2019

MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL

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` INTRADESA S.A. DE C.V.
MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Fecha de Elaboración: Fecha de Revisión:

*CONTENIDO DEL TRABAJO:

Temas, orden en que deben ir y lo que deben colocar en cada Tema:
1. NOMBRE Y JUSTIFICACIÓN DEL MANUAL DE RECURSOS HUMANOS. Deben
nuevamente colocar en esta parte el Nombre del Manual de Recursos Humanos que han decidido
elaborar a la empresa y el por qué decidieron elaborarle este Manual.
2. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. Debe ser un pequeño resumen en el que se describa a qué se
dedica la empresa (o su actividad económica), cómo se fundó y cuál ha sido su crecimiento o
trayectoria hasta la actualidad, cuáles son los productos o servicios que ofrece.
3. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS. Deben incluir el manual completo en el orden y partes
siguientes:
a) Portada con el Nombre del Manual
b) Índice del Manual
c) Introducción del Manual
d) Objetivo del Manual
e) Antecedentes Históricos de la empresa y del Departamento de Recursos Humanos
f) Directorio de Autoridades del Departamento de Recursos Humanos de la empresa
g) Base legal del Manual (Escribir sobre Artículos, puntos de actas, memorándums o cualquier otra
documentación que da oficialidad a su Manual)
h) Atribuciones del Manual (Escribir cuál es el propósito principal, el ámbito de acción o las
facultades conferidas de su manual)
i) Estructura Orgánica del Departamento de Recursos Humanos. Describir las unidades que lo
conforman y sus funciones, nivel jerárquico que ocupa este departamento dentro de la empresa, de
quien depende, tipo de autoridad que ejerce. (No omitir este literal, ni tampoco sustituirlo por el
organigrama).
j) Organigrama general de la empresa y del Departamento de Recursos Humanos
k) Índice de procedimientos del área de Recursos Humanos
l) Contenido propio del manual de Recursos Humanos, según sea el Manual que hayan decidido
elaborar a la empresa, éste deberá incluir lo siguiente:

A. Normativas relacionadas con:

 Conformación del Comité de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), nombres y cargos de las
personas que lo integrarán.
 Funciones a cargo del Comité de SSO.

Elaboro: Reviso: Autorizo:

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Fecha de Elaboración: Fecha de Revisión:

 Instituciones Externas con las que se relacionará.

 Responsables de atender a los inspectores de las Instituciones externas.
 Proceso de Divulgación de las medidas a tomar en cuenta en caso de Enfermedades o Accidentes
dentro de la empresa.
 Multas por infracciones, según artículos del código de trabajo de El Salvador y de otras instituciones
relacionadas.
 Proceso y acciones a seguir en caso de incumplimiento por parte de los trabajadores de la empresa.
 Simulacros a realizar, Señalización en edificios, oficinas e infraestructura.

B. Conformación de las diferentes brigadas (de primeros auxilios, incendio, desastres naturales
 Nombres y cargos de quienes conforman las diferentes Brigadas.  Procedimientos a seguir en caso
de un Accidente
 Procedimientos a seguir en caso de un Desastre Natural.
 Otros aspectos relacionados con la Higiene y Seguridad Ocupacional
m) GLOSARIO. Debe contener los principales términos utilizados en el manual de Recursos
Humanos, con sus definiciones o conceptos. (Se sugiere incluir al menos 10 términos).

Elaboro: Reviso: Autorizo: