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DERECHO LABORAL Y COMERCIAL PROYECTO GRUPAL

ENTREGA FINAL

Katerine A Davila Caballero

Angelica Maria Parada Maldonado

Jackson Emir Bastidas Rivera

Jhomara Skandra Rodrigez Olaya

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

MEDELLIN

2016

OBJETIVOS

General
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Desarrollar criterio investigativo, argumentativo y mejorar la capacidad de análisis objetivo de

las normas vigentes en casos de litigios laborales, que pueden favorecer o desfavorecer a un

empleado u empleador dependiendo del caso y quien incumpla la norma.

Específicos

- Desarrollar capacidad de análisis en casos de derecho laboral. que se pueden evidenciar

en diferentes tipos de situaciones, dependiendo del caso.

- Comprender el buen desarrollo, de una justa causa de despido.

- Solidificar conocimientos sobre los cambios que un empleador puede realizar legalmente

dentro de su compañía.

- Interpretar los tipos de contratos que se puede realizar legalmente como empleador.
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Caso

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba trabajando mediante contrato a término indefinido

con un salario de $1,800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el

que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser

informada la situación al empleador, fue desvinculada el 18 de septiembre de 2015, con

argumentos de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su

jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía mail cualquier día

de la semana y sin que estuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama de señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta de zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
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obstante teniendo en cuenta que su amiga Melissa también queso sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melissa y a jazmín (prima de Melissa) que participe en la sociedad.

1. ¿A que facultad del empleador refiere estos cambios?

La facultad que otorga el legislador al empleador es el Ius Variandi, que concretamente se

refiere a la facultad que tiene el empleador de alterar las condiciones de trabajo de modo, tiempo

y lugar, como se refleja en la jurisprudencia de la corte constitucional, sentencia T-407 del 5 de

junio de 1992: “Ha advertido esta Corte que el llamado Ius Variandi -entendido como la

facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar,

cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus

trabajadores- está "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las

necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habrá de preservarse el

honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador”.

¿Cómo se denota del extracto anterior?

El Ius Variandi, tiene requisitos y límites para su ejecución, el primer requisito y el más

importante es que debe estar estipulado en el contrato de trabajo suscrito entre el empleador y el

empleado; segundo en lo referente a los límites, la discrecionalidad del empleador está regulada

por la ley, imponiendo límite para que dicha facultad no se convierta en un forma arbitraria de

violar los derechos de los empleados; se puede destacar el abuso del Ius Variandi cuando de

manera abrupta e inconsulta, se efectúan cambios sin tener en cuenta el campo de la dignidad,

estado de salud, condiciones salariales y el rendimiento demostrado en la ejecución de sus

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actividades contractuales; en pocas palabras se puede decir que las decisiones tomadas en

concordancia con el Ius Variandi no puede modificar aspectos sustanciales del contrato.

2. Se trata de modificaciones sustanciales exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial.

Efectivamente en el caso concreto se trata de modificaciones sustanciales del contrato y con un

carácter de ilegalidad y abuso por parte del empleador.

Frente al hecho del cambio de labores de María Camila y su reducción salarial, se denota una

violación del contrato suscrito, esto fundamentado en el artículo 59 numeral 1 literal a del

código sustantivo del trabajo, referente a las prohibiciones de los empleadores:

“ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohíbe a los empleadores:

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en

dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso,

o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos

autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.

 En los hechos de la alteración de la jornada laboral, dicha decisión si está amparada por la ley

y no constituye una alteración de orden sustancial, siempre y cuando la jornada laboral no

exceda de los límites impuestos por el ordenamiento jurídico colombiano de 8 horas diarias

y 48 horas semanales (no incluye horas extra).

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 Frente al tercer hecho, la no renovación del contrato de la señora Sandra, el empleador

siguiendo las directrices económicas y la visión de la empresa, puede contratar o dejar de

hacerlo si así lo cree pertinente para el bienestar de su sociedad, al momento de informar a

Sandra que el contrato acabaría en su totalidad en la fecha estipulada para la terminación no

se configura ninguna violación del parte del empleador. (pagando los rublos adeudados y

demás prestaciones estipuladas)

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la

existencia de un contrato laboral?.

Revisando los elementos constitutivos, prestación personal, remuneración y subordinación. Con

la información aportada y el contrato en mención se podría determinar que se configura un

contrato por prestación de servicios, ya que Sandra se le encomienda una labor determinada y

fija, con una remuneración pero sin una subordinación directa o de alguna clase y los pagos se le

pueden realizar por honorarios en las fechas preestablecidas.

4. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de Diciembre de cada año?

PERIODO DE LIQUIDACIÓN
FECHA TERMINACIÓN DE CONTRATO 18-09-2015
FECHA DE INICIO CONTRATO 01-01-2006
TIEMPO TOTAL LABORADO 3498
$
VALOR HORAS EXTRAS PENDIENTE DE PAGO -
DÍAS SALARIO PENDIENTES POR CANCELAR 3
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SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN:

SUELDO BÁSICO: $ 1.800.000
AUXILIO DE TRANSPORTE: $ -
PROMEDIO SALARIO VARIABLE $ -
TOTAL BASE DE LIQUIDACIÓN: $ 1.800.000
SANCIONES EN DÍAS 0,00

PRIMA
FECHA DE LIQUIDACIÓN PRIMA 01-07-2015
FECHA DE CORTE PRIMA 18-09-2015
DÍAS PRIMA 78,00

CESANTÍAS
FECHA DE LIQUIDACIÓN CESANTÍAS 01-01-2015
FECHA DE CORTE CESANTÍAS 18-09-2015
DÍAS CESANTÍAS 258,00

VACACIONES
FECHA DE LIQUIDACIÓN VACACIONES 01-01-2015
FECHA DE CORTE VACACIONES 18-09-2015
TOTAL DÍAS DE VACACIONES 10,75
DÍAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DÍAS PENDIENTES 10,75

INTERESES A LAS CESANTÍAS

FECHA DE LIQUIDACIÓN INTERESES 01-01-2015
FECHA DE CORTE INTERESES 18-09-2015
DÍAS INTERESES 258,00

RESUMEN LIQUIDACIÓN PAGOS

CONCEPTO CALCULO TOTAL
DÍAS DE VACACIONES PENDIENTES: 1.800.000 / 30 X 10,75 $ 645.000
CESANTÍAS: 1.800.000 / 360 X 258 $ 1.290.000
INTERESES DE CESANTÍAS 1.290.000 / 360 X 258 X 12% $ 77.093
PRIMA SERVICIOS 1.800.000 / 360 X 78 $ 390.000
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 1.800.000 / 30 X 3 $ 180.000
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: 0 $ -
INDEMNIZACION 12.260.000 $ 12.260.000
AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR 0 / 30 X 9 $ -
TOTAL DEVENGOS $ 14.842.093
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RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACIÓN :

CONCEPTO PORCENTAJE BASE TOTAL
SALUD: 4% $ 825.000 $ -33.000
PENSIÓN: 4% $ 825.000 $ -33.000
PRESTAMOS O ANTICIPOS: $ - $ -
TOTAL DEDUCCIONES $ -66.000

VALOR LIQUIDACIÓN $ 14.776.093

LA SUMA DE: DOS MILLONES QUINIENTOS DIEZ Y SEIS MIL NOVENTA Y TRES PESOS

5. Indique si se trató o no de un despido justificado, Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.

La terminación de contrato de la señora Melissa no es considerada como una justa terminación

de contrato, debido a que a la hora de entregar la señora Melissa las restricciones al empleador y

de ser informado del caso, Melissa queda protegida, se debe de realizar seguimiento y cambo de

actividades de ser requerido, este proceso dependerá de si las recomendaciones son temporales o

no y del seguimiento que se realice por parte de la EPS y la ARL posteriormente de ser

requerida. “Al quedar registro por parte de la EPS de lo acontecido la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A. la señora Melissa podría adjudicar su sus problemas médicos a labores dentro

de la empresa, que deberán ser evaluadas posteriormente sin un despido por bajo rendimiento

adjudicando este a sus problemas de salud”.

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INDEMNIZACION
AÑO 1 30 DIAS 1800000
AÑO 2 20 DIAS 1200000
AÑO 3 20 DIAS 1200000
AÑO 4 20 DIAS 1200000
AÑO 5 20 DIAS 1200000
AÑO 6 20 DIAS 1200000
AÑO 7 20 DIAS 1200000
AÑO 8 20 DIAS 1200000
AÑO 9 20 DIAS 1200000
AÑO 10 20 DIAS 860000
TOTAL INDEMNIZACION 12260000

6. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tal como lo pensó en

un primer momento?

Si, Sandra podría constituirla por medio de la sociedad por acciones simplificada la cual se

describe en la ley 1258 de 2008 que permite ser constituida por una o varias personas y respalda

las pautas que Sandra quiere seguir para conformar la

sociedad las cuales son que los socios no respondan

Por deudas sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y constituir la

sociedad en documento privado.

Lo argumentado anteriormente se encuentra explícitamente citado en los siguientes artículos de

la ley 1258.

ARTICULO 1: DE LA CONSTITUCION: la sociedad por acciones simplificada podrá

constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta

el monto de sus respectivos aportes salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los
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accionistas no serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra

naturaleza en que incurra la sociedad

ARTICULO 2: PERSONALIDAD JURIDICA la sociedad por acciones

simplificada, una vez inscrita en el registro mercantil, formara una persona jurídica distinta de

sus accionistas.

ARTICULO 3: NATURALEZA la sociedad por acciones simplificada es una sociedad de

capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades

previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se

regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.

ARTÍCULO 4: IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PUBLICO:

las acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones simplificada no podrán

inscribirse en el registro nacional de valores y emisores ni negociarse en bolsa.

ARTICULO 5:CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCION: La sociedad por

acciones simplificada se creara mediante contrato o acto unilateral que conste en documento

privado, inscrito en el registro mercantil de la cámara de comercio, del lugar en que la sociedad

establezca su domicilio principal, en el cual se expresara cuando menos lo siguiente:

1- nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas

2- razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras (sociedad por

acciones simplificada S.A.S.

3- el domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en

el mismo acto de constitución.

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7. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín y

Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es preciso

indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

De acuerdo a la evaluación del caso se ha decidido recomendar a la señoras Sandra, Jazmín y

Melissa que la mejor opción para constituir su empresa es la sociedad limitada dado que se puede

constituir mediante escritura pública entre mínimo dos socios y máximo 25 quienes responden

con sus respectivos aportes.

A causa de la decisión de conformar una sociedad limitada, se procede a darles 8 pasos que

deben tenerse en cuenta para la creación.

1- Registrar el nombre de la empresa (se debe dirigir a la cámara de comercio para que se

solicite el registro mercantil con el fin de adquirir un documento que acredite que el

nombre elegido para la sociedad o empresa no coincide con alguno ya existente.

2- Objeto social es la actividad que va a desempeñar la sociedad.

3- Reacción de los estatutos sociales es para redactar el conjunto de normas que regirán la

empresa y que se incorporaran posteriormente a la escritura pública de la constitución

4- Abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa. Esta cuenta es creada para ingresar el

capital mínimo inicial ( solicitar CIF provisional )

5- Escritura pública de la constitución (la firma de dicha escritura por parte de todos los

socios se realiza ante notario lo que conlleva un pequeño coste generalmente un pequeño

porcentaje del capital escriturado.

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6- Liquidación de impuestos de operaciones societarias: este corresponde al 1% del capital

social

7- Obtener responsabilidad Jurídica: Debemos volver a registro mercantil con las escrituras

y recibo de pago del impuesto para así inscribir definitivamente la sociedad

8- Alta obligaciones censales: Dirigirse al ministerio de hacienda y solicitar un formulario

con el que podrán adquirir el CIF definitivo de este modo sedaran de alta en el

A.I.E.(impuestos de actividad comercial,.

Bibliografía

- http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-608-14.htm

- http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

- Derecho Laboral y Seguridad Social, Fernando Afanador Nuñez; LEGIS 2016

- http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulos

garantista2/16ricardobarona.pdf