Manual Derechos y Deberes en El Mundo Laboral

DERECHOS Y
DEBERES EN EL
MUNDO LABORAL
Módulo Transversal
ÍNDICE
Módulo 3: Derechos y Deberes en el mundo laboral 2

Introducción 4
Sesiones del módulo 5
Sesión 1: Me van a contratar, ¿qué debo saber? 6
Sesión 2: ¿Qué es un Sistema de Previsión Social? 14
Sesión 3: Entendiendo el Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales
y el Seguro de Cesantía 22
Sesión 4: Derechos de la salud, ¿Con qué sistema de protección cuento? 29
Sesión 5: ¿Cómo se resguardan mis derechos como trabajador/a? 38
Materiales
Liquidación de sueldo 49
Ejemplo de Contrato de Trabajo 50
3
Módulo 3: Derechos y Deberes en el mundo laboral
INTRODUCCIÓN
Todo/a trabajador/a es titular de derechos fundamentales al interior de una empresa. Los derechos y
obligaciones, tanto del/la empleador/a como del/la trabajador/a, forman parte de los acuerdos establecidos
a través del contrato de trabajo que da origen a una relación laboral.
La Seguridad Social es aquella protección que una sociedad debe proporcionar a los individuos para asegurar
el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular, en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.
En este módulo se van a reconocer los conceptos legales básicos involucrados en las relaciones laborales, que
tienen que ver con los derechos de los/as trabajadores/as y las obligaciones de los/as empleadores/as.
Además, se desarrollarán actividades que incluyen análisis de contratos y cálculos de cotizaciones a fin de
asimilar de mejor manera los contenidos expuestos.
4
Módulo 3: Derechos y Deberes en el mundo laboral
SESIONES DEL MÓDULO
Sesión 1: Me van a contratar, ¿qué debo saber?

Objetivos: Adquirir los conocimientos básicos sobre el contrato laboral, sus requisitos y los
organismos que intervienen en relación a este contrato. 2 Horas
Identificar las partes y contenidos de un contrato laboral.
Sesión 2: ¿Qué es un Sistema de Previsión Social?

Objetivo: Reconocer las características de la previsión social en Chile en relación al
trabajador/a y sus derechos de acuerdo la normativa legal vigente. 2 Horas
Sesión 3: Entendiendo el Seguro de Accidentes y Enfermedades

Profesionales y el Seguro de Cesantía
Objetivos: Identificar el derecho que tienen los/as trabajadores/as a realizar sus actividades
laborales de manera protegida. 2 Horas
Reconocer el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
como mecanismo de protección ante accidente y enfermedad laboral.
Conocer las medidas de protección frente a situación de cesantía en el contexto de la
Seguridad Social.
Sesión 4: Derechos de la salud, ¿Con qué sistema de protección

cuento?
Objetivos: Identificar los principales derechos y beneficios que el Sistema Previsional de
Salud otorga a trabajadores y trabajadoras de Chile. 2 Horas
Reconocer aquellas contingencias que están protegidas por el Sistema de Salud.
Sesión 5: ¿Cómo se resguardan mis derechos como trabajador/a?

Objetivos: Identificar las instituciones que garantizan derechos mínimos sociales a las
personas que desarrollan su vida laboral en Chile.
Reconocer la forma como las instituciones del sistema previsional garantizan los derechos 2 Horas
de los/as Trabajadores/as.
5
SESIÓN 1 – Me van a contratar, ¿qué debo saber?
SESIÓN 1 OBJETIVOS DE LA SESIÓN
En esta sesión, vamos a adquirir los conocimientos básicos sobre el contrato laboral, sus requisitos y los
organismos que intervienen en relación a este contrato. También, vamos a identificar las partes y
contenidos de un contrato laboral. Contenidos a tratar:
・Legislación laboral: Contrato de trabajo, jornada laboral, remuneraciones y descuentos

previsionales.
・Trabajo decente: Trabajo y vida familiar, estabilidad y seguridad en el trabajo, salud y seguridad en
condiciones de trabajo.
Es importante que usted participe en todas las actividades y registre lo que aprende en esta guía.
Escuche con respeto todas las opiniones para que las suyas también sean escuchadas.
¡Mucho ánimo y a aprender!
6
SESIÓN 1 IDEAS FUERZA DE LA SESIÓN
El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre un/a trabajador/a y

un/a empleador/a, en que ambas partes contraen obligaciones.
El/la trabajador/a a prestar servicios personales bajo subordinación y

dependencia; el/la empleador/a a pagar una remuneración determinada
por esos servicios.
Remuneraciones: son
contraprestaciones en dinero que El trabajo decente: establece las
debe percibir el/la trabajador/a por condiciones que debe reunir una relación
causa del contrato de trabajo. laboral para cumplir los estándares
laborales internacionales, de manera que
el trabajo se realice en forma libre,
igualitaria, segura y humanamente digna.
Descuentos previsionales: el/la empleador/a

debe descontar de las remuneraciones
impuestos, cotizaciones de seguridad social
(AFP, Salud y Seguro de Cesantía), cuotas
sindicales y obligaciones con instituciones de
previsión o con organismos públicos.
7
SESIÓN 1 ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN
EL CONTRATO DE TRABAJO
Dado un contrato de trabajo presentado por quien está a cargo.
Identifique:
-Acuerdo entre las partes.
-La obligación del/la trabajador/a de prestar servicios al/la empleador/a.
-La obligación del/la empleador/a de pagar una remuneración determinada por dichos servicios.
-Los descuentos sobre la remuneración. Identifique cada uno.
-La vigencia.
-La locación donde se prestarán los servicios del/la empleado/a.
-Horas extra, si contempla.
-Beneficios adicionales.
-Descansos, si contempla.
-Jornada laboral.
-Condiciones de término.
A continuación, responda las siguientes preguntas:
¿Qué partes reconoce cómo más importantes? ¿Cuáles menos? ¿Por qué?
¿Qué añadiría al formato presentado?
¿Qué quitaría del formato presentado?
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¿Queda usted conforme firmando un contrato de trabajo que contemple todo lo que dice el formato? ¿Por qué?
Si usted fuera el/la empleador/a, ¿qué es aquello a lo que más prestaría atención?
¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?
9
SESIÓN 1 ACTIVIDAD PRINCIPAL
¿QUÉ CONSEJO LE DARÍAMOS?
Resolver el caso de doña Juana, la historia que se narra a seguir.
Doña Juana fue entrevistada por el dueño del famoso restaurante “La Cumparcita”
para realizar labores de ayudante de cocina. A la semana siguiente el dueño la llama
personalmente para avisarle que ha quedado seleccionada. Le describe las labores
que tendrá que realizar, los turnos que deberá hacer en el restaurante y el sueldo que
percibirá que será de $260.000 líquidos.
El dueño le solicita que se presente el lunes de la semana siguiente para firmar

contrato y comenzar el trabajo. Doña Juana se encuentra un poco nerviosa, pues por
Doña Juana primera vez tendrá que firmar un contrato y desconoce los aspectos que debiera
contener.
Tan nerviosa estaba Doña Juana que no preguntó nada, y después de colgar el
teléfono recordó que en la entrevista el dueño de la Cumparcita le preguntó muchas
cosas, le habló de todo el trabajo del restaurante, le dijo el sueldo, pero a cambio ella
no preguntó casi nada y ahora no sabe si tendrá que trabajar los sábados, a qué hora
termina su jornada, tendría que llegar a firmar y preguntar el próximo lunes.
Analizar, discutir y responder las siguientes preguntas:
¿Qué debería saber Doña Juana acerca de su jornada de trabajo, descansos y remuneración?
¿Qué debería saber Doña Juana acerca de su contrato? y ¿qué cláusulas debería contener?
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Elabore una lista de aquellos aspectos que Doña Juana tiene que solicitar y que tienen que estar en su contrato.
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SESIÓN 1 ACTIVIDAD DE CIERRE
LO QUE SABEMOS ACERCA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Responda las siguientes preguntas:
¿Qué es un contrato de
trabajo?
¿Qué debiera contener

un contrato de trabajo?
¿Cuáles son los plazos

para la firma de un
contrato? ¿De qué
depende?
¿Es la remuneración
igual al sueldo?
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SESIÓN 1 REVISIÓN DE APRENDIZAJES
SIGNIFICATIVOS DE LA SESIÓN
Defina desde su visión los conceptos presentados a continuación y la importancia en su futuro laboral. No hay
respuestas buenas ni malas.
IMPACTO EN SU
CONCEPTO DEFINICIÓN FUTURO LABORAL
Trabajo decente
Descuentos
previsionales
Remuneración
Vigencia
Cláusulas del Contrato
Fin de la sesión
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SESIÓN 2 – ¿Qué es un Sistema de Previsión Social?
SESIÓN 2 OBJETIVO DE LA SESIÓN
En esta sesión, vamos a reconocer las características de la previsión social en Chile en relación al
trabajador/a y sus derechos de acuerdo la normativa legal vigente. Contenidos a tratar:
・Contexto General y fundamentos de la Seguridad Social: hitos históricos que constituyen la

Seguridad Social como un Derecho Fundamental en Chile.
・Seguridad Social según la OIT: Principios que la rigen y contingencias que dan origen a la necesidad
de un sistema de Seguridad Social.
・Acceso a la Seguridad Social a través de los Sistemas Previsionales: Características del sistema
previsional chileno y sus mecanismos de financiamiento (Cotizaciones Previsionales).
・Derechos del/la trabajador/a: pagos previsionales a cargo del/la empleador/a y trabajador/a;
exigencia en el pago de sus cotizaciones previsionales en caso que el empleador no cumpla esta
obligación (Ley Bustos y Cobranza judicial).
14
¿Qué es la Seguridad Social?
Es aquella protección que una sociedad debe proporcionar a los

individuos para asegurar el acceso a la asistencia médica y
garantizar la seguridad del ingreso, en particular, en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.
SISTEMA DE
PENSIONES
SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD SALUD EN EL
TRABAJO
RÉGIMEN DE
DESEMPLEO Y
CESANTÍA
Sistema de Pensiones: ante las contingencias de vejez, invalidez y

muerte.
Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales: ante riesgos

de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Seguro de Cesantía: ante la contingencia del cese del contrato de

trabajo.
Sistema de Salud: ante las contingencias de enfermedad común,

embarazo y maternidad.
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Sueldo Bruto: es la suma total de Renta imponible: Renta sobre la

dinero que se le paga al/la cual se calcula el monto que
trabajador/a antes de realizar los debe pagarse por concepto de
distintos descuentos obligatorios. impuestos y/o leyes
previsionales.
Sueldo Líquido o Neto: es la suma

de dinero que recibe el trabajador
una vez realizados los descuentos
legales.
Las cotizaciones de los/as trabajadores/as dependientes e independientes

están determinadas por Ley para los beneficios de Pensiones (AFP), Seguro
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Salud.
Hay cotizaciones que son de cargo del/la trabajador/a y otros pagos que son
de cargo del/la empleador/a.
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ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN
SESIÓN 2 ¿PARA QUÉ ME SIRVE LO QUE ME DESCUENTAN?
En esta actividad debe completar una liquidación de sueldo presentada por quien está a cargo de la sesión,
identificando aquellos pagos que corresponden al financiamiento de las coberturas previsionales.
Una vez completada la liquidación de sueldo, debe responder las siguientes preguntas:
¿Cuáles son los pagos correspondientes a las cotizaciones previsionales?
Si me contratan por un sueldo de $350.000 bruto. ¿Qué significa eso? ¿Cuánto de mi sueldo se va al pago de mis
cotizaciones? ¿Cuánto recibiré como sueldo liquido?
¿Qué estoy financiando con el pago de mis cotizaciones previsionales?
¿Qué derechos tengo en el sistema previsional? Mencione al menos 3.
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SESIÓN 2 ACTIVIDAD PRINCIPAL
SEGURIDAD SOCIAL
En grupos de hasta 5 personas, completar el siguiente cuadro de elementos de Seguridad Social a identificar en
cada caso.
TIPO DE COBERTURA CONDICIONES

CASOS PROTECCIÓN FINANCIERA IMPORTANTES
Me despidieron y mis
cotizaciones no estan
al día.
Acabo de renunciar y
no tengo dinero.
Me resbalé en el
trabajo y me fracturé la
cadera.
Una amiga perdió uno

de sus dedos
trabajando con una
guillotina.
Voy a cumplir 60 años y

quiero jubilar.
En mi lugar de trabajo
los baños son
insalubres.
Tengo que limpiar

vidrios en altura y no
tengo implementos de
seguridad.
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Suponga usted que acaba de pactar una renta bruta o total de $500.000 mensuales. A continuación, calcular los
descuentos pertinentes.
COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA TRABAJADOR/A (% descontado sobre la renta bruta o total)
Razón Tipo Total
Pensión AFP (10%)

Comisión por administración (0,5%)
Salud FONASA (7%)
Seguro de Contrato indefinido (0,6%)

cesantía
TOTAL COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA TRABAJADOR/A (SUMA) =

REMUNERACIÓN LÍQUIDA = REMUNERACIÓN BRUTA – COTIZACIONES =
COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA EMPLEADOR/A (% a pagar sobre la renta bruta o total)
Razón Tipo Total
Seguro Invalidez y sobrevivencia (1,41%)

Cesantía, trabajador a plazo indefinido:
Seguro 1,6% a la cuenta individual del trabajador/a
0,8% al Fondo de Cesantía Solidario
Mutual de Accidentes del trabajo y enfermedades

seguridad profesionales (0,95%)
TOTAL COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA EMPLEADOR/A (SUMA) =

COSTO TOTAL REMUNERACIÓN PARA EL/LA EMPLEADOR/A = REMUNERACIÓN BRUTA + COTIZACIONES =
19
SESIÓN22
SESIÓN ACTIVIDAD CIERREDE
DECIERRE
SESIÓN
ACTIVIDAD
Quien está a cargo exhibirá un video documental sobre la Matanza de la Escuela Santa María de Iquique, el cual
tiene relación con la Seguridad Social en Chile. Una vez visto el video debe responder las siguientes preguntas:
¿Qué pedían los trabajadores del salitre?
¿Qué pasó con ellos en la Escuela Santa María de Iquique?
¿Por qué se dice que este acontecimiento marcó un hito en la historia sindical chilena?
En esa época ¿Qué derechos tenían los trabajadores y trabajadoras?
¿Qué derechos tienen hoy los trabajadores y trabajadoras en materia de previsión social?
20
REVISIÓN DE APRENDIZAJES
SESIÓN 2
IMPACTO EN SU
Seguridad Social
Seguro de Cesantía
Sistema de Pensiones
Protección de Salud
Seguro de Accidentes
Fin de la sesión
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SESIÓN 3 – Entendiendo el Seguro de Accidentes y Enfermedades
Profesionales y el Seguro de Cesantía
SESIÓN 3 OBJETIVO DE LA SESIÓN
En esta sesión, vamos a identificar el derecho que tienen los/as trabajadores/as a realizar sus
actividades laborales de manera protegida, reconocer el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, como mecanismo de protección ante accidente y enfermedad laboral y
conocer las medidas de protección frente a situación de cesantía en el contexto de la Seguridad Social.
Contenidos a tratar:
・Derechos previsionales del/la trabajador/a.
・Derecho ante riesgos de accidentes y enfermedades profesionales (Ley 16.744).
・Derecho a protección económica en caso de desempleo.
22
Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo es hacer referencia a los

derechos que posee todo/a trabajador/a para desarrollar su labor bajo
condiciones seguras, que reduzcan o disminuyan de manera significativa
los riesgos que están presentes en toda actividad laboral.
Los/as trabajadores/as independientes que emiten boleta de

honorarios pueden cotizar para el Seguro contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Mutual Pública o
Privada de su elección.
Seguro de Cesantía: es el instrumento de la

Seguridad Social destinado a proteger a los
trabajadores y trabajadoras durante los períodos de
desempleo.
La cotización para el Seguro de Cesantía de los/as trabajadores/as

con contrato indefinido corresponde a un 0,6% de su ingreso
imponible, más una cotización que realiza el/la empleador/a
correspondiente al 1,6% del ingreso imponible del/la
trabajador/a. Ambas cotizaciones van directamente a la cuenta
individual del/la trabajador/a. El/la empleador/a además de
aportar a la cuenta individual de cesantía del/la trabajador/a,
realiza una cotización adicional del 0,8% dirigido al Fondo
Solidario de Cesantía.
Los/as trabajadores/as con contrato a plazo fijo no financian su

seguro de cesantía, la cotización solo la realiza el/la empleador/a
y corresponde al 3% calculado sobre la base del ingreso
imponible del/la trabajador/a. De este 3%, un 2,8% se deposita en
la cuenta individual de cesantía y el 0,2% restante se va al Fondo
Solidario de Cesantía.
23
Accidente laboral: es el que le sucede al/la

trabajador/a durante su jornada laboral y le
produce incapacidad o muerte.
Accidente de trayecto: es aquel que ocurre

en el trayecto de ida o regreso entre la casa
y el lugar de trabajo.
Enfermedad profesional: es aquella que es

causada de manera directa por el ejercicio
del trabajo que realiza un/a trabajador/a, y
que le produce una incapacidad o la muerte.
Causas de los accidentes:
Acciones inseguras: Se definen como Condiciones inseguras: Son cualquier

cualquier acción o falta de acción que condición del ambiente que puede
puede ocasionar un accidente. contribuir a un accidente.
Evitando estas causas, se pueden evitar las no deseadas

consecuencias de los accidentes.
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ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN
SESIÓN 3 ¿VERDADERO O FALSO?
Esta es una actividad de Verdadero o Falso, para participar adecuadamente, debe seguir las instrucciones de quien
está a cargo de la sesión.
ACTIVIDAD PRINCIPAL
SESIÓN 3
LA HISTORIA DE JAZMÍN
Lea o escuche atentamente la historia de Jazmín.
Jazmín se desempeña como auxiliar de bodega en una empresa de estructuras

metálicas. Decide a media mañana prepararse un café. Cuando se dirige a la cocina
y busca el agua caliente, tropieza con el cable de corriente del termo donde se
calienta el agua, volteándose sobre sus piernas y provocándole serias quemaduras
en los muslos.
25
ACTIVIDAD PRINCIPAL
SESIÓN 3
A partir del caso planteado, responda lo siguiente:
¿Este caso se trata de un accidente laboral? ¿Por qué?
¿Cuál sería el procedimiento para informar de un accidente laboral en el puesto de trabajo o de trayecto?
¿Cuál sería la diferencia si a Jazmin le ocurre el accidente en su casa antes de irse a trabajar? ¿Por qué?
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SESIÓN 3 ACTIVIDAD DE CIERRE DE LA SESIÓN
Responda las siguientes preguntas:
¿Qué eventos en mi vida pueden ocurrir que me impidan trabajar y deterioren mi calidad de vida y la de mi
familia?
¿Por qué es importante para los trabajadores/as y estudiantes que exista un Seguro Social contra Accidentes de
Trabajo y Enfermedad Profesional?
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SESIÓN 3
IMPACTO EN SU
CONCEPTO SU VISIÓN
FUTURO LABORAL
Seguro de Cesantía
Accidente del trabajo
Enfermedad laboral
Fin de la sesión
28
SESIÓN 4 – Derechos de la salud, ¿Con qué sistema de protección
cuento?
En esta sesión, vamos a identificar los principales derechos y beneficios que el Sistema Previsional de
Salud otorga a trabajadores y trabajadoras de Chile, además de reconocer aquellas contingencias que
están protegidas por el Sistema de Salud. Contenidos a tratar:
・Derecho a atención en Salud ante las contingencias de enfermedad y embarazo.
・Rol de instituciones públicas que resguardan derechos de los/as trabajadores/as.
29
En Chile las personas contamos con dos sistemas diferentes para Salud, es
decir, un sistema de atención público y otro sistema de atención privado.
FONASA
(Fondo Nacional de Salud)
ISAPRES
(Instituciones de Salud Previsional)
Si el/la trabajador/a decide afiliarse a Si el/la trabajador/a decide contratar un plan
FONASA, su porcentaje de cotización de Salud con una ISAPRE, el porcentaje de
corresponderá al 7% calculado sobre la base cotización dependerá del valor del plan de
de su renta imponible, pudiendo optar salud contratado, el que podrá sobrepasar el
libremente al servicio de salud de su monto correspondiente al 7% de su renta
conveniencia, mediante la compra de bonos imponible, dependiendo las prestaciones y
de atención. beneficios que contrate.
COBERTURAS:
Subsidio por incapacidad laboral:

el/la trabajador/a mantiene sus
Atención de Salud Libre Elección: ingresos durante aquellos días que
acceso a la libre elección en la no los va a generar por encontrarse
atención mediante la compra de con reposo.
bonos.
Licencia Médica: derecho a una

licencia médica si así lo determina Subsidio Maternal – Permiso Pre y Post
el médico, en caso de que el/la Natal parental: la ley protege la
trabajador/a enferme. maternidad de las mujeres trabajadoras,
reconociendo una serie de coberturas
durante el estado de embarazo y después
del nacimiento del hijo/a.
Acceso Universal Garantías Explícitas (AUGE – GES):
El AUGE o GES, es el derecho que otorga la ley a
todos/as los/as afiliados/as a FONASA e ISAPRES y a sus
respectivas cargas para ser atendidos en condiciones
especiales.
30
Subsidio Maternal – Permiso Pre y Post Natal parental:
La ley protege la maternidad de las mujeres trabajadoras,

reconociendo una serie de coberturas durante el estado de
embarazo y después del nacimiento del/la hijo/a.
Durante el período de pre y post natal, Las empresas que ocupan veinte o más
las madres tienen derecho al pago de trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
su remuneración por dicho período, deberán tener salas anexas e independientes
extendiéndose este permiso por tres del local de trabajo, en donde las mujeres
meses (post natal parental) al cual puedan dar alimento a sus hijos/as menores de
pueden acceder tanto la madre como dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
el padre del recién nacido.
31
Identificar como Verdaderas o Falsas las siguientes afirmaciones:
____El padre del hijo/a tiene derecho a post natal parental.
____FONASA, es un sistema solidario de reparto, donde los/as cotizantes financian las

prestaciones de aquellas personas que no cotizan por tener menores ingresos
económicos.
____Las ISAPRES establecen contratos individuales con las personas, el cual establece
montos a pagar y prestaciones relacionadas.
____La fiscalización y supervigilancia del sistema de salud es de responsabilidad de la

Superintendencia de Pensiones.
____El Subsidio por incapacidad laboral, corresponde al periodo en que el trabajador o

trabajadora tiene permiso para ausentarse de su trabajo de manera parcial o total,
dependiendo de las indicaciones del médico.
____La licencia médica, corresponde al derecho que tiene el trabajador o trabajadora a

recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de que el trabajador
mantenga sus ingresos durante aquellos días que no los va a generar por
encontrarse con reposo.
32
ACTIVIDAD PRINCIPAL
SESIÓN 4
LA HISTORIA DE LISSETTE
En grupos de hasta 5 personas deben analizar el siguiente caso.
LA HISTORIA DE LISSETTE
Lissette trabaja de diseñadora en una Empresa particular. Fue contratada por

un proyecto puntual de 4 meses. Lissette ya tiene dos hijos. Al tercer mes de
trabajo en la empresa, se da cuenta que está nuevamente embarazada y no
sabe cómo comunicárselo a su jefe. Asimismo desconoce los derechos que le
corresponden.
A partir del caso planteado, responder lo siguiente:
¿Qué derechos laborales tiene Lissette en relación a su maternidad?
¿Qué procedimientos le aconsejan a Lissette realizar respecto de su relación contractual con la empresa?
33
¿Qué beneficios debe proporcionar en este caso el/la empleador/a?
¿Qué beneficios debe atender el/la empleador/a una vez nazca el/la niño/a?
¿A cuáles derechos opta el padre?
34
Completar el siguiente cuadro de casos referidos a los Derechos de los/as trabajadores/as.
FORMA DE
CASO DERECHO QUE AFECTA
PROCEDER
Me despidieron sin pagarme las cotizaciones

previsionales.
Me despidieron y estoy embarazada.
Mi señora falleció, estoy a cargo de mi hijo de 6

meses enfermo y no puedo acudir al trabajo.
Mi hija aún no nace y se me acabó el periodo

de pre natal.
Soy padre, mi hijo acaba de nacer y mi

empleador no me permite ausentarme.
No estoy seguro si me han pagado todas mis

cotizaciones.
Estoy embarazada y tengo turno de noche.
Debo volver a trabajar y no tengo con quien

dejar a mi hijo de 1 año. Mis 42 compañeras me
dicen que exija mi derecho, pero no sé cuál.
35
En grupos de hasta 5 personas analice, discuta y responda:
¿Qué relevancia tienen los derechos relacionados con el resguardo de la maternidad?
¿En qué circunstancias es el padre quien adopta derechos maternales?
¿Qué instituciones velan por el cumplimiento de los derechos laborales?
36
SESIÓN 4
IMPACTO EN SU
CONCEPTO SU VISIÓN
FUTURO LABORAL
Fuero maternal
Beneficio Sala Cuna
Descanso post natal
Fin de la sesión
37
SESIÓN 5 – ¿Cómo se resguardan mis derechos como trabajador/a?
En esta sesión, vamos a identificar las instituciones que garantizan derechos mínimos sociales a las
personas que desarrollan su vida laboral en Chile, además de reconocer la forma como las instituciones
del sistema previsional garantizan los derechos de los/as Trabajadores/as. Contenidos a tratar:
・Exigencia en el pago de las cotizaciones previsionales en caso que el empleador no cumpla esta
obligación (Ley Bustos).
・Obligaciones con el trabajador del Sistema de Pensiones. Tipos de pensión. Otros subsidios.
38
LEY BUSTOS
Consiste en que el despido de un/a trabajador/a no produce el efecto

de poner término al contrato de trabajo, si el/la empleador/a no le
comunica por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales correspondientes, adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen.
SISTEMA PREVISIONAL DE PENSIONES
El sistema de pensiones tiene como objetivo otorgar ingresos a las

personas cuando éstas no puedan proveérselos a causa de una
invalidez de origen común, por término de su vida laboral (vejez) o
por causa de muerte, en este último caso, el derecho es de la familia
del/la fallecido/a a recibir pensiones de sobrevivencia.
El 10% va dirigido a la cuenta de capitalización individual del/la trabajador/a
El 0,47% - 1,72% es costo de administración de las AFP
El 1,15% correspondiente al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
39
Todo trabajador y trabajadora que cotiza en el sistema de pensiones tiene derecho a

obtener una pensión ante las siguientes situaciones:
Vejez: El sistema otorga pensiones de vejez partir

de la edad legal establecida para pensionarse.
・Hombres: 65 años.
・Mujeres: 60 años.
Vejez anticipada: Es un beneficio que permite

adelantar a las personas el pago de la pensión de
vejez, antes de cumplir la edad legal para
pensionarse.
Invalidez: Para obtener la pensión de invalidez,

las personas deben pasar por una evaluación
médica que declare la invalidez por una pérdida
de a lo menos un 50% de sus capacidades físicas
o mentales.
Sobrevivencia: Es el derecho que posee el grupo

familiar del/la afiliado/a fallecido/a, estos por ley
son los siguientes:
・Cónyuge (hombre o mujer) o Conviviente Civil.
・Madre o padre de hijos de filiación no
matrimonial.
・Hijos/as.
・Padres del/la afiliado/a fallecido/a.
40
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIÓN (AFP)
Son sociedades anónimas abiertas, con fines de lucro, que tienen

como objetivo exclusivo administrar los fondos de pensiones de sus
afiliados/as, otorgar y administrar los beneficios del sistema de
pensiones.
CAPITAL HABITAT
PROVIDA
PLAN VITAL
CUPRUM
MODELO
Medidas estatales para incrementar el ahorro para pensión en jóvenes trabajadores

En el sistema previsional los/as jóvenes, entendiendo por ello a personas, hombres y mujeres que se encuentran
entre los 18 y 35 años de edad, son el segmento más vulnerable en términos de participación y acceso a los
derechos. Esto se debe principalmente a la inestabilidad en el empleo, a la obtención de bajos salarios y también
mayoritariamente, a la falta de interés por acceder y conocer los derechos y coberturas del sistema previsional.
41
PROTECCION ANTE LA CESANTÍA
Cuando una persona deja de trabajar por renuncia o por despido,

enfrenta una situación difícil. Para apoyar a los/as trabajadores/as
que pasan por esta condición revisaremos dos seguros que tienen
como objetivo proteger económicamente a los/as trabajadores/as
cuando cesa su contrato laboral.
Fiscalización del Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es supervigilado, controlado y fiscalizado por la Superintendencia de Pensiones
www.spensiones.cl , existiendo además una Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía, que tiene como función
conocer los criterios y procedimientos empleados por la Sociedad Administradora para administrar los Fondos de
Cesantía y el pago de las prestaciones a que está obligada.
42
SISTEMA PREVISIONAL PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo es hacer referencia a los

derechos que posee todo/a trabajador/a a desarrollar su labor bajo
condiciones seguras, que reduzcan o disminuyan de manera
significativa los riesgos que están presentes en toda actividad
laboral.
Derechos y beneficios del trabajador y trabajadora

・Atención médica, quirúrgica y dental.
・Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.
・Medicamentos y productos farmacéuticos.
・Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
・Rehabilitación física y síquica.
・Reeducación profesional.
・Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.
Fiscalización del Seguro Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
La supervigilancia del Seguro está a cargo de la Superintendencia de Seguridad Social, institución autónoma
del Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con el ejecutivo a través del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Fiscalización del Sistema de Salud

La supervigilancia del Sistema de Salud (público y privado) es de competencia de la Superintendencia de Salud,
regulando y fiscalizando el funcionamiento de las ISAPRES y FONASA respecto a las normas legales, además de
fiscalizar a todos los prestadores de salud pública y privada, respecto de su acreditación y certificación.
43
CUADRO RESUMEN DE LA INFORMACIÓN:
Seguridad Social
Sistema de Sistema de Seguridad y Seguro de

Pensiones Salud Salud en el Cesantía
trabajo
Coberturas
Pensión: Modalidad Libre Cobertura ante Beneficios

・Vejez Elección. accidentes de monetarios.
・Invalidez Licencia trabajo y Coberturas en
・Sobrevivencia Médica. trayecto, y Salud.
Cobertura del Subsidio por accidentes Capacitación y
Seguro de Incapacidad laborales. Empleabilidad.
Invalidez y Laboral.
Sobrevivencia Pre y Post Natal.
(SIS)
Trabajador
Dependiente
Trabajador
Independiente
Honorarios
Trabajador
Independiente
Por Cta Propia
44
En relación a los contenidos vistos, identifique como Verdaderas o Falsas las siguientes afirmaciones:
____El/la empleador/a no podrá despedir a un/a trabajador/a si no está al día con los pagos previsionales.
____El sistema de pensiones tiene como objetivo proveer ingresos a las personas frente a una invalidez,
vejez y sobrevivencia.
____La cónyuge y los/as hijos/as de un/a trabajador/a no recibirá pensión de sobrevivencia si no se

encontraban cotizando al momento de fallecimiento del/la trabajador/a.
____La cuenta de capitalización individual del/la trabajador/a es de su propiedad, por lo tanto, la AFP
nunca se quedará con esos recursos.
____El padre del/la recién nacido/a tiene derecho a post natal parental.
____FONASA, es un sistema solidario de reparto, donde los/as cotizantes financian las prestaciones de
aquellas personas que no cotizan por tener menores ingresos económicos.
____Las ISAPRES establecen contratos individuales con las personas, el cual establece montos a pagar y
prestaciones relacionadas.
____La fiscalización y supervigilancia del sistema de salud es de responsabilidad de la Superintendencia

de Pensiones.
____El Subsidio por incapacidad laboral, corresponde al periodo en que el trabajador o trabajadora tiene
permiso para ausentarse de su trabajo de manera parcial o total, dependiendo de las indicaciones
del médico.
____La licencia médica, corresponde al derecho que tiene el trabajador o trabajadora a recibir un
subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de que el/la trabajador/a mantenga sus ingresos
durante aquellos días que no los va a generar por encontrarse con reposo.
____Todos los/as trabajadores/as regidos/as por el Código del Trabajo están afiliados al Seguro de
Cesantía.
____El Seguro de Cesantía proporciona al/la trabajador/a Ingresos monetarios durante el desempleo,
asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo, capacitación, y otros beneficios tales como
cobertura de salud y asignaciones familiares.
____El Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales no otorga prestaciones
médicas, sólo deposita dinero en la cuenta del/la trabajador/a.
____Si un/a trabajador/a fallece realizando su trabajo, sus beneficiarios tendrán derecho a Pensión de
Sobrevivencia que entrega al ISAPRE.
45
ACTIVIDAD PRINCIPAL
SESIÓN 5
ANÁLISIS DE UN CASO
En grupos de no más de 5 personas, leer el siguiente caso:
CASO
Ximena tiene 47 años y es dueña de casa. Hace una semana quedó viuda con 2 hijos (13 y 15
años) y no está segura si obtendrá una pensión de sobrevivencia o viudez, como también se le
conoce. Su esposo era eléctrico independiente y tenía muy pocas cotizaciones en su AFP, ya
que cuando trabajó con contrato, cotizó casi 15 años.
Si el esposo de Ximena ya no realizaba cotizaciones en su AFP ¿Cuál es la situación de los

ahorros previsionales que realizó durante la época en que trabajó en la fábrica? ¿Le
corresponde a Ximena y a sus hijos recibir una pensión de Sobrevivencia?
A continuación, marcar con una cruz la alternativa correcta:
____Los ahorros se pierden, debido a que él no se encontraba cotizando al momento de su muerte.

____Ximena no tiene derecho a pensión de sobrevivencia porque no cotizaba en la AFP.
____Ximena y sus hijos tienen derecho a pensión de sobreviencia debido a que su marido tenía fondos en la
AFP. Es un derecho irrenunciable.
____Los ahorros se entregan a Ximena y a sus hijos en forma de pensión de Sobrevivencia.
46
LLUVIA DE IDEAS
Quien está a cargo presentará el siguiente recuadro en un papelógrafo, a continuación usted debe colaborar con
la lluvia de ideas que requiere la actividad.
¿Qué es la Seguridad Social? ¿Qué son los Sistemas Previsionales?
47
SESIÓN 5
IMPACTO EN SU
Contrato de Trabajo
Cotizaciones
previsionales
Seguro de Cesantía
Seguro de Accidentes
del Trabajo
Fin de la sesión
48
LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL
DATOS DEL TRABAJADOR
RUT :
NOMBRE :
Período de Remuneración : Mes : Año :
DETALLE DE REMUNERACIÓN
Haberes del Trabajador Valor

Sueldo Base $ __________________
Otros Ingresos Imponibles $ __________________
Total Remuneración Imponible $ __________________
Asignación Familiar # cargas:__________ $ __________________
Movilización $ __________________
Total de Haberes (1) $
Descuentos Valor
Cotización Previsional (AFP o INP) AFP:__________ $ ( __________________ )
Cotización Salud (Fonasa o Isapre) $ ( __________________ )
Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP $ ( __________________ )
Total Descuentos Previsionales $ ( __________________ )
Otros Descuentos $ ( __________________ )

Total Descuentos (2) $
ALCANCE LIQUIDO (1) - (2) $ __________________

Anticipos o Préstamos $ ( __________________ )
SALDO LIQUIDO A PAGAR $
Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) :____________________________________

a mi total y entera satisfacción el saldo líquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni
cobro posterior alguno que hacer, por los conceptos de esta liquidación.
Fecha:_______________________
____________________________________
Firma del Trabajador
49
Ejemplo de Contrato de Trabajo de Trabajador Administrativo
En …………………………, a ................. de ..................... de 20...... entre (nombre o razón social)....................................................................…………,

R.U.T………………, representado(a) legalmente por don(a)………………………………………………., cédula de identidad………………..,
ambos con domicilio en ......................................................................... comuna de ……………., en adelante el "Empleador" y don
......................................................... de nacionalidad ..................................................., nacido el .......de..........….de............., domiciliado en
................................................, comuna de..........., RUT ........................................, proveniente de………………….., en adelante "Trabajador".
Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como ................................................. u otro trabajo o
función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el Departamento (Sección)
..........................................., ubicado en ............................................. , comuna de ……….., pudiendo ser trasladado a otro
Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se
trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO

El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de ................. horas, de acuerdo a la siguiente distribución
diaria: lunes a ................................, de ....................... a ....................... horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un
descanso de ................................minutos, entre las ....................... y las ....................... horas, destinados a la colación, tiempo
que será de cargo del ....................................................
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo
extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine
la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes,
previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer
en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso
precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo
legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ ................ (..................................................) mensuales, pagaderos por meses
vencidos.
Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas
que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen
las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y,
además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
en caso que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por
ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos
Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del
mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.
50
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y
siguientes del Código del Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente
podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo
dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos
de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.
SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: a)

...........................................b).........................................c)……………….............
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe
inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte
integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del
trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán
lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 Nº7 del Código del Trabajo
Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante ......................... días seguidos o no,
en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo Control de Asistencia.
NOVENO: El presente contrato regirá .............................................. pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso,
podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.
DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Santiago.
DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha ......de
……….........de 20......
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada contratante.
............................................ ............................................
FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
RUT ............................................ RUT ............................................
51
Apuntes
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71

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DERECHOS Y

Módulo 3: Derechos y Deberes en el mundo laboral 2

SESIONES DEL MÓDULO

Sesión 1: Me van a contratar, ¿qué debo saber?

Sesión 2: ¿Qué es un Sistema de Previsión Social?

Sesión 3: Entendiendo el Seguro de Accidentes y Enfermedades

Sesión 4: Derechos de la salud, ¿Con qué sistema de protección

Sesión 5: ¿Cómo se resguardan mis derechos como trabajador/a?

SESIÓN 1 OBJETIVOS DE LA SESIÓN

・Legislación laboral: Contrato de trabajo, jornada laboral, remuneraciones y descuentos

¡Mucho ánimo y a aprender!

El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre un/a trabajador/a y

El/la trabajador/a a prestar servicios personales bajo subordinación y

Descuentos previsionales: el/la empleador/a

Dado un contrato de trabajo presentado por quien está a cargo.

A continuación, responda las siguientes preguntas:

¿Qué añadiría al formato presentado?

¿Qué quitaría del formato presentado?

¿Cuáles son las causales legales de terminación de contrato?

Resolver el caso de doña Juana, la historia que se narra a seguir.

El dueño le solicita que se presente el lunes de la semana siguiente para firmar

Analizar, discutir y responder las siguientes preguntas:

Responda las siguientes preguntas:

¿Qué debiera contener

¿Cuáles son los plazos

Cláusulas del Contrato

SESIÓN 2 OBJETIVO DE LA SESIÓN

・Contexto General y fundamentos de la Seguridad Social: hitos históricos que constituyen la

¡Mucho ánimo y a aprender!

¿Qué es la Seguridad Social?

Es aquella protección que una sociedad debe proporcionar a los

Sistema de Pensiones: ante las contingencias de vejez, invalidez y

Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales: ante riesgos

Seguro de Cesantía: ante la contingencia del cese del contrato de

Sistema de Salud: ante las contingencias de enfermedad común,

Sueldo Bruto: es la suma total de Renta imponible: Renta sobre la

Sueldo Líquido o Neto: es la suma

Las cotizaciones de los/as trabajadores/as dependientes e independientes

¿Cuáles son los pagos correspondientes a las cotizaciones previsionales?

¿Qué estoy financiando con el pago de mis cotizaciones previsionales?

¿Qué derechos tengo en el sistema previsional? Mencione al menos 3.

TIPO DE COBERTURA CONDICIONES

Una amiga perdió uno

Voy a cumplir 60 años y

Tengo que limpiar

COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA TRABAJADOR/A (% descontado sobre la renta bruta o total)

Razón Tipo Total

Pensión AFP (10%)

Seguro de Contrato indefinido (0,6%)

TOTAL COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA TRABAJADOR/A (SUMA) =

COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA EMPLEADOR/A (% a pagar sobre la renta bruta o total)

Razón Tipo Total

Seguro Invalidez y sobrevivencia (1,41%)

Mutual de Accidentes del trabajo y enfermedades

TOTAL COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL/LA EMPLEADOR/A (SUMA) =

¿Qué pasó con ellos en la Escuela Santa María de Iquique?

En esa época ¿Qué derechos tenían los trabajadores y trabajadoras?

SESIÓN 3 OBJETIVO DE LA SESIÓN

¡Mucho ánimo y a aprender!

Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo es hacer referencia a los

Los/as trabajadores/as independientes que emiten boleta de

Seguro de Cesantía: es el instrumento de la

La cotización para el Seguro de Cesantía de los/as trabajadores/as