Análisis: resolución 1111 de 2017 – resolución 0312 de 2019

En el 2017 se crea la resolución 1111 con el fin de establecer los estándares mínimos para la
implementación del SG-SST en una organización, pero que a su vez deja para los empleadores y
contratantes cabos sueltos en cuanto a la aplicación de la norma, especialmente para las
industrias mayores de 50 trabajadores, esto se debe a que en la norma solo se le da prioridad a las
empresas de menos de 10 trabajadores con clase de riesgo I, II, o III y las empresas de menos de
10 trabajadores clasificadas en actividades económicas de clase de riesgo IV y V, no obstante, esto
no significa que las empresas de más de 50 trabajadores se libren de la implementación de los E.M,
la misma norma dice el alcance que tiene, y esto da entender que es para todas las entidades,
personas o empresas señaladas en el campo de aplicación de la resolución 1111 de 2017. Sin
embargo, a las pequeñas empresas se les atribuye en casi toda la norma una prioridad, donde se
les brinda el desarrollo de acciones propias del SG-SST.
Por consiguiente, se hace la derogación de la resolución 1111/ 2017 y se crea la resolución 0312
de 2019, que ata aquellos “cabos sueltos” que específicamente la norma no decía, y se realizan
algunos cambios, siendo esto para mí los más relevantes : en cuanto al tamaño y nivel de riesgo se
dividen los estándares mínimos (teniendo en cuenta que hay temas que son transversales en todas
las empresas, y se crean las disposiciones comunes para todas las empresas, empleadores y
contratantes); también hay modificaciones en los indicadores mínimos de SST(en la formula,
interpretación y periodicidad); y por último, los responsables del diseño, implementación y
ejecución del SG-SST.