SINDICATUL NAŢIONAL ,,POŞTAŞUL ROMÂN”

Este organizatie sindicala cu personalitate juridică obtinuta prin sentinţa civilă nr.5 din 11.01.2006
a Judecătoriei sectorului1 Bucureşti. Sindicatul esteorganizat pestructură națională formată din grupe
sindicale la nivel de loc de muncă, organizaţii judetene, secretariate regionale şi conducerea centrală.
Structura simplă permite circulaţia informaţiei de la nivelul conducerii centrale la nivel de
membru şi invers, operativ, pentru luarea deciziilor în mod democratic. Sindicatul estemembru afiliat la
FederaţiaSindicatelor din Telecomunicaţii, organizație afiliată la rândul ei la Confederația-CNSLR-Frăția.
În prezent avem membri din Bucureşti şi judetele: Arad, Arges, Bacau, Bihor, Brasov, Botosani,
Caraş-Severin, Calarasi, Cluj, Maramures, Salaj, Bihor, Dâmboviţa, Dolj, Galati, Vrancea, Hunedoara,
Iaşi, Neamt, Prahova, Sibiu, Suceava şi Timiş. Poate fi membru al sindicatului orice salariat al S.C
Compania Nationala Posta Romana S.A, care aderă liber consimţit la Statutul acestuia şi completează o
adeziune. (adeziunea fata-verso, impreuna cu statutul se gasec pe prima pagina a site-lui www.snpr.ro )
Alegerile pentru funcţiile din structurile de conducere începând de la liderul grupei sindicale până
la membrii Biroului permanent se fac în mod democratic
MEMBRII ALEG LIDERII, NU LIDERII ALEG MEMBRII.
Membrii sindicatului nostru beneficiaza de toate drepturile prevăzute în CCM, în plus au parte de
o informare corectă şi la timp privind activitatea C.N.P.R.și a Sindicatului în întregul său.
Pentru informaţii suplimentare vă stăm la dispoziţie.:
-site-ul web : www.snpr.ro
– adresa e-mail : contact@snpr.ro
– -tel. 0213135027
– -fax: 0213022786 sau 0372123886
– -sediu : Calea Giulesti 6-8 , corp cladire B, etaj lll, cam.312
sau pentru colegii din regiunea Cluj
– Gigi Mihalache gigimihalache@yahoo.com tel 0736 705501

De ce Sindicatul National “Postasul Roman”

In primul rand pentru a construi o alternativa la sindicatul reprezentativ organizat sub denumirea
Sindicatul Lucratorilor Postali din Romania, care de fapt este un grup restrans ce actioneaza doar in
interes personal sau de “gasca”in total dezacord cu principiile generale ale militantismului sindical, care
au stat la baza infiintarii acestor organizatii construite doar in scopul de a apara drepturile lucratorilor si
de a identifica si propune, alte noi drepturi si sa ia toate masurile privind un climat normal de lucru si la
salarii decente.
Cu ce suntem mai buni noi SNPR (Sindicatul National “Postasul Roman”)decat slpr-stii ?

1
 Simplu !
– Suntem legal constituiti in adevaratul sens al legii, nu ca ei, unde membrii sunt numarati si la
filiala cu personalitate juridica , adica acele organizatii judetene = sindicat si la SLPR care se
crede sindicat national, numai ca nici macar nu au avut curajul sa se inregistreze ca organizatie
sindicala la Bucuresti, cum era firesc, a trebuit sa gaseasca un refugiu la Vaslui pentru a
dobandi personalitate juridica.;
– In lege se mentioneaza clar care sunt organizatiile sindicale care pot dobandi personalitate
juridica : sindicat, federatie, confederatie si uniuni teritoriale confederative. Unde se prevede
ceva de filiale cu personalitate juridica ? Ce, organizatiile sindicale functioneaza ca societatile
comerciale ?;
– Au facut din CCM o varza din care nu mai intelege mai nimic de nimeni, lasand loc tot mai
mult de promisiuni cu termen 1/2 ani sau chiar ani;
– Grila de salarii incepe de la clasa 10 . Unde sunt clasele 1-9 ? Cand guvernantii decid sa
creasca salariul minim forteaza angajatorii sa creasca nivelul de trai al celor mai noi
angajati,dar ei ce fac ? Aplatizeaza salariile si anuleaza cariera multora care au trecut de la
agenti si factori la oficianti, casieri, diriginti, inspectori si nu usor ci prin ani de munca,
experienta castigata si dovedita prin examene si in cele mai multe cazuri pentru un salariu mai
mare. Pai daca cel nou intrat in sistem este la una, doua clase in urma unuia cu 10-15 ani
vechime se cheama ca avem sindicat ?
– Pagini intregi din CCM sunt inchinate SLPR, liderilor si reprezentantilor SLPR cu tot felul
de beneficii. Ati citit macar odata legea sa vedeti ca intr-un CCM se trec doar clauze care se
aplica TUTUROR salariatilor, iar cele mai sus amintite se trec in intelegeri sau acorduri
separate?
– Stii ca majoritatea liderilor SLPR au trecut cate o luna doua prin centralul CNPR
schimbandu-si functia si salariul ( inspector specialist sau expert ) dupa care au revenit la
vechiul loc de munca dar pastrand salariul din central ? Contrar prevederilor din CCM unde se
stipuleaza ca in cazul trecerii dupa o functie superioara pe o functie inferioara ca nivel de
salarizare, se da maximul de la functia inferioara pe care a trecut, sau in cazul unor concedieri
individuale sau colective, daca salariatul nu vrea se acorda salarii compensatorii, dar nu sa
treaca pe o functie inferioara cu salariul aproape dublu fata de maximul functiei. Asa i-a
cumparat Bratianu pe majoritatea liderilor de sindicat judeteni si mai ales pe acei lideri
regionali.Unii dintre acestia, mai nou au fost facuti directori regionali/ judeteni si multi dintre
ei si-au pastrat si functia de lider de sindicat, vezi cazul Bacau, Buzau, etc.
– Unde sunt tichetele de vacanta, sau macar decontarea biletelor in cotele prevazute in CCM?
Nu au avut timp pentru o intalnire sa stabiliti ceva?
– Cate procese aveti cu administratia pentru incalcari ale legislatiei sau CCM-ului? Urmariti

2
 cate procese a avut SNPR si mai ales cate castigate pentru membrii de sindicat in detrimentul
administratiei. De ce ? Pentru ca suntem sindicat si nu struto-camila ca SLPR.
– Suntem mai buni ca nimeni nu arata cu degetul un lider de la noi drept omul administratiei.
– Suntem mai buni pentru ca nimeni de la noi nu a beneficiat de favoruri de la administratie.
– Suntem mai buni pentru ca suntem deschisi opiniilor si dialogului cu toti membrii si la noi
membrii aleg liderii nu invers.
– Suntem mai buni pentru ca nimeni nu a venit la noi sub promisiuni de marire in salarii si
functii.
– Suntem mai buni si asteptam pe toti cei corecti si cinstiti sa ne urmeze pentru a deveni mai
puternici.
– Nu participam la mitingurile politice in numele membrilor de sindicat, asa cum liderul lor a
participat la mitingul psd, si nimeni nu l-a sanctionat, desi in lege este metionat clar ca este
interzis sindicatelor de a face politica.
– Am adaptat statutul nevoilor si cerintelor zilelelor de azi cum ar fi :Interzicerea functiilor
duble la sindicat – administratie Art.6. Sindicatul este o organizaţie sindicală independentă
faţă de autorităţile publice, de partidele politice şi de patronate.(1) Sindicatul este
independenta fata de organele sau organismele si organizatiile guvernamentale sau ale
Administratiei de stat, partidele si gruparile politice, biserici, secte religioase sau filozofice si
fata de oricare alte organizatii – inclusiv cele patronale, indiferent de nivelul la care acestea
sunt organizate. (2) Nu este admis pentru nimeni sa uzeze de facilitatile pe care functia,
influenta sau actiunea sindicala i le poate procura in scopuri straine sindicalismului. (3)
Candidatura la una din aceste functii, responsabilitati sau mandate antreneaza „ipso facto”
demisia din functiile sindicale de conducere detinute. (4) Este interzisa candidatura la una din
functiile eligibile membrilor de sindicat care fac parte din conducerea administrativa a
angajatorului unde functioneaza organizatia sindicala. In cazul in care un membru de sindicat
care detine functie sindicala trece pe una din functiile de conducere la nivel judetean / regional
/ national, pierde functia eligibila din sindicat; Apararea mebrului de sindicat pana la o
decizie definitiva si irevocabila Art.8. Poate fi membru al Sindicatului orice angajat din
Compania Nationala ,,Posta Romănâ” S.A, care aderă liber consimtit la prezentul Statut si
care formuleaza o adeziune scrisă în acest sens. Aceasta se depune spre aprobare Biroului
Executiv al Sindicatului. Art. 8.1. Salariatii care au fost concediati sub diferite forme
( individual, colectiv chiar si disciplinar) pot avea in continuare calitatea de membru, cu
acceptul lor, doar daca contesta decizia de concediere la instantele competente, pana la o
hotarare definitiva si irevocabila; Reducerea cotizatie Art.19.1. Cuantumul cotizatiei este
de 0,8 % din salariul de încadrare si se retine pe statul de plată pe baza acordului dat în
adeziune, în contul său la casieria Sindicatului.2. nivelul cotizatie pentru propunerea de

3
 modificare de la art 8.1 va fi de 1 leu. Statutul integral poate fi vizualizat pe prima pagina a
site-lui www.snpr.ro
Stim ca nu este usor sa reconstruim increderea in colegii nostri si impreuna sa reconstruim o
organizatie reprezentativa, cel putin noi, nu suntem partasi la aceasta mimare a sindicalismului de catre
cei care acum vremelnic, sunt la carma organizatiilor sindicale, luptand in marea lor majoritate doar
pentru interese personale si pentru cei apropiati. Balanta se poate schimba odata cu constientizarea puterii
pe care o poate da o organizatie sindicala unita si puternica respectand acele principii de baza, cum ar fi
bine sa fie stiute de toti cei care vor sa adere la o organizatie sindicala, redate mai jos:
– Inainte de a cere ajutor, trebuie sa stii ca...
– Trebuie sa iti cunosti drepturile. De multe ori problemele apar si pentru ca membrii de
sindicat nu isi cunosc drepturile pe care le au. Tocmai de aceea este bine sa verifici orice
informatie, pentru ca de multe ori aceasta poate fi incompleta sau chiar gresita.
– Neacordarea unui drept nu este intotdeauna rezultatul relei intentii ea poate fi o greseala a unui
coleg. De aceea, de multe ori o simpla cerere adresata conducerii, atunci cand un drept iti
este incalcat, este suficienta.
– Sindicatul poate sti cand drepturile la locul de munca sunt incalcate colectiv, dar nu
poate ghici cand un drept individual este incalcat. Sesizeaza organizatia sindicala atunci
cand nu poti rezolva singur problema.
– Nu lasa totul doar pe seama organizatiei sindicale care te reprezinta. Sindicatul te poate
ajuta, dar nu te poate inlocui in toate situatiile. In majoritatea cazurilor, angajatorii
profita de teama salariatilor de a-si revendica personal drepturile si considera ca
sindicatele nu ar trebui sa reclame ceea ce salariatul insusi nu reclama.
– Majoritatea problemelor individuale care nu se rezolva pe cale amiabila pot fi solutionate in
justitie. Sindicatul are dreptul legal de a promova actiuni injustitie in numele si in
interesul tau. Solicita sindicatului sa te reprezinte si imputerniceste-l sa o faca. Daca
sindicatul tau nu poate el insusi sa iti promoveze actiunea, o poate face federatia, confederatia
sau, la nevoie, chiar firme sau case de avocatura platite de catre organizatia sindicala.
– Nu trece nepasator pe langa cei care au nevoie de ajutor. Daca observi ca drepturile unui
coleg sunt incalcate ia atitudine. Nu te baza pe faptul ca “mie nu o sa mi se intample
niciodata”. Politica strutului este cea mai proasta varianta. Daca te faci ca nu observi o
problema, asta nu inseamna ca problema nu exista.
– Participa la actiunile initiate de sindicat. Nu uita ca scopul in care a fost infiintat sindicatul
este tocmai acela de a ne manifesta solidaritatea. Chiar daca ai impresia ca actiunea nu vine, in
mod direct, in sprijinul tau poti ajuta in felul acesta colegi aflati in dificultate. Nu se stie
niciodata cand vei avea nevoie de solidaritatea lor.
– Fi curajos. Nu te lasa prins in jocul pedeapsa - recompensa: esti docil – primesti prima, te

4
 mangai pe crestet, esti ghimpe – te sanctionez cu prima ocazie.
– In acelasi timp nu uita ca nu e suficient sa fi cu gura mare, sa te revolti atunci cand crezi
ca ai dreptate, ci trebuie sa fi principial, perseverent, cinstit cu tine insuti si cu ceilalti si
mai ales vertical. Daca esti genul care “sopteste” la urechea sefului vrute si nevrute
despre colegul de munca asta nu inseamna ca esti curajos!
– Acelasi lucru se poate spune si despre cel care incearca “sa acopere” cu orice pret greselile
profesionale ale acestuia.
– Sindicatul te poate ajuta cu privire la toate problemele legate de serviciu si cu privire la
unele probleme ce tin de comunitatea locala in care traiesti, dar nu poate interveni in
problemele personale pe care le ai in afara unitatii.
– Daca ai savarsit o abatere disciplinara, sindicatul poate urmari ca angajatorul sa
respecte intocmai prevederile legale intr-o astfel de situatie, dar nu te poate scuti de
raspunderea personala pe care o ai.
Acum dupa aceasta scurta prezentare a organizatiei si unele principii care stau la baza acesteia, sa
va scriu cate ceva despre ultimile evenimente din Posta - Romana, mai ales cu privire la ultimile
negocieri referitoare la acele sporuri de loialitate mult asteptate.
Asa negocieri nu cred ca s-au mai vazut, decat probabil prin Rusia sau alte tari unde dictatura
primeaza.
Pai in preambului turor PV din 25, 26 si 28 iunie se mentioneaza expres ca negocierile au loc in
baza legii, bla bla bla si ....ATENTIE !!! in baza solicitarii administratiei trimisa organizatie
sindicale reprezentativa, din data de 24.06.2019.
CUM ???? Adica este un AA semnat de parti din octombrie 2018 cu rezerva negocierii etapelor de
aplicare dar nu mai tarziu de 30 iunie 2019, iar sindicatul in tot acest timp a asteptat ca administratia sa ii
invite la negocieri ?
Cum e posibil asa ceva si cum e posibil sa fii pasiv la asa probleme sensibile ?
Cum stai si dormi pe tine, fara sa faci minimul gest de a incerca sa negociezi ceva cu mai mult
timp inainte de termenul limita 30 iunie si sa atepti ca administratia sa te invite cu 6 zile inainte de
expirarea termenului.
E de jale ! pai si asa sa zicem ca, mimam militantismul sindical, dar mai ales ca se tot invoca
mandatul CEX, nu puteai anticipa un esec al negocierilor, sau ma rog o neintelegere intre parti la un
moment dat si tu mare comisie, sa poti negocia in continuare trebuia sa ceri mandatul CEX si asta ar fi
durat cateva zile bune, cum poti sa te speli pe maini si sa mai si invoci ca nu esti responsabil pentru
eventuale proteste plus ca mai si astepti pana pe 16 iulie, ca asa vrea muschii administratiei .
Spargatori de NEGOCIERI si AGEAMII MIMAND MILITANTISMUL SINDICAL, pacalind a nu
stiu cata oara bietii salariati postasi.
Drept pentru care, ieri 01 iulie 2019 centrul de tranzit Bucuresti, B.S.I si multe alte oficii postale

5
din Bucuresti au declansat un protest spontan, in eventualitatea unei generalizari a acestui protest ar fi
bine de stiut :
Care ar fi nemultumirile salariatilor postali in eventualitatea unui protest spontan

Precizari:
Suntem la finalizarea negocierilor cu privire la acordarea unui spor de loialitate, care se traduce
mai corect in o marire a salariului cu sume in procente intre 5 si 25 % in functie de vechime in sistemul
postal , prevederi CCM completate prin Act Aditional, care aratau cam asa :
“Spor de loialitate : se acorda, lunar, salariatilor pentru vechime neintrerupta in sistemul
postal, dupa cum urmeaza :
– intre 5-15 ani,10% din salariul de baza de incadrare al persoanei respective;

– intre 15-25 ani, 15% din salariul de baza de incadrare al persoanei respective;

– peste 25 ani, 25 % din salariul de baza de incadrare al persoanei respective.

Data,etapele si modul de aplicare vor fi stabilite prin protocol incheiat intre CNPR si SLPR
pana cel tarziu la data de 30.06.2019 “

Sporuri agreate de ambele parti Administratia conducerii CNPR si partea sociala –

organizatia sindicala reprezentativa SLPR stipulate prin semnarea unui Act Aditional din luna
octombrie 2018.
Pana la data de 30 iunie trebuia sa se hotarasca de ambele parti data , etapele si modul punerii in
aplicare s acestor prevederi.
La 24 iunie 2019 la invitatia administratiei, s-au demarat negocierile care nu s-au finalizat in 3
runde de negocieri incheindu-se PV in acest sens din datele de 25, 26 si 28 iunie.
Administratia a venit cu o oferta pe care SLPR nu a agreat-o din cauza faptului ca nu sunt
mandatati de Consiliul Executiv SLPR de a raspunde la aceasta oferta a administratiei, care va avea ca
procente intre 3 si 7 % contrar AA care prevedea procente intre 5 si 25 %, oferta, care arata cam asa:
– spor de loialitate : 3% din septembrie 2019 si tichete de masa de 13,5 lei,restul de 2% spor din
aprilie 2020 si pentru cei aflati la maximul functiei la corectiile din 2018 cate o clasa la salariul dar
din noiembrie 2020;

– spor 3,5 si 7% din septembrie 2019, o clasa in conditiile de mai sus de la 1 martie 2020 si spor 5,7
si 9% din 30 aprilie 2020.

In conditiile in care aceste cheltuieli nu sunt prevazute in proiectul de BVC 2019 al CNPR
cum se poate aplica macar pentru 2019 o varianta si cu atat mai putin pentru 2020, mai ales daca
tinem cont ca pe data de 30 aprilie 2020 expira valabilitatea acestui CCM 2018-2020.

Prin actul additional mai sus mentionat partile si au asumat ceva si acum a rezultat
altceva. Mai mult administratia a inaintat salariatilor si un act aditional la CIM cu acest spor si

6
iata rezultatul.

Etapele aplicarii acestor mariri erau incepand cu 1 septembrie 2019 si alta etapa de aplicare cu
inca 2 % incepand cu luna aprilie 2020. Aceasta oferta este de neacceptat pentru toti salariatii postali.
Parerea mea ca trebuie sa stim ce si de ce in eventualitatea generalizarii acestui protest si eventual
sa informam si colegii nostri din sindicatul lui bratianu de ce s-a ajuns aici. Si prin pasivitatea si
nonimplicarea lor, lasandu-l pe bratianu prin organizatiile lor judetene si acele comisii de negocieri care
habar nu au ce fac. Macar sa stim noi si eventual sa-i informam si pe colegi si sa sintetizam aceste
nemultumiri.
Nemultumiri, care duc la un protest spontan:
– Avand in vedere ca a fost semnat un AA agreat de parti inca din luna octombrie 2018,
consideram ca atat administratia cat si SLPR- organizatia sindicala reprezentativa, au
mimat aceste negocieri in vederea maririi veniturilor salariatilor postali, deoarece aceste
sume ce urmau a fi date incepand cu 1 iulie 2019, nu au fost bugetate pe anul 2019,
sindicatul reprezentativ TACIT a agreat aceasta “intelegere” fara a solicita si alte garantii
din partea angajatorului, cum ar fi sumele ce trebuiau bugetate pentru aceste mariri.
– Sindicatul reprezentativ SLPR mu a actionat in sensul deschiderii unor negocieri cu privire
la data, modul si etapele de aplicare a AA semnat din octombrie 2018, rezumandu-se doar la
invitatia administratiei la negocieri facuta abia pe 24-iuni-2019, cu 6 zile inainte de
expirarea termenului limita prevazut in AA , mimand un eventual militantism sindical.
– In acest context consideram ca sunt direct implicati in eventualele proteste spontane,
deoarece nu au anticipat si rezultatul unor negocieri, pentru care nu erau mandatati de
forul conducator SLPR. Convocarea acestui for, se stia prezumtiv ca va avea o perioada de
timp, dar a fost facuta cu rea credinta amanand negocierile pana pe data de 16 iulie 2019.
– Administratia nu vine cu o oferta pe masura intelegerii statuate prin AA incheiat din luna
otombrie 2018 si doreste sa impinga aceste mariri in anul 2020 sau cine stie cand vor
domniile lor, uitand ca promisiunile dumnealor se lovesc de o nulitate stiind si aplicand
reaua credinta la fel ca sindicatul reprezentativ ca prevederile CCM 2018-2020 expira la 30
aprilie 2020 si va trebui negociat un alt contract colectiv de munca.
– Salariatii postali se simt tradati atat de angajator cat si de sindicatul reprezentativ SLPR.
– Acestea sunt in mare nemultumirile salariatilor postali, pe langa altele cum ar fi: conditii de
munca precare, dotarea deficitara cu materiale consumabile si logistica necesara
functionarii in bune conditii a activitatii postale, SALARII mici, majoritatea colegilor au un
pic mai mult decat salariul minim pe economie, cand zicem un pic mai mult ne referim la
100 -150 lei. Salariul minim pe economie este etalonul muncii necalificate, pe cand in Posta
Romana toate meseriile sunt munci calificate. Din cauza salariilor mici, nu putem atrage
forta de munca. De aceia suntem indreptatiti sa protestam.
7
 In opinia mea cam acestea ar fi, puteti sa ma completati daca aveti idei.
Acum cand va scriu aceste randuri, deja protestul a fost inabusit, s-a prezentat DG si nu stiu
ce le-a promis / zis dar cert este ca protestul de ieri 01 iulie 2019 a fost terminat doar la 2-3 ore de la
pornirea lui, dar pe fondul nemultumirilor este foarte posibil sa se declanseze altul, vom vedea.
Pe langa aceste nemultumiri care pot duce la unele proteste e bine de stiut si faptul ca, multi dintre
conducatori invoca criza fortei de munca, cu privire la aceasta problema imi expun punctul meu de
vedere in randurile de mai jos:
CRIZA FORTEI DE MUNCA LA POSTA ROMANA
Tot asteptand o “Minune rarNascuta” sa vina pentru a rezolva problema lipsei de personal si mai
ales dezinteresul celor fara un loc de munca la ofertele Postei Romane de angajare, incerc sa pun un pic
“umarul” mai mult critic in opinia unora, desi prin criticile mele, absolut mereu am propus si solutii.
Asa cum am tot criticat si critic in continuare faptul ca pentru efectuarea Serviciului Postal
Universal, statul Roman nu da “Cezarului ce este al Cezarului” acea decontare pentru efectuarea acestui
serviciu universal, unde prin alte tari europene se deconteaza intre 4 si 6 % din cifra de afaceri a
companiilor care fac acest serviciu universal. Posta Romana, dupa socoteala mea ar trebui sa incaseze
undeva intre 8 si 10 milioane de EURO anual incepand cu anul 2013, numai ca din motive imposibil de
inteles si de stiut nu incasam absolut nimic. Inca din 2014, am avut interventii verbale in fata unor
conducatori si scrise pe blogul meu personal (https://gigimihalache.blogspot.com ), as afirma ca tot ce am
zis sau scris a fost in van, numai ca nu este asa, cineva profitand de aceasta “critica” si anume rarNascutul
mentioneaza ca si revendicare sindicala acesasta problema, cumva tarziu prin 20118 (cred), desi prin
2014 la prima mea interventie verbala, era in stanga sau in dreapta, nu mai conteaza, conducatorului
caruia m-am adresat. Cati bani trebuia sa ia posta pana astazi si ce putea face cu acesti bani ? Faceti
singuri socoteala si scenarii de tehnologizare informatizare, modernizare , etc.
Probabil, asa cum va “profita” si de aceste propuneri facute mai jos. Pot sa pun un pariu ca vor fi
cat de curand revendicari sindicale, nu ma deranjeaza, numai sa se faca odata de cineva.
Acum sa trec la subiectul abordat “ criza de personal” singurul addagio la aceasta problema in
afara subiectului ar fi ca tot acel rarNascut, incepand cu anul 2012 pana in prezent, este artizanul unor
concedieri masive, propuse chiar de el, propunere inacceptabila din partea unui lider sindical. Caz unic in
istoria sindicalismului mondial, concedieri care ne-au dus in aceasta situatie, lucrand cu un minus mare
de salariati 3-4000 'parca.
Acum vedem ca nu vin noi angajati catre Posta, dar noi facem oare tot ce este cu putinta sa
atragem noi angajati ?
Va raspund tot eu, NU !!!.
Am fost somer vreo 10 luni, am participat obligatoriu la vr'o 3 (cred) targuri de munca. Ofertele
erau in general ptr munci necalificate, majoritatea pe santiere sau in companii de productie utilaje si
altele.

8
 M-as bucura sa vad de exemplu la un astfel de targ, un salariat ( probabil de la RU) acompaniat de
2-3 salariati postali, imbracati frumos, in echipamente de lucru – tinuta de fator postal sau oficiant, sa
aibe acolo un laptop cu ceva clipuri despre unele activitati / meserii postale de genul... activitatea unui
fator postal, a unui oficiant de ghiseu, a unui fator prelucrator sau manuitor de valori si..... poate cineva
va fi atras de aceste meserii. Poate cineva a avut legaturi tangentiale cu meseriile postale, cineva din
familie sau cunoscuti, prieteni, etc. Prezentand aceste lucruri despre posta si cum se lucreaza in Posta,
bineinteles cu acele scuze pentru nivelul de salarizare actual, care se poate justifica temporar, dar accesul
la o cariera in posta si siguranta unei slujbe pana la iesirea la pensie (asta daca nu mai propune
rarNascutul ceva concedieri) poate fi o optiune pentru cei care nu au un serviciu, sau cei care doresc un
serviciu dar vor si o oarecare stabilitate a serviciului in timp.
Totusi, a lucra in Posta Romana, nu e chiar de lasat, chiar daca acum datorita unor factori externi
cum ar fi politizarea excesiva sau mimarea sindicalismului de catre rarNascutul si de toti ceilalti din
preajma lui sustinut prin organizatiile judetene, partase la acest declin, este o situatie temporara, doar unii
cred ca e vesnica, Posta Romana reprezinta un brand national, nu va muri niciodata, multi si-au dedicat
intraga viata in slujba acestei mununate companii impreuna cu membrii familiilor lor, aici ma refer la acei
postasi din tata in fiu, nu cum rarNascutul si-a pus fii directori. In timpul comunismului unii si-au dat si
viata, cum e cazul conjudeteanului meu dirigintele Manolachede prin partile Sovejei, arestat de comunisti
si mort la Sighet, impreuna cu alti membrii ai familiei, doar pentru ca a efectuat un serviciu postal, unor
dizidenti politici, pe atunci telegraful, care era in sarcina lui de serviciu. Altii si-au dat viata aparand
valorile postale, cum e cazul acelui insotitor de vagon postal, care si-a dat viata in timpul unui jaf si
exemplele pot continua.
Eu zic ca, aceste lucruri prezentate la un nivel cat de cat prezentabil, sa nu zic profesionist la
targurile de munca, pot aduce noi salariati, mai ales ca sunt anumite programe de insertie a somerilor,
tinerilor absolventi, persoane peste 45 de ani etc. care ar justifica si mai ales ar contribui la angajarea unor
viitori salariati, SALARIUL MIC poate fi completat cu sume intre 900 si 2250 lei pe luna pe langa
salariul oferit de Posta Romana.
( aici OUG http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Legislatie/OUG60-2018.pdf )
Da, ar mai fi si alta solutie, sa apelam la profesionisti, acele firme de recrutare de personal, care
vor face aceleasi lucruri in prezentarea posturilor vacante, cum le-am descris eu mai sus, numai ca vor
face acest serviciu contra cost, ei stiu si identifica toate solutiile, inclusiv solutiile veniturilor viitorilor
angajati.
Chestia e ca, nu doar somerii primesc prime pentru angajare, primesc si angajatorii aceste
beneficii financiare, numai ca, cineva ar trebui sa se ocupe si de aceste lucruri, apoi daca nici cu aceste
solutii nu vine lumea catre posta, putem afirma ca NU VIN ANGAJATI, dar cand te limitezi doar la a
posta prin ziare, pe site si sa trimiti la AJOFM posturile vacante, nu este destul si nu avem dreptul sa
facem aceste afirmatii.

9
 De ce nu s-au intamplat toate acestea pana acum ? Habar nu am ! De ce scriu eu acum si propun
solutii asa in opinia mea? Vad cum se plang acei indriguiti cu managementul postal, dar in afara de a da
anunturi , nu am vazut nicio miscare. Au fost targuri pentru recrutare si private, cel putin pe aici prin
Cluj-Napoca, nu doar acele targuri organizate de cei de la AJOFM.
Acum mai in gluma mai in serios, pentru ca rarNascutul poate !!! Ma gandesc acum la o solutie cu
privire la marirea veniturilor tuturor salariatilor postali. Pentru ca tot a dat-o in bara cu maririle anuntate
si trambitate de prin noiembrie 2018 cu acel spor de loialitate semnat si asumat de parti si inregistrat la
ITM si toate alea sa dea o aparenta legalitate, si pana astazi 26 iunie nu se stie nimic, dar din “surse” se
zice ca, daca primim macar 3 % sa fim multumiti, desi stia si se stia de toata lumea ca aceste sume nu
sunt bugetate pe anul 2019, dar asa a vrut “ muschii lui” sa se bage in seama si sa minta, probabil din
anumite motive stiute doar de el si de ai lui ( numiri de directori si alte chestii), poate propune o
concediere colectiva in masa, e in stare, a mai facut asa ceva si sa semneze un AA, ca este expert in aceste
acte (cred ca daca nu face macar unul pe saptamana, nu se simte satisfacut) apoi ne reangajam cu totii din
postura de someri, si ne angajam in termen de 30 zile, bla bla si castiga si posta si postasii acele prime de
reinsertie precizate in OUG.
Ce ziceti ?
Cum va fi ? Vom vedea !
Am incercat sa va arat cateva abordari, care stau in puterea, unitatea si solidaritatea noastra sa le
implementam, va garantez ca se poate. Stiu ca am scris mult si probabil pare o lecturare plictisitoare, dar
incerc sa pun umarul, la fel cum va sugerez sa faceti si voi. Doar actionand intr-un fel sau altul sau printr-
o implicare mai activa se poate construi ceva, de ce nu si o alternativa la deja adormitul si prea manjitul
slpr - bratienist. Lehamitea, nonimplicarea nu au loc in societatea de astazi, in general, dar mai ales in
Posta-Roamana din zilele nostre.
Va asteptan sa va alaturati noua la SINDICATUL NAŢIONAL ,,POŞTAŞUL ROMÂN” mai
multe amanunte gasiti pe pagina naoastra www.snpr.ro
Va doresc sa fiti mai inteligenti si mult mai vigilenti decat altii si sa nu mai fiti partasi la declinul
postei prin reprezentantii vostri sindicali, in frunte cu rarnascutul bratianu si ai lui directori – lideri de
sindicat.
Asta s-ar traduce cam asa “ si fututi si cu banii luati” deoarece prin cotizatia platita la orice organizatie
slpr , este sustinut bratianu in varsta de 74 ani si de peste 13 ani in fruntea sindicatului lucratorilor postali
din romania sau alte forme de organizare a sindicatului reprezentativ din Posta-Romana.

Acelasi,
Gigi Mihalache
Cluj- Napoca, 01 iulie 2019 - destul de tarziu

10