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R egímenes E speciales
HIGIENIZACION Y DESINFECCION
Artículo 188º.- El titular de actividad minera
deberá realizar trabajos periódicos de higienización
y desinfección de las áreas comunes y de repintado
exterior de las viviendas, cuando el estado de los mis-
mos así lo exija.
Es responsabilidad de cada trabajador mantener en
buen estado la vivienda que le ha sido asignada.
Los centros de trabajo deberán ser provistos de un
servicio de recolección y destino final de basura.
INSPECCIONES
Artículo 189º.- Las viviendas y otros locales po-
drán ser inspeccionados por los representantes del titu-
lar de actividad minera para llevar adelante el control de
los programas sanitarios de higiene y asistencia social.
DERECHO A VIVIENDA
Artículo 190º.- El derecho a una vivienda no está
sujeto a negociación entre el titular de actividad minera
y los trabajadores.
ASIGNACION DE VIVIENDAS. INSCRIPCION
Artículo 191º.- Los trabajadores que contraigan
matrimonio, o los que habiendo ingresado a prestar
servicios en condición de casados deseen residir en la
unidad de trabajo con su familia solicitarán su inscrip-
ción para la asignación de viviendas, acreditando con
los documentos legales correspondientes el número
de dependientes registrados. El titular de actividad
minera estará obligado a otorgar la vivienda solicitada
de acuerdo a la disponibilidad de las mismas.
REASIGNACION DE VIVIENDA. CASOS
Artículo 192º.- En el caso que una vivienda asig-
nada a un trabajador exceda a sus dependientes regis-
trados el titular de actividad minera podrá reasignarla,
en cuyo caso el trabajador deberá desocuparla dentro
de un plazo de quince (15) días-calendario, contados a
partir de la fecha de recibida la notificación.
DERECHO PREFERENTE
Artículo 193º.- Cuando dos (2) o más trabajado-
res tengan igual derecho para la asignación y/o reasig-
nación de vivienda se dará preferencia al que ocupe
una vivienda cuyas condiciones no correspondan al
número de dependientes registrados.
PLAZO DE OCUPACION DE VIVIENDA
Artículo 194º.- La vivienda asignada o reasignada
será ocupada por el trabajador en un plazo máximo de
quince (15) días calendario de notificado por el titular
de actividad minera de dicha asignación o reasignación.
De no ser ocupada la vivienda en el plazo previsto, ésta
podrá ser asignada o reasignada a otro trabajador.
En el caso que todos los dependientes registrados
del trabajador residan fuera del centro de trabajo, el
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R égimen laboral minero
trabajador podrá ser reubicado en un alojamiento
para solteros.
BONIFICACION POR FALTA DE VIVIENDA
Artículo 195º.- Cuando el titular de actividad
minera hubiere convenido con sus trabajadores en
otorgarles bonificaciones transitorias por falta de vi-
vienda éstas serán descontinuadas automáticamente
a partir del día siguiente de la fecha de ocupación de la
vivienda o de haberse vencido el plazo establecido en
el artículo anterior para ocuparla, lo que ocurra primero.
REMODELACIONES SIN AUTORIZACION. DESTRUC-
CION. INUTILIZACION
Artículo 196º.- Los trabajadores que efectúen
remodelaciones sin autorización escrita del titular de
actividad minera, destruyan o inutilicen en todo o en
parte la vivienda asignada o reasignada, serán respon-
sables por los daños y perjuicios causados, debiendo
proceder a la reparación de lo dañado o a la destrucción
de lo remodelado y/o construido sin autorización.
Si la remodelación atentare contra la estabilidad de la
vivienda o la salud, el trabajador perderá el beneficio de
asignación de vivienda y deberá esperar nuevo aviso de
asignación de vivienda de acuerdo al plan del programa
de construcciones del titular.
Las remodelaciones quedarán en beneficio de la vi-
vienda no existiendo obligación del titular de actividad
minera de efectuar reembolso alguno.
VIVIENDAS INTRANSFERIBLES
Artículo 197º.- Las viviendas que los titulares de la
actividad minera asignen o reasignen a sus trabajadores
son intransferibles y éstos no podrán cederlas a otros
trabajadores o a terceros bajo ningún título o condición.
La vivienda asignada o reasignada al trabajador por el
titular de actividad minera, deberá ser destinada única
y exclusivamente al uso de casa-habitación. En caso
que el trabajador dé, a parte o a toda la vivienda, un uso
diferente al antes indicado, o cediera tal vivienda a otros
trabajadores o a terceros, o efectúe remodelaciones no
autorizadas que dañen la propiedad, incurrirá en falta
grave establecida en la Ley N° 24514, Artículo 5, inciso c)
y Artículo 61, inciso c) del Decreto Legislativo Nº 728, por
destinar un bien de propiedad del titular de actividad
minera a fin distinto.
ALUMBRADO PUBLICO EN ZONAS DE VIVIENDAS
Artículo 198º.- Las vías principales de las zonas
de vivienda de trabajadores dispondrán de alum-
brado público de acuerdo con las especificaciones
vigentes.
OFICINA DE CORREOS
Artículo 199º.- Los titulares de actividad minera
están obligados a prestar facilidades para el funciona-
miento de una oficina de correos, cuando el número de
trabajadores sea superior a quinientos (500).
B-258
CENTRO DE EXPENDIO DE ARTICULOS DE PRIMERA
NECESIDAD
Artículo 200º.- Los titulares de actividad minera
deberán construir un local apropiado para el funciona-
miento de un centro de expendio de artículos de pri-
mera necesidad en condiciones higiénicas, de acuerdo
con el número de sus trabajadores, cuya administración
podrá realizarse por medio de contratistas.
COMEDORES PARA TRABAJADORES SIN FAMILIA
RESIDENTE
Artículo 201º.- Los titulares de actividad minera
construirán comedores para la atención de sus trabaja-
dores solteros o casados sin familia residente, debiendo
estar los respectivos locales provistos de los elementos
necesarios tales como luz, agua, desagüe y el mobiliario
requerido, cuya administración podrá realizarse por
medio de contratistas.
SISTEMA DE CALEFACCION. EXCEPCION
Artículo 202º.- Las viviendas situadas a más de
tres mil (3,000) metros sobre el nivel del mar deberán
disponer de algún medio de calefacción, salvo que
la construcción u otros factores permitan mantener
el ambiente a una temperatura conveniente para su
habitabilidad.
CAPITULO III
Facilidades de Vivienda
FACILIDADES DE VIVIENDA
Artículo 203º.- La presente sección es aplicable
a aquellos titulares de actividad minera que opten,
o hayan optado, por la alternativa a que se refiere el
numeral 2) inciso a) del artículo 206 de la Ley.
CAMPAMENTOS
Artículo 204º.- En aplicación del literal a) inciso
2 del Artículo 206 de la Ley, los titulares de actividad
minera que desarrollen labores en “zonas alejadas’’
de las poblaciones, podrán proporcionar facilidades
de vivienda exclusivamente para los trabajadores, en
campamentos, de acuerdo a las normas previstas en
los Artículos 154 a 157 de la Ley. (sic)
En estos casos, la jornada de trabajo será establecida
de acuerdo a lo previsto en el presente Reglamento.
INSTALACIONES ADECUADAS
Artículo 205º.- Para proporcionar las facilida-
des de vivienda en campamentos, a que se refiere
el artículo anterior, el titular de actividad minera
deberá construir en zona aledaña al centro de tra-
bajo, instalaciones adecuadas para una permanencia
confortable de sus trabajadores en sus horas de
descanso, quedando obligado a respetar las normas
de bienestar y salubridad establecidas en el presente
reglamento.
Instituto Pacífico

ALOJAMIENTO PARA TRABAJADORES SOLAMENTE
Artículo 206º.- Los titulares de la actividad minera
que se acojan al sistema de trabajo previsto en este
Capítulo están obligados a proporcionar alojamiento
en áreas cercanas al centro de trabajo, únicamente a
sus trabajadores, mas no a los dependientes registrados
de éstos.
DESARROLLO DE PLANES DE VIVIENDA PROPIA
Artículo 207º.- Opcionalmente los titulares de
actividad minera podrán desarrollar planes de vivienda
para sus trabajadores y sus familiares, de acuerdo con
lo previsto en el Capítulo IV de este Título, sobre los
Programas de Vivienda Propia, en los centros poblados
que se acuerde.
NIVELES DE ADECUACION RAZONABLES
Artículo 208º.- Las facilidades de vivienda para
los trabajadores asegurarán un nivel razonable de de-
coro, higiene y comodidad, y se construirán de acuerdo
con el Reglamento Nacional de Construcciones, con-
siderando las condiciones topográficas y climáticas, y
a lo previsto en el presente Título en lo que pudiera
ser aplicable.
PROPORCIONALIDAD DE JORNADAS DE TRABAJO
Y DESCANSO
Artículo 209º.- Para los casos a que se refiere el
numeral 2) inciso a) del Artículo 206 de la Ley, el titular de
actividad minera podrá establecer un sistema minero
especial de trabajo que mantenga la proporción entre
los días de trabajo y de descanso tal como dispone el
Artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 713.
REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO
Artículo 210º.- El régimen especial de trabajo
está dirigido a cualquier titular de actividad minera,
sea que inicie sus actividades a partir de la fecha de
entrada en vigencia del Decreto Ley N° 26121, realicen
ampliaciones de su capacidad productiva en proyectos
existentes, inicien nuevos proyectos de inversión minera
o aquellas que se adecúen al régimen previsto en este
Reglamento.
Tratándose de trabajadores con contrato vigente a
la fecha de entrada en vigencia de este Reglamento,
los titulares de actividad minera que se encuentren
proporcionando las facilidades previstas en el Ar-
tículo 206 de la Ley observando la jornada normal
de trabajo, podrán continuar con el mismo sistema
respecto de tales trabajadores, o sustituirlo por el
previsto en el presente Reglamento, celebrando
acuerdos directos con sus trabajadores. A falta de
éstos se podrá solicitar a la Autoridad Administrativa
de Trabajo que resuelva de acuerdo a lo previsto en
el Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 692, previo
informe técnico favorable emitido por el Ministerio de
Energía y Minas.
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AGOGIMIENTO AL REGIMEN OBLIGACIONES
Artículo 211º.- Los titulares de actividad minera
que se acojan al régimen especial de Trabajo deberán
comunicar tal decisión, al Ministerio de Energía y
Minas, informando sobre el número de trabajadores
comprendidos en el sistema, los puestos y la modalidad
de trabajo establecida y las jornadas y turnos para cada
uno. Copia del cargo de dicha comunicación deberá ser
presentada al Ministerio de Trabajo y Promoción Social
para su conocimiento.
De existir cualquier variación al régimen establecido
ésta deberá ser comunicada en la forma prevista en el
párrafo anterior, dentro del mes siguiente.
JORNADA DE TRABAJO
Artículo 212º.- En estos casos, la jornada de
trabajo será establecida por el titular de actividad
minera teniendo en cuenta lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N° 713, el Decreto Ley N° 26136, sus regla-
mentos, normas modificatorias y lo establecido en la
presente Sección:
a) Se podrá establecer una jornada ordinaria de
trabajo para laborar turnos diarios de hasta doce
(12) horas consecutivas, durante un determinado
período de días, el que no podrá ser menor de
cuatro (4) días consecutivos, para descansar luego
hasta el número total de días que mantenga la
debida proporción.
b) La jornada ordinaria de trabajo comprenderá los
horarios para refrigerio y descanso, que en total
no podrán ser mayores de una (1) hora.
c) Se podrá establecer cronogramas mensuales de
turnos diurnos y nocturnos, para una más eficiente
y equitativa distribución de trabajo.
d) De conformidad con el Artículo 7 del Decreto Ley
N° 26136, la jornada ordinaria del trabajador minero
será de cuarenta y ocho (48) horas semanales, no
siendo de aplicación el límite diario. Las horas de
trabajo semanal que superen el límite de cuarenta
y ocho (48) horas serán remuneradas extraordina-
riamente.
e) La jornada extraordinaria será remunerada de
acuerdo a lo que establece el Decreto Ley N° 26136
y sus reglamentos y, en su caso, los convenios que
se adopten.
f ) El cómputo del récord vacacional se realizará con-
forme lo establece el Decreto Legislativo N° 713.
PERMANENCIA DEL TRABAJADOR
Artículo 213º.- Durante los días en que se desa-
rrollen las jornadas de trabajo, el trabajador habitará en
el centro de trabajo minero en viviendas que el titular
de actividad minera proporcionará.
DIAS DE DESCANSO
Artículo 214º.- Para los días de descanso del
trabajador, el titular de actividad minera deberá
B-259
R égimen laboral minero
transportarlo gratuitamente desde y hacia el centro
poblado más cercano que cuente con servicio público
de transporte.
TRASLADO DE PERSONAL
Artículo 215º.- El traslado del personal desde
y hacia la ciudad más próxima al centro de trabajo,
se podrá realizar en cualquier medio autorizado de
transporte de pasajeros.
Capítulo IV
Desocupación de las Viviendas
DESOCUPACION DE VIVIENDAS
Artículo 216º.- El trabajador cuya relación laboral
haya concluido y sus dependientes registrados, o estos
últimos en el caso de fallecimiento del trabajador, debe-
rán desocupar y devolver al titular de actividad minera
la vivienda asignada en un plazo máximo de quince
(15) días calendario contados a partir de la conclusión
de la relación laboral o del fallecimiento del trabajador,
según el caso.
CASOS DE OCUPACION INDEBIDA O PRECARIA.
OTROS USOS
Artículo 217º.- Si el ex-trabajador y/o sus de-
pendientes registrados no cumplieran con desocupar
y devolver al titular de actividad minera, la vivienda
asignada en el plazo indicado en el Artículo anterior, o
si la vivienda estuviera ocupada por persona distinta a
la designada por el titular de actividad minera, o si a la
vivienda se le diera un uso distinto al de casa-habitación,
dicho titular recurrirá a la Dirección de Fiscalización
Minera para que disponga la desocupación de la
vivienda.
Así mismo, el titular de actividad minera que haya
otorgado establecimientos para uso comercial u
otros usos podrá recurrir a la Dirección de Fiscaliza-
ción Minera para que disponga la desocupación del
local, cuando haya terminado o concluido su derecho
para ocuparlo, de acuerdo con lo establecido en el
presente Artículo, salvo que las partes contractualmente
hayan establecido un procedimiento diferente.
PROCEDIMIENTO PARA DESOCUPACION
Artículo 218º.- Para la desocupación de las
viviendas y locales en los Centro de Trabajos mineros
se cumplirá con el siguiente procedimiento:
a) El titular de actividad minera solicitará a la Dirección
de Fiscalización Minera que el ex-trabajador y/o sus
dependientes registrados, según el caso, desocu-
pen la vivienda que les fuera asignada o reasignada
cumpliendo con acreditar que la relación laboral
con el ex-trabajador ha concluido.
b) La demostración de los hechos invocados deberá
efectuarse con copia de la carta de renuncia o de
despido o con la respectiva partida de defunción
o con cualquier otro documento fehaciente que
B-260
acredite que ha concluido la relación laboral con
el trabajador.
c) Tratándose de una vivienda ocupada por persona
distinta a la designación por el titular de actividad
minera se acreditará el hecho con copia legalizada
de la notificación cursada por el titular al trabajador
que debería estar ocupando la vivienda cuando
ésta le fue asignada y el Certificado Policial en el
cual se acredite la identidad del ocupante de la
vivienda, a los efectos de probar que tal usuario
no es el designado por el titular para habitarla.
d) En el caso de vivienda a la que el trabajador de-
signado para ocuparla diera un uso distinto al de
casa-habitación, además de la documentación
señalada para el caso previsto en el párrafo an-
terior, el titular deberá acreditar el uso distinto al
de casa-habitación mediante un procedimiento
de inspección ocular sin citación contraria que
deberá practicar a instancia del titular el Juzgado
de Primera Instancia o el Juzgado de Paz.
e) Tratándose de la desocupación de establecimien-
tos para uso comercial u otros usos el titular de
actividad minera deberá acreditar mediante docu-
mentación fehaciente la terminación o conclusión
del derecho del ocupante del establecimiento.
f) Recibida la solicitud con los documentos referidos
en los párrafos procedentes la Dirección de Fisca-
lización Minera, bajo responsabilidad, expedirá
dentro de los cinco (5) días siguientes el decreto
correspondiente, notificando al o los ocupantes
para que en el plazo perentorio de diez (10) días ca-
lendario, cumplan con desocupar la vivienda bajo
apercibimiento de remitir lo actuado al Juzgado
de Primera Instancia o, en su defecto, al Juzgado
de Paz para su ejecución. Contra la resolución de
la Dirección de Fiscalización Minera no procede
recurso impugnatorio alguno.
g) De no ser acatado el decreto del Director de Fis-
calización Minera en el plazo previsto en el inciso
anterior, éste remitirá dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas siguientes lo actuado al Juzgado de
Primera Instancia o al Juzgado de Paz, en su caso,
para su correspondiente ejecución.
h) En mérito de lo resuelto por el Director de Fiscali-
zación Minera el Juzgado de Primera Instancia o el
Juzgado de Paz, en su caso, ordenará la desocupa-
ción de la vivienda concediendo para tal efecto un
plazo máximo de ocho (8) días calendario vencido
el cual procederá al desalojo con ayuda de la fuerza
pública si ello fuere necesario. Contra el mandato
judicial no procede recurso impugnatorio alguno.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99.
APLICACION DEL PROCESO
Artículo 219º.- El procedimiento de desocu-
pación descrito en los Artículos precedentes será de
aplicación exclusivamente para los titulares de actividad
Instituto Pacífico

minera en los casos señalados en el presente Regla-
mento. Sin embargo, tales titulares podrán a su sola
elección seguir otros procedimientos de desocupación
establecidos o que se establezcan en el futuro.
Contra el procedimiento de desocupación iniciado por
el titular de actividad minera, conforme a lo señalado
en el presente Capítulo, no cabe cuestionamiento de
la competencia, excepción o recurso alguno que entor-
pezca su tramitación, bajo responsabilidad.
CAPITULO V
Programas de Vivienda Propia
VIVIENDA PROPIA. MECANISMOS PARA LA OB-
TENCION
Artículo 220º.- Cuando un centro minero esté
ubicado dentro del perímetro de treinta (30) kilóme-
tros o sesenta (60) minutos de recorrido en vehículo a
velocidad normal o segura, indicado en el Artículo 206
de la Ley, el titular de actividad minera podrá propiciar
directamente, o a través de los Bancos u otras entidades,
la obtención de préstamos para la adquisición de casa
propia, por parte de los trabajadores en las poblaciones
próximas, o en el desarrollo urbano que elabore o haya
elaborado para la dotación de viviendas, siempre que las
mismas no se encuentren en las instalaciones mineras,
las que deberán quedar a más de un (1) kilómetro de
distancia.
Para tal efecto el titular de actividad minera ejecutará
todos los trámites pertinentes y proporcionará sin costo
alguno para los trabajadores todos los planos y diseños
necesarios para la vivienda.
PRESENTACION DE PROGRAMAS
Artículo 221º.- Los titulares de la actividad minera
que opten por desarrollar programas de viviendas con la
finalidad de que sean adquiridas en propiedad por sus
trabajadores, deberán presentar a la Dirección General
de Minería sus programas para su aprobación, debiendo
acompañar a la solicitud la siguiente información y/o
documentos:
a) Tipo de programa;
b) Lugar en que se desarrollará;
c) Forma, fuentes y capacidad de financiamiento; y,
d) Proforma de los tipos de contratos a celebrarse
con los trabajadores, indicando las facilidades
económicas y financieras a otorgarse.
Los programas de viviendas deberán adecuarse a
las normas que sobre el particular se establece en el
Reglamento Nacional de Construcciones, el presente
Reglamento y demás disposiciones legales sobre la
materia.
MODALIDADES DE PROGRAMAS
Artículo 222º.- En el programa de viviendas que
aprobará la Dirección General de Minería se podrá
contemplar la adquisición de inmuebles, de terrenos
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urbanos y rústicos para fines de habilitación urbana y
las obras de edificación y/o construcción de viviendas
que sobre ellos se realice, así como la construcción,
reconstrucción, remodelación, auto-construcción,
mejoras y/o reparación de inmuebles de propiedad
de los trabajadores con el fin de adecuarlos a sus ne-
cesidades de vivienda y que le permitan residir en ellas
permanentemente con sus familiares.
DESARROLLO DE PROGRAMAS
Artículo 223º.- Los programas de vivienda
podrán ser desarrollados por los titulares de la acti-
vidad minera en forma directa, o por intermedio de
asociaciones de vivienda o de terceros o por el Fondo
Nacional de Vivienda.
PROCEDIMIENTO PARA APROBACION DEL PRO-
GRAMA
Artículo 224º.- Presentada la solicitud y los do-
cumentos señalados en el Artículo 221 del presente
Reglamento, la Dirección General de Minería, en caso de
encontrarlos conformes procederá a aprobarlos dentro
del término de treinta (30) días útiles. Dentro del mismo
plazo podrá formular las observaciones y/o solicitar
la información adicional que considerase pertinente.
En todo caso, el término para expedir la aprobación
se contará a partir de la fecha en que el interesado
cumpla con los requerimientos de la Dirección General
de Minería. Si vencido el plazo la Dirección General de
Minería no observara o aprobara la solicitud el programa
de edificación de vivienda se tendrá por aprobado.
PROCESO INTERNO DE ASIGNACION DE VIVIENDAS
Artículo 225º.- Aprobado el programa, los
titulares de la actividad minera podrán ofrecer a sus
trabajadores el derecho a optar por este beneficio, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 206 de
la Ley.
Para este efecto los titulares de la actividad minera da-
rán publicidad al desarrollo del programa de viviendas
abriendo un registro especial en el que se inscribirán
aquellos trabajadores que opten por esta alternativa.
En caso que el número de trabajadores inscritos
superase el número de viviendas contempladas en
el programa aprobado, tendrán derecho prioritario
aquellos trabajadores que cuenten con mayor puntaje
de calificación que se efectúe teniendo en cuenta los
siguientes criterios:
1) Méritos:
a) Tiempo de servicios;
b) Trabajo específico actual;
c) Jornal;
d) Estado civil;
e) Número de hijos y dependientes registrados; y,
f ) Mantenimiento de la vivienda asignada.
2) Deméritos:
a) Faltas y tardanzas; y,
B-261
R égimen laboral minero
b) Amonestaciones y suspensiones.
3) Cada titular de actividad minera establecerá el
puntaje de calificación en base a los criterios antes
indicados.
4) Concluido el proceso de inscripción se determinará
los nombres de los trabajadores designados como
beneficiarios, indicándose el tipo de vivienda que
a cada uno le corresponda.
DOCUMENTACION RELACIONADA CON PROGRA-
MA APROBADO
Artículo 226º.- Los titulares de la actividad minera
dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de
designación de los beneficiarios presentarán una soli-
citud a la Dirección General de Minería, adjuntando la
siguiente documentación:
a) Relación de los trabajadores que hayan sido desig-
nados como beneficiarios;
b) Identificación precisa de la vivienda materia del
contrato; y,
c) Copia del contrato suscrito por el titular de acti-
vidad minera, el trabajador beneficiado y, de ser
el caso, los terceros participantes en el programa,
incluyéndose la siguiente información:
1) Planos de ubicación;
2) Número y tipo de viviendas; y,
3) Cronograma de ejecución de las obras.
A partir de la fecha de suscripción del contrato se en-
tenderá que el trabajador ha optado por la alternativa
que se refiere el Artículo 206 de la Ley, asumiendo las
partes contratantes las obligaciones y derechos que de
él se deriven, teniéndose por cumplida la obligación de
construcción de vivienda del titular de actividad minera
respecto de dichos trabajadores a la fecha de entrega
de la vivienda.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99.
DESARROLLO DEL PROGRAMA APROBADO
Artículo 227º.- Presentados los documentos
señalados en el Artículo anterior, los titulares de la
actividad minera procederán a desarrollar el programa
de edificación de vivienda de acuerdo a la aprobación
conferida por la Dirección General de Minería.
El programa no podrá ser variado y/o modificado sin la
previa aprobación de la Dirección General de Minería.(*)
* Nota del SPIJ: Artículo derogado por el Artículo 6 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99.
CONSTANCIA DE EJECUCION DEL PROGRAMA
Artículo 228º.- Concluida la construcción del
total o parte de las viviendas dentro de centros pobla-
dos a que se refiere el programa, el titular de actividad
minera comunicará tal hecho a la Dirección General de
Minería adjuntado copia legalizada notarialmente del
certificado de conformidad de obra expedido por el
organismo competente. La Dirección General de Mine-
B-262
ría, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de
dicha comunicación, procederá, bajo responsabilidad,
a otorgar la correspondiente constancia de ejecución
del programa. Si dentro de tal plazo no cumpliera con
otorgar la constancia, o no comunicara el motivo a
que ello obedece, éste se entenderá automáticamente
aprobado.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 5 del Decreto
Supremo Nº 052-99-EM, publicado el 28-09-99, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 228.- Concluida la construcción del total
o parte de las viviendas dentro de centros poblados
a que se refiere el programa, el titular de actividad
minera comunicará tal hecho a la Dirección General
de Minería adjuntando copia legalizada notarialmente
del certificado de conformidad de obra expedido por
el organismo competente.”
ENTREGA DE POSESION DE VIVIENDAS. OBLIGA-
CION DE LOS TRABAJADORES
Artículo 229º.- Dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas siguientes a la conclusión de la obra, y sin
perjuicio de la presentación posterior a la Dirección
General de Minería de los documentos antes señalados,
el titular de actividad minera podrá proceder a realizar
la entrega de posesión de las viviendas a los trabaja-
dores comprendidos en el programa, debiendo dichos
trabajadores y sus dependientes registrados entregar
dentro del mismo plazo al titular de actividad minera
las viviendas que pudieran estar ocupando.
Al momento de la entrega de la vivienda el profesional
responsable de la construcción entregará al trabajador
una certificación en la que garantizará que la misma ha
sido construida de acuerdo a la licencia de construcción
y a los planos aprobados, obligándose a proporcionar
posteriormente la declaración de fábrica debidamen-
te inscrita en el Registro de la Propiedad Inmueble
correspondiente.
El Director de Fiscalización Minera velará por el cumpli-
miento de estas obligaciones y, en caso que el traba-
jador y/o sus dependientes registrados, no entregaran
la vivienda que pudieran estar ocupando, el titular de
actividad minera podrá acogerse al procedimiento
señalado en el Artículo 216 y siguientes del presente
Reglamento.
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES. ALTER-
NATIVAS
Artículo 230º.- A efectos de facilitar el cumpli-
miento de las obligaciones económicas asumidas por
los trabajadores que hayan optado por la alternativa de
participar en el programa de viviendas a que se refiere
el Artículo 206 de la Ley y que hayan sido designados
como beneficiarios podrán:
a) Autorizar a sus empleadores titulares de la actividad
minera para que les descuenten hasta la cuarta
parte de sus sueldos o salarios para ser aplicado a
las obligaciones económicas asumidas sea que el
acreedor resulte ser el propio titular de actividad
Instituto Pacífico

minera o los terceros intervinientes de acuerdo a
la naturaleza del contrato celebrado. En estos ca-
sos los empleadores estarán obligados a efectuar
dichos descuentos y la autorización no podrá ser
revocada sin consentimiento de los acreedores.
b) Solicitar a sus empleadores titulares de actividades
mineras adelanto del importe de las indemni-
zaciones que por ley les pudiera corresponder
con el exclusivo fin de aplicarlo a las obligaciones
económicas asumidas en el contrato a que se
refiere el inciso c) del Artículo 226 del presente
Reglamento. En este caso, serán de aplicación las
normas generales vigentes establecidas para la
aprobación, control y cumplimiento señalados
para los adelantos de indemnizaciones.
c) Solicitar a la institución que, de conformidad con el
Decreto Legislativo Nº 650, actúa como depositario
de la compensación por tiempo de servicios, le
otorgue adelanto contra el mismo para aplicarlo
a las obligaciones económicas asumidas en el
contrato a que se refiere el inciso c) del Artículo 226
del presente Reglamento. Para este fin presentará
copia del contrato celebrado.
CREDITOS
Artículo 231º.- Los créditos a que se refiere el Ar-
tículo 208 de la Ley podrán ser otorgados a los titulares
de la actividad minera sobre programas de vivienda ya
desarrollados, o que se vengan desarrollando a la fecha
de vigencia del presente Reglamento, en zonas urbanas
y/o que los mismos contemplen facilidades urbanas
complementarias a la vivienda, tales como mercados,
plazas, etc., con el fin de que éstas sean adquiridas por
los trabajadores que lo soliciten, ya sea mediante el
sistema de alquiler-venta, a plazo u otra modalidad que
se acuerde, mediante:
a) El régimen previsto en el artículo 220 y siguientes
de este Reglamento; y/o,
b) Convenios con el Estado, y/o entidades financieras
que otorguen préstamos para vivienda, privadas o
estatales y/o empresas contratistas.
(*) Nota del SPIJ:TITULO DEJADO SIN EFECTO por el Artículo 2 del
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM, publicado el 26-07-2001.
TITULO DECIMO SEGUNDO
DE LAS ESCUELAS
CAPITULO I
De la Educación
(*) Nota del SPIJ: TITULO DEJADO SIN EFECTO por el Artículo 2 del
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM publicado el 26-07-2001.
SERVICIOS EDUCATIVOS
Artículo 232º.- El inciso b) del Artículo 206 de
la Ley, se refiere a la obligación del titular de actividad
minera de otorgar escuelas y su funcionamiento, como
sigue:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) Los servicios educativos serán ofrecidos, cuando
menos, en los niveles de educación inicial y pri-
maria.
b) Efectuar la construcción de locales escolares para
los niveles de educación inicial y primaria y su
mantenimiento.
c) Otorgar las facilidades y servicios educativos de
educación inicial y primaria, para el trabajador y
los dependientes registrados a que se refiere el
Artículo 170 del presente Reglamento, siempre
que éstos últimos dependan económicamente
del trabajador, residan en forma permanente en
el centro de trabajo y se encuentren debidamente
censados.
d) Proporcionar el mobiliario y equipamiento nece-
sario, y su mantenimiento.
e) Asumir los costos del personal docente, no do-
cente, administrativo y de servicio que requiera
el funcionamiento de los centros educativos de
acuerdo a la demanda existente.
SISTEMAS DIFERENCIADOS
Artículo 233º.- El titular de actividad minera
podrá optar entre los siguientes sistemas:
a) Centros educativos fiscalizados que dependerán
en el aspecto técnico-pedagógico y administrativo
del Ministerio de Educación, a través de las Unida-
des de Servicios Educativos. Los nombramientos,
contratos, cambios, rotación, sanciones, estímulos
y otros actos administrativos concernientes al
personal docente, no docente, administrativo y
de servicio que labore en los centros fiscalizados
corresponde al Ministerio de educación. El personal
docente, no docente, administrativo y de servicio
designado por el Ministerio de Educación, no podrá
ser considerado trabajador del titular de la actividad
minera. En estos casos, el titular de la actividad
minera asumirá el costo de las remuneraciones del
personal docente, no docente, administrativo y de
servicio, por cuenta del Ministerio de Educación. Ello
no conllevará vínculo laboral alguno entre el titular
de la actividad minera y dichos servidores públicos.
Para tal fin, y en representación del Ministerio de
Educación, pagará las remuneraciones correspon-
dientes, para cuyo efecto el titular de la actividad
minera queda autorizado a utilizar los formatos
de planillas y boletas de pago, emitir las boletas
de pago, debiendo retener y pagar los tributos y
obligaciones sociales respectivas, en concordancia
con las disposiciones del sector público. Será de
su costo la impresión de los libros de planillas y/o
boletas de pago correspondientes. Dentro de los
veinte (20) días de vencido cada mes calendario
informará al Ministerio de Educación de los pagos
realizados, adjuntando copia de la documentación
pertinente.
b) Centros Educativos de Gestión, Administración
y Financiamiento no-Estatal, a que se refiere el
B-263
R égimen laboral minero
Decreto Ley N° 26011, para cuyo efecto el titular
de actividad minera suscribirá contratos de pres-
tación de servicios educativos con Promotoras de
Centros Educativos no Estatales, de conformidad
con el Decreto Supremo N° 005-83-ED. Estos man-
tendrán total independencia administrativa con
relación al titular de la actividad minera, debiendo
aplicar por lo menos las normas que en el aspecto
pedagógico dicte el Ministerio de Educación. Los
nombramientos, contratos, cambios, rotación,
sanciones, estímulos y otros actos administrativos
concernientes al personal docente, no docente,
administrativo y de servicio corresponden a la
entidad promotora respectiva. El personal docente,
no docente, administrativo y de servicio designado
es trabajador del centro educativo particular.
CUMPLIMIENTO SEGUN MODALIDADES APRO-
BADAS
Artículo 234º.- El titular de la actividad minera
podrá cumplir con su obligación de ofrecer los servicios
educativos en cualquiera de las formas o modalidades
que le permitan los reglamento que apruebe el Minis-
terio de Educación.
VIVIENDA DEL PERSONAL DOCENTE
Artículo 235º.- Los titulares proporcionarán
vivienda de soltero al personal docente de los centros
educativos de educación inicial y primaria, de acuerdo
a sus posibilidades y capacidad.
DIVERSIFICACION CON OTROS CENTROS DE ES-
TUDIO
Artículo 236º.- Los titulares de la Actividad
Minera podrán mantener otros niveles y centros de
educación, de acuerdo a las necesidades específicas de
su personal. La currícula respectiva corresponderá a la
que sea pertinente a la naturaleza del centro educativo.
INCLUSION DE EMPRESAS CONTRATISTAS. CON-
VENIO
Artículo 237º.- Los titulares de la actividad mi-
nera podrán convenir con las empresas contratistas
que presten servicios en el centro de trabajo, para
otorgar los servicios educativos a favor de los hijos de
los trabajadores de éstos, siempre y cuando hayan sido
beneficiados con la asignación de una vivienda familiar
y residan en el centro de trabajo. Los costos que para
éstos casos demanden los servicios educativos serán
asumidos por las empresa (*)NOTA SPIJ contratista que
mantenga convenio con el titular de actividad minera.
Capítulo II
De la formación y capacitación
FORMACION Y CAPACITACION. PRACTICAS
Artículo 238º.- De conformidad con lo estable-
cido en el Artículo 51 de la Ley, los titulares están obli-
B-264
gados a admitir en su centro de trabajo, en la medida
que lo permitan las facilidades de alojamiento y otras
que disponga, a los alumnos universitarios de Minas,
Metalurgia, Geología, Industrial, Química y otros, para
que realicen sus prácticas pre-profesionales durante el
período de vacaciones y asimismo facilitar las visitas que
estos alumnos hagan a sus instalaciones.
Los alumnos indicados en éste y en el siguiente Artículo,
estarán obligados a cumplir los reglamentos que rijan
para el personal que trabaja al servicio del titular.
FACILIDADES A ALUMNOS
Artículo 239º.- Los titulares brindarán facilidades
para las visitas y prácticas que realicen a sus instala-
ciones los alumnos que siguen estudios relacionados
con la actividad minera en los centros de educación
superior no universitaria, en la medida de las facilidades
de alojamiento de que dispongan.
FACILIDADES DE ALUMNOS. TESIS DE GRADO
Artículo 240º.- Los titulares proporcionarán fa-
cilidades y apoyo a los alumnos egresados de minería,
geología, metalurgia y otros de los centros de formación
profesional de cualquier nivel, para la elaboración de
tesis de grado, siempre y cuando se encuentren reali-
zando prácticas pre-profesionales.
CONVENIO PARA PRACTICAS
Artículo 241º.- Para efectos de desarrolla las
prácticas pre-profesionales los titulares de la actividad
minera y los estudiantes o egresados celebrarán el
convenio a que se refiere el Decreto Legislativo N° 728,
quedando ambas partes sujetos a las disposiciones en
él establecidos.
PROGRAMAS DE CAPACITACION
Artículo 242º.- Los programas de capacitación a
que se refiere el Artículo 215 de la Ley, tendrán como
objetivo la educación integral de los trabajadores,
dando énfasis a la capacitación técnica que les permita
elevar su rendimiento en el puesto de trabajo, usar
en forma racional nuevos métodos y técnicas para
aumentar la productividad y, en suma, promoverse
como persona humana.
CAPACITACION A TODO NIVEL
Artículo 243º.- Los programas de capacitación
se desarrollarán en todos lo niveles, previendo las ne-
cesidades en la conformación de cuadros de personal.
INFORMACION SOBRE PLANES Y PROGRAMAS DE
CAPACITACION
Artículo 244º.- Ante el requerimiento de la
Dirección General de Minería, los titulares deberán
presentar información sobre los planes y programas de
capacitación que lleven a cabo, incluyendo los resulta-
dos así como los costos correspondientes y cualquier
otra información que fuera solicitada.
Instituto Pacífico

SERVICIOS COMUNES DE CAPACITACION
Artículo 246º.- Las unidades económicas que
ocupen a menos de cien (100) personas, se organiza-
rán con el objeto de establecer servicios comunes de
capacitación, estructurando y desarrollando programas
que comprendan a todos sus trabajadores.
Para el establecimiento de los servicios comunes, las
unidades económicas comprometidas deberán estar
razonablemente próximas.
(*) Nota del SPIJ: TITULO DEJADO SIN EFECTO por el Artículo 2 del
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM publicado el 26-07-2001.
TITULO DECIMO TERCERO
DE LAS INSTALACIONES ADECUADAS PARA LA
RECREACION
(*) Nota del SPIJ: TITULO DEJADO SIN EFECTO por el Artículo 2 del
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM publicado el 26-07-2001.
RECREACION BASICA
Artículo 247º.- Los titulares deberán proveer y
sostener los servicios de recreación básica en propor-
ción a la magnitud del Centro de Trabajo y a las condi-
ciones climáticas y topográficas del medio geográfico.
Para el efecto:
a) Construirán un (1) campo deportivo como mínimo;
b) Construirán parques infantiles o lugares cerrados
de recreo; y,
c) Proporcionarán locales adecuados para el desarro-
llo de actividades culturales y sociales.
TITULO DECIMO CUARTO
SERVICIOS DE ASISTENCIA SOCIAL
(*) Nota del SPIJ: TITULO DEJADO SIN EFECTO por el Artículo 2 del
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM publicado el 26-07-2001.
ASISTENCIA SOCIAL
Artículo 247º.- Para los efectos de lo establecido
en el inciso d) del Artículo 206 de la Ley, el titular de
actividad minera que cuente con más de cien (100)
trabajadores, deberá contar dentro del servicio de
Relaciones Industriales un asistente social diplomado,
que colaborará en la solución de problemas personales
y familiares del trabajador y de su familia, participando
activamente en programas de prevención de proble-
mas que puedan afectar el bienestar del trabajador y
sus dependientes registrados.
En el caso de contar con más de trescientos (300) tra-
bajadores el servicio de asistencia social será exclusivo.
El titular de actividad minera deberá comunicar a la Au-
toridad Administrativa de Trabajo, el nombre, número
de registro del título y horario de trabajo de su personal
de asistencia social.
ACTIVIDADES DEL ASISTENTE SOCIAL
Artículo 248º.- Para la aplicación del Artículo
anterior el asistente social podrá realizar, entre otras,
las siguientes actividades:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) Supervisar las actividades culturales;
b) Realizar visitas periódicas a los domicilios de los
trabajadores para constatar el bienestar general
de sus dependientes registrados;
c) Fomentar la integración familiar; y,
d) Realizar programas de orientación alimenticia,
sanitaria, etc.
TITULO DECIMO QUINTO
SALUD
CAPITULO I
Disposiciones Generales (*)
(*) Nota del SPIJ: TITULO DEJADO SIN EFECTO por el Artículo 2 del
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM publicado el 26-07-2001.
DERECHOS DE ASISTENCIA EN SALUD
Artículo 249º.- Los trabajadores mineros afiliados
a los regímenes normados por los Decretos Leyes N°.
22482 y 18846 tienen derecho a recibir del Instituto
Peruano de Seguridad Social (IPSS) las prestaciones
correspondientes para ellos mismos y sus dependientes
registrados.
OBLIGACIONES DEL TITULAR
Artículo 250º.- De conformidad con lo esta-
blecido en el Artículo 206 de la Ley, los titulares de
actividad minera están obligados a otorgar asistencia
médica y hospitalaria a sus trabajadores, y en su caso a
los dependientes registrados de éstos, en los casos que
el centro de trabajo se encuentre en zonas alejadas y
en la medida que estas prestaciones no sean cubiertas
por las entidades del Instituto Peruano de Seguridad
Social (IPSS), sujeto a lo previsto en el Artículo 172 de
este Reglamento.
Por la ubicación geográfica de las Unidades mineras,
los titulares deberán hacerse cargo de las respectivas
prestaciones de salud, acogiéndose al régimen nor-
mado por la Sexta Disposición Transitoria de la Ley y al
Decreto Supremo N° 020-93-PCM (*)NOTA SPIJ del 10
de mayo de 1993.
En todo caso, los titulares están obligados a otorgar
gratuitamente las atenciones de primeros auxilios a sus
trabajadores y dependientes registrados.
PRESTACION SUSTITUTORIA DE ATENCION DE
SALUD
Artículo 251º.- Las prestaciones de salud a las
que tienen derecho los trabajadores y sus dependientes
registrados son las brindadas por el Instituto Peruano de
Seguridad Social (IPSS), o sustitutoriamente por el titular
de actividad minera, son las descritas en el Artículo 15
del Decreto Ley N° 22482 y en el Artículo 7 del Decreto
Ley N° 18846, de acuerdo a lo previsto en la Sexta y
Sétima Disposiciones Transitorias de la Ley y el Decreto
Supremo N° 020-93-EM del 10 de mayo de 1993.
B-265
R égimen laboral minero
ACOGIMIENTO AL D.S. No. 020-93-EM
Artículo 252º.- En el caso de titulares de acti-
vidad minera que se hubieran acogido a lo previsto
en el Decreto Supremo N° 020-93-PCM (*)NOTA SPIJ
sus trabajadores y dependientes registrados, por los
aportes realizados, tendrán derecho a las prestaciones
de salud fuera de sus centros de trabajo por parte del
Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) de acuerdo
a lo previsto en los regímenes de salud. Para este fin, el
Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) emitirá las
credenciales que fueran necesarias al efecto.
CONVENIOS PARA MEJORAR EL SERVICIO DE
SALUD
Artículo 253º.- Para los fines a que se contrae el
inciso e) del Artículo 206 de la Ley, y con el objeto de
prestar un mejor y más completo servicio, los titulares
de la actividad minera podrán pactar con el Instituto
Peruano de Seguridad Social (IPSS) o con las entidades
del Sistema Privado de Salud, a que se refiere el Decreto
Legislativo N° 718, a fin que éstos proporcionen dichos
servicios, sustituyéndose en esta obligación.
REGISTROS DE DOCUMENTACION MEDICA ESPE-
CIFICA
Artículo 254º.- Las fichas médicas ocupacionales,
los partes de incapacidad, los partes de fatalidad y los
certificados de alta médica serán registrados en los
formatos que figuran como anexos N° 2, 3, 4 y 5 del
presente Reglamento.
PREFERENTE ATENCION A LOS TRABAJADORES
Artículo 255º.- La asistencia médica prestada
a particulares será reglamentada por cada estableci-
miento de salud, manteniendo en todo momento
preferente atención a los trabajadores y dependientes
registrados, siendo obligatoria sólo en los casos de
emergencia.
AUTONOMIA EN LAS DECISIONES MEDICAS
Artículo 256º.- La atención médica será ordenada
y realizada únicamente por el médico durante todo el
tiempo que juzgue necesario, debiendo los trabaja-
dores, dependientes registrados y representantes del
titular de actividad minera acatar las decisiones de
dicho facultativo.
REGISTROS DE ATENCION
Artículo 257º.- Toda atención proporcionada en
los establecimientos de salud deberá ser registrada en
los documentos médicos pertinentes.
ARCHIVOS MEDICOS
Artículo 258º.- El original de las historias clínicas,
la radiografía de tórax y demás exámenes comple-
mentarios y la ficha médica, suscrita por el médico
examinador, y otros, deberán ser conservados en el
archivo del establecimiento de salud, para los efectos
B-266
de la verificación a que se refiere el Artículo 3 de este
Reglamento.
Estos documentos deberán ser guardados hasta diez
(10) años después de terminada la relación laboral con
el trabajador.
IDENTIFICACION PERSONAL
Artículo 259º.- Todo trabajador portará en sitio
visible una insignia de identificación en donde conste
por lo menos:
a) Apellidos y nombre del trabajador.
b) Número de ficha administrativa.
c) Lugar de trabajo.
d) Grupo sanguíneo y Rh.
e) Fotografía.
PROHIBICION DE TRABAJO DE MENORES
Artículo 260º.- En las labores mineras no está
permitido el trabajo de menores de dieciocho (18) años.
CAPITULO II
De los Establecimientos de Salud
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
Artículo 261º.- Los establecimientos de salud,
para el desarrollo de las actividades de promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación, señaladas en
este Reglamento deberán contar con la infraestructura,
equipamiento y personal adecuados a las necesidades
de atención de su población legítimamente depen-
diente, orientándose para su organización por lo que
establece el reglamento general de establecimientos
de Salud del Sub-Sector no público, en los que fuere
aplicable.
INTEGRACION POR EQUIDISTANCIA
Artículo 262º.- Si varios titulares de actividad mi-
nera, por su ubicación geográfica tienen sus centros de
trabajo situados a menos de una (1) hora de transporte
adecuado, podrán integrar mancomunadamente un
establecimiento de salud común, de acuerdo al número
total de trabajadores o de dependientes registrados.
TOPICO O BOTIQUIN DE EMERGENCIA
Artículo 263º.- Las labores que perteneciendo a
un mismo centro de trabajo disten del establecimiento
de salud en más de quince (15) minutos de recorrido
en vehículo adecuado a velocidad normal o segura,
deberán contar con un tópico provisto de un botiquín
de emergencia.
CUPO MINIMO REAL DE CUATRO CAMAS. ESTABLE-
CIMIENTO DEPENDIENTE
Artículo 264º.- En el caso que un establecimiento
de salud funcione en coordinación o dependencia
inmediata con otro mayor y más especializado, hasta
el cincuenta por ciento (50%) de las camas que le co-
Instituto Pacífico

rresponde tener podrán estar ubicadas en el hospital
principal, no debiendo quedar aquél con menos de
cuatro (4) camas.
SERVICIO MEDICO MOVIL
Artículo 265º.- El servicio médico para el de-
sarrollo de su labor deberá contar con movilidad, no
considerándose la ambulancia para tal fin.
ZONA DE AISLAMIENTO. INFECTOCONTAGIOSAS
Artículo 266º.- Los establecimientos de salud
dispondrán de facilidades de aislamiento para pacientes
infectocontagiosos y quemados.
INDICE DE CAMAS HOSPITALARIAS
Artículo 267º.- El número de camas de los esta-
blecimientos de salud en los centros de trabajo minero
será definido en función a la población legítimamente
residente, conformada por los trabajadores del titular de
actividad minera y de los contratistas y los dependientes
registrados, que se encuentren debidamente censados,
según la tabla siguiente:
Poblacion Nº de camas
Hasta 500 personas 4
De 501 a 1,000 personas 5
De 1001 a 2,000 personas 6 colegiado(a). Por cada diez (10) camas adicionales se
Más de 2,000 personas 3 por mil
REGIMEN DE VISITAS MEDICAS PARA CENTROS DE
TRABAJO Y SERVICIOS PERMANENTES
Artículo 268º.- Los centros de trabajo que
cuenten con menos de doscientos (200) trabajadores
asegurarán la visita, por lo menos semanal, de un
facultativo. Los centros de trabajo que ocupen a más
de doscientos (200) trabajadores contarán con los ser-
vicios permanentes de, por lo menos, un médico quien
residirá en dicho centro. En caso de ausencia de dicho
médico, el titular de actividad minera contratará los
servicios de un facultativo de reemplazo, a más tardar,
en el término de cinco (5) días, a partir de la ausencia
del principal. En todo caso el establecimiento de salud
deberá contar con el número de médicos, profesionales,
técnicos y personal de apoyo suficiente para garantizar
atención adecuada, orientándose en cuanto al cálculo
del número de ellos por los indicadores utilizados por
el Sector Salud.
CENTROS CON MAS DE CUATRO MIL TRABAJADO-
RES. OFTALMOLOGO
Artículo 269º.- Los centros de trabajo con
cuatro mil (4,000) o más trabajadores, contarán con
los servicios permanentes de un médico oftalmólogo;
y aquéllos que cuenten con un número menor de
trabajadores, asegurarán visitas de dicho especialista
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
periódicamente o cuando el caso lo requiera. Durante
la ausencia del médico oftalmólogo, en casos de emer-
gencia, el titular dispondrá la evacuación del paciente
al establecimiento de salud más cercano que cuente
con el respectivo servicio.
ATENCION ODONTOLOGICA
Artículo 270º.- Los titulares de actividad minera
garantizarán una adecuada atención odontológica ele-
mental a sus trabajadores y dependientes registrados.
SERVICIO DE FARMACIA
Artículo 271º.- En los centros de trabajo con mil
(1,000) o más trabajadores, deberá instalarse un servicio
de farmacia bajo la dirección de un químico farmacéu-
tico o un técnico de farmacia oficialmente registrado,
en los centros de trabajo con más de quinientos (500)
trabajadores, la farmacia puede estar atendida por
un auxiliar de farmacia debidamente capacitado. Los
centros de trabajo con menos de quinientos (500) tra-
bajadores contarán con los medicamentos específicos
suficientes solicitados por el médico del titular de la
actividad minera.
SERVICIO DE ENFERMERIA
Artículo 272º.- En los establecimientos de sa-
lud que cuenten con veinte (20) camas se dispondrá
de los servicios de por lo menos un(a) enfermero(a)
dispondrá por lo menos de un(a) enfermero(a) más.
SERVICIO DE AUXILIARES DE ENFERMERIA. TUR-
NOS
Artículo 273º.- En los establecimientos de salud
que cuenten hasta con veinte (20) camas, para asegurar
la atención de pacientes internados y de emergencia
durante las veinticuatro (24) horas del día, se dispondrá
de los servicios de por lo menos un(a) auxiliar de enfer-
mería por cada turno de ocho (8) horas de trabajo, y,
por lo menos un(a) adicional para cada turno, por cada
diez (10) camas.
SERVICIO DE NUTRICION
Artículo 274º.- Los centros de trabajo con dos mil
(2,000) o más trabajadores contarán con los servicios
de un(a) dietista o nutricionista quien participará en los
programas de educación para la salud, para instruir a
las familias en el mejor uso de los alimentos, así como
asesorar a los comedores que atienden a la población
trabajadora.
CAPITULO III
De los Examenes Ocupacionales
EXAMENES MEDICOS PRE-OCUPACIONALES, DE
CONTROL ANUAL Y DE RETIRO
Artículo 275º.- Todos los trabajadores depen-
dientes de los titulares de actividad minera se somete-
B-267
R égimen laboral minero
rán, por cuenta de éstos a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, de control anual y de retiro. El titular de
actividad minera en su condición de empleador podrá
fijar las fechas de los exámenes médicos antes men-
cionados por necesidades de producción, así como la
realización de otros exámenes por motivos justificados.
Los trabajadores expuestos a riesgos ocupacionales es-
pecíficos se someterán también a los exámenes que se
señalan en los artículos pertinentes de este Reglamento.
Los resultados de estos exámenes se registrarán en la
respectiva ficha médica (anexo N° 1)(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 11-95-EM, publicado el 28-05-95, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 275.- Todos los trabajadores dependientes
de los titulares de actividad minera se someterán, por
cuenta de éstos, a los exámenes médicos preocupa-
cionales, de control anual y de retiro. El titular de la
actividad minera en su condición de empleador podrá
fijar las fechas de los exámenes médicos antes men-
cionados por necesidades de producción, así como la
realización de otros exámenes por motivos justificados.
Los trabajadores expuestos a riesgos ocupacionales es-
pecíficos se someterán también a los exámenes que se
señalan en los artículos pertinentes de este Reglamento.
Los resultados de estos exámenes se registrarán en la
respectiva ficha médica (Anexo Nº 2)”.
EXAMEN GENERAL A POSTULANTES. PREOCUPA-
CIONAL INTEGRAL
Artículo 276º.- Todo postulante a cualquier tipo
de trabajo minero, será sometido a examen médico
preocupacional integral. Sólo el postulante que ha sido
encontrado apto podrá ser admitido en las labores.
Encontrado apto para el trabajo, el admitido deberá ser
entrenado hasta encontrarse capacitado para la labor
que ha de desarrollar, instruyéndosele especialmente
en las reglas de seguridad e higiene.
INHABILITACION PARA EJERCICIO DE LABOR MI-
NERA. DECISION MEDICA
Artículo 277º.- No se admitirá a ningún postulan-
te que el médico encuentre inapto para el ejercicio de
la labor minera, por el peligro que pueda representar
para su propia vida o la de otros trabajadores. En todo
caso, el médico deberá informarle por escrito de su
estado de salud y orientarlo sobre su tratamiento y
rehabilitación.
PERIODICIDAD DE EXAMEN MEDICO
Artículo 278º.- Todo el personal que realice
labores mineras será sometido a examen médico una
(1) vez al año, el que se practicará de preferencia antes
de las vacaciones. La radiografía de tórax será de tipo
estándar (14’’ x 14’’) y leída siguiendo las pautas de la
vigente Clasificación Radiográfica Internacional de
Neumoconiosis de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), que figura en la ficha médica y señalada
en la Resolución Suprema Nº 014-93-TR .
B-268
OBLIGATORIEDAD DEL EXAMEN MEDICO DE
RETIRO
Artículo 279º.- El examen médico de retiro es
requisito indispensable que debe cumplirse, para do-
cumentar el estado de salud en que queda el trabajador
al cesar el vínculo laboral.
DESIGNACION DE REPRESENTANTE MEDICO
Artículo 280º.- El titular de actividad minera
designará a uno o más profesionales médicos que lo
representarán para todos los asuntos vinculados a las
obligaciones relacionadas con las materias médicas, lo
que será comunicado a la Dirección General de Minería.
CAPITULO IV
De las Enfermedades Profesionales
ESTUDIO RADIOGRAFICO
Artículo 281º.- En el caso de trabajadores ex-
puestos a polvo, en cuya radiografía se determine la
subcategoría 1/0 de la Clasificación Internacional OIT
a que se refiere el Artículo 278 de este Reglamento,
que no son enfermos, sino sospechosos, se pondrá un
especial cuidado en el estudio radiográfico dentro de
su examen médico de control anual.
SILICOSIS. DERECHO A PENSION
Artículo 282º.- Los trabajadores con diagnóstico
de silicosis, que reúnan los requisitos legales para obte-
ner pensión del Instituto Peruano de Seguridad Social
(IPSS), no podrán seguir trabajando a cargo de un titular
de actividades mineras y se acogerán a la pensión que
les corresponda de acuerdo a Ley.
En caso de no tener aún derecho a dicha pensión
por faltarles el requisito del mínimo de aportes, los
trabajadores que presenten imágenes radiográficas
de silicosis de las categorías UNO (1/1 y 1/2) o DOS
(2/1, 2/2 y 2/3) de la Clasificación Internacional OIT,
a que se refiere el Artículo 278 de este Reglamento
y cuya capacidad respiratoria se mantenga en el se-
tenta por ciento (70%) o más de la que corresponda
para su edad, podrán continuar trabajando, sólo
hasta lograr acumular los requisitos legales pertinentes,
debiendo ser obligatoriamente cambiados a ambientes
sin exposición riesgosa a sílice libre, informados de su
enfermedad y evaluados médicamente por lo menos
cada año.
PROTECCION A TRABAJADOR ENFERMO
Artículo 283º.- Los trabajadores con diagnóstico
de silicosis, en las categorías radiográficas TRES (3/2, 3/3,
3/+) y CUATRO (A, B y C) de la mencionada Clasificación
Internacional de la OIT, a que se refiere el Artículo 278
de este Reglamento, no seguirán trabajando a cargo
de un titular de actividades mineras y se acogerán a la
pensión de invalidez o jubilación que les corresponda
de acuerdo a Ley.
Instituto Pacífico

SILICOSIS COMPLICADA CON INFECCION PULMO-
NAR TUBERCULOSA
Artículo 284º.- Los trabajadores que presenten
imágenes radiográficas de silicosis, y en los cuales se
confirme bacteriológicamente infección pulmonar
tuberculosa, se someterán a tratamiento médico has-
ta por el tiempo máximo prescrito en las respectivas
normas del Instituto Peruano de Seguridad Social
(IPSS). Si se vence el plazo que señala el Instituto
Peruano de Seguridad Social (IPSS) para conceder
subsidios por enfermedad, el trabajador se acogerá
a la pensión de invalidez de acuerdo a Ley. A la fecha
de su alta médica serán categorizados radiográfica-
mente y se procederá de acuerdo a lo establecido en
los artículos anteriores.
INFORME ESTADISTICO DE NEUMOCONIOSIS
Artículo 285º.- En el mes de enero de cada año,
el médico confeccionará un informe estadístico de
neumoconiosis del año precedente que comprenda a
todas los trabajadores de la actividad minera, utilizan-
do obligatoriamente las categorías radiográficas de
la Clasificación Internacional OIT a la que se refiere el
Artículo 278 de este Reglamento, y calculando las tasas
de prevalencia e incidencia. Igualmente, confeccionará
un informe estadístico que comprenda las demás en-
fermedades profesionales y los accidentes de trabajo,
para lo cual usará como referencia la Clasificación de
Accidentes en Minería que figura en el anexo N° 1 del
presente Reglamento. Estos informes serán presentados
por el médico al Comité de Seguridad para que decida
las medidas correspondientes y estarán a disposición
de la autoridad minera.
PROTECCION A TRABAJADORES EXPUESTOS A
HUMOS Y POLVOS DE PLOMO. SATURNISMO
Artículo 286º.- Con los trabajadores expuestos
a humos y polvos de plomo o sus compuestos, se
procederá de la siguiente manera:
a) Cada semestre se les practicará un examen mé-
dico dirigido a buscar las manifestaciones de la
intoxicación plúmbica. Se determinará, por lo
menos, la cantidad de plomo en sangre, la cifra de
hemoglobina y de coproporfirinas urinarias.
b) Cuando el antecedente ocupacional, la sintoma-
tología y el examen clínico resulten indicativos de
intoxicación, cuando la cifra de plomo sea mayor
de 60 mcg por 100 ml de sangre, la hemoglobina
sea menor de doce (12) gramos por ciento, para
lugares con altitud sobre el nivel del mar menor
de tres mil (3,000) metros, o menor de quince (15)
gramos en lugares de mayor altitud, se procederá
al tratamiento médico ambulatorio u hospitalario.
c) Los trabajadores con saturnismo que hayan re-
cibido tratamiento médico, sólo podrán volver a
su ocupación habitual, cuando las alteraciones
clínicas y hematológicas de la enfermedad hayan
desaparecido y se verifique que las condiciones del
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
ambiente laboral se encuentren dentro de límites
permisibles.
TRABAJADORES EXPUESTOS A INTOXICACION POR
MERCURIO. PROTECCION
Artículo 287º.- A los trabajadores expuestos a
mercurio se les practicará un examen médico de control
al mes de ingreso, tomando una anamnesis dirigida y
practicando un examen clínico general, neurológico,
oftalmológico (campimetría), estudio de la escritura,
análisis de orina (albúmina y sedimento) y nivel de
mercurio en secreciones (saliva). Estos exámenes se
repetirán cada dos (2) meses. Los trabajadores que
presentaran intoxicación mercurial, serán sometidos a
tratamiento médico y reubicados a otro ambiente de
trabajo sin el contaminante.
TRABAJADORES EXPUESTOS A MANGANESO.
PROTECCION
Artículo 288º.- Los trabajadores expuestos a
manganeso serán sometidos a exámenes médicos de
control cada dos meses, los que estarán orientados a
buscar trastornos neurológicos, de la escritura y psiquiá-
tricos, además del examen hematológico. Si hubieren
síntomas y signos de manganismo, se procederá al
tratamiento médico y se le reubicarán en otro ambiente
de trabajo, sin el contaminante.
TRABAJADORES EXPUESTOS A VAPORES DE CAD-
MIO. PROTECCION
Artículo 289º.- A todo el personal que trabaje
expuesto a humos y vapores de cadmio, semestral-
mente se le practicará un examen clínico completo,
orientado principalmente al aparato respiratorio y renal.
Se le tomará una radiografía de tórax, determinación
de cadmio y de Beta 2 microglobulina en la orina, así
como determinación de urea y creatinina en suero. Si la
excreción de cadmio en la orina fuera mayor de dos (2)
mcg por 1,000 cc de orina; si la Beta 2 microglobulina es
mayor de 0.4 mg por litro de orina y las cifras de urea y
creatinina en suero están por encima de los límites nor-
males, el trabajador deberá recibir tratamiento médico
y ser separado temporalmente de su trabajo habitual,
no debiendo retornar a éste hasta que los indicadores
biológicos de enfermedad se hayan normalizado y se
haya verificado que los contaminantes ambientales se
encuentren dentro de los límites permisibles. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 11-95-EM, publicado el 28-05-95, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 289.- A todo el personal que trabaje expues-
to a humos y vapores de cadmio, semestralmente se le
practicará un examen clínico completo, orientado prin-
cipalmente al aparato respiratorio y renal. Se le tomará
una radiografía de tórax, determinación de cadmio y
de Beta 2 microglobulina en la orina, así como deter-
minación de úrea y creatinina en suero. Si la excreción
de cadmio en la orina fuera mayor de veinte (20) mcg.
por 1,000 c.c. de orina, si la Beta 2 microglobulina es
B-269
R égimen laboral minero
mayor de 0.4 mg. por litro de orina y las cifras de úrea y
creatinina en suero están por encima de los límites nor-
males, el trabajador deberá recibir tratamiento médico
y ser separado temporalmente de su trabajo habitual,
no debiendo retornar a éste hasta que los indicadores
biológicos de enfermedad se hayan normalizado y se
haya verificado que los contaminantes ambientales se
encuentren dentro de los limites permisibles”.
TRABAJADORES EXPUESTOS A COMPUESTOS IN-
ORGANICOS DE ARSENICO.PROTECCION
Artículo 290º.- A los trabajadores expuestos a
compuestos inorgánicos de arsénico, semestralmente
se les practicará un examen médico orientado a bus-
car alteraciones en la piel, aparato respiratorio, riñón e
hígado; y se les tomará radiografía estándar de tórax.
Se determinará arsénico en la orina: úrea, creatinina y
bilirrubina en sangre.
Si la cantidad de arsénico fuera mayor de cuatrocientos
(400) mcg por litro de orina y las cifras de úrea, creatinina
y bilirrubina se encontraran por encima de los límites
normales, el trabajador deberá recibir tratamiento médi-
co y será separado temporalmente de su labor habitual
no debiendo retornar a ella hasta que los indicadores
biológicos de enfermedad se hayan normalizado y se
haya verificado que los contaminantes ambientales se
encuentren dentro de los límites permisibles.
TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO. INDICE DE
DECIBELES
Artículo 291º.- A los trabajadores expuestos a
ruido, se les practicará cada año un examen audiomé-
trico de tonos puros, en las frecuencias de 0.5- 1-2-4 y
6 kilo Herz.
A los que resulten con desvío de umbral auditivo, mayor
de veinticinco (25) decibeles, se les practicará examen
audiométrico de conducción ósea. Si el resultado de
la audiometría muestra hipoacusia neurosensorial uni
o bilateral, el trabajador deberá ser reubicado en am-
bientes con menos de ochenta y cinco (85) decibeles
para ocho (8) horas de trabajo. Si se le diagnostica
impedimento auditivo para la palabra, además de reu-
bicación en áreas de menor ruido, se le proporcionará
prótesis auditiva.
REUBICACION DEL TRABAJADOR
Artículo 292º.- Los trabajadores intoxicados, a
los que se refieren los Artículos 286, 287, 288, 289 y 290
de este Reglamento, que hayan requerido tratamiento
médico por tres (3) episodios, no podrán volver a su
trabajo habitual, debiendo ser reubicados a ambientes
sin exposición riesgosa al contaminante que originó la
intoxicación.
SUSTANCIAS EXCLUIDAS. EXAMENES MEDICOS
Artículo 293º.- Los que trabajen en ambientes
con sustancias tóxicas que no estén consideradas en
B-270
este Reglamento, serán sometidos a exámenes médicos
de control siguiendo las disposiciones que para el caso
dicte la Dirección General de Minería.
MEDIDAS PRECAUTORIAS DE PARTE DEL TITULAR
Artículo 294º.- Es responsabilidad del titular
determinar si en sus labores se usan sustancias o
elementos o existen condiciones capaces de producir
enfermedades profesionales y tomar las medidas pre-
cautorias respectivas.
CONTROL DE AGENTES CONTAMINANTES. RES-
PONSABLES
Artículo 295º.- El médico de la empresa está
obligado a pedir al Comité de Seguridad que adopte las
medidas inmediatas y efectivas que tiendan a controlar
las condiciones anormales o elementos contaminantes.
Acción indispensable es descubrir el agente productor
de la enfermedad, eliminar o disminuir su generación
en la fuente de origen, minimizar su difusión ambiental
y proteger a los trabajadores expuestos, con ropas e
implementos adecuados.
PLAZO PARA CONFIRMAR O NEGAR ENFERMEDAD
Artículo 296º.- Si un trabajador manifiesta pade-
cer de enfermedad ocupacional, el titular deberá con-
firmarla o negarla, mediante los exámenes médicos
pertinentes, en un plazo no mayor de quince (15) días
calendario a su manifestación, y proceder de acuerdo
al resultado. En caso se comprobara la enfermedad
correspondiente, el trabajador quedará terminado
en la relación laboral, para gozar de los beneficios de
incapacidad que las leyes le reconoce.
EXAMENES DE ESTADO MENTAL
Artículo 297º.- Todo trabajador que desempeñe
ocupaciones que por su naturaleza requieran de un alto
grado de concentración será sometido a riguroso exa-
men médico de control cada seis (6) meses, prestándose
especial atención a su estado mental.
INTERVENCION DEL IPSS
Artículo 298º.- La evaluación de las incapaci-
dades resultantes de las enfermedades profesionales
y accidentes de trabajo será realizada por la Comisión
Evaluadora de Incapacidades del Instituto Peruano de
Seguridad Social (IPSS).
OPINION DEL REPRESENTANTE MEDICO DEL
TITULAR
Artículo 299º.- Para el efecto referido en el
Artículo anterior, el representante médico del titular
de actividad minera alcanzará opinión escrita de los
especialistas que evaluaron previamente al paciente
incapacitado. La citada Comisión no podrá emitir dic-
tamen sin evaluar dicha opinión médica.
Instituto Pacífico

RESPONSABILIDADES DEL TITULAR. USO DE TO-
XICOS
Artículo 300º.- Es responsabilidad del titular de-
terminar si en sus labores se usa sustancias o elementos,
o existen condiciones capaces de producir enferme-
dades ocupacionales y de dar aviso a las autoridades
técnicas competentes de este hecho.
CONTROL DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
RESPONSABILIDAD
Artículo 301º.- Ante la presentación de cualquier
enfermedad ocupacional, el médico de la empresa
está obligado a pedir al Comité de Seguridad, que se
adopte las medidas inmediatas y efectivas que tiendan
a controlar las condiciones o elementos contaminan-
tes de acuerdo con las normas vigentes sobre límites
máximos permisibles.
ESTADISTICAS ESPECIFICAS
Artículo 302º.- Se elaborará estadísticas sobre el
movimiento de los enfermos ocupacionales atendidos
en los servicios médicos y las causas que los motivaron.
DEFINICION DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Artículo 303º.- Para los fines del presente Re-
glamento, se considera enfermedad ocupacional toda
alteración de la salud, que evoluciona en forma aguda o
crónica, ocasionada como consecuencia del trabajo que
desempeña o por agentes físicos, químicos o biológicos
presentes en el ambiente de trabajo.
EXENCION DE RESPONSABILIDAD DEL TITULAR.
CASOS
Artículo 304º.- No son de responsabilidad del
empleador, titular de actividad minera, las enferme-
dades ocupacionales originadas en el trabajador por
agentes físicos, químicos o biológicos, cuando son
distintas a los usados o provocados en su actividad, a
los que no ha estado expuesto el trabajador durante el
desempeño de su labor normal.
RESTRICCIONES DE LABOR AL PACIENTE
Artículo 305º.- Ningún empleador titular de la
actividad minera deberá contratar o colocar en una
ocupación expuesta, aun en condiciones dentro de
los límites permisibles, a quien padece enfermedad
ocupacional resultante de ocupación similar.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. ENFERMEDA-
DES OCUPACIONALES
Artículo 306º.- Los trabajadores víctimas de en-
fermedad ocupacional tendrán derecho a las siguientes
prestaciones:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el empleador
titular de la actividad minera;
b) Atención médica y quirúrgica general y especiali-
zada;
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia; y,
d) Reeducación ocupacional.
SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL. CASO
DE PROTECCION
Artículo 307º.- En caso se comprobara la enfer-
medad correspondiente, el trabajador quedará suspen-
dido en la relación laboral, para gozar de los beneficios
de incapacidad que la ley reconoce.
CLASIFICACION DE ENFERMEDADES OCUPACIO-
NALES
Artículo 308º.- Las enfermedades ocupacionales
pueden ser:
a) No incapacitantes: cuando permiten pronosticar al
médico tratante un completo restablecimiento de
la salud del paciente.
b) Incapacitantes: cuando ponen en peligro la vida o
se prevé que han de alterar permanentemente, en
quien las sufre, su aptitud para el trabajo.
c) Fatales: ocasionan la muerte.
OBLIGACION DEL TRABAJADOR SOBRE PRESCRIP-
CION MEDICA
Artículo 309º.- Es obligación de los trabajadores
que padecen de enfermedades ocupacionales acatar
las prescripciones médicas para el restablecimiento
de su salud.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Artículo 310º.- El empleador titular de la activi-
dad minera es responsable de las consecuencias de
las enfermedades ocupacionales que sea victima el
trabajador, mientras éste permanezca a sus órdenes,
siempre que el trabajador observe las normas de se-
guridad establecidas.
CERTIFICADO DE ALTA. CURACION
Artículo 311º.- Una vez terminado el tratamiento
del enfermo ocupacional, el médico de la empresa
minera expedirá un certificado de alta (Anexo N° 5), en
el que constará que el trabajador se encuentra curado.
Se entiende por curación, el caso en que el paciente se
halle en plena capacidad para el ejercicio de la labor que
estuvo realizando antes de la enfermedad o accidente.
TRANSFERENCIA DE DERECHOS. RESPONSABILI-
DADES
Artículo 312º.- Si el titular transfiere sus derechos
a terceros, será éste el que asuma la responsabilidad
establecida en el presente Reglamento, salvo pacto
en contrario.
IRRESPONSABILIDAD. PRUEBA PREVIA
Artículo 313º.- El empleador titular de la activi-
dad minera, previa prueba, no es responsable por las
inhabilitaciones contraídas por el trabajador en fecha
anterior al ingreso a sus servicio o las contraídas durante
B-271
R égimen laboral minero
el tiempo de permanencia en el trabajo ocasionadas
por causa diferente a las enfermedades ocupacionales.
CAPITULO V
De las Facilidades Sanitarias en el Centro de
Trabajo
EDUCACION SANITARIA CONSTANTE
Artículo 314º.- El médico directamente o a
través de su personal paramédico, efectuará una cons-
tante labor de educación sanitaria mediante ciclos de
charlas que, en lenguaje claro y gráfico, haga conocer
a los trabajadores y sus dependientes registrados, los
peligros de enfermedades comunes y ocupacionales,
especialmente de las que predominen en la localidad
y la manera y conveniencia de prevenirlas.
PRINCIPIOS DE PROFILAXIA
Artículo 315º.- Se aprovechará el acaecimien-
to de cualquier brote epidémico de enfermedades
contagiosas, para recalcar los respectivos principios
de profilaxia.
RESPONSABILIDADES DE SUPERVISORES
Artículo 316º.- Los supervisores deberán recibir
instrucción sanitaria y serán inducidos a mostrar interés
por los trabajadores a su cargo y a consultar con los
médicos los problemas con dicho personal.
ENFERMEDADES VENEREAS. PESQUISAS. RESERVA
Artículo 317º.- El médico, en caso de presenta-
ción de enfermedades venéreas, deberá efectuar, hasta
donde sea posible, la pesquisa de la fuente de infección
y de las probables personas contagiadas, tomando las
medidas pertinentes. En todo caso, los hallazgos serán
de carácter confidencial.
Asimismo se seguirán las normas de orden nacional del
programa nacional de control del Síndrome de Inmuno
Deficiencia Adquirida (SIDA).
PARASITOSIS INTESTINALES
Artículo 318º.- En caso de parasitosis, especial-
mente las intestinales, el tiempo del tratamiento médico
se tomará las medidas necesarias que tiendan a evitar
su propagación.
INMUNIZACION INFANTIL
Artículo 319º.- Todos los niños serán inmuni-
zados por el titular de la actividad minera en forma
acorde con el desarrollo de la medicina, y el programa
de vacunación establecido por el Ministerio de Salud.
CAMPAÑAS PREVENTIVAS CONTRA ANIMALES
PORTADORES O TRANSMISORES DE ENFERMEDADES
Artículo 320º.- Es obligatorio realizar en los
campamentos, sistemáticamente, campañas intensivas
de exterminio de animales portadores o transmisores
de enfermedades.
B-272
PROHIBICION DE CRIA DE ANIMALES. VIGENCIA DE
NORMAS DE HIGIENE
Artículo 321º.- Se prohíbe la cría de animales
en los centros de trabajo y viviendas, exigiendo a
los moradores guardar estrictamente las medidas
fundamentales de higiene, debiendo designarse un
personal ad-hoc encargado de vigilar directamente el
cumplimiento de estas disposiciones.
CONTROL SANITARIO DE VENTA DE ALIMENTOS
Artículo 322º.- Los titulares, a través del servicio
médico, ejercerán amplio control sanitario de la venta
en sus campamentos de abastos y alimentos prepara-
dos, de modo que ella se haga siempre bajo rigurosas
condiciones de higiene.
CONDICIONES DE ASEO DEL PERSONAL
Artículo 323º.- En todo lugar de trabajo de-
berán existir, y mantenerse permanentemente en
condiciones adecuadas los elementos necesarios
para el aseo del personal. Al efecto se instalará
como mínimo:
a) Un lavatorio por cada veinte (20) obreros hasta
cien (100); y uno más por cada grupo adicional de
viente (20).
b) Los lugares en que los trabajadores estén sujetos a
temperatura elevadas estarán provistos de duchas
en la proporción de una (1) por cada diez (10) hasta
cincuenta (50) y una más por grupo de veinte (20),
con vestuario anexo donde puedan cambiarse la
ropa húmeda del trabajo por ropa seca, antes de
salir a condiciones diferentes.
USO COMUN DE UTILES DE ASEO
Artículo 324º.- Se prohíbe el uso en común de
toallas y otros útiles de aseo, así como de utensilios
para la bebida.
INSTALACION Y PROPORCIONALIDAD DE RESER-
VADOS
Artículo 325º.- En los lugares apropiados dentro
de las áreas de trabajo, se instalará reservados en la
siguiente proporción como mínimo:
De 1 a 24 obreros: 1
De 25 a 49 obreros: 2
De 50 a 100 obreros: 3
Sobre cien (100), uno más por cada grupo adicional de
cincuenta (50).
Dichos reservados estarán separados por tabiques de
no menos de un metro con veinte centímetros (1.20)
de altura, elevados del suelo no más de quince (15)
centímetros. Estos reservados deberán ser limpiados
diariamente. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo sustituido por el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 11-95-EM, publicado el 28-05-95, cuyo texto es el
siguiente:
Instituto Pacífico

“Articulo 325.- En los lugares apropiados dentro de las
áreas de trabajo, se instalará reservados en la siguiente
proporción, como mínimo:
De 1 a 24 trabajadores Un (1) reservado
De 25 a 49 trabajadores Dos (2) reservados
De 50 a 100 trabajadores Tres (3) reservados
Sobre cien (100) trabajadores Un (1) reservado más por cada
grupo adicional de cincuenta (50)
trabajadores.
Dichos reservados estarán separados por tabiques de
no menos de un metro con veinte centímetros (1.20m.)
de altura, elevados del suelo no más de quince centí-
metros (15cm.). Estos reservados deberán ser limpiados
diariamente”.
INSTALACION DE URINARIOS. REQUISITOS DE
CONSTRUCCION
Artículo 326º.- En caso de instalarse urinarios,
se podrá disminuir en un veinte por ciento (20%) el
número de reservados que corresponda tener al lugar.
Tantos unos como otros serán construidos de material
impermeable o impermeabilizado y resistente a la
humedad, lo mismo que el piso y paredes, teniendo
cada uno, un sistema de descarga que utilice no
menos de cuatro (4) litros por vez, o bien, serán de
flujo continuo.
SILOS. INSTALACIONES SIMILARES
Artículo 327º.- Los pozos negros, silos y demás
instalaciones higiénicas similares están permitidos
únicamente dentro de la mina y deberán llenarse
sólo hasta las dos terceras (2/3) partes de su ca-
pacidad, ubicándose lejos de los lugares de aseo
y comida. Asimismo serán regularmente tratados
con lechada de cal o preparados similares a fin de evitar
putrefacciones.
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
Artículo 328º.- En las labores subterráneas y
superficiales es obligatoria la existencia de instalaciones
que aseguren el suministro de agua potable para el uso
de los trabajadores.
REQUISITOS DE POTABILIDAD DE AGUA. PROVI-
SION. SUMINISTRO
Artículo 329º.- El agua para la bebida estará a
no menos de cinco grados centígrados (5 o C) ni más
de veinticinco grados centígrados (25 o C) y habrá
una fuente de ella por cada cien (100) trabajadores. Se
computará como tales a los lavatorios si el agua que los
provee reúne los requisitos de potabilidad.
PROVISION
Artículo 330º.- La provisión de agua para los
centros de trabajo, destinada a usos higiénicos, no
deberá ser menor de cincuenta (50) litros diarios por
cada persona.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
FUENTES DE ABASTECIMIENTO. ANALISIS
Artículo 331º.- Se deberá conocer y analizar con
todo cuidado las fuentes de abastecimiento. El sistema
de distribución y los depósitos estarán debidamente
vigilados, conservados y protegidos contra cualquier
contaminación.
CONTROLES QUIMICOS-BACTERIOLOGICOS DE
AGUA
Artículo 332º.- Conforme a la Resolución Mi-
nisterial Nº 426-90-SA/DM del 20 de julio de 1990 se
efectuarán controles químicos-bacteriológicos del
agua de consumo.
PURIFICACION DE AGUA
Artículo 333º.- La purificación de agua se hará
por filtración, pudiendo usarse los zeolitos perutite y
análogos y subsiguiente clorinación si fuera necesario,
a no ser que se trate de aguas ordinariamente puras,
las que en todo caso serán sometidos (*)NOTA SPIJ a
controles anotadas en el artículo anterior y al tratamien-
to correspondiente en el momento en que aquéllos
arrojen resultados no permitidos en la tabla del mismo.
ABASTECIMIENTO SUPLEMENTARIO
Artículo 334º.- Deberá contarse con abaste-
cimiento suplementario de agua para los casos de
emergencia.
SERVICIO DE DESAGÜE
Artículo 335º.- El servicio de desagüe estará
aislado para que no origine daños a otros servicios o
a terceros.
(*) Nota del SPIJ: TITULO DEJADO SIN EFECTO por el Artículo 2 del
Decreto Supremo Nº 046-2001-EM publicado el 26-07-2001.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TRAMITE DE PETITORIOS
PRIMERA.- El Jefe del Registro Público de Minería podrá
disponer que se continúe el trámite de aquellos peti-
torios formulados a partir del 22 de setiembre de 1992,
hasta la fecha de promulgación del presente Reglamen-
to, cuyos titulares hubieran efectuado la publicación en
el diario oficial “El Peruano’’ en el plazo a que se refiere
el Artículo 122 de la Ley y que no habiendo cumplido
con la publicación local en la forma en que ordena el
Artículo 19 del Reglamento de Procedimientos Mine-
ros aprobado por Decreto Supremo N° 018-92-EM, la
hubieran efectuado en el plazo de ley en la ex-Jefatura
Regional de Minería de la circunscripción de su petitorio.
CONTRATOS DE ESTABILIDAD TRIBUTARIA
SEGUNDA.- Los titulares de actividad minera que
hubieren suscrito contrato de estabilidad tributaria
conforme a las normas anteriores al Texto Unico Or-
denado de la Ley, que no se encuentre en condición
suspensiva, pagarán el canon minero previsto en la
ley vigente al momento de suscribirlos, y no estarán
B-273
R égimen laboral minero
sujetos al pago del derecho de vigencia hasta el ven-
cimiento del plazo del respectivo contrato. Para efecto
de evitar la caducidad a que se refiere el Artículo 59
de la Ley la Dirección General de Minería informará al
Registro Público de Minería respecto de los titulares de
actividad minera que hubieren suscrito estos contratos
con indicación de la Unidad Económica Administrativa
(UEA) objeto del mismo.
CONTRATOS DE CESION. INSCRIPCION
TERCERA.- El Registro Público de Minería inscribirá los
contratos de cesión que hayan otorgado por escritura
pública las empresas estatales de derecho privado antes
del 14 de diciembre de 1991, sobre concesiones vigen-
tes al momento de constituirse el Derecho Especial del
Estado y que con posterioridad fueron convertidos a
concesiones en cumplimiento de la Ley.
La inscripción se efectuará en la partida de la conce-
sión en que se ubiquen las áreas cedidas, para lo cual
al contrato se acompañarán un plano y una memoria
descriptiva, suscritos por las partes contratantes, que
permita precisar las áreas mediante una o más poli-
gonales cerradas, cuyos vértices estarán identificados
mediante coordenadas UTM.
Esta solicitud de inscripción deberá presentarse en un
plazo no mayor de treinta (30) días, contados desde la
publicación del presente Reglamento.
PLAZO DE DENUNCIOS SUPERPUESTOS
CUARTA.- Los denuncios mineros formulados hasta
el 14 de diciembre de 1991, que se superpongan par-
cialmente a otro denuncio minero anterior, deberán
reducirse a un área libre en el plazo de treinta (30) días
siguientes a la notificación que ordena la reducción,
cuya forma podrá ser la de una poligonal cerrada, se-
ñalándose las coordenadas UTM de los vértices.
CASO DE ZONA DE EMERGENCIA
QUINTA.- Para los efectos de lo dispuesto en el último
párrafo de la Décimo Tercera Disposición Final de la Ley,
el Pequeño Productor Minero acreditará que la zona
donde se ubica su denuncio, concesión o petitorio ha
sido declarada en emergencia con copia del Decreto
Supremo correspondiente, publicado en el diario
oficial “El Peruano’’ en cualquier oportunidad durante
el período comprendido entre el 01 de enero de 1992
hasta el 30 de junio de 1994, inclusive.
COMPUTO DE PLAZOS
SEXTA.- El plazo de dos (2) años a que hacen referencia
las Disposiciones Transitorias Tercera y Cuarta de la Ley
se computará a partir de la fecha en que COPRI apruebe
la modalidad de privatización.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
APERTURA DE ``LIBROS DE CONTRATOS’’
PRIMERA.- Para efectos del cumplimiento del Capítulo
Noveno, del Título Décimo Tercero de la Ley, el Registro
B-274
Público de Minería abrirá el “Libro de Contratos
de Riesgo Compartido’’ a cargo del Registro de
Contratos.
CASO DE REMATE DE PETITORIOS
SEGUNDA.- En el caso de petitorios formulados simul-
táneamente sobre áreas comprendidas en el Artículo
22 del Reglamento de Procedimientos Mineros,
aprobado por Decreto Supremo Nº 018-92-EM del
7 de setiembre de 1992, y el Artículo 14 de la Ley, el
Jefe de la Oficina de Concesiones Mineras procederá
al remate una vez cumplido el trámite prescrito en
dichos dispositivos.
SUSTITUCION DE NORMA. ARTICULO 11
TERCERA.- Sustitúyase el tercer párrafo del Artículo 11
del Reglamento de Procedimientos Mineros, aprobado
por Decreto Supremo Nº 018-92-EM del 7 de setiembre
de 1992, por el siguiente:
“Por el mérito del acta de adjudicación, el adjudicatario
podrá solicitar el otorgamiento de una concesión mi-
nera en el plazo de sesenta (60) días naturales, contado
a partir de la suscripción del acta de adjudicación. Ven-
cido dicho plazo y no se hubiere formulado el petitorio,
las áreas serán publicadas de libre denunciabilidad. El
petitorio se tramitará con arreglo a las normas aplicables
al procedimiento ordinario.
Las áreas que no fueron adjudicadas en pública subasta
de acuerdo a lo dispuesto en los párrafos anteriores, se-
rán declaradas de libre denunciabilidad por la Dirección
General de Minería’’.
SUSTITUCION DE NORMA. ARTICULO 19
CUARTA.- Sustitúyase el primer acápite del Artículo 19
del Decreto Supremo N° 018-92-EM del 7 de setiembre
de 1992, por el siguiente:
“Todos los petitorios de concesiones mineras deberán
publicarse por una sola vez en el Diario Oficial “El Pe-
ruano” y en el diario encargado de la publicación de
los avisos judiciales de la capital del departamento en
donde se encuentre ubicada el área solicitada. En este
último caso, de no existir diario, se fijarán avisos durante
siete (7) días hábiles en la respectiva Oficina Registral
Regional del Registro Público de Minería’’.
INAFECTACION MUNICIPAL DE EDIFICIOS
QUINTA.- Precísase que todas las edificaciones nece-
sarias para el funcionamiento de la actividad minera y
aquellas destinadas a dotar de bienestar a los trabaja-
dores que forman parte integrante de las concesiones
mineras, de beneficio, de labor general y de transporte
que se encuentren ubicados en zonas rústicas, no están
afectas a los tributos municipales.
AUTO DE AMPARO. EJERCICIO DE DERECHOS
SEXTA.- Precísase que los titulares de denuncios
mineros con auto de amparo expedidos hasta el 14
de diciembre de 1991, están facultados a ejercer los
derechos que otorga el título de la concesión minera.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

INAFECTACION DE CONCESIONES. CASOS 14.- Atentados terroristas

SETIMA.- Las concesiones mineras constituidas en 15.- Otros.
cumplimiento de lo dispuesto por la Primera Disposi- B) SEGUN A LA LESION ANATOMICA
ción Transitoria de la Ley, no afectan las concesiones y
1.- Contusiones
denuncios prioritarios que existan sobre el área invo-
2.- Heridas
lucrada, los mismos que serán respetados de acuerdo
a sus respectivos títulos. 3.- Traumatismo cráneo encefálico (T.C.E.)
4.- Traumatismos múltiples
5.- Quemaduras
“ANEXO Nº 1
CLASIFICACION DE ACCIDENTES EN MINERIA”(*) 6.- Asfixia (Por: Sofocación, Compresión, Enterra-
miento, Ahogamiento)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 2 del Decreto
Supremo Nº 11-95-EM, publicado el 28-05-95, se considera 7.- Mordeduras y picaduras
como Anexo 1 el título correspondiente a “Clasificación de 8.- Fracturas
Accidentes en Mineria”.
9.- Infecciones
A) SEGUN EL TIPO 10.- Lumbago
1.- Desprendimiento de rocas 11.- Hernia
2.- Operación de carga y descarga 12.- Amputaciones
3.- Acarreo y transporte 13.- Intoxicaciones (Por: Gases, Metales, No Metá-
4.- Manipulación de materiales licos)
5.- Caídas de personas 14.- Electrocución
6.- Operación de maquinarias 15.- Cuerpos extraños
7.- Perforación de maquinarias 16.- Otros
8.- Explosiones C) SEGUN EL ORIGEN
9.- Herramientas 1.- Condición insegura
10.- Tránsito 2.- Acto inseguro
11.- Intoxicación - Absorción - Radiaciones D) SEGUN LA PREVISION
12.- Energía eléctrica 1.- Previsible
13.- Temperaturas extremas 2.- Imprevisible

Establecen el Ingreso Mínimo Minero

DECRETO SUPREMO Nº 030-89-TR
(06.09.1989)

Artículo 1º.- Establézcase a partir del 01 de
agosto de 1989 el Ingreso Mínimo Minero, el mismo
que no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar
un 25% adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la
oportunidad de pago.
El referido 25% adicional tendrá las mismas caracterís-
ticas de la denominada “Bonificación Suplementaria”.
Artículo 2º.- Tienen derecho a percibir el Ingreso
Mínimo Minero los trabajadores empleados y obreros
de la actividad minera, incluido el personal que labora
a través de contratistas y subcontratistas.
Artículo 3º.- Facúltese al Ministerio de Trabajo y
Promoción Social para dictar las normas que resulten
necesarias para la adecuada aplicación del presente
Decreto Supremo.
Artículo 4º.- Dése cuenta al Congreso de la
República de este Decreto Supremo.
Artículo 5º.- El presente Decreto Supremo será
refrendado por los Ministros de Economía y Finanzas y
de Trabajo y Promoción Social

A c tua lidad E mpr esa ria l B-275

R égimen laboral minero
Ley que crea el Fondo Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica
LEY Nº 29741
(09.07.2011)
Artículo 1º.- Creación del Fondo Com-
plementario de Jubilación Minera, Meta-
lúrgica y Siderúrgica (FCJMMS)
Créase el Fondo Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS), el mismo que
se constituirá con el aporte del cero coma cinco por
ciento de la renta neta anual de las empresas mineras,
metalúrgicas y siderúrgicas, antes de impuestos; y con
el aporte del cero coma cinco por ciento mensual de la
remuneración bruta mensual de cada trabajador mine-
ro, metalúrgico y siderúrgico; el mismo que constituirá
un fondo de seguridad social para sus beneficiarios.
El porcentaje de los aportes de empleadores y traba-
jadores podrá ampliarse, por decreto supremo, previo
estudio actuarial.
El FCJMMS es intangible y sus recursos se aplican única
y exclusivamente para pensiones.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
Los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos
afiliados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema
Privado de Pensiones Administrado por las Administra-
doras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) que se
jubilen de conformidad con lo dispuesto en la Ley 25009,
Ley de Jubilación de los Trabajadores Mineros, y en la Ley
27252, Ley que Establece el Derecho de Jubilación Anti-
cipada para Trabajadores Afiliados al Sistema Privado de
Pensiones que Realizan Labores que Implican Riesgo para
la Vida o la Salud, tienen derecho a percibir el beneficio del
fondo complementario creado en el artículo 1. El beneficio
se hará extensivo a los pensionistas mineros, metalúrgicos
y siderúrgicos que se hayan jubilado bajo el régimen de
la Ley 25009 y de la Ley 27252. No genera devengados
hasta el vencimiento del plazo establecido en el artículo 8.
Artículo 3º.- Cálculo del beneficio
El beneficio complementario que regula la presente Ley
se calcula de conformidad con las normas vigentes del
sistema pensionario al que haya aportado el solicitante.
La diferencia que resulte entre el monto pensionario ob-
tenido aplicando las normas pertinentes de los sistemas
previsionales y el monto obtenido según el promedio
de las remuneraciones percibidas por el trabajador en
los doce meses anteriores a la fecha de cese es cubierta
por el Fondo Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS).
El monto del beneficio complementario a otorgarse más
la pensión de jubilación que perciba el beneficiario no
podrá ser mayor a una Unidad Impositiva Tributaria (UIT).
Artículo 4º.- Acumulación de períodos
de trabajo efectivo
Los períodos de trabajo efectivo cumplidos en forma
B-276
continua o alternada en las actividades mineras, me-
talúrgicas y siderúrgicas son acumulables a efectos de
obtener el beneficio complementario regulado por la
presente Ley.
Artículo 5º.- Pensiones de invalidez,
viudez y orfandad
Los titulares de las pensiones de invalidez, viudez y
orfandad tienen derecho a percibir el beneficio comple-
mentario regulado por la presente Ley en el porcentaje
previsto en las normas previsionales pertinentes.
Artículo 6º.- Administración del Fondo
Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS)
El Fondo Complementario de Jubilación Minera, Meta-
lúrgica y Siderúrgica (FCJMMS) será administrado por
una institución que tendrá a su cargo la aplicación del
Régimen Complementario de Pensiones para Trabaja-
dores de la Actividad Minera, Metalúrgica y Siderúrgica,
que se establecerá en el reglamento de la presente Ley
previa coordinación entre la Oficina de Normalización
Previsional (ONP), el Ministerio de Economía y Finanzas
y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los
cuales determinarán qué entidad se hará cargo de la
administración del fondo complementario de jubilación
minera, metalúrgica y siderúrgica.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 26516,
el Fondo Complementario de Jubilación Minera, Meta-
lúrgica y Siderúrgica (FCJMMS) queda incorporado al
control y supervisión de la Superintendencia de Banca,
Seguros y Administradoras Privadas de Pensiones.
Artículo 7º.- Comisión mixta
Créase una comisión mixta, integrada por trabajadores
y empleadores, que fiscalizará la gestión de los recur-
sos del Fondo Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS). Su composición y
funciones se establecerán en el reglamento.
Artículo 8º.- Aplicación del Fondo
Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS)
El goce del beneficio del Fondo Complementario de
Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS)
se hará efectivo a partir de los dieciocho meses de
vigencia de la presente Ley.
Artículo 9º.- Reglamentación
El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un
plazo no mayor de sesenta días, contado a partir de
su vigencia.
Instituto Pacífico

Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29741, Ley que crea el Fondo
Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica
DECRETO SUPREMO Nº 006-2012-TR
(11.05.2012)
Artículo 1º.- De las Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá
por:
1. Aporte de la Empresa: Al aporte del cero coma
cinco por ciento (0,5%) de la renta neta anual antes
de impuestos.
2. Aporte del Trabajador: Al aporte del cero coma
cinco por ciento (0,5%) de la remuneración bruta
mensual de acuerdo con el Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Labo-
ral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR
y el Texto Único Ordenado de la Ley de Compen-
sación por Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 001-97-TR o las normas que
las sustituyan. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 001-2013-TR, publicado el 26 abril
2013, cuyo texto es el siguiente:
“2. Aporte del Trabajador: Al aporte del cero coma
cinco por ciento (0,5%) de la remuneración bruta
mensual de acuerdo con el Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Labo-
ral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR
y el Texto Único Ordenado de la Ley de Compen-
sación por Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 001-97-TR o las normas que
las sustituyan.
Considérese que los trabajadores que se encuen-
tran obligados a realizar aportes al Fondo son
aquellos trabajadores mineros, metalúrgicos y
siderúrgicos que laboren en minas subterráneas
o aquellos que realicen labores directamente
extractivas en las minas a tajo abierto; así como
quienes laboren en centros mineros, metalúrgicos
o siderúrgicos conforme a las definiciones esta-
blecidas en el Decreto Supremo Nº 029-89-TR y
el Decreto Supremo Nº 164-2001-EF y sus normas
modificatorias.”
3. Beneficio Complementario: Al beneficio creado
por la Ley y cubierto por el Fondo Complementario
de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, el
cual es adicional a la pensión.
4. Beneficiario: Al pensionista que cumpliendo los
requisitos señalados en el artículo 8 obtenga el
Beneficio Complementario.
5. Código Tributario: Al Texto Único Ordenado del
Código Tributario, aprobado por Decreto Supremo
Nº 135-99-EF y normas modificatorias.
6. Empresa: Para los efectos de la presente norma
se define:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a. Empresa minera: Empresa que realiza acti-
vidades de la industria minera reguladas en el
Texto Único Ordenado de la Ley General de
Minería aprobado por Decreto Supremo Nº
014-92-EM.
b. Empresa metalúrgica: Empresa que realiza
el conjunto de procesos físicos, químicos y/o
físico-químicos, requeridos para concentrar
y/o extraer las sustancias valiosas de los mi-
nerales de acuerdo al numeral 2 del artículo
17 del Decreto Supremo Nº 014-92-EM.
c. Empresa siderúrgica: Empresa que realiza el
tratamiento del mineral de hierro hasta lograr
diferentes tipos de éste o sus aleaciones, tales
como: industrias básicas de hierro y acero,
fundición de metales, fundición de hierro y
acero, y fundición de metales no ferrosos; de
acuerdo a la Clasificación Industrial Internacio-
nal Uniforme (CIIU), Revisión 4.
7. FCR: Al Fondo Consolidado de Reservas Previsio-
nales creado por el Decreto Legislativo Nº 817, Ley
del régimen previsional a cargo del estado.
8. FCJMMS: Al Fondo Complementario de Jubilación
Minera, Metalúrgica y Siderúrgica a que se refiere
la Ley Nº 29741.
9. La Comisión: A la Comisión Mixta creada por el
artículo 7 de la Ley.
10. Ley: A la Ley Nº 29741, Ley que crea el Fondo
Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica
y Siderúrgica.
11. MINEM: Al Ministerio de Energía y Minas.
12. MTPE: Al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
13. ONP: Oficina de Normalización Previsional.
14. Pensión: A la prestación económica que percibe
el pensionista de jubilación bajo los alcances de
la Ley Nº 25009 (Sistema Nacional de Pensiones)
y la Ley Nº 27252 (Sistema Privado de Pensiones),
respectivamente; asimismo, a las prestaciones
que percibe el pensionista de invalidez, viudez y
orfandad de acuerdo a las normas previsionales
pertinentes.
Adicionalmente, entiéndase dentro del concepto
de monto pensionario a que se refiere el artículo 3
de la Ley a las pensiones de jubilación e invalidez
sumada a la pensión de sobrevivencia que perciba
el beneficiario, según corresponda; así como todo
tipo de pensión complementaria y bono comple-
mentario de naturaleza pensionaria de acuerdo a
B-277
R égimen laboral minero
las normas del Sistema Nacional de Pensiones o
Sistema Privado de Pensiones. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 001-2013-TR, publicado el 26 abril
2013, cuyo texto es el siguiente:
“14. Pensión: A la prestación económica que percibe
el pensionista de jubilación bajo los alcances de
la Ley Nº 25009 (Sistema Nacional de Pensiones)
y la Ley Nº 27252 (Sistema Privado de Pensiones),
originados en la actividad minera, metalúrgica o
siderúrgica, y sujetos a los descuentos de la Ley
Nº 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud); asimismo, a las prestaciones que
percibe el pensionista de invalidez, viudez y orfan-
dad de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7 de
este reglamento.
Adicionalmente, entiéndase dentro del concepto
de monto pensionario a que se refiere el artículo
3 de la Ley, a las pensiones de jubilación o invali-
dez sumada a cualquier tipo de pensión, pensión
complementaria, o bono complementario de
naturaleza pensionaria de acuerdo a las normas
del Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Pri-
vado de Pensiones originadas dentro del Régimen
Minero, Metalúrgico o Siderúrgico y sujetos a los
descuentos de la Ley Nº 26790; dicho concepto no
incluye los beneficios obtenidos bajo el alcance del
Decreto Ley Nº 18846 y del Seguro Complementa-
rio de Trabajo y Riesgo.”
15. Pensionista: Al trabajador que obtiene la condi-
ción de pensionista de jubilación bajo los alcances
de la Ley Nº 25009 y la Ley Nº 27252, así como el
pensionista de invalidez, viudez y orfandad de
acuerdo a las normas previsionales pertinentes.
16. Promedio de Remuneraciones: Al promedio de
las remuneraciones percibidas por el trabajador en
los doce (12) últimos meses anteriores a la fecha
de cese
17. Remuneración: Es aquella en la cual se considera
la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en especie
como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé, siempre que
sean de su libre disposición, de conformidad con
lo establecido en el artículo 6 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Se incluye en
este concepto el valor de la alimentación principal
cuando es proporcionada en especie y se excluye a
los conceptos contemplados en los artículos 19 y
20 del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº
001-97-TR.
18. SBS: A la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones.
19. SUNAT: A la Superintendencia Nacional de Adua-
nas y Administración Tributaria.
20. SNP: Sistema Nacional de Pensiones.
B-278
21. SPP: Sistema Privado de Pensiones.
22. Trabajador: Al trabajador minero, metalúrgico y
siderúrgico cuyas actividades se encuentren com-
prendidas en el Decreto Supremo Nº 029-89-TR y
el Decreto Supremo Nº 164-2001-EF y sus normas
modificatorias.
23. UIT: Unidad Impositiva Tributaria.
Asimismo, cuando se haga referencia a un artículo
sin mencionar la disposición a la cual corresponde,
se entenderá referido al presente Reglamento.
Artículo 2º.- De la constitución del
FCJMMS
El FCJMMS está constituido por los aportes de los tra-
bajadores y las empresas.
Artículo 3º.- De la Administración del
FCJMMS
La ONP se encargará de la administración del Beneficio
Complementario. En el caso de los pensionistas del
SPP, las AFP deberán remitirle a la ONP, la información
necesaria para el cálculo del beneficio complementario.
Los recursos del FCJMMS serán administrados por el
FCR. Dichos recursos se contabilizarán en forma inde-
pendiente de los demás recursos a cargo del FCR. La
administración de los recursos se regirá por los linea-
mientos que para tal efecto establezca el Directorio
del FCR.
La SUNAT administra los aportes a que se refiere la
Ley, los cuales serán transferidos al FCR para integrar el
FCJMMS, luego de deducir la comisión respectiva en
favor de la SUNAT y la comisión correspondiente a la ONP
para la atención del gasto de administración del beneficio
complementario, calculada esta última en el equivalente
al tope del porcentaje previsto en el inciso a. del numeral
3 del artículo 12 del Reglamento de la Ley Nº 28532,
aprobado por Decreto Supremo Nº 118-2006-EF, aplicado
sobre la suma de la recaudación, ingresos que constituyen
Recursos Directamente Recaudados para la ONP.
“Artículo 3-A.- De la fecha de corte para el acceso
al Beneficio Complementario y de la obligación
de información
La fecha de corte para la determinación de pensionistas
del SNP y SPP para acceder al Beneficio Complementa-
rio será el día 31 de diciembre de cada año.
Al último día hábil de febrero de cada año, la informa-
ción sobre beneficiarios, el importe de sus pensiones,
y promedio de sus remuneraciones durante los doce
(12) meses anteriores al último mes de aportación,
será determinada por la ONP para los beneficiarios del
SNP y entregada por las AFP a la ONP para el caso de
beneficiarios del SPP.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo incorporado por el Artículo 2 del Decreto
Supremo N° 001-2013-TR, publicado el 26 abril 2013.
Artículo 4º.- De los recursos del FCJMMS
Los recursos del FCJMMS son intangibles, es decir, no
pueden ser donados, embargados, rematados, dados
Instituto Pacífico

en garantía, ni destinados para otro fin que no sea para
el pago del beneficio complementario.
Son recursos del FCJMMS:
a) El aporte de las empresas;
b) El aporte de los trabajadores;
c) Las donaciones;
d) El rendimiento de sus inversiones;
e) Los intereses y multas generados por el incumpli-
miento de los aportes; y,
f ) Cualquier otro ingreso que se disponga por Ley.
Artículo 5º.- Del pago de los aportes
Están obligados a retener el aporte, los sujetos que
paguen o acrediten remuneraciones a los trabajadores.
Las retenciones deberán ser pagadas a la SUNAT dentro
de los plazos establecidos en el Código Tributario para
las obligaciones de periodicidad mensual.
Los aportes de la empresa deberán ser pagados a la
SUNAT dentro de los doce (12) primeros días hábiles
del mes siguiente de presentada la Declaración Ju-
rada Anual del Impuesto a la Renta que efectúen las
empresas. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo Único de la
Resolución Nº 124-2012-SUNAT, publicada el 09 junio 2012, se
prorroga el plazo para efectuar el pago de las retenciones de
los aportes de los trabajadores del período mayo de 2012 a que
se refiere el presente artículo hasta las fechas de vencimiento
correspondientes al período junio de 2012 establecidas en la
Resolución de Superintendencia Nº 003-2012-SUNAT. La decla-
ración de las retenciones de los aportes de los trabajadores del
período mayo de 2012 se realizará en el mismo plazo a que se
refiere el párrafo anterior.
Artículo 6º.- Del incumplimiento del
pago de los aportes
En caso de incumplimiento del pago de los aportes se
aplicará los intereses de acuerdo a lo dispuesto en el
Código Tributario.
Artículo 7º.- Del Beneficio Complemen-
tario
El Beneficio Complementario, adicional a la pensión,
será otorgado a los pensionistas de jubilación bajo los
alcances de la Ley Nº 25009 y la Ley Nº 27252.
El Beneficio Complementario también será otorgado a
los pensionistas de invalidez, viudez y orfandad, en el
porcentaje previsto en las normas previsionales perti-
nentes. Se otorga a los titulares de la pensión de viudez
y orfandad, siempre que se deriven de una pensión
de jubilación al amparo de la Ley Nº 25009 y la Ley Nº
27252. En el caso de los titulares de las pensiones de
invalidez, el beneficio se otorgará siempre y cuando los
aportes se hayan originado por labores realizadas en las
actividades minera, metalúrgica o siderúrgica a que se
refieren la Ley Nº 25009 y la Ley Nº 27252.
Artículo 8º.- De los requisitos para el
goce del Beneficio Complementario
Los requisitos para el goce del Beneficio Complemen-
tario son:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
1. Presentar la solicitud de obtención del Beneficio
Complementario ante la ONP. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 001-2013-TR, publicado el 26 abril
2013, cuyo texto es el siguiente:
“1. Presentar la solicitud de obtención del Beneficio
Complementario ante la ONP o AFP en que se haya
obtenido el derecho pensionario originado en el
Régimen Minero, Metalúrgico o Siderúrgico, según
corresponda hasta el último día hábil de cada año.”
2. Acreditar la condición de pensionista:
a) Para el caso del SNP: Contar con el acto admi-
nistrativo que otorga la pensión al beneficiario
y/o estar percibiendo dicha pensión; y,
b) Para el caso del SPP: percibir pensión bajo
cualquier modalidad.
3. La pensión no sea mayor a la UIT ni al promedio de
las remuneraciones.
Si con posterioridad a la obtención del Beneficio
Complementario se dejara de cumplir con alguno
de los requisitos, se generará la pérdida automática
del citado beneficio. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 001-2013-TR, publicado el 26 abril
2013, cuyo texto es el siguiente:
“Si con posterioridad a la obtención del beneficio
complementario se pierde la condición de pensio-
nista, pero ésta es luego recuperada, el beneficiario
deberá solicitar nuevamente su inscripción, sin que se
pueda considerar que se ha generado devengados.”
Artículo 9º.- Del cálculo del Beneficio
Complementario
Para calcular el Beneficio Complementario se conside-
rará el siguiente procedimiento:
i) Determinar el promedio de las remuneraciones.
ii) Identificar la UIT vigente a la fecha de la presenta-
ción de la solicitud a que se refiere el artículo 8.
iii) Si el promedio de las remuneraciones es mayor a la
UIT, el Beneficio Complementario es el resultado de
la diferencia de la UIT menos el monto pensionario.
iv) Si el promedio de las remuneraciones es menor a
la UIT, el Beneficio Complementario es el resultado
del promedio de las remuneraciones menos el
monto pensionario.
Una vez realizado el cálculo actuarial, señalado en la
Segunda Disposición Complementaria Transitoria, si
se determina que los recursos del FCJMMS resultan
insuficientes, el pago se realizará de manera propor-
cional y de forma mensual en relación a los recursos
y al número de beneficiarios, sin generar deuda por el
diferencial que resulte respecto al monto íntegro del
Beneficio Complementario.
Al 30 de abril de cada año y una vez efectuado el
cálculo actuarial, se realizará el cálculo del beneficio
complementario que perciben todos los beneficiarios
teniendo en cuenta los recursos del FCJMMS y el nú-
mero de beneficiarios.
B-279
R égimen laboral minero
Para el caso de los recursos del FCJMMS a que se re-
fiere el párrafo anterior, se tendrá en cuenta el aporte
mensual de los trabajadores de enero a diciembre del
año anterior a la fecha de cálculo, y el aporte anual de
las empresas por el ejercicio fiscal correspondiente al
período anterior a la fecha de cálculo y pagado al 30
de abril de cada año.
Sólo se tendrán en cuenta para el pago, a los trabajado-
res que presenten la solicitud a que se refiere el artículo
8 al 30 de abril, pagándose los devengados desde la
fecha de la presentación de la mencionada solicitud.
Para los trabajadores que presenten su solicitud con
fecha posterior al 30 de abril, se les pagará de la misma
manera y oportunidad el próximo año, pagándose tam-
bién los devengados desde la fecha de la presentación
de la mencionada solicitud. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 001-2013-TR, publicado el 26 abril 2013, cuyo texto
es el siguiente:
“Artículo 9.- Del cálculo del Beneficio Comple-
mentario y pago
Para calcular el Beneficio Complementario, se conside-
rará el siguiente procedimiento:
i) Determinar los beneficiarios que cumplen con
los requisitos para el goce del Beneficio Comple-
mentario para cada ejercicio fiscal, en base a la
información de la ONP y AFP.
ii) Determinar el importe de los recursos del Fondo
Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica
y Siderúrgica efectivamente recaudados para cada
ejercicio fiscal.
iii) Calcular el promedio de las remuneraciones per-
cibidas por el trabajador en los doce (12) meses
anteriores a la fecha del cese de cada Beneficiario.
iv) Identificar la UIT vigente a la fecha de presentación
de la solicitud de obtención del Beneficio Comple-
mentario ante la ONP o AFP.
v) Establecer el importe de pensión de cada uno de
los Beneficiarios para cada ejercicio fiscal en base
a la información de la ONP y AFP.
vi) El Beneficio Complementario de cada beneficiario,
para cada ejercicio anual es el resultado de la dife-
rencia del Promedio de su remuneración menos el
monto de su pensión, según la información de la
ONP o de la AFP hasta el límite establecido por la
Ley.
vii) Si el promedio de las remuneraciones es mayor a la
UIT, el beneficio complementario es el resultado de
la diferencia de la UIT menos el monto pensionario.
viii) Si el promedio de remuneraciones es menor a la
UIT, el beneficio complementario es el resultado del
promedio de las remuneraciones menos el monto
pensionario.
ix) El Beneficio Complementario obtenido según lo
señalado anteriormente será multiplicado por doce
(12) a fin de obtener el monto anual que servirá
para establecer el importe que le corresponda a
B-280
cada uno de los Beneficiarios en relación al Fondo
Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica
y Siderúrgica para dicho año.
x) El pago del Beneficio Complementario Anual se
realizará en una sola oportunidad al año, conforme
al cronograma que emitirá la ONP una vez efectua-
do el cálculo.
En el caso de que los recursos del fondo sean insufi-
cientes, el pago se realizará de manera proporcional al
beneficio complementario de cada beneficiario según
los recursos acumulados en el fondo, sin generarse
deuda por el diferencial que resulte del importe íntegro
del beneficio complementario.”
Artículo 10º.- De la Comisión
La Comisión a que se refiere el artículo 7 de la Ley estará
conformada por tres (3) representantes designados por
los trabajadores y dos (2) representantes designados
por las empresas.
Cualquier controversia por la designación de los re-
presentantes de los trabajadores y las empresas será
resuelta por el MTPE y el MINEM, respectivamente. (*)
(*) Nota del SPIJ: Segundo párrafo derogado por la Única Dispo-
sición Complementaria Derogatoria del Decreto Supremo N°
005-2014-TR, publicado el 17 junio 2014.
La acreditación de los representantes de los trabajado-
res y las empresas será realizada mediante Resolución
Ministerial del MTPE y el MINEM, respectivamente.
La Comisión tiene como función fiscalizar la gestión
de los recursos del FCJMMS. Esta función fiscalizadora
consiste en:
1. Solicitar informes financieros contables mensual-
mente al FCR sobre sus actividades como adminis-
trador de los recursos del FCJMMS; e,
2. Informar a la SBS respecto de irregularidades en la
administración.
La Comisión está facultada para aprobar su Reglamento
Interno en el marco de su función fiscalizadora.
La Comisión elegirá a su Presidente entre sus repre-
sentantes de acuerdo a los criterios establecidos en su
Reglamento Interno.
El Presidente de la Comisión ejercerá la representación
legal y tendrá las facultades que en forma específica le
otorgue la misma Comisión en el ámbito de la función
fiscalizadora.
El mandato del presidente y sus representantes es de
dos (2) años, el cual es de carácter improrrogable.
Las actividades de la Comisión no generan gastos al
FCJMMS.
Artículo 11º.- De la Supervisión y Control
del FCJMMS
La SBS tiene como función la supervisión y control del
FCJMMS, pudiendo para tal efecto:
1. Solicitar informes al FCR sobre la administración de
los recursos del FCJMMS.
Instituto Pacífico

2. Emitir informes trimestrales y recomendaciones
sobre el funcionamiento del FCJMMS.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Aplicación temporal de los aportes
Los aportes de los trabajadores devengados hasta la
entrada en vigencia del presente Reglamento serán
pagados de manera fraccionada en el plazo de doce
(12) cuotas mensuales.
El pago de dichas cuotas deberá efectuarse en el plazo
previsto en el Código Tributario para las obligaciones
de determinación mensual.
La SUNAT deberá emitir las normas correspondientes
dentro del mes siguiente de la entrada en vigencia del
presente Reglamento.
Los aportes de las empresas correspondientes al
periodo 2012, se efectuarán en el 2013, teniendo
como referencia la Declaración Anual del Im-
puesto a la Renta correspondiente al ejercicio
gravable 2012.
Segunda.- De los titulares de pensiones cuya
remuneración de referencia ha perdido poder
adquisitivo por la inflación
Para el cálculo del Beneficio Complementario de los
pensionistas mineros, metalúrgicos y siderúrgicos
cuya remuneración de referencia ha perdido poder
adquisitivo como consecuencia de la inflación ocu-
rrida entre los años 1989 a 1991, se adoptará como
promedio de remuneraciones una (1) Remuneración
Mínima Minera regulada por el Decreto Supremo Nº
030-89-TR. (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición derogada por la Única Disposición
Complementaria Derogatoria del Decreto Supremo N° 001-
2013-TR, publicado el 26 abril 2013.
Tercera.- Normas para la aplicación del presente
Decreto Supremo
El MTPE, el MINEM, la SBS, la SUNAT, la ONP y el FCR
dictarán normas que resulten necesarias para la imple-
mentación y el funcionamiento del FCJMMS.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- Consultas sobre el FCJMMS
La ONP es el organismo encargado de absolver las
consultas vinculadas al funcionamiento del FCJMMS.
Segunda.- Cálculos Actuariales
Dentro de los noventa (90) días siguientes a la vigencia
del presente Reglamento la ONP debe efectuar un
Cálculo Actuarial, para determinar los montos a pagar
por concepto del Beneficio Complementario.
El citado cálculo se realizará cada año para actualizar
los montos a pagar y contar con las estadísticas para
evaluar el funcionamiento del FCJMMS.
El MTPE, la SBS, las AFP y el FCR deberán remitir la
información que solicite la ONP para la realización del
cálculo actuarial. (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición derogada por la Única Disposición
Complementaria Derogatoria del Decreto Supremo N° 001-
2013-TR, publicado el 26 abril 2013.
Tercera.- Fecha de inicio del pago del Beneficio
Complementario
El pago del Beneficio Complementario se efectuará a
partir del 11 de enero de 2013, siempre que se haya
presentado la solicitud correspondiente con anterio-
ridad a dicha fecha.
El pago del Beneficio Complementario se efectuará a
partir de la fecha de presentación de la solicitud, cuan-
do ésta se presente desde la fecha mencionada en el
párrafo anterior. (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición derogada por la Única Disposición
Complementaria Derogatoria del Decreto Supremo N° 001-
2013-TR, publicado el 26 abril 2013.
Cuarta.- Del cálculo del beneficio complementario
respecto a los aportes de los trabajadores al 30 de
abril de 2013
Para el cálculo del beneficio complementario a realizar-
se al 30 de abril de 2013, se tendrá en cuenta los aportes
de los trabajadores realizados durante los años 2011 y
2012, y el aporte anual de las empresas a que se refiere
el cuarto párrafo del artículo 9. (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición derogada por la Única Disposición
Complementaria Derogatoria del Decreto Supremo N° 001-
2013-TR, publicado el 26 abril 2013.
B-281
R égimen laboral minero

Establecen la forma y condiciones en que las empresas mineras,

metalúrgicas y siderúrgicas realizarán el pago de sus aportes al Fondo
Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica
correspondiente al período 2013
RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 020-2014-SUNAT
(24.01.2014)

Artículo 1º.- REFERENCIA Artículo 3º.- CÁLCULO DEL APORTE - RENTA

Cuando la presente resolución de superintendencia
haga mención al Fondo Complementario, deberá
entenderse referida al Fondo Complementario de
Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica.
Artículo 2º.- FORMA Y CONDICIONES PARA
EL PAGO DEL APORTE DE LAS EMPRESAS AL
FONDO COMPLEMENTARIO CORRESPONDIENTE
AL PERÍODO 2013
Las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas rea-
lizarán el pago de su aporte al Fondo Complementario
correspondiente al período 2013 mediante el Sistema
Pago Fácil, a través de SUNAT Virtual o en los Bancos
Habilitados utilizando el Número de Pago SUNAT (NPS),
los cuales generan el Formulario Nº 1662 - Boleta de
Pago, el Formulario Virtual Nº 1662 - Boleta de Pago o el
Formulario Virtual Nº 1663 - Boleta de Pago, respectiva-
mente, consignando como período tributario 13/2013
y como código de tributo: 5631 - FONDO CJMMS-LEY
29741-EMPRESAS.
Para efecto de realizar el pago mediante el Sistema
Pago Fácil son de aplicación a las citadas empresas las
disposiciones de la Resolución de Superintendencia Nº
125-2003-SUNAT y normas modificatorias y para efecto
de realizar el pago a través de SUNAT Virtual o en los
Bancos Habilitados utilizando el NPS, las disposiciones
de la Resolución de Superintendencia Nº 038-2010-SU-
NAT y normas modificatorias.
NETA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS
Para el cálculo del aporte al Fondo Complementario de
las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas, éstas
deberán considerar el monto consignado en la casilla
110 “Renta Neta Imponible” del PDT Nº 684: Renta Anual
2013 - Tercera Categoría e ITF, al que se le aplicará el
cero coma cinco por ciento (0,5%) a que se refieren el
artículo 1 de la Ley Nº 29741 y el numeral 1 del artículo
1 del Reglamento de la Ley Nº 29741, aprobado por
Decreto Supremo Nº 006-2012-TR.
Artículo 4º.- FECHA DE VENCIMIENTO
Las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas
efectuarán el pago del aporte al Fondo Complemen-
tario correspondiente al período 2013, hasta el décimo
segundo día hábil del mes siguiente a aquel en que
presenten el PDT Nº 684: Renta Anual 2013 - Tercera
Categoría e ITF.
La presentación de declaraciones sustitutorias o recti-
ficatorias del PDT antes indicado no modifica la fecha
máxima de vencimiento a que se refiere el párrafo
anterior.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- VIGENCIA
La presente resolución entrará en vigencia a partir del
día siguiente al de su publicación.

B-282 Instituto Pacífico

 R egímenes E speciales

Establecen la forma y condiciones en que las empresas mineras,

metalúrgicas y siderúrgicas deben realizar el pago de sus aportes al Fondo
Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica
RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 100-2015-SUNAT
(15.04.2015)

Artículo 1º.- REFERENCIA Artículo 3º.- CÁLCULO DEL APORTE - RENTA

Cuando la presente resolución de superintendencia
haga mención al Fondo Complementario, debe enten-
derse referida al Fondo Complementario de Jubilación
Minera, Metalúrgica y Siderúrgica.
Artículo 2º.- FORMA Y CONDICIONES PARA
EL PAGO DEL APORTE DE LAS EMPRESAS AL
FONDO COMPLEMENTARIO
Las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas rea-
lizan el pago de su aporte al Fondo Complementario
correspondiente al período 2014 y en adelante, median-
te el Sistema Pago Fácil, a través de SUNAT Virtual o en
los bancos habilitados utilizando el Número de Pago
SUNAT (NPS), los cuales generan el Formulario Nº 1662
- Boleta de Pago, el Formulario Virtual Nº 1662 - Boleta
de Pago o el Formulario Virtual Nº 1663 - Boleta de Pago,
respectivamente, consignando como período tributario
el mes 13 y el año al que corresponda la declaración,
y como código de tributo: 5631 - FONDO CJMMS-LEY
29741-EMPRESAS.
Para efecto de realizar el pago mediante el Sistema
Pago Fácil son de aplicación a las citadas empresas las
disposiciones de la Resolución de Superintendencia Nº
125-2003-SUNAT y normas modificatorias, y para efecto
de realizar el pago a través de SUNAT Virtual o en los
bancos habilitados utilizando el NPS, las disposiciones
de la Resolución de Superintendencia Nº 038-2010-SU-
NAT y normas modificatorias.
NETA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS
Para el cálculo del aporte al Fondo Complementario
de las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas,
estas deben considerar el monto declarado en la casi-
lla 110 como “Renta Neta Imponible” del PDT Nº 692:
Renta Anual 2014-Tercera Categoría e ITF o aquella que
corresponda al formulario que se apruebe mediante
resolución de superintendencia para la presentación
de la declaración jurada anual del impuesto a la renta
de tercera categoría, al que se le aplicará el cero coma
cinco por ciento (0,5%) a que se refieren el artículo 1
de la Ley Nº 29741 y el numeral 1 del artículo 1 del
Reglamento de la Ley Nº 29741.
Artículo 4º.- FECHA DE VENCIMIENTO
Las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas
efectúan el pago del aporte al Fondo Complementario
hasta el décimo segundo día hábil del mes siguiente
a aquel en que presenten la declaración jurada anual
del impuesto a la renta.
La presentación de declaraciones sustitutorias o rec-
tificatorias de la mencionada declaración anual no
modifica la fecha máxima de vencimiento a que se
refiere el párrafo anterior.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- VIGENCIA
La presente resolución entra en vigencia a partir del día
siguiente al de su publicación.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-283

R égimen laboral minero

La Remuneración Mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo Legal, aplicable

para trabajadores del Régimen privado, así como para establecer la base de
remuneraciones para Periodistas, Mineros y Futbolistas Profesionales
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 091-92-TR
(08.04.1992)

Artículo 1º.- La Remuneración Mínima Vital a
partir del 01 de enero de 1992, es un solo concepto
remunerativo, absorbiendo en su composición al In-
greso Mínimo Legal, a la Bonificación por Movilidad y
a la Bonificación Suplementaria Adicional.
Artículo 2º.- Entiéndase sustituidas las men-
ciones al Ingreso Mínimo Legal consignadas en la
legislación anterior por la de Remuneración Mínima
Vital, excepto lo previsto en el artículo 4 de la presente
Resolución.
Artículo 3º.- Cuando por la naturaleza del trabajo
o convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas
diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional
de la Remuneración Mínima Vital establecida tomándo-
se como base para este cálculo el correspondiente a la
jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
servicios.
Tratándose de empleados sujetos a comisión la Remu-
neración Mínima Vital se aplicará cuando los servicios
tengan carácter de exclusivos, debiendo completarse la
diferencia entre la Comisión y la Remuneración Mínima
Vital, si no se alcanzara ésta.
Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la
jornada máxima legal o contractual deberán percibir
la Remuneración Mínima Vital, siempre que se cumpla
con la eficiencia y puntualidad normales.
Artículo 4º.- El Ingreso Mínimo Legal, a que se
refiere el Decreto Supremo Nº 002-91-TR del 11 de enero
de 1991, subsiste para la aplicación de la Ley Nº 25223 y
para aquellos casos en que los convenios y pactos co-
lectivos hubieran condicionado el monto de beneficios
acordado en función al Ingreso Mínimo Legal.
El Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) deter-
minará el reajuste del monto de las pensiones de los
regímenes que administra.
Artículo 5º.- Las Remuneraciones Mínimas de los
Periodistas, Mineros y Futbolistas Profesionales, previstas
en la Ley Nº 25101, y en los Decretos Supremos Nºs. 030-
89-TR y 046-90-TR, se fijarán en base a la Remuneración
Mínima Vital en el número y porcentaje establecido en
las indicadas disposiciones.

B-284 Instituto Pacífico


Régimen laboral de las trabajadoras del hogar
Ley de los Trabajadores del Hogar
LEY Nº 27986
(03.06.2003)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación
La presente Ley regula las relaciones laborales de los
trabajadores del hogar.
Artículo 2º.- Definición
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado
de niños y demás propias de la conservación de una
residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de
la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio
para el empleador o sus familiares.
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las
actividades indicadas o análogas que se presten para
empresas o con las cuales el empleador obtenga un
lucro o beneficio económico cualquiera.
Artículo 3º.- Celebración del contrato
de trabajo
El contrato de trabajo para la prestación de servicios
en el hogar será celebrado en forma verbal o escrita.
Artículo 4º.- Reserva sobre la vida en
el hogar
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar
sus servicios con diligencia y a guardar reserva so-
bre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia
de la ley.
Artículo 5º.- Monto de la remuneración
El monto de la remuneración de los trabajadores del
hogar en cualquiera de sus modalidades será la seña-
lada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligación de propor-
cionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del
hogar, adecuados al nivel económico del empleador.
Tales conceptos no serán considerados como parte
integrante de la remuneración.
Artículo 6º.- Pago de remuneración
La remuneración será pagada por períodos mensuales,
quincenales o semanales.
Los trabajadores del hogar deberán extender constan-
cia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba
del otorgamiento de la remuneración. Las característi-
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
cas mínimas del mismo serán fijadas por el Ministerio
de Trabajo y Promoción de Empleo.
Artículo 7º.- Terminación del contrato
de trabajo
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo
dando un preaviso de quince días. El empleador podrá
exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el
empleador podrá separar del empleo al trabajador sin
expresión de causa dándole un preaviso de quince (15)
días o pagándole una indemnización equivalente a la
remuneración total de quince (15) días si prescindiera
de este preaviso.
Artículo 8º.- Otras formas de termina-
ción del contrato de trabajo
Son otras causas de la terminación del contrato de
trabajo:
- Por muerte de una de las partes.
- Por mutuo acuerdo.
- Por jubilación del trabajador.
- Por falta grave.
Artículo 9º.- Compensación por tiempo
de servicios
La compensación por tiempo de servicios equivale
a quince (15) días de remuneración por cada año de
servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por
la fracción de un año, y será pagada directamente por
el empleador al trabajador al terminar la relación laboral
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También
podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con
carácter cancelatorio.
Artículo 10º.- Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticua-
tro (24) horas continuas de descanso semanal.
Artículo 11º.- Trabajo en días feriados
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso
remunerado los días feriados señalados para los trabaja-
dores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el día de des-
canso trabajado, mediante el pago de una sobretasa
equivalente del 50% de remuneración, adicional a la
remuneración de un día.
B-285
R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
Artículo 12º.- Vacaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descan-
so anual remunerado de quince días luego de un año
continuo de servicios.
El récord trunco será compensado a razón de
tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.
Artículo 13º.- Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho
a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navi-
dad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre. El monto
de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración
mensual.
CAPÍTULO II
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALI-
DAD “CAMA AFUERA”
Artículo 14º.- Trabajo para el hogar
“cama afuera”
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar
que presten servicios bajo la modalidad “cama afuera”
o sin obligación de vivir en el hogar en el cual trabajan
se rigen por la presente Ley.
CAPÍTULO III
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALI-
DAD “CAMA ADENTRO”
Artículo 15º.- Trabajo para el hogar
“cama adentro”
Para los trabajadores al servicio del hogar que perma-
nezcan en el hogar bajo la modalidad “cama adentro”,
la suma de los períodos de trabajo efectivo durante el
día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias
y cuarenta y ocho horas semanales.
Artículo 16º.- Obligaciones del emplea-
dor
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el
tiempo, bajo la modalidad “cama adentro”, el emplea-
dor deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al
nivel económico del centro de trabajo en el cual presta
servicios, y la alimentación.
Artículo 17º.- Derecho a la educación
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la
educación. El empleador deberá brindarle las facili-
dades del caso para poder garantizar su asistencia
regular a su centro de estudios fuera de la jornada
de trabajo.
B-286
CAPÍTULO IV
SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 18º.- Riesgos cubiertos
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relación de
dependencia están comprendidos en las disposiciones
relativas a la seguridad social, como asegurados obliga-
torios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones
de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el
Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado
de Pensiones.
DISPOSICIONES FINALES Y
COMPLEMENTARIAS
Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes
El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se
rige por las normas pertinentes del Código de los Niños
y Adolescentes y complementariamente les será de
aplicación la presente ley en lo que les beneficia.
Segunda.- Derechos adquiridos
No se podrá reducir las remuneraciones y otros dere-
chos que se pague a los trabajadores al servicio del
hogar a la fecha de aprobación de la presente Ley.
Tercera.- Aplicación supletoria
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente
Ley, les son aplicables a las relaciones laborales de los
trabajadores al servicio del hogar las disposiciones del
régimen laboral de la actividad privada.
Cuarta.- Normas derogatorias
Déjanse sin efecto los Decretos Supremos Núms. 23
D.T. del 30 de abril de 1957 y 002-TR del 10 de marzo de
1970, la Resolución Suprema Nº 018 del 14 de diciembre
de 1957 y demás disposiciones que se opongan a la
presente Ley.
Quinta.- Norma modificatoria
Los trabajadores del hogar que sean víctimas de
hostigamiento sexual tienen derecho a acogerse a las
acciones establecidas en la Ley de Prevención y Sanción
del Hostigamiento Sexual.
Sexta.- Competencia del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la
entidad encargada de velar por el cumplimiento de la
presente Ley.
Sétima.- Reglamentación
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo re-
glamentará la presente Ley en un plazo no mayor de
sesenta (60) días.
Octava.- Vigencia de la Ley
La presente Ley entrará en vigencia el primer día del
mes subsiguiente al día de su publicación en el Diario
Oficial El Peruano.
Instituto Pacífico

Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
DECRETO SUPREMO Nº 015-2003-TR
(20.11.2003)
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 27986, LEY DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR
Artículo 1º.- Definición
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que
efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia,
cuidado de niños y demás propias de la conservación
de una residencia o casa-habitación y del desenvolvi-
miento de la vida de un hogar, que no importen lucro
o negocio para el empleador o sus familiares.
Están excluidas de los alcances de la Ley y del presente
Reglamento las actividades indicadas o análogas que
se presten para empresas o con las cuales el empleador
obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.
Artículo 2º.- Pago de la remuneración
La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá
ser mensual, quincenal o semanal, será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A
falta de acuerdo, se entenderá que la remuneración ha
sido pactada con una periodicidad mensual.
Se considerará remuneración todo monto dinerario y
de libre disposición que se encuentre consignado
en las Constancias de Pago emitidas conforme al
artículo 3 del presente Reglamento, salvo prueba
en contrario.
El incumplimiento del pago con la periodicidad
pactada, origina el pago de los intereses legales esta-
blecidos por el Decreto Ley Nº 25920 o norma que la
sustituya. Dichos intereses, se generarán a partir del día
siguiente previsto para el pago, hasta el día en el cual
éste se haga efectivo.
Artículo 3º.- Características de las
Constancias de Pago
Las Constancias de Pago que emita el trabajador del
hogar se harán por escrito y tendrán como mínimo la
siguiente información:
a) Nombre del trabajador del hogar;
b) Documento de identidad, de ser el caso;
c) Nombre del empleador;
d) Monto de la remuneración expresado en números
y letras;
e) Período al que corresponde el pago;
f ) Firma de ambas partes;
En defecto de la firma a que se refiere el inciso f ), se
colocará la huella digital.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
Artículo 4º.- De la terminación del con-
trato de trabajo
El plazo de preaviso de renuncia que debe cursar el
trabajador del hogar a su empleador, se computa en
días laborables para éste, debiendo abonarse la remu-
neración correspondiente en caso que no se le exonere
de dicho plazo. Igual criterio se aplicará para el plazo de
preaviso que deberá cursar el empleador al trabajador
para separarlo del empleo.
Artículo 5º.- Cálculo de la Compensa-
ción por Tiempo de Servicios
Para efectos del cálculo de la compensación por tiempo
de servicios que corresponda al trabajador del hogar,
deberá tomarse en consideración la remuneración
mensual percibida en el mes calendario anterior al
del cese.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente,
éste será calculado sobre la base de un año calendario.
En este supuesto se tomará en consideración la remu-
neración del mes de diciembre del año correspon-
diente. Las fracciones de año se calculan por dozavos
o treintavos, según corresponda.
Artículo 6º.- Récord para el goce del
derecho de vacaciones
Para el goce del derecho de vacaciones, el trabajador
del hogar debe acreditar haber cumplido el récord vaca-
cional previsto por el artículo 10 del Decreto Legislativo
Nº 713 o norma que lo sustituya.
Artículo 7º.- Pago de las gratificaciones
El monto de las gratificaciones previstas en el artículo
13 de la Ley, se paga teniendo en cuenta los requisitos,
la proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportuni-
dad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca
señalados en la Ley Nº 27735 o norma que la sustituya
y sus normas reglamentarias.
Artículo 8º.- Modalidad del trabajo
para el hogar
Las modalidades de trabajo para el hogar, señaladas
en el Capítulo II y Capítulo III de la Ley, así como sus
modificaciones, serán pactadas de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador, no pudiendo
ser determinadas unilateralmente por ninguna de
las partes.
B-287
R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
Artículo 9º.- De la jornada de trabajo
en el caso de los trabajadores del hogar
bajo la modalidad de cama adentro
Para la determinación de la jornada máxima de los
trabajadores del hogar bajo la modalidad de cama
adentro, se entiende por período de trabajo efectivo
aquel en el que el trabajador se encuentre desem-
peñando efectivamente las órdenes impartidas por
el empleador.
Artículo 10º.- Riesgos cubiertos
Los trabajadores del hogar son considerados afiliados
regulares del Seguro Social de Salud siempre que
laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias. El
aporte mínimo se calculará en base a la remuneración
mínima vital. La condición de empleador corresponde
a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador
del hogar.
Para los efectos de las aportaciones al Sistema Nacio-
nal o al Sistema Privado de Pensiones, la condición
de empleador corresponde a la persona natural a
cuyo servicio labora el trabajador del hogar. El aporte
correspondiente se calculará en base a la remunera-
ción mínima vital.
B-288
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Primera.- Incompatibilidad de percepción simul-
tánea de beneficios similares
La percepción de los derechos establecidos en la pre-
sente Ley, resulta incompatible con la percepción de
cualquier otro derecho igual o similar, sea de origen
legal o convencional. En todo caso, se aplicará el más
beneficioso para el trabajador del hogar.
Segunda.- Competencia del Ministerio
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, velará
por el cumplimiento de los derechos y beneficios que
le corresponde al trabajador del hogar, prioritariamente
a través de sus servicios de defensa y asesoría gratuita
del trabajador, promoviendo la solución concertada de
los conflictos sobre la materia.
Tercera.- Aprobación de formato de constancia
de pago.
Apruébase el formato de constancia de pago que el
trabajador del hogar deberá emitir de conformidad con
los artículos 6 de la Ley y 3 del presente Reglamento,
el mismo que forma parte integrante de la presente
norma.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

CONSTANCIA DE PAGO

(De conformidad con los artículos 6 de la Ley Nº 27986 y 3 del DS -2003-TR)

Fecha de emisión : /______ /_______/________

(Día) (Mes) (Año)

Nombre del empleador : ___________________________________________

Domicilio del empleador : ___________________________________________
Nombre del trabajador : ___________________________________________
Documento de identidad : ___________________________________________
Fecha de ingreso : _________ /__________ / _________
(Día) (Mes) (Año)
PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneración ( )

Del : _________ /__________ / _________

(Día) (Mes) (Año)

Al : _________ /__________ / _________

(Día) (Mes) (Año)

Gratificación ( )
Otro ( )
Especificar : _______________________________
_______________________________________
_______________________________________

Monto percibido :
- En números : __________________
- En letras : ______________________________________________

___________________ __________________
Firma del trabajador Firma del empleador

(*) Si alguna de las partes no supiera firmar, colocará su huella digital

A c tualidad E mp resari al B-289

R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
Establecen Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar,
Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes
RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 191-2005-SUNAT
(01.10.2005)
Artículo 1º.- DEFINICIONES
Para efecto de la presente Resolución, se entenderá por:
a) Trabajador del Hogar: A quien efectúa las labores
de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños
y demás propias de la conservación de una residen-
cia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la
vida de un hogar, que no importen lucro o negocio
para el Empleador o sus familiares, y siempre que la-
boren una jornada mínima de cuatro horas diarias.
Están excluidos los familiares del Empleador o de su
cónyuge, hasta el cuarto grado de consanguinidad
o hasta el segundo grado de afinidad, inclusive.
b) Empleador: A la persona natural a cuyo servicio
labora el trabajador del hogar tanto para efectos
de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones
como a la Seguridad Social en Salud.
c) Derechohabiente: Al cónyuge o concubino(a) del
trabajador, a su hijo menor de edad o al mayor de
edad incapacitado en forma total y permanente
para el trabajo, siempre que ellos a su vez no sean
trabajadores o pensionistas afiliados a la Seguridad
Social. La cobertura del hijo se inicia desde la con-
cepción, en atención a la madre gestante.
d) DNI: Al Documento Nacional de Identidad.
e) Centro Laboral: A la residencia o casa-habitación
donde el Trabajador del Hogar desempeña las
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado
de niños y demás propias de la conservación de
una residencia o casa habitación y del desenvolvi-
miento de la vida de un hogar.
f) RENIEC: Al Registro Nacional de Identidad y Estado
Civil.
g) Registro: Al nuevo Registro de Empleadores de
Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y
sus Derechohabientes.
h) CIR: Al Comprobante de Información Registrada
emitido por la SUNAT.
Cuando se mencione un artículo sin indicar la norma le-
gal correspondiente, se entenderá referido a la presente
Resolución y cuando se señale un numeral o un literal
sin indicar el artículo al que pertenecen, se entenderá
que corresponden al artículo en que se mencionan.
Artículo 2º.- SUJETOS OBLIGADOS A INS-
CRIBIRSE
Deben inscribirse en el Registro a cargo de la SUNAT,
las siguientes personas naturales:
a) El Empleador y el Trabajador del Hogar que hubie-
ran iniciado el vínculo laboral a partir del mes de
B-290
noviembre de 2004, siempre que dicho vínculo se
encuentre vigente a la fecha en que se realice la
inscripción en el Registro.
b) El Empleador y el Trabajador del Hogar que inicien
un vínculo laboral a partir de la fecha de vigencia
de la presente norma.
c) El Empleador que ha presentado el Formulario Nº
1076 “Trabajadores del Hogar” con errores en su
identificación o en la del Trabajador del Hogar a
su cargo.
d) El Empleador y el Trabajador del Hogar que no
cumplan con lo dispuesto en la Única Disposición
Final de la presente Resolución.
e) Los Derechohabientes de los Trabadores del Hogar,
cuando se den los supuestos establecidos en los
literales anteriores.
Los Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes
serán inscritos en el Registro por el Empleador o su
representante. De igual manera, cualquier modifica-
ción, actualización y baja de inscripción vinculadas
a la inscripción de los Trabajadores del Hogar y sus
Derechohabientes en el Registro, será realizada por el
Empleador o su representante.
La condición de Empleador y de Trabajador del Hogar se
adquiere en la medida que se inicie un vínculo laboral
y se mantenga vigente al momento de la inscripción.
Artículo 3º.- DE LOS DOCUMENTOS QUE
SE REQUERIRÁN PARA LA INSCRIPCIÓN, LAS
MODIFICACIONES Y LA BAJA DE INSCRIPCIÓN
EN EL REGISTRO
Para proceder a la inscripción, las modificaciones y la
baja de inscripción en el Registro, se deberán presentar
los siguientes documentos:
a) Inscripción y modificación de datos del Empleador
a.1 Exhibir el original y presentar fotocopia del
documento de identidad del Empleador.
a.2 Exhibir uno de los documentos solicitados en
el literal b.2, para acreditar el domicilio a que
se refiere el literal a.7 del artículo 8.
a.3 Exhibir los originales de los documentos sus-
tentatorios, en el caso de la comunicación de
modificaciones en el Registro a que se refiere
el artículo 9, con excepción del cambio de
correo electrónico del Empleador.
En los casos en que el Empleador se inscriba
mediante un representante, dicho representante,
adicionalmente a los documentos señalados en el
párrafo anterior, deberá:
Instituto Pacífico

1. Exhibir el original y presentar fotocopia de su
documento de identidad.
2. Presentar carta poder con firma legalizada
notarialmente o autenticada por fedatario
de la SUNAT, que lo autorice expresamente
a realizar el trámite de inscripción en el
Registro.
b) Inscripción, modificación y baja de inscripción del
Trabajador del Hogar
b.1 Exhibir el original y presentar fotocopia del docu-
mento de identidad del Trabajador del Hogar.
b.2 Exhibir el original de uno de los siguientes docu-
mentos, vinculados al Centro Laboral del Trabajador
del Hogar:
1. Última declaración jurada de predio o autoa-
valúo.
2. Recibo de agua, luz, telefonía fija o televisión
por cable, cuya fecha de vencimiento de pago
se encuentre comprendida en los últimos dos
(2) meses.
3. Contrato de compra-venta del inmueble o
título de propiedad emitido por COFOPRI.
4. Constancia de numeración emitida por la
municipalidad distrital correspondiente.
b.3 Si el Trabajador del Hogar se encuentra identificado
con un documento diferente al DNI, se requerirá
la exhibición del original de uno de los siguientes
documentos vinculados al domicilio del citado
Trabajador:
1. Última declaración jurada de predio o autoa-
valúo.
2. Recibo de agua, luz, telefonía fija o televisión
por cable, cuya fecha de vencimiento de pago
se encuentre comprendida en los últimos dos
(2) meses.
3. Contrato de compra-venta del inmueble o
título de propiedad emitido por COFOPRI.
4. Constancia de numeración emitida por la
municipalidad distrital correspondiente.
En los casos en que los Trabajadores del Hogar iden-
tificados con carné de extranjería o pasaporte con
visa de trabajo vigente, no contarán con domicilio
establecido en el territorio nacional, se consignará
como domicilio la dirección del Centro Laboral.
b.4 Exhibir los originales de los documentos sustenta-
torios, en el caso de la comunicación de modifica-
ciones en el Registro a que se refiere el artículo 9,
con excepción del término de la relación laboral.
b.5 En el caso de dar de baja la inscripción del Trabaja-
dor del Hogar en el Registro, el Empleador deberá
exhibir el original de su documento de identidad.
c) Inscripción, modificación y baja de inscripción de
los Derechohabientes del Trabajador del Hogar
c.1 De tratarse del(la) cónyuge del Trabajador del
Hogar, se deberá exhibir:
1. El original de la partida de matrimonio civil
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
del Trabajador del Hogar y su cónyuge con
vigencia no mayor a un año.
2. El original y presentar fotocopia del documen-
to de identidad del Trabajador del Hogar y de
su cónyuge.
3. Los originales de los documentos susten-
tatorios, en el caso de la comunicación de
modificaciones en el Registro a que se refiere
el artículo 9.
4. En el caso de dar de baja la inscripción del
cónyuge en el Registro, el original de la partida
de defunción o partida de matrimonio civil con
anotación marginal de divorcio o disolución de
vínculo matrimonial.
c.2 De tratarse del(la) concubino(a) del Trabajador del
Hogar, se deberá exhibir:
1. El original y presentar fotocopia del documen-
to de identidad del Trabajador del Hogar y de
su concubino(a) en los que conste el mismo
domicilio. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por la Primera Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Resolución N°
240-2014-SUNAT, publicada el 30 julio 2014, cuyo texto es
el siguiente:
“1. El original y presentar fotocopia del documento
de identidad del trabajador del hogar y de su
concubino(a). En caso no registren el mismo domi-
cilio y la acreditación de la existencia de la unión de
hecho se realice a través de una declaración jurada,
además se deberá presentar una declaración jurada
de domicilio en la que se detalle el domicilio actual
y común de los concubinos.”
2. En el caso que el Trabajador del Hogar o su
concubino(a) no se encuentren identificados con
DNI, el original del certificado domiciliario expedi-
do por la autoridad competente o la declaración
jurada suscrita por el Trabajador del Hogar y el(la)
concubino(a), en los que testimonien que existe
concubinato. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por la Primera Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Resolución N°
240-2014-SUNAT, publicada el 30 julio 2014, cuyo texto es
el siguiente:
“2. La declaración jurada de existencia de unión
de hecho suscrita por el trabajador del hogar
y el(la) concubino(a), o el original y fotocopia
simple del testimonio de la escritura pública de
reconocimiento de unión de hecho o el original
y fotocopia simple de la copia certificada de la
resolución judicial de reconocimiento de unión
de hecho.”
3. Los originales de los documentos sustentatorios,
en el caso de la comunicación de modificaciones
en el Registro a que se refiere el artículo 9.
4. En el caso de dar de baja la inscripción del(la)
concubino(a) en el Registro, el original de la par-
tida de defunción o declaración jurada de fin de
relación de concubinato, o partida de matrimonio
civil. (*)
B-291
R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por la Primera Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Resolución N°
240-2014-SUNAT, publicada el 30 julio 2014, cuyo texto es
el siguiente:
“4. En caso de dar de baja la inscripción del (de la)
concubino(a) en el Registro, el original de la partida
de defunción, la declaración jurada de fin de relación
de concubinato, el testimonio de la escritura pública
o fotocopia simple de la copia certificada de la reso-
lución judicial donde conste el fin de su estado de
convivencia, o la partida de matrimonio civil.”
c.3 De tratarse de los hijos menores de edad del Tra-
bajador del Hogar, se deberá exhibir:
1. El original de la partida de nacimiento del hijo
menor de edad del Trabajador del Hogar. En
los casos en que el menor de edad cuente con
el DNI, podrá exhibirse el original y presentar
fotocopia del citado documento en lugar de
la partida de nacimiento. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo Único de
la Resolución Nº 034-2013-SUNAT, publicada el 31 enero
2013, cuyo texto es el siguiente:
“1. El original y presentar fotocopia del documento de
identidad del hijo menor de edad.”
2. El original y presentar fotocopia del documento de
identidad del Trabajador del Hogar.
3. Los originales de los documentos sustentatorios,
en el caso de la comunicación de modificaciones
en el Registro a que se refiere el artículo 9.
4. En el caso de dar de baja la inscripción del hijo
menor de edad en el Registro, el original de la
partida de defunción.
c.4 De tratarse de hijos mayores de edad incapa-
citados del Trabajador del Hogar, se deberá:
1. Presentar el original de la Resolución
Directoral de Incapacidad otorgada por
el EsSalud.
2. Exhibir:
2.1. El original y presentar fotocopia de la
partida de nacimiento de la persona inca-
pacitada y del documento de identidad
de ser el caso. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo Único de
la Resolución Nº 034-2013-SUNAT, publicada el 31 enero
2013, cuyo texto es el siguiente:
“2.1 El original y presentar fotocopia del do-
cumento de identidad del hijo mayor de
edad incapacitado.”
2.2. El original y presentar fotocopia del do-
cumento de identidad del Trabajador del
Hogar.
2.3. Los originales de los documentos susten-
tatorios, en el caso de la comunicación
de modificaciones en el Registro a que
se refiere el artículo 9.
2.4. En el caso de dar de baja la inscripción
del hijo mayor de edad incapacitado en
el Registro, el original de la partida de
defunción.
B-292
c.5 De tratarse de la madre gestante de hijo(a) del
Trabajador del Hogar, se deberá exhibir:
1. Fotocopia simple de la Escritura Pública o
del Testamento del Trabajador del Hogar
que acredite reconocimiento del conce-
bido o fotocopia simple de la Sentencia
de Declaratoria de Paternidad.
2. El original y presentar fotocopia del do-
cumento de identidad del Trabajador del
Hogar y de la gestante.
3. Los originales de los documentos susten-
tatorios en el caso de la comunicación de
modificaciones en el Registro a que se
refiere el artículo 9.
4. En el caso de dar de baja la inscripción de
la gestante en el Registro, el original de la
partida de defunción.
Para efectos de la inscripción, el Empleador podrá
obtener en los Centros de Servicios al Contribuyen-
te, en las Oficinas de la SUNAT o en el Portal de la
SUNAT en la Internet, cuya dirección electrónica es
http://www.sunat.gob.pe, una Guía que facilitará el
cumplimiento del procedimiento del registro.
La baja de inscripción del Empleador en el Registro
se realizará conforme lo señalado en el artículo 10.
Artículo 4º.- DE LOS DOCUMENTOS QUE
ACREDITAN LA IDENTIDAD DEL EMPLEADOR,
EL TRABAJADOR DEL HOGAR Y SUS DERECHO-
HABIENTES
Los Empleadores que soliciten la inscripción, la modifi-
cación, la actualización o la baja en el Registro, deberán
identificarse con alguno de los siguientes documentos,
según corresponda:
a) DNI.
b) Carné de extranjería.
c) Pasaporte con visa vigente.
“d) Cédula Diplomática de Identidad” (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal incorporado por el Artículo 1 de la Reso-
lución Nº 201-2009-SUNAT, publicada el 26 septiembre 2009.
Los Trabajadores del Hogar deberán ser identificados
con alguno de los siguientes documentos:
a) DNI.
b) Carné de extranjería.
c) Partida de nacimiento (sólo para adolescentes).
d) Pasaporte con visa de trabajo vigente.
El(la) cónyuge, el(la) concubino(a) o la madre gestante
del(la) hijo(a) del Trabajador del Hogar, deberán ser
identificados con alguno de los siguientes docu-
mentos:
a) DNI.
b) Carné de extranjería.
c) Pasaporte.
d) Partida de nacimiento, (sólo para el(la) concubino(a)
o la madre gestante del(la) hijo(a) del Trabajador del
Hogar, que sean menores de edad).
Instituto Pacífico

El(la) hijo(a) del Trabajador del Hogar deberá ser
identificado(a) con alguno de los siguientes docu-
mentos:
a) DNI.
b) Partida de nacimiento.
c) Carné de extranjería.
d) Pasaporte. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo Único de la
Resolución Nº 034-2013-SUNAT, publicada el 31 enero 2013,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 4.- DE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDI-
TAN LA IDENTIDAD DEL EMPLEADOR, EL TRABA-
JADOR DEL HOGAR Y SUS DERECHOHABIENTES
Los Empleadores que soliciten la inscripción, la modifi-
cación, la actualización o la baja en el Registro, deberán
identificarse con alguno de los siguientes documentos,
según corresponda:
a. DNI.
b. Carné de Extranjería.
c. Pasaporte con visa vigente.
d. Cédula Diplomática de Identidad.
Los Trabajadores del Hogar deberán ser identificados
con alguno de los siguientes documentos:
a. DNI.
b. Carné de Extranjería.
c. Pasaporte con visa de trabajo vigente.
El(la) cónyuge, el(la) concubino(a) o la madre gestante
del(de la) hijo(a) del Trabajador del Hogar, deberán ser
identificados con alguno de los siguientes documentos:
a. DNI.
b. Carné de Extranjería.
c. Pasaporte.
El(la) hijo(a) del Trabajador del Hogar deberá ser
identificado(a) con alguno de los siguientes docu-
mentos: a. DNI. b. Carné de Extranjería. c. Pasaporte.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Primera Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Resolución N°
240-2014-SUNAT, publicada el 30 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 4.- DE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDI-
TAN LA IDENTIDAD DEL EMPLEADOR, EL TRABA-
JADOR DEL HOGAR Y SUS DERECHOHABIENTES
Los empleadores que soliciten la inscripción, la modifi-
cación, la actualización o la baja en el Registro, deberán
identificarse con alguno de los siguientes documentos,
según corresponda:
a. DNI.
b. Carné de Extranjería.
c. Pasaporte con visa vigente.
d. Cédula Diplomática de Identidad.
e. Carné de solicitante de refugio.
Los Trabajadores del Hogar deberán ser identificados
con alguno de los siguientes documentos:
a. DNI.
b. Carné de Extranjería.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
c. Pasaporte con visa de trabajo vigente.
d. Carné de solicitante de refugio.
El(la) cónyuge, el(la) concubino(a) o la madre ges-
tante del(de la) hijo(a) del Trabajador del Hogar, así
como el(la) hijo(a) del Trabajador del Hogar deberán ser
identificados(as) con alguno de los siguientes documentos:
a. DNI.
b. Carné de Extranjería.
c. Pasaporte.
d. Carné de solicitante de refugio.”
Artículo 5º.- CÓDIGO DE INSCRIPCIÓN
La SUNAT otorgará un Código de Inscripción al Emplea-
dor que a partir de la fecha de vigencia de la presente
Resolución se inscriba en el Registro. Una vez registrado
el Empleador, se le entregará el CIR en donde constará
el Código de Inscripción.
Artículo 6º.- PLAZO PARA LA INSCRIPCIÓN
EN EL REGISTRO
Para la inscripción en el Registro deberá tenerse en
cuenta lo siguiente:
a) Los sujetos que adquieran la condición de Em-
pleador, Trabajador del Hogar o Derechohabiente
de este último, de acuerdo con lo dispuesto en el
inciso b) del artículo 2, se inscribirán dentro de los
treinta (30) días calendario siguientes al inicio del
vínculo laboral.
Para tal efecto, si el Trabajador del Hogar es mayor
de edad y no posee el DNI, o si dentro del plazo
fijado en el párrafo anterior cumple la mayoría de
edad, se entenderá extendido el plazo en quince
(15) días calendario, con la finalidad que proceda
a la tramitación de la obtención del DNI. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por el Artículo Único de la
Resolución Nº 034-2013-SUNAT, publicada el 31 enero 2013,
cuyo texto es el siguiente:
“Si el Trabajador del Hogar o su Derechohabiente
no posee el DNI, se entenderá extendido el plazo
señalado en el párrafo anterior en quince (15) días
calendario, con la finalidad que proceda con la
tramitación de la obtención del DNI.”
b) Los sujetos comprendidos en los literales a), c) y d)
del artículo 2 y sus Derechohabientes así como los
que se encuentren identificados con documento
diferente al DNI, se inscribirán según el siguiente
cronograma:
Último dígito del documento de Vencimiento
identidad del Empleador
0y1 Del 2.11.05 al 9.11.05
2y3 Del 10.11.05 al 17.11.05
4y5 Del 18.11.05 al 25.11.05
6y7 Del 28.11.05 al 5.12.05
8y9 Del 6.12.05 al 13.12.05
Otros caracteres Del 14.12.05 al 21.12.05
B-293
R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
Artículo 7º.- LUGAR DE INSCRIPCIÓN, MO-
DIFICACIONES, ACTUALIZACIONES, BAJA DE
INSCRIPCIÓN U OTRAS CIRCUNSTANCIAS EN EL
REGISTRO
La inscripción en el Registro, así como los trámites
relacionados con el mismo, tales como modificacio-
nes, actualizaciones, bajas u otras circunstancias, se
realizarán de manera personal por el Empleador o
su representante, de ser el caso, en las Intendencias
u Oficinas Zonales o en los Centros de Servicios al
Contribuyente de la SUNAT en donde se encuentre
el Centro Laboral que declara el Empleador por cada
Trabajador del Hogar.
El Empleador notificado como Principal Contribuyente
seguirá cumpliendo con el resto de sus obligaciones
tributarias en la dependencia designada para ello por
la SUNAT.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Primera Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Resolución N°
240-2014-SUNAT, publicada el 30 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 7.- LUGAR DE INSCRIPCIÓN, MODIFICA-
CIONES, ACTUALIZACIONES, BAJA DE INSCRIP-
CIÓN U OTRAS CIRCUNSTANCIAS EN EL REGISTRO
La inscripción del empleador del trabajador del hogar
se realizará de manera personal o por su representante
legal en la intendencia u oficina zonal o en los centros
de servicios al contribuyente de la SUNAT que corres-
pondan a su domicilio fiscal.
La inscripción del trabajador del hogar y sus derecho-
habientes en el Registro, así como los trámites relacio-
nados con el mismo, tales como modificaciones, actua-
lizaciones, bajas u otras circunstancias, se realizarán de
manera personal por el Empleador o su representante,
de ser el caso, en las intendencias u oficinas zonales o
en los centros de servicios al contribuyente de la SUNAT.
La inscripción y la baja de inscripción de los trabajadores
del hogar y sus derechohabientes, la comunicación de
las modificaciones previstas en los literales c) al h) del
artículo 9 así como la actualización de los datos de di-
chos sujetos que la SUNAT solicite podrán ser realizadas
alternativamente a t ravés de SUNAT Virtual de acuerdo
a lo establecido en la resolución de superintendencia
correspondiente.
El Empleador notificado como principal contribuyente
seguirá cumpliendo con el resto de sus obligaciones
en la dependencia designada para ello por la SUNAT”
Artículo 8º.- INFORMACIÓN A SER COMUNI-
CADA POR LOS EMPLEADORES
Los Empleadores, al solicitar la inscripción en el Registro
deberán comunicar la siguiente información, según
corresponda:
a) Del Empleador
a.1 Tipo y número de documento de identidad.
a.2 Apellidos y nombres.
a.3 Sexo.
B-294
a.4 Fecha de nacimiento.
a.5 Nacionalidad.
a.6 Correo electrónico (opcional).
a.7 Domicilio Fiscal, sólo en el caso que la SUNAT
no lo tenga en sus registros o éste no se en-
cuentre actualizado.
Si el tipo de documento de identidad es el DNI, los
apellidos y nombres, el sexo y la fecha de nacimien-
to serán tomados del padrón del RENIEC.
b) Del Trabajador del Hogar
b.1 Tipo y número de documento de identidad.
b.2 Apellidos y nombres.
b.3 Sexo.
b.4 Fecha de nacimiento.
b.5 Fecha de inicio de la relación laboral.
b.6 Fecha de término de la relación laboral.
b.7 Centro Laboral comunicado por el Empleador.
b.8 Nacionalidad.
b.9 Teléfono del Centro Laboral.
b.10 Domicilio.
Si el tipo de documento de identidad es el DNI,
los apellidos y nombres, el sexo, la fecha de naci-
miento y el domicilio serán tomados del padrón
del RENIEC.
c) De los Derechohabientes
c.1 Cuando se solicite la inscripción del(la) cónyu-
ge o concubino(a), se señalará:
c.1.1 Tipo y número de documento de identidad
del Trabajador del Hogar y del(la) cónyuge o
concubino(a).
c.1.2 Apellidos y nombres.
c.1.3 Fecha de nacimiento.
c.1.4 Sexo.
c.1.5 Domicilio (sólo si se encuentra identificado
con documento distinto al DNI e indica do-
micilio distinto al del Trabajador del Hogar).
Si el tipo de documento de identidad es el
DNI, los apellidos y nombres, el sexo, la fecha
de nacimiento y el domicilio serán tomados
del padrón del RENIEC.
c.2 Cuando se solicite la inscripción del hijo me-
nor de edad o mayor de edad incapacitado,
se señalará:
c.2.1 Tipo y número de documento de identidad.
c.2.2 Apellidos y nombres.
c.2.3 Fecha de nacimiento.
c.2.4 Sexo.
c.2.5 Domicilio (sólo si se encuentra identificado
con documento distinto al DNI e indica do-
micilio distinto al del Trabajador del Hogar).
c.2.6 Número de la Resolución Directoral de Inca-
pacidad del hijo mayor de edad.
Si el tipo de documento de identidad es el
DNI, los apellidos y nombres, el sexo, la fecha
Instituto Pacífico

de nacimiento y el domicilio serán tomados
del padrón del RENIEC.
c.3 Cuando se solicite la inscripción de la gestante,
se señalará:
c.3.1 Tipo y número de documento de identidad.
c.3.2 Apellidos y nombres.
c.3.3 Fecha de nacimiento.
c.3.4 Sexo.
c.3.5 Domicilio (sólo si se encuentra identificado
con documento distinto al DNI e indica do-
micilio distinto al del Trabajador del Hogar).
Si el tipo de documento de identidad es el DNI,
los apellidos y nombres, el sexo, la fecha de naci-
miento y el domicilio serán tomados del padrón
del RENIEC.
Cuando se solicite la baja de inscripción del
Trabajador del Hogar o del Derechohabiente, se
comunicará el tipo y número de documento de
identidad con el que fue inscrito en el Registro.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Primera Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Resolución N°
240-2014-SUNAT, publicada el 30 julio 2014, cuyo texto es
el siguiente:
“Artículo 8.- INFORMACIÓN A SER COMUNICADA
POR LOS EMPLEADORES
Los Empleadores, al solicitar la inscripción en el Registro
deberán comunicar la siguiente información, según
corresponda:
a) Del Empleador
a.1 Tipo y número de documento de identidad
a.2 Apellidos y nombres
a.3 Sexo
a.4 Fecha de nacimiento
a.5 Nacionalidad
a.6 Correo electrónico (opcional)
a.7 Domicilio fiscal, sólo en el caso que la SUNAT
no lo tenga en sus registros o éste no se en-
cuentre actualizado.
En el caso de los identificados con DNI, la infor-
mación de los apellidos y nombres, sexo y fecha
de nacimiento se validará con la información de
RENIEC que obre en poder de la SUNAT.
b) Del Trabajador del Hogar
b.1 Tipo y número de documento de identidad
b.2 Apellidos y nombres
b.3 Sexo
b.4 Fecha de nacimiento
b.5 Fecha de inicio de la relación laboral
b.6 Fecha de término de la relación laboral
b.7 Centro laboral comunicado por el Empleador
b.8 Nacionalidad, cuando se identifique con do-
cumento distinto al DNI.
b.9 Teléfono del centro laboral
b.10 Dirección
b.11 Estado civil.
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
b.12 País emisor del documento, cuando se iden-
tifique con pasaporte
b.13 Dirección adicional (dato opcional).
b.14 Indicador de adscripción para el centro asis-
tencial del EsSalud, cuando se comunique una
dirección adicional.
b.15 Teléfono (dato opcional).
b.16 Correo electrónico (dato opcional).
En el caso de los identificados con DNI, la infor-
mación de los apellidos y nombres, sexo, fecha de
nacimiento, estado civil y dirección se validará con
la información de RENIEC que obre en poder de la
SUNAT.
c) De los Derechohabientes
c.1 Tipo y número del documento que acredita la
identidad.
c.2 Apellidos y nombres.
c.3 Fecha de nacimiento.
c.4 Sexo.
c.5 Dirección (solo si se encuentra identificado con
documento distinto al DNI e indica domicilio
distinto al del trabajador del hogar).
c.6 Dirección adicional (opcional).
c.7 Indicador de adscripción para el centro asis-
tencial del EsSalud, cuando se comunique una
dirección adicional.
c.8 Teléfono (opcional).
c.9 Correo electrónico (opcional).
c.10 Estado civil.
c.11 País emisor del documento, cuando se iden-
tifique con pasaporte.
c.12 Nacionalidad, cuando se identifique con
documento distinto al DNI.
c.13 Tipo de vínculo familiar (cónyuge o
concubino(a), hijo(a) menor de edad, hijo(a)
mayor de edad discapacitado(a), o madre
gestante del hijo(a) del trabajador del hogar).
c.14 Documento que sustenta el vínculo (excepto
para el hijo menor de edad cuando se iden-
tifique con DNI), de acuerdo a lo establecido
en los literales b) y c) del artículo 3.
c.15 Número de documento que sustenta el
vínculo familiar (excepto para el hijo menor
de edad cuando se identifique con DNI), de
acuerdo a lo establecido en los literales b) y
c) del artículo 3.
c.16 Mes y año de inicio de la gestación (solo
cuando el vínculo sea gestante)
c.17 Fecha de baja del registro.
c.18 Motivo de baja del registro.
En el caso de los identificados con DNI, la infor-
mación de los apellidos y nombres, sexo, fecha de
nacimiento, estado civil y dirección se validará con
la información de RENIEC que obre en poder de la
SUNAT.
B-295
R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
Cuando se solicite la baja de inscripción del
trabajador del hogar o del derechohabiente se
comunicará el tipo de documento de identidad
con el que fue inscrito en el registro”
Artículo 9º.- COMUNICACIÓN DE MODIFICA-
CIONES EN EL REGISTRO
El Empleador deberá comunicar a la SUNAT, a través
de los Centros de Servicios al Contribuyente y Oficinas
de dicha Institución, dentro del plazo de treinta (30)
días calendario de producidos, los siguientes hechos:
a) Cambio del domicilio fiscal del Empleador.
b) Cambio del correo electrónico del Empleador.
c) Modificación de los datos de identificación del
Trabajador del Hogar.
d) Cambio del Centro Laboral del Trabajador del
Hogar.
e) Término de la relación laboral.
f ) Modificación de los datos del Derechohabiente.
g) Baja de inscripción de los Derechohabientes del
Trabajador del Hogar.
h) Cualquier otra modificación de la información
proporcionada por el Empleador para efectos del
Registro.
Artículo 10º.- BAJA DE INSCRIPCIÓN DE
OFICIO
La SUNAT, de oficio, podrá dar de baja la inscripción
del Trabajador del Hogar en el Registro, en los casos en
que el Trabajador del Hogar o el Empleador hubieran
fallecido y la defunción respectiva se encuentre inscrita
en el RENIEC.
Asimismo, la SUNAT, de oficio, podrá dar de baja la
inscripción del Trabajador del Hogar en el Registro,
cuando presuma en base a la información que consta
en sus registros, o cuando determine en el ejercicio
de su facultad de fiscalización, que no existe relación
laboral que genere obligaciones tributarias.
La baja de la inscripción de oficio del Trabajador del
Hogar en el Registro implicará la baja de inscripción
de oficio de sus Derechohabientes que hubieran sido
registrados.
Adicionalmente, la SUNAT, de oficio, podrá dar de baja
la inscripción de los Derechohabientes en el Registro
en los siguientes casos:
1. Por fallecimiento, cuando la defunción del Dere-
chohabiente se encuentre inscrita en el RENIEC.
2. Cuando el hijo menor de edad, adquiera la mayoría
de edad y no se hubiera presentado la Resolución
Directoral de Incapacidad expedida por el EsSalud
del referido hijo, dentro del plazo señalado en el
artículo 9.
3. Cuando culmine el período de gestación, en el caso
de la gestante.
4. Cuando adquieran la condición de asegurados
regulares.
B-296
5. Cuando el Empleador hubiera registrado la baja de
inscripción delTrabajador del Hogar en el Registro y éste
último no se encuentre registrado por otro Empleador,
durante el lapso que dure el período de latencia.
En los casos en que se efectúe la baja de un Trabajador
del Hogar, ya sea de oficio o a solicitud del Empleador,
se procederá a dar de baja en el Registro al Empleador,
salvo que éste tenga registrado otro Trabajador del
Hogar. La SUNAT de oficio, modificará la condición de
baja del Empleador cuando éste inscriba en el Registro
a un nuevo Trabajador del Hogar.
Asimismo, también se procederá a dar de baja de oficio
al Empleador cuando éste hubiera fallecido y la defun-
ción se encuentre inscrita en el RENIEC.
Para efectos de lo dispuesto en el presente artículo, no
será necesario que la SUNAT notifique acto administra-
tivo alguno, con excepción de:
a) La baja del Empleador realizada como consecuen-
cia de la baja del Trabajador del Hogar o cuando
se realice la modificación de la condición de baja
del Empleador, correspondiendo en estos casos
entregar a éste únicamente el CIR.
b) La baja del Trabajador, cuando se presuma en
base a la información que consta en los registros
de la SUNAT o se determine que no existe relación
laboral que genere obligaciones tributarias en
virtud a su facultad de fiscalización, se notificará la
resolución o acto administrativo correspondiente.
Artículo 11º.- ACTUALIZACIÓN DE LA INFOR-
MACIÓN EN EL REGISTRO
La SUNAT podrá solicitar a los Empleadores, con carác-
ter general o particular y en las condiciones y el plazo
que ésta determine, la actualización total de los datos
contenidos en el Registro.
Artículo 12º.- INFORMACIÓN A SER COMU-
NICADA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMO-
CIÓN DEL EMPLEO
La SUNAT remitirá al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo la relación de los adolescentes que hubieran
sido registrados por el Empleador como Trabajadores
del Hogar, conforme a los datos que se hubieran de-
clarado con ocasión de su inscripción en el Registro.
Artículo 13º.- SANCIONES APLICABLES
El incumplimiento de lo dispuesto en el presente dis-
positivo será sancionado de acuerdo con lo establecido
en el Código Tributario.
Artículo 14º.- DEROGATORIA
Derógase las normas referidas a la inscripción de Tra-
bajadores del Hogar y sus Empleadores, contenidas en
la Resolución de Superintendencia Nº 080-99/SUNAT.
Artículo 15º.- VIGENCIA
La presente Resolución entrará en vigencia el 10 de
octubre del año 2005.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

DISPOSICIÓN FINAL inscritos los Derechohabientes de los Trabajadores del

Única.- La SUNAT considerará inscritos en el Registro a
aquellos empleadores que, durante los períodos tributa-
rios enero a diciembre del año 2004, hubieran presenta-
do hasta el 20 de junio del presente año, como mínimo
tres (3) declaraciones originales a través del Formulario
Nº 1076 “Trabajadores del Hogar” para un mismo Traba-
jador del Hogar; así como a los Trabajadores del Hogar
que declararon dichos Empleadores, siempre que tanto
el Empleador como el referido trabajador se encuentren
identificados con el DNI y los datos consignados en el
citado Formulario coincidan con la información del
RENIEC, relacionada con la identificación del Empleador
y del Trabador del Hogar. Asimismo, se considerarán
Hogar que se hubieran registrado ante el EsSalud hasta
el 31 de agosto de 2005.
La SUNAT comunicará a los Empleadores mencionados
en el párrafo anterior, el Código de Inscripción a que se
refiere el artículo 5.
En los casos en que no exista relación laboral con el
Trabajador del Hogar señalado en el Registro o los datos
consignados en el mismo no son correctos, excepcio-
nalmente, el Empleador contará con un plazo no mayor
de treinta (30) días calendario contados desde el día
siguiente de notificada la comunicación del Código de
Inscripción para cumplir con lo dispuesto en el artículo
9 y el literal b) del artículo 3.

Declaran el 30 de marzo como el “Día Nacional de los Trabajadores y

Trabajadoras del Hogar”
DECRETO SUPREMO Nº 005-2007-TR
(06.03.2007)

Artículo 1º.- Declarar el día 30 de marzo de
cada año como el “Día Nacional de los Trabajadores y
Trabajadoras del Hogar”. Este día conmemorativo será
laborable a nivel nacional.
Artículo 2º.- Encargar al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, como ente responsable de
fomentar, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la
política socio-laboral orientada al empleo con pro-
tección social, la organización de las actividades
encaminadas a la celebración de este importante
día en forma participativa y a nivel nacional, regional
y local.
Artículo 3º.- El presente Decreto Supremo es
refrendado por la Ministra de Trabajo y Promoción del
Empleo.

Ley que establece el porcentaje que deben pagar ESSALUD y la Oficina

de Normalización Previsional - ONP a la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria - SUNAT, por la recaudación de sus aportaciones,
y medidas para mejorar la administración de tales aportes
LEY Nº 29135
(18.11.2007)

Artículo 1º.- Facultades de EsSalud trativo General, en todo lo no previsto en la presente

Facúltase a EsSalud para, de oficio, ejercer las funcio-
nes de verificación de la condición de asegurados del
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
y de otros regímenes administrados por EsSalud, así
como de la condición de entidades empleadoras de
los trabajadores del hogar, pudiendo declarar la baja
de oficio, incluso desde el inicio de la afiliación que es
materia de verificación. Para ello se ceñirá a lo dispuesto
en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Adminis-
Ley y sus normas reglamentarias y complementarias,
incluida la impugnación de los actos administrativos
correspondientes.
EsSalud informará a la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria - SUNAT sobre la notifica-
ción de los actos administrativos a que se refiere el
presente artículo, a efectos de que esta, de acuerdo a
lo que establezcan los mencionados actos, modifique
la información del Registro de Asegurados Titulares y
Derechohabientes ante EsSalud; o del Registro de Em-

A c tualidad E mp resari al B-297

R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
pleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del
Hogar y sus Derechohabientes, y aplique las sanciones
tributarias correspondientes.
Los actos administrativos a que se refiere el presente
artículo, que se encuentren firmes o respecto de los
cuales se hubiera agotado la vía administrativa, tendrán
efectos para la determinación del régimen pensionario
a cargo de la Oficina de Normalización Previsional - ONP,
no siendo computables los períodos en los que se
hubiera determinado que el sujeto no tenía la calidad
de trabajador.
Artículo 2º.- Funciones de la SUNAT
Lo establecido en el artículo 1 no modifica las atri-
buciones de la SUNAT respecto de las aportaciones
a la seguridad social, ni los del Registro de Entidades
Empleadoras, Asegurados Titulares y Derechohabientes
ante EsSalud, ni los del Registro de Empleadores de
Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus
Derechohabientes.
Cuando la SUNAT -en uso de su facultad de fiscalización
y en un procedimiento de fiscalización, realizado al
amparo del artículo 62 del Código Tributario- además
de determinar el correcto cumplimiento de las obliga-
ciones tributarias verifique a los sujetos inscritos en los
Registros señalados en el primer párrafo, el acto que
emita, modificando la información contenida en los ci-
tados Registros, podrá ser impugnado por el trabajador
o el empleador de acuerdo a la Ley del Procedimiento
Administrativo General.
La SUNAT informará a EsSalud sobre el acto administra-
tivo que declara la baja del asegurado del respectivo
Registro.
Artículo 3º.- Verificación de la afilia-
ción
Cuando EsSalud proceda a verificar la afiliación de los
asegurados de una misma entidad empleadora que
está siendo fiscalizada por la SUNAT, siempre que se
refiera a los mismos sujetos, períodos y conceptos,
deberá remitir todo lo actuado a la SUNAT, en el estado
en que se encuentre.
Si alguna de las dos (2) entidades hubiera notificado
un acto administrativo respecto del mismo trabajador
y período, la otra entidad no podrá revisar este aspecto,
salvo para la determinación de la obligación tributaria
correspondiente a la aportación a la ONP o la del Im-
puesto a la Renta, de ser el caso.
En las normas reglamentarias y complementarias a que
se refiere el artículo 7, se establecerán, entre otros, los
supuestos en los cuales se suspenderán los procedi-
mientos de impugnación interpuestos contra los actos
emitidos por EsSalud o por la SUNAT, de ser el caso.
Artículo 4º.- Sanción de inhabilitación
EsSalud inhabilitará la condición de asegurado de
la Seguridad Social en Salud, en los siguientes
supuestos:
B-298
1. Cuando se notifique la baja del Registro por una
afiliación indebida;
2. cuando se obtengan prestaciones indebidas o
superiores a las que correspondan, o se prolongue
indebidamente su disfrute mediante la presen-
tación de datos o documentos falsos, u otros
incumplimientos con el mismo fin.
La sanción establecida en el presente artículo será
aplicada por EsSalud, emitiendo, para tal efecto, el
acto administrativo respectivo. La suspensión de las
prestaciones será por un (1) año, computado a partir del
día siguiente de la notificación del acto administrativo
que declara la inhabilitación, aun cuando se hubieran
interpuesto los medios impugnatorios a que se refiere
la Ley del Procedimiento Administrativo General.
“Artículo 4-A.- Obligados al reembolso de las
prestaciones indebidamente percibidas
Son sujetos obligados solidariamente al reembolso
de las prestaciones de recuperación de la salud o
económicas indebidamente percibidas, sin perjuicio
de otras acciones legales que ESSALUD considere en
salvaguarda de sus intereses:
1. La entidad empleadora que declara sujetos que no
reúnen la condición de asegurados.
2. Aquel que las hubiere percibido indebidamente
sin reunir la condición de asegurado.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo incorporado por el Artículo 1 del
Decreto Legislativo N° 1172, publicada el 07 diciembre
2013.
“Artículo 4-B.- Ejecución coactiva para el reembol-
so de las prestaciones indebidamente percibidas
Se faculta a ESSALUD para exigir coactivamente con-
forme lo establece el Texto Único Ordenado de la Ley
Nº 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva:
El reembolso del costo de las prestaciones de recu-
peración de la salud o prestaciones económicas que
hubieran sido percibidas de manera indebida. ESSALUD
aprobará el procedimiento para la determinación de las
obligaciones a que se refiere el párrafo precedente.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo incorporado por el Artículo 1 del Decreto
Legislativo N° 1172, publicada el 07 diciembre 2013.
Artículo 5º.- Formas de notificación del
acto administrativo
Los actos administrativos que declaran la baja de los
Registros respectivos, así como los que declaran la
inhabilitación, serán notificados mediante publicación
en el Diario Oficial “El Peruano” y en la página web de
la entidad que emitió el acto. Dichas notificaciones
surtirán efecto desde el día hábil siguiente al de la
última publicación.
Lo dispuesto en el presente artículo también
será aplicable para notificar las resoluciones que
resuelvan las impugnaciones de los citados actos
administrativos. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1172, publicado el 07 diciembre 2013, cuyo texto
es el siguiente:
Instituto Pacífico

“Artículo 5.- Formas de notificación del acto ad-
ministrativo
a. Los actos administrativos que declaran la baja de
los registros respectivos, los que declaran la inha-
bilitación, los que resuelvan las impugnaciones de
dichos actos; así como las órdenes de verificación,
serán notificados de acuerdo a las modalidades de
notificación y orden de prelación establecidos en la
Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
b. Cuando corresponda la notificación de los actos
administrativos antes señalados, a través de la
publicación, ésta se realizará de manera gratuita
en el Diario Oficial El Peruano.
Para tal efecto, se publicará en el Diario Oficial El Peruano
los elementos principales que identifiquen el acto
administrativo, cuyo contenido íntegro se publi-
cará simultáneamente en el portal institucional
de la entidad que lo emitió. Dichas notificaciones
surtirán efecto desde el día hábil siguiente al de
la publicación.”
Artículo 6º.- Normas reglamentarias
El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo, re-
glamentará la presente Ley en el plazo no mayor de
sesenta (60) días calendario, computados a partir del
día siguiente de la entrada en vigencia de la presente
norma.
Artículo 7º.- Vigencia
Lo dispuesto en la presente norma entra en vigencia
a partir del 1 de enero de 2008, con excepción de la
Segunda y Tercera Disposiciones Finales, que entran en
vigencia al día siguiente de la publicación de la norma.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Recursos de la SUNAT
Adiciónase, a partir del 1 de enero de 2008, un párrafo
final al artículo 12 de la Ley General de la SUNAT y nor-
mas modificatorias, y sustitúyese el inciso g) de dicho
artículo, con los textos siguientes:
“Artículo 12.- Constituyen recursos de la Superin-
tendencia Nacional de Administración Tributaria:
(...)
g) El 1.4% de todo concepto que administre y/o recaude
respecto de las aportaciones al Seguro Social de Salud
(EsSalud) y a la Oficina de Normalización Previsional
(ONP), así como el monto que corresponda por lo que
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
se recaude en función de los convenios que firme la
SUNAT con dichas entidades.
Al 31 de diciembre de 2010 deberá evaluarse el resul-
tado del trabajo conjunto de la SUNAT, EsSalud y la
ONP, así como el porcentaje a que se refiere el literal g).”
SEGUNDA.- Plazo de transferencia de la deuda
tributaria exigible por las aportaciones a EsSalud
y a la ONP
La transferencia a la SUNAT de la deuda correspondiente
a los períodos tributarios anteriores a julio de 1999, por
concepto de aportaciones a EsSalud y a la ONP, que ten-
ga condición de exigible conforme a lo establecido en
el artículo 115 del Código Tributario, deberá realizarse
hasta el 31 de diciembre de 2007. Hasta dicha fecha
también deberá transferirse la deuda por concepto
de las cuotas de fraccionamientos vigentes exigibles o
aquellas que no se hubieran devengado.
La deuda tributaria que se encuentre en un procedi-
miento administrativo contencioso o no contencioso,
correspondiente a períodos tributarios anteriores a
julio de 1999, que adquiera la condición de exigible
con posterioridad al 31 de diciembre de 2007, deberá
ser transferida a la SUNAT dentro del mes calendario
siguiente a aquel en que adquiera tal condición.
Lo dispuesto en la presente disposición no modifica lo
señalado en el último párrafo del artículo 5 del Decreto
Supremo Nº 039-2001-EF.
TERCERA.- Aporte a EsSalud de las personas que
se encuentren tramitando su reconocimiento de
derecho de pensión y que no les asiste el período
de latencia
Sustitúyense el segundo y tercer párrafos del artículo
2 de la Ley Nº 28779, Ley que regula el derecho de co-
bertura de salud para las personas que se encuentran
tramitando su reconocimiento de derecho de pensión
y que no les asiste el período de latencia, por los textos
siguientes:
“Artículo 2.- Del aporte a EsSalud
(...)
Una vez reconocidos como pensionistas, el monto apor-
tado a que se hace referencia en el párrafo anterior será
devuelto por EsSalud al pensionista, previo pago de las
aportaciones correspondientes a la primera declaración
como pensionista definitivo por parte de la ONP.
La recaudación de los aportes será efectuada a través de
EsSalud. El servicio que brinda EsSalud por el derecho
de cobertura, a que se refiere la presente norma, no
se encuentra afecto al Impuesto General a las Ventas.”
B-299
R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
Facilitan la declaracion y/o pago de las contribuciones a la seguridad social
de los empleadores de trabajadores del hogar
RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 245-2008-SUNAT
(09.01.2009)
Artículo 1º.- DEFINICIONES
Para efecto de la presente Resolución, se entenderá por:
a) Código de Inscripción del Empleador (CIE): A
aquel otorgado al empleador inscrito en el Registro
de Empleadores de Trabajadores del Hogar, a que
se refiere la Resolución de Superintendencia Nº
191-2005/SUNAT.
b) Formulario Nº 1676 - Trabajadores del Hogar:
A la constancia generada por el Sistema Pago Fácil
como resultado de la declaración y/o pago de las
contribuciones a la seguridad social de los emplea-
dores de trabajadores del hogar, de la presentación
de declaraciones sustitutorias o rectificatorias de las
citadas contribuciones, así como de la prima por
concepto de +Vida Seguros de Accidentes.
c) Formulario Nº 1076 -Trabajadores del Hogar:
Al formulario utilizado por los empleadores de
trabajadores del hogar, aprobado mediante la
Resolución de Superintendencia Nº 059-2000/
SUNAT.
d) SUNAT Virtual: Al Portal de la SUNAT en la Internet
cuya dirección es www.sunat.gob.pe.
e) Sistema Pago Fácil: Al Sistema a través del cual
los deudores tributarios declaran y/o pagan sus
obligaciones tributarias prescindiendo del uso de
formularios preimpresos, a que se refiere la Reso-
lución de Superintendencia Nº 125-2003/SUNAT.
f) Formulario Virtual Nº 1693 - Solicitud de Mo-
dificación y/o Inclusión de Datos: A aquel,
a que se refiere el artículo 5 de la Resolución de
Superintendencia Nº 132-2004/SUNAT.
g) Código de Usuario:Texto conformado por núme-
ros y letras, que permite identificar al usuario, que
ingresa a SUNAT operaciones en Línea.
h) Clave SOL: Texto conformado por números y
letras, de conocimiento exclusivo del usuario, que
asociado el Código de Usuario otorga privacidad
en el acceso a SUNAT operaciones en Línea.
Artículo 2º.- DE LA DECLARACIÓN Y/O EL
PAGO
2.1 A partir del 1 de febrero de 2009 los empleado-
res de trabajadores del hogar podrán utilizar el
Sistema Pago Fácil para efectuar la declaración
y/o pago de los conceptos que se detallan a
continuación:
a) Contribuciones al EsSalud
b) Contribuciones a la ONP, bajo el régimen del
Decreto Ley Nº 19990
B-300
c) Prima por concepto de +Vida Seguro de Acci-
dentes
Las declaraciones y/o pagos por los cuales se podrá
utilizar dicho Sistema son los que correspondan al
período tributario enero 2009 y siguientes.
Alternativamente, los empleadores de trabajado-
res del hogar podrán optar por seguir utilizando
el Formulario Nº 1076 - Trabajadores del Hogar
para presentar las declaraciones y/o pagos de los
conceptos antes señalados respecto del período
enero 2009 y siguientes.
2.2 Para las declaraciones y/o pagos de los períodos
anteriores a enero 2009 se deberá utilizar el Formu-
lario Nº 1076 - Trabajadores del Hogar.
Artículo 3º.- PROCEDIMIENTO PARA LA DE-
CLARACIÓN Y/O EL PAGO A TRAVÉS DEL SISTEMA
PAGO FÁCIL
Los empleadores de trabajadores del hogar que utilicen
el Sistema Pago Fácil, informarán a la entidad bancaria
autorizada al momento de efectuar la presentación de la
declaración y/o pago de los conceptos a que se refiere
el artículo 2, los siguientes datos:
a) Concepto a pagar
b) Código de Inscripción del Empleador de trabaja-
dores del hogar
c) Período tributario
d) Tipo y número de documento de identidad del
trabajador del hogar
e) Indicar si se trata o no de una declaración rectifi-
catoria o sustitutoria
f ) Número de días subsidiados, de ser el caso
g) Monto de la remuneración por los días trabajados
Los datos proporcionados por el deudor tributario apa-
recerán impresos en el Formulario Nº 1676 - Trabajado-
res del Hogar que será emitido por la entidad bancaria,
el mismo que será entregado al deudor tributario en
señal de conformidad con la transacción efectuada.
Artículo 4º.- DECLARACIÓN SUSTITUTORIA
O RECTIFICATORIA
Para efecto de la declaración sustitutoria o rectificatoria
se deberá ingresar nuevamente todos los datos de
la declaración, inclusive aquellos que no se desean
sustituir o rectificar.
4.1. Para declaraciones de períodos tributarios de enero
de 2009 y siguientes
De haberse presentado la declaración y pago a
través del Sistema Pago Fácil, se deberá utilizar
Instituto Pacífico

dicho medio para sustituir o rectificar la siguiente
información:
a) Número de días subsidiados
b) Monto de la remuneración por los días trabajados
En el caso de haber utilizado el Formulario Nº 1076
- Trabajadores del Hogar, se deberá utilizar dicho
formulario para sustituir o rectificar la siguiente
información:
a) Días trabajados (casilla 201)
b) Pensiones ONP Decreto Ley Nº 19990 (casilla
700)
c) SALUD - ESSALUD (casilla 800)
d) + Vida Seguro de Accidentes (casilla 900)
4.2. Para declaraciones de períodos tributarios anterio-
res a enero de 2009
A fin de rectificar o sustituir las declaraciones co-
rrespondientes a períodos tributarios anteriores a
enero de 2009 se aplicará lo dispuesto en el artículo
4 de la Resolución de Superintendencia Nº 059-
2000/SUNAT.
Artículo 5º.- MODIFICACIÓN Y/O INCLUSIÓN
DE DATOS
5.1. Para períodos tributarios de enero de 2009 y si-
guientes
El empleador de trabajadores del hogar solicitará la
modificación y/o inclusión de datos consignados
en la declaración presentada a través del Sistema
Pago Fácil o del Formulario Nº 1076 - Trabajadores
del hogar, mediante la presentación del Formulario
Virtual Nº 1693 “Solicitud de Modificación y/o In-
clusión de Datos”. Dicho formulario se presentará a
través de SUNAT Virtual, para lo cual deberá contar
con el Código de Usuario y la Clave Sol.
5.1.1 De tratarse de la declaración presentada a través
del Sistema Pago Fácil, se podrá modificar la si-
guiente información:
a) Código de Inscripción del Empleador de tra-
bajadores del hogar
b) Período tributario
c) Tipo y número de documento de identidad
del trabajador del hogar
d) La indicación de si se trata de una declaración
rectificatoria o sustitutoria (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral sustituido por la Primera Dispo-
sición Complementaria Transitoria de la Resolución N°
279-2014-SUNAT, publicada el 14 septiembre 2014, que
entró en vigencia el 15 de septiembre de 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“5.1.1 De tratarse de la declaración presentada a tra-
vés del Sistema Pago Fácil, se podrá modificar la
siguiente información:
a) Código de Inscripción del empleador del
trabajador del hogar.
b) Período tributario.
c) La indicación de si se trata de una declaración
rectificatoria o sustitutoria.”
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
5.1.2 De tratarse del Formulario Nº 1076 - Trabajadores
del Hogar, se podrá modificar y/o incluir la siguiente
información:
a) Tipo de documento de identidad del emplea-
dor (casilla 50)
b) Número de documento de identidad del
empleador (casilla 51)
c) Período tributario (casilla 7)
d) Número de teléfono (casilla 28)
e) Número de declaración que se rectifica o
sustituye, de ser el caso (casilla 05)
f ) Tipo y número de documento de identidad
del trabajador del hogar (casillas 100 y 101
respectivamente) (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral sustituido por la Primera Dispo-
sición Complementaria Transitoria de la Resolución N°
279-2014-SUNAT, publicada el 14 septiembre 2014, que
entró en vigencia el 15 de septiembre de 2014, cuyo texto
es el siguiente:
“5.1.2 De tratarse del Formulario Nº 1076 - Trabajadores
del Hogar, se podrá modificar y/o incluir la siguiente
información:
a) Tipo de documento de identidad del emplea-
dor (casilla 50).
b) Número de documento de identidad del
empleador (casilla 51).
c) Periodo tributario (casilla 7).
d) Número de teléfono (casilla 28).
e) Número de declaración que se rectifica o
sustituye, de ser el caso (casilla 05).”
5.2. Para períodos tributarios anteriores a enero de 2009
Para modificar y/o incluir datos en las declaraciones
correspondientes a períodos tributarios anteriores
a enero de 2009 se deberá presentar una decla-
ración rectificatoria o sustitutoria, debiéndose
ingresar todos los datos inclusive aquellos que no
se desean rectificar o sustituir.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- USO DEL CÓDIGO DE INSCRIPCIÓN DEL
EMPLEADOR DE TRABAJADORES DEL HOGAR (CIE)
Para efectuar la declaración y/o pago de los conceptos
señalados en el artículo 2, del período tributario enero
2009 y siguientes, deberá utilizarse obligatoriamente el
CIE sea que se utilice el Sistema Pago Fácil o el Formu-
lario Nº 1076 - Trabajadores del Hogar.
Tratándose del Formulario Nº 1076 - Trabajadores del
Hogar, el CIE se consignará en la casilla que corresponda
al número de documento de identidad.
Segunda.- MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE
SUPERINTENDENCIA Nº 059-2000/SUNAT
Sustitúyase el literal a) del artículo 2 de la Resolución de
Superintendencia Nº 059-2000/SUNAT, por el siguiente
texto:
(...)
B-301
R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
a) Tipo y número de documento de identidad del
asegurado de régimen especial, empleador de
trabajador del hogar o construcción civil eventual.
Para tal efecto, se utilizará el Código de Inscripción
del Empleador de Trabajador del Hogar(CIE), Do-
cumento Nacional de Identidad (DNI), Carné de
Extranjería o Pasaporte, según corresponda.
En caso se trate de trabajador menor de edad
que no cuente con DNI, el número que deberá
consignarse es el de la partida de nacimiento.
(...)
Tercera.- MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE
SUPERINTENDENCIA Nº 109-2000/SUNAT
Sustitúyase los literales c) y k) del artículo 1, el literal b)
del numeral 1 del artículo 3, el numeral 2 del artículo 3,
el literal a) del numeral 3) del artículo 3 y el numeral 1)
del artículo 5 de la Resolución de Superintendencia Nº
109-2000/SUNAT, por los siguientes textos:
(...)
Artículo 1.- DEFINICIONES
Para efecto de la presente resolución se tendrán en
consideración las siguientes definiciones:
(...)
c) USUARIO: Deudor tributario inscrito en el Registro
Único de Contribuyentes (RUC) o empleador de
trabajador del hogar con Código de Inscripción del
Empleador (CIE) a que se refiere la Resolución de
Superintendencia Nº 191-2005/SUNAT, con acceso
a todas las operaciones que pueden ser realizadas
en SUNAT Operaciones en Línea.
k) Entrega del Código de Usuario y de la Clave SOL:
Comprende la vinculación en el Sistema Informá-
tico de SUNAT de un Código de Usuario y de una
Clave SOL a un número de RUC o a un CIE, y la
entrega de éstos al solicitante en un sobre sellado.
(*)
(*) Nota del SPIJ: Confrontar con el Numeral 1 de la Primera
Disposición Complementaria Modificatoria de la Resolu-
ción de Superintendencia Nº 263-2013-SUNAT, publicada
el 29 agosto 2013.
Artículo 3.- PROCEDIMIENTO PARA OBTENER EL
CÓDIGO DE USUARIO Y LA CLAVE DE ACCESO A
SUNAT OPERACIONES EN LÍNEA
(...)
1. El deudor tributario o su representante legal acre-
ditado en el RUC o el empleador del trabajador del
hogar, deberá:
b) Presentar la Solicitud de Acceso debidamente
llenada y firmada por el deudor tributario o su
representante legal acreditado en el RUC o por
el empleador del trabajador del hogar.
(...)
2. El Código de Usuario y la Clave SOL, serán entrega-
dos al deudor tributario o su representante legal
B-302
acreditado en el RUC, o al empleador del trabajador
del hogar en un sobre sellado, previa verificación
de los requisitos señalados en el numeral anterior,
quien deberá firmar una Constancia de Recepción
en señal de conformidad.
3. El trámite podrá ser realizado por una persona dis-
tinta al deudor tributario o su representante legal
acreditado en el RUC o empleador de trabajador
del hogar, quien deberá:
a) Presentar la Solicitud de Acceso debidamente
llenada y firmada de acuerdo a lo indicado en
el inciso b) del numeral 1 del presente artícu-
lo, la misma que además deberá contener la
información requerida en el rubro “Trámite
realizado por un tercero”. La firma del deudor
tributario o su representante legal acreditado
en el RUC o empleador de trabajador del
hogar consignada en dicho rubro deberá ser
legalizada notarialmente. (*)
(*) Nota del SPIJ:Confrontar con el Numeral 3 de la Primera
Disposición Complementaria Modificatoria de la Resolu-
ción de Superintendencia Nº 263-2013-SUNAT, publicada
el 29 agosto 2013.
Artículo 5º.- INGRESO A SUNAT OPERACIO-
NES EN LÍNEA
(...)
1.Número de RUC o CIE, según corresponda.
Cuarta.- MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE
SUPERINTENDENCIA Nº 109-2000/SUNAT
Incorpórese el literal l) del artículo 1 de la Resolución
de Superintendencia Nº 109-2000/SUNAT:
l) EMPLEADOR DE TRABAJADOR DEL HOGAR: Al así
definido en el inciso b) del artículo 1 de la Resolu-
ción de Superintendencia Nº 191-2005/SUNAT y
que cuente con CIE.
Quinta.- APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA RESO-
LUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 132-2004/
SUNAT
En lo no previsto en la presente Resolución respecto
a la modificación y/o inclusión de datos, será de
aplicación lo dispuesto en los artículos 8, 9, 10 y
11 de la Resolución de Superintendencia Nº 132-
2004/SUNAT y normas modificatorias, referidos a la
constancia de presentación, causales de rechazo a la
presentación de la solicitud, constancia de rechazo
y resultados de la evaluación de la solicitud y sus
efectos, respectivamente.
Para efecto de la aplicación supletoria antes señalada,
entiéndase que todas las referencias efectuadas al RUC
en la Resolución de Superintendencia Nº 132-2004/
SUNAT se entienden realizadas al CIE.
Sexta.- VIGENCIA
La presente Resolución entrará en vigencia a partir del
1 de febrero de 2009.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

Aprueban “Directiva que establece precisiones sobre las obligaciones

laborales establecidas en el régimen laboral especial de las Trabajadoras y
Trabajadores del Hogar”
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 173-2014-TR
(23.08.2014)

Artículo 1º.- De la aprobación Artículo 2º.- De la publicación

Aprobar la Directiva General Nº 001-2014-MTPE-2-14
“Directiva que establece precisiones sobre las obliga-
ciones laborales establecidas en el régimen laboral
especial de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar”,
la que en anexo adjunto forma parte integrante de la
presente resolución.
Disponer que la presente resolución y su anexo se
publiquen en el Portal Institucional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo: www.trabajo.gob.pe,
en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial
“El Peruano”, siendo responsable de dicha acción el Jefe
de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones.

DIRECTIVA QUE ESTABLECE PRECISIONES SOBRE LAS OBLIGACIONES

LABORALES ESTABLECIDAS EN EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL HOGAR
DIRECTIVA GENERAL Nº 001-2014-MTPE-2-14

Formulado por:Dirección General de Trabajo * Decreto Supremo Nº 004-2009-TR, que precisa

Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo
Fecha:
I. OBJETIVO:
Precisar obligaciones específicas que tienen los em-
pleadores para con las trabajadoras y trabajadores
del hogar, en base al marco normativo vigente.
II. FINALIDAD:
Contar con un instrumento normativo que permita
difundir y supervisar la legislación del régimen
laboral especial de las trabajadoras y trabajadores
del hogar.
III. BASE LEGAL:
* Convención de las Naciones Unidas sobre los
Derechos del Niño.
* Ley Nº 27337, Ley que aprueba el Nuevo Có-
digo de los Niños y Adolescentes.
* Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual.
* Ley Nº 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar.
* Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del
Trabajo.
* Decreto Supremo Nº 015-2003-TR, que aprue-
ba el Reglamento de la Ley de los Trabajadores
del Hogar.
* Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, que
aprueba el Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo.
actos de discriminación contra los trabajadores
del hogar.
* Resolución de Superintendencia Nº
191-2005-SUNAT, que regula el Registro de
empleadores de trabajadores del hogar, tra-
bajadores del hogar y sus derechohabientes;
modificada por Resolución de Superintenden-
cia Nº 034-2013-SUNAT.
IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN:
La presente directiva debe ser aplicada por los
empleadores de trabajadoras y trabajadores del
hogar, así como por los funcionarios y servidores
públicos vinculados con la difusión y supervisión
de la legislación laboral.
V. DISPOSICIONES GENERALES:
De la comprobación de la relación laboral
5.1. Para la comprobación de la existencia de una
relación laboral en el caso de las trabajadoras
y trabajadores del hogar, además del contrato
de trabajo y el reconocimiento del emplea-
dor, la Autoridad lnspectiva debe evaluar
las constataciones fácticas verificadas en las
actuaciones inspectivas.
5.2. Para este efecto, la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral - SUNAFIL expide las
normas de gestión de la actividad inspectiva
que permitan la recolección y evaluación
adecuada de tales indicios.

A c tualidad E mp resari al B-303

R égimen laboral de las trabajadoras del hogar
De las condiciones de trabajo en la modalidad
de cama adentro
5.3. Las trabajadoras y trabajadores del hogar con-
tratados bajo la modalidad de cama adentro
tienen derecho a que el empleador les brinde
alimentación y hospedaje, sin costo alguno.
La habitación brindada para el descanso de la
trabajadora y trabajador debe cumplir con las
condiciones de higiene y salubridad acordes
con la dignidad de la persona; siendo además
exigible que se garantice la privacidad de
dicho ambiente; evitando irrupciones que
pongan en riesgo la integridad de la trabaja-
dora o trabajador del hogar.
5.4. Fuera de la jornada de trabajo de la trabajadora
o trabajador del hogar contratado bajo la
modalidad de cama adentro, éste puede hacer
libre uso de su tiempo; sin encontrarse sujeto
a la fiscalización inmediata de su empleador.
De la prevención de actos de hostigamiento
sexual
5.5. Los empleadores que contraten trabajadoras
o trabajadores del hogar se encuentran obli-
gados a garantizar su seguridad e integridad
dentro del ambiente del hogar y en aquellos
lugares donde la trabajadora o trabajador
acuda con ocasión de la prestación de sus
servicios, conforme a las normas de la materia.
5.6. En el caso de las trabajadoras y trabajadores
del hogar menores de edad, entre catorce (14)
y dieciocho (18) años, la contratación bajo la
modalidad de cama adentro debe responder a
una causa específica que lo justifique; debien-
do el empleador en tal supuesto, adoptar las
medidas necesarias para resguardar la libertad
sexual de la trabajadora o trabajador.
5.7 La Autoridad Administrativa de Trabajo, espe-
cialmente en materia inspectiva, debe prestar
especial atención en prevenir y sancionar todo
acto o conducta que implique hostigamiento
sexual en perjuicio de la trabajadora o trabaja-
dor del hogar.
De la prohibición de conductas que afecten
la dignidad de la trabajadora o trabajador del
hogar
5.8. El ejercicio de la facultad directriz que le co-
rresponde al empleador no puede implicar de
forma alguna la afectación de la dignidad o de
otros derechos fundamentales de la trabajado-
ra o trabajador del hogar; en consecuencia:
- No puede obligarse a la trabajadora o
trabajador del hogar al uso de unifor-
mes o distintivos de trabajo en espacios
públicos.
- Al impartir órdenes o directrices a la
trabajadora o trabajador del hogar, el
empleador debe abstenerse de cual-
quier acto vejatorio o discriminatorio;
B-304
constituyendo estos actos, supuestos de
hostilidad laboral.
De la constatación de la labor de menores de
edad
5.9. Las niñas, niños y adolescentes menores de
catorce (14) años no pueden desarrollar tra-
bajo doméstico.
5.10. Los adolescentes mayores de catorce (14) y
menores de dieciocho (18) años de edad, no
pueden trabajar en los siguientes supuestos:
a) Cuando implique el contacto o exposición
a productos químicos, sustancias tóxicas,
sustancias cáusticas, vapores y gases tó-
xicos, sustancias corrosivas y elementos
inflamables que pongan en riesgo su
integridad física;
b) En el caso del cuidado y vigilancia de
ancianos, enfermos, bebés, niñas, niños o
parientes; así como, de predios y lugares
que requieren protección, poniendo en
riesgo su propia seguridad y la de otras
personas; o,
c) Cuando el trabajo doméstico es realizado
en lugar distinto al del hogar familiar (casa
de terceros, clubes de esparcimiento, etc.)
bajo la modalidad “cama adentro” y que
impidan la supervisión o inspección del
trabajo.
5.11. El sistema de inspección del trabajo debe
verificar que los adolescentes mayores de
catorce (14) y menores de dieciocho (18) años
que laboran como trabajadoras o trabajadores
del hogar han prestado libre y efectivamente
su consentimiento para este efecto.
5.12. De verificarse el incumplimiento de algu-
na de las condiciones que sustentaron la
autorización del trabajador adolescente, el
inspector de trabajo lo comunica a la Auto-
ridad Administrativa de Trabajo competente;
la cual procede inmediatamente a revocar
dicha autorización; pudiendo en consecuencia
aplicarse las sanciones administrativas corres-
pondientes.
Del acceso a los servicios de la Autoridad
Administrativa de Trabajo
5.13. En el marco del Decreto Legislativo Nº 910
o norma que lo sustituya, la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo de ámbito nacional o re-
gional brinda el servicio de patrocinio judicial
gratuito a las trabajadoras y trabajadores del
hogar que requieran acudir al Poder Judicial
para demandar el cumplimiento de sus dere-
chos laborales.
5.14. La Autoridad Administrativa de Trabajo im-
plementa un servicio gratuito de asesoría y
atención de consultas de las trabajadoras y
trabajadores del hogar.
Instituto Pacífico

5.15. El Sistema de Inspección del Trabajo imple-
menta los mecanismos adecuados y céleres
para recabar las denuncias de las trabajadoras
y trabajadores del hogar.
VI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA: La prestación de servicios en el hogar de
parientes consanguíneos hasta el segundo grado,
no genera relación laboral, salvo pacto en contrario;
de conformidad con lo establecido en la Segunda
Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria
A c tualidad E mp resari al
R egímenes E speciales
del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
En estos casos, la autoridad inspectiva debe verificar
el efectivo consentimiento del prestador de servicios.
SEGUNDA: De acuerdo con el artículo 37 de la Ley Nº
28806, Ley General de .Inspección del Trabajo, el Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las
infracciones y sanciones aplicables a los empleadores
por el incumplimiento de las obligaciones establecidas
en la Ley Nº 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, y
sus normas reglamentarias y complementarias.
B-305
R égimen laboral de los futbolistas profesionales
Régimen laboral de los futbolistas profesionales
Dictan normas referidas a la relación laboral de los futbolistas
profesionales con los clubes deportivos
LEY Nº 26566
(01.01.1996)
Artículo 1º.- La relación laboral de los futbolistas
profesionales con los Clubes Deportivos de Fútbol se
sujeta a las normas que rigen la actividad privada, con
las características propias de su prestación de servicios
que establece esta ley.
Son de aplicación supletoria las normas del Código Civil.
Los futbolistas profesionales tienen derecho a la seguri-
dad social en el régimen de prestaciones de salud y en
el de pensiones, sea el Sistema Nacional de Pensiones
o el Sistema Privado de Pensiones.
Artículo 2º.- Son futbolistas profesionales
los que en virtud de una relación establecida con
carácter regular, se dedican voluntariamente a la
práctica del fútbol por cuenta y dentro del ámbito
de organización y dirección de un club, a cambio de
una remuneración.
Artículo 3º.- Son considerados empleadores los
Clubes Deportivos de Fútbol organizados de conformi-
dad con las normas legales vigentes.
Artículo 4º.- La relación laboral de los futbolistas
es de duración determinada, pudiendo producirse la
contratación por tiempo cierto o para la realización de
un número de actuaciones deportivas que constituyan
en conjunto una unidad claramente determinable o
identificable en el ámbito de la correspondiente prác-
tica deportiva. La prórroga de los contratos se dará por
acuerdo expreso.
Artículo 5º.- Los contratos deben celebrarse
por escrito y registrarse ante la Federación Peruana de
Fútbol y el Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
La Federación Peruana de Fútbol establece las reglas y
normas para el registro de los contratos.
En el contrato las partes pactan las remuneraciones,
premios por partidos, seguro y demás conceptos retri-
butivos, así como las causas de resolución del contrato
acordes con la naturaleza del servicio.
Artículo 6º.- Son obligaciones especia-
les de los futbolistas profesionales:
a. Realizar la actividad deportiva para la que se le
contrató, aplicando la diligencia específica que
corresponda a sus personales condiciones físicas
B-306
y técnicas, de acuerdo con las reglas de juego
aplicables y las instrucciones de los representantes
del club o entidad deportiva.
b. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestra-
miento en el lugar y a la hora señalada por el club
y concentrarse para las competencias cuando sea
requerido.
c. Efectuar los viajes para intervenir en las competen-
cias de conformidad con las disposiciones del club.
Los gastos de transporte, hospedaje, alimentación
y otros que sean inherentes al objeto del viaje son
de cuenta del club.
d. Someterse a la disciplina de sus superiores y acatar
sus órdenes e instrucciones, debiendo guardar la
debida compostura en sus actividades deportivas,
y cumplir los reglamentos locales, nacionales e
internacionales.
e. Guardar en su vida privada un comportamiento
compatible con el mantenimiento del eficiente
estado físico y mental en su condición de depor-
tista profesional.
f. Las que se establezcan en el contrato de trabajo y
las que deriven de las normas legales, directivas y
reglamentos.
Artículo 7º.- El futbolista tiene derecho
a los beneficios pactados en el contrato
y especialmente a:
a. Descanso semanal, días feriados y descanso vaca-
cional, de acuerdo a la naturaleza del contrato.
b. Explotación comercial de su imagen y/o a participar
en la que el club haga de la misma.
c. Participación por su transferencia en el pago que
realice el club adquirente.
d. Ocupación efectiva, no pudiendo, salvo el caso de
sanción o lesión, ser excluido de los entrenamien-
tos y demás actividades instrumentales o prepara-
torias para el ejercicio de la actividad deportiva.
Artículo 8º.- Son deberes especiales de
los clubes:
a. Organizar y mantener un servicio médico y social
para atender a los futbolistas. Los lugares de con-
centración y campos de juego donde se efectúen
Instituto Pacífico

las prácticas deben reunir condiciones adecuadas
de higiene y comodidades necesarias.
b. Proporcionar al futbolista que permanezca en las
concentraciones previas a la competencia cuatro
o más horas en el club o centro de entrenamiento, ra-
ciones alimentarias convenientemente balanceadas.
c. Las que se pacten en el contrato de trabajo y las
que se deriven de normas legales y reglamentos.
Artículo 9º.- La transferencia de los
futbolistas se rige por las normas de la
Federación Internacional de Fútbol Aso-
ESTATUTO DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL DEL PERÚ 2
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito Funcional.
El Estatuto del Futbolista Profesional del Perú (en ade-
lante, el Estatuto) establece y regula las condiciones de
trabajo de los Futbolistas Profesionales nacionales y/o
extranjeros que presten sus servicios en las Sociedades
Anónimas de cualquier tipo, Asociaciones y Clubes de
Fútbol (en adelante, el Club / los Clubes) adscritos a la
Asociación Deportiva de Fútbol Profesional de primera
y/o segunda división y que se encuentren bajo el ám-
bito de la Federación Peruana de Fútbol.
Artículo 2º.- Futbolistas Profesionales.
Se entenderá por Futbolistas Profesionales (en adelante,
el Futbolista/ los Futbolistas) a los trabajadores que en
virtud de una relación establecida con carácter regular,
se dedican voluntariamente a la práctica del fútbol por
cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección
de los Clubes reconocidos como Persona Jurídica por el
Código Civil o la Ley General de Sociedades, a cambio
de una remuneración, tal como lo establece la Ley N°
26566, “Ley del Régimen Laboral del Futbolista Profesio-
nal” o sus modificatorias, ampliatorias y/o sustitutorias.
Artículo 3º.- Ámbito de aplicación del
Estatuto. El Estatuto será de aplicación
a todos los Futbolistas que presten sus
servicios a Clubes domiciliados en el
territorio nacional y que se encuentren
bajo el ámbito de la Federación Peruana
de Fútbol.
2 http://www.aladde.org/wp-content/uploads/2015/02/
ESTATUTO-FUTBOL-PERU.pdf
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
ciado (FIFA) y las de la Federación Peruana
de Fútbol.
Las partes podrán pactar el pago de una compensación
por promoción o formación para el caso que luego, de
la extinción del contrato, el futbolista estipulase uno
nuevo con otro club, correspondiendo un pago al club
de procedencia.
Disposición Final
Déjese sin efecto el Decreto Supremo Nº 046-90-TR y
las normas que se opongan a la presente Ley.
Artículo 4º.- Vigencia.
El Estatuto estará vigente desde el 1º de julio de 2005.
Las modificaciones del presente Estatuto serán efectua-
das por acuerdo expreso del Sindicato Asociación de
Futbolistas Agremiados del Perú (en adelante SAFAP)
y la Federación Peruana de Fútbol, ésta última actuará
por propio derecho no obstante lo cual deberá contar
con la intervención de la Asociación Deportiva de
Fútbol Profesional (ADFP) Queda establecido que
las disposiciones contenidas en el Estatuto forman
parte integrante de los contratos suscritos entre
los Clubes y los Futbolistas a partir del 1 de Julio
del 2005. Queda establecido que los contratos de
trabajo suscritos entre los Clubes y los Futbolistas
que se inscriban en la FPF a partir del 1° de julio
de 2005 deberán observar obligatoriamente lo
dispuesto en el presente Estatuto. Consecuente-
mente, la FPF deberá realizar los actos necesarios
para garantizar que a partir de la fecha antes indica-
da solo se inscriban en su registro los contratos de
trabajo suscritos conforme al modelo incorporado
al presente Estatuto.
Artículo 5º.- Mecanismo de Solución de
Controversias
Las controversias, disputas y/o divergencias que
se originen como consecuencia de las relaciones
contractuales celebradas entre los Clubes y los Fut-
bolistas serán resueltas por la Cámara de Conciliación
y Resolución de Disputas de la Federación Peruana
de Fútbol, la cual actuará como instancia única y
definitiva. Los Clubes y los Futbolistas aceptan que el
mecanismo de solución de controversias implemen-
tado con la creación de la Cámara de Conciliación
B-307
R égimen laboral de los futbolistas profesionales
y Resolución de Disputas de la Federación Peruana
de Fútbol es el órgano competente para resolver
los conflictos que se originen en las relaciones con-
tractuales celebradas entre las partes, razón por la
cual renuncian expresamente al fuero judicial de sus
domicilios respectivos. La Cámara de Conciliación y
Resolución de Disputas de la Federación Peruana de
Fútbol está compuesta por dos (02) Salas (A y B), cada
una de ellas integrada por cinco (05) miembros los cua-
les dos (02) miembros son designados por la Asociación
Deportiva de Fútbol Profesional, dos (02) miembros
por el Sindicato Asociación de Futbolistas Agremiados
del Perú y un (01) miembro por la Federación siendo
éste último el Presidente. El Presidente deberá ser un
abogado que no tenga ni hubiere tenido vinculación
directa y/o indirecta con la Federación Peruana de
Fútbol, Asociación Deportiva de Fútbol Profesional,
Clubes y/o SAFAP.
Artículo 6º.- Supletoriedad de las nor-
mas estatales y normativa FIFA.
En todo lo no regulado por el Estatuto se aplican las
normas estatales que regulan las relaciones laborales
de los trabajadores sujetos al régimen de la activi-
dad privada. En primer lugar, las normas especiales
para Futbolistas Profesionales, Ley N° 26566, sus
normas modificatorias, ampliatorias y sustitutorias
y complementariamente, las normas que regulan la
contratación de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y su Reglamento el Decreto Supremo N° 001- 96-TR,
sus normas modificatorias y sustitutorias, las normas
supranacionales aplicables. En lo deportivo y laboral
también son de aplicación las resoluciones de la
Federación Peruana de Fútbol y las normas de la
Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA).
En caso de conflicto de normas se aplicará la norma
que resulte más favorable al Futbolista.
CAPÍTULO II
JORNADA, HORARIO, DESCANSO Y VACACIONES
Artículo 7º.- Jornada.
La jornada del Futbolista comprenderá la prestación de
sus labores ante el público y el tiempo en que esté bajo
las órdenes del Club. Debe entenderse que la Jornada
diaria se desarrolla en entrenamientos, presentaciones
públicas y otras actividades; en ningún caso superará
las 8 horas al día, con las excepciones señaladas en el
artículo siguiente.
Artículo 8º.- Horario.
El tiempo que el Futbolista se encuentre bajo las
órdenes del Club comprenderá: a. Entrenamientos:
Serán establecidos por el Club o el Entrenador del
equipo y comunicado a los Futbolistas con la nece-
saria antelación.
B-308
Los entrenamientos se realizarán en forma colectiva,
salvo los casos de recuperación por enfermedad, lesión
u otra causa justificada que deberá ser notificada por
escrito al Futbolista. b. Concentraciones y Desplaza-
mientos: el Futbolista queda obligado a realizar las
concentraciones que establezcan los Clubes, siempre
que no excedan de las 48 (cuarentiocho) horas inmedia-
tamente anteriores a la del comienzo del partido cuan-
do se juegue en campo propio. Si se jugase en campo
ajeno, la concentración no excederá de 72 (setentidós)
horas (incluido el tiempo de desplazamiento), tomán-
dose igualmente de referencia la hora del comienzo del
partido. c. Otros Menesteres: Comprenden la celebra-
ción de reuniones de tipo técnico, informativo, sauna
y masaje, que deberán ser comunicadas al Futbolista
con la debida antelación.
Artículo 9º.- Descanso Semanal.
Los Futbolistas disfrutarán del descanso semanal
mínimo de un (01) día que será disfrutado de forma
continuada e ininterrumpida.
Artículo 10º.- Descanso Vacacional.
Los Futbolistas tienen derecho a vacaciones anuales
retribuidas de 30 días naturales de conformidad a lo
establecido en la legislación laboral nacional vigente.
Artículo 11º.- Otros días de descanso y
permisos especiales.
Los Futbolistas disfrutarán de los días de descanso que
establezca el calendario laboral de cada año, a excep-
ción de aquellos días que coincidan con un partido
de fútbol o en las 48 horas anteriores, si se jugase en
campo propio o 72 horas, si se jugase en campo ajeno,
en cuyo caso será trasladado su disfrute a otro día de
la semana, de mutuo acuerdo con el Club. Además de
los días feriados no laborables establecidos por normas
estatales, se considerará feriado no laborable para los
Futbolistas el día 18 (dieciocho) de julio, considerándolo
como “Día oficial del Futbolista Profesional”. El disfrute de
este feriado podrá ser trasladado a otro fecha si existen
circunstancias objetivamente justificadas relacionadas
con la actividad futbolística. En cuanto a permisos
especiales, se estará a lo dispuesto en la materia por
las leyes estatales que rigen las relaciones laborales
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
CAPÍTULO III
CONTRATO DE TRABAJO, MODALIDADES, CON-
VENIO DE FORMACIÓN, PERÍODO DE EVALUA-
CIÓN
Artículo 12º.- Contrato de Trabajo.
En los contratos de trabajo que suscriben los Futbo-
listas y los Clubes, las partes pactan la remuneración,
premios por partidos, seguro y demás conceptos
retributivos tal como lo establece la Ley que regula
Instituto Pacífico

el Régimen Laboral del Futbolista Profesional, todo
anexo o cláusula adicional también deberá enmar-
carse dentro de la normatividad laboral nacional
vigente y de la normatividad FIFA vigente, quedan-
do establecido que todo contrato celebrado por
Futbolistas y Clubes son de naturaleza laboral. Se
formalizarán por cuadruplicado, para el registro
ante la Federación Peruana de Fútbol, el Ministerio
de Trabajo, el Club y el Futbolista. La copia corres-
pondiente a los Futbolistas deberá entregarse con
cargo de recepción inmediatamente después de la
firma del contrato. Se considerará que con la firma de las
partes el contrato tendrá plena vigencia y ejecución
sin necesidad de que se cumplan futuras formali-
dades como el registro en diversas instituciones. En
la integración de los equipos de máxima categoría
se utilizarán sólo Futbolistas (entendiéndose
como tales a los Futbolistas Profesionales); sin
embargo, podrán los Clubes utilizar Jugadores
Aficionados menores de 18 años quienes podrán
actuar en la máxima categoría en esa condición hasta
que cumplan la edad de 18 años.
Artículo 13º.- Formalidad del Contrato.
Los Clubes y los Futbolistas establecerán sus rela-
ciones contractuales de conformidad al modelo
de contrato que como Anexo No. 01 forma parte
integrante del presente Estatuto. Los contratos que
se firmen con posterioridad a la entrada en vigencia
del presente Estatuto no podrán contener condi-
ciones ni beneficios inferiores a los contemplados
en el presente documento, aunque sí superiores en
beneficio de los Futbolistas.
Artículo 14º.- Período de Evaluación Pre-
vio a la Celebración del Contrato.
El período de evaluación previo a la Celebración del
Contrato de Trabajo entre los Clubes y los Futbolistas
deberá ser acordado por las partes y tendrá que cons-
tar por escrito. Dicho período de evaluación podrá
tener un plazo de hasta 30 días y quedará extinguido
si el Futbolista participa en cualquier partido oficial.
El referido plazo podrá ser prorrogado hasta por 30
días más, bastando para ello el acuerdo escrito de
las partes, siendo éste el único periodo de prueba.
Durante la vigencia de dicho período de evaluación,
los Clubes deberán cubrir los gastos de transporte,
alimentación, estadía y otros similares en que incu-
rra el Futbolista, siempre que éstos tengan relación
directa con las actividades propias del período de
evaluación.
Artículo 15º.- Duración de la Relación
Contractual.
El contrato suscrito entre el Club y el Futbolista
genera una relación laboral que tiene siempre una
duración determinada bien porque exprese la fecha
de finalización, bien porque se refiere a una deter-
minada competición o, a un determinado número
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
de partidos. En el primer supuesto, se entenderá
finalizada el día señalado. En el segundo supuesto
se entenderá finalizada el día en que se celebre el
último partido de competición oficial sin que para
ello sea necesario el aviso previo.
Artículo 16º.- Número de Futbolistas
Contratados.
Cada Club tiene derecho a contratar el número de
Futbolistas nacionales que considere necesarios,
sin limitación. Para la contratación de Futbolistas
extranjeros se estará a lo dispuesto por Federación
Peruana de Fútbol.
Artículo 17º.- De la Resolución Unilate-
ral del Vínculo Contractual
Los Contratos de trabajo celebrados entre los Clubes
y los Futbolistas no podrán ser resueltos (rescindidos,
según terminología FIFA) en forma unilateral sin
expresión de motivo justificado y/o causa deportiva
justificada durante la temporada Para efectos del
presente artículo deberá entenderse como motivo
justificado las causales justas de despido que es-
tablece la ley laboral vigente. Igualmente deberá
entenderse como “causa deportiva justificada” aquella
a la que se refiere el artículo 15º del Reglamento
sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores de
FIFA. En caso se produzca la resolución unilateral sin
que medie motivo justificado y/o causa deportiva
justificada, el Club será sancionado con el pago
de una indemnización a favor del Futbolista y se le
sancionará deportivamente de acuerdo a lo esta-
blecido en el ordenamiento FIFA vigente. La indem-
nización a la que se alude en el párrafo precedente
será determinada de conformidad a lo establecido
por el articulo 76º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo No. 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. Queda prohibido el pacto
de “cláusulas de bajo rendimiento” o cualquier otra
similar en los contratos de trabajo celebrados entre
los Clubes y los Futbolistas, no se admite el pacto
en contrario. Cualquier discrepancia con relación a
la interpretación de estas causales deberá resolverla
la Cámara de Conciliación y Resolución de Disputas
de la Federación Peruana de Fútbol.
Artículo 18º.- Cesiones Temporales o
Préstamos de Jugadores.
Durante la vigencia de un contrato, el Club podrá ceder
temporalmente a otro Club los servicios de un Futbolis-
ta, siempre que éste acepte expresamente dicha cesión
temporal. En ningún caso la cesión temporal podrá ser
por un período superior al tiempo que reste de vigencia
del contrato de dicho Futbolista cedido con el Club
cedente. La cesión deberá constar necesariamente
por escrito. En este documento se especificarán las
condiciones y tiempo de la cesión. En el caso de cesio-
nes temporales a Clubes o equipos que participan en
Segunda División y Copa Perú (en cualquiera de sus
B-309
R égimen laboral de los futbolistas profesionales
instancias), el cedente, responderá solidariamente en
caso de incumplimiento por parte del cesionario de
las obligaciones laborales y de Seguridad Social En el
caso de cesiones temporales entre Clubes de Primera
División la solidaridad en el cumplimiento de las obli-
gaciones laborales y de seguridad social a que se refiere
el párrafo anterior operará en caso el cesionario pierda
la categoría, abandone el campeonato o cualquier otra
circunstancia que signifique que el cesionario deje de
participar en la Primera División.
Artículo 19º.- Extinción Anticipada del
contrato por Transferencia
Durante la vigencia de un contrato, el Club y el Fut-
bolista podrán acordar la terminación del mismo,
siempre que aquél haya concertado con otro Club la
transferencia del Futbolista y siempre que éste acepte
expresamente dicha transferencia.
En este supuesto, la transferencia deberá constar por
escrito, en el que como mínimo figuren los Clubes in-
tervinientes, el precio de la transferencia y la aceptación
expresa del Futbolista. El Futbolista recibirá el 20% del
precio de dicha transferencia que deberá ser pagado
por el Club adquirente, en el momento de la firma del
documento que contenga el acuerdo de transferencia,
al contado o, siempre que el Futbolista manifieste por
escrito su aceptación, programando su pago en partes
hasta por un plazo máximo de 3 meses desde la fecha
de la firma del documento.
Artículo 20º.- Terminación de la rela-
ción contractual por acto unilateral
del Club.
Los Clubes y los Futbolistas no podrán resolver (res-
cindir, según terminología FIFA) la relación contractual
por acto unilateral, salvo que exista causa justa de
despido de acuerdo a la legislación nacional laboral
vigente y/o causa justa deportiva de conformidad a
las disposiciones vigentes de la FIFA y el Reglamento
Interno de Trabajo de los clubes que será aprobado por
la Federación Peruana de Fútbol con la participación de
las partes. En los casos previstos en el párrafo anterior
de este artículo, para la terminación de la relación
contractual por acto unilateral del Club, el Futbolista
tendrá derecho a una indemnización equivalente a una
y media (1.5) remuneración mensual por cada uno de
los meses que le restan para el vencimiento del plazo de
vigencia del Contrato, así como las cantidades que por
beneficios sociales regulados en las normas nacionales
le correspondan.
Artículo 21º.- Obligación de pago de
deudas.
A la fecha de terminación de las relaciones contractua-
les, los Clubes tienen la obligación de haber cumplido
con pagar todas aquellas deudas que por cualquier
monto y concepto tengan impagas con los Futbolis-
tas. El incumplimiento en el pago de las deudas que
los Clubes tengan con los Futbolistas será sancionado
B-310
de conformidad con las disposiciones dictadas por la
Federación Peruana de Fútbol.
CAPÍTULO IV
CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 22º.-
Remuneración. Las retribuciones en dinero que perci-
ban los Futbolistas serán consideradas para todos los
efectos legales como “remuneración”, a excepción de
aquellos conceptos que estén excluidos de tal conside-
ración por la legislación laboral vigente. La remunera-
ción se percibe mensualmente, sin embargo, los Clubes
y los Futbolistas pueden pactar de común acuerdo la
remuneración anualizada la cual puede ser pagada de
conformidad a lo pactado por las partes, siempre que
la misma se pague durante la vigencia del contrato de
trabajo y se ajuste a los requisitos que para estos casos
establece la legislación laboral vigente.
Artículo 23º.- Otros pagos a favor de los
Futbolistas.
Adicionalmente a la remuneración que se menciona
en el artículo precedente, los Futbolistas y los Clubes
pueden pactar contractualmente el pago de otras re-
tribuciones con carácter no remunerativo tales como el
pago extraordinario por contratación o fichaje, premios
por partidos, gratificaciones extraordinarias y cualquier
otro concepto pactado por las partes en el contrato de
trabajo respectivo.
Artículo 24º.- Gratificaciones legales y
extraordinarias.
Los Futbolistas, como cualquier otro trabajador sujeto
al régimen laboral de la actividad privada, tendrán de-
recho a dos gratificaciones anuales equivalentes cada
una a la cantidad dineraria que el Futbolista haya
pactado con el club como remuneración mensual.
Estas gratificaciones serán percibidas en los meses
de julio y diciembre de conformidad a lo establecido
en la legislación laboral nacional vigente. La forma
y oportunidad de pago se rigen por la legislación
laboral nacional vigente al momento de su percep-
ción. Las Gratificaciones Extraordinarias no tienen
carácter remunerativo y se perciben de acuerdo a lo
que se hubiere establecido contractualmente por el
Futbolista y el Club.
Artículo 25º.- Pago extraordinario de
contratación o fichaje.
Es la cantidad que de común acuerdo fijen el Club y
el Futbolista por el hecho de suscribir el Contrato de
Trabajo. Esta cantidad es un concepto distinto al mon-
to percibido como remuneración. Su cuantía deberá
constar por escrito en el contrato de trabajo, así como
la forma de su pago, la cual no deberá exceder del plazo
de vigencia del contrato.
Instituto Pacífico

Artículo 26º.- Premios.
La cuantía y las condiciones de percepción de los
premios, si los hubiere, se pactará por cada Club con
su plantilla de Futbolistas y deberá constar siempre
por escrito, firmado por el representante del Club y los
representantes de la plantilla de Futbolistas. Indepen-
dientemente de los premios a los que alude el presente
artículo, los Futbolistas y los Clubes podrán establecer
contractualmente premios especiales en forma indivi-
dual, formando éstos parte integrante del Contrato de
Trabajo suscrito entre las partes.
Artículo 27º.- Retribución de Vacaciones.
El Futbolista percibirá durante el período de vacaciones
al que tengan derecho de conformidad a la legislación
laboral nacional vigente el importe correspondiente a
la remuneración mensual establecida en el Contrato
de Trabajo.
Artículo 28º.- Pago de Remuneraciones,
retribuciones y otros conceptos.
Cuando no se haya especificado el día de pago de la
remuneración y retribuciones pactadas se entenderá
como tal lo siguiente:
28.1. Pago extraordinario de Contratación o
Fichaje: Al momento de la firma del contrato
individual con cada Futbolista o, sí el Futbolista y
el Club lo pactan en el contrato, mediante pagos
mensuales que no podrán exceder de la fecha de
vencimiento del contrato.
28.2. Premios: La oportunidad y forma de pago se
realiza de conformidad a lo pactado por los Fut-
bolistas y sus Clubes
28.3. Remuneración Mensual: Deberá pagarse
dentro de los 5 (cinco) últimos días de cada
mes, salvo que exista un acuerdo expreso entre
las partes contratantes que establezca pagos
quincenales.
Artículo 29º.- Régimen de Seguridad So-
cial del Futbolista.
Los Futbolistas en su condición de trabajadores de
los Clubes tienen derecho al acceso que la legislación
nacional vigente establece como derecho al sistema
nacional de salud, para lo cual su empleador deberá
realizar las retenciones y aportes que la ley establece
en estos casos.
Artículo 30º.- Seguro Vida Ley.
Al inicio del vínculo laboral los Clubes, en forma ex-
cepcional, se obligan a contratar el Seguro Vida Ley, de
conformidad a lo establecido en el Decreto Legislativo
N° 688, sus ampliatorias y modificatorias.
Artículo 31º.- Forma de Pago.
Los Clubes sujetos al presente Estatuto deberán
realizar el pago de todos de los montos dinerarios
pactados en este acuerdo por boletas de pago de
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
acuerdo a lo normado por la legislación laboral vi-
gente, o a través de depósito en la cuenta corriente
bancaria que el Futbolista especifique. La decisión
entre ambas opciones la tomará el Futbolista en su
contrato con el Club.
Artículo 32º.- Cuotas Sindicales.
Los Clubes, en cumplimiento de lo solicitado por los
Futbolistas afiliados al Sindicato, se comprometen a
realizar los descuentos sindicales en la forma como lo
regula la Ley de la materia. Estos descuentos sindicales
son establecidos por el Sindicato y comunicados a los
clubes para su respectivo descuento. La retención de
las cuotas deberá realizarse en la oportunidad en la
que se realiza el pago de las remuneraciones a los
Futbolistas. Los Clubes están obligados a depositar
los montos recaudados en la cuenta bancaria que el
SAFAP indique dentro de los cinco días posteriores
al último día de su recaudación, de no hacerlo se les
aplicará una penalidad ascendente a US$ 0.50 (50/100
Dólares de los Estados Unidos de América) por día de
retraso por cada Futbolista aportante, sin que desapa-
rezca su obligación de depositar el monto recaudado
por cuotas sindicales. Lo anterior se aplica sin perjuicio
de la posibilidad de iniciar las acciones penales y civiles
correspondientes.
CAPÍTULO V
DERECHOS DE LOS FUTBOLISTAS
PROFESIONALES
Artículo 33º.- Libertad de Expresión.
Los Futbolistas tendrán derecho a manifestar libre-
mente su pensamiento sobre cualquier materia y, en
especial, sobre los temas relacionados con su profesión,
sin más limitaciones de las que se deriven de la Ley,
las dictadas por la Federación Peruana de Fútbol y el
respeto a los demás.
Artículo 34º.- Derechos Sindicales.
Los Futbolistas tendrán derecho a desarrollar en el
seno de los Clubes a que pertenezcan, la actividad
sindical reconocida por la legislación nacional vigente.
A estos efectos, podrán elegir a los componentes de
una comisión formada sobre la base de los miembros
del Sindicato Asociación de Futbolistas Agremia-
dos del Perú - SAFAP que los represente ante el
Club, para tratar las materias relacionadas con su
régimen laboral y condiciones en que se desarrolla.
Los Futbolistas afiliados al Sindicato Asociación de
Futbolistas Agremiados del Perú - SAFAP y pertene-
cientes a plantillas de equipos representados en la
Asociación Deportiva de Fútbol Profesional -ADFP
podrán constituir secciones sindicales en los Clubes
en que presten sus servicios, representados, a todos
los efectos por dos delegados sindicales. Rigen para
los Futbolistas los demás derechos sindicales que la
legislación nacional contemple.
B-311
R égimen laboral de los futbolistas profesionales
Artículo 35º.- Implementos y Equipos
Deportivos.
Los Clubes se encuentran en la obligación de propor-
cionar al Futbolista la vestimenta, equipo deportivo, cal-
zado deportivo y demás implementos en buen estado
y de calidad adecuada para el correcto desempeño de
las labores deportivas.
Artículo 36º.- Condiciones de trabajo
adecuadas para el desempeño de las la-
bores.
Los Clubes se encuentran en la obligación de propor-
cionar al Futbolista alimentación, vitaminas, medicinas,
hospedaje y transporte adecuados, en cantidad y en
calidad suficiente para el correcto desempeño de las
labores del Futbolista en los momentos en que, por la
naturaleza de las labores, aquellos conceptos deban ser
asumidos por los Clubes.
CAPITULO VI
DERECHOS DEL SINDICATO
Artículo 37º.- Información Previa de la Progra-
mación de los Campeonatos. La Federación Peruana
de Fútbol - FPF entregará al SAFAP, el Calendario de
actividades y fixture de partidos del campeonato local
antes de su aprobación con la finalidad de recibir las
observaciones y sugerencias que posibiliten una pro-
gramación adecuada que no afecte las condiciones
de trabajo de los Futbolistas. Artículo 38: Entrega de
Entradas a los Estadios. La Federación Peruana de Fútbol,
dentro del marco de las buenas relaciones que deben
existir entre los actores del fútbol nacional, entregará
al SAFAP diez (10) pases, de los cuales cinco (5) serán
para el Palco Oficial y los otros cinco (5) para la Tribuna
Preferencial, cada vez que se disputen encuentros de
fútbol de la Selección Absoluta u otras selecciones
nacionales. En el caso de los Clubes de Lima, éstos
entregarán diez (10) pases para la Tribuna Preferencial
cada vez que se disputen encuentros oficiales de los
campeonatos nacionales o internacionales en los que
intervengan los mencionados Clubes sin necesidad
de requerimiento alguno. En el caso de los clubes de
provincia, éstos entregarán al SAFAP diez (10) pases
para la Tribuna Preferencial cada vez que se disputen
encuentros oficiales de los campeonatos nacionales o
internacionales en los que intervengan los menciona-
dos Clubes previo requerimiento por escrito del SAFAP.
Artículo 39º.- Encuentros Futbolísticos
a Beneficio del Sindicato
La Federación Peruana de Fútbol está en la obligación
de ceder una vez al año un partido de fútbol interna-
cional amistoso de la Selección Absoluta en beneficio
del SAFAP, dicho encuentro podrá llevarse a cabo en
una fecha que la FIFA determine para el desarrollo de
encuentros amistosos de selecciones. Sin embargo,
en caso que la Selección Absoluta utilice una fecha
distinta a la dispuesta por FIFA, el partido de fútbol al
B-312
que alude en el presente artículo podrá desarrollarse
en esa oportunidad. La FPF y el SAFAP determinarán la
fecha de la realización del encuentro antes mencionado
en el mes de enero de cada año de conformidad con la
calendarización de actividades de la Selección Absoluta.
CAPÍTULO VII
OTRAS DISPOSICIONES
Artículo 40º.- Obligación de Registro en
Planillas.
Los Clubes como empleadores tienen la obligación de
registrar en sus planillas de trabajadores a los Futbolis-
tas con un plazo máximo de 72 horas posteriores a la
firma del contrato de trabajo respectivo con arreglo a
lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
Artículo 41º.- Limitaciones de los Clubes
Los requisitos para la participación de los Clubes en
los Campeonatos Nacionales Oficiales, las limitaciones
a las facultades de contratar a Futbolistas, la suspen-
sión o impedimento de continuar participando en
Campeonatos Nacionales Oficiales que se deriven del
cumplimiento de sus obligaciones laborales se rigen de
conformidad con la normativa vigente de la Federación
Peruana de Fútbol y demás normas complementarias
de la Federación Peruana de Fútbol.
Artículo 42º.- Equipo Técnico.
De conformidad con lo señalado en la Ley N° 26566
y en las disposiciones normativas de la Federación
Peruana de Fútbol, cada Club deberá contar con un
especialista médico colegiado, director técnico y pre-
parador físico debidamente titulados, estando éstos
obligados a acreditarse ante la Federación Peruana de
Fútbol y la Asociación Deportiva de Fútbol Profesional.
Estos profesionales deberán estar disponibles en cada
oportunidad que los clubes dispongan que se realicen
las labores de los Futbolistas.
Artículo 43º.- Entrega de los Reglamen-
tos Internos.
Aprobado el Reglamento Interno de Trabajo a que se
refiere el artículo 20º del presente Estatuto, los Clubes
se comprometen a entregar a cada Futbolista y al SAFAP
copias del Reglamento Interno de Trabajo. En el caso en
que el Reglamento Interno de Trabajo sea modificado
total o parcialmente, el Club deberá entregar a los Fut-
bolistas y al SAFAP el texto modificado del reglamento
indicando las modificaciones efectuadas.
La entrega de las copias de los reglamentos se efectuará
luego de la firma del respectivo contrato con cada
Futbolista. Asimismo, los clubes entregarán al SAFAP un
ejemplar del reglamento interno al inicio de cada tem-
porada. Estos Reglamentos deberán siempre respetar lo
establecido en el presente Estatuto y en la legislación
laboral vigente para su elaboración y aprobación por
la autoridad de trabajo. En el supuesto que los Clubes
Instituto Pacífico

no entreguen el Reglamento Interno de Trabajo a los
Futbolistas y al SAFAP, se presume que no cuenta con
dicho documento, por lo que la aplicación de cualquier
disposición reglamentaria carece de efectos en la rela-
ción contractual establecida con el Futbolista.
Disposiciones Adicionales
Primera. En el supuesto de que la administración es-
tatal o el Poder Judicial, según sea el caso, declare nulo
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
alguno de los artículos del Estatuto, sólo quedará sin
efecto dicho artículo y no la totalidad del Estatuto.
Segunda. El Anexo N° 1 forma parte integrante del
Estatuto y se denomina “Contrato de Trabajo para
Futbolistas Profesionales” Disposición Transitoria La
presente Disposición Transitoria, así como el último
párrafo del Artículo 5º, no son de aplicación a los
actuales miembros de la Cámara de Resolución de
Disputas”.
B-313
R égimen especial del S ector E ducación
Régimen especial del Sector Educación
Ley General de Educación
LEY Nº 28044
LEY GENERAL DE EDUCACIÓN
TÍTULO I
FUNDAMENTOS Y DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto y ámbito de apli-
cación
La presente ley tiene por objeto establecer los linea-
mientos generales de la educación y del Sistema
Educativo Peruano, las atribuciones y obligaciones
del Estado y los derechos y responsabilidades de las
personas y la sociedad en su función educadora. Rige
todas las actividades educativas realizadas dentro del
territorio nacional, desarrolladas por personas naturales
o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras.
Artículo 2º.- Concepto de la educación
La educación es un proceso de aprendizaje y ense-
ñanza que se desarrolla a lo largo de toda la vida y que
contribuye a la formación integral de las personas, al
pleno desarrollo de sus potencialidades, a la creación
de cultura, y al desarrollo de la familia y de la comunidad
nacional, latinoamericana y mundial. Se desarrolla en
instituciones educativas y en diferentes ámbitos de la
sociedad.
Artículo 3º.- La educación como dere-
cho
La educación es un derecho fundamental de la persona
y de la sociedad. El Estado garantiza el ejercicio del de-
recho a una educación integral y de calidad para todos
y la universalización de la educación básica.
La sociedad tiene la responsabilidad de contribuir a la
educación y el derecho a participar en su desarrollo.
Artículo 4º.- Gratuidad de la educación
La educación es un servicio público; cuando lo
provee el Estado es gratuita en todos sus niveles
y modalidades, de acuerdo con lo establecido en
la Constitución Política y en la presente ley. En la
educación inicial y primaria se complementa obliga-
toriamente con programas de alimentación, salud y
entrega de materiales educativos.
Artículo 5º.- Libertad de enseñanza
La libertad de enseñanza es reconocida y garantizada
por el Estado.
B-314
Los padres de familia, o quienes hagan sus veces, tienen
el deber de educar a sus hijos y el derecho a participar
en el proceso educativo y a elegir las instituciones en
que éstos se educan, de acuerdo con sus convicciones
y creencias.
Toda persona natural o jurídica tiene derecho a cons-
tituir y conducir centros y programas educativos. El
Estado reconoce, ayuda, supervisa y regula la educación
privada con respeto a los principios constitucionales y
a la presente Ley. La iniciativa privada contribuye a la
ampliación de la cobertura, a la innovación, a la calidad
y al financiamiento de los servicios educativos.
Artículo 6º.- Formación ética y cívica
La formación ética y cívica es obligatoria en todo
proceso educativo; prepara a los educandos para
cumplir sus obligaciones personales, familiares y
patrióticas y para ejercer sus deberes y derechos
ciudadanos.
La enseñanza de la Constitución Política y de los dere-
chos humanos es obligatoria en todas las instituciones
del sistema educativo peruano, sean civiles, policiales
o militares. Se imparte en castellano y en los demás
idiomas oficiales.
Artículo 7º.- Proyecto Educativo Na-
cional
El Proyecto Educativo Nacional es el conjunto de
políticas que dan el marco estratégico a las deci-
siones que conducen al desarrollo de la educación.
Se construye y desarrolla en el actuar conjunto del
Estado y de la sociedad, a través del diálogo nacional,
del consenso y de la concertación política, a efectos
de garantizar su vigencia. Su formulación responde
a la diversidad del país.
Artículo 8º.- Principios de la educación
La educación peruana tiene a la persona como centro y
agente fundamental del proceso educativo. Se sustenta
en los siguientes principios:
a) La ética, que inspira una educación promotora de
los valores de paz, solidaridad, justicia, libertad,
honestidad, tolerancia, responsabilidad, trabajo,
verdad y pleno respeto a las normas de conviven-
cia; que fortalece la conciencia moral individual y
hace posible una sociedad basada en el ejercicio
permanente de la responsabilidad ciudadana.
Instituto Pacífico

b) La equidad, que garantiza a todos iguales opor-
tunidades de acceso, permanencia y trato en un
sistema educativo de calidad.
c) La inclusión, que incorpora a las personas con dis-
capacidad, grupos sociales excluidos, marginados
y vulnerables, especialmente en el ámbito rural, sin
distinción de etnia, religión, sexo u otra causa de
discriminación, contribuyendo así a la eliminación
de la pobreza, la exclusión y las desigualdades.
d) La calidad, que asegura condiciones adecuadas
para una educación integral, pertinente, abierta,
flexible y permanente.
e) La democracia, que promueve el respeto irrestricto
a los derechos humanos, la libertad de conciencia,
pensamiento y opinión, el ejercicio pleno de la
ciudadanía y el reconocimiento de la voluntad
popular; y que contribuye a la tolerancia mutua en
las relaciones entre las personas y entre mayorías
y minorías así como al fortalecimiento del estado
de derecho.
f ) La interculturalidad, que asume como riqueza la
diversidad cultural, étnica y lingüística del país, y
encuentra en el reconocimiento y respeto a las
diferencias, así como en el mutuo conocimiento
y actitud de aprendizaje del otro sustento, para la
convivencia armónica y el intercambio entre las
diversas culturas del mundo.
g) La conciencia ambiental, que motiva el respeto,
cuidado y conservación del entorno natural como
garantía para el desenvolvimiento de la vida.
h) La creatividad y la innovación, que promueven la
producción de nuevos conocimientos en todos los
campos del saber, el arte y la cultura.
Artículo 9º.- Fines de la educación pe-
ruana
Son fines de la educación peruana:
a) Formar personas capaces de lograr su realización
ética, intelectual, artística, cultural, afectiva, física,
espiritual y religiosa, promoviendo la formación y
consolidación de su identidad y autoestima y su
integración adecuada y crítica a la sociedad para
el ejercicio de su ciudadanía en armonía con su
entorno, así como el desarrollo de sus capacidades
y habilidades para vincular su vida con el mundo
del trabajo y para afrontar los incesantes cambios
en la sociedad y el conocimiento.
b) Contribuir a formar una sociedad democrática,
solidaria, justa, inclusiva, próspera, tolerante y forja-
dora de una cultura de paz que afirme la identidad
nacional sustentada en la diversidad cultural, étnica
y lingüística, supere la pobreza e impulse el desa-
rrollo sostenible del país y fomente la integración
latinoamericana teniendo en cuenta los retos de
un mundo globalizado.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TÍTULO II
UNIVERSALIZACIÓN, CALIDAD Y
EQUIDAD DE LA EDUCACIÓN
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES
GENERALES
Artículo 10º.- Criterios para la universa-
lización, la calidad y la equidad
Para lograr la universalización, calidad y equidad en la
educación, se adopta un enfoque intercultural y se reali-
za una acción descentralizada, intersectorial, preventiva,
compensatoria y de recuperación que contribuya a
igualar las oportunidades de desarrollo integral de los
estudiantes y a lograr satisfactorios resultados en su
aprendizaje.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 10.- Criterios para la universalización, la
calidad y la equidad
Para lograr la universalización, calidad y equidad en la
educación, se adopta un enfoque intercultural e inclusi-
vo, y se realiza una acción descentralizada, intersectorial,
preventiva, compensatoria y de recuperación que con-
tribuya a igualar las oportunidades de desarrollo integral
de los estudiantes y a lograr satisfactorios resultados en
su aprendizaje.”
Artículo 11º.- Articulación intersecto-
rial
La articulación intersectorial en el Estado y la de éste
con el sector privado, se da en todos los ámbitos de
la gestión descentralizada del sistema educativo con
activa participación de la comunidad educativa. Con tal
propósito, las autoridades correspondientes movilizan
sus recursos y favorecen la autonomía, la innovación,
el funcionamiento democrático y el fortalecimiento
de las instituciones educativas. Pueden celebrar con-
venios para desarrollar las acciones enumeradas en el
presente Título.
La atención a los estudiantes, especialmente la que
se brinda a los de la Educación Básica, se realiza con
enfoque y acción intersectoriales del Estado y de éste
con la sociedad.
CAPÍTULO II
LA UNIVERSALIZACIÓN DE
LA EDUCACIÓN
Artículo 12º.- Universalización de la
educación básica
Para asegurar la universalización de la educación básica
en todo el país como sustento del desarrollo humano,
B-315
R égimen especial del S ector E ducación
la educación es obligatoria para los estudiantes de los
niveles de inicial, primaria y secundaria. El Estado provee
los servicios públicos necesarios para lograr este obje-
tivo y garantiza que el tiempo educativo se equipare a
los estándares internacionales.
Corresponde a los padres, o a quienes hagan sus
veces, asegurar la matrícula oportuna de los estu-
diantes y su permanencia en los centros y programas
educativos.
CAPÍTULO III
LA CALIDAD DE LA
EDUCACIÓN
Artículo 13º.- Calidad de la educación
Es el nivel óptimo de formación que deben alcanzar las
personas para enfrentar los retos del desarrollo humano,
ejercer su ciudadanía y continuar aprendiendo durante
toda la vida.
Los factores que interactúan para el logro de dicha
calidad son:
a) Lineamientos generales del proceso educativo
en concordancia con los principios y fines de la
educación peruana establecidos en la presente
ley.
b) Currículos básicos, comunes a todo el país, articu-
lados entre los diferentes niveles y modalidades
educativas que deben ser diversificados en las
instancias regionales y locales y en los centros
educativos, para atender a las particularidades de
cada ámbito. (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por la Segunda Dis-
posición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº
29973, publicada el 24 diciembre 2012, cuyo texto es
el siguiente:
“b) Currículos básicos, comunes a todo el país, articu-
lados entre los diferentes niveles y modalidades
educativas que deben ser diversificados en las
instancias regionales y locales y en los centros
educativos, para atender a las particularidades
de cada ámbito y en función de las necesidades
educativas de sus estudiantes.”
c) Inversión mínima por alumno que comprenda
la atención de salud, alimentación y provisión de
materiales educativos.
d) Formación inicial y permanente que garantiza
idoneidad de los docentes y autoridades edu-
cativas.
e) Carrera pública docente y administrativa en
todos los niveles del sistema educativo, que
incentive el desarrollo profesional y el buen
desempeño laboral.
f ) Infraestructura, equipamiento, servicios y ma-
teriales educativos adecuados a las exigencias
técnico-pedagógicas de cada lugar y a las que
plantea el mundo contemporáneo.(*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por la Segunda Dis-
posición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº
B-316
29973, publicada el 24 diciembre 2012, cuyo texto es
el siguiente:
“f ) Infraestructura, equipamiento, servicios y materia-
les educativos adecuados a las exigencias técnico-
pedagógicas de cada lugar y a las que plantea
el mundo contemporáneo, y accesibles para las
personas con discapacidad.”
g) Investigación e innovación educativas.
h) Organización institucional y relaciones hu-
manas armoniosas que favorecen el proceso
educativo.
Corresponde al Estado garantizar los factores de la
calidad en las instituciones públicas. En las instituciones
privadas los regula y supervisa.
Artículo 14º.- Sistema Nacional de Eva-
luación, Acreditación y Certificación de
la Calidad Educativa
El Estado garantiza el funcionamiento de un Sistema
Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación
de la Calidad Educativa que abarca todo el territorio
nacional y responde con flexibilidad a las características
y especificidades de cada región del país.
El Sistema opera a través de organismos autónomos,
dotados de un régimen legal y administrativo que
garantiza su independencia.
Artículo 15º.- Organismos del Sistema
Nacional de Evaluación, Acreditación
y Certificación de la Calidad Educativa
Los organismos encargados de operar el Sistema Na-
cional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la
Calidad Educativa son:
- En la Educación Básica, el Instituto Peruano de
Evaluación, Acreditación y Certificación Educa-
tiva.
- En la Educación Superior, un organismo que será
creado y normado por ley específica.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Primera Disposición
Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N° 28740, publi-
cada el 23 mayo 2006, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 15.- Órganos del Sistema Nacional de
Evaluación, Acreditación y Certificación de la
Calidad Educativa
Los órganos encargados de operar el Sistema Nacional
de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad
Educativa son:
- En la Educación Básica, el Instituto Peruano de Eva-
luación, Acreditación y Certificación de la Calidad de
la Educación Básica y Técnico-Productiva - IPEBA.
- En la Educación Superior No Universitaria, el
Consejo de Evaluación, Acreditación y Certifica-
ción de la Calidad de la Educación Superior No
Universitaria - CONEACES.
- En la Educación Universitaria, el Consejo de Eva-
luación, Acreditación y Certificación de la Calidad
de la Educación Universitaria - CONEAU.”
Instituto Pacífico

Artículo 16º.- Funciones de los Órga-
nos del Sistema Nacional de Evaluación,
Acreditación y Certificación de la Calidad
Educativa
En el ámbito de sus competencias, los organismos
del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y
Certificación:
a) Promueven una cultura de calidad entre los docen-
tes y las instituciones educativas.
b) Evalúan, en los ámbitos nacional y regional, la cali-
dad del aprendizaje y de los procesos pedagógicos
y de gestión.
c) Acreditan, periódicamente, la calidad de las insti-
tuciones educativas públicas y privadas.
d) Certifican y recertifican las competencias profesio-
nales.
e) Difunden los resultados de las acciones eva-
luadoras y acreditadoras de las instituciones
educativas, haciendo uso de los medios de
comunicación.
f ) Desarrollan programas orientados a formar
profesionales especializados en evaluar logros y
procesos educativos.
g) Compatibilizan los certificados, grados, diplomas
y títulos educativos nacionales y establecen su
correspondencia con similares certificaciones
expedidas en el extranjero.
h) Elaboran, con participación de las instancias
descentralizadas, los indicadores de medición de
la calidad que contribuyan a orientar la toma de
decisiones.
CAPÍTULO IV
LA EQUIDAD EN LA
EDUCACIÓN
Artículo 17º.- Equidad en la educación
Para compensar las desigualdades derivadas de factores
económicos, geográficos, sociales o de cualquier otra
índole que afectan la igualdad de oportunidades en
el ejercicio del derecho a la educación, el Estado toma
medidas que favorecen a segmentos sociales que están
en situación de abandono o de riesgo para atenderlos
preferentemente.
Artículo 18º.- Medidas de equidad
Con el fin de garantizar la equidad en la educación, las
autoridades educativas, en el ámbito de sus respectivas
competencias:
a) Ejecutan políticas compensatorias de acción posi-
tiva para compensar las desigualdades de aquellos
sectores de la población que lo necesiten.
b) Elaboran y ejecutar proyectos educativos que
incluyan objetivos, estrategias, acciones y recursos
tendientes a revertir situaciones de desigualdad y/o
inequidad por motivo de origen, etnias, género,
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
idioma, religión, opinión, condición económica,
edad o de cualquier otra índole.
c) Priorizan la asignación de recursos por alumno, en
las zonas de mayor exclusión, lo cual comprende la
atención de infraestructura, equipamiento, material
educativo y recursos tecnológicos.
d) Aseguran mecanismos que permitan la matrí-
cula oportuna, la permanencia y la reincorpo-
ración de los estudiantes al sistema educativo
y establecen medidas especiales para retener
a los que se encuentran en riesgo de exclusión
del servicio.
e) Implementan, en el marco de una educación inclu-
siva, programas de educación para personas con
problemas de aprendizaje o necesidades educati-
vas especiales en todos los niveles y modalidades
del sistema.
f) Promueven programas educativos especializados
para los estudiantes con mayor talento a fin de
lograr el desarrollo de sus potencialidades.
g) Adecuan la prestación de servicios educativos
a las necesidades de las poblaciones, con
especial énfasis en el apoyo a los menores que
trabajan.(*)
(*) Nota del SPIJ: Inciso modificado por el Artículo 1 de la Ley
Nº 29600, publicada el 15 octubre 2010, cuyo texto es el
siguiente:
“g) Adecuan la prestación de servicios educativos a
las necesidades de las poblaciones, con especial
énfasis en el apoyo a los menores que trabajan y a
las alumnas embarazadas o madres.”
h) Establecen un sistema de becas y ayudas para
garantizar el acceso o la continuidad de los
estudios de aquellos que destaquen en su
rendimiento académico y no cuenten con
recursos económicos para cubrir los costos
de su educación.(*)
(*) Nota del SPIJ: Inciso modificado por el Artículo 1 de la Ley
Nº 29600, publicada el 15 octubre 2010, cuyo texto es el
siguiente:
“h) Establecen un sistema de becas y ayudas para ga-
rantizar el acceso a la continuidad de los estudios
de las alumnas embarazadas o madres. En todos
los casos, proceden las becas o ayudas siempre y
cuando destaquen en su rendimiento académico
y no cuenten con recursos económicos para cubrir
los costos de su educación.”
i) Movilizan sus recursos para asegurar que se imple-
menten programas de alfabetización para quienes
lo requieran.
j) Desarrollan programas de bienestar y apoyo téc-
nico con el fin de fomentar la permanencia de los
maestros que prestan servicios en las zonas rurales,
en las de menor desarrollo relativo y en aquellas
socialmente vulnerables. Tales programas incluyen,
donde sea pertinente, incentivos salariales, de
vivienda y otros.
B-317
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 19º.- Educación de los pueblos
indígenas
De conformidad con lo establecido en los tratados
internacionales sobre la materia, la Constitución Política
y la presente ley, el Estado reconoce y garantiza el
derecho de los pueblos indígenas a una educación
en condiciones de igualdad con el resto de la co-
munidad nacional. Para ello establece programas
especiales que garanticen igualdad de oportuni-
dades y equidad de género en el ámbito rural y
donde sea pertinente.
Artículo 20º.- Educación Bilingüe Inter-
cultural
La Educación Bilingüe intercultural se ofrece en todo
el sistema educativo:
a) Promueve la valoración y enriquecimiento de la
propia cultura, el respeto a la diversidad cultural,
el diálogo intercultural y la toma de conciencia de
los derechos de los pueblos indígenas, y de otras
comunidades nacionales y extranjeras. Incorpora
la historia de los pueblos, sus conocimientos y
tecnologías, sistemas de valores y aspiraciones
sociales y económicas.
b) Garantiza el aprendizaje en la lengua materna de
los educandos y del castellano como segunda len-
gua, así como el posterior aprendizaje de lenguas
extranjeras.
c) Determina la obligación de los docentes de do-
minar tanto la lengua originaria de la zona donde
laboran como el castellano.
d) Asegura la participación de los miembros de los
pueblos indígenas en la formulación y ejecución
de programas de educación para formar equipos
capaces de asumir progresivamente la gestión de
dichos programas.
e) Preserva las lenguas de los pueblos indígenas y
promueve su desarrollo y práctica.
“Artículo 20-A.- Educación de las personas con
discapacidad
El Estado reconoce y garantiza el derecho de la persona
con discapacidad a una educación inclusiva de calidad,
en igualdad de condiciones que las demás. Para ello
promueve y garantiza su inclusión en las instituciones
educativas de las diferentes etapas, modalidades y
niveles del sistema educativo nacional, garantizando
la adecuación física de su infraestructura, mobiliario y
equipos, la distribución de material educativo adaptado
y accesible, la disponibilidad de docentes debidamen-
te capacitados y la enseñanza del sistema braille, la
lengua de señas y otros modos, medios y formatos de
comunicación.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo incorporado por la Tercera Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012.
B-318
CAPÍTULO V
EL ROL DEL ESTADO
Artículo 21º.- Función del Estado
El Estado promueve la universalización, calidad y equi-
dad de la educación. Sus funciones son:
a) Ejercer un rol normativo, promotor, compensador,
concertador, articulador, garante, planificador,
regulador y financiador de la educación nacional.
b) Proveer y administrar servicios educativos públicos
gratuitos y de calidad para garantizar el acceso uni-
versal a la Educación Básica y una oferta educativa
equitativa en todo el sistema.
c) Promover el desarrollo científico y tecnológico
en las instituciones educativas de todo el país y la
incorporación de nuevas tecnologías en el proceso
educativo.
d) Reconocer e incentivar la innovación e investi-
gación que realizan las instituciones públicas y
privadas.
e) Garantizar iguales oportunidades de acceso y per-
manencia en el sistema educativo que favorezcan
el aprendizaje oportuno, efectivo y pertinente.
f ) Orientar y articular los aprendizajes generados
dentro y fuera de las instituciones educativas,
incluyendo la recreación, la educación física, el
deporte y la prevención de situaciones de riesgo
de los estudiantes.
g) Valorar el aporte de las instituciones privadas que
brindan servicios educativos de calidad.
h) Ejercer y promover un proceso permanente de
supervisión y evaluación de la calidad y equidad
en la educación.
i) Informar y rendir cuentas, ante los usuarios y la po-
blación, respecto a la situación y el cumplimiento
de los objetivos y metas de la educación.
j) Supervisar y evaluar las acciones de educación,
cultura y recreación, a nivel nacional, regional y
local.
“k) Garantizar el acceso de las personas con discapaci-
dad a una educación inclusiva de calidad, en todas
las etapas, niveles y modalidades del sistema.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Literal incorporado por la Segunda Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 diciembre 2012.
CAPÍTULO VI
EL ROL DE LA SOCIEDAD
Artículo 22º.- Función de la sociedad
La sociedad tiene el derecho y el deber de contribuir a
la calidad y equidad de la educación. Ejerce plenamente
este derecho y se convierte en sociedad educadora al
desarrollar la cultura y los valores democráticos.
Instituto Pacífico

A la sociedad, le corresponde:
a) Participar en la definición y desarrollo de políticas
educativas en el ámbito nacional, regional y local.
b) Colaborar en la prestación del servicio educativo y en
el desarrollo de programas y proyectos que contribu-
yan al logro de los fines de la educación peruana.
c) Promover la creación de un entorno social favorable
al aprendizaje y cuidado de sus miembros, desarro-
llando una cultura de responsabilidad y vigilancia
ciudadana que garantice la calidad educativa y la
ética pública.
Artículo 23º.- Medios de comunicación
Los medios de comunicación social deben contribuir
a la formación ética, cívica, cultural y democrática de
la población mediante la difusión de contenidos que
respeten a la persona humana y su dignidad. Para tal fin,
en sus códigos de ética toman en cuenta los principios
y fines de la educación peruana.
Los medios de comunicación social de propiedad del
Estado están al servicio de la educación, la cultura, la
ciencia y la tecnología.
Las entidades del Estado auspician programas o espa-
cios en cualquier medio de comunicación, siempre que
contribuyan a elevar el nivel educativo, cultural, artístico
y científico de las personas.
Artículo 24º.- Empresas
Las empresas, como parte de la sociedad, contribuyen
al desarrollo de la educación nacional. Les corresponde:
a) Participar en el diseño de políticas educativas,
contribuyendo a identificar las demandas del
mercado laboral y la relación de la educación con
el desarrollo económico productivo del país, y
promover su cumplimiento.
b) Promover alianzas estratégicas con instituciones
educativas para el fomento de la investigación, el
desarrollo tecnológico y la formación profesional de
los trabajadores y estudiantes del sistema educativo,
que permitan acceder a empleos de mejor calidad.
c) Participar en el desarrollo de servicios y programas
educativos y culturales, prioritariamente en el
ámbito territorial de su asentamiento en armonía
con su entorno social y natural.
d) Brindar facilidades a su personal para realizar o completar
su educación y mejorar su entrenamiento laboral dentro
del local de trabajo o en instituciones educativas.
TÍTULO III
LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA EDUCATIVO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 25º.- Características del Siste-
ma Educativo
El Sistema Educativo Peruano es integrador y flexible
porque abarca y articula todos sus elementos y permite
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a los usuarios organizar su trayectoria educativa. Se
adecua a las necesidades y exigencias de la diversidad
del país.
La estructura del Sistema Educativo responde a los
principios y fines de la educación. Se organiza en etapas,
niveles, modalidades, ciclos y programas.
Artículo 26º.- Articulación y coordinación del
Sistema Educativo
El Sistema Educativo articula sus componentes para que
toda persona tenga oportunidad de alcanzar un mayor
nivel de aprendizaje. Mantiene relaciones funcionales
con entidades del Estado, de la sociedad, de la empresa
y de los medios de comunicación, a fin de asegurar que
el aprendizaje sea pertinente e integral y para potenciar
el servicio educativo.
Son medios que aseguran la trayectoria de los estu-
diantes:
a) La certificación, la convalidación, la subsanación,
las pruebas de ubicación y cualquier otro tipo de
evaluación del aprendizaje realizado dentro o fuera
de las instituciones del Sistema Educativo.
b) Las complementariedades que amplíen las espe-
cialidades profesionales de las personas.
Los organismos del Sistema Nacional de Evaluación,
Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa
establecidos en el artículo 15, definen los lineamientos
para que cada Institución Educativa pueda hacer uso
de estos medios.
Artículo 27º.- La Educación a Distancia
La Educación a Distancia es una modalidad del Sistema
Educativo caracterizada por la interacción simultánea
o diferida entre los actores del proceso educativo,
facilitada por medios tecnológicos que propician el
aprendizaje autónomo. Es aplicable a todas las etapas
del Sistema Educativo, de acuerdo con la normatividad
en la materia.
Esta modalidad tiene como objetivo complementar,
reforzar o reemplazar la educación presencial atendien-
do las necesidades y requerimientos de las personas.
Contribuye a ampliar la cobertura y las oportunidades
de aprendizaje.
Artículo 28º.- Las Etapas, Niveles, Moda-
lidades, Ciclos y Programas
El Sistema Educativo se organiza en:
a) Etapas: son períodos progresivos en que se divide
el Sistema Educativo; se estructuran y desarrollan
en función de las necesidades de aprendizaje de
los estudiantes.
b) Niveles: son períodos graduales del proceso edu-
cativo articulados dentro de las etapas educativas.
c) Modalidad: son alternativas de atención educativa que
se organizan en función de las características específicas
de las personas a quienes se destina este servicio.
d) Ciclos: son procesos educativos que se desarrollan
en función de logros de aprendizaje.
B-319
R égimen especial del S ector E ducación
e) Programas: son conjuntos de acciones educativas
cuya finalidad es atender las demandas y responder
a las expectativas de las personas.
Artículo 29º.- Etapas del Sistema Educa-
tivo
El Sistema Educativo comprende las siguientes etapas:
a) Educación Básica
La Educación Básica está destinada a favorecer el
desarrollo integral del estudiante, el despliegue de
sus potencialidades y el desarrollo de capacidades,
conocimientos, actitudes y valores fundamentales
que la persona debe poseer para actuar adecuada y
eficazmente en los diversos ámbitos de la sociedad.
Con un carácter inclusivo atiende las demandas de
personas con necesidades educativas especiales o
con dificultades de aprendizaje.
b) Educación Superior
La Educación Superior está destinada a la investi-
gación, creación y difusión de conocimientos; a la
proyección a la comunidad; al logro de competen-
cias profesionales de alto nivel, de acuerdo con la
demanda y la necesidad del desarrollo sostenible
del país.
Artículo 30º.- Evaluación del alumno.
La evaluación es un proceso permanente de comuni-
cación y reflexión sobre los procesos y resultados del
aprendizaje. Es formativa e integral porque se orienta
a mejorar esos procesos y se ajusta a las características
y necesidades de los estudiantes. En los casos en que
se requiera funcionarán programas de recuperación,
ampliación y nivelación pedagógica.
CAPÍTULO II
LA EDUCACIÓN BÁSICA
Artículo 31º.- Objetivos
Son objetivos de la Educación Básica:
a) Formar integralmente al educando en los aspec-
tos físico, afectivo y cognitivo para el logro de su
identidad personal y social, ejercer la ciudadanía
y desarrollar actividades laborales y económicas
que le permitan organizar su proyecto de vida y
contribuir al desarrollo del país.
b) Desarrollar capacidades, valores y actitudes que permi-
tan al educando aprender a lo largo de toda su vida.
c) Desarrollar aprendizajes en los campos de las
ciencias, las humanidades, la técnica, la cultura, el
arte, la educación física y los deportes, así como
aquellos que permitan al educando un buen uso
y usufructo de las nuevas tecnologías.
Artículo 32º.- Organización
La Educación Básica es obligatoria. Cuando la imparte
el Estado, es gratuita. Satisface las necesidades básicas
de aprendizaje de niños, jóvenes y adultos, considerando
B-320
las características individuales y socioculturales de los
educandos.
Se organiza en:
a) Educación Básica Regular
b) Educación Básica Alternativa
c) Educación Básica Especial
Artículo 33º.- Currículo de la Educación
Básica
El currículo de la Educación Básica es abierto, flexible,
integrador y diversificado. Se sustenta en los principios
y fines de la educación peruana.
El Ministerio de Educación es responsable de diseñar los
currículos básicos nacionales. En la instancia regional y
local se diversifican a fin de responder a las característi-
cas de los estudiantes y del entorno; en ese marco, cada
Institución Educativa construye su propuesta curricular,
que tiene valor oficial.
Las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades
de Gestión Educativa desarrollan metodologías, siste-
mas de evaluación, formas de gestión, organización
escolar y horarios diferenciados, según las características
del medio y de la población atendida, siguiendo las
normas básicas emanadas del Ministerio de Educación.
Artículo 34º.- Características del cu-
rrículo
El currículo es valorativo en tanto responde al desarrollo
armonioso e integral del estudiante y a crear actitudes
positivas de convivencia social, democratización de
la sociedad y ejercicio responsable de la ciudadanía.
El currículo es significativo en tanto toma en cuenta las
experiencias y conocimientos previos y las necesidades
de los estudiantes.(*)
(*) Nota del SPIJ:) Extremo modificado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 34.- Características del currículo
El currículo es valorativo en tanto responde al desarrollo
armonioso e integral del estudiante y a crear actitudes
positivas de convivencia social, democratización de
la sociedad y ejercicio responsable de la ciudadanía.
El currículo es significativo en tanto toma en cuenta las
experiencias y conocimientos previos y las necesidades
de los estudiantes. El currículo permite la realización de las
diversificaciones y adaptaciones curriculares pertinentes
para la atención de los estudiantes con discapacidad.”
El proceso de formulación del currículo es participativo
y se construye por la comunidad educativa y otros
actores de la sociedad; por tanto, está abierto a enri-
quecerse permanentemente y respeta la pluralidad
metodológica.
Artículo 35º.- Culminación de la Educa-
ción Básica
La culminación satisfactoria de la Educación Básica, en
cualquiera de sus modalidades y programas, da derecho
Instituto Pacífico

al diploma de egresado con mención en un área técnica
que habilite al egresado para insertarse en el mercado
laboral y lo faculte para acceder a una institución de
nivel superior.
Artículo 36º.- Educación Básica Regular
La Educación Básica Regular es la modalidad que abarca
los niveles de Educación Inicial, Primaria y Secundaria.
Está dirigida a los niños y adolescentes que pasan,
oportunamente, por el proceso educativo de acuerdo
con su evolución física, afectiva y cognitiva, desde el
momento de su nacimiento.
La Educación Básica Regular comprende:
a) Nivel de Educación Inicial
La Educación Inicial constituye el primer nivel de
la Educación Básica Regular, atiende a niños de 0
a 2 años en forma no escolarizada y de 3 a 5 años
en forma escolarizada. El Estado asume, cuando
lo requieran, también sus necesidades de salud
y nutrición a través de una acción intersectorial.
Se articula con el nivel de Educación Primaria
asegurando coherencia pedagógica y curricular,
pero conserva su especificidad y autonomía ad-
ministrativa y de gestión. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por el Artículo Único de
la Ley N° 28123, publicada el 16-12-2003, cuyo texto es el
siguiente:
“ a) Nivel de Educación Inicial
La Educación -Inicial constituye el primer nivel de
la Educación Básica Regular, y comprende a niños
menores de 6 años y se desarrolla en forma esco-
larizada y no escolarizada conforme a los términos
que establezca el Reglamento. El Estado asume
también sus necesidades de salud y nutrición a
través de una acción intersectorial. Se articula con
el nivel de Educación Primaria asegurando cohe-
rencia pedagógica y curricular, conservando su
identidad, especificidad, autonomía administrativa
y de gestión.”
Con participación de la familia y de la comunidad, la
Educación Inicial cumple la finalidad de promover
prácticas de crianza que contribuyan al desarrollo
integral de los niños, tomando en cuenta su creci-
miento socioafectivo y cognitivo, la expresión oral
y artística y la sicomotricidad y el respeto de sus
derechos.
b) Nivel de Educación Primaria
La Educación Primaria constituye el segundo
nivel de la Educación Básica Regular y dura seis
años. Tiene como finalidad educar integralmente
a niños. Promueve la comunicación en todas las
áreas, el manejo operacional del conocimiento, el
desarrollo personal, espiritual, físico, afectivo, social,
vocacional y artístico, el pensamiento lógico, la
creatividad, la adquisición de las habilidades ne-
cesarias para el despliegue de sus potencialidades,
así como la comprensión de los hechos cercanos
a su ambiente natural y social.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
c) Nivel de Educación Secundaria
La Educación Secundaria constituye el tercer nivel
de la Educación Básica Regular y dura cinco años.
Ofrece a los estudiantes una formación científica,
humanista y técnica. Afianza su identidad personal
y social. Profundiza el aprendizaje hecho en el nivel
de Educación Primaria. Está orientada al desarrollo
de competencias que permitan al educando ac-
ceder a conocimientos humanísticos, científicos y
tecnológicos en permanente cambio. Forma para
la vida, el trabajo, la convivencia democrática, el
ejercicio de la ciudadanía y para acceder a niveles
superiores de estudio. Tiene en cuenta las carac-
terísticas, necesidades y derechos de los púberes
y adolescentes.
La capacitación para el trabajo es parte de la
formación básica de todos los estudiantes. En los
últimos años escolares se desarrolla en el propio
centro educativo o, por convenio, en instituciones
de formación técnico-productiva, en empresas y en
otros espacios educativos que permitan desarrollar
aprendizajes laborales polivalentes y específicos
vinculados al desarrollo de cada localidad.
Artículo 37º.- Educación Básica Alter-
nativa
La Educación Básica Alternativa es una modalidad que
tiene los mismos objetivos y calidad equivalente a la de
la Educación Básica Regular; enfatiza la preparación para
el trabajo y el desarrollo de capacidades empresariales.
Se organiza flexiblemente en función de las necesidades
y demandas específicas de los estudiantes. El ingreso y
el tránsito de un grado a otro se harán en función de las
competencias que el estudiante haya desarrollado.
La Alfabetización está comprendida en la Educación
Básica Alternativa.
La Educación Básica Alternativa responde a las nece-
sidades de:
a) Jóvenes y adultos que no tuvieron acceso a la
educación regular o no pudieron culminarla.
b) Niños y adolescentes que no se insertaron opor-
tunamente en la Educación Básica Regular o que
abandonaron el Sistema Educativo y su edad les
impide continuar los estudios regulares. (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por la Segunda Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“b) Niños, niñas y adolescentes, incluidos aquellos con
discapacidad, que no se insertaron oportunamente
en la Educación Básica Regular o que abandonaron
el Sistema Educativo y su edad les impide continuar
los estudios regulares”
c) Estudiantes que necesitan compatibilizar el estudio
y el trabajo.
Artículo 38º.- Alfabetización
Los programas de alfabetización tienen como fin el
autodesarrollo y el despliegue de capacidades de lec-
B-321
R égimen especial del S ector E ducación
toescritura y de cálculo matemático en las personas que
no accedieron oportunamente a la Educación Básica.
Fortalecen su identidad y autoestima, los preparan para
continuar su formación en los niveles siguientes del Sis-
tema Educativo y para integrarse al mundo productivo
en mejores condiciones. Se realizan en una perspectiva
de promoción del desarrollo humano, del mejoramien-
to de la calidad de vida, y de equidad social y de género.
Promueven la superación del analfabetismo funcional
creando ambientes letrados.
La alfabetización se desarrolla, según los requerimien-
tos de cada lugar, en todas las lenguas originarias del
país. En los casos en que estas lenguas originarias sean
predominantes, deberá enseñarse el castellano como
segunda lengua.
Es objetivo del Estado erradicar el analfabetismo; con
este propósito, convoca a instituciones especializadas
para desarrollar conjuntamente programas de alfabe-
tización.
Artículo 39º.- Educación Básica Especial
La Educación Básica Especial tiene un enfoque inclu-
sivo y atiende a personas con necesidades educativas
especiales, con el fin de conseguir su integración en
la vida comunitaria y su participación en la sociedad.
Se dirige a:
a) Personas que tienen un tipo de discapacidad que
dificulte un aprendizaje regular.
b) Niños y adolescentes superdotados o con talentos
específicos.
En ambos casos se imparte con miras a su inclusión en
aulas regulares, sin perjuicio de la atención complemen-
taria y personalizada que requieran.
El tránsito de un grado a otro estará en función de as
competencias que hayan logrado y la edad cronoló-
gica, respetando el principio de integración educativa
y social. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 39.- Educación Básica Especial
La Educación Básica Especial tiene un enfoque inclu-
sivo y atiende a personas con necesidades educativas
especiales, con el fin de conseguir su inclusión en la
vida comunitaria y su participación en la sociedad. Se
dirige a:
a) Personas que tienen un tipo de discapacidad que
dificulte un aprendizaje regular.
b) Niños, niñas y adolescentes superdotados o con
talentos específicos.
En ambos casos se imparte con miras a su inclusión en
aulas regulares, sin perjuicio de la atención complemen-
taria y personalizada que requieran.
El tránsito de un grado a otro estará en función de las
competencias que hayan logrado y la edad cronológica,
respetando el principio de inclusión educativa y social.”
B-322
CAPÍTULO III
LA EDUCACIÓN TÉCNICO-PRODUCTIVA
Artículo 40º.- Definición y finalidad
La Educación Técnico-Productiva es una forma de
educación orientada a la adquisición de competencias
laborales y empresariales en una perspectiva de desa-
rrollo sostenible y competitivo. Contribuye a un mejor
desempeño de la persona que trabaja, a mejorar su
nivel de empleabilidad y a su desarrollo personal. Está
destinada a las personas que buscan una inserción
o reinserción en el mercado laboral y a alumnos de
Educación Básica. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 40.- Definición y finalidad
La Educación Técnico-Productiva es una forma de
educación orientada a la adquisición de competencias
laborales y empresariales en una perspectiva de desa-
rrollo sostenible y competitivo. Contribuye a un mejor
desempeño de la persona que trabaja, a mejorar su
nivel de empleabilidad y a su desarrollo personal. Está
destinada a las personas que buscan una inserción o
reinserción en el mercado laboral, incluidas las personas
con discapacidad, y a alumnos de Educación Básica.”
Artículo 41º.- Objetivos
Son objetivos de la Educación Técnico-Productiva:
a) Desarrollar competencias laborales y capacidades
emprendedoras para el trabajo dependiente o
independiente.
b) Motivar y preparar a los estudiantes para aplicar
lo aprendido en algún campo específico de la
producción o los servicios, con visión empresarial.
c) Actualizar las competencias de trabajadores en
actividad o desocupados, según las exigencias del
mercado laboral.
d) Complementar el desarrollo de la educación para
el trabajo que ofrece la Educación Básica.
Artículo 42º.- Organización
La Educación Técnico-Productiva está organizada en
ciclos determinados por las características y com-
plejidades de los perfiles técnico-profesionales y por
requerimientos académicos específicos. Los ciclos se
organizan en módulos según competencias producti-
vas con valor para el empleo, debidamente certificadas.
No son sucesivos ni propedéuticos.
Las particularidades de cada ciclo son las siguientes:
a) Ciclo Básico
El Ciclo Básico de la Educación Técnico-Productiva
provee al estudiante de las competencias necesa-
rias para ejecutar trabajos de menor complejidad
que le permitan incorporarse al mercado laboral.
Se accede a dicho ciclo sin el requisito de nivel
educativo formal anterior.
Instituto Pacífico

b) Ciclo Medio
El Ciclo Medio de la Educación Técnico-Productiva
provee al estudiante de las competencias necesa-
rias para el ejercicio de una actividad ocupacional
especializada. Para acceder a dicho ciclo se requie-
ren competencias equivalentes al segundo nivel de
la Educación Básica.
El Ministerio de Educación establece los requisitos, los
contenidos y la extensión de cada ciclo.
La conclusión satisfactoria de un ciclo da derecho a ob-
tener el correspondiente título de técnico con mención
en la respectiva especialidad.
Con las convalidaciones y subsanaciones del caso, los
estudiantes pueden continuar y concluir su formación
en los niveles de la Educación Básica y consecuente-
mente estar en condiciones de acceder a la Educación
Superior.
Artículo 43º.- Políticas y estrategias
Para definir las políticas y estrategias de la Educación
Técnico-Productiva, el Ministerio de Educación y las
autoridades regionales y locales deben coordinar con
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y otros
ministerios e instituciones y buscar la participación de
organismos representativos del sector empresarial y
de los gremios, así como de las asociaciones civiles y
comunales con interés en la calificación técnica de los
ciudadanos.
Artículo 44º.- Currículo y evaluación
Cada centro de Educación Técnico-Productiva ela-
bora su proyecto institucional y define los currículos
de las diferentes especialidades considerando los
requerimientos laborales en su ámbito de acción; los
cambios en el entorno; los ritmos de obsolescencia
de la tecnología; el desarrollo del conocimiento y las
características de los estudiantes. Asimismo guarda
concordancia con las políticas y estrategias definidas
en las instancias educativas respectivas. Los Centros
de Educación Técnico-Productiva pueden proponer la
inclusión de nuevas especialidades en sus proyectos
institucionales.
El Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Cer-
tificación Educativa, al que se refiere el artículo 15, es el
encargado de operar el Sistema respecto a la Educación
Técnico Productiva.
Artículo 45º.- Centros de Educación
Técnico-Productiva
Los Centros de Educación Técnico-Productiva ofrecen
servicios educativos en los ciclos para los que obtengan
autorización y expiden las certificaciones y títulos téc-
nicos correspondientes, de acuerdo con el reglamento.
Realizan actividades de capacitación, actualización y
reconversión laborales y contribuyen con la Educación
Básica ofreciéndole sus servicios especializados.
Como expresión de su finalidad formativa, y con ca-
rácter experimental, están facultados para desarrollar
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
actividades de producción de bienes y servicios, los
cuales constituyen una fuente de financiamiento
complementario.
CAPÍTULO IV
LA EDUCACIÓN COMUNITARIA
Artículo 46º.- Concepto y finalidad
La Educación Comunitaria se desarrolla desde las
organizaciones de la sociedad, se orienta al enriqueci-
miento y despliegue de las capacidades personales, al
desarrollo de sus aprendizajes para el ejercicio pleno de
la ciudadanía y a la promoción del desarrollo humano.
Complementa y amplía los conocimientos, habilidades
y destrezas de las personas y contribuye a su formación
permanente e integral. Su acción se realiza fuera de las
instituciones educativas.
Artículo 47º.- Convalidación de los
aprendizajes
Los aprendizajes que se logren a través de programas
desarrollados por organizaciones de la sociedad, de-
bidamente certificados, pueden ser convalidados en
los niveles de Educación Básica y Técnico-Productiva.
Artículo 48º.- Fomento de la Educación
Comunitaria
El Estado promueve, valora y reconoce, en los ámbitos
nacional, regional y local, iniciativas de Educación
Comunitaria con niveles adecuados de calidad. La opti-
mización de los recursos existentes en las comunidades
contribuye a este fin.
CAPÍTULO V
LA EDUCACIÓN SUPERIOR
Artículo 49º.- Definición y finalidad
La Educación Superior es la segunda etapa del Sistema
Educativo que consolida la formación integral de las
personas, produce conocimiento, desarrolla la investi-
gación e innovación y forma profesionales en el más alto
nivel de especialización y perfeccionamiento en todos
los campos del saber, el arte, la cultura, la ciencia y la
tecnología a fin de cubrir la demanda de la sociedad y
contribuir al desarrollo y sostenibilidad del país.
Para acceder a la Educación Superior se requiere haber
concluido los estudios correspondientes a la Educación
Básica. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“Para acceder a la Educación Superior se requiere haber
concluido los estudios correspondientes a la Educación
Básica. El Estado promueve el acceso de las personas
con discapacidad a la Educación Superior a través de
acciones afirmativas y garantiza que se realicen ajustes
razonables en su favor.”
B-323
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 50º.- La articulación
Con el fin de garantizar a los usuarios del sistema la
posibilidad de acceder a óptimos niveles de profe-
sionalización y perfeccionamiento, las instituciones
que imparten Educación Superior establecen entre
sí mecanismos de coordinación que les permitan la
subsanación y convalidación de estudios.
Artículo 51º.- Instituciones de Educación
Superior
Las instituciones universitarias, así como los institutos,
escuelas y otros centros que imparten Educación Su-
perior pueden ser públicos o privados y se rigen por
ley específica.
TÍTULO IV
LA COMUNIDAD EDUCATIVA
Artículo 52º.- Conformación y partici-
pación
La comunidad educativa está conformada por estudian-
tes, padres de familia, profesores, directivos, administra-
tivos, ex alumnos y miembros de la comunidad local.
Según las características de la Institución Educativa, sus
representantes integran el Consejo Educativo Institucional
y participan en la formulación y ejecución del Proyecto
Educativo en lo que respectivamente les corresponda.
La participación de los integrantes de la comunidad
educativa se realiza mediante formas democráticas
de asociación, a través de la elección libre, universal y
secreta de sus representantes.
Artículo 53º.- El estudiante
El estudiante es el centro del proceso y del sistema
educativo. Le corresponde:
a) Contar con un sistema educativo eficiente, con
instituciones y profesores responsables de su
aprendizaje y desarrollo integral; recibir un buen
trato y adecuada orientación e ingresar oportuna-
mente al sistema o disponer de alternativas para
culminar su educación.
b) Asumir con responsabilidad su proceso de aprendi-
zaje, así como practicar la tolerancia, la solidaridad,
el diálogo y la convivencia armónica en la relación
con sus compañeros, profesores y comunidad.
c) Organizarse en Municipios Escolares u otras for-
mas de organización estudiantil, a fin de ejercer
sus derechos y participar responsablemente en la
Institución Educativa y en la comunidad.
d) Opinar sobre la calidad del servicio educativo que
recibe.
e) Los demás derechos y deberes que le otorgan la
ley y los tratados internacionales.
Artículo 54º.- La familia
La familia es el núcleo fundamental de la sociedad,
responsable en primer lugar de la educación integral
B-324
de los hijos. A los padres de familia, o a quienes hacen
sus veces, les corresponde:
a) Educar a sus hijos y proporcionarles en el hogar un
trato respetuoso de sus derechos como personas,
adecuado para el desarrollo de sus capacidades, y
asegurarles la culminación de su educación.
b) Informarse sobre la calidad del servicio educativo
y velar por ella y por el rendimiento académico y
el comportamiento de sus hijos.
c) Participar y colaborar en el proceso educativo de
sus hijos.
d) Organizarse en asociaciones de padres de familia,
comités u otras instancias de representación a fin
de contribuir al mejoramiento de los servicios que
brinda la correspondiente Institución Educativa.
e) Apoyar la gestión educativa y colaborar para el me-
joramiento de la infraestructura y el equipamiento
de la correspondiente Institución Educativa, de
acuerdo a sus posibilidades.
Artículo 55º.- El Director
El director es la máxima autoridad y el representante
legal de la Institución Educativa. Es responsable de
la gestión en los ámbitos pedagógico, institucional y
administrativo. Le corresponde:
a) Conducir la Institución Educativa de conformidad
con lo establecido en el artículo 68 de la presente
ley.
b) Presidir el Consejo Educativo Institucional, promo-
ver las relaciones humanas armoniosas, el trabajo
en equipo y la participación entre los miembros de
la comunidad educativa.
c) Promover una práctica de evaluación y autoeva-
luación de su gestión y dar cuenta de ella ante la
comunidad educativa y sus autoridades superiores.
d) Recibir una formación especializada para el
ejercicio del cargo, así como una remuneración
correspondiente a su responsabilidad.
e) Estar comprendido en la carrera pública docente
cuando presta servicio en las instituciones del
Estado.
El nombramiento en los cargos de responsabilidad
directiva se obtiene por concurso público. Los concur-
santes están sujetos a evaluación y certificación de com-
petencias para el ejercicio de su cargo, de acuerdo a ley.
Artículo 56º.- El Profesor
El profesor es agente fundamental del proceso educa-
tivo y tiene como misión contribuir eficazmente en la
formación de los estudiantes en todas las dimensiones
del desarrollo humano. Por la naturaleza de su función,
la permanencia en la carrera pública docente exige
al profesor idoneidad profesional, probada solvencia
moral y salud física y mental que no ponga en riesgo la
integridad de los estudiantes. Le corresponde:
a) Planificar, desarrollar y evaluar actividades que
aseguren el logro del aprendizaje de los estudian-
Instituto Pacífico

tes, así como trabajar en el marco del respeto de
las normas institucionales de convivencia en la
comunidad educativa que integran.
b) Participar en la Institución Educativa y en otras
instancias a fin de contribuir al desarrollo del Pro-
yecto Educativo Institucional así como del Proyecto
Educativo Local, Regional y Nacional.
c) Percibir remuneraciones justas y adecuadas y
también las bonificaciones establecidas por ley;
estar comprendido en la carrera pública docente;
recibir debida y oportuna retribución por las con-
tribuciones previsionales de jubilación y derrama
magisterial; y gozar de condiciones de trabajo
adecuadas para su seguridad, salud y el desarrollo
de sus funciones.
d) Participar en los programas de capacitación y
actualización profesional, los cuales constituyen
requisitos en los procesos de evaluación docente.
e) Recibir incentivos y honores, registrados en el
escalafón magisterial, por su buen desempeño
profesional y por sus aportes a la innovación edu-
cativa.
f ) Integrar libremente sindicatos y asociaciones de
naturaleza profesional; y
g) Los demás derechos y deberes establecidos por
ley específica.
Artículo 57º.- La carrera pública magis-
terial
El profesor, en las instituciones del Estado, se desarrolla
profesionalmente en el marco de una carrera pública
docente y está comprendido en el respectivo escalafón.
El ingreso a la carrera se realiza mediante concurso
público. El ascenso y permanencia se da mediante un
sistema de evaluación que se rige por los criterios de for-
mación, idoneidad profesional, calidad de desempeño,
reconocimiento de méritos y experiencia. La evaluación
se realiza descentralizadamente y con participación de
la comunidad educativa y la institución gremial. Una
ley específica establece las características de la carrera
pública docente.
Artículo 58º.- Requisitos para el ejercicio
del profesorado
En la Educación Básica, es requisito indispensable el
título pedagógico para el ejercicio de la docencia.
Profesionales con títulos distintos de los profesionales
en educación, ejercen la docencia si se desempeñan en
áreas afines a su especialidad. Su incorporación en el
escalafón magisterial está condicionada a la obtención
del título pedagógico o postgrado en educación.
Artículo 59º.- Áreas del desempeño del
profesor
Las áreas de desempeño laboral del profesor son la
docencia, la administración y la investigación. Los
cargos de director y subdirector o sus equivalentes son
administrativos y a ellos se accede por concurso público.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 60º.- Programa de Formación y
Capacitación Permanente
El Estado garantiza, el funcionamiento de un Programa
de Formación y Capacitación Permanente que vincule
la formación inicial del docente, su capacitación y su
actualización en el servicio. Este Programa se articula
con las instituciones de educación superior. Es obliga-
ción del Estado procurar los medios adecuados para
asegurar la efectiva participación de los docentes.
“El Programa incluye materias relacionadas a la inclusión
educativa de estudiantes con discapacidad y el uso de
la lengua de señas, el sistema braille y otros modos, me-
dios y formatos de comunicación aumentativos y alter-
nativos apropiados para personas con discapacidad.” (*)
(*)Nota del SPIJ: Párrafo incorporado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012.
Artículo 61º.- Régimen laboral del Pro-
fesor en la Educación Privada
El profesor que trabaja en instituciones educativas pri-
vadas se rige por lo establecido en el régimen laboral
de la actividad privada. Puede incorporarse en la carrera
pública magisterial si ingresa al servicio del Estado,
previo cumplimiento de los requisitos de ley.
Artículo 62º.- Personal administrativo
El personal administrativo de las instituciones educati-
vas públicas coopera para la creación de un ambiente
favorable para el aprendizaje. Se desempeña en las
diferentes instancias de gestión institucional, local,
regional y nacional, en funciones de apoyo a la gestión
educativa. Ejerce funciones de carácter profesional,
técnico y auxiliar. Participa en la formulación y ejecución
del Proyecto Educativo Institucional. Le corresponde:
a) Formación especializada para el ejercicio del cargo.
b) Remuneración adecuada a su responsabilidad.
c) Inclusión en la carrera pública correspondiente.
TÍTULO V
LA GESTIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES
GENERALES
Artículo 63º.- Definición
La gestión del sistema educativo nacional es descen-
tralizada, simplificada, participativa y flexible. Se ejecuta
en un marco de respeto a la autonomía pedagógica y
de gestión que favorezca la acción educativa. El Estado,
a través del Ministerio de Educación, es responsable
de preservar la unidad de este sistema. La sociedad
participa directamente en la gestión de la educación
a través de los Consejos Educativos que se organizan
también en forma descentralizada.
B-325
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 64º.- Objetivos de la gestión
Son objetivos de la gestión educativa contribuir a:
a) Desarrollar la Institución Educativa como comu-
nidad de aprendizaje, encargada de lograr una
excelente calidad educativa.
b) Fortalecer la capacidad de decisión de las Institucio-
nes Educativas para que actúen con autonomía pe-
dagógica y administrativa. Las funciones de todas
las instancias de gestión se rigen por los principios
de subsidiariedad, solidaridad, complementariedad
y concurrencia.
c) Asegurar la coherencia de las disposiciones
administrativas y la subordinación de éstas a las
decisiones de carácter pedagógico.
d) Lograr el manejo eficaz, eficiente e innovador de
las instituciones educativas, que conduzca a la
excelencia educativa.
e) Desarrollar liderazgos democráticos.
f ) Colaborar en la articulación intersectorial, que ase-
gure que los procesos de gestión se den en el marco
de una política de desarrollo integral del país.
g) Promover la activa participación de la comunidad.
h) Articular las instituciones educativas para que de-
sarrollen relaciones de cooperación y solidaridad.
i) Fortalecer el ejercicio ético de las funciones admi-
nistrativas para favorecer la transparencia y el libre
acceso a la información.
j) Participar en el efectivo funcionamiento de los
mecanismos para prevenir y sancionar los actos
de corrupción en la gestión.
k) Incentivar la autoevaluación y evaluación per-
manentes que garanticen el logro de las metas y
objetivos establecidos por la Institución Educativa.
Artículo 65º.- Instancias de gestión
Las instancias de gestión educativa descentralizada son:
a) La Institución Educativa.
b) La Unidad de Gestión Educativa Local
c) La Dirección Regional de Educación
d) El Ministerio de Educación.
CAPÍTULO II
LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Artículo 66º.- Definición y finalidad
La Institución Educativa, como comunidad de apren-
dizaje, es la primera y principal instancia de gestión del
sistema educativo descentralizado. En ella tiene lugar
la prestación del servicio. Puede ser pública o privada.
Es finalidad de la Institución Educativa el logro de los
aprendizajes y la formación integral de sus estudiantes.
El Proyecto Educativo Institucional orienta su gestión. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
B-326
“Es finalidad de la Institución Educativa el logro de los
aprendizajes y la formación integral de sus estudiantes.
El Proyecto Educativo Institucional orienta su gestión y
tiene un enfoque inclusivo.”
La Institución Educativa, como ámbito físico y social,
establece vínculos con los diferentes organismos de
su entorno y pone a disposición sus instalaciones para
el desarrollo de actividades extracurriculares y comuni-
tarias, preservando los fines y objetivos educativos, así
como las funciones específicas del local institucional.
Los programas educativos se rigen por lo establecido
en este capítulo en lo que les corresponde.
Artículo 67º.- Ámbito de la Institución
Educativa
La Institución Educativa comprende los centros de
Educación Básica, los de Educación Técnico-Productiva
y las instituciones de Educación Superior.
Artículo 68º.- Funciones
Son funciones de las Instituciones Educativas:
a) Elaborar, aprobar, ejecutar y evaluar el Proyecto
Educativo Institucional, así como su plan anual y su
reglamento interno en concordancia con su línea
axiológica y los lineamientos de política educativa
pertinentes.
b) Organizar, conducir y evaluar sus procesos de
gestión institucional y pedagógica.
c) Diversificar y complementar el currículo básico,
realizar acciones tutoriales y seleccionar los libros
de texto y materiales educativos.
d) Otorgar certificados, diplomas y títulos según
corresponda.
e) Propiciar un ambiente institucional favorable al
desarrollo del estudiante.
f ) Facilitar programas de apoyo a los servicios
educativos de acuerdo a las necesidades de los
estudiantes, en condiciones físicas y ambientales
favorables para su aprendizaje.
g) Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto anual
de la institución.
h) Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos de innova-
ción pedagógica y de gestión, experimentación e
investigación educativa.
i) Promover el desarrollo educativo, cultural y depor-
tivo de su comunidad.
j) Cooperar en las diferentes actividades educativas
de la comunidad.
k) Participar, con el Consejo Educativo Institucional,
en la evaluación para el ingreso, ascenso y per-
manencia del personal docente y administrativo.
Estas acciones se realizan en concordancia con las
instancias intermedias de gestión, de acuerdo a la
normatividad específica.
I) Desarrollar acciones de formación y capacitación
permanente.
Instituto Pacífico

m) Rendir cuentas anualmente de su gestión pe-
dagógica, administrativa y económica, ante la
comunidad educativa.
n) Actuar como instancia administrativa en los asun-
tos de su competencia.
“ñ) Garantizar la inclusión educativa, oportuna y de
calidad de los estudiantes con discapacidad.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal incorporado por la Segunda Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012.
En centros educativos unidocentes y multigrados, estas
atribuciones son ejercidas a través de redes.
Artículo 69º.- Órgano de participación y
vigilancia
El Consejo Educativo Institucional es un órgano de
participación, concertación y vigilancia ciudadana. Es
presidido por el Director e integrado por los subdirecto-
res, representantes de los docentes, de los estudiantes,
de los ex alumnos y de los padres de familia, pudiendo
exceptuarse la participación de estos últimos cuando
las características de la institución lo justifiquen. Pueden
integrarlo, también, otras instituciones de la comunidad
por invitación a sus miembros.
En el caso de las instituciones públicas que funcionen
como centros educativos unidocentes y multigrados,
el Consejo Educativo Institucional se conforma sobre la
base de los miembros de la comunidad educativa que
componen la Red Educativa.
Artículo 70º.- Redes educativas institu-
cionales
Las Redes Educativas son instancias de cooperación,
intercambio y ayuda recíproca. Tienen por finalidad:
a) Elevar la calidad profesional de los docentes y pro-
piciar la formación de comunidades académicas.
b) Optimizar los recursos humanos y compartir equi-
pos, infraestructura y material educativo.
c) Coordinar intersectorialmente para mejorar la
calidad de los servicios educativos en el ámbito
local.
Artículo 71º.- - Tipos de gestión de las
Instituciones Educativas
Las Instituciones Educativas, por el tipo de gestión, son:
a) Públicas de gestión directa por autoridades edu-
cativas del Sector Educación o de otros sectores e
instituciones del Estado.
b) Públicas de gestión privada, por convenio, con
entidades sin fines de lucro que prestan servicios
educativos gratuitos.
c) De gestión privada conforme al artículo 72.
Artículo 72º.- Las Instituciones Educati-
vas Privadas
Las Instituciones Educativas Privadas son personas
jurídicas de derecho privado, creadas por iniciativa
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
de personas naturales o jurídicas, autorizadas por las
instancias descentralizadas del Sector Educación. El
Estado en concordancia con la libertad de enseñanza
y la promoción de la pluralidad de la oferta educativa,
reconoce, valora y supervisa la educación privada.
En lo que les corresponda, son funciones de la Institu-
ción Educativa Privada las establecidas en el artículo 68.
Sin perjuicio de ello:
a) Se constituyen y definen su régimen legal de
acuerdo a las normas vigentes.
b) Organizan y conducen su gestión administrativa
y económico-financiera, estableciendo sus regí-
menes: económico, de pensiones y de personal
docente y administrativo.
c) Participan en la medición de la calidad de la educa-
ción de acuerdo a los criterios establecidos por el
Instituto de Evaluación, Acreditación y Certificación
de la calidad educativa.
d) Garantizan la participación de los padres de los
alumnos a través de la Asociación de Padres de
Familia, e individualmente, en el proceso educativo
de sus hijos.
Las instituciones educativas privadas pueden contribuir
a la educación pública con sus recursos, instalaciones y
equipos, así como con el intercambio de experiencias
de innovación.
CAPÍTULO III
LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
Artículo 73º.- Definición y finalidad
La Unidad de Gestión Educativa Local es una instancia
de ejecución descentralizada del Gobierno Regional
con autonomía en el ámbito de su competencia. Su
jurisdicción territorial es la provincia. Dicha jurisdicción
territorial puede ser modificada bajo criterios de diná-
mica social, afinidad geográfica, cultural o económica
y facilidades de comunicación, en concordancia con
las políticas nacionales de descentralización y moder-
nización de la gestión del Estado. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por el Artículo Único de la Ley
N° 28302, publicada el 27-07-2004, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 73.- Definición y finalidad
La Unidad de Gestión Educativa Local es una instancia
de ejecución descentralizada del Gobierno Regional
con autonomía en el ámbito de su competencia. Está
a cargo de un Director que es designado previo con-
curso público, convocado por la Dirección Regional de
Educación respectiva. Dicha designación se hace por
tres (3) años, al término del cual se vuelve a convocar a
concurso publico. Su jurisdicción territorial es la provin-
cia. Dicha jurisdicción territorial puede ser modificada
bajo criterios de dinámica social, afinidad geográfica,
cultural o económica y facilidades de comunicación,
en concordancia con las políticas nacionales de des-
centralización y modernización de la gestión del Estado.”
Son finalidades de la Unidad de Gestión Educativa Local:
B-327
R égimen especial del S ector E ducación
a) Fortalecer las capacidades de gestión pedagógica y
administrativa de las instituciones educativas para
lograr su autonomía.
b) Impulsar la cohesión social; articular acciones entre
las instituciones públicas y las privadas alrededor
del Proyecto Educativo Local; contribuir a generar
un ambiente favorable para la formación integral
de las personas, el desarrollo de capacidades lo-
cales y propiciar la organización de comunidades
educadoras.
c) Canalizar el aporte de los gobiernos municipales,
las Instituciones de Educación Superior, las uni-
versidades públicas y privadas y otras entidades
especializadas.
d) Asumir y adecuar a su realidad las políticas educa-
tivas y pedagógicas establecidas por el Ministerio
de Educación y por la entidad correspondiente del
Gobierno Regional.
Artículo 74º.- Funciones
Las funciones de la Unidad de Gestión Educativa Local
en el marco de lo establecido en el artículo 64 son las
siguientes:
a) Contribuir a la formulación de la política educativa
regional y la nacional.
b) Diseñar, ejecutar y evaluar el Proyecto Educativo de
su jurisdicción en concordancia con los Proyec-
tos Educativos Regionales y Nacionales y con el
aporte, en lo que corresponda, de los Gobiernos
Locales.
c) Regular y supervisar las actividades y servicios que
brindan las Instituciones Educativas, preservando
su autonomía institucional.
d) Asesorar la gestión pedagógica y administrativa
de las instituciones educativas bajo su jurisdicción,
fortaleciendo su autonomía institucional.
e) Prestar apoyo administrativo y logístico a las insti-
tuciones educativas públicas de su jurisdicción.
f ) Asesorar en la formulación, ejecución y evaluación
del presupuesto anual de las instituciones educa-
tivas.
g) Conducir el proceso de evaluación y de ingreso del
personal docente y administrativo y desarrollar ac-
ciones de personal, atendiendo los requerimientos
de la Institución Educativa, en coordinación con la
Dirección Regional de Educación.
h) Promover la formación y funcionamiento de redes
educativas como forma de cooperación entre
centros y programas educativos de su jurisdicción,
las cuales establecen alianzas estratégicas con
instituciones especializas de la comunidad.
i) Apoyar el desarrollo y la adaptación de nuevas
tecnologías de la comunicación y de la informa-
ción para conseguir el mejoramiento del sistema
educativo con una orientación intersectorial.
j) Promover y ejecutar estrategias y programas
efectivos de alfabetización, de acuerdo con las
B-328
características socio-culturales y lingüísticas de
cada localidad.
k) Impulsar la actividad del Consejo Participativo
Local de Educación, a fin de generar acuerdos y
promover la vigilancia ciudadana.
I) Formular, ejecutar y evaluar su presupuesto en
atención a las necesidades de los centros y pro-
gramas educativos y gestionar su financiamiento
local, regional y nacional.
m) Determinar las necesidades de infraestructura y
equipamiento, así como participar en su cons-
trucción y mantenimiento, en coordinación y con
el apoyo del gobierno local y regional. (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por la Segunda Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“m) Determinar las necesidades de infraestructura y
equipamiento, así como participar en su cons-
trucción y mantenimiento, garantizando el cum-
plimiento de las normas de accesibilidad para
personas con discapacidad, en coordinación y con
el apoyo del gobierno local y gobierno regional.”
n) Promover y apoyar la diversificación de los currícu-
los de las Instituciones Educativas en su jurisdicción
o) Promover centros culturales, bibliotecas, teatros y
talleres de arte así como el deporte y la recreación
y brindar apoyo sobre la materia a los Gobiernos
Locales que lo requieran. Esta acción la realiza en
coordinación con los Organismos Públicos Des-
centralizados de su zona.
p) Identificar las necesidades de capacitación del
personal docente y administrativo y desarrollar
programas de capacitación, así como brindar
facilidades para la superación profesional.
q) Formular proyectos para el desarrollo educativo
local y gestionarlos ante las instituciones de coo-
peración nacional e internacional.
r) Actuar como instancia administrativa en los asun-
tos de su competencia.
s) Informar a las entidades oficiales correspondien-
tes, y a la opinión pública, de los resultados de su
gestión.
“t) Promover la inclusión educativa de los estudiantes
con discapacidad.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal incorporado por la Segunda Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 diciembre 2012.
Artículo 75º.- Órgano de participación y
vigilancia
El Consejo Participativo Local de Educación es un órga-
no de participación, concertación y vigilancia educativa
durante la elaboración, seguimiento y evaluación del
Proyecto Educativo Local en el ámbito de su jurisdicción.
Está integrado por el Director de la Unidad de Gestión
Educativa Local y los representantes de los estamentos
que conforman la comunidad educativa, de los sectores
económicos productivos, de las municipalidades y de
Instituto Pacífico

las instituciones públicas y privadas más significativas.
Participa anualmente en la elaboración y rendición
de cuentas del presupuesto de la Unidad de Gestión
Educativa Local.
CAPÍTULO IV
LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN
Artículo 76º.- Definición y finalidad
La Dirección Regional de Educación es un órgano espe-
cializado del Gobierno Regional responsable del servicio
educativo en el ámbito de su respectiva circunscripción
territorial. Tiene relación técnico-normativa con el Mi-
nisterio de Educación.
La finalidad de la Dirección Regional de Educación es
promover la educación, la cultura, el deporte, la recrea-
ción, la ciencia y la tecnología. Asegura los servicios
educativos y los programas de atención integral con
calidad y equidad en su ámbito jurisdiccional, para lo
cual coordina con las Unidades de Gestión Educativa
Local y convoca la participación de los diferentes
actores sociales.
Artículo 77º.- Funciones
Sin perjuicio de las funciones de los Gobiernos Regiona-
les en materia de educación establecidas en el artículo
47 de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, Ley Nº
27867, corresponde además a la Dirección Regional de
Educación en el marco de la política educativa nacional:
a) Autorizar, en coordinación con las Unidades de
Gestión Educativas Locales, el funcionamiento de
las instituciones educativas públicas y privadas.
b) Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto educa-
tivo de la región en coordinación con las Unidades
de Gestión Educativa Locales.
c) Suscribir convenios y contratos para lograr el apoyo
y cooperación de la comunidad nacional e inter-
nacional que sirvan al mejoramiento de la calidad
educativa en la región, de acuerdo a las normas
establecidas sobre la materia.
d) Identificar prioridades de inversión que propen-
dan a un desarrollo armónico y equitativo de la
infraestructura educativa en su ámbito, y gestionar
su financiamiento.
e) Incentivar la creación de Centros de Recursos Edu-
cativos y Tecnológicos que contribuyan a mejorar los
aprendizajes en los centros y programas educativos.
f ) Actuar como instancia administrativa en los asun-
tos de su competencia.
“g) Formular planes y estrategias orientados a garan-
tizar la educación inclusiva de las personas con
discapacidad de la región.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal incorporado por la Segunda Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 diciembre 2012.
“h) Asegurar la creación de servicios de apoyo y ase-
soramiento para la atención de estudiantes con
discapacidad.” (*)
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
(*) Nota del SPIJ: Literal incorporado por la Segunda Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 diciembre 2012.
Artículo 78º.- Órgano de participación y
vigilancia
El Consejo Participativo Regional de Educación, es una
instancia de participación, concertación y vigilancia en
la elaboración, seguimiento y evaluación del Proyecto
Educativo Regional. Está integrado por el Director Re-
gional de Educación y representantes de docentes, uni-
versidades e Institutos Superiores, sectores económicos
productivos, comunidad educativa local e instituciones
públicas y privadas de la región.
CAPÍTULO V
EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Artículo 79º.- Definición y finalidad
El Ministerio de Educación es el órgano del Gobierno
Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular
la política de educación, cultura recreación y deporte,
en concordancia con la política general del Estado.
Artículo 80º.- Funciones
Son funciones del Ministerio de Educación:
a) Definir, dirigir, regular y evaluar, en coordinación
con las regiones, la política educativa y pedagó-
gica nacional y establecer políticas específicas de
equidad.
b) Formular, aprobar, ejecutar y evaluar, de manera
concertada, el Proyecto Educativo Nacional y con-
ducir el proceso de planificación de la educación.
c) Elaborar los diseños curriculares básicos de los
niveles y modalidades del sistema educativo, y
establecer los lineamientos técnicos para su diver-
sificación.
d) Diseñar programas nacionales de aprovecha-
miento de nuevas tecnologías de información y
comunicación, coordinando su implementación
con los órganos intermedios del sector.
e) Organizar programas especiales de apoyo al
servicio educativo que sirvan para compensar las
desigualdades y lograr equidad en el acceso, pro-
cesos y resultados educativos. Se crean en función
de la dinámica y necesidades sociales específicas.
f ) Dirigir el Programa Nacional de Formación y Capaci-
tación Permanente del magisterio en coordinación
con las instancias regionales y locales.
g) Dirigir el Programa Nacional de Investigación
Educativa en articulación con las instituciones
especializadas en la materia y con las Direcciones
Regionales de Educación.
h) Definir las políticas sectoriales de personal, pro-
gramas de mejoramiento del personal directivo,
docente y administrativo del sector e implementar
la carrera pública magisterial.
B-329
R égimen especial del S ector E ducación
i) Liderar la gestión para conseguir el incremento de
la inversión educativa y consolidar el presupuesto
nacional de educación, así como los planes de
inversión e infraestructura educativa.
j) Establecer un plan nacional de transparencia en la
gestión que consolide una ética pública.
k) Implementar un sistema de información para la
toma de decisiones estratégicas.
I) Coordinar con los organismos encargados de ope-
rar el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación
y Certificación de la Calidad Educativa, los procesos
de medición y evaluación de logros de aprendizaje
en los términos establecidos por ley, así como su
difusión.
m) Promover una evaluación formativa que motive el
desarrollo integral del estudiante, de acuerdo a los
principios y fines de la educación establecidos por
la presente ley.
n) Asegurar, desde una perspectiva intersectorial en
una acción conjunta con los demás sectores del
Gobierno Nacional, la atención integral de los es-
tudiantes para garantizar su desarrollo equilibrado.
o) Fortalecer el funcionamiento de los Organismos
Públicos Descentralizados y regular la relación de
éstos con el Ministerio de Educación.
p) Establecer los lineamientos básicos para garantizar
la participación de la sociedad civil en la orientación
y mejoramiento de la educación.
q) Concertar y promover la cooperación nacional e
internacional técnica y financiera para el mejora-
miento de la educación.
r) Las demás establecidas por ley, así como las que
sean necesarias para el mejor cumplimiento de sus
fines y no hayan sido asignadas a otras instancias
o entidades. (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por la Segunda Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“r) Liderar el proceso de inclusión educativa de las
personas con discapacidad a través del diseño de
planes y estrategias nacionales.”
“s) Las demás establecidas por ley, así como las que
sean necesarias para el mejor cumplimiento de sus
fines y no hayan sido asignadas a otras instancias
o entidades.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal incorporado por la Segunda Dispo-
sición Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 diciembre 2012.
CAPÍTULO VI
EL CONSEJO NACIONAL DE EDUCACIÓN
Artículo 81º.- Finalidad y funcionamien-
to
El Consejo Nacional de Educación es un órgano es-
pecializado, consultivo y autónomo del Ministerio de
Educación. Maneja su presupuesto. Tiene como finali-
B-330
dad participar en la formulación, concertación, segui-
miento y evaluación del Proyecto Educativo Nacional,
las políticas y planes educativos de mediano y largo
plazo y las políticas intersectoriales que contribuyen
al desarrollo de la educación. Promueve acuerdos y
compromisos a favor del desarrollo educativo del país
a través del ejercicio participativo del Estado y la socie-
dad civil. Opina de oficio en asuntos concernientes al
conjunto de la educación peruana. Está integrado por
personalidades especializadas y representativas de la
vida nacional, seleccionadas con criterios de pluralidad
e interdisciplinariedad.
Una ley específica regula la composición, funciones
y organización del Consejo Nacional de Educación.
Instituciones representativas, públicas y privadas, vin-
culadas a la educación podrán proponer integrantes
para el Consejo.
CAPÍTULO VII
LA COORDINACIÓN CON LOS GOBIERNOS
LOCALES
Artículo 82º.- La coordinación y el apoyo
de las municipalidades.
En materia educativa, el Ministerio de Educación, la
Dirección Regional de Educación y las Unidades de
Gestión Educativa Local, coordinan sus acciones con
las municipalidades de acuerdo a lo establecido en su
Ley Orgánica y en la presente ley. En este marco, las
municipalidades apoyan la prestación de servicios de
las Instituciones Educativas y contribuyen al desarrollo
educativo en el ámbito de su jurisdicción.
TÍTULO VI
EL FINANCIAMIENTO DE LA EDUCACIÓN
PÚBLICA
Artículo 83º.- Financiamiento de la edu-
cación
El financiamiento de la educación comprende los recur-
sos financieros destinados a obtener y contar con los
recursos humanos, materiales, tecnológicos y servicios
necesarios para satisfacer las necesidades educativas
de la población, haciendo cada vez más eficiente y
equitativa su distribución y utilización.
Anualmente, el Estado destina no menos del 6% del
Producto Bruto Interno a la educación estatal. La inver-
sión por alumno se incremente a precios constantes.
Artículo 84º.- Fuentes de financiamiento
Las fuentes de financiamiento de la educación estatal
son: el Tesoro Público, los recursos directamente recau-
dados, las donaciones, los excedentes por actividades
productivas desarrolladas por las instituciones educa-
tivas y el endeudamiento interno y externo.
Este financiamiento puede ser incrementado con
recursos provenientes de fuentes complementarias, lo
Instituto Pacífico

que implica promover y ejercitar la participación de la
comunidad, la empresa y la sociedad en su conjunto.
Artículo 85º.- La asignación de recursos
financieros
La asignación de recursos financieros para la educación
por la fuente Tesoro Público se determina a partir de los
objetivos y metas establecidos en los planes y proyectos
estratégicos institucionales y en los planes anuales de
desarrollo, que incluyen estudios de costos por alumno
y por sección en cada nivel y modalidad educativa.
Artículo 86º.- Ingresos propios de las
instituciones educativas
Los ingresos propios que generan las instituciones
educativas estatales se destinan, preferentemente,
a financiar proyectos de inversión específicos o a
actividades de desarrollo educativo consideradas en
el respectivo Proyecto Educativo Institucional. Estos
recursos son independientes del monto presupuestal
que se les asigne por la fuente Tesoro Público para
gastos corrientes y se informará regularmente sobre su
ejecución, según la reglamentación correspondiente.
Artículo 87º.- La transferencia de recur-
sos financieros
Las instituciones estatales del Gobierno Nacional, del
Gobierno Regional y del Gobierno Local y otras au-
tónomas pueden transferir recursos financieros a los
centros y programas educativos, de acuerdo a la Ley
de Presupuesto de la República.
Artículo 88º.- La regulación tributaria
Las donaciones con fines educativos gozan de exone-
ración y beneficios tributarios en la forma y dentro de
los límites que fija la ley. Las instituciones educativas
públicas y privadas gozan de inafectación de todo
impuesto creado o por crearse, directo o indirecto que
pudiera afectar bienes, servicios o actividades propias
de la finalidad educativa y cultural, de acuerdo a lo es-
tablecido en la Constitución Política del Perú. En materia
de aranceles de importación, la legislación específica
establece un régimen especial para determinados
bienes destinados a la educación.
Artículo 89º.- La evaluación del gasto
Los órganos correspondientes efectuarán la evaluación
del gasto y de los ingresos en función de los objetivos
y metas logradas por las Instituciones Educativas. La
evaluación será previa, concurrente y posterior para
garantizar el manejo transparente de los recursos.
Artículo 90º.- La eficiencia en el gasto
La eficiencia en el gasto en educación implica elaborar,
ejecutar y evaluar el Proyecto Educativo Institucional,
el plan anual, el presupuesto funcional y los costos por
alumno, así como la adecuada racionalización de los
recursos humanos que implica su distribución su ubica-
ción y su distribución en el territorio nacional conforme
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a las necesidades del servicio educativo.
Asimismo supone planificar y ejecutar programas
intersectoriales descentralizados que atiendan a una
misma población.
Los funcionarios y titulares de las instancias de gestión
educativa descentralizada a que hace referencia el
artículo 65 de la presente Ley, deberán adoptar, bajo
responsabilidad, las medidas administrativas necesarias
para optimizar la eficiencia del gasto en la educación.
Artículo 91º.- El Fondo Nacional de Desa-
rrollo de la Educación Peruana
El financiamiento de proyectos de inversión y de
innovación y desarrollo educativo que propongan y
ejecuten las Instituciones Educativas, será apoyado
por el Fondo Nacional de Desarrollo de la Educación
Peruana (FONDEP).
De acuerdo a los requisitos establecidos por ley, el
FONDEP podrá materializar su ayuda a través de finan-
ciamientos reembolsables o no reembolsables.
Artículo 92º.- Convenios con asociacio-
nes sin fines de lucro
El Estado podrá establecer convenios con asociaciones
sin fines de lucro que conducen instituciones o progra-
mas de educación pública y que atienden a la población
económicamente desfavorecida a fin de otorgarles
apoyo a través de plazas docentes y aportes en bienes y
servicios, en concordancia con las prioridades y normas
educativas establecidas para tales propósitos.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y
TRANSITORIAS
Primera.- La aplicación de la nueva Ley General de
Educación será gradual y progresiva. Se efectuará de
acuerdo con el plan general de conversión del sistema
educativo que formulará el Ministerio de Educación,
en concordancia con el proceso de descentralización
del país.
Durante el proceso de transferencia de las competen-
cias y funciones en materia de educación a los gobier-
nos regionales, las actuales Direcciones Regionales de
Educación así como las Unidades de Gestión Educativa
Local mantendrán su dependencia técnica y funcional
del Ministerio de Educación.
Segunda.- El Ministerio de Educación hará entrega al
Consejo Nacional de Descentralización, de la propuesta
de reestructuración de las actuales instancias inter-
medias de gestión para adecuarlas a la transferencia y
recepción de competencias y funciones sectoriales en
educación; la cual se hará en la cuarta etapa del proceso
de descentralización de acuerdo a lo establecido en la
Ley de Bases de la Descentralización y la Ley Orgánica
de Gobiernos Regionales.
Tercera.- El incremento del presupuesto destinado a
educación, de conformidad con lo establecido en el artí-
culo 83 de la presente ley, se realizará progresivamente.
B-331
R égimen especial del S ector E ducación
El financiamiento de la educación a través del Tesoro
Público será considerado como inversión intangible en
el Presupuesto General de la República por tratarse de
un servicio público nacional.
Cuarta.- El Ministerio de Educación dará prioridad a
la inversión educativa en las zonas rurales, de frontera,
urbano-marginales y de menor desarrollo.
Quinta.- La obligatoriedad de la educación inicial se
establecerá progresivamente. Mientras tanto, el nivel
inicial no será requisito para el ingreso al nivel de Educa-
ción Primaria, en los lugares donde no se haya logrado
aún el objetivo de su universalización.
Sexta.- El Ministerio de Educación fijará, con criterio
flexible la edad de ingreso a los diferentes niveles de
la educación básica, previa evaluación, así como la
organización de los ciclos en cada nivel, tratando de
asegurar la permanencia de los alumnos hasta finalizar
sus estudios.
Séptima.- El Poder Ejecutivo presentará el proyecto
de ley de creación del Instituto Peruano de Evaluación,
Acreditación y Certificación Educativa para la etapa de
la Educación Básica al que se refiere el artículo 15, en
un plazo de noventa días contados a partir de la publi-
cación de la presente ley.
Octava.- Créase el Fondo Nacional de Desarrollo de la
Educación Peruana (FONDEP) como Programa Presu-
puestal del Ministerio de Educación. Está constituido
por los recursos que le asigne el Tesoro Público, ingresos
propios, donaciones, transferencias y reembolsos que
dicho fondo genere. El FONDEP es intangible.
Novena.- En tanto se dé la ley a que se refiere el ar-
tículo 81, seguirá vigente el actual Consejo Nacional
de Educación tal como está normado en el D.S. Nº
007-2002-ED, modificado por el D.S. Nº 010-2002-ED.
En lo que corresponda, adecuará su funcionamiento a
lo establecido en la presente ley.
Décima.- La conformación y funcionamiento de las
redes educativas en escuelas unidocentes y multigrados
ubicadas en las áreas rurales y zonas de frontera será
materia de una normatividad específica que garantice
la eficiencia de su funcionamiento.
Undécima.- Las Escuelas de Oficiales y Escuelas Supe-
riores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, la
Escuela de Salud Pública del Perú, la Academia Diplo-
mática del Perú, el Instituto Pedagógico Nacional de
Monterrico, la Escuela Nacional de Marina Mercante
“Almirante Miguel Grau”, la Escuela Nacional Superior
Autónoma de Bellas Artes, la Escuela Superior de Bellas
Artes “Diego Quispe Tito”, el Conservatorio Nacional
de Música, y otras que tienen por ley un régimen
académico y de gobierno especializado, mantienen
su autonomía académica y económica y se acreditarán
como instituciones de educación superior de acuerdo
a los requisitos que establezca la ley de la materia. (*)
(*) Nota del SPIJ:Disposición modificada por el Artículo 1 de la Ley
N° 28329, publicada el 14-08-2004, cuyo texto es el siguiente:
B-332
“UNDÉCIMA.- Las Escuelas de Oficiales y Escuelas
Superiores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, la Escuela de Salud Pública del
Perú, la Academia Diplomática del Perú, el Instituto
Pedagógico Nacional de Monterrico la Escuela
Nacional de Marina Mercante “Almirante Miguel
Grau”, la Escuela Nacional Superior Autónoma de
Bellas Artes (*), la Escuela Superior Autónoma de
Bellas Artes “Diego Quispe Tito”, el Conservatorio
Nacional de Música (*), y otras que tienen por ley
un régimen académico y de gobierno especializa-
do, mantienen su autonomía académica, económica
y administrativa, y se acreditarán como instituciones
de educación superior de acuerdo a los requisitos
que establezca la ley de la materia y se rigen por la
presente Ley y sus leyes de creación.”
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 001-2010-MC, publicado el 25 septiembre 2010, se
aprueba la fusión en el Ministerio de Cultura, bajo la modalidad
de absorción, del Conservatorio Nacional de Música del Minis-
terio de Educación, de la Escuela Nacional Superior Autónoma
de Bellas Artes del Perú del Ministerio de Educación, el mismo
que concluye el 31 de diciembre de 2010. En dicho plazo se
concluirá la transferencia de los bienes muebles e inmuebles,
personal, acervo documentario, derechos, obligaciones, activos
y pasivos de las entidades, y órganos fusionados en el Minis-
terio de Cultura, conforme a las disposiciones legales sobre la
materia. Las transferencias de los créditos presupuestarios se
efectúan a partir del 1 de enero de 2011. Posteriormente, es
modificado el numeral 1.1 del artículo 1 del Decreto Supremo
Nº 001-2010-MC por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 002-
2010-MC, publicado el 14 octubre 2010, quedando excluida
la Escuela Nacional Superior Autónoma de Bellas Artes y el
Conservatorio Nacional de Música de la fusión por absorción
en el Ministerio de Cultura.
Duodécima.- La Academia Mayor de la Lengua
Quechua, Organismo Público Descentralizado del
Sector Educación, se rige por la ley de su creación.
(1)(2)
(1) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 11 de la Ley N°
29565, publicada el 22 julio 2010, la Academia Peruana de la
Lengua Quechua, es un organismo adscrito al Ministerio de
Cultura.
(2) Nota del SPIJ: De conformidad con la Única Disposición Com-
plementaria Final del Decreto Supremo Nº 001-2010-MC, pu-
blicado el 25 septiembre 2010, una vez concluido los procesos
de fusión que dispone el artículo 2 del citado Decreto Supremo,
la Academia Mayor de la Lengua Quechua queda adscrito al
Ministerio de Cultura.
Decimotercera.- En tanto no se expidan las corres-
pondientes normas reglamentarias mencionadas en
el texto de la presente Ley, se aplicarán, en cada caso,
las normas de la misma jerarquía actualmente vigentes,
en lo que fuera pertinente.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Derógase la Ley Nº 23384, Ley General de
Educación, y sus modificatorias y complementarias;
así como los demás dispositivos que se opongan a la
presente Ley.
Segunda.- El Ministerio de Educación reglamentará la
presente ley en un plazo de ciento veinte días.
Instituto Pacífico

Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 28044 Ley General de Educación
DECRETO SUPREMO Nº 011-2012-ED
(07.07.2012)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Nº 28044, Ley General de Educación, que
establece los lineamientos generales de la educación y
del sistema educativo peruano, dispuso en su segunda
disposición final que el Ministerio de Educación la
reglamente, por lo que se han expedido los Decretos
Supremos Nº 013-2004-ED, Reglamento de Educación
Básica Regular; 015-2004-ED, Reglamento de Educación.
Básica Alternativa; 022-2004-ED, Reglamento de Educa-
ción Técnico Productiva; 002-2005-ED, Reglamento; de
Educación Básica Especial; 009-2005-ED, Reglamento
de la Gestión del Sistema Educativo, y 013-2005-ED,
Reglamento de Educación Comunitaria;
Que, el Tribunal Constitucional mediante sentencia
del 14 de Abril de 2009 determina que, no obstante
haberse expedido los decretos supremos menciona-
dos que reglamentan parcialmente la Ley Nº 28044,
Ley General de Educación, ésta debe contar con un
reglamento integral;
Que en cumplimiento de lo ordenado por el Tribunal
Constitucional, el Ministerio de Educación, mediante
Resolución Ministerial Nº 0263-2009-ED, conformó la
Comisión que elaboró el primer proyecto de Regla-
mento de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación,
que ha sido objeto de análisis y reajuste por la comisión
constituida por Resolución Ministerial Nº 0482-2011-ED,
y posteriormente pre publicado mediante la Resolución
Ministerial Nº 043-2012-ED, a efecto dé recibir las suge-
rencias y alcances de entidades públicas y privadas y de
la ciudadanía en general, proceso que ha contribuido
a mejorar su contenido, integrando y actualizando los
reglamentos expedidos anteriormente, en el marco
de una educación de calidad con equidad e inclusiva
y una gestión educativa descentralizada, qué fortalece
la autonomía de la Institución;
De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118
de la Constitución Política del Perú y el inciso 3)
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo;
DECRETA:
Artículo 1º.- Aprobación del Reglamen-
to
Apruébese el Reglamento de la Ley Nº 28044, Ley Ge-
neral de Educación, el cual forma parte integrante del
presente Decreto Supremo, que consta de 159 artículos
y nueve Disposiciones Complementarias y Finales.
Artículo 2º.- De la publicación
Dispóngase la publicación del Reglamento de la Ley
General de Educación en el Portal Institucional del
Ministerio de Educación (www.minedu.gob.pe/norma-
tividad/), en la misma fecha dé publicación del presente
Decreto Supremo en el Diario Oficial El Peruano.
Articulo 3.- Del Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por la
Ministra de Educación.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Única.-  Derogúese los Decretos Supremos Nº 013-
2004-ED, Reglamento de Educación Básica Regular;
015-2004-ED, Reglamento de Educación Básica Alter-
nativa; 022-2004-ED, Reglamento de Educación Técnico
Productiva; 002-2005-ED, Reglamento de Educación
Básica Especial; 009-2005-ED, Reglamento de la Gestión
del Sistema Educativo; 013-2005-ED, Reglamento de
Educación Comunitaria, y demás dispositivos que se
opongan al presente Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis días
del mes de julio del año dos mil doce.
OLLANTA HÚMALA TASSOPresidente Constitucional
de la República
PATRICIA SALAS O’BRIENMinistra de Educación
B-333
R égimen especial del S ector E ducación
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 28044 - LEY GENERAL DE EDUCACIÓN
TÍTULO I
FUNDAMENTOS Y DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto y ámbito de apli-
cación
El presente Reglamento desarrolla las disposiciones,
criterios, procesos y procedimientos contenidos en la
Ley Nº 28044, Ley General de Educación, que estable-
ce los lineamientos generales de !a educación y del
Sistema Educativo Peruano y regula las atribuciones
y obligaciones de! Estado, así como los derechos y
responsabilidades de las personas y la sociedad en su
función educadora. Rige todas las actividades educa-
tivas realizadas bajo los alcances de la Ley, dentro del
territorio nacional, en los diferentes niveles de gobierno,
por personas naturales o jurídicas, públicas o privadas,
nacionales o extranjeras.
Para efectos del presente Reglamento, cada vez que se
haga referencia a la “Ley”, se entenderá que se trata de
la Ley N.º 28044, Ley General de Educación.
Artículo 2º.- La educación como dere-
cho
La educación como derecho fundamental de la persona
y la sociedad es garantizada por el Estado, en el marco
de la Constitución Política del Perú y la Ley. Se viabiliza
a través de la formación integral de calidad para todos
y mediante la universalización y obligatoriedad de la
Educación Básica. La familia y la sociedad en su conjunto
participan y contribuyen a su mejoramiento.
El derecho a la educación está referido a la disponibili-
dad, al acceso a una educación de calidad, a la perma-
nencia en el sistema educativo y alcanzar aprendizajes
que le permitan enfrentar los retos del desarrollo hu-
mano, ejercer su ciudadanía y continuar prendiendo a
lo largo de toda la vida. En correspondencia con estos
derechos, el Estado tiene las siguientes obligaciones:
asequibilidad, accesibilidad, adaptabilidad y aceptabi-
lidad. El Ministerio de Educación determina el conjunto
de factores, procesos e insumos que garantizan el
derecho.
a) El derecho a la disponibilidad, por el cual los
estudiantes de todas las instituciones educativas
públicas y privadas tienen derecho a contar con
docentes calificados y suficientes para atender las
necesidades del servicio educativo, así como con
instituciones educativas dotadas de infraestructura
adecuada y segura, mobiliario, materiales y recursos
educativos, equipamiento con tecnología vigente
y servicios básicos indispensables para el proceso
de enseñanza y aprendizaje y con los cargos y las
plazas de persona! docente necesario, para que los
interesados puedan acceder en el momento que
lo requieran, a lo largo de toda la vida;
B-334
Frente a este derecho está la obligación del Estado
de garantizar la asequibilidad, es decir, una oferta
suficiente de instituciones y programas educativos,
públicos y privados, asequibles a todas las personas,
para asegurar la universalización de la educación, lo
que implica docentes calificados y locales escolares
suficientes y adecuados pedagógicamente con
instalaciones sanitarias para ambos sexos, agua
potable, luz eléctrica, instalaciones para personas
con discapacidad, materiales educativos, bibliote-
cas, servicios de informática, equipos de tecnología
de la comunicación e información.
b) El derecho de acceso a una educación de calidad,
equitativa, pertinente e inclusiva, y a una educación
pública gratuita.
La accesibilidad implica la inclusión en el sistema
educativo de personas con necesidades educativas
especiales y de grupos sociales excluidos y vulnera-
bles, sin distinción de etnia, religión, sexo u otra causa
de discriminación. Además, la institución educativa
asegura la permanencia en el servicio educativo de las
adolescentes embarazadas o madres y los estudiantes
con VIH y adopta medidas que garanticen su inclusión
sin discriminación.
El derecho a la permanencia, por el cual los estudiantes
deben contar con la oportunidad y las facilidades para
continuar en la institución educativa, o reingresar a ella,
sin que sus condiciones personales, socioeconómicas o
culturales sean un obstáculo o impedimento.
Complementario a este derecho de permanencia está
la obligación de adaptabilidad, que compromete al
Estado a ofertar una educación que responda a las
necesidades de los estudiantes en contextos sociales y
culturales diversos, a las demandas locales y regionales
y al desarrollo del país, para lo cual deberá promover la
diversificación curricular, así como materiales y prácticas
pedagógicas pertinentes. Asimismo asegurar que el
sistema educativo permita que las personas puedan
desarrollarse y aprender a lo largo de la vida.
El derecho a la educación implica el respeto a los
derechos fundamentales de la persona en el sistema
educativo.
Artículo 3º.- Programas complementa-
rios gratuitos
En las instituciones educativas públicas de Educación
Inicial, Primaria y Secundaria de Educación Básica
Regular, o su equivalente para niños y adolescentes
de la Educación Básica Alternativa y Educación Básica
Especial, se brindan programas complementarios de
alimentación y salud. Es responsabilidad de las instan-
cias de gestión educativa descentralizada realizar coor-
dinaciones con los demás Ministerios e instituciones
públicas, para que esta función se cumpla con carácter
Instituto Pacífico

intersectorial, con apoyo de los Gobiernos Regionales
y Gobiernos Locales.
Los servicios complementarios son proporcionados por
el Estado a los estudiantes de las instituciones educati-
vas o programas educativos públicos, cuyos directores
son los responsables de dirigir, supervisar y evaluar
dichos servicios. El Consejo Educativo Institucional
apoya en su vigilancia.
Artículo 4º.- Proyecto Educativo Na-
cional
El Proyecto Educativo Nacional es el marco estratégico
para la formulación de las políticas,-los planes, progra-
mas y proyectos educativos nacionales, regionales y
locales, así como de los proyectos y planes de institu-
ciones educativas, los cuales se diseñan y articulan para
aportar al ¡ogro efectivo de sus objetivos estratégicos
y resultados, poniendo en práctica las políticas allí
planteadas en el contexto de cada realidad. Es evaluado
anualmente en función del avance en el logro de sus
objetivos y resultados en el ámbito nacional y regional.
El producto de esa evaluación debe utilizarse para co-
rregir y mejorar, de manera efectiva y oportuna, las po-
líticas, los planes, programas y proyectos mencionados.
Su elaboración, evaluación y actualización es responsa-
bilidad del Ministerio de Educación, con participación
del Consejo Nacional de Educación, a través del diálogo
nacional con la ciudadanía, del consenso y de la con-
certación política.
TÍTULO II
DE LA UNIVERSALIZACIÓN, CALIDAD Y EQUI-
DAD DE LA EDUCACIÓN
CAPÍTULO I
LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN
BÁSICA
Artículo 5º.- Universalización de la
Educación Básica
La universalización de la Educación Básica con calidad y
equidad es obligatoria para los niños, jóvenes y adultos
en todo el país, implica una oferta educativa suficiente
y en óptimas condiciones y, por tanto, requiere articular
esfuerzos y acciones para garantizarla.
El Estado provee los servicios públicos necesarios,
considerando la diversidad y las características indivi-
duales y socioculturales de los estudiantes, y garantiza
que el tiempo educativo se equipare a los estándares
internacionales.
Los tiempos educativos, destinados al trabajo pedagó-
gico de cada nivel y modalidad, deben garantizar a los
estudiantes el logro de aprendizajes y competencias
que les permita acceder a la Educación Superior.
El Ministerio de Educación norma la duración del año
escolar. En atención a la diversidad y flexibilidad, cada
Gobierno Regional puede determinar la fecha de inicio
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
y término del año y horario escolar, sin alterar su dura-
ción. Además, ambos niveles de gobierno establecen
normas y procedimientos administrativos que faciliten
su cumplimiento.
La institución educativa, en coordinación con la ins-
tancia de gestión educativa descentralizada inmediata
superior, adecua sus horarios, turnos y calendarios,
teniendo en cuenta el clima, impactos de riesgos y
desastres, ciclos de producción agrícola y festividades,
demanda y necesidades de los estudiantes, entre otros,
sin reducir el tiempo establecido para el aprendizaje,
asegurando el acceso y permanencia de los estudiantes.
Artículo 6º.- Diagnóstico de la realidad
educativa
La Dirección Regional de Educación, la Unidad de
Gestión Educativa Local o la que haga sus veces en el
marco de la descentralización, con la contribución del
respectivo Consejo Participativo, elaboran y actualizan
el diagnóstico de la realidad educativa regional o
local, identifican los factores que favorecen o impiden
un servicio educativo sin exclusiones y determinan
sus metas de universalización con calidad y equidad
que contribuyan a mejorar los proyectos educativos.
Asimismo, elaboran y coordinan las estrategias para
su consecución.
El diagnóstico de la realidad educativa regional es el
principal insumo del plan, de universalización regional
y local. Incluye las experiencias innovadoras de la región
y la localidad, tomando en cuenta las características y
necesidades de la población estudiantil y su entorno
sociocultural, ambiental, económico-productivo y
educativo.
Los aspectos principales en la elaboración del diagnós-
tico son los siguientes:
a) Las características físicas, afectivas, cognitivas,
culturales, sociolingüísticas y la condición de
discapacidad de los estudiantes, así como sus
entornos familiares, socioculturales y económico-
productivos.
b) Los factores que causan exclusión escolar y su
magnitud, incluyendo la identificación de la. pobla-
ción en edad escolar que no acude a los servicios
educativos.
c) Las barreras arquitectónicas, culturales o de comu-
nicación que dificultan el logro de la plena inclu-
sión de los estudiantes con discapacidad, talento
y superdotación, y de los demás integrantes de la
comunidad educativa, de ser el caso.
d) La efectividad de la oferta en términos de los
aprendizajes que persigue la Educación Básica,
identificando las barreras o dificultades para alcan-
zarla.
e) La oferta de profesionales y personal no profesional
a cargo de los servicios educativos en el ámbito,
que responda a las necesidades y características de
los estudiantes y sus necesidades de capacitación.
B-335
R égimen especial del S ector E ducación
f ) Las necesidades de inversión para garantizar la pre-
sencia de espacios educativos, personal, materiales
y mobiliario que favorezcan el adecuado desarrollo
del proceso educativo, así como asegurar condicio-
nes adecuadas para el trabajo del personal docente
en zonas rurales (habitabilidad, remuneración y
otros).
g) La inversión mínima por estudiante, que compren-
da también la atención de salud y alimentación
complementaria.
El diagnóstico toma en cuenta la información propor-
cionada por las instituciones educativas, las evalua-
ciones internas y externas, el censo de talla y peso, los
censos poblacionales y encuestas del Instituto Nacional
de Estadística e Informática y toda otra información pro-
porcionada por instituciones públicas y de la sociedad
civil que resulte pertinente.
Artículo 7º.- Desarrollo de capacidades
El Ministerio de Educación o los Gobiernos Regionales,
a través de sus instancias descentralizadas, brindarán
la asistencia técnica en la elaboración de los planes
regionales de universalización y su ejecución a nivel
local. Los planes de desarrollo de capacidades consi-
deran los aspectos requeridos para su implementación
(presupuestales, normativos, logísticos y técnicos) y el
uso de diversas estrategias de formación.
Artículo 8º.- Monitoreo, evaluación
anual y difusión de resultados
Los planes de universalización contarán con sistemas
de monitoreo integral para la toma de decisiones infor-
madas. El avance anual del proceso de universalización
a nivel local, regional y nacional será difundido por las
instancias responsables en cada ámbito, antes del inicio
y fin del año escolar.
CAPÍTULO II
DE LA CALIDAD Y EQUIDAD DE LA EDUCACIÓN
Artículo 9º.- Factores de calidad y me-
didas de equidad
El Ministerio de Educación, en coordinación con los
Gobiernos Regionales, implementa un sistema de
monitoreo y evaluación anual de los factores de ca-
lidad educativa y medidas de equidad señalados en
la Ley, y adopta acciones que permitan asegurar su
cumplimiento.
El Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y
Certificación de la Calidad de la Educación Básica
y Técnico Productiva -IPEBA, el Consejo de Evalua-
ción, Acreditación y Certificación de la Calidad de la
Educación Superior No Universitaria -CONEACES y el
Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación
de la Calidad de la Educación Universitaria - CONEAU,
informan anualmente al Ministerio de Educación y a
los Gobiernos Regionales sobre los resultados de los
procesos de autoevaluación, los planes de mejora y
B-336
las acreditaciones otorgadas, precisando los factores,
estándares e indicadores de calidad que requieren ser
mejorados.
Las instituciones educativas ubicadas principalmente
en áreas periurbanas, rurales y zonas de frontera tienen
prioridad en la asignación de recursos para atender sus
requerimientos de infraestructura, equipamiento, capa-
citación, materiales educativos y recursos tecnológicos.
Artículo 10º.- Sistema Nacional de Eva-
luación, Acreditación y Certificación de
la Calidad Educativa (SINEACE)
El Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y
Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE) se rige
por la Ley N.º 28740, su reglamento y normas comple-
mentarias. Coordina con los Gobiernos Regionales la
implementación, capacitación y acompañamiento a
los procesos de autoevaluación de las instituciones
educativas de Educación Básica y Educación Superior.
Los Gobiernos Regionales apoyarán la implementación
de los planes de mejora y la evaluación externa de las
instituciones educativas públicas de sus regiones con
miras a su acreditación.
Artículo 11º.- Inclusión educativa
El Estado garantiza que los servicios educativos brinden
una atención de calidad a la población que se encuentra
en situación de vulnerabilidad por circunstancia de
pobreza, origen étnico, estado de salud, condición de
discapacidad, talento y superdotación, edad, género,
riesgo social o de cualquier otra índole. En relación con
esta población:
a) Promueve medidas para garantizar el acceso a una
educación pertinente y de calidad y una conclusión
oportuna.
b) Orienta la formación inicial y en servicio de los
docentes para su atención pertinente y garantiza
la capacitación de docentes de instituciones edu-
cativas públicas.
c) Establece lineamientos para realizar diversificacio-
nes y adaptaciones curriculares pertinentes a las
características de los estudiantes en sus respectivos
entornos.
d) Asegura que el servicio educativo se brinde de
acuerdo a las características y necesidades es-
pecíficas de la población, proporcionándole las
condiciones que se requieran para alcanzar los
logros de aprendizaje esperados.
e) Apoya las prácticas inclusivas de la población con
necesidades educativas especiales, con la partici-
pación de los Servicios de Apoyo y Asesoramiento
para la Atención de Necesidades Educativas Espe-
ciales (SAANEE), generando un entorno educativo
que valore, fortalezca y respete la diversidad así
como el sentido de comunidad.
f ) Orienta el diseño de espacios educativos amables
e inclusivos con diferentes alternativas para los
Instituto Pacífico

estudiantes con discapacidad, para lo cual adopta
medidas de accesibilidad física, códigos y formas
de comunicación, flexibilidad horaria y provisión
de recursos específicos y personal docente espe-
cializado para su atención.
g) Garantiza una educación técnico-productiva perti-
nente y sostenible para fortalecer las capacidades
laborales de los estudiantes que les permitan el
autoempleo y la inserción laboral en sus entornos
aportando al desarrollo local y regional.
Artículo 12º.- Atención a situaciones de
inequidad
El Estado a través del Ministerio de Educación desarrolla
e impulsa la política de equidad cierre de brechas y
asignación de recursos.
La instancia de gestión educativa descentralizada
prioriza en la asignación de recursos la atención de los
estudiantes que se encuentren en situaciones de in-
equidad, identificando aquellas que afecten el derecho
a educarse, tales como:
a) Pobreza, abandono, indocumentación, exposición
al peligro, aislamiento y marginalidad.
b) Maltrato en sus diversas expresiones y explotación
sexual.
c) Discriminación de género, étnica, social, política,
religiosa, discapacidad, talento y superdotación,
económica y lingüística.
d) Desnutrición, malnutrición, adicción o problemas
de salud en general.
e) Menores de edad que trabajan.
f ) Problemas de conducta y aprendizaje.
g) Embarazo y maternidad o paternidad precoz.
h) Ubicación en zonas de frontera o de alto riesgo
ante amenazas naturales.
Artículo 13º.- Educación Intercultural
Bilingüe
La educación intercultural promueve la valoración y
enriquecimiento de la propia cultura y la lengua como
un referente principal de los procesos pedagógicos, por
lo que los estudiantes tienen derecho a educarse en su
lengua materna y cultura, así como a aprender el cas-
tellano como segunda lengua, siendo las experiencias
socioculturales de los estudiantes las que favorecen la
afirmación de su propia cultura.
En la Educación Intercultural Bilingüe, le corresponde
al Estado:
a) Garantizar el ingreso al servicio educativo de
docentes con dominio de lengua originaria en las
instituciones educativas interculturales bilingües.
b) Promover la participación de los representantes
de organizaciones indígenas, otras comunidades
y sociedad civil, en la formulación de la política de
Educación Intercultural Bilingüe y en la gestión del
servicio educativo.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
CAPÍTULO III
DEL ROL DEL ESTADO Y DE LA SOCIEDAD
Artículo 14º.- Rol del Estado
El Estado garantiza el derecho a la educación, coordina
la política educativa, la erradicación del analfabetismo
y formula los lineamientos generales de los planes
de estudio y de la organización de las instituciones
educativas, promueve la universalización, supervisa
la calidad, pertinencia y equidad de la educación de
manera ‘descentralizada, fomenta la educación bilin-
güe e intercultural según las características de cada
zona, en el marco de las atribuciones que le confiere
la Constitución Política del Perú y las leyes. El Estado a
través del Ministerio de Educación es responsable de
preservar la unidad del Sistema Educativo
Artículo 15º.- Rol de la sociedad
La sociedad tiene el derecho y el deber de contribuir
a la calidad y equidad de la educación. Participa
organizadamente en la definición y desarrollo
de políticas educativas en el ámbito nacional,
regional y local.
En su rol de sociedad educadora, contribuye,
conjuntamente con el Estado y otros organis-
mos públicos y privados en la prestación del servicio
educativo, el desarrollo de programas y proyectos
que contribuyan al logro de los fines de la educación,
mediante la creación de un entorno social favorable al
aprendizaje y cuidado de sus miembros, desarrollando
una cultura de responsabilidad y vigilancia ciudadana
que garantice la calidad educativa y la ética pública.
Artículo 16º.- Medios de comunicación
os medios de comunicación social contribuyen a
la protección y formación integral de la persona a
lo largo de su vida, difundiendo contenidos que
promueven su valoración y respeto, considerando
un enfoque intercultural y facilitando el acceso a
la comunicación y participación de las personas
con discapacidad, a través de lenguajes alternati-
vos (señas, subtítulos, accesibilidad para Internet,
entre otros). En las regiones con población mayo-
ritariamente bilingüe, difunde información en lenguas
originarias;
La programación que se transmita en el horario familiar,
a través de los servicios televisivos, de radiodifusión e
Internet, evitará la difusión de contenidos violentos,
obscenos o de otra índole que puedan afectar la
integridad y derechos de los niños y adolescentes, en
concordancia con la Ley de la materia. Para tal fin, en
sus códigos de ética toman en cuenta los principios y
fines de la educación peruana.
Los medios de comunicación social, prensa, radio,
televisión y comunicación informáticos de propiedad
del Estado están al servicio de la educación, la cultura,
la ciencia y la tecnología.
B-337
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 17º.- Rol de la Empresa
La empresa fomenta y apoya a la educación contri-
buyendo a disminuir las brechas de exclusión social
de acuerdo a las políticas y prioridades del Estado.
Participa en el diseño de políticas educativas, coadyu-
va a identificar las demandas del mercado laboral y la
relación de la educación con el desarrollo económico
productivo del país.
Promueve alianzas estratégicas con instituciones edu-
cativas para el fomento de la investigación, el desarrollo
tecnológico y la formación profesional de los trabajado-
res y estudiantes del sistema educativo, que permitan
acceder a empleos de mejor calidad, suscribiendo
convenios de cooperación y apoyo para la especiali-
zación laboral de los estudiantes, el mejoramiento del
desempeño docente, la dotación de infraestructura,
materiales educativos y recursos tecnológicos.
Participa en el desarrollo e implementación de institu-
ciones y programas educativos prioritariamente en el
ámbito territorial de su asentamiento en armonía con
su entorno social y natural.
TÍTULO III
ESTRUCTURA DEL SISTEMA EDUCATIVO
NACIONAL
CAPÍTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 18º.- Articulación del Sistema
Educativo
El Ministerio de Educación, en coordinación con los
Gobiernos Regionales, tiene la responsabilidad de
asegurar la articulación educativa de las etapas, niveles,
modalidades y formas del Sistema Educativo a nivel
nacional, manteniendo su unidad y respondiendo a los
principios y fines de la educación peruana. Esta articu-
lación tiene en cuenta la formación de los estudiantes
a lo largo de su vida, así como la política pedagógica y
curricular nacional.
La articulación del Sistema Educativo tiene el propósito
de posibilitar la integración, flexibilidad e interco-
nexión para la organización de trayectorias distintas
y diversas, según las necesidades y características
del estudiante.
Artículo 19º.- Medios de articulación del
Sistema Educativo
Son medios que permiten cumplir con el propósito de
la articulación, los siguientes:
a) La institución educativa otorga certificado de
estudios a quien ha cursado estudios regulares
en cualquier nivel, modalidad o forma del Sistema
Educativo Nacional, de acuerdo a los grados y ciclos
culminados. El certificado tiene carácter oficial para
la matrícula, traslado y continuidad de los estudios.
B-338
En las instituciones educativas públicas, la primera
entrega de certificado es gratuita.
b) La convalidación es el reconocimiento oficial, por
equivalencia, de estudios debidamente certifi-
cados por instituciones educativas o programas
correspondientes a la modalidad o forma del
Sistema Educativo Nacional, con la finalidad de
continuar los estudios. Se convalidan estudios cer-
tificados por instituciones educativas de diferentes
modalidades de Educación Básica y Educación
Técnico-Productiva, cursados dentro del país o
fuera de él, en el marco de los convenios existentes.
La convalidación procede también para el recono-
cimiento de equivalencia de estudios realizados en
el extranjero con los que se realizan en el país.
c) La revalidación es el proceso de reconocimiento de
aprendizajes que no pueden ser convalidados por
diferencia de planes de estudio; que son realizados
dentro del país, en modalidades diferentes, o fuera
de él, en aquellos países que no tienen convenio
con el Perú. Es parcial cuando permite concluir los
estudios en los grados, ciclos o niveles, y es total
cuando permite pasar de una etapa a otra.
d) La subsanación permite superar las dificultades de
los estudiantes que no lograron el nivel esperado
de aprendizajes al término del año escolar, y se
desarrolla a través del Programa de Recuperación
Pedagógica
e) La prueba de ubicación es el reconocimiento
oficial de los aprendizajes alcanzados o logrados
independientemente y que no cuentan con los
requisitos necesarios para la convalidación ni la
revalidación. Se efectúa mediante un proceso de
evaluación que permita determinar el nivel de
aprendizaje del niño, adolescente, joven y adulto
para acceder a la Educación Básica y continuar sus
estudios. Cumplen la misma función las pruebas
de desempeño aplicables en Educación Técnico-
Productiva.
La regulación de los procesos de certificación, convali-
dación, revalidación y otros medios de articulación a los
que se refiere el presente. Reglamento, son normados
por el Ministerio de Educación.
Artículo 20º.- Educación a Distancia
Es una modalidad transversal, soporte de la educación
permanente que complementa, refuerza o reemplaza la
educación presencial y amplía la cobertura de la oferta
educativa sin límites geográficos ni temporales. Emplea
medios de comunicación, escritos y tecnológicos, para
el acceso a la educación y tiene un sistema de tutoría
que promueve, organiza, orienta, motiva y evalúa a los
usuarios. .
El Ministerio de Educación establece los lineamientos
generales que regulan el funcionamiento, régimen aca-
démico y certificación de los estudios en la institución
educativa pública y privada de Educación a Distancia.
El período de duración de los estudios de Educación
Instituto Pacífico

a Distancia no es menor al establecido para los grados
de estudios correspondientes al régimen formal de
los grados, ciclos, niveles, modalidades y formas de
la educación, con excepción de la Educación Inicial.
Estos servicios están sujetos a la acreditación de las
instituciones educativas que los imparten
La supervisión de los servicios de Educación a Distancia,
así como de la infraestructura, los recursos tecnológicos
y las actividades educativas que se desarrollan a través
de entornos virtuales de aprendizaje, estará a cargo
de las instancias de gestión educativa descentralizada
competentes.
Artículo 21º.- De la política pedagógica
Nacional
La Política Pedagógica Nacional tiene por objetivo
asegurar a los estudiantes el logro de los aprendizajes
fundamentales a que tienen derecho. Articula de ma-
nera coherente los factores de calidad señalados en la
Ley e incluye lineamientos y acciones fundamentales
respecto a:
a) El diseño, diversificación, adaptación, implemen-
tación y evaluación de los currículos.
b) La definición de estándares, mapa de progresos y
evaluación de aprendizajes.
c) El enfoque, organización y conducción de los
procesos pedagógicos.
d) La generación de un entorno educativo armonioso,
saludable, seguro, confiable, eficiente, creativo y
ético favorable a los aprendizajes.
e) La definición de criterios de calidad y de respeto
a los derechos del niño en las prácticas pedagó-
gicas.
f ) El diseño, validación, utilización y evaluación de
los materiales y recursos educativos y centros de
recursos.
g) El diseño, organización y conducción de la forma-
ción inicial y en servicio de los docentes.
h) La evaluación de estudiantes acorde a sus caracte-
rísticas y el uso de sus resultados para mejorar sus
aprendizajes.
i) El diseño y utilización de instrumentos de gestión
pedagógica.
j) La innovación e investigación en el sistema edu-
cativo.
La Política Pedagógica Nacional es formulada por el
Ministerio de Educación, considerando el Proyecto Edu-
cativo Nacional, los lineamientos de política educativa
y los proyectos educativos regionales, en coordinación
con los Gobiernos Regionales y con la participación
del Consejo Nacional de Educación, organizaciones
docentes, instituciones académicas y organizaciones
representativas de la sociedad.
La Política Pedagógica Regional es formulada por el Go-
bierno Regional, en el marco de la Política Pedagógica
Nacional y el Proyecto Educativo Regional, con la partici-
pación del Consejo Participativo Regional de Educación
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
y en consulta con actores, instituciones académicas y
organizaciones representativos de la sociedad.
Artículo 22º.- Evaluación del estudiante
La evaluación es un proceso continuo de carácter peda-
gógico, orientado a identificar los logros de aprendizaje
de los estudiantes, con el fin de brindarles el apoyo
pedagógico que necesiten para mejorarlos. Evalúa las
competencias, capacidades y actitudes del currículo,
considerando las características del estudiante.
Utiliza criterios, indicadores y niveles de logro, así como
técnicas e instrumentos adaptados a las características
de los estudiantes, que permitan recoger información
para tomar decisiones que retroalimenten los procesos
pedagógicos y favorezcan los resultados educativos de
los estudiantes.
El Ministerio de Educación establece las normas nacio-
nales de evaluación, promoción, recuperación y nive-
lación pedagógica, tomando en cuenta la diversidad.
Además de los docentes, participan en la evaluación
de los procesos de aprendizaje:
a) Los estudiantes, de acuerdo a criterios e indicado-
res previamente establecidos, con la finalidad de
autorregular sus propios aprendizajes.
b) Los padres de familia o tutores de los estudiantes
menores de edad, con el fin de apoyarlos para
mejorar sus logros de aprendizaje.
c) Los directores de instituciones educativas, quienes
revisan las evaluaciones e instrumentos empleados
por los docentes y sus reportes para brindar la
asesoría u orientación pedagógica pertinente.
d) Los equipos de apoyo y asesoramiento pedagó-
gico al docente, en el caso de la Educación Básica
Especial.
La evaluación de los estudiantes con necesidades
educativas especiales, asociadas a discapacidad, talen-
to y superdotación, es flexible y diferenciada. Se usan
diversas formas, lenguajes y sistemas alternativos de
comunicación. Está orientada a verificar y mejorar los
resultados de aprendizaje.
Los avances y resultados de los aprendizajes del es-
tudiante son registrados por el docente, utilizando
diversos instrumentos, y se comunican a los estudiantes
y padres de familia o tutores mediante los documentos
establecidos en cada etapa, modalidad, nivel, ciclo y
forma del sistema educativo.
La institución educativa reporta a la instancia de ges-
tión educativa descentralizada inmediata superior los
resultados de evaluación de los estudiantes de cada
sección al término del periodo lectivo o año escolar,
mediante el Acta Consolidada de Evaluación Integral
del ciclo, forma, nivel y modalidad educativa.
Es responsabilidad del director de la institución educati-
va y del docente velar para que a los padres y estudian-
tes se les brinde la información, las explicaciones y las
recomendaciones pedagógicas pertinentes de manera
clara, exhaustiva y oportuna.
B-339
R égimen especial del S ector E ducación
CAPÍTULO II
DE LA EDUCACIÓN BÁSICA
Artículo 23º.- Definición
La Educación Básica es la etapa del Sistema Educativo
destinada a la formación integral e la persona para el
logro de su identidad personal y social, el ejercicio
de la ciudadanía y el desarrollo de las actividades
laborales y económicas, mediante el desarrollo
de competencias, capacidades, actitudes y valo-
res para actuar adecuada y eficazmente en los
diversos ámbitos de la sociedad. Se rige por los
principios de la educación peruana y es la base
para acceder a la Educación Superior. La Educación
Básica comprende las ^siguientes modalidades: Regu-
lar, Alternativa y Especial.
Artículo 24º.- Permanencia escolar
La instancia de gestión educativa descentralizada, o la
entidad que haga sus veces, enfatiza las acciones orien-
tadas a eliminar la deserción escolar de los estudiantes.
Estas acciones se intensifican en zonas rurales, frontera,
poblaciones de lenguas originarias, discapacidad y en
zonas de pobreza y pobreza extrema.
La institución educativa está obligada a adoptar
medidas pertinentes y correctivas para asegurar que
los estudiantes menores que llegan tarde no esperen
fuera del local escolar, ni sean regresados a su domicilio;
asimismo, informa al padre de familia o tutor de las
inasistencias y tardanzas del estudiante.
Artículo 25º.- Educación religiosa
Todo niño gozará del derecho a tener acceso a educa-
ción en materia de religión conforme con los derechos
de sus padres o tutores.
En las instituciones educativas, los padres, tutores o
estudiantes mayores de edad, cuando corresponda,
podrán solicitar la exoneración del área curricular de
Educación Religiosa, decisión que será comunicada
en el momento de la matrícula y que será consultada
y registrada y mantenida en reserva por la institución
educativa. Respecto de los estudiantes debidamente
exonerados del área de Educación Religiosa, su
promedio académico se tomará considerando sola-
mente las demás áreas curriculares, en concordancia
con la Ley Nº 29635 Ley de Libertad Religiosa y su
reglamento.
En atención al principio educativo de interculturali-
dad y al ejercicio de libertad de religión, la educación
religiosa que se imparte en instituciones educativas
públicas reconoce las expresiones religiosas de los
pueblos andinos, amazónicos, afroperuanos y otras.
En materia de libertad de religión o convicciones de
conciencia, el director considerará los deseos y opinio-
nes expresados por los niños o adolescentes que no se
encuentren bajo la tutela de sus padres o tutores, en el
marco del derecho a la educación.
B-340
SUBCAPÍTULO I
DE LA POLÍTICA PEDAGÓGICA
Artículo 26º.- Procesos pedagógicos
El proceso pedagógico es el conjunto de hechos, inte-
racciones e intercambios que se producen durante el
acto de enseñar y aprender y que se orientan al logro de
un resultado o que influyen en él. Exige a los docentes
y directivos:
a) Establecer un clima democrático, de respeto,
motivación, solidaridad, aceptación, confianza,
abierto a la diversidad y la inclusión, que permita
generar adecuados vínculos interpersonales entre
estudiantes y docentes.
b) Evidenciar altas expectativas sobre las posibilidades
de aprendizaje de los estudiantes.
c) Diversificar las actividades pedagógicas de acuer-
do a las necesidades, características específicas y
capacidades de cada estudiante.
d) Acordar con los estudiantes normas de convivencia
en el aula que propicien un ambiente democrático,
agradable, saludable, seguro, inclusivo, tolerante,
respetuoso, estimulante y facilitador del trabajo
educativo y de las relaciones sociales. El director,
el docente y la comunidad educativa, en general,
realizarán el seguimiento y evaluación de dichas
normas para asegurar su funcionamiento.
e) Emplear de manera óptima los recursos educativos,
equipos y materiales disponibles en la institución
educativa y en la comunidad.
f ) Asumir responsabilidades directas en la orientación
educativa permanente de sus propios estudiantes.
g) Propiciar en el estudiante la investigación, la re-
flexión crítica, la creatividad, la práctica artística,
la actividad física y deportiva, así como su parti-
cipación democrática en la vida de la institución
educativa y la comunidad.
h) Fomentar el interés y la reflexión crítica de los pro-
cesos y hechos más relevantes de la vida pública
local, regional, nacional y mundial.
i) Diseñar y poner en práctica procesos e instrumen-
tos de gestión pedagógica.
j) Analizar la metodología empleada y contrastarla
con avances, dificultades y logros identificados en
las evaluaciones para retroalimentar los procesos
cognitivos y metacognitivos de los estudiantes,
aplicando regulaciones pedagógicas convenientes.
k) Hacer uso de recursos y herramientas de las TIC en
los procesos pedagógicos. Garantizar el uso efecti-
vo del total de horas pedagógicas establecidas por
el Ministerio de Educación
m) El conocimiento, respeto, valoración y diálogo con
las distintas culturas existentes en su entorno y
fuera de él.
n) El ejercicio de su identidad y conciencia ciudadana
y cívica, expresada en la convivencia democrática,
para el logro de la paz.
Instituto Pacífico

o) La asunción de conductas no discriminatorias
relacionadas con raza, lengua, sexo, religión, dis-
capacidad y otras.
Artículo 27º.- Currículo Nacional de la
Educación Básica
El Currículo Nacional de la Educación Básica guarda
coherencia con los fines y principios de la educación
peruana, señalados en la Ley, el Proyecto Educativo
Nacional y los objetivos de la Educación Básica. Es la
base de la Política Pedagógica Nacional y es elaborado
por el Ministerio de Educación.
Contiene los aprendizajes que deben lograr los estu-
diantes al concluir cada nivel y modalidad, mostrando
su progresión a lo largo de toda la escolaridad, así como
la forma de evaluarlos a nivel de proceso y resultados.
Incluye un conjunto de competencias nacionales priori-
zadas que constituyen el marco curricular nacional que
serán monitoreadas y evaluadas periódicamente por el
Ministerio de Educación.
Este contenido, en correspondencia con los objetivos
de la Educación Básica, está fundamentado en un diag-
nóstico de la realidad sociocultural y económica, así
como de las necesidades y demandas de las genera-
ciones en formación. Tiene un sustento pedagógico
y guarda coherencia con las demandas globales a la
educación del mundo contemporáneo en el campo
de la cultura, la ciencia y la tecnología.
Este currículo es flexible, permite adecuaciones que
lo hacen más pertinente y eficaz para responder a
las características, necesidades e intereses de los
estudiantes.
La construcción de este currículo es fruto de un
proceso de consulta amplia con la comunidad edu-
cativa, las organizaciones sociales y comunales, otros
agentes del Estado y la sociedad civil. En la Educación
Básica Alternativa, incluye la participación de los
estudiantes, a través del Consejo de Participación
de Estudiantes.
El currículo es monitoreado y evaluado permanente-
mente por el Ministerio de Educación en su aplica-
ción o implementación, en corresponsabilidad con
los Gobiernos Regionales, a través de mecanismos
técnicamente confiables que produzcan reportes
periódicos de conocimiento público, y empleando
mecanismos de consulta amplia con la ciudadanía.
La aprobación o modificación se realiza sobre la base
de un.proceso de consulta y con opinión del Consejo
Nacional de Educación, con el propósito de asegurar
el logro de sus objetivos y mejorar la calidad educativa.
El Currículo Nacional tiene una vigencia de cinco años.
La atención de los estudiantes con necesidades edu-
cativas especiales tiene como referente los currículos
de los diferentes niveles, modalidades y formas que, al
ser abiertos y flexibles, permiten las diversificaciones y
adaptaciones curriculares pertinentes a las caracterís-
ticas y necesidades de los estudiantes.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 28º.- Diversificación curricular
El Ministerio de Educación establece los lineamientos
generales para la diversificación curricular de la Educa-
ción Básica, para que sobre la base del currículo nacional
se construyan currículos regionales que:
a) Contengan aprendizajes pertinentes a las carac-
terísticas específicas, necesidades y demandas de
los estudiantes en cada región, en función de sus
entornos socioculturales, lingüísticos, económico-
productivos y geográficos.
b) Evidencien el respeto a la diversidad y a la persona
con discapacidad, talento y superdotación, consi-
derando lineamientos generales como la unidad
nacional, la cohesión social, la interculturalidad y el
bilingüismo.
c) Garanticen que el estudiante logre los aprendizajes
básicos esperados para el nivel, adecuándolos,
cuando sea necesario, a las características socio-
culturales de cada realidad regional y local.
d) Incluyan las competencias priorizadas en el marco
curricular nacional.
e) Adecuen las competencias, capacidades y actitu-
des del currículo nacional o incorporen aquellas
que sean pertinentes para su realidad, de modo
flexible.
La diversificación curricular asume enfoques pedagógi-
cos flexibles, contextúalizados y relevantes.
Se efectúa a partir de los resultados de un diagnóstico
que contempla las potencialidades naturales, culturales
y económico- productivas, así como las demandas,
características, necesidades específicas e intereses de
los estudiantes y sus familias y de la comunidad a la
que pertenecen.
La diversificación curricular a nivel regional es con-
ducida por la Dirección Regional de Educación, en
coordinación con las Unidades de Gestión Educativa
Local o la entidad que haga sus veces.
Los currículos regionales que se formulen se elaboran
con participación de los Consejos Participativos Regio-
nales y en consulta amplia con organizaciones sociales
y comunales y otros actores regionales. Son aprobados
por la Dirección Regional de Educación o la que haga
sus veces, previa opinión favorable del Ministerio de
Educación
Artículo 29º.- Proyecto Curricular de la
Institución Educativa
El Proyecto Curricular de la Institución Educativa tiene
valor oficial, se formula en el marco del Currículo Na-
cional y el Currículo Regional de su ámbito y se orienta
por los lineamientos regionales de la diversificación
curricular.
Se construye a través de un proceso de diversificación
curricular, conducido por la dirección de la institución
educativa con participación de toda la comunidad
educativa, y forma parte del Proyecto Educativo de la
institución.
B-341
R égimen especial del S ector E ducación
Las instituciones educativas unidocentes y con aulas
multigrado pueden formular su propuesta curricular
en el ámbito de la red educativa.
Considerando la diversificación curricular, las institucio-
nes educativas pueden implementar talleres, proyectos,
laboratorios u otras formas de organización curricular
que respondan a las características y necesidades detec-
tadas en el diagnóstico de la región o de la institución
educativa. La propuesta curricular diversificada de la
institución educativa tiene valor oficial.
Artículo 30º.- Educación Intercultural
Bilingüe
Para garantizar el derecho de las poblaciones con len-
guas originarias a una educación bilingüe acorde con
su cultura y lengua, se debe:
Respetar y promover las lenguas y dialectos ágrafos
reconocidos y difundir su dominio oral y escrito, para
lo cual se oficializarán las regias de escritura uniforme,
en concordancia con la Ley N.º 29735, Ley que regula
el uso, preservación, desarrollo, recuperación, fomento
y difusión de las lenguas originarias del Perú.
Fortalecer las capacidades y habilidades comunicativas
de los niños y niñas indígenas, con. énfasis en la lectura
y la escritura en su propia lengua y luego en castella-
no. Para los estudiantes con discapacidad, emplea los
lenguajes comunicativos, aumentativos y alternativos
correspondientes.
Elaborar materiales educativos en las lenguas originarias
y en castellano como segunda lengua.
Desarrollar el nivel escrito de la lengua
Promover espacios de comunicación en lengua origi-
naria, según corresponda, para fortalecer la identidad
y el desarrollo de dicha lengua.
.Los servicios de Educación Básica que requieran la
atención de la Educación intercultural Bilingüe serán
identificados como tales considerando los criterios
lingüístico; cultural y de autoadscripción, y la política
regional de acuerdo con los lineamientos establecidos por
el Ministerio de Educación. Estas instituciones aseguran el
uso de la lengua materna como medio de expresión; en
caso de los niños de 3 años hasta 5 años, se propicia la
familiarización con el uso oral de una segunda lengua.
La Educación Básica, en un contexto intercultural bilin-
güe, garantiza el proceso educativo en lengua originaria
y en castellano. En Educación Primaria y Secundaria de
Educación Básica Regular o su equivalente de Educa-
ción Básica Alternativa, incluye el dominio de la lectura
y escritura en lengua originaria y el aprendizaje del
español como segunda lengua. Además, emplea los
lenguajes comunicativos, aumentativos y alternativos
para los estudiantes con discapacidad.
El docente de la institución educativa intercultural
bilingüe cumple los siguientes requisitos:
a) Tiene dominio de la lengua originaria de la comu-
nidad donde se ubica la institución educativa, así
como del castellano.
B-342
b) Conoce y comprende la cosmovisión de la cultura
local y le brinda un tratamiento pedagógico con
enfoque intercultural.
c) Maneja estrategias y metodologías para el abordaje
y tratamiento de la lengua originaria y del castella-
no en el aula.
Artículo 31º.- Interculturalidad en pro-
cesos pedagógicos
La interculturalidad se expresa en todos los procesos
pedagógicos y con prioridad en el aula y la institución
educativa. En estos espacios, los estudiantes deben
reconocer y valorar su propia cultura, la cultura del otro
y la cultura del mundo a través de diversas experiencias
socioculturales.
Las Direcciones Regionales de Educación y las Uni-
dades de Gestión Educativa Local, o la que haga sus
veces, implementan el uso de la escritura uniforme de
la lengua originaria de su ámbito, oficializada por el
órgano normativo competente. Asimismo, establece
los mecanismos para asegurar la participación de las
organizaciones indígenas y comunales en la gestión
del proceso educativo.
El aprendizaje de por lo menos una lengua extranjera
se realizará con la finalidad de ampliar el acceso a la
información y facilitar la comunicación, el conocimiento
y la valoración de otras culturas y saberes.
Artículo 32º.- Materiales y recursos
educativos
Los equipos, materiales y espacios educativos son
recursos de diversa naturaleza que se utilizan en los
procesos pedagógicos con el fin de que los estudiantes
desarrollen de manera autónoma, reflexiva e interactiva
sus aprendizajes. Dichos recursos deben ser pertinen-
tes a los procesos pedagógicos, sobre la base de las
intenciones del diseño curricular y la realidad afectiva,
cognitiva, sociocultural y lingüística; de acuerdo con
las características específicas de los estudiantes con
discapacidad, talento y superdotación, y acorde con
el Proyecto Educativo Institucional. Los materiales in-
cluyen los recursos digitales como libros electrónicos,
aplicaciones multimedia, entre otros.
El Ministerio de Educación, el Gobierno Regional a
través de la Dirección Regional de Educación, en
coordinación con la Unidad de Gestión Educativa
Local o las entidades que hagan sus veces, son
responsables de elaborar, producir y/o adquirir sus
recursos educativos para los niveles y modalidades
de la Educación Básica, garantizando que lleguen
oportunamente a las instituciones educativas
públicas y que se utilicen adecuadamente en los
procesos pedagógicos.
El Ministerio de Educación vigila la calidad de los
textos y materiales de acuerdo a la Ley de la materia.
El director de la institución educativa pública, en coor-
dinación con los docentes, es responsable de garantizar
que los equipos, materiales y espacios educativos se
Instituto Pacífico

encuentren a disposición plena de los estudiantes y se
usen de manera pertinente.
Los Centros de Educación Básica Alternativa (CEBA)
reciben materiales y recursos educativos para el
aprendizaje y, de manera complementaria, elaboran
materiales de autoaprendizaje para que los estudiantes
desarrollen de manera autónoma, reflexiva e interactiva
sus aprendizajes.
Artículo 33º.- Centro de Recursos Edu-
cativos
El Centro de Recursos Educativos brinda soporte pe-
dagógico, físico, técnico y logístico a las instituciones y
programas educativos públicos y a las redes educativas
institucionales, facilitando la organización territorial.
Cuenta con material educativo, herramientas pedagó-
gicas y equipo de diverso tipo para apoyar el servicio
educativo y la organización de acciones de capacitación
docente, de asesoría pedagógica y administrativa, ferias,
encuentros, concursos e intercambios en beneficio de
la comunidad local.
El Ministerio de Educación, los Gobiernos Regionales y
Locales promueven la creación de Centros de Recur-
sos Educativos para mejorar la calidad de los servicios
educativos.
Artículo 34º.- Evaluación de aprendiza-
jes en la Educación Básica
Es permanente, continua, formativa y flexible, se concre-
ta en la práctica pedagógica del docente para mejorar
los logros de aprendizajes de los estudiantes. Asume
formas diversas (autoevaluación, heteroevaluación y
coevaluación) e identifica logros, avances y dificulta-
des en los aprendizajes de los estudiantes para tomar
decisiones que aporten a su mejoramiento continuo.
Las escalas de calificación están referidas a niveles de
logro que describen el avance del estudiante respecto
de las competencias del grado y están establecidas en
normas específicas que dicta el Ministerio de Educación.
Los reportes de calificación se dan a los padres de familia
o tutores y a los estudiantes de manera oral y por escrito,
en los informes de progreso del estudiante, y se hacen
obligatoriamente utilizando las escalas de calificación
y niveles de logro referidos.
En el nivel de Educación Inicial y el primer grado de
Educación Primaria, la evaluación no tiene un fin pro-
mocional. La evaluación de entrada, que se administra
a los estudiantes matriculados, en todos los niveles y
modalidades, solo tiene fines pedagógicos.
La evaluación de los aprendizajes para los estudiantes
con necesidades educativas especiales, asociadas a
discapacidad, talento y superdotación, incluidos en la
Educación Básica, se realiza en función de los niveles
de logros previstos en la diversificación y en las adap-
taciones curriculares de cada estudiante, utilizando los
medios, instrumentos, materiales, lenguajes alterna-
tivos, espacios accesibles y tiempos más adecuados.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 35º.- Certificación de estudios
El certificado de estudios reconoce los logros de apren-
dizaje del estudiante por grado y ciclo alcanzado, y se
expide de acuerdo a los calificativos que aparecen en las
actas oficiales de cada grado de estudios. La constancia
de estudios reconoce la aprobación del grado. Ambos
se expiden a solicitud del interesado.
Al culminar satisfactoriamente la Educación Básica, la
institución educativa otorga el certificado de estudios
y el diploma con mención en área técnica, que habilite
al egresado para insertarse en el mercado laboral. El Mi-
nisterio de Educación emite la norma correspondiente.
Artículo 36º.- Programas de Recupera-
ción Pedagógica
Los Programas de Recuperación Pedagógica en la insti-
tución educativa están dirigidos a estudiantes con difi-
cultades en el logro de aprendizajes significativos, con el
fin de nivelarlos. Requieren una atención personalizada
y el apoyo complementario de recursos y materiales.
En las instituciones de Educación Básica, estos progra-
mas tienen las siguientes características:
a) Son temporales.
b) En instituciones educativas públicas, tienen carác-
ter gratuito, financiados por el Estado.
c) Presentan dos formas de atención: durante el año
escolar o periodo lectivo y durante las vacaciones
escolares.
d) Se basan en estrategias pedagógicas que ayuden
a superar las dificultades específicas.
e) El Programa de Recuperación Pedagógica que se
realiza durante las vacaciones escolares tiene una
duración de seis semanas. Los estudiantes pueden
asistir a estos programas en su propia institución
educativa u otra, con conocimiento de la institu-
ción educativa de origen.
f ) Los estudiantes que no participan en este progra-
ma, previa autorización del director, asumen el
compromiso de prepararse para ser evaluados
en las fechas o periodos establecidos por la
dirección de la institución educativa a la que
pertenecen.
g) La institución educativa prevé que en el Progra-
ma de Recuperación Pedagógica se aplique una
evaluación continua que responda a la concepción
de evaluación como proceso.
Artículo 37º.- Cultura, deporte, arte y
recreación
La formación cultural, artística, con énfasis en las crea-
ciones culturales y artísticas en un enfoque intercultural
e inclusivo, así como la actividad física, deportiva,
recreativa y de emprendimiento que forman parte del
proceso de la educación integral de los estudiantes, se
desarrollan en todos los niveles, modalidades, ciclos y
grados de la Educación Básica.
B-343
R égimen especial del S ector E ducación
Las instituciones educativas deben ser espacios amiga-
bles y saludables, abiertos a la comunidad. Aprovechan-
do su infraestructura, fuera del horario de clase, podrán
constituirse como centros culturales y deportivos para
la comunidad educativa.
El Ministerio de Educación y los Gobiernos Regionales
podrán establecer convenios o alianzas con Institucio-
nes nacionales e internacionales para la realización de
proyectos que acerquen a la comunidad educativa a la
cultura y el deporte, buscando la identidad, inclusión
y equidad.
Artículo 38º.- Educación ambiental y la
gestión del riesgo
La Educación Ambiental promueve una conciencia
y cultura de conservación y valoración del ambiente
y de prevención frente a los riesgos de desastre en
el marco del desarrollo sostenible, es transversal, se
implementa e instrumenta a través de la aplicación del
enfoque ambiental y sus componentes. Se desarrolla
en los niveles, modalidades, ciclos, y forma educativas
e involucra como agentes de la educación a la comu-
nidad educativa.
Impulsa la formación de una ciudadanía ambiental
responsable, que se aproxima, usa y maneja adecua-
damente los recursos naturales, con valores, conoci-
mientos y prácticas que se reflejen en una mejora de
las condiciones ambientales de la comunidad y su
contexto geográfico, y el manejo sostenible de sus
recursos: agua, energía, residuos y otros.
Contribuye a la educación en salud, promoviendo una
institución educativa que previene y protege la salud
integral, asegurando las condiciones para una vida
sana. Implementa la educación en gestión del riesgo
de desastre en su entorno y en un contexto de cambio
climático, que promueve procesos de formación y
generación de capacidades para la prevención y res-
puesta adecuada del servicio educativo en situación
de emergencia.
Las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de
Gestión Educativa Local e instituciones educativas ela-
boran el Plan de Gestión del Riesgo, dan cumplimiento
al calendario anual de simulacros, poniendo en práctica
los planes de operaciones de emergencia o contingen-
cia según, sea el caso, y el sistema de activación de los
Centros de Operaciones de Emergencia - COE, para
responder al evento adverso y reportar sus efectos a la
instancia inmediata superior, asegurando así la eficacia
del sistema de evaluación y reporte sectorial para la
toma de decisiones. Desarrollan acciones de prevención
y adaptación al cambio climático.
Artículo 39º.- Tutoría y orientación
educativa
La tutoría y orientación educativa es el acompaña-
miento socioafectivo y cognitivo de los estudiantes.
Es un servicio inherente al currículo y tiene carácter
formativo, promocional y preventivo. Son agentes de la
B-344
tutoría y la orientación educativa: el tutor, los docentes,
los directivos, el psicólogo (si lo hubiera), los padres
de familia y los propios estudiantes. Sus actividades
se cumplen en las áreas personal-social, académica,
vocacional, salud corporal, emocional y mental, ayuda
social y convivencia escolar.
El director de la institución educativa garantiza la
implementación de esta forma de acompañamiento
a través del Comité de Tutoría y Orientación Educativa.
Todos los docentes son responsables de la formación
y acompañamiento de sus estudiantes. En los niveles
de Inicial y Primaria de Educación Básica Regular, y
en todos los ciclos de Educación Básica Alternativa,
la tutoría es responsabilidad del docente del aula y se
realiza de manera permanente y transversal a todas
las actividades pedagógicas. En el nivel de Educa-
ción Secundaria, y en Educación Básica Alternativa
el director de la institución educativa, con opinión
de los estudiantes, designa al tutor de cada aula,
estableciendo, por lo menos, una hora semanal para
la labor tutorial grupal en cada sección, como parte de
la jornada laboral del docente.
La institución educativa de acuerdo con las posibili-
dades presupuestarias y las metas de atención, podrá
contar con servicios profesionales de un psicólogo
permanente que apoye el desarrollo adecuado de las
labores de tutoría y orientación educativa. Asimismo
se podrá asignar psicólogos itinerantes para redes de
instituciones educativas.
La institución educativa pública y privada asegura que
los estudiantes reciban la atención necesaria y, cuando
el caso lo requiera, sean derivados a los especialistas
con un informe de la dirección, sin afectar su asisten-
cia regular a clases. La institución educativa no realiza
terapia ni tratamiento psicológico.
En las instituciones educativas que incluyen estudian-
tes con necesidades educativas especiales, asociadas
a discapacidad, talento o superdotación, la tutoría es
comprensiva y flexible, ajustándose a sus característi-
cas. Incluye también la orientación especializada a las
familias, en coordinación con el Servicio de Apoyo y
Asesoramiento para la Atención de Necesidades Edu-
cativas Especiales (SAANEE).
En la Educación a Distancia, la tutoría está a cargo de
un docente-tutor, cuya misión es la de promotor, guía
y gestor de los aprendizajes colaborativos de los estu-
diantes, quien conduce y mantiene la interacción per-
manente con los participantes, brindándoles el apoyo
psicológico, académico, administrativo y tecnológico.
Artículo 40º.- Investigación e innovación
educativa
Las instancias de gestión educativa descentralizada
con participación de los docentes, las universidades,
institutos y otras instituciones promueven proyectos
de investigación que incluyen propuestas de mejora
en el sistema educativo. Estos proyectos se orientan al
enriquecimiento de la calidad de los procesos peda-
Instituto Pacífico

gógicos y de gestión educativa. Pueden comprender,
entre otros, temas vinculados a:
a) El conocimiento de estudiantes en sus diferencias
individuales y sus contextos de vida.
b) El aporte a la innovación de la práctica docente.
c) La experimentación y validación de estrategias
educativas pertinentes a las necesidades y diver-
sidad de los estudiantes, así como al desarrollo
personal y profesional del profesor.
d) El diseño y ejecución de sistemas de formación
continua de los docentes.
e) La experimentación y validación del currículo
nacional y su diversificación.
f ) La implementación y mejora del servicio de tutoría
y orientación educativa.
g) La evaluación de los aprendizajes.
h) La pertinencia sociocultural de las propuestas
pedagógicas para comunidades con lenguas
originarias.
i) La inclusión educativa de estudiantes con discapa-
cidad, talento y superdotación.
Los Gobiernos Regionales, a través de sus instancias
descentralizadas, organizan espacios de difusión e inter-
cambio de los resultados de proyectos de investigación
realizados, así como de las experiencias educativas
innovadoras, y coordina su presentación en espacios
institucionales, locales, regionales y nacionales.
La innovación educacional es un proceso de transfor-
mación y creación en aspectos sustantivos de mejo-
ramiento de los procesos pedagógicos y de gestión,
basado en la reflexión sobre la propia práctica educativa
y en la revisión crítica de las prácticas vigentes que rea-
licen las instancias de gestión educativa descentralizada
del sector y/o las entidades que hagan sus veces.
Las propuestas de innovación impulsadas por las ins-
tancias competentes podrán ser incentivadas a través
del Fondo Nacional para el Desarrollo de la Educación
(FONDEP).
Las instancias de gestión educativa descentralizada
promueven y facilitan la realización e intercambio de
investigaciones e innovaciones educativas por los do-
centes, evalúan sus resultados y crean las condiciones
para su enriquecimiento, difusión y sostenibilidad.
Asimismo, establecen convenios con instituciones que
realizan investigación y facilitan el acceso a pasantías
u otros mecanismos de intercambio entre docentes.
Otorgan también reconocimientos para las institucio-
nes educativas que fomenten la innovación y la investi-
gación educativa, destinadas a contribuir con la mejora
de los procesos pedagógicos, de modo que beneficien
a otras instituciones educativas de la jurisdicción.
Promueven la presentación de estas iniciativas ante el
Fondo Nacional de Desarrollo de la Educación Peruana
(FONDEP), cuando resulte pertinente, y la difusión de
resultados de los proyectos de investigación, así como el
intercambio de las experiencias educativas innovadoras.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
El Ministerio de Educación y las Direcciones Regionales
de Educación, o las instancias que hagan sus veces,
coordinan con las Instituciones de Educación Superior
para promover el desarrollo de investigaciones orien-
tadas al conocimiento y mejora del Sistema Educativo
Nacional.
Artículo 41º.- Educación para ei trabajo
En la Educación Básica, desde el nivel Inicial se desarro-
llan gradualmente capacidades emprendedoras y en el
nivel Secundaria se desarrollan capacidades productivas
y emprendedoras. El Proyecto Educativo Institucional
debe especificar las alternativas de educación para el
trabajo y una cultura productiva y emprendedora. Tiene
carácter polivalente y vocacional. En el séptimo ciclo
de Secundaria y en los ciclos intermedio y avanzado
de Básica Alternativa, se desarrollan, además, compe-
tencias en módulos ocupacionales certificados por la
institución educativa y equivalentes a la Educación
Técnico-Productiva.
Artículo 42º.- Educación Religiosa
Todo niño gozará del derecho a tener acceso a educa-
ción en materia de religión conforme con los derechos
de sus padres o tutores. Si es mayor de edad con su
consentimiento.
En las instituciones educativas, los padres, tutores o
estudiantes mayores de edad, cuando corresponda,
podrán solicitar la exoneración del área curricular de
Educación Religiosa, decisión que será comunicada
en el momento de la matrícula y que será consultada
y registrada y mantenida en reserva por la institución
educativa. Respecto de I los estudiantes debidamente
exonerados del área de Educación Religiosa, su prome-
dio académico se tomará considerando solamente las
demás áreas curriculares, en concordancia con la Ley
Nº 29635 Ley de Libertad Religiosa y su reglamento.
En atención al principio educativo de interculturalidad y
al ejercicio de libertad de religión, la educación religiosa
que se imparte en instituciones educativas públicas
reconoce las expresiones religiosas de ios pueblos
andinos, amazónicos, afroperuanos y otras.
SUBCAPÍTULO II
DE LA FORMACIÓN CONTINUA
Artículo 43º.- Del sistema de formación
continua
El Ministerio de Educación garantiza el funcionamiento
del programa nacional de formación continua de do-
centes de instituciones públicas, durante toda su vida
profesional. El programa integra la formación inicial y
en servicio.
La institución educativa promueve y facilita la partici-
pación de sus docentes en acciones de capacitación
promovidas por la propia institución, el gobierno local,
gobierno regional y sus instancias de gestión educativa
descentralizada, y otras entidades acreditadas por la
B-345
R égimen especial del S ector E ducación
instancia educativa competente. Estas acciones no
afectan la jornada escolar o de estudios.
Se rige por la política pedagógica y normas nacionales
de ejecución regional y local, con un enfoque intercul-
tural, bilingüe e inclusivo.
Son objetivos de la formación y capacitación perma-
nente:
a) Promover el desarrollo personal, cultural y profe-
sional de docentes y directores de las instituciones
educativas, promotores educativos comunitarios y
facilitadores de alfabetización.
b) Mejorar la eficacia del desempeño pedagógico
de docentes, directores, promotores educativos
comunitarios y facilitadores de alfabetización para
promover los aprendizajes de los estudiantes.
c) Desarrollar capacidades polivalentes en los docen-
tes para atender la diversidad individual, social y
cultural de los estudiantes.
d) Promover una cultura de evaluación y mejoramien-
to continuo.
Artículo 44º.- Formación inicial del do-
cente
La formación inicial del docente se realiza en Institucio-
nes de Educación Superior acreditados.
El Ministerio de Educación supervisa a las instituciones
y el logro de las competencias profesionales.
Artículo 45º.- Formación en servicio
del docente de instituciones educativas
públicas
Se realiza en instituciones acreditadas y con diversas
modalidades, atendiendo a su especialidad y a la ne-
cesidad del servicio. Los programas organizados por
las instancias de gestión educativa descentralizada, o
la entidad que haga sus veces, son gratuitos y deben
ser evaluados en relación a los logros de aprendizaje.
Los programas de formación en servicio de docentes se
organizan sobre la base de las necesidades de forma-
ción y capacitación establecidas por las instancias de
gestión educativa descentralizada, previo diagnóstico
y se autorizan por resolución de la instancia que corres-
ponda. Emplean diversas estrategias, como la especia-
lización, capacitación, acompañamiento pedagógico,
círculos de interaprendizaje, pasantías, intercambio de
experiencias en redes educativas.
CAPÍTULO III
DE LA EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR
Artículo 46º.- Definición
La Educación Básica Regular atiende a los niños y ado-
lescentes que pasan oportunamente por el proceso
educativo, de acuerdo con su evolución física, afectiva y
cognitiva, desde el momento de su nacimiento. Atiende
a estudiantes con necesidades educativas especiales,
que son matriculados y promovidos de grado tomando
B-346
en cuenta su edad normativa. Abarca los niveles de
Educación Inicial, Primaria y Secundaria. El Ministerio de
Educación establece la organización de ciclos.
Artículo 47º.- Articulación entre niveles
educativos de Educación Básica Regular
La articulación entre los niveles educativos de la Educa-
ción Básica Regular tiene en cuenta lo siguiente:
a) La Educación Inicial con la Educación Primaria
articulan concepciones sobre la infancia, así como
enfoques pedagógicos, curriculares y metodo-
lógicos que respondan a las características de la
evolución corporal, afectiva y cognitiva de los niños.
La articulación tiene en cuenta las necesidades
educativas, las diferencias individuales y la diversi-
dad sociocultural de los estudiantes.
b) La Educación Primaria consolida y continúa la
formación integral realizada en la Educación Inicial,
teniendo en cuenta el artículo 36º de la Ley. Confor-
ma una estructura integral sólida que se constituye
en la base para la Educación Secundaria.
c) La Educación Secundaria se articula con la Educa-
ción Primaria para dar continuidad y profundidad
a las competencias, conocimientos, capacidades,
actitudes y valores logrados en el nivel primario,
que complementa con aprendizajes humanísticos,
científicos y tecnológicos, de acuerdo a sus carac-
terísticas socioculturales o de discapacidad, así
como con una formación para el trabajo. Se articula
también con la Educación Superior, facilitando el
acceso a las Instituciones de Educación Superior.
SUBCAPÍTULO I
DE LA EDUCACIÓN INICIAL
Artículo 48º.- Del nivel de Educación
Inicial
La Educación Inicial es el primer nivel de la Educación
Básica Regular. Atiende a niños y niñas menores de 6
años de edad, con enfoque intercultural e inclusivo, pro-
moviendo el desarrollo y aprendizaje infantil mediante
acciones educativas. Contribuye a un decuado proceso
de transición del hogar al sistema educativo, a través
de diferentes tipos y formas de servicios educativos,
con estrategias que funcionan con la participación de
la familia, agentes comunitarios y autoridades de los
gobiernos locales.
La Educación Inicial comprende la responsabilidad del
Estado de proveer servicios educativos diversos de 0 a
2 años, dirigidos a los niños y/o a sus familias. A partir
de los 3 años, se enfatiza la obligación de las familias de
hacer participar a los niños en servicios escolarizados o
no escolarizados de Educación Inicial.
La atención integral en Educación Inicial implica, brindar
una educación que promueva el desarrollo infantil en
sus múltiples dimensiones (cognitiva, física, motora, so-
cial, emocional). Por otro lado, implica asegurar que los
Instituto Pacífico

niños y niñas que asisten a los servicios educativos del
nivel inicial reciban servicios complementarios como
la atención en salud, nutrición, protección, acceso al
registro legal de identidad, servicios de cuidado, u otros
que aseguren condiciones básicas para su desarrollo.
Artículo 49º.- Prioridad de la Educación
Inicial
La universalización de la Educación Inicial constituye
una prioridad de carácter nacional. Dentro de esta, se
da prioridad a la atención a la niñez en situación de
exclusión, pobreza y vulnerabilidad.
Artículo 50º.- Objetivos del nivel de Edu-
cación inicial
Los objetivos del nivel de Educación Inicial son los
siguientes:
a) Afirmar y enriquecer la identidad del niño o niña
de 0 a 5 años, considerando sus procesos de so-
cialización, creando y propiciando oportunidades
que contribuyan a su formación integral, al pleno
desarrollo de sus potencialidades, al respeto de sus
derechos y a su pleno desarrollo humano.
b) Atender la diversidad de necesidades, característi-
cas e intereses propios de la niñez, reconociendo
el juego, la experimentación, el movimiento y
el descubrimiento como principales fuentes de
aprendizaje.
c) Reconocer la biodiversidad, cultural y geográfica,
y su influencia en el niño o niña, valorando crítica-
mente su forma de socialización para enriquecerlos
e integrarlos en los procesos educativos.
d) Fortalecer el rol protagónico y la capacidad edu-
cativa de la familia y la comunidad, movilizando y
comprometiendo su coparticipación en las accio-
nes que favorecen el desarrollo y la educación de
los niños hasta los 5 años, así como la protección
de sus derechos y mejoramiento de su calidad de
vida.
e) Desarrollar programas interdisciplinarios e intersec-
toriales con las familias y comunidades para mejo-
rar sus prácticas de crianza, atender las necesidades
educativas especiales y el desarrollo integral de los
niños y niñas.
f ) Atender de manera integral las necesidades de los
niños a través de alianzas estratégicas con otros
sectores del Estado e instituciones de la sociedad
civil para el funcionamiento de servicios comple-
mentarios de salud y nutrición.
g) Promover, a través de las instancias de gestión,
la vinculación de los objetivos, programas y
estrategias de educación inicial con los pro-
gramas y estrategias de educación con adultos
y educación comunitaria, a fin de contribuir a
promover prácticas de crianza y entornos de vida
saludables que propicien el desarrollo Integral de
los niños.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 51º.- De la organización del
nivel de Educación inicial
El nivel de Educación Inicial está organizado en dos
ciclos: el primero atiende a niños de 0 a 2 años y el
segundo, a niños de 3 a 5 años. La atención a los niños
se realiza en función de su edad y de sus características
de desarrollo individual.
Artículo 52º.- De las formas de atención
La Educación Inicial responde a la diversidad familiar, so-
cial, cultural, lingüística y ecológica del país, ofreciendo
servicios en forma escolarizada de 3 a 5 años preferen-
temente y no escolarizada a niños y niñas menores de
6 años. La definición de una u otra forma de atención se
determina teniendo en cuenta las características y de-
mandas de las familias y el contexto. Ambas formas de
atención garantizan los logros de aprendizaje esperados
para el nivel, considerando factores de calidad, equidad
e inclusión educativa, así como la atención en su lengua
materna y a la discapacidad, talento y superdotación.
Artículo 53º.- Características de la Edu-
cación Inicial escolarizada
La Educación Inicial escolarizada tiene las siguientes
características:
a) Funciona en espacios educativos especialmente
organizados para el aprendizaje de niños, que son
de uso exclusivo para la atención del servicio.
b) La responsabilidad del servicio está a cargo de
personal profesional en Educación Inicial.
c) El número de horas al año para la atención en
los servicios es el establecido por el Ministerio de
Educación, y debe garantizar los logros previstos en
el currículo nacional de Educación Básica Regular.
En el ciclo I, el horario y el tiempo de atención
se adecuan a las necesidades de los niños y sus
familias.
Artículo 54º.- Instituciones educativas
escolarizadas
La forma escolarizada de Educación Inicial comprende
las siguientes instituciones:
a) Cuna. En la que los niños y niñas menores de 3
años reciben una atención integral durante un
tiempo no menor de cinco días a la semana, en
horarios de ocho horas diarias como máximo. La
permanencia diaria del niño en la cuna esta sujeta
a las necesidades de la familia. El servicio funciona
todo el año. Esta atención se brinda a través de un
espacio rigurosamente organizado que ofrece a los
niños un máximo de estabilidad y seguridad para
crecer y desplegar sus capacidades de organización
del movimiento y desplazamiento, exploración,
comunicación, autonomía e iniciativa. La atención
es realizada por personal profesional y técnico
(auxiliar) preparado y especializado para garantizar
la calidad del servicio.
B-347
R égimen especial del S ector E ducación
Para el funcionamiento de una cuna se necesitará
garantizar las condiciones de infraestructura, mo-
biliario y material educativo. Asimismo, el personal
a cargo de la atención de los niños deberá haber
realizado la formación especializada para este tipo
de servicio.
b) Jardín. Atiende a niños y niñas de 3 a 5 años de
edad. Se adecuan a las características y necesidades
específicas de los niños, las familias y el medio.
Están bajo responsabilidad de profesionales de
Educación Inicial con el apoyo de auxiliares de
educación.
c) Cuna-Jardín. Atiende en un mismo local escolar a
niños menores de 6 años de edad
Las instituciones educativas de los niveles Primaria
y Secundaria podrán solicitar que en su local se
implemente el nivel Inicial para la atención de ni-
ños de 3 a 5 años, asegurando la disponibilidad de
espacios pertinentes independientes y adecuados
establecidos para el nivel.
Artículo 55º.- Características de la Edu-
cación Inicial no escolarizada
a) Utiliza el tiempo, los espacios y los ambientes
educativos con flexibilidad, a fin de adecuar sus
estrategias a las características, requerimientos,
intereses y prioridades de los niños y sus familias, así
como a las condiciones geográficas, socioculturales
y económicas del medio.
b) Están bajo la responsabilidad de profesores de
Educación Inicial o de profesionales de disciplinas
afines, que reúnan la calificación y los requisitos es-
tablecidos por el Ministerio de Educación, quienes
los gestionan, monitorean y asesoran.
c) Los programas públicos, en algunos casos, para
la atención directa de los niños, incorporan a
promotores educativos comunitarios que deben
reunir capacidades esenciales para el desempeño
de su rol educativo.
Artículo 56º.- Servicios educativos no
escolarizados
Los programas educativos no escolarizados brindan
educación en concordancia con los principios y linea-
mientos establecidos por el Ministerio de Educación,
en los siguientes servicios:
a) Programas Infantiles Comunitarios
Están dirigidos a ampliar las oportunidades edu-
cativas de los niños hasta 5 años preferentemente
en situaciones de desventaja, ya sea por razones
sociales, económicas, ambientales, geográficas y
de discapacidad. Atienden selectivamente nece-
sidades específicas como las relacionadas con la
recreación, expresión gráfica y plástica, narración
literaria, expresión musical, actividad psicomotriz,
juegos dramáticos, exploración científica, uso de
tecnologías de información, prevención de tras-
tornos del desarrollo, entre otras.
B-348
Estos programas se desarrollan a través de activi-
dades en las que los niños participan solos o con
miembros de su familia. Pueden localizarse de
manera estable en un determinado lugar u ofrecer
sus servicios de manera itinerante.
b) Programas de Educación Integral dirigidos a
niños menores de 3 años
Se orientan a fortalecer las prácticas de cuidado
y acompañamiento al desarrollo infantil de las
familias de niños menores de 3 años. Combinan
estrategias de visitas domiciliarias, sesiones de
juego y reuniones de intercambio de experiencias.
c) Programas de Educación Inicial dirigidos a
niños de 3 a 5 años de edad
Se orientan a niños de 3 a 5 años que no pueden
acceder a un servicio educativo escolarizado por
la dispersión de las comunidades y/o la dificultad
de asistir regularmente.
Artículo 57º.- Evaluación en el nivel de
Educación Inicial
La evaluación en Educación Inicial permite conocer el
grado de desarrollo de los aprendizajes del niño. No
tiene un fin promocional en ninguno de sus ciclos ni
edades.
La evaluación de los niños menores de 3 años tiene
como finalidad hacer el seguimiento y valoración
del desarrollo infantil, reconociendo las diferencias
individuales de cada niño, para acompañarlos en su
desarrollo de manera pertinente y oportuna.
La evaluación de 3 a 5 años en el ciclo II es un proceso
permanente y continuo que se realiza a través de la
observación diaria de los niños, que permite realizar el
seguimiento y valoración del proceso de aprendizaje
que cada niño muestra, respetando sus diferencias indi-
viduales, traducido en un acompañamiento pertinente
y oportuno. Con esta información, el docente reorienta-
rá su tarea educativa en beneficio del desarrollo integral
del grupo de niños que tiene a cargo, y propiciará la
participación de los padres de familia en este proceso.
No tiene un fin promocional.
Artículo 58º.- Rol de la familia en el nivel
de Educación Inicial
La familia es el principal soporte para el cuidado y de-
sarrollo de niños y niñas en sus primeros años de vida.
Los servicios de Educación Inicial se orientan a fortalecer
el rol educativo de las familias.
La familia participa en la gestión del servicio educativo
de manera organizada, a través de la asociación de
padres de familia, comité de aula, u otras instancias
de representación, a fin de contribuir al mejoramiento
de los servicios que brinda la institución educativa.
Además, participan en actividades educativas y lúdi-
cas orientadas a apoyar el aprendizaje de sus hijos y
promover su desarrollo, aceptando y respetando las
diferencias individuales.
Instituto Pacífico

Artículo 59º.- Intersectorialidad y aten-
ción complementaria
El sector Educación promueve acciones orientadas a
que los niños menores de 6 años que participan en los
servicios de educación reciban atención integral. Para
ello, coordina con otros sectores y entidades, como el
Ministerio de Salud, Ministerio de la Mujer y Desarrollo
Social, Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, el
Registro Nacional de Estado Civil (RENIEC) y las Defen-
sorías, entre oíros. Los sectores involucrados identifican
las responsabilidades que les competen para asegurar
la atención integral de los niños.
La Dirección Regional de Educación, la Unidad de Ges-
tión Educativa Local o la entidad que haga sus veces,
en coordinación con las instituciones de Educación
Inicial, identifican las necesidades de registro legal de
identidad, salud, nutrición y protección de la población
infantil atendida, para organizar los programas comple-
mentarios de apoyo que se requieran, con participación
de las Municipalidades, otros sectores e instituciones
de la sociedad civil.
Artículo 60º.- Formación del personal de
Educación Inicial
La formación inicial de los docentes del nivel es en la
especialidad de Educación Inicial. La formación conti-
nua para los docentes de las instituciones y programas
educativos públicos se realiza a través del programa de
formación en servicio.
La for mación inicial de los responsables de los servicios
no escolarizados de Educación Inicial en el sector públi-
co es en la especialidad de Educación Inicial.
El responsable de la institución educativa privada tiene
formación inicial en la especialidad, siendo responsabi-
lidad de la institución promotora la formación continua
de su personal.
El Ministerio de Educación brinda orientaciones y normas
para la selección, formación, evaluación y autorización de
los promotores educativos comunitarios, que aseguren el
desarrollo de las capacidades esenciales requeridas para
el desempeño de su rol educativo con niños. Su capa-
citación, por constituir un mecanismo de apoyo a la
función del docente, debe estar vinculada con la política
de formación continua de Educación Básica Regular.
SUBCAPÍTULO II
DE LA EDUCACIÓN PRIMARIA
Artículo 61º.- Del nivel de Educación
Primaria
Es el segundo nivel de la Educación Básica Regular.
Atiende a niños y niñas a partir de los 6 años de edad.
Artículo 62º.- Objetivos del nivel de Edu-
cación Primaria
Los objetivos del nivel de Educación Primaria son los
siguientes:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) Reconocer al niño y niña como persona, sujeto
de derechos y responsabilidades, aceptando sus
diferencias y con múltiples posibilidades de parti-
cipar y aportar con protagonismo creciente en los
procesos sociales de la escuela y la comunidad.
b) Valorar la diversidad y la experiencia sociocultural,
afectiva y espiritual del niño, y enriquecerla con el
conocimiento de la cultura universal y de la realidad
multiétnica, plurilingüe y multicultural del país.
c) Implementar estrategias para el desarrollo del
pensamiento lógico y matemático, pensamiento
divergente, la comunicación, la sensibilidad y ex-
presión artística y la psicomotricidad del niño, así
como para el logro de aprendizajes sobre ciencias,
humanidades y tecnologías. Incluye la capacidad
de resolución de problemas y de negociación, el
sentido de eficacia, eficiencia y afán de logro, así
como el fortalecimiento del aprendizaje autónomo,
facilitado por medios tecnológicos.
d) Fortalecer la autonomía del niño, el significado de
la convivencia con otros, el respeto a las diferencias
y la comprensión y valoración de su ambiente fa-
miliar, cultural, social y natural, así como el sentido
de pertenencia.
e) Implementar estrategias de atención diversificada
en función de los ritmos y niveles de aprendizaje,
la pluralidad lingüística y cultural, que enriquezcan
el proceso educativo, fortaleciendo relaciones de
cooperación y corresponsabilidad entre escuela,
familia y comunidad para mejorar la educación y
la calidad de vida de los estudiantes.
Artículo 63º.- Prioridad de instituciones
educativas con aula multigrado
El Gobierno Regional, a través de la Dirección Regional
de Educación, la Unidad de Gestión Educativa Local
o las entidades que hagan sus veces, asegura que las
instituciones educativas unidocentes y con aulas mul-
tigrado ofrezcan los seis grados de Educación Primaria,
garantizando las condiciones para su buen funciona-
miento. Prioriza la creación de una institución educativa
polidocente respecto a la unidocente.
SUBCAPÍTULO III
DE LA EDUCACIÓN SECUNDARIA
Artículo 64º.- Del nivel de Educación
Secundaria
Es el tercer nivel de la Educación Básica Regular. Atiende
a los adolescentes que hayan aprobado el sexto grado
de Educación Primaria.
Son objetivos de la Educación Secundaria:
a) Brindar a los adolescentes una formación hu-
manística, científica y tecnológica, así como una
capacitación para el trabajo.
b) Afianzar la identidad personal y social del estudian-
te.
B-349
R égimen especial del S ector E ducación
c) Brindar una formación integral que permita a los
estudiantes adolescentes un desarrollo corporal,
afectivo y cognitivo; el conocimiento de sí mismos
y de su entorno, así como la comprensión de sus
cambios físicos e identidad de género y la valora-
ción de sí mismos como personas, respetando a los
demás, participando y comprometiéndose con su
entorno social.
d) Promover en los estudiantes el fortalecimiento de
las competencias y capacidades del currículo de
Educación Secundaria y la apropiación de nuevas
tecnologías que les permitan la construcción del
conocimiento, la creatividad, pensamiento crítico,
así como la aplicación de estrategias de apren-
dizaje, la formulación de proyectos y la toma de
decisiones.
e) Brindar las orientaciones que permitan a los estu-
diantes iniciar la formulación de un proyecto de
vida que, sustentado en valores éticos y sociales,
les facilite la toma de decisiones vocacionales y
profesionales.
f ) Propiciar valores y actitudes que permitan la con-
vivencia en los grupos sociales a los que pertene-
cen y con su entorno natural y creado, así como
interactuar solidaria y responsablemente con afán
de realizaciones y con respeto a las diferencias y
normas para ejercer una ciudadanía constructora
del bien común y de la democracia.
g) Promover las competencias emprendedoras de los
estudiantes, orientados al desarrollo de proyectos
productivos, con uso intensivo de tecnologías.
h) Preparar al estudiante para acceder a niveles supe-
riores de estudio.
Artículo 65º.- Requisitos de ingreso al
nivel de Educación Secundaria
Son requisitos para acceder al primer grado de Educa-
ción Secundaria:
a) El Certificado de Estudios que acredite haber apro-
bado el sexto grado de Educación Primaria. En caso
de acceder mediante una prueba de ubicación, se
hará constar expresamente. Para los adolescentes
con discapacidad, esta certificación se realiza con
criterios específicos, de acuerdo a las adaptaciones
curriculares pertinentes.
b) La Ficha Única de Matrícula con el Documento
Nacional de Identidad del estudiante o el código
personal que se recibe al ingresar al sistema edu-
cativo.
EI Ministerio de Educación establecerá las normas
específicas.
Artículo 66º.- Formas de atención diver-
sificada
El Gobierno Regional, a través de la Dirección Regional
de Educación o la que haga sus veces, promueve la ex-
perimentación de diversas formas de atención dirigidas
B-350
a propiciar la universalización de la Educación Secun-
daria para los adolescentes, mediante la educación a
distancia o alternancia y otros similares, garantizando
la incorporación plena de los adolescentes en zonas
rurales, interculturales bilingües o con necesidades
educativas especiales, asociadas a discapacidad, talento
y superdotación.
CAPÍTULO IV
DE LA EDUCACIÓN BÁSICA ALTERNATIVA
SUBCAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 67º.- Definición
La Educación Básica Alternativa es una modalidad que
se desarrolla en el marco del enfoque de la educación
a lo largo de toda la vida. Atiende a jóvenes y adultos,
así como adolescentes en extraedad escolar a partir
de los 14 años, que compatibilizan estudio y trabajo.
Conforme a Ley, tiene los mismos objetivos y calidad
equivalente a la Educación Básica Regular, en los niveles
de Educación Primaria y Secundaria.
Esta modalidad promueve la continuidad educativa
de los estudiantes del Programa de Alfabetización y la
movilidad de los estudiantes a otras modalidades del
sistema educativo.
Los estudiantes de Educación Básica Alternativa son
aquellos que no se insertaron oportunamente en el
Sistema Educativo, no pudieron culminar la Educación
Básica, requieren compatibilizar el trabajo con el es-
tudio, desean continuar sus estudios después de un
proceso de alfabetización o se encuentran en extraedad
para la Educación Básica.
Artículo 68º.- Características
Son características de la Educación Básica Alternativa:
a) Relevancia y pertinencia, porque, siendo abierta
al entorno, tiene como opción preferente a los
grupos vulnerables de áreas rurales y periurbanas,
y responde a la diversidad de los actores educativos
con una oferta específica que tiene en cuenta los
criterios de edad, género, lengua materna, intereses
y necesidades de los diversos tipos de población
con características especiales (adultos mayores,
personas privadas de libertad, con necesidades
educativas especiales asociadas a discapacidad,
entre otros).
b) Participativa, porque los estudiantes intervienen
en forma organizada y democrática, a través de
sus organizaciones, en la toma de decisiones so-
bre los criterios y procesos de la acción educativa,
involucrando a los otros agentes de la comunidad.
c) Flexible, porque la organización de los servicios
educativos, tipos de educación, calendarización,
horarios, formas de atención, turnos y jornadas
del estudiante son diversas, responden a la he-
Instituto Pacífico

terogeneidad de los estudiantes y sus contextos.
El proceso educativo se imparte en instituciones
educativas de la modalidad, en diversos ámbitos
e instituciones de la comunidad, enfatizando el
desarrollo de capacidades emprendedoras de los
estudiantes.
Artículo 69º.- Organización
El Centro de Educación Básica Alternativa se organiza
mediante las siguientes formas de atención:
a) Presencial, que requiere de la concurrencia simul-
tánea de estudiantes y docentes, en horarios y
periodos establecidos.
b) Semipresencial, que demanda la asistencia even-
tual de estudiantes para recibir asesoría de los
docentes de acuerdo con sus requerimientos.
c) A distancia, que utiliza medios electrónicos y/o di-
gitales, impresos o no, que intermedian al proceso
educativo, según normas específicas, aprobadas
por el Ministerio de Educación.
Los programas de Educación Básica Alternativa
atienden las demandas, características, necesidades y
diversidad de los estudiantes de la modalidad, y son:
a) Programa de Educación Básica Alternativa de
Jóvenes y Adultos (PEBAJA).
b) Programa de Alfabetización.
El Programa de Educación Básica Alternativa de Jóvenes
y Adultos (PEBAJA) se organizan en tres ciclos: inicial
(dos grados), intermedio (tres grados) y avanzado
(cuatro grados).
La Alfabetización se organiza en grados o niveles de
logros de aprendizaje equivalentes al ciclo intermedio
Los grados en los programas de Educación Básica Alter-
nativa son de temporalidad flexible y corresponden a
niveles de progreso del aprendizaje de los estudiantes.
Artículo 70º.- Acceso a la modalidad
El ingreso a la modalidad de Educación Básica Alterna-
tiva, en cualquiera de sus programas, ciclos y grados, es
a solicitud de la persona, quien puede pedir convalida-
ción de estudios, revalidación de estudios o aplicación
de pruebas de ubicación, reconociendo de esta forma
los aprendizajes alcanzados por el estudiante de manera
independiente.
Artículo 71º.- Articulación de la Educa-
ción Básica Alternativa
Se rige por normas específicas de equivalencia estable-
cidas por el Ministerio de Educación, principalmente
con Educación Comunitaria, Educación Técnico-Pro-
ductiva, Educación Básica Regular y Especial. Posibilita
la movilidad del estudiante, su integración, flexibilidad
e interconexión para la organización de trayectorias
distintas y diversas según sus necesidades. Los medios
de articulación son la convalidación, revalidación y
pruebas de ubicación.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
SUBCAPÍTULO II
DEL PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN
Artículo 72º.- Alfabetización
Implica el desarrollo de competencias instrumentales
(áreas curriculares básicas) socioeducativas y laborales
en el marco de una educación continua para que las
personas jóvenes y adultas sean capaces -por sí mis-
mas- de emprender o desarrollar otros aprendizajes o
proyectos de vida familiar, comunitaria o económica.
La Alfabetización esta inserta en el continuo edu-
cativo de la Educación Básica Alternativa. Participan
las personas mayores de 15 años que no accedieron
oportunamente al sistema educativo o tienen primaria
incompleta.
Artículo 73º.- Objetivos del Programa de
Alfabetización
a) Fortalecer y desarrollar de manera integral las ca-
pacidades, habilidades y actitudes en los jóvenes
y adultos de modo que puedan reconocerse y
valorarse a sí mismos, establecer interacciones po-
sitivas con miembros de su comunidad y potenciar
su proyección hacia ella mediante su compromiso
y participación en iniciativas de desarrollo econó-
mico, cultural y social.
b) Favorecer la apropiación de saberes, conocimientos
y competencias, relacionados con la formación
general básica a la que tienen derecho todos los
ciudadanos, respetando tiempos que demanden
estos aprendizajes.
c) Reconocer la trayectoria educativa que han desa-
rrollado jóvenes y adultos, y articularlos a procesos
educativos que los favorezcan a una educación
permanente y significativa.
d) Fortalecer y desarrollar capacidades referidas a las
actividades económicas y productivas del entorno
en el que se desenvuelven con el propósito de
mejorar su desempeño.
CAPÍTULO V
DE LA EDUCACIÓN BÁSICA ESPECIAL
SUBCAPÍTULO I
DISPOSICIONES COMUNES
Artículo 74º.- Definición
La Educación Básica Especial (EBE) es la modalidad
que atiende, con enfoque inclusivo, a niños, niñas,
adolescentes y jóvenes que presentan necesidades
educativas especiales asociadas a discapacidad, talento
y superdotación.
La educación de las personas con necesidades edu-
cativas especiales, asociadas a discapacidad, talento y
superdotación, valora la diversidad como un elemento
que enriquece a la comunidad y respeta sus diferencias.
Su atención es transversal a todo el sistema educativo,
B-351
R égimen especial del S ector E ducación
articulándose mediante procesos flexibles que permi-
tan el acceso, permanencia y logros de aprendizajes, así
como la interconexión entre las etapas, modalidades,
niveles y formas de la educación.
Los estudiantes con necesidades educativas especiales,
asociadas a discapacidad, incluidos en los diferentes
niveles y modalidades del sistema educativo, son
promovidos de grado, tomando en cuenta el logro
de los aprendizajes establecidos en relación con las
adaptaciones curriculares previstas y su edad normativa
de escolarización. Su permanencia se flexibiliza hasta
un máximo de dos años sobre la edad normativa co-
rrespondiente.
Artículo 75º.- Objetivos
La Educación Básica Especial tiene como objetivos:
a) Brindar una atención oportuna y de calidad a los
niños, niñas, adolescentes y jóvenes con discapa-
cidad severa y multidiscapacídad.
b) Promover y asegurar el acceso, la permanencia,
buen trato y el éxito de los estudiantes con
necesidades educativas especiales asociadas a
discapacidad en la Educación Básica y Educación
Técnico-Productiva.
c) Garantizar la atención oportuna, en los Programas
de Intervención Temprana, a los niños y niñas
menores de 3 años de edad, con discapacidad o
en riesgo de adquirirla.
d) Brindar soporte pedagógico, de recursos y mate-
riales, a las instituciones y programas educativos
para la atención de las necesidades educativas
especiales asociadas a discapacidad, talento y
superdotación, a través de los Centros de Recursos
de la Educación Básica Especia!.
e) Garantizar la detección y atención oportuna en
programas no escolarizados de los estudiantes con
talento y superdotación.
Artículo 76º.- De la ubicación de los es-
tudiantes
Los estudiantes con necesidades educativas espe-
ciales asociadas a discapacidad que no hayan tenido
escolaridad previa serán matriculados, de acuerdo
con la edad normativa, en el correspondiente grado
de estudios, en Educación Básica o Ciclo Básico de la
Educación Técnico-Productiva, siendo responsabilidad
del director regularizar su historial educativo solo con
fines pedagógicos. Cuentan con el Asesoramiento del
Servicio de Apoyo y Asesoramiento para la Atención de
Necesidades Educativas Especiales - SAANEE.
Los estudiantes con discapacidad severa y multidiscapa-
cidad serán matriculados progresivamente en Centros
de Educación Básica Especial
La oferta educativa para responder a las características
y necesidades de los estudiantes con discapacidad
auditiva en instituciones educativas de los niveles,
modalidades y formas del Sistema Educativo Nacional,
B-352
es diversa, flexible y contempla metodologías: auditivo
oral, oral gestual (Bimodal), lengua de señas, entre otras,
con las adaptaciones curriculares, los ajustes razonables
y la participación comprometida de los padres de
familia o tutores. El Estado garantiza los medios para la
provisión de los servicios correspondientes. El Ministerio
de Educación establece las normas complementarias
para su implementación progresiva.
Artículo 77º.- Adaptaciones curricula-
res individuales
Los docentes de los Centros de Educación Básica Es-
pecial y de las Instituciones Educativas de los diversos
niveles y modalidades que incluyen estudiantes con
necesidades educativas especiales asociadas a discapa-
cidad, establecen las diversificaciones y adaptaciones
curriculares individuales en relación a las características
y necesidades especiales de los estudiantes y define la
ayuda pertinente, en base a la evaluación psicopeda-
gógica. La información debe ser registrada de manera
individual y permanentemente actualizada.
Artículo 78º.- Evaluación psicopedagógi-
ca y Plan de Orientación Individual
La evaluación psicopedagógica es un proceso técnico
orientador para la respuesta educativa pertinente y la
provisión de los medios, materiales y apoyo correspon-
diente, de acuerdo con las características del estudiante,
teniendo como referentes los Diseños  Curriculares
Nacionales, la familia y la comunidad. Se concretiza en
el Plan de Orientación Individual (POI) del estudiante,
elaborado por el Servicio de Apoyo y Asesoramiento
para la Atención de Necesidades Educativas Especiales,
en coordinación con el docente de aula, especificando
la respuesta educativa y la ruta de su escolarización.
Artículo 79º.- Evaluación de los apren-
dizajes
La evaluación de los aprendizajes para los estudiantes
con necesidades educativas especiales, en todas las
modalidades y niveles del sistema educativo, es flexi-
ble, formativa, sistemática, permanente y diferenciada.
Destacan los aspectos cualitativos para verificar los
resultados y mejorar la acción educativa. Está en fun-
ción de los niveles de logros previstos en las diversifi-
caciones y en las adaptaciones curriculares para cada
estudiante. Debe realizarse con medios, instrumentos,
materiales, lenguajes, espacios accesibles y tiempos
más adecuados.
Los documentos oficiales de evaluación se comple-
mentarán con un informe sobre las adaptaciones
curriculares efectuadas, de acuerdo con las necesidades
educativas especiales, y forman parte del legajo del
estudiante.
Artículo 80º.- Promoción de estudiantes
con necesidades educativas especiales
Los estudiantes con necesidades educativas especiales
asociadas a discapacidad, incluidos en la Educación
Instituto Pacífico

Básica y Educación Técnico-Productiva, son promovidos
de grado, tomando en cuenta su edad normativa y el
logro de los aprendizajes establecidos en relación con
las adaptaciones curriculares previstas. El Ministerio
de Educación establece las disposiciones específicas.
Artículo 81º.- Tutoría y orientación
Para los que presentan necesidades educativas espe-
ciales, se requiere que este servicio sea comprensivo
y flexible, ajustándose a las necesidades educativas
asociadas a discapacidad y a quienes presenten talento
y superdotación. Favorece la inclusión de estos estu-
diantes a su grupo de clase y a la comunidad educativa.
Artículo 82º.- Formación docente para
la atención de las necesidades educativas
especiales
Se orienta a garantizar una educación inclusiva, con
calidad y equidad, de estudiantes con necesidades
educativas especiales, asociadas a discapacidad, ta-
lento y superdotación. Busca promover, en el docente,
competencias, capacidades y actitudes positivas para la
formación de los estudiantes y potenciar su desenvolvi-
miento profesional, además de garantizar su calificación
en aspectos relacionados con la identificación y la
respuesta educativa.
Artículo 83º.- Coordinación intersec-
torial
Las instancias de gestión educativa descentralizada
impulsarán acciones intersectoriales para promover la
ejecución de acciones de prevención, sensibilización,
difusión y certificación de la discapacidad y la atención
integral, fundamentalmente con los sectores sociales
del Estado y la cooperación internacional, a fin de
ampliar las oportunidades de formación integral de los
estudiantes con discapacidad.
SUBCAPÍTULO II
SERVICIOS DE EDUCACIÓN BÁSICA ESPECIAL
Artículo 84º.- Servicios de Educación
Básica Especial
Son servicios de la Educación Básica Especial los si-
guientes:
a) Centro de Educación Básica Especial (CEBE)
b) Programa de Intervención Temprana (PRITE)
c) Programa de atención no escolarizada al talento y
superdotación (PANETS)
d) Servicio de Apoyo y Asesoramiento para la Aten-
ción de Necesidades Educativas Especiales (SAA-
NEE).
e) Centro de Recursos de Educación Básica Especial.
Estos servicios educativos tienen las siguientes
características:
a) Centro de Educación Básica Especial
(CEBE).  Atiende a los estudiantes con
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
necesidades educativas especiales asociadas
a discapacidad severa y multidiscapacidad
que, por la naturaleza de sus limitaciones,
no pueden ser atendidos en las instituciones
educativas inclusivas de otras modalidades y
formas de educación. Con ello, contribuyen
al desarrollo de sus potencialidades, en un
ambiente flexible, apropiado y no restrictivo,
mejorando sus posibilidades para lograr
una mejor calidad de vida. Incluyen en
su estructura orgánica los Servicios de
Apoyo y Asesoramiento para la Atención
de las Necesidades Educativas Especiales
(SAANEE), encargados de brindar orientación
y acompañamiento a las instituciones
educativas inclusivas en el área de influencia.
b) Programa de Intervención Temprana
(PRITE). Brinda atención no escolarizada a los
niños menores de 3 años con discapacidad o
en riesgo de adquirirla. Realiza acciones de
prevención, detección y atención oportuna al
niño y la niña, la familia y la comunidad para
su inclusión a los servicios de la Educación
Inicial de la Educación Básica Regular o a los
Centros de Educación Básica Especial, según
el caso. Está a cargo de personal profesional
interdisciplinario, con fines de prevención,
detección y atención oportuna. Promueve
la participación activa de los padres, o
quienes hacen sus veces, e impulsa el acceso
oportuno de los menores a las instituciones
de Educación Básica Regular del nivel de
Educación Inicial.
c) Programa de atención no escolarizada al
talento y superdotación (PANETS).  Está
dirigido a estudiantes con altas habilidades y
se brinda en espacios complementarios para
él desarrollo de la creatividad y la innovación,
mediante medidas de enriquecimiento
curricular. Propicia conocimientos, actitudes
y capacidades de los estudiantes con talento
y superdotación a través del enriquecimiento
curricular, que implica la ampliación o
profundización del contenido y de las habi-
lidades y destrezas de las áreas curriculares,
sin recurrir a la aceleración educativa, es
decir, sin adelanto o ingreso anticipado al
grado inmediato superior. Asimismo, ofrece
módulos complementarios no escolarizados
que promuevan las potencialidades de dichos
estudiantes.
d) Servicios de Apoyo y Asesoramiento para
la Atención de Necesidades Educativas
Especiales (SAANEE).  Forma parte de los
Centros de Educación Básica Especial. Está
conformado por personal profesional docente
sin aula a cargo y profesional no docente es-
pecializado o capacitado para brindar apoyo
y asesoramiento a instituciones educativas
B-353
R égimen especial del S ector E ducación
inclusivas, a los estudiantes con necesidades
educativas especiales asociadas a discapaci-
dad, talento y superdotación matriculados
en la Educación Básica y Educación Técnico
Productiva, así como a los padres de familia
o tutores. Cuenta con el equipamiento y los
materiales específicos de los centros de recur-
sos de atención a las necesidades educativas
especiales.
El Servicio de Apoyo y Asesoramiento para la
Atención de Necesidades Educativas Espe-
ciales -SAANEE, es responsable de asesorar y
capacitar permanentemente a profesionales
docentes y no docentes de las instituciones
educativas inclusivas, fundamentalmente en
aspectos relacionados con adaptaciones de
acceso y curriculares, evaluación y trabajo
con la familia y la comunidad. Además, realiza
actividades de prevención, detección y aten-
ción temprana a la discapacidad; promueve la
movilización, sensibilización, universalización e
inclusión educativa, y organiza redes de apoyo,
en convenio con diferentes instituciones.
A falta de Centro de Educación Básica Especial,
la Dirección Regional de Educación, en coor-
dinación con la Unidad de Gestión Educativa
Local o la que haga sus veces, promueve su
creación y constituye una unidad operativa
itinerante para atender la demanda con mayor
alcance.
e) Centro de Recursos de Educación Bási-
ca Especial.  Brinda soporte pedagógico,
asesoramiento, información, biblioteca
especializada, así como la producción y
distribución de material especifico para los
estudiantes con discapacidad, talento y
superdotación.
Artículo 85º.- Recursos humanos
Las instituciones de Educación Básica Especial contarán
con los recursos humanos necesarios para cumplir las
funciones de asesoramiento y de gestión psicopeda-
gogica para la formación integral de los estudiantes.
Estos profesionales, además de lo establecido en el
artículo 56º de la Ley, deben tener especialización o
capacitación para la atención de estudiantes con nece-
sidades educativas especiales, capacidad de innovación
permanente, conocimiento y manejo de estrategias de
trabajo individualizado, de interaprendizaje y de trabajo
con la familia y comunidad.
Artículo 86º.- Matrícula
Los estudiantes con necesidades educativas especiales
asociadas a discapacidad severa y multidiscapacidad
son ubicados en los Centros de Educación Básica Es-
pecial, de acuerdo a sus respectivas edades normativas
y a la evaluación psicopedagogica que orientará las
decisiones para la respuesta educativa más pertinente,
B-354
la cual será periódicamente revisada. La matrícula en
el Programa de Intervención Temprana se realiza en
cualquier época del año.
Artículo 87º.- Atención y permanencia
La atención de los estudiantes con necesidades edu-
cativas especiales asociados a discapacidad severa en
el Centro de Educación Básica Especial, se brinda en
los niveles educativos de Inicial y Primaria. El tiempo
de permanencia de los estudiantes es, como máximo,
hasta los veinte (20) años de edad.
Los estudiantes con discapacidad severa y multidis-
capacidad con más de 20 años de edad que no han
accedido oportunamente a la escolarización recibirán
atención no escolarizada de las instituciones de Educa-
ción Básica Especial, a través de programas y/o módulos
elaborados por el equipo de apoyo, con participación
de la familia y la comunidad, a cargo de un profesional
del Centro de Educación Básica Especial, por un periodo
no mayor a dos años.
Estos programas no escolarizados se concretan en un
plan de acción o de orientación individual, en relación
con las necesidades y características especiales del
joven o adulto, para sostener su evolución personal y
social, con participación de los miembros de la familia,
ampliando los escenarios de acción hacia la comunidad
y fortaleciendo su inserción social.
Artículo 88º.- Certificación
Los estudiantes con necesidades educativas especiales
asociadas a discapacidad severa y multidiscapacidad, al
finalizar su escolaridad en la institución de Educación
Básica Especial, recibirán un certificado estableciendo
los logros educativos alcanzados para su integración
familiar y social. Esta certificación se complementa con
el informe psicopedagógico que registra las capacida-
des, conocimientos y actitudes adquiridos en forma
articulada y que precisa las acciones de asesoramiento
y las recomendaciones pertinentes.
CAPÍTULO VI
DE LA EDUCACIÓN TÉCNICO-PRODUCTIVA
SUBCAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 89º.- Definición
La Educación Técnico-Productiva es una forma de
educación orientada a la adquisición de competencias
laborales y empresariales en una perspectiva competi-
tiva, sostenible y humana, conforme a la Ley.
Atiende a personas a partir de los 14 años de edad y
a aquellas con necesidades educativas especiales que
buscan lograr su inserción o reinserción en el mercado
laboral; desarrollar sus inclinaciones vocacionales,
competencias laborales y capacidades emprendedoras,
y reconvertir sus competencias ocupacionales; asimis-
Instituto Pacífico

mo, complementar y convalidar la educación para el
trabajo ofrecida en la Educación Básica y reconocer sus
experiencias laborales.
Prioriza la atención a la población de menores recursos,
especialmente en el ámbito rural y peri urbano.
Artículo 90º.- Objetivos
Son objetivos de la Educación Técnico-Productiva,
además de los indicados en la Ley:
a) Propiciar la participación de la comunidad educa-
tiva, de los gobiernos locales y regionales, de los
sectores productivos, organizaciones laborales y la
sociedad, en las actividades educativas.
b) Promover una cultura emprendedora e innovadora
que facilite a los egresados su inserción laboral y les
habilite para generar su propio empleo o empresa.
Artículo 91º.- Características
Son características de la Educación Técnico-Productiva:
a) Pertinente, porque oferta capacitación técnica
orientada a la producción de bienes y servicios
con demanda en el mercado laboral local, regional,
nacional y/o internacional.
b) Flexible, porque responde a la heterogeneidad de
los estudiantes, la peculiaridad de sus contextos y
se organiza en módulos ocupacionales y especia-
lidades.
c) Innovadora, porque fortalece las capacidades
que propician ideas y cambios, estimulando la
creatividad y el pensamiento crítico, científico y
tecnológico.
d) Axiológica, porque promueve una cultura de
valores éticos, morales y de protección al ecosis-
tema, optimizando los recursos naturales, locales
y regionales.
e) Productiva, porque elabora productos y servicios
empresariales, optimizando los recursos naturales
locales y regionales.
Artículo 92º.- Organización y acceso
La Educación Técnico-Productiva se organiza en ciclo
básico y ciclo medio:
a) Ciclo básico.  Se orienta al desarrollo de
capacidades necesarias para ejecutar trabajos de
menor complejidad que le permita al estudiante
incorporarse al mercado laboral. Se organiza en
módulos ocupacionales convergentes a un perfil
aprobado por la respectiva instancia de gestión
educativa descentralizada y constituyen una
opción laboral para el logro de competencias con
valor y significado en el ámbito laboral. Se accede
a este ciclo sin el requisito de nivel educativo
formal, previa identificación de capacidades básicas
indispensables para el aprendizaje ocupacional.
b) Ciclo medio.  Tiene como finalidad el logro de
competencias laborales necesarias para el ejercicio
de una actividad ocupacional especializada. Se
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
organiza en módulos de especialidad convergentes,
a un perfil que en conjunto constituyen una
especialidad Técnico-Productiva sustentada en el
perfil técnico profesional. Para acceder a este ciclo
se requiere Educación Primaria concluida o ciclo
intermedio de la Educación Básica Alternativa.
Estos ciclos no son secuenciales ni propedéuticos sino
terminales. El acceso al ciclo medio no está ligado al
seguimiento ni a la culminación del ciclo básico. El egre-
sado está capacitado para acceder al mercado laboral.
El Centro de Educación Técnico-Productiva (CETPRO)
brinda el ciclo básico, medio o ambos simultáneamente,
de conformidad con las normas que emite el Ministerio
de Educación.
SUBCAPÍTULO II
DE LA ARTICULACIÓN, CONVALIDACIÓN Y RE-
CONOCIMIENTO DE COMPETENCIAS
Artículo 93º.- De la articulación y con-
validación
La Educación Técnico-Productiva se articula con la Edu-
cación Básica Regular, la Educación Básica Alternativa y
la Educativa Básica Especial con un enfoque inclusivo,
según las necesidades de los estudiantes. Dicha articu-
lación se regirá por norma específica.
Los estudiantes de los Centros de Educación Técnico-
Productiva podrán convalidar los estudios cursados
en otros centros de Educación Básica en sus diferentes
modalidades, en Educación Comunitaria y en Educación
Superior Tecnológica, y viceversa, en lo que resulte
aplicable, debidamente comprobados mediante cer-
tificados oficiales. El Ministerio de Educación emite la
norma correspondiente.
Artículo 94º.- Reconocimiento de com-
petencias
Los Centros de Educación Técnico-Productiva recono-
cen las competencias adquiridas en el ámbito laboral.
Este reconocimiento se efectúa mediante pruebas de
desempeño basadas en los perfiles profesionales del
referente productivo y en los currículos técnico-profe-
sionales. El reconocimiento es similar a las evaluaciones
de ubicación de la Educación Básica. El Ministerio de
Educación emite la norma correspondiente.
SUBCAPÍTULO III
DEL CURRÍCULO DE LA EDUCACIÓN
TÉCNICO-PRODUCTIVA
Artículo 95º.- Organización del currí-
culo
El currículo del ciclo básico está organizado en módulos.
El módulo está constituido por un bloque coherente de
aprendizajes específicos, complementarios y práctica
preprofesional; tiene carácter terminal, orientado a una
opción ocupacional específica. Toma como referente
B-355
R égimen especial del S ector E ducación
el grado elemental del Catálogo Nacional de Títulos
y Certificaciones y los planes de desarrollo regional.
El currículo del ciclo medio toma como referencia
los perfiles de cada especialidad técnico-productiva
del Catálogo Nacional de Títulos y Certificaciones,
grado medio y los planes de desarrollo regional. Una
especialidad comprende un conjunto de módulos
e incluye el itinerario formativo. Cada módulo de
especialidad está constituido por un bloque cohe-
rente de aprendizajes específicos, complementarios y
práctica profesional.
Artículo 96º.- Diversificación
La diversificación curricular de cada módulo de opción
ocupacional o de especialidad técnico-productiva se
desarrolla de acuerdo con los requerimientos labora-
les de cada localidad o región y según las demandas
socioculturales, lingüísticas, geográficas y económico-
productivas. Este proceso se realiza en el marco de la
implementación del currículo de la Educación Técnico-
Productiva, ciclo básico o ciclo medio.
Artículo 97º.- Nuevos módulos ocupacio-
nales y especialidades
Los Centros de Educación Técnico-Productiva, pre-
vio estudio de factibilidad de la oferta y demanda
del mercado ocupacional, en concordancia con su
Proyecto Educativo Local y Regional, incorporan
nuevas especialidades, o nuevos módulos ocupacio-
nales en el contexto de las o familias profesionales
del Catálogo Nacional de Títulos y Certificaciones,
autorizadas para los ciclos básico y medio, los que
son aprobados por la respectiva instancia de gestión
educativa descentralizada. El Ministerio de Educación
con la participación de los sectores económicos,
productivos elabora aprueba y publica los perfiles
de nuevas familias profesionales.
SUBCAPÍTULO IV
DE LOS CENTROS DE EDUCACIÓN
TÉCNICO-PRODUCTIVA
Artículo 98º.- Servicios autorizados
Los Centros de Educación Técnico-Productiva ofre-
cen servicios educativos de ciclo básico y medio.
Asimismo, desarrollan actividades de capacitación,
actualización y reconversión laboral, de acuerdo a
los lineamientos establecidos por el Ministerio de
Educación. Estos servicios son autorizados por la
Dirección Regional de Educación o la instancia que
haga sus veces. No se reconoce ni certifica estudios
que no han sido previamente autorizados por la
respectiva instancia. Los Centros de Educación
Técnico-Productiva revalidarán su autorización, ante
la Dirección Regional de Educación, de funcionamiento
periódicamente, de acuerdo a norma emitida por el
Ministerio de Educación.
B-356
Artículo 99º.- Proyectos de investigación
o innovación
Los resultados de los proyectos de investigación, así
como de las experiencias educativas innovadoras, se-
rán presentados y difundidos en eventos organizados
por la instancia de gestión educativa descentralizada
correspondiente.
Artículo 100º.- Proyecto Educativo Ins-
titucional
El Centro de Educación Técnico-Productiva formula su
Proyecto Educativo Institucional (PEÍ) con participa-
ción de la comunidad educativa, representantes del
gobierno local, y regional, sectores productivos de su
entorno, gremios laborales y organizaciones sociales,
priorizando en su diagnóstico la identificación de las
demandas laborales, sociales y culturales de su entorno
Artículo 101º.- Promoción de alianzas
estratégicas
El Centro de Educación Técnico-Productiva, en el ámbi-
to de su competencia, promueve alianzas estratégicas
con otras instituciones educativas, empresas del sector
productivo y organizaciones de trabajadores y empre-
sarios, civiles y de base, así como con organizaciones
comunales, gobiernos locales y regionales, a fin de
generar mejores condiciones de aprendizaje en los
estudiantes para contribuir al desarrollo local y regional.
Artículo 102º.- Formas y estrategias de
participación democrática
Son estrategias de participación democrática en los
Centros de Educación Técnico-Productiva:
a) Intercambio de experiencias entre el sector edu-
cativo y productivo.
b) Conformación de redes pedagógicas y de gestión.
c) Conformación de Consejos Consultivos de Empre-
sarios y Productores que asesoren a la Dirección y a
los docentes respecto a las demandas del mercado
laboral, la pertinencia de la oferta formativa y esta-
blezcan convenios de cooperación con los Centros
de Educación Técnico-Productiva.
d) Diálogo y comunicación permanente entre los
Centros de Educación Técnico-Productiva y otras
instituciones del sector público y privado.
e) Otras estrategias que permitan optimizar la Edu-
cación Técnico-Productiva.
Artículo 103º.- Información y orienta-
ción laboral
La información laboral de la Educación Técnico-
Productiva está vinculada con las oportunidades de
empleo para lograr la inserción laboral. Los Centros de
Educación Técnico-Productiva coordinan acciones y/o
estrategias con el Sistema de Información de Educación
para el Trabajo, para orientar a los estudiantes sobre la
demanda laboral de los sectores productivos y de ser-
Instituto Pacífico

vicio empresarial, de conformidad con la Ley Nº 28340,
Ley que crea el Sistema de Información de Educación
para el Trabajo.
El Centro de Educación Técnico Productiva debe contar
con un registro de sus egresados y hacer el seguimiento
correspondiente de manera que pueda retroalimen-
tarse con la información que les proporcionen sus
empleadores y los propios egresados insertados en el
empleo dependiente o autoempleo.
Artículo 104º.- Recursos propios
Son recursos propios del Centro de Educación Técnico-
Productiva las utilidades obtenidas en las actividades
productivas, de servicios empresariales, las donaciones
y otros ingresos.
SUBCAPÍTULO V
DE LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS Y
PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Artículo 105º.- Producción de bienes y/o
servicios
La producción de bienes y/o servicios empresariales por
los Centros de Educación Técnico-Productiva constitu-
ye parte del proceso educativo, sirve para contribuir a
la formación ocupacional o técnica de los estudiantes
y es una fuente de financiamiento complementaria
para fortalecer las capacidades institucionales.
Artículo 106º.- Reforzamiento de com-
petencia
Las prácticas preprofesionales y pasantías del ciclo
medio sirven para reforzar las capacidades logradas en
el aprendizaje del módulo ocupacional o de espe-
cialidad, se desarrollan paralelamente a la formación
del estudiante o al concluir el módulo. Se realizan en
el Centro de Educación Técnico-Productiva, talleres
o empresas, como parte de la ejecución del currículo
formativo.
Artículo 107º.- Finalidad de las activida-
des productivas
Los Centros de Educación Técnico-Productiva promue-
ven actividades productivas en sus planes y programas,
teniendo en cuenta su capacidad instalada, el poten-
cial humano calificado y los ejes de desarrollo local y
regional.
Tanto las actividades productivas como las prácticas
pre-profesionales tienen por finalidad:
a) Completar la formación integral de los estudian-
tes.
b) Impulsar competencias emprendedoras de
gestión y autogestión.
c) Fortalecer las capacidades institucionales, prio-
rizando el mantenimiento y modernización del
equipamiento de las opciones ocupacionales o
especialidades.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Las actividades productivas y las prácticas pre profesio-
nales deben ser monitoreadas adecuadamente por los
docentes de cada especialidad.
SUBCAPÍTULO VI
DE LA CERTIFICACIÓN, TITULACIÓN Y REGISTRO
Artículo 108º.- Certificados
El Centro de Educación Técnico-Productiva certifica la
aprobación satisfactoria de cada módulo ocupacional
del ciclo básico o módulo de especialidad del ciclo
medio; precisando la competencia laboral, las capacida-
des terminales logradas, la cantidad de horas efectivas
de aprendizaje, la institución y el lugar donde se ha
realizado la práctica preprofesional que habilita para el
desempeño laboral. . El Ministerio de Educación emitirá
las normas específicas para tal fin.
Artículo 109º.- Títulos técnicos
Los estudiantes del ciclo básico, que aprueben módulos
convergentes que correspondan como mínimo al total
de horas de estudio establecido por el Ministerio de
Educación y respondan a un perfil técnico-profesional,
obtienen el Título de Auxiliar Técnico con mención en
la opción ocupacional.
Los estudiantes del ciclo medio, que aprueben módulos
de especialidad que respondan a un perfil técnico y
alcancen el mínimo de horas de estudio establecido
por el Ministerio de Educación, obtendrán el Título de
Técnico con mención en la especialidad respectiva.
Artículo 110º.- Registro de Títulos
La Dirección Regional de Educación o Unidad de Ges-
tión Educativa Local, o la entidad que haga sus veces, y
el Centro de Educación Técnico-Productiva, según co-
rresponda, son responsables de la expedición y registro
de los Títulos de Auxiliar Técnico y Técnico.
CAPÍTULO VII
EDUCACIÓN COMUNITARIA
Artículo 111º.- Definición
La Educación Comunitaria es una forma de educación
que se realiza desde las organizaciones de la sociedad
que no son instituciones educativas. Está dirigida a per-
sonas de todas las edades, con o sin escolaridad. Busca
ampliar y enriquecer las competencias, capacidades y
actitudes personales, sociales, ambientales y laborales,
para el ejercicio pleno de la ciudadanía y la promoción
humana. Es parte del Sistema Educativo Nacional, por
cuanto el Estado la reconoce y valora. Se desarrolla
desde las organizaciones de la sociedad.
Artículo 112º.- Objetivos de la Educa-
ción Comunitaria
Son objetivos de la Educación Comunitaria:
a) Contribuir a la formación integral de la persona en
sus aspectos físicos, socio afectivos y cognitivos,
B-357
R égimen especial del S ector E ducación
desempeño laboral, empresarial, cultural, espiritual
y en todas las dimensiones de su vida.
b) Complementar la educación que se imparte en los
programas e instituciones educativas.
c) Coadyuvar a la construcción y ejercicio pleno de la
ciudadanía, promoviendo un rol protagónico de la
persona en su entorno.
d) Contribuir con una educación inclusiva y continua
durante toda la vida.
Artículo 113º.- Características
La Educación Comunitaria tiene las siguientes carac-
terísticas:
a) Es heterogénea, porque atiende necesidades
educativas de diferentes personas, en diversas
edades y situaciones, utilizando variados procesos
pedagógicos.
b) Es flexible, porque se adecua a las características
específicas de las personas, de sus grupos, en sus
respectivos entornos socioculturales, ambientales
y económico-productivos.
c) Es significativa, porque se define y organiza en
función de aprendizajes y saberes orientados a
mejorar la calidad de vida de las personas y de sus
grupos.
d) Es participativa, porque compromete la interven-
ción de diferentes actores.
e) Es multidisciplinaria, porque considera el concurso
de diversos saberes y fuentes del conocimiento
humano.
Artículo 114º.- Articulación de la Edu-
cación Comunitaria
Los conocimientos, habilidades y destrezas que se lo-
gren a través de programas y actividades de Educación
Comunitaria, pueden ser convalidados por las institucio-
nes educativas, en las modalidades, niveles y ciclos de
la Educación Básica y la Educación Técnico-Productiva,
en cuanto cumplan con los requisitos establecidos en la
normatividad aprobada por el Ministerio de Educación.
Es responsabilidad de las organizaciones que la brindan,
precisar los aprendizajes que desarrollan.
Las organizaciones que brindan Educación Comunitaria
podrán establecer vínculos con instituciones educa-
tivas que aporten al aprendizaje de sus estudiantes
y la comunidad. Las instancias de gestión educativa
descentralizada fomentarán esta articulación.
Artículo 115º.- Promoción de la Educa-
ción Comunitaria
El Estado, a través de sus instancias nacionales, regio-
nales y locales, promueve la Educación Comunitaria,
teniendo en cuenta la diversidad del país y respetando
la autonomía de las organizaciones de la sociedad.
Da prioridad a la atención de poblaciones y comunida-
des en situación de vulnerabilidad, pobreza y exclusión;
asimismo, a la ejecución de actividades que contribuyan
B-358
al desarrollo humano, experiencias innovadoras y que
impliquen la articulación de esfuerzos de diversos
actores y ámbitos.
Promueve la Educación Comunitaria a través de diversas
acciones como:
a) Facilitar el uso de la infraestructura educativa pú-
blica para actividades educativas de la comunidad,
siempre y cuando sean de índole promocional,
de calidad, pertinentes y sin fines de lucro y no
impidan o interrumpan las actividades lectivas y
propias de la institución educativa.
b) Reconocer las buenas prácticas de Educación
Comunitaria y apoyar su difusión social.
c) Propiciar la realización de estudios e investigacio-
nes que contribuyan al desarrollo de la Educación
Comunitaria y al fortalecimiento de una sociedad
educadora.
d) Fomentar la vigilancia social de la calidad de los
servicios de Educación Comunitaria y de las com-
petencias adquiridas por las personas y grupos
sociales.
CAPÍTULO VIII
DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR
Artículo 116º.- Definición y finalidad
La Educación Superior es la segunda etapa del Sistema
Educativo Nacional, al que se accede al concluir la Edu-
cación Básica, y consolida la formación integral de las
personas, produce conocimiento, desarrolla investiga-
ción e innovación y forma profesionales en el más alto
nivel de especialización y perfeccionamiento en todos
los campos del saber, el arte, la cultura, la ciencia y la
tecnología, a fin de atender la demanda de la sociedad
y contribuir a la sostenibilidad del país. Debe planificarse
de acuerdo a la demanda de competitividad del país
con sentido prospectivo.
La Educación superior es impartida en las universidades,
institutos y escuelas de Educación Superior que se rigen
por su respectiva ley y reglamento.
TÍTULO IV
DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA
Artículo 117º.- El estudiante
El estudiante es el centro y protagonista del proceso
educativo. Le corresponden los derechos y deberes
establecidos en la Constitución Política del Perú, la Ley,
el Código del Niño y del Adolescente y los tratados
internacionales.
El estudiante se organiza y participa en el proceso
educativo, a través de diferentes formas democráticas
de asociación estudiantil, como los Consejos de Partici-
pación de Estudiantes, Consejos Educativos Institucio-
nales, Municipios Escolares, Conferencias con Padres de
Familia u otras formas de organización.
Instituto Pacífico

Tiene el derecho y el deber de participar organizada-
mente en la elaboración y evaluación de los criterios
y normas de convivencia, las cuales debe respetar
fortaleciendo su identidad personal, así como su con-
ciencia moral autónoma para contribuir a una sociedad
pacífica, democrática, multicultural, solidaria, justa y
tolerante. Asimismo, le corresponde opinar sobre la
calidad del servicio educativo que recibe y participar en
la planificación de los procesos pedagógicos.
Entre las estrategias para el desarrollo de la capacidad
del ejercicio ciudadano, el estudiante toma parte en los
proyectos participativos que se organizan en cada uno
de los grados de estudios.
Artículo 118º.- Participación estudiantil
La institución educativa promueve y facilita la partici-
pación estudiantil a través de diversas organizaciones
como municipios escolares, conferencias con padres
de familia, consejos de participación de estudiantes,
comités, clubes y otras de carácter cultural, artístico,
científico-tecnológico, deportivo y recreativo, bajo
principios democráticos de organización institu-
cional.
Las instancias de gestión educativa descentralizada
promueven, impulsan y apoyan la organización y
participación de los estudiantes. Toman en cuenta la
opinión de los estudiantes sobre el servicio educa-
tivo que reciben, con la finalidad de asumir medidas
correctivas que ayuden a mejorar la calidad del servicio.
Artículo 119º.- La familia
El padre, madre o tutor del estudiante tiene un rol
activo y comprometido en su proceso educativo que
contribuye a su formación integral y al desarrollo de
sus potencialidades. En el marco de lo establecido
por la ley, contribuye también al desarrollo de habili-
dades sociales y valores éticos, a la práctica de hábitos
de higiene, alimentación y descanso, así como a la
organización de sus actividades de estudio y al apro-
vechamiento adecuado del tiempo libre. Asimismo,
propicia oportunidades para que los estudiantes
realicen actividades físicas, recreativas, artísticas y
deportivas y expresen su creatividad respetando sus
preferencias e intereses.
Artículo 120º.- El director de la institu-
ción educativa
Es el representante legal, responsable de la gestión de la
institución educativa y líder de la comunidad educativa.
En las instituciones educativas públicas, el director es
seleccionado y designado por el periodo establecido
por ley, a través de concurso público. Asegura meca-
nismos para garantizar la calidad del servicio educativo,
el clima institucional favorable para el aprendizaje y las
relaciones con la comunidad. Su desempeño laboral es
evaluado por la instancia de gestión educativa descen-
tralizada, en el marco de las normas establecidas por el
Ministerio de Educación.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 121º.- El profesor
El profesor es agente fundamental del proceso educa-
tivo y tiene como misión contribuir eficazmente en la
formación de los estudiantes en todas las dimensiones
del desarrollo humano. Por la naturaleza de su función
requiere contar con idoneidad profesional, solvencia
moral y salud emocional y mental para ejercer sus fun-
ciones cuidando la integridad de los estudiantes. En el
ejercicio de sus funciones, se capacita y actualiza para
asegurar el logro de los aprendizajes establecidos en el
currículo, reconoce las posibilidades de aprender de sus
estudiantes, valora y respeta su diversidad, promueve
el desarrollo de su talento y brinda una educación de
calidad con un enfoque intercultural e inclusivo.
Artículo 122º.- El personal administra-
tivo
Participa en la gestión administrativa de las instancias
de gestión educativa descentralizada. Ejerce funciones
de carácter profesional, técnico y auxiliar, contribuyendo
al adecuado funcionamiento de estas instancias y a la
creación de un clima institucional favorable.
TÍTULO V
DE LA GESTIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO
CAPÍTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 123º.- Gestión Educativa
La gestión educativa fortalece y asegura la calidad,
equidad y pertinencia del servicio educativo. Se de-
sarrolla de manera descentralizada en el marco de las
competencias compartidas de los niveles de gobierno,
preservando la unidad del sistema educativo.
Artículo 124º.- Características de la
gestión
La gestión del sistema educativo se caracteriza por ser:
a) Descentralizada. Es ejecutada por las instancias de
gestión educativa descentralizada, de acuerdo con
las competencias que la ley les asigna, respetando
y fortaleciendo la autonomía pedagógica y de
gestión de la institución educativa.
b) Simplificada y flexible. Favorece la fluidez de los
procesos y procedimientos de trabajo y permite
que el sistema educativo se adapte a la diversidad
y necesidades de los estudiantes; y a las transfor-
maciones de la realidad local y global.
c) Participativa. En forma democrática e innovadora,
facilita la participación de la comunidad educativa
y de la sociedad organizada, en la planificación,
organización, seguimiento, vigilancia, difusión y
evaluación de la gestión de cada una de las ins-
tancias de gestión educativa descentralizada.
d) Orientada a favorecer los procesos de aprendizaje,
socialización e inclusión de los estudiantes.
B-359
R égimen especial del S ector E ducación
e) Formativa. Contribuye al desarrollo de los integran-
tes de la comunidad educativa.
f ) Unitaria, sistémica y eficaz. La gestión de cada
instancia se articula con las otras y tiende al logro
de sus objetivos. Se sustenta en la comunicación,
transparencia y rendición de cuentas.
g) Orientada a resultados evaluados mediante la
aplicación de indicadores en todo el sistema
educativo.
h) Integral. Comprende las dimensiones pedagó-
gica y administrativa de la gestión educativa.
Artículo 125º.- Descentralización de la
gestión educativa
Es competencia del Gobierno Nacional definir, dirigir,
normar y gestionar las políticas nacionales y sectoriales
en educación, ciencia y tecnología, recreación y depor-
te, las cuales se formulan considerando los intereses
generales del Estado y la diversidad de las realidades
regionales y locales, concordando el carácter unitario
y descentralizado del gobierno de la República. Se
ejerce con criterios de orden técnico-normativo, en
concordancia con la Constitución Política del Perú
y la Ley.
Los Gobiernos Regionales y Locales definen, norman,
dirigen y gestionan sus políticas regionales y locales.
Asimismo, ejercen funciones generales y específicas
en concordancia con las normas y políticas naciona-
les sectoriales.
Las competencias y funciones de los Gobiernos
Regionales y Gobiernos Locales se ejercen con
sujeción al ordenamiento jurídico establecido por
la Constitución Política del Perú, la Ley de Bases de
la Descentralización y demás leyes de la República, así
como de acuerdo con la Ley N.º 27867, Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales, y la Ley N.º 27972, Ley Orgánica
de Municipalidades, en lo que corresponde.
Las competencias compartidas son aquellas en las que
intervienen dos o más niveles de gobierno, que com-
parten fases sucesivas de los procesos implicados. La
Ley indica la función específica y responsabilidad que
corresponde a cada nivel, conforme a la Ley N.º 27783,
Ley de Bases de la Descentralización; la Ley N.º 29158,
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N.º 27867, Ley
Orgánica de Gobiernos Regionales, y la Ley N.º 27972,
Ley Orgánica de Municipalidades.
La gestión del servicio educativo en los niveles Inicial,
Primaria y Secundaria y en la Superior no universitaria,
con criterios de interculturalidad e inclusión educativa,
es una competencia compartida.
Los niveles de gobierno y sus instancias de gestión
educativa descentralizada coordinan y articulan accio-
nes intersectoriales que favorecen la calidad, equidad
y pertinencia del servicio educativo, priorizando las po-
blaciones en situación de vulnerabilidad y necesidades
educativas especiales.
B-360
Artículo 126º.- Transparencia en la ges-
tión educativa
Las instancias de gestión educativa descentralizada
desarrollan sus acciones en el marco de ética pública
y la lucha contra la corrupción, teniendo en cuenta lo
siguiente:
a) La capacitación sobre gestión, transparencia, ren-
dición de cuentas y ética pública para el personal
directivo, docente y administrativo.
b) La publicación, a través de su página web, pizarras
o carteles, de los cargos y plazas vacantes que serán
cubiertos, previa selección, mediante concurso
público.
c) La evaluación sistemática, objetiva, integral y per-
manente del personal.
d) La publicación, en la institución o programa educa-
tivo público, de información referida a la captación,
uso y estado de cuenta de los recursos propios y
fondos que administra.
e) Las acciones de simplificación de procedimientos
administrativos.
f ) La transparencia en las contrataciones o nombra-
mientos de personal administrativo y docente de
su jurisdicción, así como en las contrataciones y
adquisiciones estatales.
CAPÍTULO II
DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Artículo 127º.- La institución educativa
Es una comunidad de aprendizaje y enseñanza que
presta el servicio educativo en determinado nivel, mo-
dalidad o forma educativa en el logro de aprendizajes.
Tiene autonomía en el planeamiento, ejecución,
supervisión, monitoreo y evaluación del servicio
educativo, así como en la elaboración de sus instru-
mentos de gestión, en el marco de la normatividad
vigente. Se vincula con su entorno y está abierta a la
participación de la comunidad, atiende a sus necesi-
dades y apoya propuestas de d esarrollo.
Los programas educativos se rigen por las normas
aplicables a las instituciones educativas en lo que les
corresponda.
Artículo 128º.- Funciones de la institu-
ción educativa
Son funciones de las instituciones educativas las se-
ñaladas en la Ley, y en este marco se desarrollan las
siguientes acciones:
a) Realizar el proceso de selección del personal
docente y administrativo, en el marco de los linea-
mientos establecidos por el Gobierno Nacional.
b) Gestionar, reconocer y sancionar al personal por su
desempeño profesional y laboral.
c) Celebrar convenios de cooperación, en el ámbito
de su competencia, que contribuyan a mejorar la
calidad del servicio educativo y sin afectarlo.
Instituto Pacífico

d) Implementar la gestión de riesgos, frente a desas-
tres naturales, ambientales y convulsiones sociales.
e) Promover, afianzar, regular y autoevaluar la partici-
pación de la comunidad en los procesos de gestión
de la institución.
f ) Promover y decidir la participación en la organiza-
ción y/o funcionamiento de redes educativas.
g) Desarrollar y autoevaluar la producción, búsqueda,
selección, uso, conservación y difusión de la infor-
mación educativa.
Artículo 129º.- Clasificación por el nú-
mero de docentes
a) Polidocente completa: cuando atiende todos los
grados de estudio del nivel o modalidad educativa,
en la que cada sección está a cargo de un docente.
b) Polidocente incompleta o multigrado: cuando uno
o más docentes tienen a su cargo dos o más grados
de estudio.
c) Unidocente: cuando cuenta con solo un docente
para atender todos los grados de estudio del nivel
o modalidad.
Artículo 130º.- Tipos de gestión de insti-
tuciones educativas
Las instituciones educativas son públicas o privadas.
Por el tipo de gestión pueden ser:
a) Públicas de gestión directa. Son creadas y sosteni-
das por el Estado, son gratuitas y están a cargo de
autoridades educativas nombradas o encargadas
por el sector Educación, otros sectores o institucio-
nes del Estado.
Los inmuebles y bienes son de propiedad estatal
y el pago de remuneraciones es asumido por el
sector Educación u otro sector de la administración
pública que esté a cargo de la institución educativa.
b) Públicas de gestión privada, a cargo de entidades
sin fines de lucro que prestan servicios educativos
gratuitos en convenio con el Estado.
En este tipo se encuentran las instituciones educa-
tivas públicas creadas y sostenidas por el Estado,
que son gestionadas o administradas por la Iglesia
católica y entidades privadas mediante convenio
con el Ministerio de Educación o el Gobierno Regio-
nal. Los inmuebles y equipos son de propiedad del
Estado o de la entidad gestora y las remuneraciones
del personal son asumidas por el Estado.
c) De gestión privada a cargo de personas naturales
o jurídicas de derecho privado, conforme a los ar-
tículos 5º y 72º de la Ley y las normas que regulan
la educación privada. En este tipo se encuentran
las instituciones educativas creadas por iniciativa
privada, sean personas naturales o jurídicas.
Incluye a las instituciones educativas fiscalizadas,
que imparten Educación Básica y Técnico-Producti-
va y que funcionan en los centros industriales, agrí-
colas o mineros, sostenidas por el sector privado. El
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
personal docente y administrativo que pertenece
al régimen de carrera del profesorado y de los
servidores públicos, a la que han sido incorporados
en el momento de ingreso o nombramiento, en
condiciones similares a los trabajadores del sector
público de Educación, continuará bajo el mismo
régimen y tratamiento laboral alcanzado, conser-
vando los derechos y beneficios establecidos para
las instituciones educativas fiscalizadas.
Artículo 131º.- Creación de instituciones
educativas
La creación de una institución educativa pública o
privada es autorizada por la Dirección Regional de
Educación o la que haga sus veces y se realiza en
atención a las necesidades y demandas educativas de
la población de un determinado ámbito geográfico,
garantizando el acceso a recursos, infraestructura y el
equipamiento educativos, necesarios para asegurar la
prestación del servicio.
Artículo 132º.- Ampliación, conversión,
fusión y clausura
La ampliación, conversión, fusión y clausura de una
institución educativa es autorizada por la Unidad de
Gestión Educativa Local o la que haga sus veces.
En caso de clausura, la institución educativa pública o
privada está obligada, bajo responsabilidad del director
y/o propietario según el tipo de gestión, a entregar me-
diante inventario los certificados, actas de notas de los
estudiantes y demás documentos técnico-pedagógicos
a su cargo, a la instancia de gestión educativa descen-
tralizada inmediata superior.
Artículo 133º.- Reorganización
La Institución Educativa Pública será declarada en
reorganización mediante Resolución, por la Unidad de
Gestión Educativa Local o la que haga sus veces, cuando
se produzcan graves deficiencias e irregularidades que
afecten su normal funcionamiento y el logro de los fines
y objetivos institucionales.
La comisión reorganizadora asumirá la conducción de
la Institución educativa durante el plazo establecido
para el proceso.
Artículo 134º.- Organización de la insti-
tución educativa pública
Se organiza de manera flexible de acuerdo al nivel,
modalidad o forma educativa que atiende, adoptando
la estructura orgánica que requiere su funcionamiento,
teniendo como referencia lo siguiente:
a) Órgano de Dirección
b) Órgano Pedagógico
c) Órgano de Participación, Concertación y Vigilancia
d) Órgano de Administración (según corresponda).
El Gobierno Regional, a través de su órgano especiali-
zado, determina los modelos organizacionales de las
B-361
R égimen especial del S ector E ducación
instituciones educativas de su ámbito, en concordancia
con los lineamientos establecidos por el Ministerio de
Educación.
Artículo 135º.- La Dirección
Es el órgano rector de la institución educativa, respon-
sable de su gestión integral, conducida por el director,
quien cumple las funciones de las instituciones educa-
tivas establecidas en el artículo 68º de la Ley.
Las instituciones educativas públicas que funcionan en
un mismo local y atienden a más de un nivel, modalidad
o forma educativa están a cargo de un director gene-
ral, que es su representante legal y coordina con los
directores de cada nivel, modalidad o forma educativa.
Todos ellos conforman el Consejo Directivo, presidido
por el director general.
El director general es responsable de:
a) Planificar, Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y
evaluar, de manera compartida, la gestión de la
institución educativa.
b) Promover la articulación y armonización per-
manente de la planificación y desarrollo de las
actividades educativas de los distintos niveles,
modalidades y formas educativas.
c) Garantizar el acceso equitativo, el uso eficiente, el
mantenimiento y conservación de los materiales
y recursos pedagógicos, equipamiento, mobiliario
e infraestructura, por parte de las instituciones
educativas que comparten el local.
d) Preservar la independencia y seguridad de los es-
pacios educativos de los estudiantes de los diferentes
niveles educativos y adoptar medidas para que la gestión
y organización de la jornada escolar no se interfieran.
e) Administrar la documentación y bienes patrimo-
niales comunes y de uso compartido por todos los
integrantes de la institución educativa.
f ) Conducir y actualizar el inventario único y control
de los bienes del Estado, los adquiridos por la pro-
pia institución educativa, así como las donaciones
recibidas y que sean de uso compartido.
g) Coordinar con los municipios, las fuerzas de orden
o instancias competentes para garantizar la seguri-
dad de los estudiantes en los alrededores del local
escolar.
h) Promover una cultura de evaluación y mejora
continua tanto de la gestión educativa como de
los aprendizajes de los estudiantes.
Las redes educativas integradas por instituciones
educativas unidocentes o multigrado públicas son
conducidas por un director sin sección a cargo.
Artículo 136º.- Consejo Educativo Ins-
titucional
Es el órgano de participación, concertación y vigilancia
ciudadana de la institución educativa pública que co-
labora con la promoción y el ejercicio de una gestión
eficaz, transparente, ética y democrática.
B-362
Es presidido por el Director de la Institución Educativa,
y está conformado por los subdirectores, si los hubiera,
el representante del personal docente, administrativo,
de los estudiantes, de los ex alumnos y de los padres
de familia, pudiendo ser integrado también por otros
representantes de instituciones de la comunidad local,
por acuerdo del Consejo.
El Reglamento Interno de la institución o programa
educativo establece el número de representantes y
funciones específicas que les corresponde.
Son funciones del Consejo Educativo Institucional:
a) Participar en la formulación y evaluación del Pro-
yecto Educativo Institucional.
b) Participar en los procesos destinados al ingreso,
ascenso y permanencia del personal docente y
administrativo de la institución, de acuerdo con la
normatividad específica que emita el Ministerio de
Educación.
c) Vigilar el acceso, matrícula oportuna, inclusión edu-
cativa y calidad del servicio que brinda la institución
educativa.
d) Cautelar el cumplimiento de los derechos y
principios de universalidad, gratuidad, equidad,
inclusión, pertinencia del servicio educativo, logros
de aprendizaje y el adecuado uso y destino de los
recursos.
e) Colaborar con el director en garantizar el cumpli-
miento de las horas efectivas de trabajo pedagó-
gico, el número de semanas lectivas y la jornada
del personal docente y administrativo.
f ) Coordinar con el Consejo Participativo Local de
Educación de su circunscripción.
Artículo 137º.- Instrumentos de gestión
educativa
Los instrumentos que orientan la gestión de la institu-
ción educativa son:
a) El Proyecto Educativo Institucional (PEI). Contiene la
identidad de la institución educativa, el diagnóstico
y conocimiento de la comunidad educativa y su
entorno, la propuesta pedagógica y la propuesta
de gestión, resultados y plan de mejora. Se elabora
en el marco del proyecto educativo local y el plan
de desarrollo concertado local, se fundamenta en
la democracia participativa de la gestión escolar,
dentro de una visión prospectiva de la educación.
El Proyecto Curricular de la Institución Educativa
(PCI), orienta los procesos pedagógicos y forma
parte de la propuesta pedagógica del Proyecto
Educativo Institucional. Su evaluación y actualiza-
ción es anual, en función de los logros de apren-
dizaje de los estudiantes.
Reglamento Interno (RI). Regula la organización
y funcionamiento integral. Establece funciones
específicas, pautas, criterios y procedimientos de
desempeño y de comunicación entre los diferentes
miembros de la comunidad educativa.
Instituto Pacífico

b) El Plan Anual de Trabajo (PAT). Concreta los ob-
jetivos estratégicos del Proyecto Educativo Insti-
tucional de la institución educativa o programa,
en actividades y tareas que se realizan en el año.
Su evaluación es permanente en función de las
necesidades del servicio educativo y de los planes
de mejora.
La institución educativa unidocente y/o multigrado
formula un solo documento de gestión apropiado
a su contexto, de acuerdo a los lineamientos esta-
blecidos por el Ministerio de Educación. Asimismo
adopta los instrumentos de gestión correspondien-
tes a la red educativa que integra.
Artículo 138º.- Ingreso y permanencia en
la institución educativa
El ingreso se efectúa mediante la matrícula única en
una institución educativa pública o privada, que se
registra en la Ficha Única de Matricula, la que acompaña
al estudiante durante su permanencia en el sistema.
La institución educativa coordina la emisión y entrega
del Documento Nacional de Identidad del estudiante
que lo requiera.
En la institución educativa pública la matrícula es gra-
tuita, no requiere de pago por ningún concepto, bajo
responsabilidad administrativa, civil o penal del director.
Las instituciones educativas privadas se rigen por las
normas específicas que las regulan.
Es responsabilidad del director de la institución edu-
cativa pública que la permanencia del estudiante o el
traslado de la matrícula no se impidan por la desapro-
bación de grado o la suspensión temporal de estudios.
El traslado de matrícula se formaliza mediante resolu-
ción emitida por el director de la institución educativa
de destino.
Artículo 139º.- Evaluación de la gestión
Comprende los logros de aprendizajes, objetivos es-
tratégicos, indicadores, metas y resultados del servicio
educativo en los aspectos pedagógico y administrativo,
así como la aplicación de los instrumentos de gestión
educativa.
Artículo 140º.- Red educativa
Es una instancia de cooperación, articulación, desarrollo
de acciones, orientación, intercambio y ayuda recíproca
entre instituciones y programas educativos públicos
cercanos que lo integran teniendo en cuenta criterios
de proximidad geográfica, identidad cultural y facilida-
des de vías de comunicación, con la finalidad de me-
jorar la atención del servicio educativo, intercambiar o
desarrollar experiencias de gestión educativa aplicables
en la red. La Red educativa esta a cargo de un director
responsable de la conducción del servicio educativo
que se brinda en las instituciones que lo integran.
Trabajan articuladamente con otras instituciones del
sector público, de la sociedad civil y la comunidad.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
La creación y funcionamiento de la red educativa se
autoriza mediante Resolución emitida por la Dirección
Regional de Educación o la que haga sus veces, en coor-
dinación con las Unidades de Gestión Educativa Local.
El Ministerio de Educación establece los lineamientos
nacionales para su organización y funcionamiento.
CAPÍTULO III
DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
SUBCAPÍTULO I
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Artículo 141º.- De la Unidad de Gestión
Educativa Local
Es una instancia de ejecución descentralizada del Go-
bierno Regional. La Unidad de Gestión Educativa Local
tiene funciones de Unidad Ejecutora presupuestal, en
el marco del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
Su creación, funcionamiento, fusión o supresión es
autorizada por el Gobierno Regional, con opinión del
Ministerio de Educación.
Artículo 142º.- Organización y funcio-
nes de la Unidad de Gestión Educativa Local
La Unidad de Gestión Educativa Local se organiza de
manera flexible. Su estructura orgánica es establecida
y aprobada por el Gobierno Regional. Cumple las
funciones señaladas en la Ley, priorizando las acciones
conducentes a lograr una educación de calidad con
equidad y una gestión transparente.
Artículo 143º.- Del Proyecto Educativo
Local
El Proyecto Educativo Local (PEL) es el principal instru-
mento de gestión educativa para el mediano plazo de
alcance territorial en el ámbito de la Unidad de Gestión
Educativa Local. Es formulado por la Unidad de Gestión
Educativa Local o la entidad que haga sus veces con
la participación del COPALE. Se articula con el Plan de
Desarrollo Local Concertado, el Proyecto Educativo
Regional y el Proyecto Educativo Nacional.
SUBCAPÍTULO II
DEL CONSEJO PARTICIPATIVO LOCAL
DE EDUCACIÓN
Artículo 144º.- Organización del Conse-
jo Participativo Local de Educación
Está integrado por el director de la Unidad de Gestión
Educativa Local y los representantes de la sociedad
civil establecidos en la Ley. Es presidido por uno de sus
miembros, elegido por votación secreta y universal de
sus integrantes.
El Ministerio de Educación dicta las normas que regulan
la organización y funcionamiento del Consejo Partici-
pativo Local de Educación.
B-363
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 145º.- Funciones del Consejo
Participativo Local de Educación
Las funciones del Consejo Participativo Local de Edu-
cación son las siguientes:
a) Canalizar la participación de la comunidad local
en la elaboración, seguimiento y evaluación del
Proyecto Educativo Local, en el marco del Proyecto
Educativo Regional.
b) Participar en la elaboración y rendición de cuentas
del presupuesto de la Unidad de Gestión Educa-
tiva Local, cuidando la transparencia de la gestión
educativa.
c) Establecer líneas de diálogo en materia educativa
entre la población y las autoridades educativas
locales.
d) Apoyar a la Unidad de Gestión Educativa Local en
la promoción y ejecución de políticas de incentivos
que promuevan la mejora de la eficiencia en la
gestión pedagógica e institucional.
e) Coordinar con los Consejos Educativos Institucio-
nales de su jurisdicción.
f ) Opinar sobre las políticas, estrategias de desarrollo
local y medidas en favor de la universalidad, calidad
y equidad de la educación en su jurisdicción, y velar
por su cumplimiento.
g) Promover convenios entre la Unidad de Gestión
Educativa Local y las organizaciones locales públi-
cas y privadas en beneficio del servicio educativo.
La Dirección de la Unidad de Gestión Educativa Local
brindará las condiciones y facilidades para el desarrollo
de sus actividades.
CAPÍTULO IV
DE LA DIRECCIÓN REGIONAL
DE EDUCACIÓN
SUBCAPÍTULO I
DEFINICIÓN, FUNCIONES Y ORGANIZACIÓN
Artículo 146º.- Definición
Es el órgano especializado del Gobierno Regional, res-
ponsable del servicio educativo y de planificar, ejecutar
y evaluar las políticas y planes regionales en materia de
educación, deporte, recreación, ciencia, investigación,
innovación y tecnología, en  concordancia con las
políticas nacionales de Educación. Supervisa a las Uni-
dades de Gestión Educativa Local de la circunscripción
territorial regional
Artículo 147º.- Organización y funcio-
nes de la Dirección Regional de Educación
La Dirección Regional de Educación se organiza de
manera flexible. Su estructura orgánica es establecida
y aprobada por el Gobierno Regional, con opinión del
Ministerio de Educación. En el marco de las funciones
establecidas en la Ley, es responsable, además, de:
B-364
a) Conducir el proceso de concurso público de los
directores de las Unidades de Gestión Educativa
Local.
b) Garantizar una gestión transparente y participativa
del servicio educativo, fortaleciendo la autonomía
de la institución educativa.
c) Brindar acompañamiento y asistencia técnica a
las Unidades de Gestión Educativa Local de su
jurisdicción.
d) Establecer lineamientos regionales para la forma-
ción docente, inicial y en servicio, en concordancia
con la normatividad nacional.
e) Desarrollar y promover la supervisión de programas
y proyectos estratégicos.
f ) Supervisar las donaciones educativas en su juris-
dicción.
SUBCAPÍTULO II
DEL CONSEJO PARTICIPATIVO REGIONAL
DE EDUCACIÓN
Artículo 148º.- Consejo Participativo
Regional de Educación
Constituye un espacio de concertación entre los
estamentos vinculados al quehacer educativo en
la región, en favor del mejoramiento de la calidad
educativa.
Está integrado por el director de la Dirección Regional
de Educación y los representantes de la sociedad
civil establecidos en la Ley. Es presidido por uno de
sus miembros, elegido por votación secreta y universal
de sus integrantes.
El Ministerio de Educación, en coordinación con los
Gobierno Regionales, dicta las normas que regulan la
organización y funcionamiento del Consejo Participa-
tivo Regional de Educación.
Artículo 149º.- Funciones del Consejo
Participativo Regional de Educación
Las funciones del Consejo Participativo Regional de
Educación son las siguientes:
a) Canalizar la participación de la sociedad organizada
a nivel regional, en la elaboración, seguimiento y
evaluación del Proyecto Educativo Regional, en el
marco del Proyecto Educativo Nacional.
b) Participar en la elaboración y rendición de cuentas
del presupuesto de la Dirección Regional de Edu-
cación, cuidando la transparencia de la gestión
educativa.
c) Establecer canales de información, comunicación
y diálogo en materia educativa entre la población
y las autoridades educativas regionales.
d) Apoyar a la Dirección Regional de Educación en la
promoción y ejecución de políticas de incentivos
que promuevan la mejora de la eficiencia en la
gestión pedagógica e institucional.
Instituto Pacífico

e) Coordinar sus acciones con el Consejo Nacional de
Educación y los Consejos Participativos Locales de
Educación.
f ) Opinar sobre las políticas, estrategias de desarrollo
regional y medidas en favor de la universalidad, ca-
lidad y equidad de la educación en su jurisdicción,
y velar por su cumplimiento.
g) Promover convenios entre la Dirección Regional
de Educación y las organizaciones regionales, en
beneficio de la educación.
h) Conducir mecanismos de vigilancia social y de
rendición de cuentas que aseguren la transparencia
de la gestión educativa regional,
i) Proponer políticas educativas regionales.
Artículo 150º.- Organización del Conse-
jo Participativo Regional de Educación
La Dirección Regional de Educación es responsable de
coordinar y convocar a los estamentos de la sociedad
organizada que integran el Consejo Participativo Re-
gional de Educación.
La organización y funcionamiento del Consejo Partici-
pativo Regional de Educación se rige por su reglamento
interno, que es aprobado por mayoría absoluta de
sus miembros, con base en la propuesta del director
regional de Educación.
SUBCAPÍTULO III
DEL PROYECTO EDUCATIVO REGIONAL
Artículo 151º.- Definición del Proyecto
Educativo Regional
Es el principal instrumento de gestión educativa regio-
nal. Se elabora en el marco del Proyecto Educativo Na-
cional y del Plan de Desarrollo Concertado Regional, con
la participación democrática de la sociedad organizada.
Artículo 152º.- Gestión del Proyecto
Educativo Regional
La Dirección Regional de Educación es responsable
de la elaboración, implementación, seguimiento y
evaluación del Proyecto Educativo Regional, con la par-
ticipación de los integrantes del Consejo Participativo
Regional de Educación.
El Gobierno Regional aprueba, publica, monitorea y
evalúa el Proyecto Educativo Regional, de acuerdo con
indicadores establecidos.
CAPÍTULO V
DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Artículo 153º.- Definición y finalidad
Es el órgano rector del sector Educación que tiene por
finalidad definir, dirigir, articular y evaluar la política de
educación, ciencia, tecnología e innovación tecno-
lógica, recreación y deporte, en concordancia con la
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
política general del Estado y la diversidad de realidades
regionales. Es responsable de preservar la unidad del
Sistema Educativo Nacional.
Artículo 154º.- Funciones
En el marco de la Ley, corresponde, además, al Ministerio
de Educación:
a) Establecer, supervisar y evaluar, a nivel nacional,
los lineamientos técnico-normativos sobre gestión
educativa, que garanticen una educación de alta
calidad, con criterios de equidad e inclusiva por
derecho.
b) Articular y coordinar la gestión del Sistema Educa-
tivo Nacional, garantizando el financiamiento para
la prestación del servicio de calidad con equidad.
c) Brindar asistencia técnica a los gobiernos regionales
para el cumplimiento de sus responsabilidades en
educación.
d) Establecer lineamientos para promover e imple-
mentar la carrera pública magisterial.
e) Promover y fortalecer la descentralización de la
educación y liderar la sociedad educadora, en
el marco de la gestión compartida con los otros
niveles de gobierno.
CAPÍTULO VI
DEL CONSEJO NACIONAL
DE EDUCACIÓN
Artículo 155º.- Finalidad y funciona-
miento
El Consejo Nacional de Educación está integrado por
los consejeros, quienes en conjunto conforman un
organismo colegiado plural y multidisciplinario. La
composición, funciones, organización de los consejeros
se rige por lo establecido en su norma específica y el
artículo 81º de la Ley. La renovación de los consejeros
se realiza por mitades, cada tres años.
TÍTULO VI
DEL FINANCIAMIENTO DE LA
EDUCACIÓN PÚBLICA
Artículo 156º.- Fuentes de financiamiento
Son fuentes de financiamiento de la educación pública:
a) Los recursos provenientes del Tesoro Público.
b) Los recursos propios e ingresos generados por la
gestión de actividades productivas empresaria-
les y otros recursos directamente recaudados.
c) Las donaciones de personas naturales o jurí-
dicas.
d) Los recursos provenientes de endeudamiento
interno o externo.
e) Recursos provenientes de fuentes complementa-
rias con participación de la comunidad, la empresa
y la sociedad en su conjunto.
B-365
R égimen especial del S ector E ducación
f ) Otros que por ley o norma expresa le sean asigna-
dos.
Artículo 157º.- Asignación de recursos
financieros
El Ministerio de Educación en coordinación con los
Gobiernos Regionales y el Ministerio de Economía y
Finanzas determinan la asignación de recursos finan-
cieros para la educación por la fuente Tesoro Público,
a partir de los objetivos y metas establecidos en los
planes y proyectos estratégicos institucionales y en
los planes anuales de desarrollo que incluyen estudios
de costos por alumnos y por sección en cada nivel y
modalidad educativa.
Artículo 158º.- Recursos propios y activi-
dades productivas empresariales
Los recursos propios son los ingresos generados y ad-
ministrados por la misma institución educativa pública
por diferentes conceptos, excluyendo los provenientes
del Tesoro Público.
La actividad productiva y empresarial comprende la
producción de bienes o prestación de servicios que
realiza la institución educativa, sin perjudicar el desa-
rrollo de las actividades pedagógicas.
Los ingresos provenientes por concepto de recursos
propios y de actividades productivas empresariales
de la institución educativa son administrados por el
Comité de Gestión de Recursos Propios y Actividades
Productivas Empresariales y serán destinados a mejorar
la calidad del servicio educativo así como para acciones
de mantenimiento, ampliación y modernización del
equipamiento e infraestructura educativa.
Las instituciones educativas están autorizadas a generar
y administrar recursos propios por los conceptos esta-
blecidos por el Ministerio de Educación
El Comité de Gestión de Recursos Propios y Actividades
Productivas Empresariales es el órgano responsable de
la planificación, organización, dirección, administración,
ejecución y evaluación de los recursos propios y de las
actividades productivas empresariales de la institución
educativa pública.
El Ministerio de Educación establecerá los lineamientos
para la gestión de recursos propios y actividades pro-
ductivas empresariales en las instituciones educativas
públicas.
El control de los estados financieros y ejecución de
actividades económicas, correspondientes a la gestión
de recursos propios y actividades productivas y empre-
sariales, está a cargo del Órgano de Control Institucional
de la instancia de gestión educativa descentralizada
inmediata superior.
Artículo 159º.- Racionalización de re-
cursos humanos
La racionalización de personal directivo, jerárquico,
docente y administrativo en las instituciones educa-
B-366
tivas públicas es un proceso permanente, orientado a
optimizar la asignación de cargos, plazas y personal, en
función de la real demanda y necesidad de los servicios
educativos de calidad.
El personal declarado excedente en una institución edu-
cativa pública, será transferido con su respectiva plaza
a otra institución educativa donde sean necesarios sus
servicios, teniendo en cuenta el perfil y requisitos del
cargo de destino, establecidos por el Ministerio de Edu-
cación. La asignación de cargos y plazas para el servicio
educativo se efectuará considerando prioritariamente
zonas rurales, bilingües y de frontera.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
PRIMERA.- Asignación de personal especializado
para educación inclusiva
Las instancias de gestión educativa descentralizada
proveen gradualmente, según la disponibilidad presu-
puestal, los recursos para la asignación de profesionales
especializados para el asesoramiento y apoyo a los
docentes de las instituciones y programas educativos
de Educación Básica y Educación Técnico-Productiva,
para atender a estudiantes con necesidades educati-
vas especiales asociadas a discapacidad o a talento y
superdotación.
SEGUNDA.- Programas de Recuperación Peda-
gógica
Los Programas de Recuperación Pedagógica, en las
instituciones educativas públicas, serán financiados con
recursos presupuestales para garantizar su gratuidad.
El Ministerio de Educación dictará las normas sobre la
materia.
TERCERA.- Recursos y condiciones para la super-
visión, monitoreo y acompañamiento pedagógico
Las instancias de gestión educativa descentralizada
destinarán el personal, los recursos económicos y
otras condiciones requeridas para la supervisión,
monitoreo y acompañamiento pedagógico a las
instituciones educativas, públicas y privadas en su
jurisdicción.
CUARTA.- Apoyo a la evaluación de la calidad
educativa
El director y los docentes de la institución educativa
están obligados, bajo responsabilidad, a brindar facili-
dades para el desarrollo de las evaluaciones nacionales
y regionales o para la realización de programas o pro-
yectos de inversión pública.
QUINTA.- Exoneración de la Educación Física
En el área de Educación Física se procederá a la exone-
ración del estudiante en las actividades prácticas por
motivos de salud. El responsable de la autorización co-
rrespondiente es el director de la institución educativa,
a solicitud de parte debidamente sustentada.
Instituto Pacífico

SEXTA.- Carga docente en aulas inclusivas
Las instancias de gestión educativa descentralizada, en
el ámbito de su competencia, garantizarán que las aulas
inclusivas que atiendan a estudiantes con necesidades
educativas especiales tengan una carga docente menor
a la prevista para los diferentes niveles y modalidades,
de acuerdo con lo establecido por el sector y que el
personal docente que esté a cargo de las aulas inclu-
sivas haya recibido una preparación para atenderlas.
Además, que cuenten con la asesoría de un docente
especializado del Servicio de Apoyo y Asesoramiento
para la Atención de Necesidades Educativas Especiales
(SAANEE), o la que haga sus veces.
SÉTIMA.- Convenios para promover los Centros de
Recursos de la Educación Básica Especial
El Ministerio de Educación podrá autorizar programas
o suscribir convenios con Centros de Educación Básica
Ley de Reforma Magisterial
LEY Nº 29944
LEY DE REFORMA MAGISTERIAL
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO Y PRINCIPIOS
Artículo 1º.- Objeto y alcances de la Ley
La presente Ley tiene por objeto normar las relaciones
entre el Estado y los profesores que prestan servicios
en las instituciones y programas educativos públicos de
educación básica y técnico productiva y en las instan-
cias de gestión educativa descentralizada. Regula sus
deberes y derechos, la formación continua, la Carrera
Pública Magisterial, la evaluación, el proceso discipli-
nario, las remuneraciones y los estímulos e incentivos.
Artículo 2º.- Principios
El régimen laboral del magisterio público se sustenta
en los siguientes principios:
a) Principio de legalidad: Los derechos y obligaciones
que genera el ejercicio de la profesión docente se
enmarcan dentro de lo establecido en la Constitu-
ción Política del Perú, la Ley 28044,Ley General de
Educación, y sus modificatorias, la presente Ley y
sus reglamentos.
b) Principio de probidad y ética pública: La actuación
del profesor se sujeta a lo establecido en la Consti-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Especial que acrediten un proyecto experimental de
aplicación de una metodología específica, con enfoque
inclusivo, constituyendo un centro de referencia para
la comunidad educativa a nivel nacional.
OCTAVA.- Nuevos modelos de servicios educativos
El Ministerio de Educación, en coordinación con los
Gobiernos Regionales, autoriza la creación de nuevos
modelos de servicios educativos que reúnan todas las
condiciones de calidad requeridas para su adecuado
funcionamiento, en el marco de las modalidades, for-
mas y niveles del Sistema Educativo Nacional.
NOVENA.- Normas Complementarias
El Ministerio de Educación, mediante Resolución Minis-
terial, dictará las normas complementarias de alcance
nacional que sean necesarias, en cumplimiento de la
Ley y el presente Reglamento.
tución Política del Perú, la Ley del Código de Ética
de la Función Pública y la presente Ley.
c) Principio de mérito y capacidad: El ingreso, la per-
manencia, las mejoras remunerativas y ascensos en
la carrera magisterial se fundamentan en el mérito
y la capacidad de los profesores.
d) Principio del derecho laboral: Las relaciones
individuales y colectivas de trabajo aseguran la
igualdad de oportunidades y la no discrimina-
ción, el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la interpreta-
ción más favorable al trabajador en caso de duda
insalvable.
Artículo 3º.- Marco ético y ciudadano
de la profesión docente
La profesión docente se ejerce en nombre de la so-
ciedad, para el desarrollo de la persona y en el marco
del compromiso ético y ciudadano de formar inte-
gralmente al educando. Tiene como fundamento
ético para su actuación profesional el respeto a los
derechos humanos y a la dignidad de los niños, niñas,
adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores y
el desarrollo de una cultura de paz y de solidaridad,
que coadyuven al fortalecimiento de la identidad pe-
ruana, la ciudadanía y la democracia. Esta ética exige
del profesor idoneidad profesional, comportamiento
moral y compromiso personal con el aprendizaje de
cada alumno.
B-367
R égimen especial del S ector E ducación
CAPÍTULO II
EL PROFESOR Y LA CARRERA PÚBLICA
MAGISTERIAL
Artículo 4º.- El profesor
El profesor es un profesional de la educación, con
título de profesor o licenciado en educación, con ca-
lificaciones y competencias debidamente certificadas
que, en su calidad de agente fundamental del proceso
educativo, presta un servicio público esencial dirigido a
concretar el derecho de los estudiantes y de la comuni-
dad a una enseñanza de calidad, equidad y pertinencia.
Coadyuva con la familia, la comunidad y el Estado, a la
formación integral del educando, razón de ser de su
ejercicio profesional.
Artículo 5º.- Objetivos de la Carrera
Pública Magisterial
La Carrera Pública Magisterial rige en todo el territorio
nacional, es de gestión descentralizada y tiene como
objetivos:
a) Contribuir a garantizar la calidad de las instituciones
educativas públicas, la idoneidad de los profesores
y autoridades educativas y su buen desempeño
para atender el derecho de cada alumno a recibir
una educación de calidad.
b) Promover el mejoramiento sostenido de la calidad
profesional e idoneidad del profesor para el logro
del aprendizaje y del desarrollo integral de los
estudiantes.
c) Valorar el mérito en el desempeño laboral.
d) Generar las condiciones para el ascenso a las di-
versas escalas de la carrera pública magisterial, en
igualdad de oportunidades.
e) Propiciar mejores condiciones de trabajo para
facilitar el buen desempeño del profesor en las
instituciones y programas educativos.
f ) Determinar criterios y procesos de evaluación que
garanticen el ingreso y la permanencia de profeso-
res de calidad.
g) Fortalecer el Programa de Formación y Capacita-
ción Permanente establecido en la Ley 28044, Ley
General de Educación.
CAPÍTULO III
FORMACIÓN DOCENTE
Artículo 6º.- Formación inicial
La formación inicial de los profesores se realiza en ins-
titutos y escuelas de formación docente de educación
superior y en las facultades o escuelas de educación
de las universidades, en no menos de diez semestres
académicos, acreditadas por el Sistema Nacional de
Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad
Educativa (SINEACE), considerando las orientaciones
del Proyecto Educativo Nacional, con una visión integral
e intercultural, que contribuye a una sólida formación
B-368
en la especialidad y a una adecuada formación general
pedagógica.
Los estudios efectuados en los institutos y escuelas
de formación docente son convalidables en las uni-
versidades para realizar cualquier otro estudio. Los
estudios de complementación para obtener el grado de
bachiller tienen una duración mínima de dos semestres
académicos.
Los títulos profesionales otorgados por ambas institu-
ciones son equivalentes para el ejercicio profesional
y para el desarrollo en la Carrera Pública Magisterial.
Los criterios e indicadores que el Ministerio de Edu-
cación apruebe para las evaluaciones establecidas
en la presente Ley son coordinados con el SINEACE, a
efectos de que sirvan como un elemento vinculante
para la formulación de estándares de acreditación de
las instituciones de formación docente y la certificación
de competencias profesionales para la docencia.
Artículo 7º.- Formación en servicio
La formación en servicio tiene por finalidad organizar y
desarrollar, a favor de los profesores en servicio, activi-
dades de actualización, capacitación y especialización,
que responden a las exigencias de aprendizaje de los
estudiantes y de la comunidad o a la gestión de la
institución educativa y a las necesidades reales de la
capacitación de los profesores.
Los criterios e indicadores que el Ministerio de Educa-
ción apruebe para las evaluaciones establecidas en la
presente Ley, son referente obligatorio para el Programa
de Formación y Capacitación Permanente.
Artículo 8º.- Gestión de la formación
en servicio
La gestión de la formación en servicio es normada por
el Ministerio de Educación, en el marco del Programa
de Formación y Capacitación Permanente. Su organi-
zación y gestión la realiza con los gobiernos regionales,
locales y las instituciones educativas. Las necesidades
de capacitación de las instituciones educativas presen-
tadas por el director son incluidas en el Programa, en
concordancia con las políticas regionales y locales de
formación continua.
Artículo 9º.- Formación y capacitación
de directores y subdirectores
El Ministerio de Educación norma y organiza el Progra-
ma Nacional de Formación y Capacitación de Directores
y Subdirectores de instituciones educativas.
Artículo 10º.- Becas para maestrías y
doctorados en educación
El Ministerio de Educación y los gobiernos regionales
otorgan becas a los profesores, para realizar estudios de
maestría o doctorado en educación en las universidades
del país o del extranjero debidamente acreditadas.
A tales efectos, se convoca anualmente a concurso
público de selección.
Instituto Pacífico

TÍTULO SEGUNDO
LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
CAPÍTULO IV
ESTRUCTURA Y EVALUACIONES
Artículo 11º.- Estructura de la Carrera
Pública Magisterial
La Carrera Pública Magisterial está estructurada en
ocho (8) escalas magisteriales y cuatro (4) áreas de
desempeño laboral.
Las escalas magisteriales y el tiempo mínimo de per-
manencia en cada una de estas son:
a) Primera Escala Magisterial : Tres (3) años.
b) Segunda Escala Magisterial : Cuatro (4) años.
c) Tercera Escala Magisterial : Cuatro (4) años.
d) Cuarta Escala Magisterial : Cuatro (4) años.
e) Quinta Escala Magisterial : Cinco (5) años.
f ) Sexta Escala Magisterial : Cinco (5) años.
g) Sétima Escala Magisterial : Cinco (5) años.
h) Octava Escala Magisterial : Hasta el momento del
retiro de la carrera.
En el caso de los profesores que laboran en instituciones
educativas ubicadas en áreas calificadas como rurales o
zonas de frontera, se reduce en un año la permanencia
para postular a la cuarta, quinta, sexta, sétima y octava
escalas magisteriales. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 12º.- Áreas de desempeño la-
boral
La Carrera Pública Magisterial reconoce cuatro (4) áreas
de desempeño laboral, para el ejercicio de cargos y
funciones de los profesores:
a) Gestión pedagógica: Comprende tanto a los
profesores que ejercen funciones de enseñanza
en el aula y actividades curriculares complemen-
tarias al interior de la institución educativa y en la
comunidad, como a los que desempeñan cargos
jerárquicos en orientación y consejería estudiantil,
jefatura, asesoría, formación entre pares, coordina-
ción de programas no escolarizados de educación
inicial y coordinación académica en las áreas de
formación establecidas en el plan curricular.
b) Gestión institucional: Comprende a los profesores
en ejercicio de los cargos de Director de Unidad de
Gestión Educativa Local (UGEL), Director o Jefe de
Gestión Pedagógica, Especialista en Educación de
las diferentes instancias de gestión educativa des-
centralizada, director y Subdirector de institución
educativa.
c) Formación docente: Comprende a los profesores
que realizan funciones de acompañamiento
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
pedagógico, de mentoría a profesores nuevos,
de coordinador y/o especialista en programas de
capacitación, actualización y especialización de
profesores al servicio del Estado, en el marco del
Programa de Formación y Capacitación Permanen-
te.
d) Innovación e investigación: Comprende a los profe-
sores que realizan funciones de diseño, implemen-
tación y evaluación de proyectos de innovación
pedagógica e investigación educativa, estudios y
análisis sistemático de la pedagogía y proyectos
pedagógicos, científicos y tecnológicos.
Por necesidad del servicio educativo, el Ministerio de
Educación puede crear o suprimir cargos en las áreas
de desempeño laboral.
Artículo 13º.- De las evaluaciones en la
Carrera Pública Magisterial
En la Carrera Pública Magisterial se realizan las siguientes
evaluaciones:
a) Evaluación para el ingreso a la Carrera Pública
Magisterial.
b) Evaluación del desempeño docente.
c) Evaluación para el ascenso.
d) Evaluación para acceder a cargos en las áreas de
desempeño laboral.
Artículo 14º.- Escalafón Magisterial
El Escalafón Magisterial es un registro nacional y des-
centralizado en el que se documenta y publica la tra-
yectoria laboral de los profesores que prestan servicios
profesionales al Estado.
El registro de los profesores en el escalafón es de oficio
y la información es permanentemente actualizada en
las instancias de gestión educativa descentralizadas
del ámbito nacional, regional y local. Para tal efecto, los
profesores tienen la obligación de entregar la documen-
tación e información, de conformidad con lo dispuesto
por la Ley del Procedimiento Administrativo General.
Los documentos del escalafón son los únicos válidos
en los procesos de evaluación.
Artículo 15º.- Rectoría del Ministerio de
Educación
El Ministerio de Educación establece la política y las nor-
mas de evaluación docente, y formula los indicadores
e instrumentos de evaluación. En coordinación con los
gobiernos regionales, es responsable de diseñar, plani-
ficar, monitorear y evaluar los procesos para el ingreso,
permanencia, ascenso y acceso a cargos dentro de la
carrera pública magisterial, asegurando su transparen-
cia, objetividad y confiabilidad.
El Ministerio de Educación puede suscribir convenios
con universidades públicas y privadas debidamente
acreditadas, para la ejecución de los procesos de eva-
luación docente. Los gobiernos regionales supervisan,
en su jurisdicción, el desarrollo de estas evaluaciones.
B-369
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 16º.- Conformación de los Co-
mités de Vigilancia de los procesos de
evaluación
Para los procesos de evaluación, la Dirección Regional
de Educación constituye los Comités de Vigilancia, in-
tegrados por un representante de la Dirección Regional
de Educación, quien lo preside, y dos representantes del
Consejo Participativo Regional de Educación (COPARE).
A este comité se integra un representante del Ministerio
de Educación.
CAPÍTULO V
INGRESO A LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
Artículo 17º.- Nombramiento en la Carre-
ra Pública Magisterial
El ingreso a la Carrera Pública Magisterial es por con-
curso público. Se formaliza mediante resolución de
nombramiento en la primera escala magisterial.
Artículo 18º.- Requisitos para postular
a la Carrera Pública Magisterial
Para participar en el concurso público de acceso a una
plaza vacante se requiere cumplir con los siguientes
requisitos:
18.1 Requisitos generales:
a) Poseer título de profesor o de licenciado en edu-
cación, otorgado por una institución de formación
docente acreditada en el país o en el exterior. En este
último caso, el título debe ser revalidado en el Perú.
b) Gozar de buena salud física y mental que permita
ejercer la docencia.
c) No haber sido condenado por delito doloso.
d) No haber sido condenado ni estar incurso en el
delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito
contra la libertad sexual, delitos de corrupción de
funcionarios y/o delitos de tráfico de drogas; ni haber
incurrido en actos de violencia que atenten contra los
derechos fundamentales de la persona y contra el
patrimonio, así como haber impedido el normal
funcionamiento de los servicios públicos. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 1 del
Expediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril
2015, se declara FUNDADA, en parte, las demandas de
inconstitucionalidad interpuestas contra el artículo
18.1.d de la presente Ley, en el extremo que dispone “(…)
ni estar incurso (…)”, por lo que dicha disposición queda
subsistente con el siguiente contenido:
“No haber sido condenado en el delito de terro-
rismo, apología del terrorismo, delito contra la
libertad sexual, delitos de corrupción de funcio-
narios y/o delitos de tráfico de drogas; ni haber
incurrido en actos de violencia que atenten contra
los derechos fundamentales de la persona y contra
el patrimonio, así como haber impedido el normal
funcionamiento de los servicios públicos”.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 2 del Ex-
pediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se
B-370
declara INFUNDADA la demanda contra el artículo 18.1.d
de la presente Ley, en el extremo que establece “ni haber
incurrido en actos de violencia que atenten contra los de-
rechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio,
así como haber impedido el normal funcionamiento de los
servicios públicos”, debiéndose INTERPRETAR que se refiere
a actos de violencia que hayan sido materia de una sentencia
condenatoria penal firme, de conformidad con lo expresado
en el Fundamento N.º 119 de la citada sentencia.
e) No encontrarse inhabilitado por motivos de des-
titución, despido o resolución judicial que así lo
indique.
18.2 Requisitos específicos
Además de los requisitos generales señalados en el
numeral anterior, son exigibles:
a) Ser peruano de nacimiento para postular a una
plaza vacante en instituciones educativas de edu-
cación básica o técnico-productiva ubicadas en
zonas de frontera.
b) Manejar fluidamente la lengua materna de los
educandos y conocer la cultura local para postular
a las plazas vacantes de instituciones educativas
pertenecientes a educación intercultural bilingüe.
c) Para postular a plazas vacantes de instituciones
educativas pertenecientes a Educación Básica Es-
pecial, el profesor debe acreditar la especialización
en la modalidad. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 1 del
Expediente N° 00019-2012-PI-TC, publicado el 05 febrero
2014, se declaró IMPROCEDENTE la demanda en el extremo
que pretende que se modifique el presente artículo.
Artículo 19º.- Concurso público para el
ingreso a la Carrera Pública Magisterial
El Ministerio de Educación autoriza, cada dos años, la con-
vocatoria para el concurso público de ingreso a la Carrera
Pública Magisterial, el mismo que se realiza en dos etapas:
a) Primera etapa: Está a cargo del Ministerio de Edu-
cación y evalúa las capacidades y conocimientos
del postulante para el ejercicio de la docencia en la
modalidad, forma, nivel y especialidad de las plazas
en concurso. Se realiza a través de una prueba
nacional clasificatoria.
b) Segunda etapa: Está a cargo de la institución edu-
cativa y evalúa la capacidad didáctica, formación,
méritos y experiencia de quienes resulten aptos en
la primera etapa.
En las instituciones educativas unidocentes o multi-
grado, la segunda etapa está a cargo de la Unidad de
Gestión Educativa Local (UGEL).
La relación de plazas vacantes por institución educativa
es elaborada por la Unidad de Gestión Educativa Local
(UGEL) y refrendada a nivel regional y nacional por las
instancias correspondientes.
Artículo 20º.- Comités de evaluación
para el ingreso a la Carrera Pública Ma-
gisterial
La evaluación al profesor para el ingreso a la Carrera
Pública Magisterial a nivel de institución educativa, la
Instituto Pacífico

realiza un comité de evaluación presidido por el director
e integrado por el subdirector o coordinador académico
de nivel y un representante de los padres de familia del
Consejo Educativo Institucional (CONEI).
En los procesos de evaluación, el gobierno regional
presta asesoría y apoyo técnico a los comités de eva-
luación.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 21º.- Cuadro de méritos para el
ingreso a la Carrera Pública Magisterial
Los puntajes obtenidos en la primera y segunda etapas
se suman para establecer el cuadro de méritos por
modalidad, forma, nivel y especialidad. Las plazas se
adjudican en estricto orden de méritos por institución
educativa.
En cada convocatoria únicamente ingresan a la Carrera
Pública Magisterial los profesores que alcancen plaza
vacante. Cada concurso es independiente y sus resul-
tados son cancelatorios.
La Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) expide
la resolución de nombramiento en la primera escala
magisterial.
Artículo 22º.- Programa de inducción do-
cente en la Carrera Pública Magisterial
La inducción docente es la acción de formación en
servicio dirigida al profesor recién nombrado, con el
propósito de desarrollar su autonomía profesional y
otras capacidades y competencias necesarias para
que cumpla plenamente sus funciones. El Ministerio
de Educación regula este programa.
CAPÍTULO VI
PERMANENCIA Y ASCENSO EN LA CARRERA
PÚBLICA MAGISTERIAL
Artículo 23º.- Permanencia en la carrera
pública magisterial
La evaluación del desempeño docente es condición
para la permanencia, en concordancia con el artículo
28 de la presente Ley, en la Carrera Pública Magisterial.
Es obligatoria y se realiza como máximo cada tres años.
Los profesores que no aprueben en la primera oportu-
nidad reciben una capacitación destinada al fortaleci-
miento de sus capacidades pedagógicas. Luego de esta
capacitación participan en una evaluación extraordi-
naria. En caso de que no aprueben esta evaluación ex-
traordinaria, nuevamente son sujetos de capacitación.
Si desaprueban la segunda evaluación extraordinaria
son retirados de la Carrera Pública Magisterial. Entre
cada evaluación extraordinaria no puede transcurrir
más de doce (12) meses.
Los profesores retirados de la carrera pública magis-
terial pueden acceder al Programa de Reconversión
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 24º.- Evaluación del desempeño
docente
La evaluación de desempeño tiene como finalidad
comprobar el grado de desarrollo de las competencias
y desempeños profesionales del profesor en el aula, la
institución educativa y la comunidad. Esta evaluación
se basa en los criterios de buen desempeño docente
contenidos en las políticas de evaluación establecidas
por el Ministerio de Educación, lo que incluye necesa-
riamente la evaluación del progreso de los alumnos.
Artículo 25º.- Comité de evaluación del
desempeño docente
En la evaluación del desempeño docente participa
un comité de evaluación presidido por el director de
la institución educativa e integrado por el subdirector
o el coordinador académico del nivel y un profesor
del mismo nivel educativo y al menos de una escala
magisterial superior a la del evaluado.
El Ministerio de Educación califica, progresivamente,
la competencia de los directores y subdirectores de
instituciones educativas para participar en la evaluación
del desempeño docente. Los comités de evaluación
presididos por directores no calificados para este tipo
de evaluación son supervisados por profesionales de-
signados por el Ministerio de Educación. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 26º.- Ascenso en la Carrera Pú-
blica Magisterial
El ascenso es el mecanismo de progresión gradual
en las escalas magisteriales definidas en la presente
Ley, mejora la remuneración y habilita al profesor para
asumir cargos de mayor responsabilidad. Se realiza a
través de concurso público anual y considerando las
plazas previstas a las que se refiere el artículo 30 de la
presente Ley.
Artículo 27º.- Requisitos para ascender
de escala magisterial
El Ministerio de Educación, en coordinación con los
gobiernos regionales, convoca a concursos para el
ascenso, los que se implementan en forma descen-
tralizada, de acuerdo a las normas y especificaciones
técnicas que se emitan.
Para postular al ascenso a una escala magisterial inme-
diata superior, se requiere:
a) Cumplir el tiempo real y efectivo de permanencia
en la escala magisterial previa.
B-371
R égimen especial del S ector E ducación
b) Aprobar la evaluación de desempeño docente pre-
via a la evaluación de ascenso en la que participa.
Artículo 28º.- Evaluación para el ascenso
en la Carrera Pública Magisterial
La evaluación para el ascenso en la Carrera Pública Ma-
gisterial tiene una finalidad primordialmente formativa,
orientada a mejorar el desempeño docente. Considera
los siguientes criterios:
a) Evaluación previa del desempeño docente.
b) Idoneidad ética y profesional, que incluye la
evaluación de competencias requeridas para
ejercer la función, los conocimientos del área
disciplinaria que enseña y el dominio de la teoría
pedagógica.
c) Formación y méritos, que comprende estudios de
actualización, perfeccionamiento y especialización,
cargos desempeñados, producción intelectual y
distinciones.
El valor porcentual de estos tres criterios lo establece
el Ministerio de Educación. La evaluación previa de
desempeño docente tiene la mayor ponderación.
Artículo 29º.- Comité de evaluación de
ascenso
El comité de evaluación de ascenso que evalúa la for-
mación y méritos de los postulantes para el ascenso de
escala en la Carrera Pública Magisterial está conformado
por el Director de la Unidad de Gestión Educativa Local
(UGEL) o Jefe del Área de Gestión Pedagógica, quien
lo preside, el especialista administrativo de personal,
dos especialistas en educación y un representante del
COPALE. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 30º.- Vacantes para ascenso por
escala magisterial
El Ministerio de Educación, en coordinación con el Mi-
nisterio de Economía y Finanzas, determina el número
de plazas vacantes para ascensos por escala magis-
terial y su distribución por regiones, de conformidad
con el numeral 1 de la cuarta disposición transitoria
de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 31º.- Resultados de la evalua-
ción para el ascenso
El puntaje obtenido por los profesores en el concurso
determina un orden de méritos por cada región. El
profesor asciende hasta cubrir el número de vacantes
establecido en la convocatoria, en estricto orden de
méritos.
B-372
CAPÍTULO VII
ACCESO A CARGOS
Artículo 32º.- Evaluación para acceso
al cargo
El Ministerio de Educación, en coordinación con los
gobiernos regionales, convoca a concursos para el ac-
ceso a cargos, cada dos años, los que se implementan
en forma descentralizada, de acuerdo a normas, espe-
cificaciones técnicas y criterios de buen desempeño
exigibles para cada cargo.
Artículo 33º.- El acceso a cargos y perío-
do de gestión
El profesor puede acceder a otros cargos de las áreas de
desempeño laboral por concurso y por un período de
tres años. Al término del período de gestión es evaluado
para determinar su continuidad en el cargo o su retorno
al cargo docente.
Los cargos de director de Unidad de Gestión Educativa
Local y Director o Jefe de Gestión Pedagógica son
evaluados anualmente para determinar su continuidad.
Excepcionalmente, dicha evaluación se puede realizar
en períodos menores.
El acceso a un cargo no implica ascenso de escala
magisterial.
Artículo 34º.- Cargos del Área de Gestión
Pedagógica
El Área de Gestión Pedagógica incluye, además de la
docencia en aula, los cargos jerárquicos señalados en el
literal a) del artículo 12 de la presente Ley, a los que se
puede acceder a partir de la segunda escala magisterial.
Artículo 35º.- Cargos del Área de Gestión
Institucional
Los cargos del Área de Gestión Institucional son los
siguientes:
a) Director de Unidad de Gestión Educativa Local
Es un cargo de confianza del Director Regional de
Educación, al que se accede por designación entre
los postulantes mejor calificados en el correspon-
diente concurso. El profesor postulante debe estar
ubicado entre la quinta y octava escala magisterial.
b) Director o Jefe de Gestión Pedagógica
Son cargos a los que se accede por concurso en las
sedes de las Direcciones Regionales de Educación y
las Unidades de Gestión Educativa Local. El profesor
postulante debe estar ubicado entre la cuarta y
octava escala magisterial.
c) Especialista en Educación
Es un cargo al que se accede por concurso para
las sedes del Ministerio de Educación, Direcciones
Regionales de Educación y las Unidades de Gestión
Educativa Local. El profesor postulante debe estar
ubicado entre la tercera y octava escala magisterial.
d) Directivos de institución educativa
Instituto Pacífico

Son cargos a los que se accede por concurso. Para
postular a una plaza de director o subdirector de
instituciones educativas públicas y programas
educativos, el profesor debe estar ubicado entre
la cuarta y octava escala magisterial.
Artículo 36º.- Cargos del Área de Forma-
ción Docente
El Área de Formación Docente incluye los cargos seña-
lados en el literal c) del artículo 12 de la presente Ley,
a los que se accede por concurso a partir de la tercera
escala magisterial.
Artículo 37º.- Cargos del área de innova-
ción e investigación
El área de innovación e investigación incluye los cargos
señalados en el literal d) del artículo 12 de la presente
Ley, a los que se accede por concurso a partir de la
tercera escala magisterial.
Artículo 38º.- Evaluación del desempeño
en el cargo
El desempeño del profesor en el cargo es evaluado al
término del período de su gestión. La aprobación de
esta evaluación determina su continuidad en el cargo
y la desaprobación, su retorno al cargo docente.
El profesor que no se presenta a la evaluación de
desempeño en el cargo sin causa justificada retorna al
cargo docente. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 39º.- Comités de evaluación para
acceso a cargos
39.1 El comité de evaluación de acceso a cargos jerár-
quicos en la institución educativa está presidido
por el director o, en caso de ausencia de este, el
subdirector e integrado por el coordinador aca-
démico de nivel y un profesor de una especialidad
afín al cargo y de una escala magisterial superior a
la del postulante.
39.2 El comité de evaluación de acceso a cargos direc-
tivos en la institución educativa está presidido
por el director de la UGEL e integrado por dos
directores titulares de instituciones educativas
públicas de la jurisdicción, un especialista en
planificación y un especialista en educación del
Área de Gestión Pedagógica de la Unidad de
Gestión Educativa Local (UGEL) según modalidad
y nivel.
39.3 El comité de evaluación de acceso al cargo de
especialista en educación en las tres instancias de
gestión educativa está conformado por funcio-
narios calificados de las respectivas instancias de
gestión y presidido por la más alta autoridad de la
unidad a la que postula.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TÍTULO TERCERO
DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS,
SANCIONES Y TÉRMINO DE LA CARRERA
CAPÍTULO VIII
DEBERES, DERECHOS Y ESTÍMULOS
Artículo 40º.- Deberes
Los profesores deben:
a) Cumplir en forma eficaz el proceso de aprendizaje
de los estudiantes, realizando con responsabilidad
y efectividad los procesos pedagógicos, las activi-
dades curriculares y las actividades de gestión de
la función docente, en sus etapas de planificación,
trabajo en aula y evaluación, de acuerdo al diseño
curricular nacional.
b) Orientar al educando con respeto a su libertad,
autonomía, identidad, creatividad y participación;
y contribuir con sus padres y la dirección de la
institución educativa a su formación integral. Eva-
luar permanentemente este proceso y proponer
las acciones correspondientes para asegurar los
mejores resultados.
c) Respetar los derechos de los estudiantes, así como
los de los padres de familia.
d) Presentarse a las evaluaciones médicas y psicoló-
gicas cuando lo requiera la autoridad competente,
conforme a los procedimientos que establezca el
reglamento.
e) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige
el calendario escolar y el horario de trabajo.
f ) Aportar en la formulación del proyecto educativo
institucional, asumiendo con responsabilidad las
tareas que les competan.
g) Participar, cuando sean seleccionados, en las activi-
dades de formación en servicio que se desarrollen
en instituciones o redes educativas, Unidades de
Gestión Educativa Local, Direcciones Regionales
de Educación o Ministerio de Educación.
h) Presentarse a las evaluaciones previstas en la
Carrera Pública Magisterial y a las que determinen
las autoridades de la institución educativa o las
entidades competentes.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Ex-
pediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015,
se declara infundada la demanda de inconstitucionalidad
interpuesta contra el presente literal.
i) Ejercer la docencia en armonía con los comporta-
mientos éticos y cívicos, sin realizar ningún tipo de
discriminación por motivos de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o
de cualquier otra índole.
j) Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en
el ámbito nacional, y la lengua originaria.
k) Contribuir a la afirmación y desarrollo cultural y
ciudadano de los miembros de la institución edu-
cativa de la comunidad local y regional.
B-373
R égimen especial del S ector E ducación
l) Informar a los padres de familia sobre el desempe-
ño escolar de sus hijos y dialogar con ellos sobre
los objetivos educativos y la estrategia pedagógica,
estimulando su compromiso con el proceso de
aprendizaje.
m) Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuentas de los
bienes a su cargo que pertenezcan a la institución
educativa.
n) Asegurar que sus actividades profesionales se
fundamenten en el respeto mutuo, la práctica de
los derechos humanos, la Constitución Política del
Perú, la solidaridad, la tolerancia y el desarrollo de
una cultura de paz y democrática.
o) Coadyuvar al trabajo en equipo de los profesores
de la institución educativa y, si fuera el caso, de las
instancias de gestión educativa descentralizada.
p) Participar en los sistemas tutoriales que desarrolle
la institución educativa.
q) Otros que se desprendan de la presente ley o de
otras normas específicas de la materia.
Artículo 41º.- Derechos
Los profesores tienen derecho a:
a) Desarrollarse profesionalmente en el marco de
la Carrera Pública Magisterial y sobre la base del
mérito, sin discriminación por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquier otra índole que atente
contra los derechos de la persona.
b) Percibir oportunamente la remuneración íntegra
mensual correspondiente a su escala magisterial.
c) Recibir las asignaciones y los incentivos monetarios
o no monetarios que se establecen en la presente
Ley.
d) Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que
establece la presente Ley.
e) Ser evaluados de manera transparente, conocer
los resultados de su evaluación personal, solicitar
su revisión y tener acceso a su historial de vida
profesional registrado en el escalafón.
f ) Autonomía profesional en el cumplimiento de las
tareas pedagógicas que les compete, la misma que
está supeditada a que se ejerza dentro del proyecto
educativo ejecutado por la institución educativa y
a que se respete la normatividad vigente.
g) Beneficios del Programa de Formación y Capacita-
ción Permanente y de otros programas de carácter
cultural y social fomentados por el Estado.
h) Licencias, permisos, destaques, reasignaciones y
permutas, de acuerdo a lo establecido en la pre-
sente Ley y su reglamento.
i) Vacaciones.
j) Seguridad social, de acuerdo a ley.
k) Libre asociación y sindicalización.
l) Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicios
efectivos.
B-374
m) Reconocimiento del tiempo de servicios ininte-
rrumpidos por motivos de representación política
y sindical, según el caso.
n) Condiciones de trabajo que garanticen calidad
en el proceso de enseñanza y aprendizaje, y un
eficiente cumplimiento de sus funciones dentro
de los alcances de la presente Ley.
o) Reingresar al servicio si no hubiere alcanzado la
edad jubilatoria obligatoria y no exista impedimen-
to legal.
p) Reconocimiento, por parte del Estado, la comu-
nidad y los padres de familia, de sus méritos en la
labor educativa.
q) Percibir subsidio por luto y sepelio, de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley.
r) Percibir una compensación por tiempo de servicios.
s) Gozar del cincuenta por ciento de descuento en
las tarifas para espectáculos culturales.
Artículo 42º.- Premios y estímulos
El Ministerio de Educación y los gobiernos regionales
y gobiernos locales, según corresponda, mediante
resolución de la autoridad competente, reconocen el
sobresaliente ejercicio de la función docente o directiva
a través de:
a) Mención honorífica con el otorgamiento de las
Palmas Magisteriales y otros reconocimientos
similares.
b) Agradecimientos, felicitaciones y condecoraciones
mediante resolución directoral regional, ministerial
o suprema.
c) Viajes de estudio, becas y pasantías al interior del
país o al exterior.
d) Otras acciones que determine la autoridad corres-
pondiente.
CAPÍTULO IX
SANCIONES
Artículo 43º.- Sanciones
Los profesores que se desempeñan en las áreas señala-
das en el artículo 12 de la presente Ley, que transgredan
los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones,
incurren en responsabilidad administrativa y son pa-
sibles de sanciones según la gravedad de la falta y la
jerarquía del servidor o funcionario; las que se aplican
con observancia de las garantías constitucionales del
debido proceso.
Las sanciones son:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días
sin goce de remuneraciones.
c) Cese temporal en el cargo sin goce de remunera-
ciones desde treinta y un (31) días hasta doce (12)
meses.
d) Destitución del servicio.
Instituto Pacífico

Las sanciones indicadas en los literales c) y d) se apli-
can previo proceso administrativo disciplinario, cuya
duración no será mayor de cuarenta y cinco (45) días
hábiles improrrogables, contados a partir de la instau-
ración del proceso.
Las sanciones señaladas no eximen de las responsabili-
dades civiles y penales a que hubiera lugar, así como de
los efectos que de ellas se deriven ante las autoridades
respectivas.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 44º.- Medidas preventivas
El director de la institución educativa separa preventiva-
mente al profesor y da cuenta al Director de la Unidad
de Gestión Educativa Local (UGEL) correspondiente,
cuando exista una denuncia administrativa o judicial
contra este, por los presuntos delitos de violación contra
la libertad sexual, hostigamiento sexual en agravio de
un estudiante, apología del terrorismo, delitos de terro-
rismo y sus formas agravadas, delitos de corrupción de
funcionarios, delitos de tráfico ilícito de drogas; así como
por incurrir en actos de violencia que atenten contra
los derechos fundamentales de la persona y contra el
patrimonio, que impiden el normal funcionamiento de
los servicios públicos.
La separación preventiva concluye al término del
proceso administrativo o judicial correspondiente.(*)
(*) Notal del SPIJ: De conformidad con el Numeral 3.1 del Re-
solutivo 1 del Expediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado el
24 abril 2015, se dispone que se debe de INTERPRETAR el
presente artículo, que cuando establece “El Director de la
institución educativa separa preventivamente al profesor y
da cuenta al Director de la Unidad de Gestión Educativa Local
(UGEL) correspondiente (…)”, se refiere a un acto de separación
preventiva del profesor, adoptado mediante resolución debi-
damente motivada y dictada en armonía con los principios de
razonabilidad e interdicción de la arbitrariedad que enmarcan
el accionar sancionador de toda autoridad.
Artículo 45º.- Calificación y gravedad
de la falta
Es atribución del titular que corresponda, calificar la
falta o infracción atendiendo la naturaleza de la acción
u omisión, así como la gravedad de las mismas, en el
marco de las normas vigentes.
Artículo 46º.- Amonestación escrita
El incumplimiento de los principios, deberes, obligacio-
nes y prohibiciones en el ejercicio de la función docente,
debidamente comprobado y calificado como leve, es
pasible de amonestación escrita.
La sanción es impuesta por la autoridad inmediata
superior, previo descargo del presunto responsable,
según corresponda.
Artículo 47º.- Suspensión
Cuando el incumplimiento de los principios, deberes,
obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
docente, debidamente comprobado, no pueda ser
calificado como leve por las circunstancias de la acción
u omisión, será pasible de suspensión en el cargo hasta
por treinta (30) días sin goce de remuneraciones.
Asimismo, el profesor que incurre en una falta o infrac-
ción, habiendo sido sancionado previamente en dos
(2) ocasiones con amonestación escrita, es pasible de
suspensión.
La sanción es impuesta por la autoridad inmediata
superior, previo descargo del presunto responsable,
según corresponda.
Artículo 48º.- Cese temporal
Son causales de cese temporal en el cargo, la transgre-
sión por acción u omisión, de los principios, deberes,
obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función
docente, considerados como grave.
También se consideran faltas o infracciones graves,
pasibles de cese temporal, las siguientes:
a) Causar perjuicio al estudiante y/o a la institución
educativa.
b) Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de
la institución educativa, actos de violencia física,
de calumnia, injuria o difamación, en agravio de
cualquier miembro de la comunidad educativa.
c) Realizar actividades comerciales o lucrativas, en
beneficio propio o de terceros, aprovechando el
cargo o la función que se tiene dentro de la insti-
tución educativa, con excepción de las actividades
que tengan objetivos académicos.
d) Realizar en su centro de trabajo actividades ajenas
al cumplimiento de sus funciones de profesor o
directivo, sin la correspondiente autorización.
e) Abandonar el cargo injustificadamente.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Ex-
pediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015,
se declara infundada la demanda de inconstitucionalidad
interpuesta contra el presente literal.
f ) Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal
desarrollo del servicio educativo.
g) Realizar en su centro de trabajo actividades de
proselitismo político partidario en favor de parti-
dos políticos, movimientos, alianzas o dirigencias
políticas nacionales, regionales o municipales.
h) Otras que se establecen en las disposiciones legales
pertinentes.
Asimismo, el profesor que incurre en una falta o infrac-
ción, habiendo sido sancionado previamente en dos (2)
ocasiones con suspensión, es pasible de cese temporal.
En el caso de los profesores que prestan servicios en
las instituciones educativas, que incurran en las faltas
señaladas en los literales a) y b), iniciado el proceso
investigatorio previo al proceso administrativo disci-
plinario y en tanto estos no concluyan, el profesor es
retirado de la institución educativa.
El cese temporal es impuesto por el titular de la Uni-
dad de Gestión Educativa Local, Dirección Regional
B-375
R égimen especial del S ector E ducación
de Educación y del Ministerio de Educación, según
corresponda.
Artículo 49º.- Destitución
Son causales de destitución, la transgresión por acción
u omisión de los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones en el ejercicio de la función docente,
considerado como muy grave.
También se consideran faltas o infracciones muy graves,
pasibles de destitución, las siguientes:
a) No presentarse a la evaluación de desempeño
docente sin causa justificada.
b) Haber sido condenado por delito doloso.
c) Haber sido condenado por delito contra la libertad
sexual, apología del terrorismo o delito de terroris-
mo y sus formas agravadas. (*)
(*) Nota del SPIJ; De conformidad con el Resolutivo 4 del
Expediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015,
se declara infundada la demanda de inconstitucionalidad
interpuesta contra el presente literal.
d) Incurrir en actos de violencia o causar grave per-
juicio contra los derechos fundamentales de los
estudiantes y otros miembros de la comunidad
educativa y/o institución educativa, así como
impedir el normal funcionamiento de los servicios
públicos.
e) Maltratar física o psicológicamente al estudiante
causando daño grave.
f ) Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos
que atenten contra la integridad, indemnidad y li-
bertad sexual tipificados como delitos en el Código
Penal.
g) Concurrir al centro de trabajo en estado de ebrie-
dad o bajo los efectos de alguna droga.
h) Inducir a los alumnos a participar en marchas de
carácter político.
i) Incurrir en reincidencia la inasistencia injustificada
al centro de trabajo por más de tres (3) días con-
secutivos o cinco (5) discontinuos en un período
de dos (2) meses. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Ex-
pediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015,
se declara infundada la demanda de inconstitucionalidad
interpuesta contra el presente literal.
Asimismo, el profesor que incurre en una falta o infrac-
ción, habiendo sido sancionado previamente en dos (2)
ocasiones con cese temporal, es pasible de destitución.
En el caso de los profesores que prestan servicios en
las instituciones educativas, que incurran en las faltas
señaladas en los literales d), e), f ), g) y h), iniciado el
proceso investigatorio previo al proceso administrativo
disciplinario y en tanto estos no concluyan, el profesor
es retirado de la institución educativa.
La destitución es impuesta por el titular de la Uni-
dad de Gestión Educativa Local, Dirección Regional
de Educación y del Ministerio de Educación, según
corresponda.
B-376
Artículo 50º.- Registro de las sanciones
Las sanciones administrativas como cosa decidida y las
sentencias judiciales con autoridad de cosa juzgada
aplicadas al profesor son registradas en el Escalafón
Magisterial.
La sanción administrativa se comunica a la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, para que esta sea incluida
en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido o el que haga sus veces.
Artículo 51º.- Eliminación de anotacio-
nes de sanción en el Escalafón Magiste-
rial
El profesor sancionado administrativamente, conforme
a los literales a) y b) del artículo 43 de la presente Ley,
puede solicitar la eliminación de anotación de sanción
en el Escalafón Magisterial, luego de transcurrido un
año de haber cumplido con la sanción aplicada por
falta disciplinaria. En el caso del profesor sancionado
de conformidad con el literal c) del citado artículo,
debe haber transcurrido dos años del cumplimiento
de la sanción. En ambos supuestos se requiere, además,
haber observado buena conducta y obtenido informe
favorable de su desempeño laboral.
Artículo 52º.- Inhabilitación
La inhabilitación impide al servidor ejercer función do-
cente pública durante un determinado lapso, por haber
sido sancionado como consecuencia de la comisión de
una falta grave en el ejercicio de su función pública o en
su vida privada, que lo hace desmerecedor del ejercicio
docente público, tales como:
a) Las sanciones administrativas de suspensión y cese
temporal implican la inhabilitación del ejercicio de
la función docente hasta el término de la sanción.
b) La sanción de destitución implica la inhabilitación
para el desempeño de función pública bajo cual-
quier forma o modalidad, por un período no menor
de cinco (5) años.
c) Por resolución judicial firme que dispone la inhabi-
litación conforme al artículo 36 del Código Penal,
el profesor queda inhabilitado, según los términos
de la sentencia.
d) El profesional de la educación condenado por
delito de terrorismo o sus formas agravadas, delito
contra la libertad sexual, delito de corrupción de
funcionario y de tráfico ilícito de drogas, queda
impedido de ingresar al servicio público en el
Sector Educación.
CAPÍTULO X
TÉRMINO Y REINGRESO A LA CARRERA
Artículo 53º.- Término de la relación
laboral
El retiro de la Carrera Pública Magisterial de los profe-
sores se produce en los siguientes casos:
Instituto Pacífico

a) Renuncia.
b) Destitución.
c) No haber aprobado la evaluación de desempeño
laboral de conformidad con lo establecido en el
artículo 23 de la presente Ley.
d) Por límite de edad, al cumplir 65 años. (*)
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con el Resolutivo 4 del Ex-
pediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015,
se declara infundada la demanda de inconstitucionalidad
interpuesta contra el presente literal.
e) Incapacidad permanente, que impida ejercer la
función docente.
f ) Fallecimiento.
Artículo 54º.- Reingreso a la Carrera
Pública Magisterial
El reingreso a la Carrera Pública Magisterial está sujeto
a evaluación y, de ser el caso, a aprobación expresa, y
se sujeta a:
a) El profesor que renuncia puede solicitar su reingre-
so a la carrera pública magisterial. El reingreso se
produce en la misma escala magisterial que tenía al
momento de su retiro de la carrera. El reglamento
establece las condiciones y procedimientos de
reingreso.
b) El profesor destituido no puede reingresar al servi-
cio público docente.
c) El profesor comprendido en los alcances del literal
c) del artículo anterior no puede reingresar al ser-
vicio público docente.
TÍTULO CUARTO
REMUNERACIONES, ASIGNACIONES
E INCENTIVOS
CAPÍTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 55º.- Política de remuneracio-
nes
Las remuneraciones, aguinaldos y asignaciones en la Ca-
rrera Pública Magisterial son determinados por el Poder
Ejecutivo en el marco de la Ley 28411, Ley General del
Sistema Nacional de Presupuesto y sus modificatorias.
El profesional de la educación puede desempeñar
una función docente adicional, siempre que no exista
incompatibilidad horaria. Los citados profesores tienen
derecho a percibir el total de ingresos que por todo
concepto se percibe en cada una de las funciones
docentes que ejercen.
Artículo 56º.- Remuneraciones y asigna-
ciones
El profesor percibe una remuneración íntegra mensual
de acuerdo a su escala magisterial y jornada de trabajo.
La remuneración íntegra mensual comprende las
horas de docencia en el aula, preparación de clases y
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
evaluación, actividades extracurriculares complemen-
tarias, trabajo con las familias y la comunidad y apoyo
al desarrollo de la institución educativa.
Adicionalmente, el profesor puede recibir asignacio-
nes temporales que se otorgan por los siguientes
conceptos:
a) Ejercicio de cargos de responsabilidad en las
diferentes áreas de desempeño: directivos, espe-
cialistas, capacitadores y jerárquicos.
b) Ubicación de la institución educativa: ámbito rural
y de frontera.
c) Característica de la institución educativa: unido-
cente, multigrado o bilingüe.
La remuneración íntegra mensual, las asignaciones
temporales y cualquier otra entrega económica a los
profesores deben estar registradas en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y
de datos de los Recursos Humanos del Sector Público
del Ministerio de Economía y Finanzas.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
Artículo 57º.- Remuneración íntegra
mensual por escala magisterial
El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Edu-
cación, establece el valor de la Remuneración Íntegra
Mensual (RIM) a nivel nacional. La RIM de la primera
escala magisterial es el referente sobre el que se calcula
el porcentaje de incremento de la RIM de las demás
escalas magisteriales.
La RIM del profesor se fija de acuerdo a su escala
magisterial y jornada laboral, conforme a los índices
siguientes:
a) Primera Escala Magisterial: 100% de la RIM.
b) Segunda Escala Magisterial: 110% de la RIM.
c) Tercera Escala Magisterial: 125 % de la RIM.
d) Cuarta Escala Magisterial: 140% de la RIM.
e) Quinta Escala Magisterial: 170%. de la RIM.
f ) Sexta Escala Magisterial: 200%. de la RIM.
g) Sétima Escala Magisterial: 230%. de la RIM.
h) Octava Escala Magisterial: 260%. de la RIM.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo Único de la Ley Nº
30002, publicada el 16 marzo 2013, se establece que durante
el Año Fiscal 2013 el 65% de la Remuneración Íntegra Mensual
(RIM) correspondiente a cada escala magisterial, a la que hace
referencia el presente artículo, está afecta a cargas sociales y
es de naturaleza pensionable.
CAPÍTULO XII
ASIGNACIONES E INCENTIVOS
Artículo 58º.- Asignaciones
El Ministerio de Educación, en coordinación con el
Ministerio de Economía y Finanzas, en el marco de la
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presu-
puesto, establece los montos y criterios técnicos de las
B-377
R égimen especial del S ector E ducación
asignaciones, basados en la jornada laboral de cuarenta
horas pedagógicas:
a) Asignación por Director de Unidad de Gestión
Educativa Local.
b) Asignación por Director de Gestión Pedagógica.
c) Asignación por Especialista en Educación.
d) Asignación por Especialista en Innovación e Inves-
tigación.
e) Asignación por Director de Institución Educativa.
f ) Asignación por Subdirector de Institución Educa-
tiva.
g) Asignación por cargos jerárquicos de institución
educativa.
h) Asignación por servicio en institución unidocente,
multigrado o bilingüe.
i) Asignación por trabajo en ámbito rural o de frontera.
j) Asignación por asesoría, formación, capacitación
y/o acompañamiento.
Estas asignaciones son otorgadas en tanto el profesor
desempeñe la función efectiva en el cargo, tipo y
ubicación de la institución educativa. Corresponden
exclusivamente a la plaza y se encuentran condiciona-
das al servicio efectivo en la misma. En caso de que se
produzca el traslado del profesor a plaza distinta, este
las dejará de percibir y el profesor se adecuará a los
beneficios que le pudieran corresponder en la plaza
de destino.
Artículo 59º.- Asignación por tiempo de
servicios
El profesor tiene derecho a:
a) Una asignación equivalente a dos (2) RIM de su
escala magisterial, al cumplir veinticinco (25) años
por tiempo de servicios.
b) Una asignación equivalente a dos (2) RIM de su
escala magisterial al cumplir treinta (30) años por
tiempo de servicios.
Artículo 60º.- Incentivo por excelencia
profesional y desempeño destacado
El Ministerio de Educación establece un plan de in-
centivos económicos u otros, en reconocimiento a la
excelencia profesional y al desempeño destacado de
los profesores, vinculado principalmente, con el logro
de aprendizajes de los alumnos. Es implementado en
coordinación con los gobiernos regionales.
Los gobiernos regionales y locales pueden complemen-
tar con su presupuesto el financiamiento de activida-
des y medidas que contribuyan al fortalecimiento de
capacidades de los profesores en sus diversas funciones
y cargos.
Artículo 61º.- Incentivo por estudios de
posgrado
El Ministerio de Educación establece un incentivo
económico diferenciado para los profesores que ob-
B-378
tengan el grado académico de maestría o doctorado,
en educación o áreas académicas afines, con estudios
presenciales en universidades debidamente acredita-
das. Este incentivo se otorga por única vez.
Artículo 62º.- Subsidio por luto y sepelio
El profesor tiene derecho a subsidio por luto y sepelio al
fallecer su cónyuge o conviviente reconocido judicial-
mente, padres o hijos. Si fallece el profesor, su cónyuge,
hijos, padres o hermanos, en esa prelación y en forma
excluyente, tienen derecho al subsidio. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 309-2013-EF, publicado el 14 diciembre 2013,
se fija en TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 3 000,00) el
monto único del Subsidio por Luto y Sepelio al que se refiere
el presente artículo.
El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Edu-
cación, establece el monto único por este subsidio.
Artículo 63º.- Compensación por tiempo
de servicios
El profesor recibe una compensación por tiempo de
servicios, la que se otorga al momento de su cese, a
razón de catorce por ciento (14%) de su RIM, por año
o fracción mayor a seis (6) meses de servicios oficiales,
hasta por un máximo de treinta años de servicios.
Artículo 64º.- Carácter de las asignacio-
nes, incentivos y subsidios
Las asignaciones, incentivos y subsidios establecidos
en la presente Ley no tienen carácter remunerativo
ni pensionable, tampoco se incorporan a la RIM del
profesor, no forman base de cálculo para la compen-
sación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de
bonificaciones, asignaciones o entregas.
TÍTULO QUINTO
JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y SITUA-
CIONES ADMINISTRATIVAS
CAPÍTULO XIII
JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES
Artículo 65º.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo del profesor se determina de
acuerdo al área de gestión en la que se desempeña:
a) En el área de gestión pedagógica, las jornadas son
de veinticuatro (24), treinta (30) y cuarenta (40)
horas pedagógicas semanales, según modalidad,
forma, nivel o ciclo educativo en el que presta ser-
vicio. La hora pedagógica es de cuarenta y cinco
(45) minutos.
Cuando el profesor trabaja un número de horas
adicionales por razones de disponibilidad de horas en
la institución educativa, el pago de su remuneración
está en función al valor de la hora pedagógica.
b) En el área de gestión institucional la jornada es de
cuarenta (40) horas cronológicas semanales.
Instituto Pacífico

c) En el área de formación docente la jornada es de
cuarenta (40) horas cronológicas semanales.
d) En el área de innovación e investigación la jornada
es de cuarenta (40) horas cronológicas semanales.
Artículo 66º.- Régimen de vacaciones
El profesor que se desempeña en el área de gestión
pedagógica goza de sesenta (60) días anuales de
vacaciones.
El profesor que se desempeña en las áreas de gestión
institucional, formación docente o innovación e in-
vestigación, goza de treinta (30) días de vacaciones
anuales.
En ambos casos, las vacaciones son irrenunciables y
no son acumulables.
CAPÍTULO XIV
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Artículo 67º.- Reasignación
La reasignación es la acción de personal mediante la
cual el profesor se desplaza de un cargo a otro igual que
se encuentre vacante, en cualquiera de las áreas magis-
teriales, sin modificarla escala magisterial alcanzada. Se
efectúa previo a los procesos de nombramiento y con-
tratación docente, bajo responsabilidad administrativa.
El reglamento de la presente Ley establece los criterios
y condiciones para la reasignación.
Artículo 68º.- Causales de reasignación
Las causales de reasignación son:
a) Por razones de salud.
b) Por interés personal.
c) Por unidad familiar.
d) Por racionalización.
e) Por situaciones de emergencia.
El reglamento de la presente Ley establece los proce-
dimientos para la reasignación.
Artículo 69º.- Permuta
La permuta es la acción de personal mediante la cual
dos profesores de la misma escala magisterial y que
desempeñan el mismo cargo en igual modalidad, for-
ma, nivel, ciclo y especialidad educativa, intercambian
plazas.
Los profesores que acceden a la permuta deben ha-
ber aprobado su última evaluación de desempeño y
cumplir con los requisitos que establece el reglamento.
La solicitud de permuta procede luego de permanecer,
por lo menos, dos (2) años trabajando en la institución
educativa de origen y se realiza con conocimiento
previo del director.
Artículo 70º.- Encargatura
El encargo es la acción de personal que consiste en ocu-
par un cargo vacante o el cargo de un titular mientras
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
dure la ausencia de este, para desempeñar funciones
de mayor responsabilidad. El encargo es de carácter
temporal y excepcional, no genera derechos y no puede
exceder el período del ejercicio fiscal.
Artículo 71º.- Licencias
La licencia es el derecho que tiene el profesor para
suspender temporalmente el ejercicio de sus funciones
por uno (1) o más días.
Las licencias se clasifican en:
a) Con goce de remuneraciones
a.1 Por incapacidad temporal.
a.2 Por maternidad, paternidad o adopción.
a.3 Por siniestros.
a.4 Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos.
a.5 Por estudios de posgrado, especialización o
perfeccionamiento, autorizados por el Minis-
terio de Educación y los gobiernos regionales,
sea en el país o en el extranjero.
a.6 Por asumir representación oficial del Estado
peruano en eventos nacionales y/o internacio-
nales de carácter científico, educativo, cultural
y deportivo.
a.7 Por citación expresa, judicial, militar o policial.
a.8 Por desempeño de cargos de consejero regio-
nal o regidor municipal, equivalente a un día
de trabajo semanal, por el tiempo que dure su
mandato.
a.9 Por representación sindical, de acuerdo a
las normas establecidas por el Ministerio de
Trabajo.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 3.2 del Re-
solutivo 1 del Expediente N° 0021-2012-PI-TC, publicado
el 24 abril 2015, se dispone que debe de INTERPRETAR
el artículo 71.a.9 de la presente Ley que el derecho por
licencia sindical al cual se refiere éste, debe interpretarse
de conformidad al Convenio 151 de la Organización Inter-
nacional del Trabajo.
a.10 Por capacitación organizada y autorizada por
el Ministerio de Educación o los gobiernos
regionales.
b) Sin goce de remuneraciones
b.1 Por motivos particulares.
b.2 Por capacitación no oficializada.
b.3 Por enfermedad grave del padre, cónyuge,
conviviente reconocido judicialmente o hijos.
b.4 Por desempeño de funciones públicas o car-
gos de confianza.
El trámite de la licencia se inicia en la institución
educativa y concluye en las instancias superiores co-
rrespondientes.
Artículo 72º.- Destaque
Es la acción de personal que autoriza el desplazamiento
temporal de un profesor a otra instancia a pedido de
esta, debidamente fundamentado, para desempeñar
funciones en la entidad de destino.
B-379
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 73º.- Permisos
Son las autorizaciones otorgadas por el director para
ausentarse por horas del centro laboral, durante la
jornada de trabajo. Se concede por los mismos motivos
que las licencias.
CAPÍTULO XV
PROCESO DE RACIONALIZACIÓN DE PLAZAS
Artículo 74º.- Obligatoriedad de la ra-
cionalización
La racionalización de plazas en las instituciones educa-
tivas públicas es un proceso permanente, obligatorio
y prioritario, orientado a optimizar la asignación de
plazas docentes en función de las necesidades reales
y verificadas del servicio educativo.
Artículo 75º.- Responsabilidad del pro-
ceso de racionalización
El Ministerio de Educación dicta las normas aplicables
al proceso de racionalización. El proceso de racionaliza-
ción está a cargo de las Direcciones Regionales de Edu-
cación, Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) e
instituciones educativas según corresponda, debiendo
identificar excedencias y necesidades de plazas de per-
sonal docente de las instituciones educativas, buscando
equilibrar la oferta y demanda educativa. El reglamento
establece el procedimiento de racionalización de plazas
docentes, teniendo en cuenta la modalidad y forma
educativa, la realidad geográfica y socio-económica,
así como las condiciones pedagógicas, bajo responsa-
bilidad y limitaciones de la infraestructura educativa. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
TÍTULO SEXTO
EL PROFESOR CONTRATADO
CAPÍTULO XVI
CONTRATACIÓN
Artículo 76º.- Contratación
Las plazas vacantes existentes en las instituciones
educativas no cubiertas por nombramiento, son aten-
didas vía concurso público de contratación docente.
Para postular se requiere ser profesional con título de
profesor o licenciado en educación.
Excepcionalmente pueden ejercer la docencia bajo
la modalidad de contrato, en el nivel secundario de
educación básica regular y educación técnica produc-
tiva, profesionales de otras disciplinas y personas con
experiencia práctica reconocida en áreas afines a su
especialidad u oficio.
Los profesores contratados no forman parte de la Ca-
rrera Pública Magisterial.
B-380
Artículo 77º.- Política de contratación
El Ministerio de Educación define la política sectorial
de contratación docente. Los profesores contratados
participan en el programa de inducción docente esta-
blecido en la presente Ley.
Artículo 78º.- Remuneración del profe-
sor contratado
El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de
Educación, determina la remuneración del profesor
contratado. Esta remuneración puede alcanzar hasta
el valor establecido para la primera escala magisterial.
En el caso de los profesores que laboren menos de
la jornada de trabajo, dicho pago se realiza en forma
proporcional a las horas contratadas. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el presente artículo.
(*) Nota del SPIJ: Artículo derogado por la Segunda Disposición
Complementaria Derogatoria de la Ley N° 30328, publicada el
29 mayo 2015.
Artículo 79º.- Contratos por períodos
menores a treinta días
Los contratos por períodos menores a treinta días
son cubiertos por profesores suplentes a propuesta
del director de la institución educativa y deben ser
registrados en las plazas en las que se genere la au-
sencia del profesor titular, la misma que se encuentre
contemplada en el Aplicativo Informático para el
Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio
de Economía y Finanzas.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES
PRIMERA. Ubicación de los profesores de la Ley
24029 en las escalas magisteriales
Los profesores nombrados, pertenecientes al régimen
de la Ley 24029, comprendidos en los niveles magiste-
riales I y II, son ubicados en la primera escala magisterial,
los del III nivel magisterial en la segunda escala magis-
terial, y los comprendidos en los niveles magisteriales IV
y V son ubicados en la tercera escala magisterial a que
se refiere la presente Ley. (*)
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con el Resolutivo 4 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta
contra el primer párrafo de la presente disposición.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Resolutivo 5 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
IMPROCEDENTE la demanda respecto del primer párrafo de la
presente Disposición.
Para facilitar su acceso a la tercera, cuarta, quinta y
sexta escalas magisteriales, el Ministerio de Educación
convoca excepcionalmente a dos concursos públicos
nacionales dentro del primer año de vigencia de la
presente Ley.
Instituto Pacífico

Los profesores no podrán percibir un incremento men-
sual menor al 8,1% de la RIM para lo cual el diferencial
que resulte de dicho incremento será considerado
como una compensación extraordinaria transitoria, cu-
yas características y condiciones se fijarán en el decreto
supremo que establezca el valor de la Remuneración
Íntegra Mensual (RIM) a que se refiere el artículo 57 de
la presente Ley.
Los profesores que se encuentren incursos en el literal
d) del numeral 18.1 del artículo 18 de la presente Ley no
podrán acceder a lo previsto en la presente disposición
complementaria, debiendo ser separados de la carrera
pública magisterial y del servicio docente. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto Supremo N° 290-2012-EF,
publicado el 23 diciembre 2012, la Compensación Extraordi-
naria Transitoria a que hace referencia la presente Disposición,
no está afecta a cargas sociales ni tiene naturaleza pensionaria
y será percibida por el profesor durante su permanencia en el
cargo y la Escala Magisterial en la que fue ubicado producto de
la implementación de lo dispuesto en la presente Disposición.
SEGUNDA. Profesores sin título y auxiliares de
educación
Los profesores nombrados sin título pedagógico, com-
prendidos en las categorías remunerativas A, B, C, D y E
del régimen de la Ley 24029, así como los auxiliares de
educación comprendidos en la categoría remunerativa
E de la referida Ley, se rigen por la presente Ley en lo
que corresponda.
El Ministerio de Educación, en coordinación con el Mi-
nisterio de Economía y Finanzas, de conformidad con
el numeral 1 de la Cuarta Disposición Transitoria de la
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presu-
puesto, establece la vigencia, condiciones y montos de
esta escala transitoria, la cual debe incorporar en uno
solo todos los conceptos que vienen percibiendo los
profesores de las categorías remunerativas señaladas
en la presente disposición.
Los profesores nombrados sin título pedagógico tienen
una prórroga de dos (2) años para obtener y acreditar el
título profesional pedagógico. Cumplida esta exigencia
ingresan al primer nivel de la carrera pública magisterial,
previa evaluación. Vencido el plazo previsto, si no acre-
ditan el título profesional pedagógico, son retirados del
servicio público magisterial.
TERCERA. Profesores de institutos y escuelas de
educación superior
Los profesores que laboran en los institutos y escuelas
de educación superior, son ubicados en una escala
salarial transitoria, de conformidad con lo dispuesto
en la primera disposición complementaria, transitoria y
final de la presente Ley, en tanto se apruebe la Ley de la
Carrera Pública de los Docentes de Institutos y Escuelas
de Educación Superior.
El proyecto de la Ley de la Carrera Pública de los Docen-
tes de Institutos y Escuelas de Educación Superior será
remitido por el Poder Ejecutivo, conforme a lo dispuesto
por la Disposición Transitoria Única de la Ley 29394, en
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
el plazo de sesenta días calendarios contados a partir
de la vigencia de la presente Ley.
CUARTA. Ubicación de los profesores de la Ley
29062 en las escalas magisteriales
Los profesores comprendidos en el I, II, III, IV y V nivel
magisterial de la Ley 29062 son ubicados respectiva-
mente en la segunda, tercera, cuarta, quinta y sexta
escalas magisteriales de la presente Ley.
QUINTA. Concurso público para acceso a cargos en
instituciones educativas
En la primera convocatoria de concurso público para
acceso a cargos de director y subdirector de institucio-
nes educativas, podrán participar excepcionalmente
profesores de la segunda escala magisterial, profesores
que se encontraban en el tercer nivel de la Ley 24029
y los profesores del segundo nivel que se encontra-
ban encargados como directores pertenecientes a la
Ley 24029, que cumplan el tiempo de servicios y los
requisitos señalados al momento de la convocatoria.
Su permanencia en el cargo se sujeta a las reglas con-
templadas en la presente Ley.
SEXTA. Determinación de los ámbitos rurales y
de frontera
El Ministerio de Educación, en coordinación con el Insti-
tuto Nacional de Estadística e Informática, actualizará la
determinación de los ámbitos territoriales considerados
como rurales y de frontera, a fin de efectivizar el pago de
estas asignaciones en los términos de la presente Ley.
SÉTIMA. Asignación por grado de maestría y
doctorado
Los profesores que a la entrada en vigencia de la presen-
te Ley perciban la asignación diferenciada por maestría
y doctorado regulada por los Decretos Supremos
050-2005-EF y 081-2006-EF continúan percibiéndola
por el mismo monto fijo por concepto de “asignación
diferenciada por maestría y doctorado”, con las caracte-
rísticas establecidas en el artículo 64 de la presente Ley.
Los profesores a los que se refiere el párrafo precedente
quedan excluidos de lo dispuesto en el artículo 61 de
la presente Ley.
OCTAVA. Asignación especial a profesores del
VRAEM
Adicionalmente a las asignaciones establecidas en la
presente Ley, los profesores que laboran en el Valle de
los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM) percibirán
una asignación especial, cuya vigencia, periodicidad y
monto serán fijados por el Poder Ejecutivo a propuesta
del Ministerio de Educación.
NOVENA. Incremento de la jornada laboral en el
nivel secundario
A partir del año 2014, la jornada laboral de 24 horas
semanales del profesor de nivel secundario de la moda-
lidad de educación básica regular, podrá incrementarse
a razón de no más de dos horas pedagógicas semanales,
B-381
R égimen especial del S ector E ducación
autorizadas por la Dirección Regional de Educación o la
que haga sus veces, si es que la necesidad del servicio
lo requiere.
La evaluación para determinar la necesidad del servicio
se realiza por lo menos cada dos años. Un profesor pue-
de alcanzar un máximo de treinta horas pedagógicas.
DÉCIMA.- Implementación de la RIM, asignaciones
e incentivos
El Poder Ejecutivo asegura el financiamiento de la
presente Ley y garantiza su aplicación ordenada para
tal fin. Los montos establecidos por concepto de re-
muneraciones, asignaciones e incentivos se efectivizan
en dos tramos:
a) Primer tramo: Implementación inmediata de la
nueva RIM, a partir de la entrada en vigencia de
la presente Ley.
b) Segundo tramo: Implementación inmediata de las
asignaciones e incentivos a partir del 1 de enero
de 2014.(*)
El Ministerio de Educación, en coordinación con el
Ministerio de Economía y Finanzas, de conformidad
con el numeral 1 de la Cuarta Disposición Transitoria
de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, aprueba los montos de los conceptos
previstos en la presente disposición.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 227-2013-EF, publicado el 14 septiembre 2013,
se establece en el marco de lo dispuesto en el literal b) de la
presente Disposición Complementaria, Transitoria y Final, el
monto de la asignación temporal por el ejercicio del cargo de
director y subdirector en una institución educativa pública de
Educación Básica y Educación Técnico Productiva, conforme
al detalle consignado en el citado artículo, cuya asignación
temporal entra en vigencia a partir del 01 de enero del 2014.
DÉCIMA PRIMERA. Cálculo de la asignación por
tiempo de servicios
Para el cálculo de la asignación por tiempo de servicios
se consideran los servicios prestados bajo los regímenes
de la Ley 24029 y de la Ley 29062, incluyendo el tiempo
de servicios prestado en la condición de contratado por
servicios personales.
DÉCIMA SEGUNDA. Cómputo del tiempo del ejer-
cicio del director regional
El tiempo de ejercicio del cargo de Director Regional de
Educación, por parte de un profesor, comprendido en la
carrera pública magisterial, contemplada en la presente
Ley, se cuenta para efectos del tiempo de permanencia
en la escala magisterial.
B-382
DÉCIMA TERCERA. Reconocimiento de títulos
profesionales
Mientras las instituciones de educación superior de
formación docente no estén acreditadas por el Sistema
de Evaluación, Acreditación y Certificación de la calidad
educativa (SINEACE), para efectos de la aplicación del
artículo 18.1 literal a) de la presente Ley, se reconocen
los títulos de profesor o de licenciado en educación
otorgados por los institutos y escuelas superiores
autorizados por el Ministerio de Educación y por las
facultades de educación de universidades reconocidas
por la Asamblea Nacional de Rectores.
DÉCIMA CUARTA. Supresión de concepto remune-
rativo y no remunerativo
A partir de la vigencia de la presente Ley queda supri-
mido todo concepto remunerativo y no remunerativo
no considerado en la presente Ley.
Las asignaciones, bonificaciones y subsidios adicionales
por cargo, tipo de institución educativa y ubicación, que
vienen siendo percibidos por los profesores, continua-
rán siendo percibidos por los mismos montos y bajo las
mismas condiciones en que fueron otorgados, hasta
la implementación del segundo tramo previsto en la
décima disposición transitoria y final de la presente Ley.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con la Octogésima Sétima Dis-
posición Complementaria Final de la Ley N° 30114, publicada
el 02 diciembre 2013, se prorroga por el Año Fiscal 2014, la
vigencia de lo dispuesto en el segundo párrafo de la presente
disposición, para los profesores de carrera provenientes de
la Ley 24029, Ley del Profesorado y de la Ley 29062, Ley de la
Carrera Pública Magisterial, que temporalmente asuman en-
cargaturas en cargos jerárquicos, directivos o especialistas,
aprobados en su Cuadro de Asignación de Personal - CAP.
La aplicación de lo establecido en la citada disposición se
financia con cargo al presupuesto institucional del Ministerio
de Educación, quedando exceptuado para tal efecto de lo
establecido en el numeral 9.1 del artículo 9 de la citada Ley,
así como de lo establecido en el literal c) del numeral 41.1 del
artículo 41 de la Ley 28411 Ley General del Sistema Nacional
de Presupuesto.
DÉCIMA QUINTA. Reglamentación
El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un
plazo no mayor de noventa días calendarios contados
a partir de su vigencia.
DÉCIMA SEXTA. Derogatoria
Deróganse las Leyes 24029, 25212, 26269, 28718, 29062
y 29762 y déjanse sin efecto todas las disposiciones que
se opongan a la presente Ley, sin perjuicio a lo estable-
cido en las disposiciones complementarias, transitorias
y finales, sétima y décima cuarta de la presente Ley.
Instituto Pacífico

Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial
DECRETO SUPREMO Nº 004-2013-ED
(03.05.2013)
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1º.- Objeto de la norma
1.1. El presente Reglamento tiene por objeto regular
las disposiciones, criterios, procesos y procedi-
mientos contenidos en la Ley Nº 29944, Ley de
Reforma Magisterial, cuya finalidad es normar las
relaciones entre el Estado y los profesores que se
desempeñan en las diversas instancias públicas de
gestión educativa descentralizada, de acuerdo al
marco legal vigente.
1.2. Para efectos del presente reglamento, el término
Ley se refiere a la Ley Nº 29944, Ley de Reforma
Magisterial. Asimismo, cuando se hace referencia a
institución educativa debe entenderse que se trata
de una institución o de un programa educativo
público, según corresponda.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
2.1. El presente Reglamento es de aplicación nacio-
nal y su alcance comprende a las Instituciones
Educativas y programas educativos públicos de
Educación Básica, en todas sus modalidades,
niveles y ciclos, así como a los de Educación
Técnico-Productiva, a las UGEL y DRE, como Ins-
tancias de Gestión Educativa Descentralizada del
Gobierno Regional, a los Gobiernos Regionales y
al MINEDU.
2.2. La norma es de aplicación a los profesores de edu-
cación básica y técnico productiva entendiéndose
por tales, a los siguientes profesores:
a) Los profesores nombrados con título peda-
gógico que se encontraban comprendidos
dentro del ámbito de aplicación de la Ley Nº
24029 - Ley del Profesorado o la ley Nº 29062
- Ley de Carrera Pública Magisterial, y que son
incorporados universal y automáticamente
en los alcances de la Ley Nº 29944 - Ley de
Reforma Magisterial.
b) Los profesores que previo concurso público
ingresan a la carrera pública magisterial, de
acuerdo a las normas establecidas en la Ley y
el presente Reglamento.
2.3. También es de aplicación el presente Reglamento,
en lo que corresponda, a los profesores contrata-
dos.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 3º.- Siglas
Para los efectos de las disposiciones del presente Re-
glamento se entiende por:
a) CONEI: Consejo Educativo Institucional
b) COPALE: Consejo Participativo Local de Educación
c) COPARE: Consejo Participativo Regional de Edu-
cación
d) UGEL: Unidad de Gestión Educativa Local
e) DRE: Dirección Regional de Educación
f) EIB: Educación Intercultural Bilingüe
g) EBA: Educación Básica Alternativa
h) EBE: Educación Básica Especial
i) LGE: Ley General de Educación
j) MINEDU: Ministerio de Educación
k) PRONABEC: Programa Nacional de Becas y Crédito
Educativo
l) PRONOEI: Programa No Escolarizado de Educa-
ción Inicial
m) SINEACE: Sistema Nacional de Evaluación, Acre-
ditación y Certificación de la Calidad Educativa
CAPÍTULO II
FORMACION DOCENTE
SUBCAPÍTULO I
DE LOS ROLES INSTITUCIONALES EN LA
FORMACION DOCENTE
Artículo 4º.- Finalidad de la formación
docente
4.1. La formación docente es un proceso continuo que
comprende la formación inicial y la formación en
servicio. Tiene por finalidad promover el desarrollo
de las competencias profesionales establecidas en
el Marco de Buen Desempeño Docente, con un
enfoque integral que lo prepare para atender los
requerimientos complejos, diversos y cambiantes
del sistema educativo peruano.
4.2. Igualmente la formación docente prepara a los
profesores para mejorar la enseñanza y los logros
de aprendizaje de los estudiantes a través de las
cuatro áreas de desempeño laboral que la Ley
establece para la carrera pública magisterial.
Artículo 5º.- Rol rector del MINEDU en
la formación docente
5.1. El MINEDU organiza, regula y dirige la ejecución
de la política de formación docente continua a
B-383
R égimen especial del S ector E ducación
través de planes estratégicos, de mediano y largo
plazo, que articulen sistémicamente los servicios de
formación inicial y formación en servicio del profesor,
con la finalidad de garantizar su acceso universal y
permanente a oportunidades de desarrollo personal
y profesional que cumplan con criterios de calidad y
equidad.
5.2. En relación a la formación docente el MINEDU tiene
los siguientes roles:
a) Articula las políticas de formación continua
-inicial y en servicio- con las políticas de mejora
de los logros de aprendizaje de los estudiantes
y de reforma de las instituciones de educación
básica y técnico productiva.
b) Diseña e implementa políticas que hagan
atractiva la carrera docente de tal manera que
los jóvenes con talento ingresen a la formación
inicial docente.
c) Aprueba los criterios y procedimientos para
seleccionar a los aspirantes a profesores y
evaluar a los egresados de las instituciones de
formación docente inicial.
d) Define las metas, la política curricular y los pro-
gramas de formación docente para desarrollar
las competencias establecidas en el Marco
de Buen Desempeño Docente y, sobre esa
base, los perfiles docentes específicos de las
modalidades, forma, niveles y especialidades.
e) Armoniza, a través de los mecanismos de
coordinación intergubernamental, las priorida-
des y los planes nacionales y regionales, para
construir una oferta descentralizada articulada
y diversificada de formación continua.
f ) Promueve, apoya y difunde la innovación en la
formación docente inicial y en servicio pudien-
do celebrar para tal fin contratos o convenios
con instituciones nacionales e internacionales.
g) Brinda asistencia técnica a los Gobiernos Re-
gionales y sus instancias de gestión educativa
descentralizada para diseñar y gestionar las
políticas regionales de formación docente
continua en sus respectivas jurisdicciones.
h) Involucra a otros sectores públicos, el sector
privado y la sociedad civil en la implementa-
ción de medidas concretas para brindar una
formación docente continua de calidad y con
equidad, a través de acuerdos y convenios.
i) Establece los mecanismos para asegurar la
pertinencia y calidad de la oferta formativa que
brinden las instituciones públicas y privadas
autorizadas para formar profesores.
j) Gestiona los recursos necesarios para imple-
mentar lo planificado.
Artículo 6º.- Rol del Gobierno Regional
en la formación docente
6.1. En relación a la formación docente el Gobierno
Regional tiene en su respectiva jurisdicción, los
roles siguientes:
B-384
a) Alinea los planes regionales de formación
docente continua con los planes y políticas
nacionales de formación docente.
b) Asegura que las acciones de formación en
servicio de su jurisdicción respondan a las de-
mandas y políticas priorizadas en el Proyecto
Educativo Regional.
c) Gestiona la provisión de los servicios de for-
mación docente continua y destina recursos
para cumplir con sus planes regionales de
formación docente.
d) Vigila que las instituciones de formación
docente públicas y privadas cumplan con
criterios o estándares de calidad y equidad en
los servicios que prestan.
e) Evalúa, con participación de la sociedad civil,
los diferentes Programas de Formación en ser-
vicio que se desarrollan en su ámbito, velando
por su efectiva implementación e impacto en
el desarrollo profesional docente y en la mejora
de los aprendizajes de los estudiantes.
f ) Promueve la innovación e investigación sobre
la formación docente.
6.2. El Gobierno Regional y sus instancias de gestión
educativa descentralizada promueven que las
instituciones de formación docente que prestan
servicios en su jurisdicción, innoven y desarrollen
nuevas modalidades de formación inicial y en
servicio que preparen a los profesores para mejorar
la enseñanza y los logros de aprendizaje de sus
estudiantes, en concordancia con las necesidades
y demandas del sistema educativo regional y las
necesidades educativas de los estudiantes de Edu-
cación Básica y Técnico Productiva. Esta promoción
supone apoyo, facilidades, estímulos y difusión de
las innovaciones que logren buenos resultados
así como la eventual inclusión de sus aportes en
la política regional.
6.3. El Gobierno Regional y sus instancias de gestión
educativa descentralizada promueven que las
instituciones que prestan servicios de formación
docente continua en su jurisdicción, respeten el
legado cultural de la región, innoven y desarrollen
nuevas modalidades de formación continua.
Artículo 7º.- Rol de las instituciones de
formación docente
7.1. Las instituciones de formación docente preparan
al futuro profesor para desarrollar las competencias
establecidas en el Marco de Buen Desempeño
Docente, lo que implica habilitarlos en los cuatro
dominios establecidos por éste:
a) Preparación para el aprendizaje.
b) Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes.
c) Participación en la gestión de la escuela arti-
culada a la comunidad.
d) Desarrollo de la profesionalidad e identidad
docente.
Instituto Pacífico

7.2. Las instituciones de formación docente brindan for-
mación inicial y en servicio en contacto temprano
y continuo con el sistema escolar y la práctica en
aula, en instituciones de Educación Básica y Edu-
cación Técnico- Productiva, en concordancia con
los planes y programas del MINEDU y Gobiernos
Regionales.
Artículo 8º.- Rol del profesor en su for-
mación continua
8.1. El profesor debe participar en forma activa en los
procesos formativos convocados y organizados por
la institución educativa, los Gobiernos Regionales
y sus instancias de gestión educativa descentrali-
zada y el MINEDU, en la perspectiva de fortalecer
las competencias profesionales establecidas en el
Marco de Buen Desempeño Docente y asumir nue-
vas responsabilidades profesionales en el sistema
educativo público, que contribuyan a mejorar los
logros de aprendizaje de los estudiantes.
8.2. El profesor puede formar parte de colectivos
o comunidades profesionales generadas en la
institución educativa, redes educativas locales o
en redes virtuales, con el objetivo de reflexionar
y profundizar sobre la práctica pedagógica, el
conocimiento en un área curricular específica o la
interrelación entre una o más áreas del currículo
de Educación Básica y Técnico-Productiva.
8.3. El profesor puede participar también en otros
espacios formativos elegidos libremente con la
finalidad de fortalecer su desarrollo personal, social
y profesional.
8.4. La participación del profesor en la formación en
servicio no debe afectar el normal funcionamiento
del servicio educativo.
Artículo 9º.- Coordinación con el SI-
NEACE
9.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 6
de la Ley, el MINEDU coordina con los órganos ope-
radores del SINEACE que garantizan la calidad de
las instituciones de formación docente, los criterios
e indicadores aprobados para la evaluación de los
docentes, para que sean considerados como ele-
mento vinculante en los procesos de acreditación
de carreras y programas de formación docente,
tanto de pregrado como de postgrado, así como
en los procesos de certificación de competencias
profesionales para la docencia.
9.2. Adicionalmente, como medio de asegurar la cali-
dad de la formación que brindan las instituciones
de formación docente, el MINEDU acuerda con los
órganos operadores del SINEACE, lo siguiente:
a) Metas de acreditación de instituciones de
formación docente, en el corto y mediano
plazo.
b) Mecanismos para evaluar el impacto, en la
mejora de la enseñanza, de los procesos de
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
acreditación de carreras de educación y de
los procesos de certificación de competencias
profesionales de los profesores.
SUB CAPÍTULO II
DE LA FORMACION INICIAL
Artículo 10º.- Finalidad de la formación
inicial
La formación inicial tiene por finalidad preparar a
los futuros profesores para ejercer con propiedad e
idoneidad la docencia en las diferentes modalidades,
formas, niveles y ciclos de la Educación Básica y Técnico
Productiva, en el marco de la finalidad establecida en
el artículo 4 del presente Reglamento.
Artículo 11º.- Formación inicial y servi-
cio educativo público
11.1. El Estado, a través de las instituciones correspon-
dientes, norma y ejecuta procesos para la crea-
ción, autorización o término del funcionamiento
de las instituciones de educación superior que
brindan formación inicial, garantizando la calidad
de sus servicios a través de la acreditación obliga-
toria de sus carreras y programas.
11.2. La Ley concibe a la formación inicial como un
proceso que forma profesionales para su posible
y eventual reclutamiento por el servicio educativo
público, cuya eficacia y eficiencia es comprobada,
entre otros medios, a través de la evaluación para
el ingreso a la carrera pública magisterial.
11.3 El MINEDU regula la formación inicial que se
imparte en los institutos y escuelas superiores
que forman profesores y coordina con las uni-
versidades la actualización de los programas de
las facultades de educación para que incorporen
en sus programas las necesidades del servicio
educativo. Para ello, pone a su disposición los
requerimientos de formación inicial que se des-
prenden de las evaluaciones para el ingreso a la
carrera pública magisterial, desempeño docente,
acceso y permanencia en cargos, en las diversas
modalidades, formas, niveles y ciclos del sistema
educativo.
SUB CAPÍTULO III
DE LA FORMACIÓN EN SERVICIO
Artículo 12º.- Finalidad de la formación
en servicio
La formación en servicio tiene por finalidad:
a) Ofrecer oportunidades para que los docentes,
en los mismos espacios en que se desempeñan,
puedan construir nuevo conocimiento respecto a
su práctica, teorizar sobre su trabajo y conectarlo
con aspectos más amplios, trabajar en comunida-
des docentes y participar en la construcción de
proyectos educativos.
B-385
R égimen especial del S ector E ducación
b) Mejorar la calidad de los aprendizajes de los
estudiantes y la capacidad de los docentes para
reflexionar constantemente sobre sus prácticas, a
fin de hacerlas cada vez más pertinentes y efectivas.
c) Fortalecer las competencias y desempeños profe-
sionales establecidos en el Marco de Buen Desem-
peño Docente durante su ejercicio profesional.
d) Promover la especialización y actualización perma-
nente de los profesores en las modalidades, niveles
y especialidades en las que enseñan.
e) Incidir en la renovación de su práctica pedagógica
en concordancia con las necesidades y demandas
de aprendizaje de los estudiantes, los avances
pedagógicos, científicos, y tecnológicos, consi-
derando el propio contexto donde se labora y las
prioridades de política educativa local, regional y
nacional.
Artículo 13º.- Planificación y gestión
descentralizada de la formación en
servicio
13.1. La política de formación docente en servicio se
gestiona a través de un plan nacional y planes
regionales descentralizados.
13.2. El Plan Nacional de Formación Docente en Ser-
vicio establece los lineamientos de política, las
modalidades, las metas nacionales y los resulta-
dos esperados de las acciones de formación en
servicio en el país. Es aprobado, monitoreado y
evaluado por el MINEDU en coordinación con los
Gobiernos Regionales.
13.3. Los Planes Regionales de Formación Docente
en Servicio establecen las prioridades, metas y
resultados esperados de la formación en servicio
en cada región en concordancia con el Plan
Nacional de Formación Docente en Servicio,
las necesidades formativas de los profesores
de Educación Básica y Técnico-Productiva de la
Región y las demandas de aprendizaje de las
diversas poblaciones que habitan el territorio.
Son aprobados, monitoreados y evaluados por los
Gobiernos Regionales y sus instancias de gestión
educativa descentralizada.
13.4. Las instituciones educativas de Educación Básica
y de Educación Técnico-Productiva, generan
condiciones y brindan facilidades para promo-
ver la participación, permanencia y culminación
efectiva del profesor en las acciones de formación
en servicio.
13.5. Los Gobiernos Regionales identifican anualmen-
te prioridades para la formación en servicio en
concordancia con las prioridades nacionales
establecidas por el MINEDU.
Artículo 14º.- Fuentes de información
para la planificación de la formación en
servicio
14.1. La formación en servicio es planificada teniendo
en cuenta las siguientes fuentes de información:
B-386
a) Los estudios de oferta y demanda de forma-
ción en servicio.
b) Las demandas para ampliación de cobertura
de atención y mejora de calidad.
c) Las prioridades de política educativa regional
y nacional.
d) Los resultados de la evaluación de rendimien-
to estudiantil realizadas por el MINEDU.
e) Los resultados de las evaluaciones docentes
de ingreso, desempeño laboral, ascenso y
acceso a cargo, según corresponda.
f ) Las demandas de formación docente que
se desprenden de investigaciones, estudios
independientes, autoevaluación con fines de
acreditación, entre otras fuentes.
g) Los requerimientos de los propios profesores
recogidos a través de diversos medios oficiales
establecidos por el MINEDU en coordinación
con los gobiernos regionales y locales.
h) Otras consideraciones establecidas en la
política de desarrollo docente.
14.2. Los Directores de las Instituciones Educativas
públicas presentan a la UGEL y/o DRE las nece-
sidades de capacitación de los profesores que
integran su institución educativa a fin de ser
consideradas para la elaboración del Plan de For-
mación Docente en Servicio. El informe emitido
debe indicar la priorización de las necesidades de
formación en servicio en función al número de
profesores a atender, el número de estudiantes
a beneficiar y otros criterios de priorización que
consideren pertinentes.
Artículo 15º.- Diversidad de la oferta de
formación en servicio
15.1 La formación en servicio es flexible y diversificada
pudiendo utilizar una amplia gama de posibilida-
des, en concordancia con las políticas nacionales
y regionales de desarrollo docente. La formación
en servicio se distingue por su finalidad, duración,
diseños u otros.
15.2. Por su finalidad las acciones de formación en
servicio pueden ser:
a) De actualización, cuando permiten acceder
al manejo teórico-práctico de los últimos
avances de la pedagogía y las disciplinas
relacionadas con el currículo.
b) De especialización, cuando profundizan el
desarrollo de competencias en algún campo
específico de la pedagogía o alguna discipli-
na, de un área afín a lo que certifica su título
profesional inicial.
c) De segunda especialidad cuando se refiere
a un campo específico de la pedagogía o
alguna disciplina relacionada al currículo
en un área distinta a la del título profesional
inicial del profesor.
Instituto Pacífico

d) De postgrado cuando se refieren a estudios
conducentes a un grado académico, que se
obtiene a través de una investigación rigu-
rosa que enriquece el conocimiento.
15.3. Por su duración pueden ser cursos de diversas
cargas horarias que van desde un día hasta dos
o más años.
15.4. Por su diseño pueden ser pasantías, viajes de es-
tudio, talleres, cursos virtuales, semipresenciales,
presenciales con apoyo en plataforma digital,
autoinstructivos, semipresenciales con acom-
pañamiento pedagógico en aula, organizados
para atención individual de profesores o como
colectivos de una misma institución educativa,
entre otros.
Artículo 16º.- Ejecución de la formación
en servicio
16.1. La formación en servicio puede ser ejecutada por:
a) Las instituciones de educación básica y téc-
nico productiva, respecto de su personal.
b) Las instituciones de educación superior
acreditadas.
c) El Ministerio de Educación.
d) Los Gobiernos Regionales.
16.2. En caso que los Gobiernos Locales ofrezcan
programas de formación en servicio deben con-
tar con la autorización previa de los Gobiernos
Regionales.
Artículo 17º.- Evaluación de la forma-
ción en servicio
17.1. La evaluación de los participantes en los pro-
gramas de formación en servicio está centrada
en un enfoque de evaluación por competencias
que se desarrolla principalmente en función a
los desempeños de los participantes en relación
a su práctica pedagógica en aula y/o de acuerdo
al área de desempeño laboral donde se ubica el
profesor participante de estos programas.
17.2. El MINEDU en coordinación con los Gobiernos
Regionales, desarrolla mecanismos que permitan
evaluar el impacto de los diferentes programas de
formación en servicio realizados, tomando como
referentes la puesta en marcha de innovaciones
educativas, el desempeño docente, la evaluación
para la permanencia en el cargo y ascenso en la
carrera pública magisterial. Estas acciones tienen
por finalidad evaluar la efectividad de la formación
en servicio de un periodo determinado y son
indispensables para la planificación de las futuras
acciones, incluida la selección de la(s) entidad(es)
formadora(s).
17.3. Adicionalmente el MINEDU puede evaluar el im-
pacto de los programas de formación en servicio
en la dinámica de la vida escolar y en los niveles
de logro alcanzados por los estudiantes.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
SUB CAPÍTULO IV
DE LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
DE DIRECTIVOS
Artículo 18º.- Finalidad de la formación
de Directivos
La formación de Directivos tiene por finalidad fortale-
cer las competencias del profesor que ejerce cargos
directivos para consolidarse como líder del Proyecto
Educativo Institucional, además de gestionar con efica-
cia y eficiencia los recursos de la institución educativa,
con miras al progresivo empoderamiento de la insti-
tución educativa como primera Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada. Introduce en la formación
aspectos pedagógicos, administrativos, financieros y
organizacionales que le permitan ejercer un liderazgo
pedagógico e institucional, centrado en la persona,
que propicie el buen clima escolar y la reducción de
los conflictos interpersonales.
Artículo 19º.- Organización del Progra-
ma Nacional de Formación y Capacitación
de Directores y Subdirectores de Institu-
ciones Educativas
19.1. El Programa Nacional de Formación y Capaci-
tación de Directores y Subdirectores de institu-
ciones educativas es normado y organizado por
el MINEDU en coordinación con los Gobiernos
Regionales a través de sus instancias de gestión
educativa.
19.2. Para la ejecución del Programa Nacional de
Formación y Capacitación de Directores y Subdi-
rectores de instituciones educativas el MINEDU o
los Gobiernos Regionales pueden celebrar con-
tratos o convenios con universidades, institutos
y escuelas de educación superior acreditadas y
otras instituciones especializadas de experiencia
comprobada, en el desarrollo de competencias
de dirección educativa.
Artículo 20º.- Criterios para el diseño del
Programa de Formación y Capacitación de
Directores y Subdirectores de Institucio-
nes Educativas
20.1. El Programa se diseña y ejecuta teniendo en cuen-
ta el desarrollo de competencias para un liderazgo
escolar efectivo, considerando las dimensiones
pedagógica e institucional.
20.2. Los aspectos relacionados con la organización,
regulación, implementación y evaluación del
Programa Nacional de Formación y Capacitación
de Directores y Sub Directores de Instituciones
Educativas toman como referencia la propuesta
Marco de Buen Desempeño del Directivo y se
detallan en normas específicas formuladas para
tal fin.
20.3. Adicionalmente el MINEDU puede evaluar el
impacto de los Programas de Formación y Ca-
B-387
R égimen especial del S ector E ducación
pacitación de Directores y Subdirectores en la
dinámica de la vida escolar y en los niveles de
logro alcanzados por los estudiantes.
SUB CAPÍTULO V
DEL OTORGAMIENTO DE BECAS PARA MAES-
TRÍAS Y DOCTORADOS
Artículo 21º.- Política para el otorga-
miento de becas para maestrías y docto-
rados
21.1. El MINEDU, a través del PRONABEC y los Gobiernos
Regionales otorgan becas dirigidas a todos los
profesores que laboran en el servicio educativo
público, para realizar estudios de maestría o doc-
torado en educación.
21.2. En el marco de las políticas inclusivas y de equidad,
en cada concurso público anual se establecen
criterios de selección que garanticen un número
de becas para los profesores que laboren en las
siguientes condiciones:
a) Institución educativa unidocente o multigrado.
b) Zona rural, de frontera o declarada en emer-
gencia.
c) Educación intercultural bilingüe.
d) Atención a necesidades educativas especia-
les.
21.3. El postulante que invoque alguna de las condi-
ciones mencionadas debe estar laborando en
las referidas áreas al momento del concurso y
contar con un tiempo mínimo de tres (03) años
continuos o cinco (05) acumulados, en dicha
condición.
21.4. En todos los casos el postulante deber haber
logrado previamente su admisión a las maestrías
y/o doctorados en universidades elegibles para
las becas de postgrado nacional o internacional.
Este es requisito indispensable para participar en
el concurso.
21.5. En cada convocatoria se establecen los plazos,
formas de postulación, funciones y características
de los Comités Especiales, entre otros aspectos
procedimentales propios de cada concurso.
Artículo 22º.- Criterios individuales para
la selección
Los criterios individuales para la selección de los pos-
tulantes son los siguientes:
a) El puntaje obtenido en el proceso de admisión a
la Universidad, para la maestría o doctorado al que
postula.
b) El resultado de la última evaluación de desempeño
docente o desempeño en el cargo.
c) El récord académico en las actividades de capaci-
tación de formación en servicio, organizadas por
el MINEDU, en las que participe con anterioridad
a la convocatoria.
B-388
d) Los reconocimientos obtenidos por el diseño y
aplicación de proyectos de innovación pedagógica.
e) El récord de asistencia y permanencia en la insti-
tución educativa, expedido por el Director con el
aval del CONEI y visado por la UGEL.
f ) Otros criterios que establezca la convocatoria anual.
Artículo 23º.- Planificación de los con-
cursos para el otorgamiento de becas
23.1. Los concursos de becas son planificados, ejecuta-
dos y evaluados por las dependencias correspon-
dientes del MINEDU. Anualmente, se establecen
los objetivos y alcances de la convocatoria, las que
incluyen entre otros aspectos:
a) Las líneas de investigación a las que deben
estar adscritas las menciones y proyectos de
tesis de los postulantes.
b) Las universidades y facultades o escuelas
nacionales y extranjeras elegibles
23.2. Las líneas de investigación a que se refiere el literal
a) del presente artículo son determinadas por el
MINEDU en base a las necesidades del servicio
consideradas prioritarias para el periodo en el
que se realiza la convocatoria y están ligadas con
el área de desempeño laboral del profesor pos-
tulante.
23.3. En las bases de cada concurso se establece la me-
todología para evaluar los criterios establecidos y
las ponderaciones que permitan la adjudicación
de las becas, los impedimentos para postular,
los criterios de elegibilidad de las universidades
nacionales y extranjeras, entre otros aspectos
específicos.
Artículo 24º.- Beneficios del profesor
becado
El profesor que accede a la beca goza de los siguientes
beneficios:
a) Licencia con goce de haber.
b) Pago de los aranceles y costos del estudio.
c) Subvención de gastos de alimentación.
d) Subvención para gastos de transporte, movilidad
interna y alojamiento, cuando corresponda.
e) Subvención para la realización de la investigación
y sustentación de tesis.
f ) Subvención para idioma extranjero.
g) Servicio de tutoría.
h) Seguro de salud, accidentes y de vida.
i) Subvención de pasajes aéreos y gastos de ins-
talación al inicio y término de los estudios en el
extranjero.
j) Otros especificados en la respectiva convocatoria.
Artículo 25º.- Obligaciones del profesor
becado
Son obligaciones del profesor durante y después del
periodo de beca:
Instituto Pacífico

a) Sujetarse al proceso de evaluación y monitoreo de
su desempeño y rendimiento académico, a cargo
del MINEDU.
b) Culminar los estudios y sustentar la tesis para
optar el grado, la misma que debe coincidir con
las líneas de investigación consideradas en la
convocatoria.
c) Retornar a su plaza de origen y prestar servicios
en el sistema educativo público, como mínimo,
por el doble del tiempo que dure la beca.
d) Participar organizadamente en actividades para
la socialización y aplicación de los resultados de
la investigación realizada, en beneficio de los pro-
fesores de instituciones educativas para los que
resulte pertinente y relevante.
e) Participar en proyectos de innovación vinculados
con la investigación realizada.
f ) Aprobar los cursos contenidos en el plan de estu-
dios.
g) Cumplir con los plazos y otras formalidades esta-
blecidas en la convocatoria en caso de renuncia o
abandono de la beca.
h) Otras que se determinen en las bases de cada
convocatoria.
Artículo 26º.- Monitoreo a los becarios
26.1. El MINEDU implementa un mecanismo para
monitorear el desempeño del becario. Dicho me-
canismo puede utilizar plataformas tecnológicas
de la información y comunicación que permitan
al becario evidenciar sus avances académicos, los
resultados de evaluación formativa y de investi-
gación, tanto en el caso de realizar estudios en el
país como en el extranjero.
26.2. El proceso de monitoreo al becario está orientado
a evaluar su desempeño y adicionalmente la efica-
cia y seriedad del servicio formativo ofrecido por
la Universidad elegida, para efecto de su inclusión
o no en futuras convocatorias.
26.3. El monitoreo incluye también el cumplimiento
de las obligaciones del becario establecidas en
el artículo que antecede y que son posteriores a
la culminación de sus estudios.
26.4. Si en el proceso de monitoreo se evidencia que
el profesor no asume con responsabilidad los
estudios, desaprueba cursos, incurre en faltas
éticas asociadas a la elaboración de su investi-
gación o a su desempeño estudiantil, se le sus-
pende la licencia con goce de remuneraciones
y se establece como responsabilidad económica
el reintegro de los costos incurridos hasta la fecha
en que es retirado. Igual medida corresponde en
caso de no cumplir con el literal c) del artículo
anterior.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TÍTULO II
LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
CAPÍTULO III
ESTRUCTURA Y EVALUACIONES
SUB CAPÍTULO I
DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA PÚBLICA
MAGISTERIAL
Artículo 27º.- Estructura de la carrera
pública magisterial
27.1. La carrera pública magisterial se estructura en
ocho (08) escalas magisteriales cada una de las
cuales tiene requisitos específicos vinculados a
tiempo de permanencia, formación académica
y competencias pedagógicas diferenciadas, to-
mando como base el Marco de Buen Desempeño
Docente.
27.2. Para el cómputo del tiempo mínimo de perma-
nencia en una escala magisterial se toma como
referencia el año calendario.
Artículo 28º.- Evaluaciones
28.1. La carrera pública magisterial considera las si-
guientes evaluaciones:
a) Evaluación para el ingreso a la carrera
b) Evaluación de desempeño docente
c) Evaluación para el ascenso
d) Evaluación para el acceso y desempeño en
los cargos
28.2. Todas las evaluaciones tienen una finalidad
fundamentalmente formativa y permiten al
MINEDU y a los Gobiernos Regionales identificar
las acciones de formación que resulten conve-
nientes para promover la mejora continua del
profesor, su ascenso y movilidad por las diferen-
tes áreas de desempeño laboral que conforman
la carrera.
Artículo 29º.- Permanencia en las escalas
para profesor rural y zona de frontera
29.1. El tiempo de permanencia se reduce en un año
por escala, para los profesores que laboran en
instituciones educativas ubicadas en áreas califi-
cadas como rurales o zonas de frontera y deseen
postular a la cuarta, quinta, sexta, sétima y octava
escala magisterial.
29.2. Para tener derecho al beneficio por ruralidad
y zona de frontera a que se refiere el numeral
anterior, el profesor debe haber trabajado un
tiempo mínimo de tres (03) años continuos o
cinco (05) acumulados en área rural o zona de
frontera, además de estar prestando servicios en
las referidas áreas al momento del concurso de
ascenso.
B-389
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 30º.- Cargos de las áreas de
desempeño laboral
30.1 La carrera pública magisterial comprende cuatro
(04) áreas de desempeño laboral que posibilitan
el desarrollo profesional del profesor a través de
cargos y funciones que tienen incidencia en la
calidad de la prestación del servicio educativo.
Dichas áreas son:
a) Gestión Pedagógica.- En esta área los pro-
fesores planifican, conducen, acompañan y
evalúan los diferentes procesos pedagógicos
que aseguren los logros de aprendizaje de
los estudiantes al interior de la institución
educativa.
b) Gestión Institucional.- En esta área los
profesores gestionan los procesos de planifi-
cación, conducción, supervisión y evaluación
de la Instancia de Gestión Educativa Descen-
tralizada que corresponda, lo que incluye el
desarrollo profesional del personal a su cargo
y la administración de los recursos materiales
y económicos.
c) Formación Docente.- En esta área los profe-
sores diseñan, ejecutan y evalúan programas
de formación de sus pares, en el marco de
política de formación docente continua,
además de elaborar estrategias de acompa-
ñamiento pedagógico a los profesores de
las instituciones educativas para mejorar su
práctica docente.
d) Innovación e Investigación.- Los profeso-
res de esta área diseñan, ejecutan y evalúan
proyectos de innovación e investigación
pedagógica que coadyuven a generar cono-
cimientos sobre buenas prácticas docentes
e innovaciones pedagógicas, orientados a
mejorar los logros de aprendizaje de los estu-
diantes y al mismo tiempo incentivar en sus
pares, prácticas investigativas e innovadoras
que estimulen la creatividad y desarrollo
docente.
30.2. El MINEDU en coordinación con los Gobiernos
Regionales y sus instancias de gestión educativa
descentralizada, establece o suprime cargos en
cada área de desempeño laboral por necesidad
del servicio educativo, atendiendo las característi-
cas y requerimientos de las diversas modalidades
y formas del sistema educativo. Para ello se siguen
los procedimientos administrativos establecidos
institucionalmente.
30.3. Los cargos son implementados mediante Re-
solución Ministerial, precisándose en todos los
casos su naturaleza, funciones principales, jornada
laboral y dependencia administrativa.
30.4. Todos los cargos a los que se desplace el profesor
luego de ingresar a la carrera pública magisterial
son de duración determinada y su acceso es por
concurso.
B-390
Artículo 31º.- Cargo inicial y acceso a
otros cargos
31.1. Los profesores desarrollan su función en los cargos
ubicados en cada una de las áreas de desempeño
laboral, teniendo como cargo inicial el de profe-
sor de aula o asignatura en el Área de Gestión
Pedagógica. En su cargo de origen el profesor
es evaluado en su desempeño laboral.
31.2. Cuando el profesor accede a otros cargos de
las áreas de desempeño laboral es evaluado
en el desempeño de los mismos durante su
periodo de gestión. En caso de ser desaprobado
retorna a su cargo inicial o uno equivalente de
su jurisdicción.
31.3. El cargo inicial del profesor que accede a otros
cargos es cubierto mediante contrato en su
primer periodo de designación. De ser ratificado
por un periodo adicional, luego de la respectiva
evaluación, el cargo se cobertura mediante nom-
bramiento, contrato o reasignación.
Artículo 32º.- Escalafón Magisterial
32.1. El Escalafón Magisterial es un registro administra-
tivo de alcance nacional donde se documenta
el récord o la trayectoria laboral y profesional
del profesor al servicio del Estado, para facilitar
sus procesos de evaluación, reconocimiento de
méritos y beneficios.
32.2. El MINEDU regula la estructura y contenido del
registro escalafonario así como el procedimiento
estandarizado para su actualización, el cual es de
cumplimiento obligatorio por las instancias de
gestión educativa descentralizada. La información
del escalafón es pública, de conformidad con las
normas nacionales sobre transparencia y acceso
a la información.
32.3. El registro de la información se realiza de manera
automatizada, descentralizada y continua. La ac-
tualización del Escalafón es obligación de la UGEL
y su incumplimiento da lugar a la instauración
de un proceso administrativo disciplinario por
incumplimiento de deberes.
32.4. La actualización de la información referida a la
formación académica y otros méritos del profesor,
es responsabilidad del mismo. Esta información
debidamente documentada es la única conside-
rada en las distintas evaluaciones a que se refiere
la Ley.
32.5. Las sanciones impuestas al profesor constituyen
deméritos y se registran de oficio en el esca-
lafón magisterial. Igualmente se registran las
sentencias judiciales condenatorias por delito
doloso y las resoluciones de inhabilitación con
autoridad de cosa juzgada. Su eliminación se
rige de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 51
de la Ley.
Instituto Pacífico

SUB CAPÍTULO II
DE LA RECTORÍA Y VIGILANCIA DE LAS
EVALUACIONES
Artículo 33º.- Rectoría del MINEDU y rol
de los Gobiernos Regionales en las eva-
luaciones
33.1. El MINEDU establece las políticas nacionales y
las normas de evaluación docente en base a las
cuales se determinan modelos de evaluación
docente, criterios, indicadores e instrumentos
de evaluación y los mecanismos de supervisión
y control de los procesos para garantizar su trans-
parencia, objetividad y confiabilidad.
33.2. Los criterios, indicadores e instrumentos de
evaluación que el MINEDU aprueba para los
diferentes procesos de evaluación docente a
que se refiere la Ley y el presente reglamento,
recogen las peculiaridades de las diversas
modalidades, formas, niveles y ciclos del sis-
tema educativo, así como las necesidades
de interculturalidad y bilingüismo cuando
corresponda. Todo ello en coordinación con los
Gobiernos Regionales.
33.3. Cuando la evaluación se realiza a través de con-
venios con universidades públicas y contratos
con universidades privadas acreditadas, de
conformidad con lo establecido en el artículo
15 de la Ley, el MINEDU establece las funcio-
nes, responsabilidades y consecuencias por
el eventual incumplimiento de obligaciones
por parte de la entidad con la que se celebra
el Convenio, así como su vinculación con los
Comités de Evaluación cuando corresponda.
33.4. El Gobierno Regional, a través de sus instancias
descentralizadas de gestión educativa, es res-
ponsable de las siguientes acciones:
a) Colabora con el diseño y planificación de
los procesos de evaluación.
b) Consolida las plazas vacantes de su ju-
risdicción y proporciona la información
requerida para la determinación de las metas
de plazas a cubrir por UGEL y por región así
como la calendarización de los procesos de
evaluación.
c) Apoya a la gestión logística del proceso.
d) Ejecuta el proceso de evaluación en su
jurisdicción así como la capacitación de
los Comités de Vigilancia y los Comités
de Evaluación de conformidad con los
lineamientos aprobados por el MINEDU,
garantizando la transparencia y rigurosidad
de los procesos.
e) Publica y promueve la difusión de los re-
sultados de las evaluaciones en los plazos
establecidos según la convocatoria.
f ) Brinda asistencia técnica a los Comités de
Evaluación de las instituciones educativas.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
33.5 El Gobierno Regional supervisa los procesos de
evaluación en caso que se realicen mediante
convenio con universidades públicas o contratos
con universidades privadas acreditadas.
Artículo 34º.- Comité de vigilancia
34.1. Para los concursos que se desarrollen a nivel
de institución educativa o UGEL, los Gobiernos
Regionales, a través de la DRE, son los responsa-
bles de la conformación y funcionamiento del
Comité de Vigilancia, el cual está integrado por
un representante de la DRE que lo preside, un
representante del MINEDU y dos representantes
del COPARE.
34.2. Los miembros del COPARE deben ser represen-
tantes de la sociedad civil de reconocido prestigio
social, preferentemente representantes de
instituciones de educación superior, de for-
mación docente, del empresariado local o de
entidades gubernamentales no pertenecien-
tes al sector educación, elegidos en Asamblea
General del COPARE. Su función es brindar
a la comunidad la garantía de honestidad y
credibilidad del proceso de evaluación, de
conformidad con lo establecido en el artículo
22, literal c) de la LGE.
34.3. El funcionamiento del Comité de Vigilancia
es preferentemente por periodos anuales,
asumiendo los diferentes procesos de evaluación
que se realicen en dicho periodo.
34.4. El MINEDU y el Gobierno Regional a través de sus
instancias de gestión educativa descentralizada
pueden establecer pautas específicas para el Co-
mité de Vigilancia en las normas de convocatoria
de los concursos.
Artículo 35º.- Funciones del Comité de
Vigilancia:
Son funciones del Comité de Vigilancia:
a) Cautelar la transparencia de los procesos y el
cumplimiento de las normas emitidas para la
ejecución de las evaluaciones. A través de diversos
mecanismos solicita y recibe información de las
instituciones educativas y de la comunidad que
permitan adoptar medidas correctivas.
b) Pedir el apoyo de entidades gubernamentales
como la Defensoría del Pueblo y el Ministerio Pú-
blico u otras entidades de la sociedad civil, cuando
lo considere conveniente para hacer más eficaz el
ejercicio de su función.
c) Emitir informes al Gobierno Regional y al
MINEDU dando cuenta de las condiciones de
transparencia y legalidad en que se desarrolló
el proceso o los procesos de evaluación donde
participó.
B-391
R égimen especial del S ector E ducación
CAPÍTULO IV
INGRESO A LA CARRERA PÚBLICA
MAGISTERIAL
SUB CAPÍTULO I
DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PARA EL
INGRESO
Artículo 36º.- Objetivo de la evaluación
para el ingreso a la carrera
El proceso de evaluación para el ingreso a la carrera
pública magisterial tiene por objetivo garantizar el
nombramiento en la primera escala de la carrera pública
magisterial de profesores calificados, cuya labor eleve
la calidad del servicio educativo público.
Artículo 37º.- Documentación para acre-
ditar requisitos para el ingreso
37.1. Los requisitos generales y específicos a que se
refiere el artículo 18 de la Ley son acreditados a
través de los documentos que se consignen en
las respectivas convocatorias, lo que puede incluir
declaraciones juradas.
37.2. El postulante debe estar debidamente colegiado
en el Colegio de Profesores del Perú o alguna filial
regional.
37.3. Los ganadores de la plaza vacante de un concurso
deben presentar los documentos de valor oficial
señalados como requisito en la convocatoria y en
el caso de las condenas por delitos a que se refie-
ren los literales c) y d) del numeral 18.1 de la Ley,
se deben presentar certificados de antecedentes
penales y judiciales de carácter nacional.
37.4. En cualquier estado del proceso, en caso se
compruebe la presentación de documentación
adulterada o falsa, el postulante es retirado por
disposición de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, estando impedido de participar
en los concursos para contratación o ingreso a
la carrera docente por un periodo no menor de
cinco (5) años, sin perjuicio de las acciones civiles
o penales que correspondan.
37.5. En caso que la situación descrita en el numeral
anterior sea detectada luego de haberse produ-
cido el nombramiento, la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada procede a declarar la
nulidad de dicho acto, sin perjuicio de la respon-
sabilidad civil y penal que corresponda.
Artículo 38º.- Etapas del proceso de
evaluación para el Ingreso a la Carrera
Pública Magisterial
38.1. El proceso de evaluación para el ingreso a la ca-
rrera pública magisterial se divide en dos etapas:
una nacional y otra en la institución educativa.
38.2. La primera etapa nacional está a cargo del MI-
NEDU, se realiza a través de una prueba nacional
B-392
clasificatoria que, en concordancia con el Marco
de Buen Desempeño Docente, evalúa:
a) Habilidades generales,
b) Conocimientos disciplinarios o de la especia-
lidad.
c) Conocimientos pedagógicos y curriculares.
38.3. El MINEDU define el marco conceptual, la matriz
de especificaciones técnicas y el sistema de ca-
lificación de la prueba nacional clasificatoria. Las
consideraciones a tener en cuenta en el caso de
postulantes a educación intercultural bilingüe se
establecen en coordinación con los Gobiernos
Regionales. Clasifican a la segunda etapa los
postulantes que alcanzan los puntajes mínimos
establecidos en el sistema de calificación. Los re-
sultados oficiales de la primera etapa se publican
en el portal del MINEDU, de los Gobiernos Re-
gionales y de las instancias de gestión educativa
descentralizada.
38.4. La segunda etapa está a cargo de la institución
educativa y en ella se evalúa la capacidad didác-
tica, formación profesional, méritos y experiencia
profesional del profesor. Los procedimientos,
instrumentos y sistema de calificación de esta
segunda etapa son definidos por el MINEDU,
teniendo en cuenta las peculiaridades de las
diversas modalidades, formas, niveles y ciclos del
sistema educativo, así como los requerimientos
de las instituciones de educación intercultural
bilingüe.
38.5. El puntaje total del postulante para determinar
su ubicación en el cuadro de méritos, resulta de
sumar los puntajes obtenidos en la primera y se-
gunda etapa en escala vigesimal o su equivalente.
El postulante es nombrado siempre que alcance
plaza vacante y supere el puntaje mínimo estable-
cido, en estricto orden de méritos. Los resultados
oficiales finales de la evaluación de ingreso a la
carrera pública magisterial se publican en el portal
del MINEDU, de los Gobiernos Regionales y sus
instancias de gestión educativa descentralizada.
Artículo 39º.- Comité de Evaluación para
el ingreso a la carrera
39.1. La evaluación en la segunda etapa del concurso
de ingreso a la carrera está a cargo de un Comité
de Evaluación integrado por:
a) El Director de la institución, titular o encarga-
do, quien lo preside.
b) El Subdirector o Coordinador Académico del
nivel o modalidad que corresponda.
c) Un representante de los padres de familia
integrante del CONEI o el que haga sus veces.
39.2. En el caso de las instituciones educativas unido-
centes y multigrado, el Comité de Evaluación es
conformado por la DRE o UGEL, según correspon-
da, con los siguientes miembros:
Instituto Pacífico

a) Un Especialista de Educación de la UGEL o
DRE, según modalidad y nivel cuando co-
rresponda, quien la preside.
b) El Director de la Red Educativa o en su de-
fecto un representante de los profesores de
escala igual o superior, de la modalidad, ciclo
o nivel del evaluado.
c) Un representante de los padres de familia,
integrante del Consejo Educativo Institucio-
nal de la Red a la que pertenece la institución
educativa.
39.3. El representante de los padres de familia debe
ser elegido por votación mayoritaria en asamblea
general y contar con formación docente, o edu-
cación superior, preferentemente.
Artículo 40º.- Plazas vacantes desiertas
40.1. Las plazas vacantes sometidas a concurso público
son declaradas desiertas por el Comité de Evalua-
ción cuando al finalizar el proceso de la segunda
etapa no hubiera ganador o postulante.
40.2. Las plazas que sean declaradas desiertas son ad-
judicadas por contrato, previo concurso público,
de acuerdo a las normas nacionales establecidas.
SUB CAPÍTULO II
DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DOCENTE
Artículo 41º.- Programa de inducción
41.1. El programa de inducción del profesor que ingresa
a la primera escala de la carrera magisterial, sin
experiencia previa o menor a dos (02) años en
la docencia pública, se inicia inmediatamente
después del nombramiento y dura un periodo
no mayor de seis (06) meses. Tiene la finalidad
de fortalecer sus competencias profesionales
y personales, facilitar su inserción laboral en la
institución educativa y promover su compromiso
y responsabilidad institucional.
41.2. La ejecución del programa de inducción está
a cargo de un profesor mentor, designado
mediante concurso de alcance regional entre
profesores de la tercera escala magisterial. Este
profesor puede ser de la misma institución
educativa o de una institución perteneciente
a la misma UGEL en la cual labora el profesor
en periodo de inducción.
41.3. En el caso de instituciones educativas unidocentes
el programa es ejecutado con el acompaña-
miento de un profesor de la red educativa o de
la institución educativa más cercana, designado
por la UGEL.
41.4. En el caso de los docentes que acceden a una
plaza por contrato, participan del programa de
inducción únicamente aquellos que ocupan
plazas orgánicas vacantes por primera vez. Mien-
tras se desarrolle el programa de inducción estas
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
plazas no serán comprendidas en el proceso de
reasignación.
41.5. La evaluación del docente beneficiario del pro-
grama de inducción se realiza de acuerdo a los
criterios que se desprenden del Marco de Buen
Desempeño Docente. Sus resultados se incorpo-
ran a la calificación de la primera evaluación de
desempeño docente.
41.6. El profesor mentor que desarrolle el proceso de
inducción a los docentes bilingües nombrados,
debe tener dominio de la lengua originaria res-
pectiva.
Artículo 42º.- Funciones del profesor
mentor a cargo del programa de induc-
ción
Las funciones del profesor mentor son establecidas
en la descripción del cargo a la que se refiere la Pri-
mera Disposición Complementaria Final del presente
Reglamento.
Artículo 43º.- Responsabilidades del pro-
fesor durante el programa de inducción
El profesor beneficiario del programa de inducción,
además de cumplir con las normas establecidas en el
Reglamento Interno de la institución educativa, tiene
las siguientes responsabilidades:
a) Mantener una coordinación e información perma-
nente con el profesor mentor sobre la planificación,
ejecución y evaluación de su labor pedagógica.
b) Asistir a las reuniones que convoque el profesor
mentor y participar en las actividades que contribu-
yen a su mejor integración a la institución educativa
c) Entregar al profesor mentor las evidencias de su
trabajo pedagógico cuando se lo requiera.
CAPÍTULO V
PERMANENCIA Y ASCENSO EN LA CARRERA
PÚBLICA MAGISTERIAL
SUB CAPÍTULO I
DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE
Artículo 44º.- Objetivo de la evaluación
de desempeño docente
La evaluación de desempeño docente tiene por
objetivo:
a) Comprobar el grado de desarrollo de las compe-
tencias y desempeños profesionales del profesor
establecidos en los dominios del Marco de Buen
Desempeño Docente.
b) Identificar las necesidades de formación en servicio
del profesor para brindarle el apoyo correspondien-
te para la mejora de su práctica docente.
c) Identificar a los profesores cuyo desempeño
destacado les da la posibilidad de acceder a
B-393
R égimen especial del S ector E ducación
los incentivos a que se refiere el artículo 60 de la
Ley.
Artículo 45º.- Obligatoriedad de la eva-
luación de desempeño docente
45.1. La evaluación de desempeño docente es de
carácter obligatorio para todos los profesores
comprendidos en la carrera pública magisterial y
se realiza como máximo cada tres (03) años.
45.2. De conformidad con lo establecido en el literal
a) del artículo 49 de la Ley, el profesor que sin
causa justificada no se presenta a la evaluación
de desempeño, es destituido y retirado del cargo,
previo proceso administrativo disciplinario.
Artículo 46º.- Comités de evaluación de
desempeño docente
46.1. La evaluación de desempeño docente es realizada
por un Comité de Evaluación integrado por:
a) El Director de la institución educativa.
b) El Subdirector o Coordinador Académico del
nivel.
c) Un profesor de la misma modalidad, forma,
nivel o ciclo que el evaluado y de una escala
magisterial superior.
46.2. En el caso de los Comités de Evaluación de des-
empeño docente de instituciones educativas
unidocentes, multigrado y profesor coordinador
de PRONOEI, su conformación está a cargo de la
UGEL y sus integrantes son:
a) El Director de Red o el representante de la
UGEL, según corresponda, quien lo preside
b) Dos profesores de la Red de la misma moda-
lidad, forma, nivel o ciclo que el evaluado y
de una escala magisterial igual o superior.
46.3 El Director y los demás integrantes de los Comi-
tés de Evaluación de Desempeño Docente son
capacitados y certificados por el MINEDU en
coordinación con los Gobiernos Regionales para
el cumplimiento de su función.
Artículo 47º.- Criterios e indicadores
para la evaluación de desempeño
47.1. El MINEDU determina los criterios e indicadores
para la evaluación de desempeño en base a los
cuatro dominios establecidos en el Marco del
Buen Desempeño Docente, considerando las
diferentes modalidades, formas, niveles y ciclos
que integran el sistema educativo peruano. Este
proceso es realizado en coordinación con las
diversas Direcciones del MINEDU responsables
de las mismas.
47.2 La evaluación de desempeño docente incluye
necesariamente la evaluación de la práctica do-
cente en el aula frente a los estudiantes.
47.3. El MINEDU aprueba, mediante norma específica,
las estrategias, las técnicas e instrumentos de
B-394
evaluación de desempeño, los cuales pueden ser
aplicados por entidades especializadas para su
posterior consolidación por parte de los miem-
bros de los Comités de Evaluación.
Artículo 48º.- Supervisión del Comité por
funcionarios del MINEDU
48.1. De conformidad con lo establecido en el artículo
25 de la Ley, los Comités de Evaluación de Desem-
peño Docente que son presididos por Directivos
que no estén certificados para ejercer su función,
por no haber participado o no haber aprobado
el programa de capacitación correspondien-
te, realizan su función bajo la supervisión de
profesionales asignados para el efecto por el
MINEDU.
48.2. Los supervisores designados por el MINEDU cum-
plen una función de asistencia técnica y pueden
provenir de entidades especializadas con las que
el Ministerio haya establecido un Convenio.
48.3. La supervisión no constituye limitación para el
ejercicio de las funciones del Comité de Eva-
luación Docente, establecidas en el presente
Reglamento.
Artículo 49º.- Programa de desarrollo
profesional
49.1. Los profesores que desaprueban la evaluación de
desempeño docente participan de un programa
de desarrollo profesional durante seis (06) meses
para fortalecer sus capacidades pedagógicas y
personales.
49.2. El programa es diseñado y ejecutado directa-
mente por el MINEDU o a través de convenio con
instituciones de educación superior acreditadas
o entidades especializadas, incidiendo en
aquellas competencias o conocimientos que
no hayan alcanzado puntaje satisfactorio. El
profesor que concluye el programa participa en
una evaluación de desempeño extraordinaria.
49.3. El profesor que es desaprobado en la evalua-
ción de desempeño extraordinaria ingresa a un
segundo programa de desarrollo profesional,
al término del cual, participa en la segunda
evaluación de desempeño extraordinaria. El
profesor que desaprueba esta segunda evalua-
ción es retirado de la carrera pública magisterial
de conformidad con lo establecido en el artículo
23 de la Ley.
49.4. Las evaluaciones extraordinarias se realizan bajo
la conducción del MINEDU, de acuerdo a las
especificaciones técnicas aprobadas para cada
proceso. Entre cada evaluación extraordinaria no
puede transcurrir más de doce meses.
49.5. La participación de los profesores en los pro-
gramas de desarrollo profesional se efectúa sin
perjuicio del cumplimiento de sus obligaciones
regulares.
Instituto Pacífico

Artículo 50º.- Coordinaciones con el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo
50.1. El MINEDU realiza coordinaciones con el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo para facilitar
la incorporación de los profesores retirados del
servicio, en los programas de reconversión laboral
a que se refiere el artículo 23 de la Ley.
50.2. Los programas a que se refiere el numeral anterior
tienen por finalidad contribuir a la reinserción
del profesor en el mercado laboral a través del
desarrollo de otras competencias laborales o de
actividades empresariales.
SUBCAPÍTULO II
DE LA EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO
Artículo 51º.- Objetivos de la evaluación
de ascenso
Son objetivos de la evaluación de ascenso:
a) Promover el reconocimiento social y profesional de
los profesores, basado en la calidad del desempe-
ño, la idoneidad profesional, la formación y los
méritos.
b) Establecer mecanismos de retribución y asig-
nación económica que incentiven el buen
desempeño, la asunción de cargos de mayor
responsabilidad y la superación profesional de los
docentes.
c) Identificar las competencias profesionales de los
profesores que requieren ser desarrolladas a través
del Programa de Formación en Servicio.
Artículo 52º.- Concurso para evaluación
de ascenso
52.1. El concurso para el ascenso de escala magisterial
se realiza en forma descentralizada, en coordina-
ción con los Gobiernos Regionales, a través de sus
instancias de gestión educativa descentralizadas.
52.2. Para postular al ascenso es requisito haber
aprobado la última evaluación de desempeño
docente o en el cargo que califica el dominio de
las competencias profesionales a las que se refiere
el literal b) del artículo 28 de la Ley. Los resultados
de esta evaluación tienen la mayor ponderación
en el puntaje total para el ascenso.
52.3. El proceso de evaluación para el ascenso com-
prende la evaluación de la idoneidad profesional
del profesor, acorde con la Escala Magisterial
a la que postula. Considera los conocimientos
disciplinares del área curricular, nivel y ciclo de
la modalidad o forma educativa que enseña y el
dominio de la teoría pedagógica.
52.4. La formación profesional y los méritos del postu-
lante son calificados por un Comité de Evaluación
y comprende estudios de postgrado, segunda
especialidad, especialización, actualización y
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
capacitación, así como el reconocimiento de los
cargos desempeñados, las distinciones obtenidas
y la producción intelectual.
52.5. El MINEDU aprueba, mediante norma específica,
las estrategias, las técnicas e instrumentos de
evaluación de ascenso, los cuales pueden ser
aplicados por entidades especializadas para su
posterior consolidación por parte de los miem-
bros de los Comités de Evaluación.
Artículo 53º.- Formación profesional
mínima para el ascenso
Además del tiempo mínimo de permanencia por escala
establecido en el artículo 11 de la Ley, la formación pro-
fesional mínima exigible para el ascenso es la siguiente:
a) Para postular a la sétima escala, grado de maestría
b) Para postular a la octava escala, estudios doctorales
concluidos
Artículo 54º.- Comité de Evaluación para
el ascenso
La evaluación de la formación profesional y los méritos
del postulante para el ascenso en la carrera pública
magisterial está a cargo de un Comité de Evaluación
integrado por:
a) El Director de UGEL o el Jefe del Área de Gestión
Pedagógica, quien lo preside.
b) El Jefe de Personal o Especialista Administrativo de
Personal o quien haga sus veces.
c) Dos especialistas de educación ubicados en mayor
escala magisterial.
d) Un representante del COPALE.
Artículo 55º.- Plazas vacantes y asigna-
ción
55.1. El número de plazas vacantes para ascenso de
escala magisterial se distribuye por región y escala.
55.2. El puntaje obtenido determina el orden de
méritos por cada región y las plazas se asignan
respetando estrictamente este orden, entre los
profesores que hayan alcanzado el puntaje míni-
mo aprobatorio, hasta cubrir el número de plazas
vacantes establecido en la convocatoria, como lo
establece la Ley. El MINEDU establece las acciones
a seguir en el caso que no se cubran las vacantes
ofrecidas para cada escala.
CAPÍTULO VI
ACCESO A CARGOS
Artículo 56º.- Objetivos de la evaluación
para el acceso a cargo
El proceso de evaluación para el acceso a cargos de
las diversas áreas de desempeño laboral de la carrera
pública magisterial, tiene por objetivo:
a) Generar las condiciones para la mayor especiali-
zación y diversificación del ejercicio profesional
B-395
R égimen especial del S ector E ducación
del profesor de la carrera pública magisterial, en
base a una oferta de cargos que respondan a las
exigencias de un servicio educativo de alta calidad.
b) Promover el desarrollo del servicio educativo en
base a una amplia gama de funciones complemen-
tarias a la docencia en aula, coberturadas en base a
criterios de selección técnicamente sustentados y
que garantizan la idoneidad del profesor designado
en el cargo.
Artículo 57º.- Proceso de evaluación
para el acceso a cargos
57.1. El MINEDU en coordinación con los Gobiernos
Regionales convoca cada dos años a concursos
para acceso a cargos en una o más áreas de des-
empeño laboral a que se refiere la Ley.
57.2. En el proceso se evalúan las competencias per-
sonales y profesionales requeridas para el cargo,
aprobados por el MINEDU. Clasifican los postulan-
tes que aprueban el puntaje mínimo establecido.
57.3. El MINEDU, de manera coordinada entre sus Direc-
ciones y las otras instancias de gestión educativa
descentralizada, determina los criterios e indica-
dores para la evaluación con fines de acceso a
cada cargo, los que se actualizan periódicamente.
57.4. El MINEDU, en coordinación con los Gobiernos
Regionales, emite las normas específicas para
cada concurso de acceso a cargos.
Artículo 58º.- Requisitos generales para
postular a cargos
Para postular a los cargos de las distintas áreas de
desempeño laboral de la carrera pública magisterial,
se requieren como requisitos generales los siguientes:
a) Pertenecer a la escala de la carrera pública magis-
terial establecida en la ley.
b) Formación especializada mínimo de doscientas
(200) horas realizada dentro de los últimos cinco
(05) años o estudios de segunda especialidad, o
estudios de posgrado, que estén directamente
relacionados con las funciones del cargo al que
postula.
c) Haber aprobado previamente la evaluación de
desempeño docente.
d) No registrar antecedentes penales ni judiciales al
momento de postular.
e) No registrar sanciones ni limitaciones para el ejer-
cicio de la profesión docente en el Escalafón.
f ) Los demás requisitos que se establezcan en cada
convocatoria específica.
Artículo 59º.- Acceso y Designación de
cargos
59.1. Los cargos jerárquicos y otros del Área de Gestión
Pedagógica son designados mediante concurso
a nivel de la institución educativa, de acuerdo a
los criterios establecidos por el MINEDU.
B-396
59.2. Los cargos del Área de Gestión Institucional son
designados mediante concurso nacional condu-
cido por el MINEDU.
59.3. Los cargos del Área de Formación Docente y del
Área de Innovación e Investigación, son designa-
dos mediante concurso, de acuerdo a los criterios
establecidos por el MINEDU.
Artículo 60º.- Comités de Evaluación para
el acceso a cargos
60.1. Los integrantes del Comité de Evaluación para el
acceso a los cargos de Director de Gestión Peda-
gógica de la DRE o Jefe de Gestión Pedagógica
de la UGEL son:
a) Director Regional o su representante quien
lo preside.
b) El Jefe de Personal de la DRE, o el que haga
sus veces.
c) Un representante del MINEDU.
60.2. Los integrantes del Comité de Evaluación para
acceso al cargo de Especialista de Educación en
el MINEDU, DRE y UGEL son:
a) El Director General de la modalidad o forma
educativa del MINEDU, el Director Regional
de Educación o el Director de UGEL, o sus
representantes según corresponda, quien
lo preside.
b) El Jefe de Personal o quien haga sus veces.
c) Un representante de la Dirección General
de Desarrollo Docente, el Director o Jefe de
Gestión Pedagógica, según corresponda.
60.3. Los integrantes del Comité de Evaluación para el
acceso a cargo directivo de institución educativa
son:
a) Director de la UGEL quien lo preside.
b) Dos directores titulares de instituciones
educativas públicas de la jurisdicción de las
más altas escalas magisteriales.
c) Un especialista en planificación y
d) Un especialista en educación del Área de
Gestión Pedagógica de la UGEL, según mo-
dalidad y nivel.
60.4. Los integrantes del Comité de Evaluación para
el acceso a cargos jerárquicos de la institución
educativa está conformado son:
a) Director de la institución educativa o en
ausencia de éste, el Subdirector.
b) Coordinador académico del nivel y
c) Un profesor de especialidad afín al cargo
y de una escala igual o superior a la del
postulante.
60.5. Los integrantes del Comité de Evaluación para
el acceso a cargos de las Áreas de Formación
Docente, Innovación e Investigación son:
a) El Director del Área correspondiente del
MINEDU, el Director Regional de Educación
Instituto Pacífico

o el Director de UGEL o sus representantes,
según corresponda, quien lo preside.
b) El Jefe de Personal o quien haga sus veces.
c) Un representante de la Dirección General
de Desarrollo Docente, el Director o Jefe de
Gestión Pedagógica, según corresponda.
Artículo 61º.- Acceso a cargo de Director
de UGEL
61.1. De conformidad con lo establecido en el artículo
35 de la Ley, el cargo de Director de UGEL es
un cargo de confianza del Director Regional de
Educación al que se accede por designación entre
los postulantes mejor calificados en el correspon-
diente concurso. Dicho concurso es regulado por
el MINEDU y conducido por el Gobierno Regional.
61.2. El Comité de Evaluación para el acceso al cargo
de Director de UGEL está conformado de acuerdo
a lo establecido por el numeral 60.1 del presente
Reglamento.
61.3. El Director Regional de Educación elige y designa
entre los tres (03) postulantes mejor calificados
por el Comité de Evaluación, al profesor de su con-
fianza mediante la resolución correspondiente.
Artículo 62º.- Evaluación de desempeño
en el cargo
62.1. La evaluación de desempeño en el cargo tiene
como objetivo comprobar la eficacia y eficiencia
del profesor en el ejercicio del cargo. Se realiza en
la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada
en la que labora, en base a los indicadores de
desempeño establecidos para cada cargo.
62.2. La evaluación de desempeño en el cargo se
realiza al término del plazo de duración del cargo
establecido en la Ley, con excepción del cargo de
Director de UGEL o el Director o Jefe de Gestión
Pedagógica de la DRE o UGEL que puede ser
evaluado antes del año.
62.3 La ratificación del profesor por un periodo adi-
cional está sujeta a la evaluación de desempeño
en el cargo. El profesor que no es ratificado
en cualquiera de los cargos a los que accedió
por concurso, retorna al cargo docente en su
institución educativa de origen o una similar de
su jurisdicción. Igual tratamiento corresponde
al profesor que renuncia al cargo por decisión
personal.
Artículo 63º.- Comité de Evaluación de
desempeño en el cargo
El Comité de Evaluación de desempeño en el cargo
está integrado por:
a) El Director de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada que corresponda, quien lo preside.
b) Un especialista del Área de Personal o su equiva-
lente.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
c) El jefe inmediato superior del profesor evaluado o
un funcionario de similar jerarquía.
Artículo 64º.- Evaluación del profesor
de Institución Educativa unidocente y
multigrado
En el caso de la institución educativa unidocente o
multigrado, el profesor responsable de la gestión insti-
tucional es evaluado solo en su desempeño docente,
de acuerdo a las reglas respectivas.
CAPÍTULO VII
ASPECTOS COMUNES DE LOS COMITÉS DE
EVALUACIÓN
Artículo 65º.- Funciones de los Comités de
Evaluación de ingreso, ascenso y acceso
a cargos
65.1 Los Comités de Evaluación para el ingreso,
ascenso y acceso a cargos tienen las funciones
siguientes:
a) Publicar las plazas vacantes.
b) Verificar si los postulantes cumplen los re-
quisitos establecidos en el reglamento y la
convocatoria al concurso.
c) Publicar la lista de los profesores aptos para
participar en la segunda etapa o fase del con-
curso, en los casos en que así se determine.
d) Conducir los procesos de evaluación que
les corresponde, monitoreando las acciones
encomendadas a terceros cuando el proceso
se realice de acuerdo a lo establecido en el
segundo párrafo del artículo 15 de la Ley.
e) Aplicar las técnicas e instrumentos de eva-
luación que les corresponda evaluar direc-
tamente, de conformidad con el modelo de
evaluación aprobado por el MINEDU.
f ) Consolidar los resultados de las diversas eva-
luaciones realizadas como parte del proceso
de evaluación.
g) Registrar en un libro de actas las sesiones y
acciones realizadas por el Comité de Eva-
luación y enviar copia de ellas a la instancia
superior correspondiente.
h) Absolver los reclamos de los evaluados de
acuerdo a las normas establecidas en la
convocatoria.
i) Publicar los resultados finales del proceso de
evaluación y adjudicar la plaza a los profeso-
res que resulten ganadores.
j) Elaborar y presentar el informe final del pro-
ceso de evaluación debidamente documen-
tado a la autoridad de la instancia superior
correspondiente.
65.2. En la regulación de las funciones específicas de
los Comités de Evaluación se tiene en cuenta
las características diferenciadas de cada uno de
B-397
R égimen especial del S ector E ducación
sus integrantes y su capacidad de aportar a los
diversos criterios e indicadores utilizados en los
procesos de evaluación.
Artículo 66º.- Funciones de los Comités
de Evaluación de desempeño docente y
desempeño en el cargo
Los Comités de Evaluación de desempeño docente y
desempeño en el cargo, además de las funciones es-
tablecidas en los literales d), e), f ), g), h) y j) del artículo
anterior, tienen las funciones específicas siguientes:
a) Colaborar con las instancias de gestión superiores,
en el proceso de socialización de la metodología
de evaluación a utilizar así como la correcta com-
prensión de los criterios e indicadores a aplicar para
el respectivo proceso.
b) Comunicar a cada profesor participante los resul-
tados de la evaluación de desempeño de acuerdo
a las normas de la materia.
Artículo 67.- Capacitación de Comités
67.1 El MINEDU en coordinación con las DRE, organiza
la capacitación de los integrantes de los Comités
de Evaluación y de los Comités de Vigilancia para
el adecuado cumplimiento de sus funciones.
67.2. El proceso de capacitación incluye mecanismos
de evaluación. En caso los miembros de los Co-
mités no alcancen un rendimiento satisfactorio,
el MINEDU establecerá mecanismos que faciliten
el adecuado ejercicio de su función durante los
procesos en los que participen.
67.3 Las capacitaciones a los diferentes Comités de
Evaluación y Comités de Vigilancia, pueden ser
realizadas directamente por el MINEDU o vía
convenio con Instituciones de Educación Superior
u otras entidades especializadas.
67.4 Para el ejercicio de las funciones de capacitación
pueden utilizarse diversas estrategias de gestión
del servicio, así como las herramientas tecnoló-
gicas disponibles en el mercado.
Artículo 68º.- Representante del COPARE o
COPALE en los Comités de Evaluación
El representante del COPALE o del COPARE que integra
un Comité de Evaluación es elegido por mayoría simple
en asamblea de dicho estamento y es preferentemente
un representante de las Instituciones de Educación
Superior de Formación Docente de la jurisdicción o un
miembro de la sociedad civil que cuente con educación
superior. En ningún caso puede recaer la representación
en una persona que labore en sede administrativa de
las instancias de gestión educativa descentralizada.
Artículo 69º.- Miembros especializados
de los Comités de Evaluación
En los casos en que las evaluaciones incluyan aspectos
específicos asociados directamente a las modalida-
des, formas, niveles o ciclos del servicio educativo
B-398
o a características propias del servicio tales como la
interculturalidad o el bilingüismo que no puedan ser
evaluadas por ninguno de los miembros titulares del
Comité de Evaluación, el Gobierno Regional a través
de sus instancias de gestión educativa descentralizada
debe disponer la incorporación al Comité, de miembros
de la comunidad educativa que puedan contribuir a la
eficacia del proceso de evaluación y que dominen la
lengua originaria, de ser el caso.
Artículo 70º.- Fundamentación de los
resultados de la evaluación en la etapa
institucional
70.1. Todas las calificaciones en las evaluaciones realiza-
das por los Comités deben estar fundamentadas por
escrito con la finalidad de garantizar la transparencia
del proceso y la adecuada absolución de los even-
tuales reclamos interpuestos por los postulantes.
70.2. Los resultados de la evaluación se recogen en
Actas que deben explicitar los puntajes asignados
por cada miembro del Comité, respecto de los
criterios que según las normas emitidas por el
MINEDU le haya correspondido evaluar. En caso
de empate en los puntajes finales, el presidente
del Comité de Evaluación tiene voto dirimente.
Artículo 71º.- Impedimentos para ser
miembro de un Comité de Evaluación
No pueden ser miembros de un Comité de Evaluación:
a) Quienes se presenten como postulantes al concur-
so objeto de la convocatoria.
b) Quienes se encuentren con sanción vigente por
procesos administrativos disciplinarios o hayan
sido sancionados en el último año contado desde
la fecha de la convocatoria.
c) Quienes tuvieren relación de parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad con alguno de los participantes a la
evaluación, solo en el concurso en el que exista
esta incompatibilidad.
d) Otros que se establezcan expresamente en la
convocatoria.
Artículo 72º.- Designación de integran-
tes reemplazantes de los Comités
En los casos en que no se cuente con alguno de los
integrantes del Comité establecido en la Ley o el
presente Reglamento, o que estando presente se en-
cuentre impedido de participar en la evaluación, la DRE
o UGEL, según corresponda, debe designar al miembro
reemplazante, de la misma u otra institución educativa
de la jurisdicción, que tengan similares características
que la de los miembros titulares que son reemplazados.
Artículo 73º.- Aspectos administrativos
de los Comités de Evaluación
Los Comités de Evaluación se rigen en cuanto a los
aspectos administrativos por lo establecido en la
Instituto Pacífico

Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo
General.
TÍTULO III
DEBERES, DERECHOS, ESTÍMULOS, SANCIONES
Y TÉRMINO DE LA CARRERA
CAPÍTULO VIII
DEBERES, DERECHOS Y ESTÍMULOS
Artículo 74º.- Evaluación del cumplimien-
to de los deberes
74.1. El cumplimiento de los deberes del profesor
establecidos en la Ley constituye un referente
en la evaluación del desempeño docente, que se
incorpora en los criterios e indicadores de manera
transversal.
74.2 Para el cumplimiento de la obligación del profesor
a someterse a las evaluaciones médicas y psico-
lógicas a que se refiere el literal d) del artículo 40
de la Ley, se tiene en cuenta lo siguiente:
a) Se realiza por indicación del superior jerárquico.
b) Se efectúa en los servicios del seguro social
de salud o equivalente.
c) En caso de provenir de un requerimiento
periódico éste debe sustentarse en las nor-
mas específicas que están vinculadas con
salud ocupacional, considerando la edad del
profesor, su estado general de salud, así como
las peculiaridades del servicio educativo que
brinda y la población estudiantil a la que
atiende.
d) Las evaluaciones psicológicas pueden ser
requeridas en los casos en que existan
denuncias por maltrato a los estudiantes o
conflictos interpersonales con los miembros
de la comunidad educativa o alteraciones en
el ejercicio de la función docente.
Artículo 75º.- Garantía a los derechos
del profesor
Es deber del Estado garantizar el ejercicio profesional
del profesor. El profesor que se considere afectado en
sus derechos puede hacer uso del derecho de petición
y/o presentar los recursos legales que le permitan res-
taurar los derechos afectados. El MINEDU y el Gobierno
Regional a través de sus Instancias de Gestión Educativa
Descentralizada están en la obligación, bajo responsa-
bilidad, de dar respuesta por escrito dentro del término
de ley establecido para un acto administrativo. De ser el
caso, la comunicación debe incluir orientaciones que le
permitan al profesor conocer los canales previstos en la
ley para la interposición de sus recursos.
Artículo 76º.- Premios y estímulos
76.1. El profesor tiene derecho a percibir premios y
estímulos cuando:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) Representa de manera destacada a la insti-
tución educativa o a la instancia correspon-
diente en certámenes culturales, científicos
tecnológicos o deportivos a nivel provincial,
regional, nacional o internacional.
b) Resulte ubicado entre los tres (03) primeros
puestos de cualquier concurso de alcance
regional, nacional e internacional, organizado
o patrocinado por el MINEDU o el Gobierno
Regional.
c) Asesore a estudiantes que resulten ubica-
dos entre los tres (03) primeros puestos
de cualquier concurso regional, nacional e
internacional, organizado por instancias del
MINEDU.
d) Realiza acciones sobresalientes en beneficio
de la Instancia de Gestión Educativa Des-
centralizada o de la comunidad educativa
a la que pertenece y dichas acciones sean
respaldadas por el CONEI correspondiente
o el que haga sus veces.
76.2. El otorgamiento de los premios y estímulos enu-
merados en el artículo 42 de la Ley se sujetan a
las reglas siguientes:
a) Las Palmas Magisteriales que se rigen por una
norma específica.
b) Las resoluciones de agradecimiento y felici-
tación a los profesores se otorgan a los que
realicen las acciones descritas en el numeral
anterior.
c) Los viajes de estudio, becas, y/o pasantías
dentro o fuera del país, se otorgan a través de pro-
gramas específicos organizados por el MINEDU o
el Gobierno Regional, destinados a profesores que
acreditan labor destacada y aportes significati-
vos a la educación y cultura nacional.
d) Acciones de bienestar que comprendan
pases o descuentos a espectáculos culturales
deportivos y científicos, además de participar
en programas de vivienda y otros.
76.3. Los premios o estímulos establecidos en el
presente artículo pueden otorgarse en forma
simultánea con cualquier otro estimulo.
76.4. El MINEDU dicta las normas complementarias
referidas a la conformación de los Comités de
Evaluación, los requisitos, montos y trámites para
el otorgamiento de dichos premios y estímulos.
CAPÍTULO IX
SANCIONES
SUB CAPÍTULO I
DE LAS FALTAS O INFRACCIONES
Artículo 77º.- Falta o infracción
77.1. Se considera falta a toda acción u omisión, volun-
taria o no, que contravenga los deberes señalados
B-399
R égimen especial del S ector E ducación
en el artículo 40 de la Ley, dando lugar a la aplica-
ción de la sanción administrativa correspondiente.
77.2. Se considera infracción a la vulneración de los
principios, deberes y prohibiciones de los artículos
6, 7 y 8 de la Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética
de la Función Pública, dando lugar a la aplicación
de la sanción administrativa correspondiente.
Artículo 78º.- Calificación y gravedad
de la falta
Las faltas se califican por la naturaleza de la acción u
omisión. Su gravedad se determina evaluando de ma-
nera concurrente las condiciones siguientes:
a) Circunstancias en que se cometen.
b) Forma en que se cometen.
c) Concurrencia de varias faltas o infracciones.
d) Participación de uno o más servidores.
e) Gravedad del daño al interés público y/o bien
jurídico protegido.
f ) Perjuicio económico causado.
g) Beneficio ilegalmente obtenido.
h) Existencia o no de intencionalidad en la conducta
del autor.
i) Situación jerárquica del autor o autores.
Artículo 79º.- Sanciones
La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días
sin goce de remuneraciones.
c) Cese temporal en el cargo sin goce de remunera-
ciones desde treinta y un (31) días hasta doce (12)
meses.
d) Destitución del servicio.
Artículo 80º.- Amonestación escrita
80.1. La amonestación escrita a la que se refiere el
artículo 46 de la Ley consiste en la llamada de
atención escrita al profesor de modo que éste
mejore su conducta funcional, instándolo a no
incurrir en nuevas faltas administrativas.
80.2. La sanción de amonestación escrita al profesor
que ejerce labor en aula, personal jerárquico y
Subdirector de institución educativa se oficializa por
resolución del Director de la Institución Educativa.
80.3. Para el caso del Profesor Coordinador, Director de
Institución Educativa, Especialista en Educación y
Director o Jefe de Gestión Pedagógica, se oficializa
por resolución del Titular de la Instancia de Ges-
tión Educativa Descentralizada, con excepción
de los profesores que laboran en el MINEDU,
a quienes se les aplica la sanción conforme a
lo establecido en el numeral 89.4 del presente
Reglamento.
80.4. Para el caso del Director de UGEL se oficializa
por resolución del Titular de la Instancia de
B-400
Gestión Educativa Descentralizada del ámbito
regional.
80.5. No proceden más de dos (02) sanciones de amo-
nestación escrita. De corresponderle una nueva
sanción de amonestación, procede la suspensión
en el cargo sin goce de remuneraciones.
Artículo 81º.- Suspensión
81.1. La sanción de suspensión consiste en la separa-
ción del profesor del servicio hasta por un máximo
de treinta (30) días sin goce de remuneraciones.
81.2. La sanción de suspensión al profesor que ejerce
labor en aula, personal jerárquico y subdirector de
institución educativa se oficializa por resolución
del Director de la Institución Educativa.
81.3. Para el caso del Profesor Coordinador, Director de
Institución Educativa, Especialista en Educación y
Director o Jefe de Gestión Pedagógica, se oficializa
por resolución del Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, con excepción de los
profesores que laboran en el MINEDU, a quienes se
les aplica la sanción conforme a lo establecido en
el numeral 89.4 del presente Reglamento.
81.4. Para el caso del Director de UGEL se oficializa por
resolución del Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada del ámbito regional.
81.5. No proceden más de dos (2) sanciones de sus-
pensión. De corresponderle una nueva sanción
de suspensión, procede la aplicación de la sanción
de cese temporal sin goce de remuneraciones.
Artículo 82º.- Cese temporal
82.1. La sanción de cese temporal consiste en la inasis-
tencia obligada del profesor al centro de trabajo
sin goce de haber por un periodo mayor a treinta
y un (31) días y hasta doce (12) meses.
82.2. La sanción de cese temporal se oficializa por
resolución del Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, previo proceso admi-
nistrativo disciplinario.
82.3. No proceden más de dos (2) sanciones de cese
temporal. De corresponderle una nueva sanción
de cese temporal, procede la aplicación de la
sanción de destitución.
“82.4 El abandono de cargo injustificado a que se refiere
el literal e) del artículo 48 de la Ley se configura con la
inasistencia injustificada al centro de trabajo por más
de tres (3) días consecutivos o cinco (5) discontinuos,
en un período de dos (2) meses, correspondién-
dole la sanción de cese temporal.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral 82.4 incorporado por el Artículo 1
del Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU, publicado el
10 julio 2015.
Artículo 83º.- Destitución
83.1. La destitución consiste en el término de la carrera
pública magisterial producto de una sanción
administrativa.
Instituto Pacífico

83.2. La sanción de destitución se oficializa por resolu-
ción del Titular de la Instancia de Gestión Educati-
va Descentralizada, previo proceso administrativo
disciplinario, disponiéndose su publicación en el
Registro de Sanciones.
Artículo 84º.- Condena Penal
84.1. La condena penal consentida o ejecutoriada
privativa de la libertad por delito doloso, acarrea
destitución automática sin proceso administrati-
vo.
84.2 En caso de condena penal suspendida por delito
doloso no vinculado al ejercicio de las funciones
asignadas ni afecte a la administración pública,
la Comisión Permanente o Comisión Especial
de Procesos Administrativos Disciplinarios para
Docentes recomienda si el profesor debe ser
sancionado con cese temporal o destitución.
84.3. El profesor condenado con sentencia consentida
o ejecutoriada por delito de terrorismo, o sus
formas agravadas, delito contra la libertad sexual,
delito de corrupción de funcionarios o delito
de tráfico ilícito de drogas, queda impedido de
manera permanente de ingresar o reingresar al
servicio público docente.
Artículo 85º.- Inhabilitación para ejercer
función pública docente
85.1. La sanción administrativa disciplinaria de suspen-
sión y cese temporal inhabilita al profesor por el
tiempo de la sanción a ejercer función pública,
bajo cualquier forma o modalidad.
85.2. El profesor destituido queda inhabilitado para
ejercer función docente pública bajo cualquier
forma o modalidad, por un período no menor a
cinco (5) años.
85.3 La resolución judicial firme, emitida conforme al
artículo 36 del Código Penal, inhabilita al profesor
según los términos de la sentencia.
85.4. En todos los casos, la inhabilitación es de alcance
nacional.
Artículo 86º.- Separación preventiva
86.1. La medida de separación preventiva se aplica
de oficio a los profesores que prestan servicio
en las instituciones educativas, desde el inicio
del proceso investigatorio hasta la conclusión
del proceso administrativo disciplinario, en los
siguientes casos:
a) Denuncia administrativa o judicial por los
presuntos delitos señalados en el artículo 44
de la Ley.
b) Denuncias por presuntas faltas graves seña-
ladas en los literales a) y b) del artículo 48 de
la Ley.
c) Denuncias por presuntas faltas muy graves
señaladas en los literales d), e), f ), g) y h) del
artículo 49 de la Ley.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
86.2. Durante el periodo de la separación preventiva, el
Jefe o Especialista Administrativo de Personal de
la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada,
según corresponda, debe garantizar la prestación
del servicio en la institución educativa.
86.3. Concluido el proceso investigatorio, si no se
instaura proceso administrativo disciplinario, o
en caso se instaure el proceso administrativo
disciplinario y el profesor sea absuelto, éste es
restituido en sus funciones. Esta medida preven-
tiva no constituye sanción ni demérito (*)
(*) Nota del SPIJ :Artículo modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU, publicado el 10
julio 2015, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 86.- Medidas preventivas y retiro
86.1 El Director de la Institución Educativa, bajo respon-
sabilidad funcional, aplica de oficio la medida de
separación preventiva al profesor, cuando exista
una denuncia administrativa o judicial, por los
supuestos descritos en el artículo 44 de la Ley,
dando cuenta al titular de la UGEL o DRE, o quien
haga sus veces.
En caso el Director de Institución Educativa no
efectúe dicha separación, el Titular de la UGEL o
DRE, o quien haga sus veces, efectuará la separa-
ción preventiva.
86.2 El retiro del profesor es adoptado por el titular
de la UGEL o DRE, o quien haga sus veces, previa
recomendación de la Comisión Permanente o Es-
pecial de Procesos Administrativos Disciplinarios
para Docentes, la que evaluará la pertinencia del
retiro, en los siguientes supuestos:
a) Denuncias por presuntas faltas graves seña-
ladas en los literales a) y b) del artículo 48 de
la Ley.
b) Denuncias por presuntas faltas muy graves
señaladas en los literales d), e), f ), g) y h) del
artículo 49 de la Ley.
86.3 La medida de separación preventiva y el retiro
culminan con la conclusión del proceso adminis-
trativo disciplinario o proceso judicial. El período
de tiempo que dure esta medida, no constituye
sanción ni demérito.
Las medidas de separación preventiva y retiro
implican el alejamiento del profesor de cualquier
institución educativa, siendo puesto a disposición
del Equipo de Personal de la UGEL o DREL o la que
haga sus veces, según corresponda, para realizar
las labores que le sean asignadas, debiéndose
asegurar que no ejerza funciones en las áreas
pedagógicas o de gestión institucional. Dichas
medidas no comprenden la suspensión del pago
de remuneraciones.
Durante el periodo de la separación preventiva
o retiro, el Jefe o Especialista Administrativo de
Personal de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, debe garantizar la prestación
del servicio en la institución educativa.”
B-401
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 87º.- Registro Nacional de San-
ciones
Las sanciones de cese temporal y destitución son
registradas, además del Escalafón Magisterial, en
el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido conforme a las disposiciones de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, la que será comunicada por
la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada que
corresponda, en un plazo no mayor de quince (15) días
hábiles contados desde la fecha en que quedó firme y
consentida la Resolución respectiva.
SUB CAPÍTULO II
DE LA INVESTIGACIÓN
Artículo 88º.- Investigación de denuncia
por el Director de Institución Educativa
88.1. La investigación de las denuncias por falta leve
o faltas que no pueden ser calificadas como
leve, presentadas contra el profesor, personal
jerárquico y subdirector de institución educativa,
que ameriten sanción de amonestación escrita
o suspensión, le corresponde al Director en los
casos siguientes:
a) El incumplimiento del cronograma estableci-
do para el desarrollo del programa curricular.
b) El incumplimiento de la jornada laboral en la
que se desempeña el profesor, sin perjuicio
del descuento remunerativo correspondien-
te.
c) La tardanza o inasistencia injustificada, sin
perjuicio del descuento remunerativo co-
rrespondiente.
d) La inasistencia injustificada a las actividades
de formación en servicio para las que ha sido
seleccionado por su institución educativa,
red educativa, el Gobierno Regional o el
MINEDU.
e) La evasión de su obligación, de ser el caso, de
colaborar en las evaluaciones de rendimiento
de los estudiantes que realiza el MINEDU,
de participar en la formulación, ejecución y
seguimiento al proyecto educativo institu-
cional, proyecto curricular de la institución
educativa, reglamento interno y plan anual
de trabajo de la institución educativa.
f ) Incumplimiento de otros deberes u obliga-
ciones establecidos en la Ley y que puedan
ser calificados como leves o faltas que no
pueden ser calificadas como leve.
88.2. El Director de la Institución Educativa alcanzará al
denunciado, copia de la denuncia, para que pre-
sente sus descargos en un plazo improrrogable
de diez (10) días hábiles contados a partir de la
notificación. Vencido el plazo el Director realiza
la investigación correspondiente en un plazo
no mayor de diez (10) días hábiles, aplicando la
B-402
amonestación escrita o suspensión, de ser el caso,
mediante resolución.
Artículo 89º.- Investigación de denuncia
por el Jefe de Personal de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada o
quien haga sus veces
89.1. La investigación de las denuncias por falta leve
y las que no puedan ser calificadas como leve,
presentadas contra el Director de la Institución
Educativa, Especialistas en Educación, Director o
Jefe de Gestión Pedagógica y Director de UGEL,
que ameriten sanción de amonestación escrita o
suspensión, están a cargo del Jefe de Personal o
quien haga sus veces, de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada a la que pertenece el
profesor denunciado o de la instancia superior,
según corresponda.
89.2. El Jefe de Personal de la Instancia de Gestión Edu-
cativa Descentralizada, o quien haga sus veces,
alcanza al investigado un(*)NOTA SPIJ copia de la
denuncia, para que presente sus descargos en un
plazo improrrogable de diez (10) días hábiles con-
tados a partir de la notificación. Vencido el plazo
se realiza la investigación en un plazo no mayor de
diez (10) días hábiles, aplicando la amonestación
escrita o suspensión, de ser el caso, mediante
resolución del titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, que corresponda.
89.3 En caso que el Informe Investigatorio recomiende
sanción de suspensión prevista en el literal b) del
artículo 43 de la Ley, corresponde al Titular de la
Instancia de Gestión Educativa Descentralizada
la graduación de la sanción y emitir la resolución
en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles
de recibido el Informe.
89.4 En caso el Director de la Institución Educativa no
cumpla con lo establecido en el artículo 88 del
presente Reglamento, será pasible de sanción,
de acuerdo con el procedimiento previsto en el
presente artículo.
89.5. Cuando se trate de profesores que laboran en el
MINEDU, la Resolución de sanción la emite el Jefe
o Director General del Órgano o Unidad Orgánica
en la que se desempeña el sancionado.
Artículo 90º.- Investigación de denuncia
por las Comisiones de Procesos Adminis-
trativos Disciplinarios
90.1. La investigación de las faltas graves y muy graves
que ameritarían sanción de cese temporal o desti-
tución, están a cargo de la Comisión Permanente
o Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes de la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada, según corres-
ponda. (*)
(*) Nota del SPIJ: Extremo modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU, publicado el 10
julio 2015, cuyo texto es el siguiente:
Instituto Pacífico

“Artículo 90.- Calificación e investigación de la
denuncia por las Comisiones de Procesos Admi-
nistrativos Disciplinarios para Docentes
90.1 La investigación de las faltas graves y muy graves
que ameritarían sanción de cese temporal o desti-
tución, están a cargo de la Comisión Permanente
o Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes de la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada, la que califica
las denuncias que les sean remitidas, debiendo
derivar a la autoridad competente las que no
constituyan falta grave o muy grave, para su
evaluación y aplicación de la sanción correspon-
diente, de ser el caso.”
90.2. Por acuerdo de la Comisión Permanente o Co-
misión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes, la investigación se
encarga a uno de sus miembros como ponente,
quien alcanza al denunciado copia de la denun-
cia, para que presente sus descargos en un plazo
improrrogable de diez (10) días hábiles contados
a partir de la debida notificación. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU, publicado el 10
julio 2015, cuyo texto es el siguiente:
“90.2 La Comisión Permanente o Comisión Especial de
Procesos Administrativos Disciplinarios para Do-
centes, podrá realizar actos de investigación antes
de emitir el informe preliminar, con la finalidad de
recabar evidencias sobre la veracidad del hecho
denunciado.”
90.3 Transcurrido dicho plazo, el miembro a cargo de
la investigación presenta su respectivo informe
en un plazo no mayor de diez (10) días, para
aprobación de los demás miembros de la Comi-
sión, pronunciándose sobre la procedencia o no
de instaurar proceso administrativo disciplinario.
Una vez aprobado dicho informe, la Comisión lo
remite al Titular de Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada correspondiente. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU, publicado el 10
julio 2015, cuyo texto es el siguiente:
“90.3 La Comisión Permanente o Comisión Especial
de Procesos Administrativos Disciplinarios para
Docentes se pronunciará, en el plazo de treinta
(30) días de recibida la denuncia, bajo responsa-
bilidad funcional, sobre la procedencia o no de
instaurar proceso administrativo disciplinario a
través de un informe preliminar. Una vez aproba-
do dicho informe, la Comisión lo remite al Titular
de Instancia de Gestión Educativa Descentralizada
correspondiente.”
90.4. En caso la Comisión recomiende la instauración de
proceso administrativo disciplinario, el Titular de
la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada
emite la respectiva resolución en un plazo no
mayor de cinco (5) días desde la fecha de recibido
dicho informe.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
90.5 Si de la evaluación se considera que no hay mérito
para la instauración de proceso administrativo dis-
ciplinario se recomienda el archivo del expediente
y se emite el correspondiente acto administrativo
que declare la no instauración del procedimiento
administrativo disciplinario.
90.6 De existir evidencias de la comisión de una falta
leve o faltas que no pueden ser calificadas como
leve, que ameriten la imposición de amonestación
escrita o suspensión en el cargo, se recomienda
la remisión del expediente a la autoridad compe-
tente, para que avalúe la denuncia y el descargo
presentado y aplique la sanción correspondiente,
de ser el caso.(*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral dejado sin efecto por el Artículo 2
del Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU, publicado el
10 julio 2015.
SUB CAPÍTULO III
DE LA COMISIÓN PERMANENTE Y COMISIÓN
ESPECIAL DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS PARA DOCENTES
Artículo 91º.- Constitución, estructura
y miembros de la Comisión Permanente de
Procesos Administrativos Disciplinarios
para Docentes
91.1. La Comisión Permanente de Procesos Administra-
tivos Disciplinarios para Docentes se constituye
mediante resolución del Titular de la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada, según corres-
ponda. Se encarga de los procesos administrativos
disciplinarios por faltas que ameriten sanción de
cese temporal o destitución del profesor, personal
jerárquico, Subdirector de institución educativa,
directivos de las instituciones educativas, sedes
administrativas de las Direcciones Regionales de
Educación, Unidades de Gestión Educativa Local
y MINEDU, bajo responsabilidad funcional.
91.2. La Comisión Permanente de Procesos Adminis-
trativos Disciplinarios para Docentes está confor-
mada por tres (03) miembros titulares y tres (03)
miembros alternos, quienes asumen funciones en
casos debidamente justificados. Los miembros de
dicha comisión son los siguientes:
a) Un representante de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada, quien lo preside.
b) Un representante de la Oficina de Personal
de la Instancia de Gestión Educativa Descen-
tralizada, profesional en derecho, que presta
servicios a tiempo completo y de forma ex-
clusiva, quien actúa como Secretario Técnico
y,
c) Un representante de los profesores nombra-
dos de la jurisdicción.
91.3. Para el cumplimiento del debido proceso y los
plazos establecidos, la Comisión Permanente
de Procesos Administrativos Disciplinarios para
B-403
R égimen especial del S ector E ducación
Docentes puede contar con el asesoramiento de
los profesionales que resulten necesarios.
Artículo 92º.- Constitución, estructura
y miembros de la Comisión Especial de
Procesos Administrativos Disciplinarios
para Docentes
92.1 La Comisión Especial de Procesos Administrati-
vos Disciplinarios para Docentes se constituye
mediante Resolución del Titular de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada, según
corresponda. Se encarga de los procesos admi-
nistrativos disciplinarios a los Directores o Jefes de
Gestión Pedagógica y los Directores de UGEL por
faltas que ameriten la sanción de cese temporal
o destitución.
92.2. La Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes está conformada
por tres (03) miembros titulares y tres (03)
miembros alternos, quienes asumen funciones
en caso debidamente justificado. Los miembros
son funcionarios de igual o mayor nivel que el
denunciado.
92.3. La Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes puede contar con el
asesoramiento de los profesionales que resulten
necesarios.
Artículo 93º.- Impedimentos para formar
parte de las Comisiones de Procesos Admi-
nistrativos Disciplinarios para Docentes
Es impedimento para formar parte de las Comisiones de
Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes,
estar cumpliendo sanción administrativa o haber sido
sancionado administrativamente en los últimos cinco
(5) años.
Artículo 94º.- Abstención para formar
parte de las Comisiones de Procesos Admi-
nistrativos Disciplinarios para Docentes
El miembro de la Comisión Permanente y Comisión
Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios
para Docentes debe abstenerse de formar parte de la
misma en caso de:
a) Ser pariente dentro del cuarto grado de consan-
guinidad o segundo de afinidad con el procesado.
b) Haber intervenido como perito, testigo o abo-
gado en la etapa investigatoria y en el mismo
proceso.
Artículo 95º.- - Funciones y atribuciones
La Comisión Permanente o Comisión Especial de
Procesos Administrativos Disciplinarios para Docentes,
ejerce con plena autonomía las funciones y atribuciones
siguientes:
a) Calificar e investigar las denuncias y procesos
administrativos disciplinarios instaurados que le
sean remitidas. (*)
B-404
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU, publicado el 10
julio 2015, cuyo texto es el siguiente:
“a) Calificar e investigar las denuncias que le sean
remitidas.”
b) Proponer la adopción de medida preventiva de
suspensión del denunciado en el ejercicio de su
función.(*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 007-2015-MINEDU, publicado el 10
julio 2015, cuyo texto es el siguiente:
“b) Recomendar el retiro del denunciado en el ejercicio
de su función.”
c) Emitir Informe Preliminar sobre procedencia o
no de instaurar proceso administrativo disci-
plinario.
d) Conducir los procesos administrativos disciplina-
rios en los plazos y términos de ley.
e) Evaluar el mérito de los cargos, descargos y prue-
bas.
f ) Tipificar las faltas de acuerdo a la naturaleza de la
acción y omisión.
g) Emitir el Informe Final recomendando la sanción
o absolución del procesado en el plazo estable-
cido.
h) Llevar el adecuado control, registro y archivo de
los expedientes y la documentación remitida a la
Comisión.
i) Elaborar informes mensuales sobre el estado de
los procesos administrativos disciplinarios a cargo
de la Comisión.
SUB CAPÍTULO IV
DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO
Artículo 96º.- Encausamiento y Acumu-
lación
96.1. El profesor cesante, puede ser sometido a proce-
so administrativo disciplinario por las faltas que
hubiese cometido en el ejercicio de sus funcio-
nes, de acuerdo a lo establecido en el presente
Reglamento.
96.2. El profesor contratado, aun cuando haya conclui-
do el vínculo laboral con el Estado, es sometido a
proceso administrativo disciplinario regulado en
la Ley No. 27815 - Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
96.3. La Comisión Permanente o Comisión Especial
de Procesos Administrativos Disciplinarios para
Docentes puede acumular las denuncias, inves-
tigaciones y los procesos administrativos disci-
plinarios que guarden conexión y se encuentren
pendientes de informe final. Dicha acumulación
puede ser a petición de parte o de oficio, previo
informe de la Comisión.
Instituto Pacífico

Artículo 97º.- Formalidad de la Comisión
Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes
El proceso administrativo disciplinario es escrito y
sumario y está a cargo de la Comisión Permanente o
de la Comisión Especial de Procesos Administrativos
Disciplinarios para Docentes, según corresponda.
Artículo 98º.- Instauración de Proceso
Administrativo Disciplinario
98.1. El proceso administrativo disciplinario se instaura
por Resolución del Titular de la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada o por el fun-
cionario que tenga la facultad delegada.
98.2. La resolución de instauración de proceso adminis-
trativo no es impugnable. La resolución y todos los
actuados son derivados a la Comisión de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes que
corresponda, para el trámite respectivo.
Artículo 99º.- Notificación de resolución
de instauración de proceso administrati-
vo y descargos
99.1. El Área de Trámite Documentario de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada, conforme
a la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General, efectúa la notificación de la
resolución de instauración de proceso adminis-
trativo disciplinario.
99.2. La Instancia de Gestión Educativa Descentralizada
queda dispensada de notificar si el administrado
toma conocimiento de la resolución mediante
su acceso directo y espontáneo al expediente,
recabando su copia, y dejando constancia de esta
situación en el expediente.
Artículo 100º.- Presentación de descar-
go y pruebas
El procesado tiene derecho a presentar el descargo por
escrito, el que debe contener la exposición ordenada
de los hechos, los fundamentos legales y pruebas que
desvirtúen los hechos materia del pliego de cargos o
el reconocimiento de éstos, para lo cual puede tomar
conocimiento de los antecedentes que dan lugar al
proceso. El término de presentación de absolución de
cargos es de cinco (05) días hábiles contados a partir
del día siguiente de la notificación de la resolución de
instauración de proceso administrativo disciplinario,
excepcionalmente cuando exista causa justificada y a
petición del interesado se puede prorrogar por cinco
(5) días hábiles más.
Artículo 101º.- Informe oral personal
o por apoderado
Antes del pronunciamiento de las Comisiones Per-
manentes y Comisiones Especiales de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes, el
procesado puede solicitar autorización para hacer
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
un informe oral en forma personal o por medio de
apoderado, para lo cual las Comisiones señalan fecha
y hora del mismo.
Artículo 102º.- Investigación, examen e
informe final
102.1.Las Comisiones Permanentes y Comisiones
Especiales de Procesos Administrativos Discipli-
narios para Docentes realizan las investigacio-
nes complementarias del caso, solicitando los
informes respectivos, examinando las pruebas
presentadas, considerando los principios de la
potestad sancionadora señalados en el artículo
230 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General; elevando su Informe Fi-
nal al Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada en un plazo máximo de cuarenta
y cinco (45) días hábiles improrrogables bajo
responsabilidad funcional, recomendando las
sanciones que sean de aplicación. Es prerrogati-
va del Titular determinar el tipo de sanción y el
periodo a aplicarse. En caso el Titular no esté de
acuerdo con lo recomendado por la Comisión
Permanente o Comisión Especial de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes,
debe motivar su decisión.
102.2. El incumplimiento del plazo señalado no origina
caducidad del proceso sino que constituye falta
pasible de sanción.
Artículo 103º.- Resolución de sanción o
absolución
El Titular de la Instancia de Gestión Educativa Descentra-
lizada emite la resolución de sanción o absolución, en
el plazo de cinco (05) días de recibido el Informe Final
de la Comisión de Proceso Administrativo Disciplinario
para Docentes correspondiente.
Artículo 104º.- Ejecución de sanción
El acto administrativo, debidamente notificado, que
dispone sanción disciplinaria tiene carácter ejecutorio,
conforme al artículo 192 de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y conforme a
los precedentes administrativos que dicte la Autoridad
Nacional del Servicio Civil. Las resoluciones de sanción
generadas en procesos administrativos disciplinarios,
no se suspenden por la interposición de recurso admi-
nistrativo alguno.
Artículo 105º.- Plazo de prescripción de
la acción disciplinaria
105.1 El plazo de prescripción de la acción del proceso
administrativo disciplinario es de un (01) año
contado desde la fecha en que la Comisión
Permanente o la Comisión Especial de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes
hace de conocimiento la falta, a través del In-
forme Preliminar, al Titular de la entidad o quien
tenga la facultad delegada.
B-405
R égimen especial del S ector E ducación
105.2. El profesor investigado plantea la prescripción
como alegato de defensa y el titular de la en-
tidad debe resolverla sin más trámite que la
constatación de los plazos. La acción se podrá
declarar prescrita, disponiéndose el deslinde de
responsabilidades por la inacción administrativa.
105.3. La prescripción del proceso opera sin perjuicio
de la responsabilidad civil o penal a que hubiere
lugar.
Artículo 106º.- Interposición de recur-
sos administrativos
El profesor sancionado tiene derecho a interponer los
recursos administrativos previstos en la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Artículo 107º.- Del proceso adminis-
trativo disciplinario por infracciones
al Código de Ética de la Función Pública
El proceso administrativo disciplinario por infracciones
se realiza según lo prescrito en la Ley Nº 27815 - Ley del
Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, y
está a cargo de las Comisiones reguladas en los artículos
91 y 92 del presente Reglamento.
Artículo 108º.- Defectos de tramitación
y silencio administrativo
108.1. Contra los defectos de tramitación en el proceso
administrativo disciplinario, el profesor puede
formular queja, la misma que debe ser tramitada
de acuerdo a lo previsto por el artículo 158 de la
Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Adminis-
trativo General.
108.2. En los procedimientos administrativos disciplina-
rios, opera el silencio administrativo conforme a
lo dispuesto en la Ley 27444 - Ley del Procedi-
miento Administrativo General.
Artículo 109º.- Denuncia maliciosa
El denunciado que considera que la denuncia en su
contra ha sido efectuada de manera maliciosa tiene ex-
pedito su derecho para acudir a las instancias adminis-
trativas o judiciales para las acciones correspondientes.
CAPÍTULO X
TÉRMINO Y REINGRESO A LA CARRERA
SUB CAPÍTULO I
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA PÚBLICA MAGIS-
TERIAL
Artículo 110º.- Retiro de la Carrera Pú-
blica Magisterial
El retiro de la carrera pública magisterial extingue la
relación laboral del profesor con el Sector poniendo
término a la carrera pública magisterial y a los derechos
B-406
inherentes a ella. Se produce por las causales señaladas
en el artículo 53 de la Ley y se formaliza mediante reso-
lución administrativa de cese.
Artículo 111º.- Renuncia
111.1. La renuncia se produce a solicitud expresa del
profesor con firma legalizada ante Notario Pú-
blico o autenticada por Fedatario.
111.2. La solicitud es presentada ante el jefe inmediato
del profesor, con una anticipación no menor de
treinta (30) días calendario, previos a la fecha
en que solicita su renuncia, siendo potestad
del Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada la exoneración del plazo.
111.3. El profesor comprendido en un proceso adminis-
trativo disciplinario, no puede presentar renuncia
en tanto no se concluya el referido proceso, se
delimite la responsabilidad y se cumpla con la
ejecución de la sanción de ser el caso.
111.4. El profesor podrá solicitar el desistimiento de la
renuncia sólo si no se ha emitido la resolución
respectiva.
Artículo 112º.- Destitución
112.1. La destitución es el término de la carrera pública
magisterial producto de una sanción administra-
tiva o como consecuencia de resolución judicial
consentida y ejecutoriada de condena por delito
doloso con pena privativa de la libertad efectiva.
112.2. En el caso de profesor retirado que luego de un
proceso administrativo disciplinario es sanciona-
do con destitución, la resolución correspondien-
te forma parte de su legajo.
Artículo 113º.- Retiro por no haber
aprobado la evaluación de desempeño
docente
El profesor que conforme al segundo párrafo del artículo
23 de la Ley no apruebe la segunda evaluación extraor-
dinaria de la evaluación de desempeño docente será
cesado definitivamente de la carrera pública magisterial,
sin previo proceso administrativo disciplinario.
Artículo 114º.- Retiro por límite de edad
El profesor es retirado definitivamente al cumplir se-
senta y cinco (65) años de edad. El retiro se efectúa de
oficio debiendo la administración comunicar del hecho
al profesor en un plazo no menor de quince (15) días
calendario previos al retiro.
Artículo 115º.- Retiro por incapacidad
permanente
La autoridad competente, de oficio, emite la resolución
administrativa disponiendo el retiro por incapacidad
permanente para el trabajo, previo Informe Médico de
la Junta Médica Evaluadora del Seguro Social de Salud-
ESSALUD que determina la incapacidad permanente,
física o mental del profesor.
Instituto Pacífico

Artículo 116º.- Retiro por fallecimiento
La autoridad competente, de oficio, emite la resolución
administrativa de cese por fallecimiento del profesor a
partir del día de su deceso, acreditado con el Acta de
Defunción emitida por el Registro Nacional de Identi-
ficación y Estado Civil-RENIEC.
Artículo 117º.- Datos relativos a la si-
tuación laboral
Las resoluciones que determinan el término de la
carrera pública magisterial del profesor deben estar
debidamente motivadas, señalando expresamente la
causal que se invoca, los documentos que acreditan la
misma y los datos referentes a la situación laboral del
ex profesor. Conlleva necesariamente el otorgamiento
de la compensación por tiempo de servicios y los be-
neficios pensionarios si fuera el caso.
Artículo 118º.- Entrega del cargo
Al término de la carrera pública magisterial, con
excepción del retiro por fallecimiento, el ex servidor,
bajo responsabilidad, hace entrega del cargo, bienes
y asuntos pendientes de atención, ante la autoridad
competente designada.
Artículo 119º.- Responsabilidad admi-
nistrativa de profesores retirados
La resolución de cese del profesor por renuncia, límite
de edad o no haber aprobado la evaluación de des-
empeño docente, no lo exime de la responsabilidad
administrativa que por el ejercicio de la función pública
se determine. En el caso que un proceso administrativo
disciplinario comprenda a un profesor fallecido, se da
por concluido el proceso respecto a este último, con-
tinuando el proceso para los demás profesores que
resulten responsables.
SUB CAPÍTULO II
DEL REINGRESO A LA CARRERA PÚBLICA MA-
GISTERIAL
Artículo 120º.- Reingreso
120.1. El reingreso es la acción administrativa mediante
la cual por única vez el profesor renunciante a
la carrera pública magisterial, puede solicitar su
reingreso a la carrera. En caso de proceder se
autoriza en las mismas condiciones laborales
que tenía al momento del retiro.
120.2. Los profesores prohibidos de reingresar a la carre-
ra pública magisterial, señalados en los literales b)
y c) del artículo 54 de la Ley, están impedidos de
participar en los concursos públicos de ingreso.
Artículo 121º.- Condiciones para el re-
ingreso
El profesor podrá solicitar su reingreso bajo las siguien-
tes condiciones:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) El reingreso se efectúa necesariamente en la misma
jurisdicción a la que pertenecía la plaza de la que
fue titular al momento del retiro.
b) Existencia de plaza vacante presupuestada en el
mismo cargo, especialidad, modalidad, forma, nivel
o ciclo educativo. Para el caso de los especialistas
el reingreso sólo procede en la sede administrativa
en la que laboró al momento del retiro.
c) El reingreso se realiza necesariamente después de
los concursos públicos de reasignación y ascenso
del profesor.
Artículo 122º.- Requisitos para rein-
greso
Para el reingreso a la carrera pública magisterial, el
profesor debe cumplir con los requisitos establecidos
en el artículo 18 de la Ley.
Artículo 123º.- Evaluación y aprobación
expresa del reingreso
Las instancias de gestión educativa descentralizada
implementan los procesos evaluativos para el reingreso,
en base a los lineamientos nacionales establecidos por
el MINEDU.
TÍTULO IV
REMUNERACIONES, ASIGNACIONES
E INCENTIVOS
CAPÍTULO XI
REMUNERACIONES
SUB CAPÍTULO I
DE LOS CONCEPTOS GENERALES SOBRE
REMUNERACIONES
Artículo 124º.- Conceptos remunerati-
vos y no remunerativos
Los conceptos remunerativos y no remunerativos de
la Ley son:
a) Remuneración Íntegra Mensual - RIM:
Es aquella cuya percepción es regular en su monto,
permanente en el tiempo y se otorga con carácter
general para todos los profesores de la carrera
pública magisterial, según la escala magisterial
alcanzada y la jornada de trabajo. Se fija mediante
Decreto Supremo y constituye una escala única
nacional de cumplimiento obligatorio por todas
las instancias de gestión educativa descentralizadas
del Sector Educación.
b) Asignaciones Temporales:
Son reconocimientos económicos que se otorgan
al profesor por el ejercicio de la función bajo ciertas
condiciones particulares y/o asumir cargos o fun-
ciones de mayor responsabilidad. Son percibidas
siempre y cuando desarrolle su labor de manera
B-407
R égimen especial del S ector E ducación
efectiva bajo estas condiciones. Los criterios técni-
cos y montos de las asignaciones temporales son
establecidas mediante Decreto Supremo.
c) Incentivos:
Son reconocimientos económicos u otros que
valoran la excelencia profesional, el desempeño
destacado, y los grados académicos obtenidos por
el profesor. El MINEDU establece las características y
condiciones para el otorgamiento de estos incenti-
vos. El monto es fijado mediante Decreto Supremo.
d) Beneficios:
Son pagos determinados a que tienen derecho los
profesores de carrera y se otorgan en los siguientes
casos:
d.1. Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.
d.2. Bonificación por Escolaridad.
d.3. Asignación por Tiempo de Servicios.
d.4. Subsidio por Luto y Sepelio.
d.5. Compensación por Tiempo de Servicios.
d.6. Compensación Extraordinaria Transitoria, de
conformidad a lo establecido en el tercer
párrafo de la Primera Disposición Complemen-
taria, Transitoria y Final de la Ley.
Artículo 125º.- Ingreso Mensual - IM
El ingreso mensual está constituido por la RIM más las
Asignaciones Temporales, Incentivos y Beneficios, según
corresponda a cada profesor.
Artículo 126º.- Facultad para creación,
modificación e implementación de concep-
tos remunerativos y no remunerativos
Los Gobiernos Regionales y Locales no tienen la facultad
de crear, modificar o implementar escalas remunerati-
vas distintas a la establecida por el Gobierno Nacional,
ni asignaciones temporales, incentivos y beneficios
establecidas en la Ley y el presente Reglamento, con
excepción del Incentivo señalado en el artículo 60 de
la Ley.
SUB CAPÍTULO II
DE LA REMUNERACIÓN ÍNTEGRA MENSUAL - RIM
Artículo 127º.- Remuneración Integra
Mensual por Escala Magisterial
127.1. La Remuneración Íntegra Mensual - RIM de la
primera escala magisterial, fijada por el Gobierno
Nacional, es la base referencial sobre la que se
calcula el monto de la Remuneración Íntegra
Mensual - RIM de las demás escalas magisteriales,
según el porcentaje que le corresponde a cada
una de ellas.
127.2. La Remuneración Íntegra Mensual - RIM que
percibe el profesor se fija de acuerdo a su es-
cala magisterial y jornada de trabajo semanal-
mensual por las horas de docencia en aula,
preparación de clases y evaluación, actividades
B-408
extracurriculares complementarias, trabajo con
las familias y la comunidad y apoyo al desarrollo
de la institución educativa.
Artículo 128º.- Desempeño de otro car-
go remunerado por función docente
El profesor puede desempeñar una función docente
adicional, siempre que no exista incompatibilidad ho-
raria ni de distancias. El profesor tiene derecho a percibir
el ingreso mensual que le corresponda por ejercicio
del cargo adicional, con excepción de los aguinaldos
por fiestas patrias y navidad, así como la bonificación
por escolaridad, las cuales se otorgan de acuerdo a las
normas específicas dictadas por el Gobierno Nacional.
CAPÍTULO XII
ASIGNACIONES E INCENTIVOS
Artículo 129º.- Asignaciones Temporales
129.1. De acuerdo al artículo 56 de la Ley, el profesor
tiene derecho a percibir asignaciones temporales
siempre y cuando cumpla con las condiciones
para su otorgamiento por cualquiera de los
siguientes conceptos:
a) Por el ejercicio de cargos de mayor responsa-
bilidad en las diferentes áreas de desempeño:
directivos, especialistas, capacitadores y
jerárquicos.
b) Por ubicación de la institución educativa don-
de presta servicios: zona rural y de frontera.
c) Por el tipo de la institución educativa donde
presta servicios: unidocente, multigrado y/o
bilingüe.
d) Por situaciones específicas autorizadas por
norma legal expresa.
129.2. Los tipos de asignaciones temporales están
señalados en el artículo 58 de la Ley.
129.3. De acuerdo a la Sétima Disposición Complemen-
taria Transitoria y Final de la Ley, la asignación
diferenciada por maestría y doctorado regulada
por los Decretos Supremos Nº 050-2005-EF y
Nº 081-2006-EF corresponde únicamente a
aquellos profesores provenientes de la Ley del
Profesorado en los mismos montos que vienen
percibiéndola.
Artículo 130º.- Incentivo por excelencia
profesional y desempeño destacado
El incentivo por excelencia profesional y desempeño
destacado del profesor se otorga en el marco del Plan
de Incentivos que para el efecto implemente el MINE-
DU en coordinación con los Gobiernos Regionales, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley.
Artículo 131º.- Incentivo por estudios
de posgrado
131.1. El incentivo por estudios de posgrado se otorga
por única vez por cada grado académico alcan-
Instituto Pacífico

zado, en el marco del Plan de Incentivos que
para el efecto implemente el MINEDU, como
reconocimiento al profesor que obtenga el
grado académico de maestría o doctorado, en
educación o áreas académicas afines, con estu-
dios presenciales en universidades debidamente
acreditadas de acuerdo a las normas emitidas
por el SINEACE.
131.2 Los profesores que ya perciben la Asignación
Diferenciada por Maestría y Doctorado no tienen
derecho a acceder a este incentivo.
Artículo 132º.- Aguinaldos por Fiestas
Patrias y Navidad
Los montos, características y condiciones para el otor-
gamiento de estos aguinaldos son establecidos de
acuerdo a lo establecido en el Texto Único Ordenado
de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
Público, por la Ley Anual de Presupuesto del Sector
Público y reglamentado por Decreto Supremo.
Artículo 133º.- Bonificación por Esco-
laridad
El monto, características y condiciones para el otorga-
miento de esta bonificación son establecidos por la Ley
Anual de Presupuesto del Sector Público y reglamenta-
do por Decreto Supremo.
Artículo 134º.- Asignación por tiempo
de servicios
134.1. El profesor tiene derecho a percibir por única vez,
una asignación por tiempo de servicios equiva-
lente a dos (02) RIM de su escala magisterial al
cumplir veinticinco (25) años de servicios y una
(01) asignación por tiempo de servicios equiva-
lente a dos (02) RIM de su escala magisterial al
cumplir treinta (30) años de servicios.
134.2. El reconocimiento de dicho tiempo de servicios
es de oficio y se formaliza mediante resolución en
el mes en que el profesor cumpla los 25 ó 30 años
de servicios de acuerdo al Informe Escalafonario.
134.3. Para el cómputo del tiempo de servicios se consi-
deran los servicios prestados bajo los regímenes
laborales de la Ley Nº 24029 - Ley del Profesorado
y la Ley Nº 29062 - Ley de la Carrera Pública
Magisterial, incluyendo los servicios docentes
prestados al Estado en instituciones educativas
públicas, en la condición de contratado por
servicios personales.
134.4. Procede el reconocimiento por los servicios
prestados como contratados por servicios
personales, siempre que éstos hayan sido por
servicios docentes con jornada de trabajo igual
o mayor a doce (12) horas semanal-mensual. No
son consideradas las resoluciones por reconoci-
miento de pago, los prestados en instituciones
educativas particulares, servicios ad-honorem ni
los prestados como personal administrativo.(*)
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
(*) Nota del SPIJ; De conformidad con el Resolutivo 7 del Expedien-
te N° 0021-2012-PI-TC, publicado el 24 abril 2015, se declara
IMPROCEDENTE la demanda respecto del artículo.
Artículo 135º.- Subsidio por luto - se-
pelio
135.1. El subsidio por luto - sepelio consiste en un solo
beneficio que se otorga, a petición de parte, en
los siguientes casos:
a) Por fallecimiento del profesor: Al cónyuge o
conviviente reconocido judicialmente, hijos,
padres o hermanos, en forma excluyente y en
dicho orden de prelación. En caso de existir más
de un deudo con el mismo rango de prelación
y con derecho al subsidio, éste es distribuido
en partes iguales entre los beneficiarios.
b) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente
reconocido judicialmente, padres o hijos
del profesor: Previa presentación del acta de
defunción y los documentos que acrediten
el parentesco.
135.2. Se reconoce dentro del plazo máximo de treinta
(30) días calendarios posteriores a la presentación
de la solicitud, no siendo necesario presentar los
gastos de sepelio.
135.3 Este beneficio se otorga al profesor aun cuando
éste se encuentre en uso de licencia o cumplien-
do sanción administrativa.
Artículo 136º.- Compensación por tiem-
po de servicios
136.1. Se otorga de oficio al cese del profesor, a razón
del 14% de la RIM por año de servicios oficiales.
136.2. Para el cálculo de la compensación por tiempo de
servicios se toma como base la RIM que percibe
el profesor al momento de su cese en función a
su jornada laboral, escala magisterial alcanzada
y los años de servicios docentes oficiales en la
carrera, debidamente acreditados.
136.3. Es computable para dicho cálculo, el tiempo
de servicios reconocidos y prestados por el
profesor en el marco de la Ley Nº 24029 - Ley
del Profesorado y de la Ley Nº 29062 - Ley de la
Carrera Pública Magisterial, hasta por un máximo
de treinta (30) años.
136.4. En caso de reingreso a la carrera pública magisterial
se inicia nuevamente el cómputo de los años de
servicio para el otorgamiento de este beneficio.
136.5. El pago de este beneficio se realiza en función
de los años completos laborados. De presen-
tarse el caso de una fracción de año (meses), se
considera como año completo si ésta supera los
seis (06) meses.
Artículo 137º.- Características de las
asignaciones temporales, incentivos y
beneficios
137.1. Las asignaciones temporales, incentivos y bene-
ficios establecidos en la Ley y el presente Regla-
B-409
R égimen especial del S ector E ducación
mento, no se incorporan a la RIM del profesor, no
tienen carácter remunerativo ni pensionable y no
se encuentran afectas a cargas sociales.
137.2. El profesor puede percibir simultáneamente
más de una asignación temporal, en caso le
corresponda.
137.3. Las asignaciones temporales por ubicación de la
institución educativa en zona rural y de frontera
y por tipo de institución educativa: unidocente,
multigrado y/o bilingüe, las continúa percibien-
do el profesor cuando se encuentre de licencia
por incapacidad temporal, maternidad y en uso
de vacaciones.
TÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
CAPÍTULO XIII
JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES
SUB CAPÍTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 138º.- Jornada de trabajo
138.1. La Jornada de trabajo se establece según el
área de desempeño y el cargo que ejerce el
profesor.
138.2. La jornada de trabajo se realiza de lunes
a viernes, con excepción de los Centros de
Educación Básica Alternativa, Instituciones
Educativas pertenecientes a EIB, los Centros
de Educación Técnico-Productiva u otros,
donde por la naturaleza del servicio el horario
es flexible o que por razones debidamente
justificadas así lo ameriten, de acuerdo a los
lineamientos establecidos por el MINEDU y
autorizados por Resolución Ministerial.
Artículo 139º.- Jornada del profesor
con aula a cargo
La jornada de trabajo semanal-mensual del profesor
que ejerce funciones de enseñanza en aula, en las dife-
rentes modalidades, forma, niveles y ciclos educativos,
es el siguiente:
a) Educación Básica Regular - EBR:
a.1. Inicial: 30 horas pedagógicas.
a.2. Primaria: 30 horas pedagógicas.
a.3. Secundaria: 24 horas pedagógicas.
b) Educación Básica Especial - EBE:
b.1. Inicial: 30 horas pedagógicas.
b.2. Primaria: 30 horas pedagógicas.
c) Educación Básica Alternativa - EBA:
c.1. Inicial/Intermedio: 30 horas pedagógicas.
c.2. Avanzado: 24 horas pedagógicas.
B-410
d) Educación Técnico Productiva - ETP las jornadas de
trabajo son:
d.1. Básico: 30 horas pedagógicas.
d.2. Medio: 30 horas pedagógicas.
e) La jornada laboral del profesor coordinador de
programa no escolarizado de educación inicial
y del profesor coordinador de ODEC/ONDEC,
es de cuarenta (40) horas pedagógicas semanal-
mensual.
Artículo 140º.- Jornada de Trabajo Adi-
cional de profesores de EBR secundaria y
EBA avanzado
140.1. La jornada de trabajo del profesor de EBR Se-
cundaria y EBA Avanzado puede extenderse
hasta un máximo de seis (06) horas, siempre y
cuando la necesidad del servicio lo justifique
y se cuente con la disponibilidad presupuestal
correspondiente.
140.2. Los profesores que se desempeñan en el Área
de Gestión Pedagógica, con jornadas de trabajo
de veinticuatro (24) y treinta (30) horas, pueden
ampliar su jornada de trabajo hasta alcanzar
cuarenta (40) horas para asumir otros cargos,
siempre que la necesidad del servicio lo justifique
y se cuente con la disponibilidad presupuestal
correspondiente.
Artículo 141º.- Jornada de trabajo del
personal jerárquico
El personal jerárquico de las instituciones educativas
tiene asignada una jornada de trabajo de cuarenta
(40) horas pedagógicas semanal-mensual, distribuidas
en los turnos de funcionamiento de la institución
educativa. Tienen a su cargo el dictado obligatorio de
doce (12) horas de clase, las cuales forman parte de su
jornada de trabajo.
Artículo 142º.- Jornada de trabajo del
Director y subdirector
142.1. El Director y Subdirector de institución educativa,
tiene asignada una jornada de trabajo de cuaren-
ta (40) horas cronológicas semanal-mensual.
142.2 Las normas que regulen el proceso de raciona-
lización de plazas establecerán, de ser el caso,
las horas de clase que deben asumir el personal
directivo de acuerdo a las características de la
institución educativa.
Artículo 143º.- Jornada de trabajo del
especialista en educación, formación,
acompañamiento, innovación e investi-
gación
El especialista en educación, formación, acompaña-
miento, innovación e investigación tienen asignada una
jornada de trabajo de cuarenta (40) horas cronológicas
semanal-mensual.
Instituto Pacífico

Artículo 144º.- Jornada de trabajo del
Director de UGEL, Director o Jefe de Ges-
tión Pedagógica
El Director de UGEL, Director o Jefe de Gestión Pedagó-
gica tienen asignada una jornada de trabajo de cuarenta
(40) horas cronológicas semanal-mensual
Artículo 145º.- Tardanzas e inasisten-
cias
145.1. La tardanza es el ingreso del profesor al centro de
trabajo después de la hora establecida.
145.2. Se considera como inasistencia al centro de
labores:
a) La no concurrencia al centro de trabajo.
b) No desempeñar funciones habiendo concu-
rrido al centro de trabajo.
c) Retiro antes de la hora de salida sin justifica-
ción alguna.
d) No registrar el ingreso y/o salida sin justifica-
ción.
145.3. Los descuentos por tardanza se efectúan en
función al factor hora/minuto de acuerdo a la
jornada de trabajo del profesor. Los descuentos
por inasistencia se efectúan en función a la
treintava parte del ingreso mensual por cada
día no laborado.
145.4. Las normas técnicas para efectuar los descuen-
tos de los profesores serán determinados por
el MINEDU.
SUB CAPÍTULO II
DE LAS VACACIONES
Artículo 146º.- Periodo vacacional por
áreas de desempeño laboral
Los periodos vacacionales de los profesores se deter-
minan de acuerdo al área de desempeño laboral en la
que presta sus servicios:
a) El profesor que labora en el Área de Gestión Pe-
dagógica goza de sesenta (60) días anuales de
vacaciones remuneradas, las que en todos los
casos deben coincidir con las vacaciones de los
estudiantes.
b) El profesor que labora en las Áreas de Gestión
Institucional, Formación Docente o Innovación e
Investigación, goza de treinta (30) días de vacacio-
nes anuales remuneradas.
Artículo 147º.- Actividades de los profe-
sores en las vacaciones escolares
147.1. En las vacaciones escolares de medio año los
profesores del Área de Gestión Pedagógica desa-
rrollan actividades propias de su responsabilidad
en el trabajo educativo, sin necesidad de asistir
a la institución educativa. Sin embargo, en caso
las instancias de gestión educativa descentra-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
lizada programen actividades que requieran
de la asistencia del profesor, este se encuentra
en la obligación de participar en las mismas,
caso contrario se procederá con los descuentos
correspondientes.
147.2. Los profesores de las otras áreas de desempeño
laboral están obligados a asistir a la institución
educativa.
Artículo 148º.- Condiciones para el goce
de vacaciones
El goce de las vacaciones se rige por las condiciones
siguientes:
a) Las vacaciones de los profesores son irrenunciables,
no son acumulables y el tiempo que duran se
computa como tiempo de servicios.
b) Para el caso de los profesores que laboran en el
área de Gestión Pedagógica, tienen derecho al re-
conocimiento oficial del periodo vacacional como
tiempo de servicios, siempre y cuando acrediten
como mínimo tres (03) meses de servicios en el
año lectivo o periodo promocional anterior, con-
siderando seis (06) días por cada mes laborado.
c) Para el caso de los profesores que laboran en las
Áreas de Gestión Institucional, Formación Do-
cente o Innovación e Investigación Pedagógica,
las vacaciones se otorgan al cumplir el profesor
doce (12) meses de trabajo efectivo, incluidos los
periodos de licencia con goce de remuneraciones.
La Dirección de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada fija mediante resolución el mes
en que se debe hacer efectivo las vacaciones, las
cuales se deben otorgar entre los meses de abril a
noviembre de cada año.
Artículo 149º.- Vacaciones truncas
Los profesores que cesen sin cumplir el periodo laboral
que le permite gozar del periodo vacacional anual,
tienen derecho al reconocimiento de sus vacaciones
truncas.
Artículo 150º.- Remuneración Vacacio-
nal
La remuneración vacacional del profesor se determina
de acuerdo al área de desempeño laboral en el que
presta servicios de la siguiente manera:
a) En el Área de Gestión Pedagógica la remuneración
vacacional se determina en proporción a los meses
y días laborados durante el año lectivo anterior, to-
mando como base la remuneración integra mensual
y las asignaciones temporales que le correspondan,
vigentes a la fecha del periodo vacacional.
b) En las Áreas de Gestión Institucional, Innovación e
Investigación y Formación Docente, la remunera-
ción vacacional toma como base la remuneración
integra mensual y las asignaciones temporales que
le correspondan, vigentes a la fecha del periodo
vacacional.
B-411
R égimen especial del S ector E ducación
Artículo 151º.- Remuneración Vacacio-
nal Trunca
La remuneración vacacional trunca del profesor se
determina de acuerdo al área de desempeño laboral en
el que presta servicios de la siguiente manera:
a) En el Área de Gestión Pedagógica la remuneración
vacacional trunca se calcula en proporción de un
quinto de la remuneración íntegra mensual y las
asignaciones temporales que percibe el profesor
al momento del retiro por cada mes de servicio
efectivo durante el año lectivo.
b) En las Áreas de Gestión Institucional, Formación Do-
cente, Innovación e Investigación la remuneración
vacacional trunca se calcula en proporción de un
doceavo de la remuneración íntegra mensual y las
asignaciones temporales que percibe el profesor
al momento del retiro por cada mes de servicio
efectivo durante el año.
Artículo 152º.- Compensación Extraor-
dinaria Transitoria
La Compensación Extraordinaria Transitoria establecida
en el tercer párrafo de la Primera Disposición Com-
plementaria, Transitoria y Final de la Ley se considera
para determinar la remuneración vacacional de los
profesores.
Artículo 153º.- Remuneración por Jor-
nada de Trabajo Adicional
El pago de las horas laboradas adicionalmente se realiza
en función al valor de la hora de trabajo de la escala
magisterial en la que se encuentra ubicado el profesor,
en tanto la necesidad del servicio lo justifique. No son
consideradas como parte de la Remuneración Integra
Mensual y se encuentran afectas a cargas sociales en
la misma proporción que la fijada para ésta y no se
considera para determinar la remuneración vacacional
ni las asignaciones temporales ni los beneficios que
dispone la Ley.
CAPÍTULO XIV
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
SUB CAPÍTULO I
DE LA REASIGNACIÓN
Artículo 154º.- Reasignación
154.1. La reasignación es el desplazamiento del profesor
de carrera de la plaza de la cual es titular a otra
plaza orgánica vacante del mismo cargo y área
de desempeño laboral.
154.2. Es de carácter definitivo y equivale al término de
la función docente en la entidad de origen y el
inicio en la entidad de destino, sin interrupción
del vínculo laboral y manteniendo la escala
magisterial alcanzada.
B-412
154.3. El MINEDU establecerá los lineamientos y proce-
dimientos del proceso de reasignación
Artículo 155º.- Causales de reasigna-
ción
La reasignación puede ser solicitada por las razones
siguientes:
a) Salud,
b) Interés personal,
c) Unidad familiar,
d) Racionalización y
e) Situaciones de emergencia
Artículo 156º.- Reasignación por razo-
nes de salud
La reasignación por salud procede cuando:
a) Alguna enfermedad impide al profesor prestar
servicios en forma permanente en el lugar donde
se encuentra ubicada la institución educativa o sede
administrativa donde labora y requiere atención mé-
dica especializada permanente en un lugar distinto.
b) El profesor ha hecho uso de doce (12) meses de
licencia por incapacidad temporal y, no obstante
ello, requiere necesariamente tratamiento espe-
cializado en un lugar distinto del que se encuentra
ubicada la institución educativa o sede administra-
tiva donde presta servicios.
Artículo 157º.- Documentos para reasig-
nación por razones de salud
157.1. Para la reasignación por razones de salud el pro-
fesor debe presentar los siguientes documentos:
a) Solicitud por escrito ante la Instancia de
Gestión Educativa Descentralizada donde
desee ser reasignado, el cual bajo ningún
motivo podrá ser dentro del mismo distrito
en el que se encuentra ubicada la plaza de
origen.
b) Informe Médico emitido por un Centro
Asistencial del Ministerio de Salud o por
ESSALUD, el que indicará el diagnóstico
del estado de salud y la recomendación de
su tratamiento, adjuntándose las pruebas
auxiliares que acrediten la enfermedad.
157.2. La entidad de destino deberá evaluar el Informe
Médico presentado por el peticionante y, de ser
el caso, solicitar informes médicos complemen-
tarios o requerir un informe médico adicional. En
caso de no ameritar la reasignación, el expedien-
te será devuelto al interesado.
Artículo 158º.- Reasignación por interés
personal y por unidad familiar
158.1. La reasignación por interés personal y por unidad
familiar se realiza anualmente, entre los meses
de octubre a diciembre, a petición de parte y
mediante concurso público
Instituto Pacífico

158.2. Para solicitar la reasignación por interés per-
sonal o por unidad familiar el profesor debe
acreditar:
a) Estar comprendido como mínimo tres (03)
años como profesor nombrado.
b) Acreditar dos (02) años de servicios oficiales
efectivos en el lugar de su último cargo.
c) Haber aprobado la última evaluación de
desempeño laboral.
158.3. En el caso de la reasignación por unidad familiar el
profesor debe acreditar además que el cónyuge,
hijos menores de edad o padres mayores de se-
tenta (70) años de edad o incapacitados, tengan
residencia en el lugar de destino.
158.4. Para la reasignación por interés personal y unidad
familiar se establece un único cuadro de méritos,
de acuerdo a los lineamientos establecidos por
el MINEDU. La adjudicación se realiza en acto
público y en estricto orden de méritos, una vez
al año. Transcurrida la adjudicación dicho cuadro
de méritos pierde vigencia.
Artículo 159º.- Reasignación por racio-
nalización
159.1. La reasignación por racionalización se realiza
luego de determinar la excedencia de profesores
en las instituciones educativas, de acuerdo a los
criterios y condiciones que se determinen en
los lineamientos del proceso de racionalización.
159.2. Este tipo de reasignación se realiza también como
consecuencia de los procesos de reestructura-
ción, supresión o adecuación total o parcial de
una institución educativa o sede administrativa.
Artículo 160º.- Reasignación por situa-
ciones de emergencia
Las instancias de gestión educativa descentralizada,
DRE y/o UGEL, autorizan la reasignación por situaciones
de emergencia cuando el profesor y/o sus familiares
directos que radican en zona declarada en emergencia
por Decreto Supremo, son amenazados en forma cons-
tante por razones de terrorismo o narcotráfico, previa
investigación e informe documentado de la máxima
autoridad política, policial o militar de la zona donde
presta servicios.
Artículo 161º.- Tipos de reasignación
161.1 Considerando los niveles de desplazamiento en-
tre los diferentes ámbitos jurisdiccionales, existen
tres (03) tipos de reasignación:
a) Tipo 1: Cuando el desplazamiento del pro-
fesor se realiza de una institución educativa
a otra perteneciente a la misma UGEL.
b) Tipo 2: Cuando el desplazamiento del profe-
sor se produce de una institución educativa a
otra perteneciente a una UGEL diferente a la
de origen, dentro de la misma región. En el
caso de los especialistas es el desplazamiento
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
de una sede administrativa de la DRE o UGEL
a otra dentro de la misma Región.
c) Tipo 3: Cuando el desplazamiento del profe-
sor se produce de una institución educativa
a otra perteneciente a una UGEL de distinta
región. En el caso de los especialistas es el
desplazamiento de una sede administrativa
de la DRE o UGEL a otra de distinta región.
161.2. La adjudicación se realiza considerando como
prelación la reasignación Tipo 1, Tipo 2 y Tipo 3
respectivamente.
Artículo 162º.- Requisitos específicos
para la reasignación en instituciones
educativas pertenecientes EIB y de acción
conjunta
162.1. Para ser reasignado a una institución educativa
perteneciente a EIB el profesor debe acreditar
además el dominio de la lengua materna de los
educandos y demostrar el conocimiento de la
cultura local.
162.2. Para ser reasignado a una institución educativa
de acción conjunta, el profesor debe acreditar
además la propuesta del Promotor o Director
de la institución educativa.
Artículo 163º.- Reasignación en Área de
Gestión Pedagógica y Gestión Institucional
Para el caso de los profesores del Área de Gestión Pe-
dagógica y Área de Gestión Institucional que prestan
servicios en las instituciones educativas, la reasignación
se efectúa necesariamente al mismo cargo de otra insti-
tución educativa perteneciente a la misma modalidad,
forma, nivel y/o ciclo educativo.
Artículo 164º.- Posesión de cargo
El profesor reasignado debe asumir el cargo en un plazo
de cinco (5) días hábiles, más el término de la distancia,
de haber sido notificado bajo responsabilidad admi-
nistrativa. De no asumirse el cargo se deja sin efecto
la reasignación.
Artículo 165º.- Profesores impedidos de
reasignación
Están impedidos de pedir reasignación los profesores
comprendidos en procesos administrativos discipli-
narios, cumpliendo sanción administrativa, en uso de
licencia y los que están en proceso de racionalización;
así como los que hayan suscrito compromisos específi-
cos de no reasignación, dentro de programas especiales
del MINEDU o el Gobierno Regional.
SUB CAPÍTULO II
DE LA PERMUTA
Artículo 166º.- Permuta
166.1 La permuta es la acción administrativa de personal
que autoriza a dos (02) profesores intercambiar
B-413
R égimen especial del S ector E ducación
por mutuo acuerdo de manera definitiva sus
plazas.
166.2 La permuta se ejecuta una vez al año, de
acuerdo a los lineamientos establecidos por
el MINEDU, y se hace efectiva a partir del pri-
mer día de inicio de clases del periodo lectivo
siguiente
Artículo 167º.- Condiciones para la
permuta
167.1 La permuta procede cuando los solicitantes
cumplan con las siguientes condiciones:
a) Estar comprendidos en la misma escala
magisterial.
b) Desempeñar en condición de titulares el
mismo cargo y pertenecer a igual área de
desempeño laboral.
c) Desempeñar la misma jornada de trabajo.
d) Ser profesor nombrado como mínimo cinco
(05) años.
e) Acreditar tres (03) años de servicios oficiales
efectivos en el lugar de su último cargo.
f ) Haber aprobado la última evaluación de
desempeño docente o en el cargo.
g) No estar inmerso en proceso administrativo
disciplinario o haber sido sancionado en los
últimos cinco años.
167.2 No procede la permuta cuando los profesores
solicitantes prestan servicios dentro del mismo
distrito o cuando a alguno de ellos le falte
menos de cinco (05) años para cesar por límite
de edad.
Artículo 168º.- Permuta en el Área de
Gestión Pedagógica y Área de Gestión
Institucional
Para el caso de los profesores que prestan servicios en el
Área de Gestión Pedagógica y los que prestan servicios
en los cargos directivos del Área de Gestión Institucio-
nal, la permuta se realiza necesariamente en la misma
modalidad, forma, nivel y ciclo educativo.
Artículo 169º.- Desistimiento
Procede el desistimiento de cualquiera de las partes,
el cual se formaliza por escrito y con firma legalizada
ante Notario Público, en tanto no se haya emitido la
resolución respectiva.
Artículo 170º.- Emisión de resolución y
remisión de ficha escalafonaria
Emitida la resolución de permuta por la DRE o UGEL,
el legajo de personal y la ficha escalafonaria de ambos
profesores son remitidos a la Instancia de Gestión Edu-
cativa Descentralizada o instancias de gestión educativa
descentralizadas involucradas.
B-414
SUB CAPÍTULO III
DEL DESTAQUE
Artículo 171º.- Destaque
171.1. El destaque es el desplazamiento temporal y
excepcional de un profesor nombrado a una
plaza vacante presupuestada de la misma u otra
Instancia de Gestión Educativa Descentralizada,
para desempeñar el mismo cargo. Se otorga
previa autorización de la entidad de origen y a
solicitud de la entidad de destino, considerando
la necesidad institucional, razones de salud y
unidad familiar.
171.2. No procede el destaque de un profesor para
ocupar un cargo distinto al cargo de origen, ni
para realizar funciones administrativas.
Artículo 172º.- Destaque entre institu-
ciones educativas de una misma UGEL
172.1 Entre instituciones educativas pertenecientes a la
misma UGEL el Director de la institución educati-
va de destino presenta la solicitud de destaque a
la UGEL para que emita la conformidad.
172.2 La UGEL solicita al Director de la institución edu-
cativa de origen la autorización correspondiente.
172.3 El Titular de la UGEL emite la resolución de
destaque.
Artículo 173º.- Destaque entre institu-
ciones educativas de distintas UGEL
173.1. Entre instituciones educativas pertenecientes a
distintas Unidades de Gestión Educativa Local.
173.2 El Director de la institución educativa de destino
presenta la solicitud de destaque a su UGEL para
que emita la conformidad.
173.3. La UGEL de destino traslada la solicitud de
destaque a la UGEL de origen para que esta
emita su conformidad y solicite al Director de la
institución educativa de origen la autorización
correspondiente.
173.4. El Titular de la UGEL de origen emite el cese de
pago temporal y el Titular de la UGEL de destino
emite la resolución de destaque.
Artículo 174º.- Destaque entre instan-
cias de gestión educativa descentrali-
zadas
174.1. Los Especialistas de las áreas de desempeño
laboral establecidas en los literales b), c) y d) del
artículo 12 de la Ley, pueden ser destacados
indistintamente entre las sedes administrativas
de las Unidades de Gestión Educativa Local, Di-
recciones Regionales de Educación y el MINEDU.
174.2. El Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada de destino traslada la solicitud
de destaque al Titular de la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada de origen para su
autorización.
Instituto Pacífico

174.3. El Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada de origen emite el cese de pago
temporal y el Titular de la sede administrativa de
destino emite la resolución de destaque.
Artículo 175º.- Condiciones del destaque
Las condiciones de acuerdo a las cuales se otorga el
destaque son:
a) El destaque no pude(*)NOTA SPIJ ser menor a
treinta (30) días ni exceder el ejercicio fiscal.
b) Es potestad de los titulares de las instancias corres-
pondientes aceptar la solicitud de destaque.
c) Carece de validez todo destaque que no cuente
con la autorización resolutiva.
d) El profesor destacado realiza necesariamente las
mismas funciones, en el mismo nivel, modalidad y
forma educativa en la que se encuentra nombrado.
e) El profesor destacado percibe la remuneración
íntegra mensual y las asignaciones temporales que
le correspondan en el cargo de destino.
f ) El profesor no puede ser destacado por un periodo
mayor a dos (02) años continuos.
g) El profesor conserva su plaza en la entidad de ori-
gen que es nombrado, mientras dure su destaque.
SUB CAPÍTULO IV
DEL ENCARGO
Artículo 176º.- Encargo
176.1. El encargo es la autorización para ocupar tem-
poral y excepcionalmente un cargo vacante de
mayor responsabilidad, sin exceder el periodo
del ejercicio fiscal. En algunos casos esta acción
puede generar el desplazamiento del profesor
fuera de su centro de trabajo.
176.2. El MINEDU establece los procedimientos para el
proceso de encargatura, el cual debe contem-
plar como requisito haber aprobado la última
evaluación de desempeño docente o en el cargo.
176.3. El profesor encargado conserva la plaza en la que
fue nombrado
176.4. El encargo no genera ascenso de escala magis-
terial en ningún caso.
Artículo 177º.- Tipos de encargo
Los tipos de encargo son:
a) Encargo de puesto: se autoriza en plaza orgánica
vacante debidamente presupuestada o en plaza
vacante generada por ausencia temporal del titular.
b) Encargo de funciones: se autoriza únicamente para
asumir el cargo de director de institución educativa,
en caso ésta última no cuente con la plaza orgánica
vacante debidamente presupuestada. En este caso
el profesor encargado continúa ejerciendo su labor
docente en aula.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 178º.- Puestos de trabajo acce-
sible por encargo
Los profesores pueden acceder mediante encargo a los
siguientes puestos de trabajo:
a. Jerárquicos.
b. Subdirectores.
c. Directores.
d. Especialistas de las áreas de desempeño laboral
señaladas en los literales b), c) y d) del artículo 12
de la Ley.
Artículo 179º.- Remuneración durante
el encargo
179.1. En tanto esté vigente el encargo, el profesor
percibe, por la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada de destino, la remuneración
íntegra mensual que le corresponde por la
escala magisterial y la jornada de trabajo de
su cargo de origen, dejando de percibir las
asignaciones temporales del cargo de origen. El
profesor encargado conserva la plaza en la que
fue nombrado.
179.2. Asimismo le corresponde percibir, las asigna-
ciones temporales por cargo de destino y la
asignación por jornada de trabajo adicional de
ser el caso.
179.3. Considerando que el encargo no genera dere-
chos por su naturaleza temporal, la remuneración
por jornada de trabajo adicional y la asignación
por cargo, no constituyen base de cálculo para
la remuneración vacacional de los profesores
encargados.
SUB CAPÍTULO V
DE LA LICENCIA
Artículo 180º.- Licencia
Es el derecho del profesor para no asistir al centro de
trabajo por uno o más días. Se formaliza mediante
resolución administrativa por la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada. Su tramitación se inicia en
su centro laboral y culmina en la instancia superior
correspondiente. Puede ser con goce o sin goce de
remuneraciones.
Artículo 181º.- Disposiciones comunes
a la licencia con goce o sin goce de remu-
neración
La licencia con goce o sin goce de remuneración se rige
por las disposiciones comunes siguientes:
a) Se inicia con la petición de la parte interesada
dirigida al Titular de la entidad.
b) La sola presentación de la solicitud no da derecho
al goce de la licencia.
c) Para el cómputo del período de licencia, por cada
cinco (05) días consecutivos o no dentro del año
B-415
R égimen especial del S ector E ducación
fiscal, acumulará los días sábados y domingos; igual
procedimiento se seguirá cuando involucre días
feriados no laborables.
d) Se otorga de manera temporal, sin exceder el
periodo máximo establecido para cada uno de
los tipos de licencia, previo cumplimiento de los
requisitos y condiciones
Artículo 182º.- Control de licencias en
el Escalafón Magisterial
El responsable del Escalafón Magisterial de la Instancia
de Gestión Educativa Descentralizada llevará un control
minucioso de las licencias, bajo responsabilidad
SUB CAPÍTULO VI
DE LA LICENCIA CON GOCE DE
REMUNERACIONES
Artículo 183º.- Licencias con goce de
remuneración
183.1 Las razones que permiten la solicitud de la licencia
con goce de remuneración están descritas en el
literal a) del artículo 71 de la Ley y se rigen por las dispo-
siciones del presente subcapítulo del Reglamento.
183.2. El tiempo que dure la licencia con goce de
remuneraciones se computa como tiempo de
servicios.
Artículo 184º.- Licencia por incapacidad
temporal
La licencia por incapacidad temporal se rige por lo
siguiente:
a) Se otorga conforme a las disposiciones de la Ley
Nº 26790, Ley de Modernización de la Salud y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº
009-97-SA.
b) Corresponde al empleador el pago de remune-
raciones hasta por los primeros veinte (20) días,
correspondiendo a ESSALUD el pago del subsidio
a partir del vigésimo primer día hasta un máximo
de once (11) meses y diez (10) días consecutivos.
c) Si ESSALUD, a través de la Junta Médica diagnostica
incapacidad permanente, la Instancia de Gestión
Educativa Descentralizada cesará al profesor por
este motivo.
d) Corresponde a la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, abonar la diferencia remunerativa
con el subsidio que otorga ESSALUD hasta com-
pletar el 100% de la remuneración.
Artículo 185º.- Licencia por maternidad
La licencia por maternidad se rige por lo siguiente:
a) Se otorga conforme a las disposiciones de la Ley
Nº 26790, Ley de Modernización de la Salud y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº
009-97-SA; así mismo por las Leyes Nº 26644, 27403,
27408 y 29992.
B-416
b) Es el derecho a gozar de cuarenta y cinco (45) días
de descanso pre-natal y cuarenta y cinco (45) días
de descanso post-natal.
c) En tanto el informe médico o el certificado de
incapacidad temporal lo disponga, el goce puede
ser diferido, parcial o totalmente y acumulado al
post-natal, a decisión de la profesora gestante,
comunicando a la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada dos (02) meses antes de la fecha
probable del parto.
d) El descanso post-natal se extenderá treinta (30) días
naturales adicionales en los casos de nacimiento
múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.
e) En caso de adelanto de alumbramiento, los días de
adelanto se acumularán al descanso post-natal. Si el
alumbramiento es después de la fecha probable de
parto, los días de retraso serán considerados como
descanso médico por incapacidad temporal.
Artículo 186º.- Licencia por Adopción
La licencia por adopción se rige por lo siguiente:
a) Conforme a la Ley Nº 27409 - Ley que Otorga
Licencia Laboral por Adopción, el profesor tiene
derecho a una licencia con goce de remuneracio-
nes por treinta (30) días naturales, a partir del día
siguiente de la resolución de colocación familiar y
suscrita el acta de entrega del niño y siempre que
el adoptado no tenga más de doce (12) años de
edad. La falta de comunicación al empleador en
un plazo de quince (15) días naturales a la entrega
del niño impide al profesor el goce de la misma.
b) Si los peticionarios son profesores y cónyuges, la
licencia será tomada por la mujer.
c) Si el personal directivo tiene vacaciones pendien-
tes, éste será computado a partir del día siguiente
de vencida la licencia.
Artículo 187º.- Licencia por Paternidad
La licencia por paternidad se rige por lo siguiente:
a) El profesor de la actividad pública, tiene derecho
a licencia remunerada por paternidad por cuatro
(04) días hábiles consecutivos, en caso de alum-
bramiento de su cónyuge o conviviente declarada
judicialmente.
b) La licencia se computa desde la fecha que el
profesor indique, comprendida entre la fecha de
nacimiento del hijo y la fecha en que la madre o el
hijo o hija sean dados de alta por el centro médico
respectivo.
c) El profesor debe comunicar al empleador, con
una anticipación no menor de quince (15) días
naturales, respecto de la fecha probable del parto.
Artículo 188º.- Licencia por fallecimien-
to de padres, cónyuge e hijos
La licencia por fallecimiento de padres, cónyuges e hijos
se rige por lo siguiente:
Instituto Pacífico

a) Se concede en cada caso, si el deceso se produjera
en la provincia donde presta servicios el profesor,
la licencia es por ocho (08) días calendario y si el
deceso o sepelio se produjera en provincia distinta
al de su centro de trabajo, la licencia es por quince
(15) días calendario.
b) Se computa a partir del día siguiente del fallecimiento.
c) Se concede sin deducción del período de vacaciones.
Artículo 189º.- Licencia por siniestros
La licencia por siniestros se rige por lo siguiente:
a) Se concede en los casos de causa fortuita o fuerza
mayor como terremotos, inundaciones, huaycos,
incendios, conmoción social, y similares.
b) Es determinada por la autoridad competente, sin
exceder el plazo de treinta (30) días calendario.
Artículo 190º.- Licencia por Estudios de
posgrado, especialización o perfeccio-
namiento
190.1. El profesor puede solicitar licencia con goce de
remuneración por estudios de posgrado, espe-
cialización o perfeccionamiento, autorizados por
el MINEDU y los Gobiernos Regionales.
190.2. La licencia se otorga al profesor hasta por un
máximo de dos (02) años, bajo las siguientes
condiciones:
a) Acreditar un mínimo de tres (03) años como
profesor nombrado.
b) Contar con el auspicio o propuesta de la casa
superior de estudios a través del Programa
Nacional de Becas y Crédito Educativo - PRO-
NABEC o por el Consejo Nacional de Ciencia,
Tecnología e Innovación - CONCYTEC.
c) Compromiso a servir en su entidad por el
doble del tiempo de licencia, contados a
partir de su reincorporación.
d) El profesor al que se le otorgó licencia por
estudios no podrá solicitar una nueva licen-
cia de este tipo antes de que transcurra un
período equivalente al doble de la licencia
inicialmente concedida.
Artículo 191º.- Licencia por capacitación
organizada por el MINEDU o los Gobiernos
Regionales
La licencia con goce de remuneración por capacita-
ción se otorga al profesor para participar en proyectos
de innovación pedagógica e investigación educativa,
sistematización de experiencias, pasantías, viajes de
estudio y proyectos pedagógicos, científicos y tecno-
lógicos, promovidos por el MINEDU o los Gobiernos
Regionales.
Artículo 192º.- Licencia por asumir re-
presentación oficial del Estado Peruano
192.1 La licencia con goce de remuneración por asu-
mir representación oficial del Estado Peruano
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
se otorga al profesor que represente al Perú en
certámenes de carácter nacional y/o interna-
cional de carácter científico, educativo, cultural
y deportivo.
192.2. La Resolución de licencia será expedida por el
MINEDU y es hasta por treinta (30) días.
Artículo 193º.- Licencia por citación ex-
presa, judicial, militar o policial
193.1. La licencia con goce de remuneración por
citación expresa, judicial militar o policial se
concede al profesor que deba concurrir a lugar
geográfico diferente a su centro laboral para
resolver asuntos, judiciales, militares o policiales,
previa presentación de la notificación. Se otorga
por el tiempo que dure la concurrencia más el
término de la distancia.
193.2. La licencia no procede por detención privativa
de la libertad.
Artículo 194º.- Licencia por representa-
ción sindical
194.1. La licencia con goce de remuneración por
representación sindical se otorga a cuatro (04)
miembros de la Junta Directiva del Sindicato o
Federación Magisterial, constituido para la de-
fensa de los derechos e intereses del Magisterio
Nacional, que se encuentren debidamente ins-
critos en el Registro de Organizaciones Sindicales
de Servidores Públicos - ROSSP correspondiente.
194.2. Por cada DRE del ámbito nacional corresponde
licencia con goce de haber a un (01) representan-
te de la Base del Sindicato Magisterial o Sindicato
de Profesores debidamente inscrito en el ROSSP.
194.3. La licencia es por el período de un (01) año, reno-
vable hasta por el período que dure el mandato
del representante sindical, conforme lo establece
el estatuto inscrito en el ROSSP.
194.4. Para los efectos de trato directo se debe tener
presente lo dispuesto por el artículo 9 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colec-
tivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
Nº 010-2003-TR.
Artículo 195º.- Licencia por desempeño
de Consejero Regional o Regidor Muni-
cipal
195.1. La licencia con goce de remuneración por des-
empeño como Consejero Regional o Regidor
municipal se otorga conforme a la Ley Orgánica
de los Gobiernos Regionales y Ley Orgánica de
Municipalidades, cuando los profesores son
electos como Consejeros Regionales o Regido-
res Municipales respectivamente, en atención
al interés común del servicio educativo, se les
concede hasta un (01) día semanal mensual
de licencia con goce de remuneraciones por el
tiempo que dure su mandato.
B-417
R égimen especial del S ector E ducación
195.2. Mientras ejerzan su función como Consejero o
Regidor, por su cargo docente no pueden ser
reasignados sin su consentimiento.
SUB CAPÍTULO VII
DE LA LICENCIA SIN GOCE DE
REMUNERACIONES
Artículo 196º.- Disposiciones generales
de la licencia sin goce de remuneración
La licencia sin goce de remuneración se rige por las
disposiciones generales siguientes:
a) Por razón del servicio, la solicitud de licencia puede
ser denegada, diferida o reducida.
b) El profesor debe contar con más de un (01) año de
servicios efectivos y remunerados en condición de
nombrado, para solicitar licencia.
c) Procede atender la petición del profesor de dar por
concluida su licencia sin goce de remuneraciones
antes del periodo solicitado, debiendo retomar sus
funciones.
Artículo 197º.- Duración de la licencia
sin goce de remuneración
Las razones que permiten la solicitud de la licencia sin
goce de remuneración están descritas en el literal b)
del artículo 71 de la Ley y su duración se rigen por las
siguientes reglas:
a) El profesor para atender asuntos particulares, puede
solicitar licencia hasta por dos (02) años, continuos
o discontinuos, contabilizados dentro de un perio-
do de cinco (05) años.
b) Por estudios de posgrado, especialización y ca-
pacitación en el país o el extranjero relacionado
con su nivel educativo profesional, sin el auspicio
o propuesta del MINEDU o del Gobierno Regional
hasta por dos (02) años.
c) Por desempeño de funciones públicas por elección
o cargos públicos rentados, o por asumir cargos
políticos o de confianza. Su vigencia es mientras
permanezca en el cargo asumido.
d) Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, con-
viviente reconocido judicialmente o hijos hasta por
seis (06) meses. Se adjuntará el diagnóstico médico
que acredite el estado de salud del familiar.
SUB CAPÍTULO VIII
DEL PERMISO
Artículo 198º.- Permiso
El permiso es la autorización del jefe inmediato, previa
solicitud de parte del profesor, para ausentarse por
horas del centro laboral durante la jornada laboral. Se
concede por los mismos motivos que las licencias así
como otras normas específicas y se formaliza con la
papeleta de permiso.
B-418
El permiso con goce de remuneración se rige por las
reglas siguientes:
a) Por enfermedad.- Se concede al profesor para con-
currir a las dependencias de ESSALUD, debiendo a
su retorno acreditar la atención con la constancia
respectiva firmada por el médico tratante.
b) Por maternidad.- Se otorga a las profesoras gestan-
tes para concurrir a sus controles en las dependen-
cias de ESSALUD o facultativo de su preferencia,
debiendo a su retorno acreditar la atención con la
constancia firmada por el médico tratante.
c) Por lactancia.- Se concede a la profesora en periodo
de lactancia a razón de una (01) hora diaria al inicio
o al término de su jornada laboral hasta que el hijo
cumpla un (01) año de edad. No hay compensa-
ción y se autoriza por resolución de la autoridad
competente.
d) Por capacitación oficializada.- Se concede al
profesor propuesto para concurrir a certámenes,
seminarios, congresos auspiciados u organizados
por el MINEDU o Gobierno Regional, vinculados
con las funciones y especialidad del profesor.
e) Por citación expresa de la autoridad judicial, militar
o policial.- Se concede al profesor previa presenta-
ción de la notificación o citación respectiva, para
concurrir o resolver diligencias judiciales, militares
o policiales dentro de la localidad.
f ) Por onomástico.- El profesor tiene derecho a gozar
de descanso físico en el día de su onomástico, si
éste recae en un día no laborable, el descanso físico
será el primer día útil siguiente.
g) Por el día del Maestro.- El profesor tiene derecho a
gozar de permiso por el día del Maestro.
h) Para ejercer docencia Superior o Universitaria.- Los
profesores que laboran en el Área de Gestión
Institucional tienen derecho a gozar de permisos
para ejercer docencia en Institutos o Escuelas
Superiores y Universidades. El tiempo máximo
será de seis (06) horas semanales y es compen-
sado con trabajo adicional en el mes. Se requiere
contar para este caso con la aprobación de su
superior jerárquico.
i) Por representación sindical.- Son las facilidades
que la Autoridad Administrativa concede a los
miembros de la Junta Directiva vigente e inscrito
en el Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Administrativos (ROSSP) siempre que
no afecte el funcionamiento de la entidad.
Artículo 200º.- Permiso sin goce de re-
muneraciones
El permiso sin goce de remuneración se rige por las
reglas siguientes:
a) Por motivos particulares.- Se concede al profesor
para que atienda asuntos particulares debidamen-
te sustentados, los mismos que son acumulados
mensualmente y expresados en horas.
Instituto Pacífico

b) Por capacitación no oficializada.- Se concede al
profesor cuando el certamen, seminario o congreso
no es auspiciado por la entidad, ni es propuesto por
la misma.
c) Por enfermedad grave de padres, cónyuge, convi-
viente o hijos.- Se concede al profesor en caso de
enfermedad grave de padres, cónyuge, conviviente
o hijos, previa a la presentación del certificado
médico correspondiente.
CAPÍTULO XV
PROCESO DE RACIONALIZACIÓN DE PLAZAS
Artículo 201º.- Proceso de racionali-
zación
201.1. El proceso de racionalización de plazas es un
proceso permanente, obligatorio y prioritario
que está orientado a identificar excedencias
y necesidades de plazas en las instituciones
educativas, buscando equilibrar la oferta y la
demanda educativa, con un criterio de flexibili-
dad, en función a:
a) La realidad geográfica, socioeconómica y
demográfica.
b) las condiciones y necesidades pedagógicas.
c) Las limitaciones de la infraestructura edu-
cativa y recursos humanos.
201.2. El proceso de racionalización se realiza entre los
meses de marzo a junio de cada año, de acuerdo
a los lineamientos, criterios y procedimientos que
establece el MINEDU.
Artículo 202º.- Ubicación y distribución
de los profesores
202.1. Las instancias de gestión educativa descentrali-
zada, en el marco de lo establecido en el artículo
74 de la Ley, deben garantizar una adecuada
ubicación y distribución de los profesores en su
jurisdicción, conforme a la necesidad y demanda
del servicio educativo.
202.2. Las normas que regulen el proceso de raciona-
lización de plazas establecerán, de ser el caso,
las horas de clase que deben asumir el personal
directivo de acuerdo a las características de la
institución educativa.
Artículo 203º.- Responsabilidad de los
directores en el proceso de racionali-
zación
203.1. Es responsabilidad de los Directores de las ins-
tancias de gestión educativa descentralizadas de
los ámbitos local y regional y de los directores de
las instituciones educativas públicas, a través de
sus Comisiones de Racionalización, ejecutar las
acciones de racionalización que garanticen la
existencia de plazas y personal estrictamente ne-
cesarios que aseguren el normal funcionamiento
de la institución educativa.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
203.2. Los directores de instituciones educativas y los
integrantes de las Comisiones de Racionalización
que reporten información falsa o tardía y sobre-
dimensionen las metas de atención, incurren
en falta grave.
Artículo 204º.- Documentación e instru-
mentos de trabajo
La Comisión de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, para la revisión del proceso de ra-
cionalización, utilizará los siguientes documentos e
instrumentos de trabajo:
a) Informe de racionalización presentado por el
director de la institución educativa, debidamente
sustentado y rubricado por la Comisión de la Ins-
titución Educativa
b) Copia de evaluación de los estudiantes del año
anterior.
c) Nómina de Matrícula del año vigente.
d) Cuadro de Distribución de Secciones y Horas de
Clase aprobado y vigente.
e) Cuadro de Distribución de Secciones y Horas de
Clase aprobado del año anterior.
f ) Presupuesto Analítico de Personal, aprobado y
vigente.
g) Aplicativos informáticos del MINEDU.
Artículo 205º.- Reasignación del profe-
sor excedente
205.1. El profesor declarado excedente permanece en
la institución educativa hasta que se formalice su
resolución de reasignación por racionalización en
otra institución educativa donde exista vacante.
205.2. El profesor excedente puede ser reasignado de
una modalidad, nivel, ciclo o forma educativa
a otra, siempre y cuando cumpla con el perfil
requerido, adecuando su jornada de trabajo a la
establecida para la plaza donde es reasignado.
205.3. No procede la reasignación del profesor en
plaza declarada excedente, ni la modificación o
adecuación de su cargo.
Artículo 206º.- Plazas excedentes
Las plazas docentes excedentes son reubicadas, de
acuerdo al cuadro de requerimientos de plazas identi-
ficadas, prioritariamente en las instituciones educativas
de la jurisdicción local y como segunda opción en
instituciones educativas de otra instancia local perte-
neciente a la misma jurisdicción regional.
Artículo 207º.- Financiamiento de nue-
vas plazas
El financiamiento de nuevas plazas se realiza solo a
propuesta del MINEDU y se efectúa en el marco de lo
dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley General
del Sistema Nacional de Presupuesto y demás normas
presupuestarias.
B-419
R égimen especial del S ector E ducación
TÍTULO VI
EL PROFESOR CONTRATADO
Artículo 208º.- Contratación de profe-
sores
208.1. La contratación de profesores en las Institucio-
nes Educativas Públicas de Educación Básica y
Técnico-Productiva se lleva a cabo mediante
concurso público, atendiendo a los principios de
calidad, capacidad profesional y oportunidad. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 008-2014-MINEDU, publicado el 13 diciembre
2014, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 208.- Contratación de profesores
208.1 La contratación de profesores en las Instituciones
Educativas Públicas de Educación Básica y Técni-
co Productiva se lleva a cabo mediante concurso
público, bajo los principios de calidad, capacidad
profesional y oportunidad, a través de una Prueba
Única Nacional, la misma que determinará el
orden de méritos para dicha contratación.”
208.2. Durante la vigencia de su contrato los profesores
participan en los programas de formación en
servicio a los que sean convocados por el MINE-
DU o los Gobiernos Regionales a través de sus
instancias de gestión educativa descentralizada.
Artículo 209º.- Normas de procedimien-
to para contratación
El MINEDU emitirá las normas de procedimiento para
contratación de profesores, las que son de obligatorio
cumplimiento a nivel nacional por las Instancias de
Gestión Educativa Descentralizada.
Artículo 210º.- Vigencia de contrato
El contrato no puede exceder el ejercicio presupues-
tal, estando prohibida la renovación automática de
contrato. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 008-2014-MINEDU, publicado el 13 diciembre
2014, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 210.- Vigencia del contrato
El contrato del profesor no puede exceder el ejercicio
presupuestal, pudiendo ser renovado por un ejercicio
presupuestal adicional, previa evaluación favorable del
director de la institución educativa o de la UGEL, según
corresponda.”
Artículo 211º.- Exclusión de la carrera
pública magisterial
211.1. El profesor contratado no está comprendido
en la carrera pública magisterial, pero si en las
disposiciones de la Ley y el presente Reglamento
en lo que le sea aplicable.
211.2. El profesor contratado tiene derecho a los agui-
naldos por fiestas patrias y navidad mientras
tenga vínculo laboral vigente y cumpla con los
requisitos legales para el efecto.
B-420
Artículo 212º.- Responsabilidad funcio-
nal de la autoridad administrativa
Está prohibido prestar servicios docentes sin contar con
el documento de contrato y la resolución administrativa
respectiva, bajo responsabilidad del funcionario que
otorgó la posesión de cargo.
Artículo 213º.- Sanción por infracción
administrativa
213.1 El profesor contratado que incurra en infracción
administrativa contemplada en la Ley del Código
de Ética de la Función Pública es sancionado pre-
vio proceso administrativo disciplinario sumario
a cargo de la Comisión Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios para Docentes en
un plazo no mayor de un (01) mes improrrogable.
213.2 El incumplimiento del plazo señalado no origina
caducidad del proceso sino que constituye falta
pasible de sanción.
Artículo 214º.- Responsabilidad por
declaración jurada o documento falso
El profesor que presente declaración jurada falsa o
documentación falsa o adulterada, será retirado del
concurso y/o declarado resuelto el contrato e inhabi-
litado por cinco (05) años de todo concurso público,
sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que
hubiere lugar. La resolución de inhabilitación es regis-
trada de oficio en el Escalafón Magisterial.
“TÍTULO SETIMO (*)
AUXILIAR DE EDUCACIÓN
(*) Nota del SPIJ: Título incorporado por el Artículo 2 del Decreto
Supremo N° 008-2014-MINEDU, publicado el 13 diciembre
2014.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 215º.- Definición
El Auxiliar de Educación presta apoyo al docente de
Educación Básica Regular: Niveles Inicial y Secundaria,
y de Educación Especial: Niveles Inicial y Primaria, en
sus actividades formativas y disciplinarias, coadyuvando
con la formación integral de los estudiantes, conforme
a las disposiciones de la presente norma.
El Auxiliar de Educación depende funcionalmente del
Director de la institución educativa.
El MINEDU establece las funciones generales y especí-
ficas que corresponden a los Auxiliares de Educación,
según el nivel y modalidad educativa en el cual se
desempeña.
Artículo 216º.- Concurso Público para
Ingreso
El acceso al cargo de Auxiliar de Educación es por
concurso público, el cual es convocado por el MINEDU.
Instituto Pacífico

Artículo 217º.- Requisitos para el Con-
curso Público
Para participar en el concurso público de acceso a una
plaza vacante de Auxiliar de Educación, se requiere
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Acreditar haber culminado como mínimo el cuarto
ciclo de estudios pedagógicos o el sexto ciclo de
estudios universitarios en educación de acuerdo
al nivel o modalidad al que postula.
b) Gozar de buena salud física y mental.
c) No haber sido condenado por delito doloso.
d) No haber sido condenado ni estar incurso en de-
lito de terrorismo, apología del terrorismo, delito
contra la libertad sexual, delitos de corrupción
de funcionarios y/o delito de tráfico de drogas; ni
haber incurrido en actos de violencia que atenten
contra los derechos fundamentales o contra el
patrimonio, así como haber impedido el normal
funcionamiento de los servicios públicos.
e) No encontrarse inhabilitado por motivos de des-
titución, despido o resolución judicial que así lo
indique.
f ) En Instituciones Educativas de Educación Inter-
cultural Bilingüe, el Auxiliar de Educación debe
acreditar el dominio de la lengua originaria de la
zona donde se encuentra la institución educativa.
El MINEDU emitirá las normas aplicables para la or-
ganización, implementación y ejecución del referido
concurso público.
Artículo 218º.- Acceso a cargo docente
Los Auxiliares de Educación que cuentan con título de
profesor o licenciado en educación pueden postular a
los concursos públicos para acceso a la Carrera Pública
Magisterial, para lo cual no es necesario que renuncie
al cargo de Auxiliar de Educación, salvo que exista
incompatibilidad horaria y de distancia.
El Auxiliar de Educación puede además desempeñarse
como docente, siempre que cumpla con los requisitos
y acceda al cargo, bajo los criterios establecidos en la
Ley, y no exista incompatibilidad horaria ni de distancias.
En estos casos, el Auxiliar de Educación tiene derecho
a percibir además la remuneración que le corresponda
por ejercicio del cargo docente.
No está permitido el ingreso o incorporación del Auxiliar
de Educación, en forma automática, a la Carrera Pública
Magisterial.
Artículo 219º.- Deberes
Son deberes de los Auxiliares de Educación:
a) Respetar los derechos de los estudiantes, así como
de los padres de familia.
b) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige
el calendario escolar y el horario de trabajo.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
c) Ejercer su función en armonía con los comporta-
mientos éticos y cívicos, sin realizar ningún tipo de
discriminación por motivos de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o
de cualquier otra índole.
d) Contribuir con la afirmación y desarrollo cultural
y ciudadano de los miembros de la institución
educativa de la comunidad local y regional.
e) Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuenta de los
bienes de la institución educativa a su cargo.
f ) Asegurar que sus actividades se fundamenten en el
respeto mutuo, la práctica de los derechos huma-
nos, la Constitución Política del Perú, la solidaridad,
la tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y
democracia.
g) Cumplir con los principios, deberes y prohibiciones
del Código de Ética de la Función Pública.
h) Otros que se desprendan de la presente norma.
Artículo 220º.- Derechos
Son derechos del Auxiliar de Educación:
a) Percibir oportunamente la remuneración mensual
que le corresponde.
b) Recibir las asignaciones, incentivos y demás bene-
ficios que correspondan de acuerdo a ley.
c) Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que
establece el presente reglamento.
d) Gozar de licencias, permisos, destaques, reasigna-
ciones y permutas.
e) Vacaciones.
f ) Seguridad social de acuerdo a Ley.
g) Libre asociación y sindicalización.
h) Reconocimiento de su tiempo de servicios
efectivos para el otorgamiento de beneficios
sociales.
i) Reconocimiento del tiempo de ser vicios
ininterrumpido por motivos de representación
política y sindical, según sea el caso.
j) Condiciones de trabajo que garanticen un eficiente
cumplimiento de sus funciones dentro de los
alcances de la presente norma.
k) Reconocimiento por parte del Estado, la comu-
nidad y los padres de familia de sus acciones
sobresalientes en el ejercicio de su función.
Artículo 221º.- Del Contrato del Auxi-
liar de Educación
El MINEDU regula los procedimientos correspondientes
a la contratación de Auxiliares de Educación.
El contrato no puede exceder el ejercicio presupuestal
y está prohibida la renovación automática del referido
contrato.
B-421
R égimen especial del S ector E ducación
CAPÍTULO II
DE LAS REMUNERACIONES, JORNADA
LABORAL, VACACIONES Y SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS
Artículo 222º.- Conceptos remunerati-
vos y no remunerativos
Mediante norma con rango de Ley se aprobarán las
remuneraciones, asignaciones y demás beneficios que
corresponden a los Auxiliares de Educación.
Artículo 223º.- Jornada Laboral
La jornada laboral de los Auxiliares de Educación es de
seis (6) horas diarias o treinta (30) horas cronológicas,
de acuerdo al turno de funcionamiento de la institución
educativa.
Artículo 224º.- Vacaciones
Los Auxiliares de Educación tienen derecho a sesenta
(60) días de vacaciones anuales al inicio de las vacacio-
nes escolares. Antes del inicio del período vacacional
están obligados a concluir y entregar la documentación
inherente a sus funciones a la Dirección de la Institución
Educativa.
En las vacaciones escolares de medio año, los Auxiliares
de Educación asisten a la institución educativa para
desarrollar actividades propias de su cargo.
Artículo 225º.- Condiciones para el goce
de vacaciones
El goce de las vacaciones se rige por las condiciones
siguientes:
a) Las vacaciones son irrenunciables, no son acumu-
lables y el tiempo que duran se computa como
tiempo de servicios.
b) Los Auxiliares de Educación que cesen sin cumplir
el período laboral que le permita gozar del período
vacacional anual, tienen derecho al reconocimien-
to de sus vacaciones truncas.
Artículo 226º.- Reasignación, permutas,
destaque, licencias y permisos
El MINEDU emitirá las normas que regulan la reasigna-
ción, permuta y destaque, licencias y permisos de los
Auxiliares de Educación.
Artículo 227º.- Del proceso de raciona-
lización
El MINEDU dicta las normas aplicables al proceso de
racionalización de Auxiliares de Educación.
CAPÍTULO III
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 228º.- Régimen disciplinario
Son aplicables a los Auxiliares de Educación, incluyendo
a los contratados, las disposiciones del Título V, referido
B-422
al Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador,
de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y del Título VI
del Libro I de su Reglamento General, aprobado por
Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM.
CAPÍTULO IV
DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 229º.- Término de la relación
laboral
Se extingue la relación laboral por las siguientes cau-
sales:
a) Renuncia.
b) Destitución.
c) Por límite de edad, al cumplir los 65 años.
d) Incapacidad permanente.
e) Fallecimiento.
Dicha extinción se formaliza mediante la respectiva
resolución.
Artículo 230º.- Renuncia
La renuncia se produce a solicitud expresa del Auxiliar
de Educación con firma legalizada ante Notario Público
o autenticada por Fedatario.
La solicitud es presentada ante el Director de la Institu-
ción Educativa, con una anticipación no menor de treinta
(30) días calendario, previos a la fecha en que solicita su
renuncia, pudiendo solicitar la exoneración del plazo.
El Auxiliar de Educación comprendido en un proceso
administrativo disciplinario, no puede presentar re-
nuncia en tanto no se concluya el referido proceso, se
delimite la responsabilidad y se cumpla con la ejecución
de la sanción de ser el caso.
El Auxiliar de Educación podrá solicitar el desistimiento
de la renuncia solo si no se ha emitido la resolución
respectiva.
Artículo 231º.- Destitución
La destitución es el término de la función pública
producto de una sanción por la comisión de falta ad-
ministrativa o infracción grave o como consecuencia
de resolución judicial consentida y ejecutoriada de
condena por delito doloso con pena privativa de la
libertad efectiva.
En caso el Auxiliar de Educación presenta su renuncia
al cargo y luego se le inicia un proceso administrativo
disciplinario, sancionándolo con destitución, la resolu-
ción de cese debe modificarse por la de destitución.
Artículo 232º.- Retiro por límite de edad
El Auxiliar de Educación es retirado definitivamente al
cumplir sesenta y cinco (65) años de edad. El retiro se
efectúa de oficio debiendo la instancia de gestión edu-
cativa descentralizada comunicar del hecho al servidor
en un plazo no menor de quince (15) días calendario
previo al retiro.
Instituto Pacífico

Artículo 233º.- Retiro por incapacidad
permanente
El Director de la Instancia de Gestión Educativa Descen-
tralizada correspondiente, de oficio, emite la resolución
disponiendo el retiro por incapacidad permanente
para el trabajo, la cual debe ser declarada conforme a
la normativa sobre la materia.
Artículo 234º.- Retiro por fallecimiento
El Director de la Instancia de Gestión Educativa Descen-
tralizada correspondiente, de oficio, emite la resolución
de cese por fallecimiento del Auxiliar de Educación a
partir del día de su deceso, acreditado con el Acta de
Defunción emitida por el Registro Nacional de Identi-
ficación y Estado Civil - RENIEC.
Artículo 235º.- Datos relativos a la si-
tuación laboral
Las resoluciones que determinan el término de la
función pública del Auxiliar de Educación deben
estar debidamente motivadas, señalando expre-
samente la causal que se invoca, los documentos
que la sustentan, los datos referentes a la situación
laboral del ex servidor y la norma legal que ampara
la decisión adoptada.
Artículo 236º.- Entrega del cargo
Al término de la relación laboral, con excepción del
retiro por fallecimiento, el ex servidor, bajo responsabi-
lidad, debe hacer entrega del cargo, bienes y asuntos
pendientes de atención, ante la autoridad competente
designada, dentro de los treinta (30) días calendario de
emitida la resolución de cese.
Artículo 237º.- Responsabilidad ad-
ministrativa del Auxiliar de Educación
retirado
La resolución de cese del Auxiliar de Educación no lo
exime de la responsabilidad administrativa que por
el ejercicio de la función pública se determine. En
el caso que un proceso administrativo disciplinario
comprenda a un Auxiliar de Educación fallecido, se
da por concluido el proceso respecto a este último,
continuando el proceso para los demás Auxiliares que
resulten responsables.” (*)
(*) Nota de SPIJ: Título incorporado por el Artículo 2 del Decreto
Supremo N° 008-2014-MINEDU, publicado el 13 diciembre
2014.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
PRIMERA: Definición de cargos
En un plazo de ciento veinte (120) días calendario el
MINEDU definirá los cargos de las cuatro áreas de des-
empeño laboral con intervención de las Direcciones
responsables de las diversas modalidades y formas
educativas. Dichos cargos se irán implementando
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
progresivamente, de acuerdo a la disponibilidad pre-
supuestal del sector.
SEGUNDA: Zonas rurales y de frontera
En aplicación de lo dispuesto en la Sexta Disposición
Complementaria Transitoria y Final de la Ley, el MINEDU
actualiza, en coordinación con el Instituto Nacional
de Estadística e Informática y el Consejo Nacional de
Desarrollo de Fronteras e Integración Fronteriza, en un
plazo de noventa (90) días calendarios, contados a partir
de la vigencia del presente Reglamento, los ámbitos
territoriales considerados como rurales y de frontera,
observando las normas legales vigentes.
TERCERA: Auxiliares de Educación
El MINEDU mediante Resolución Ministerial a expedir en
ciento ochenta (180) días calendarios contados a partir
de la vigencia del presente Reglamento, aprobará las
normas específicas que regulen el tratamiento jurídico
que regirá para los Auxiliares de Educación. (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición modificada por el Artículo 1 del De-
creto Supremo N° 008-2014-MINEDU, publicado el 13 diciembre
2014, cuyo texto es el siguiente:
“TERCERA.- Auxiliares de Educación
Los Auxiliares de Educación se sujetan a lo dispuesto en
el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público,
y el Reglamento de la Carrera Administrativa, aproba-
do por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, respecto a
lo no contemplado en el Título Sétimo del presente
Reglamento.
Percibirán la asignación por cumplir 25 o 30 años de
servicios, la compensación por tiempo de servicios y el
subsidio por fallecimiento del servidor y sus familiares
directos, así como por gastos de sepelio, conforme a lo
establecido en Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Público y el Reglamen-
to de la Carrera Administrativa, hasta que se expida la
Ley que establezca las remuneraciones, asignaciones y
demás beneficios que le corresponden percibir.”
CUARTA: Instituciones educativas que mantienen
convenios con el Estado
La selección de los Directores de las instituciones edu-
cativas administradas por entidades que mantienen
convenios con el Estado se regirán además por las nor-
mas que se desprenden de los respectivos convenios.
QUINTA: Resoluciones nominales sobre escala
magisterial
De conformidad con lo dispuesto en la Primera y Cuarta
Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la
Ley, las instancias de gestión educativa descentralizada
expedirán dentro del plazo de sesenta (60) días, con-
tados a partir de la entrada en vigencia del presente
Reglamento, las respectivas resoluciones nominales que
ubiquen a los profesores comprendidos en la Ley del
Profesorado y la Ley de Carrera Pública Magisterial, en la
escala magisterial que les corresponda. Dicha resolución
deberá consignar los nombres y apellidos del profesor,
B-423
R égimen especial del S ector E ducación
número del documento nacional de identidad, código
modular, código modular de la institución educativa,
cargo, jornada de trabajo, área de desempeño laboral,
escala magisterial y vigencia de ubicación en la Escala
Magisterial. Este documento será registrado en el Es-
calafón Magisterial.
SEXTA: Profesores sin título pedagógico
Los profesores nombrados sin título pedagógico a los
que se refiere la Segunda Disposición Complementaria
Transitoria y Final de la Ley, tienen el plazo de dos (02)
años, contados a partir de la vigencia de la Ley, para ob-
tener y acreditar el título profesional pedagógico. Vencido
este plazo, los que no acrediten título profesional son reti-
rados del servicio magisterial público. Los que acrediten el
título pedagógico serán evaluados para su incorporación
a la primera Escala Magisterial, de acuerdo a las normas
específicas que apruebe el MINEDU.
SÉTIMA: Evaluación de desempeño de los profe-
sores Coordinadores de PRONOEI
Los profesores cuyo cargo inicial es el de Docente Coor-
dinador de PRONOEI le es de aplicación la evaluación
de desempeño a que se refiere el artículo 24 de la Ley.
A partir de la vigencia de la Ley solo podrán acceder al
cargo de docente Coordinador de PRONOEI los profe-
sores que hayan ingresado como profesores de aula.
OCTAVA: Profesores que laboran en institución
educativa unidocente.
Los profesores que laboran en instituciones educativas
unidocentes de Educación Básica Regular de los niveles
de Inicial y Primaria son ubicados en el cargo de profesor
con jornada de trabajo de treinta (30) horas, a quienes
se les encargará las funciones de Director de dichos
planteles en cada año lectivo.
Mientras se encuentre desempeñando la función de Di-
rector de la citada institución educativa, le corresponde
percibir la asignación por jornada de trabajo adicional.
NOVENA: Asignación especial a profesores del
VRAEM
Adicionalmente a las asignaciones y estímulos econó-
micos mencionados en la Ley y el presente Reglamento,
los profesores que laboran en los centros poblados de
las jurisdicciones de los distritos que forman parte del
ámbito de intervención directa del Valle de los Ríos Apu-
rímac, Ene y Mantaro - VRAEM, perciben una asignación
mensual por laborar en dicha zona.
El monto de dicha asignación y los distritos que forman
parte del ámbito de intervención directa del Valle de
los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro - VRAEM, son fijados
o declarados mediante Decreto Supremo. (*)
(*) Nota del SPIJ: Novena disposición modificada por el Artículo
1 del Decreto Supremo N° 002-2014-MINEDU, publicado el 17
abril 2014, cuyo texto es el siguiente:
“NOVENA: Asignación Especial a Profesores del
VRAEM
Adicionalmente a las asignaciones y estímulos econó-
micos mencionados en la Ley y el presente Reglamento,
B-424
los profesores comprendidos en la Carrera Pública
Magisterial de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magis-
terial, que laboran en los distritos que forman parte
del ámbito de intervención directa o del ámbito de
influencia del Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro
- VRAEM, perciben una asignación mensual por laborar
en dicha zona.
El monto de dicha asignación y los distritos que forman
parte del ámbito de intervención directa y del ámbito
de influencia del Valle de los Ríos Apurímac, Ene y
Mantaro - VRAEM, son fijados o declarados mediante
Decreto Supremo”.
DÉCIMA: Licencia sin goce de remuneración de
los profesores designados en cargos de confianza
El profesor que es designado en cargo de confianza,
con excepción del cargo de Director de UGEL y de Jefe
o Director de Gestión Pedagógica, comprendidos en la
escala 11 del Decreto Supremo Nº 051-91-PCM, se le
otorga licencia sin goce de remuneración, a fin de que
pueda percibir las remuneraciones que le corresponden
por la plaza y cargo en la que ha sido designado.
DÉCIMA PRIMERA: Adecuación de cargos anterio-
res a la Ley
Todos los nombramientos y designaciones a cargos
que se hayan efectuado por disposición de normas
anteriores que ya no estén vigentes, serán adecuados
a los cargos de las áreas de desempeño laboral esta-
blecidas en la Ley. En el caso que el cargo haya dejado
de existir, el profesor será reubicado como profesor de
aula o por horas, de acuerdo a su formación inicial y
especialización debidamente certificada.
DÉCIMA SEGUNDA: Normas complementarias
El MINEDU dictará las normas complementarias que
sean necesarias para la aplicación del presente Regla-
mento
“DÉCIMA TERCERA.- Auxiliares de Educación sin
estudios
Los Auxiliares de Educación nombrados, que no
acrediten haber culminado el cuarto ciclo de estudios
pedagógicos o sexto ciclo de estudios universitarios
en educación, deberán cumplir dicho requisito hasta
el 31 de diciembre del año 2017. Si al vencimiento del
plazo previsto, no logran acreditar el cumplimiento del
referido requisito, serán retirados del servicio.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición incorporada por el Artículo 2 del De-
creto Supremo N° 008-2014-MINEDU, publicado el 13 diciembre
2014.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSI-
TORIAS
PRIMERA: Regulación de concursos excepcionales y
evaluación de ingreso a profesores nombrados sin título
Los concursos excepcionales de acceso a la tercera,
cuarta, quinta y sexta escala magisterial y de ingreso a
la carrera pública magisterial, a que se refiere la Primera
Instituto Pacífico

y Segunda Disposición Complementaria Transitoria
y Final de la Ley, respectivamente, se regirán por las
normas específicas que apruebe el MINEDU mediante
Resolución Ministerial.
SEGUNDA: Profesores que postulan a Educación
Básica Especial
En tanto las instituciones de educación superior no
cuenten con una oferta significativa de formación
inicial para los profesores que atienden necesidades
educativas especiales, en la evaluación para el ingreso
a la carrera y cargos de la modalidad de Educación Bá-
sica Especial, se permitirá la postulación de profesores
cuya documentación evidencie experiencia laboral en
el campo o de educación comunitaria en las materias
requeridas para la plaza a la que postula.
TERCERA: Acreditación de instituciones de educa-
ción superior que forman profesores
En tanto el número de instituciones de educación
superior acreditadas resulte insuficiente para las ac-
ciones de formación en servicio y evaluación docente
previstas en el presente Reglamento, el MINEDU aplicará
medidas transitorias para la celebración de convenios
o contratos con instituciones de educación superior
aún no acreditadas. Estas medidas transitorias, serán
establecidas en coordinación con el SINEACE y regi-
rán por un plazo de cinco (05) años contados a partir
de la entrada en vigencia del presente Reglamento.
Durante dicho plazo, las instituciones de educación
superior acreditadas tendrán prioridad para la celebra-
ción de los convenios o contratos con el MINEDU o los
Gobiernos Regionales.
CUARTA: Denuncias y procesos administrativos
en trámite
Las investigaciones previas a la instauración del pro-
ceso administrativo disciplinario que se encuentren
en curso, se deben adecuar a las disposiciones de la
Ley y el presente Reglamento. En el caso de los pro-
cesos administrativos disciplinarios instaurados con
anterioridad a la vigencia de la Ley, se regirán por la
reglamentación vigente al momento de su instauración
hasta su conclusión.
QUINTA: Remuneraciones de profesores sin título
pedagógico y auxiliares de educación
Mientras no se apruebe las condiciones y montos
de la escala transitoria a que hace referencia la
Segunda Disposición Complementaria, Transitoria
y Final de la Ley, las remuneraciones y asignaciones
de los profesores nombrados sin título pedagógico
comprendidos en las categorías remunerativas A, B,
C, D y E y auxiliares de educación comprendidos en
la categoría remunerativa E, serán incorporados en un
solo concepto remunerativo, con los mismos montos
que vienen percibiendo. (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición modificada por el Artículo 1 del De-
creto Supremo N° 008-2014-MINEDU, publicado el 13 diciembre
2014, cuyo texto es el siguiente:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
“QUINTA: Remuneraciones de profesores sin título
pedagógico y auxiliares de educación
En tanto no se apruebe las condiciones y montos de la
escala transitoria a que hace referencia la Segunda Dis-
posición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley,
los profesores nombrados sin título pedagógico com-
prendidos en las categorías remunerativas A, B, C, D y E
y auxiliares de educación, continuarán percibiendo los
conceptos remunerativos asegurables y no asegurables
establecidos por el Decreto Supremo Nº 051-91-PCM
(Escala 05: Profesorado Sin Título Profesional) y demás
normativa legal expresa.”
SEXTA: Incorporación de la evaluación del progre-
so de los alumnos
La inclusión de la evaluación del progreso de los
alumnos como criterio de evaluación del desempeño
docente, a que se refiere el artículo 24 de la Ley, se reali-
zará progresivamente conforme se amplíen los alcances
de las evaluaciones estandarizadas a los estudiantes de
las diferentes modalidades, formas, niveles y ciclos del
sistema educativo.
SÉTIMA: Licencia para participar en Áreas de For-
mación Docente, Innovación e Investigación
En tanto se implementen las Áreas de Formación Do-
cente, Innovación e Investigación, excepcionalmente
los profesores podrán solicitar licencia sin goce de
remuneración por motivos particulares, para desem-
peñar las funciones que se requieran en dichas áreas.
En estos casos, la duración de la licencia puede ser
mayor al establecido en el literal a) del artículo 197 del
presente Reglamento.
OCTAVA: Evaluaciones de desempeño
La aplicación de los resultados de las evaluaciones de
desempeño como requisito para la participación del
profesor en concursos o la obtención de diversos be-
neficios, queda en suspenso en tanto no se generalicen
dichas evaluaciones por parte del MINEDU.
NOVENA: Escalafón magisterial
En tanto no se automatice el Escalafón Magisterial los
documentos requeridos para los concursos públicos
deberán ser presentados por el profesor postulante.
DÉCIMA: Colegio Profesional de Profesores del
Perú
Las disposiciones del presente Reglamento que se
refieren al Colegio de Profesores del Perú quedan en
suspenso, en tanto no exista un pronunciamiento defi-
nitivo de la instancia judicial competente, que resuelva
las controversias existentes.
“DECIMA PRIMERA: Procedimiento excepcional de
evaluación para los profesores que se desempe-
ñan como director o subdirector en Instituciones
Educativas
Los profesores que vienen ejerciendo funciones de
directivos en instituciones educativas públicas de ges-
B-425
R égimen especial del S ector E ducación
tión directa o en instituciones educativas públicas de
gestión privada por convenio, de Educación Básica o
Técnico Productiva, en virtud de resoluciones emitidas
por las instancias de gestión educativa descentralizadas,
en el marco de las normas derogadas por la Décima
Sexta Disposición Complementaria, Transitoria y Final
de la Ley, serán evaluados, excepcionalmente, en las
habilidades requeridas para el desempeño en el cargo.
La superación de dicha evaluación determina la asigna-
ción de la plaza de director o subdirector por un periodo
de tres años, conforme a la normatividad vigente.
Los requisitos, procedimientos e instrumentos especí-
ficos que se utilizarán en esta evaluación excepcional
serán aprobados por el MINEDU mediante Resolución
Ministerial.
Los profesores que: i) no aprueben la mencionada
evaluación excepcional, ii) sean retirados del pro-
cedimiento de evaluación, iii) no se presenten a la
evaluación excepcional, o iv) no cumplan los requisitos
establecidos por el MINEDU para ejercer funciones de
director o subdirector, permanecerán desempeñando
dicha función, según corresponda, hasta el término del
año 2014; retornando al cargo de docente de aula en
la institución educativa de origen o en una similar de
la jurisdicción de la UGEL a la que pertenece la referida
institución, a partir del inicio del año escolar 2015. De
no ser posible la reubicación del profesor en ninguna
institución educativa de la referida UGEL, este será
reubicado en otra institución educativa similar de la
UGEL más cercana en la misma región.
Se declararán vacantes las plazas ocupadas por los pro-
fesores que se encuentren en alguna de las condiciones
descritas en el párrafo precedente y se incorporarán
en la primera convocatoria del concurso público para
acceso a cargos de director y subdirector de institucio-
nes educativas a que se refiere la Quinta Disposición
Complementaria, Transitoria y Final de la Ley. En dicha
convocatoria, podrán presentarse los profesores men-
cionados en el párrafo precedente.
Los profesores que ocupan cargos directivos por en-
cargo se rigen por lo dispuesto en el subcapítulo IV del
Capítulo XIV del presente Reglamento.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición incorporada por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 003-2014-MINEDU, publicada el 20 mayo
2014.
“DECIMA SEGUNDA: Proceso de racionalización de
plazas de personal docente, directivo y jerárquico
en las instituciones educativas públicas de Educa-
ción Básica y Técnico Productiva en el año 2014.
Excepcionalmente, en el año 2014 el proceso de racio-
nalización de plazas de personal docente, directivo y
jerárquico en las instituciones educativas públicas de
Educación Básica y Técnico Productiva, se realizará entre
los meses de octubre y noviembre.”
B-426
(*) Nota del SPIJ: Disposición incorporada por el Artículo 1 del De-
creto Supremo N° 006-2014-MINEDU, publicada el 17 octubre
2014.
“DÉCIMA TERCERA.- Proceso de contratación de
profesores en el año 2015
El proceso de contratación de profesores en las Ins-
tituciones Educativas Públicas de Educación Básica
y Educación Técnico Productiva, para el año 2015, se
llevará a cabo teniendo en cuenta el cuadro de méritos
de la Prueba Única Regional aplicada el año 2014, de
acuerdo a las disposiciones que emita el MINEDU.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición incorporada por el Artículo 2 del De-
creto Supremo N° 008-2014-MINEDU, publicado el 13 diciembre
2014.
“DÉCIMA CUARTA: Procedimiento de reasignación
por interés personal y unidad familiar del año 2014
El procedimiento de reasignación docente por las
causales de interés personal y de unidad familiar, tipos
1, 2 y 3, para los cargos de profesor de Instituciones
Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico
Productiva, correspondiente al año 2014; se realizará, de
manera excepcional, a nivel nacional, durante los meses
de mayo a agosto de 2015, con vigencia a partir del
inicio del año lectivo escolar 2016; de conformidad con
lo previsto en la Norma Técnica denominada “Normas
de Procedimiento para Reasignaciones y Permutas de
Profesores comprendidos en la Carrera Pública Magis-
terial de la Ley de Reforma Magisterial”, aprobada por
Resolución Ministerial Nº 0582-2013-ED; sin perjuicio
de la realización del procedimiento de reasignaciones
correspondiente al año 2015.
El referido procedimiento excepcional de reasignación
no comprende las plazas vacantes publicadas para el
Concurso de Nombramiento Docente 2015; y, en el
caso de las reasignaciones por interés personal y unidad
familiar Tipo 3, se realizará solo en las plazas vacantes
generadas por el cese de profesores de la Carrera Pú-
blica Magisterial durante el año 2015, presupuestadas
de acuerdo a la Ley de Reforma Magisterial.
Durante la realización del procedimiento excepcional
de reasignación por interés personal y unidad familiar,
queda suspendido el procedimiento de reasignación
por causal de salud.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición incorporada por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 005-2015-MINEDU, publicado el 29 mayo
2015.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
UNICA. Derogatoria
Deróguese los Decretos Supremos Nºs. 19-90-ED,
003-2008-ED, sus modificatorias y las demás normas
que se opongan a lo dispuesto en el presente Decreto
Supremo.
Instituto Pacífico

Aprueban Norma Técnica denominada “Normas para la Evaluación
Excepcional prevista en la Décima Primera Disposición Complementaria
Transitoria del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial”
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 204-2014-MINEDU
(22.05.2014)
Artículo 1º.- Aprobar la Norma Técnica denomi-
nada “Normas para la Evaluación Excepcional prevista
en la Décima Primera Disposición Complementaria
Transitoria del Reglamento de la Ley de Reforma Magis-
terial”, la misma que como Anexo forma parte integrante
de la presente Resolución.
Artículo 2º.- Encargar el cumplimiento de la
presente Norma Técnica a la Dirección General de
Desarrollo Docente dependiente del Viceministro de
Gestión Pedagógica del Ministerio de Educación.
Artículo 3º.- Disponer que la designación de
los Coordinadores y Subcoordinadores Regionales y la
conformación de los Comités de Vigilancia requeridos
para la evaluación excepcional, prevista en la Décima
Primera Disposición Complementaria Transitoria del
Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, tengan
periodicidad anual, a fin que asuman funciones en los
diferentes procesos de evaluación que convoque el
Ministerio de Educación en el año 2014.
Artículo 4º.- Dejar sin efecto las Resoluciones
Ministeriales Nº 0262-2013-ED, 0460-2013-ED, 0479-
2013-ED, 0501-2013-ED, 0531-2013-ED, 0548-2013-ED,
0558-2013-ED y 0568-2013-ED, relacionadas con la
realización del Concurso de Acceso a Cargos de Director
y Subdirector de Instituciones Educativas Públicas de
Educación Básica Regular - 2013.
Artículo 5º.- Disponer que la Dirección General
de Desarrollo Docente proponga, en un plazo máximo
de cuarenta y cinco (45) días calendario, la Norma Técni-
ca del concurso público para acceso a cargos de director
y subdirector de instituciones educativas públicas a
que se refiere la Quinta Disposición Complementaria,
Transitoria y Final de la Ley de Reforma Magisterial.
Artículo 6º.- Disponer que la Oficina de Apoyo a
la Administración de la Educación publique la presente
Resolución Ministerial y su Anexo, en el Sistema de
Información Jurídica de Educación - SIJE, ubicado en el
Portal Institucional del Ministerio de Educación (www.
minedu.gob.pe).
NORMAS PARA LA EVALUACIÓN EXCEPCIONAL
PREVISTA EN LA DÉCIMA PRIMERA DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DEL REGLAMEN-
TO DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL
1. FINALIDAD
Evaluar de manera excepcional a los profesores
que vienen ejerciendo funciones de directivos
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
en instituciones educativas públicas de gestión
directa o en instituciones educativas públicas de
gestión privada por convenio, de Educación Básica
o Técnico Productiva, en las habilidades requeri-
das para el desempeño de funciones directivas,
en cumplimiento de lo dispuesto por la Décima
Primera Disposición Complementaria Transitoria
del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial,
aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2013-ED.
2. OBJETIVOS
- Establecer disposiciones para la organización, im-
plementación y ejecución de la evaluación excep-
cional prevista en la Décima Primera Disposición
Complementaria Transitoria del Reglamento de la
Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto
Supremo Nº 004-2013-ED.
- Evaluar de manera objetiva, transparente y meri-
tocrática a los profesores que vienen ejerciendo
funciones de directivos en el marco de las normas
derogadas por la Décima Sexta Disposición Com-
plementaria, Transitoria y Final de la Ley Nº 29944,
Ley de Reforma Magisterial.
- Asignar plazas directivas a los profesores que
superen la evaluación excepcional prevista en
la Décima Primera Disposición Complementaria
Transitoria del Reglamento de la Ley de Reforma
Magisterial, aprobado por Decreto Supremo Nº
004-2013-ED, por el periodo de tres (3) años que
establece el artículo 33 de la Ley 29944, Ley de
Reforma Magisterial.
3. ALCANCES
3.1 Ministerio de Educación
3.2 Gobiernos Regionales
3.3 Direcciones Regionales de Educación
3.4 Unidades de Gestión Educativa Local
3.5 Instituciones Educativas públicas de gestión
directa y de gestión privada por convenio,
de Educación Básica y Educación Técnico
Productiva.
4. BASE NORMATIVA
4.1 Constitución Política del Perú.
4.2 Decreto Ley Nº 25762, Ley Orgánica del Minis-
terio de Educación y sus modificatorias.
4.3 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Adminis-
trativo General.
4.4 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos
Regionales y sus modificatorias.
B-427
R égimen especial del S ector E ducación
4.5 Ley Nº 28044, Ley General de Educación.
4.6 Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial.
4.7 Ley Nº 29988, Ley que establece medidas
extraordinarias para el personal docente y
administrativo, de instituciones educativas
públicas y privadas, implicado en delitos de
terrorismo, apología del terrorismo, delitos
de violación sexual y delitos de tráfico ilícito
de drogas, crea el registro de personas conde-
nadas o procesadas por delito de terrorismo,
apología del terrorismo, delitos de violación
de la libertad sexual y tráfico ilícito de drogas y
modifica los artículos 36 y 38 del Código Penal.
4.8 Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector
Público para el año fiscal 2014.
4.9 Decreto Supremo Nº 006-2012-ED, que aprue-
ba el Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) y el Cuadro para Asignación de Personal
(CAP) del Ministerio de Educación.
4.10 Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que
aprueba el Reglamento de la Ley General de
Educación.
4.11 Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, que
aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma
Magisterial, y su modificatoria.
4.12 Decreto Supremo Nº 227-2013-EF, que esta-
blece el monto para la asignación temporal
por desempeño de cargo director y subdi-
rector de institución educativa pública en el
marco de la Carrera Pública Magisterial de la
Ley de Reforma Magisterial.
5. DISPOSICIONES GENERALES
5.1 SIGLAS Y TÉRMINOS: Para efectos de la presen-
te norma se entiende por:
5.1.1 Directivos: Director y subdirector.
5.1.2 Evaluación: Evaluación excepcional pre-
vista en la Décima Primera Disposición
Complementaria Transitoria del Regla-
mento de la Ley de Reforma Magisterial,
aprobado por Decreto Supremo Nº
004-2013-ED.
5.1.3 COPARE: Consejo Participativo Regional.
5.1.4 DRE: Dirección Regional de Educación.
5.1.5 EIB: Educación Intercultural Bilingüe.
5.1.6 IIEE de EIB: Instituciones Educativas de
Educación Intercultural Bilingüe.
5.1.7 IIEE: Instituciones educativas públicas
de gestión directa e instituciones edu-
cativas públicas de gestión privada por
convenio, de Educación Básica y Técnico
Productiva, en el ámbito nacional.
5.1.8 Instancias de gestión educativa descen-
tralizada: DRE y UGEL
5.1.9 LRM: Ley Nº 29944, Ley de Reforma
Magisterial.
5.1.10 MINEDU: Ministerio de Educación.
B-428
5.1.11 Portal institucional del MINEDU: Direc-
ción electrónica www.minedu.gob.pe
5.1.12 R eglamento: Reglamento de la Ley
de Reforma Magisterial, aprobado por
Decreto Supremo Nº 004-2013-ED.
5.1.13 UGEL: Unidad de Gestión Educativa
Local.
5.2 ORGANIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN
El procedimiento de evaluación al que refiere
la presente norma se organiza en las siguientes
etapas:
1. Convocatoria.
2. Prepublicación de la relación de directivos
sujetos al procedimiento de evaluación.
3. Primera Fase de Evaluación:
3.1 Aplicación de la Prueba de Comprensión
de Textos Funcionales al Ejercicio Directi-
vo.
3.2 Aplicación de la Prueba de Solución de
Casos.
4. Publicación de los resultados de la Prueba de
Comprensión de Textos Funcionales al Ejerci-
cio Directivo.
5. Segunda Fase de Evaluación:
5.1 Calificación de Prueba de Solución de
Casos.
5.2 Evaluación del Dominio de la Lengua
Originaria.
6. Publicación de Resultados Finales.
7. Emisión de resoluciones.
5.3 ROLES DEL MINEDU Y DE LOS GOBIERNOS
REGIONALES
5.3.1 Cada etapa del procedimiento de evalua-
ción contiene acciones que involucran al
MINEDU y a los Gobiernos Regionales, a
través de las instancias de gestión edu-
cativa descentralizada; sin perjuicio de las
coordinaciones que resulten necesarias
entre las referidas instituciones para el
óptimo cumplimiento de los objetivos del
referido procedimiento.
5.3.2 El MINEDU realiza las siguientes acciones:
a) Convocar al procedimiento de evalua-
ción y aprobar su cronograma.
b) Prepublicar la relación de profesores
sujetos al procedimiento de evalua-
ción; así como, la relación de plazas
en las que se desempeñan.
c) Consolidar, aprobar y publicar en el
portal institucional del MINEDU la
relación consolidada de profesores su-
jetos al procedimiento de evaluación,
a nivel nacional.
d) Orientar y absolver consultas sobre el
procedimiento de evaluación.
Instituto Pacífico

e) Diseñar los criterios e instrumentos
para la evaluación de los profesores
sujetos al procedimiento excepcional
regulado en la presente norma.
f ) Determinar los centros de evaluación
a nivel nacional.
g) Monitorear la correcta conformación,
instalación y ejecución de las funcio-
nes de los Comités de Vigilancia.
h) Diseñar y organizar las actividades de
capacitación de los integrantes de los
Comités de Vigilancia; así como, de los
Coordinadores y Subcoordinadores
Regionales.
i) Aplicar y calificar la Prueba de Compre-
sión de Textos Funcionales al Ejercicio
Directivo y la Prueba de Solución de
Casos, debiendo publicar los resul-
tados correspondientes en el portal
institucional del MINEDU.
j) Formalizar, mediante notificación, el
retiro del procedimiento de evalua-
ción de los profesores que no respe-
ten las disposiciones e instrucciones
dispuestas en la presente norma o
en los centros de evaluación para el
normal desarrollo del procedimiento
de evaluación.
k) Atender los reclamos relacionados con
el procedimiento de evaluación.
I) Publicar los resultados finales del
procedimiento de evaluación.
m) Verificar la emisión de las resoluciones
de designación en plazas directivas.
5.3.3 Las DRE realizan las siguientes acciones:
a) Difundir la convocatoria del procedi-
miento de evaluación en sus portales
institucionales, locales y medios de
comunicación masiva a su alcance.
b) Designar un Coordinador y Subcoor-
dinador Regional, a fin de que coordi-
nen con el MINEDU el desarrollo del
procedimiento de evaluación en su
jurisdicción y apoyen en la prepara-
ción, organización y supervisión de las
acciones y/o actividades involucradas
en la evaluación.
c) Constituir, mediante resolución, los
Comités de Vigilancia, dentro del plazo
establecido en el cronograma.
d) Brindar los recursos y medios ne-
cesarios para las actividades de los
Comités de Vigilancia; así como, de los
Coordinadores y Subcoordinadores
Regionales.
e) Brindar las condiciones necesarias para
la ejecución de las acciones de capaci-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
tación organizadas por el MINEDU, en
sus jurisdicciones
f ) Difundir los resultados de la Prueba de
Comprensión de Textos Funcionales
al Ejercicio Directivo; así como, los
resultados finales del procedimiento
de evaluación en sus portales institu-
cionales, locales y medios de comuni-
cación masiva a su alcance.
5.3.4 Las UGEL realizan las siguientes acciones:
a) Difundir la convocatoria del procedi-
miento de evaluación en sus portales
institucionales, locales, y medios de
comunicación masiva a su alcance.
b) Validar las observaciones realizadas a
la relación prepublicada por el MINE-
DU y consolidar el listado definitivo
de los profesores que desempeñan
funciones directivas en el ámbito
de su jurisdicción, debiendo remitir
por correo electrónico a la Unidad
de Personal del MINEDU dicha in-
formación.
c) Difundir los resultados de la Prueba de
Comprensión de Textos Funcionales al
Ejercicio Directivo; así como, los resultados
finales del procedimiento de evaluación en
sus portales institucionales, locales y medios
de comunicación masiva a su alcance.
d) Verificar si los profesores cumplen con
los requisitos establecidos para ejercer
funciones de director o subdirector, en
los términos señalados en la presente
norma.
e) Emitir la resolución de designación
en plazas directivas, en los casos que
corresponda, conforme a los resulta-
dos obtenidos en el procedimiento de
evaluación realizado por el MINEDU.
5.3.5 Conjuntamente el MINEDU y las instancias
de gestión educativa descentralizada reali-
zan las siguientes acciones:
a) Difundir el cronograma y la relación
consolidada de profesores sujetos a
evaluación, en sus portales institucio-
nales, locales y medios de comunica-
ción masiva a su alcance.
b) Brindar asistencia técnica a los Comités
de Vigilancia para el ejercicio de las
funciones.
c) Evaluar el dominio de la lengua ori-
ginaria para el caso de los profesores
que ejercen funciones directivas en
una IIEE de EIB.
d) Monitorear todas las acciones que
integran el procedimiento de evalua-
ción.
B-429
R égimen especial del S ector E ducación
5.4 REQUISITOS PARA EJERCER FUNCIONES DI-
RECTIVAS A TRAVÉS DEL PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN
5.4.1 Ser profesor que ejerce funciones directivas
en IIEE por resoluciones emitidas por las
instancias de gestión educativa descentra-
lizada, en virtud de normas derogadas por
la Décima Sexta Disposición Complemen-
taria, Transitoria y Final de la LRM; lo cual
incluye a los directores y subdirectores que
se encuentran en uso de las licencias esta-
blecidas en los literales a) y b) del artículo
71 de la referida Ley.
5.4.2 No haber sido condenado por los delitos
consignados en la Ley Nº 29988.
5.4.3 No haber sido condenado por delito do-
loso, ni estar suspendido o inhabilitado
judicialmente.
5.4.4 Contar con título de profesor o licenciado
en educación y encontrarse incorporado a
la Carrera Pública Magisterial de la LRM.
5.4.5 Cumplir los requisitos generales estableci-
dos en los literales b), d) y e) del artículo 58
del Reglamento.
5.4.6 Acreditar el dominio de la lengua originaria
de los estudiantes, conforme al procedi-
miento establecido en el Anexo 1, en el
caso de profesores que ejercen funciones
directivas en IIEE registradas como EIB.
5.5 RETIRO DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
5.5.1 Se considera retirado voluntariamente del
procedimiento de evaluación al profesor
que no asista a rendir los instrumentos de
evaluación establecidos en la presente nor-
ma en las fechas definidas por el MINEDU.
5.5.2 En cualquier estado del procedimiento, el
MINEDU puede retirar a los profesores que
no respeten las disposiciones e instruc-
ciones dispuestas en la presente norma
o las que se impartan en los centros de
evaluación para el normal desarrollo de
dicho procedimiento.
5.6 COMITE DE VIGILANCIA
5.6.1 La conformación del Comité de Vigilancia
es la siguiente:
a) Un representante de la DRE, quien lo
preside,
b) Un representante del MINEDU y
c) Dos representantes del COPARE.
5.6.2 Son funciones del Comité de Vigilancia:
a) Cautelar la transparencia del proce-
dimiento y el cumplimiento de las
normas emitidas para la ejecución de
las evaluaciones.
b) Pedir el apoyo de entidades guber-
namentales como la Defensoría del
B-430
Pueblo y el Ministerio Público u otras
entidades de la sociedad civil, cuando
lo considere conveniente, para hacer
más eficaz el ejercicio de su función.
c) Emitir informes al Gobierno Regional y
al MINEDU dando cuenta de las con-
diciones de transparencia y legalidad
en que se desarrollaron las acciones
y/o actividades donde participó.
5.6.3 Los representantes de la DRE y el MINEDU
que integren el Comité de Vigilancia deben
ser, preferentemente, profesionales con
experiencia en la organización y ejecución
de operativos de evaluación en campo.
5.6.4 Los representantes del COPARE que in-
tegren el Comité de Vigilancia deben ser
personas de la sociedad civil de reconocido
prestigio social, tales como representantes
de instituciones de educación superior, de
formación docente, del empresariado local,
líderes sociales o comunitarios, represen-
tantes de entidades no gubernamentales
o de entidades gubernamentales no
pertenecientes al sector educación. Son
elegidos en reunión de los integrantes del
COPARE, por mayoría simple, lo que debe
constar en el acta correspondiente. En
ningún caso puede recaer la representa-
ción en una persona que labore en sedes
administrativas de las instancias de gestión
educativa descentralizada.
5.6.5 Requisitos para ser integrante del Comité
de Vigilancia:
a) No registrar antecedentes penales ni
judiciales.
b) No haber sido condenado ni estar
incurso en el delito de terrorismo,
apología del terrorismo, delito contra
la libertad sexual, delitos de corrup-
ción de funcionarios y/o delitos de
tráfico de drogas; ni haber incurrido
en actos de violencia que atenten
contra los derechos fundamentales de
la persona y contra el patrimonio, así
como haber impedido el normal fun-
cionamiento de los servicios públicos.
c) No encontrarse inhabilitado por
motivos de destitución, despido o
resolución judicial que así lo indique.
d) No encontrase sujeto a la presente
evaluación.
e) No estar cumpliendo sanción admi-
nistrativa.
5.6.6 Los Comités de Vigilancia reciben los repor-
tes de las incidencias, quedando facultados
para realizar visitas inopinadas dentro del
ámbito de jurisdicción de las DRE, en las que
se encuentren cumpliendo sus funciones.
Instituto Pacífico

5.6.7 El quórum para las sesiones del Comité de
Vigilancia es de tres (03) integrantes. Los
acuerdos se adoptan por mayoría de los
miembros presentes al momento de la de-
liberación. En caso de empate el Presidente
tiene el voto dirimente.
5.6.8 Al término del procedimiento de eva-
luación, el Comité de Vigilancia emite un
informe final al Gobierno Regional y al
MINEDU, dando cuenta de las condiciones
de transparencia y legalidad en las que se
desarrollaron las acciones y/o actividades
donde participó. Una vez remitido el
referido informe, el Comité concluye sus
funciones respecto al procedimiento de
evaluación, quedando sus integrantes
sujetos a responsabilidad por el ejercicio
de sus funciones.
5.7 CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA A LOS
COMITÉS DE VIGILANCIA, COORDINADORES Y
SUBCOORDINADORES REGIONALES
5.7.1 Las actividades de capacitación tienen la
finalidad de informar sobre las disposicio-
nes, objetivos, acciones, actividades y cro-
nograma del procedimiento de evaluación;
así como de las funciones de los miembros
de los Comités de Vigilancia, y el rol de los
Coordinadores y Subcoordinadores Regio-
nales. Dichas capacitaciones se realizan a
través de talleres nacionales al inicio del
procedimiento de evaluación.
6. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
6.1 DE LA CONVOCATORIA
6.1.1 La convocatoria del procedimiento de
evaluación regulado en la presente norma
es publicada en el portal institucional
del MINEDU, así como, de los Gobiernos
Regionales y las instancias de gestión edu-
cativa descentralizada, según corresponda.
Adicionalmente, se realiza la difusión de la
convocatoria a través de paneles informa-
tivos en los locales de dichas instancias de
gestión, y medios de comunicación masiva
a su alcance.
6.1.2 El cronograma del procedimiento de
evaluación será aprobado por resolución
ministerial conjuntamente con la convo-
catoria del referido procedimiento.
6.1.3 Excepcionalmente, el MINEDU puede
modificar, mediante resolución ministerial,
las fechas del cronograma; situación que
debe ser oportunamente difundida en
el portal institucional del MINEDU, de los
Gobiernos Regionales y sus instancias de
gestión educativa descentralizada, según
corresponda.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
6.2 DE LA PREPUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE
DIRECTIVOS SUJETOS AL PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN
6.2.1 El MINEDU, en los plazos señalados en
el cronograma, prepublica en su portal
institucional la relación de profesores que
deben participar en el procedimiento
de evaluación, en virtud de lo dispuesto
en la Décima Primera Disposición Com-
plementaria Transitoria del Reglamento;
así como, las plazas directivas en las que
desempeñan dichas funciones. Asimismo,
la relación y plazas antes mencionadas son
difundidas por los Gobiernos Regionales en
sus portales institucionales y en los locales
de las instancias de gestión educativa
descentralizada; así como, en medios de
comunicación masiva a su alcance.
6.2.2 Las instancias de gestión educativa descen-
tralizada recepcionan las observaciones a
la relación prepublicada por el MINEDU.
Las observaciones que cuenten con el
respectivo sustento, serán subsanadas por
la UGEL o DRE, según corresponda, a través
del Sistema de administración y Control de
Plazas NeXus.
6.2.3 Las instancias de gestión educativa des-
centralizada deben remitir, dentro del
plazo establecido en el cronograma para
subsanar observaciones, la base de datos
del Sistema NeXus a la Unidad de Personal
del Ministerio de Educación por correo
electrónico, adjuntando el reporte escanea-
do con el código QR que emite el sistema,
debidamente firmado por el Director de
la UGEL o DRE, según corresponda, el Jefe
de Administración, o el que haga sus veces
y por el Jefe de Personal. Adicionalmente,
debe remitir cualquier observación que no
hubiera podido regularizar en el sistema.
6.2.4 El MINEDU, a través de su Unidad de
Personal, consolida los envíos de la base
de datos del Sistema NeXus y valida la
información remitida, a fin de elaborar
la relación consolidada de los profesores
sujetos a evaluación.
6.2.5 La Unidad de Personal del MINEDU emite
las precisiones necesarias para el correcto
desarrollo de esta etapa.
6.2.6 El MINEDU aprueba, mediante Resolución
Ministerial, la relación consolidada de profe-
sores que deben someterse a la evaluación
regulada en la presente norma; así como,
las plazas directivas en las que desempeñan
dichas funciones.
6.2.7 La resolución a la que se refiere el numeral
precedente es publicada en el portal ins-
titucional del MINEDU, de los Gobiernos
B-431
R égimen especial del S ector E ducación
Regionales y de las instancias de gestión
educativa descentralizada, según corres-
ponda. Adicionalmente, se debe difundir
la referida información, a través de paneles
informativos en los locales de dichas instan-
cias de gestión y medios de comunicación
masiva a su alcance.
6.2.8 Quedan exceptuados del procedimiento
de evaluación, los profesores que desem-
peñan funciones directivas en instituciones
educativas públicas militares, instituciones
educativas fiscalizadas o en cualquier otra
institución educativa de gestión privada.
6.2.9 Asimismo, quedan exceptuados del pro-
cedimiento de evaluación los profesores
que desempeñan funciones directivas por
encargo en instituciones educativas unido-
centes de Educación Básica Regular de los
niveles de inicial y primaria o en cualquier
otra institución educativa.
6.3 PRIMERA FASE DE EVALUACIÓN
6.3.1 Los profesores responden en esta fase dos
(2) instrumentos de evaluación:
a) La Prueba de Comprensión de Textos
Funcionales al Ejercicio Directivo.
b) La Prueba de Solución de Casos.
Las especificaciones técnicas de los instru-
mentos se presentan en el Anexo 2 de la
presente norma.
6.3.2 Las pruebas antes mencionadas son apli-
cadas por el MINEDU en una sola jornada
en los centros de evaluación dispuestos en
todas las regiones del país; en lugar, fecha y
hora fijados por el MINEDU. Los centros de
evaluación son establecidos en función de
la región donde se ubica la UGEL a la que
pertenecen las IIEE.
6.3.3 Para efectos, de rendir las referidas pruebas,
los profesores deben seguir el procedi-
miento siguiente:
a) Presentarse al centro de evaluación
correspondiente, a la hora establecida,
portando su Documento Nacional de
Identidad o Carnet de Extranjería. Una
vez comprobada su identidad y regis-
trada la hora de su ingreso al centro,
accede al aula asignada para rendir las
pruebas.
b) No pueden ingresar al centro de
evaluación portando ningún aparato
electrónico (celular, Ipad, lpod, MP3,
MP4, cámara de fotos o video, gra-
badora, o medio similar) ni ninguna
cartera, maletín, mochila, o similar.
De ser el caso, cualquier preferencia
adicional a lo permitido que lleve al
centro de evaluación es retenida a
B-432
su ingreso al centro de evaluación y
devuelta a la salida de este. El profesor
es el único responsable del eventual
extravío o deterioro de alguna perte-
nencia retenida a su ingreso.
c) Responder las pruebas de manera
individual, dentro del tiempo progra-
mado y sin utilizar ningún material de
consulta.
d) Una vez concluida cada una de las
pruebas o el tiempo asignado para
ello, lo que ocurra primero, debe
entregar el cuadernillo de pruebas, su
hoja de respuestas y la hoja entregada
para organizar sus ideas.
e) Culminada la última prueba, debe
retirarse inmediatamente del aula y
del centro de evaluación.
6.3.4 Todos los materiales necesarios para la reso-
lución de la prueba serán proporcionados
en el aula del centro de evaluación.
6.3.5 El profesor sujeto a evaluación debe respe-
tar escrupulosamente las disposiciones e
instrucciones de los responsables del cen-
tro de evaluación. Las eventuales inciden-
cias que pudieran surgir y perjudiquen el
normal funcionamiento del procedimiento
de evaluación son registradas por los
responsables del centro para las acciones
administrativas que resulten pertinentes
y, reportadas al Comité de Vigilancia y al
MINEDU, pudiendo determinar éste último
el retiro del profesor involucrado.
6.4 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA PRUEBA
DE COMPRENSIÓN DE TEXTOS FUNCIONALES
AL EJERCICIO DIRECTIVO
6.4.1 Culminada la aplicación de los instrumen-
tos de evaluación descritos en el numeral
6.3.1, el MINEDU procede a la calificación de
los resultados de la Prueba de Comprensión
de Textos Funcionales al Ejercicio Directivo.
6.4.2 Los resultados de la Prueba de Compren-
sión de Textos Funcionales al Ejercicio
Directivo son publicados en el portal
institucional del MINEDU y difundidos por
los Gobiernos Regionales en sus portales
institucionales y en los locales de las instan-
cias de gestión educativa descentralizada.
6.4.3 Solo se hacen públicos los puntajes de los
profesores que logren superar el puntaje
mínimo establecido para la Prueba de
Comprensión de Textos Funcionales al
Ejercicio Directivo.
6.4.4 El detalle del puntaje obtenido por cada
profesor es puesto en conocimiento de
éste, según los mecanismos definidos por
el MINEDU.
Instituto Pacífico

6.5 SEGUNDA FASE DE EVALUACIÓN
6.5.1 Continúan en esta fase solo aquellos
profesores que hayan superado el puntaje
mínimo establecido para la Prueba de Com-
prensión de Textos Funcionales al Ejercicio
Directivo.
6.5.2 En esta fase se desarrollan las siguientes
acciones:
a) Calificación de la Prueba de Solución
de Casos.
b) Evaluación del Dominio de la Lengua
Originaria (cuando corresponda).
6.5.3 Calificación de la Prueba de Solución de
Casos. El MINEDU es responsable de esta
acción. Para su calificación, todos los ca-
sos son calificados por dos codificadores
debidamente capacitados por el MINEDU,
usando una sola rúbrica que asegure la
confiabilidad y validez del procedimiento.
En el supuesto de no haber consistencia
entre las calificaciones asignadas al caso, el
coordinador MINEDU revisa el caso y asigna
su propia calificación, la cual es definitiva.
Para asegurar la transparencia del procedi-
miento, la calificación es ciega, es decir, ni
los codificadores ni el coordinador MINEDU
conoce la identidad de los profesores cuyos
casos califican.
6.5.4 Evaluación del Dominio de la Lengua
Originaria. Aquellos profesores que desem-
peñan funciones directivas en IIEE que se
encuentran reconocidas como EIB en el Re-
gistro Nacional de Instituciones Educativas
de Educación Intercultural Bilingüe, donde
la mayoría de los estudiantes tienen como
lengua materna una lengua originaria, y
superen el puntaje mínimo establecido
para la Prueba de Comprensión de Textos
Funcionales al Ejercicio Directivo, deben
certificar dicho dominio presentando la
constancia de evaluación conteniendo
un código único generado en la Dirección
General de Educación Intercultural Bilingüe
y Rural (DIGEIBIR) de acuerdo a la base de
datos que obra en el registro nacional
de docentes bilingües; caso contrario, el
MINEDU debe programar la evaluación
respectiva en el marco de la Resolución
Ministerial Nº 630-2013-ED, comunicando
al profesor el lugar, fecha y hora de dicha
evaluación.
La citada evaluación está a cargo del espe-
cialista de EIB de la UGEL y un representante
de la DIGEIBIR del MINEDU. En los casos
donde el especialista EIB de la UGEL no
domine la lengua originaria a evaluarse, la
UGEL garantiza la presencia de un hablante
de la lengua, en coordinación con los líde-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
res o representantes de comunidades y/o
organizaciones indígenas.
6.6 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES
6.6.1 El MINEDU publica en su portal institucional
la relación de profesores que superaron
los puntajes mínimos de la totalidad de
instrumentos de evaluación establecidos
en la presente norma. Dicha información
es difundida por los Gobiernos Regionales
en sus portales institucionales y en los lo-
cales de las instancias de gestión educativa
descentralizada.
6.6.2 Solo se hacen públicos los puntajes de
los profesores que superaron los puntajes
mínimos de la totalidad de instrumentos
de evaluación establecidos en la presente
norma
6.6.3 El detalle del puntaje obtenido por cada
profesor es puesto en conocimiento de
este, según los mecanismos definidos por
el MINEDU.
6.6.4 Los reclamos deben ser presentados, a tra-
vés del formato que se ofrece en el portal
institucional del MINEDU, dentro del plazo
de tres (3) días hábiles de publicados los
resultados finales de la evaluación. El
MINEDU debe resolver el reclamo en un
plazo máximo de tres (3) días hábiles de
presentado.
6.7 EMISIÓN DE RESOLUCIONES
6.7.1 Concluido el plazo para resolver los recla-
mos señalados en el numeral precedente,
el MINEDU aprueba la relación definitiva
de profesores que superaron el procedi-
miento de evaluación, y declara vacantes
las plazas ocupadas por los profesores que
no aprobaron dicho procedimiento; fueron
retirados de éste, o no se presentaron a la
evaluación. Dicha información es difundida
por los Gobiernos Regionales en sus por-
tales institucionales y en los locales de las
instancias de gestión educativa descentra-
lizada.
6.7.2 Las plazas declaradas vacantes son incor-
poradas en la primera convocatoria del
concurso público para acceso a cargos de
director y subdirector de las IIEE a que se
refiere la Quinta Disposición Complemen-
taria, Transitoria y Final de la LRM.
6.7.3 Las resoluciones que designan a los profe-
sores que superen la evaluación deben ser
emitidas por la UGEL que tiene condición
de Unidad Ejecutora, en el plazo máximo
de tres (3) días hábiles contados desde
la publicación de la relación definitiva de
profesores que superaron el procedimiento
de evaluación a la que se refiere el numeral
B-433
R égimen especial del S ector E ducación
6.7.1 de la norma. Excepcionalmente, las
referidas resoluciones pueden ser emitidas
por las Unidades Operativas, siempre que
la Unidad Ejecutora a la que pertenece,
delegue dichas facultades mediante
resolución.
6.7.4 La permanencia de los profesores al tér-
mino del periodo de tres (3) años para el
que fueron designados es determinada
según las disposiciones contenidas en la
LRM y su Reglamento
6.7.5 La resoluciones de designación tienen
efectos a partir del primer día hábil del mes
siguiente a la publicación de la relación
definitiva a la que se refiere el numeral
6.7.1 de la norma; percibiendo a partir de
dicha fecha las asignaciones establecidas
en el Decreto Supremo Nº 227-2013-EF.
La omisión o retardo genera responsa-
bilidad administrativa funcional, y no
afecta el derecho del profesor de acceder
a la plaza directiva en la que desempeña
dichas funciones. Las resoluciones deben
ser emitidas necesariamente a través del
Sistema de Administración y Control de
Plazas NEXUS, caso contrario son nulas
de pleno derecho.
6.7.6 La UGEL debe verificar en el plazo
máximo de quince (15) días hábiles de
emitidas las referidas resoluciones que
los profesores cumplen con los requisi-
tos establecidos en el numeral 5.4 de la
presente norma. En caso de detectarse
el incumplimiento de alguno de los re-
feridos requisitos, la UGEL debe dejar sin
efecto dicha resolución; sin perjuicio de las
acciones administrativas o judiciales que
resulten pertinentes; quedando vacante la
plaza, hasta que sean cubiertas mediante
concurso público de acceso a cargos direc-
tivos.
7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
7.1 Los profesores que no aprueben la evalua-
ción regulada en la presente norma; aquellos
que sean retirados del procedimiento de
evaluación o no se presenten a la evaluación
excepcional; así como, los profesores que
no cumplan los requisitos establecidos para
ejercer funciones de director o subdirector;
permanecen desempeñando funciones direc-
tivas hasta el término del año calendario 2014,
asignándoseles hasta esa fecha las asignacio-
nes que vienen percibiendo, por los mismos
montos, y bajo las mismas condiciones en
que fueron otorgadas. Los referidos profesores
retornan al cargo de docente en la IE de origen
o en una similar de la jurisdicción de la UGEL
a la que pertenece la referida institución, a
B-434
partir del inicio del año escolar 2015. De no ser
posible la reubicación del profesor en ninguna
IE de la referida UGEL, este es reubicado en otra
IE similar de la UGEL más cercana en la misma
región. Se procura reubicar al profesor en la IE
geográficamente más cercana a aquella en la
que estuvo laborando.
7.2 Las plazas declaradas vacantes, en atención
a lo dispuesto en los numerales 6.7.1 y 6.7.6
de la presente norma, pueden ser cubiertas
mediante encargo a partir del mes de enero de
2015, de conformidad a las disposiciones que
apruebe el MINEDU, hasta que sean cubiertas
mediante concurso público.
7.3 Los puntajes obtenidos por los profesores
en el procedimiento de evaluación regulado
por la presente norma no generan ni otorgan
derecho alguno en futuras evaluaciones.
7.4 Los profesores que accedan a plazas direc-
tivas a través del proceso de evaluación
regulado en la presente norma participan
en un programa de inducción, el cual tiene
por finalidad fortalecer sus competencias
profesionales y personales, facilitar su in-
serción en el liderazgo de la IE y promover
su compromiso y responsabilidad con las
políticas institucionales, locales, regionales
y nacionales del Sector. Este programa de
inducción constituye la primera etapa del
Programa de Formación y Capacitación de
Directores y Subdirectores de Instituciones
Educativas establecido en la Ley.
7.5 En el caso de las IIEE que dependen direc-
tamente de la DRE, esta asume las acciones
y actividades que corresponden a la UGEL,
según lo establecido por esta norma.
7.6 Los resultados obtenidos por los profesores en
la evaluación del dominio de la lengua origi-
naria a que se refiere la norma no tiene efecto
alguno fuera del presente procedimiento de
evaluación.
7.7 No es necesario que los directores y subdirec-
tores que se encuentren en uso de las licencias
establecidas en los literales a) y b) del artículo
71 de la LRM suspendan el uso de estas para
participar de la presente evaluación. En caso
de aprobar la evaluación pueden mantenerse
en el uso de su licencia, hasta el plazo máximo
establecido para cada una de ellas.
7.8 Todo aquello que no sea contemplado por la
presente norma es resuelto por la Dirección
General de Desarrollo Docente.
8. RESPONSABILIDADES
La aplicación de la presente norma es responsabi-
lidad del MINEDU, los Gobiernos Regionales y las
instancias de gestión educativa descentralizada,
según lo establecido en la presente norma.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

ANEXO 1. PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN
DE LA COMPETENCIA OL DE LA LENGUA ORIGI-
NARIA
1. OBJETIVO DE ESTE PROTOCOLO
Establecer las orientaciones para la evaluación del
nivel de dominio oral de la lengua originaria de
los profesores que ejercen funciones directivas
en instituciones educativas públicas de Educa-
ción Básica y Técnico Productiva en Educación
Intercultural Bilingüe (IIEE de EIB) reconocidas
en el marco de la Resolución Ministerial Nº 630-
2013-ED.
2. ALCANCE
El protocolo es de alcance y aplicación para las
DRE, UGEL e IIEE de EIB, cuyas plazas orgánicas de
dirección y/o subdirección se encuentran ocu-
padas en virtud de resoluciones emitidas por las
instancias de gestión educativa descentralizada
de los ámbitos local y regional, en el marco de las
normas derogadas por la Décima Sexta Disposición
Complementaria, Transitoria y Final de la Ley Nº
29944, Ley de Reforma Magisterial.
Se considera IIEE de EIB a aquellas que se en-
cuentran reconocidas en el Registro Nacional de
Instituciones Educativas de Educación Intercultural
Bilingüe.
3. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA COMPETEN-
CIA ORAL EN LENGUA ORIGINARIA
Para la evaluación del dominio oral de lengua
originaria de los profesores que ejercen funciones
directivas en IE que se encuentran reconocidas en
el Registro Nacional de Instituciones Educativas
de Educación Intercultural Bilingüe, y superan el
puntaje mínimo establecido para la Prueba de
Comprensión de Textos Funcionales al Ejercicio Di-
rectivo (60 puntos), se han establecido los criterios
siguientes:

Competencias Indicaciones Logra No logra

Se comunica con fluidez y esponta- 1. Expresa saludos y frases sencillas.
neidad
2 Responde a preguntas y órdenes sencillas.
Utiliza un vocabulario adecuado y acor- 3. Usa predominantemente vocabulario de la lengua
de con la situación comunicativa originaria.
4 Evita el uso de préstamos de otras lenguas a menos
que sea imprescindible.
5. Argumenta con claridad sus ideas.
Produce textos orales en forma coheren- 6. Formula oraciones con sentido completo, que no
te y cohesionada dejan lugar a la ambigüedad.
7. Describe objetos del entorno.
8 Describe situaciones cotidianas.
9 Narra con detalle situaciones de su experiencia
profesional.
10. Formula frases gramaticalmente adecuadas, sin
errores de sintaxis.
PUNTAJE

Para aprobar la evaluación se requiere que el
profesor logre, como mínimo, un puntaje total
de doce (12) sobre veinte (20). Cada indicador
tiene una sola valoración (2 puntos por indicador
logrado).
Después de aplicada esta evaluación, el espe-
cialista de EIB de la UGEL y un representante de
la Dirección General de Educación Intercultural
Bilingüe y Rural del MINEDU otorgan la respectiva
constancia debiendo consignar los nombres, ape-
llidos, DNI y firma de cada uno de sus miembros.
En caso el profesor sujeto a evaluación se encuentre
empadronado en el Registro Nacional de Docentes
Bilingües que tiene a su cargo la Dirección General
de Educación Intercultural Bilingüe y Rural-DIGEI-
BIR, basta que presente la constancia de evaluación
correspondiente, la misma que tendrá el código
respectivo de verificación, según la base de datos.
4. EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA ORAL EN
LENGUA ORIGINARIA
a) Preparar las condiciones para evaluar la com-
petencia oral en lengua originaria.
El entrevistador debe garantizar condiciones
apropiadas para el desarrollo de esta evalua-
ción:
* Un espacio adecuado, confortable, sin
ruidos ni interferencias.
* Crear un ambiente de confianza con el
entrevistado.
b) Dar a conocer brevemente el objetivo y tiempo
de la evaluación, se sugiere cinco (5) minutos
como máximo.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-435

R égimen especial del S ector E ducación
c) Iniciar las preguntas, garantizando que esta
sea comprendida por el participante. Si es
necesario puede repetir la pregunta.
d) Tomar en cuenta los indicadores establecidos
en toda la conversación/entrevista al entrevis-
tado.
e) Durante la conversación/entrevista, el res-
ponsable de la evaluación de dominio de la
lengua originaria, procederá a llenar la Ficha
de Evaluación sin distraer al entrevistado.
f ) Al finalizar la conversación/entrevista, cada
miembro del jurado descrito en el numeral
6.5.4 de la norma, verifica los resultados de la
evaluación y procede a firmar, consignando
los nombres y apellidos de los evaluadores;
así como la fecha de realización de la evalua-
ción.
5. MODELO DE PROTOCOLO DE APLICACIÓN
Pauta sugerida para la entrevista (adaptar a la
lengua originaria respectiva y al caso específico de
cada entrevistado). Detalla lo que el entrevistador
debe hacer:
1. Saluda al entrevistado mediante frases proto-
típicas.
2. Hace preguntas y realiza consignas sencillas
relevantes para el inicio de la entrevista. Por
ejemplo: “¿Puede Ud. sentarse?”; “Tome asiento
en la silla de la derecha”; “¿Puede Ud. alcanzar-
me ese lapicero (revista, libro)?”
3. Explica de manera sencilla el propósito y la
estructura de la entrevista. Se debe hacer
preguntas sencillas para corroborar que el
entrevistado está entendiendo.
4. Solicita al entrevistado que describa un
evento, objeto o lugar que es muy conocido
o cotidiano para él: (por ejemplo) ¿Cómo
se moviliza para llegar al trabajo?, ¿Cómo
es la escuela en la que trabaja?, ¿Cómo es
el pueblo en el que vive?, entre otras. Hace
preguntas para aclarar ciertos puntos y
seguir con la conversación.
5. Pregunta al entrevistado sobre un tema
propio de su labor como director o docente,
por ejemplo: “¿Cuáles son las cualidades que
debe tener un buen director y por qué?”,
“¿Qué opina sobre los últimos resultados de
la ECE, a qué cree que se debe la mejora en
los aprendizajes?”, “¿Qué opina de la ley de
Reforma Magisterial y por qué?, entre otras.
Hace preguntas para aclarar ciertos puntos y
seguir con la conversación.1
6. Agradece al entrevistado su participación y se
despide mediante frases prototípicas.
B-436
ANEXO 2. PRUEBAS DE LA EVALUACIÓN EX-
CEPCIONAL PREVISTA-EN LA DECIMA PRIMERA
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE REFORMA
MAGISTERIAL
El presente anexo describe los dos (2) instrumentos de
evaluación señalados en el numeral 6.3.1 de la norma, y
explica la forma de aplicación de éstas. Adicionalmente,
se presenta un listado de lecturas recomendadas al
evaluado.
1. ASPECTOS GENERALES
La aplicación de los dos (2) instrumentos se llevará a
cabo en un mismo día en los centros de evaluación.
Estos centros se ubicarán en sedes regionales y
contarán con las medidas de seguridad necesarias
para garantizar la transparencia y estandarización
del procedimiento.
En la aplicación, el evaluado recibirá las pruebas en
formato impreso y deberá colocar sus respuestas
en una ficha que le será entregada para tal efecto.
Para responder a los instrumentos el día de evalua-
ción, se ha asignado un tiempo máximo de tres (3)
horas con treinta (30) minutos. Dentro de este lap-
so, cada evaluado podrá administrar su tiempo para
resolver las pruebas según lo estime conveniente.
El siguiente cuadro muestra el puntaje máximo y
puntaje de corte aprobatorio en cada una de las
pruebas y los tiempos estimados de desarrollo de
cada una:
Cuadro Nº 1
Prueba Puntaje Puntaje Mínimo Tiempo estima-
Máximo Aprobatorio do de respuesta
Prueba de Compren-
sión de Textos Fun-
cionales al
Ejercicio Directivo. 100 60 1 hora 30 minutos
Prueba de Solución 100 60 1 hora 30 minutos
de Caso
El tiempo estimado de respuesta de las dos (2)
pruebas es de tres (3) horas, además el evaluado
dispondrá de treinta (30) minutos de tiempo extra.
2. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LA PRUEBA
DE COMPRENSIÓN DE TEXTOS FUNCIONALES
AL EJERCICIO DIRECTIVO (PCT)
La PCT evalúa la habilidad de comprensión de
textos vinculados con el quehacer directivo. De
esta forma, la PCT consta de cinco (5) textos y
un total de veinticinco (25) preguntas de opción
múltiple asociados a ellos. Las preguntas evalúan la
dimensión literal e inferencial de la comprensión de
Instituto Pacífico

textos expositivos, argumentativos y descriptivos
(presentados tanto en formato continuo como
formato mixto).
La PCT tiene un puntaje máximo de cien (100)
puntos. Cada pregunta respondida correctamente
otorga al evaluado cuatro (4) puntos.
La calificación de respuestas de la PCT se realiza a
partir de las fichas ópticas llenadas por los propios
evaluados durante la aplicación de la prueba.
Dicha calificación constituye un procedimiento
automático, informatizado y anónimo.
El punto de corte o puntaje mínimo en la PCT para
acceder a la siguiente etapa de la evaluación es de
sesenta (60) puntos.
3. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LA PRUEBA
DE SOLUCIÓN DE CASOS
La Prueba de Solución de Casos evalúa la capaci-
dad para proponer acciones que sean útiles para
una adecuada gestión de las condiciones para la
mejora de los aprendizajes; así como, para orientar
los procesos pedagógicos al interior de la escuela
(Dominios 1 y 2 del Marco de Buen Desempeño del
Directivo). Ello supone de parte del evaluado, en el
caso específico de esta prueba, poner en ejecución
y demostrar capacidades de análisis, reflexión y
argumentación.
Los dominios y competencias del Marco del Buen
Desempeño del Directivo, a partir de los cuales se
ha elaborado la presente Prueba, son los siguientes:
Cuadro Nº 2
Dominio Competencia
Dominio 1: Gestión de Competencia 2: Promueve y sostiene
las condiciones para la la participación democrática de los
mejora de los apren- diversos actores de la institución
dizaje educativa y la comunidad a favor
de los aprendizajes; así como un
clima escolar basado en el respeto,
el estímulo, la colaboración mutua
y el reconocimiento de la diversidad.
Dominio 2: Orientación Competencia 6: Gestiona la calidad de
de los procesos peda- los procesos pedagógicos al interior
gógicos para la mejora de su institución educativa, a través
de los aprendizajes. del acompañamiento sistemático y
la reflexión conjunta, con el fin de
alcanzar las metas de aprendizaje.
Para este efecto, la prueba consta de dos (2) casos.
Uno de ellos evalúa la habilidad del directivo para
gestionar un conflicto o problema de clima institu-
cional; mientras que el otro plantea una situación
que busca evaluar su habilidad para gestionar los
procesos pedagógicos.
El evaluado debe resolver los casos de manera
escrita usando el lapicero que se le facilite en el
aula. Para cada caso, dispondrá de una página para
redactar su respuesta y de una hoja en blanco para
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
organizar sus ideas y/o hacer un borrador previo. El
borrador no es objeto de calificación; sin embargo,
debe ser devuelto al final de la aplicación de la
prueba.
Para la calificación de la Prueba de Solución de
Casos, el MINEDU capacitará, bajo procedimientos
rigurosos, a un equipo de codificadores debida-
mente calificados en el uso de rúbricas de codifi-
cación que aseguren la confiabilidad y validez del
procedimiento de calificación. Cada respuesta es
codificada por dos codificadores distintos, en caso
de no haber consistencia entre las codificaciones
asignadas a la respuesta, el coordinador MINEDU
revisa el caso y asigna su propia codificación, la
cual es definitiva. Para asegurar la transparencia
del procedimiento, la codificación es ciega, es de-
cir, ni los codificadores ni el coordinador MINEDU
conocen la identidad de los evaluados. El equipo
de codificadores capacitados y calificados por el
MINEDU se encargará de codificar las pruebas de
todos los evaluados, a nivel nacional.
La Prueba de Solución de Casos, en su totalidad, tiene un
puntaje máximo de cien (100) puntos y un puntaje
mínimo aprobatorio de sesenta (60) puntos.
4. LECTURAS RECOMENDADAS1
Se presenta, a continuación, un listado de lecturas
recomendadas a los profesores sujetos al procedi-
miento de evaluación regulado en la norma:
* Gálvez Alarcón, César (2008). Hagamos de
nuestra escuela un espacio acogedor. Lima.
Tarea.
http://www.tarea.orq.pe/images/CGalvez
EscuelaEspacio.pdf
* Ministerio de Educación. Marco de Buen Des-
empeño del Directivo.
http://www.minedu.qob.pe/DeInteres/xtras/
marco buen_desempeno_directivo.pdf
* Ministerio de Educación. Marco de Buen Des-
empeño Docente.
http://w w w.perueduca.pe/docu-
ments/60563/ce664fb7-aldd-450d-a43d-
bd8cd65b4736
* Ministerio de Educación (2014). Fascículo de
Gestión Escolar Centrada en los Aprendizajes.
Directivos construyendo escuela.
Por publicarse.
* Ministerio de Educación (2013). Rutas de
Aprendizaje: Fascículo para la gestión de los
aprendizajes en las instituciones educativas
http://aulavirtual.perueduca.pe/pluginfile.
php/4798/3/mod_resource/content/9/M3-
EJE2Fasciculo-qeneral-Gestion-de-aprendi-
zajes.pdf
* Ministerio de Educación (2013). Fascículos
generales de las Rutas de Aprendizaje: Herra-
mientas pedagógicas para docentes.
B-437
R égimen especial del S ector E ducación
http://www.todospodemosaprender.pe/
notícias-detalle/0-211-325/nuevas-rutas-del-
aprendizaje-2014
* Pantoja Vallejo, Antonio (2005). La gestión de
conflictos en el aula. Factores determinantes
y propuestas de intervención. España.
http://www4.ujaen.es/-apantoia/mis libros/
gestion_confli_05.pdf
“ANEXO 3. PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN
Y VERIFICACIÓN DE REQUISITOS PARA EJERCER
FUNCIONES DIRECTIVAS
Conforme a lo establecido en el numeral 5.4 de la
presente Norma Técnica se establece el siguiente pro-
cedimiento para la acreditación y verificación de los
requisitos para ejercer las funciones directivas:
1 De la acreditación de requisitos:
1.1 Los profesores que hayan sido considerados en la
relación de profesores a la que se refiere el numeral
6.6.1, dentro del plazo de cuatro (4) días calendario
posteriores a la publicación de resultados finales,
deberán presentar ante la UGEL, los siguientes
documentos:
a) Declaración jurada indicando que cumple con
los requisitos establecidos en los numerales
5.4.2 y 5.4.3, y el literal d) del artículo 58 del
Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial,
establecido en el numeral 5.4.5 de la presente
norma.
b) Copia de la documentación que acredite que
el profesor cuenta con formación especializa-
da mínima de doscientas (200) horas, realizada
dentro de los últimos cinco (5) años, o estudios
de segunda especialidad, o estudios de pos-
grado, que estén directamente relacionados
con las funciones del cargo directivo.(*)
(*) Nota del SPIJ:Numeral modificado por el Artículo 1 de la
Resolución Ministerial N° 397-2014-MINEDU, publicada
el 30 agosto 2014, cuyo texto es el siguiente:
“1. De la acreditación de requisitos:
1.1 Los profesores que hayan sido considerados en la
relación de profesores a la que se refiere el numeral
6.6.1, dentro del plazo de ocho (8) días calendario
posteriores a la publicación de resultados finales,
deberán presentar ante la UGEL, los siguientes
documentos:
a) Declaración jurada indicando que cumple con
los requisitos establecidos en los numerales
5.4.2 y 5.4.3, y el literal d) del artículo 58 del
Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial,
establecido en el numeral 5.4.5 de la presente
norma.
b) Copia de la documentación que acredite que
el profesor cuenta con formación especializa-
da mínima de doscientas (200) horas, realizada
dentro de los últimos cinco (5) años, o estudios
de segunda especialidad, o estudios de pos-
grado, que estén directamente relacionados
con las funciones del cargo directivo.”
B-438
1.2 En caso los profesores no cumplan con presentar la
documentación descrita en el numeral anterior o
sea insuficiente, la UGEL tendrá por no acreditados
los requisitos para el ejercicio del cargo directivo,
por lo tanto no emitirá las resoluciones a que se
refiere el numeral 6.7.3 de la presente norma.
1.3 Los requisitos establecidos en los numerales 5.4.1
y 5.4.4 de la norma técnica; así como, el requisito
establecido en el literal e) del artículo 58 del Re-
glamento de la Ley de Reforma Magisterial, no
requieren la presentación de documentación adi-
cional para su acreditación por parte del profesor;
siendo responsabilidad de la UGEL la verificación
de dichos requisitos.
1.4 Para efectos de la evaluación excepcional, el requi-
sito establecido en el literal e) del artículo 58 del
Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial debe
ser verificado considerando lo siguiente:
a) Los profesores sancionados con amonestación
escrita o suspensión en el cargo hasta por
30 días, podrán participar en la evaluación
excepcional de directivos, siempre que haya
transcurrido un año desde que se cumplió la
sanción aplicada hasta la fecha de emisión de
la presente Resolución Ministerial.
b) Los profesores sancionados con cese temporal
en el cargo sin goce de remuneraciones desde
treinta y un (31) días hasta doce (12) meses,
podrán participar en la evaluación excep-
cional, siempre que hayan transcurrido dos
años desde que se cumplió la sanción hasta
la fecha de emisión de la presente Resolución
Ministerial.
1.5 Excepcionalmente, aquellos profesores que hubie-
sen presentado un reclamo, a fin de ser considera-
dos en la relación de profesores a la que se refiere
el numeral 6.6.1 de la Norma Técnica, deberán
presentar ante la UGEL, dentro del plazo de cuatro
(4) días calendario posteriores a la publicación de
resultados finales, la documentación señalada en
el numeral 1.1 del presente anexo. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral modificado por el Artículo 1 de la
Resolución Ministerial N° 397-2014-MINEDU, publicada el
30 agosto 2014, cuyo texto es el siguiente:
“1.5 Excepcionalmente, aquellos profesores que hubie-
sen presentado un reclamo, a fin de ser considera-
dos en la relación de profesores a la que se refiere
el numeral 6.6.1 de la Norma Técnica, deberán
presentar ante la UGEL, dentro del plazo de ocho
(8) días calendario posteriores a la publicación de
resultados finales, la documentación señalada en
el numeral 1.1 del presente Anexo.”
2 De la verificación de requisitos
2.1 Para efectos de la verificación del cumplimiento de
los requisitos establecidos en el numeral 5.4 de la
Norma Técnica, las UGEL deben corroborar que los
profesores cumplan dichos requisitos a la fecha de
emisión de la presente Resolución Ministerial.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

2.2 Asimismo, para los requisitos establecidos et, los DECLARACIÓN JURADA
numerales 5.4.2, 5.4.3 de la Norma Técnica; y los Yo , … … … … … … … … … … … … … … … …
literales d) y e) del artículo 58 del Reglamento de ………………………………………………
la Ley de Reforma Magisterial, el profesor debe ………………………………., identificado (a)
cumplir con los requisitos establecidos en las cita- con DNI Nº …………………, y con domicilio en
das normas hasta la emisión del acto resolutivo a ……………………….;
la que se refiere el numeral 6.7.3.
2.3 Las UGEL que adviertan el incumplimiento de los
requisitos establecidos en el numeral 5.4 de la
Norma Técnica por parte de los profesores incluidos DECLARO BAJO JURAMENTO:
en la relación consolidada aprobada en el artículo * No haber sido condenado por los delitos consig-
1 de la presente Resolución Ministerial en los tér- nados en la Ley Nº 29988.
minos señalados en los numerales precedentes, * No haber sido condenado por delito doloso, ni estar
deben informar de dicha situación a la Dirección suspendido o inhabilitado judicialmente.
General de Desarrollo Docente del MINEDU, hasta
* No registrar antecedentes penales ni judiciales.
cinco (5) días calendario antes de la publicación
de resultados finales, a fin de formalizar el retiro En caso de resultar falsa la información que propor-
correspondiente, cuando el incumplimiento se ciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en
encuentre debidamente acreditado. el artículo 411 del Código Penal, concordante con el
2.4 En caso las UGEL verifiquen con posterioridad artículo 32 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
al plazo señalado en el párrafo precedente, que Administrativo General.
algún profesor que figura en la relación definitiva En fe de lo cual firmo la presente.
de profesores que superaron el procedimiento de
evaluación, no cumple con los requisitos previstos
en el numeral 5.4 de la Norma Técnica, procederá a
En. ........................................................................
notificar a dicho docente dentro del plazo estable-
de……………………………… de 2014
cido para la emisión de resoluciones (numeral 6.7.3
de la Norma Técnica), su decisión de no emitir la
resolución correspondiente, con copia al Ministerio
de Educación. FIRMA
2.5 En un plazo máximo de quince (15) días de cul-
minado el plazo de verificación posterior al que
DNI” (*)
se refiere el numeral 6.7.6 de la Norma Técnica, las
UGEL deben informar al MINEDU los resultados de la
referida verificación; así como, las acciones adoptadas,
respecto a las resoluciones que fueron dejadas sin (*) Nota tomada del SPIJ: Anexo 3 incorporado por el Artículo 2
efecto por incumplimiento de requisitos. de la Resolución Ministerial N° 270-2014-MINEDU, publicada
el 01 julio 2014.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-439

R égimen especial del S ector E ducación
Aprueban Norma Técnica denominada “Normas para el proceso de
racionalización de plazas de personal docente, directivo y jerárquico en las
instituciones educativas públicas de Educación Básica y Técnico Productiva”
RESOLUCION DE SECRETARIA GENERAL Nº 1825-2014-MINEDU
(17.10.2014)
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 79 de la Ley Nº 28044, Ley General de
Educación, dispone que el Ministerio de Educación es
el órgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad
definir, dirigir y articular la política de educación, cultura,
recreación y deporte, en concordancia con la política
general del Estado;
Que, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Nº 29944,
Ley de Reforma Magisterial, la racionalización de plazas
en las instituciones educativas públicas es un proceso
permanente, obligatorio y prioritario, orientado a opti-
mizar la asignación de plazas docentes en función de las
necesidades reales y verificadas del servicio educativo;
Que, asimismo, el artículo 75 de la referida Ley dispone
que el Ministerio de Educación dicta las normas aplica-
bles al proceso de racionalización;
Que, el numeral 201.2 del artículo 201 del Reglamento
de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto
Supremo Nº 004-2013-ED, establece que el proceso
de racionalización se realiza entre los meses de marzo
a junio de cada año, de acuerdo a los lineamientos,
criterios y procedimientos que establece el Ministerio
de Educación;
Que, la Dirección General de Desarrollo Docente, me-
diante Oficio Nº 413-2014-MINEDU/VMGP-DIGEDD,
remite el Informe Nº 110-2014-MINEDU/VMGP-DIGEDD-
DITD, el cual señala que a fin de viabilizar y optimizar
la asignación de recursos humanos en función a las
necesidades reales y verificables del servicio educativo,
resulta necesario aprobar las normas y procedimientos
para el proceso de racionalización de plazas de perso-
nal docente, directivo y jerárquico en las instituciones
educativas públicas de Educación Básica y Técnico
Productiva;
B-440
De conformidad con el Decreto Ley Nº 25762, Ley Orgá-
nica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley
Nº 26510; la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial;
el Decreto Supremo Nº 004-2013-ED que aprueba el
Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial; el Decreto
Supremo Nº 006-2012-ED que aprueba el Reglamento
de Organización y Funciones del Ministerio de Educa-
ción; la Resolución Ministerial Nº 0520-2013-ED, que
aprueba la Directiva Nº 023-2013-MINEDU-SG-OAJ
denominada “Elaboración, aprobación y tramitación
de dispositivos normativos y actos resolutivos en el
Ministerio de Educación”; y las facultades delegadas
mediante Resolución Ministerial Nº 014-2014-MINEDU
y sus modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Aprobar la Norma Técnica deno-
minada “Normas para el proceso de racionalización de
plazas de personal docente, directivo y jerárquico en las
instituciones educativas públicas de Educación Básica y
Técnico Productiva”, la misma que como Anexo forma
parte integrante de la presente resolución.
Artículo 2º.- Encargar el cumplimiento de la
presente Norma Técnica a la Dirección General de
Desarrollo Docente, dependiente del Viceministerio
de Gestión Pedagógica del Ministerio de Educación.
Artículo 3º.- Publicar la presente resolución en
el Diario Oficial “El Peruano”, encargándose a la Oficina
de Apoyo a la Administración de la Educación su
publicación y la de su Anexo en el Sistema de Informa-
ción Jurídica de Educación - SIJE, ubicado en el Portal
Institucional del Ministerio de Educación (http://www.
minedu.gob.pe/), en la misma fecha.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

Establecen Vigencia, Características, Criterios y Montos de las Asignaciones

por Tipo y Ubicación de Institución Educativa, así como de la Asignación
Especial por labores en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro
(VRAEM) en el marco de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial
DECRETO SUPREMO Nº 014-2014-EF
(17.01.2014)

Artículo 1º.- Asignación Temporal por
prestar servicio efectivo en una Institu-
ción Educativa Pública Unidocente o Mul-
tigrado de Educación Básica y Educación
Técnico Productiva
Establézcase el monto de la asignación temporal por
prestar servicio efectivo en una institución educativa
pública unidocente o multigrado de Educación Básica
y Educación Técnico Productiva, definidas y clasificadas
en el artículo 129 del Reglamento de la Ley Nº 28044,
Ley General de Educación, aprobado por Decreto Su-
premo Nº 011-2012-ED, conforme al siguiente detalle:
1.1. Asignación temporal por prestar servicios en una
institución educativa pública Unidocente: Doscien-
tos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 200,00).
1.2. Asignación temporal por prestar servicios en una
institución educativa pública Multigrado: Ciento
Cuarenta y 00/100 Nuevos Soles (S/. 140,00).
La percepción de estas dos asignaciones son exclu-
yentes entre sí.
Artículo 2º.- Asignación Temporal por
prestar servicio efectivo en una Institu-
ción Educativa Pública (IE) comprendida
en la Educación Intercultural Bilingüe de
acuerdo al criterio lingüístico (EIB)
Establézcase el monto de la asignación temporal por
prestar servicio efectivo en una institución educativa
pública de Educación Básica o Educación Técnico
Productiva perteneciente a la Educación Intercultural
Bilingüe, reconocidas como tales en el marco de los
procedimientos para el registro de instituciones edu-
cativas de educación intercultural bilingüe, de educa-
ción intercultural y de docentes bilingües en lenguas
originarias, aprobado mediante Resolución Ministerial
Nº 0630-2013-ED, conforme al siguiente detalle:
2.1. Asignación temporal por prestar servicios en una
institución educativa pública comprendida en
EIB de acuerdo al criterio lingüístico: Cincuenta y
00/100 Nuevos Soles (S/. 50,00).
2.2. Asignación temporal adicional por contar con
acreditación del Ministerio de Educación en el
dominio de la lengua originaria correspondiente
a la institución educativa pública comprendida en
EIB: Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100,00).
La percepción de las asignaciones antes mencionadas
no son excluyentes entre sí, de corresponder.
Artículo 3º.- Asignación Temporal por
prestar servicio efectivo en una Institu-
ción Educativa Pública ubicada en zona
rural y/o de frontera
Establézcase el monto de la asignación temporal por
prestar servicio efectivo en una institución educativa
pública de Educación Básica o Educación Técnico
Productiva ubicada en zona rural y/o de frontera, deter-
minados como tales en el marco de la Sexta Disposición
Complementaria, Transitoria y Final de la Ley Nº 29944,
Ley de Reforma Magisterial y la Segunda Disposición
Complementaria Final de su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, conforme
al siguiente detalle:
3.1. Asignación temporal por prestar servicios en una
institución educativa pública ubicada en zona rural,
según clasificación de ruralidad:
a. Rural 1: Doscientos y 00/100 Nuevos Soles (S/.
200,00).(*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo N° 227-2015-EF, publicado el 04 agosto
2015, cuyo texto es el siguiente:
“a. Rural 1: Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (S/.
500,00).”
b. Rural 2: Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100,00).
c. Rural 3: Setenta y 00/100 Nuevos Soles (S/.
70,00).
El Ministerio de Educación actualizará anual-
mente el padrón de instituciones educativas
públicas ubicadas en zonas rurales y el tipo de
ruralidad correspondiente.
3.2. Asignación temporal por prestar servicios en una
institución educativa pública ubicada en zona de
frontera: Cien y 00/100 nuevos soles (S/. 100,00)
La percepción de las asignaciones antes menciona-
das no son excluyentes entre sí, de corresponder.
Artículo 4º.- Asignación Especial por
prestar servicio efectivo en una Insti-
tución Educativa Pública ubicada en el
VRAEM
Establézcase el monto de la asignación especial por
servicio efectivo en una institución educativa pública de
Educación Básica o Educación Técnico Productiva ubi-
cada en el ámbito de intervención directa del Valle de
los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro - VRAEM, en el marco
del Decreto Supremo Nº 021-2008-DE-SG, modificado

A c tua lidad E mpr esa ria l B-441

R égimen especial del S ector E ducación
por los Decretos Supremos Nºs. 074-2012-PCM y 090-
2012-PCM, conforme al siguiente detalle:
Asignación especial por prestar servicios en una ins-
titución educativa pública ubicada en el ámbito de
intervención directa del VRAEM: Trescientos y 00/100
Nuevos Soles (S/. 300,00)
Esta asignación especial será otorgada en tanto el Valle
de los ríos Apurímac, Ene y Mantaro - VRAEM continúe
declarada como prioridad nacional del desarrollo eco-
nómico social y la pacificación.
Artículo 5º.- Vigencia y Características
de las Asignaciones
Las asignaciones temporales establecidas en los artícu-
los 1, 2, 3 y 4 del presente Decreto Supremo entrarán
en vigencia a partir del día siguiente de la publicación
de la presente norma.
Estas asignaciones no tienen carácter remunerativo
ni pensionable, no se incorporan a la Remuneración
Íntegra Mensual - RIM del profesor, no forman base
del cálculo para la asignación o compensación por
tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonifi-
caciones, asignaciones o entregas, ni están afectas a
cargas sociales.
Artículo 6º.- Criterios Técnicos para la
percepción de las Asignaciones
Las asignaciones establecidas en los artículos 1, 2, 3 y
4 del presente Decreto Supremo no son excluyentes
entre sí, corresponden en los casos que el profesor y
la institución educativa reúnen las condiciones para
su percepción.
Estas asignaciones son otorgadas al profesor en tanto
desempeñe función efectiva en dichas instituciones
educativas identificadas de acuerdo a los criterios se-
ñalados en los artículos 1, 2, 3 y 4 del presente Decreto
Supremo, caso contrario dejará de percibirlas. Para
efectos del presente Decreto Supremo el desempeño
de la función efectiva incluye el descanso vacacional
y el periodo en el que se encuentra percibiendo los
subsidios regulados en la Ley Nº 26790, Ley de Moder-
nización de la Seguridad Social en Salud.
El Ministerio de Educación actualiza anualmente los pa-
drones de instituciones educativas públicas compren-
didas en Educación Intercultural Bilingüe de acuerdo
al criterio lingüístico, instituciones educativas ubicadas
en zona rural y su grado de ruralidad, instituciones
educativas ubicadas en zona de frontera y por tipo de
institución educativa, los cuales constituyen el único
instrumento habilitante para la percepción de las asig-
naciones señaladas en el presente Decreto Supremo.
B-442
Las asignaciones deben estar registradas en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y
de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público
del Ministerio de Economía y Finanzas.
Las unidades ejecutoras de los pliegos correspondien-
tes son responsables del otorgamiento de las asigna-
ciones, teniendo en cuenta las características y criterios
establecidos en la presente norma, y la información
registrada en los padrones y en el Aplicativo Informático
a que hace referencia los párrafos tercero y cuarto del
presente artículo.
Artículo 7º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de
Educación.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Dispóngase que los profesores de Educación
Básica y Educación Técnico Productiva comprendidos
en la Ley Nº 29944 - Ley de Reforma Magisterial, a
partir de la entrada en vigencia del presente Decreto
Supremo, no podrán seguir percibiendo los siguientes
conceptos, los mismos que están siendo percibidos
en el marco de la Décima Cuarta Disposición Comple-
mentaria, Transitoria y Final de la Ley Nº 29944 - Ley de
Reforma Magisterial, en los siguientes casos:
1.1 En el caso de los profesores que provengan de la
Carrera de la Ley del Profesorado, la bonificación
adicional por servicio efectivo en zonas rurales y de
frontera, aprobada mediante Decreto Supremo Nº
011-93-ED, la bonificación por zona de selva, altura
excepcional, zona de menor desarrollo relativo y
emergencia, dispuesta por el artículo 48 de la Ley
Nº 24029, Ley del Profesorado, y el artículo 211
de su Reglamento, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 019-90-ED, y los incrementos dife-
renciados otorgados por los Decretos Supremos
Nos. 050-2005-EF, 069-2005-EF y 081-2006-EF por
laborar en institución educativa unidocente y
multigrado.
1.2 En el caso de los profesores que provengan de la
Carrera Pública Magisterial, las asignaciones por
tipo y ubicación de la institución educativa esta-
blecidas en el artículo 47 de la Ley Nº 29062, Ley
que modifica la Ley del Profesorado en lo referido
a la Carrera Pública Magisterial, con la entrada
en vigencia de las asignaciones temporales y
especiales que se regulan en el presente decreto
supremo.
Instituto Pacífico

Establecen monto, criterios y condiciones de la remuneración mensual,
las bonificaciones por condiciones especiales de servicio y las vacaciones
truncas a otorgarse al profesorado contratado en el marco del Contrato de
Servicio Docente
DECRETO SUPREMO Nº 226-2015-EF
Artículo 1º.- Remuneración Mensual
del Profesorado Contratado
El profesorado contratado en el marco del Contrato de
Servicio Docente percibe una remuneración mensual,
de acuerdo con la jornada laboral establecida para
la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta sus
servicios, regulada en la Ley Nº 29944, Ley de Reforma
Magisterial, según el siguiente detalle:
Modalidad/Forma Niveles/Ciclo
Mensual S/.
Inicial
Educación Básica Regular - EBR Primaria
Secundaria
Educación Básica Especial – EBE Inicial
Primaria
Educación Básica Alternati- Inicial/Inter-
va - EBA medio
Avanzado
Educación Técnico Producti-
Básico y Medio
va - ETP
Artículo 2º.- Remuneración Mensual
del Profesorado Contratado en el PRO-
NOEI, ODEC y ONDEC
Los profesores contratados que prestan servicios como
Profesor Coordinador en el Programa No Escolarizado
de Educación Inicial (PRONOEI) y Docente Coordinador
en la Oficina Nacional Diocesana de Educación Cató-
lica (ONDEC) y en la Oficina Diocesana de Educación
Católica (ODEC), perciben una remuneración mensual
de Mil Seiscientos Noventa y Cuatro y 67/100 Nuevos
Soles (S/. 1 694,67).
Artículo 3º.- Condiciones de contra-
tación de docentes en Educación Básica
Regular (EBR) y Educación Básica Alter-
nativa (EBA)
El profesor contratado en el Nivel de Educación Se-
cundaria de la Educación Básica Regular (EBR) o en
el Ciclo Avanzado de la Educación Básica Alternativa
(EBA) puede suscribir un contrato adicional hasta por
un máximo de seis (06) horas pedagógicas semanal-
mensual, para el desempeño de la docencia en aula
o actividades extracurriculares complementarias, en
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
(04.08.2015)
el marco de los modelos educativos establecidos
para dicho nivel o ciclo educativo. Cada hora peda-
gógica adicional es equivalente al valor-hora de la
remuneración mensual establecida en el artículo 1
del presente Decreto Supremo para dichas modali-
dades, nivel y ciclo.
Artículo 4º.- Bonificación por prestar
servicio efectivo en una institución edu-
cativa pública ubicada en zona rural y/o
Remu-
neración
de frontera
Establézcase el monto de la bonificación por prestar
1 396,00 servicio efectivo como profesor contratado en una
institución educativa pública de Educación Básica
1 396,00
o Educación Técnico Productiva de zona rural o
1 243,92 de frontera, determinadas como tales en el marco
1 396,00 de lo dispuesto por la Sexta Disposición Comple-
1 396,00 mentaria, Transitoria y Final de la Ley Nº 29944, Ley
de Reforma Magisterial y la Segunda Disposición
1 396,00 Complementaria Final de su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, según
1 243,92
el siguiente detalle:
1. Por prestar servicio efectivo en una institución
1 396,00
educativa pública ubicada en zona rural, según
clasificación de ruralidad:
1.1 Rural 1: Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (S/.
500,00).
1.2 Rural 2: Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100,00).
1.3 Rural 3: Setenta y 00/100 Nuevos Soles (S/.
70,00).
2. Por prestar servicio efectivo en una institución
educativa pública ubicada en zona de frontera:
Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100,00).
La percepción de las bonificaciones antes mencionadas
no son excluyentes entre sí, de corresponder.
Artículo 5º.- Bonificación por prestar
servicio efectivo en una institución edu-
cativa pública unidocente o multigrado
Establézcase el monto de la bonificación por prestar
servicio efectivo como profesor contratado en una
institución educativa pública de Educación Básica
Regular de los niveles Inicial o Primaria, unidocente o
multigrado, definidas y clasificadas en el artículo 129 del
Reglamento de la Ley Nº 28044, Ley General de Educa-
ción, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-2012-ED,
conforme al siguiente detalle:
B-443
R égimen especial del S ector E ducación
1. Por prestar servicios efectivos en una institución
educativa pública Unidocente: Doscientos y 00/100
Nuevos Soles (S/. 200,00).
2. Por prestar servicios efectivos en una institución
educativa pública Multigrado: Ciento Cuarenta y
00/100 Nuevos Soles (S/. 140,00).
La percepción de estas dos bonificaciones son exclu-
yentes entre sí.
Artículo 6º.- Bonificación por prestar
servicio efectivo en una institución edu-
cativa pública perteneciente a la Educa-
ción Intercultural Bilingüe
Establézcase el monto de la bonificación por prestar
servicio efectivo como profesor contratado en una
institución educativa pública de Educación Básica
Regular de los niveles Inicial o Primaria, perteneciente
a la Educación Intercultural Bilingüe (EIB), reconocidas
como tales en el marco de los procedimientos para
el registro de instituciones educativas de educación
intercultural bilingüe, de educación intercultural y de
docentes bilingües en lenguas originarias, aprobado
mediante Resolución Ministerial Nº 0630-2013-ED,
conforme al siguiente detalle:
1. Por prestar servicios efectivos en una institución
educativa pública de Educación Básica Regular de
Inicial o Primaria comprendida en EIB de acuerdo
al criterio lingüístico: Cincuenta y 00/100 Nuevos
Soles (S/. 50,00).
2. Por contar con acreditación del Ministerio de Edu-
cación en el dominio del lengua originaria correspon-
diente a la institución educativa pública de Educación
Básica Regular de Inicial o Primaria comprendida en
EIB: Cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 100,00).
La percepción de estas dos bonificaciones no son
excluyentes entre sí, de corresponder.
Artículo 7º.- Vacaciones Truncas para
los Profesores Contratados
Al finalizar su contrato, el profesor contratado tiene
derecho a percibir vacaciones truncas. El monto que le
corresponde percibir por dicho concepto se calcula en
proporción de un quinto de la remuneración mensual,
la asignación y las bonificaciones que percibe, por
cada mes laborado, hasta la fecha de culminación de
su contrato.
La fracción igual o mayor a 15 (quince) días de contrato
se computa como un mes de servicio efectivo.
El otorgamiento de este concepto no genera ni otorga
continuidad al vínculo laboral del profesor contratado, el
cual culminará como máximo al final del periodo fiscal.
Artículo 8º.- Vigencia y características
de la remuneración mensual y de las bo-
nificaciones por condiciones especiales
de servicio
La remuneración mensual y las bonificaciones estable-
cidas en los artículos 1, 2, 4, 5 y 6 del presente Decreto
B-444
Supremo entrarán en vigencia a partir del día siguiente
de la publicación de la presente norma.
Las bonificaciones por condiciones especiales de ser-
vicio no tienen carácter remunerativo ni pensionable,
no se incorporan a la Remuneración Mensual - RM del
profesor contratado, no están afectas a cargas sociales.
Constituyen base de cálculo solo para el otorgamiento
de vacaciones truncas establecida en el artículo 7 del
presente Decreto Supremo.
Artículo 9º.- Criterios técnicos para la
percepción de la remuneración mensual
y de las bonificaciones por condiciones
especiales de servicio
El profesor contratado que labore menos de la jornada
de trabajo establecida para la modalidad, forma, nivel o
ciclo percibe su remuneración mensual y bonificacio-
nes por condiciones especiales de servicio en forma
proporcional a las horas laboradas.
Las horas adicionales que preste el profesor contratado,
no son base de cálculo para el otorgamiento de las
bonificaciones por condiciones especiales de servicio.
Las bonificaciones por condiciones especiales de ser-
vicio establecidas en los artículos 4, 5 y 6 del presente
Decreto Supremo no son excluyentes entre sí, corres-
ponden en los casos que el profesor contratado y la
institución educativa reúnen las condiciones para su
otorgamiento. Se otorgan al profesor en tanto preste
servicio efectivo como contratado en instituciones
educativas identificadas de acuerdo a la ubicación y
característica de las mismas, caso contrario dejará de
percibirlas. Para efectos del presente Decreto Supre-
mo el servicio efectivo incluye el periodo en el que se
encuentra percibiendo los subsidios regulados en la
Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
El Ministerio de Educación actualiza anualmente los
padrones de las instituciones educativas públicas
comprendidas en Educación Intercultural Bilingüe de
acuerdo al criterio lingüístico, instituciones educativas
ubicadas en zona rural y su grado de ruralidad, institu-
ciones educativas ubicadas en zona de frontera y por
tipo de institución educativa, los cuales constituyen
el único instrumento habilitante para la percepción
de las bonificaciones por condiciones especiales de
servicio docente señaladas en el presente Decreto
Supremo.
Las citadas bonificaciones deben estar registradas en
el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado
de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del
Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas.
Las Unidades Ejecutoras de los Pliegos correspon-
dientes son responsables del otorgamiento de las
bonificaciones, teniendo en cuenta las caracterís-
ticas y criterios establecidos en la presente norma,
y la información registrada en los padrones y en el
Aplicativo Informático a que se hace referencia en los
párrafos precedentes.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

Artículo 10º.- Refrendo DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA

El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas y por el Ministro de
Educación.
DEROGATORIA
Única.- Derogación
Deróguese el Decreto Supremo Nº 079-2009-EF, el
Decreto Supremo Nº 104 2009-EF y todas aquellas
disposiciones que se opongan a lo establecido en el
presente Decreto Supremo.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-445

R égimen laboral de los trabajadores de salud
Régimen laboral de los trabajadores de salud
Ley General de Salud
LEY Nº 26842
(20.07.1997)
TITULO PRELIMINAR
I. La salud es condición indispensable del desarrollo
humano y medio fundamental para alcanzar el
bienestar individual y colectivo.
II. La protección de la salud es de interés público.
Por tanto, es responsabilidad del Estado regularla,
vigilarla y promoverla.
III. Toda persona tiene derecho a la protección de su
salud en los términos y condiciones que establece
la ley. El derecho a la protección de la salud es
irrenunciable.
El concebido es sujeto de derecho en el campo
de la salud.
IV. La salud pública es responsabilidad primaria del
Estado. La responsabilidad en materia de salud
individual es compartida por el individuo, la
sociedad y el Estado.
V. Es responsabilidad del Estado vigilar, cautelar
y atender los problemas de desnutrición y
de salud mental de la población, los de salud
ambiental, así como los problemas de salud del
discapacitado, del niño, del adolescente, de la
madre y del anciano en situación de abandono
social. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Quinta Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“V. Es responsabilidad del Estado vigilar, cautelar y
atender los problemas de desnutrición y de salud
mental de la población, y los de salud ambiental,
así como los problemas de salud de la persona
con discapacidad, del niño, del adolescente, de
la madre y del adulto mayor en situación de
abandono social.”
VI. Es de interés público la provisión de servicios
de salud, cualquiera sea la persona o institución
que los provea. Es responsabilidad del Estado
promover las condiciones que garanticen una
adecuada cobertura de prestaciones de salud a
la población, en términos socialmente aceptables
de seguridad, oportunidad y calidad.
Es irrenunciable la responsabilidad del Estado
en la provisión de servicios de salud pública. El
Estado interviene en la provisión de servicios
de atención médica con arreglo a principios de
equidad.
B-446
VII. El Estado promueve el aseguramiento universal y
progresivo de la población para la protección de
las contingencias que pueden afectar su salud y
garantiza la libre elección de sistemas previsiona-
les, sin perjuicio de un sistema obligatoriamente
impuesto por el Estado para que nadie quede
desprotegido.
VIII. El financiamiento del Estado se orienta preferente-
mente a las acciones de salud pública y a subsidiar
total o parcialmente la atención médica a las
poblaciones de menores recursos, que no gocen
de la cobertura de otro régimen de prestaciones
de salud, público o privado.
IX. La norma de salud es de orden público y regula
materia sanitaria, así como la protección del am-
biente para la salud y la asistencia médica para la
recuperación y rehabilitación de la salud de las
personas.
Nadie puede pactar en contra de ella.
X. Toda persona dentro del territorio nacional está
sujeta al cumplimiento de la norma de salud.
Ningún extranjero puede invocar su ley territorial
en materia de salud.
XI. En caso de defecto o deficiencia de la norma de
salud, se aplican los principios generales del dere-
cho.
XII. El ejercicio del derecho a la propiedad, a la inviola-
bilidad del domicilio, al libre tránsito, a la libertad
de trabajo, empresa, comercio e industria así
como el ejercicio del derecho de reunión están
sujetos a las limitaciones que establece la ley en
resguardo de la salud pública.
Las razones de conciencia o de creencia no
pueden ser invocadas para eximirse de las dis-
posiciones de la Autoridad de Salud cuando de
tal exención se deriven riesgos para la salud de
terceros.
XIII. El uso o usufructo de los bienes en condiciones
higiénicas y sanitarias inaparentes para el fin al
que están destinadas, constituye un abuso del
derecho, cualquiera que sea el régimen a que
están sujetas.
XIV. La información en salud es de interés público.
Toda persona está obligada a proporcionar a la
Autoridad de Salud la información que le sea exi-
gible de acuerdo a ley. La que el Estado tiene en su
Instituto Pacífico

poder es de dominio público, con las excepciones
que establece la ley.
XV. El Estado promueve la investigación científica y
tecnológica en el campo de la salud, así como
la formación, capacitación y entrenamiento de
recursos humanos para el cuidado de la salud.
XVI. El Estado promueve la educación en salud en
todos los niveles y modalidades.
XVII. La promoción de la medicina tradicional es de
interés y atención preferente del Estado.
XVIII. El Estado promueve la participación de la comu-
nidad en la gestión de los servicios públicos de
salud.
TITULO I
DE LOS DERECHOS, DEBERES Y
RESPONSABILIDADES CONCERNIENTES
A LA SALUD INDIVIDUAL
Artículo 1º.- Toda persona tiene el derecho al
libre acceso a prestaciones de salud y a elegir el sistema
previsional de su preferencia.
Artículo 2º.- Toda persona tiene derecho a exigir
que los bienes destinados a la atención de su salud
correspondan a las características y atributos indicados
en su presentación y a todas aquellas que se acreditaron
para su autorización.
Así mismo, tiene derecho a exigir que los servicios
que se le prestan para la atención de su salud
cumplan con los estándares de calidad aceptados
en los procedimientos y prácticas institucionales y
profesionales.
Artículo 3º.- Toda persona tiene derecho a
recibir, en cualquier establecimiento de salud, atención
médico-quirúrgica de emergencia cuando la necesite
y mientras subsista el estado de grave riesgo para su
vida o su salud.
El reglamento establece los criterios para la calificación
de la situación de emergencia, las condiciones de
reembolso de gastos y las responsabilidades de los
conductores de los establecimientos.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la
Ley Nº 27604 publicada el 22-12-2001, cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 3.- Toda persona tiene derecho a recibir, en
cualquier establecimiento de salud, atención médico
quirúrgica de emergencia cuando lo necesite, estando
los establecimientos de salud sin excepción obligados
a prestar esta atención, mientras subsista el estado de
grave riesgo para su vida y salud.
Después de atendida la emergencia, el reembolso de
los gastos será efectuado de acuerdo a la evaluación
del caso que realice el Servicio Social respectivo, en
la forma que señale el Reglamento. Las personas in-
digentes debidamente calificadas están exoneradas
de todo pago.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
El Reglamento establece los criterios para determinar
la responsabilidad de los conductores y personal de los
establecimientos de salud, sin perjuicio de la denuncia
penal a que hubiere lugar contra los infractores.”
Artículo 4º.- Ninguna persona puede ser
sometida a tratamiento médico o quirúrgico, sin su
consentimiento previo o el de la persona llamada
legalmente a darlo, si correspondiere o estuviere im-
pedida de hacerlo. Se exceptúa de este requisito las
intervenciones de emergencia.
La negativa a recibir tratamiento médico o quirúrgico
exime de responsabilidad al médico tratante y al esta-
blecimiento de salud, en su caso.
En caso que los representantes legales de los absolu-
tamente incapaces o de los relativamente incapaces,
a que se refieren los numerales 1 al 3 del Artículo 44
del Código Civil, negaren su consentimiento para el
tratamiento médico o quirúrgico de las personas a su
cargo, el médico tratante o el establecimiento de salud,
en su caso, debe comunicarlo a la autoridad judicial
competente para dejar expeditas las acciones a que
hubiere lugar en salvaguarda de la vida y la salud de
los mismos.
El reglamento establece los casos y los requisitos de
formalidad que deben observarse para que el consen-
timiento se considere válidamente emitido.
Artículo 5º.- Toda persona tiene derecho a
ser debida y oportunamente informada por la Auto-
ridad de Salud sobre medidas y prácticas de higiene,
dieta adecuada, salud mental, salud reproductiva,
enfermedades transmisibles, enfermedades crónico
degenerativas, diagnóstico precoz de enfermedades
y demás acciones conducentes a la promoción de
estilos de vida saludable. Tiene derecho a recibir
información sobre los riesgos que ocasiona el taba-
quismo, el alcoholismo, la drogadicción, la violencia
y los accidentes.
Así mismo, tiene derecho a exigir a la Autoridad de Salud
a que se le brinde, sin expresión de causa, información
en materia de salud, con arreglo a lo que establece la
presente ley.(*)
(*) Nota delSPIJ: Artículo modificado por el Artículo 7 de la Ley Nº
29907, publicada el 20 julio 2012, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 5.- Toda persona tiene derecho a ser debida
y oportunamente informada por la Autoridad de Salud
sobre medidas y prácticas de higiene, dieta adecua-
da, salud mental, salud reproductiva, enfermedades
transmisibles, enfermedades crónicas degenerati-
vas, diagnóstico precoz de enfermedades y demás
acciones conducentes a la promoción de estilos de
vida saludable. Tiene derecho a recibir información
sobre los riesgos que ocasiona el tabaquismo, el al-
coholismo, la drogadicción, la ludopatía, la violencia
y los accidentes.
Asimismo, tiene derecho a exigir a la Autoridad de Salud
a que se le brinde, sin expresión de causa, información
B-447
R égimen laboral de los trabajadores de salud
en materia de salud, con arreglo a lo que establece la
presente Ley.”
Artículo 6º.- Toda persona tiene el derecho
a elegir libremente el método anticonceptivo de su
preferencia, incluyendo los naturales, y a recibir, con ca-
rácter previo a la prescripción o aplicación de cualquier
método anticonceptivo, información adecuada sobre
los métodos disponibles, sus riesgos, contraindica-
ciones, precauciones, advertencias y efectos físicos,
fisiológicos o psicológicos que su uso o aplicación
puede ocasionar.
Para la aplicación de cualquier método anticon-
ceptivo se requiere del consentimiento previo
del paciente. En caso de métodos definitivos, la
declaración del consentimiento debe constar en
documento escrito.
Artículo 7º.- Toda persona tiene derecho a
recurrir al tratamiento de su infertilidad, así como a
procrear mediante el uso de técnicas de reproducción
asistida, siempre que la condición de madre genética
y de madre gestante recaiga sobre la misma persona.
Para la aplicación de técnicas de reproducción asistida,
se requiere del consentimiento previo y por escrito de
los padres biológicos.
Está prohibida la fecundación de óvulos humanos con
fines distintos a la procreación, así como la clonación
de seres humanos.
Artículo 8º.- Toda persona tiene derecho a reci-
bir órganos o tejidos de seres humanos vivos de cadá-
veres o de animales para conservar su vida o recuperar
su salud. Puede, así mismo, disponer a título gratuito de
sus órganos y tejidos con fines de transplante, injerto
o transfusión, siempre que ello no ocasiones grave
perjuicio a su salud o comprometa su vida.
La disposición de órganos y tejidos de seres humanos
vivos está sujeta a consentimiento expreso y escrito
del donante. Los representantes de los incapaces,
comprendidos dentro de los alcances del Artículo
4 de esta ley, carecen de capacidad legal para
otorgarlo.
Para la disposición de órganos y tejidos de cadáveres
se estará a lo declarado en el Documento Nacional
de Identidad, salvo declaración posterior en contrario
hecha en vida por el fallecido que conste de manera
indubitable y los casos previstos en el Artículo 110 de
la presente ley.
En caso de muerte de una persona, sin que ésta haya
expresado en vida su voluntad de donar sus órganos
o tejidos, o su negativa de hacerlo, corresponde a sus
familiares más cercanos disponerlo.
Artículo 9º.- Toda persona que adolece de
discapacidad física, mental o sensorial tiene derecho
al tratamiento y rehabilitación. El Estado da atención
preferente a los niños y adolescentes.
B-448
Las personas con discapacidad severa, afectadas
además por una enfermedad, tienen preferencia en la
atención de su salud. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Quinta Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, publicada
el 24 diciembre 2012, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 9. La persona con discapacidad tiene de-
recho a recibir prestaciones de salud y rehabilitación
de calidad, sin discriminación, en igualdad de con-
diciones que las demás. El Estado presta servicios de
detección e intervención temprana, así como servicios
dirigidos a prevenir y reducir a su mínima expresión la
aparición de nuevas discapacidades. Los servicios de
rehabilitación se prestan en los ámbitos de la salud, el
empleo, la educación y los servicios sociales de manera
descentralizada y comunitaria. El Ministerio de Salud
garantiza la disponibilidad y el acceso de la persona
con discapacidad a tecnologías de apoyo, dispositivos,
medicamentos y la ayuda compensatoria necesaria para
su atención y rehabilitación.”
Artículo 10º.- Toda persona tiene derecho a re-
cibir una alimentación sana y suficiente para cubrir sus
necesidades biológicas. La alimentación de las personas
es responsabilidad primaria de la familia.
En los programas de nutrición y asistencia alimentaria,
el Estado brinda atención preferente al niño, a la ma-
dre gestante y lactante, al adolescente y al anciano en
situación de abandono social.
Artículo 11º.- Toda persona tiene derecho a la
recuperación, rehabilitación y promoción de su salud
mental. El alcoholismo, la farmacodependencia, los
transtornos psiquiátricos y los de violencia familiar se
consideran problemas de salud mental. La atención de
la salud mental es responsabilidad primaria de la familia
y del Estado. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº
29737, publicada el 06 julio 2011, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 11. Toda persona tiene derecho a la preven-
ción, recuperación, rehabilitación y promoción de su
salud mental. El alcoholismo, la fármacodependencia,
los trastornos psiquiátricos y los de violencia familiar,
social y política se consideran problemas de salud men-
tal. La atención de la salud mental es responsabilidad
primaria de la familia y del Estado.
Además de los procedimientos y derechos establecidos
en el artículo 15, en el tratamiento a las personas que
acceden a los servicios de salud mental se considera
lo siguiente:
a. La posibilidad de que el paciente solicite o pueda
contar con la presencia de un familiar antes de
otorgar el consentimiento informado.
b. La obligatoria autorización del juez competente o
representante legal, conforme a lo establecido en
el Código Civil, cuando se trata de internamiento de
menores de edad o personas en estado de abandono.
c. La posibilidad de realizar el internamiento in-
voluntario de acuerdo con los procedimientos
Instituto Pacífico

establecidos en el reglamento de la presente
Ley.
d. La posibilidad de que los familiares puedan au-
torizar el internamiento de personas que sufren
algún grado de adicción y que, dado el estado de
inconciencia de su enfermedad, se niegan a firmar
el consentimiento informado.
e. La revisión periódica, por parte de un comité
conformado por profesionales del establecimien-
to de salud, de los diagnósticos e informes que
recomiendan el internamiento de pacientes, así
como la limitación del ejercicio de sus derechos
fundamentales siguiendo el procedimiento esta-
blecido en la presente Ley, debiendo comunicar
sus conclusiones al juez competente a efectos
de que este disponga la prolongación o la cul-
minación del internamiento y, de ser el caso, de
la interdicción.
f. La obligatoria revisión médica antes de realizar
el internamiento voluntario o involuntario.
El Poder Ejecutivo establece el mecanismo mediante
el cual los pacientes con trastornos mentales o sus
familiares son informados sobre sus derechos, así
como el procedimiento para presentar sus quejas por
la violación de lo dispuesto en la presente Ley. Dicho
procedimiento debe ser expeditivo y de fácil acceso.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº
29889, publicada el 24 junio 2012, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 11.- Toda persona tiene derecho a gozar del
más alto nivel posible de salud mental, sin discrimina-
ción. El Estado garantiza la disponibilidad de programas
y servicios para la atención de la salud mental en núme-
ro suficiente, en todo el territorio nacional; y el acceso a
prestaciones de salud mental adecuadas y de calidad,
incluyendo intervenciones de promoción, prevención,
recuperación y rehabilitación.
Además de los procedimientos y derechos establecidos
en el artículo 15 de la presente Ley, en la atención de la
salud mental se considera lo siguiente:
a. La atención de la salud mental se realiza en el marco
de un abordaje comunitario, interdisciplinario, inte-
gral, participativo, descentralizado e intersectorial.
b. La atención de la salud mental se realiza preferente-
mente de manera ambulatoria, dentro del entorno
familiar, comunitario y social.
c. El internamiento es un recurso terapéutico de
carácter excepcional y solo puede llevarse a cabo
cuando aporte mayores beneficios terapéuticos
para el paciente que el resto de intervenciones
posibles. Se realiza por el tiempo estrictamente
necesario y en el establecimiento de salud más
cercano al domicilio del usuario.
d. El tratamiento e internamiento se realizan con el
consentimiento informado, libre y voluntario del
usuario, salvo en situaciones de emergencia.
e. La revisión médica periódica de los diagnósticos
e informes que recomiendan el internamiento de
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
pacientes. El internamiento tendrá una segunda
opinión médica.
f. Los usuarios de los servicios de salud mental,
incluidas las personas con discapacidad mental,
mantienen el pleno ejercicio de sus derechos
durante su tratamiento e internamiento.
g. Las personas con adicciones gozan de los mismos
derechos y garantías que se reconocen a los demás
usuarios de los servicios de salud. Su tratamiento
e internamiento involuntario no requiere de su
consentimiento informado y se realiza a solicitud
de la familia cuando su capacidad de juicio esté
afectada, lo cual debe ser determinado por una
Junta Médica.”
Artículo 12º.- Las obligaciones a que se refieren
los Artículos 10 y 11 de la presente ley, son exigibles,
por el Estado o por quienes tengan legítimo interés, a
los responsables o familiares, con arreglo a lo que esta-
blecen los Artículos 473 y siguientes del Libro Tercero,
Sección Cuarta, Título I, Capítulo I, de los “Alimentos”,
del Código Civil. Tratándose de niños o adolescentes
se estará a lo que dispone la ley de la materia.
En los casos que, por ausencia de familia, la persona
se encuentre desprotegida, el Estado deberá asumir
su protección.
Artículo 13º.- Toda persona tiene derecho a que
se le extienda la certificación de su estado de salud
cuando lo considere conveniente.
Ninguna autoridad pública podrá exigir a las personas
la certificación de su estado de salud, carné sanitario,
carné de salud o documento similar, como condición
para el ejercicio de actividades profesionales, de pro-
ducción, comercio o afines.
Lo dispuesto en la presente disposición no exime a las
personas del cumplimiento de las disposiciones relacio-
nadas con el carné o certificado de vacunaciones, de
conformidad con lo que establece la norma de salud,
ni de aquellas relacionadas con la certificación de su
estado de salud como requisito para obtener licencias
para conducir vehículos naves y aeronaves, o manejar
armas o explosivos con arreglo a la ley de la materia.
Artículo 14º.- Toda persona tiene el derecho de
participar individual o asociadamente en programas
de promoción y mejoramiento de la salud invidual o
colectiva.
Artículo 15º.- Toda persona, usuaria de los ser-
vicios de salud, tiene derecho:
a) Al respeto de su personalidad, dignidad e intimidad;
b) A exigir la reserva de la información relacionada
con el acto médico y su historia clínica, con las
excepciones que la ley establece;
c) A no ser sometida, sin su consentimiento, a explora-
ción, tratamiento o exhibición con fines docentes;
d) A no ser objeto de experimentación para la
aplicación de medicamentos o tratamientos sin
B-449
R égimen laboral de los trabajadores de salud
ser debidamente informada sobre la condición
experimental de éstos, de los riesgos que corre y sin
que medie previamente su consentimiento escrito
o el de la persona llamada legalmente a darlo, si
correspondiere, o si estuviere impedida de hacerlo;
e) A no ser discriminado en razón de cualquier enfer-
medad o padecimiento que le afectare;
f) A que se le brinde información veraz, oportuna y
completa sobre las características del servicio, las
condiciones económicas de la prestación y demás
términos y condiciones del servicio;
g) A que se le dé en términos comprensibles infor-
mación completa y continuada sobre su proceso,
incluyendo el diagnóstico, pronóstico y alternativas
de tratamiento, así como sobre los riesgos, contra-
indicaciones, precauciones y advertencias de las
medicamentos que se le prescriban y administren;
h) A que se le comunique todo lo necesario para que
pueda dar su consentimiento informado, previo a
la aplicación de cualquier procedimiento o trata-
miento, así como negarse a éste;
i) A que se le entregue el informe de alta al finalizar
su estancia en el establecimiento de salud y, si lo
solicita, copia de la epicrisis y de su historia clínica.
(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº
29414, publicada el 02 octubre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 15.- Toda persona tiene derecho a lo si-
guiente:
15.1 Acceso a los servicios de salud
a) A recibir atención de emergencia médica, quirúr-
gica y psiquiátrica en cualquier establecimiento de
salud público o privado, conforme con los artículos
3 y 39, modificados por la Ley núm. 27604, Ley
que Modifica la Ley General de Salud Nº 26842,
Respecto de la Obligación de los Establecimientos
de Salud a dar Atención Médica en Caso de Emer-
gencias y Partos, y su Reglamento.
b) A elegir libremente al médico o el establecimiento
de salud, según disponibilidad y estructura de
éste, con excepción de los servicios de emer-
gencia.
c) A recibir atención de los médicos con libertad
para realizar juicios clínicos, de acuerdo con lo
establecido por el artículo 5 de la Ley de Trabajo
Médico.
d) A solicitar la opinión de otro médico, distinto
a los que la institución ofrece, en cualquier mo-
mento o etapa de su atención o tratamiento, sin
que afecte el presupuesto de la institución, bajo
responsabilidad del usuario y con conocimiento
de su médico tratante.
e) A obtener servicios, medicamentos y productos
sanitarios adecuados y necesarios para prevenir,
promover, conservar o restablecer su salud, según
lo requiera la salud del usuario, garantizando su
acceso en forma oportuna y equitativa.
B-450
15.2 Acceso a la información
a) A ser informada adecuada y oportunamente de
los derechos que tiene en su calidad de paciente
y de cómo ejercerlos, tomando en consideración
su idioma, cultura y circunstancias particulares.
b) A conocer el nombre del médico responsable de
su tratamiento, así como el de las personas a cargo
de la realización de los procedimientos clínicos.
En caso de que se encuentre disconforme con la
atención, el usuario debe informar del hecho al
superior jerárquico.
c) A recibir información necesaria sobre los servicios
de salud a los que puede acceder y los requisitos
necesarios para su uso, previo al sometimiento a
procedimientos diagnósticos o terapéuticos, con
excepción de las situaciones de emergencia en que
se requiera aplicar dichos procedimientos.
d) A recibir información completa de las razones que
justifican su traslado dentro o fuera del estableci-
miento de salud, otorgándole las facilidades para
tal fin, minimizando los riesgos. El paciente tiene
derecho a no ser trasladado sin su consentimiento,
salvo razón justificada del responsable del estable-
cimiento. Si no está en condiciones de expresarlo,
lo asume el llamado por ley o su representante
legal.
e) A tener acceso al conocimiento preciso y oportuno
de las normas, reglamentos y condiciones adminis-
trativas del establecimiento de salud.
f ) A recibir en términos comprensibles información
completa, oportuna y continuada sobre su en-
fermedad, incluyendo el diagnóstico, pronóstico
y alternativas de tratamiento; así como sobre
los riesgos, contraindicaciones, precauciones y
advertencias de las intervenciones, tratamientos
y medicamentos que se prescriban y administren.
Tiene derecho a recibir información de sus nece-
sidades de atención y tratamiento al ser dado de
alta.
g) A ser informada sobre su derecho a negarse a recibir
o continuar el tratamiento y a que se le explique las
consecuencias de esa negativa. La negativa a recibir
el tratamiento puede expresarse anticipadamente,
una vez conocido el plan terapéutico contra la
enfermedad.
h) A ser informada sobre la condición experimental de
la aplicación de medicamentos o tratamientos, así
como de los riesgos y efectos secundarios de éstos.
i) A conocer en forma veraz, completa y oportuna las
características del servicio, los costos resultantes
del cuidado médico, los horarios de consulta, los
profesionales de la medicina y demás términos y
condiciones del servicio.
15.3 Atención y recuperación de la salud
a) A ser atendida con pleno respeto a su dignidad e
intimidad sin discriminación por acción u omisión
de ningún tipo.
Instituto Pacífico

b) A recibir tratamientos cuya eficacia o mecanismos
de acción hayan sido científicamente comproba-
dos o cuyas reacciones adversas y efectos colate-
rales le hayan sido advertidos.
c) A su seguridad personal y a no ser perturbada o
puesta en peligro por personas ajenas al estable-
cimiento y a ella.
d) A autorizar la presencia, en el momento del examen
médico o intervención quirúrgica, de quienes no
están directamente implicados en la atención
médica, previa indicación del médico tratante.
e) A que se respete el proceso natural de su muerte
como consecuencia del estado terminal de la
enfermedad. El Código Penal señala las acciones
punibles que vulneren este derecho.
f ) A ser escuchada y recibir respuesta por la instancia
correspondiente cuando se encuentre disconfor-
me con la atención recibida, para estos efectos la
Ley proveerá de mecanismos alternativos y previos
al proceso judicial para la solución de conflictos en
los servicios de salud.
g) A recibir tratamiento inmediato y reparación por
los daños causados en el establecimiento de salud
o servicios médicos de apoyo, de acuerdo con la
normativa vigente.
h) A ser atendida por profesionales de la salud que
estén debidamente capacitados, certificados y
recertificados, de acuerdo con las necesidades de
salud, el avance científico y las características de la
atención, y que cuenten con antecedentes satisfac-
torios en su ejercicio profesional y no hayan sido
sancionados o inhabilitados para dicho ejercicio,
de acuerdo a la normativa vigente. Para tal efecto,
se creará el registro correspondiente.
15.4 Consentimiento informado
a) A otorgar su consentimiento informado, libre y
voluntario, sin que medie ningún mecanismo
que vicie su voluntad, para el procedimiento o
tratamiento de salud, en especial en las siguientes
situaciones:
a.1) En la oportunidad previa a la aplicación de
cualquier procedimiento o tratamiento así
como su interrupción. Quedan exceptuadas
del consentimiento informado las situaciones
de emergencia, de riesgo debidamente com-
probado para la salud de terceros o de grave
riesgo para la salud pública.
a.2) Cuando se trate de pruebas riesgosas, inter-
venciones quirúrgicas, anticoncepción quirúr-
gica o procedimientos que puedan afectar la
integridad de la persona, supuesto en el cual
el consentimiento informado debe constar por
escrito en un documento oficial que visibilice el
proceso de información y decisión. Si la persona
no supiere firmar, imprimirá su huella digital.
a.3) Cuando se trate de exploración, tratamiento
o exhibición con fines docentes, el consenti-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
miento informado debe constar por escrito en
un documento oficial que visibilice el proceso
de información y decisión. Si la persona no
supiere firmar, imprimirá su huella digital.
b) A que su consentimiento conste por escrito cuando
sea objeto de experimentación para la aplicación
de medicamentos o tratamientos. El consenti-
miento informado debe constar por escrito en
un documento oficial que visibilice el proceso de
información y decisión. Si la persona no supiere
firmar, imprimirá su huella digital.” (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 2 de la Ley Nº
29414, publicada el 02 octubre 2009, la enumeración de los
derechos contenidos en el presente artículo no excluye los
demás contenidos en la presente Ley o los que la Constitución
Política del Perú garantiza.
Artículo 16º.- Toda persona debe velar por el
mejoramiento, la conservación y la recuperación de su
salud y la de las personas a su cargo.
El deber personal de atender y conservar la propia salud
sólo puede ser exigido cuando tal omisión es suscep-
tible de incidir negativamente en la salud pública o en
la de terceras personas.
Artículo 17º.- Ninguna persona puede actuar o
ayudar en prácticas que signifiquen peligro, menoscabo
o daño para la salud de terceros o de la población.
Artículo 18º.- Toda persona es responsable frente
a terceros por el incumplimiento de las prácticas sani-
tarias y de higiene destinadas a prevenir la aparición y
propagación de enfermedades transmisibles, así como
por los actos o hechos que originen contaminación
del ambiente.
Artículo 19º.- Es obligación de toda persona
cumplir con las normas de seguridad que establecen
las disposiciones pertinentes y participar y colaborar en
la prevención y reducción de los riesgos por accidentes.
Artículo 20º.- Es deber de toda persona parti-
cipar en el mejoramiento de la cultura sanitaria de su
comunidad.
Artículo 21º.- Toda persona tiene el deber de
participar y cooperar con las autoridades públicas en
la prevención y solución de los problemas ocasionados
por situaciones de desastre.
TITULO II
DE LOS DEBERES, RESTRICCIONES Y
RESPONSABILIDADES EN CONSIDERACION
A LA SALUD DE TERCEROS
CAPITULO I
DEL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES MEDICAS
Y AFINES DE LAS ACTIVIDADES TECNICAS Y
AUXILIARES EN EL CAMPO DE LA SALUD
Artículo 22º.- Para desempeñar actividades pro-
fesionales propias de la medicina, odontología, farmacia
B-451
R égimen laboral de los trabajadores de salud
o cualquier otra relacionada con la atención de la salud,
se requiere tener título profesional en los casos que
la ley así lo establece y cumplir con los requisitos de
colegiación, especialización, licenciamiento y demás
que dispone la ley. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Quinta Disposición
Complementaria, Derogatoria y Final de la Ley N° 27853, pu-
blicada el 23-10-2002, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 22.- Para desempeñar actividades profesio-
nales propias de la medicina, odontología, obstetricia,
farmacia o cualquier otra relacionada con la atención de
la salud, se requiere tener título profesional universitario
y cumplir además con los requisitos de colegiación,
especialización, licenciamiento y demás que dispone
la Ley.”
Artículo 23º.- Las incompatibilidades, limitacio-
nes y prohibiciones así como el régimen de sanciones
aplicables a los profesionales a que se refiere el presente
Capítulo, se rigen por los Códigos de Etica y normas
estatutarias de los Colegios Profesionales correspon-
dientes. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº
29414, publicada el 02 octubre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 23.- Las incompatibilidades, limitaciones,
prohibiciones y vulneración de derechos en los servicios
de salud, así como el régimen de sanciones aplicables
a los profesionales a los que se refiere el presente capí-
tulo, se rige por las normas laborales, administrativas,
civiles y penales, los códigos de ética y deontología y
las normas estatutarias de los colegios profesionales
correspondientes.”
Artículo 24º.- La expedición de recetas, certi-
ficados e informes directamente relacionados con la
atención de pacientes, la ejecución de intervenciones
quirúrgicas, la prescripción o experimentación de dro-
gas, medicamentos o cualquier producto, sustancia o
agente destinado al diagnóstico, prevención o trata-
miento de enfermedades, se reputan actos del ejercicio
profesional de la medicina y están sujetos a la vigilancia
de los Colegios Profesionales correspondientes.
Artículo 25º.- Toda información relativa al acto
médico que se realiza, tiene carácter reservado.
El profesional de la salud, el técnico o el auxiliar que pro-
porciona o divulga, por cualquier medio, información
relacionada al acto médico en el que participa o del que
tiene conocimiento, incurre en responsabilidad civil o
penal, según el caso, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan en aplicación de los respectivos Códigos
de Etica Profesional.
Se exceptúan de la reserva de la información relativa al
acto médico en los casos siguientes:
a) Cuando hubiere consentimiento por escrito del
paciente;
b) Cuando sea requerida por la autoridad judicial
competente;
c) Cuando fuere utilizada con fines académicos o de
investigación científica, siempre que la información
B-452
obtenida de la historia clínica se consigne en forma
anónima;
d) Cuando fuere proporcionada a familiares o allega-
dos del paciente con el propósito de beneficiarlo,
siempre que éste no lo prohíba expresamente;
e) Cuando versare sobre enfermedades y daños de
declaración y notificación obligatorias, siempre
que sea proporcinada a la Autoridad de Salud;
f ) Cuando fuere proporcionada a la entidad asegura-
dora o administradora de financiamiento vinculada
con la atención prestada al paciente siempre que
fuere con fines de reembolso, pago de beneficios,
fiscalización o auditoría; y,
g) Cuando fuere necesaria para mantener la continui-
dad de la atención médica al paciente.
La información sobre el diagnóstico de las lesiones o
daños en los casos a los que se refiere el Artículo 30 de
esta ley, deberá ser proporcionada a la autoridad policial
o al Ministerio Público a su requerimiento.
Artículo 26º.- Sólo los médicos pueden prescribir
medicamentos. Los cirujano-dentistas y las obstetrices
sólo pueden prescribir medicamentos dentro del área
de su profesión.
Al prescribir medicamentos deben consignar obligato-
riamente su Denominación Común Internacional (DCI),
el nombre de marca si lo tuviere, la forma farmacéutica,
posología, dosis y período de administración. Asímismo,
están obligados a informar al paciente sobre los riesgos,
contraindicaciones, reacciones adversas e interacciones
que su administración puede ocasionar y sobre las
precauciones que debe observar para su uso correcto
y seguro. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por la Sexta Disposición Tran-
sitoria Complementaria y Final de la Ley Nº 29459, publicada
el 26 noviembre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“Al prescribir medicamentos deben consignar obliga-
toriamente su Denominación Común Internacional
(DCI), opcionalmente el nombre de marca si lo tuviere,
la forma farmacéutica, dosis, duración del tratamiento
y vía de administración. Asimismo, están obligados a in-
formar al paciente sobre los riesgos, contraindicaciones,
reacciones adversas e interacciones que su adminis-
tración pueda ocasionar y sobre las precauciones que
debe observar para su uso correcto y seguro”.
Artículo 27º.- El médico tratante, así como el ciru-
jano- dentista y la obstetriz están obligados a informar al
paciente sobre el diagnóstico, pronóstico, tratamiento
y manejo de su problema de salud, así como sobre los
riesgos y consecuencias de los mismos.
Para aplicar tratamientos especiales, realizar pruebas
riesgosas o practicar intervenciones que puedan
afectar psíquica o físicamente al paciente, el médico
está obligado a obtener por escrito su consentimiento
informado.
Artículo 28º.- La investigación experimental con
personas debe ceñirse a la legislación especial sobre
Instituto Pacífico

la materia y a los postulados éticos contenidos en la
Declaración Helsinki y sucesivas declaraciones que
actualicen los referidos postulados.
Artículo 29º.- El acto médico debe estar sustenta-
do en una historia clínica veraz y suficiente que conten-
ga las prácticas y procedimientos aplicados al paciente
para resolver el problema de salud diagnosticado.
La información mínima que debe contener la historia
clínica se rige por el reglamento de la presente ley.
El médico y el cirujano-dentista quedan obligados a
proporcionar copia de la historia clínica al paciente en
caso que éste o su representante lo solicite. El interesado
asume el costo que supone el pedido. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº
29414, publicada el 02 octubre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 29.- El acto médico debe estar sustentado en
una historia clínica veraz y suficiente que contenga las
prácticas y procedimientos aplicados al paciente para
resolver el problema de salud diagnosticado.
La información mínima que debe contener la historia
clínica se rige por el reglamento de la presente Ley.
El establecimiento de salud queda obligado a propor-
cionar copia de la historia clínica al paciente en caso
de que éste o su representante lo solicite. El interesado
asume el costo que supone el pedido.”(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 30024, publicada
el 22 mayo 2013, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 29.- El acto médico debe estar sustentado en
una historia clínica veraz y suficiente que contenga las
prácticas y procedimientos aplicados al paciente para
resolver el problema de salud diagnosticado.
La historia clínica es manuscrita o electrónica para cada
persona que se atiende en un establecimiento de salud
o servicio médico de apoyo. En forma progresiva debe
ser soportada en medios electrónicos y compartida
por profesionales, establecimientos de salud y niveles
de atención.
La información mínima, las especificaciones de registro
y las características de la historia clínica manuscrita o
electrónica se rigen por el Reglamento de la presente
Ley y por las normas que regulan el uso y el registro de
las historias clínicas electrónicas.
Los establecimientos de salud y los servicios médicos de
apoyo quedan obligados a proporcionar copia, facilitar
el acceso y entregar la información clínica contenida en
la historia clínica manuscrita o electrónica que tienen
bajo su custodia a su titular en caso de que este o su
representante legal la soliciten. El costo que irrogue este
pedido es asumido por el interesado.”
Artículo 30º.- El médico que brinda atención
médica a una persona herida por arma blanca, herida
de bala, accidente de tránsito o por causa de otro tipo
de violencia que constituya delito perseguible de
oficio o cuando existan indicios de aborto criminal,
está obligado a poner el hecho en conocimiento de la
autoridad competente.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 31º.- Es responsabilidad del médico
tratante, del médico legista que practica la necropsia
o del médico señalado por el establecimiento de
salud en el que ocurre el fallecimiento de la persona,
el extender debidamente el certificado de defunción
correspondiente.
Artículo 32º.- Los profesionales de la salud,
técnicos y auxiliares están obligados a informar a la
Autoridad de Salud los casos de enfermedades y daños
de declaración y notificación obligatorias.
Artículo 33º.- El químico-farmacéutico es
responsable de la dispensación y de la información y
orientación al usuario sobre la administración, uso y
dosis del producto farmacéutico, su interacción con
otros medicamentos, sus reacciones adversas y sus
condiciones de conservación.
Asimismo, está facultado para ofrecer al usuario alterna-
tivas de medicamentos química y farmacológicamente
equivalentes al prescrito en la receta, en igual forma
farmacéutica y dosis.
Artículo 34º.- Los profesionales de la salud que
detecten reacciones adversas a medicamentos que
revistan gravedad, están obligados a comunicarlos a
la Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien ésta
delegue, bajo responsabilidad.
Artículo 35º.- Quienes desarrollan actividades
profesionales, técnicas o auxiliares relacionadas con
la salud de las personas, se limitarán a ejercerlas en el
área que el título, certificado o autorización legalmente
expedidos determine.
Artículo 36º.- Los profesionales, técnicos y auxi-
liares a que se refiere este Capítulo, son responsables
por los daños y perjuicios que ocasionen al paciente
por el ejercicio negligente, imprudente e imperito de
sus actividades.
CAPITULO II
DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SERVI-
CIOS MEDICOS DE APOYO
Artículo 37º.- Los establecimientos de salud y los
servicios médicos de apoyo, cualquiera sea su naturale-
za o modalidad de gestión, deben cumplir los requisitos
que disponen los reglamentos y normas técnicas que
dicta la Autoridad de Salud de nivel nacional en relación
a planta física, equipamiento, personal asistencial, siste-
mas de saneamiento y control de riesgos relacionados
con los agentes ambientales físicos, químicos, biológi-
cos y ergonómicos y demás que proceden atendiendo
a la naturaleza y complejidad de los mismos.
La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien ésta
delegue, verificará periódicamente el cumplimiento de
lo establecido en la presente disposición. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº
29414, publicada el 02 octubre 2009, cuyo texto es el siguiente:
B-453
R égimen laboral de los trabajadores de salud
“Los establecimientos de salud deben aprobar normas
y reglamentos de funcionamiento interno; asimismo, el
ente rector establece los estándares de atención de la
salud de las personas a través de protocolos. La autori-
dad de salud de ámbito nacional establece los criterios
para la determinación de la capacidad de resolución
de los establecimientos y dispone la publicación de
la evaluación de los establecimientos que no hayan
alcanzado los estándares requeridos.”
Artículo 38º.- Los establecimientos de salud y
servicios a que se refiere el presente Capítulo, quedan
sujetos a la evaluación y control periódicos y a las
auditorías que dispone la Autoridad de Salud de nivel
nacional.
La Autoridad de Salud de nivel nacional dicta las normas
de evaluación y control y de auditoría correspondientes.
Artículo 39º.- Los establecimientos de salud,
sin excepción, están obligados a prestar atención
médico-quirúrgica de emergencia, a quien la necesita
y mientras subsista el estado de grave riesgo para su
vida o salud, en la forma y condiciones que establece
el reglamento.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley
Nº 27604 publicada el 22-12-2001, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 39.- Los establecimientos de salud sin
excepción están obligados a prestar atención médico
quirúrgica de emergencia a quien la necesite y mientras
subsista el estado de grave riesgo para su vida y salud.
Estos establecimientos de salud, después de atendida
la emergencia, tienen derecho a que se les reembolse
el monto de los gastos en que hayan incurrido, de
acuerdo a la evaluación del caso que realice el Servicio
Social respectivo, en la forma que señale el Reglamento.
Las personas indigentes debidamente calificadas están
exoneradas de todo pago.”
Artículo 40º.- Los establecimientos de salud y los
servicios médicos de apoyo tienen el deber de informar
al paciente y sus familiares sobre las características del
servicio, las condiciones económicas de la prestación
y demás términos y condiciones del servicio, así como
los aspectos esenciales vinculados con el acto médico.
Ningún establecimiento de salud o servicio médico de
apoyo podrá efectuar acciones que correspondan a
actos que no hayan sido previamente autorizados por el
paciente o por la persona llamada legalmente a hacerlo,
si correspondiere, o estuviere impedido de hacerlo, de
conformidad con lo que establece el reglamento de
la presente ley.
Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo precedente
la atención de emergencia destinada a enfrentar la
situación que pone en peligro inminente la vida o la
salud del paciente.
Artículo 41º.- Todo establecimiento de salud de-
berá, al momento de la admisión, consignar por escrito
la voluntad del paciente de donar, en caso de muerte,
sus órganos y tejidos para fines de transplante, injerto,
B-454
docencia o investigación, o, en su caso, la negativa de
hacerlo. Se exceptúa de lo dispuesto en la presente
disposición la admisión de emergencia.
Artículo 42º.- Todo acto médico que se lleve a
cabo en un establecimiento de salud o servicio mé-
dico de apoyo es susceptible de auditorías internas
y externas en las que puedan verificarse los diversos
procedimientos a que es sometido el paciente, sean
éstos para prevenir, diagnosticar, curar, rehabilitar o
realizar acciones de investigación.
Artículo 43º.- Son de aplicación a los estableci-
mientos de salud, el Artículo 25 y el primer y segundo
párrafo del Artículo 29 de la presente ley.
En los casos previstos en el Artículo 30 de esta ley, el mé-
dico tratante informará al Director del establecimiento,
quien deberá poner en conocimiento de la autoridad
competente el hecho correspondiente.
Artículo 44º.- Al egreso del paciente, el respon-
sable del establecimiento de salud está obligado a
entregar al paciente o a su representante el informe
de alta que contiene el diagnóstico de ingreso, los
procedimientos efectuados, el diagnóstico de alta,
pronóstico y recomendaciones del padecimiento que
ameritó el internamiento.
Así mismo, cuando el paciente o su representante lo
solicite, debe proporcionarle copia de la epicrisis y de
la historia clínica, en cuyo caso el costo será asumido
por el interesado.
Artículo 45º.- La ablación de órganos o tejidos
con fines de transplante o injerto sólo puede realizarse
en establecimientos de salud debidamente habilitados
o en instituciones médico-legales, cumpliendo, en
cada caso, los procedimientos que la ley establece.
Los transplantes de órganos o injertos de tejidos sólo
pueden efectuarse en establecimientos de salud que
cuenten con servicios especializados debidamente
acreditados para tal fin.
La ablación de órganos y tejidos así como el transplante
o injerto de los mismos se rigen por la presente ley, la
ley de la materia y su reglamento. Los establecimientos
de salud sólo podrán disponer de órganos y tejidos con
fines de transplante o injerto a título gratuito.
Los establecimientos de salud que la Autoridad de
Salud de nivel nacional autorice, podrán instalar y
mantener, para fines terapéuticos, bancos físicos de
órganos y tejidos.
Artículo 46º.- Las actividades de obtención,
donación, conservación, transfusión y suministro de
sangre humana, sus componentes y derivados, así
como el funcionamiento de bancos de sangre, cen-
tros de hemoterapia y plantas de hemoderivados, se
rigen por la ley de la materia y su reglamento y están
sujetas a la supervisión y fiscalización por parte de
la Autoridad de Salud de nivel nacional o de a quien
ésta delegue.
Instituto Pacífico

Artículo 47º.- Los establecimientos de salud, que
cuenten con servicios de internamiento de pacientes,
están obligados a practicar la necropsia por razones
clínicas para vigilar la calidad de la atención que pro-
veen, siempre que cuenten con la autorización previa
del paciente o de sus familiares, a falta de declaración
hecha en vida por éste, con arreglo a lo dispuesto en
el Artículo 13 del Código Civil.
No procede practicar necropsias por razones clínicas
cuando las circunstancias de la muerte del paciente
suponen la obligación de practicar la necropsia de ley.
Artículo 48º.- El establecimiento de salud o ser-
vicio médico de apoyo es solidariamente responsable
por los daños y perjuicios que se ocasionan al paciente,
derivados del ejercicio negligente imprudente o impe-
rito de las actividades de los profesionales, técnicos o
auxiliares que se desempeñan en éste con relación de
dependencia.
Es exclusivamente responsable por los daños y per-
juicios que se ocasionan al paciente por no haber
dispuesto o brindado los medios que hubieren evitado
que ellos se produjeran, siempre que la disposición de
dichos medios sea exigible atendiendo a la naturaleza
del servicio que ofrece.
CAPITULO III (*)
DE LOS PRODUCTOS FARMACEUTICOS Y GA-
LENICOS, Y DE LOS RECURSOS TERAPEUTICOS
NATURALES
(*) Nota SPIJ: Capítulo derogado por la Octava Disposición Transitoria
Complementaria y Final de la Ley Nº 29459, publicada el 26
noviembre 2009.
Artículo 49º.- La Autoridad de Salud de nivel
nacional es la encargada del control sanitario de los
productos farmacéuticos y galénicos, así como de velar
por el cumplimiento de las disposiciones que sobre la
materia se establecen en la presente ley y el reglamento.
Artículo 50º.- Todos los productos compren-
didos en el presente Capítulo requieren de Registro
Sanitario para su fabricación, importación, distribución o
expendio. Toda modificación debe, igualmente, constar
en dicho Registro.
Sólo se podrá inscribir o reinscribir en el Registro Sa-
nitario de medicamentos las fórmulas farmacéuticas
señaladas en las siguientes obras, en sus últimas edi-
ciones y suplementos:
- USP
- Farmacopea Británica
- Farmacopea Internacional de la Organización
Mundial de la Salud
- Formulario Nacional Británico
- Farmacopea Alemana
- Farmacopea Francesa
- Farmacopea Belga
- Farmacopea Europea
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
- USP-DI
- Farmacopea Helvética
- Farmacopea Japonesa
Para la obtención del Registro Sanitario de medica-
mentos, bajo ninguna condición será exigible por
la autoridad de salud otros documentos, visaciones,
requisitos previos ni condicionalidad de clase alguna,
que los señalados a continuación, bajo responsabilidad:
a. Solicitud con carácter de declaración jurada con-
signando el número correspondiente al Registro
Unificado de la persona natural o jurídica solicitan-
te, y garantizando la calidad, seguridad y eficacia
del producto.
b. Protocolo de análisis sobre la base metodológica
de una de las farmacopeas autorizadas.
c. Certificado de libre comercialización y certificado
de consumo del país de origen, expedido por la
autoridad competente. Alternativamente ambas
certificaciones podrán constar en un solo docu-
mento.
d. Proyecto de rotulado del envase mediato e inme-
diato en idioma español.
También podrán inscribirse los productos cuya formu-
lación aún no se encuentre comprendida en las obras
antes señaladas, que se encuentren autorizados por
las autoridades competentes del país de origen. En
este caso serán exigibles los requisitos establecidos en
los literales a), c) y d) del presente artículo. En lo que
respecta al protocolo de análisis referido en el literal b),
éste deberá sustentarse en las metodologías aplicadas
en su país de origen, que servirá de base para el poste-
rior control de calidad.
La inscripción en el Registro Sanitario de medicamen-
tos es automática, con la sola presentación de los
documentos establecidos en la presente disposición,
teniendo la autoridad de salud un plazo máximo de 7
días útiles para expedir el documento que acredite el
número de registro. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 6 de la Ley N°
29316, publicada el 14 enero 2009, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 50.- Del Registro Sanitario
Todos los productos comprendidos en el presente capí-
tulo requieren de Registro Sanitario para su fabricación,
importación, almacenamiento, distribución, comercia-
lización, dispensación y expendio. Toda modificación
debe, igualmente, constar en dicho Registro.
Para efectos de la inscripción y reinscripción en el
Registro Sanitario, los medicamentos se clasifican del
siguiente modo:
1. Productos cuyos principios activos o asociaciones
que se encuentran en el Petitorio Nacional de
Medicamentos Esenciales.
2. Productos cuyos principios activos o asociaciones
no se encuentren en el Petitorio Nacional de Medi-
camentos Esenciales y que se encuentran registra-
dos en países de alta vigilancia sanitaria, según se
B-455
R égimen laboral de los trabajadores de salud
establezca en el Reglamento. También se incluirán
en este numeral los productos cuyos principios
activos o asociaciones hayan sido registrados en
el Perú en la categoría 3, a partir de la vigencia de
la presente disposición.
3. Productos cuyos principios activos no se encuen-
tran considerados en las categorías 1 y 2.
Los requisitos para la inscripción y reinscripción en el
registro sanitario de los productos comprendidos en los
numerales 1, 2 y 3 se establecerán en el Reglamento
respectivo.
Para la inscripción en el Registro Sanitario de los pro-
ductos comprendidos en el numeral 3 del presente
artículo, que contienen nuevas entidades químicas,
adicionalmente, el interesado deberá presentar los
estudios y otros documentos que sustenten la eficacia
y seguridad del producto.
La evaluación por la Autoridad de Salud de las solicitu-
des de inscripción y reinscripción tendrá los siguientes
plazos: numeral 1 hasta sesenta días calendarios; nume-
ral 2, no menos de cuarenta y cinco hasta noventa días
calendarios; y numeral 3, hasta doce meses.
Las tasas por trámite de Registro Sanitario serán
aprobadas por Decreto Supremo de acuerdo con lo
establecido en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, incluyendo adicionalmente los
gastos para las acciones de control y vigilancia sanitaria.
Los establecimientos farmacéuticos requieren de auto-
rización sanitaria para su funcionamiento. La Autoridad
Sanitaria otorgará dicha autorización previa verificación
del cumplimiento de los dispositivos legales vigentes.”
Artículo 51º.- La Autoridad de Salud de Nivel
Nacional aprueba el Formulario Nacional de Medi-
camentos, el cual contiene la lista de medicamentos
que cuentan con registro sanitario en el país. Dicho
Formulario incorpora de manera automática a los
productos registrados.
El Formulario Nacional será elaborado por una Comi-
sión de Expertos, cuya conformación y funciones será
determinada por el reglamento correspondiente, y
precisará, la forma farmacéutica, dosis, indicaciones,
contraindicaciones, reacciones adversas, advertencias
y otras especificaciones que garanticen la eficacia y
seguridad para el uso de los medicamentos.
Los lineamientos para la elaboración y actualización
del citado Formulario se establecen en el reglamento.
Artículo 52º.- Para la importación de productos
farmacéuticos y galénicos, las Aduanas de la República,
bajo responsabilidad, procederán al despacho de los
mismos exigiendo únicamente una declaración jurada
consignando lo siguiente: a) el número de registro sa-
nitario, o en su defecto la fecha de presentación de la
solicitud correspondiente; y b) identificación del embar-
que por lote de producción y fecha de vencimiento del
medicamento; sin perjuicio de la documentación gene-
ral requerida para las importaciones. Adicionalmente,
B-456
tratándose de productos farmacéuticos derivados de
sangre humana se exigirá, por cada lote de fabricación,
un Certificado Analítico de negatividad de los virus de
inmunodeficiencia humana y hepatitis virales A y B. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo modificado por el Artículo Unico de la
Ley Nº 27222, publicada el 14-12-99, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 52.- Para la importación de productos farma-
céuticos y galénicos, las Aduanas de la República, bajo
responsabilidad, procederán al despacho de los mismos
exigiendo únicamente una declaración jurada consig-
nando lo siguiente: a) el número de registro sanitario o,
en su defecto, la fecha de presentación de la solicitud
correspondiente; y b) identificación del embarque por
lote de producción y fecha de vencimiento del medi-
camento; sin perjuicio de la documentación general
requerida para las importaciones. Adicionalmente,
tratándose de productos farmacéuticos derivados de
sangre humana, se exigirá, por cada lote de fabricación,
un Certificado Analítico de Negatividad de los Virus de
Inmunodeficiencia Humana y Hepatitis Virales B y C.”
La razón social y el registro unificado del importador o
distribuidor general deberán figurar obligatoriamente
por impresión o etiquetado en cada envase de venta
al consumidor, conjuntamente con la fecha de venci-
miento del medicamento.
La Autoridad de Salud de nivel nacional podrá autorizar
provisionalmente, en casos debidamente calificados, la
importación y venta, sin previo registro, de los produc-
tos comprendidos en el presente capítulo que corres-
pondan, para usos medicinales de urgencia.
Artículo 53º.- Para fines exclusivos de investiga-
ción podrá autorizarse la importación, producción y
uso de medicamentos no registrados, de conformidad
con las disposiciones reglamentarias correspondientes.
Artículo 54º.- El Registro Sanitario es temporal y
renovable cada cinco años.
La Autoridad de Salud de nivel nacional podrá sus-
pender o cancelar el Registro de los productos que no
cumplen con las especificaciones técnicas que amparan
su otorgamiento.
Así mismo procederá la suspensión o cancelación del
Registro Sanitario cuando informaciones científicas
provenientes de la Organización Mundial de la Salud
determinen que el producto es inseguro o ineficaz en
su uso en los términos en que fue autorizado su registro.
Artículo 55º.- Queda prohibida la fabricación,
importación, tenencia, distribución y transferencia a
cualquier título, de productos farmacéuticos y demás
que señale el reglamento, contaminados, adulterados,
falsificados, alterados y expirados.
Los productos antes señalados deben ser inmediata-
mente retirados del mercado y destruidos apropiada-
mente, bajo responsabilidad.
Artículo 56º.- Para desarrollar sus actividades,
las personas naturales o jurídicas que se dedican a la
fabricación o almacenamiento de productos farmacéu-
Instituto Pacífico

ticos o ejecuten parte de los procesos que éstas com-
prenden, deben disponer de locales, equipo técnico y
de control adecuados y suficientes según lo establece
el reglamento. Así mismo, deben ceñirse a las Buenas
Prácticas de Manufactura, de Laboratorio y de Almace-
namiento recomendadas por la Organización Mundial
de la Salud o a las que dicte la Autoridad de Salud de
nivel nacional, y a las normas técnicas de fabricación
según corresponda.
La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien ésta
delegue, verificará periódicamente el cumplimiento de
lo establecido en la presente disposición.
Artículo 57º.- El responsable de la calidad de
los productos farmacéuticos es la empresa fabricante,
si son elaborados en el país. Tratándose de productos
elaborados en el extranjero la responsabilidad es del
importador o distribuidor.
Cuando se trate de laboratorios encargados de elaborar
productos por cuenta de terceros, ya sea en su totalidad
o en alguna de las etapas del proceso de producción,
la responsabilidad por la calidad del producto es asu-
mida solidariamente por éste y por la empresa titular
del Registro.
Las distribuidoras y los establecimientos de venta al
público de productos farmacéuticos, cada uno en su
ámbito de comercialización, están obligados a conser-
var y vigilar el mantenimiento de su calidad hasta que
sean recibidos por los usuarios, bajo responsabilidad.
Artículo 58º.- Los productos farmacéuticos que
se comercializan en el país y demás que correspondan,
deben responder en sus análisis cualitativos y cuan-
titativos a la fórmula y composición declarada por el
fabricante y autorizada para su fabricación y expendio
al otorgarse el Registro Sanitario.
Artículo 59º.- El control de calidad de los
productos farmacéuticos y demás productos que
correspondan es obligatorio, integral y permanente.
Para garantizar su calidad, las empresas fabricantes,
bajo responsabilidad, deben contar con un sistema
de control de calidad, que abarque todos los aspectos
del proceso de elaboración, desde las materias primas
empleadas hasta los productos terminados.
Artículo 60º.- La Autoridad de Salud de nivel
nacional es la encargada de vigilar la calidad de los
productos comprendidos en este Capítulo. El control
se efectúa mediante inspecciones en las empresas fa-
bricantes, distribuidoras y dispensadoras y la ejecución
de análisis de muestras de productos pesquisados en
cualquiera de sus etapas de elaboración, distribución
y expendio.
Artículo 61º.- Los estupefacientes, psicotrópicos
y precursores de uso médico incluidos en los Convenios
Internacionales sobre la materia y los que determine la
Autoridad de Salud de nivel nacional, se rigen por esta
ley y por su legislación especial.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 62º.- La Autoridad de Salud a nivel na-
cional establece un listado de plantas medicinales de
uso restringido o prohibido por razón de su toxicidad
o peligrosidad.
Artículo 63º.- La comercialización de plantas
medicinales y sus preparados obtenidos en forma de
extractos, liofilizados, destilados, tinturas, cocimientos
o cualquier otra preparación galénica con finalidad
terapéutica, diagnóstica o preventiva en la condición
de fórmulas magistrales, preparados oficiales o medi-
camentos, se sujeta a los requisitos y condiciones que
establece el reglamento.
Las plantas medicinales que se ofrezcan sin referencia
a propiedades terapéuticas, diagnósticas o preventivas,
pueden comercializarse libremente.
Artículo 64º.- Las personas naturales o jurídicas
que se dedican a la comercialización de productos
farmacéuticos para desarrollar sus actividades deben
cumplir con los requisitos y condiciones sanitarias
establecidas en el reglamento, y ceñirse a las Buenas
Prácticas de Almacenamiento y Dispensación que dicta
la Autoridad de Salud de nivel nacional.
La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien ésta
delegue, verificará periódicamente el cumplimiento de
lo establecido en la presente disposición.
Artículo 65º.- Queda prohibida la venta ambula-
toria de productos farmacéuticos. Con excepción de lo
dispuesto en el inciso d) del Artículo 68 de la presente
ley, el comercio de productos farmacéuticos sólo podrá
efectuarse en establecimientos farmacéuticos, los que
deben estar bajo la responsabilidad de un profesional
químico farmacéutico. En los lugares donde no existan
químicos farmacéuticos en número suficiente, se estará
a lo que establece el reglamento.
Artículo 66º.- El profesional químico-farma-
céutico que asume la dirección técnica o regencia de
cualquier establecimiento farmacéutico es responsable
de cuanto afecte la identidad, pureza y buen estado de
los productos que se elaboran, preparan, manipulan,
almacenan o suministran en éstos.
Así mismo, responde de que la distribución o adquisi-
ción de los productos farmacéuticos en los estableci-
mientos que dirigen o regentan, sólo se efectúe a y en
establecimientos farmacéuticos, según el caso.
La responsabilidad del director técnico o del regente,
no excluye, en ningún caso, la responsabilidad del
establecimiento farmacéutico.
Artículo 67º.- Los medicamentos deberán ser
identificados con su nombre de marca si lo tuvieren,
y con su Denominación Común Internacional (DCI),
establecida por la Organización Mundial de la Salud.
No podrán registrarse como marcas, para distinguir me-
dicamentos, las DCI o aquellas otras denominaciones
que puedan confundirse con éstas.
B-457
R égimen laboral de los trabajadores de salud
Artículo 68º.- La Autoridad de Salud de nivel
nacional clasificará los productos farmacéuticos para
efectos de su expendio en las siguientes categorías:
a) De venta con presentación de receta especial
numerada, que sólo pueden ser expendidos en
farmacias y boticas, las que cumplirán con las
exigencias que determinan los convenios inter-
nacionales en los que el Perú es parte, la ley de la
materia y su reglamento;
b) De venta bajo receta médica que sólo pueden ser
expendidos en farmacias y boticas;
c) De venta sin receta médica que se expenden
exclusivamente en farmacias y boticas; y,
d) De venta sin receta médica que pueden ser comer-
cializados en establecimientos no farmacéuticos.
Artículo 69º.- Pueden ser objeto de publicidad
a través de medios que se encuentren al alcance del
público en general, los productos farmacéuticos que
cuentan con Registro Sanitario en el país y autorizados
para su venta sin receta médica.
Además de lo dispuesto en las normas generales sobre
publicidad en defensa del consumidor, el anuncio
publicitario destinado al público en general, no deberá
contener exageraciones sobre sus propiedades que
puedan inducir a error al consumidor.
Sólo por excepción y atendiendo a razones debidamen-
te justificadas, la Autoridad de Salud de nivel nacional
podrá determinar los productos farmacéuticos de
venta bajo receta médica que pueden ser objeto de
publicidad a través de medios que se encuentren al
alcance del público en general. En este caso la publi-
cidad remitirá al consumidor a leer las instrucciones
contenidas en el prospecto o inserto que acompañan
al producto farmacéutico.
Artículo 70º.- Queda prohibida la publicidad en
envases, etiquetas, rótulos, empaques, insertos o pros-
pectos que acompañan a los productos farmacéuticos
de venta bajo receta médica.
Artículo 71º.- La promoción y la publicidad de
productos farmacéuticos autorizados para venta bajo
receta médica, se encuentra restringida a los profesiona-
les que los prescriben y dispensan. En el caso de tratarse
de publicidad gráfica podrá hacerse únicamente a
través de revistas especializadas, folletos, prospectos o
cualquier otra forma impresa que contenga información
técnica y científica.
Por excepción está permitida la difusión de anuncios de
introducción y recordatorios dirigidos a los profesiona-
les de los Cuerpos Médico y Farmacéutico a través de
medios al alcance del público en general. El contenido
de la información que se brinde está sujeta a la norma
que la Autoridad de Salud de nivel nacional dicte sobre
esta materia.
La información contenida en la publicidad de los pro-
ductos farmacéuticos en general, debe arreglarse a lo
autorizado en el Registro Sanitario.
B-458
Artículo 72º.- La publicidad engañosa de medi-
camentos está sujeta a rectificación.
Artículo 73º.- Los productores y distribuidores
de medicamentos están obligados a informar a la
Autoridad de Salud de nivel nacional las reacciones ad-
versas de las que tengan conocimiento y que pudieran
haberse derivado por el uso de los medicamentos que
fabrican o comercializan, bajo responsabilidad.
Artículo 74º.- La Autoridad de Salud de nivel na-
cional recoge y evalúa la información sobre las reaccio-
nes adversas de los medicamentos que se comercializan
en el país y adopta las medidas a que hubiere lugar en
resguardo de la salud de la población.
Artículo 75º.- La Autoridad de Salud de nivel
nacional vela por el uso racional de medicamentos, pro-
moviendo la provisión de medicamentos esenciales. (*)
(*) Nota del SPIJ: Capítulo derogado por la Octava Disposición
Transitoria Complementaria y Final de la Ley Nº 29459, publi-
cada el 26 noviembre 2009.
CAPITULO IV
DEL CONTROL NACIONAL E INTERNACIONAL DE
LAS ENFERMEDADES TRANSMISIBLES
Artículo 76º.- La Autoridad de Salud de nivel
nacional es responsable de dirigir y normar las acciones
destinadas a evitar la propagación y lograr el control
y erradicación de las enfermedades transmisibles en
todo el territorio nacional, ejerciendo la vigilancia
epidemiológica e inteligencia sanitaria y dictando las
disposiciones correspondientes.
Así mismo tiene la potestad de promover y coordinar
con personas e instituciones públicas o privadas la
realización de actividades en el campo epidemiológico
y sanitario.
Artículo 77º.- La Autoridad de Salud competente
es responsable del control de las enfermedades trans-
misibles en el ámbito de su jurisdicción.
Artículo 78º.- La Autoridad de Salud de nivel
nacional determinará las enfermedades transmisibles
de declaración y notificación obligatorias.
Todas las personas naturales o jurídicas están obligadas
a proporcionar dicha información epidemiológica, den-
tro de los términos de responsabilidad, clasificación, pe-
riodicidad, destino y claridad que señala el reglamento.
Artículo 79º.- La Autoridad de Salud queda
facultada a dictar las medidas de prevención y control
para evitar la aparición y propagación de enfermedades
transmisibles. Todas las personas naturales o jurídicas,
dentro del territorio, quedan obligadas al cumplimiento
de dichas medidas, bajo sanción.
Artículo 80º.- Sólo por razones médicas o
biológicas podrá establecerse excepciones a la vacu-
nación y revacunación obligatorias, establecida por la
Autoridad de Salud de nivel nacional.
Instituto Pacífico

Artículo 81º.- Las autoridades administrativas,
municipales, militares y policiales, así como los particu-
lares, están obligados a prestar el apoyo requerido por
la Autoridad de Salud para controlar la propagación de
enfermedades transmisibles en los lugares del territorio
nacional en los que éstas adquieran características
epidémicas graves.
Artículo 82º.- En la lucha contra las epidemias,
la Autoridad de Salud queda facultada para disponer la
utilización de todos los recursos médico-asistenciales
de los sectores público y privado existentes en las zonas
afectadas y en las colindantes.
Artículo 83º.- La Autoridad de Salud es responsa-
ble de la vigilancia y control sanitario de las fronteras, así
como de todos los puertos marítimos, aéreos, fluviales,
lacustres o terrestres en el territorio nacional.
Artículo 84º.- Transitoriamente, y sólo por ra-
zones de salud pública, la Autoridad de Salud puede
restringir, la realización de actividades de producción
de bienes y servicios y las de comercio, así como el
tránsito de personas, animales, vehículos, objetos y
artículos que representen un grave riesgo para la salud
de la población.
Artículo 85º.- Los servicios de sanidad inter-
nacional se rigen por las disposiciones de esta ley,
sus reglamentos y las normas técnicas que dicta la
Autoridad de Salud de nivel nacional, así como por
los tratados y convenios internacionales en los que
el Perú es parte.
Artículo 86º.- Las personas naturales o jurídi-
cas que trabajan con virus, hongos, bacterias o sus
componentes y, en general, con agentes biológicos
peligrosos para la salud humana, deberán cumplir con
las medidas de bioseguridad correspondientes. Sus
actividades están sujetas a vigilancia de la Autoridad
de Salud competente.
Artículo 87º.- Para evitar la transmisión de enfer-
medades a las personas, los propietarios o poseedores
de animales domésticos, domesticados o en cautiverio
deben cumplir las medidas sanitarias que la Autoridad
de Salud competente determine.
Son responsables frente a terceros los propietarios o
poseedores de animales que transmitan enfermedades
a las personas. La producción del daño motiva la pérdida
de su propiedad o su posesión, debiendo la Autoridad
de Salud competente disponer del mismo en la forma
que señale el reglamento.
La Autoridad de Salud competente tiene la libre
disposición de los animales sin dueño o abandona-
dos aunque no representen riesgo inmediato para
la salud humana.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
CAPITULO V
DE LOS ALIMENTOS Y BEBIDAS, PRODUCTOS
COSMETICOS Y SIMILARES, INSUMOS, INSTRU-
MENTAL Y EQUIPO DE USO MEDICO-QUIRUR-
GICO U ODONTOLOGICO, PRODUCTOS SANITA-
RIOS Y PRODUCTOS DE HIGIENE PERSONAL Y
DOMESTICA (*)
(*) Nota del SPIJ: Denominación modificada por la Sexta Dispo-
sición Transitoria Complementaria y Final de la Ley Nº 29459,
publicada el 26 noviembre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“CAPÍTULO V : DE LOS ALIMENTOS Y BEBIDAS”
Artículo 88º.- La producción y comercio de ali-
mentos y bebidas destinados al consumo humano así
como de bebidas alcohólicas están sujetos a vigilancia
higiénica y sanitaria, en protección de la salud.
Artículo 89º.- Un alimento es legalmente apto
para el consumo humano cuando cumple con las
características establecidas por las normas sanitarias
y de calidad aprobadas por la Autoridad de Salud de
nivel nacional.
Artículo 90º.- Queda estrictamente prohibido
importar, fabricar, fraccionar, elaborar, comerciar, tras-
pasar a título gratuito, distribuir y almacenar alimentos
y bebidas alterados, contaminados, adulterados o
falsificados. (*)
(*) Nota del SPIJ:Artículo modificado por el Artículo 7 de la Ley N°
27932, publicado el 11-02-2003, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 90.- Queda estrictamente prohibido impor-
tar, fabricar, fraccionar, elaborar, comerciar, traspasar a
título gratuito, distribuir y almacenar alimentos y bebi-
das alterados, contaminados, adulterados, falsificados
o que hayan sido declarados no aptos para el consumo
humano por el organismo correspondiente.”
Artículo 91º.- Todo alimento y bebida elaborados
industrialmente, de producción nacional o extranjera,
sólo podrán expenderse previo Registro Sanitario.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 4 del Decreto
Legislativo N° 1222, publicado el 25 septiembre 2015, el mis-
mo que entrará en vigencia conjuntamente con la entrada en
vigencia de sus Reglamentos, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 91.- Todo alimento elaborado industrial-
mente destinado al consumo humano, de producción
nacional o extranjera, sólo puede fabricarse, importarse,
fraccionarse, almacenarse, expenderse o comerciali-
zarse previa Certificación de Principios Generales de
Higiene o de Validación Técnica Oficial del Plan HACCP,
por establecimiento y/o línea de producción, según
corresponda.”
Artículo 92º.- La Autoridad de Salud de nivel
nacional es la encargada del control sanitario de los
alimentos y bebidas, productos cosméticos y similares,
así como de insumos, instrumental y equipo de uso
médico-quirúrgico u odontológico, productos sanita-
rios y productos de higiene personal y doméstica. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párarfo modificado por la Sexta Disposición Tran-
sitoria Complementaria y Final de la Ley Nº 29459, publicada
el 26 noviembre 2009, cuyo texto es el siguiente:
B-459
R égimen laboral de los trabajadores de salud
“Artículo 92.- La Autoridad de Salud de nivel nacional
es la encargada del control sanitario de los alimentos
y bebidas.”
El Registro Sanitario de alimentos y bebidas, productos
cosméticos y similares, así como de insumos, instrumen-
tal y equipo de uso médico-quirúrgico u odontológico,
productos sanitarios y productos de higiene personal
y doméstica, será automático con la sola presentación
de una solicitud con carácter de declaración jurada
consignando el número de registro unificado de la
persona natural o jurídica solicitante, y la certificación
de libre comercialización y de uso, pudiendo constar
ambas en un solo documento, emitido por la autoridad
competente del país de origen o de exportación del
producto. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párarfo modificado por la Sexta Disposición Tran-
sitoria Complementaria y Final de la Ley Nº 29459, publicada
el 26 noviembre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“El Registro Sanitario de alimentos y bebidas será auto-
mático con la sola presentación de una solicitud con
carácter de declaración jurada consignando el número
de Registro Único de Contribuyente de la persona
natural o jurídica solicitante, y la certificación de libre
comercialización y uso, pudiendo constar ambas en un
solo documento emitido por la autoridad competente
del país de origen o de exportación del producto.”.
La inscripción en el referido Registro Sanitario es au-
tomática, con la sola presentación de los documentos
establecidos en la presente disposición, teniendo la
autoridad de salud un plazo máximo de 7 días útiles
para expedir el documento que acredite el número
de registro.
El mencionado Registro Sanitario es temporal y re-
novable. Las Aduanas de la República procederán al
despacho de las mercancías a que se refiere el presente
artículo, exigiendo además de la documentación ge-
neral requerida para la importación, sólo la declaración
jurada del importador consignando el número de
registro sanitario, o en su defecto la fecha de presenta-
ción de la solicitud correspondiente, así como la fecha
de vencimiento en el caso de alimentos envasados, la
misma que debe figurar por impresión o etiquetado
en los envases de venta al consumidor, conjuntamente
con la razón social y Registro Unificado del importador
o distribuidor general.
Queda prohibida la venta ambulatoria de insumos,
instrumental y equipo de uso médico-quirúrgico u
odontológico.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Primera Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N°
1222, publicado el 25 septiembre 2015, el mismo que entrará
en vigencia conjuntamente con la entrada en vigencia de sus
Reglamentos, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 92.- La Autoridad de Salud de nivel nacional
es la encargada del control sanitario de los alimentos,
productos cosméticos y similares, así como de insumos,
instrumental y equipo de uso médico-quirúrgico u
odontológico, productos sanitarios y productos de
higiene personal y doméstica.”
B-460
Artículo 93º.- Se prohíbe la importación de
todo alimento o bebida cuyo comercio, distribución y
consumo no estén permitidos en el país de origen por
constituir riesgo para la salud.
Artículo 94º.- El personal que intervenga en la
producción, manipulación, transporte, conservación,
almacenamiento, expendio y suministro de alimentos
está obligado a realizarlo en condiciones higiénicas y
sanitarias para evitar su contaminación.
Artículo 95º.- La fabricación, elaboración, fraccio-
namiento, almacenamiento y expendio de alimentos
y bebidas debe realizarse en locales que reúnan las
condiciones de ubicación, instalación y operación
sanitariamente adecuadas, y cumplir con las exigencias
establecidas en el reglamento que dicta la Autoridad
de Salud de nivel nacional.
La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien ésta
delegue, verificará periódicamente el cumplimiento de
lo establecido en la presente disposición.
CAPITULO VI
DE LAS SUSTANCIAS Y PRODUCTOS
PELIGROSOS PARA LA SALUD
Artículo 96º.- En la importación, fabricación,
almacenamiento, transporte, comercio, manejo y dis-
posición de sustancias y productos peligrosos, deben
tomarse todas las medidas y precauciones necesarias
para prevenir daños a la salud humana, animal o al
ambiente, de acuerdo con la reglamentación corres-
pendiente.
Artículo 97º.- Cuando la importación, fabri-
cación, transporte, almacenamiento, comercio y
empleo de una sustancia o producto se considere
peligroso para la salud de la población, el Estado
debe establecer las medidas de protección y pre-
vención correspontiente.
Artículo 98º.- La Autoridad de Salud competente
dicta las normas relacionadas con la calificación de las
sustancias y productos peligrosos, las condiciones y
límites de toxicidad y peligrosidad de dichas sustancias
y productos, los requisitos sobre información, empaque,
envase, embalaje, transporte, rotulado y demás aspec-
tos requeridos para controlar los riesgos y prevenir los
daños que esas sustancias y productos puedan causar
a la salud de las personas.
Artículo 99º.- Los residuos procedentes de esta-
blecimientos donde se fabriquen, formulen, envasen o
manipulen sustancias y productos peligrosos deben
ser sometidos al tratamiento y disposición que se-
ñalan las normas correspondientes. Dichos residuos
no deben ser vertidos directamente a las fuentes,
cursos o reservorios de agua, al suelo o al aire, bajo
responsabilidad.
Instituto Pacífico

CAPITULO VII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS
AMBIENTES DE TRABAJO
Artículo 100º.- Quienes conduzcan o adminis-
tren actividades de extracción, producción, transporte
y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que
éstos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas
necesarias para garantizar la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en
sus instalaciones o ambientes de trabajo.
Artículo 101º.- Las condiciones de higiene y
seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los
equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cual-
quier otro elemento relacionado con el desempeño
de actividades de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes o servicios, se sujetan a las dispo-
siciones que dicta la Autoridad de Salud competente,
la que vigilará su cumplimiento.
Artículo 102º.- Las condiciones higiénicas y
sanitarias de todo centro de trabajo deben ser unifor-
mes y acordes con la naturaleza de la actividad que se
realiza sin distinción de rango o categoría, edad o sexo.
CAPITULO VIII
DE LA PROTECCION DEL AMBIENTE
PARA LA SALUD
Artículo 103º.- La protección del ambiente es
responsabilidad del Estado y de las personas naturales
y jurídicas, los que tienen la obligación de mantenerlo
dentro de los estándares que para preservar la salud
de las personas, establece la Autoridad de Salud com-
petente.
Artículo 104º.- Toda persona natural o jurídica,
está impedida de efectuar descargas de desechos o
sustancias contaminantes en el agua, el aire o el suelo,
sin haber adoptado las precauciones de depuración
en la forma que señalan las normas sanitarias y de
protección del ambiente.
Artículo 105º.- Corresponde a la Autoridad de
Salud competente, dictar las medidas necesarias para
minimizar y controlar los riesgos para la salud de las
personas derivados de elementos, factores y agentes
ambientales, de conformidad con lo que establece, en
cada caso, la ley de la materia.(*)
(*) Nota del SPIJ:Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley
29712, publicada el 18 junio 2011, cuyo texto es el siguiente.
“Artículo 105. Corresponde a la autoridad de salud
de nivel nacional, dictar las medidas necesarias para
minimizar y controlar los riesgos para la salud de las
personas derivados de elementos, factores y agentes
ambientales, de conformidad con lo que establece, en
cada caso, la ley de la materia.
La autoridad nacional de salud, en coordinación con
la autoridad regional de salud, identifica las zonas crí-
ticas, las actividades y fuentes principales de impacto
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
en la salud y suscribe convenios con las empresas que
desarrollan estas actividades en la zona, para el finan-
ciamiento, elaboración y aprobación del plan de salud,
a efectos de prevenir las enfermedades y garantizar el
tratamiento de las personas afectadas.”
Artículo 106º.- Cuando la contaminación del
ambiente signifique riesgo o daño a la salud de las per-
sonas, la Autoridad de Salud de nivel nacional dictará las
medidas de prevención y control indispensables para
que cesen los actos o hechos que ocasionan dichos
riesgos y daños.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley
29712, publicada el 18 junio 2011, cuyo texto es el siguiente.
“Artículo 106. Cuando la contaminación del ambiente
signifique riesgo o daño a la salud de las personas, la
autoridad de salud de nivel nacional, en coordinación
con la autoridad de salud de nivel regional, dicta las
medidas de prevención y control indispensables para
que cesen los actos o hechos que ocasionan dichos
riesgos y daños.
La autoridad de salud de nivel regional, en coordinación
con la autoridad de salud de nivel local de su ámbito,
vigila el cumplimiento de las normas y los estándares
referidos en el primer párrafo.”
Artículo 107º.- El abastecimiento de agua,
alcantarillado, disposición de excretas, reuso de aguas
servidas y disposición de residuos sólidos quedan suje-
tos a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud
competente, la que vigilará su cumplimiento.
TITULO TERCERO
DEL FIN DE LA VIDA
Artículo 108º.- La muerte pone fin a la persona.
Se considera ausencia de vida al cese definitivo de la
actividad cerebral, independientemente de que al-
gunos de sus órganos o tejidos mantengan actividad
biológica y puedan ser usados con fines de transplante,
injerto o cultivo.
El diagnóstico fundado de cese definitivo de la
actividad cerebral verifica la muerte. Cuando no es
posible establecer tal diagnóstico, la constatación
de paro cardio-respiratorio irreversible confirma
la muerte.
Ninguno de estos criterios que demuestran por diag-
nóstico o corroboran por constatación la muerte del
individuo, podrán figurar como causas de la misma en
los documentos que la certifiquen.
Artículo 109º.- Procede la práctica de la necrop-
sia en los casos siguientes:
a) Por razones clínicas, para evaluar la exactitud y
precisión diagnóstica y la calidad del tratamiento
de pacientes;
b) Con fines de cremación, para determinar la causa
de la muerte y prever la desaparición de pruebas
de la comisión de delitos;
B-461
R égimen laboral de los trabajadores de salud
c) Por razones sanitarias, para establecer la causa de
la muerte con el propósito de proteger la salud de
terceros; y,
d) Por razones médico-legales, para determinar la cau-
sa de muerte, en los casos que la ley lo establece o
cuando lo ordena la autoridad judicial competente,
o para precisar la identidad del fallecido.
Sólo la necropsia por razones clínicas requiere de la
autorización a que se refiere el Artículo 47 de la pre-
sente ley.
Artículo 110º.- En los casos en que por man-
dato de la ley deba hacerse la necropsia o cuando se
proceda al embalsamamiento o cremación del cadáver
se podrá realizar la ablación de órganos y tejidos con
fines de transplante o injerto, sin requerirse para ello
de autorización dada en vida por el fallecido o del
consentimiento de sus familiares.
La disposición de órganos y tejidos de cadáveres para
los fines previstos en la presente disposición se rige por
esta ley, la ley de la materia y su reglamento.
Artículo 111º.- Sólo es permitido inhumar
cadáveres en cementerios debidamente autorizados
por la Autoridad de Salud competente, conforme a lo
que dispone la ley de la materia y su reglamento.
Artículo 112º.- Todo cadáver que haga posible
la propagación de enfermedades será cremado previa
necropsia.
Artículo 113º.- La Autoridad de Salud com-
petente está obligada a disponer la erradicación de
cementerios cuando su ubicación constituya un riesgo
para la salud.
Artículo 114º.- Los cadáveres de personas no
identificadas o, que habiendo sido identificados, no
hubieren sido reclamados dentro del plazo de treintiséis
(36) horas luego de su ingreso a la morgue, podrán ser
dedicados a fines de investigación o estudio. Para los
mismos fines podrán utilizarse cadáveres o restos hu-
manos, por voluntad manifiesta de la persona antes de
fallecer o con consentimiento de sus familiares.
Artículo 115º.- La inhumación, exhumación,
traslado y cremación de cadáveres o restos humanos, así
como el funcionamiento de cementerios y crematorios
se rigen por las disposiciones de esta ley, la ley de la
materia y sus reglamentos.
Artículo 116º.- Queda prohibido el comercio de
cadáveres y restos humanos.
TITULO CUARTO
DE LA INFORMACION EN SALUD Y SU DIFUSION
Artículo 117º.- Toda persona natural o jurídica,
está obligada a proporcionar de manera correcta y
oportuna los datos que la Autoridad de Salud requiere
para la elaboración de las estadísticas, la evaluación de
B-462
los recursos en salud y otros estudios especiales que sea
necesario realizar y concurran al conocimiento de los
problemas de salud o de las medidas para enfrentarlos.
Artículo 118º.- En caso de epidemia declarada
o de peligro de epidemia, la prensa, la radio, la televi-
sión y todo otro medio de comunicación social debe
colaborar con la Autoridad de Salud competente en la
forma que el Poder Ejecutivo disponga.
Artículo 119º.- La información, la propaganda
y la publicidad que se refiere a la salud, al tratamiento
de enfermedades, a la rehabilitación, al ejercicio de las
profesiones de la salud y servicios a que se refiere esta
ley, no debe inducir a conductas, prácticas o hábitos
nocivos que impliquen riesgo para la salud física o
mental, ni desvirtuar o contravenir las disposiciones que
en materia de prevención, tratamiento o rehabilitación
de enfermedades establece la Autoridad de Salud.
Sin perjuicio de lo dispuesto en las normas generales
de publicidad en defensa del consumidor, la publicidad
sobre prestación de servicios de salud no podrá ofrecer
tratamientos preventivos, curativos o de rehabilitación
cuya eficacia no haya sido comprobada científicamente.
Artículo 120º.- Toda información en materia de
salud que las entidades del Sector Público tengan en
su poder es de dominio público. Queda exceptuada la
información que pueda afectar la intimidad personal y
familiar o la imagen propia, la seguridad nacional y las
relaciones exteriores, así como aquélla que se refiere
a aspectos protegidos por las normas de propiedad
industrial de conformidad con la ley de la materia.
Artículo 121º.- Es obligación de la Autoridad
de Salud competente advertir a la población, por los
canales y medios más convenientes y que más se ade-
cúen a las circunstancias, sobre los riesgos y daños que
ocasionan o pueden ocasionar a la salud determinados
productos, sustancias o actividades.
TITULO QUINTO
DE LA AUTORIDAD DE SALUD
Artículo 122º.- La Autoridad de Salud se or-
ganiza y se ejerce a nivel central, desconcentrado y
descentralizado.
La Autoridad de Salud la ejercen los órganos del Poder
Ejecutivo y los órganos descentralizados de gobierno,
de conformidad con las atribuciones que les confieren
sus respectivas leyes de organización y funciones, leyes
orgánicas o leyes especiales en el campo de la salud.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley
29712, publicada el 18 junio 2011, cuyo texto es el siguiente.
“Artículo 122. La autoridad de salud se organiza y se
ejerce de manera descentralizada entre los niveles de
Gobierno Nacional, gobierno regional y gobierno local,
de conformidad con las normas que regulan el sector
salud y dentro del marco de la Constitución Política del
Perú, de la Ley 27657, Ley del Ministerio de Salud; de la
Instituto Pacífico

Ley 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales;
de la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y
de las leyes especiales que regulan distintos aspectos
de la salud.”
Artículo 123º.- Entiéndase que la Autoridad
de Salud de nivel nacional es el órgano especializado
del Poder Ejecutivo que tiene a su cargo la dirección y
gestión de la política nacional de salud y actúa como
la máxima autoridad normativa en materia de salud. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1161,
publicado el 07 diciembre 2013, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 123.- El Ministerio de Salud es la Autoridad
de Salud de nivel nacional. Como organismo del Poder
Ejecutivo, tiene a su cargo la formulación, dirección y
gestión de la política de salud y actúa como la máxima
autoridad normativa en materia de salud.”
Artículo 124º.- En aplicación y cumplimiento de
las normas de salud que dicta la Autoridad de Salud
de nivel nacional, los órganos desconcentrados o
descentralizadas quedan facultados para disponer,
dentro de su ámbito, medidas de prevención y con-
trol de carácter general o particular en las materias
de su competencia.
Artículo 125º.- El ejercicio descentralizado de
competencias de control en materias de salud, no su-
pone, en ningún caso, el ejercicio de competencia nor-
mativa, salvo estipulación en contrario de la propia ley.
La delegación de competencias de control en materia
de salud, no supone, en ningún caso, la delegación de
facultades normativas.
Artículo 126º.- No se podrá dictar normas que
reglamentan leyes o que tengan jerarquía equivalente,
que incidan en materia de salud, sin el refrendo de la
Autoridad de Salud de nivel nacional.
Artículo 127º.- Quedan sujetas a supervigilancia
de la Autoridad de Salud de nivel nacional, las entidades
públicas que por sus leyes de organización y funciones,
leyes orgánicas o leyes especiales están facultadas para
controlar aspectos sanitarios y ambientales.
Asimismo, quedan sujetos a supervigilancia de la
Autoridad de Salud de nivel nacional los Colegios
Profesionales de las ciencias de la salud, únicamente
en lo que se refiere a la vigilancia que éstos realizan
sobre las actividades que sus asociados efectúan en el
ejercicio su profesión.
Artículo 128º.- En el uso de las atribuciones que
le confieren la presente ley, las leyes orgánicas, las leyes
de organización y funciones, otras leyes especiales y
sus reglamentos, la Autoridad de Salud está facultada a
disponer acciones de orientación y educación, practicar
inspecciones en cualquier bien mueble o inmueble, to-
mar muestras y proceder a las pruebas correspondien-
tes, recabar información y realizar las demás acciones
que considere pertinentes para el cumplimiento de sus
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
funciones, así como, de ser el caso, aplicar medidas de
seguridad y sanciones.
Artículo 129º.- La Autoridad de Salud podrá
solicitar el auxilio de la fuerza pública para asegurar
el cumplimiento de las disposiciones y medidas que
adopte en resguardo de la salud.
TITULO SEXTO
DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, INFRACCIO-
NES Y SANCIONES
CAPITULO I
DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
Artículo 130º.- Son medidas de seguridad las
siguientes:
a) El aislamiento;
b) La cuarentena;
c) La observación personal;
d) La vacunación de personas;
e) La observación animal;
f ) La vacunación de animales;
g) La destrucción o control de insectos u otra fauna
transmisora y nociva;
h) El decomiso o sacrificio de animales que consti-
tuyan peligro para la seguridad o la salud de las
personas;
i) La suspensión de trabajos o servicios;
j) La emisión de mensajes publicitarios que adviertan
peligro de daños a la salud de la población;
k) El decomiso, incautación, inmovilización, retiro del
mercado o destrucción de objetos, productos o
sustancias;
l) La suspensión temporal del ejercicio de activida-
des de producción y comercio y la restricción del
tránsito de personas, animales, vehículos, objetos
y artículos;
ll) El cierre temporal o definitivo de empresas o sus
instalaciones;
m) Suspensión o cancelación del Registro Sanitario; y, (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por la Primera Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo
N° 1222, publicado el 25 septiembre 2015, el mismo que
entrará en vigencia conjuntamente con la entrada en
vigencia de sus Reglamentos, cuyo texto es el siguiente:
“m) Suspensión o cancelación de la Certificación de
Principios Generales de Higiene o de la Validación
Técnica Oficial del Plan HACCP, según corresponda.”
n) Las demás que a criterio de la Autoridad de Salud
se consideran sanitariamente justificables, para
evitar que se cause o continúe causando riesgo o
daños a la salud de la población.
Artículo 131º.- Las medidas de seguridad son
de inmediata ejecución y se aplican sin perjuicio de las
sanciones que correspondan.
B-463
R égimen laboral de los trabajadores de salud
Artículo 132º.- Todas las medidas de seguridad
que adopta la Autoridad de Salud en aplicación de la
presente ley, se sujetan a los siguientes principios:
a) Deben ser proporcionales a los fines que se persi-
guen;
b) Su duración no debe exceder lo que exige la situa-
ción de riesgo inminente y grave que las justificó;
y,
c) Debe preferirse aquellas medidas que siendo efica-
ces para el fin que se persigue, menos perjudiquen
al principio de libre circulación de las personas y
de los bienes, la libertad de empresa y cualesquiera
otros derechos afectados.
Artículo 133º.- El reglamento establece el proce-
dimiento para la aplicación de las medidas de seguridad
a que se refiere este Capítulo.
CAPITULO II
DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 134º.- Sin perjuicio de las acciones
civiles o penales a que hubiere lugar, las infracciones
a las disposiciones contenidas en la presente ley y su
reglamento, serán pasibles a una o más de las siguientes
sanciones administrativas:
a) Amonestación;
b) Multa;
c) Cierre temporal o clausura del establecimiento; y,
d) Suspensión o cancelación del Registro Sanitario del
producto.(*)
(*) Nota del SPIJ: Literal modificado por la Primera Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo
N° 1222, publicado el 25 septiembre 2015, el mismo que
entrará en vigencia conjuntamente con la entrada en
vigencia de sus Reglamentos, cuyo texto es el siguiente:
“d) Suspensión o cancelación de la Certificación de
Principios Generales de Higiene o de la Validación
Técnica Oficial del Plan HACCP.”
Artículo 135º.- Al imponer una sanción, la Au-
toridad de Salud tendrá en cuenta:
a) Los daños que se hayan producido o puedan
producirse en la salud de las personas;
b) La gravedad de la infracción; y,
c) La condición de reincidencia o reiterancia del
infractor.
Artículo 136º.- Toda sanción de clausura y cierre
temporal de establecimientos, así como de suspensión
o cancelación de Registro Sanitario de productos, debe
ser publicada, a costa del infractor, por la Autoridad de
Salud en la forma que establece el reglamento.(*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Primera Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N°
1222, publicado el 25 septiembre 2015, el mismo que entrará
en vigencia conjuntamente con la entrada en vigencia de sus
Reglamentos, cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 136.- Toda sanción de clausura y cierre tem-
poral de establecimientos, así como de suspensión o
B-464
cancelación de la Certificación de Principios Generales
de Higiene o de la Validación Técnica Oficial del Plan
HACCP, según corresponda, debe ser publicada a costa
del infractor, por la Autoridad de Salud en la forma que
establece el reglamento.”
Artículo 137º.- El reglamento establece la cali-
ficación de las infracciones, la escala de sanciones y el
procedimiento para su aplicación.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Los establecimientos a que se refiere el
Artículo 37, los establecimientos dedicados a las activi-
dades comprendidas en los Artículos 56, 64, 95, 96 de la
presente ley, así como las agencias funerarias, velatorios
y demás servicios funerarios relacionados con éstos no
requieren de autorización sanitaria para su habilitación
o funcionamiento. (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición modificada por la Sexta Disposición
Transitoria Complementaria y Final de la Ley Nº 29459, publi-
cada el 26 noviembre 2009, cuyo texto es el siguiente:
“Primera.- Los establecimientos a que se refiere el
artículo 37, los establecimientos dedicados a las ac-
tividades comprendidas en los artículos 95 y 96 de la
presente Ley, así como las agencias funerarias, velatorios
y demás servicios funerarios relacionados con estos, no
requieren de autorización sanitaria para su habilitación
o funcionamiento”.
Segunda.- La Autoridad de Salud de nivel nacional
determina la tarifa por concepto de registro sanitario,
la misma que no podrá exceder del 10% de la Unidad
Impositiva Tributaria. Los ingresos provenientes por
dicho concepto serán utilizados exclusivamente para
las acciones de inspección y control de calidad.
Tercera.- En los casos de muerte súbita o accidental,
y en tanto no se complete el canje de la Libreta Elec-
toral por el Documento Nacional de Identidad al que
se refieren las Leyes Nºs. 26497 y 26745, se presume la
voluntad positiva del fallecido de donar sus órganos o
tejidos para fines de transplante o injerto, sin que se
admita prueba en contrario.
Cuarta.- Deróganse las siguientes disposiciones:
a) Decreto Ley Nº 17505, que aprueba el Código
Sanitario;
b) Decreto Ley Nº 19609, referido a la atención de
emergencia;
c) Ley Nº 2348, del 23 de noviembre de 1916, de De-
claración, Aislamiento y Desinfección Obligatoria
de Enfermedades;
d) Ley del Ejercicio de la Medicina y la Farmacia, de
fecha 28 de noviembre de 1888;
e) Decreto Ley Nº 25596 por el cual se establece los
requisitos para la obtención del Registro Sanitario
y de la Autorización para la importación y comer-
cialización de medicamentos genéricos y de marca;
f ) Tercera Disposición Complementaria del Decreto
Ley Nº 25988, sobre carné de salud, así como toda
Instituto Pacífico

disposición legal, administrativa y técnica que
establezca la obligatoriedad de obtener y portar
carné de salud o documento similar; y,
g) Las demás que se opongan a lo establecido por la
presente ley.
Quinta.- El Ministerio de Salud, en el término máximo
de treinta (30) días, contados a partir de la vigencia
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
de la presente ley, presentará, para su aprobación, los
reglamentos que se requieran para la ejecución de lo
dispuesto por esta ley.
Sexta.- La presente Ley entrará en vigencia a los ciento
ochenta (180) días calendario de su publicación, con
excepción de los Capítulos III y V del Título Segundo, que
rigen desde el día siguiente a la publicación de esta Ley.
B-465
R égimen L aboral de la E nfemera ( o )
Régimen Laboral de la Enfemera(o)
Ley del Trabajo de la Enfermera(o)
LEY Nº 27669
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de Aplicación de
la Ley
La presente Ley norma el ejercicio profesional de la
Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias
del Sector Público Nacional, así como en el Sector Pri-
vado, en lo que no sea contrario o incompatible con el
régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso,
se aplicará la norma o condición más beneficiosa para
la enfermera(o).
Artículo 2º.- Rol de la Profesión de
Enfermería
La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la
Salud, participa en la prestación de los servicios de salud
integral, en forma científica, tecnológica y sistemática,
en los procesos de promoción, prevención, recupera-
ción y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado
de la persona, la familia y la comunidad, considerando
el contexto social, cultural, económico, ambiental y
político en el que se desenvuelve, con el propósito de
contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar
de la población.
Artículo 3º.- Ámbito de la Profesión de
Enfermería
La profesión de Enfermería se desarrolla a través de un
conjunto de acciones orientadas a la solución de los
distintos problemas de naturaleza bio-psico-social del
individuo, la familia y la comunidad, desenvolviéndose
básicamente en las áreas: Asistencial, Administrativa,
Docente y de Investigación.
Artículo 4º.- Normas Aplicables
El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente
por el Código de Etica y Deontología del Colegio de
Enfermeras(os) del Perú, así como por la Ley General
de Salud Nº 26842 y la Ley de Bases de la Carrera Ad-
ministrativa y de Remuneraciones del Sector Público,
Decreto Legislativo Nº 276 y su reglamento, y en el
Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.
Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Para el ejercicio de la profesión se requiere necesaria-
mente el título universitario de Licenciatura en Enferme-
B-466
ría, a nombre de la Nación. El ingreso a la Carrera Pública
se realiza mediante concurso de méritos y evaluación
permanente, con la finalidad de asegurar la calificación
profesional requerida.
CAPÍTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA
ENFERMERA(O)
Artículo 6º.- Responsabilidad de la
enfermera (o)
La Enfermera(o) es la (el) profesional de la Ciencia de la
Salud con grado y título universitario a nombre de la
Nación, colegiada(o), a quien la presente Ley reconoce
en las áreas de su competencia y responsabilidad, como
son la defensa de la vida, la promoción y cuidado
integral de la salud, su participación conjunta en el
equipo multidisciplinario de salud, en la solución de
la problemática sanitaria del hombre, la familia y la
sociedad, así como en el desarrollo socio-económico
del país.
Se prohibe la utilización de la denominación de
Enfermera(o) u otra análoga, a quien carezca del título
correspondiente. Es de aplicación lo dispuesto por el
Artículo 363 del Código Penal a quien ejerza ilegalmen-
te la profesión de Enfermera(o).
Artículo 7º.- Funciones de la Enfer-
mera (o)
Corresponde a la Enfermera(o) el ejercicio de las si-
guientes funciones:
a) Brindar cuidado integral de enfermería basado en
el Proceso de Atención de Enfermería (PAE).
b) Encomendar actividades de menor complejidad
al personal no profesional de enfermería, bajo su
supervisión y responsabilidad.
c) Ejercer funciones de enfermería, tanto en el Sector
Público como en el Sector Privado, en los Centros
de Salud y en los diferentes niveles de complejidad
hospitalaria.
d) Ejercer consultoría, auditoría, asesoría, consejería y
emitir opinión sobre materias propias de Enferme-
ría.
e) Conducir técnica y administrativamente los servi-
cios de Enfermería en los diferentes niveles orgáni-
cos del sistema de salud ocupando los respectivos
cargos estructurales.
Instituto Pacífico

f ) Ejercer la dirección y jefatura de los programas de
formación y capacitación del personal de Enfermería.
g) Desarrollar actividades preventivo promocionales
en el área de su competencia en todos los niveles
de atención.
h) Participar con los cuidados de enfermería en los
centros de atención al adulto mayor.
i) Realizar investigación en el campo de Enfermería
y de salud.
j) Emitir opinión técnica con relación a recursos de
personal y materiales dentro de sus competencia.
Artículo 8º.- Participaci ó n de la
Enfermera(o)
La Enfermera(o) está facultada(o) para participar en:
a) La formulación, diseño de políticas y evaluación
de los planes y programas de salud de carácter
institucional y nacional.
b) La elaboración, aplicación y evaluación de los es-
tándares de calidad y del proceso de mejoramiento
continuo de la calidad de atención de salud.
c) La realización de peritajes judiciales y participar en
audiencias de conciliación en calidad de asesoría,
dentro del ámbito de su competencia.
d) Brindar atención de salud en situaciones de emer-
gencia y/o urgencia.
e) Desarrollar acciones de evaluación y peritajes de
control de calidad de recursos hospitalarios.
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 9º.- Derechos
La Enfermera(o) tiene derecho a:
a) Acceder a cargos de dirección y gerencia en igual-
dad de condiciones que los demás profesionales
de salud y similares en instituciones públicas y
privadas.
b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura
orgánica de la carrera de Enfermería.
c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro
para su salud física, mental e integridad personal.
d) Contar con los recursos materiales y equipamiento
necesario y adecuados para cumplir sus funciones
de manera segura y eficaz, que le permitan brindar
servicios de calidad.
e) Percibir una remuneración equitativa y actua-
lizada sobre la base de un escalafón salarial
proporcional a la jerarquía científica, calidad,
responsabilidad y condiciones de trabajo que
su ejercicio demanda. Las guardias diurnas y
nocturnas cualquiera sea su modalidad serán
remuneradas. (*)
f ) Recibir asistencia legal del empleador en procesos
abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus
funciones.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
g) Gozar de licencia con goce de haber para el
ejercicio de cargos internacionales, nacionales, re-
gionales y locales en las entidades representativas
que derivan de su profesión y cargos públicos por
el período que dure su gestión de acuerdo a la
normatividad legal vigente.
h) Someter a exámenes médicos de salud preventiva
cada seis meses, de forma obligatoria a cargo del
empleador.
i) Percibir una bonificación mensual por realizar fun-
ciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. (*)
j) A ser contratados única y exclusivamente bajo la
modalidad y el plazo que corresponde a la natu-
raleza de las labores que ejecuta, bajo sanción de
nulidad.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 7 de la
Única Disposición Complementaria Derogatoria del
Decreto Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre
2013, en la medida que se implemente efectivamente
la política integral a que se refiere la citada norma,
conforme lo establece la Primera y Tercera Disposición
Complementaria Transitoria, deróguese o déjese sin
efecto, según corresponda, solamente las disposiciones
relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio
de guardia y otros beneficios del personal de la salud a
que se refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto
Legislativo, contenidas en literal e) y el literal i) del artí-
culo 9 de la presente Ley. El citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con
excepción de la valorización principal que se otorgará
en forma progresiva a partir del mes de setiembre,
conforme lo establezcan los Decretos Supremos que se
emitan para hacerla efectiva.
Artículo 10º.- Ejercicio de Derechos
Colectivos
Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colec-
tivos reconocidos por el Artículo 28 de la Constitución
Política y regulados por la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo.
Artículo 11º.- Obligaciones
La Enfermera(o) está obligada(o) a:
a) Cumplir los preceptos establecidos en el Código de
Etica y Deontología del Colegio de Enfermeras(os)
del Perú.
b) Conocer y aplicar la legislación de salud vigente y
las políticas del Sector.
c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que
establece el Decreto Legislativo Nº 276, si labora en
el Sector Público, y con las normas de la legislación
laboral común, si labora en el Sector Privado.
CAPÍTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artículo 12º.- Niveles de la Profesión
Se estructura en el Sector Público, la carrera profe-
sional de la Enfermera(o) de acuerdo a lo dispuesto
por el Decreto Legislativo Nº 276 en los Artículos
8, 9, 10, 11 y demás que resulten aplicables. Los
requisitos para su ingreso a la carrera administrativa
B-467
R égimen L aboral de la E nfemera ( o )
se encuentran regulados por los Artículos 12 al 15
de la misma norma.
En el Sector Privado, la enfermera(o) se incorpora a la
empresa en virtud del contrato de trabajo celebrado
directamente con la entidad empleadora.
Artículo 13º.- Ubicación Orgánica
La estructura orgánica de todo establecimiento de salud
considerará la Unidad Orgánica de Enfermería como
órgano de línea, dependiente de la máxima instancia
de dirección de aquél.
Artículo 14º.- Dirección de la Unidad de
Enfermería
El cargo o puesto de dirección de mayor jerarquía de
la unidad orgánica de enfermería será ocupado por
una enfermera(o), de acuerdo a estricto concurso de
méritos.
CAPÍTULO V
CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA(O),
PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN
Artículo 15º.- Capacitación complemen-
taria de la Enfermera(o)
La Enfermera(o) deberá ser capacitada por su centro
laboral con el creditaje académico por año, nece-
sario para su certificación y recertificación, según
lo que señale el Reglamento de la presente Ley.
Las horas dispuestas para su capacitación a cargo
del empleador podrán ser contabilizadas dentro
de la jornada laboral, de acuerdo a lo que disponga el
Reglamento.
Artículo 16º.- Estudios de especializa-
ción
La Enfermera(o) tendrá la opción de continuar estudios
de especialización en las diferentes áreas de Enfer-
mería aprobados por el Colegio de Enfermeras(os)
del Perú.
Cuando la especialización esté solventada por el pro-
pio profesional, el empleador podrá otorgar la licencia
con o sin goce de haber por el tiempo que duren los
estudios de especialización.
CAPITULO VI
MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 17º.- Jornada laboral
La jornada laboral de la Enfermera(o) tendrá una
duración máxima de treinta y seis horas semanales o
su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales,
incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. (*)
(*) Nota del SPIJ: Primer párrafo modificado por la Segunda
Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto
Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, el
citado Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de
su publicación, con excepción de la valorización principal
B-468
que se otorgará en forma progresiva a partir del mes de
setiembre, conforme lo establezcan los Decretos Supre-
mos que se emitan para hacerla efectiva., cuyo texto es el
siguiente:
“Artículo 17.- Jornada laboral
La jornada laboral de la Enfermera(o) tendrá una
duración de treinta y seis (36) horas semanales o su
equivalente de ciento cincuenta (150) horas mensua-
les, incluyendo la jornada de guardia. Toda jornada
asistencial mayor a las ciento cincuenta (150) horas
es voluntaria y se sujeta a común acuerdo entre la
Enfermera(o) y su empleador, a propuesta de este
último, correspondiendo su pago sobre la base de la
valorización principal, o la que corresponda. Para la
aplicación de lo antes señalado se debe contar con
las certificaciones presupuestales correspondientes.
Por decreto supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a pro-
puesta de este último se regula lo establecido en el
presente artículo.”
El descanso remunerado correspondiente a los días
feriados no laborables será contabilizado dentro de la
jornada asistencial semanal o mensual en la forma que
disponga el Reglamento.
Artículo 18º.- Sobretiempos y descansos
remunerados
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
establecido en el párrafo anterior será considerado
como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en
la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que corresponden al
descanso semanal y a los días feriados no laborables,
sin descanso sustitutorio, da derecho a la Enfermera(o)
a percibir adicionalmente el pago de la remuneración
que corresponde a dicha labor con una sobretasa del
100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos
en el Reglamento.
Artículo 19º.- Entrega de servicio
La continuidad de la atención de enfermería exige
la entrega del servicio entre los profesionales que se
relevan en cada turno.
CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Considérase de abono para acreditar el
tiempo de servicio para el ascenso, el período prestado
en el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS)
u otro similar, previa resolución de la entidad compe-
tente. Corresponde por ello el pago de los aportes
previsionales respectivos debidamente actualizados, los
que serán computables para la obtención de pensión
de jubilación en el Sistema Nacional de Pensiones o
en el Régimen regulado por el Decreto Ley Nº 20530
y sus normas modificatorias, así como en el Sistema
Privado de Pensiones y/o Régimen Pensionario al que
pertenece.
Instituto Pacífico

Segunda.- La institución representativa de la profesión
de Enfermería es el Colegio de Enfermeros del Perú,
entidad autónoma y normativa que vela y regula el
ejercicio profesional de Enfermería cualquiera que sea
el campo en el que se ejerza, en concordancia con el
Decreto Ley Nº 22315.
Tercera.- El personal integrante de las Fuerzas
Armadas y/o Policía Nacional del Perú que ejerza la
carrera de Enfermería, se regirá por lo dispuesto en
la presente Ley y en las normas de la institución a la
que pertenecen.
Cuarta.- En todo lo no previsto por la presente Ley
se aplica supletoriamente la Ley de Trabajo y Carrera
Aprueban Reglamento de la Ley del Trabajo de la Enfermera (o)
DECRETO SUPREMO Nº 004-2002-SA
(22.06.2002)
REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO
DE LA ENFERMERA (O)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- En el presente Reglamento toda
mención al término “Ley” está referido a la Ley Nº 27669
- Ley del Trabajo de la Enfermera(o).
Artículo 2º.- DE LA FINALIDAD DEL REGLA-
MENTO
El presente Reglamento regula el ejercicio profesional
de la enfermera(o) colegiada(o) tal como lo establece
la Ley, en el Sector Público Nacional, incluyendo a las
Fuerzas Armadas, Policía Nacional de Perú y el Sector
Privado, en lo que le fuera aplicable.
Artículo 3º.- DEL ROL DE LA PROFESIÓN DE
ENFERMERÍA
La enfermera(o) como profesional de las ciencias de
la salud, interviene en la prestación de los servicios
de salud integral, en forma científica, tecnológica,
sistemática y humanística, en los procesos de pro-
moción, prevención, recuperación y rehabilitación
de la salud, mediante el cuidado de la persona, la
familia y la comunidad.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
de los Profesionales de Salud Nº 23536 y sus normas
modificatorias y reglamentarias.
Quinta.- En un plazo no mayor de sesenta (60) días
de publicada la presente Ley, el Ministerio de Salud
procederá a expedir el respectivo reglamento. Para
dichos fines se constituirá una comisión conformada
por un representante del Ministerio de Salud, quien la
presidirá, un representante del Ministerio de Trabajo,
un representante de ESSALUD y un representante del
Colegio de Enfermeros, en un plazo no mayor a diez
(10) días de publicada la presente Ley.
Sexta.- Deróganse todas las disposiciones legales que
se opongan a la presente Ley.
Artículo 4º.- DEL ÁMBITO DE LA PROFESIÓN
DE ENFERMERÍA
El cuidado integral de enfermería es el servicio que la
enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de
la vida, desde la concepción hasta la muerte, incluyendo
los procesos salud - enfermedad, implementando el
método científico a través del Proceso de Atención de
Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado
profesional.
El cuidado integral de enfermería constituye el funda-
mento del ejercicio de la profesión en las diferentes
áreas de la especialidad. Se basa en el juicio crítico y
ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de
decisiones que competen a su labor, por lo cual asume
plena responsabilidad por los efectos y consecuencias
que de ellas se originen.
Artículo 5º.- DEL CUIDADO INTEGRAL DE
ENFERMERÍA
El cuidado integral de enfermería se brinda en las
siguientes Áreas:
a) ÁREA ASISTENCIAL: Mediante la interacción
enfermera(o) - usuario, determinando e implemen-
tando los cuidados que aseguren el proceso de pro-
moción, prevención, mantenimiento, recuperación y
rehabilitación de la salud en todos los servicios intra
- extra hospitalarios y en los que sean necesarios.
B-469
R égimen L aboral de la E nfemera ( o )
b) ÁREA ADMINISTRATIVA: Aquí se desarrollan
procesos dirigidos a:
- Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar
el producto de los servicios de enfermería en
todos los establecimientos dedicados a la
atención de la salud y otros afines.
- Administrar los centros de formación profe-
sional de pre y postgrado de enfermería y de
formación del personal técnico y auxiliar de
enfermería.
c) ÁREA DOCENTE: Dedicada a programar, organizar,
desarrollar y supervisar actividades de educación y
capacitación en salud dirigido a:
- La formación de enfermeras(os).
- La capacitación en postgrado.
- La educación continua en enfermería.
- La formación y educación continua del per-
sonal técnico, auxiliar de enfermería y otros
afines.
- La participación en la formación de otros
profesionales.
- La educación sanitaria a la persona, la familia
y la comunidad.
d) ÁREA DE INVESTIGACIÓN: El trabajo en esta Área
está dirigido a:
- Realizar y/o participar en estudios de in-
vestigación en el Área de su competencia,
contribuyendo al mejoramiento de la salud y
la calidad de vida de la sociedad.
- Formular y desarrollar con el equipo multi-
disciplinario, planes, programas y proyectos
en el campo de la salud para la solución de
problemas de la sociedad.
Artículo 6º.- DE LAS NORMAS APLICABLES
El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente
por el Código de Ética y Deontología del Colegio de
Enfermeros del Perú, así como por la Ley Nº 26842
- Ley General de Salud, el Decreto Legislativo Nº
276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Público Nacional y
su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
Nº 005-90-PCM, la Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y
Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas
supletorias y modificatorias, la Ley Nº 27657 - Ley
del Ministerio de Salud y, en el Sector Privado por las
normas que le fueren aplicables.
Artículo 7º.- DE LOS REQUISITOS PARA EL
EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
Para el ejercicio de la profesión se requiere:
- Título Universitario expedido por una Universidad
bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Recto-
res o el Consejo Nacional para la Autorización de
Funcionamiento de Universidades.
- Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y
habilitación.
B-470
En el caso de la enfermera (o) especialista se re-
quiere además:
- Título de Especialista expedido por una Universidad
bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Recto-
res o el Consejo Nacional para la Autorización de
Funcionamiento de Universidades.
- Registro como Especialista en el Colegio de Enfer-
meros del Perú de acuerdo a su Reglamento.
CAPÍTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA
ENFERMERA(O)
Artículo 8º.- DE LAS RESPONSABILIDADES
DE LA ENFERMERA(O)
Son responsabilidades de la enfermera(o) la defensa
de la vida, desde su concepción hasta la muerte na-
tural, la promoción y cuidado integral de la salud, la
participación conjunta en el equipo multidisciplinario
de salud, en la solución de la problemática sanitaria de
la persona, la familia y la comunidad, así como en el
desarrollo socioeconómico del país.
Artículo 9º.- DE LAS FUNCIONES DE LA
ENFERMERA(O)
Corresponde a la enfermera(o) el ejercicio de las si-
guientes funciones:
a) Brindar el cuidado integral de enfermería basado
en el Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que
incluye la valoración, el diagnóstico, la planificación,
la ejecución y la evaluación del mismo, el cual será
registrado obligatoriamente en la historia clínica
del paciente y/o en la ficha familiar.
b) Encomendar actividades de menor complejidad
al personal técnico y auxiliar de enfermería, bajo
su supervisión y responsabilidad. Se entiende por
actividades de menor complejidad a aquéllas que
no implican toma de decisiones.
c) Ejercer consultoría, auditoría, asesoría, consejería y
emitir opinión sobre materias propias de enfermería.
- La consultoría de enfermería está orientada a
brindar cuidados especializados acorde a las
necesidades de la persona, familia y comuni-
dad, en relación al proceso de crecimiento y
desarrollo humano, los problemas específicos
de salud, el mantenimiento y preservación de
la salud.
- La auditoría es un procedimiento técnico que
realiza la enfermera(o) para evaluar la calidad
de atención en los servicios dentro del campo
de su competencia.
- La asesoría y consejería son los actos median-
te los cuales la enfermera(o) brinda opinión
o consejo técnico en materia propia de su
competencia.
d) Ejercer la dirección y la jefatura de los centros de for-
mación y capacitación del personal de enfermería.
Instituto Pacífico

Esto conlleva la planificación, ejecución y evalua-
ción de la formación y capacitación del personal
profesional, técnico y auxiliar de enfermería.
e) Desarrollar actividades preventivo-promocionales
en el área de su competencia en todos los niveles
de atención. Estas actividades están dirigidas a
planificar, gerenciar, ejecutar y evaluar los progra-
mas preventivo-promocionales a nivel intra-extra
hospitalario.
f) Participar con los cuidados de enfermería en los
centros de atención al adulto mayor. El cuidado
integral de enfermería del adulto mayor en las casas
de reposo, centros del adulto mayor, centros geriá-
tricos y otros centros afines son de responsabilidad
de la enfermera(o).
g) Realizar investigación en el campo de enfermería
y de salud. La investigación en el campo de la
enfermería se avocará a la búsqueda, adecuación
y creación de nuevos conocimientos, tecnologías y
técnicas para el cuidado de la salud y desarrollo del
campo profesional dirigido al logro de la excelencia.
h) Emitir opinión técnica especializada de manera
individual o a través de comités técnicos para la
provisión de recursos humanos, materiales, equi-
pos biomédicos y servicios hospitalarios dentro su
competencia.
Artículo 10º.- DE LA PARTICIPACIÓN DE LA
ENFERMERA(O)
La enfermera(o) participa:
a) En la formulación y evaluación de los planes y
programas de salud de carácter local, regional y
nacional, de acuerdo a la realidad y necesidades
sanitarias del país, formando parte de los comités
y órganos respectivos.
b) Integrando los comités de elaboración, aplicación
y evaluación de los estándares de calidad.
c) En situaciones de emergencia donde se pon-
ga en riesgo la vida y la salud de la persona, la
enfermera(o) actuará de acuerdo a las necesidades
identificadas y la disponibilidad de los recursos exis-
tentes, según protocolos establecidos, utilizando su
buen juicio y criterio técnico en caso de ausencia
del facultativo.
d) En situaciones de desastre actuará según las nor-
mas establecidas, las necesidades de la población
y los recursos existentes, conformando los comités
de emergencia previstos para tal fin.
f ) Conformando los comités de evaluación técnica,
de peritaje y de recursos hospitalarios a nivel local,
regional y nacional.
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O)
Artículo 11º.- DE LOS DERECHOS DE LA
ENFERMERA(O)
La enfermera(o) tiene derecho a:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) Acceder a cargos de dirección y gerencia en igual-
dad de condiciones que los demás profesionales
de la salud y similares, en instituciones públicas,
incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional
del Perú en lo que fuera aplicable, así como en
instituciones privadas.
b) La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de
la estructura orgánica de la carrera de enfermería,
como órganos de dirección y gestión.
El ejercicio de los cargos y la asignación a los
mismos responde a la complejidad y necesidad
institucional de los servicios de salud, debiendo
respetarse los niveles de carrera.
c) Acceder a cargos de dirección y jefaturales median-
te concurso, de acuerdo a las normas aplicables.
d) Contar con un ambiente de trabajo debidamente
acondicionado para controlar la exposición a
contaminantes y sustancias tóxicas y, asimismo,
contar con condiciones de bioseguridad idóneas
de acuerdo al área en que labora.
e) Corresponde al Estado velar por el mejoramiento
progresivo y equitativo de los niveles remunera-
tivos de los profesionales de enfermería, lo que
implica que se mantengan actualizados tomando
como base el escalafón salarial.
f ) Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su
modalidad, serán remuneradas.
- El trabajo de guardia es la actividad realizada
por necesidad del servicio, correspondiéndole
actividades múltiples y/o diferenciadas de las
realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder
de 12 horas. Sólo excepcionalmente se podrá
sobrepasar las 12 horas, por falta de personal.
- La programación de los turnos de guardia
de enfermería es de responsabilidad de la
autoridad de enfermería. La distribución de
los turnos de guardia será equitativa entre las
enfermeras(os), de acuerdo a la necesidad del
servicio.
Se consideran las siguientes modalidades de
guardia:
- Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria
- Guardia Nocturna.
La bonificación por guardia en sus diferentes
modalidades se determina de la siguiente
manera:
- Guardia diurna ordinaria, 1.5 remuneración
principal.
- Guardia nocturna ordinaria, 2.0 remuneración
principal.
- Guardia diurna ordinaria en domingos y feria-
dos, 2.5 remuneración principal.
- Guardia nocturna ordinaria domingos y feria-
dos, 3.0 remuneración principal.
- Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 remunera-
ción principal.
B-471
R égimen L aboral de la E nfemera ( o )
- En los casos de guardia diurna o nocturna
programada en la modalidad de Retén, el
profesional permanece a disposición de ser
llamado por la autoridad de enfermería para
el cumplimiento efectivo de su servicio, en
cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje
establecido en el párrafo anterior y, en caso
contrario, sólo el 25% del mismo.
- Las enfermeras (os) mayores de 50 años, así como
los que sufren de enfermedad que les incapacita
para hacer el servicio de guardia, podrán ser exo-
nerados de este servicio a su solicitud.
g) Recibir asistencia legal del empleador en procesos
judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejerci-
cio de sus funciones.
h) Al goce de la licencia prevista en el literal g) del
Artículo 9 de la Ley, para cuyo efecto se consideran
entidades representativas de la profesión de la
enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio
profesional de la misma, la representan, asumen
la defensa de los derechos de los profesionales de
enfermería a nivel local, regional, nacional e inter-
nacional y, en general, coadyuvan al ejercicio de
las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes
formas de participación que la Ley y el presente
reglamento establecen.
Para el otorgamiento de la licencia señalada en la
Ley se requiere el cumplimiento de los siguientes
requisitos:
- Presentar solicitud acreditando fehaciente-
mente la designación al cargo y la compro-
bada necesidad de contar con la licencia con
goce de haber para ejercer el mismo.
- El cargo debe estar referido a las funciones pro-
fesionales, a la participación de la enfermera
(o) o a la especialización de la misma.
- Contar con autorización expresa de su entidad
empleadora.
- El plazo máximo de la licencia será de dos (2)
años.
i) Exámenes médicos de salud preventiva cada seis
meses en forma obligatoria a cargo del empleador
en todas las instituciones de salud, a través de la
Oficina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado
por el tipo de riesgo laboral. La evaluación mínima
comprende:
- Exámenes Radiológicos
- Exámenes de Laboratorio
- Examen Clínico, Ginecológico, Urológico
- Examen de Salud Mental
- Otros que se estime pertinente.
j) Percibir una bonificación mensual por realizar fun-
ciones en zonas de menor desarrollo y fronteras,
de acuerdo a los criterios de los establecimientos
de salud del Sector Público, incluyendo Fuerzas
Armadas y Policía Nacional del Perú, y de ser apli-
cable, en las entidades privadas.
B-472
Artículo 12º.- DEL EJERCICIO DE DERECHOS
COLECTIVOS
Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colec-
tivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Cons-
titución Política del Perú y regulados por la legislación
laboral del Sector Público y Privado, según sea el caso.
CAPÍTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artículo 13º.- DE LA DIRECCIÓN DE LA UNI-
DAD DE ENFERMERÍA
El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad
Orgánica de Enfermería en el Sector Público, Sector
Privado, Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú,
será ocupado por una enfermera (o), de acuerdo a
estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable.
Artículo 14º.- DE LOS NIVELES DE LA CA-
RRERA
La carrera de enfermería en el Sector Público se estruc-
tura en base a los ocho niveles superiores de los catorce
señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público Nacional, Decreto Legislativo Nº 276. A cada
nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles
dentro de la estructura orgánica de cada entidad.
CAPÍTULO V
DE LA CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA(O),
PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACION
Artículo 15º.- DE LA CAPACITACIÓN COMPLE-
MENTARIA DE LA ENFERMERA (O)
La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro
laboral con el creditaje académico necesario para la
recertificación. La recertificación es el proceso mediante
el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia
del profesional de enfermería y, será realizado cada
cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú,
con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin.
Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de
ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco
(5) créditos. La capacitación debe ser determinada por
la máxima autoridad de enfermería, de acuerdo a las
necesidades de la institución y, el acceso a ésta deberá
ser en forma equitativa y generalizada.
La educación continua, la capacitación y el perfeccio-
namiento permanente son inherentes al trabajo del
profesional de enfermería. Las enfermeras (os) que
presten servicios en zonas de menor desarrollo serán
capacitadas para responder a las necesidades de su
comunidad.
Las entidades empleadoras son responsables de la ca-
pacitación del profesional de enfermería, consignando
anualmente y en equidad con las otras disciplinas de
Instituto Pacífico

salud la partida presupuestaI para tal fin, asimismo,
promoverán la celebración de convenios con Univer-
sidades y otras instituciones nacionales o extranjeras
debidamente acreditadas, a fin de desarrollar progra-
mas de capacitación para el personal profesional de
enfermería.
Las horas dispuestas para la capacitación de la enfer-
mera (o) a cargo del empleador, que pueden ser con-
tabilizadas dentro de la jornada laboral, serán aquellas
que se consideren de necesidad para la institución y
otras que determine la entidad.
Artículo 16º.- DE LOS ESTUDIOS DE ESPE-
CIALIZACIÓN
La enfermera (o) puede continuar estudios de especiali-
zación en las diferentes áreas de enfermería, aprobados
por el Colegio de Enfermeros del Perú.
Cuando la especialización sea asumida por el propio
profesional, el empleador podrá otorgar la licencia
con o sin goce de haber por el tiempo que duren los
estudios de especialización, de acuerdo al régimen
laboral aplicable.
CAPÍTULO VI
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 17º.- DE LA JORNADA LABORAL
La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una dura-
ción máxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su
equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales,
incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna,
según el régimen laboral correspondiente.
El descanso remunerado correspondiente a los días
feriados no laborables será contabilizado dentro de la
jornada asistencial semanal o mensual, de acuerdo al
régimen laboral aplicable.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 18º.- DE LOS SOBRETIEMPOS Y DES-
CANSOS REMUNERADOS
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
establecida en el artículo anterior será considerado
como horas extraordinarias, las mismas que deberán
ser remuneradas en la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que corresponden al
descanso semanal y a los días feriados no laborables,
sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario
siguiente, da derecho a la enfermera (o) que labora en
el Sector Público a percibir adicionalmente el pago que
corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%.
Artículo 19º.- ENTREGA DE SERVICIO
Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar
el turno para dar informe a la enfermera del turno
siguiente sobre el servicio, la situación de los pacientes
y su evolución, así como del personal, patrimonio y otra
eventualidad.
La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral
y se sujeta a lo previsto en el Artículo 17 del presente
Reglamento.
CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Primera.- La Ley Nº 27669 - Ley del Trabajo de la En-
fermera (o), es aplicable además a los profesionales de
enfermería comprendidos en el ámbito del Decreto
Ley Nº 21417.
Por Resolución del Titular de cada entidad pública, se
podrán dictar medidas complementarias a lo dispuesto
en el presente Reglamento.
Segunda.- Los montos y condiciones de la bonificación
a que se refiere el Artículo 11 literal j) de este Reglamen-
to, serán fijados por Decreto Supremo.
B-473
R égimen L aboral de la E nfemera ( o )
Aprueban el Reglamento del Residentado en Enfermería
DECRETO SUPREMO Nº 031-2015-SA
(26.09.2015)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Finalidad
La presente norma tiene como finalidad, regular los
estudios de especialización de los profesionales de
enfermería para contribuir a la mejora sanitaria del país,
en el campo de la Enfermería.
Artículo 2º.- Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto normar la
organización y el funcionamiento del Residentado en
Enfermería en el país.
Artículo 3º.- Ámbito de Aplicación
El presente Reglamento es de aplicación en el Sistema
Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud,
en el marco de la Ley Nº 27669, Ley del Trabajo de la
Enfermera(o), y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 004-2002-SA y demás normas conexas,
complementarias y accesorias.
Artículo 4º.- Definiciones Operativas
a. Actividad de Docencia en Servicio: Actividad
vinculada entre la universidad y los establecimien-
tos de salud, que se realiza durante la prestación del
servicio, caracterizada por la enseñanza e interac-
ción docente - alumno, con el fin de garantizar la
excelencia académica del residente de enfermería.
b. Campos Clínicos: Espacio de prestación de
atención de salud individual en una sede docente,
para el desarrollo de experiencias de aprendizaje
que contribuyan al logro de las competencias del
residente de enfermería.
c. Competencias: Características personales adqui-
ridas que se traducen en comportamientos obser-
vables para el desempeño laboral que cumplen los
estándares previstos. Se refiere específicamente
a conocimientos, habilidades y actitudes de las
personas al servicio del Estado.
d. Espacio Sociosanitario: Espacio de prestación de
salud comunitaria en el ámbito de responsabilidad
de una sede docente para el desarrollo de expe-
riencias de aprendizaje que contribuyan al logro
de las competencias del residente.
e. Perfil Académico Profesional del Especialista:
Es la descripción de las competencias principales
que debe poseer el especialista como resultado
de la acción educativa durante su Residentado.
Abarca las áreas: Personal Social, Asistencial, de
Tecnología Científica, Investigación, Docencia,
B-474
Responsabilidad Social de Gestión y otros que se
desarrollen de acuerdo a las necesidades de las
mujeres y hombres del país y al desarrollo científico
tecnológico.
f. Plan Curricular: Conjunto de contenidos, objeti-
vos y competencias que debe alcanzar el Residente
de Enfermería. Considera el Perfil Académico
Profesional de Formación, las funciones y com-
petencias del egresado, los objetivos curriculares
del programa, el Plan de Estudios, la sumilla de los
cursos (en los casos pertinentes) precisando obje-
tivos específicos de las rotaciones programadas,
los logros mínimos a alcanzar, los desagregados
por año académico, el sistema de evaluación a
emplear, y normas administrativas universitarias
internas pertinentes.
g. Programa de Segunda Especialidad Profe-
sional en Enfermería: Son estudios regulares
de postgrado conducentes al Título de Segunda
Especialidad Profesional, al que accede un profe-
sional licenciado en Enfermería.
h. Residentado en Enfermería: Es una modalidad
de desarrollo de un Programa de Segunda Especia-
lidad Profesional, en el campo de la enfermería, en
que se realizan actividades de docencia en servicio,
en campos clínicos y espacios socio-sanitarios
autorizados, con el objetivo de garantizar la exce-
lencia académica de la formación.
i. Residente en Enfermería: Profesional de en-
fermería que realiza estudios de especialización,
en la modalidad de Docencia en Servicio en las
especialidades aprobadas por el Comité Nacional
del Residentado en Enfermería.
j. Rotación Externa: Actividad de docencia en
servicio, para la especialización de los residentes
de Enfermería establecida en los planes curriculares
y que se desarrollan en una institución autorizada
distinta a la sede docente de origen.
k. Sedes Docentes para el Residentado en En-
fermería: Son establecimientos de salud del Ins-
tituto de Gestión de Servicios de Salud, Gobiernos
Regionales, Sanidades de las Fuerzas Armadas y la
Policía Nacional del Perú, el Seguro Social de Salud
- EsSalud y otras instituciones públicas y privadas,
debidamente autorizados por el Comité Nacional
del Residentado en Enfermería, para la realización
de actividades docente asistenciales intramurales
y extramurales.
l. Vacante Cautiva: Plaza vacante para realizar
estudios del Residentado en Enfermería en las
sedes docentes de los establecimientos de salud
Instituto Pacífico

del Ministerio de Salud, a cargo del Instituto de
Gestión de Servicios de Salud - IGSS, así como de
los establecimientos de salud del Seguro Social
de Salud - EsSalud, de las sanidades de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú y de los
Gobiernos Regionales, destinada exclusivamente a
los profesionales de enfermería que se encuentren
nombrados en su respectiva institución.
m. Vacante Libre: Plaza para realizar estudios del
Residentado en Enfermería dirigida a pos-
tulantes que no tienen vínculo laboral con
instituciones públicas, ubicada en una sede
docente y financiada por la entidad prestadora
de servicios de salud.
n. Vacante por Beca: Plaza para realizar estudios del
Residentado en Enfermería ofertada y financiada
por una institución pública o privada; la beca in-
cluye pago por servicios académicos y remunera-
ciones, guardias hospitalarias y beneficios legales
que correspondan.
o. Vacante por Destaque o Desplazamiento
Temporal: Plaza para realizar estudios del Residen-
tado en Enfermería en establecimientos de salud
público o privado diferentes al establecimiento con
el que mantiene vínculo laboral permanente.
p. Unidad de Post Grado o la que haga sus veces:
Unidad orgánica de una universidad orientada a
profundizar y desarrollar estudios de post grado y
especialización, generando competencias a nivel
de post grado y del Residentado en Enfermería.
CAPÍTULO II
DEL RESIDENTADO EN ENFERMERÍA
Artículo 5º.- Objetivos del Residentado
en Enfermería
Son objetivos del Residentado en Enfermería:
a) Promover la calidad en el proceso de especializa-
ción del profesional de enfermería en las diferentes
especialidades establecidas de acuerdo al marco
normativo vigente, enfatizando la formación
científico humanista, en atención a los objetivos
estratégicos del Sector Salud, para contribuir a la
atención integral de las necesidades de salud de
las mujeres y los hombres del país.
b) Brindar al Residente de Enfermería el conocimiento
integral de la realidad nacional con particular énfa-
sis en lo referente a su especialidad, con estándares
de calidad nacional e internacional y enfoque
preventivo promocional.
Artículo 6º.- Desarrollo de las especia-
lidades en el Residentado en Enfermería
Las especialidades deben ser propuestas por las deman-
das de las instituciones prestadoras de servicios de salud
y en función de las prioridades nacionales establecidas
por el Ministerio de Salud en coordinación con las ins-
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
tituciones involucradas en este proceso, debiendo ser
registradas y aprobadas por el Colegio de Enfermeros
del Perú en concordancia con lo establecido por el
artículo 16 de la Ley Nº 27669.
Artículo 7º.- Del acceso a los campos
clínicos y espacios sociosanitarios para
la especialización por el Residentado en
Enfermería
El acceso a los campos clínicos y espacios sociosanita-
rios para la especialización se realizará de conformidad
con el marco regulatorio establecido por el Ministerio
de Salud en coordinación con las instituciones pres-
tadoras de servicios de salud y el Comité Nacional del
Residentado en Enfermería.
Artículo 8º.- Duración de los Progra-
mas de Segunda Especialidad Profesional
del Residentado en Enfermería
La duración de los programas de Segunda Especiali-
dad Profesional del Residentado en Enfermería será
propuesta por el Comité Nacional del Residentado
en Enfermería, en el marco de la Ley Nº 30220, Ley
Universitaria, en concordancia con los objetivos del
Sector Salud.
Artículo 9º.- Rotaciones
Los programas de Segunda Especialidad Profesional del
Residentado en Enfermería, además de las rotaciones
en la sede docente de origen, deben contemplar rota-
ciones en el primer, segundo y tercer nivel de atención
en áreas asistenciales y administrativas, en otras sedes
docentes de acuerdo a la especialidad, que no exceda el
tercio del total de duración del programa de formación,
lo que incluye las rotaciones en el extranjero, de existir.
El Comité Nacional del Residentado en Enfermería
propone a inicios de cada año, la relación de sedes
docentes autorizadas.
Artículo 10º.- Del ingreso al Residenta-
do en Enfermería
El ingreso al Residentado en Enfermería se realiza sola-
mente a través de un concurso público nacional y un
proceso único de selección y en la misma fecha que
permite ocupar una vacante, la cual debe contar con
el financiamiento correspondiente.
Artículo 11º.- De las vacantes para el
Residentado en Enfermería
Comprende la sumatoria de todos los tipos de va-
cantes, con financiamiento público y privado, que
proponen y respaldan presupuestalmente las sedes
docentes, que luego son aprobadas por el Comité
Nacional del Residentado en Enfermería, son asigna-
das a las universidades con Programas de Segunda
Especialidad Profesional aprobados por el Comité
Nacional del Residentado en Enfermería, de acuerdo a
sus capacidades académicas.
B-475
R égimen L aboral de la E nfemera ( o )
Artículo 12º.- Del Sistema de Admisión y
los Requisitos para la Postulación
Se desarrollará mediante el proceso único y examen
en forma simultánea a nivel nacional, regulado por el
Comité Nacional del Residentado en Enfermería.
Los postulantes para presentarse al proceso de admi-
sión deben reunir los siguientes requisitos:
a) Tener título profesional de enfermería a nombre
de la Nación otorgado por una universidad del país
o Título expedido por universidades extranjeras reva-
lidado por el órgano competente de acuerdo a ley.
b) Acreditar que está inscrito y habilitado por el Co-
legio de Enfermeros del Perú.
c) Acreditar con resolución correspondiente haber
cumplido con el Servicio Rural y Urbano Marginal
de Salud (SERUMS) o el Servicio Civil de Graduan-
dos (SECIGRA).
d) Presentar certificados médicos de buena salud
física y mental, otorgados por los establecimientos
del Ministerio de Salud, con una antigüedad de
expedición no mayor de tres (3) meses.
Artículo 13º.- Evaluación, calificación y
bonificación para el ingreso al Residenta-
do en Enfermería:
13.1 La evaluación de los postulantes se efectuará te-
niendo en cuenta los siguientes criterios:
a. Examen de conocimientos
b. Curriculum Vitae
13.2 La calificación total será la suma de los dos (2)
criterios descritos en el numeral 13.1, haciendo
un puntaje máximo de cien (100) puntos, según
el siguiente detalle:
a. Examen de conocimientos, con un puntaje
máximo de ochenta y cuatro (84) puntos.
b. Currículum Vitae, con un puntaje máximo de
dieciséis (16) puntos, el mismo que compren-
de los siguientes factores:
b.1. Orden de mérito (con un máximo de seis (06)
puntos).
b.2. Bonificación por haber realizado el SECIGRA
o SERUMS, hasta con un máximo de diez (10)
puntos, de acuerdo a la normativa que regula
la materia.
13.3 En aplicación del artículo 48 de la Ley 29973 Ley
General de las Personas con Discapacidad, el
postulante con discapacidad que cumpla con
los requisitos y alcance un puntaje aprobatorio
obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje
final obtenido en la etapa de evaluación.
Asimismo, en aplicación a lo dispuesto en el literal
a) del artículo 61 de la Ley Nº 29248. Ley del Ser-
vicio Militar, el postulante licenciado del Servicio
Militar alcanzará una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido en
la etapa de evaluación.
B-476
Artículo 14º.- De la culminación del
Residentado y la Obtención del Título de
Especialista.
Las instituciones que desarrollan los programas de
Segunda Especialidad Profesional en Enfermería son
responsables de otorgar el título de especialista según
lo dispuesto por la Ley Nº 30220, Ley Universitaria.
CAPÍTULO III
DEL COMITÉ NACIONAL, LOS COMITÉS REGIO-
NALES, Y LOS COMITÉS DE ARTICULACIÓN DE
SEDES DOCENTES
Artículo 15º.- El Comité Nacional del
Residentado en Enfermería
El Comité Nacional del Residentado en Enfermería tiene
como objeto articular a las universidades que desarro-
llan el Residentado en Enfermería con las instituciones
prestadoras de servicios de salud, en el marco de la
Política Nacional de Salud, con la finalidad de contribuir
a mejorar la oferta de servicios de salud a las mujeres
y hombres del país y la calidad de la formación del
Residentado en Enfermería.
El Comité Nacional del Residentado en Enfermería es
responsable de orientar, articular, hacer seguimiento y
proponer al Ministerio de Salud documentos normati-
vos para la regulación del proceso de Residentado en
Enfermería, de los profesionales en los diversos campos
de la Enfermería estableciendo las coordinaciones perti-
nentes con la Superintendencia Nacional de Educación
Superior Universitaria - SUNEDU, en el marco de la Ley
Nº 30220, Ley Universitaria.
Artículo 16º.- Funciones del Comité
Nacional del Residentado en Enfermería
Son funciones del Comité Nacional del Residentado en
Enfermería las siguientes:
a) Proponer al Ministerio de Salud estándares de ca-
lificación de los servicios y autorización de las sedes
docentes, así como los referidos a la formación en el
Residentado en Enfermería, para su aprobación en el
marco de los objetivos estratégicos del Sector Salud.
b) Identificar las necesidades de especialización de
los profesionales de enfermería en el país.
c) Proponer ante las instancias correspondientes y
en forma oportuna, la creación de vacantes del
Residentado en Enfermería en el Presupuesto
Anual de las instituciones y establecimientos de
salud públicos y privados.
d) Proponer al Ministerio de Salud el cuadro de vacan-
tes consensuado entre las instituciones prestadoras
de servicios de salud y las universidades correspon-
dientes, a fin de ser ofertadas en el proceso nacional
público y único de selección para el Residentado
en Enfermería.
e) Proponer al Ministerio de Salud el marco normativo
para el proceso de admisión del Residentado en
Instituto Pacífico

Enfermería, en coordinación con las instituciones
prestadoras de servicios de salud, instituciones for-
madoras según el marco normativo vigente para el
funcionamiento de las sedes docente-asistenciales.
f) Participar como veedor en el proceso de admisión
del Residentado en Enfermería.
g) Conformar los subcomités de naturaleza perma-
nente o transitoria cuando la materia de lo tratado
lo requiera.
h) Proponer al Ministerio de Salud el Perfil Profesional
y nuevas metodologías educativas, enfoques e
instrumentos para la formación de especialistas
de enfermería.
i) Emitir opinión sobre las propuestas de creación de
especialidades de enfermería.
j) Supervisar, evaluar y monitorear el cumplimiento
de las funciones establecidas para los comités
regionales del Residentado en Enfermería, en fun-
ción de los estándares establecidos por el Comité
Nacional.
Artículo 17º.- Integrantes del Comité
Nacional del Residentado en Enfermería
El Comité Nacional del Residentado en Enfermería
está integrado por los representantes de las siguientes
instancias:
A. Por la Institución Rectora:
1) Un (1) representante de la Dirección General
de Gestión del Desarrollo de Recursos Huma-
nos (DGGDRH) del Ministerio de Salud, o la que
haga sus veces, representada por su Director
General, quien lo presidirá en representación
del Ministerio de Salud.
2) Un (1) representante del Instituto de Gestión
de Servicios de Salud del Ministerio de Salud.
B. Por las Instituciones Formadoras:
3) Cuatro (4) representantes de facultades y es-
cuelas que desarrollan programas de Segunda
Especialidad Profesional en Enfermería, quie-
nes deberán ser Directores o los que hagan
sus veces de las Unidades de Post Grado o sus
equivalentes de las universidades respectivas.
La distribución es la siguiente:
3.1. Dos (2) representantes de universidades
públicas, debiendo ser uno (1) de ellos
con sede principal en regiones distintas
a Lima Metropolitana.
3.2. Un (1) representante de universidad pri-
vada.
3.3. Un (1) representante que preside la Aso-
ciación Peruana de Facultades y Escuelas
de Enfermería (ASPEFEEN).
C. Por las Instituciones Prestadoras de Servicios
de Salud:
4) Cuatro (4) representantes de las sedes docen-
tes. La distribución es la siguiente:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
4.1. Un (1) representante de las sedes docen-
tes de EsSalud.
4.2. Un (1) representante de las sedes docen-
tes de las Sanidades del Ministerio del
Interior.
4.3. Un (1) representante de las sedes docen-
tes de las Sanidades del Ministerio de
Defensa.
4.4. Un (1) representante de las Direcciones
Regionales de Salud (DIRESA) o de la
Gerencia Regional de Salud (GERESA) o
quien haga sus veces, elegido por el Co-
mité Inter gubernamental de Salud (CIGS).
D. Por las Instituciones Representativas:
5) Un (1) representante del Colegio de Enferme-
ros del Perú.
6) Un (1) representante de los residentes, habilita-
do y con matrícula académica vigente, el cual
será elegido por los residentes de enfermería
por el período de un (1) año, de acuerdo al
mecanismo establecido por el Comité Nacio-
nal del Residentado en Enfermería.
Cada una de las instancias acredita a su re-
presentante titular y alterno ante el Comité
Nacional del Residentado en Enfermería, a
través de documento oficial.
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de uno de
los representantes, el cual es elegido cada dos
(2) años por el Comité Nacional.
Las responsabilidades de cada uno de los inte-
grantes del Comité Nacional del Residentado
en Enfermería, se definen en su respectivo
reglamento.
Artículo 18º.- De los Subcomités del
Comité Nacional del Residentado en En-
fermería
Los subcomités se conforman por encargo del Comité
Nacional del Residentado en Enfermería para desarrollar
propuestas específicas relacionadas a: Planificación, Pre-
supuesto y Admisión; Ética y Deontología; Supervisión,
Monitoreo, Evaluación y Autorización; y de especialida-
des. Pueden ser de naturaleza permanente o temporal.
Artículo 19º.- Definición de las funcio-
nes de los Subcomités del Comité Nacional
del Residentado en Enfermería
Las funciones y competencias de los subcomités del
Comité Nacional del Residentado en Enfermería, se
definen en el reglamento del Comité Nacional; de ser
necesario, dichos subcomités presentarán informes
extraordinarios a solicitud del Presidente del Comité
Nacional del Residentado en Enfermería.
Artículo 20º.- Los Comités Regionales del
Residentado en Enfermería
El Comité Regional del Residentado en Enfermería
coordina a nivel regional con las universidades y los
B-477
R égimen L aboral de la E nfemera ( o )
establecimientos de salud en el ámbito de su región
que participan en los programas de Segunda Especia-
lidad Profesional de Enfermería; así también coordina
los procesos inherentes al Residentado en Enfermería
en este nivel, de acuerdo a lo dispuesto por el Comité
Nacional del Residentado en Enfermería. Los aspectos
referidos a su conformación, funciones y responsabili-
dades se definen en el Reglamento del Comité Nacional
del Residentado en Enfermería.
Artículo 21º.- Los Comités de Articu-
lación de Docencia - Servicio de Sedes
Docentes
Los Comités de Articulación de Docencia - Servicio
de Sedes Docentes son los encargados de articular y
ejecutar las actividades del Residentado en Enfermería,
en el ámbito de las sedes docentes. Los temas corres-
pondientes a su conformación, funciones y respon-
sabilidades se definen en el Reglamento del Comité
Nacional del Residentado en Enfermería.
Artículo 22º.- Duración de la acredita-
ción
Los miembros del Comité Nacional del Residentado en
Enfermería señalados en los numerales 2), 3) 4) y 5) de
los literales A, B, C y D del artículo 17 respectivamente,
así como los integrantes de las instancias señaladas
en los artículos 19, 20 y 21 del presente Reglamento,
serán acreditados por sus respectivas instituciones
por un periodo máximo de dos (2) años, pudiendo ser
ratificados al término.
CAPÍTULO IV
DEL FINANCIAMIENTO DEL RESIDENTADO EN
ENFERMERÍA
Artículo 23º.- Del Financiamiento
La implementación de la presente norma se financia
con cargo a los presupuestos institucionales de las
entidades públicas involucradas, sin demandar recursos
adicionales al Tesoro Público.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- El Comité Nacional del Residentado en
Enfermería será instalado dentro de los treinta (30)
días calendario de publicado el presente Reglamento.
Segunda.- El Comité Nacional del Residentado en
Enfermería elaborará su respectivo Reglamento, el
cual además incluirá a los Comités Regionales del Re-
sidentado en Enfermería y los Comités de Articulación
de Docencia - Servicio de Sedes Docentes, en el plazo
B-478
de sesenta (60) días hábiles contados a partir de su
instalación, que se remitirá al Ministerio de Salud para
su aprobación.
Tercera.- Los Comités Regionales del Residentado en
Enfermería serán instalados dentro de los noventa (90)
días calendario de publicado el Reglamento del Comité
Nacional del Residentado en Enfermería.
Cuarta.- El presente Reglamento del Residentado
en Enfermería podrá ser revisado cuando el Comité
Nacional del Residentado en Enfermería lo acuerde a
solicitud de los 2/3 de sus integrantes. La propuesta
será remitida al Ministerio de Salud para su aprobación.
Quinta.- El proceso de admisión al Residentado en
Enfermería, al inicio contará con plazas vacantes por
destaque y cautivas. Las plazas por otras modalidades
se implementarán progresivamente de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal de las instituciones pres-
tadoras de servicios de salud.
Sexta.- Lo no previsto en el presente Reglamento, y que
esté referido al Residentado en Enfermería, será resuelto
por el Comité Nacional del Residentado en Enfermería,
con arreglo a Ley, y en el marco de sus funciones.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- En tanto se implemente lo dispuesto en
el numeral 6 del literal D del artículo 17 del presente
Reglamento, la representación de los residentes de
enfermería ante el Comité Nacional será asumida por
única vez por el residente que ocupe el primer puesto
en la universidad pública con mayor número de plazas
ofertadas en el proceso de admisión correspondiente.
En caso que éste no acepte, se seguirá en orden de
prelación.
Segunda.- Los profesionales de enfermería que se
encuentren desarrollando programas de segunda
especialidad a la fecha de aprobación del presente
Reglamento, conservarán sus derechos académicos
adquiridos, pudiendo culminar su formación.
Tercera.- Por tratarse de un residentado que inicia
su implementación, la representatividad señalada en
el numeral 3) del literal B del artículo 17 del presente
Reglamento, será asignada los dos primeros años a las
facultades y escuelas que desarrollan programas de
Segunda Especialidad Profesional en Enfermería de
mayor antigüedad. El Comité Nacional del Residentado
en Enfermería establecerá el mecanismo para la asigna-
ción de la representatividad de todas las instituciones
formadoras, de manera alternada, para los periodos
posteriores.
Instituto Pacífico

Régimen Laboral del Médico
Promulgan mediante Decreto Legislativo la Ley de Trabajo Médico
DECRETO LEGISLATIVO N° 559
(29.03.1990)
LEY DE TRABAJO MEDICO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El objeto de la presente Ley es
normar y regular el trabajo del Médico Cirujano, con
matrícula vigente en el Colegio Médico del Perú, en
todas las dependencias al Sector Público Nacional y
Sector Privado en lo aplicable.
Artículo 2º.- El ejercicio de la profesión del
Médico Cirujano, por su complejidad y especial res-
ponsabilidad en defensa de la vida y en el proceso de
atención de salud de la persona es esencial para
el desarrollo económico - social y la productividad
nacional.
Artículo 3º.- El trabajo médico es el conjunto
de acciones altamente especializadas que requieren de
la decisión profesional del Médico Cirujano, dentro del
proceso de atención integral de salud, que se dirige a
la persona, la familia y la comunidad.
Artículo 4º.- El acto médico es lo fundamental
del trabajo del Médico Cirujano, por el cual tiene la
más alta responsabilidad moral y legal de sus efectos.
El Estado garantiza las condiciones necesarias para que
dicho trabajo se cumpla dentro de los objetivos de la
ciencia médica.
Artículo 5º.- El acto médico se rige estrictamen-
te por el Código de Etica y Deontología del Colegio
Médico del Perú y los dispositivos internacionales
ratificados por el Gobierno Peruano. El Médico Cirujano,
no puede ser privado de su libertad por el ejercicio del
acto médico, cualesquiera que sea la circunstancia de su
realización, salvo mandato judicial expreso o comisión
de flagrante delito.
Artículo 6º.- El Médico Cirujano participa a tra-
vés de sus instituciones representativas en la formulación,
aplicación y evaluación de la Política Nacional de Salud, en
todos los organismos que se ocupan de la salud.
Artículo 7º.- La valorización del trabajo del
Médico Cirujano se basa en su contribución social,
económica, científica y humana al desarrollo del país y
debe considerar los factores geográfico - ambientales
y de riesgo; así como, descentralización, prioridad del
servicio y grado de desarrollo en armonía con el proceso
de regionalización.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 8º.- Son modalidades de trabajo: la
asistencial, docente, administrativa, de investigación,
producción y otras relacionadas con el acto médico.
TITULO II
DE LA MODALIDAD DEL TRABAJO ASISTENCIAL
EN EL SECTOR PUBLICO
Artículo 9º.- La Jornada asistencial del médico
cirujano es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su
equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150
horas. En esta jornada está comprendido el trabajo de
guardia. Cuando la jornada laboral supere las 150 horas
mensuales, el excedente se considera como guardia
extraordinaria. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Primera Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo Nº 1153,
publicado el 12 septiembre 2013, el citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con excepción
de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva; cuyo
texto es el siguiente:
“Artículo 9.- La jornada asistencial del médico cirujano
es de seis (06) horas diarias ininterrumpidas o su equi-
valente semanal de treinta y seis (36) horas o mensual
de ciento cincuenta (150) horas. En esta jornada está
comprendido el trabajo de guardia.
Toda jornada asistencial mayor a las ciento cincuenta
(150) horas es voluntaria y se sujeta a común acuerdo
entre el médico cirujano y su empleador, a propuesta
de este último, correspondiendo su pago sobre la base
de la valorización principal, o la que corresponda. Para
la aplicación de lo antes señalado se debe contar con
las certificaciones presupuestales correspondientes.
Por decreto supremo refrendado por el Ministro de Econo-
mía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de este
último se regula lo establecido en el presente artículo”.
Artículo 10º.- El trabajo de consulta ambulatoria
en ningún caso podrá ser mayor de 4 horas diarias
ininterrumpidas, completándose la jornada laboral con
actividades sanitarias de acuerdo a la realidad local.
Artículo 11º.- El trabajo de guardia comprende
actividades múltiples y diferenciadas de las realizadas
ordinariamente: su duración no será superior a las 12
horas continuas. Excepcionalmente, y por necesidad del
servicio podrá extenderse hasta 24 horas. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 13 de la Única
Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legis-
lativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en la medida
B-479
R égimen L aboral del M édico
que se implemente efectivamente la política integral a que
se refiere la citada norma, conforme lo establece la Primera y
Tercera Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o
déjese sin efecto, según corresponda, solamente las disposi-
ciones relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio
de guardia y otros beneficios del personal de la salud a que se
refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en el presente artículo. El citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con excepción
de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva.
Artículo 12º.- El trabajo de guardia es obligatorio
y sujeto a la necesidad del servicio. Los profesionales
mayores de 50 años, así como los que sufran de en-
fermedades que los imposibiliten, están exonerados
del cumplimiento de dicho trabajo, manteniendo el
derecho a percibir la bonificación correspondiente.
Artículo 13º.- La guardia de retén se programa
de acuerdo a los requerimientos de la especialidad y la
necesidad del servicio. Durante ella el Médico Cirujano
está disponible para ser llamado a prestar servicios
oportunos y efectivos dentro de la localidad. (*)
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con el Numeral 13 de la Única
Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legis-
lativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en la medida
que se implemente efectivamente la política integral a que
se refiere la citada norma, conforme lo establece la Primera y
Tercera Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o
déjese sin efecto, según corresponda, solamente las disposi-
ciones relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio
de guardia y otros beneficios del personal de la salud a que se
refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en el presente artículo. El citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con excepción
de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva.
Artículo 14º.- En la modalidad docente asis-
tencial es permisible el tiempo parcial en el trabajo
asistencial.
TITULO III
DE LA CARRERA MEDICA Y LAS
REMUNERACIONES
Artículo 15º.- El ingreso a la Carrera Médica
se realiza únicamente por concurso, en la condición
de nombrado y en los establecimientos de salud
de menor complejidad. La segunda especialización
también implica acceso al Escalafón y su asignación
se efectuará de acuerdo a los requerimientos de los
Centros Asistenciales.
Artículo 16º.- La carrera asistencial del Médico
Cirujano se estructura en cinco (5) niveles.
Cada nivel refleja progresivos grados de experiencia,
capacitación, funciones y responsabilidad.
Artículo 17º.- El ascenso se produce de un nivel
a otro teniendo en cuenta:
a) Evaluación
b) Calificación profesional
c) Tiempo de servicios
B-480
En la evaluación y la calificación se tendrá en cuenta las
prioridades nacionales de salud y los factores mencio-
nados en el Artículo 7.
Artículo 18º.- Los procesos de calificación son in-
tegrales con criterios cualitativo y cuantitativo que se re-
gularán en el Reglamento y se efectuarán anualmente.
Artículo 19º.- Las Jefaturas y Direcciones serán
cubiertas únicamente por concurso; su desempeño
deberá ser sometido a ratificación periódica y su ejer-
cicio es a tiempo completo.
Artículo 20º.- La capacitación profesional per-
manente es inherente al trabajo médico y el Estado
la promueve a través de créditos preferenciales y de
exoneraciones tributarias para la adquisición de material
bibliográfico, equipos e insumos para la investigación.
Artículo 21º.- Para optar título de especialista o
grados académicos bajo régimen a tiempo completo,
en el país o en el extranjero, se otorgará licencia por
capacitación con goce de haber. La Ley reconoce el
derecho del Médico Cirujano al año sabático.
Artículo 22º.- La Ley reconoce el derecho de
los Profesionales Médicos Cirujanos a la negociación
colectiva y respeta los beneficios adquiridos por los
Convenios y Pactos Colectivos, garantizados por la
Constitución del Estado y disposiciones legales vi-
gentes.
Los del Sector Público en concordancia con la dispo-
nibilidad fiscal.
Artículo 23º.- Las remuneraciones de los médi-
cos cirujanos del Sector Público Nacional se nivelarán
progresivamente en los meses de Abril, Agosto y
Diciembre de 1990 con los del Instituto Peruano de
Seguridad Social, respetando la diferencias originadas
por el tiempo de servicios. El haber mínimo del Médico
Cirujano del Sector Privado sujeto a jornada legal de
trabajo, en ningún caso será menor al del Sector Público
del Nivel Inicial. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 13 de la Única
Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legis-
lativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en la medida
que se implemente efectivamente la política integral a que
se refiere la citada norma, conforme lo establece la Primera y
Tercera Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o
déjese sin efecto, según corresponda, solamente las disposi-
ciones relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio
de guardia y otros beneficios del personal de la salud a que se
refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en el presente artículo. El citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con excepción
de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva.
Artículo 24º.- La “Remuneración por Formación
Académica Prolongada” (REFAP), es la bonificación di-
ferencial que se reajustará automáticamente para dar
cumplimiento al artículo anterior. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 13 de la Única
Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legis-
lativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en la medida
Instituto Pacífico

que se implemente efectivamente la política integral a que
se refiere la citada norma, conforme lo establece la Primera y
Tercera Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o
déjese sin efecto, según corresponda, solamente las disposi-
ciones relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio
de guardia y otros beneficios del personal de la salud a que se
refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en el presente artículo. El citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con excepción
de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva.
Artículo 25º.- La Remuneración Especial por
Guardia Extraordinaria y la correspondiente a Guardia
Ordinaria tiene como base la remuneración principal
o su equivalente. (*)
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con el Numeral 13 de la Única
Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legis-
lativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en la medida
que se implemente efectivamente la política integral a que
se refiere la citada norma, conforme lo establece la Primera y
Tercera Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o
déjese sin efecto, según corresponda, solamente las disposi-
ciones relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio
de guardia y otros beneficios del personal de la salud a que se
refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en el presente artículo. El citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con excepción
de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- La incorporación al escalafón dispuesta en
la presente Ley se hará en un plazo de 30 días calendario
a partir de su vigencia teniendo en cuenta el tiempo de
servicios prestados como Médico Cirujano Colegiado
en la forma siguiente:
1er. Nivel hasta 05 años
2do. Nivel de 05 a 10 años
3er. Nivel de 10 a 15 años
4to. Nivel de 15 a 20 años
5to. Nivel más de 20 años.
SEGUNDA.- Córtanse los procesos administrativos
existentes a la fecha contra los médicos cirujanos
derivados de conflictos laborales.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Elévase el monto del gravamen creado por
el Artículo 4 de la Ley N° 23392 a la suma equivalente
al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente para el
último mes del trimestre anterior.
En caso de resultar una suma fraccionada ésta se re-
dondeará hasta la centena inferior.
El Colegio Médico del Perú, para el cumplimiento del
Art. 5, continuará percibiendo el monto señalado en el
Art. 4 de la Ley 23392, y la diferencia se destinará para
el financiamiento del presente Decreto Legislativo.
Segunda.- Increméntase en 5 puntos porcentua-
les la tasa del impuesto selectivo al consumo que
afecta a los cigarrillos de tabaco rubio, el mismo que
será destinado a la financiación del presente Decreto
Legislativo. (*)
(*)Nota del SPIJ: Derogado por el Artículo 8 inciso d) del Decreto
Legislativo Nº 621, publicado el 30-11-90.
Tercera.- El Banco de la Nación abrirá una cuenta
especial denominada “Ley del Trabajo Médico”, en la
que se abonará el 5 por ciento del monto recaudado
por concepto del Impuesto Selectivo al Consumo que
afecta a los cigarrillos de tabaco rubio, que será destina-
do al financiamiento del presente Decreto Legislativo,
así como el 1.85 por ciento para el cumplimiento de la
Primera Disposición Complementaria que modifica la
Ley N° 23392.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- El tiempo de servicio en el Servicio Rural y
Urbano Marginal de Salud (SERUMS), es reconocido
para el ascenso.
Segunda.- El Poder Ejecutivo queda encargado de
reglamentar la presente Ley, en el plazo de 45 días
útiles, recabando opinión del Colegio Médico del Perú
y la Federación Médica Peruana.
Tercera.- Deróganse o modifícanse, según sea su caso,
todas las disposiciones legales que se opongan a lo
dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
B-481
R égimen L aboral del M édico
Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo Médico
DECRETO SUPREMO Nº 024-2001-SA
(23.07.2001)
Artículo 1º.- El presente Reglamento regula el
trabajo profesional del médico-cirujano en el Sector
Público Nacional, y en el Sector Privado en lo que fuere
aplicable.
Artículo 2º.- La Ley comprende a los profesio-
nales médico-cirujanos con matrícula vigente en el
Colegio Médico del Perú.
Artículo 3º.- Se define el trabajo médico como
la prestación de servicios profesionales por parte del
médico-cirujano, encaminados a todos o a uno de los
siguientes fines:
- La conservación de la vida humana,
- Las acciones de promoción, prevención y recu-
peración, conducentes al fomento de la salud, la
rehabilitación física y psicosocial del individuo, la
familia y la comunidad,
- El peritaje y el asesoramiento médico legal,
- El desarrollo de la investigación médico-científica
y la adecuación y utilización de tecnologías,
- La docencia en el campo de la salud,
- La administración en salud,
- La producción de materiales, instrumentos y equi-
pos para la prevención, diagnóstico y tratamiento
de las enfermedades,
- Otras relacionadas con el acto médico.
Artículo 4º.- El acto médico basado en el
principio de responsabilidad y abnegación es lo funda-
mental y distintivo del trabajo del médico-cirujano. Su
contenido, vigilancia evaluación ético-deontológica se
rige por el Código de Etica y Deontología del Colegio
Médico del Perú.
Artículo 5º.- Se reconoce como acto médico,
toda acción o disposición que realiza el médico en el
ejercicio de la profesión médica. Ello comprende, los
actos de diagnóstico, terapéutica y pronóstico que
realiza el médico en la atención integral de pacientes,
así como los que se deriven directamente de éstos. Los
actos médicos mencionados son de exclusivo ejercicio
del profesional médico.
Artículo 6º.- El médico-cirujano asume res-
ponsabilidad legal por los efectos del acto médico, y
el Estado garantiza las condiciones necesarias para su
cumplimiento, de acuerdo a lo señalado en los Artículos
4 y 5 de la Ley. No podrá ser obligado a ejercer el acto
médico, si las condiciones de infraestructura, equipo o
insumos no garantizan una práctica médica ética e idó-
nea, con arreglo al Código de Ética del Colegio Médico
del Perú, tomando como referencia las disposiciones
B-482
sobre acreditación hospitalaria, salvo aquellos actos
médicos exigidos por la atención de un paciente en
situación de emergencia.
Artículo 7º.- Las instituciones representativas de
los médico-cirujanos podrán participar en la formula-
ción, aplicación y evaluación de la política nacional de
salud en lo concerniente al trabajo médico.
CAPITULO II
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO MEDICO
Artículo 8º.- El trabajo asistencial es el dedica-
do a la atención médica integral de las personas, que
comprende la promoción de hábitos de vida saludable,
la prevención de riesgos de enfermedades, así como la
recuperación y rehabilitación de la salud.
Artículo 9º.- El trabajo médico legal es el dedica-
do a la realización de peritajes y pericias médico legales.
Artículo 10º.- El trabajo administrativo es el
dedicado a planificar, organizar, dirigir, coordinar, su-
pervisar o evaluar las actividades de las instituciones y
establecimientos dedicados a la atención de la salud.
Artículo 11º.- El trabajo docente es el dedicado
a programar, organizar, desarrollar o supervisar activi-
dades de educación y capacitación en salud.
Artículo 12º.- El trabajo de investigación es
el dedicado a la búsqueda y adecuación de nuevos
conocimientos, tecnologías y técnicas para el cuidado
de la salud.
Artículo 13º.- El trabajo de producción intelectual
es el dedicado a: publicaciones, proyectos y diseños de
tecnologías, equipos u otros materiales de uso médico.
Artículo 14º.- El servicio simultáneo de las mo-
dalidades anteriormente descritas no es incompatible.
Se efectúa de acuerdo al cargo del médico y su nivel
de carrera.
TITULO II
DEL TRABAJO MEDICO EN LA MODALIDAD
ASISTENCIAL
CAPITULO I
DE LA JORNADA ORDINARIA Y
EXTRAORDINARIA
Artículo 15º.- La jornada ordinaria de trabajo
asistencial a que están obligados los médico-cirujanos,
es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treintiséis
Instituto Pacífico

horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales.
Esta jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria.
La jornada laboral de las jefaturas de Departamentos y
Servicios Asistenciales se sujetará a lo dispuesto en el
párrafo anterior.
La jornada laboral de los Directores de Institutos Es-
pecializados u Hospitales, Jefe de Centro de Salud o
equivalentes se sujetará a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº 800.
La jornada a tiempo parcial está permitida para labores
docente - asistenciales.
Artículo 16º.- Cuando se requiera ampliar la
jornada ordinaria del trabajo asistencial, las horas de
trabajo excedente se consideran como trabajo ex-
traordinario.
CAPITULO II
DE LA JORNADA DE GUARDIA MÉDICA
Artículo 17º.- El trabajo de guardia médica com-
prende las actividades asistenciales que se cumplen
en los servicios de emergencia, unidades de hospi-
talización que lo requieran y unidades de cuidados
intensivos.
Artículo 18º.- La programación de los turnos
de guardia médica en los establecimientos que así lo
requieran, se hará a propuesta del Jefe de Servicio y será
aprobada por el Jefe del Departamento, para su remi-
sión a la Dirección del Establecimiento, a efecto de su
aprobación. La asignación de los turnos deberá hacerse
en forma equitativa entre los médicos-cirujanos. Está
exceptuado de presencia física permanente el médico
programado en guardia de retén.
Artículo 19º.- La duración de la guardia médica
no debe exceder a doce horas continuas, excepto por
necesidad del servicio con cuyo caso, podrá extenderse
hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia
nocturna gozará de descanso post guardia.
Artículo 20º.- La guardia médica extraordinaria
es la que se realiza fuera de las ciento cincuenta horas
mensuales ordinarias.
Artículo 21º.- A efecto de determinar el derecho
a bonificación por concepto de guardia hospitalaria, se
consideran los siguientes horarios:
guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas,
guardia nocturna de 20.00 horas a 8.00 horas.
El Director o Jefe de Establecimiento determinará el
número y el tipo de especialistas que sean necesarios
para integrar el equipo básico de guardia, teniendo en
cuenta el nivel del establecimiento.
Artículo 22º.- La guardia de retén tiene una
duración de 12 horas. Se efectúa por médico-cirujanos
cuya especialidad no está comprendida en el equipo
básico. El profesional programado en retén permanece
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
en disposición de ser llamado por el Jefe del Equipo de
Guardia durante el turno correspondiente.
Artículo 23º.- Los profesionales mayores de 50
años, así como los que sufren de enfermedad que lo
incapacite temporalmente para hacer el servicio de
guardia, podrán ser exonerados de este servicio, a su
solicitud.
Artículo 24º.- La calificación de enfermedad que
incapacite temporalmente a que se refiere el artículo
anterior, está a cargo de una Junta Médica conformada
para cada caso e integrada por tres médicos especia-
listas, que no pertenezcan al mismo Departamento
del recurrente, designados por del Director del esta-
blecimiento.
Artículo 25º.- La bonificación por trabajo de
guardia ordinaria se determina de la siguiente manera:
Por guardia diurna ordinaria 1.5
Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinara 2.0
Remuneraciones principales
Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados 2.5
Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria, domingos y feriados 3.0
Remuneraciones principales
La Jefatura de Guardia será bonificada con un 10%
adicional.
Artículo 26º.- Cuando se requiere la presencia
física del médico-cirujano en servicio de retén, se le
abonará el 100% de los porcentajes señalados en el
artículo precedente, en caso contrario se le abonará
sólo el 25%.
Artículo 27º.- En caso de desastre el médico-
cirujano debe ponerse a disposición de su centro de
trabajo o del establecimiento de salud más cercano al
lugar donde se encuentre.
TITULO III
DE LA CARRERA MEDICA
CAPITULO I
DEL INGRESO
Artículo 28º.- El ingreso a la Carrera Médica es en
la condición de nombrado para labores de naturaleza
permanente. El ingreso se efectúa obligatoriamente
por concurso público.
Artículo 29º.- El concurso de ingreso comprende
las fases de convocatoria y selección de personal.
La fase de convocatoria comprende el requerimiento
de personal formulado por los establecimientos, con
B-483
R égimen L aboral del M édico
la respectiva conformidad presupuestal, publicación
del aviso de convocatoria, divulgación de las bases del
concurso y la inscripción del postulante.
La fase de selección comprende la verificación docu-
mentaria, la calificación curricular, la prueba de aptitud o
conocimientos, la entrevista personal, la publicación del
cuadro de méritos, y el nombramiento correspondiente.
Las comisiones de concurso son autónomas; sólo
en caso de evidente irregularidad podrá actuar la
autoridad.
Artículo 30º.- El ganador del concurso de ingreso
es incorporado mediante Resolución de nombramiento
Artículo 31º.- Los postulantes a la carrera médica
que aprueben el concurso y que no alcancen vacantes,
integrarán una lista de elegibles en estricto orden de
méritos, cuya vigencia es de seis meses, a efecto de
cubrir otras vacantes de iguales características a las
que postularon.
Los establecimientos asistenciales cubrirán sus plazas
vacantes con la lista de elegibles de otras dependen-
cias de su ámbito geográfico, respetando el orden de
mérito alcanzado.
Artículo 32º.- El reingreso a la carrera médica, a
solicitud de parte interesada, no requiere de concurso,
si se produce dentro de los dos años posteriores al cese.
CAPITULO II
DE LOS NIVELES, ASCENSOS Y CARGOS
Artículo 33º.- La Carrera Médica se estructura en
cinco niveles que representan los escalones progresivos
a los que se accede, sobre la base de requisitos cuya
satisfacción, posibilita la progresión en la Carrera.
Artículo 34º.- La desactivación de una entidad
pública o establecimiento de salud no determina el cese
del personal médico-cirujano inscrito en su correspon-
diente escalafón, el que tiene derecho a ser transferido
a otra dependencia, respetándose su nivel de carrera y
demás beneficios que hubiera obtenido.
Artículo 35º.- Los cargos son los puestos de
trabajo a través de los cuales los médicos desempeñan
las funciones asignadas.
La asignación a un cargo responde a la necesidad
institucional y debe respetar el nivel de carrera y espe-
cialidad alcanzados.
Los cargos Jefaturales de Departamentos y Servicios
de los Institutos Especializados y Hospitales se cubren
mediante concurso y están sujetos al proceso de ratifi-
cación periódica. Por el desempeño de dichos cargos
los médicos-cirujanos percibirán una bonificación por
función directiva, cuya base de cálculo será la Remu-
neración Total Permanente.
Artículo 36º.- La progresión en la carrera médica
se llevará a cabo mediante el proceso de ascenso de un
nivel a otro, teniendo en cuenta los siguientes factores:
B-484
a) Tiempo de servicio,
b) Calificación profesional,
c) Evaluación.
Artículo 37º.- El tiempo de servicio se determina
por el número de años en el ejercicio de la profesión en
el Sector Público. El tiempo mínimo de permanencia en
cada nivel es de cinco años.
El tiempo de servicio prestado en el SERUMS o su
equivalente, así como en el Residentado Médico, es
reconocido para el ascenso.
Artículo 38º.- La calificación profesional es el
proceso a través del cual se evalúa las capacidades y
potencialidades del profesional.
Para tal fin se tomará en cuenta:
a) La capacitación a través de Programas de Educa-
ción Médica Continua, aprobados por el Colegio
Médico del Perú para el proceso de certificación y
re-certificación,
b) Cursos de nivel universitario,
c) Cursos de Institutos Superiores,
d) Cursos, congresos, convenciones, seminarios,
talleres, etc,
e) Docencia,
f ) Producción científica,
g) Publicaciones,
h) Distinciones.
El puntaje correspondiente será establecido por el
Comité de Evaluación del Trabajo Médico.
Artículo 39º.- La evaluación es el proceso integral,
sistemático y continuo de apreciación valorativa de las
aptitudes y rendimiento del médico-cirujano, tomándo-
se en consideración el nivel de calidad, responsabilidad,
disciplina y moralidad en su trabajo.
Artículo 40º.- La evaluación está a cargo del jefe
inmediato superior cuyo resultado podrá ser aceptado
o impugnado ante el Comité de Evaluación del Trabajo
Médico de cada establecimiento de salud.
Artículo 41º.- El Comité de Evaluación del Trabajo
Médico está constituido por dos representantes de la
Dirección del establecimiento al que pertenecen y un
representante del Cuerpo Médico donde lo hubiere.
Artículo 42º.- En el proceso de ascenso los facto-
res tomados en cuenta tienen la siguiente ponderación:
Tiempo de servicio 35%
Calificación profesional 35%
Evaluación 30%
Artículo 43º.- El puntaje mínimo para que el
médico-cirujano sea considerado apto para el ascenso,
es sesenta puntos.
Artículo 44º.- Cada año, en el mes de marzo, se
instala el Comité de Ascensos en cada establecimiento
Instituto Pacífico

de salud, conformado por tres miembros, de los cuales
dos son designados por la Dirección del establecimien-
to y uno por el Cuerpo Médico. El Comité, aplicando la
Tabla de Calificación, establece la lista de los médicos
aptos para el ascenso.
Los resultados podrán ser impugnados ante los Comités
de Ascensos de su superior jerárquico.
Artículo 45º.- En la programación presupuestal
anual, se consignarán los requerimientos y precisiones
para la remuneración de los médico-cirujanos conside-
rados aptos para el ascenso.
Artículo 46º.- Los ascensos serán efectivos el 1
de enero a la evaluación.
CAPITULO III
DE LA CAPACITACION, LICENCIA, BIENESTAR E
INCENTIVOS
Artículo 47º.- La educación médica continua y la
capacitación profesional permanente son inherentes al
trabajo médico.
Artículo 48º.- El Estado y las entidades emplea-
doras deben promover la capacitación de su personal
médico-cirujano y consignar la previsión presupuestal
para tal fin.
Artículo 49º.- La licencia con goce de haber por
capacitación oficializada en el país o en el extranjero, así
como la licencia sin goce de haber por capacitación no
oficializada, se otorgan de conformidad con lo estable-
cido en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276.
Artículo 50º.- El derecho del médico-cirujano al
año sabático, establecido en el Art. 21 de la Ley, se hará
efectivo cada siete años de labor efectiva consecutiva
en las dependencias de salud del Sector Público. Du-
rante este período el médico-cirujano podrá dedicarse
al desarrollo de un proyecto de investigación aprobado
por su institución.
Artículo 51º.- Los médico-cirujanos que prestan
servicios en establecimientos de poca complejidad o
periféricos cada año, laborarán por un período de treinta
días en establecimientos de nivel superior, con fines de
entrenamiento y capacitación.
Artículo 52º.- Los médico-cirujanos que la-
boran expuestos a radiaciones y sustancias radiac-
tivas gozarán, además de su período vacacional,
de un descanso semestral adicional de diez días,
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
durante el cual no deben exponerse a los riesgos
mencionados.
Artículo 53º.- El empleador establecerá a favor
de los médico-cirujanos de su establecimiento progra-
mas de bienestar o incentivos de conformidad con lo
establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 276.
CAPITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES DEL MEDICO
CIRUJANO
Artículo 54º.- El pago de bonificación personal
por quinquenio se otorgará en forma automática, al
cumplirse el período correspondiente.
Artículo 55º.- El término de la carrera médica
ocurre conforme a las disposiciones del Decreto Legis-
lativo Nº 276 y conexas.
Artículo 56º.- Ninguna autoridad podrá limitar
en forma alguna la libertad del médico-cirujano para
disponer de su remuneración, excepto por orden
judicial expresa.
CAPITULO V
DEL TRABAJO MEDICO EN EL SECTOR PRIVADO
Artículo 57º.- Los establecimientos de salud en
el Sector Privado así como los servicios médicos de
apoyo son los que establece el Decreto Supremo Nº
023-87-SA. El trabajo médico en el sector privado, por
lo tanto, se regula por estas disposiciones.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Primera.- La incorporación al escalafón de la carrera
médica, en función al tiempo de servicio acreditado
a la fecha de promulgarse el presente Reglamento, se
hará de la siguiente forma:
Nivel 1: hasta 5 años de servicios,
Nivel 2: de 5 años un día, hasta 10 años,
Nivel 3: de 10 años un día, hasta 15 años,
Nivel 4: de 15 años un día, hasta 20 años,
Nivel 5: más de 20 años.
Segunda.- La bonificación por concepto de guardias
ordinarias, establecidas en el Artículo 26 del presente
Reglamento en lo sucesivo, será reajustada a propuesta
del Ministerio de Salud para su aprobación por el Mi-
nisterio de Economía y Finanzas.
B-485
R égimen L aboral del M édico
Ley que incorpora en la planilla única de remuneraciones del personal
médico cirujano la asignación extraordinaria por trabajo asistencial
LEY Nº 28700
(27.03.2006)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 6 de la Única Dis-
posición Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo
Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en la medida que se
implemente efectivamente la política integral a que se refiere
la citada norma, conforme lo establece la Primera y Tercera
Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o déjese
sin efecto, según corresponda, solamente las disposiciones
relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio de
guardia y otros beneficios del personal de la salud a que se
refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en la presente Ley. El citado Decreto Legislativo rige
a partir del día siguiente de su publicación, con excepción de
la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva.
Artículo 1º.- Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto incorporar en la Pla-
nilla Única de Remuneraciones del Personal Médico
Cirujano nombrado y contratado, comprendido dentro
de los alcances del Decreto Legislativo Nº 559 - Ley del
Trabajo Médico, la Asignación Extraordinaria por Trabajo
Asistencial que viene percibiendo de conformidad con
lo dispuesto en los Decretos de Urgencia Núms. 032 y
046-2002.
Artículo 2º.- De la Asignación Extraor-
dinaria por Trabajo Asistencial
Incorpórase en la remuneración que se otorga al
médico cirujano nombrado y contratado, la parte que
corresponda a la Asignación Extraordinaria por Trabajo
Asistencial que vienen percibiendo en aplicación de los
Decretos de Urgencia Núms. 032 y 046-2002, conforme
a los montos siguientes:
a) S/. 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)
para los médicos cirujanos del Ministerio de Salud.
b) S/. 150,00 (CIENTO CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS
SOLES) para los médicos cirujanos de las Direccio-
nes Regionales de Salud.
c) S/. 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)
para los médicos residentes contratados por el Ins-
tituto de Desarrollo de Recursos Humanos (IDREH).
Artículo 3º.- Asignación Extraordina-
ria por Trabajo Asistencial
La Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial para
el médico cirujano queda fijada, a partir de la vigencia
B-486
de la presente Ley, en S/. 360,00 (TRESCIENTOS SESENTA
Y 00/100 NUEVOS SOLES) como total acumulado máxi-
mo en especie y/o efectivo, hasta un tope máximo de
doce (12) días al mes.
Artículo 4º.- Características de la in-
corporación
La incorporación de la Asignación por Trabajo Asisten-
cial en la Planilla Única de Remuneraciones del Personal
Médico tiene las siguientes características:
a) Es de carácter pensionable y está sujeta a los des-
cuentos por cargas sociales que la normatividad señale.
b) Se afecta a las Específicas de Gasto 5.1.11.03, Retri-
buciones y Complementos - Ley de la Carrera Médica
y Profesionales de la Salud y 5.1.11.10, Retribuciones
y Complementos - Contratos a Plazo Fijo, según co-
rresponda.
Artículo 5º.- Del financiamiento
El costo que irrogue la presente Ley se financiará con
cargo al Presupuesto Institucional del Ministerio de
Salud, los Organismos Públicos Descentralizados y de
los gobiernos regionales, según corresponda.
Artículo 6º.- De las medidas comple-
mentarias
Autorízase al Ministerio de Salud para que, en coordina-
ción con el Ministerio de Economía y Finanzas, dicte de
ser necesario las medidas y disposiciones reglamenta-
rias, para la mejor aplicación de la presente Ley.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
ÚNICA.- Autorízase al Ministerio de Salud a efectuar
la transferencia de Partidas Presupuestales a favor
del Instituto de Desarrollo de los Recursos Humanos
(IDREH), hasta por el monto de S/. 2 829 000,00 para la
atención de lo dispuesto en el artículo 2, inciso c), de
la presente Ley.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

Establecen servicios y actividades públicos esenciales en los

Establecimientos de Salud en el ámbito nacional
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 579-2008-MINSA
(22.08.2008)

Artículo 1º.- De los servicios públicos
esenciales
Establecer como servicios y actividades públicos esen-
ciales en los Establecimientos de Salud en el ámbito
nacional, los siguientes:
a) Atención de servicios médicos de emergencia;
b) Cuidados intensivos, incluidos los neonatales;
c) Acciones urgentes en caso de enfermedades
emergentes y reemergentes;
d) Abastecimiento y distribución oportuna de medi-
cinas antirretrovirales, así como de medicamentos
para el tratamiento de la tuberculosis, y otras
enfermedades transmisibles;
e) Inmunizaciones;
f ) Hemodiálisis; y,
g) Bancos de Sangre.
Artículo 2º.- De la responsabilidad
administrativa
Los Directores de los Establecimientos de Salud en
el ámbito nacional, en caso de producirse cualquier
paralización en la prestación de los servicios y activi-
dades esenciales de salud, son los responsables de
garantizar la atención ininterrumpida de los servicios
y actividades esenciales de salud a que se refiere
el artículo 1 de la presente Resolución Ministerial,
debiendo dar inicio a los procedimientos adminis-
trativos disciplinarios que correspondan en caso se
evidencien actos que contravengan lo dispuesto en la
presente resolución.
Artículo 3º.- De las acciones civiles y
penales
Los procedimientos administrativos disciplinarios que
se inicien en el marco de lo dispuesto en la presente
Resolución Ministerial, no eximen de las acciones civi-
les y/o penales que pudieran generarse, debiendo los
Directores de los Establecimientos efectuar el trámite
para la emisión de la resolución autoritativa respectiva,
en un plazo máximo de 48 horas de producido el acto
que atente contra los servicios y actividades públicos
esenciales determinados.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-487

R égimen L aboral del B iólogo
Régimen Laboral del Biólogo
Ley del Trabajo del Biólogo
LEY Nº 28847
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de
la Ley
La presente Ley regula el trabajo y la carrera del Biólogo
debidamente colegiado y habilitado por el Colegio de
Biólogos del Perú, en todas las dependencias del sector
público y privado.
Artículo 2º.- Rol del Profesional Bió-
logo
El Biólogo diseña e implementa proyectos de con-
servación y explotación racional de los recursos
naturales renovables, lleva a cabo programas de
investigación científica y tecnológica en las áreas
que impliquen el manejo de los seres vivos en toda
su dimensión y el efecto mutuo de éstos entre el
ambiente y el hombre.
Artículo 3º.- Ámbito de la profesión
del Biólogo
Se considera, para el ejercicio profesional del Biólogo,
sin tener el carácter de exclusivo o excluyente, toda
actividad científica, académica, técnica, humanística,
ya sea ésta pública o privada, conforme al ámbito de
su competencia, en los siguientes aspectos:
a. Planificación, participación, dirección, supervisión y
ejecución de estudios y publicaciones en equipos
de trabajo en sus respectivas disciplinas.
b. Desempeño de cargos, funciones, comisiones
o empleos oficiales o privados, incluso nombra-
mientos administrativos o judiciales, de oficio o a
propuesta de parte.
c. Elaboración, expedición, presentación y sus-
tentación de laudos, consultas, estudios, ase-
soramientos, informes, dictámenes, auditorías,
pericias, tasaciones, certificados y proyectos
destinados a autoridades o reparticiones públi-
cas o privadas.
d. Desempeño de la docencia de las diferentes dis-
ciplinas de la Biología, en los diferentes niveles de
la educación superior.
e. Supervisión, organización, dirección o realización
de muestras, exposiciones, conferencias, cursos,
seminarios, etcétera, con fines de estudios, edu-
cativos o culturales.
B-488
f. Asesoramiento en la redacción de legislación, re-
glamentaciones y normas sobre recursos naturales
renovables y otros temas afines.
g. Actuación como asesor y jurado en materias de su
competencia.
h. Conducción y administración de análisis biológicos,
ambientales, control de calidad y bioseguridad.
i. Gestión de los sistemas de control y manejo de la
biodiversidad.
Artículo 4º.- Normas aplicables
El trabajo del Biólogo se rige principalmente por el
Código de Ética del Colegio de Biólogos del Perú, la
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remu-
neraciones del Sector Público, Decreto Legislativo
Nº 276 y su Reglamento, y en el Sector Privado, el
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR y las demás normas que le
fueren aplicables.
Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
5.1 Para el ejercicio de la profesión se requiere Título
Universitario de Biólogo o Licenciatura en Biología,
otorgado a nombre de la Nación por una uni-
versidad peruana; y, si fuese por una universidad
extranjera, revalidado conforme lo establece la ley
de la materia.
5.2 El Biólogo debe estar inscrito en el Colegio de
Biólogos del Perú y debidamente habilitado.
5.3 Se prohíbe la utilización de la denominación de
Biólogo u otra análoga, a quien carezca del título
correspondiente. Es de aplicación lo dispuesto
por el artículo 363 del Código Penal a quien ejerza
ilegalmente la profesión de Biólogo.
CAPÍTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES
DEL BIÓLOGO
Artículo 6º.- Responsabilidad del Bió-
logo
Son responsabilidades del biólogo, sin tener el carácter
de exclusivo o excluyente:
a. La conservación de los ecosistemas y la biodiver-
sidad.
Instituto Pacífico

b. La promoción del bienestar social.
c. La investigación, docencia y administración en los
campos de su competencia.
d. La participación en grupos de trabajo interdiscipli-
narios en las áreas que le competen.
e. La suscripción de todo informe o documento que
contenga los resultados de su trabajo.
Artículo 7º.- Funciones del Biólogo
Corresponde al biólogo, sin tener el carácter de exclusi-
vo o excluyente, el ejercicio de las siguientes funciones:
a. Estudio, identificación y clasificación de los orga-
nismos vivos, así como sus restos y señales de su
actividad.
b. Identificación, selección, mejoramiento, transfor-
mación, conservación, producción y control de
calidad de materiales de origen biológico, utiliza-
dos en las industrias.
c. Identificación, estudio y control de los agentes
biológicos que afectan la conservación de toda
clase de materiales y productos.
d. Estudios y control de la acción de productos
químicos y biológicos de utilización en la sanidad,
agricultura, industria y servicios.
e. Detección, identificación y estudio de agentes
biológicos patógenos y de sus productos tóxicos.
f. Evaluación de riesgos derivados de la actividad
industrial.
g. Control biológico e integrado de enfermedades y
plagas de cultivos vegetales.
h. Estudios biológicos en la producción, transforma-
ción y conservación de alimentos.
i. Estudios y análisis biofísicos, bioquímicos, citomor-
fológicos, histológicos, microbiológicos, parasitoló-
gicos e inmunobiológico de muestras biológicas.
j. Estudios epidemiológicos relacionados con la
salud, higiene y calidad ambiental.
k. Asesoría genética y bioética.
l. Planificación y orientación científica y técnica en
la explotación racional de los recursos naturales
renovables continentales y marítimos.
m. Análisis, control y depuración biológica de las
aguas, suelo y aire.
n. Planificación, elaboración y aplicación de políticas
y técnicas relacionadas con la conservación de la
naturaleza y la zonificación ecológica.
o. Organización y gerencia de áreas naturales pro-
tegidas, parques zoológicos, jardines botánicos y
museos de Ciencias Naturales y Biología recreativa
(Ecoturismo).
p. Estudio, análisis y proposición de sistema de biode-
gradación, biotransformación y bioabsorción para
la biorremediación.
q. Ejercicio de la docencia en todos los campos de las
ciencias biológicas a nivel superior.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
r. Asesoramiento y actuación como miembro de
jurado, sobre temas biológicos.
s. Actuación como perito en las áreas de su compe-
tencia.
Artículo 8º.- Participación del Biólogo
El Biólogo está facultado para participar en:
a. La formulación, diseño y evaluación de polí-
ticas, planes y programas para el desarrollo
sostenible.
b. La elaboración, aplicación y evaluación de los
estándares de calidad, los peritajes del control de
calidad y mejoramiento continuo de la calidad en
los sectores de su competencia.
c. Peritajes judiciales y audiencias de conciliación
dentro del ámbito de su competencia.
d. Grupos multidisciplinarios para la educación sani-
taria y ambiental.
e. Equipos multidisciplinarios en estudios de
impacto y auditoría ambiental en el área de su
competencia.
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES
Artículo 9º.- Derechos
El Biólogo tiene derecho a:
a. Ocupar cargos correspondientes a la estructura
orgánica en la actividad administrativa en la que
se desempeña.
b. Contar con un ambiente de trabajo adecuado
para asegurar su salud física, mental e integridad
personal.
c. Contar con los recursos logísticos necesarios y
adecuados para cumplir sus funciones bajo los
términos de seguridad, eficacia y calidad.
d. Percibir una remuneración equitativa y actualizada
en base a un escalafón salarial proporcional a la
jerarquía y producción científica, calidad, respon-
sabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio
demanda.
e. Las guardias diurnas y nocturnas, en caso de
laborarse en el campo asistencial de la salud
pública, serán remuneradas conforme a la ley
de la materia.
f. Ser contratado única y exclusivamente bajo la mo-
dalidad y el plazo que corresponde a la naturaleza
de las labores que ejecuta.
Esta enumeración no excluye los derechos que como
trabajadores corresponda a los Biólogos conforme a la
legislación aplicable, siendo esta enumeración mera-
mente enunciativa y no limitativa.
B-489
R égimen L aboral del B iólogo
Artículo 10º.- Ejercicio de derechos
colectivos
Los Biólogos pueden ejercer los derechos colecti-
vos laborales reconocidos por la Constitución de
conformidad con las normas legales que regulan
su ejercicio.
Artículo 11º.- Obligaciones
El Biólogo está obligado a:
a. Cumplir los preceptos establecidos en el Código de
Ética Profesional del Colegio de Biólogos del Perú.
b. Conocer, aplicar y cumplir la legislación vigente y
las políticas del sector donde labora.
c. Identificarse y enriquecer los principios y valores
que rigen la institución donde trabaja.
d. Respetar y hacer respetar el ambiente con el fin de
mantener el equilibrio ecológico en beneficio de
la vida.
CAPÍTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artículo 12º.- Niveles de la profesión
En el Sector Público, la carrera profesional de Biólogo
se estructura de acuerdo a lo dispuesto por el Decre-
to Legislativo Nº 276 y demás normas que resulten
aplicables. Los requisitos para su ingreso a la carrera
administrativa son regulados por la misma norma. En
el Sector Privado, el Biólogo se incorpora a la empresa
en virtud del contrato de trabajo celebrado con la
entidad empleadora.
CAPÍTULO V
CAPACITACIÓN DEL BIÓLOGO, PERFECCIONA-
MIENTO Y ESPECIALIZACIÓN
Artículo 13º.- Capacitación complemen-
taria del Biólogo
El Biólogo puede ser capacitado por su centro laboral
con el creditaje académico por año necesario para su
certificación y recertificación, según lo que señale el
reglamento de la presente Ley.
B-490
Artículo 14º.- Estudio de especialización
El Biólogo tiene la opción de continuar estudios de
especialización en las diferentes áreas de biología
aprobadas por el Colegio de Biólogos del Perú.
Cuando la especialización esté solventada por el propio
profesional, el empleador puede otorgar la licencia con
o sin goce de haber por el tiempo que dure los estudios
de especialización.
CAPÍTULO VI
MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 15º.- Jornada laboral
La jornada laboral del Biólogo, el trabajo en sobretiem-
po y los descansos remunerados se regirán de acuerdo
a las normas aplicables al sector donde labora.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
PRIMERA.- Considérase tiempo de servicio para efec-
tos del ascenso, el período prestado en el servicio rural
urbano marginal de salud (SERUMS).
SEGUNDA.- La institución representativa de la pro-
fesión de Biólogo es el Colegio de Biólogos del Perú,
entidad autónoma y normativa que vela y regula el
ejercicio profesional del Biólogo cualquiera que sea
el campo en que se ejerza, en concordancia con lo
dispuesto en el Decreto Ley Nº 19364.
TERCERA.- El personal integrante de las Fuerzas Arma-
das y/o Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión
de Biólogo dentro de la carrera administrativa, se rige
por lo dispuesto en las normas de la institución a la
que pertenece.
CUARTA.- En todo lo no previsto por la presente Ley se
aplica supletoriamente la legislación laboral y de carrera
profesional del sector donde el trabajador labora y sus
normas modificatorias y reglamentarias.
QUINTA.- En un plazo no mayor de sesenta (60) días de
publicada la presente Ley, el Poder Ejecutivo expedirá
el respectivo reglamento.
SEXTA.- Deróganse todas las disposiciones legales que
se opongan a la presente Ley.
Instituto Pacífico

Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28847,
Ley del Trabajo del Biólogo
DECRETO SUPREMO Nº 025-2008-SA
(11.12.2008)
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
El presente Reglamento regula el ejercicio profesional
del Biólogo, en concordancia con lo señalado en el
artículo 1 de la Ley Nº 28847, Ley de Trabajo del Biólogo,
en adelante la Ley.
Artículo 2º.- Alcance
El presente Reglamento comprende a todos los bió-
logos colegiados y debidamente habilitados por el
Colegio de Biólogos del Perú.
Artículo 3º.- Ámbito de aplicación de
la norma
El presente Reglamento tiene como ámbito de aplica-
ción a todas las dependencias públicas y privadas que
demanden la participación o los servicios profesionales
del biólogo en el territorio nacional.
TÍTULO I
DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Capítulo I
De la profesión del Biólogo
Artículo 4º.- Rol del Biólogo
El Biólogo, como profesional universitario de las
ciencias biológicas, a través de sus instituciones
representativas, par ticipa en la formulación,
aplicación, y evaluación de las Políticas Nacionales
referidas a la Biodiversidad, al Ambiente, la Salud y a
los Recursos Naturales. Asimismo, el biólogo participa
y se relaciona directa o indirectamente con todas las
disciplinas científicas afines a las ciencias biológicas,
y que se deriven o resulten de sus aplicaciones, di-
señando, ejecutando y evaluando programas de
investigación científica; desarrollando e innovando
tecnologías en todas las áreas relacionadas a las
ciencias biológicas, considerando aquellas que
impliquen el manejo de la biodiversidad en toda
su dimensión y los resultados del efecto mutuo entre
el medio ambiente y los seres vivos.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 5º.- Ámbito de la profesión
del Biólogo
Los Biólogos ejercen sus actividades en las Ciencias
Biológicas, disciplinas científicas afines y las que se
deriven de éstas o resulten de sus aplicaciones, sin
que tengan el carácter de exclusivo o excluyente de
acuerdo a lo establecido en el artículo 7 de la Ley, en
los siguientes ámbitos:
5.1 Científico:
a) Realizando actividades de investigación pura y
aplicada, información, transferencia e innova-
ción científica y tecnológica para el desarrollo
de nuevos conocimientos, así como, la difusión
de las mismas.
5.2 Académico:
a) Realizando actividades de docencia, capacita-
ción y entrenamiento, en los diferentes niveles
de educación superior y otros campos que lo
requieran, utilizando metodologías pedagó-
gicas acordes con el avance de la ciencia y la
tecnología.
5.3 Técnico:
a) Dirigiendo y participando en comisiones
especializadas, referidas a la conservación
del ambiente, la biodiversidad y los recursos
naturales.
b) Planificando, elaborando y ejecutando pro-
cesos de producción, control y gestión de la
calidad de productos biológicos, derivados y
afines, para uso humano, animal y vegetal.
c) Realizando actividades de auditoría, consul-
toría, asesoría; así como de índole regulatorio
normativo en todas las áreas de su ejercicio
profesional.
d) Prestando servicios de análisis biológicos es-
pecializados, en salud, ambientales, de control
de calidad, bioseguridad, de filiación, repro-
ducción asistida, forense y otros de acuerdo a
su quehacer profesional.
e) Realizando actividades referidas a la preven-
ción, protección y control de riesgos, y enfer-
medades, de vigilancia epidemiológica y la
evaluación de las tendencias de los agentes
etiológicos emergentes y re-emergentes.
B-491
R égimen L aboral del B iólogo
f ) Realizando pericias, tasaciones y certificacio-
nes, informes técnicos los mismos que deben
ser suscritos dada la responsabilidad que
compete.
5.4 Humanístico:
a) El profesional Biólogo centra su quehacer pro-
fesional en márgenes éticos, en el desarrollo
y aplicación de la ciencia y de la investigación
en beneficio del conocimiento universal, su
difusión y aplicación para favorecer, la vida y la
salud del ser humano, la sociedad y su entorno
ecológico.
Artículo 6º.- Requisitos para el ejerci-
cio profesional
Para el ejercicio de la profesión de Biólogo en cualquier
lugar del territorio nacional, se requiere:
a) Título Universitario de Biólogo o Licenciatura en
Biología, otorgado a nombre de la Nación por una
universidad peruana; y, si fuese el caso por una
universidad extranjera, revalidado conforme a lo
establecido por la ley de la materia.
b) Encontrarse inscrito en el Colegio de Biólogos del
Perú.
c) Encontrarse debidamente habilitado.
Artículo 7º.- El acto profesional del
Biólogo
Se define como acto profesional del Biólogo a toda
acción o disposición que realiza el Biólogo en el ejercicio
de su profesión, el cual se efectúa teniendo en cuenta
el principio de alta responsabilidad, en el marco de su
perfil profesional y nivel de especialidad.
Capítulo II
De los Derechos y Obligaciones
Artículo 8º.- Los derechos del Biólogo
El Biólogo tiene derecho a:
a) Acceder a los cargos de responsabilidad direc-
tiva en igualdad de condiciones que los demás
profesionales de la salud, en Instituciones Públicas
incluyendo las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional
del Perú; así como, en las Instituciones privadas, de
acuerdo a lo que para tal efecto regule cada entidad.
b) Acceder a los cargos y niveles de investigador
que le corresponda en los institutos y centros de
investigación y docencia.
c) Desarrollar su labor en ambientes adecuados para
asegurar su integridad personal y el goce de salud
física y mental. Asimismo, tiene derecho a contar
con los recursos logísticos y equipamientos ade-
cuados para cumplir con sus labores.
d) Ser convocado para ejercer altos puestos de di-
rección y gerencia de mando medio, a través de
procesos transparentes y competitivos.
B-492
e) Estar en aptitud de ser incorporado al cuerpo de
Gerentes Públicos, de conformidad con las dispo-
siciones legales vigentes sobre la materia.
f ) Contar con un seguro complementario de trabajo
de riesgo, por exposición ocupacional o cuando
manipule sustancias de alto riesgo de origen quí-
mico, biológico, radioactivo o citotóxicas al realizar
sus labores, de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes.
g) Percibir una bonificación adicional mensual por
prestación de servicios en zonas de menor desa-
rrollo, fronteras o lugares con prevalencia de en-
fermedades infectocontagiosas o cuando ejecute
labores de campo y laboratorio que involucren
riesgos a su integridad personal.
h) Percibir una remuneración equitativa y actualizada
que sea conmensurable con su jerarquía, produc-
ción científica, calidad, experiencia y responsabili-
dades.
i) Percibir una compensación por guardias o jornadas
extraordinarias, cualquiera sea su modalidad, de
acuerdo a la normatividad vigente.
j) Acceder a evaluaciones y exámenes médicos
periódicos de salud preventiva, de acuerdo al tipo
de riesgo laboral al que este expuesto.
k) Obtener licencia con o sin goce de haber, para
acceder a capacitación oficializada y no oficia-
lizada o estudios de post-grado conducentes a
un grado académico o especialización, en el país
o en el extranjero, de acuerdo a la normatividad
vigente.
l) Realizar docencia, de acuerdo a las normas vigen-
tes.
m) Prestar sus servicios única y exclusivamente bajo la
modalidad y el plazo que corresponde a la natura-
leza de las labores que realiza.
n) Las plazas vacantes debidamente programadas y
presupuestadas para Biólogos deberán ser cubier-
tas por Biólogos.
Artículo 9º.- Las obligaciones del Bió-
logo
El Biólogo está obligado a:
a) Cumplir los preceptos establecidos en el Código
de Ética y Deontología Profesional, así como, con
las disposiciones establecidas en la Ley, el presente
Reglamento y Estatutos del Colegio de Biólogos del
Perú.
b) Desempeñar con responsabilidad las funciones del
cargo y cumplir a cabalidad las labores encomen-
dadas.
c) Acreditar, en caso sea requerido, su competencia
profesional por medio de la certificación y la
certificación periódica otorgada por el Colegio de
Biólogos del Perú.
d) Conocer, aplicar y cumplir la legislación vigente y
las políticas de la Institución donde labora.
Instituto Pacífico

e) Contribuir a enriquecer los valores y principios que
rigen la Institución en la que presta sus servicios.
f ) Respetar y hacer respetar el ambiente en beneficio
de la vida.
g) Respetar el carácter confidencial de su actividad
profesional.
h) Proponer iniciativas que considere útiles para el
mejoramiento continuo de la profesión y de las
tareas que le hayan sido asignadas.
i) Ejercer la defensa y difundir los alcances de su
profesión, velando porque ésta sea debidamente
reconocida y representada.
j) Suscribir los informes que elabore y demás actos
profesionales, incluyendo además, su número de
colegiatura y número de especialista de ser el caso.
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL BIÓLOGO
Capítulo I.
De la Línea de Carrera
Artículo 10º.- La carrera en el sector
público y privado
La carrera profesional del Biólogo en el sector público,
se estructura de acuerdo a los niveles de carrera estable-
cidos en las respectivas disposiciones legales vigentes.
En el sector privado, el Biólogo será contratado única
y exclusivamente bajo la modalidad y el plazo que
corresponda a la naturaleza de las labores que realice,
de acuerdo a la normatividad vigente.
Artículo 11º.- Los cargos jefaturales
El ejercicio de los cargos jefaturales y la asignación
de los mismos en las instituciones del sector público
responden a la complejidad y necesidad institucional.
En ese sentido, el Biólogo podrá cubrir dichos cargos
en igualdad de condiciones que para los otros profe-
sionales, de acuerdo a las políticas formuladas por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil conforme al marco
normativo que regula el Servicio Civil.
Capítulo II
Del ascenso en el sector público
Artículo 12º.- Requisitos para el ascenso
El ascenso se produce de un nivel a otro inmediato su-
perior en función del tiempo mínimo de permanencia,
tiempo de servicios; calificación profesional académica
y grado de especialización, desempeño laboral, eva-
luación del conocimiento y la experiencia; y el nivel de
producción científico-profesional.
Artículo 13º.- Factores de ponderación
Para el proceso de ascenso los factores tendrán la
ponderación siguiente:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a. Tiempo de permanencia en el nivel 10%.
b. Tiempo de servicios 10%.
c. Calificación profesional, académica y grado de
especialización 25%.
d. Desempeño laboral 20%.
e. Evaluación del conocimiento y la experiencia 25%.
f. Nivel de producción científico - profesional 10%.
Para el ascenso, el profesional Biólogo debe alcanzar
un puntaje mínimo de sesenta por ciento (60%) del
ponderado.
Artículo 14º.- Los criterios de los facto-
res de ponderación
Los factores señalados en el artículo precedente, ten-
drán los criterios que a continuación se señalan:
a. El tiempo mínimo de permanencia señalado para
cada nivel es de cinco (5) años, equivalentes al 50%
del factor. El otro 50% se obtendrá según los años
adicionales hasta un máximo del cinco (5) años.
b. El tiempo de servicios será determinado por el
número de años en el ejercicio de la profesión en
el sector público. El tiempo de servicios prestado
en el Servicio Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u
otros Servicios equivalentes a éste, será reconocido
para el ascenso.
c. La calificación profesional, académica y grado de
especialización considerará lo siguiente:
c.1. Ser miembro del Capítulo Profesional co-
rrespondiente al área motivo del ascenso,
de acuerdo a lo que estipule el Estatuto del
Colegio de Biólogos del Perú.
c.2. Contar con los grados académicos de maestro
o doctor.
c.3. Haber concluido estudios de maestría o doc-
torado.
c.4. Acreditar cursos de post grado o segunda
especialidad.
c.5. Acreditar cursos desarrollados por otras institu-
ciones reconocidas por el Colegio de Biólogos
del Perú.
c.6. Acreditar asistencia a convenciones, congre-
sos, seminarios y otros.
c.7. Ser docente universitario en pre y post grado.
c.8. Ser docente en otras instituciones académicas
de nivel superior.
d. El desempeño laboral constituye el proceso de
ejercicio profesional en términos del desarrollo y
cumplimiento de las funciones que le son propias.
e. La evaluación del conocimiento y la experiencia es
la apreciación valorativa de las competencias del
profesional Biólogo.
f. El nivel de producción científico profesional cons-
tituye el desarrollo de actividades de investigación,
publicaciones diversas, participación en eventos
académicos (nacionales o internacionales) en ca-
lidad de expositor o conferencista entre otras, en
B-493
R égimen L aboral del B iólogo
beneficio de la biología como profesión y ciencia.
Artículo 15º.- El Comité de Ascenso
Para cada proceso de ascenso, la dependencia consti-
tuirá un Comité de Ascenso, en el que deberá participar
un representante de los Biólogos de dicha dependencia,
en caso exista.
Artículo 16º.- Acciones del Comité de
Ascenso
Las acciones conducentes para el proceso de ascenso,
serán establecidos por el Comité señalado en el artículo
precedente, considerando los factores y la ponderación
consignada en el presente Reglamento.
TÍTULO III
DE LA CAPACITACIÓN DEL BIÓLOGO
Capítulo I
De la capacitación, perfeccionamiento y espe-
cialización
Artículo 17º.- Capacitación y perfeccio-
namiento
La capacitación y perfeccionamiento profesional dentro
de un proceso de educación continua es un derecho
y a la vez un deber inherente al trabajo del Biólogo.
Todo profesional Biólogo debe someterse a un proce-
so de certificación inicial y certificaciones periódicas
de acuerdo a lo estipulado por la legislación vigente
sobre la materia.
Artículo 18º.- Especialidades del bió-
logo
Las especialidades del profesional Biólogo son aquellas
que las universidades peruanas otorguen, reconozcan
o validen de acuerdo a Ley, las mismas que deberán ser
registradas en el Colegio de Biólogos del Perú.
Artículo 19º.- Capacitación, perfeccio-
namiento y especialización
Las entidades empleadoras podrán promover mecanis-
mos de colaboración con universidades, instituciones
nacionales y extranjeras a fin de desarrollar programas
de capacitación, perfeccionamiento y especialización
para el personal profesional Biólogo.
Artículo 20º.- Capacitación dentro de la
jornada laboral
La capacitación, perfeccionamiento o especialización
realizada por el profesional Biólogo podrá ser desarro-
B-494
llada dentro de la jornada laboral; sin perjuicio de ello,
el Biólogo garantizará la continuidad de sus labores y
funciones.
Para la capacitación de post grado y formación laboral o
actualización del personal biólogo al servicio del Estado,
las entidades empleadoras concederán la respectiva
licencia de conformidad con lo dispuesto en las nor-
mas establecidas de capacitación y rendimiento para
el Sector Público.
TÍTULO IV
DE LA JORNADA LABORAL
Capítulo I. De la Modalidad De Trabajo
Artículo 21º.- Jornada laboral del pro-
fesional Biólogo en el sector público
La jornada laboral de los profesionales biólogos que
prestan sus servicios en el sector público se rige de
acuerdo a su modalidad de contratación.
Asimismo, la jornada laboral de los profesionales bió-
logos comprendidos dentro de los alcances de la Ley
Nº 23536, Ley que establece las normas generales que
regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la
salud, será de seis (06) horas diarias o treinta y seis (36)
horas semanales, en tanto cumpla funciones en mate-
rias propias de su profesión, de acuerdo a lo establecido
en el Reglamento de la Ley en mención, aprobado por
Decreto Supremo Nº 0019-83-PCM.
Artículo 22º.- Jornada laboral del pro-
fesional Biólogo en el sector privado
La jornada laboral de los profesionales biólogos que
prestan sus servicios en el sector privado se rigen por las
normas pertinentes del régimen laboral de la actividad
privada, de acuerdo a la Constitución Política del Perú.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Todos los derechos, deberes y obligaciones
del profesional Biólogo que labore en el sector público
o privado se sujetarán, en todo lo que le corresponda
a las disposiciones legales vigentes aplicables para
cada caso.
Las disposiciones del presente Reglamento se aplican
en concordancia con las normas legales aplicables al
régimen laboral en que se encuentre el profesional
Biólogo.
Segunda.- Mediante Resolución Ministerial de los
sectores se dictarán las disposiciones complemen-
tarias que se requieran para la mejor aplicación del
presente Reglamento.
Instituto Pacífico

Régimen Laboral de la Obstetriz
Ley de Trabajo de la Obstetriz
LEY Nº 27853
(*) Nota del SPIJ:De conformidad con el Artículo 2 del Decreto
Supremo N° 004-2005-SA, publicada el 13-01-2004, se ubica
por única vez al personal profesional obstetriz en los niveles
de carrera de la presente Ley, teniendo en cuenta el tiempo de
servicios prestados a la vigencia del Reglamento de la presente
Ley, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2003-SA.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de
la norma
La presente Ley norma el ejercicio profesional de la
Obstetriz colegiada y habilitada en todas las dependen-
cias del sector público, así como en el sector privado,
cualquiera sea la modalidad de la relación laboral, en
lo que no sea contrario o incompatible con el régi-
men laboral de la actividad privada y, asimismo en
el ejercicio libre de la profesión en cuanto le resulten
aplicable a éste. De ser el caso, en el sector privado
se aplicará la norma o condición más beneficiosa para
la Obstetriz.
Artículo 2º.- Rol de la Obstetriz
La Obstetriz provee, oferta, y administra atención
obstétrica de salud en el ámbito de su competencia,
a la mujer, familia y la comunidad, en forma científica,
tecnológica, sistematizada y coordinada con los demás
profesionales de la salud.
Artículo 3º.- Ámbito de la profesión de
la Obstetriz
La Obstetriz participa en la aplicación de políticas de
salud y en la atención integral a la mujer en relación
al embarazo, parto y puerperio, para lo cual desarrolla
sus labores en las áreas asistenciales, administrativa,
docente, investigación y preventivo-promocional.
Artículo 4º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Para el ejercicio profesional es requisito indispensable
el título universitario a nombre de la Nación, así como
la colegiación conforme lo normado por el Decreto Ley
Nº 21210, Ley de Creación del Colegio de Obstetrices
del Perú y la Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
Artículo 5º.- Normas aplicables
La profesión de la Obstetriz se encuentra regulada,
principalmente, por lo dispuesto en la presente ley, por
el Código de Etica del Colegio de Obstetrices del Perú;
Ley Nº 26842, Ley General de Salud, Ley Nº 23346; y el
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público,
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
y su Reglamento; y en el Sector Privado por las normas
que le fueren aplicables.
CAPÍTULO II
DE LAS FUNCIONES
Artículo 6º.- De las funciones
Son funciones de la Obstetriz:
a. Ejercer sus funciones en los diferentes niveles
asistenciales, que estén de acuerdo a su perfil
profesional y según las facultades que le confiere
la normatividad legal vigente.
b. Formar parte del Equipo Multidisciplinario para la
realización de actividades preventivo promociona-
les en el campo de su competencia.
c. Participar en la formulación, evaluación y ejecución
de políticas generales, normas, y estándares de
calidad inherentes a su profesión.
d. Ejercer consultoría, asesoría y consejería, y realizar
peritajes en el campo de su competencia profesio-
nal y de acuerdo a las normas sobre la materia.
e. Realizar docencia y brindar asesoría al personal
de salud y a la comunidad en los diferentes ni-
veles del sistema educativo en el ámbito de su
competencia.
f. Realizar la elaboración, formulación, ejecución
y evaluación de proyectos de investigación en
forma individual y grupal en el campo de la Salud
y otros que su capacitación le permita; y,
g. Las demás funciones que establezca el reglamento
de la presente Ley.
CAPÍTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 7º.- Derechos
Son derechos de la Obstetriz:
a) Ocupar el cargo correspondiente en la estructura
orgánica de su carrera.
b) Desarrollar su labor en ambiente adecuado para
su salud física y mental e integridad personal, así
como contar con los recursos humanos y materia-
les necesarios.
c) Recibir atención médica preventiva cada 6 meses
a cargo de la institución donde labora.
d) Recibir capacitación y adiestramiento en el área en
la que realiza sus funciones por parte de la institu-
ción donde labora, de acuerdo al plan elaborado
por cada institución.
B-495
R égimen L aboral de la O bstetriz
e) Gozar de licencia con goce de haber para el ejerci-
cio de cargos internacionales, nacionales, regiona-
les y locales, en las entidades representativas que
derivan de su profesión y cargos públicos mientras
dure su gestión de acuerdo a la normatividad legal
vigente, siempre y cuando haya sido designada por
su institución.
f ) Percibir remuneraciones equitativas y actualizadas
de acuerdo a la legislación laboral vigente sobre la
base de un escalafón salarial proporcional a la jerar-
quía científica, calidad, responsabilidad y condiciones
de trabajo que su ejercicio demanda. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 8 de la Única
Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto
Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en
la medida que se implemente efectivamente la política
integral a que se refiere la citada norma, conforme lo
establece la Primera y Tercera Disposición Complemen-
taria Transitoria, deróguese o déjese sin efecto, según
corresponda, solamente las disposiciones relativas a las
remuneraciones, bonificaciones, servicio de guardia y
otros beneficios del personal de la salud a que se refiere
el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en el literal f) del presente artículo. El citado
Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su
publicación, con excepción de la valorización principal
que se otorgará en forma progresiva a partir del mes de
setiembre, conforme lo establezcan los Decretos Supremos
que se emitan para hacerla efectiva.
g) Ser contratada única y exclusivamente bajo la
modalidad y con el plazo que corresponde a la
naturaleza de las labores que ejecuta.
Artículo 8º.- Obligaciones
Son obligaciones de la Obstetriz:
a) Proteger la vida y la salud de las personas, en espe-
cial de la madre gestante y del que está por nacer.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el
Código de Ética y Deontología del Colegio de
Obstetrices del Perú.
c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las
políticas de salud establecidas.
d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que esta-
blece el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público.
CAPÍTULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 9º.- Jornada laboral
La jornada laboral de la Obstetriz tendrá una duración
máxima de treinta y seis horas semanales o su equiva-
lente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo
la jornada de guardia diurna y nocturna. (*)
(*) Nota del SPIJ: Artículo modificado por la Tercera Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo Nº 1153,
publilcado el 12 septiembre 2013, el citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con excepción
de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva, cuyo
texto es el siguiente:
B-496
“Artículo 9.- Jornada Laboral
La jornada asistencial de la Obstetríz tendrá una
duración de treinta y seis (36) horas semanales o su
equivalente de ciento cincuenta (150) horas mensuales,
incluyendo la jornada de guardia.
Toda jornada asistencial mayor a las ciento cincuenta
(150) horas es voluntaria y se sujeta a común acuerdo
entre la Obstetríz y su empleador, a propuesta de este
último, correspondiendo su pago sobre la base de la
valorización principal, o la que corresponda. Para la
aplicación de lo antes señalado se debe contar con las
certificaciones presupuestales correspondientes.
Por decreto supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de
este último se regula lo establecido en el presente artículo.”
Artículo 10º.- Sobretiempos y descansos
remunerados
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
establecida en el artículo anterior será considerado
como horas extraordinarias debiendo remunerarse en
la forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que correspondan al
descanso semanal y a los días feriados no laborables,
sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a
percibir adicionalmente el pago de la remuneración
que corresponde a dicha labor con una sobretasa del
100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos
en el reglamento.
Artículo 11º.- De las guardias
El trabajo de guardia no será superior a 12 horas conti-
nuas, lo cual otorga derecho a una bonificación deter-
minada por el reglamento. Por necesidad del servicio,
podrá extenderse excepcionalmente hasta 24 horas.
Artículo 12º.- De los exceptuados al
servicio de guardia
Están exceptuados del trabajo de guardia la Obstetriz
mayor de cincuenta años y los imposibilitados por
razones de enfermedad.
Artículo 13º.- De la modalidad de guar-
dia retén
La modalidad de guardia retén se programa de acuerdo
a la especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se
requiera la presencia física de la Obstetriz se abonará el
100% de la bonificación que corresponda a la jornada
de guardia. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 8 de la Única
Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legis-
lativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en la medida
que se implemente efectivamente la política integral a que
se refiere la citada norma, conforme lo establece la Primera y
Tercera Disposición Complementaria Transitoria, deróguese o
déjese sin efecto, según corresponda, solamente las disposi-
ciones relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio
de guardia y otros beneficios del personal de la salud a que se
refiere el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en el presente artículo. El citado Decreto Legislativo
rige a partir del día siguiente de su publicación, con excepción
Instituto Pacífico

de la valorización principal que se otorgará en forma progresiva
a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los
Decretos Supremos que se emitan para hacerla efectiva.
Artículo 14º.- Del docente asistencial
A la Obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad
de docente asistencial, le está permitido el tiempo
parcial para sus labores asistenciales.
CAPÍTULO V
DE LA CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACIÓN
Artículo 15º.- Capacitación
La capacitación profesional permanente es inherente al
trabajo obstétrico, siendo el Estado el mayor promotor.
La Obstetriz deberá ser capacitada por la institución
donde labora, con el creditaje necesario para su recer-
tificación anual, según lo que señale el Reglamento de
la presente Ley.
Los procesos de capacitación son integrales, teniendo
en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos, que serán
regulados en su reglamento, y se dan cada año.
Artículo 16º.- Especialización profesio-
nal
La Obstetriz tendrá la opción de continuar estudios de
especialización.
Cuando la especialización esté solventada por el propio
profesional, el empleador previa evaluación, debe otor-
gar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo
que duren los estudios de especialización.
CAPÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA
Artículo 17º.- Carrera pública
El ingreso a la carrera pública se rige por el Decreto
Legislativo Nº 276.
Artículo 18º.- De los niveles
La carrera pública asistencial de la Obstetriz se estruc-
tura en los niveles siguientes:
Nivel I: hasta 5 años
Nivel II: de 5 a 10 años
Nivel III: de 10 a 15 años
Nivel IV: de 15 a 20 años
Nivel V: más de 20 años
Para el ascenso de un nivel a otro se tomará en cuenta
el tiempo de servicio, la calificación profesional y la
evaluación del desempeño, de acuerdo a lo señalado
por el reglamento.
Artículo 19º.- De la ubicación orgánica
estructural
En todo establecimiento de salud estatal se considerará
la Unidad Orgánica de Obstetricia como un órgano
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
dependiente del servicio o departamento de Gineco-
Obstetricia donde existiera, caso contrario dependerá
del órgano de dirección.
Artículo 20º.- De la Dirección de la Uni-
dad Orgánica
El cargo de Dirección de mayor jerarquía de la Unidad
Orgánica de Obstetricia será ocupado necesariamente
por una profesional Obstetriz de acuerdo a estricto
concurso de méritos.
Artículo 21º.- De las plazas vacantes
Las plazas vacantes debidamente presupuestadas
deberán ser cubiertas por obstetrices, no pudiendo
ser reprogramadas para otros profesionales de la salud.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
DEROGATORIA Y FINAL
PRIMERA.- La presente Ley entra en vigencia al día
siguiente de su publicación en el diario oficial “El Perua-
no”; excepto el “CAPÍTULO IV” que entrará en vigencia el
1 de enero de 2004 y su aplicación se adecuará con car-
go a los presupuestos de los pliegos correspondientes.
SEGUNDA.- En todo lo no previsto por la presente ley
se aplicará supletoriamente la Ley que regula el trabajo
y carrera de los profesionales de la salud Nº 23536.
TERCERA- El Servicio Rural Urbano Marginal de Salud
(SERUMS) u otro similar se considerará para la ubicación
en el escalafón y de abono para los años de servicio.
CUARTA.- El personal integrante de las Fuerzas Arma-
das y/o Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión
de Obstetriz, se regirá por lo dispuesto en la presente
Ley y las normas de la institución a la que pertenezcan.
QUINTA.- Modifícase el artículo 22 de la Ley General de
Salud Nº 26842, en los términos siguientes:
“Artículo 22.- Para desempeñar actividades profesio-
nales propias de la medicina, odontología, obstetricia,
farmacia o cualquier otra relacionada con la atención de
la salud, se requiere tener título profesional universitario
y cumplir además con los requisitos de colegiación,
especialización, licenciamiento y demás que dispone
la Ley.”
SEXTA.- Derógase la cuarta disposición transitoria del
Decreto Ley Nº 21210.
SÉTIMA.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor
de 60 días útiles de publicada la presente Ley dictará
el reglamento correspondiente. Para dichos fines se
constituirá una Comisión conformada por un repre-
sentante del Ministerio de Salud, quien la presidirá, un
representante de ESSALUD, un representante del Cole-
gio de Obstetrices y un representante de la Asociación
Peruana de Facultades y Escuelas de Obstetricia del
Perú -ASPEFOBST- en un plazo no menor a 15 días de
publicada la presente Ley.
OCTAVA.- Los profesionales que cumplan con los
requisitos establecidos en el artículo 4 de la presente
B-497
R égimen L aboral de la O bstetriz
Ley y cuyos títulos estén consignados como “licenciados
en Obstetricia” u “Obstetra” se acogerán a lo establecido
en la presente Ley.
Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo de la Obstetriz
DECRETO SUPREMO Nº 008-2003-SA
(15.05.2003)
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES DEL ÁMBITO DE
APLICACIÓN DE LA NORMA
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 2 del Decreto
Supremo N° 004-2005-SA, publicada el 13-01-2004, se ubica
por única vez al personal profesional obstetriz en los niveles
de carrera de la Ley N° 27853, teniendo en cuenta el tiempo de
servicios prestados a la vigencia del Reglamento de la citada
Ley, aprobado por el presente Decreto Supremo.
Artículo 1º.- El presente Reglamento regula el
ejercicio profesional de la Obstetriz, en concordancia
con lo señalado en el Artículo 1 y la Octava Disposición
Complementaria de la Ley Nº 27853 - Ley de Trabajo de
la Obstetriz, en adelante la Ley.
Artículo 2º.- El presente reglamento regula el
ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y habilita-
da en el sector público, en el sector privado, cualquiera
sea la modalidad de la relación laboral, en lo que no sea
contrario o incompatible con el régimen laboral de la
actividad privada y, así mismo en el ejercicio libre de la
profesión en cuanto le resulten aplicable a éste.
Artículo 3º.- La Ley y el presente Reglamento
comprenden a la Profesional Obstetriz titulada en la
Universidad Peruana o con título revalidado y con
matrícula actualizada en el Colegio de Obstetrices del
Perú, de conformidad con lo establecido en el Artículo
4 de la Ley.
TÍTULO II
DEL ROL DE LA PROFESIONAL
OBSTETRIZ
Artículo 4º.- La profesión de la Obstetriz está
regulada en el Artículo 5 de la Ley y se encuentra legal-
mente autorizada para desempeñar sus funciones en el
campo de la obstetricia; posee conocimientos científi-
cos, competencias conceptuales, de procedimientos y
de actitudes para brindar la consulta, la atención de la
madre gestante y, participa en la atención de la familia
y la comunidad a través de la provisión, oferta y admi-
nistración de servicios de salud, en coordinación con los
demás profesionales de la salud y según su Perfil Pro-
fesional y el Código de Ética y Deontología Profesional.
Artículo 5º.- De acuerdo a su Perfil Profesional
y el Código de Ética y Deontología Profesional, brinda
atención final y participa en la atención de las pacien-
B-498
NOVENA.- La presente Ley no afecta derechos ad-
quiridos.
tes de alto riesgo obstétrico, en coordinación con los
demás profesionales de la salud competentes
TÍTULO III
DEL ÁMBITO DE LA PROFESIÓN DE LA OBSTE-
TRIZ
Artículo 6º.- La Obstetriz, participa en la aplica-
ción de las políticas de salud, desarrollando y ejecutan-
do la acción preventivo promocional, de recuperación
y rehabilitación de la salud a través del acto obstétrico,
brindando educación, orientación y consejería en
salud, según su Perfil Profesional y el Código de Ética y
Deontología profesional.
Artículo 7º.- El trabajo asistencial comprende
la atención de la mujer en las etapas preconcepcional,
concepcional y postconcepcional, en el ámbito de
su competencia y en relación al embarazo, parto y
puerperio; se efectúa desarrollando actividades finales
y actividades intermedias que realizan como acto
obstétrico en los establecimientos de salud del sector
público y privado.
Actividades Finales.- Son las que desempeña la
Obstetriz al satisfacer directamente la demanda de
la paciente consultante, brindándole atención en el
diagnóstico, tratamiento y recuperación de la salud,
bajo la forma de consulta y atención obstétrica a la
madre gestante.
Actividades Intermedias.- Son las que realiza la
Obstetriz que participa en el equipo obstétrico en la
consulta y atención integral a las pacientes de alto
riesgo y embarazo complicado en los servicios de hos-
pitalización y emergencia del sector público y privado.
Artículo 8º.- La Obstetriz realiza el acto obs-
tétrico que es la prestación de servicios profesionales
por parte de la profesional obstetriz, encaminado a los
siguientes fines:
- Proteger y conservar la vida y la salud de la madre,
del que está por nacer y del recién nacido.
- El desarrollo y ejecución de actividades preventivo
promociónales, recuperación y rehabilitación de la
salud, conducentes al fomento de la vida saludable
de la madre, la familia y la comunidad.
- La provisión, oferta y administración de servi-
cios de atención de salud pública, privada y el
Instituto Pacífico

ejercicio libre de la profesión en el área de su
competencia.
- La consulta y atención integral en la prevención,
diagnóstico y tratamiento a la madre gestante.
- La participación en el equipo obstétrico en la
atención integral a las pacientes.
- Promover la atención de salud.
- El desarrollo de la investigación científica en el
campo de la salud.
Artículo 9º.- El acto obstétrico se efectúa te-
niendo en cuenta el principio de alta responsabilidad,
siendo ello lo fundamental y característico del trabajo
profesional de la Obstetriz, enmarcado en su Perfil
Profesional y su Código de Ética y Deontología.
Artículo 10º.- Se reconoce como acto Obstétrico
toda acción o disposición que realiza la Obstetriz en el
ejercicio de la profesión de Obstetricia; ello comprende,
los actos de atención en el campo de diagnóstico y pro-
nóstico terapéutico que realiza en la atención integral
y/o participación de las pacientes que les corresponda.
Artículo 11º.- La Obstetriz, asume responsabili-
dad legal por los efectos del acto obstétrico que realiza,
y el Estado garantiza las condiciones necesarias para
su cumplimiento de acuerdo a lo dispuesto por la Ley
Nº 26842, Ley General de Salud, consecuentemente, la
Obstetriz no podrá ser obligada a ejercer acto obsté-
trico, sin las condiciones de infraestructura, equipo o
insumos que garanticen una práctica ética e idónea, con
arreglo al Código de Ética y Deontología del Colegio de
Obstetrices del Perú y su reglamento, tomando como
referencia las disposiciones sobre acreditación de hos-
pitales, salvo aquellos actos obstétricos exigidos por la
atención de una paciente en situación de emergencia
y que pongan en riesgo la vida o la salud de la madre
o del niño por nacer.
Artículo 12º.- Las instituciones representativas
de los profesionales en obstetricia participan en la
formulación, aplicación y evaluación de la política de
salud, en lo concerniente al campo de su competencia
funcional y/o profesional.
TÍTULO IV
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO OBSTÉ-
TRICO
Artículo 13º.- La Obstetriz realiza trabajo asis-
tencial, preventivo promocional y de recuperación de
la salud; de dirección, administración y gerencia; de
docencia en educación formal y no formal; de investiga-
ción y producción intelectual, según su Perfil Profesional
y el Código de Ética y Deontología Profesional.
Artículo 14º.- El trabajo asistencial comprende:
- La consulta obstétrica en las etapas preconcepcio-
nal, concepcional y postconcepcional.
- Emergencia.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
- Centro Obstétrico.
- Hospitalización.
- Preventivo-promocional.
Brindando atención final y participando en el alto ries-
go obstétrico según su Perfil Profesional y su Código
de Ética.
Artículo 15º.- El trabajo de Dirección, Adminis-
tración y Gerencia está destinado a la participación de
la Obstetriz en la planificación, organización, coordina-
ción, evaluación y ejecución de políticas inherentes a su
función en los niveles correspondientes, aplicando los
estándares obstétricos y los programas inmersos en el
ámbito de su competencia, conforme a su Perfil Profe-
sional y su Código de Ética y Deontología Profesional.
El trabajo administrativo comprende la participación
en las actividades de los órganos de línea, programas y
proyectos; en los servicios y departamentos obstétricos
corresponde la prescripción del medicamento y la reali-
zación de peritajes legales en el área de su competencia,
la elaboración de certificados de nacimiento, defunción
fetal, salud materna, así como el certificado de descanso
pre y postnatal a las pacientes a quienes controla el
embarazo; emite opinión sobre materias propias de
la Obstetricia; y, efectúa todas aquellas actividades
inherentes al ejercicio de su función.
Artículo 16º.- El trabajo de la obstetriz también
comprende la realización de informes sobre peritajes y
pericias obstétricas, al amparo de su Código de Ética y
Deontología Profesional y las normas sobre la materia.
Artículo 17º.- El trabajo docente está destinado
a programar, organizar, desarrollar y supervisar activida-
des de educación y capacitación en el ámbito formal
y no formal.
Artículo 18º.- El trabajo de investigación está
dirigido a la búsqueda, desarrollo, generación de
nuevos conocimientos y técnicas para la atención y
preservación de la salud.
Artículo 19º.- El trabajo de producción intelectual
se verifica en publicaciones, proyectos y otros relacio-
nados al cuidado y preservación de la salud.
Artículo 20º.- El ejercicio simultáneo de las mo-
dalidades de trabajo anteriormente descritas son com-
patibles con las funciones de la carrera de la Obstetriz.
TÍTULO V
REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN
Artículo 21º.- Para ejercer la Profesión de Obste-
triz se requiere de los siguientes requisitos:
1. Tener título profesional a nombre de la Nación
otorgado por una Universidad del país. Los profe-
sionales que opten títulos expedidos por Univer-
sidad extranjera deben proceder a su revalidación
por el órgano competente, conforme a Ley.
B-499
R égimen L aboral de la O bstetriz
2. Tener colegiatura y estar habilitada profesional-
mente ante el Colegio de Obstetrices del Perú.
TÍTULO VI
DE LAS FUNCIONES
Artículo 22º.- Corresponde al profesional Obste-
triz las siguientes funciones:
a) Ejercer su profesión satisfaciendo directamente la
demanda de la paciente, brindándole atención di-
recta en la consulta preconcepcional, concepcional
y postconcepcional y, participando en la atención
integral de la mujer.
b) Registrar obligatoriamente sus actividades en la
historia clínica, en referencia al examen, diagnóstico
y tratamiento correspondiente que su profesión le
faculta.
c) En la etapa prenatal da consulta obstétrica, exami-
na, diagnostica, prescribe y administra tratamiento
que su profesión le faculta. En la etapa prenatal,
intranatal y postnatal detecta el riesgo obstétrico
y, en ausencia del médico especialista brinda aten-
ción a la emergencia obstétrica para su derivación
inmediata. Participa con el médico especialista en
la monitorización fetal electrónica.
d) Examina, diagnostica, pronostica, monitorea, evalúa
y conduce el proceso del trabajo de parto, atiende
el parto, efectúa episiotomía y episiorrafia.
e) Atención inmediata del recién nacido en el mo-
mento del parto, con su respectiva identificación
pelmatoscópica y dactilar de la madre.
f ) Atender el puerperio inmediato y mediato.
g) Realiza las acciones preventivo promocionales y de
recuperación en el campo de la salud, teniendo en
cuenta las medidas de bioseguridad.
h) Participa en el marco de su competencia en la
atención de la paciente obstétrica complicada.
i) Proporciona información, consejería y atención
sobre todos los métodos de planificación familiar
normados por la autoridad de salud y, aplica los
métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a
partir de una decisión voluntaria e informada de
acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud.
j) Participa en la detección precoz del cáncer de
cuello uterino y mamario y de enfermedades de
transmisión sexual.
k) Prescribe medicamentos dentro del área de su
competencia. Expide certificados de nacimiento y
de incapacidad temporal para el trabajo, que es el
descanso pre y postnatal de las pacientes a quienes
controla el embarazo.
I) Ejerce consultoría, asesoría, consejería y emite
opinión sobre materias propias de su profesión.
m) Emite peritajes legales en el campo de su com-
petencia profesional, siempre y cuando acredite
su capacitación de acuerdo a las normas sobre la
materia.
B-500
n) Realiza docencia y asesoría en los diferentes niveles
del sistema educativo, en las áreas de su prepara-
ción y competencia.
o) Cumple labores de docencia, asesoría, planifica-
ción, coordinación, dirección, ejecución y monito-
reo de las actividades de capacitación y educación
del personal de salud y de la comunidad en el
ámbito de su preparación y competencia.
p) Brinda asesoría al personal de salud y a la comuni-
dad a través de los diferentes niveles del sistema
educativo en el campo de la Salud Obstétrica,
Planificación Familiar y todo lo inherente a su
preparación y competencia.
q) Realiza investigación para generar nuevos
conocimientos, tecnologías y técnicas para la
atención de la salud y el desarrollo en el cam-
po profesional de la Obstetricia, orientado al
logro de la calidad total y excelencia en forma
individual y/o grupal.
r) Emite opinión técnica especializada de manera
individual o a través de Comités Técnicos para la
provisión de recursos humanos, materiales, insu-
mos, equipos biomédicos y servicios hospitalarios
en el ámbito de su competencia.
s) Educa a la mujer en el ámbito de su competencia
durante el embarazo, parto, puerperio, climaterio
y adolescencia.
t) Participa en la formulación, evaluación y ejecución
de las políticas, normas generales inherentes a la
salud obstétrica, planificación familiar y su prepa-
ración en el campo de la salud.
u) Planifica, formula, propone, aplica y evalúa las
normas, protocolos de atención y estándares de
calidad que faciliten la evaluación y control de la
atención obstétrica.
v) Supervisa y controla las actividades del personal
técnico y auxiliar a su cargo para su evaluación
correspondiente.
w) Participa en la consejería obstétrica integral de la
pareja.
x) Organiza, ejecuta y evalúa las actividades de las
Unidades Operativas de Psicoprofilaxis Obstétrica
y Estimulación Temprana.
y) Otras que establezca su perfil profesional y la
autoridad de salud, de acuerdo a su competencia
funcional y profesional.
TÍTULO VII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 23º.- Son derechos de la Obstetriz:
a) Incorporarse a los niveles de carrera establecidos
en el Artículo 18 de la Ley Nº 27853.
b) Acceder a los cargos de dirección y gerencia en
igualdad de condiciones que los demás profesiona-
les de la salud, en instituciones públicas, incluyendo
Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo
Instituto Pacífico

que le fuera aplicable, así como en las instituciones
privadas.
c) Acceder a los cargos de dirección y jefatura
mediante concurso, de acuerdo al Reglamento
que se apruebe al respecto mediante Resolución
Ministerial.
d) La Obstetriz tiene derecho a ocupar los cargos de
la estructura orgánica de la carrera de obstetricia,
como cargos de dirección y gestión.
El ejercicio de los cargos y asignación de los mismos
responde a la complejidad y necesidad institucio-
nal de los servicios de salud, debiendo respetarse
los niveles de carrera.
e) Contar con un ambiente debidamente acondi-
cionado que le permita desarrollar sus labores
en condiciones adecuadas para su salud física y
mental; permitiéndose de esta forma controlar la
exposición a contaminantes y sustancias tóxicas,
así como contar con condiciones de bioseguridad
idóneas.
f) La realización de exámenes médicos de salud
preventiva cada seis meses en forma obligatoria a
cargo del empleador, en todos los establecimientos
de salud públicos y privados a través de la Oficina
de Salud Ocupacional o la que haga sus veces,
orientadas al tipo de riesgo laboral; la evaluación
mínima comprende:
- Examen Radiológico
- Examen de Laboratorio
- Examen Clínico
- Otros exámenes que se originen por el riesgo
laboral.
g) Contar con una póliza de seguro complementario
de trabajo de riesgo, de acuerdo a lo previsto en la
Ley Nº 26790 - Ley de Modernización de la Segu-
ridad Social en Salud y sus Reglamentos.
h) Obtener licencia con y sin goce de haber por
capacitación oficializada y no oficializada, según
lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 276 y su
Reglamento.
i) Recibir adiestramiento y/o pasantía de capacitación
en establecimientos de mayor complejidad en el
campo de su competencia funcional, por parte
de la entidad donde labora y respondiendo a las
necesidades del servicio.
j) Obtener licencia con goce de haber para repre-
sentar a la institución profesional o laboral en el
ejercicio de cargos locales, regionales, nacionales
e internacionales.
k) Obtener licencia con goce de haber cuando asuma
la representatividad y/o defensa de sus derechos
que se deriven de los fines institucionales señala-
dos en la Ley Nº 21210 del Colegio de Obstetrices
del Perú, en el ámbito regional, nacional e inter-
nacional y, en el cargo y tiempo que desempeñe
durante su gestión; siempre y cuando se acredite tal
representación con la respectiva documentación
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
sustentatoria, la cual debe ser presentada en forma
oportuna y en el plazo que al efecto establezca su
centro laboral.
I) Obtener licencia con goce y sin goce de haber para
el ejercicio de cargos públicos por designación
o electivos, de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes al respecto.
m) El Estado implementará una política salarial y
escala remunerativa equitativas y actualizadas
que corresponde al grupo ocupacional y línea de
carrera, sobre la base de un escalafón que valore
proporcionalmente el desarrollo científico, la cali-
dad de atención, la responsabilidad y complejidad
de la función.
n) El respeto en el cumplimiento de los dispositivos
legales r elacionados con la carrera.
TÍTULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y RES-
PONSABILIDADES
Artículo 24º.- Son obligaciones de la Obstetriz:
a) Proteger la vida y la salud de las personas, espe-
cialmente de la madre gestante, del que está por
nacer y del recién nacido en forma inmediata en
el momento del parto.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el Códi-
go de Ética y Deontología Profesional del Colegio
de Obstetrices del Perú.
c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las
políticas de salud establecidas.
d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que es-
tablece la Ley, el presente Reglamento, el Decreto
Legislativo Nº 276 y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
Artículo 25º.- La profesional Obstetriz es res-
ponsable por los daños y perjuicios que ocasione
al paciente en el ejercicio negligente, imprudente e
imperito comprobado de los actos que correspondan
al ejercicio de su profesión.
TÍTULO IX
DEL TRABAJO OBSTÉTRICO EN LA MODALIDAD
ASISTENCIAL Y LA JORNADA ORDINARIA Y
EXTRAORDINARIA
Artículo 26º.- La Jornada ordinaria de trabajo
de la profesional obstetriz es de seis horas diarias inin-
terrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento
cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de
guardia ordinaria diurna y nocturna.
Artículo 27º.- Cuando se requiera ampliar la
jornada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de
trabajo excedentes se considerarán como trabajo
extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la
legislación vigente sobre la materia.
B-501
R égimen L aboral de la O bstetriz
Artículo 28º.- Los requisitos para el reconoci-
miento de las horas de trabajo que correspondan al
descanso semanal y a los días feriados no laborables,
deben ser por necesidad del servicio para cubrir:
1. Los casos de descanso médico
2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias.
Artículo 29º.- El trabajo prestado por necesidad
del servicio en los días que correspondan al descanso
semanal y feriados no laborables, sin descanso sustituto-
rio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente
el pago de la remuneración que corresponde a dicha
jornada laboral con una sobretasa del 100%, siempre que
se presente la situación prevista en el artículo anterior.
Artículo 30º.- El trabajo de guardia obstétrica
comprende las actividades asistenciales que se cum-
plen en los servicios de emergencia, unidades de hos-
pitalización, centrales de parto y otros que lo requieran.
Artículo 31º.- La programación de los turnos de
guardia obstétrica en los establecimientos de salud
públicos y privados que así lo requieran, se hará a
propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad Orgánica
de Obstetricia, en forma equitativa, la misma que será
aprobada por la unidad administrativa correspondiente.
Artículo 32º.- La duración de la guardia obstétrica
no debe exceder a doce horas continuas, excepto por
necesidad del servicio, en cuyo caso se podrá extender
hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia
nocturna gozará de descanso postguardia.
Artículo 33º.- La bonificación por trabajo de
guardia ordinaria se determina de la siguiente manera:
- Por guardia diurna ordinaria, 1.5 Remuneración
principal
- Por guardia nocturna ordinaria, 2.0 Remuneración
principal
- Por guardia diurna ordinaria en, 2.5 Remuneración
principal domingos y feriados en cuenta para el ascenso el tiempo de servicios, ca-
- Por guardia nocturna ordinaria, 3.0 Remuneración
principal en domingos y feriados La carrera pública asistencial de la Obstetriz se estruc-
Artículo 34º.- La modalidad de guardia retén se
programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad
del servicio.
Cuando se requiera de la presencia física de la Obste-
triz en servicio de retén, se le abonará el 100% de la
bonificación que corresponda a la jornada de guardia
por el tiempo que efectuó de manera efectiva su labor.
Artículo 35º.- Están exceptuadas del trabajo de
guardia el profesional obstetriz mayor de cincuenta
años y los imposibilitados por razones de enfermedad.
Los mayores de cincuenta años deberán solicitar su
excepción ante la entidad empleadora.
Los imposibilitados por razones de enfermedad debe-
rán acreditar su condición mediante certificado médico
ante la entidad empleadora.
B-502
Artículo 36º.- La jornada a tiempo parcial está
permitida para labores docente-asistenciales, de acuer-
do a la legislación sobre la materia.
TÍTULO X
DE LA CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO,
ESPECIALIZACION Y LICENCIA
Artículo 37º.- La capacitación profesional per-
manente es inherente al trabajo de la Obstetriz. El
Estado y las entidades empleadoras deben promover
la capacitación de su personal Obstetriz.
Artículo 38º.- La licencia con goce de haber por
capacitación oficializada en el país o en el extranjero,
así como la licencia sin goce de haber por capacitación
no oficializada, se otorgan de conformidad con lo es-
tablecido en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº
276 y Decreto Legislativo Nº 728, según corresponda.
Artículo 39º.- La Obstetriz que presta servicios
en establecimientos de salud de menor complejidad o
periféricos, podrá ser derivada por un período de treinta
días a establecimientos de salud de nivel superior con
fines de entrenamiento y capacitación, siempre que
cuente con la aprobación de la entidad empleadora.
Artículo 40º.- Cuando la especialización está
solventada por el propio profesional, el empleador
previa evaluación puede otorgar licencia con o sin
goce de haber por el tiempo que duren los estudios
de especialización, ya sean éstos en el país o en el ex-
tranjero, manteniéndose las obligaciones del servidor
establecidas en la legislación que rige la materia
TÍTULO XI
DE ESTRUCTURA DE LOS NIVELES DE CARRERA
Artículo 41º.- La carrera de la Obstetriz se estruc-
tura en cinco niveles establecidos por la Ley, tomándose
lificación profesional y la evaluación del desempeño.
tura en los niveles siguientes:
Nivel I: Hasta 5 años
Nivel II: de 5 a 10 años
Nivel III: de 10 a 15 años
Nivel IV: de 15 a 20 años
Nivel V: más de 20 años.
Artículo 42º.- La carrera de la Obstetriz en el sec-
tor público se regula por el Decreto Legislativo Nº 276 y
su Reglamento y, la Ley Nº 23536 - Ley que establece las
Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de
los Profesionales de la Salud y su Reglamento.
Artículo 43º.- En todo establecimiento de salud
público se considerará a la Unidad Orgánica de Obs-
tetricia como un órgano dependiente del Servicio o
Instituto Pacífico

Departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera,
caso contrario dependerá del Órgano de Dirección.
Artículo 44º.- El cargo de mayor jerarquía de la
Unidad Orgánica de Obstetricia será ocupado por una
profesional Obstetriz, de acuerdo a estricto concurso
de méritos.
TÍTULO XII
DE LOS CARGOS Y ASCENSOS
Artículo 45º.- Los cargos jefaturales de las obs-
tetrices en los servicios de los Institutos Especializados,
Hospitales y Centros de Salud se cubren mediante
concurso y están sujetos al proceso de ratificación
periódica por el desempeño de los mismos, los cuales
responden a la necesidad institucional, respetando el
nivel de carrera y especialidad alcanzados.
Artículo 46º.- La desactivación de una entidad
pública o establecimiento de salud no determina el cese
del personal obstetriz inscrito en su correspondiente
escalafón, éste tiene derecho a ser transferido a otra
dependencia respetándose su nivel de carrera y demás
beneficios que hubiera obtenido.
Artículo 47º.- El tiempo de servicios se determina
por el número de años en el ejercicio de la profesión
en el sector público.
El tiempo de servicios prestado en el SERUMS u otro
similar se considerará para la ubicación en el escalafón
y de abono para los años de servicio.
Artículo 48º.- La calificación profesional es el
proceso a través del cual se evalúa las capacidades y
potencialidades del profesional. Para tal fin se tomará
en cuenta:
a) Docencia, Maestría y/o Doctorado
b) Cursos de Post Grado de nivel universitario
c) La capacitación a través de Programas de Educa-
ción Obstétrica Continua, aprobado por el Colegio
de Obstetrices del Perú para el proceso de certifi-
cación y recertificación.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios,
Talleres, etc.
e) Producción y Publicaciones Científicas
f ) Investigaciones Calificadas.
El puntaje correspondiente será establecido por el
Comité de Evaluación del Trabajo Obstétrico.
Artículo 49º.- La evaluación es el proceso inte-
gral, sistemático y continuo de apreciación valorativa
de las aptitudes, trabajo y rendimiento de la Obstetriz,
tomando en cuenta el nivel de calidad, responsabilidad,
disciplina y moralidad en su trabajo.
Artículo 50º.- La evaluación está a cargo del jefe
inmediato superior, cuyo resultado podrá ser aceptado
o impugnado ante el Comité de Evaluación del Trabajo
Obstétrico de cada establecimiento de salud.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 51º.- El Comité de Evaluación del Trabajo
Obstétrico está constituido por dos representantes de
la Dirección del establecimiento de salud al que perte-
nece el profesional obstetriz y un representante de las
Obstetrices de dicho establecimiento, en caso exista.
Artículo 52º.- En el proceso de ascenso se tendrá
en cuenta la siguiente ponderación:
Tiempo de servicios: 35%
Calificación profesional: 35%
Evaluación: 30%
Artículo 53º.- El puntaje mínimo para que la
Obstetriz sea considerada apta para el ascenso es de
sesenta puntos.
Artículo 54º.- Cada año, en el mes de marzo, se
instala el Comité de Ascenso en cada establecimiento
de salud, conformado por tres miembros, de los cuales
dos son designados por la Dirección del estableci-
miento y uno es la representante de las obstetrices del
establecimiento, en caso exista. El Comité de Ascenso,
aplicando la tabla de calificación, establece la lista de
las obstetrices aptas para el ascenso.
Los resultados podrán ser impugnados ante el superior
jerárquico de los Comités de Ascenso.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
Primera.- De la adecuación a los niveles de carrera de
la Obstetriz.
Para la adecuación de los niveles de carrera de la Obs-
tetriz se conformará una Comisión Especial en cada
Unidad Ejecutora, la cual tomará en cuenta el tiempo
de servicios, calificación profesional y evaluación del
desempeño, tal como lo señala el Artículo 18 de la Ley.
La Comisión Especial estará conformada por:
- El Director Ejecutivo de la Dirección de Recursos
Humanos de la Unidad Ejecutora o su representante.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificación
de la Unidad Ejecutora o su representante.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesoría Jurí-
dica de la Unidad Ejecutora o su representante.
- Un representante del Colegio de Obstetrices de la
Región a la que pertenece la Unidad Ejecutora.
La Comisión Especial de Apelaciones se conformará en
cada Dirección de Salud y será competente para resol-
ver los casos de apelación por las decisiones tomadas
en las Comisiones Especiales de las Unidades Ejecutoras
de su jurisdicción.
La Comisión Especial de Apelaciones estará confor-
mada por:
- El Director Ejecutivo de la Dirección de Recursos
Humanos de la Dirección de Salud.
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificación
de la Dirección de Salud.
B-503
R égimen L aboral de la O bstetriz
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesoría
Jurídica de la Dirección de Salud.
- La Decana del Colegio de Obstetrices de la Región
a la que pertenece la Dirección de Salud.
En el Seguro Social de Salud (EsSalud), se tomará como
referencia lo dispuesto en la presente Disposición Com-
plementaria para la constitución de las Comisiones Especiales
y Comisiones Especiales de Apelación. En los Institutos
de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, la
conformación de las Comisiones Especiales y Comisiones
Especiales de Apelación, se sujetará a lo establecido en sus
Reglamentos, Normas y Directivas vigentes aplicables.
Segunda.- Del plazo para adecuar los niveles de carrera
de la Obstetriz.
Las mencionadas Unidades Ejecutoras deberán consti-
tuir sus Comisiones Especiales en un plazo máximo de
15 días calendario.
Adecuan niveles remunerativos del personal profesional obstetriz
DECRETO SUPREMO Nº 004-2005-SA
(13.01.2005)
Artículo 1º.- De la adecuación de los
niveles remunerativos del personal pro-
fesional obstetriz
Adecuar los niveles remunerativos del personal profe-
sional Obstetriz, establecidos en la Ley Nº 23536 y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-
83-PCM y en las Resoluciones Ministeriales Nº 0117-83-
SA/DVM y Nº 0271-84-SA-P, a lo dispuesto por la Ley Nº
27853 - Ley de Trabajo de la Obstetriz y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2003-SA, de
acuerdo a lo siguiente:
NIVELES NIVELES LEY TIEMPO DE SERVICIOS
Nº 23536 LEY Nº 27853
VIII V Más de 20 años
VII IV De 15 - 20 años
VI III De 10 - 15 años
V II De 5 - 10 años
IV I Hasta 5 años
Cada nuevo nivel mantiene su correspondiente índice
remunerativo de acuerdo a lo establecido en el Decreto
Supremo Nº 051-91-PCM.
Artículo 2º.- De la ubicación del perso-
nal profesional obstetriz
Ubicar por única vez al personal profesional obstetriz
en los niveles de carrera de la Ley Nº 27853, teniendo
B-504
Las Comisiones Especiales tendrán un plazo máximo
de 45 días calendario para culminar el proceso de
adecuación de los niveles de carrera de la profesional
obstetriz.
La efectivización de la adecuación de los niveles de
carrera de la profesional obstetriz tendrá vigencia a
partir del ejercicio presupuestal 2004, de acuerdo a lo
dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
de la Ley.
Tercera.- Entrada en vigencia del Reglamento.
Salvo lo dispuesto en la Segunda Disposición Comple-
mentaria del presente Reglamento y, conforme a lo
dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
de la Ley, este Reglamento entrará en vigencia al día
siguiente de su publicación.
en cuenta el tiempo de servicios prestados a la vigencia
del Reglamento de la citada Ley, aprobado por Decreto
Supremo Nº 008-2003-SA.
Artículo 3º.- Del tiempo de servicios
El tiempo de servicios acumulable debe haber sido
prestado en la condición de nombrado o contratado,
dentro de los alcances de la Ley Nº 23536.
Artículo 4º.- Del financiamiento
El costo que irrogue la aplicación de lo dispuesto en el
presente Decreto Supremo será atendido con cargo a
los Presupuestos del Ministerio de Salud, sus Unidades
Orgánicas, Órganos Desconcentrados, Organismos
Públicos Descentralizados y Direcciones Regionales de
Salud a nivel nacional, sin irrogar recursos adicionales
al Tesoro Público.
Artículo 5º.- De la suspensión de nor-
mas
Derógase o déjase en suspenso, según sea el caso, las
disposiciones legales y administrativas que se opongan
al presente Decreto Supremo.
Artículo 6º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por
el Ministro de Economía y Finanzas y la Ministra de
Salud.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

Aprueban Directiva “Procedimiento para la ubicación en los niveles

remunerativos de carrera de los profesionales de Obstetricia”
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 238-2005-MINSA
(27.03.2005)

Artículo 1º.- Aprobar la Directiva Nº 058-MIN-
SA/OGGRH-V.01 “Procedimiento para la ubicación en los
niveles remunerativos de carrera de los profesionales
de Obstetricia”.
Artículo 2º.- Los Órganos Desconcentrados,
Organismos Públicos Descentralizados del Ministerio
de Salud y las Direcciones Regionales de Salud a nivel
nacional, adecuarán la ubicación de los niveles remune-
rativos del personal profesional Obstetriz, de acuerdo a
lo dispuesto por la Ley Nº 27853 y los Decretos Supre-
mos Nºs. 008-2003-SA y 004-2005-SA.
Artículo 3º.- Disponer que la Oficina General
de Comunicaciones publique la presente directiva en
la página web del Ministerio de Salud.

A c tua lidad E mpr esa ria l B-505

R égimen L aboral del C irujano D entista
Régimen Laboral del Cirujano Dentista
Ley del Trabajo del Cirujano Dentista
LEY Nº 27878
(14.12.2002)
TÍTULO I
DE LA PROFESIÓN DEL CIRUJANO
DENTISTA
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de
la ley
La presente ley norma el ejercicio profesional del Cirujano
Dentista, colegiado y habilitado en todas las dependencias
del sector público, en el sector privado y en el ejercicio
liberal de la profesión en cuanto le resulte aplicable. De
ser el caso, en el sector privado se aplicará la norma o
condición más beneficiosa al Cirujano Dentista.
Artículo 2º.- Rol de la profesión de
Cirujano Dentista
El Cirujano Dentista como profesional de la Ciencia
de la Salud presta sus servicios en forma científica,
técnica y sistemática en los procesos de promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación de la salud
bucal, mediante la interacción de la persona, la familia y
la comunidad, considerando a cada una de ellas dentro
del contexto sociocultural, económico, ambiental en los
que se desenvuelven, con el propósito de contribuir
a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la
población en general.
Artículo 3º.- Ámbito de la profesión de
Cirujano Dentista
A los Cirujanos Dentistas les compete el cuidado de
la salud del sistema estomatognático de las personas
dentro del contexto integral de la Salud.
Artículo 4º.- Actividad del Cirujano
Dentista
El trabajo del Cirujano Dentista es reconocido como
la práctica estomatológica que fundamentalmente
es el ejercicio del acto estomatológico u odonto-
lógico, en razón de su grado de complejidad y su
responsabilidad final, por sus consideraciones éticas,
morales y legales.
Queda establecido que la labor del Cirujano Dentista
está regulada por la Ley Nº 16447 y la Ley Nº 26842,
Ley General de Salud y sus modificaciones.
Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Para el ejercicio profesional es requisito indispensable
el título universitario a nombre de la Nación, así como
B-506
la colegiación conforme a lo normado por la Ley Nº
15251, Ley de Creación del Colegio Odontológico del
Perú, y la Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
TITULO II
DE LAS FUNCIONES DE LOS
CIRUJANOS DENTISTAS
Artículo 6º.- Áreas de desarrollo de
la carrera
El ejercicio profesional del Cirujano Dentista se desarro-
lla en cuatro áreas: Asistencial, Administrativa, Docente
y de Investigación.
TÍTULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 7º.- Derechos
Son derechos de los Cirujanos Dentistas:
a) La igualdad de trato y oportunidades en los esta-
blecimientos en que prestan servicios, en relación
con las demás profesiones médicas y, en general,
respecto de cualquier otra profesión.
b) Acceder a cargos administrativos compatibles con
su formación profesional, en igualdad de condicio-
nes en las instituciones de los sectores público y
privado.
c) Contar con un ambiente de trabajo adecuado sano
y seguro para su salud física, mental e integridad
personal.
d) Disponer de los recursos materiales y el equipo
necesarios que le permitan brindar servicios de
calidad.
e) Percibir una remuneración equitativa y actua-
lizada sobre la base de un escalafón salarial
proporcional a la jerarquía científica, calidad,
responsabilidad y condiciones de trabajo que
su ejercicio demanda.
f ) Recibir capacitación por parte de la institución
donde labora, según acuerdo entre las partes y el
plan elaborado por cada una de ellas.
g) Obtener licencia con goce de haber para el ejercicio
de cargos internacionales, nacionales, regionales
y locales en las entidades representativas que
derivan de su profesión y cargos públicos por el pe-
ríodo que dure su gestión, conforme a la normativa
Instituto Pacífico

vigente, siempre y cuando hayan sido designados
por su institución.
h) Ejercer el derecho de negociación colectiva
quienes pertenezcan al régimen de la actividad
privada.
Artículo 8º.- Obligaciones
Son obligaciones de los Cirujanos Dentistas:
a) Desarrollar su trabajo profesional de confor-
midad con las reglas científicas y técnicas
correspondientes y lo normado por el Código
de Ética Profesional y Deontológico del Colegio
Odontológico del Perú.
b) Conocer y aplicar la Legislación de Salud vigente y
las Políticas del Sector.
c) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que
establecen las normas que regulan los regímenes
laborales público y privado, según corresponda a
la naturaleza de la entidad en la que laboren.
TÍTULO IV
DE LA CARRERA
ODONTOLÓGICA
Artículo 9º.- Grados y títulos
La profesión odontológica es una carrera universitaria
en la cual, al término de la acumulación de los créditos
correspondientes, la Universidad otorgará el grado de
Bachiller y el Título de Cirujano Dentista.
Artículo 10º.- Especialidades
Las especialidades de la Odontología son las que otor-
guen las Universidades del país. Los especialistas se
registran en el Colegio Odontológico del Perú.
Artículo 11º.- Estudios de especializa-
ción
El título de especialista se obtiene después de la
realización del Residentado Estomatológico uni-
versitario. El título debe ser otorgado a nombre
de la Nación.
Artículo 12º.- Capacitación
La capacitación profesional es inherente al trabajo del
Cirujano Dentista, siendo el Estado el mayor promotor.
Los procesos de capacitación son integrales, teniendo
en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos, que serán
regulados en su reglamento.
Artículo 13º.- Registro de Magíster,
Doctor y Especialista
El Colegio Odontológico del Perú contará con un
registro de Cirujanos Dentistas que posean título de
Especialista y/o grados de Magíster y Doctor.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TÍTULO V
MODALIDADES DE
TRABAJO
Artículo 14º.- Jornada laboral
La jornada asistencial del Cirujano Dentista es de 6
horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal
de 36 horas o mensual de 150 horas. El trabajo prestado
en los días feriados no laborables, sin descanso sustitu-
torio, da derecho al Cirujano Dentista a percibir el pago
de la remuneración que corresponde a dicha labor con
una sobretasa del 100%. Para el trabajo de guardia es
de aplicación lo prescrito por los artículos 8 y 9 de
la Ley Nº 23536.
Artículo 15º.- Jornada laboral ambu-
latoria
El trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso
podrá ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas. La
jornada laboral se completa con otras actividades de
acuerdo al medio o realidad local.
Artículo 16º.- Trabajo docente asis-
tencial
La modalidad laboral docente asistencial podrá ser a
tiempo parcial, ya sea ésta en docencia de pregrado
o de postgrado.
TÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE
CARRERA
Artículo 17º.- Niveles
La carrera asistencial del Cirujano Dentista se rige por
lo dispuesto en el TÍTULO IV de la Ley Nº 23536, en
cuanto no se oponga a la presente ley. Se estructura en
los cinco niveles siguientes según la antigüedad en el
ejercicio profesional a partir de la fecha de inscripción
en el Colegio Odontológico del Perú:
Nivel I: Hasta 5 años.
Nivel II: De 5 a 10 años.
Nivel III: Del 0 a 15 años.
Nivel IV: De 15 a 20 años.
Nivel V: Más de 20 años.
Para el ascenso de un nivel a otro se tomará en cuenta
el tiempo de servicio, la calificación profesional y la
evaluación del desempeño, de acuerdo a lo señalado
por el reglamento.
TÍTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- Créase el Odontograma Universal que será
propuesto por una comisión conformada por un re-
presentante del Ministerio de Salud, otro del Colegio
Odontológico del Perú, y un representante de las
Facultades de Odontología del Perú.
B-507
R égimen L aboral del C irujano D entista
Segunda.- Las denominaciones de Odontólogo,
Odontoestomatólogo y Estomatólogo son equivalentes
a Cirujano Dentista.
Tercera.- En lo no previsto por la presente ley se aplicará
supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera
de los profesionales de la salud Nº 23536.
Cuarta.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas
y/o de la Policía Nacional del Perú que ejerza la profe-
sión de Cirujano Dentista se regirá por lo dispuesto en
la presente ley y las normas de la institución a la que
pertenezca.
Quinta.- La profesión del Cirujano Dentista se en-
cuentra regulada principalmente por lo dispuesto
en la presente ley, por el Código de Ética del Colegio
Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo del Cirujano
Dentista - Ley
Nº 27878
DECRETO SUPREMO Nº 016-2005-SA
(26.07.2005)
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación
El presente Reglamento regula el trabajo y la compe-
tencia profesional del Cirujano Dentista en el sector
público, en el sector privado y en el ejercicio libre de la
profesión, en lo que le fuere aplicable. Toda mención a
la Ley, se entenderá referida a la Ley Nº 27878 - Ley de
Trabajo del Cirujano Dentista.
Artículo 2º.- Rol de la profesión
El Cirujano Dentista es un profesional de la salud
legalmente autorizado para desempeñar sus ac-
tividades en el campo especializado del sistema
estomatognático. Posee conocimientos científi-
cos para prestar servicios en forma humanística,
científica y técnica en los procesos de promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación de la
salud mediante la interacción con la persona, la
familia, y la comunidad.
B-508
Odontológico del Perú; Ley Nº 26842, Ley General de
Salud; Ley Nº 16447; y el Decreto Legislativo Nº 276, Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remunera-
ciones del Sector Público y su Reglamento, en cuanto
no se opongan a la presente ley; y en el Sector Privado
por las normas que le fueren aplicables.
Sexta.- Deróganse las disposiciones legales que se
opongan a la presente ley.
Setima.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de
60 días útiles dictará el reglamento de la presente ley.
Octava.- Lo establecido en los títulos V y VI de la pre-
sente ley entrará en vigencia a partir del 1 de enero
de 2004 con cargo a los presupuestos de los pliegos
correspondientes.
Artículo 3º.- Ámbito de la profesión
El Cirujano Dentista participa en la aplicación de las
políticas de salud, desarrollando y ejecutando las ac-
ciones de prevención, recuperación y rehabilitación
de la salud de las personas, la familia y la comunidad,
brindándole además educación, orientación y ase-
soría en salud estomatológica dentro del ámbito de
la salud integral.
Artículo 4º.- Las Actividades del Ciru-
jano Dentista
El trabajo asistencial es la atención integral estoma-
tológica a la persona, la familia y la comunidad, se
efectúa desarrollando actividades autónomas y finales
como una profesión de la ciencia de la salud, en los
establecimientos del sector público, sector privado
y en el ejercicio libre de la profesión, de acuerdo a lo
establecido en el Decreto Supremo Nº 024-83-PCM:
* Actividad Autónoma.- Es la que desempeñan los
Cirujanos Dentistas para satisfacer directamente la
demanda del paciente o consultante, brindándole
Instituto Pacífico

atención estomatológica integral en el diagnóstico,
tratamiento, recuperación y rehabilitación de la
salud estomatológica, bajo la forma de consulta y
atención estomatológica a la persona, la familia y
la comunidad.
* Actividad Final.- Es la que desempeñan los
Cirujanos Dentistas, que satisface directamente la
demanda del paciente o consultante, brindándole
atención integral en el diagnóstico, tratamiento, re-
cuperación y rehabilitación de la salud bajo la forma
de consulta externa, hospitalización, emergencia y
atención estomatológica a la persona, la familia y
la comunidad.
Artículo 5º.- Campo del trabajo esto-
matológico
Dentro del campo de las profesiones de las ciencias
de la salud, se define al trabajo estomatológico como
la prestación de servicios profesionales por parte del
Cirujano Dentista, encaminado a todos y cada uno de
los fines siguientes:
* Proteger y conservar la salud estomatológica de la
persona, la familia y la comunidad.
* Desarrollar y ejecutar actividades preventivo pro-
mocionales, de recuperación y rehabilitación de la
salud estomatológica de la persona, la familia y la
comunidad.
* Realizar investigación científica en el campo de la
salud.
* Suministrar, ofertar y administrar servicios de salud
públicos, privados e independientes.
* Brindar consulta y atención integral estomatológica
en la prevención, diagnóstico, tratamiento y reha-
bilitación de la persona, la familia y la comunidad.
* Participar en el equipo multidisciplinario de la salud
integral.
* Otras relacionadas con la salud estomatológica.
Artículo 6º.- Del acto estomatológico
u odontológico
El acto estomatológico u odontológico es aquel que
desarrolla el Cirujano Dentista a través del estudio,
diagnóstico, pronóstico, plan de tratamiento, re-
cuperación y rehabilitación de la salud del sistema
estomatognático de la persona, la familia y comu-
nidad previo consentimiento informado, en razón
de su naturaleza, grado de complejidad, autonomía,
responsabilidad final y por sus consideraciones éticas,
morales y legales.
Dicho acto debe cumplirse de acuerdo a lo dispuesto
en los artículos 27 y 29 de la Ley Nº 26842 - Ley General
de Salud y en la Ley Nº 16447.
Artículo 7º.- Requisitos para el Ejerci-
cio de la Profesión
Para ejercer la profesión de Cirujano Dentista se requiere
cumplir con los requisitos siguientes:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
a) Tener título profesional a nombre de la Nación,
otorgado por una universidad del país o por una
universidad extranjera, revalidado conforme a ley.
b) Estar colegiado y habilitado en el Colegio Odonto-
lógico del Perú.
c) En el caso de las especialidades se requiere además:
c.1. Tener Título de Especialista expedido por una
universidad del país, debidamente reconocida
por la entidad estatal competente. El título de
especialista optado en universidad extranjera
debe ser revalidado conforme a ley y registra-
do en el Colegio Odontológico del Perú.
c.2. La certificación correspondiente expedida
por el Colegio Odontológico del Perú con
resolución del Consejo Nacional.
Artículo 8º.- Competencia del Colegio
Odontológico del Perú
El Colegio Odontológico del Perú supervisará, evaluará
y exigirá el cumplimiento del Código de Ética y Deonto-
logía en el ejercicio del acto estomatológico que realiza
el Cirujano Dentista.
Artículo 9º.- Responsabilidad del Ciru-
jano Dentista
El Cirujano Dentista asume responsabilidad legal por
los efectos del acto estomatológico que realiza y el
Estado garantiza las condiciones necesarias para su
cumplimiento de acuerdo a lo dispuesto por la Ley Nº
26842 - Ley General de Salud. El Cirujano Dentista no
podrá ser obligado a ejercer el acto estomatológico, si
las condiciones de infraestructura, equipo o insumos, no
garantizan una práctica ética e idónea según lo previsto
en el Código de Ética y Deontología del Colegio Odon-
tológico del Perú, salvo aquellos actos estomatológicos
exigidos para la atención de un paciente en situación
de emergencia.
Artículo 10º.- Participación de las insti-
tuciones representativas
Las instituciones representativas de los Cirujanos Dentistas
participarán en la formulación, aplicación y evaluación de
las políticas de salud, en lo concerniente al campo de su
competencia funcional, profesional y gremial.
TÍTULO II
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO
ODONTOLÓGICO Y DE LAS FUNCIONES
CAPÍTULO I
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO
ODONTOLÓGICO
Artículo 11º.- Las modalidades de tra-
bajo
El Cirujano Dentista realiza las modalidades de trabajo
siguientes: asistencial y preventivo promocional, esto-
B-509
R égimen L aboral del C irujano D entista
matológico legal, administrativo, docente, de investi-
gación y el de producción intelectual.
Artículo 12º.- El trabajo asistencial
El trabajo asistencial es el dedicado a la consulta y
atención estomatológica integral al consultante, que
comprende la promoción, prevención, diagnóstico,
recuperación y rehabilitación de la salud del sistema es-
tomatognático, así como su participación en el equipo
multidisciplinario de salud que brinda atención integral
estomatológica al paciente.
El trabajo asistencial también comprende el desarrollo
y ejecución de actividades conducentes a la promoción
de hábitos de vida saludable.
Artículo 13º.- El trabajo preventivo
promocional
El trabajo preventivo promocional es el dedicado a
la difusión y aplicación de métodos y técnicas para
la promoción de la salud, la prevención, el cuidado y
preservación de la salud estomatológica.
Artículo 14º.- El trabajo estomatoló-
gico legal
El trabajo estomatológico legal es el dedicado a la rea-
lización de peritajes, pericias estomatológicas legales y
expedir el certificado correspondiente.
Artículo 15º.- El trabajo administrativo
El trabajo administrativo es el dedicado a la planifica-
ción, organización, dirección, coordinación, monitoreo,
supervisión, evaluación y control de las actividades de
los órganos, programas y proyectos en las instituciones
y establecimientos dedicados a la atención de la salud
y afines, así como a participar en la formulación, aplica-
ción y evaluación de planes y programas de la política
nacional de salud, en asesoría y consultoría.
Artículo 16º.- El trabajo docente
El trabajo docente es el dedicado a planificar, programar,
organizar, dirigir, desarrollar, monitorear, supervisar, eva-
luar y controlar actividades educativas y de capacitación
en el campo de su formación profesional, las ciencias
de la salud y del conocimiento científico.
Artículo 17º.- Eltrabajo de investigación
El trabajo de investigación es el dedicado a la bús-
queda y generación del conocimiento científico y sus
aplicaciones y técnicas para la atención y preservación
de la salud.
Artículo 18º.- El trabajo de producción
intelectual
El trabajo de producción intelectual es el dedicado a
publicaciones, proyectos y otros.
Artículo 19º.- El ejercicio simultáneo de
las modalidades de trabajo
El ejercicio simultáneo de las modalidades de trabajo
anteriormente descritas no son incompatibles, se
B-510
efectúan de acuerdo a ley y según el cargo y nivel de
carrera del Cirujano Dentista.
CAPÍTULO II
DE LAS FUNCIONES
Artículo 20º.- Funciones del Cirujano
Dentista
Corresponde al profesional Cirujano Dentista realizar
las funciones siguientes:
a) Ejercer sus funciones profesionales satisfaciendo
directamente las necesidades del consultante, ba-
sado en evidencia y el consentimiento informado,
brindándole atención directa o participando en
la atención integral de la salud, bajo la forma de
consulta y atención estomatológica en interacción
con la persona, la familia y la comunidad, en todas
sus especialidades y subespecialidades; así como su
participación a través de instituciones, academias,
asociaciones y otras referentes al ámbito de su
competencia.
b) Desarrollar y registrar los actos estomatológicos en
la Historia Clínica.
c) Formar parte del equipo multidisciplinario de salud
para realizar actividades preventivo promocionales
en el campo de su formación profesional.
d) Participar en la formulación, evaluación y ejecución
de las políticas generales inherentes a la salud
estomatológica.
e) Proponer y ejecutar las normas, protocolos de
atención y estándares de calidad, que faciliten
la evaluación y control de la atención y consulta
estomatológica.
f ) Supervisar y controlar las actividades del personal
profesional, técnico y auxiliar bajo su supervisión
y responsabilidad funcional.
g) Desempeñar la consultoría estomatológica
orientada a brindar atención y consulta integral
estomatológica a la persona, la familia, comunidad
y población en general.
h) Desempeñar asesoría o consultoría, emitiendo
opinión y consejo profesional en el campo de la
estomatología.
i) Ejercer la dirección o jefatura de los centros de
formación y capacitación del personal de salud,
en lo que se refiere al campo odontoestomatoló-
gico en planificación, ejecución y evaluación de la
formación y capacitación del personal profesional,
técnico y auxiliar asistencial.
j) Brindar asesoría al personal de salud y a la comu-
nidad, a través de los diferentes niveles del sistema
educativo en el campo de la salud estomatológica.
k) Efectuar investigaciones en el ámbito de su compe-
tencia para la creación de nuevos conocimientos,
tecnologías y técnicas, para la atención de la salud
estomatológica y el desarrollo del campo profesio-
nal del Cirujano Dentista, orientándolo al logro de
Instituto Pacífico

la calidad total y excelencia en forma individual y
grupal.
l) Emitir opinión técnica especializada de manera
individual o a través de comités técnicos para
la provisión de recursos humanos, materiales,
instrumental, medicamentos, insumos y equipos
biomédicos en los diversos establecimientos de
salud, en el ámbito de su competencia.
m) Efectuar peritajes legales y forenses y expedir los
certificados correspondientes de acuerdo al ámbito
de su profesión.
n) Otorgar certificados médicos de descanso en
materia de su especialidad.
o) Otras que establezca la autoridad de salud de
acuerdo a su competencia profesional.
TÍTULO III
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES
Artículo 21º.- De los derechos
Son derechos del profesional Cirujano Dentista los
siguientes:
a) Ser incorporado en los niveles de carrera estable-
cidos en el artículo 17 de la Ley.
b) Acceder a cargos de jefatura de departamento y
cualquier otro cargo de dirección o gestión en la fun-
ción pública y privada, en igualdad de condiciones.
c) Contar con un ambiente debidamente acondi-
cionado que le permita desarrollar sus labores en
forma adecuada para su salud física y mental, así
como contar con condiciones de bioseguridad
idóneas, a efecto de que se pueda controlar la
exposición a contaminantes y sustancias tóxicas.
d) Acceder, periódicamente a exámenes médicos de
salud preventiva a cargo del empleador.
e) Disponer de los recursos materiales, insumos y
equipos de calidad necesarios, que aseguren una
atención eficiente y eficaz con calidad y calidez.
f ) Contar con una póliza de seguro complementario
de trabajo de riesgo contratada por el empleador,
de acuerdo a lo previsto en la Ley Nº 26790 - Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
g) Acceder a licencia con o sin goce de haber de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo
Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector Público y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº
005-90-PCM, así como en la Ley Nº 27878 - Ley del
Trabajo del Cirujano Dentista.
La licencia con goce de haber se otorgará res-
petando el principio de no percepción de doble
remuneración en el sector público. En el caso de
representaciones que derivan de su profesión se
tendrá especial atención a lo dispuesto en el literal
g) del artículo 7 de la Ley.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
h) Recibir capacitación nacional e internacional en
establecimientos de mayor complejidad en el
campo de su competencia, previa autorización de
la institución donde labora.
i) Los Cirujanos Dentistas que por su especialidad en
Radiología Bucal o Máxilo Facial laboran expuestos
a radiaciones, gozarán además de su período vaca-
cional de un descanso de 10 días adicionales por
cada 6 meses de trabajo efectivo. El responsable
del establecimiento de salud será el encargado de
la correcta aplicación de este beneficio, sólo en el
caso de quienes tengan derecho al mismo.
Artículo 22º.- De las obligaciones
Son obligaciones del Cirujano Dentista:
a) Proteger la salud estomatológica u odontológica de
la persona individual, de la familia y la comunidad.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el
Código de Ética y Deontología del Colegio Odon-
tológico del Perú.
c) Desarrollar su trabajo profesional dentro de la
legislación vigente.
d) Conocer y aplicar la legislación de salud vigente y
las políticas del sector.
e) Las demás obligaciones previstas en el Decreto
Legislativo Nº 276 y su Reglamento aprobado por
el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM y, en el Decreto
Legislativo Nº 728, según corresponda.
TÍTULO IV
DE LA CARRERA ODONTOLÓGICA
Artículo 23º.- Grados y Títulos
La profesión odontológica es una carrera de los profe-
sionales de la salud de nivel universitario. La universidad
otorga el grado de Bachiller y el Título de Cirujano
Dentista.
Artículo 24º.- De las Especialidades
Las universidades del país formulan y establecen
Programas de Segunda Especialización acorde con las
necesidades del país, en coordinación con el Ministerio
de Salud.
Artículo 25º.- De los Estudios de Espe-
cialización
El Cirujano Dentista obtiene el Título Universitario de
Especialista en la modalidad escolarizada o no escola-
rizada. El título se otorga a nombre de la Nación.
Artículo 26º.- Las especialidades odon-
tológicas
Las especialidades odontológicas son las que la Uni-
versidad Peruana reconozca y otorgue, las mismas que
deben ser registradas por el Colegio Odontológico
del Perú y serán consignadas en el Reglamento del
Residentado Odontológico. Dichas especialidades son:
B-511
R égimen L aboral del C irujano D entista
1. Cirugía Bucal Máxilo Facial
2. Carielogía y Endodoncia
3. Medicina y Patología Estomatológica
4. Odontopediatría
5. Ortodoncia y Ortopedia Maxilar
6. Periodoncia
7. Radiología Bucal y Máxilo Facial
8. Rehabilitación Oral
9. Salud Pública Estomatológica
10. Odontología Forense
11. Estomatología de Pacientes Especiales
Artículo 27º.- De la capacitación
La educación continua y capacitación profesional per-
manente son inherentes al trabajo del Cirujano Dentista.
Artículo 28º.- La promoción de la capa-
citación
El Estado y las entidades empleadoras del sector públi-
co y privado deberán promover la capacitación de su
personal según la legislación vigente.
Artículo 29º.- Registro de Magíster, Doc-
tor y Especialista
El Colegio Odontológico del Perú contará con un Re-
gistro de los Cirujano Dentistas que posean título de
Especialistas y los grados de Magíster y Doctor.
Artículo 30º.- De los Residentes
Los residentes que pertenezcan a instituciones del Sec-
tor en condición de nombrados podrán acogerse a su
solicitud al beneficio del destaque durante el período de
su formación. Al finalizar el residentado permanecerán
en el área de su especialidad en la institución de origen,
un tiempo mínimo igual al de duración de su formación.
TÍTULO V
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO EN JORNADA
ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Artículo 31º.- La jornada laboral de
trabajo
La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que están
obligados los Cirujano Dentistas es de seis horas diarias
ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o
ciento cincuenta horas mensuales. Esta jornada puede
comprender el trabajo de guardia ordinaria.
Artículo 32º.- Horas extraordinarias
El tiempo que exceda la jornada laboral establecida
en el artículo anterior será considerado como horas
extraordinarias, sujetas a la normatividad vigente.
Artículo 33º.- De la guardia
El Cirujano Dentista podrá ser programado en el rol de
trabajo de guardia siempre y cuando exista la necesidad
del servicio.
B-512
Artículo 34º.- De la jornada de guardia
El trabajo de guardia comprende las actividades asis-
tenciales de emergencia en los servicios de emergencia
y hospitalización.
Artículo 35º.- La programación de los
turnos de guardia
La programación de los turnos de guardia en los esta-
blecimientos de salud se efectuará a propuesta del jefe
de servicio y será aprobada por el jefe inmediato, para
su remisión a la Dirección del Establecimiento que la
aprobará si hay necesidad del servicio, conforme a lo
establecido en el artículo 34 de este Reglamento.
Artículo 36º.- Duración del servicio de
guardia
La duración de la guardia no debe exceder de doce ho-
ras continuas. El personal que realiza guardia nocturna
gozará de descanso post guardia.
Artículo 37º.- De las posibilidades para
el servicio de guardia
Para efecto de determinar la bonificación por guardia
hospitalaria, se considerarán los horarios establecidos
por los establecimientos de salud públicos y su pre-
supuesto correspondiente. Los Cirujanos Dentistas
podrán realizar guardias comunitarias en los centros y
puestos de salud.
El director o jefe del establecimiento determinará el
número de cirujanos dentistas que sean necesarios
para programar en la guardia, teniendo en cuenta el
nivel del establecimiento y la demanda.
Artículo 38º.- De la guardia de retén
La guardia de retén tiene una duración de 12 horas. El
profesional programado en retén permanece a disposi-
ción de ser requerido por el jefe del equipo de guardia
durante el turno correspondiente.
Artículo 39º.- Exoneración del servicio
de guardia
Los profesionales mayores de 50 años, así como los que
sufren de enfermedad que los incapacita temporalmen-
te para hacer el servicio de guardia, podrán exonerarse
de este servicio.
Artículo 40º.- Obligación del Cirujano
Dentista en caso de desastre
En caso de desastre, el Cirujano Dentista debe ponerse a
disposición de su centro de trabajo o del establecimien-
to de salud más cercano al lugar donde se encuentre.
Artículo 41º.- La jornada laboral diaria
El trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso po-
drá ser mayor de cuatro horas diarias ininterrumpidas.
La jornada laboral se completa realizando actividades
sanitarias, académicas, docentes, administrativas y de
investigación, de acuerdo al medio y la realidad local.
Instituto Pacífico

Artículo 42º.- El trabajo asistencial -
docente
El Cirujano Dentista que realiza trabajo asistencial podrá
efectuar la docencia universitaria, de pre grado o de
post grado.
TÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA, DEL INGRESO Y
DE LOS CARGOS
Artículo 43º.- De la carrera del Cirujano
Dentista
La carrera del Cirujano Dentista que presta servicios
al Estado se encuentra conformada por cinco niveles
que representan los escalones progresivos a los que se
accede sobre la base de requisitos y, cuya satisfacción
posibilita la progresión en la carrera.
El ingreso a dicha carrera es en la condición de nom-
brado y por concurso público.
Artículo 44º.- Niveles de carrera
La carrera asistencial del Cirujano Dentista se estructura
en cinco niveles:
Nivel I: Hasta 5 años
Nivel II: De 5 a 10 años
Nivel III: De 10 a 15 años
Nivel IV: De 15 a 20 años
Nivel V: Más de 20 años
Artículo 45º.- De los cargos
Los cargos son puestos de trabajo a través de los cua-
les los Cirujanos Dentista desempeñan las funciones
asignadas.
La asignación de un cargo es independiente del nivel
de carrera y especialidad alcanzados.
Artículo 46º.- Factores para los niveles
de carrera
Para establecer los niveles de carrera de los Cirujanos
Dentistas se consideran los factores de Formación
Profesional, Calidad de Atención y Relación de De-
pendencia.
Artículo 47º.- Acceso a los cargos
Los cargos de los Cirujanos dentistas en los estableci-
mientos de salud del Sector Público se cubren mediante
concurso.
Artículo 48º.- De la estabilidad del Ciru-
jano Dentista
La desactivación de una entidad pública o estableci-
miento de salud no determina el cese del profesional
Cirujano Dentista inscrito en su correspondiente
escalafón, teniendo derecho a ser transferido a otra
dependencia, respetándose su nivel de carrera.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 49º.- Reingreso a la carrera
pública
El reingreso a la Cartera Administrativa procede a
solicitud de parte interesada y sólo por necesidad
institucional y siempre que exista plaza vacante presu-
puestada, en el mismo nivel de carrera u otro inferior
al que ostentaba al momento del cese, antes que la
plaza vacante se someta a concurso de ascenso. Se
produce previa evaluación de las calificaciones y expe-
riencia laboral del ex servidor. El reingreso no requiere
de concurso si se produce dentro de los dos (2) años
posteriores al cese, siempre que no exista impedimento
legal o administrativo del ex servidor.
TÍTULO VII
DEL ASCENSO
Artículo 50º.- Factores para el ascenso
La progresión en la carrera del Cirujano Dentista se lleva
a cabo mediante el proceso de ascenso de un nivel a
otro teniendo en cuenta los siguientes factores:
a) Tiempo de servicio
b) Calificación profesional
c) Evaluación
Artículo 51º.- Servicios prestados al
Estado
El tiempo de servicios para efecto del ascenso se
determina por el número de años prestados al Estado
en el ejercicio de la profesión en el Sector Público. El
tiempo mínimo de permanencia en cada nivel es de
cinco (5) años.
El tiempo de servicios prestados en el SERUMS o su
equivalente, es reconocido para el ascenso.
Artículo 52º.- El proceso de evaluación
La evaluación es el proceso integral, sistemático
y continuo de apreciación valorativa de calidad,
responsabilidad, disciplina y moralidad en su
trabajo.
Artículo 53º.- Ponderación de los fac-
tores
En el proceso de ascenso los factores tomados en
cuenta tienen la siguiente ponderación:
Tiempo de servicios 35%
Calificación profesional 35%
Evaluación 30%
Artículo 54º.- Puntaje mínimo para ser
declarado apto
El puntaje mínimo para que el Cirujano Dentista sea
considerado apto para el ascenso es de sesenta (60)
puntos.
B-513
R égimen L aboral del C irujano D entista
Artículo 55º.- Entes responsables del
proceso de ascenso
Cada año, en el mes de marzo, se instala el Comité de
Ascensos en cada establecimiento de salud, conforma-
do por tres miembros. El Comité, aplicando la tabla de
calificación, establece la lista de los Cirujanos Dentistas
aptos para el ascenso.
Los resultados podrán ser impugnados ante el Comité
de Ascensos del superior jerárquico.
Un representante del Colegio Odontológico del Perú
puede ser invitado como veedor en los procesos de
ascensos.
Artículo 56º.- Acceso a plazas vacantes
Los Cirujanos Dentistas que hayan sido declarados
aptos para el ascenso accederán a las plazas vacantes
presupuestadas existentes.
Artículo 57º.- Efectividad de los ascensos
Los ascensos serán efectivos a partir del 1 de enero del
año siguiente a la evaluación.
TÍTULO VIII
DE LA UBICACIÓN ORGÁNICA ESTRUCTURAL
Artículo 58º.- Ubicación del Departa-
mento de Odontoestomatología
El Departamento de Odontoestomatología depende
jerárquicamente del órgano de dirección del estable-
cimiento de salud.
Artículo 59º.- Funciones de los Órganos
Odontoestomatológicos
El Departamento de Odontoestomatología y los
Servicios Odontoestomatológicos, son las unidades
encargadas de brindar atención integral al sistema
odontoestomatológico de los pacientes y tienen como
objetivos funcionales los señalados en el Modelo de
Reglamento de Organización y Funciones de los Hos-
pitales, aprobado por Resolución Ministerial Nº 616-
2003-SA/DM, teniendo como fundamento sustancial
una atención con calidad y calidez.
Artículo 60º.- Participación del Colegio
Odontológico del Perú
El Colegio Odontológico del Perú podrá participar en
calidad de veedor en la elaboración del Reglamento de
Concursos para Cargos Jetaturales de Departamentos
y Servicios de Odontoestomatología de los Estableci-
mientos de Salud.
TÍTULO IX
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 61º.- Del fin de la carrera pú-
blica del Cirujano Dentista
El término de la carrera pública del Cirujano Dentista se
regula según lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº
B-514
276 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
Nº 005-90-PCM y demás dispositivos vigentes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSI-
TORIAS Y FINALES
Primera.- De la adecuación de los niveles remu-
nerativos
Adecuar los niveles remunerativos del personal profe-
sional Cirujano Dentista que fueron establecidos en la
Ley Nº 23536 y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 019-83-PCM y en la Resolución Ministerial
Nº 0117-83-SA/DVM, conforme a lo dispuesto por la Ley
Nº 27878 - Ley de Trabajo del Cirujano Dentista:
NIVELES LEY Nº 23536 NIVELES LEY Nº 27878
VIII Más de 20 años V Más de 20 años
VII Hasta 20 años IV Hasta 20 años
VI Hasta 15 años III Hasta 15 años
V Hasta 10 años II Hasta 10 años
IV Hasta 05 años I Hasta 05 años
Cada nivel remunerativo según Ley Nº 27878 mantiene
su correspondiente índice remunerativo de acuerdo a
lo establecido en el Decreto Supremo Nº 051-91-PCM.
Por única vez, las Oficinas de Recursos Humanos o las
que hagan sus veces de cada entidad pública, procede-
rán a ubicar a los Cirujanos Dentistas dentro del escala-
fón respectivo y en los niveles de carrera establecidos
en la Ley Nº 27878, en función al tiempo de servicios
prestado y dentro de los alcances de la Ley Nº 23536,
de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
El Ministerio de Salud, en un plazo de 30 días
calendario de aprobado el presente Reglamento,
conformará una Comisión para la implementación
de esta disposición.
Segunda.- Acreditación de servicios efectivos al
Estado para la ubicación en el escalafón
Para la aplicación de lo señalado en la disposición pre-
cedente es necesario acreditar el tiempo de servicios
prestado efectivamente al Estado.
Tercera.- Plazo de la Comisión del Odontograma
Universal
Los integrantes de la Comisión a que hace referencia la
Primera Disposición Final de la Ley serán nombrados por
Resolución Ministerial a propuesta del Colegio Odon-
tológico del Perú y las Facultades de Odontología de
la Universidad Peruana. Las propuestas de candidatos
serán presentadas en una plazo de (30) días calendario
de aprobado el presente Reglamento.
Esta Comisión, en un plazo de (90) días calendario
de aprobado el presente Reglamento, presentará el
Proyecto de Decreto Supremo que regule el Odonto-
grama Universal, el mismo que será elevado al Ministro
de Salud.
Instituto Pacífico

Cuarta.- De la Comisión que formulará el Regla-
mento del Residentado Odontológico
Créase la Comisión encargada de proponer el Regla-
mento del Residentado Odontológico, la misma que
será conformada por el Ministerio de Salud, debiendo
estar integrada por tres representantes del Ministerio,
uno de los cuales la presidirá y un representante
de las siguientes instituciones: Seguro Social de
Salud (EsSalud), Sanidad de las Fuerzas Armadas,
Sanidad de la Policía Nacional del Perú, Facultades
de Odontología de la Universidad Peruana, Gremio
de Odontólogos y Colegio Odontológico del Perú.
Esta Comisión presentará al Ministerio de Salud la
propuesta para la implementación del Residentado
Odontológico en un plazo de ciento veinte (120) días
de publicado el presente Reglamento.
Uno de los representantes del Ministerio de Salud
será un jefe de Departamento de Odontoestoma-
tología.
Aprueban el Reglamento del Residentado Odontológico
DECRETO SUPREMO Nº 009-2013-SA
(12.07.2013)
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de Aplicación
El presente Reglamento es de aplicación en el Sistema
Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud para
la formación de especialistas en Odontología, en el
marco de la Ley Nº 27878, Ley del Trabajo del Cirujano
Dentista, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 016-2005-SA, sin menoscabo de las normas
que rigen a los sectores involucrados.
Artículo 2º.- Finalidad del Residentado
Odontológico
El Residentado Odontológico tiene como finali-
dad la formación de profesionales especializados
en el campo de la salud bucal, en el modelo de
atención integral, mejorando la oferta de atención
especializada.
Artículo 3º.- Glosario de Definiciones
* INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD: Organismos
que desempeñan funciones relacionadas al Sector
Salud, ya sea desde el punto de vista asistencial
como en el administrativo.
* CLÍNICAS DOCENTES ASISTENCIALES UNIVER-
SITARIAS: Clínicas Universitarias Odontológicas,
en las cuales el alumno desempeña la labor asis-
tencial, supervisados por el docente.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Quinta.- Aplicación en EsSALUD, Fuerzas Armadas
y Policía Nacional del Perú
Al Seguro Social de Salud - EsSALUD, no le son aplicables
aquellas normas propias de la carrera pública que son
incompatibles con el régimen laboral privado o con la
gestión autónoma de su personal.
El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o de
la Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión de
Cirujano Dentista se rige por lo dispuesto en la Ley, el
presente Decreto Supremo, y las normas de la institu-
ción a la que pertenezca.
Sexta.- Facultades del Ministerio de Salud
Por Resolución Ministerial se dictarán las disposiciones
que se requieran para la mejor aplicación del presente
Reglamento.
Sétima.- Norma derogatoria
Deróguense los dispositivos que se opongan al pre-
sente Reglamento.
* UNIDADES DE POSTGRADO O SIMILARES:
Programas u organismos universitarios orientados
a profundizar y complementar estudios después
de la obtención del grado de bachiller, generando
habilidades para la investigación.
* INSTITUCIONES ESPECIALIZADAS: Organismos
dedicados al abordaje de un área determinada de
la salud.
* CAMPOS DE ESPECIALIZACIÓN: Áreas de
la profesión caracterizadas por la delimitación
propia de estas, las cuales comparten un núcleo
común universal y otro que las distinguen según
las particularidades científicas del sistema, órgano
o función estudiada.
* PLANEAMIENTO CURRICULAR: Elaboración de
un conjunto de contenidos, objetivos, métodos
pedagógicos y criterios de evaluación según cada
uno de los niveles, etapas, ciclos, grados y modali-
dades del sistema educativo. Es la construcción del
conjunto de los supuestos de partida, de las metas
que se desean lograr, de los conocimientos, habilida-
des y actitudes que se consideren importante trabajar
cada año, curso, ciclo o etapa educativa, constructivo
como resultado de la búsqueda permanente del
entendimiento de la realidad y sus transformaciones.
* COMITÉS ASESORES DE ESPECIALIDADES:
Grupo asesor que representa una colectividad
dedicada a la capacitación, monitoreo y supervisión
de un área específica de la Odontología.
B-515
R égimen L aboral del C irujano D entista
* UNIDAD DE CAPACITACIÓN: Instancia encargada
de proporcionar al recurso humano las habilidades
necesarias para desempeñar su función, a través
de la implementación de un proceso educativo a
corto plazo, aplicado de manera sistemática y or-
ganizada, mediante el cual las personas aprenden
conocimientos, actitudes y habilidades, en función
de objetivos definidos.
* CAMPOS CLÍNICOS: Ámbito en el cual, sin
perjudicar la calidad del servicio, un estudiante
puede realizar actividades clínicas con fines de
aprendizaje. Se entiende que el campo clínico
existe en función de un estudiante.
* ACTIVIDADES DE DOCENCIA- SERVICIO: Pres-
tación asistencial caracterizada por la enseñanza e
interacción docente- alumno en un establecimien-
to de salud.
* INSTITUCIÓN FORMADORA DE PROFESIONA-
LES DE SALUD: Universidad, la cual a través de su
respectiva unidad de post grado se encargará de
impartir y evaluar los conocimientos correspon-
dientes a cada especialidad.
* INSTITUCIÓN PRESTADORA DE SERVICIOS DE
SALUD- SEDE DOCENTE: Establecimiento de
Salud e institución co responsable de la formación
profesional del residente de Odontología en el
ámbito asistencial.
* MODALIDAD DE DESTAQUE O DESPLAZA-
MIENTO TEMPORAL: Modalidad en la cual el
residente que labora en una institución pública en
calidad de nombrado, podrá trasladarse temporal-
mente a la institución prestadora de servicios de
salud para desarrollar su residencia sin perder su
plaza en la institución pública de origen en la cual
labora.
* CERTIFICADO DE AYUDANTÍA DOCENTE:
Acreditación como docente ayudante.
* RESIDENTADO: Segunda especialización en un
área específica de la profesión.
* AD- HONOREM: Cargo desempeñado de manera
gratuita, por honores.
* ROTACIONES EXTERNAS: Prestación asistencial
según cronograma establecido por la consulta
externa del establecimiento de salud.
Artículo 4º.- Listado de Acrónimos
* ASPEFO: Asociación Peruana de Facultades de
Odontología
* SECIGRA: Servicio Civil de Graduandos
* SERUMS. Servicio Rural y Urbano Marginal en
Salud
B-516
TÍTULO I
DEL RESIDENTADO ODONTOLÓGICO
CAPÍTULO I
OBJETIVOS
Artículo 5º.- Objeto del Reglamento del
Residentado Odontológico
El presente Reglamento tiene por objeto regular
la organización y funcionamiento del Residentado
Odontológico.
Artículo 6º.- Objetivos del Residentado
Odontológico
Son objetivos del Residentado Odontológico:
a) Garantizar la formación especializada de los ciruja-
nos dentistas y que se desarrolle cumpliendo con
los estándares óptimos de calidad y de acuerdo a
las necesidades del país.
b) Promover que tanto las instituciones del Sector
Salud como las universidades compartan respon-
sabilidades y planifiquen el uso racional y óptimo
de los recursos en la formación de especialistas en
Odontología.
c) Desarrollar las especialidades de forma integral
científica y humanista del cirujano dentista, pro-
moviendo el perfeccionamiento continuo de sus
conocimientos, destrezas y actitudes.
d) Promover que el cirujano dentista residente de-
sarrolle una disposición de compromiso con la
comunidad y respeto a la dignidad de la persona
humana.
e) Desarrollar actividades de Docencia, Servicio e
Investigación en los servicios de salud incluidas
las Clínicas Docentes Asistenciales Universitarias.
Artículo 7º.- Desarrollo de los Estu-
dios de Segunda Especialización
Las facultades y escuelas de Odontología de las univer-
sidades del país que cuenten con unidades de postgra-
do, o similares, desarrollarán los estudios de segunda
especialización, en coordinación con las instituciones
prestadoras de servicios de salud, previo cumplimiento
de los requisitos establecidos por la presente norma.
La formación del Residentado Odontológico está a
cargo de las universidades.
CAPÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN DEL RESIDENTADO
ODONTOLÓGICO
Artículo 8º.- Organización del Residen-
tado Odontológico
Son integrantes del Residentado los siguientes órganos
operadores:
Instituto Pacífico

a) El Consejo Directivo.
b) Las Comisiones de Articulación Docencia Servicio
de Sedes Docentes. Esta denominación es extensi-
va a las Comisiones conformadas en las Institucio-
nes especializadas, Clínicas Docentes Asistenciales
Universitarias u otros servicios de salud.
CAPÍTULO III
DEL CONSEJO DIRECTIVO DEL
RESIDENTADO ODONTOLÓGICO
Artículo 9º.- Definición
El Consejo Directivo es el máximo órgano del Residenta-
do Odontológico y articula las instituciones formadoras
de profesionales de salud y las instituciones prestadoras
de servicios de salud, en el marco de las políticas nacio-
nales de salud, con la finalidad de contribuir a mejorar
la salud de la población, con respeto a la dignidad de
la persona y los derechos del paciente.
Artículo 10º.- Instancias que integran
el Consejo Directivo del Residentado
Odontológico
El Consejo Directivo estará integrado por:
a) El responsable de la Dirección General de Gestión
del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio
de Salud.
b) El responsable de la Oficina General de Gestión de
Recursos humanos del Ministerio de Salud.
c) El Presidente de la Asociación Peruana de Faculta-
des de Odontología (ASPEFO).
d) Cuatro (04) representantes de las unidades de
postgrado, o similares. Las facultades y escuelas
de Estomatología que cuenten con programas de
segunda especialidad designarán un representante
por cada unidad de postgrado, o similares; en caso
de ser más de cuatro, la elección se realizará previa
coordinación con ASPEFO.
e) Cirujanos dentistas representantes de cada una de
las siguientes instituciones: Un (01) representante
del Ministerio de Salud, uno (01) de EsSalud, uno
(01) de las Sanidades de las Fuerzas Armadas y uno
(01) de la Sanidad de la Policía Nacional.
f ) Un (01) representante del Colegio Odontológico
del Perú, nombrado por su Consejo Nacional.
g) Un (01) representante de los cirujanos dentistas
residentes designado por ellos mismos.
Cada una de las instancias nombrará un represen-
tante titular y alterno ante el Consejo Directivo.
Artículo 11º.- Presidencia del Consejo
Directivo del Residentado Odontoló-
gico
El Consejo Directivo será presidido por el responsable
de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de
Recursos Humanos del Ministerio de Salud.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
La Vicepresidencia estará a cargo del Presidente de
la Asociación Peruana de Facultades de Odontología
(ASPEFO)
Artículo 12º.- Funciones del Consejo
Directivo del Residentado Odontológico
Son funciones del Consejo Directivo:
a) Promover el desarrollo del Residentado Odontoló-
gico.
b) Establecer normas de acreditación de programas
de Residentado, incluyendo los estándares insti-
tucionales y de formación correspondientes, así
como normas de calificación de los servicios.
c) Normar el proceso de selección de postulantes para
los diversos programas, así como los requisitos de
ingreso.
d) Determinar el número de plazas vacantes en el
proceso de admisión y priorizar los campos de
especialización de acuerdo a las necesidades insti-
tucionales y del país, realizando la distribución por
Facultad de Estomatología, por especialidad, por
modalidad y por sede docente en coordinación
con los servicios de salud.
e) Gestionar ante las instancias correspondientes y en
forma oportuna la creación de plazas para especia-
listas en el Presupuesto Anual en las instituciones
del sector público y promover su contratación en
el Sector Salud.
f ) Evaluar permanentemente al Residentado Odon-
tológico y cada uno de los programas específicos,
formulando recomendaciones para su perfeccio-
namiento y acreditarlos como máximo cada cinco
(05) años.
g) Aprobar el planeamiento curricular y competencias
por años según la especialidad.
h) Coordinar la participación de las instituciones
responsables del desarrollo del Residentado Odon-
tológico.
i) Conformar los Comités Asesores de Especialidades
que consideren conveniente en el ejercicio de sus
funciones.
j) Implementar y conducir una base de datos actua-
lizada del Residentado Odontológico.
k) Supervisar y controlar las actividades de las Comi-
siones de Articulación Docencia Servicio de Sedes
Docentes.
l) Colaborar con las diferentes instituciones guber-
namentales del país, brindando asesoría técnica
cuando lo sea requerida para la solución de con-
troversias relativas a cada especialidad.
m) Fomentar la relación y cooperación entre las dis-
tintas asociaciones científicas de especialidades
odontológicas del país así como organismos
equivalentes en el extranjero.
n) Elaborar las disposiciones complementarias y
procedimientos que permitan la aplicación del
Reglamento del Residentado Odontológico.
B-517
R égimen L aboral del C irujano D entista
Artículo 13º.- Del Reglamento del Con-
sejo Directivo
El Consejo Directivo elaborará su respectivo Re-
glamento, en el plazo de sesenta (60) días hábiles
contados a partir de la aprobación de la presente
norma. Este Reglamento será aprobado por Resolu-
ción Ministerial.
CAPÍTULO IV
DE LAS COMISIONES DE ARTICULACIÓN
DOCENCIA SERVICIO DE SEDES DOCENTES
Artículo 14º.- Instancias que integran
las Comisiones de Articulación Docencia
Servicio de Sedes Docentes
Las Comisiones de Articulación Docencia Servicio de
Sedes Docentes son los órganos coordinadores, super-
visores y de control que tienen la finalidad de ejercer
las funciones de manera inter institucional, y estarán
integrados por:
a) El Director, o el que haga sus veces, de la sede do-
cente, o su representante, quien lo presidirá, tiene
voto dirimente.
b) El Director o un representante de cada unidad de
postgrado, o similar, que desarrollen Programas de
Residentado Odontológico en dicha institución,
hasta un máximo de tres (03) representantes. La
designación se realizará considerando aquellas con
el mayor número de especialidades acreditadas por
el Residentado Odontológico.
c) El Jefe de la Unidad de Capacitación de la sede de
servicios de salud.
d) El Jefe de Departamento o Servicio de Estomato-
logía.
e) Un (01) representante de los cirujanos dentistas
especialistas del establecimiento.
f ) Un (01) representante de los cirujanos dentistas
residentes.
Artículo 15º.- Funciones de las Comisio-
nes de Articulación Docencia Servicio de
Sedes Docentes
Son funciones de las Comisiones de Articulación Do-
cencia Servicio de Sedes Docentes:
a) Coordinar la relación de la sede docente con la
Universidad y el Consejo Directivo del Residentado
Odontológico.
b) Formular el calendario anual de actividades que
se realizan en su Centro Asistencial y en el área
geográfico-poblacional de su responsabilidad.
c) Propiciar, supervisar, coordinar y apoyar las acti-
vidades docentes, de investigación y de servicio
de los programas de Residentado Odontológico,
colaborando con la formulación de manuales de
organización, funciones, directivas y procedi-
mientos.
B-518
d) Asegurar la cobertura adecuada de las plazas del
Residentado Odontológico según el cuadro de
méritos.
e) Velar por el cumplimiento de las normas universitarias
e institucionales, en el ámbito de su dependencia.
Artículo 16.- Del Reglamento de las Comi-
siones de Articulación Docencia Servicio
de Sedes Docentes
Las Comisiones de Articulación Docencia Servicio de
Sedes Docentes, elaborarán sus respectivos reglamen-
tos de acuerdo a las normas que plantee el Consejo
Directivo del Residentado Odontológico, en el plazo
de treinta (30) días hábiles contados a partir de de(*)
NOTA SPIJ su instalación, los cuales serán aprobados
por Resolución Directoral del Establecimiento de Salud
y refrendado por el Consejo Directivo del Residentado
Odontológico.
CAPÍTULO V
DE LAS FACULTADES Y ESCUELAS DE
ODONTOLOGÍA
Artículo 17º.- Requisitos de las Universi-
dades para incorporarse al Residentado
Odontológico
Las universidades con facultades y escuelas de Odon-
tología, para incorporarse al Residentado Odontológico
deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser miembro titular de la Asociación Peruana de
Facultades de Odontología (ASPEFO).
b) Tener autorización vigente del Consejo Directivo
del Residentado Odontológico.
c) Contar con cinco (05) años de egresada la primera
promoción de pregrado y cinco (05) promociones
de egreso.
d) Tener Unidad de Postgrado, o similar, con adecuada
infraestructura física, administrativa y docente.
e) La Unidad de Postgrado, o similar, debe contar con
un Comité Directivo.
f ) Contar con un mapa epidemiológico de la región
y distribución de cirujanos dentistas generales y
especialistas de la región a la que pertenece la sede
central de la universidad.
g) Tener un estudio de necesidades de cirujanos
dentistas especialistas en las especialidades que
solicita, coordinada con la Dirección Regional de
Salud del ámbito a la que pertenece.
h) Contar con los campos clínicos para el desarrollo
de los programas de segunda especialidad, los
que deben estar en relación a las necesidades de
salud del ámbito regional de la sede central de la
universidad.
i) Contar con docentes con título universitario de
especialista y el registro en el Colegio Odontoló-
gico del Perú, en el servicio en que se solicita el
programa.
Instituto Pacífico

j) Abonar los derechos correspondientes al proceso
de evaluación establecidos por el Consejo Directivo
del Residentado Odontológico.
k) Tener el Convenio Marco y Específico Docente Asis-
tencial vigente con las instituciones prestadoras de
servicios de salud.
Artículo 18º.- Responsabilidades de las
Unidades de Postgrado, o similares
Son responsabilidades de las unidades de postgrado, o
similares, de las facultades y escuelas de Odontología:
a) Integrar los órganos del Residentado Odontológico
según corresponda.
b) Elaborar el perfil profesional de cada especialidad,
elaborar el currículum de estudios con los están-
dares de formación y programar las actividades de
docencia- servicio e investigación en coordinación
con las instituciones de servicios de salud y acorde
con los lineamientos del Consejo Directivo del
Residentado Odontológico.
c) Brindar los recursos necesarios, en cuanto a recur-
sos humanos, materiales e infraestructura para la
docencia - servicio e investigación.
d) Suministrar al Consejo Directivo del Residentado
Odontológico la información que se le solicite.
e) Instrumentar el proceso de selección de postulan-
tes, en el marco de las normas establecidas por el
Consejo Directivo del Residentado Odontológico.
f ) Informar al Consejo Directivo del Residentado
Odontológico sobre el resultado del concurso de
admisión de los postulantes.
g) Remitir a las sedes docentes la relación de ingresantes.
h) Hacer la evaluación anual de los odontólogos
residentes, y establecer el orden de mérito por
especialidad al término del proceso de formación.
i) Evaluar permanentemente a su personal docente.
j) Aplicar los reglamentos y normas disciplinarias
vigentes.
k) Otorgar el título de especialista de acuerdo a re-
quisitos establecidos.
l) Aplicar las sanciones que corresponden al ámbito
académico.
m) Evaluar anualmente el Plan Curricular por cada
especialidad.
n) Otras que se le asigne según normatividad.
CAPÍTULO VI
DE LOS ORGANISMOS DEL SECTOR SALUD
Artículo 19º.- Responsabilidades de las
Instituciones Prestadoras de Servicios
de Salud
Son responsabilidades de las instituciones prestadoras
de servicios de salud:
a) Participar del Residentado Odontológico, según
les corresponda.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
b) Brindar el apoyo necesario para el desarrollo del
Residentado Odontológico en los aspectos de
docencia-servicios e investigación.
c) Comunicar al Consejo Directivo del Residentado
Odontológico, el número de vacantes que pueda
ofertar para el concurso anual de Residentado
Odontológico.
d) Suministrar al Consejo Directivo del Residentado
Odontológico la información que le pueda ser
solicitada.
e) Contratar a los odontólogos ganadores del concur-
so de selección, dentro de las normas laborales y
administrativas vigentes.
f ) Remitir oportunamente a la Oficina General de
Gestión de Recursos Humanos la información
referente a renuncias, tardanzas e inasistencias de
los residentes odontólogos.
g) Aplicar las sanciones a los residentes, que pudieran
corresponder de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes.
h) Informar al Consejo Directivo del Residentado
Odontológico sobre las necesidades de especia-
listas.
i) Contar con el Convenio Marco y Específico Docente
Asistencial vigente con las instituciones formadoras
de servicios de salud.
Estas responsabilidades son extensivas al conjunto de
instituciones prestadoras de servicios de salud que el
Residentado Odontológico incorpore en el tiempo.
Artículo 20º.- Responsabilidades de la
Dirección General de Gestión del Desarro-
llo de Recursos Humanos del Ministerio
de Salud
Son responsabilidades de la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, en re-
presentación del Ministerio de Salud:
a) Participar activamente en el Residentado Odonto-
lógico.
b) Presidir el Consejo Directivo del Residentado
Odontológico.
c) Brindar el apoyo necesario en los aspectos norma-
tivos y reguladores de su competencia.
d) Asesorar en la definición de los perfiles ocupacio-
nales de especialidades odontológicas, de acuerdo
a las necesidades del país.
e) Determinar el número de profesionales odontó-
logos especialistas, de acuerdo a las necesidades
sanitarias nacionales y regionales del país, gene-
rando recomendaciones con relación al proceso
de oferta y demanda de los recursos humanos.
f ) Monitorear y supervisar el desarrollo del proceso de
articulación docencia - servicio e investigación en
las instituciones prestadoras de servicios de salud.
g) Brindar el apoyo necesario para el desarrollo del
residentado en los aspectos de docencia - servicio
e investigación.
B-519
R égimen L aboral del C irujano D entista
Artículo 21º.- Responsabilidades de la
Oficina General de Gestión de Recursos
Humanos del Ministerio de Salud
Son responsabilidades de la Oficina General de Gestión
de Recursos Humanos, en representación del Ministerio
de Salud:
a) Formar parte integrante del Consejo Directivo del
Residentado Odontológico.
b) Gestionar las modificaciones necesarias para la
incorporación de plazas del Residentado Odon-
tológico en el Cuadro de Asignación de Plazas
de las instituciones prestadoras de salud según
corresponda.
c) Contratar a los odontólogos ganadores del concur-
so de selección, dentro de las normas laborales y
administrativas vigentes.
d) Formular la planilla de remuneraciones y beneficios
de los residentes odontólogos.
e) Gestionar las remuneraciones y beneficios de los
residentes odontólogos.
f ) Sistematizar la información remitida por las sedes
docentes en cuanto a las renuncias, tardanzas e
inasistencias de los residentes odontólogos.
g) Proceder a las acciones de personal del Residenta-
do Odontológico en el marco de sus funciones.
h) Brindar el apoyo necesario en los aspectos técnico
administrativos de su competencia.
CAPÍTULO VII
DE LAS OTRAS INSTANCIAS DEL RESIDENTADO
ODONTOLÓGICO
Artículo 22º.- Responsabilidades del
Colegio Odontológico del Perú
Son responsabilidades del Colegio Odontológico del
Perú:
a) Participar en el desarrollo del Residentado Odon-
tológico, según le corresponda.
b) Registrar a los Cirujanos Dentistas que hayan reci-
bido el título de Especialista.
c) Aplicar las sanciones disciplinarias previstas por
la Ley, Estatuto, Reglamento y Código de Ética y
Deontología del Colegio Odontológico del Perú,
cuando corresponda.
Artículo 23º.- Responsabilidades de
ASPEFO
La Asociación Peruana de Facultades de Odontología
(ASPEFO) como integrante del Consejo Directivo
del Residentado Odontológico y de las instancias
correspondientes del Residentado Odontológico es
responsable de:
a) Ejercer la Vicepresidencia del Consejo Directivo del
Residentado Odontológico de manera permanente.
b) Desarrollar las funciones propias de su institución
en lo concerniente a la educación odontológica.
B-520
Artículo 24º.- Responsabilidades del
representante de los Odontólogos Resi-
dentes
Son responsabilidades del representante de los odon-
tólogos residentes:
a) Participar en el Consejo Directivo del Residentado
Odontológico y de las comisiones que se confor-
men.
b) Informar al Consejo Directivo del Residentado
Odontológico sobre el cumplimiento de los pro-
gramas de Residentado Odontológico.
c) Velar por los derechos de los odontólogos residen-
tes.
d) Velar por el cumplimiento de la normativa del
Residentado Odontológico.
El representante de los odontólogos residentes será
elegido por votación universal.
CAPÍTULO VIII
DE LAS ESPECIALIDADES
Artículo 25º.- Las especialidades Odon-
tológicas
Las especialidades odontológicas son las que la univer-
sidad peruana reconoce y otorgue conforme a lo esta-
blecido en el artículo 26 del Reglamento de la Ley Nº
27878, Ley del Trabajo del Cirujano Dentista, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 016-2005-SA, las mismas
que deben ser registradas por el Colegio Odontológico
del Perú. Dichas especialidades son:
* Cirugía Bucal y Máxilofacial,
* Cariología y Endodoncia,
* Medicina y Patología Estomatológica,
* Odontopediatría,
* Ortodoncia y Ortopedia Maxilar,
* Periodoncia,
* Radiología Bucal y Máxilofacial,
* Rehabilitación Oral,
* Salud Pública Estomatológica,
* Odontología Forense,
* Estomatología de Pacientes Especiales.
TÍTULO II
DEL CONCURSO DE INGRESO AL RESIDENTADO
ODONTOLÓGICO Y DE LOS POSTULANTES
CAPÍTULO I
DEL PROCESO DE ADMISIÓN
Artículo 26º.- Proceso de Admisión al
Residentado Odontológico
El proceso de admisión al Residentado Odontológico
es instrumentado por las facultades y escuelas de
Odontología a través de las Unidades de Postgrado, o
Instituto Pacífico

similares. Para presentarse a este concurso de ingreso
al Residentado Odontológico, los postulantes deben
reunir los siguientes requisitos:
a) Ser cirujano dentista colegiado y estar habilitado
para el ejercicio profesional por el Colegio Odon-
tológico del Perú.
b) Haber cumplido con la realización del SECIGRA o
SERUMS.
c) Gozar de buena salud física y mental, acreditada
por los establecimientos del Sector Salud, con una
antigüedad no mayor de tres (03) meses.
Artículo 27º.- De los Documentos de
Inscripción
Dichos postulantes deben presentar los siguientes
documentos:
a) Solicitud de postulación dirigida al Director de
la Unidad de Postgrado, o similar, de la Facultad
de Odontología de la respectiva universidad, en
la que señalará la especialidad y modalidad a la
que postula, según lo establecido por el Consejo
Directivo del Residentado Odontológico.
b) Constancia de habilidad profesional expedida por el
Colegio Odontológico del Perú - Regional, en original;
c) Copia autentificada del título por la Secretaria
General de la Universidad de origen o de la Uni-
versidad que revalidó el título, o por la Asamblea
Nacional de Rectores (ANR);
d) Certificado original de promedio promocional pon-
derado, expedido por la Facultad de Odontología
respectiva, en el que debe constar el orden de
mérito y el número de egresados de la correspon-
diente promoción;
e) Resolución del Servicio Civil de Graduandos (SE-
CIGRA) para aquéllos que terminaron después del
29 de abril de 1975 o, del Servicio Rural Urbano
Marginal de Salud (SERUMS) para aquéllos que
terminaron a partir de diciembre de 1981. Estos
documentos deben ser expedidos por la Dirección
Regional de Salud correspondiente o por la Direc-
ción General de Gestión del Desarrollo de Recursos
Humanos del Ministerio de Salud;
f ) Certificado médico de salud física y mental, expedi-
do por el profesional competente según normativa
vigente, en los establecimientos del Sector Salud,
con una antigüedad de expedición no mayor de
tres (03) meses;
g) Declaración Jurada simple sobre la autenticidad
de los documentos presentados y, cumplimiento
de las condiciones y disposiciones: académicas
(entidad formadora), asistenciales y administrativas
(entidad prestadora) del Residentado Odontológi-
co, dentro del marco legal vigente;
h) Tres (03) fotografías de frente a color fondo blanco,
tamaño carné;
i) Expediente documentado y foliado, de acuerdo
a los requerimientos establecidos en el presente
artículo.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 28º.- De las Plazas del Resi-
dentado
Tratándose de plazas vacantes en las instituciones públi-
cas del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado
de Salud, se podrán ofertar como máximo hasta el
setenta y cinco por ciento (75%) de dichas plazas en la
modalidad de destaque o cautivas en cada institución,
correspondiendo la diferencia a los otros postulantes,
que sin pertenecer a las mismas, hayan obtenido nota
aprobatoria en el mencionado concurso, sin mayores
restricciones.
Artículo 29º.- De la Universidad de Pro-
cedencia
En el concurso de admisión, los postulantes se presen-
tarán sólo a una (01) facultad o escuela de Odontología,
sea cual fuere la universidad de procedencia.
Artículo 30º.- De la fecha del Proceso
de Admisión
El proceso de admisión se realizará en forma anual y
simultáneamente en todos y cada uno de los Progra-
mas de Residentado Odontológico, en el mes, día y
hora que señale el Consejo Directivo del Residentado
Odontológico.
Artículo 31º.- Del Jurado del Concurso
de Admisión
Para este Concurso, el Jurado estará conformado por:
a) El Director de la Unidad de Postgrado, o similar,
de la Universidad respectiva, quien actuará como
Presidente.
b) Tres (03) representantes del Comité Directivo de
la Unidad de Postgrado, o similar, en calidad de
miembros plenos.
c) Un (01) representante del Colegio Odontológico
del Perú, en calidad de observador.
d) Un (01) representante de los Odontólogos Resi-
dentes, en calidad de observador.
e) Un (01) representante del Ministro de Salud, en ca-
lidad de observador, en representación del Sistema
Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud.
f ) Los representantes de la entidad prestadora de
salud del Subsector correspondiente, en calidad
de observadores.
g) Un (01) representante del Consejo Directivo del Re-
sidentado Odontológico, en calidad de observador.
Artículo 32º.- Responsabilidades del
Jurado del Concurso de Admisión
Son responsabilidades del Jurado:
a) Organizar y controlar el desarrollo del proceso de
selección y calificación de los exámenes respectivos.
b) Revisar y evaluar los expedientes de los postu-
lantes, calificar la validez y autenticidad de los
documentos presentados y, publicar la relación
de los profesionales aptos en lugar visible en un
B-521
R égimen L aboral del C irujano D entista
plazo de setenta y dos (72) horas antes del inicio
de los exámenes. Esta publicación debe ser en
orden alfabético, incluyendo todos los datos del
postulante, la especialidad y la modalidad a la
que postula.
c) Resolver los reclamos presentados dentro de los
plazos que se fijen.
d) Corregir los datos erróneos, publicando las sub-
sanaciones veinte y cuatro (24) horas antes de los
exámenes.
e) Formular los exámenes, para lo cual puede solicitar
el asesoramiento que estime conveniente.
f) Suscribir las actas y publicar los resultados de los
exámenes.
g) Elaborar y suscribir el cuadro de méritos general
y por especialidades. Las actas y el cuadro de mé-
ritos serán remitidos al Decano de la Facultad de
Odontología respectivo y al Consejo Directivo del
Residentado Odontológico.
Artículo 33º.- De las Decisiones del Ju-
rado del Concurso de Admisión
Las decisiones del Jurado son inapelables y se sujetan
a las siguientes acciones:
a) Terminada la calificación, se redactará un acta final
con los resultados del proceso de selección, los
mismos que se publicarán el mismo día que se
realizan los exámenes.
b) En el acta final se establecerá el orden de mérito
general y por especialidades, en forma centesimal,
según el esquema determinado por el Consejo
Directivo del Residentado Odontológico. Los
resultados serán publicados en un lugar visible
de la sede del Concurso y en la página web de
la universidad dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas posteriores al concurso. En caso de empate,
se recurrirá secuencialmente a la nota del examen
escrito y finalmente al sorteo.
c) Las plazas vacantes en las especialidades y sedes
docentes serán cubiertas por los postulantes en
estricto orden de mérito.
Artículo 34º.- De los Omisos al Concurso
de Admisión
Si el postulante que obtuvo la opción o su represen-
tante acreditado, notarialmente, no se presente(*) NOTA
SPIJ en la fecha y hora señalada por la universidad
para elegir la plaza vacante que por orden de mérito
le corresponde, ésta será ocupada por el que le sigue
en dicho orden, excepto en el caso de universidades
con sede única, en las que se procederá de acuerdo a
lo establecido por éstas.
Artículo 35º.- De la Inscripción en la
Modalidad de las Plazas
Al momento de la inscripción, el postulante debe
consignar la modalidad de plaza vacante a la cual pos-
B-522
tula, según el cuadro de plazas vacantes aprobado, no
pudiendo ser cambiada en ningún caso. La elección
de esta modalidad es de completa responsabilidad
del postulante. Una vez elegida la plaza, no está
permitido el cambio de especialidad, modalidad, ni
de sede docente.
CAPÍTULO II
DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN
DEL POSTULANTE
Artículo 36º.- De la Evaluación y Califi-
cación del Postulante
La evaluación y calificación del postulante se efectuará
teniendo en cuenta los siguientes factores:
a) Orden de Mérito al egreso del pregrado: 6%
b) Examen de conocimiento: 94%
Al puntaje final se sumará la bonificación establecida
en el Reglamento de la Ley Nº 23330 del Servicio Rural
y Urbano Marginal de Salud - SERUMS, aprobado por
el Decreto Supremo Nº 005-97-SA y modificado por
Decreto Supremo Nº 007-2008-SA.
Artículo 37º.- Del Examen de Conoci-
miento
El examen de conocimiento se efectuará mediante una
prueba escrita de cien (100) preguntas.
Artículo 38º.- De la Estructura del Exa-
men de Conocimientos
La estructura del examen de conocimientos se regirá
por los siguientes criterios:
a) Las preguntas se formularán en base a los co-
nocimientos impartidos en el pregrado, con los
siguientes temas:
* Cariología y Endodoncia,
* Ciencias Básicas,
* Cirugía Bucal y Máxilofacial,
* Medicina y Patología Estomatológica,
* Odontopediatría,
* Ortodoncia,
* Periodoncia,
* Radiología,
* Rehabilitación Oral,
* Salud Pública.
b) En las áreas clínicas, hasta el 30% de las preguntas
se tomará bajo la modalidad de casos clínicos.
Artículo 39º.- De la Nota Mínima Apro-
batoria Final
La nota mínima aprobatoria en el puntaje final es de
sesenta (60) puntos.
Instituto Pacífico

TÍTULO III
DE LOS CIRUJANOS DENTISTAS
RESIDENTES
CAPÍTULO I
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS
RESIDENTES
Artículo 40º.- De los Cirujanos Dentistas
Residentes
Los cirujanos dentistas residentes son profesionales que
están realizando estudios universitarios de Segunda
Especialización en Odontología (Postgrado), los cuales
se realizan bajo la modalidad de docencia en servicio
en las instituciones autorizadas y acreditadas por el
Consejo Directivo del Residentado Odontológico como
sede del Residentado Odontológico.
Artículo 41º.- De las Modalidades de
las Plazas
Los cirujanos dentistas residentes que pertenezcan
a instituciones públicas o privadas en condición de
nombrados o contratados a plazo indeterminado,
pueden acogerse a la modalidad de destaque o des-
plazamiento temporal, según corresponda, durante el
período requerido para su formación, debiendo cumplir
con todas las obligaciones contenidas en el artículo 42
del presente Reglamento.
Al finalizar el Residentado Odontológico retornarán
a su sede de origen, debiendo permanecer en ésta
obligatoriamente por un tiempo mínimo similar al de
su formación de especialista. Es responsabilidad de
la institución de origen financiar la remuneración del
Odontólogo Residente y, de la institución de destino
el pago por guardias hospitalarias en atención a lo
requerido por su programa de formación.
Artículo 42º.- Obligaciones y Responsa-
bilidades del Odontólogo Residente
La condición de Odontólogo Residente conlleva las
siguientes obligaciones y responsabilidades:
a) Cumplir con el presente Reglamento y las normas
pertinentes de la universidad en el ámbito acadé-
mico y, con las de la institución prestadora de ser-
vicios de salud en lo asistencial las que no pueden
interferir con las del Residentado Odontológico.
b) Matricularse en la universidad de acuerdo a los
requisitos y plazos establecidos.
c) Cumplir sus obligaciones académicas de docencia
en servicio de acuerdo al programa y a las siguien-
tes reglas:
1) El número de horas semanales para el cum-
plimiento del Plan Curricular y los Estándares
Mínimos de Formación de docencia en servi-
cio, incluyendo las guardias hospitalarias para
efectos de la docencia en servicio, no deben
exceder las setenta (70) horas semanales.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
2) La labor académica en condición de guardias
desarrollada en servicios de emergencia o
unidades críticas o similares no debe exceder
de doce (12) horas continuas.
3) El número de guardias hospitalarias para
efectos de la docencia en servicio mensuales
no debe exceder de diez (10).
4) El odontólogo residente programado en
guardia nocturna tiene derecho a descanso
postguardia a partir de las 13:00 horas.
5) Debe programarse un período de veinticuatro
(24) horas continuas de descanso por semana.
6) Las Comisiones de Articulación Docencia
Servicio de Sedes Docentes deberán velar por
el cumplimiento de estas normas, su incumpli-
miento conlleva a reevaluar los programas en
estas sedes, sin perjuicio de la responsabilidad
funcional.
d) Cumplir con las actividades académicas y de inves-
tigación.
e) Apoyar la labor de docencia en servicio de Odon-
tólogos Residentes de años inferiores y la de los
alumnos internos y externos, de acuerdo a la pro-
gramación conjunta establecida. Esta labor forma
parte de su quehacer diario y es ad-honorem y,
está prohibido para estudiantes y universidades
establecer estipendio económico alguno por
esta actividad. Al finalizar cada año académico el
odontólogo residente recibirá un certificado de
ayudantía docente por la universidad a cargo.
f) Suscribir un contrato renovable anualmente o
solicitar autorización o renovación de destaque,
al inicio del Residentado Odontológico y al ser
promovido al año inmediato superior, cumpliendo
con los requisitos administrativos pertinentes.
g) Asumir todas las responsabilidades correspondien-
tes a su condición de odontólogo residente, de
acuerdo a las competencias asignadas a su cargo.
Artículo 43.- Derechos del Odontólogo
Residente
El odontólogo residente tiene los siguientes derechos:
a) Participar en todas las actividades del Plan de
Estudios de su especialidad, con el fin de cumplir
con los estándares mínimos de formación, con
la supervisión de la Comisión de Articulación
Docencia Servicio de Sede Docente y los docen-
tes de la Universidad responsables del proceso
tutorial.
b) Recibir al inicio del año lectivo el Plan Curricular
de la Especialidad y las normas académicas y asis-
tenciales de la universidad y de la sede docente
respectivas.
c) Percibir la remuneración correspondiente.
d) Recibir de la institución prestadora de servicios de
salud los beneficios de alojamiento, vestuario y
alimentación, necesarios e indispensables para el
B-523
R égimen L aboral del C irujano D entista
cumplimiento de sus actividades según correspon-
da y, de acuerdo a las normas de bioseguridad.
e) Gozar anualmente de un (01) mes de vacaciones,
programadas con la debida anticipación y según
las necesidades de la docencia en servicio; las
mismas que serán efectivas dentro del período del
Residentado Odontológico.
f) Percibir los beneficios legales que la ley acuerda a
los empleados públicos o privados y que les sean
aplicables.
g) Recibir el título de especialista, otorgado por la
universidad a nombre de la Nación, de acuerdo
a los requisitos establecidos en el artículo 51 del
presente Reglamento.
h) No ser cambiado de colocación, ni asignado a
otras funciones diferentes a las de su programa y
que interfieran con su formación de odontólogo
residente, salvo en los casos de emergencia local
o desastre nacional.
i) Derecho a ser tutelado en su formación acadé-
mica.
Artículo 44º.- De las Rotaciones fuera de
su Sede Docente
Con relación a las rotaciones externas de especialidades,
debe observarse lo siguiente:
a) Las rotaciones fuera de su sede docente, en el país o
en el extranjero, dentro de lo establecido en el plan
curricular, serán programadas por la universidad
con opinión favorable de la entidad prestadora de
salud y, la suma de la duración de las rotaciones no
excederá de un tercio de la duración del programa
de formación.
b) Las rotaciones al exterior del país se desarrollarán
únicamente a partir del segundo año, previa
aprobación y cumplimiento de los requisitos de
la universidad y de la sede docente, no pudiendo
exceder de tres (03) meses por rotación. Esta rota-
ción tendrá carácter electivo.
c) Es responsabilidad de la universidad calificar las
sedes docentes de rotación externa, que garan-
ticen la calidad de la formación del odontólogo
residente.
Artículo 45º.- De las Rotaciones Dentro
del Ámbito Geográfico de su Sede Docente
El programa de formación curricular contemplará la
rotación por establecimientos de primer y segundo
nivel dentro del ámbito geográfico de la sede docente,
por un período de tiempo que estará en función al
cumplimiento de los estándares mínimos de formación.
Artículo 46º.- De las Evaluaciones Aca-
démicas y Asistenciales
Las evaluaciones académicas y asistenciales son perma-
nentes, con calificaciones mensuales en cada una de
las rotaciones, en formato de la universidad respectiva.
B-524
Artículo 47º.- De las Normas de las Eva-
luaciones Académicas y Asistenciales
La evaluación académica se efectúa bajo las normas
establecidas por la universidad. La evaluación asistencial
se realiza bajo las normas de la entidad prestadora y de
acuerdo al presente Reglamento.
Artículo 48º.- De la Promoción del
Odontólogo Residente
La unidad de postgrado correspondiente, o similar,
promoverá al año inmediato superior a los odontólogos
residentes aprobados, según el resultado de la califica-
ción de la institución formadora (evaluación académica)
y la institución prestadora de servicios de salud - sede
docente - (evaluación asistencial).
Artículo 49º.- De los Odontólogos Resi-
dentes Desaprobados
Los odontólogos residentes desaprobados al término
de un (01) año lectivo según el reglamento de evalua-
ción aprobado por el Consejo Directivo del Residentado
Odontológico, serán separados del Residentado Odon-
tológico, pudiendo postular nuevamente.
Artículo 50º.- Del Proyecto de Trabajo
de Investigación
Los odontólogos residentes, a más tardar en el primer
semestre del segundo año del residentado odonto-
lógico, presentarán a la universidad correspondiente
un proyecto de trabajo de Investigación del área de su
especialidad, coordinado y autorizado por la sede docente,
el mismo que es un requisito para la promoción al tercer
año. Este proyecto de investigación es individual y original,
ajustándose a las normas técnicas y éticas de la investiga-
ción científica y debe desarrollarse en el curso del primer
año de su aprobación. El proyecto será aprobado por el
Comité de Especialidad de la Universidad respectiva. Es
obligación de la unidad de postgrado, o similar, remitir
una copia del trabajo de investigación a la sede docente.
Artículo 51º.- Del Otorgamiento del
Título de Especialista
La universidad otorgará el título de especialista basado en:
a) La aprobación de los años lectivos correspondiente
a la especialidad respectiva.
b) La aprobación del trabajo de investigación relativo
a la especialidad, por la universidad correspondiente.
Artículo 52º.- De las Licencias por Enfer-
medad y Maternidad
Se otorgará licencia por enfermedad, maternidad y
paternidad de acuerdo a Ley y según las obligaciones
académicas que se cumplirán en tiempo adicional,
de acuerdo a la duración de la licencia. El período de
recuperación académica a que hubiere lugar no está
sujeto a remuneración. En caso de exceder esta licencia
los noventa (90) días, se aplicará lo estipulado en el
artículo 54 del presente Reglamento.
Instituto Pacífico

Artículo 53º.- De las Licencias por Moti-
vos Personales
Las licencias por motivos personales se otorgarán hasta
por treinta (30) días como máximo, a cuenta de las
vacaciones correspondientes por cada año lectivo, en
tanto no se interfiera con los objetivos de formación.
Artículo 54º.- Del Reinicio de Actividades
Los odontólogos residentes que por enfermedad debi-
damente comprobada y que les impidiese por tres (03)
meses consecutivos cumplir con el desarrollo del Resi-
dentado Odontológico, pueden reiniciar sus actividades
en el mismo año de estudios, previa autorización de la
unidad de postgrado, o similar, en coordinación con la
institución prestadora de servicios de salud.
CAPÍTULO II
DE LOS INCENTIVOS Y SANCIONES
Artículo 55º.- Reconocimiento de los
Mejores Odontólogos Residentes
El Consejo Directivo del Residentado Odontológico,
las universidades y las instituciones prestadoras de
servicios de salud, establecerán los mecanismos más
convenientes que reconozcan la calidad y el mérito de
los mejores odontólogos residentes.
Artículo 56º.- De los Abandonos y Re-
nuncias
El odontólogo residente ingresante que haga abando-
no o renuncie a la plaza, con posterioridad a la fecha
de cierre del proceso, estará impedido de postular
por un período de tres (03) años, excepto por causas
debidamente justificadas, no contempladas en el pre-
sente Reglamento y que le impidan la consecución de
su formación. Estos casos deben ser calificados por la
Universidad y comunicados oportunamente al Consejo
Directivo del Residentado Odontológico.
Artículo 57º.- De la Separación del Re-
sidente
Los postulantes o ingresantes al Residentado Odontoló-
gico, a quienes se verifique que han presentado docu-
mentos falsos, serán separados del concurso o retirados
de la plaza y, estarán impedidos de postular por un período
de seis (06) años en cualquiera de las universidades del
país, sin perjuicio de las acciones legales, administrativas
y éticas a que hubiere lugar. En los casos en que dicha
verificación se detecte durante el proceso de formación,
la universidad deberá separar al odontólogo residente
y proceder a efectuar las acciones correspondientes.
Artículo 58º.- De las Sanciones
Los odontólogos residentes son pasibles de sanciones
por parte de la universidad en el ámbito académico;
por la entidad prestadora de salud en el ámbito do-
cente asistencial y, por parte del Colegio Odontológico
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
del Perú en los aspectos ético y deontológico de la
profesión.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Las situaciones que pudieren implicar
conflicto en las relaciones académico-asistenciales
de los Odontólogos Residentes, serán resueltas en
primera instancia por la Comisión de Articulación
Docencia Servicio de Sedes Docentes y, en segunda
instancia, por el Consejo Directivo del Residentado
Odontológico.
Segunda.- Las universidades pueden desarrollar
Programas de Segunda Especialidad en instituciones
prestadoras de servicios de salud dentro del ámbito de
influencia, en el marco de lo establecido en el proceso
de descentralización nacional.
Tercera.- El Residentado Odontológico será revisado
por el Consejo Directivo cada dos (02) años, remitiéndose
el informe respectivo a la Dirección General de Gestión del
Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud.
Excepcionalmente y, a solicitud de la mayoría simple de
los miembros del Consejo Directivo, el mismo puede ser
revisado después del primer año de su vigencia.
Cuarta.- El Consejo Directivo del Residentado Odonto-
lógico podrá autorizar, en los casos necesarios, un ajuste
de las notas obtenidas en el examen de conocimien-
tos, según procedimiento específico que determine
previamente.
Quinta.- Lo que no se encuentre contemplado en
el presente Reglamento será resuelto por el Consejo
Directivo del Residentado Odontológico.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- La representación señalada en el artículo
14 literal e) podrá ser asumida por un cirujano dentista
general designado por el Jefe de Departamento cuando
no hubiese especialistas en el establecimiento, hasta
cuando haya especialistas en el establecimiento.
Segunda.- La representación señalada en el artículo 14
literal f ) será asumida por única vez por el odontólogo
residente que haya alcanzado el mayor puntaje en la
sede docente.
Tercera.- Por única vez, la representación señalada en
el artículo 10 literal f ) será asumida por el odontólogo
residente elegido entre quienes asuman la representa-
tividad en las sedes docentes.
Cuarta.- Los cirujanos dentistas que se encuentren
realizando la segunda especialidad en cualquiera de
sus modalidades a la fecha de aprobación del presente
Reglamento, conservarán sus derechos académicos
adquiridos, pudiendo culminar su formación.
Quinta.- Las Universidades tienen un plazo de tres años
para adecuarse a la presente Reglamentación.
B-525
R égimen L aboral del C irujano D entista
Régimen Laboral del Tecnólogo Médico
Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo Médico
LEY Nº 28456
(04.01.2005)
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de
la Ley
La presente Ley norma y regula el ejercicio profesional
del Tecnólogo Médico colegiado en todas las depen-
dencias del Sector Público nacional, incluyendo a la
Policía Nacional del Perú y a las Fuerzas Armadas, en
el sector privado en lo que no sea contrario o incom-
patible con el régimen laboral de la actividad privada.
Artículo 2º.- Áreas de función
El ejercicio profesional del Tecnólogo Médico compren-
de el desempeño de funciones asistenciales, docencia,
investigación, administración, asesoría, consultoría y
preventivo promocional.
Artículo 3º.- Interés social de la pro-
fesión
El trabajo del Tecnólogo Médico se inserta en el proceso
de atención integral de salud de la persona y constitu-
ye, por su complejidad y responsabilidad, un aporte
esencial para el desarrollo social y económico del país.
Artículo 4º.- De los actos del Tecnólo-
go Médico
Los actos del Tecnólogo Médico se sujetarán al Código
de Ética y Deontología del Colegio Tecnólogo Médico
del Perú, así como a la legislación nacional sobre la
materia.
También son de aplicación las disposiciones conteni-
das en las Leyes núms. 23536 y 23728, y para los que
laboran en el Sector Público se rige adicionalmente
por el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, y la Ley Nº 28175, Ley Marco
del Empleo Público.
Artículo 5º.- Colaboración con el Sec-
tor Público
El Tecnólogo Médico contribuye, a través de su colegio
profesional, a la formulación, ejecución y evaluación
de las políticas y estrategias que aprueba la autoridad
de salud.
Artículo 6º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Para el ejercicio de la profesión se requiere el título uni-
versitario de Tecnólogo Médico a nombre de la Nación
y estar inscrito en el Colegio Tecnólogo Médico del Perú.
B-526
El ingreso al empleo público se realiza mediante con-
curso publico conforme a ley.
CAPÍTULO II
DE LA NATURALEZA DE LA PROFESIÓN
Artículo 7º.- Descripción de la profe-
sión
El profesional que ejerce la ciencia de la Tecnología Mé-
dica se denomina Tecnólogo Médico y se desarrolla en
las áreas de Terapia Física y Rehabilitación, Laboratorio
Clínico y Anatomía Patológica, Radiología, Optometría,
Terapia Ocupacional y Terapia de Lenguaje.
Artículo 8º.- Naturaleza de la profe-
sión
La Tecnología Médica es una profesión universitaria de
las ciencias de la salud, disciplina científica, tecnológi-
ca y humanística que orienta y contribuye a resolver
problemas de naturaleza bio-psico-social, mediante la
creación, modificación y/o aplicación de metodología y
tecnología que avanzan acorde con los conocimientos
científicos de los tiempos modernos y las exigencias
sociales de nuestra realidad.
CAPÍTULO III
DE LA COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL TECNÓ-
LOGO MÉDICO
Artículo 9º.- Competencia del Tecnó-
logo Médico
El Tecnólogo Médico es el profesional de la ciencia de
la salud a quien la presente Ley reconoce en las áreas
de su competencia y responsabilidad, como son la
defensa de la vida, la promoción y cuidado integral de
la salud, su participación conjunta en el equipo multi-
disciplinario de salud, en la solución de la problemática
sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, así como
en el desarrollo socio-económico del país.
Se prohíbe la utilización de la denominación Tecnólogo
Médico a quien carezca de título profesional expedido
por universidad peruana o convalidado conforme a ley
cuando se trata de títulos profesionales obtenidos en
universidades extranjeras.
Artículo 10º.- Funciones del Tecnólogo
Médico
Corresponde al Tecnólogo Médico participar en la de-
fensa de la vida, la promoción y cuidado integral de la
Instituto Pacífico

salud, en el equipo multidisciplinario de salud, en el di-
seño, planificación, elaboración, ejecución, supervisión
y aplicación de los procesos y programas, protocolos,
evaluaciones, exámenes y/o tratamientos inherentes a
su profesión en todos los niveles de atención de salud
y en las políticas de salud, para la solución de la proble-
mática sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, así
como en el desarrollo socio económico del país.
Adicionalmente está facultado para participar en activi-
dades de investigación, docencia, administrativas, accio-
nes de evaluación, peritajes en su especialidad, control
de calidad de recursos hospitalarios y dirigir programas
de actualización y capacitación de tecnología médica.
CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 11º.- Derechos
El Tecnólogo Médico tiene derecho a:
a) Ocupar cargos correspondientes a la estructura
orgánica de la carrera de Tecnología Médica.
b) Desarrollar su labor en ambiente adecuado para su
salud física y mental e integridad personal, así como
contar con los recursos materiales y equipamiento
necesario para brindar un servicio de calidad.
c) Percibir una remuneración equitativa y actualizada,
sobre la base de un escalafón salarial proporcional
a la jerarquía científica, tecnológica de calidad,
responsabilidad y condiciones de trabajo que su
ejercicio profesional demande. (*)
d) Recibir asistencia legal del empleador en procesos
abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus
funciones.
e) Percibir una bonificación adicional mensual por
riesgo de contaminación debido a su exposición a
agentes infecciosos químicos y físicos y en zonas de
menor desarrollo y fronteras, así como en lugares
con prevalencia de enfermedades infectoconta-
giosas, de acuerdo al presupuesto de la institución
donde presta sus servicios, sin perjuicio de otras
medidas que debe adoptarse para el cuidado de
su salud. (*)
f ) Gozar de licencia con goce de haber para el
ejercicio de cargos internacionales, nacionales,
regionales y locales en las entidades representati-
vas que derivan de su profesión y cargos públicos
por el período que dure su gestión de acuerdo a
la normatividad vigente, siempre y cuando haya
sido designado por su institución.
g) Ser sometido a exámenes médicos de salud pre-
ventiva cada seis meses en forma obligatoria a
cargo del empleador.
h) Ser contratado única y exclusivamente bajo la mo-
dalidad y el plazo que corresponde a la naturaleza
de las labores que ejecuta, bajo sanción de nulidad.
i) Gozar de facilidades para estudios de postgrado,
maestrías, especialización o cuando obtenga
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
becas de estudios nacionales y/o en el extranjero,
conforme a ley.
j) Refrendar con su firma y sello los actos de tecno-
logía médica que realice.
k) Las demás que le otorgan las leyes y sus reglamen-
tos.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Numeral 9 de la Única
Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto
Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, en
la medida que se implemente efectivamente la política
integral a que se refiere la citada norma, conforme lo
establece la Primera y Tercera Disposición Complemen-
taria Transitoria, deróguese o déjese sin efecto, según
corresponda, solamente las disposiciones relativas a las
remuneraciones, bonificaciones, servicio de guardia y
otros beneficios del personal de la salud a que se refiere
el ámbito de aplicación del citado Decreto Legislativo,
contenidas en el literal c) y e) del presente artículo. El
citado Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de
su publicación, con excepción de la valorización principal
que se otorgará en forma progresiva a partir del mes de
setiembre, conforme lo establezcan los Decretos Supremos
que se emitan para hacerla efectiva.
Artículo 12º.- Obligaciones
El Tecnólogo Médico está obligado a:
a) Cumplir los preceptos establecidos en el Código de
Ética y Deontología del Colegio Tecnólogo Médico
del Perú.
b) Conocer y aplicar la legislación de salud vigente y
las políticas del sector correspondiente.
c) Acreditar su habilidad y capacidad profesional,
capacitándose periódicamente con creditaje aca-
démico debidamente certificado.
d) Cumplir las demás obligaciones y prohibiciones
que establecen las normas laborales según legis-
lación correspondiente.
CAPÍTULO V
ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artículo 13º.- Niveles de la profesión
La carrera pública asistencial del Tecnólogo Médico se
estructura en los niveles que establezca la reglamen-
tación de la presente Ley sobre la base de grados de
experiencia, capacitación, función y responsabilidad.
En el Sector Público se estructura la carrera asistencial
del Tecnólogo Médico de acuerdo a lo dispuesto por
el Decreto Legislativo Nº 276 y demás que resulten
aplicables. Los requisitos para su ingreso a la carrera
administrativa se encuentran regulados por los artículos
12 al 15 de la misma norma.
En el Sector Privado el ingreso y la carrera se regulan
por las normas correspondientes al régimen laboral de
la actividad privada.
Artículo 14º.- Ubicación orgánica
En la unidad orgánica de todo establecimiento de
salud se considerará la unidad orgánica de Tecno-
logía Médica conforme a la normatividad vigente
sobre la materia.
B-527
R égimen L aboral del C irujano D entista
Artículo 15º.- Dirección de la unidad
orgánica
El cargo de dirección de mayor jerarquía de la unidad
orgánica de Tecnología Medica será ocupado nece-
sariamente por un profesional Tecnólogo Médico de
acuerdo a estricto concurso de méritos.
Artículo 16º.- Plazas de Tecnólogos
Médicos
Las plazas presupuestadas de Tecnólogos Médicos se-
rán ocupadas sólo por estos profesionales y no podrán
ser reprogramadas para otros grupos ocupacionales.
CAPÍTULO VI
CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPE-
CIALIZACIÓN DE LOS TECNÓLOGOS MÉDICOS
Artículo 17º.- Estudios de capacitación
del Tecnólogo Médico
El Tecnólogo Médico tiene el derecho y la obligación
de ser capacitado con el creditaje académico necesario
para su certificación y recertificación en la forma que
establezca el reglamento.
Artículo 18º.- Especialización
El Tecnólogo Médico tendrá la opción de continuar
estudios de especialización en las diferentes áreas de
la Tecnología Médica reconocidas en la presente Ley.
CAPÍTULO VII
MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 19º.- Jornada laboral
La jornada laboral del Tecnólogo Médico, el trabajo de
sobretiempo, las guardias y los descansos remunerados
se regirán de acuerdo a la normatividad vigente para
los profesionales de la salud.
CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMEN-
TARIAS Y FINALES
PRIMERA.- Tiempo de servicio rural y urbano
marginal
Considérase de abono para acreditar el tiempo de ser-
vicio para el ascenso, el período prestado en el Servicio
Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar,
B-528
previa resolución de la entidad competente, así como
para todos los efectos legales.
SEGUNDA.- De los Tecnólogos egresados de
ESSALUD
Los Tecnólogos Médicos egresados de las Escuelas
Profesionales del ex Instituto Peruano de Seguridad
Social, hoy ESSALUD, y que a la fecha ostentan título
y grado académico reconocido por una universidad
peruana, quedan comprendidos en la presente Ley y
pueden incorporarse al Colegio Tecnólogo Médico del
Perú por única vez.(*)
(*)Nota del SPIJ: Disposición modificada por el Artículo 1 de la Ley N°
29052, publicada el 24 junio 2007, cuyo texto es el siguiente:
“SEGUNDA.- De los Tecnólogos egresados de Institu-
tos Superiores y Escuelas Profesionales
Los Tecnólogos Médicos, egresados de Institutos Supe-
riores y Escuelas Profesionales, que a la fecha ostentan
grado académico y título profesional reconocido por
una universidad peruana, quedan comprendidos en la
presente Ley y pueden incorporarse al Colegio Tecnó-
logo Médico del Perú.”
TERCERA.- Sobre descansos especiales
Los profesionales de la salud Tecnólogos Médicos que
laboran expuestos a radiaciones y sustancias radiacti-
vas gozarán, además de su período vacacional, de un
descanso semestral adicional de diez (10) días, durante
el cual no deben exponerse a los riesgos mencionados.
CUARTA.- Trabajo independiente del Tecnólogo
Médico
El profesional de la salud Tecnólogo Médico de acuerdo
a su especialidad, podrá ejercer su profesión en forma
independiente en su gabinete de tecnología médica.
QUINTA.- Del plazo de reglamentación
En un plazo no mayor de noventa (90) días de publica-
da la presente Ley, el Ministerio de Salud procederá a
expedir el respectivo reglamento, constituyendo para
esos fines una Comisión integrada por un representante
del Ministerio de Salud, quien la presidirá; un represen-
tante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
un representante de ESSALUD y un representante del
Colegio Tecnólogo Médico del Perú, en un plazo no
mayor de treinta (30) días de publicada la presente Ley.
SEXTA.- De las derogatorias
Deróganse todas las disposiciones legales que se opon-
gan a la presente Ley.
Instituto Pacífico

Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28456
DECRETO SUPREMO Nº 012-2008-SA
(06.06.2008)
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo I .- Ámbito de Aplicación
En el presente Reglamento toda mención al término
“Ley” está referido a la Ley Nº 28456 - Ley del Trabajo del
Profesional de la Salud Tecnólogo Médico.
Artículo ll.- Finalidad
El presente Reglamento tiene como finalidad regular el
trabajo y el ejercicio profesional del Tecnólogo Médico,
en todas las dependencias del Sector Público Nacional,
incluyendo al Seguro Social de Salud - EsSalud, las Fuer-
zas Armadas y la Policía Nacional del Perú, y en el Sector
Privado, cualquiera sea el régimen laboral y modalidad
de contratación; así como en el ejercicio independiente
de la profesión, en cuanto resulte aplicable.
Artículo lll.- Alcance
La Ley y el presente Reglamento comprenden a los
Tecnólogos Médicos, con título profesional otorga-
do por una universidad peruana reconocida por la
Asamblea Nacional de Rectores o con título similar
otorgado por una universidad extranjera, siempre
que el mismo esté debidamente revalidado por una
universidad peruana bajo el ámbito de la Asamblea
Nacional de Rectores.
Artículo IV.- Definición del trabajo
Se define el trabajo del Tecnólogo Médico como la
prestación de servicios profesionales de Tecnología
Médica en los campos, niveles y áreas, concordantes
con su formación y su perfil profesional, encaminado
a:
a) La preservación y conservación de la vida humana
y el mejoramiento de la calidad de vida.
b) La prevención, promoción, recuperación y
rehabilitación integral, conducentes al fo-
mento de la salud de la persona, la familia y
la comunidad.
c) El peritaje y asesoramiento en tecnología
médica.
d) El desarrollo de investigación científica para
la adecuación, utilización y producción de
nuevos métodos, técnicas y procedimientos
en Tecnología Médica.
e) La docencia en el campo de la salud y en otros
campos relacionados con ella.
f ) Otras relacionadas con los actos de la Tecnología
Médica, en aplicación del artículo 3 de la Ley.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TÍTULO I
DEL EJERCICIO PROFESIONAL
CAPÍTULO I
DE LA PROFESIÓN DEL TECNÓLOGO MÉDICO
Artículo 1º.- Interés social del trabajo
El interés social del trabajo del Tecnólogo Médico se
sustenta en la participación del cuidado de la salud de
la población en general, la ampliación de la cobertura
de atención, la optimización del gasto en salud en base
a los principios de costo - beneficio y costo - utilidad, y
en la mejora de la calidad en la prestación de servicios,
para el desarrollo social y económico del país.
Artículo 2º.- Acto profesional
Se reconoce como acto del Tecnólogo Médico, toda
acción y disposición que realiza este profesional en
el ejercicio de sus funciones, lo que comprende las
actividades y procesos destinados a participar, sin ex-
ceder el ámbito de sus competencias y funciones, en el
diagnóstico, pronóstico y tratamiento de las afecciones,
deficiencias y discapacidades del ser humano, utilizan-
do para ello conocimientos científicos, procedimientos
manuales y equipos mecánicos, electrónicos, digitales,
entre otros.
Artículo 3º.- Regulación de los regíme-
nes laborales
En el trabajo y ejercicio profesional del Tecnólogo Mé-
dico serán de aplicación las normas legales que regulan
los regímenes laborales público y privado, así como
aquéllas que rigen los diferentes ámbitos del trabajo
de los profesionales de la salud.
Artículo 4º.- Responsabilidad de los
actos
Los actos del Tecnólogo Médico realizados durante
la prestación de sus servicios profesionales generan
responsabilidad legal para todos sus efectos.
Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-
cio de la profesión
Son requisitos para el ejercicio de la profesión de Tec-
nología Médica:
a. Contar con el respectivo Título Profesional a nom-
bre de la Nación, expedido por una Universidad
Peruana reconocida por la Asamblea Nacional de
Rectores. En caso de títulos similares, emitidos en
B-529
R égimen L aboral del C irujano D entista
el extranjero, deberán ser previamente revalidados
por una universidad peruana reconocida por la
Asamblea Nacional de Rectores.
b. Encontrarse inscrito en el Colegio Tecnólogo Mé-
dico del Perú cumpliendo con sus normas.
c. Contar con habilitación profesional.
CAPÍTULO II
ÁREAS DE FUNCIÓN
Artículo 6º.- Áreas de función
Las áreas de función del Tecnólogo Médico son:
asistencial, docente, de investigación, administración,
consultoría, asesoría y otras, que su formación y espe-
cialización profesional le faculten.
Artículo 7º.- Definición de trabajo
asistencial
El trabajo asistencial del Tecnólogo Médico consiste en
la prestación de servicios de tecnología médica en los
establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo
al diagnóstico y tratamiento.
Artículo 8º.- Definición de trabajo
docente
El Trabajo docente del Tecnólogo Médico está orientado
a programar, desarrollar, organizar, dirigir, coordinar,
supervisar y evaluar actividades de formación, capaci-
tación, educación e investigación, dentro del área de
su competencia.
Artículo 9º.- Definición de trabajo
administrativo
El trabajo administrativo del Tecnólogo Médico está
orientado a planificar, organizar, dirigir, coordinar,
supervisar y evaluar las actividades relacionadas con
su quehacer.
Artículo 10º.- Definición de trabajo de
investigación
El trabajo de investigación del Tecnólogo Médico está
dirigido a la búsqueda, desarrollo y generación de
nuevos conocimientos y técnicas para la atención y
preservación de la salud y mejoramiento de la calidad
de vida, dentro del ámbito de su competencia.
CAPÍTULO III
DE LA NATURALEZA DE LA PROFESIÓN
Artículo 11º.- Definición de la profesión
de Tecnología Médica
La Tecnología Médica es una profesión del campo de
la salud conformada por un conjunto de áreas que se
sustentan en el uso del conocimiento científico - tec-
nológico y humanístico para la realización del acto del
tecnólogo médico.
B-530
CAPÍTULO IV
DE LA COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL
TECNÓLOGO MÉDICO
Artículo 12º.- Competencias y Funciones
Son competencia y funciones del Tecnólogo Médico
en el marco de lo establecido en los Artículos 7, 9 y 10
de la Ley, las siguientes:
a) Ejercer su profesión en las áreas de su especialidad,
participando en el proceso de atención integral
de la salud, para satisfacer las demandas de los
usuarios.
b) Participar en las actividades inherentes a su espe-
cialidad en el marco de sus competencias
c) Participar en las actividades de Bioseguridad.
d) Participar en la planificación, implementación,
ejecución, supervisión y evaluación de los proce-
dimientos para el aseguramiento de la calidad y las
buenas prácticas en las áreas de su especialidad.
e) Suscribir los reportes e informes de las atenciones y
procedimientos realizados en el marco de los actos
que su profesión lo faculta, los que formarán parte
de la historia clínica.
f ) Supervisar las actividades del personal técnico y
auxiliar bajo su responsabilidad funcional.
g) Ejercer consultoría en Tecnología Médica.
h) Participar y/o ejecutar auditorías para evaluar la
calidad de los procesos del campo funcional de su
competencia e implementar acciones de mejora.
i) Realizar peritajes y emitir los correspondientes
dictámenes en el campo de su competencia pro-
fesional.
j) Desarrollar actividades para la capacitación del per-
sonal de la salud, en el marco de sus competencias.
k) Participar conjuntamente con el equipo multidis-
ciplinario de salud en actividades preventivo - pro-
mocionales orientadas a la educación sanitaria de la
persona, la familia y la comunidad en los diferentes
niveles de atención de acuerdo a su competencia.
l) Integrar los comités para la provisión de recursos
humanos, materiales y equipos biomédicos, servi-
cios y otros dentro del campo de su competencia.
m) Participar en los procesos de planificación, ela-
boración, aplicación y evaluación de las normas,
protocolos y estándares que contribuyan a mejorar
la calidad de su trabajo en las áreas de su compe-
tencia.
n) Participar en la formulación de políticas y linea-
mientos de salud como parte integrante del equipo
multidisciplinario.
o) Participar en la formulación de normas y acti-
vidades para la acreditación en el campo de la
Tecnología Médica
p) Participar en las acciones para el desarrollo de la
Tecnología Médica como profesión universitaria y
disciplina de las ciencias de la salud.
Instituto Pacífico

q) Otras que establezca su perfil profesional y la
autoridad de salud de acuerdo a su competencia
funcional y profesional.
CAPÍTULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 13º.- Derechos
Son derechos del Tecnólogo Médico:
a. Incorporarse a los niveles de carrera que se esta-
blezcan en el presente reglamento en concordan-
cia con el Artículo 13 de la Ley.
b. Acceder a los cargos de responsabilidad directiva
en igualdad de condiciones que los demás pro-
fesionales de la salud, en Instituciones Públicas
incluyendo las Fuerzas Armadas y la Policía Nacio-
nal del Perú; así como, en las Instituciones privadas,
de acuerdo a lo que para tal efecto regule cada
entidad.
c. Desarrollar su labor en un ambiente adecuado para
su salud física y mental e integridad personal, per-
mitiéndose de esta forma controlar la exposición a
contaminantes, agentes físicos y sustancias tóxicas;
así como, contar con los recursos materiales, equi-
pamiento necesario y condiciones de bioseguridad
y protección radiológica de acuerdo al área en que
desarrolla sus actividades.
d. Percibir una bonificación adicional mensual por
prestación de servicios en zonas de menor de-
sarrollo y fronteras o lugares con prevalencia de
enfermedades infectocontagiosas; por riesgo de
daño debido a exposición de agentes infecciosos,
químicos, físicos y ergonómicos, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal de la entidad corres-
pondiente.
e. Ser sometido cada seis meses a un examen mé-
dico en forma obligatoria, a cargo del empleador,
orientado por el tipo de riesgo laboral; la evaluación
mínima comprende, examen clínico, examen por
imágenes, examen de laboratorio, examen de salud
mental y otros exámenes que se originen por el
riesgo laboral y que se estimen pertinentes.
Artículo 14º.- Obligaciones
Son obligaciones del profesional Tecnólogo Médico:
a. Cumplir con los preceptos establecidos en el Có-
digo de Ética y Deontología
b. Conocer, respetar y aplicar la legislación vigente y
la normatividad de la institución en la que labora.
c. Respetar los derechos y la dignidad de la persona
humana con la cual interactúa en el desempeño
de sus labores.
d. Acreditar habilitación profesional.
e. Acreditar competencia profesional.
f. Respetar el carácter confidencial de su actividad
profesional.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL TECNÓLOGO MÉDICO
CAPÍTULO I
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE CARRERA
Artículo 15º.- Estructura de la carrera
La Carrera del Tecnólogo Médico en el Sector Público
se estructura en base a cinco (05) niveles.
Artículo 16º.- Niveles de carrera
Los niveles de carrera de los Tecnólogos Médicos se
estructuran como sigue:
- Nivel 5 Más de 20 años.
- Nivel 4 De 15 años 1 día hasta 20 años.
- Nivel 3 De 10 años 1 día hasta 15 años.
- Nivel 2 De 05 años 1 día a 10 años.
- Nivel 1 Hasta 05 años.
Mediante Resolución de la autoridad competente de
cada entidad se dictarán las medidas complementarias
que resulten pertinentes para la correcta aplicación del
presente Reglamento en lo que respecta a la ubicación
en los niveles de carrera de los Tecnólogos Médicos
CAPÍTULO II
DE LOS CARGOS Y ASCENSOS
Artículo 17º.- Cargos jefaturales
El ejercicio de los cargos y la asignación de los mismos
responden a la complejidad y necesidad institucional
del servicio de salud, debiendo respetarse los niveles
de carrera y la especialización alcanzada.
Los cargos jefaturales en los establecimientos de salud,
se cubren en igualdad de condiciones que para los otros
profesionales de la salud y están sujetos al proceso de
ratificación periódica.
Artículo 18º.- Criterios para el ascenso
El ascenso en la carrera del Tecnólogo Médico se lle-
vará a cabo de acuerdo a las normas establecidas en
el Decreto Legislativo Nº 276, teniendo en cuenta los
siguientes factores:
a) Tiempo de servicios
b) Calificación profesional
c) Evaluación
Artículo 19º.- Tiempo de servicios
El tiempo de servicios se determina por el número de
años en el ejercicio de la profesión en el sector público.
El tiempo de servicios prestados en el SERUMS o su
equivalente, será reconocido para el ascenso, así como
para todos los efectos legales.
Artículo 20º.- Calificación del personal
La calificación profesional es el proceso a través del
cual se evalúan las capacidades y potencialidades del
B-531
R égimen L aboral del C irujano D entista
profesional; para tal fin se tomará en cuenta:
a) Doctorado, Maestría y Diplomado.
b) La capacitación a través de Programas de Educa-
ción Continua
c) Cursos de Postgrado.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios,
Talleres, etc.
e) Docencia según las categorías.
f ) Investigación y Producción Científica.
g) Publicaciones.
h) Distinciones.
Artículo 21º.- Evaluación del personal
La evaluación está a cargo del jefe inmediato superior
en base a las aptitudes y rendimiento del Tecnólogo Mé-
dico, tomándose en consideración el nivel de calidad,
responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo,
cuyo resultado podrá ser aceptado por el interesado
o impugnado.
Artículo 22º.- Comité de ascenso
Cada año, en el mes de marzo, se instalará el Comi-
té de Ascenso de niveles de carrera del Licenciado
Tecnólogo Médico en cada entidad, conformado
por tres (03) miembros de los cuales dos (02) son
designados por la Dirección de la entidad y uno
(01) por el Colegio Tecnólogo Médico del Perú.
El Comité, aplicando los criterios de calificación,
establecerá el listado de los Tecnólogos Médicos
aptos para el ascenso.
Los resultados podrán ser impugnados ante las instan-
cias superiores que cada entidad regule.
Artículo 23º.- Programación presu-
puestal
En la programación presupuestal anual, se consignarán
los requerimientos y precisiones para la remuneración
de los Tecnólogos Médicos que hayan sido considera-
dos aptos para el ascenso, de acuerdo a su disposición
presupuestal.
Artículo 24º.- Efectividad de los ascen-
sos
Los ascensos serán efectivos el 01 de Enero del año
próximo siguiente a la evaluación.
CAPÍTULO III
DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE TECNOLOGÍA
MÉDICA
Artículo 25º.- Unidad Orgánica de Tec-
nología Médica
Las entidades de salud, según su nivel de complejidad
considerarán de acuerdo a la sustentación técnica y
disponibilidad presupuestal la conformación de la
Unidad Orgánica de Tecnología Médica.
B-532
Artículo 26º.- Selección del Jefe de la
Unidad Orgánica
El cargo de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de
Tecnología Médica en el Sector Público, EsSalud, las
Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, será
ocupado previo concurso por un Tecnólogo Médico,
de acuerdo a la legislación que resulte aplicable.
CAPÍTULO IV
DE LA CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO
Y ESPECIALIZACIÓN DE LOS TECNÓLOGOS
MÉDICOS
Artículo 27º.- Promoción de la Capaci-
tación
La capacitación, perfeccionamiento y especialización
son actividades inherentes al trabajo del Tecnólogo
Médico y por tanto constituyen un derecho y una
obligación.
El Estado y las entidades empleadoras deben promover
la capacitación y especialización de su personal Tecnó-
logo Médico y consignar la previsión presupuestal para
tal fin, dentro del marco legal vigente.
Artículo 28º.- Capacitación a cargo del
empleador
La capacitación a cargo del empleador será determina-
da de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de cada
entidad y las necesidades del servicio donde labora el
Tecnólogo Médico.
Artículo 29º.- Movilización del perso-
nal por capacitación
Los Tecnólogos Médicos que prestan servicios en es-
tablecimientos de salud de baja complejidad, podrán
laborar en establecimientos de nivel superior, con fines
de entrenamiento y capacitación, de acuerdo a lo que
para tal efecto se regule en cada entidad.
TÍTULO III
DE LA JORNADA LABORAL Y
DEL TRABAJO
DEL TECNOLÓGO MÉDICO
CAPÍTULO I
MODALIDAD DE TRABAJO
Artículo 30º.- Jornada laboral
La jornada ordinaria de Trabajo del Tecnólogo Médico
es de seis (06) horas diarias o treinta y seis (36) horas
semanales, con un máximo de ciento cincuenta (150)
horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia
ordinaria diurna y nocturna, de acuerdo a lo establecido
en la normatividad legal aplicable a los profesionales
de la salud.
Instituto Pacífico

Artículo 31º.- Ampliación de jornada
Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de
trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se
considerarán como trabajo extraordinario, debiendo
remunerarse de acuerdo a la legislación vigente que
resulte aplicable.
Artículo 32º.- Trabajo por necesidad
de servicio
El trabajo prestado por necesidad del servicio en los
días que correspondan al descanso semanal y feriados
no laborables, sin descanso sustitutorio, otorga derecho
al Tecnólogo Médico a percibir adicionalmente el pago
de la remuneración que corresponde a dicha jornada
laboral con una sobretasa del 100%.
CAPÍTULO II
DEL TRABAJO DE GUARDIA
Artículo 33º.- Trabajo de guardia
El trabajo de guardia del Tecnólogo Médico comprende
las actividades asistenciales que se cumplen en los ser-
vicios de Emergencia, Unidad de Cuidados Intensivos y
otros que en función al nivel de atención del estable-
cimiento de salud así lo requieran. Las modalidades
de guardia son: Guardia Diurna, Guardia Nocturna y
Guardia Reten
Artículo 34º.- Programación de guardia
La programación de turnos de guardia del Tecnólogo
Médico en los establecimientos de salud que así lo
requieran, se realizará a propuesta del Jefe de la Unidad
Orgánica que corresponda, en forma equitativa y de
acuerdo a lo que establezcan las respectivas entidades.
La modalidad de guardia retén se programa de acuerdo
a la especialidad y a la necesidad del servicio.
Artículo 35º.- Duración de la guardia
La duración de la Guardia en Tecnología Médica no
debe exceder de doce (12) horas continuas. El personal
que realiza guardia gozará de descanso post guardia de
acuerdo a la normatividad vigente.
Artículo 36º.- Bonificación por trabajo
de guardia
La bonificación por trabajo de guardia se determina de
la siguiente manera:
- Por guardia diurna ordinaria, 1.5 de la remuneración
principal.
- Por guardia nocturna ordinaria, 2.0 de la remune-
ración principal.
- Por guardia diurna ordinaria en domingos y feria-
dos, 2.5 de la remuneración principal
- Por guardia nocturna ordinaria en domingos y
feriados, 3.0 de la remuneración principal.
- Por guardia retén cuando se requiera de la presen-
cia física del Tecnólogo Médico que se encuentre
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
en servicio de retén, se le abonará el 100% de
la bonificación que corresponda a la jornada de
guardia por el tiempo efectivo de labor.
Artículo 37º.- Excepción de guardias
Están exceptuados de la obligatoriedad del trabajo de
guardia los Tecnólogos Médicos mayores de 50 años y
los imposibilitados por razones de enfermedad.
Los mayores de 50 años deberán solicitar su excepción
ante la entidad empleadora. Los imposibilitados por
razones de enfermedad deberán acreditar su condición
ante su empleador.
CAPÍTULO III
DEL DESCANSO ESPECIAL
Artículo 38º.- Descanso de personal por
medidas de seguridad
Los Tecnólogos Médicos que laboran expuestos a ra-
diaciones y sustancias radioactivas reconocidas por el
IPEN gozarán, además de su período vacacional, de un
descanso semestral de diez (10) días, durante el cual no
deberán exponerse a los riesgos mencionados. Dichos
descansos no serán acumulables. Es responsabilidad
de la Unidad Orgánica, según corresponda, en coordi-
nación con la Oficina de Personal dar cumplimiento a
ésta disposición.
CAPÍTULO IV
DEL EJERCICIO INDEPENDIENTE
Artículo 39º.- Ejercicio independiente
De conformidad a la cuarta disposición transitoria,
complementaria y final de la Ley, los Tecnólogos
Médicos podrán ejercer su profesión en forma inde-
pendiente, cumpliendo los requisitos de la Ley Nº
28456, el presente Reglamento y demás dispositivos
legales vigentes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSI-
TORIAS Y FINALES
Primera.- En todos los establecimientos de salud
en los que laboren Tecnólogos Médicos se deberá
conformar en un plazo no mayor de sesenta (60) días
de publicado el presente reglamento, una comisión
encargada de realizar el proceso de ubicación en los
niveles de carrera administrativa, establecidos en el
presente Reglamento.
Segunda.- La Comisión antes citada deberá estar
conformada por un (01) representante de la Dirección
del Establecimiento, un representante de la Oficina de
Asuntos Jurídicos, un (01) Representante del Colegio
Tecnólogo Médico del Perú y un (01) Representante
de la Asociación de los Tecnólogos Médicos del esta-
blecimiento.
B-533
R égimen L aboral del C irujano D entista
Decreto Legislativo que regula la política integral de compensaciones y
entregas económicas del personal de la salud al servicio del Estado
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1153
(12.09.2013)
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto regular
la política integral de las compensaciones y entregas
económicas del personal de la salud al servicio del
Estado.
Artículo 2º.- Finalidad
La finalidad del presente Decreto Legislativo es que el
Estado alcance mayores niveles de equidad, eficacia,
eficiencia, y preste efectivamente servicios de calidad en
materia de salud al ciudadano, a través de una política
integral de compensaciones y entregas económicas
que promueva el desarrollo del personal de la salud al
servicio del Estado.
Artículo 3º.- Ámbito de aplicación
Se encuentran bajo el alcance de la presente norma:
3.1. Las Entidades.-
Para fines del presente Decreto Legislativo, se
consideran las siguientes entidades:
a) Ministerio de Salud y sus Organismos Públicos;
b) Ministerio de Defensa;
c) Ministerio del Interior;
d) Ministerio Público;
e) Ministerio de Educación;
f ) Gobiernos Regionales y sus Organismos Pú-
blicos;
g) Instituto Nacional Penitenciario; y,
h) Entidades públicas cuyo titular es el más alto
funcionario público del Poder Ejecutivo, Judi-
cial o Legislativo.
Queda excluido del ámbito de aplicación del
presente Decreto Legislativo el Seguro Social de
Salud - EsSalud, el Seguro Integral de Salud - SIS y
la Superintendencia Nacional de Aseguramiento
en Salud - SUNASA.
3.2. El Personal de la Salud.-
El personal de la salud está compuesto por los pro-
fesionales de la salud y personal técnico y auxiliar
asistencial de la salud.(*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con la Única Disposición
Complementaria Derogatoria del Decreto Supremo N°
226-2014-EF, publicado el 06 agosto 2014, se dispone dejar
sin efecto en lo que corresponde al personal de la salud
a que se refiere en el presente numeral, considerando lo
B-534
establecido en la Primera Disposición Complementaria
Transitoria del presente Decreto.
a) Profesionales de la salud
Para fines del presente Decreto Legislativo, se
considera profesional de la salud, el que ocupa un
puesto vinculado a la salud individual o salud pú-
blica en las entidades comprendidas en el ámbito
del presente Decreto Legislativo, de conformidad
con la Ley 23536, Ley que establece las normas
generales que regulan el trabajo y la carrera de los
profesionales de la salud, y con la Ley 28456, Ley
del trabajo del profesional de la salud tecnólogo
médico y sus modificatorias. Para estos fines son
considerados como profesional de la salud los
siguientes:
1.- Médico Cirujano.
2.- Cirujano Dentista.
3.- Químico Farmacéutico.
4.- Obstetra.
5.- Enfermero.
6.- Médico veterinario que presta servicio en el
campo asistencial de la salud.
7.- Biólogo que presta servicio en el campo asis-
tencial de la salud.
8.- Psicólogo que presta servicio en el campo
asistencial de la salud.
9.- Nutricionista que presta servicio en el campo
asistencial de la salud.
10.- Ingeniero Sanitario que presta servicio en el
campo asistencial de la salud.
11.- Asistenta Social que presta servicio en el cam-
po asistencial de la salud.
12.- Tecnólogo Médico que se desarrolla en las
áreas de terapia física y rehabilitación, labora-
torio clínico y anatomía patológica, radiología,
optometría, terapia ocupacional y terapia del
lenguaje en el campo de la salud.
“13.- Químico que presta servicio en el campo
asistencial de la salud.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral incorporado por el Artículo 1 del
Decreto Legislativo N° 1162, publicada el 07 diciembre
2013.
“14. Técnico especializado de los Servicios de
Fisioterapia, Laboratorio y Rayos X”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Numeral incorporado por el Artículo 1 del
Decreto Legislativo N° 1162, publicada el 07 diciembre
2013.
b) Personal de la Salud, Técnico y Auxiliar Asistencial
de la Salud
Instituto Pacífico

Se considera como personal de la salud, técnico y
auxiliar asistencial de la salud, al comprendido en
la Ley 28561, Ley que regula el trabajo de los téc-
nicos y auxiliares asistenciales de salud, precisada
mediante Decreto Supremo 012-2011-SA, que
presta servicios en las entidades comprendidas
en el numeral 3.1 del artículo 3 de la presente
norma, que desarrollan funciones en los servicios
de Enfermería, Obstetricia, Laboratorio, Farmacia,
Rayos X, Medicina Física y Rehabilitación, Nutrición
y Odontología, y otras actividades vinculadas a la
salud individual o salud pública.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación del
presente Decreto Legislativo el personal o servidor
civil de las entidades públicas que ocupa un puesto
destinado a funciones administrativas, así como el
personal del Seguro Social de Salud - EsSalud, del
Seguro Integral de Salud - SIS, de la Superintenden-
cia Nacional de Aseguramiento en Salud - SUNASA,
el personal militar de las Fuerzas Armadas y el
policial de la Policía Nacional del Perú en actividad
que presta servicios asistenciales en salud.
Artículo 4º.- Principios
La Política Integral del presente Decreto Legislativo se
basa en los principios siguientes:
4.1 Legalidad y Especialidad Normativa.-
La Política Integral se rige únicamente por lo
establecido en la Constitución Política del Perú,
en el presente Decreto Legislativo y sus normas
reglamentarias y supletoriamente por la Ley 30057,
Ley del Servicio Civil, en lo que corresponda.
4.2 Equidad.-
Al trabajo desempeñado en puestos y condiciones
similares le corresponde similar compensación
económica, pero al trabajo desempeñado en
puestos similares pero en condiciones diferentes
de exigencia, responsabilidad o complejidad le
corresponde diferente compensación económica.
4.3 Eficacia y Eficiencia.-
Es la adecuada gestión de las compensaciones y
la optimización de los recursos destinados a este
fin, vinculados al logro de los objetivos del Estado.
4.4 Consistencia interna.-
Las compensaciones dentro de la misma entidad
guardan relación con las condiciones de exigencia,
responsabilidad y complejidad del puesto.
4.5 Provisión presupuestaria.-
Todo acto relativo a la política integral está supeditado
a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de
las reglas fiscales y la sostenibilidad de las finanzas del
Estado.
Artículo 5º.- Definiciones
Para efectos del presente Decreto Legislativo se consi-
deran las siguientes definiciones:
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
5.1 Servicios de Salud Pública.-
Son los servicios dirigidos a la protección de la
salud a nivel poblacional de carácter asistencial,
administrativa, de investigación o de producción.
Comprenden las siguientes Funciones Esenciales:
análisis de la situación de salud; vigilancia de la
salud pública, investigación y control de riesgos y
daños en salud pública; promoción de la salud y
participación de los ciudadanos en la salud; desa-
rrollo de políticas, planificación y gestión en materia
de salud pública; regulación y fiscalización en
materia de salud pública; evaluación y promoción
del acceso equitativo a servicios de salud; desarro-
llo de recursos humanos y capacitación en salud
pública; garantía y mejoramiento de la calidad de
los servicios de salud individuales y colectivos;
investigación en salud pública; y reducción del
impacto de las emergencias y desastres en la salud.
5.2 Servicios de Salud Individual.-
Son los servicios dirigidos a la protección de la salud
a nivel individual. Comprenden prestaciones de
protección específica; controles a personas sanas
y enfermas; atención programada, de urgencia y
de emergencia; atención ambulatoria y con inter-
namiento; y prestaciones de soporte, diagnóstico
y terapéutico.
5.3 Establecimiento de Salud Estratégico.-
Son aquellos establecimientos del I y II nivel de
atención, definidos por el Ministerio de Salud,
que puede atender las necesidades de atención
de salud más frecuentes en un radio de dos horas
para la atención no quirúrgica y de cuatro horas
para la atención quirúrgica. Es parte de la estrate-
gia de fortalecimiento de la oferta de servicios de
salud y redes de servicios de salud que promueve
el sistema nacional de salud.
5.4 Campo asistencial de la salud.-
Para efectos de la presente norma se entiende por
campo asistencial de la salud, aquellos servicios
dirigidos a la salud individual y salud pública.
TÍTULO II
DE LAS COMPENSACIONES Y ENTREGAS
ECONÓMICAS
Artículo 6º.- Compensación y Entrega
Económica
La compensación es el conjunto de ingresos que la
entidad destina al personal de la salud a que se refiere
la presente norma, para retribuir, de modo general, la
prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al
puesto que ocupa. Está conformada por la compensa-
ción económica y no económica.
La Entrega Económica es el conjunto de ingresos
dinerarios destinados a cubrir aspectos específicos; se
asigna al puesto o a la persona debido a situaciones
B-535
R égimen L aboral del C irujano D entista
excepcionales y particulares relacionadas con el desem-
peño o situaciones especiales del personal de la salud,
en el desarrollo de la relación contractual del Estado
con el personal de la salud. Se paga conjuntamente con
la compensación económica en cuanto corresponda.
La nomenclatura de los puestos no conlleva a la pre-
sunción de igual trabajo y por ende no implica similar
compensación, ni sirve de base para evaluar la consis-
tencia interna ni entre entidades del sector público.
Artículo 7º.- Compensación Económica
La compensación económica es la contraprestación en
dinero, correspondiente a las actividades realizadas en
un determinado puesto.
Artículo 8º.- Estructura de la Com-
pensación Económica del Personal de la
Salud
La compensación económica que se otorga al personal
de la salud es anual y está compuesta de la valorización
que sólo comprende:
8.1 Principal.-
Es el ingreso económico como concepto único que
se otorga mensualmente con carácter permanente.
8.2 Ajustada.-
Otorgada al puesto, que sea ocupado por personal
de la salud, en razón de la entidad a través de las
siguientes bonificaciones que son excluyentes
entre sí:
a) Bonificación por Puesto de Responsabilidad
Jefatural de Departamento o Servicio.-
Se asigna al puesto, que no sea ocupado
por personal de la salud de confianza, por
responsabilidad jefatural de departamento o
servicio, en establecimientos de salud del II y
III nivel de atención del Ministerio de Salud, o
el establecimiento que haga sus veces en los
Gobiernos Regionales o en las otras entidades
comprendidas en el ámbito de aplicación del
presente Decreto Legislativo, que se diferencia
de acuerdo al puesto asignado. En caso se
produzca el cese en el puesto o el traslado
del personal de la salud a puesto distinto,
se dejará de percibir la referida bonificación,
debiendo adecuarse a los beneficios que le
pudiera corresponder al puesto de destino.
Para la asignación al puesto de responsabilidad
jefatural de departamento o servicio se debe
cumplir adicionalmente con un perfil previa-
mente determinado y está sujeto a evaluación
periódica.
b) Bonificación por Puesto de Responsabilidad
Jefatural en Establecimientos de Salud I-3, I-4,
Microrredes o Redes.-
Se asigna al puesto, que no sea ocupado por
personal de la salud de confianza, que se
ocupa por responsabilidad jefatural en estable-
B-536
cimientos de salud del nivel de atención I-3 y
I-4, microrredes o redes, del Ministerio de Salud
o Gobiernos Regionales, o el establecimiento
que haga sus veces en las otras entidades
comprendidas en el ámbito de aplicación del
presente Decreto Legislativo, que se diferencia
de acuerdo al puesto asignado. En caso se
produzca el cese en el puesto o el traslado
del personal de la salud a puesto distinto,
se dejará de percibir la referida bonificación,
debiendo adecuarse a los beneficios que le
pudiera corresponder al puesto de destino.
Para la asignación al puesto de responsabilidad
jefatural en establecimientos de salud I-3, I-4,
microrredes o redes se debe cumplir adicional-
mente con un perfil previamente determinado
y está sujeto a evaluación periódica.
c) Bonificación por Puesto Especializado o de
dedicación exclusiva en Servicios de Salud
Pública.-
Se asigna al puesto especializado o de dedi-
cación exclusiva vinculado al servicio de salud
pública, ocupado por un profesional de la
salud en el Instituto Nacional de Salud - INS,
en la Dirección General de Medicamento,
Insumos y Drogas - DIGEMID o en la Dirección
General de Salud Ambiental - DIGESA, que
realiza actividades administrativas, de investi-
gación o producción, y que no realiza atención
individual de salud. Se diferencia de acuerdo
al puesto asignado.
Para la asignación al puesto de especializado
o de dedicación exclusiva se debe cumplir
adicionalmente con un perfil previamente
determinado.
En caso se produzca el cese en el puesto o
el traslado del personal de la salud a puesto
distinto, se dejará de percibir la referida boni-
ficación, debiendo adecuarse a los beneficios
que le pudiera corresponder al puesto de
destino.
d) Bonificación por Puesto Específico.-
Se asigna al puesto previsto para el profesional
de la salud, en la entidad del sector público
cuyo titular es el más alto funcionario público
del Poder Ejecutivo, Judicial o Legislativo, que
preste servicio en el campo asistencial indivi-
dual de modo exclusivo.
En caso se produzca el cese en el puesto o el
traslado del profesional de la salud a puesto
distinto, se dejará de percibir la referida boni-
ficación, debiendo adecuarse a los beneficios
que le pudiera corresponder al puesto de
destino.
8.3 Priorizada.-
Se asigna al puesto, de acuerdo a situaciones
excepcionales y particulares relacionadas con el
Instituto Pacífico

desempeño en el puesto por periodos mayores a
un (1) mes. Esta modalidad de compensación se
restringirá al tiempo que permanezcan las condi-
ciones de su asignación. Son consideradas dentro
de esta modalidad los puestos en:
a) Zona Alejada o de Frontera.-
Es la entrega económica que se asigna al
puesto señalado por el Ministerio de Salud,
que se encuentre ubicado en zona alejada o
zona de frontera.
b) Zona de Emergencia.-
Es la entrega económica que se asigna al pues-
to ubicado en el Valle de los Ríos Apurímac,
Ene y Mantaro (VRAEM), en tanto se mantenga
dicha calidad de acuerdo a la normatividad
vigente; así como a los puestos ubicados
en las zonas declaradas en emergencia por
circunstancias similares a las del VRAEM.
c) Atención Primaria de Salud.-
Es la entrega económica que se asigna al
puesto de establecimientos de salud del I
nivel de atención categoría I-1 al I-4 del Mi-
nisterio de Salud o Gobiernos Regionales, o
el establecimiento que haga sus veces en las
otras entidades comprendidas en el ámbito
de aplicación del presente Decreto Legislativo,
destinada a realizar intervenciones de atención
primaria de salud a las familias y comunidades,
debiendo cumplir adicionalmente con el perfil
previamente determinado.
d) Atención Especializada.-
La atención especializada comprende:
d.1) La entrega económica que se asigna al puesto
en servicio especializado en los establecimien-
tos estratégicos de salud del I nivel categoría
I-4 hasta el II nivel, del Ministerio de Salud o
Gobiernos Regionales, o el establecimiento
que haga sus veces en las otras entidades
comprendidas en el ámbito de aplicación
del presente Decreto Legislativo, definidos
como estratégicos por el Ministerio de Salud,
debiendo cumplir adicionalmente con el perfil
previamente determinado.
d.2) La entrega económica que se asigna al puesto
en servicio especializado en Hospitales e Ins-
titutos Especializados del II nivel y III nivel del
Ministerio de Salud o Gobiernos Regionales, o
el establecimiento que haga sus veces en las
otras entidades comprendidas en el ámbito de
aplicación del presente Decreto Legislativo, y
en los Organismos Públicos que realicen labor
especializada, debiendo cumplir adicional-
mente con el perfil previamente determinado.
e) Atención en Servicios Críticos.-
Es la entrega económica que se asigna al
puesto por la atención en servicios críticos
hospitalarios como: Emergencia, Unidad de
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Cuidados Intensivos, Unidad de Cuidados
Intermedios y Unidad de Quemados.
“f ) Atención Específica de Soporte.-
Es la entrega económica que se asigna al pues-
to vinculado a realizar, apoyar y cumplir con
actividades y tareas en los servicios de salud,
referidas a los procesos de promoción, preven-
ción, recuperación y rehabilitación de la salud
del individuo, familia y comunidad; ocupado
por un personal de la salud técnico o auxiliar
asistencial de la salud, en establecimientos de
salud del I, II y III nivel de atención del Ministerio
de Salud, sus organismos públicos o Gobiernos
Regionales o el establecimiento que haga sus
veces en las otras entidades comprendidas en
el ámbito de aplicación del presente Decreto
Legislativo”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Literal incorporado por el Artículo 1 de la
Ley N° 30273, publicada el 29 noviembre 2014.
8.4 Vacaciones.-
Es la entrega económica otorgada por el derecho
vacacional.
8.5 La compensación económica se paga men-
sualmente e incluye la valorización Principal y la
Ajustada, y la Priorizada, de corresponder. El monto
del pago mensual equivale a un dozavo (1/12)
de la compensación económica, siendo uno de
los dozavos el pago correspondiente a la entrega
económica otorgada por el derecho vacacional.
Esta disposición no admite excepciones.
8.6 La determinación de la valorización que compren-
de la estructura de la compensación económica a
que se refiere los numerales 8.1, 8.2 y 8.3 del presente
artículo, se aprueban mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y
por el Ministro de Salud, a propuesta de este último.
8.7 Sólo la valorización prevista en los numerales 8.1,
8.2 y 8.4 del presente artículo está sujeta a la carga
por Seguridad Social en salud, a las retenciones por
sistemas de pensiones. Asimismo, las valorizaciones
señaladas en los numerales 8.1, 8.2, 8.3 y 8.4 están
afectas al Impuesto a la Renta.
8.8 El personal de la salud, comprendido en los al-
cances de la presente norma, sólo percibe como
compensación económica la establecida en el
presente artículo.
Artículo 9º.- Reglas para el pago de las
compensaciones económicas y de entre-
gas económicas del puesto
En el tratamiento para el pago de las compensaciones
económicas y entregas económicas, se tienen en cuen-
ta las siguientes reglas:
9.1 Las compensaciones económicas y las entregas
económicas no están sujetas a indexaciones,
homologaciones, nivelaciones o cualquier otro
mecanismo similar de vinculación.
B-537
R égimen L aboral del C irujano D entista
9.2 Las compensaciones económicas y las entregas
económicas se establecen en moneda nacional.
9.3 Las compensaciones económicas y las entregas
económicas se abonan al personal de la salud que
se encuentra registrado en el Aplicativo Informático
para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos
de los Recursos Humanos del Sector Público del
Ministerio de Economía y Finanzas.
9.4 Las compensaciones económicas y las entregas
económicas por los servicios que presta el personal
de la salud correspondiente a las actividades rea-
lizadas en un determinado puesto, se determinan
mediante Decreto Supremo refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas y por el Ministro
de Salud, a propuesta de este último.
9.5 El pago de las compensaciones económicas y en-
tregas económicas sólo corresponde como contra-
prestación por el servicio efectivamente realizado,
quedando prohibido el pago de compensaciones
y entregas económicas por días no laborados, salvo
el pago por aplicación de suspensión imperfecta.
9.6 Queda prohibido autorizar o efectuar adelantos
con cargo a la compensación económica o de
entregas económicas.
Artículo 10º.- Servicio de Guardia
Se considera Servicio de Guardia la actividad que el per-
sonal de la salud realiza por necesidad o continuidad del
servicio a requerimiento de la entidad, atendiendo a los
criterios de periodicidad, duración, modalidad, respon-
sabilidad, así como de voluntariedad u obligatoriedad.
La aplicación e implementación de estos criterios serán
desarrollados en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
El monto de la entrega económica por la realización
efectiva del Servicio de Guardia por el personal de la
salud, será determinado mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el
Ministro de Salud, a propuesta de este último. Esta entrega
económica no tiene carácter pensionable, no está sujeta a
cargas sociales, ni forma parte de la base de cálculo para
la determinación de la compensación por tiempo de
servicios. Se encuentra afecta al Impuesto a la Renta.
Artículo 11º.- Servicios Complementa-
rios en Salud
El servicio complementario en salud, es el servicio que
el profesional de la salud presta en forma voluntaria, en
el mismo establecimiento de salud o en otro con el que
su unidad ejecutora o entidad pública tenga suscrito un
convenio de prestación de servicios complementarios,
convenio o contrato de intercambio prestacional o
convenios pactados con las Instituciones Administra-
doras de Fondos de Aseguramiento en Salud-IAFAS,
constituyendo una actividad adicional determinada por
las entidades comprendidas en el ámbito de aplicación
de la presente norma, así como EsSalud. Es regulado por
la ley de la materia.
B-538
La entrega económica por el servicio complementario
en salud debe encontrarse diferenciada en la planilla
única de pagos.
Esta entrega económica no tiene carácter pensionable,
no está sujeta a cargas sociales, ni forma parte de la base
de cálculo para determinación de la compensación por
tiempo de servicios. Se encuentra afecta al Impuesto
a la Renta.
La aplicación del presente artículo no irroga gastos
adicionales al Tesoro Público.
Artículo 12º.- Cumplimiento de tiempo
de servicio, sepelio y luto
Son las entregas económicas que corresponden en los
siguientes casos:
12.1 Es la entrega económica al personal de la salud,
por cumplir 25 años de servicios efectivos, y 30
años de servicios efectivos. Se otorga por única
vez en cada oportunidad.
12.2 Es la entrega económica por sepelio por falleci-
miento del personal de la salud, correspondiendo
su otorgamiento en el siguiente orden excluyente:
cónyuge o conviviente, o hijos, o padres.
12.3 Es la entrega económica por luto que corresponde
al personal de la salud por fallecimiento de su
cónyuge o conviviente, o hijos, o padres.
Estas entregas económicas no tienen carácter pen-
sionable, no están sujetas a cargas sociales, ni forman
parte de la base de cálculo para determinación de la
compensación por tiempo de servicios. Se encuentran
afectas al Impuesto a la Renta.
El monto de las entregas económicas a que se refiere
el presente artículo se establece mediante Decreto
Supremo refrendado por el Ministro de Economía y
Finanzas y por el Ministro de Salud, a propuesta de este
último, y se aplican a las condiciones que originan el
derecho, cumplidas a partir de la vigencia del mencio-
nado Decreto Supremo.
Artículo 13º.- Compensación No Econó-
mica
La compensación no económica está constituida
por las entregas no dinerarias otorgadas para mo-
tivar y elevar la competitividad del personal de la
salud. Estas entregas no son de libre disposición del
personal de la salud.
Artículo 14º.- Prohibición de doble
percepción de ingresos del personal de
la salud
El personal de la salud no puede percibir del Estado más
de una compensación económica, entrega económica,
remuneración, retribución, emolumento o cualquier
tipo de ingreso. Es incompatible la percepción simul-
tánea de dichos ingresos con la pensión por servicios
prestados al Estado o por pensiones financiadas por el
Estado, salvo excepción establecida por ley.
Instituto Pacífico

Las únicas excepciones las constituyen la percepción de
ingresos por función docente efectiva y la percepción
de dietas por participación en uno (1) de los directorios
de entidades o empresas estatales o en Tribunales Ad-
ministrativos o en otros órganos colegiados.
Queda prohibida la percepción de ingresos por dedi-
cación de tiempo completo en más de una entidad
pública a la vez.
Artículo 15º.- Asignación por cumpli-
miento de las metas institucionales, indi-
cadores de desempeño y compromisos de
mejora de los servicios
Es la entrega económica que se otorga una vez al año,
al personal de los establecimientos de salud, redes y
microrredes del Ministerio de Salud, sus organismos
públicos, y Gobiernos Regionales, por el cumplimiento
de las metas institucionales, indicadores de desempeño
y compromisos de mejora de los servicios.
Dichas metas, indicadores y compromisos deben
redactarse en términos simples, para su adecuada
comprensión, y deben ser cuantificables, a efectos de
su evaluación y fiscalización.
La publicación y difusión de la información indicada en
el párrafo precedente debe efectuarse a más tardar el 31
de diciembre del año anterior al ejercicio presupuestal
al que corresponden.
Los criterios técnicos, aplicación e implementación se
aprueban mediante Decreto Supremo con el refrendo
del Ministro de Economía y Finanzas y del Ministro de
Salud, a propuesta de éste último.
Esta entrega económica no tiene carácter pensionable,
no está sujeta a cargas sociales, ni forma parte de la base
de cálculo para determinación de la compensación por
tiempo de servicios. Se encuentra afecta al Impuesto a
la Renta. La aplicación del presente artículo no irroga
gastos adicionales al Tesoro Público.
Artículo 16º.- Fuente de financiamiento
de la compensación económica y de entre-
gas económicas
Las compensaciones económicas y entregas econó-
micas establecidas en el presente Decreto Legislativo
se financian únicamente con recursos ordinarios
previstos en los presupuestos institucionales de
cada entidad.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
PRIMERA.- Reglamentación del Decreto Legislativo
El reglamento de la presente norma se aprueba en un
plazo máximo de ciento veinte días (120) mediante
Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo
de Ministros, a propuesta del Ministerio de Salud en
coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas;
y, para el caso de las Compensaciones No Económicas,
a propuesta del Ministerio de Salud, en coordinación
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
con la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.
SEGUNDA.- Escolaridad y Aguinaldos por Fiestas
Patrias y Navidad
Los montos correspondientes a la escolaridad y los
aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad se establecen
de conformidad con la Ley 28411, Ley General del Sis-
tema Nacional de Presupuesto, y las respectivas leyes
anuales de presupuesto del Sector Público.
TERCERA.- Profesionales de Salud dentro del Ám-
bito SERUMS y Residentes
Se encuentran comprendidos dentro de los alcances
de la presente norma, en cuanto les corresponda,
los profesionales de salud comprendidos dentro de
la Ley 23330, Ley del Servicio Rural Urbano Marginal
de Salud (SERUMS), así como los que se encuentren
desarrollando la segunda especialidad en medicina
humana y odontología, dentro del Sistema Nacional
de Residentado Médico y Residentado Odontológico,
respectivamente.
CUARTA.- Prohibición de compensaciones econó-
micas y entregas económicas
Queda prohibida bajo responsabilidad, el otorga-
miento de compensaciones económicas y entregas
económicas de cualquier denominación diferentes a
las contempladas en el presente Decreto Legislativo,
indistintamente de la fuente de financiamiento de la
que provengan. Toda disposición en contrario genera
responsabilidad administrativa, civil y penal que corres-
ponda, y es nula de pleno derecho.
QUINTA.- Creación o modificaciones en materia
de Compensaciones Económicas y Entregas Eco-
nómicas
La creación de nuevas compensaciones económicas
o de nuevas entregas económicas, o la modifica-
ción de las existentes contempladas en la presente
norma, deberán realizarse a través de norma con
rango de ley.
Todo pago por compensaciones económicas y entre-
gas económicas se realizará únicamente a través de la
planilla única de pagos. Asimismo, dispóngase que para
hacerse efectivo lo señalado en el párrafo precedente
dicho concepto deberá encontrarse previamente re-
gistrado en el Aplicativo Informático.
Toda disposición en contrario es nula de pleno derecho
y genera responsabilidad administrativa, sin perjuicio
de las acciones civiles y/o penales a que hubiera lugar.
La tipificación de las infracciones y de las sanciones ad-
ministrativas como consecuencia de lo establecido en
la presente disposición, se regularán en el reglamento
del presente Decreto Legislativo.
SEXTA.- Límites en los ingresos
Los ingresos por todo concepto del personal de la
salud, deben respetar lo dispuesto por la Ley 28212 y
modificatorias.
B-539
R égimen L aboral del C irujano D entista
SÉTIMA.- Aplicativo informático para el registro
centralizado de planillas y de datos de los recursos
humanos del sector público
A partir del año 2014, para fines de pago de las
compensaciones económicas y entregas económi-
cas, las entidades bajo el ámbito de aplicación de
la presente norma requieren que los datos perso-
nales de los beneficiarios y las planillas de pago se
encuentren expresamente descritos y registrados
mediante los procesos del “Aplicativo Informático
para el Registro Centralizado de Planillas y de Da-
tos de los Recursos Humanos del Sector Público
- Aplicativo Informático” a cargo del Ministerio de
Economía y Finanzas. Los datos registrados en el
referido aplicativo sirven de base para las fases de
programación, formulación, aprobación, ejecución
y evaluación del proceso presupuestario; para pro-
gramar las obligaciones sociales y previsionales; y
los gastos en personal de la salud.
OCTAVA. Formulación de nuevos documentos de
gestión
Las entidades comprendidas en el ámbito de aplica-
ción de la presente norma, deben proceder a formular
nuevos documentos de gestión, teniendo en cuenta
lo dispuesto en la Cuarta Disposición Complementaria
Final de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, que crea el
Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo
el Ministerio de Salud iniciará las acciones correspon-
dientes para la elaboración del Cuadro de Puestos de
la Entidad - CPE del Ministerio de Salud y sus Organis-
mos Públicos, para la adecuada implementación de la
presente norma.
NOVENA.- Cálculo de la CTS anterior a la entrada en
vigencia del presente Decreto Legislativo
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo,
el cálculo de la CTS del personal de la salud, correspon-
diente a los periodos anteriores a la vigencia de la pre-
sente norma, se efectúa considerando la normatividad
vigente en dichos periodos.
DÉCIMA.- Personal de la salud bajo el régimen del
Decreto Ley 20530
Las disposiciones contenidas en la Undécima Disposi-
ción Complementaria Transitoria de la Ley 30057, Ley
del Servicio Civil, son aplicables al personal de salud que
se ajuste a los supuestos establecidos en la misma, en
lo que corresponda.
El plazo máximo de afiliación es de treinta (30) días
calendario; vencido este plazo, si el trabajador no
hubiese manifestado su voluntad de afiliarse a un
sistema pensionario, el empleador lo afiliará al sis-
tema previsto en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF
y modificatorias.
Mientras dure el proceso de afiliación al personal de
la salud, a que se refiere la presente disposición, las
entidades empleadoras retendrán mensualmente por
B-540
concepto de aporte el equivalente al 13% de los ingre-
sos del referido personal, el cual será pagado una vez
efectuado la respectiva afiliación sin intereses ni multas.
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas y Ministro de Salud, se dictarán
las normas reglamentarias y complementarias para la
mejor aplicación de la presente disposición.
DÉCIMA PRIMERA.- Registro Nacional del personal
de la salud
Créase el Registro Nacional del Personal de la Salud,
a cargo del Ministerio de la Salud con el objeto de
contar con información detallada y actualizada de los
recursos humanos.
Para dicho efecto, las entidades, proporcionan la
información de forma adecuada y mensual al Mi-
nisterio de Salud bajo la presunción, en caso de no
remitirla, de no contar con dicho personal de la salud
en su entidad.
El Ministerio de Economía y Finanzas y la Autoridad Na-
cional del Servicio Civil tendrán acceso a la información
contenida en dicho registro.
DÉCIMA SEGUNDA.- Afectación de cargas sociales
El 65% de la compensación económica a la que hace
referencia los numerales 8.1, 8.2 y 8.4 del artículo 8 de
la presente norma, están afectas a cargas sociales y es
de naturaleza pensionable.
DÉCIMA TERCERA.- Del Incentivo Único
El personal de la salud del ámbito del presente Decreto
Legislativo que desarrolla actividades administrativas no
recibe los beneficios del Incentivo Único a que se refiere
la Centésima Cuarta Disposición Complementaria Final
de la Ley 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público
para el Año Fiscal 2013.
DÉCIMA CUARTA.- De la no aplicación del Sistema
Único de Remuneraciones y del Bienestar e Incentivos
del Decreto Legislativo 276 y del Decreto Supremo
051-91-PCM
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo
y sus normas reglamentarias, al personal de la salud
comprendido en la presente norma no le es aplicable
lo establecido en el Sistema Único de Remuneraciones
a que se refiere el Decreto Legislativo 276, sus normas
complementarias y reglamentarias, así como del Bien-
estar e Incentivos establecidos en su reglamento; ni
las normas reglamentarias referidas al Sistema Único
de Remuneraciones y Bonificaciones establecidas en
el Decreto Supremo 051-91-PCM.
DÉCIMA QUINTA.-Vigencia del Decreto Legislativo
El presente Decreto Legislativo rige a partir del día
siguiente de su publicación, con excepción de la
valorización principal que se otorgará en forma
progresiva a partir del mes de setiembre, conforme
lo establezcan los Decretos Supremos que se emitan
para hacerla efectiva.
Instituto Pacífico

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Implementación de la Política Integral
Para la implementación de la política integral del perso-
nal de la salud al servicio del Estado, comprendidas en el
alcance de la presente norma, se considera lo siguiente:
a) Compensación Económica
Los montos establecidos por concepto de com-
pensación económica, se efectivizan de la siguiente
manera:
1. Primera etapa:
Para el año 2013 el monto mensual de la valori-
zación principal a que se refiere el numeral 8.1,
así como los literales c) y d) del numeral 8.3 del
artículo 8 de la presente norma, se determinará
en el decreto supremo a que hace referencia
el numeral 8.6 del mismo artículo.
El personal de la salud que labora en forma
efectiva en los establecimientos de salud del
Ministerio de Salud, sus organismos públicos
y las unidades ejecutoras de salud de los go-
biernos regionales, ubicados en zonas alejadas
y de frontera, comprendidos en la Resolución
Ministerial 190-2013-MINSA, en el marco del
artículo 21 de la Ley 29951, Ley de Presupuesto
del Sector Público para el Año Fiscal 2013,
continuarán percibiendo esta bonificación
mensual a su favor, en tanto se implemente el
monto mensual del literal a) del numeral 8.3
del artículo 8 del presente Decreto Legislativo,
mediante decreto supremo refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro
de Salud, a propuesta de este último.
2. Segunda etapa
La entrega económica a que se refiere el literal
d) del numeral 8.2 y el literal b) del numeral 8.3
del artículo 8 del presente Decreto Legislativo,
entra en vigencia a partir del mes de enero del
2014 y se regula mediante decreto supremo
refrendado por el Ministro de Economía y
Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta
de este último.
3. Tercera etapa
Las entregas económicas que se refieren en
los literales a) y b) del numeral 8.2 y el literal
e) del numeral 8.3 del artículo 8 del presente
Decreto Legislativo entran en vigencia a partir
del mes de julio del 2014 y se regula mediante
decreto supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a
propuesta de este último.
4. Cuarta Etapa
La entrega económica que se refiere en el lite-
ral c) del numeral 8.2 del artículo 8 y el artículo
15 del presente Decreto Legislativo entra en
vigencia a partir del mes de enero del 2015 y se
regula mediante decreto supremo refrendado
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
por el Ministro de Economía y Finanzas y el
Ministro de Salud, a propuesta de este último.
b) Financiamiento
La implementación de lo dispuesto en el presente
Decreto Legislativo, se realiza de modo progresivo
y se supedita a la disponibilidad presupuestaria
de los recursos ordinarios, en cumplimiento de
las reglas fiscales, la sostenibilidad de las finanzas
del Estado y conforme a lo establecido en las res-
pectivas Leyes Anuales de Presupuesto del Sector
Público. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 226-2014-EF, publicado el 06 agosto 2014, se
aprueba el monto mensual de las valorizaciones prioriza-
das por zona alejada o de frontera, zona de emergencia y
por atención en servicios críticos conforme a lo dispuesto
en la presente Disposición Complementaria Transitoria,
que regula la Política Integral de Compensaciones y En-
tregas Económicas del Personal de la Salud al Servicio del
Estado, de acuerdo a lo detallado en el citado artículo.
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 260-2014-EF, publicado el 09 septiembre
2014, se aprueba el monto mensual de las valorizaciones
ajustadas por puesto de responsabilidad jefatural de
departamento o servicio y por puesto de responsabilidad
jefatural en establecimientos de salud I-3, I-4, microrredes
o redes, conforme a lo dispuesto en la presente Disposición
Complementaria Transitoria, que regula la Política Integral
de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de
la Salud al Servicio del Estado, de acuerdo a lo detallado
en el citado artículo.
SEGUNDA.- Asignación transitoria
La asignación transitoria es el monto que garantiza
que no existirá reducción en los ingresos mensuales
del personal de la salud comprendido en la presente
norma como consecuencia de su implementación,
siempre que cuente con la opinión previa favorable
del Ministerio de Economía y Finanzas.
La asignación transitoria es el monto correspondiente
al exceso del total del ingreso mensual que percibe el
personal de la salud comparado con la compensación
económica que se paga mensualmente resultante de
la aplicación de la presente norma.
En cada oportunidad que se modifique positivamente
la valorización principal se calculará el exceso del in-
greso mensual que percibe el personal de la salud para
determinar el nuevo monto de la asignación transitoria.
Esta asignación transitoria no tiene carácter compensa-
torio, ni pensionable, no está sujeta a cargas sociales, ni
forma parte de la base de cálculo para la determinación
de la compensación por tiempo de servicios.
La asignación transitoria deberá encontrarse registrada
en el Aplicativo Informático.
“Para el caso del personal de la salud técnico y auxiliar
asistencial de la salud a que se refiere el literal b) del
numeral 3.2 del artículo 3 del presente Decreto Legis-
lativo, al implementarse el literal f ) del numeral 8.3 del
artículo 8 del presente Decreto Legislativo, la asignación
transitoria se actualizará a la diferencia que resulte de
la asignación transitoria que se paga mensualmente,
como consecuencia de la implementación de la
B-541
R égimen L aboral del C irujano D entista
valorización principal, y la valorización priorizada por
Atención Específica de Soporte”. (*)
(*) Nota del SPIJ: Párrafo incorporado por el Artículo 2 de la Ley
N° 30273, publicada el 29 noviembre 2014.
TERCERA- Tratamiento temporal del Servicio de
Guardia
Hasta la implementación del Servicio de Guardia defi-
nido en el artículo 10 del presente Decreto Legislativo,
éste se regirá por la normatividad vigente de la Guardia
Hospitalaria.
Asimismo, dispóngase que en tanto se implemente lo
regulado en el citado artículo 10, autorizase a que por
decreto supremo refrendado por el Ministro de Econo-
mía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta de
este último, se determinen los montos por concepto
de bonificación de las Guardias Hospitalarias a favor del
personal de la salud.
CUARTA.- Cargos de Dirección o de Confianza
Inclúyase dentro del ámbito establecido en el literal a)
del numeral 3.2 del artículo 3 del presente Decreto Le-
gislativo, al personal perteneciente a una de las carreras
especiales de salud y que ocupe puestos destinados a
funciones administrativas que sean de dirección o de
confianza.
Dicho profesional de la salud percibirá la asignación
transitoria a que se refiere la Segunda Disposición
Complementaria Transitoria en tanto no se implemente
la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en las entidades
comprendidas en el ámbito de la presente norma.
El profesional de la salud designado en un puesto desti-
nado a funciones administrativas que sean de dirección
o de confianza, percibirá como ingreso total el monto
previsto para dicha plaza, registrado en el Aplicativo In-
formático, el cual estará conformado por la valorización
principal y la asignación transitoria.
QUINTA.- Exoneración
Para la implementación de la presente norma, las en-
tidades comprendidas en el ámbito de aplicación del
mismo quedan exoneradas de las restricciones previstas
en el artículo 6 de la Ley 29951, Ley de Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2013.
Asimismo, para el año fiscal 2013, autorícese a las
entidades comprendidas en el ámbito de aplicación
del presente Decreto Legislativo, a realizar las modi-
ficaciones presupuestarias para el financiamiento del
costo que irroga la implementación del mismo, que-
dando exceptuadas de lo dispuesto, en el literal c) del
artículo 41 y el artículo 80 del Texto Único Ordenado
de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto.
“SEXTA.- Otórguese a favor del personal de la salud,
Técnico y Auxiliar Asistencial de las unidades ejecutoras
de salud de los Gobiernos Regionales, una bonificación
extraordinaria y excepcional por única vez. El monto de
la presente bonificación se aprueba mediante Decreto
Supremo refrendado por el Ministro de Economía y
B-542
Finanzas y por el Ministro de Salud, a propuesta de
este último.
Esta bonificación extraordinaria y excepcional no tiene
carácter remunerativo ni pensionable, ni se incorpora a
la compensación económica a que se refiere el artículo
8 del presente decreto legislativo, y no forma base de
cálculo para la compensación por tiempo de servicios
o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones
o entregas. Asimismo, no es prorrogable, extensivo,
vinculante u homologable a ningún otro funcionario
o servidor público.
La implementación de lo dispuesto en la presente nor-
ma se financia con cargo al presupuesto institucional
de los pliegos respectivos.” (*)
(*) Nota del SPIJ: Disposición Complementaria Transitoria incorpo-
rada por el Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1162, publicada
el 07 diciembre 2013.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
PRIMERA.- Modifíquese el artículo 9 del Decreto Le-
gislativo Nº 559, Ley de Trabajo Médico, el mismo que
queda redactado con el siguiente texto:
“Artículo 9.- La jornada asistencial del médico cirujano
es de seis (06) horas diarias ininterrumpidas o su equi-
valente semanal de treinta y seis (36) horas o mensual
de ciento cincuenta (150) horas. En esta jornada está
comprendido el trabajo de guardia.
Toda jornada asistencial mayor a las ciento cincuenta
(150) horas es voluntaria y se sujeta a común acuerdo
entre el médico cirujano y su empleador, a propuesta
de este último, correspondiendo su pago sobre la base
de la valorización principal, o la que corresponda. Para
la aplicación de lo antes señalado se debe contar con
las certificaciones presupuestales correspondientes.
Por decreto supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta
de este último se regula lo establecido en el presente
artículo”.
SEGUNDA.- Modifíquese el primer párrafo del
artículo 17 de la Ley Nº 27669, Ley de Trabajo de la
Enfermera(o), el mismo que queda redactado con
el siguiente texto:
“Artículo 17.- Jornada laboral
La jornada laboral de la Enfermera(o) tendrá una dura-
ción de treinta y seis (36) horas semanales o su equiva-
lente de ciento cincuenta (150) horas mensuales, inclu-
yendo la jornada de guardia. Toda jornada asistencial
mayor a las ciento cincuenta (150) horas es voluntaria
y se sujeta a común acuerdo entre la Enfermera(o) y
su empleador, a propuesta de este último, corres-
pondiendo su pago sobre la base de la valorización
principal, o la que corresponda. Para la aplicación de lo
antes señalado se debe contar con las certificaciones
presupuestales correspondientes. Por decreto supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el
Instituto Pacífico

Ministro de Salud, a propuesta de este último se regula
lo establecido en el presente artículo.
(…)”.
TERCERA.- Modifíquese el artículo 9 de la Ley Nº
27853, Ley de Trabajo de la Obstetríz, el mismo que
queda redactado con el siguiente texto:
“Artículo 9.- Jornada Laboral
La jornada asistencial de la Obstetríz tendrá una
duración de treinta y seis (36) horas semanales o su
equivalente de ciento cincuenta (150) horas mensuales,
incluyendo la jornada de guardia.
Toda jornada asistencial mayor a las ciento cin-
cuenta (150) horas es voluntaria y se sujeta a
común acuerdo entre la Obstetríz y su empleador,
a propuesta de este último, correspondiendo su
pago sobre la base de la valorización principal, o
la que corresponda. Para la aplicación de lo antes
señalado se debe contar con las certificaciones
presupuestales correspondientes.
Por decreto supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas y el Ministro de Salud, a propuesta
de este último se regula lo establecido en el presente
artículo.”
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATO-
RIA
ÚNICA.- En la medida que se implemente efectivamen-
te la política integral a que se refiere la presente norma,
conforme lo establece la Primera y Tercera Disposición
Complementaria Transitoria, deróguese o déjese sin
efecto, según corresponda, solamente las disposiciones
relativas a las remuneraciones, bonificaciones, servicio
de guardia y otros beneficios del personal de la salud a
que se refiere el ámbito de aplicación del presente De-
creto Legislativo, contenidas en los siguientes artículos
y dispositivos legales:
1. El segundo párrafo del artículo 16 y el Capítulo VI,
De la estructura remunerativa de la Ley 23536, Ley
que establece las normas generales que regulan el
trabajo y la carrera de los profesionales de la salud.
2. Ley 23721, Ley que Adicionan al inciso d) del Art.
3 del Decreto Ley Nº 22404, la remuneración com-
pensatoria por guardia hospitalaria.
3. El artículo 5 de la Ley 26504, Ley que modifica el
Régimen de Prestaciones de Salud, el Sistema Na-
cional de Pensiones, el Sistema Privado de Fondos
de Pensiones y la estructura de contribuciones al
FONAVI.
4. Ley 28167, Ley que autoriza la nueva escala de
bonificación de las guardias hospitalarias a favor
de los profesionales y no profesionales de la Salud
categorizados y escalafonados.
5. Decreto Ley 22404, El gobierno establece el régi-
men de remuneraciones a todos los trabajadores
de la Administración Pública.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
6. Ley 28700, Ley que incorpora en la planilla única
de remuneraciones del personal médico cirujano
la asignación extraordinaria por trabajo asistencial
7. El literal e) y el literal i) del artículo 9 de la Ley 27669,
Ley de Trabajo de la Enfermera(o).
8. El literal f ) del artículo 7 y el artículo 13 de la Ley
27853, Ley de Trabajo de la Obstetriz.
9. El literal c) y e) del artículo 11 de la Ley 28456, Ley
del trabajo del profesional de la salud tecnólogo
médico y modificatorias.
10. El artículo 21 y la Cuadragésima Sexta Disposición
Complementaria Final de la Ley 29951, Ley de
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2013.
11. Decreto Ley 25671, Otorgan asignación excepcio-
nal a los profesionales de la salud y docentes de la
carrera magisterial, así como a los funcionarios y
servidores de los Ministerios de Salud y Educa-
ción, en lo que a los profesionales de la salud se
refiere.
12. Ley 29702, Ley que dispone el pago de la bonifica-
ción dispuesto por el Decreto de Urgencia 037-94,
de acuerdo a los criterios establecidos por el Tribu-
nal Constitucional y sin la exigencia de sentencia
judicial y menos en calidad de cosa juzgada.
13. Los artículos 11, 13, 23, 24 y 25 del Decreto Legisla-
tivo 559, Ley de Trabajo Médico, en lo que a trabajo
de guardia se refiere y remuneraciones del sector
público, respectivamente.
14. Decreto Legislativo 632, que autoriza Crédito Suple-
mentario en el Presupuesto del Gobierno Central
para el Ejercicio Fiscal 1990.
15. Decreto de Urgencia 032-2002, Aprueban la asig-
nación por productividad que se otorga al personal
que desarrolla labor asistencial en el sector salud,
denominada “Asignación Extraordinaria por Trabajo
Asistencial”.
16. Decreto de Urgencia 046-2002, Exceptúan al
Ministerio de Salud de los alcances de la Cuarta
Disposición Transitoria de la Ley del Presupuesto
del Sector Público para el año 2002.
17. Decreto de Urgencia 040-2008, Autorizan pago de
asignación extraordinaria por trabajo asistencial a
los médicos cirujanos y profesionales de la salud de
los Gobiernos Regionales de los departamentos de
Huancavelica, Ayacucho y Apurímac y Dictan otras
medidas.
18. Decreto de Urgencia 080-94, que otorga una bo-
nificación especial a los servidores de los Sectores
Educación y Salud.
19. Decreto de Urgencia 037-94, que fija un monto
mínimo del Ingreso Total Permanente de los
servidores activos y cesantes de la Administración
Pública.
20. Decreto de Urgencia 118-94, que dispone el rea-
juste de bonificación especial de los trabajadores
asistenciales del Sector Salud.
B-543
R égimen L aboral del C irujano D entista
21. Decreto Supremo 090-96, que otorga una bonifica-
ción especial a los servidores de la administración
pública de los sectores Educación, Salud, Seguridad
Nacional, Servicio Diplomático y personal adminis-
trativo del sector público
22. Decreto de Urgencia 098-96, que incluye a los tra-
bajadores comprendidos en el Decreto Legislativo
559 dentro de los alcances de bonificación especial
otorgada mediante el Decreto de Urgencia 090-96.
23. Decreto de Urgencia 073-97, que otorga una
bonificación especial a los trabajadores de la ad-
ministración pública.
24. Decreto de Urgencia 011-99, que otorga una bo-
nificación especial a favor de personal del Sector
Público.
25. Decreto de Urgencia 105-2001, que fija la Remu-
neración Básica para Profesores, Profesionales de
la Salud, Docentes Universitarios, Personal de los
Centros de Salud, Miembros de las Fuerzas Arma-
das y Policía Nacional, Servidores Públicos sujetos
al Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, así
como los jubilados comprendidos dentro de los
Regímenes del Decreto Ley 19990 y del Decreto
Ley 20530.
26. Decreto de Urgencia 02-2006, que autoriza modifi-
caciones al Presupuesto del Sector Público para el
Año Fiscal 2006 - Ley 28652 y dictan disposiciones
relativas a la ejecución presupuestaria y otras me-
didas.
27. Decreto Supremo Nº 264-90-EF, que dicta medidas
complementarias que regulen transitoriamente la
liquidación de planillas, el pago de movilidad, así
como otras acciones de personal de los organismos
de Gobierno Central y otras Entidades.
28. Decreto Supremo Nº 051-91-PCM, que establece
en forma transitoria las normas reglamentarias
orientadas a determinar los niveles remunerativos
de los funcionarios, directivos, servidores y pen-
sionistas del Estado en el marco del Proceso de
Homologación, Carrera Pública y Sistema Único
de Remuneraciones y Bonificaciones
29. Decreto Supremo 153-91-EF, Funcionarios, y ad-
ministrativos en servicio así como los pensionis-
tas a cargo de entidades públicas sea cual fuere
su régimen laboral y de pensión, percibirán a
partir del mes de noviembre de 1991, asignación
excepcional; en lo que a personal de la salud se
refiere.
B-544
30. Decreto Supremo 040-92-EF, Dejan sin efecto lo
dispuesto por el inciso a) del artículo 3 del Decreto
Supremo 276-91-EF, a partir del 1 de enero de 1992
para los servidores del Sector Salud.
31. Artículo 5 del Decreto Urgencia 031-2005, Autori-
zan transferencia de partidas y dictan disposiciones
para el cierre presupuestario 2005, en lo que al
Personal de salud se refiere.
32. Decreto Supremo 081-93-EF, Otorga una Boni-
ficación Especial a los profesionales de la salud,
docentes del Magisterio y a los trabajadores asis-
tentes y administrativos de los Sectores de Salud y
Educación, en lo que se refiere a los profesionales
de la salud, trabajadores asistenciales del Ministerio
de Salud y sus organismos públicos y de los pro-
gramas de salud de los Gobiernos Regionales.
33. Decreto Supremo 047-2005-EF, Otorgan incre-
mento de remuneraciones a los Médicos Cirujanos
que prestan servicios en el Ministerio de Salud, sus
Organismos Públicos Descentralizados y en las
Direcciones Regionales de Salud.
34. Decreto Supremo 122-2005-EF, Reajustan la Asig-
nación Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA
y otorgan una asignación extraordinaria mensual
para las enfermeras al servicio del Estado.
35. Decreto Supremo 028-89-PCM, dictan normas
reglamentarias para el proceso de homologación
y nivelación de remuneraciones que regirá a partir
del 1 de mayo de 1989.
36. Decreto Supremo 109-89-PCM, que modifica el
monto inicial del concepto denominado movilidad
y refrigerio.
37. Decreto Supremo 276-91-EF, que dispone que Fun-
cionarios, y administrativos en servicio así como los
pensionistas a cargo de entidades públicas sea cual
fuere su régimen laboral y de pensión, percibirán a
partir del mes de noviembre de 1991, asignación
excepcional.
38. Decreto Supremo 019-94-PCM, que otorgan Boni-
ficación Especial a trabajadores de los Ministerios
de Salud y Educación.
39. Resolución Ministerial 153-2011-MINSA, Resolución
Ministerial que aprueba en vía de regularización
las Escalas por Unidad Ejecutora de los incentivos
y estímulos otorgados a los trabajadores del Pliego
011- Ministerio de Salud, de acuerdo a los funda-
mentos expuestos en la parte considerativa de la
presente Resolución y que en anexo adjunto forma
parte integrante de la misma.
Instituto Pacífico

Aprueban montos de la valorización principal, valorización priorizada por
atención primaria de salud y por atención especializada, y la bonificación
por guardias hospitalarias para los profesionales de la salud a que se refiere
el Decreto Legislativo 1153
DECRETO SUPREMO Nº 223-2013-EF
(13.09.2013)
Artículo 1º.- Aprobación de la valori-
zación principal, de la valorización prio-
rizada por atención primaria de salud, y
de la valorización priorizada por aten-
ción especializada para los profesionales
de la salud
Apruébese el monto mensual de la valorización
principal, de la valorización priorizada por atención
primaria de salud, y de la valorización priorizada
por atención especializada para los profesionales
de la salud, conforme a lo dispuesto en la Primera
Disposición Complementaria Transitoria del Decreto
Legislativo 1153, que regula la Política Integral de
Compensaciones y Entregas Económicas del Personal
de la Salud al Servicio del Estado, de acuerdo a lo
señalado en el Anexo I, que forma parte del presente
decreto supremo. (*)
(*) Nota del SPIJ: De conformidad con el Artículo 1 del Decreto
Supremo N° 302-2014-EF, publicado el 02 noviembre 2014, se
dispone la modificación de los numerales 2 y 3 del Anexo I del
presente Decreto Supremo correspondiente a la Valorización
Priorizada por Atención Primaria de Salud y la Valorización
Priorizada por Atención Especializada aprobada por el presente
Decreto Supremo de acuerdo al detalle consignado en el citado
artículo.
Artículo 2º.- Financiamiento
Lo dispuesto en el presente decreto supremo se fi-
nancia con los recursos asignados en el presupuesto
institucional de cada una de las entidades públicas
señaladas en el numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto
Legislativo 1153.
Artículo 3º.- Registro en el Aplicativo
Informático
Las valorizaciones establecidas en la presente norma
deberán estar previamente registradas en el “Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y
de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público
- Aplicativo Informático” a cargo de la Dirección Gene-
ral de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de
Economía y Finanzas.
Artículo 4º.- Otorgamiento de la valo-
rización priorizada
Para el otorgamiento de las valorizaciones priorizadas
por atención primaria de salud y por atención especia-
lizada a los profesionales de la salud, se debe cumplir
con el perfil determinado por el Ministerio de Salud,
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
según lo dispuesto en los literales c) y d) del numeral
8.3 del artículo 8 del Decreto Legislativo 1153, bajo
responsabilidad.
Artículo 5º.- Vigencia
El presente decreto supremo entra en vigencia al día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Perua-
no, teniendo en cuenta la implementación establecida
en el Anexo I.
Artículo 6º.- Publicación
Publíquese el presente decreto supremo y anexo en el
Portal Web del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), y en
el Portal Institucional de los Ministerios de Economía y
Finanzas (www.mef.gob.pe) y Salud (www.minsa.gob.
pe) el mismo día de su publicación en el Diario Oficial
El Peruano.
Artículo 7º.-
Refrendo El presente
decreto supremo es refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas y la Mi-
nistra de Salud.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
Única.- Bonificación de guardias hospitalarias
Apruébese, a partir del 01 de octubre de 2013, el
incremento en un 55% del monto que por concepto
de bonificación por guardias hospitalarias vienen
percibiendo los profesionales de la salud: Químico
Farmacéutico, Obstetra, Enfermero, Tecnólogo Mé-
dico y Asistenta Social que laboren en los servicios
de emergencia, centro quirúrgico, centro obstétrico,
unidad de cuidados intensivos y hospitalización,
según corresponda.
Lo dispuesto en la presente disposición se financia con
los recursos asignados en el presupuesto institucional
de cada una de las entidades públicas señaladas en
el numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto Legislativo
1153. (*)
(*) Nota del SIPIJ: De conformidad con la Única Disposición Com-
plementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 286-2013-EF,
publicada el 21 noviembre 2013, en tanto se apruebe el nuevo
reglamento del servicio de guardia a que se refiere el artículo
10 del Decreto Legislativo Nº 1153, se amplían los alcances de
la presente Disposición, a todas las modalidades del servicio
de guardia, según categoría de establecimiento de salud e in-
clúyase a los profesionales de salud: Cirujano Dentista, Biólogo,
Psicólogo, Nutricionista e Ingeniero Sanitario.
B-545
R égimen laboral del trabajador portuario
Régimen laboral del trabajador portuario
Ley del Trabajo Portuario
LEY Nº 27866
(16.11.2012)
Título I
Del objeto de la Ley y Campo de Aplicación
Artículo 1º.- Objeto y ámbito de aplica-
ción de la Ley
La presente Ley tiene por objeto regular las relaciones
laborales aplicables al trabajo de manipulación de carga
y descarga de mercancías y demás faenas propias del
trabajo portuario que se ejecuta en los puertos maríti-
mos, fluviales y lacustres de la República.
Título II
De los Aspectos Generales
Artículo 2º.- Trabajo Portuario
Para efectos de la presente Ley se entiende por trabajo
portuario a la actividad económica que comprende el
conjunto de labores efectuadas en los puertos privados
de uso público y en los puertos públicos de la República,
para realizar las faenas de carga, descarga estiba, deses-
tiba, transbordo y/o movilización de mercancías, desde
o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y
en bahía, incluyendo el consolidado y desconsolidado
de contenedores, efectuados dentro del área operativa
de cada puerto.
El Reglamento de la presente Ley determinará las es-
pecialidades comprendidas en el trabajo portuario que
corresponda a cada puerto de la República.
Artículo 3º.- Trabajador Portuario
El trabajador portuario es la persona natural que bajo
relación de subordinación al empleador portuario, rea-
liza un servicio específico destinado a la ejecución de
labores propias del trabajo portuario, tales como, estiba-
dor, tarjador, winchero, gruero, portalonero, levantador
de costado de nave y/o las demás especialidades que
según las particularidades de cada puerto establezca
el Reglamento de la presente Ley.
Para la ejecución de la respectiva especialidad, el traba-
jador portuario deberá estar debidamente capacitado.
Artículo 4º.- Empleador Portuario
Es la persona jurídica debidamente autorizada para
operar en determinado puerto y contratar trabajadores
portuarios, de acuerdo a lo establecido en la presente
Ley y su Reglamento.
La licencia que autoriza a operar al empleador portuario
le concede un derecho personal e intransferible.
B-546
Artículo 5º.- Autoridad Administrativa
de Trabajo
La Autoridad Administrativa de Trabajo es competen-
te para el conocimiento y solución de conflictos, de
los procedimientos de inspección de trabajo y otros
aplicables al trabajo portuario, de conformidad con la
presente Ley y su Reglamento y la legislación laboral
del régimen de la actividad privada.
Título III
Del Registro y nombrada o nombramiento de
los Trabajadores Portuarios
Artículo 6º.- Registro de Trabajadores
Portuarios
El Registro de los Trabajadores Portuarios en cada puer-
to activo de la República, estará a cargo de la entidad
administradora del respectivo puerto.
Artículo 7º.- Inscripción en el Registro
La inscripción en el registro es voluntaria, abierta y libre.
Para inscribirse en el registro de trabajadores portuarios
es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano peruano;
b) Ser mayor de 18 y menor de 65 años de edad;
c) Presentar Certificado de Antecedentes Policiales y
Penales;
d) Presentar Certificado del área de salud, que acredite
capacidad psicofísica para desempeñarse en las
labores propias de la especialidad;
e) Presentar Certificado de Trabajo, Planillas o boletas
de pago para acreditar su experiencia en las labores
propias del trabajo portuario.
En su defecto, presentar Certificado expedido por
el INFOCAP u otro Instituto similar que acredite su
capacidad.
Artículo 8º.- Requisitos para inscrip-
ción en el registro
Conforme al literal e) del artículo precedente, el traba-
jador deberá acreditar experiencia no menor de dos
años. Asimismo, el Certificado expedido por el INFOCAP
u otro Instituto similar no podrá tener una antigüedad
mayor a dos años.
En ambos casos, la antigüedad está referida a la fecha
de la presentación de su solicitud en el respectivo
registro.
Instituto Pacífico

Artículo 9º.- Acreditación
La entidad administradora de puertos extiende a
cada trabajador un Certificado que acredite que
se encuentra hábil para desempeñar labores de la
actividad portuaria.
El Certificado es personal e intransferible, consigna
la identidad del trabajador, su número de registro, la
especialidad y el puerto al que corresponde.
Artículo 10º.- Lugar de nombramiento
de los trabajadores portuarios
La nombrada o nombramiento de los trabajadores por-
tuarios se efectúa en cada puerto, en el lugar habilitado
por la Entidad Administradora del Puerto, salvo que,
los empleadores portuarios habiliten un lugar común
cercano al recinto portuario, lo que será informado a
dicha Entidad.
Artículo 11º.- Nombrada o nombramien-
to del trabajador portuario
El nombramiento del trabajador portuario registrado,
será efectuado por los empleadores, por especialidad
y por jornada.
En cada puerto, de acuerdo a su realidad, las partes
podrán acordar otras modalidades de contratación.
En cualquier forma de nombramiento que se adopte
prevalecerán los principios de igualdad de trato, opor-
tunidad de trabajo y no discriminación.
Ningún trabajador portuario podrá laborar más de dos
jornadas consecutivas, ni exceder las veintiséis jornadas
mensuales.
Artículo 12º.- Contenido del Formato
Único o Nombrada
El Formato Único es el documento numerado en ori-
ginal y triplicado, emitido por el empleador, en el cual
se consigna la relación de los trabajadores nombrados
para realizar el trabajo portuario y la identificación del
empleador. El Reglamento establecerá la información
que debe contener este documento.
Título IV
Del Régimen Laboral, Seguridad Social y Régi-
men Previsional de los Trabajadores
Artículo 13º.- Régimen Laboral
El trabajador portuario se encuentra comprendido en el
régimen laboral de la actividad privada, correspondién-
dole todos los derechos y beneficios en él establecidos,
con las particularidades que determina la presente Ley
y su Reglamento.
Artículo 14º.- Vínculo Laboral
El trabajador portuario está vinculado al empleador
portuario mediante contrato de naturaleza indetermi-
nada y discontinua, el cual queda perfeccionado con
el nombramiento.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
Artículo 15º.- Pago de Remuneraciones
y Beneficios Sociales
Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada
o destajo. Los pagos se efectúan semanalmente.
El Reglamento aprobará el Formato de uso semanal
para la liquidación y pago de las remuneraciones y de
los beneficios sociales.
La participación de los trabajadores en las utilidades de
la empresa se rige por la Ley de la materia.
Artículo 16º.- Seguridad Social
Los trabajadores portuarios son afiliados regulares para
la aplicación de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, Ley Nº 26790, sus normas reglamenta-
rias, complementarias o sustitutorias.
Considerando la pluralidad de empleadores del tra-
bajador portuario y la naturaleza discontinua de sus
servicios, las prestaciones de salud y prestaciones
económicas a que tienen derecho los trabajadores del
régimen común de la actividad privada, le serán otor-
gadas al trabajador portuario sin exigirse el requisito de
la continuidad laboral, a menos que hayan transcurrido
más de tres meses sin prestar labor alguna.
Artículo 17º.- Régimen Previsional
Para efectos del Régimen de Pensiones, el trabajador
portuario tiene la calidad de asegurado obligatorio del
Sistema Nacional de Pensiones o del Régimen Privado
de Pensiones, según el caso.
Artículo 18º.- Actividad de Riesgo
Considérase a la actividad del trabajador portuario
como actividad de riesgo, correspondiéndole como tal,
los derechos y beneficios que la Ley determine.
Artículo 19º.- Régimen de Negociación
Las relaciones individuales y colectivas en materia
laboral se regulan de conformidad con las normas
laborales vigentes.
Artículo 20º.- Capacitación Profesional
La Entidad Administradora de Puertos promoverá
programas de capacitación permanente en las diver-
sas especialidades del trabajo portuario requeridas en
cada puerto.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente
Ley en el plazo de sesenta días calendario contados a
partir de la fecha de su publicación. Para tal efecto, los
representantes de los trabajadores y de los empleado-
res podrán formular las sugerencias que consideren
pertinentes.
SEGUNDA.- Entiéndese que todos los beneficios pre-
visionales adquiridos por el trabajador marítimo están
referidos al trabajador portuario.
B-547
R égimen laboral del trabajador portuario
TERCERA.- Dada la naturaleza excepcional del trabajo
portuario, para los efectos de la presente Ley, incorpó-
rase como literal a.4) del artículo 12 de la Ley Nº 26790
- Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
el texto siguiente:
“a.4) Los trabajadores portuarios tendrán derecho al
subsidio a partir del primer día de ocurrida la incapa-
cidad laboral, los que serán de cargo del Seguro Social
de Salud.”
Aprueban el Texto Único Ordenado del Reglamento de la Ley del Trabajo
Portuario
DECRETO SUPREMO Nº 013-2004-TR
(27.10.2004)
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL REGLAMENTO
DE LA LEY DEL TRABAJO PORTUARIO
TÍTULO I
DE LOS ASPECTOS GENERALES
Artículo 1º.- De la Ley
Cuando en el presente Reglamento se haga mención
a la Ley, se entenderá referida a la Ley Nº 27866 - Ley
del Trabajo Portuario.
Artículo 2º.- De las Relaciones Labo-
rales
Las relaciones laborales a las que se refiere el artículo 1
de la Ley, son aquellas que mantienen los trabajadores
portuarios con las empresas y/o cooperativas de estiba
y desestiba, consistentes en prestaciones personales,
subordinadas y remuneradas que prestan los trabaja-
dores portuarios registrados en uno o más puertos a
los empleadores portuarios.
Artículo 3º.- Del Trabajador Portuario
El trabajador portuario es una persona natural con
inscripción en el Registro de Trabajadores Portuarios
del mismo puerto en donde va a laborar. Su trabajo
es personal, subordinado y remunerado. Es personal,
porque lo realiza sin valerse de sustitutos o auxiliares
a su cargo, y es subordinado, porque lo ejecuta bajo
la dirección y dentro del ámbito de organización del
empleador portuario.
Artículo 4º.- Del Empleador Portuario
El empleador portuario es una persona jurídica con li-
cencia para operar como Empresa de Estiba o Desestiba
o Cooperativa de Trabajadores de Estiba o Desestiba,
en un puerto determinado, lo que lo faculta a contratar
trabajadores portuarios, de conformidad con el D.S. Nº
010-99-MTC y normas complementarias y sustitutorias.
B-548
CUARTA.- Agrégase en el Anexo 5 del Decreto Supre-
mo Nº 009-97-SA, a la actividad portuaria regulada en
la presente Ley, la misma que estará comprendida en el
grupo del CIIU6301, como manipuleo de carga.
QUINTA.- Deróganse las disposiciones legales que se
opongan a la presente Ley.
SEXTA.- La presente Ley entrará en vigencia a partir
del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial
El Peruano.
Artículo 5º.- Alcance del Trabajo Por-
tuario
El trabajo portuario se realiza dentro del área operativa
de cada puerto, por especialidades y siguiendo las ins-
trucciones del empleador. Comprende las operaciones
siguientes:
5.1. Estiba o carga.- Colocación conveniente y en
forma ordenada de la carga a bordo de la nave de
acuerdo a las instrucciones proporcionadas por el
Empleador.
5.2. Desestiba o descarga.- El retiro conveniente y
en forma ordenada de la carga que se encuentra
a bordo de una nave según las instrucciones del
Empleador.
5.3. Movilización de Carga.- Cualquier movimiento
de carga, sea a bordo del buque, en bahía, en el
muelle o en otra área operativa del puerto. Incluye
la colocación de carga en contenedores u otro tipo
de embalajes y su retiro, y también el trasbordo de
carga de un buque a otro buque.
5.4. Tarja.- Conteo y registro de la mercancía que se
carga o descarga, debiendo anotarse la informa-
ción que en cada caso se requiera, y fundamen-
talmente: tipo de mercancía, cantidad, marcas y
estado y condición exterior del embalaje y si se
separó para inventario.
Artículo 6º.- Especialidades de los Tra-
bajadores Portuarios
Conforme a lo establecido en el artículo 3 de la Ley, los
trabajadores portuarios podrán tener cualquiera de las
siguientes especialidades:
6.1 ESTIBADOR: Especialidad que comprende la
ejecución de todas las tareas, labores y funciones
ordinarias del trabajo portuario en las operaciones
de carga o estiba, descarga o desestiba y movi-
lización de carga, así como las que usualmente
Instituto Pacífico

ejecutan aquellos trabajadores que en determi-
nados puertos de la República, de acuerdo a los
usos y costumbres de los mismos se les denomina:
lanchero, muellano, estibador de nave, maniobrista,
capataz de maniobra, carreros, capataz de carreros,
capataz de ribera, levantadores de carga u otra de-
nominación que involucre la ejecución de trabajo
similar.
El Capataz de Estiba es el estibador que por su
experiencia es el responsable de supervisar a las
cuadrillas de trabajadores nombrados por los
empleadores para laborar en la nave para que
ejecuten el plan de trabajo dispuesto por el Jefe de
Cubierta. Ejerce control disciplinario del personal a
su cargo y verifica el cumplimiento de las normas
de seguridad industrial.
6.2 GRUERO-WINCHERO: Especialidad que com-
prende la operación de grúas, winches, aparejos
y otros aparatos de la propia nave durante las
operaciones de carga, descarga y movilización de
carga.
6.3 PORTALONERO: Especialidad que consiste en
asistir al Gruero-Winchero cuando las condiciones
de visibilidad sobre cubierta impidan al Gruero-
Winchero realizar su labor sin asistencia.
6.4 ELEVADORISTA: Especialidad que comprende
el manejo de elevadores en el muelle u otra área
operativa del puerto, así como en las bodegas del
buque.
6.5 TARJADOR: Especialidad que consiste en el
conteo de la mercancía que se carga o descarga,
de productos recibidos en muros al costado de
la nave, o a bordo, según corresponda, y que se
ejecuta al costado del buque. Comprende además
la obligación de anotar en la nota de Tarja toda la
información a verificar, especialmente, el tipo de
mercancía, cantidad, marcas, estado y condición
exterior del embalaje y si ésta fue separada para
inventario, otros documentos que correspondan al
detalle de las cargas de toda índole, manipuladas
o movilizadas por su cuadrilla. Dicha nota de Tarja
debe ser suscrita por el Tarjador.
Asimismo el Tarjador debe verificar la correcta
remisión de los embarques al puerto de su destino
y de las descargas a los lugares de almacenamiento
designados o de forzoso e inmediato despacho; así
como, la movilización de contenedores vacíos y del
equipaje no acompañado.
Dependiendo del trabajo operativo que se requiera
en cada puerto de la República, se conformará una
Comisión que considerará especialidades portuarias
distintas a las señaladas en el presente artículo.
Artículo 7º.- De la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo
La Autoridad de Trabajo en cumplimiento de lo dis-
puesto en el artículo 5 de la Ley, tiene competencia en
los temas relacionados a las relaciones laborales entre
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
empleadores y trabajadores portuarios con las faculta-
des y funciones que determina el Decreto Legislativo
Nº 910, su reglamento y normas complementarias y/o
sustitutorias, así como las demás normas aplicables a la
labor de la Autoridad Administrativa de Trabajo a nivel
nacional respecto de su función como ente rector de
las relaciones de trabajo.
Asimismo, es competente para resolver los conflictos
derivados del Registro de los Trabajadores Portuarios
a cargo de la Entidad Administradora del Puerto, pu-
diendo resolver las impugnaciones que se deriven de
la inscripción y/o renovación en el Registro.
TÍTULO II
DE REGISTRO Y NOMBRADA O NOMBRAMIENTO
DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
Artículo 8º.- Del Registro de Trabaja-
dores Portuarios
De conformidad con lo prescrito en el artículo 6 de la
Ley, en cada puerto deberá existir un Registro abierto,
libre y voluntario de Trabajadores Portuarios que contie-
ne la nómina de trabajadores aptos para realizar trabajo
portuario. En éste se inscribirán los trabajadores que
cumplan con los requisitos señalados por los artículos
7 y 8 de la Ley.
Es requisito esencial para poder prestar servicios la-
borales portuarios, encontrarse inscrito en el registro
correspondiente.
El Registro podrá consignar una o más especialidades
por cada trabajador, siempre que éstos acrediten capa-
citación o experiencia en cada una de ellas, según los
usos y costumbres de cada puerto.
Artículo 9º.- De las funciones de la
Entidad Administradora del Puerto
El Registro de Trabajadores Portuarios estará a cargo
de la entidad administradora de cada puerto. Para tal
efecto, esta entidad tiene las siguientes funciones:
9.1 Inscribir a los trabajadores portuarios en el respecti-
vo Registro de Trabajadores Portuarios por especia-
lidad, según lo establece el presente reglamento.
9.2 Revisar, publicar y enviar a los empleadores por-
tuarios de la jurisdicción del puerto que operan,
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, y a la
Capitanía de Puertos cada 6 meses la relación de los
trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores
Portuarios.
9.3 Verificar la validez y veracidad de la información
proporcionada por los trabajadores inscritos en el
Registro, así como actualizarla periódicamente.
9.4 Promover planes de formación y capacitación en
coordinación con los gremios de Trabajadores
Portuarios, los empleadores portuarios y/o los
institutos de capacitación para labores portuarias.
9.5 Controlar el acceso a los puertos, a través de la
verificación de la información contenida en el
B-549
R égimen laboral del trabajador portuario
Formato Único de Nombrada a que se refiere el
artículo 12 de la Ley y los artículos 21 y 22 de este
Reglamento. Sólo se permitirá el acceso al puerto
a los trabajadores que estando habilitados para
prestar servicios como tales, hayan sido nombrados
conforme al artículo 15 del Reglamento.
Asimismo, la Autoridad Administradora del Puerto
extenderá a los trabajadores portuarios un certificado
en el que constarán sus datos personales, puerto en el
que están autorizados a laborar, su especialidad laboral
y su número de registro.
Se entiende por entidad administradora a la entidad
operadora de cada puerto.
Artículo 10º.- Seguridad del Recinto
Portuario
Si por razones de seguridad la Capitanía de Puertos
impide el acceso al recinto portuario, y ello afecta a un
trabajador, el hecho debe ser comunicado a la empresa
en la que éste iba a prestar el servicio, así como a la
entidad administradora del puerto, antes del inicio del
turno respectivo.
Artículo 11º.- Inscripción de los Traba-
jadores Portuarios en el Registro
Los Trabajadores que cumplan con los requisitos exigi-
dos en los artículos 7 y 8 de la Ley, podrán solicitar su
inscripción en el Registro de Trabajadores Portuarios a la
respectiva Entidad Administradora del Puerto, conforme
a la especialidad o especialidades que acrediten.
Para tal efecto, el Trabajador Portuario deberá, evi-
denciar aptitud para el trabajo portuario a través de
cualesquiera de los siguientes mecanismos:
11.1 Acreditar la efectiva prestación de trabajo portua-
rio en los dos (2) años inmediatamente preceden-
tes a la presentación de la solicitud de inscripción
en el Registro de Trabajadores Portuarios, con un
mínimo de 50 turnos prestados efectivamente
durante dicho período, a través de:
a) Planillas o boletas de pago, en las que se
indique la especialidad laboral que le corres-
ponde al trabajador; o,
b) Certificado o constancia del empleador que
acredite la experiencia del trabajador portua-
rio, el mismo que deberá contener los datos
generales del Empleador, así como de la
licencia de la Empresa de Estiba o Desestiba
o Cooperativa de Trabajadores, otorgada de
conformidad con el D.S. Nº 010-99-MTC y sus
normas complementarias y/o modificatorias,
los datos generales del trabajador, la especia-
lidad del trabajador y el tiempo de servicios
prestados por el trabajador para la referida
empresa.
Los documentos que se presenten para dar
cumplimiento a los incisos a) y b), deberán corres-
ponder al puerto en el cual se solicite el registro.
B-550
11.2. Presentar el correspondiente certificado emitido
por INFOCAP u otro instituto similar de capaci-
tación debidamente autorizado, el que debe ser
otorgado en base a los requisitos académicos y
prácticos de cada especialidad del trabajo portua-
rio, bajo responsabilidad de la entidad otorgante.
El certificado, no podrá tener una antigüedad
mayor a los dos (2) años.
Artículo 12º.- Del Examen de Aptitud
Psicofísica
El requisito de aptitudes físicas para el trabajo portua-
rio no se agota al momento de la presentación de la
solicitud de acceso al Registro, sino que es un requisito
indispensable para el mantenimiento del trabajador en
dicho registro, debiendo renovarse anualmente el Certi-
ficado a que se refiere el inciso d) del artículo 7 de la Ley.
El examen de aptitud psicofísica constará como mínimo,
de pruebas broncopulmonares, serológicas, electrocar-
diograma y de una evaluación médica general respecto
de las condiciones y aptitud psicofísica requeridas para
desempeñar el trabajo portuario.
Artículo 13º.- Del Certificado de Ante-
cedentes Penales y Policiales
El Certificado de Antecedentes Penales y el Certificado
de Antecedentes Policiales a que se refiere el artículo 7
inciso c) de la Ley, deberá ser actualizado a la fecha de
la solicitud de inscripción en el Registro.
Artículo 14º.- Del Lugar de Nombramien-
to de los Trabajadores Portuarios
La nombrada o nombramiento de los trabajadores
portuarios se realiza en el lugar común, habilitado en
forma conjunta por los empleadores portuarios en
un lugar cercano al recinto portuario o, en su defecto,
por la Entidad Administradora del Puerto en el recinto
portuario. Se deberá entender como lugar común un
lugar único, de libre acceso, previsible y estable para la
emisión de la oferta de trabajo.
En dicho lugar, los empleadores portuarios podrán
optar libremente entre realizar la nombrada por medios
físicos o electrónicos.
Los empleadores portuarios deberán facilitar a los tra-
bajadores portuarios las herramientas necesarias para
tomar conocimiento de la nombrada.
En caso el domicilio de los empleadores y los trabaja-
dores portuarios quedara alejado del recinto portuario,
el lugar de la nombrada podrá ser habilitado por los
empleadores en un lugar cercano al domicilio de los
trabajadores y empleadores portuarios.
Para realizar un cambio del lugar de nombrada, el
empleador debe comunicarlo a través de un medio
cognoscible por los trabajadores portuarios, con una
anticipación no menor de 10 días, así como a la Entidad
Administradora del Puerto. Dicha comunicación deberá
indicar el nuevo lugar de nombrada y los motivos de
dicha modificación.
Instituto Pacífico

De manera excepcional, ante la ocurrencia de un caso
fortuito o fuerza mayor, el empleador portuario podrá
omitir el procedimiento señalado en el párrafo anterior,
debiendo comunicar a los trabajadores el nuevo lugar
de nombramiento a través de algún medio cognoscible
para los trabajadores.
Artículo 15º.- De la Nombrada o Nombra-
miento de los Trabajadores Portuarios
Conforme a lo establecido por el artículo 11 de la Ley,
la nombrada o nombramiento de los trabajadores
portuarios se realizará por función o especialidad y
por jornada, a elección de los empleadores portuarios,
según sus requerimientos, entre los trabajadores que
se encuentren inscritos en el Registro de Trabajadores
Portuarios.
Para tal efecto, el empleador portuario nombrará al
personal que formará parte de la Nombrada, según su
especialidad. Asimismo, indicará los períodos de con-
tratación, la conformación y número de las cuadrillas,
la cantidad de personal de cada cuadrilla, la jornada,
horario y turno de trabajo y las demás condiciones de
trabajo necesarias para atender los requerimientos de la
nave durante su estadía en el puerto respectivo y demás
actividades a que se refiere el artículo 2 de la Ley. Esta
información, será remitida a la entidad administradora
del respectivo puerto, por escrito o a través de medios
electrónicos.
El nombramiento o nombrada de los trabajadores
portuarios se efectúa por cada empleador portuario, a
través de personal de su empresa quien actuará en su
representación y nombrará a los trabajadores portuarios
designados para la respectiva jornada. Se entregará a la
Empresa Administradora del Puerto copia de la relación
de trabajadores nombrados, lo que podrá hacerse por
escrito o a través de medios electrónicos.
El nombramiento, se hará conforme a los principios
de igualdad de trato, oportunidad de trabajo y no
discriminación.
Artículo 16º.- Contratación excepcional
de Trabajadores No Inscritos
Sólo se autorizará la contratación de trabajadores no
inscritos en el Registro, en forma excepcional, ante la
falta de trabajadores portuarios inscritos en el Registro
de Trabajadores Portuarios del respectivo puerto.
TÍTULO III
DEL RÉGIMEN LABORAL Y DE SEGURIDAD
SOCIAL
Artículo 17º.- De la Jornada de Trabajo
Las labores portuarias se realizan en cada puerto hasta
en tres turnos diarios. Para efecto de lo señalado en el
artículo 11 de la Ley, entiéndase como Jornada a cada
turno de trabajo para el cual es nombrado el trabajador
portuario. En consecuencia, ningún trabajador portua-
rio podrá laborar más de dos jornadas consecutivas, sea
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
para una o más empresas, ni más de veintiséis turnos
al mes. El empleador establecerá, de acuerdo a sus
necesidades operativas, el inicio y el término de cada
turno de trabajo.
El número máximo de horas ordinarias de trabajo
que pueden ser laboradas por un trabajador por-
tuario será de 48 horas semanales, sin perjuicio del
trabajo en horas extras, conforme a lo regulado en
la Ley Nº 27671 que modificó el Decreto Legislativo
Nº 854 sobre Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo y/o regulado en el artículo 25 del
presente Reglamento.
Artículo 18º.- Control mensual de la
Jornada de Trabajo
En cualquier modalidad, está prohibido el nombra-
miento de un trabajador cuando éste haya acumulado
durante el mes correspondiente, veintiséis (26) turnos
laborales efectivos, para cuyo efecto la empresa admi-
nistradora del puerto llevará un control mensual.
Este control mensual a que se refiere el párrafo ante-
rior, se llevará a través de un padrón único en el cual
deberá consignarse el número de turnos que viene
laborando cada trabajador en dicho mes. Asimismo,
deberá contener el nombre y número de documento
de identidad de todos los trabajadores registrados en
el puerto respectivo y su especialidad.
Dicho padrón deberá estar a disposición de los em-
pleadores portuarios en forma permanente, a través
de medios electrónicos o en forma directa, de manera
tal que puedan conocer el número de turnos que
vienen desempeñando los trabajadores portuarios,
para evitar la nombrada de un trabajador que supere
los veintiséis (26) turnos al mes. Al final de cada mes,
deberá remitirse a la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo copia del padrón.
El incumplimiento de lo dispuesto en este artículo por
parte del empleador, será sancionado como incumpli-
miento de obligaciones formales, conforme al artículo
19 del Decreto Legislativo Nº 910, sus normas reglamen-
tarias, complementarias y/o sustitutorias. A tal efecto,
la Autoridad Administrativa de Trabajo, aplicará dichas
sanciones en virtud de lo establecido en el artículo 7
del presente Reglamento.
Artículo 19º.- Vínculo Laboral
De acuerdo a lo señalado en el artículo 2 del presente
reglamento, concordado con los artículos 11 y 14 de
la Ley, la relación que vincula a las partes es una de
naturaleza indeterminada y discontinua. Dicho con-
trato constituye un contrato de trabajo intermitente,
regulado por la Ley, el presente Reglamento y suple-
toriamente, por las disposiciones relativas al contrato
indeterminado señaladas en el Texto Único de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y sus normas
reglamentarias, complementarias y/o modificatorias.
Cuando la temporalidad del servicio así lo permita,
B-551
R égimen laboral del trabajador portuario
las partes podrán celebrar cualquiera de los contratos
de trabajo sujetos a modalidad establecidos en el
régimen general.
Por Reglamento Interno de Trabajo, se regularán las
disposiciones relativas a las normas disciplinarias de la
relación laboral del Trabajo Portuario.
Artículo 20º.- Imposibilidad de realizar
el trabajo por causas no imputables al
Trabajador
Si una vez formalizada la nombrada, la ejecución del
trabajo no se llegara a realizar total o parcialmente por
motivos ajenos al trabajador y/o al empleador, aquel
percibirá el íntegro de la remuneración por la jornada
establecida, salvo que el empleador dé aviso al traba-
jador antes del inicio de ésta.
Artículo 21º.- Formato Único de Nom-
brada
El Formato Único de Nombrada es el documento que
acredita la contratación de personal para la prestación
de servicios específicos en los turnos expresamente
establecidos en la misma.
Este documento lo extiende el empleador en original
y tres copias, conservando el empleador el original en
el lugar de trabajo. Una copia se entregará a la Entidad
Administradora del Puerto, otra a la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo y, la última, se proporcionará a la
cuadrilla de trabajadores nombrados.
Artículo 22º.- Contenido del Formato
Único de Nombrada
De conformidad con lo señalado por el artículo 12 de la
Ley, el Formato Único de Nombrada deberá contener
la siguiente información:
1. Nombre del Trabajador Portuario;
2. Número del Documento Nacional de Identidad o
documento similar vigente;
3. Número de Registro;
4. Especialidad;
5. Puerto;
6. Día, horario, turno y jornada de trabajo en que se
efectuarán las labores;
7. Lugar de ejecución de labores;
8. Nombre, dirección y RUC del Empleador;
9. Nombre y ubicación de la nave en puerto.
Artículo 23º.- Régimen Laboral de los
Trabajadores Portuarios
Los trabajadores portuarios se encuentran compren-
didos en el régimen laboral de la actividad privada,
con la particularidad de prestar servicios a múltiples
empleadores. Les corresponde los derechos y benefi-
cios de este régimen, así como los establecidos en las
normas generales aplicables al régimen laboral de la
actividad privada.
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Artículo 24º.- Forma de Pago de la Re-
muneración y Beneficios Sociales de los
Trabajadores Portuarios
De acuerdo a lo establecido en el artículo 15 de la Ley,
el abono de la remuneración y beneficios sociales se
efectuarán semanalmente y en forma cancelatoria de
acuerdo a los siguientes porcentajes:
- 16.67% de la remuneración diaria por Descanso
Semanal Obligatorio.
- 16.67% de la remuneración diaria por Gratificacio-
nes Legales.
- 8.33% de la remuneración diaria por CTS.
- 8.33% de la remuneración diaria por Vacaciones.
- La parte proporcional de la Asignación Familiar de
acuerdo a ley.
La remuneración y los Beneficios Sociales legales ante-
riormente descritos se calculan y cancelan sólo por el
tiempo efectivamente laborado.
Artículo 25º.- Abono de la Jornada de
Trabajo
Para efectos del cómputo de los derechos y beneficios
que corresponden a los trabajadores, entiéndase que
cada turno efectivamente laborado equivale a un día
de trabajo. En el caso que los servicios no completen
una jornada, se deberá abonar en forma proporcional
los beneficios sociales que correspondan, de conformi-
dad con las normas del régimen laboral de la actividad
privada.
En caso el trabajador labore más de 48 horas semanales,
tendrá derecho al pago de la sobretasa correspondiente
por trabajo en sobretiempo, conforme a la Ley Nº 27671
que modificó el Decreto Legislativo Nº 854 sobre Jor-
nada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y a
sus normas reglamentarias.
En todo lo no regulado por el presente Reglamento,
se aplicarán las disposiciones del Decreto Supremo Nº
001-98-TR, referido a las planillas y boletas de pago y/o
sus normas ampliatorias, modificatorias o sustitutorias.
Artículo 26º.- Trabajo en día feriado y
pago de sobretasa
En caso el trabajador labore en día feriado no laborable,
el empleador deberá abonar una sobretasa del 100%
por los turnos laborados en el respectivo feriado.
Artículo 27º.- Prestaciones de Salud
Para el otorgamiento de las prestaciones de salud y
económicas a que se refiere el artículo 16 de la Ley, el
trabajador portuario debe cumplir con las condiciones
de derecho de cobertura a que se refiere la Ley Nº 26790
y sus normas complementarias.
Para efectos de acceder a las prestaciones a que se
refiere el párrafo anterior, durante el período de los
tres (3) meses a que se refiere el citado artículo 16 de
la Ley, se considerará que el trabajador portuario se
Instituto Pacífico

encuentra en baja temporal. Transcurrido dicho plazo se
le considerará cesado y con derecho de cobertura por
desempleo, de cumplir con las condiciones necesarias.
Las prestaciones económicas se otorgan desde el
primer día de incapacidad laboral y son abonadas
por los empleadores a quienes el trabajador estuviera
prestando el servicio al momento de la ocurrencia del
hecho generador de las prestaciones económicas, sin
perjuicio de solicitar el reembolso de los subsidios de
acuerdo a las normas generales establecidas.
Si cuando ocurriera el hecho, el trabajador no se
encontrara prestando labor efectiva para ningún em-
pleador, ESSALUD deberá asumir directamente el pago
de los subsidios correspondientes. De ser necesaria la
acreditación de las aportaciones sociales, bastará con
la sola presentación de las anteriores boletas de pago
expedidas por los empleadores portuarios.
Artículo 28º.- Actividad de Riesgo
De conformidad con lo previsto en el artículo 18 de la
Ley, considérese como una actividad de riesgo a los
servicios realizados por los trabajadores portuarios. Para
tales efectos, es de aplicación el artículo 19 de la Ley
Nº 26790 y las demás normas legales sobre la materia.
Artículo 29º.- Relaciones de Trabajo y
Derecho de Huelga
De acuerdo a lo establecido en el artículo 19 de la
Ley, las relaciones individuales y colectivas en materia
laboral se regulan de conformidad con las normas
laborales vigentes.
El derecho de huelga se ejerce conforme a Ley. El con-
flicto laboral entre los trabajadores y un empleador no
deberá afectar la actividad de los demás empleadores
portuarios, ni las actividades portuarias que se realizan
en el recinto portuario.
TÍTULO IV
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE
LAS DISPOSICIONES DE LA LEY Y EL REGLAMENTO
Artículo 30º.- Infracciones de tercer
grado
Se consideran infracciones de tercer grado, en concor-
dancia con lo establecido en el artículo 16 del Decreto
Legislativo Nº 910, las siguientes conductas:
a) No pagar beneficios de carácter irrenunciable a
los trabajadores: pago de las remuneraciones, sobre-
tiempos, gratificaciones legales, compensación por
tiempo de servicios, vacaciones o asignación familiar.
b) No registrar al trabajador portuario en planillas.
c) Nombrar al trabajador en documento ajeno al
formato único de nombrada o hacerlo trabajar sin
nombramiento vigente de acuerdo al turno de
trabajo.
d) Emplear o nombrar a trabajadores no registrados
en el registro de trabajadores portuarios.
A c tua lidad E mpr esa ria l
R egímenes E speciales
e) Emplear a trabajadores menores de edad.
f ) Contratar a un trabajador portuario por más de dos
jornadas consecutivas o contratar a un trabajador
portuario por más de veintiséis jornadas mensuales.
g) Cierre intempestivo del centro de trabajo.
Artículo 31º.- Infracciones de segundo
grado.
Se consideran infracciones de segundo grado, en
concordancia con lo establecido en el artículo 16 del
Decreto Legislativo Nº 910, las siguientes conductas:
a) No contratar el seguro complementario de trabajo
de riesgo a favor de los trabajadores portuarios que
emplea.
b) Actos de obstrucción, inasistencia o abandono de
las diligencias inspectivas.
c) Incumplir las obligaciones convencionales o con-
tractuales.
d) Nombrar a los trabajadores portuarios en un lugar
distinto del habilitado por la Entidad Administra-
dora de Puertos o el designado en forma común
por los empleadores portuarios; salvo que haya
recurrido a la nombrada electrónica de los trabaja-
dores portuarios, conforme el artículo 14 del texto
único ordenado.
Artículo 32º.- Infracciones de primer
grado
Se consideran infracciones de primer grado, en concor-
dancia con lo establecido en el artículo 16 del Decreto
Legislativo Nº 910, las siguientes conductas:
a) No remitir oportunamente a la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo la copia del padrón único con
el control mensual de los trabajadores portuarios
(Obligación de la Entidad Administradora del
Puerto).
b) Permitir el acceso de trabajadores o registrados y
sin exhibición de la correspondiente nombrada,
conforme el numeral 9.5. del presente reglamen-
to (Obligación de la Entidad Administradora del
Puerto).
c) Incumplir obligaciones formales del empleador,
así como las demás obligaciones no precisadas
anteriormente.
Artículo 33º.- De la aplicación de las
sanciones
Para efectos de la aplicación de las sanciones se apli-
carán las multas conforme lo previsto en el artículo 44
del Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, modificado por
el Decreto Supremo Nº 010-2004-TR.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
Única.- Para efectos de lo establecido en el último
párrafo del artículo 6, se conformará una Comisión
integrada por representantes de las organizaciones de
trabajadores y empleadores, entidad administradora
B-553
R égimen laboral del trabajador portuario

de puertos y el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, para proponer las especialidades que
corresponden a cada puerto de la República, lo cual se
formalizará por Resolución Ministerial del Sector Trabajo
y Promoción del Empleo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- En un plazo que no excederá de los noventa
(90) días calendario desde la entrada en vigencia del
presente Reglamento, las Entidades Administradoras de
Puertos deberán implementar el Registro de Trabajado-
res Portuarios. Asimismo, dentro de este plazo deberán
habilitar el lugar de la nombrada, salvo, que conforme
al artículo 10 de la Ley, éste haya sido habilitado por los
empleadores portuarios.
Segunda.- El padrón único para el control mensual
del número de jornadas de los trabajadores portuarios
a que se refiere el artículo 17 del presente Reglamento,
debe empezar a llevarse a partir de la primera nombrada
que se efectúe en base al Registro de los Trabajadores
Portuarios que se implemente en cada puerto.
DISPOSICION FINAL
Única.- Los derechos y obligaciones establecidos en la
Ley no se aplican a los servicios prestados con anterio-
ridad a la vigencia de la presente norma.

Aprueban formato para la liquidación y pago de remuneraciones y

beneficios sociales del trabajador portuario
DECRETO SUPREMO Nº 013-2005-TR
(10.11.2005)

Artículo 1º.- Apruébese el formato para la liqui-
dación y el pago de las remuneraciones y de los beneficios
sociales del trabajador portuario; el mismo que forma parte
integrante del presente Decreto Supremo. El empleador
podrá agregar al formato cualquier otra información o
concepto que considere relevante.
Artículo 2º.- Mediante Resolución Ministerial del
Sector Trabajo y Promoción del Empleo, se aprobarán las
modificaciones al formato aprobado en el artículo 1 del
presente Decreto Supremo.
Artículo 3º.- El presente Decreto Supremo es
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo.

B-554 Instituto Pacífico

 R egímenes E speciales

BOLETA DE PAGO

Semana del ____ al ____ de ________ de ____

EMPLEADOR TRABAJADOR
Razón social………. Nombre…………….
R.U.C…………….. DNI……………………..
Puerto…………… Registro portuario……..
ESSALUD autogenerado…..
ONP código………..
Fecha de pago CUSPP……………….

Labores efectuadas
Fecha Turno Especialidad Nave o lugar de ejecución de las labores Remuneración

Remuneración Descuentos Aportaciones del empleador

Remuneraciones diarias….. SNP… ESSALUD……
Asignación familiar… SPP (pensión)… SCTR (salud)…..
Gratificaciones legales…. SPP (comisión)… SCTR (pensión)….
Remuneración vacacional… SPP (seguro)…
Descanso semanal obligatorio….. Retención judicial… Resumen……..
Trabajo en sobretiempo…… Cuota sindical….. Total Rmciones…….
Día feriado no laborable…… Total descuentos….
Participación en las utilidades…. Remuneración neta…….

_________________ ________________
Firma del empleador Firma del trabajador

A c tua lidad E mpr esa ria l B-555

R égimen laboral del trabajador portuario
Decreto Supremo que establece el Beneficio Especial de Cese Voluntario
Portuario a favor de los Trabajadores Portuarios del Puerto del Callao
DECRETO SUPREMO Nº 044-2010-MTC
(01.10.2010)
Artículo 1º.- Objeto de la norma
1.1 Los trabajadores inscritos en el Registro de Trabaja-
dores Portuarios del Puerto del Callao, podrán acogerse
voluntariamente al Beneficio Especial de Cese Volunta-
rio Portuario (BECVP) que se establece en el presente
Decreto Supremo, con la finalidad de ser excluidos
definitivamente de dicho Registro, siempre y cuando
cumplan con los siguientes requisitos:
a. Contar con registro vigente en el Registro Trabajado-
res Portuarios del Puerto del Callao.
b. Acreditar por lo menos cincuenta (50) turnos labora-
dos durante los años 2008 y 2009.
c. Presentar una solicitud de acogimiento al BECVP, en
un plazo de siete (07) días calendario de la entrada en
vigencia del presente Decreto Supremo, mediante
una comunicación dirigida a la Dirección General de
Transporte Acuático del Ministerio de Transportes y
Comunicaciones.
1.2 Excepcionalmente, podrán acogerse al mencionado
beneficio los trabajadores portuarios que no hayan
completado los cincuenta (50) turnos laborales en los
años 2008 y 2009, por razones debidamente justificadas
y acreditadas documentariamente.
Artículo 2º.- Beneficios previstos
El importe del BECVP se determinará teniendo en
consideración la edad del trabajador, su antigüedad
en el Registro de Trabajadores Portuarios del Callao
y los turnos laborados durante los años 2008 y 2009,
según los requisitos y condiciones que se establece en
el Anexo Único de la presente norma.
Artículo 3º.- Del procedimiento ad-
ministrativo para el otorgamiento del
beneficio
3.1 Presentada la solicitud para la obtención del BECVP,
la Dirección General de Transporte Acuático solicitará
a la Empresa Nacional de Puertos S.A. - ENAPU S.A.,
la entrega de la información consignada sobre cada
trabajador solicitante en el Registro de Trabajadores
Portuarios del Callao. ENAPU S.A. deberá entregar la
información solicitada dentro de los siete (07) días ca-
lendario siguientes a la recepción del pedido formulado
por la citada Dirección General, bajo responsabilidad.
3.2 La Dirección General de Transporte Acuático tendrá
un plazo de treinta (30) días calendario de presentada
la solicitud a que se refiere el artículo 1, para calificar
las solicitudes presentadas y emitir el correspondiente
acto administrativo determinando individualmente
B-556
el monto del BECVP. Este procedimiento se sujeta al
silencio administrativo negativo.
3.3 El acto administrativo mencionado en el párrafo
anterior será notificado al interesado, y de ser el caso
las impugnaciones serán resueltas en segunda y última
instancia administrativa por el Viceministro de Transpor-
tes del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
Artículo 4º.- Efectos de la solicitud de
acogimiento
El acogimiento al beneficio a que se refiere el artículo 1
del presente Decreto Supremo, inhabilita al trabajador
para que pueda registrarse nuevamente, en un Registro
de Trabajadores Portuarios de cualquier puerto de la
República.
Artículo 5º.- Percepción del BECVP
La percepción del BECVP estará sujeta a la habilitación
de los recursos correspondientes.
Artículo 6º.- Normas complementarias
El Ministerio de Transportes y Comunicaciones expedirá
mediante Resolución Ministerial, las normas comple-
mentarias que sean necesarias para la aplicación de lo
establecido en la presente norma.
Artículo 7º.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir
del día siguiente de su publicación.
Artículo 8º.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por el
Ministro de Transportes y Comunicaciones.
DECRETO SUPREMO QUE ESTABLECE EL BENE-
FICIO ESPECIAL DE CESE VOLUNTARIO PORTUA-
RIO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES PORTUA-
RIOS DEL PUERTO DEL CALLAO
ANEXO ÚNICO
REQUISITOS PARA ACCEDER AL BENEFICIO
ESPECIAL DE CESE VOLUNTARIO PORTUARIO DE
LOS TRABAJADORES PORTUARIOS DEL CALLAO
1. Los requisitos para acceder al BECVP son los
siguientes:
a. Contar con registro vigente en el Registro
Trabajadores Portuarios del Puerto del Callao.
b. Acreditar por lo menos cincuenta (50) turnos
laborados durante los años 2008 y 2009.
Instituto Pacífico
 R egímenes E speciales

c. Presentar una solicitud de acogimiento al 1. Tasa de descuento 1 10.0%

BECVP, en un plazo de siete (07) días calendario
de la entrada en vigencia del presente De-
creto Supremo, mediante una comunicación
dirigida a la Dirección General de Transporte
Acuático del Ministerio de Transportes y Co-
municaciones.
2. Para la determinación del BECVP se aplicarán
los parámetros siguientes:
a. El criterio principal del mecanismo de Com-
pensación es optimizar el gasto para el Es-
tado a efectos de minimizar la alteración del
bienestar de los trabajadores (impacto social).
Para ello, se ha generado un indicador de los
ingresos esperados que tendría un trabajador
común bajo los siguientes supuestos:
2. Esperanza de Vida 70
b. El “Indicador del Ingreso Esperado (IE)”,
como una aproximación al bienestar de los
individuos, nos servirá como referente para
asignar compensaciones y será calculada de
la siguiente forma:
n
IE = ∑ å (TP2009+i) x IPT
i=o (1 + r) i-1
Donde:
- TP2009+i: Representa el número de turnos
promedios estimados por año, Dicho indica-
dor se estimará bajo las siguientes formas:
- Para Mayores o igual a 55 años

Concepto Nº de Turnos Estimado

2014
Años 2010 2011 2012 2013
- Adelante
Simbología TP2010 TP2011 TP2012 TP2013 TP2014
Promedio de los
Regla de Estimación 25%TP2010 50%TP2011 90%TP2012 100%TP2013
años 2008-2009

- Para Menores o igual a 55 años

Concepto Nº de Turnos Estimado
2014
Años 2010 2011 2012 2013
- Adelante
Simbología TP2010 TP2011 TP2012 TP2013 TP2014
Promedio de los
Regla de Estimación 50%TP2010 75%TP2011 95%TP2012 100%TP2013
años 2008-2009

Cabe resaltar que el número de turnos tiene una tasa - Para Mayores o igual a 55 años
decreciente debido a la disminución proyectada de la
demanda de trabajadores por el factor tecnológico.
Indicador de Ingreso Incentivo (Nuevos Soles)
- IPT: Ingreso promedio por turno fijado en 107
nuevos soles. 0-25,000 30,000
- r: Representa la tasa de descuento, fijada en 10%.
- n: El número de años esperado de vida, bajo el 25,001-35,000 40,000
siguiente método:
n = Esperanza de vida - Edad actual2 35,001-45,000 50,000

Mecanismo de Compensación
45,001-55,000 60,000
Una vez obtenida el IE para cada individuo, se pasará
a compensar bajo la siguiente metodología, según el Mayor 55,000 65,000
rango donde IE pertenezca3:

A c tua lidad E mpr esa ria l B-557

R égimen laboral del trabajador portuario

- Para menores a 55 años Adicionalmente se generará, como reconocimiento a

la antigüedad laboral de cada individuo, los siguientes
descuentos a los incentivos:
Indicador de Ingreso Incentivo (Nuevos Soles)

0-25,000 25,000 Requisito Descuento del

Incentivo
25,001-35,000 35,000
Mayores de 55 años que viene trabajando 95%
35,001-45,000 45,000
<= a 3 años
45,001-55,000 55,000
Menores de 55 años que viene trabajando 90%
Mayor 55,000 65,000 <= a 3 años

B-558 Instituto Pacífico